建立员工资料

建立员工资料

期初基础资料设置:

(4),建立员工资料

第一步:进入员工资料界面

第二步:进入设置界面

☆:当你进行新建员工资料时,可以在主页进行编辑,也可以打开明细窗口,在明细窗口中进行编辑,在此窗口中,你在表头会看到四项:【基本资料】、【人事资料】、【年度目标】(可通过其完成情况,来考察业绩)、【特殊资料】。员工基本资料栏位的运用很简单,你只需根据实际情况填入即可。员工特殊资料栏是进一步对员工的明细管制,比如,你可根据地区、所销商品、年龄等对在进行管制,这样当你进行目标统计时,敲入代码即可。

赵真的个人基本资料简介

赵真的个人基本资料简介 赵真,10月28日出生于辽宁沈阳,内地男歌手、音乐制作人、mv导演。1999年推出个人原创单曲《朋友的心》、《花蝴蝶》,其 中《花蝴蝶》MV荣获CCTV音乐电视大赛银奖。2006年发行单曲 《昨夜我又梦见你》。2008年推出个人原创作品《分手的爱人》、《用情最深的人》。2011年4月发行首张专辑《爱情可遇不可求》。2012年发行第二张专辑《爱情小镇》。2013年1月22日获“华语 音乐流行榜最佳原创歌曲奖”。2015年1月发行跨年单曲《漓江美》。2016年1月18日受邀参加“爱让我们回家”公益春晚。 1998年签约北京鸟人艺术推广有限责任公司;并发行个人翻唱专 辑《北京夜总会》。 1999年推出个人原创单曲《朋友的心》《花蝴蝶》,并在全国 迅速走红,其中《花蝴蝶》MV荣获1999年CCTV音乐电视大赛银奖。 2005年和韩国宇田公司合作期满转回国内。 2006年再度进军内地歌坛;由《两只蝴蝶》作者牛朝阳精心打造 单曲《昨夜我又梦见你》被网络歌坛再次熟悉。 2008年推出个人原创作品《分手的爱人》《用情最深的人》及 歌曲。 2009年赵真出任北京宇能亮影视传媒音乐总监并推出由山西著 名企业家李贵平作词赵真作曲个人原创作品《望太行》。同年发表 了《亲亲我的宝贝》《妹妹的心》《北京记忆》《新咖啡眼泪》等 音乐作品。 2009年12月24号圣诞之夜赵真以台湾著名歌手赵传个人演唱 会的特约嘉宾身份亮相故乡沈阳铁西体育馆,演唱自己的经典曲目《朋友的心》《幸福就是有你在我身边》备受家乡亲人喜爱。

01用情最深的人 02爱情可遇不可求 03亲亲我的小宝贝 04妹妹的心 05亲爱的你在和谁约会 06幸福就是有你在我身边 07朋友的心 08不要再想我 09梦回草原 10新咖啡眼泪 2000年参加湖南台《快乐大本营》演唱花蝴蝶。 2000年中央电视台《朋友》栏目与著名歌手含笑共同演唱《兄弟有缘》,并获得2000年度“中国流行歌曲风云榜季选”十大金曲并参加风云榜颁奖晚会。 2009年12月24号圣诞之夜,赵真以台湾著名歌手赵传个人演唱会的特约嘉宾身份亮相故乡沈阳铁西体育馆,演唱自己的经典曲目《朋友的心》《幸福就是有你在我身边》备受家乡亲人喜爱。 2011年2月10日赵真、乌兰托娅、周传雄、郑源、等歌手受邀参加了福清金辉华府"同唱一首歌"暨2011年感动有你新年群星会。 2011年5月1号赵真与温碧霞参加临沂温州商业街奠基仪式。

歌手王莉的个人基本资料介绍

歌手王莉的个人基本资料介绍 王莉参加三届青歌赛。她说,青歌赛完全是现场的,“哪怕咽吐沫的声音都能进入麦克风”,歌手要有很强的适应能力,适应当时 超敏感的麦克风,适应那个舞台。她建议,参加青歌赛的歌手要准 备充分,选曲、基本功以及心理素质,一定要过硬。 王莉拿金奖的那年,拿到的问答题第一道是VIP的缩写和扩写,第二道是吹一段唢呐,听出是什么曲目。王莉说:“当时我觉得我 很机智,听出这是《百鸟朝凤》,这首曲子在焦裕禄影片里出现过。” 2013年重庆酉阳县庆晚会《桃花源》 2013年央视元旦晚会演唱《神州共举杯》 2012年央视元旦晚会《神州共举杯》 2011年第20届金鸡百花奖演唱主题曲《我真的到了合肥了》 2011年央视元旦晚会《在希望的田野上》 2010年CCTV1春节联欢晚会演唱歌曲《春天在哪里》 2008年参加抗震救灾义演晚会演唱歌曲有:《孩子,不哭》、《用爱心绣中华》、《孩子,你不要怕》、《祖国在召唤》、《英 雄子弟》 2007年CCTV综艺盛典演唱《神州共举杯》2007年建军八十周年人民大会堂大型专题演出演唱:《毛主席的战士最听党的话》 2006年反法西斯建立六十周年人民大会堂演唱歌曲:《国歌》。 《中国我为你歌唱》新专辑同名新作由作曲家孟庆云作曲、房千作词,空政文工团青年歌唱家王莉、空政文工团歌手汤非演绎。 《中国我为你歌唱》是“唱响中国”的获奖作品,王莉甜美的嗓音

与汤非高亢的声线配合恰到好处。同为“唱响中国”获奖作品的《红旗之恋》也收录其中。此外,新专辑中也收录了音乐剧《二泉吟》的经典唱段《胡琴说》、《问月儿》、《相识相知》、《江南水乡》、《二泉吟》等。 经常在一起合作的两人,经常被误会为情侣,王莉也首度澄清,“我们都是单身,暂时不是情侣,都是孟爸爸的好儿女。” 1、《戈壁母亲》 2、《新结婚时代》 3、《这里的黎明静悄悄》 4、《一帘幽梦》、 5、《家事如天》 6、《爱了散了》 7、《夏天的味道》 8、《名扬花鼓》 9、《张大千敦煌传奇》 10、《魔界》

创建职工管理数据库语句集合

create database rsgl use rsgl create table 部门( 部门编码 varchar(10) PRIMARY KEY, 部门名称 varchar(20) not null, 部门信息 VARCHAR(400) not null, 部门人数 int ); #add table 部门 (部门人数 int)

create table 职务( 职务编码 varchar(10) PRIMARY KEY, 职务名称 varchar(20) not null, 职务信息 VARCHAR(400) not null ); create table 职称( 职称编码 varchar(10) PRIMARY KEY, 职称名称 varchar(20) not null, 职称信息 VARCHAR(400) not null ); create table 职工信息( 职工编码 varchar(10) PRIMARY KEY, 部门编码 varchar(10), 职务编码 varchar(10), 职称编码 varchar(10), 职工姓名 VARCHAR(10) not null, 职工性别 char(2) not null, 出生年月 date not null,

住址 varchar(40) ); create table 学习经历( 学习经历编码 varchar(10) PRIMARY KEY, 职工编码 varchar(10) not null, 学习经历 varchar(100) not NULL ); create table 任职经历( 任职经历编码 varchar(10) PRIMARY KEY, 职工编码 varchar(10) not null, 任职经历 varchar(100) not NULL ); create table 家庭关系( 家庭关系编码 varchar(10) PRIMARY KEY, 职工编码 varchar(10) not null, 姓名 varchar(20) not NULL, 关系 char(2) );

员工管理数据库设计

EMS数据库设计 启明培训小组:陈虹屹 冯磊 张源 二零一一年一十二月

目录 1.数据库设计原理 (2) 1.1属性 (2) 1.2实体间的关系 (3) 1.3 E-R图 (3) 2.数据字典 (4) 2.1 Employee表 (4) 2.2 Department表 (4) 2.3 Wage_Files表 (4) 3.建表 (5) 3.1建立Wage_files (5) 3.2 建立Department表: (6) 3.3建立Employee表: (7) 4.数据库应用:网站功能分析 (8) 4.1系统模块功能说明 (8) 4.1.1登录模块 (8) 4.1. 2功能模块 (8) 4.1.3添加模块 (9) 1.数据库设计原理 1.1属性 每一个公司都有存在部门、员工以及要给每个员工发工资他们都存在他们各自的属性 部门:部门编号、部门名、部门经理、电话以及部门人数。 员工:编号、姓名、所在部门、性别、出身日期、政治面貌、婚姻状况、家庭住址、电话号码、银行卡帐号。 薪资:员工编号、员工姓名、基本工资、岗位工资、补贴、绩效工资、病假工资、事假工资、加班、其他加项、应发合计、扣养老金、扣失业保险、扣公积金、扣个税、扣其他、实发合计。

1.2实体间的关系 每一个部门都有多个员工,每一个员工都有一份工资档案,而每一个部门都会管理很多的工资档案。 存在关系: 部门与员工:1:n 员工与工资;1:1 部门和工资档案:1:m 1.3 E-R图 所以E-R关系图为:

图1 2.数据字典 2.1 Employee表 2.2 Department表 2.3 Wage_Files表

歌手李健的个人基本资料简介

歌手李健的个人基本资料简介 高三时李健学了几个月的民族唱法,然后就参加了全国中学生汇演,并得了第一名。 李健想学习流行唱法,但四大音乐学院其时都还未开设此类专业。清华给了他一个文艺特招的名额,于是李健被特招进了清华电子工 程系。 由于从初中到高中一直在系统的学习古典吉他,李健很快得到清华校园歌手们的赏识,开始以吉他第一的地位为校园里九支乐队担 任伴奏。 同时李健还是清华合唱团的一员,李健常常以独唱演员的身份登台表演。 不久之后李健在清华园外租了个房子,从此开始了半乡村半校园的生活。李健开启了文字创作的源泉。 李健在清华认识了年长他四级的卢庚戌。2000年12月,卢庚戌 邀请李健一起做音乐。2001年,“水木年华”组合正式宣布成立。 2001年9月,水木年华的第一张专辑《水木年华一生有你》发行,很快便成为乐坛最亮眼的组合之一。 2002年5月,第2张专辑《青春正传》发行后,李健主动向卢 庚戌提出离开。 2003年9月,李健首张个人创作专辑《似水流年》正式推出, 他包揽了全部的作曲和编曲。 2005年1月,李健发行了他的第二张专辑《为你而来》。 2006年1月11日,在Channel[V]主办的第十二届全球华语音乐榜中榜,李健获得“内地最佳创作歌手奖”。

2007年,李健推出第三张个人专辑,主打歌《想念你》源自父 亲去世后忧伤的怀念。 2008年4月29日,在北京星光现场举行“李健·完美坚持”演 唱会,并于同年发行此场演唱会现场版DVD。 2008年10月发行翻唱专辑《寂寞星空·见歌》。 2009年12月23日,被誉为“音乐诗人”的李健,凭借扎实的 音乐根基、独特的清澈嗓音、及日益成熟的音乐风格,在北京举行 了自己新专辑《音乐傲骨》首发及签约金牌大风的发布会。 2010年1月9日,李健在杭州大剧院举办“音乐傲骨”个人演 唱会。 2010年2月,天后王菲CCTV春晚翻唱李健创作的《传奇》,歌 曲夺得国内多项排行榜的冠军,一时成为人尽皆知的热门歌曲,下 载视听超过亿万次,李健的创作能力得到肯定。 2010年3月4日晚19:30,李健做客央视《咏乐汇》节目。 2010年4月25日,在中央人民广播电台“MusicRadio音乐之声”中国Top排行榜年度颁奖典礼,李健获得“内地最佳创作歌手”、《传奇》入选“年度金曲”。 2010年5月,推出《音乐傲骨·传奇再献》珍藏版专辑,歌曲《传奇》重新录唱。 2010年6月,参加中央电视台、中国禁毒委举办的《生命之盾》大型主题活动。 2010年8月,参加在上海世博园举办的“华彩乐章世博音乐派对”。 2010年9月10日,在北京展览馆成功举办音乐诗人李健“传奇”北京演唱会,演唱会门票在演出前一周全部售罄。 2010年10月18日,李健《传奇》获得第十届CCTV-MTV“音乐 盛典”年度最受欢迎金曲。

如何建立公司的人才库

建立企业人才库方案 对于企业发展来讲,百年大计,人才为先。为适应企业健康有序快速发展的步伐,人才战略势必提到企业百年大计之首要任务上来。 一般来讲,一个企业的人才库架构,应该分为三个层次(高层人才库、中层人才库、基层人才库),即人才梯队。有些企业除此之外,还需要专门构建专业技术型人才库和储备人才库。 如果企业希望建立一支合格的人才梯队,在需要人才的时候,永远有合适的人选,就必须明确企业现阶段及未来所需的人才种类,合理地从社会和企业内部予以引进、培养和储备人才,并定期对企业已聘人员进行评估和管理,调整、安排好人才的职务,提拔有实力的员工,确保他们是工作在最适合自己的职位上,从而发挥其最大潜力。 具体实施办法: 首先要建立一个良好的人力资源体管理部门,专门负责人才的招聘、筛选、安置、培训、奖励、安抚和挽留等事项,并负责保密。 其次,要建立并完善企业人才招聘、培训、考核、奖罚、晋升机制,做好人才储备及在职人员管理的工作。 另外,建立企业文化管理机制,丰富员工文化生活,增强企业凝聚力,也是巩固企业人才库稳定性的一个重要环节。 与此同时,企业管理部门要做好人才管理机制实施的监管工作,确保人才管理的规范性。 人才库应该是一个动态的库,做好以下几点,可以帮助企业的人才梯队不断补充、提拔有潜力、有能力的员工,适应企业不断发展的人才需求。 1.建立并完善人才招聘机制 人力资源部应根据企业现阶段及未来所需的人才情况,做出全年招聘计划表,通过互联网、招聘会、报刊招聘广告、企业内部员工推荐等方式收集人才信息。 根据不同时期的用人需要,对所储备的人才进行面试、筛选和任用。 对于暂时没有职位需求的优秀人才,存入储备人才库,以备将来需要时调用,防止人才断层(当企业内的某个职位由于业务的变动、前任提升、退休或辞职等种种原因出现空缺时,保证有两到三名的合适人选接替这个位置)。此类人才虽然暂时不能在企业就职,但是人力部门的负责人需要至少每2个月联系一次,与其沟通本企业的发展,并获得对方最新联系方式。 营造企业人才磁场,宣扬企业招贤纳才的形象,以便吸引优秀人才。 2.建立并完善员工培训机制即人才培养机制,帮助员工在企业中成长为人才

如何用excel建立小型人员信息库

如何用excel建立小型人员信息库 正文: 首先我们打开一个新的Excel表建立一个人事信息库框架,信息项目的设置您可根据本单位实际情况而定。如图(一)所示: 图一点击可看清晰大图 接下来请您不要急着录入人员信息,我们要对一些信息项进行函数设置,以便系统可以自动生成相关信息,这会使我们的工作产生事半功倍的效果。 1、性别、出生月日、年龄的自动填充功能设置 我们先对“性别”“出生年月”“年龄”进行函数设置。当我们输入某人身份证号码时,系统便会自动生成“性别”,“出生年月”及“年龄”,这样就减少了我们录入的工作量。请分别选择

性别、出生月日、年龄信息项单元格输入下列公式: (1)性别: =IF(MOD(IF(LEN(E3)=15,MID(E3,15,1),MID(E3,17,1)),2)=1,"男","女") 含义:“LEN(E3)=15”表示看E3中是否有15个字符; “MID(E3,15,1)”表示在E3中从第15位开始提取1位字符; “MOD(MID(),2)=1”表示提取的字符除以2余数为1; “IF(LEN(E3)=15,MID(E3,15,1),MID(E3,17,1)”表示看E3中是否够15个字符,如果够就从第15个字符开始取1个字符,如果不够15个字符就从第17个字符开始取1个字符。我们的身份证号码一般是15位或18位。 “IF(MOD(IF(LEN(E3)=15,MID(E3,15,1),MID(E3,17,1)),2)=1,"男","女"”表示所取字符除以2如果余数为1显示男,否则显示女。 (2)出生年月: =DATE(MID(E3,7,4),MID(E3,11,2),MID(E3,13,2)) 含义:DATE(YEAR,MONTH,DAY); “MID(E3,7,4)”表示在E3中从第7个字符开始连续取4个字符表示年,用类似的表示方法一个人的出生年月日便可以通过函数设置表示出来,如果为了看起来方便,我们可以将单元格格式设置成年、月、日的日期格式,这样显示的结果会非常容易理解。 (3)年龄: =DATEDIF(G3,TODAY(),"Y") 含义:“DATEDIF(date1,date2,“Y”)”表示两个日期的差值; “TODAY()”表示系统自带的日期即显示当日日期; “DATEDIF(G3,TODAY(),"Y")”表示今天的日期与G3所表示的出生月日之间的年份差值,这样一个人的年龄就会容易的显示出来了。 2、劳动合同期限的自动生成和提前30天定期提醒功能设置 劳动合同管理也是人事管理中不可缺少的一部分,特别是劳动合同到期续签问题更是不可忽视。如果由于我们的人为原因造成了劳动合同漏签、延期签订等问题可能会给公司以及员工个人带来一定的损失。从一个人入职签订试用期合同开始,再到签订正式劳动合同以及后来的续签劳动合同,一系列的日期如何能够让系统自动生成,并且形成系统提前30天自动提醒我们的功能呢?这需要对一些信息项进行函数设置。如图(二)所示:

员工个人事迹材料范文4篇

员工个人事迹材料范文4篇 员工个人事迹材料范文酒店优秀员工个人事迹材料员工个人先进事迹材料商场严以自律优秀员工个人事迹材料他没有惊天动地的壮举,可他有的是踏实肯干的心态和默默无闻的服务精神。作为一名老员工作为一名党员,他一直在默默的用实际行动在工作上起到模范作用。 一、勤勤恳恳,任劳任怨,兢兢业业 就是这样一个看上去是那么普通、老实厚道的一个人,却始终以无私奉献作为自己的座右铭,他积极肯干,乐于奉献,凡事能站在别人的角度设身处地为别人着想,由于工作的特殊性质,他的工作时间没有规律性,白天做好日常工作以外晚上遇到单位同事加班电脑等办公设备或应用系统遇到问题还要经常提供电话支持,甚至还要经常被叫到办公室加班,经常遇到这样的情况,同事打来电话说今天晚上加班明天早上就要报材料给上级单位等等,遇到这种事他向老婆孩子笑笑说我还要去一会马上就能回来,说完这句话他心里充满的是再次撒谎带来的愧疚因为他有看到需要解决的问题就这样答应经常带来的是不能答应的事不能兑现,在妻子和孩子那里他已经失去了信誉,每次听到女儿奶声奶气地责备他说你老实加班老加班,晚上别回来了。听到这里看到可爱的女儿他有些高兴当关上门下楼时他也有些心酸。 XX年12月24日,当大多数同事正为晚上下班回家和家人团聚一起去市里庆祝而高兴的时候,想到生产管理信息系统数据库运行硬件平台ibm小型机3处硬件故障报警,他心

里惴惴不安,因为一旦ibm小型机停运,将会影响到生产消缺和运行交接班日志等工作正常进行,这将意味着生产消缺和运行交接班日志和生产早会上的缺陷等等一系列工作将不能正常进行,作为一名网络管理人员他深深地知道这是多么严重的事情最后他一直忙到了凌晨5点多ibm小型机3处硬件报警全部消除终于把问题解决了。当拖着疲惫的身体走在静悄悄的回家路上,他一颗悬着的心终于落下了,他心里想的不是自己有多累,而是为没有因为设备故障而影响厂内正常工作而欣喜。 二、刻苦学习,提高工作技能 作为一名年轻的工人,他深知要想不被飞速发展的高科技时代淘汰,只有不断地学习,不断地进步,用知识不断武装自己,他不放过每个学习的机会,每一次的网络故障都是他学习的好机会,每一次的外出学习更是他储备岗位技能的大好时机。无论哪个同事找到他让帮忙修修电脑时,他总是毫无怨言的加班加点,有他自己的话说这是在学习。 三、严于律己、宽以待人,团结同事、乐于助人 对工作一丝不苟的他,生活中也严于律己,谦虚谨慎,工作中他尊重同事,利益上他谦让同事。他始终要求自己以一颗感恩之心和宽容之心与同事相处,用他自己的话说有缘相聚王曲,就要珍惜这份缘分。 四、坚定的政治信念和超强的服务意识 作为一名党员,他时时用党员的标准严格要求自己,牢记党员的宗旨,自觉维护党的利益,保持了一个共产党员的

学生健康档案个人基本信息表

北河小学学生健康基本信息表姓名:班级:

填表说明 1.本表用于居民首次建立健康档案时填写。如果居民的个人信息有所变动,可在原条目处修改,并注明修改时间。 2.性别:按照国标分为未知的性别、男、女及未说明的性别。 3.出生日期:根据居民身份证的出生日期,按照年(4位)、月(2位)、日(2位)顺序填写,如19490101。 4.工作单位:应填写目前所在工作单位的全称。离退休者填写最后工作单位的全称;下岗待业或无工作经历者须具体注明。 5.联系人姓名:填写与建档对象关系紧密的亲友姓名。 6.民族:少数民族应填写全称,如彝族、回族等。 7.血型:在前一个“□”内填写与ABO血型对应编号的数字;在后一个“□”内填写是否为“RH阴性”对应编号的数字。 8.文化程度:指截至建档时间,本人接受国内外教育所取得的最高学历或现有水平所相当的学历。 9.药物过敏史:表中药物过敏主要列出青霉素、磺胺或者链霉素过敏,如有其他药物过敏,请在其他栏中写明名称,可以多选。 10.既往史:包括疾病史、手术史、外伤史和输血史。 (1)疾病填写现在和过去曾经患过的某种疾病,包括建档时还未治愈的慢性病或某些反复发作的疾病,并写明确诊时间,如有恶性肿瘤,请写明具体的部位或疾病名称。对于经医疗单位明确诊断的疾病都应以一级及以上医院的正式诊断为依据,有病史卡的以卡上的疾病名称为准,没有病史卡的应有证据证明是经过医院明确诊断的。可以多选。 (2)手术填写曾经接受过的手术治疗。如有,应填写具体手术名称和手术时间。 (3)外伤填写曾经发生的后果比较严重的外伤经历。如有,应填写具体外伤名称和发生时间。 (4)输血填写曾经接受过的输血。如有,应填写具体输血原因和发生时间。 11.家族史:指直系亲属(父亲、母亲、兄弟姐妹、子女)中是否患过所列出的具有遗传性或遗传倾向的疾病或症状。有则选择具体疾病名称对应编号的数字,没有列出的请在“”上写明。可以多选。

企业内部人才库建立方案

企业内部人才库建立方案 一、目的 (一)为了更好地满足集团的发展需要,为集团的中、长期发展提供良好的人才保障; (二)为了增强员工的归属感、提高员工的忠诚度,实现员工的职业发展目标。 二、准备阶段 (一)收集、整理集团内部各层级人员信息,充分了解集团内部的人员现状,准备准确的人员信息表; (二)对集团内部的岗位职级及岗位职责进行统一的梳理,保证岗位职级及岗位职责的规范化,明确后备人才的晋升通道,实现人才库中信息的 对称性,为将来人才流动的合理性打基础; (三)根据集团发展规划及过往人员流动情况,结合集团的人员现状,分析企业人员需求计划; (四)对内部“人才”的定位:明确集团的人才具体包括哪些职级和岗位(例如公司人才库分为:高层、中层、**关键岗位),进入人才库的条件 (例如:本科学历,入职*年;大专学历,入职*年等)。 三、实施阶段 (一)人才库的初步建立 (1)根据集团规定的进入人才库的条件,由集团将提交符合的人员统一纳入人才库; (2)由各部门/分公司根据集团规定的要求,统一上报人才库,集团审核; (二)人才库信息的动态管理 根据人才的流失、人才的晋升、人才的引进等变化状况,每月对人才库进行更新并反馈。https://www.360docs.net/doc/0b712402.html, (三)建立人才库人员培养计划并实施 例如:对进入人才库的人员提供周期性的轮岗培训、在职培训、外训等。 (四)人才库人员的管理 (1)明确人才库管理的机构及职责; (2)建立人才库人员的考评机制(例如明确考评周期、项目、标准及奖惩措施)并跟踪考评; (3)明确人才库人员的任用程序(例如:由所在部门/公司推荐、人力资源部统一推荐、竞聘等方式的规定)。 https://www.360docs.net/doc/0b712402.html, 四、配套机制的建立 为了顺利推进并不断优化人才库的管理,需要采取相应的措施并建立配套的

个人简历简历 - 个人资料

三一文库(https://www.360docs.net/doc/0b712402.html,)/求职离职/个人简历 简历 - 个人资料 所谓基本资料当然包括:姓名、年龄、性别、籍贯、住址、电话、甚至有些还包括身份证字号或照片…等,每个人都背在脑里的信息,这些资料的主要用途,其实是方便业主做日后联系之用,也就是当他们决定和你面试时,拿来通知和建档整理而已;需要特别注意的,大概就是下列几项事情:1.不要扯太多:个人资料撰写的重点应该要尽量以简洁扼要为主。一方面,他不是整份履历表的重点(不管他是否排在第一个位置),另一方面,过多的个人信息很容易混淆视听,造成阅读者搞不清楚你的立场和状况。比方说,有些年轻人喜欢在基本资料上写一大堆血型、星座、生肖、甚至「命主文昌」这种字眼,我都认为有点多余,由于个人资料的主要用途是事后联络之用,顶多注明出生年月日就算很仔细了。所谓多写多错,万一你真得遇上相信此道的业主,如果那些命理资料「很合」还好,万一是那种「不合」或「对冲」,那你不就冤大了?自己把自己推上了万劫不复的地步。2.确定能够联络得到:一定要确定联络方式的确可以找得到你,是非常重要的一件事情。过去,这种联络不到求职者的状况很少,因为十之八九的年轻人仍是以住家地址电话为主要联络窗口。但随着外

宿风气的开始,有些刚毕业的求职者会在准备进入职场前,准备在外居住,或是与朋友一起外宿,连双亲都不一定联络得到本人的情况很多。从行动电话开始通行于年轻人的世界后,在成本考量或其它特惠方案的诱惑下,也有许多求职者在短时间中更换号码。最麻烦的要属以E-MAIL为联络方式的那一种。一方面无论手写或计算机排版,零和0是很难辨认的,而且一般负责招募的老板或主管也没空写EMAIL一一联络,另一方面,随着目前免费邮件服务逐渐变成付费方式,很多人都常常更改EMAIL帐号,因此要特别注意这一点。最后,求职者都要对每个工作有一个观念,只要你尽心尽力去准备过,即使企业目前无法任用,但并不代表未来不可能有机会任用。每一个企业征选人力都有波段式的需求,甚至还会半年内招募两三次员工的状况。这主要是因为随着每一家企业的薪资、福利、人事结构、与工作性质的要求,还有新人本身就存在的异动性,做不满一个月就提出辞呈的状况多得是,因此,确定自己联络管道畅通稳定是让机会来寻找你的好方式。3.自己设计履历格式的个人数据域:我强烈建议所有求职者最好都自己设计履历表。除了市售的格式有许多限制之外,有些设计根本就不太合理,比方说,在个人资料这个部分上,竟然要求新人填写「身份证字号」,这一点是我很不能苟同的地方,连是否会被录取都不知道,就要提供身份证字号,不写觉得诚意不够,写了又觉得不对劲,万一不被录用,而这些资料又没有妥善的处理好,那后果不是很难控制吗?许多市面上的书藉,或是一

个人综述材料

个人综述材料 一、个人基本情况 本人邝厘柳,性别:男,1977年2月出生,政治面目:中共党员,1996年8月参加工作,工作单位:海南省屯昌县乌坡中学,从事专业工作:政治教师,大学本科毕业。至今已在教坛上拼搏了十一个春秋。现在身体健康、精力充沛,正是风华正茂的好时期。 二、职务 本人2003年1月经屯昌县职改办评审取得中学政治二级教师任职资格,2003年3月被屯昌县教科局聘任为中学政治教师。同时被聘任为屯昌县乌坡中学政治教师。至今已有四年,还有本科毕业,符合申报中学政治一级教师资格。 三、学历 本人学历:大学本科。2003年10月通过成人高考录取海南师范大学思想政治教育本科函授班学习,2007年1月以优异成绩取得了海南师范大学思想政治教育专业本科毕业学历。符合申报中学政治一级教师资格。 四、资历 本人2003年1月取得了中学政治二级教师任职资格,3月受聘任中学政治二级教师职务以来,至今已有四年。担任八年级6个班思想品德课教学,还担任新课改思想品德学科带头人。从事任教的详细情况是:2003年3月起至2007年7月都是在屯昌县乌坡中学任教初二年级六个班的政治学科(每周共12课时);除教学外,还负责全校师生昀思想政治教育及其学校安全保卫工作。符合申报中学政治一级教师资格。 五、考核情况 本人自2003年3月受聘中学政治二级职务以来。每年参加年度考核都获得优秀。 考核详细情况如下: 2003年(3月——7月):优秀 (2003——2004)学年度:优秀 (2004——2005)学年度:优秀

(2005——2006)学年度:优秀 (2006——-2007)学年度:优秀 我本人把每一次考核都看作是领导对自己一年来工作的评价。因此,我每次非常认真对待,实事求是地总结,以便往后更好地把教育教学工作做得一年比一年好。 六、思想政治和师德情况 本人2002年7月光荣地加入中国共产党,一直以来忠诚于党的教育事业,坚持四项基本原则,认真贯彻党的教育方针、党的十六大精神。认真学习马列主义、毛泽东思想,邓小平理论、以及“三个代表”思想、以及“八荣八耻”内容。全身心地投入到教育教学中,为人师表,做太阳底下最光辉的职业一一人民教师。为共和国现代化建设培养后备人才。爱岗敬业,讲究师德,遵纪守法,处处以身作则,认真对待工作,严格要求自己,时刻以“教师无小节,处处是楷模”来衡量自己的行为。结合本校实际情况,积极向老教师请教,勤勤恳恳,兢兢业业,所以使我教育教学工作有计划、有组织、有步骤的开展。 2001年3月被县教科局任命为乌坡中学政教主任,2003年8月任命为乌坡中学副校长。2005年5月撰写的《浅谈新课改教师职业道德建设》荣获屯昌县师德论文一等奖。 七、继续教育情况 本人任现职以来,时刻以教师行业的彦语:“教到老,学到老”。为准则来衡量自己。除了参加学历提高学习外,还积极参加县教育局举行一系列的培训学习。例如:新课程改革通识培训、走进新课程、基础教育课程学习、教师基本功培训、新课程学科培训、 新课程改革辅导培训、师德师风培训,还听了海南省培训院的专家报告,观看教改录像,教改展示课。2005年至2006年期间参加海南省教育厅举办第18期中学校长培训班的《中学校长任职资格》和《提高培训》学习,并参加考试获得较好的成绩。 八、德育工作情况 在德育工作中,自从我任政教主任、副校长以未,以我为队长,带领十位青年教师组成的护校队。在学校内外进行巡逻和安全保障工作,经常

创建数据库和表

数学与信息技术学院实验报告 实验课程名称:SQL语言基础实验 实验项目名称:实验二创建数据库和表 专业班级: 学号: 姓名: 指导教师:

实验一创建数据库和表 【实验目的】 (1)了解MySQL数据库的存储引擎的分类; (2)了解表的结构特点; (3)了解MySQL的基本数据类型; (4)了解空值概念; (5)学会使用SQL界面工具中创建数据库和表; (6)学会使用SQL语句创建数据库和表。 【实验容及步骤】 一,实验容 实验题目 创建用于企业管理的员工管理数据库,数据库名为YGGL,包含员工的信息、部门信息及员工的薪水信息。数据库YGGL包含下列3个表: (1)Employees:员工信息表: (2)Departments:部门信息表: (3)Salary:员工薪水情况表。 二,实验步骤 1,使用命令行为方式创建数据库YGGL

打开MySQL Command Line Client,输入管理员密码登录,使用CREATE语句创建YGGL数据库: Creat database YGGL; 2,使用SQL语句在YGGL数据库中创建表Employees 执行创建表employees的SQL语句: 用同样的方法在数据库YGGL中创建表Salary。 创建一个结构与employees表结构相同的空表Employees(): Creat table Employees0LIKE Employees; 3,使用SQL语句删除表和数据库 删除表employees: Drop table employees; 删除数据库YGGL Drop database YGGL;

企业如何建立人才库的个人建议

企业如何建立人才库的个人建议 企业如何建立人才库? 1、人才库分为三类: (1)本公司员工储备。本公司员工有的人可以适应好几个岗位,当这此岗位空缺时,可以考虑内部培养、调动。 (2)面试过的应聘者储备。有些面试者因当时岗位招满而没录用的,可以与之沟通,将他录入人才库,当有更适合他的岗位时再与他联系,在录用他之前最好与他保持联系,一方面可以了解他的状况,另一方面还可以增加他对公司的好感。 (3)简历储备。可以就公司常招的一些岗位搜索一些简历储备起来,当有需要的时候再联系。不过这种方式面试率不高。 2、人才库建立的要点: (1)公司员工档案的建立与健全很重要。平时要注重员工档案的健全工作,不仅要收集员工的基本信息、动态,还要了解他们的职业规划、发展意向。 (2)面试时多挖掘应聘者的潜能,建立应聘者对企业的好感,或许当时他应聘的岗位并不适合他,如果没有录用他,打电话告知他原因及录入企业人才库的信息,表示希望以后能有机会与他共事。 (3)招聘淡季时,多渠道收集本公司常招岗位的简历,多储备些,到真正要招的时候就可以主动联系他们。# 人才库是一个系统性的工作,同时一般企业都建立自己的系统,当然有钱的企业会选择用一些erp软件。 其实个人认为,建立人才库,首先几个大的方面的工作要搞清楚: 1、你需要什么样的高度?针对公司什么样的发展去拟定多大规模?这是一个计划目标。 2、人才库是包括一系列工作,需要确定几个模板,例如:渠道、数据分类、高中低端、与特殊岗位适合的匹配度人群、简历库的筛选功能及储存等 3、优秀人才及可塑性待培养等中高端人才的储存,也是一个系统性工作,要对于这类人才的简历或评价等做出一系列详细细致的储存方式。 个人认为,对于人才库的建立,大多数公司主要是针对简历筛选的便捷,以及渠道与简历库之间良好转换并供以简历库数量不断增加的方式,例如官网简历投递的入口、员工推荐的入

建立员工全方位关爱体系doc资料

关于建立员工全方位关爱体系的通知 各分会: 随着常态化员工关爱机制的建立和完善,为进一步做好员工关爱,不断探索员工关爱的新方法和新途径,多层次、立体化地满足员工需求,分公司决定建立员工全方位关爱体系,具体事宜通知如下: 一、主要内容:全方位关爱体系涵盖成长关爱、生活关爱、健康关爱、环境关爱、精神关爱、节日关爱和救助关爱等七大体系。 (一)成长关爱 1. 职业生涯发展。为员工丰富培训资源,建立起培训课程体系,加强员工职位发展的方向性引导,为员工提供系统的职位发展指导。持续优化人力资源规划,合理配置各专业、各层级人力资源,明确每年职业发展重点领域,合理引导员工做好职业发展规划。 2. 岗位技能提升。结合生产运营和岗位实际,将岗位培训和岗位练兵有机结合起来,围绕技能提升组织开展一系列岗位技能比武、沙场点兵和竞赛活动,促进员工成长。 3. 绩效辅导过程跟踪。围绕绩效达成,上级指导到位、后台部门支撑到位。班子真正深入基层,直接管理,把基层员工的点滴小事当作大事来抓、对问题一抓到底,所有一线

的问题明确责任、明确时间、纳入督办 (二)生活关爱。加强分公司食堂的统一管理,适时组织开展厨艺大比拼活动,力求为员工提供营养卫生的可口餐饮,创造条件向员工提供加餐,对食堂服务进行员工满意度调查,开展营养食谱评比,组织进行食堂操作间卫生达标检查;针对员工生活需求组织团购活动,定期发布团购信息;关心员工生活,解决年轻员工个人问题,成立鹊桥联谊会,每年定期开展联谊活动;为一线员工发放餐补和洗衣卡等。针对红白喜事、生病住院、遭受灾害等情况,明确慰问对象、细化慰问形式,按照分层管理、分级慰问的原则,做好慰问和口关爱。 (三)健康关爱。建立员工健康档案,每年定期组织员工体检,确保所有在岗员工及离岗退养员工体检参检率不低于95%。对体检情况及时进行统计分析,有针对性地向员工提出体育锻炼、生活习惯等方面的改进建议;经常性开展健康教育宣传活动,设立“员工健康驿站”,为员工提供简 单的医疗服务,通过配备相应的医疗器具,让员工能够随时对自己的健康状况开展自助检测,并适时聘请专家坐诊,为 员工提供咨询服务;为在职员工办理大病保险;配发防雾霾口罩、安装净水设备等。

个人资料怎么写

个人资料怎么写 一、你的个人资料 待人真诚,做事有上进心,头脑灵活,接受能力强。处事自信、认真、有主见,不怕辛苦。我憧憬做一个事业成功的人、能带快乐给身边人的人。 觉得很有意思,也是驱使我有强烈求知欲的一句话—— “玉不打磨雕刻,不会成为精美的器物;人若是不学习,就不懂得做人的道理,也就成不了大器。” 二、目标 你的简历应适合你所求的职位,要明确提出你的求职意向。如果你知道该职位所需要的经验和资格,在简历中你必须描述你能胜任该工作的条件,越具体越好。大部分求职者没有某职位的具体材料,有时可以从朋友那里、竞争对手、公司年报和其它类似来源获得这些消息。写简历应能适合一个职位的要求,但是通常写的时候要将你的资格和能力展现得宽一些。简历的目标通常有以下几种:@谋求某一方面的初始职位 @谋求某些部门下属机构的管理职位。 @换工作--从某一专业转为另一专业等。 这些是简历的大的目标类型,你的个人简历应从成百上千的类别中挑选一个特定的具体的目标。你到底想要求得到什么样的工作,不应当留给用人单位去猜测。 三、资格 简单概述资格,长度可以是一段,也可以是一页。提出你的目标后,你应该证明你有达到这个目标的能力。资格包括学历、过去的工作经历乃至性格; @雄心:可以通过在大学勤工俭学的经验来展示; @自我激励:可以通过取得的好分数来证明; @坚定志向:可以通过长期追求同一目标以及实现这一目标参加相关培训等来展现。@才智:可以用在班级的名次和所获得的各种奖励来说明。 如果你有丰富的经验,可以依次写满一页。你可以客观地,也可以主观地描述你的能力和资格。加入一些你的修改会使简历-尤其较短的简历-读起来充满亲切感。 四、实践经历 描述实践经历时,简单描述参加工作的内容,如销售什么产品或提供什么服务,列明你在工作中的职责,注意突出重点,以避免简历过于繁琐。责任的描述之后应紧跟此责任的成本。

如何建立企业员工培训档案.doc

如何建立企业员工培训档案? 对于培训来说,少不了要对全年的培训工作有个总结与自我评估,在现在许多还没有办法做到用6SIGMA来评估培训投资收益的时候,培训的一些数据在工作总结中就发挥了很大的作用,透过对培训记录的总结和分析,领导层心里应该还是有数的:虽然不能明确知道培训带来了多少利润的增长,但无疑,没有培训,公司的情况将会更差。 对于培训档案建设方面的日常工作,可以从以下几个方面入手: 1、全年培训课程记录统计表 设计一张EXCEL表格,统计汇总整个年度已实施课程的情况,具体项目依次可包括序、培训类别、培训课程名称、培训时间、培训地点、课程时数、主办单位、讲师、学员对象、参加人数、实到人数、出勤率、培训费用、人均培训费用、评估方式、培训满意度、总时数、备注。如下图所示: 这个表建立之后,关键就是在日常中及时填写更新,每次课程结束之后就要把课程相应信息录入到此表中,记住,是所有的培训,包括免费获得培训,包括临时开办的学习会。 2、单项课程资料包 单项课程包的含义是每一次课程都要按照培训作业流程将各项表单、资料归档,分课程保存。对于每项课程,内部课程需要存档的资料包括: A、培训申请表(内训都需要申请审批,培训是成本)、培训课程计划(附在申请表后面供领导参考评估,内容包括课程开办的原因与目标、课程要素时间、地点、对象等介绍、讲师的介绍、课程效果评估方法、培训费用等); B、开课通知单:审批之后就发布开课通知单,列清各项培训要素,有必要者可根据学员对象列上具体学员名单,一一对应。讲师邀请函也可做一份,以显示对讲师的尊重。 C、培训签到表:配合开课通知单的学员名单一一对应签到; D、课程教材、讲义:包括纸质版、电子版、课程相关的其他资料,如案例、讨论、表格等; E、培训评估表或心得报告:培训结束后要进行效果评估,将学员提交的评估资料整理归档;

员工个人事迹材料(精选多篇)

员工个人事迹材料(精选多篇) 第一篇:优秀员工个人事迹材料 他没有惊天动地的壮举,可他有的是踏实肯干的心态和默默无闻的服务精神。作为一名老员工作为一名党员,他一直在默默的用实际行动在工作上起到模范作用。 一、勤勤恳恳,任劳任怨,兢兢业业 就是这样一个看上去是那么普通、老实厚道的一个人,却始终以无私奉献作为自己的座右铭,他积极肯干,乐于奉献,凡事能站在别人的角度设身处地为别人着想,由于工作的特殊性质,他的工作时间没有规律性,白天做好日常工作以外晚上遇到单位同事加班电脑等办公设备或应用系统遇到问题还要经常提供电话支持,甚至还要经常被叫到办公室加班,经常遇到这样的情况,同事打来电话说今天晚上加班明天早上就要报材料给上级单位等等,遇到这种事他向老婆孩子笑笑说我还要去一会马上就能回来,说完这句话他心里充满的是再次撒谎带来的愧疚因为他有看到需要解决的问题就这样答应经常带来的是不能答应的事不能兑现,在妻子和孩子那里他已经失去了信誉,每次听到女儿奶声奶气地责备他说你老实加班老加班,晚上别回来了。听到这里看到可爱的女儿他有些高兴当关上门下楼时他也有些心酸。 20XX年12月24日,当大多数同事正为晚上下班回家和家人团聚一起去市里庆祝而高兴的时候,想到生产管理信息系统数据库运行硬件平台ibm小型机3处硬件故障报警,他心里惴惴不安,因为一旦ibm小型机停运,将会影响到生产消缺和运行交接班日志等工作正常进行,这将意味着生产消缺和运行交接班日志和生产早会上的缺陷等等一系列工作将不能正常进行,作为一名网络管理人员他深深地知道这是多么严重的事情……最后他一直忙到了凌晨5点多ibm小型机3处硬件报警全部消除终于把问题解决了。当拖着疲惫的身体走在静悄悄的回家路上,他一颗悬着的心终于落下了,他心里想的不是自己有多累,而是为没有因为设备故障而影响厂内正常工作而欣喜。 二、刻苦学习,提高工作技能 作为一名年轻的工人,他深知要想不被飞速发展的高科技时代淘汰,只有不断地学习,不断地进步,用知识不断武装自己,他不放过每个学习的机会,每一次的网络故障都是他学习的好机会,每一次的外出学习更是他储备岗位技能的大好时机。无论哪个同事找到他让帮忙修修电脑时,他总是毫无怨言的加班加点,有他自己的话说这是在学习。 三、严于律己、宽以待人,团结同事、乐于助人 对工作一丝不苟的他,生活中也严于律己,谦虚谨慎,工作中他尊重同事,利益上他谦让同事。他始终要求自己以一颗感恩之心和宽容之心与同事相处,用他自己的话说有缘相聚王曲,就要珍惜这份缘分。 四、坚定的政治信念和超强的服务意识 作为一名党员,他时时用党员的标准严格要求自己,牢记党员的宗旨,自觉维护党的利益,保持了一个共产党员的浩然正气和奉献精神。他身体力行实践“三个代表“重要思想,落实科学发展观,在政治上、思想上、行动上始终与党中央保

员工档案管理规定

员工档案管理规定 第一章总则 第一条为加快建设现代企业制度,规范员工的档案管理,变静态的员工管理为对员工成长过程的动态跟踪,避免因员工档案遗失或职工隐私泄露,给企业和员工带来的风险,有效的保护和利用档案,提高科学管理水平,特制订本规定。 第二条员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖励、选拔和任用等工作过程中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,是全面的考察员工的依据,是公司档案的组成部分。 第三条本规定适用于公司全体员工。 第二章机构和职责 第四条员工的档案由公司的人力行政部负责管理,人力行政部设专人管理员工档案。 第五条公司员工失踪、合理流失或出国不归者,其档案由公司人力行政部管理。 第六条人力资源档案管理人员的职责 (一)保管员工档案; (二)收集和整理员工档案资料; (三)办理员工档案的查阅、借阅和传递手续; (四)登记员工工作变动情况; (五)为有关部门提供员工情况; (六)做好员工档案的安全、保密、保护工作; (七)办理其他有关事项。

第三章档案的内容 第七条公司员工档案的内容和分类 (一)岗位招聘申请单; (二)应聘者登记表 (三)个人简历 (四)初试评估表; (五)复试评估表; (六)部门接收确认单; (七)《聘任书》; (八)《员工试用期报告单》; (九)身份证复印件(或户口本复印件); (十)学历证明、职业资格证书复印件; (十一)《承诺书》、《职业道德及反欺诈行业准则》; (十二)《员工手册》签收单; (十三)《离职证明》; (十四)包括但不限于员工入职后的各类人事变动及奖惩情况等相关资料; (十五)《劳动合同》。 第四章档案的收集、保管和销毁

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