2019-三权三证实施方案-范文word版 (11页)

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三权三证实施方案

三权三证实施方案,三权是:农民承包土地的经营权、农民宅基地的使用权、农民在宅基地之上自建住房的房产权;三证是:农民承包土地经营权证、农民宅基地使用权证、农民在宅基地之上自建住房的房产证,下面是小编带来的

三权三证实施方案,欢迎阅读!

三权三证实施方案【1】

为积极稳妥地开展好我县农村集体土地确权和登记发证工作,根据国土资

源部《关于依法加快集体土地所有权登记发证工作的通知》(国土资发〔201X〕359号)、《关于进一步加快宅基地使用权登记发证工作的通知》(国土资发〔201X〕146号)和《***人民的政府办公厅关于开展农村集体土地确权和登记

发证工作的通知》(皖政办〔201X〕116号)等文件精神,结合我县实际,就我

县的农村集体土地所有权、集体建设用地使用权和农民宅基地使用权确权和土

地登记发证(以下简称“三权发证”)工作制定本实施方案。

一、目的意义

以党的会议和十七届三、四中全会精神为指导,认真落实《中共中央国务

院关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》(中发〔201X〕1号)、《中共***委***人民的政府关于贯彻〈中共中央国务院关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见〉的实施意见》(皖发〔201X〕4号)文件精神,进一步深化农村土地使用制度改革,落实最严格的耕地保护制度,推进农村土地综合整治,保护广大农民和农村集体经济组

织的合法权益,维护农村和谐稳定。

二、主要任务

按照省的政府的统一部署,本着尊重历史、注重现实的原则,充分利用第

二次土地调查工作成果,在全县范围内全面开展“三权发证”工作。

具体分三个阶段进行。

(一)201X年9月底前完成集体土地所有权确权和登记发证工作。

在集体所有权发证中要充分利用第二次土地调查成果,按照“组有村管”

形式,在明确村民小组主体地位的前提下,将集体土地所有权证发放到村,由

村委会代管,待条件成熟后,再将集体土地所有权证发放到组;依法属于乡(镇)、村农民集体所有的土地,集体土地所有权证发放到乡(镇)人民的政府和村委会。

(二)201X年12月底前基本完成农村宅基地使用权确权和登记发证工作。

查清每一宗宅基地的权属、界址和面积,为宅基地使用权登记发证提供地

籍调查成果,在此基础上,按照法律程序,以户为单位开展宅基地使用权确权

和登记发证工作。

(三)201X年1月前完成农村集体建设用地使用权确权和登记发证工作。

根据各个历史时期的用地政策,本着尊重历史、注重现实的原则,认真做

好农村公益事业、公共设施、乡镇企业及其他集体建设用地的确权和登记发证

工作,为推进集体建设用地依法流转提供保障。

三、政策依据

(一)《中华人民共和国土地管理法》;

(二)《中华人民共和国城乡规划法》;

(三)《中华人民共和国物权法》;

(四)《中华人民共和国土地管理法实施条例》;

(五)《***实施〈中华人民共和国土地管理法〉办法》;

(六)《***土地权属争议处理条例》;

(七)《确定土地所有权和使用权的若干规定》;

(八)《土地登记办法》;

(九)《***集体土地确权和登记发证成果验收办法》;

(十)***国土资源厅《关于农村集体土地确权和登记发证若干问题的处理意见》; (十一)其他相关政策。

四、方法步骤

(一)准备阶段(201X年8月至9月)

1、政策制定。

县国土资源局根据国家相关法律法规和省地方法规,制定确权登记发证工作所需的政策依据,供全县三权发证工作中执行。

2、组织领导。

县政府成立由分管副县长任组长,有关部门乡镇负责人参加的怀宁县“三权发证”工作领导小组,统一领导全县“三权发证”工作,协调解决全县“三权发证”工作中遇到的政策性问题和重大土地权属纠纷。

县三权领导小组下设办公室,负责具体业务指导。

各乡镇政府也要成立相应的“三权发证”领导小组,负责整个乡镇的“三权发证”工作。

每个村将根据工作需要成立一至两个“三权发证”外业调查小组,村支部书记或村长任调查小组的组长,调查人员可由镇村干部兼任或选用工作认真负责、原则性较强、有一定文化水平的人员,组成外业调查小组。

3、资料准备。

县国土部门制定、印刷确权登记发证工作所需的表格、簿册,收集、梳理原集体土地确权和登记发证资料及第二次全国土地调查成果资料。

4、明确分工。

农村“三权”确权登记依法属于政府行为,具体工作由乡、镇、村承办,

县国土局负责制定方案,组织指导全县“三权”登记及最后审核确权。

(二)宣传发动阶段(201X年9月)

1、县政府召开全县“三权发证”专题会议,进行动员部署,县镇府相关部门、各乡镇主要负责人、分管负责人、村(居委会)书记或主任、会计,国土系

统全体工作人员参加会议。

县国土资源局将对参会人员进行业务培训,各乡镇在县“三权发证”动员

会议结束后也要立即召开相应会议,进行布置安排落实。

2、县人民的政府发布确权和登记发证工作通告,明确土地确权登记发证的期限、受理地点及申请人应提交的登记资料等主要内容。

3、乡镇政府和有关部门要切实加大宣传力度,采取多种形式,广泛宣传集体土地确权登记发证工作的重要意义,重点宣传宅基地确权登记发证的好处,

做到家喻户晓、人人皆知,增强农民的积极性和自觉性。

4、各新闻媒体要加强舆论引导,及时报道确权登记发证工作情况,为确权登记发证工作营造良好的社会氛围。

(三)确权发证阶段(201X年9月至201X年2月)

“三权发证”工作可采取先易后难、有所侧重、穿插进行的方式有序开展。

对历史遗留久拖未决的问题,领导小组办公室要专题研究,本着从实际出发,尊重历史,保护权益,有利于经济社会发展和安定团结的原则,切实做好

确权登记发证工作。

(四)检查验收阶段(201X年3月至201X年6月)

各乡镇做好补差补缺工作;县领导小组办公室对各乡镇的“三权发证”工作进行验收;整理资料,立卷归档,迎接上级检查验收。

五、工作流程

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2019年日历表全年带农历2019年日历表全年一页2019年农历正月日历表

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公司高管承诺书范本文档 前言语料:温馨提醒,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条:婚姻、收养、监护等有关身份关系的 协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用第 三编规定。依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律 约束力,但是法律另有规定的除外。本文便于学习和使用,下载后内容方可修改 调整及打印。 本文内容如下:【下载该文档后使用Word打开】 公司高管承诺书范本一 本人就以下事项做出郑重承诺: 一、本人在招聘中提供的个人简历、身份证明、学历证明、技能及专业资格证书、任职资格等相关文件是真实、合法、有效的,在招聘中无弄虚作假、故意隐瞒与招聘职位有关的事实和行为。 二、本人任职将严格遵守国家和地方的法律法规、企业的规章制度和本合同的约定,认真履行工作职责,按时完成工作任务、积极为企业服务。 三、本人无法律法规和企业规章制度禁止的担任该职位的情形。 四、本人保证以上承诺内容的真实性,并自愿承担由于虚假承诺应当承担的一切责任。 签名:

日期: 公司高管承诺书范本二 中国保监会:本人承诺,在中国保监会核准(拟任职保险中介机构名称)的高管人员任职资格后一个月之内,向中国保监会提交(现任职机构名称)的离职证明材料,若一个月内未提交该离职证明材料,我愿意接受中国保监会撤销关于本人任职资格的决定。 承诺人 年月日 公司高管承诺书范本三 经出资人协商,推选本人()为小额贷款有限责任公司(筹)董事长兼总经理拟任人。本人承诺: 1、拥护党的领导和改革开放政策,自觉遵守法律、法规,注重自我修养和自我约束,坚持原则、公道办事,遵守职业道德、社会公德及廉洁自律的有关规定,模范执行党风廉政建设的各项规定。 2、自觉遵守国家及湖北省有关小额贷款公司的相关规定,遵守公司章程。明确承诺参与管理并承担风险,不从事非法集资、非法证券等非法金融活动,不进行任何形式的对内、对外集资或吸收公众存款。成为红安县大别山小额贷款有限责任公司董事之后,将严格遵守《公司法》、《省小额贷款公司试点暂行管理办法》等有关规定,认真履行董事义务,完善公司治理。 3、有完全民事行为能力; 4、有较强的资金实力;

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成绩:有效合理的市场策略使公司产品XX成为同业知名品牌、产品销售额稳步提升、达以公司预期销售目标。 xxxx年3月--- xxxx年3月某国际知名企业市场主任统一促销策略的制定、活动的实施及评估总结/制定广告方案,与广告代理公司共同完成广告的制作及投放/走访零售市场,跟踪区域零售商、代理商的销售动态,监测竞品市场动态/对市场情报进行收集分析/协调外部供货商及媒体实施大型公关活动 成绩:公司形象及企业文化得到广泛传播,深入人心。产品销售及市场占有率稳步提高,成为同业知名品牌。 xxxx年10月---xxxx年12月XX电讯公司 企划部助理经理制定并实施产品的销售计划、促销推广计划/促销经费的管理/负责产品在东北地区的销售/协调技术中心与经销商之间的售后服务关系 个人简介 多年来供职于大中型企业的市场、策划部门,使我积累了丰富的工作经验,对把握市场动态、进行整体市场策划与实施都有深入地研究,并自修了市场营销与管理本科课程。我工作认真、负责,喜欢接受新的挑战并努力完成。 业余爱好 爱好广泛。喜爱球类运动及爬山,大学曾任校足球队队员。另外还喜欢唱歌、音乐等。 本人性格温和、谦虚、自律、自信 【高管个人简历模板二】个人信息

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页眉内容 2020年1月 2020年2月 2020年3月 周日 周六 周日 周一 周二 周三 周四 周 五 周 六 周日 周一 周二 周三 周四 周五 周六 29 4 1 1 2 3 4 5 6 7 初四 初十 初八 初八 初九 初十 十一 惊蛰 十三 十四 5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8 8 9 10 11 12 13 14 十一 十二 十三 十四 十五 十六 十七 初九 初十 立春 十二 十三 十四 元宵节 妇女节 十六 十七 十八 植树节 二十 廿一 12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15 15 16 17 18 19 20 21 十八 十九 二十 廿一 廿二 小年 廿四 十六 十七 十八 十九 二十 情人节 廿二 消费者日 廿三 廿四 廿五 廿六 春分 廿八 16 17 18 19 20 21 22 22 23 24 25 26 27 28 廿三 廿四 廿五 廿六 廿七 廿八 廿九 廿九 三十 三月 初二 初三 初四 初五 23 24 25 26 27 28 29 29 30 31 二月 龙头节 初三 初四 初五 初六 初七 初六 初七 初八 2020年4月 2020年5月 2020年6月 周日 周日 周日 周一 周二 周三 周四 周五 周六 1 2 3 4 5 6 儿童节 十一 十二 十三 环境日 十五 5 6 7 8 9 10 11 3 4 5 6 7 8 9 7 8 9 10 11 12 13 十三 十四 十五 十六 十七 十八 十九 十一 青年节 立夏 十四 十五 十六 十七 十六 十七 十八 十九 二十 廿一 廿二 12 13 14 15 16 17 18 10 11 12 13 14 15 16 14 15 16 17 18 19 20 二十 廿一 廿二 廿三 廿四 廿五 廿六 母亲节 十九 护士节 廿一 廿二 廿三 廿四 廿三 廿四 廿五 廿六 廿七 廿八 廿九 19 20 21 22 23 24 25 17 18 19 20 21 22 23 21 22 23 24 25 26 27 谷雨 廿八 廿九 地球日 四月 初二 初三 廿五 廿六 廿七 小满 廿九 三十 闰四月 父亲节 五月初二 奥运日 初四 端午节 初六 初七 26 27 28 29 30 24 25 26 27 28 29 30 28 29 30 初四 初五 初六 初七 初八 初二 初三 初四 初五 初六 初七 初八 初八 初九 初十 31 初九 2020年7月 2020年8月 2020年9月 周 日 周一 周二 周三 周四 周 五 周 六 周 日 周一 周二 周三 周四 周 五 周 六 周 日 周一 周二 周三 周四 周 五 周 六 1 2 3 4 1 1 2 3 4 5 建党节 十二 十三 十四 建军节 十四 中元节 抗战胜利 十七 十八 5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8 6 7 8 9 10 11 12 十五 十六 十七 十八 十九 二十 廿一 十三 十四 十五 十六 十七 立秋 十九 十八 十九 廿一 廿二 教师节 廿四 廿五 12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15 13 14 15 16 17 18 19 廿二 廿三 廿四 廿五 廿六 廿七 廿八 二十 廿一 廿二 廿三 廿四 廿五 廿六 廿六 廿七 廿八 廿九 八月 初二 初三 19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22 20 21 22 23 24 25 26 廿九 三十 六月 大暑 初三 初四 初五 廿七 廿八 廿九 七月 初二 初三 处暑 初四 初五 秋分 初七 初八 初九 初十 26 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 28 29 27 28 29 30 初六 初七 初八 初九 初十 十一 初五 初六 初七 初八 初九 初十 十一 十一 十二 十三 十四 30 31 十二 十三 2020年10月 2020年11月 2020年12月 周 日 周一 周二 周三 周四 周 五 周 六 周 日 周一 周二 周三 周四 周 五 周 六 周 日 周一 周二 周三 周四 周 五 周 六 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 国庆节 十六 十七 十六 十七 十八 十九 二十 廿一 立冬 十七 十八 十九 二十 廿一 廿二 4 5 6 7 8 9 10 8 9 10 11 12 13 14 7 8 9 10 11 12 13 十八 十九 二十 廿一 廿二 廿三 廿四 廿三 廿四 廿五 廿六 廿七 廿八 廿九 大雪 廿四 廿五 廿六 廿七 廿八 廿九 周一 周二 周三 周四 周五 30 初五 31 1 2 3 初九 初六 元旦 腊八节 19 廿五 20 大寒 21 廿七 22 23 24 25 廿八 廿九 除夕 春节 26 27 28 29 30 31 初二 初三 初四 初五 初六 初七 周一 周二 周三 周四 周五 周六 1 愚人节 2 初十 3 十一 4 清明 周一 周二 周三 周四 周五 周六 1 2 劳动节 初十

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高层管理人员简历模板 中高层管理人员简历范本姓名:张三性别:X 婚姻状况:已婚身高:XXXCM 体重:XXkg 血型:XX 出生日期19XX 年X 月X 日籍贯:XX 出生地址:XXX 目前住所:XXX 联系电话:XXXXXXXXXX XXX-XXXXXXXX QQ/MSN: XXXXXXXX E-mail: XXXX 教育经历时间1995 年9 月到1999 年10 月学校武汉大学专业国际经济与贸易学历本科课程描述证券投资、企业会计、成本会计、经济贸易学、市场营销学等自我评价具备跨行业知名品牌策划和运作经验,对品牌整合营销及企业管理具备独到理解,具备市场推广、销售管理、文案写作,项目策划、市场诊断、财务控制综合营销管理经验,精通品牌塑造、促销策划、VI 形象整合、销售数据分析。清晰国际知名品牌(综合行业)营销运作模式及4S 案例分析具备快销品多渠道推广管理经验(零售卖场、百货专柜,连锁专卖、精品店)具备8 年以上快销品牌营销策划经验(定位,VI、文化、推广、促销、媒体广告)具备6 年以上快消品牌区域实战经验(市场拓展、渠道管理、终端维护)具备10 年以上市场团队管理及培训经验(最高150 人团队);具备项目策划操作经验(淘宝商城、招商会、电视广告);具备优秀文案(品牌、推广、企宣)策划写作能力工作经历XXX 国际化妆品有限公司2008 年10 月到2012 年10 月公司性质:中外合资公司规模150-500 人工作地点:广州企业描述:国内高端洗护知名企业,终端遍及全国2000 家连锁专业沙龙和日化精品店,为国内知名高端洗护企业之一。职位1:市场总监汇报对象:总经理直接下属:12 人(2008 年10 月-2010 年9 月)职位2: 品牌部长汇报对象: 总经理直接下属:30 人(2010 年10 月-2012 年8 月)工作描述负责品牌数据综合分析及市场营销诊断;负责品牌综合营销策划(开发、招商、上市、推广);负责品牌VI 形象整合建设和执行;负责品牌推广文案策划(产品手册、培训PPT、加盟、销售、促销手册);负责企业综合文案策划(企业内刊、商务合作手册)。负责优能品牌淘宝旗舰店组建和市场运作负责品牌媒体宣传工作(媒体合作,门户网站,宣传片策划)业绩描述 1.2009 年先后导入“V I 形象店服务体系”“天使积分俱乐部”“样板店工程”“代理商联盟计划”,全面提升公司品牌开发,营销策略,市场服务,招商合作水平,2009 年全国销量环比增长35%。 2.2010 年参与《XX》高端医学精确护理洗护品牌核心策划,招商效果喜人,品牌上市后得到消费者赞誉,公司全年销售业绩再度提升41%。 3.2011 年负责XX 品牌运作,主抓XXX 淘宝旗舰店策划、销售团队组建、市场渠道维护,淘宝旗舰店首年突破300 万,2012 年预计达到1000 万,2012 年蕴特优能单品牌终端销售额预计亿元规模,成为国内高端洗护三强品牌。XXX 玩具有限公司2004 年X 月到2008 年3 月公司性质:民营企业公司规模150-500 人工作地点:广州企业描述:化妆品集团企业,分为日用化妆品,专业线,0EM 三个分公司,其中日用化妆品具备一定市场影响力(主力品牌上过央视3 套),年销售额2 亿元规模。职位1:营销总监汇报对象:总经理直接下属:10 人(2004 年4 月-2005 年3 月)职位2:总经理助理汇报对象:总经理直接下属:15 人(2005 年4 月-2006 年3 月)工作描述负责销售主管级人员日常管理及销售工作开展协同总经理参与公司团队建设.部门管理,决策,并提出有效策略建议;负责品牌策划运作(产品开发,市场定位、团队组建、市场推广、铺市招商);负责文案策划和编撰(品牌文案,企宣文案);负责大型项目活动策划和执行[交易会、招商会)业绩描述1999 年10 月到2004 年3 月XXX 集团有限公司公司性质:中外合资公司规模15000-25000 人工作地点:重庆、武汉企业描述:知名化妆品集团企业,总部湖北武汉,拥有XX,XX,XX,XX,XX 五大品牌,2000 年XX 集团总销售额突破30 亿元,20007 年被德国拜尔斯道夫集团35 亿并购。职位1:首席经理汇报对象:片区经理下属人员:150 人(1999 年7 月-2003 年3 月)职位2:

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三一文库(https://www.360docs.net/doc/07616176.html,)/简历 〔公司高管简历模板〕 成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保能够得到会使自己成功的面试。下面就是小编整理的公司高管简历模板,一起来看一下吧。 ▲基本资料 姓名: xxx 性别:男 婚姻状况:未婚民族:汉族 户籍:佛山年龄:26 现所在地:浙江-嘉兴身高: 175 希望地区:浙江 希望岗位:销售类-管理/商务-销售部经理 销售类-管理/商务-区域销售经理 翻译类-英语翻译 寻求职位:总经理助理、外贸销售经理、英语翻译▲教育经历 XX-09 ~ XX-07 兰州大学国际贸易本科 ▲培训经历 XX-07 ~ XX-09 林可咨询公司(广州) 《市场营销技术

精要》 XX-03 ~ XX-05 思而行管理咨询公司(广州) 《项目管理》 XX-09 ~ XX-11 麦金氏咨询公司(深圳) 《商务礼仪》工作经验至今6年0月工作经验,曾在2家公司工作 **公司 (XX-07 ~ XX-09) 公司性质:合资企业 行业类别:家具、家电、工艺品、玩具 担任职位:高级外贸经理 岗位类别:外贸经理/主管 工作描述:任职高级外贸销售经理,公司经营范围(塑胶注塑部品,五金冲压配件,办公椅,办公桌),年销售额XX万美金 1.负责公司海外市场渠道拓展,客户开发与维护,贸易平台的管理;高级外贸经理个人简历模板 2.协调业务部与工程部之间的日常沟通会议,翻译第一手客户原始技术资料,提供改进和完善产品设计制作相关的重要资讯; 3.前期客户接洽,报价、订单审核,中期内部生产单制作、进度跟进,后期货运代理和清关代理联络,制作与审核进出口相关单证,全程跟踪物流衔接统筹工作; 4.了解金属热处理流程,金属表面处理工艺,注射成型

2019-2020年日历表

公元2019年【己亥猪年】日历 2019年1月2019年2月2019年3月2019年4月 日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六12345123112123456元旦廿七廿八廿九小寒廿七廿八廿五廿五廿六廿六廿七廿八廿九清明初二67891011123456789345678978910111213 12月大初二初三初四初五初六初七廿九除夕春节初二初三初四初五廿七廿八廿九惊蛰2月小初二初三初三初四初五初六初七初八初九13141516171819101112131415161011121314151614151617181920初八初九初十十一十二十三十四初六初七初八初九初十十一十二初四初五初六初七初八初九初十初十十一十二十三十四十五谷雨20212223242526171819202122231718192021222321222324252627大寒十六十七十八十九二十廿一十三十四雨水十六十七十八十九十一十二十三十四春分十六十七十七十八十九二十廿一廿二廿三2728293031242526272824252627282930282930 廿二廿三廿四廿五廿六二十廿一廿二廿三廿四十八十九二十廿一廿二廿三廿四廿四廿五廿六 2019年5月2019年6月2019年7月2019年8月 日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六 1234301123456123劳动节廿八廿九三十廿八廿八廿九三十6月小初二初三初四7月小初二初三56789101123456787891011121345678910 4月小立夏初三初四初五初六初七廿九5月大初二初三芒种端午节初六小暑初六初七初八初九初十十一初四初五初六七夕节立秋初九初十1213141516171891011121314151415161718192011121314151617母亲节初九初十十一十二十三十四初七初八初九初十十一十二十三十二十三十四十五十六十七十八十一十二十三十四十五十六十七19202122232425161718192021222122232425262718192021222324十五十六小满十八十九二十廿一父亲节十五十六十七十八十九夏至十九二十大暑廿二廿三廿四廿五十八十九二十廿一廿二处暑廿四262728293031232425262728292829303125262728293031廿二廿三廿四廿五廿六廿七廿一廿二廿三廿四廿五廿六廿七廿六廿七廿八廿九廿五廿六廿七廿八廿九8月大初二 2019年9月2019年10月2019年11月2019年12月 日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六123456712345121234567初三初四初五初六初七初八初九国庆节国庆节国庆节初六初七初五初六初六初七初八初九初十十一大雪89101112131467891011123456789891011121314白露十一十二十三十四中秋节十六初八初九寒露十一十二十三十四初七初八初九初十十一立冬十三十三十四十五十六十七十八十九15161718192021131415161718191011121314151615161718192021十七十八十九二十廿一廿二廿三十五十六十七十八十九二十廿一十四十五十六十七十八十九二十二十廿一廿二廿三廿四廿五廿六22232425262728202122232425261718192021222322232425262728廿四秋分廿六廿七廿八廿九三十廿二廿三廿四廿五霜降廿七廿八廿一廿二廿三廿四廿五小雪廿七冬至廿八廿九三十12月大初二初三2930272829303124252627282930293031 9月小初二廿九10月小初二初三初四廿八廿九11月大初二初三初四初五初四初五初六

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教育经历 XX-09 ~ XX-07 xxx大学国际贸易本科 培训经历 XX-07 ~ XX-09 林可咨询公司(广州)《市场营销技术精要》 XX-03 ~ XX-05 思而行管理咨询公司(广州)《项目管理》 XX-09 ~ XX-11 麦金氏咨询公司(深圳)《商务礼仪》工作经验至今6年0月工作经验,曾在2家公司工作 **公司(XX-07 ~ XX-09) 公司性质:合资企业 行业类别:家具、家电、工艺品、玩具 担任职位:高级外贸经理 岗位类别:外贸经理/主管 工作描述:任职高级外贸销售经理,公司经营范围(塑胶注塑部品,五金冲压配件,办公椅,办公桌),年销售额XX万美金

2019年高管个人简历范文

高管个人简历范文 求职者的工作经验可以是全职工作经验,也可以是兼职工作经 验或者是实习工作经验,不管是哪一种,在写作的时候,都要求具体化。所谓的具体化也就是将工作中的职位具体化,工作的时间具体化,历来工资水平的具体化,还有在工作中的成就具体化。 在个人简历写的工作经验有很多地方也需要语言的描述,像是 在工作中有哪些重大信息,以及自己在工作经历中所获得的奖项等等。描写的时候尽量不要使用像“很多”、“大量的”这种虚词,这样会显得很没有说服力,要遵循数字化原则,将这些虚词都转换成数字。 工作经验的描写上还要遵循精确化的原则,工作经历是自己的 亲身经历,一般记忆很深刻,如果并不深刻也就没有写的价值了,先关的内容一定要精确,可以提高说服力。 个人信息 目前所在:佛山 年龄:41岁 户口所在:湖北国籍:中国 婚姻状况:已婚民族:汉族 培训认证:未通过认证身高:170cm 诚信徽章:未通过验证体重:72kg 求职意向 人才类型:普通求职

应聘职位:生产/营运:制造业主持全面管理,行政/后勤:行 政人事类高级管理 工作年限:21职称:无职称 求职类型:全职可到职日期:两个星期 月薪要求:5000--8000希望工作地区:广东省,湖北, 工作经历 南海良豪丝印铭牌厂(800人左右) 起止年月:2001-06-01~2003-04-01 公司性质:私营企业所属行业:石油/化工/矿产/地质 担任职位:先任生产部门主管,后兼管品质部 工作描述:车间人员的分工、调配、管理;生产计划的统筹、调度、安排施实;在制产品生产过程中的质量保证;生产工艺的不断改善;机械设备的日常保养;生产制造成本的有效控制。由于品质控制方面 有突出成绩,后期升职品质控制副厂长兼拉纹车间主管。 离职原因:环境污染,不利身体健康 南海威宏公司(全资美资企业/老板为美籍台湾人)(1200人左右) 起止年月:2003-07-01~20XX-10-01 公司性质:外商独资所属行业:文娱、体育、办公用品及设 备 担任职位:行政人事部主管(总务副理),20XX年兼职“管代” 工作描述:主管人事、行政、文控、安全、机电、车队、后勤; 对外(台协及相关职能部门;政府、公安、工商、计生、税务、劳动保

公司高管月度工作计划表

公司高管月度工作计划表 一、实际招商开发操作方面 1、回访完毕电话跟踪,继续上门洽谈,做好成单、跟单工作。 2、学习招商资料,对3+2+3组合式营销模式领会透彻;抓好例会学习,取长补短,向出业绩的先进员工讨教,及时领会掌握运用别人的先进经验。 3、做好每天的工作日记,详细记录每天上市场情况 4、继续回访xx六县区酒水商,把年前限于时间关系没有回访的三个县区:xx市、x县、x县,回访完毕。在回访的同时,补充完善新的酒水商资料。 二、公司人力资源管理方面 1、努力打造有竞争力的薪酬福利,根据本地社会发展、人才市场及同行业薪酬福利行情,结合公司具体情况,及时调整薪酬成本预算及控制。做好薪酬福利发放工作,及时为符合条件员工办理社会保险。 2、根据公司现在的人力资源管理情况,参考先进人力资源管理经验,推陈出新,建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。 3、做好公司20xx年人力资源部工作计划规划,协助各部门做好部门人力资源规划。 4、注重工作分析,强化对工作分析成果在实际工作当

中的运用,适时作出工作设计,客观科学的设计出公司职位说明书。 5、公司兼职人员也要纳入公司的整体人力资源管理体系。 6、规范公司员工招聘与录用程序,多种途径进行员工招聘(人才市场、本地主流报纸、行业报刊、校园招聘、人才招聘网、本公司网站、内部选拔及介绍);强调实用性,引入多种科学合理且易操作的员工筛选方法(筛选求职简历、专业笔试、结构性面试、半结构性面试、非结构化面试、心理测验、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏)。 7、把绩效管理作为公司人力资源管理的重心,对绩效工作计划、绩效监控与辅导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法、kpi关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改进(卓越绩效标准、六西格玛管理、iso质量管理体系、标杆超越)、绩效结果的运用(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划设计)进行全过程关注与跟踪。 8、将人力资源培训与开发提至公司的战略高度,高度重视培训与开发的决策分析,注重培训内容的实用化、本公司化,落实培训与开发的组织管理。

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