如何找到一份合适的工作

—ZXM 古语有云：女怕嫁错郎，男怕入错行。实际上无论男女，入错行都是一件可怕的事情。

大学毕业生就业季即将来临，前年是史上最难就业季，去年是史上更难就业季，找工作的压力刻不容缓，如何在有限的时间内确定一份适合自己的工作成为了当务之急。本文将从自己、职业、人职三个方面来介绍，如何找到一份合适的工作。

首先，我们要进行自我分析。

有人说，我们最不了解的人就是自己，也有人说，最了解我们的人就是自己。不管怎样，了解自己，认识自我都是十分重要的。

了解了自己，就知道自己的兴趣所在，长短有别，可发挥自己的兴趣，做自己喜欢做的事，开心的同时扬长避短，则事半功倍。如果不进行自我分析，那么就会成为无头的苍蝇四处乱撞，毫无头绪，最终一无所获。

其次，我们要进行职业分析。

职业是我们的备选项，只有了解了我们的选择，我们才知道如何决定。

职业分析包括行业分析、职位分析和企业分析。信息越充分，定位越准确，评估越合理。

在进行职业分析的时候，我们要问一问自己，十年之后我能做到什么程度，我是否依然喜欢这份工作。我们要从小处着手，但却要从

长远考虑。

最后，我们要进行人职匹配。

了解自己是基础，了解职业是前提，人职匹配是抉择。

一个萝卜一个坑，我们要找到最适合我们让我们最舒服的那一个。既然已经了解了自己，知道了职业，那么就要根据各自的情况做一个匹配，做出最优选择。

找到一份合适的工作没有那么简单，但是也并不像你想象中的那么复杂。只要我们做好自我分析、职业分析和人职匹配，就一定可以找到自己心仪的职业，在社会的大潮中乘风破浪，直挂云帆！

作为一名猎头顾问要如何找到合适的人才

作为一名猎头顾问要如何找到合适的人才作为一名猎头顾问，天天面对各种形形色色的简历，那么他们是怎样从这成百上千简历中慧眼识珠找到合适的人才，下面，小猎头带你一起了解猎头是如何筛选简历的。一.查看简历的基本信息。 1、硬性条件：根据企业对该岗位的任职资格，比如性别、年龄、学历、业绩、相关工作经验等方面，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。 2、软性条件：人在每个年龄段，思想都不同，通常来说，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26-30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31-35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务，36-40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定，我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准合适企业需求的简历。 3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便。二、查看简历的工作内容： 1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容是否吻合。 2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。 3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。 4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空挡期，应该在面试时重点关注。 5、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人人力资源经理，而这个人力资源工作内容是做人事答案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源条件了。三、辨别简历的真伪查看简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的6大模块，不可能样样精通。公司的战略决策，公司的人力资源战略规划一般不可能

如何找一份适合你的工作

引言职业生涯是一个人一生承担职业角色的发展道路，它是由个体的自我概念、职业兴趣和爱好、职业意向、职业角色、职业行为、专业和工作的匹配等组成的有机整体。生涯时空发展理论：一个人的职业生涯大致可以分为：成长―――幻想、兴趣、能力阶段；探索―――明确、细化、实施阶段；确立―――稳定、巩固、进步阶段；维持―――把握、更新、改革阶段；脱离―――减速、退出阶段。职业生涯探索阶段恰好是大学教育阶段，这一阶段对个人职业生涯的发展有着重要意义。一、“生涯之旅”看“三观”同学们，大家最终将由校园生活过渡到工作世界。 (School-to-Work Transition) 人生包含了职业，职业塑造了人生。生涯设计 = 前程设计生涯发展观――生存、发展、事业15-30岁为生涯初期 30-50为生涯发展期 50-80为生涯转换期职业价值观――奋斗与享受、事业与金钱、自我与社会、索取与奉献择业策略观――全方位、多渠道、巧应对、慎选择二、职业取向三前提你想干什么（职业期望值的确定）你能干什么（职业素质的具备情况）允许你干什么（环境、条件、机会、渠道等）三、职业价值的诉求１、能推动社会发展的职业２、能助人的职业３、能得到高度评价的职业４、能受人尊敬的职业５、能赚钱的职业６、虽平凡，但能有固定收入的职业７、不被录用，自谋的职业四、好职业的诠释有这样一个关于工作的故事：三个工人在砌一堵墙，有人过来问：“你们在干什么呢”？第一个人没好气地说：“没看见吗？砌墙”。第二个人抬头笑了笑，说：“我们在盖一幢高楼”。第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容很灿烂，很开心：“我们正在建设一个新的城市”。十年后．．．．．．请问：这个故事说明了什么呢？五、生涯发展的关键性任务 1.在转型的社会中找出必须做的事 2.管理好个人的生涯转换 3.协调好自己与社会角色关系 4.肯定兼职与专职的价值 5. 推动生命朝向有意义的事业１、自我发现的阶段作为大学生活的开始，学生并不知道自己今后在生活中想要什么。所以，需要花一些时间尽可能地了解自己的特长、生活爱好、兴趣

如何找到自己最适合的工作

—————如何找到自己最适合的工作———— A我想做什么? 人人都有理想，那是我们成功的原动力。对于自己都不知道要去哪里的船来说，任何方向的风都是逆风。明白自己想做什么是迈向成功的第一步。很多人把自己的理想在尝试之前就扼杀了，因为他们不够勇敢和自信。这种思维方式，就像不停注水的沙袋，越来越沉重，只能拖住你的脚步。因此，放下所有的疑虑，从现在开始认真地分析一下自己到底想做什么！想找到适合自己的工作，首先问五个问题：我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做? 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，想找到适合自己的工作，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位，是找到适合自己的工作的第一步。想找到适合自己的工作，每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。 B我适合做什么理想不同于梦想的地方：理想是建立在自己的实力的基础上，客观的长远的规划。当明白了自己想做什么后，接下来就是要分析你到底适合做什么。公司在用人时，非常讲究“match”，例如宝洁的用人原则是：不一定是最优秀的，但一定是最适合宝洁的人。因此我们也要将自己的兴趣同本身的能力学术背景相结合，来综合评价一下自己，到底适合做什么！ C我能做什么这一点是起决定性作用的，不仅决定了自己的未来规划，也是用人单位最关心所以着重考虑的问题。因此，确定这一点，我们便能更了解如何去应对用人单位的面试，如何将自己的实力，能为公司带来的利益充分表达清楚，让我们在面试以及以后的工作中脱颖而出。 D了解工作一份工作，包含三方面讯息：行业，公司和职位。明确了这三点，才能确定一份工作的性质，职责，所需能力以及技术的要求，才能明白这份工作是否适合你，你是否有兴趣。 1.行业：不同行业都有其自身特点，从事咨询行业的人不同于从事IT行业的人。俗话说的，隔行如隔山，缺乏对行业的了解肯定会成为求职路上最大的障碍。

怎样找到一份好工作

怎样找到一份好工作很多人都说，找一份好工作太难了。他们阅读报上的招聘广告，寄出履历表，然后在家里祈祷并等待面试通知。事实上，用这种方式找到工作的只是一小部分人，而这种规规矩矩的人被拒绝的机率也很大――这种找工作的方式，已经过时了。那么，成功的求职方式是什么呢，其实，它和一般而言的求职并没有太大的区别，只是，它要求你在一些细节上加入智慧和技巧，根据自己的实际情况，攻下求职城堡上的最后阻碍，记住：工作不难找，好工作更不难找! 第一步：先找一个包打听对于将去的公司进行一番调查。你需要了解这家公司的结构，哪些部门适合你，哪些计划正在进行，哪些已经结束。你要知道哪些部门里谁是关键人物，谁能影响“是否聘用你”的决定。你要尽可能了解这家公司的业务，这样当你面试时，才能畅谈你对该公司的认识，给对方留下深刻的印象。如何打听这些信息。搜索你的朋友圈子，打听谁认识在这家公司工作的人，并设法认识这个人。打电话给他或者和他当面谈谈，找到你想要的信息。如果对方知道的有限，那么就问一句“我还可以向哪些人打听情况”，记住，这是很重要的一句话。

如果你根本找不到熟人，那么可以直接打电话到这家公司你感兴趣的部门，设法和部门里的秘书聊一聊，把你的目的告诉他，请他提供建议。秘书往往是最了解公司状况的人，通常也会以信息来回报你的恭维。记住，问问他，你还可以找哪些人谈，这或许可以让你有机会与那些对招聘有影响力的人见面。或者，打电话到不打算去的部门，在他们把你的电话引到正确部门的过程中，你可以问许多问题，搜集许多实用的信息。毛遂自荐。在你把情况了解清楚之后，你要利用你所打听出来的一切信息，使出浑身解数，让对方考虑你的加入。假如你打听到你想去的部门正准备进行一项新计划，打电话给计划负责人，向他说明，你是他不可或缺的人才。假如你打听到这个部门里有人要离职，也可打电话给该部门的负责人，毛遂自荐，总之你别指望人事部门会把门打开欢迎你，你要学会不按规矩出牌，毛遂自荐。包装自己的言行面试时，不要光带着履历表。你还应该带上什么，可以由公司内部人员那儿打听到：可能是一份对方正在为此伤脑筋的方案，也可能是一些不太具体的建议。比如，小莫曾到一家大型保健品公司应聘，一位知情人告诉他，面试的总经理喜欢别人的挑战，所以，当他问道“你刚刚毕业，只负责过一个公益组织，你会有什么管理经验”时，小莫想起知情人的话，就说：“可是，如果你不再给手下支付薪水，有几个人会愿意为你工作?而我的优势就在这里。”总经理

为什么要找适合自己的工作-选择适合自己的工作

为什么要找适合自己的工作,选择适合自己的工作人们总说要选择适合自己的工作，那么小伙伴们想过为什么要找适合自己的工作吗？下面就跟随着乔布简历小编一起来了解一下吧~ 关键词：为什么要找适合自己的工作,选择适合自己的工作如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社会地位的角度来看，“三百六十行，行行出状元”——多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不会变化呢？相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己“胜任愉快”的职业，是一种幸运和幸福。

如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作本身。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。内部动机驱动的人，就是真正的“乐之者”，也就是对某项工作真正有兴趣的人。与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的，但也不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方面。而尤其重要的，还是对自己的动机和兴趣的深入思考：一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培养；另一方面，如果自己坚持渴求一种不可能的工作，也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结。以上就是关于为什么要找适合自己的工作的内容了。最简单来说，选择适合自己的工作有助于你更好地完成你的工作。相反，如果你对这份工作十分反感，那你就很难全身心投入做好这份工作。为什么要找适合自己的工作,选择适合自己的工作

如何找到一份适合自己的好工作

《如何找到一份适合自己的好工作》无论你是正在寻找你的第一个工作，跳槽，或者是刚放完长假之后重新进入就业市场。那么你将面临两个主要任务：选择你的就业目标以及让自己能够熟悉使用最新的工具进入工作。假设你已经选择了一个职业目标，目前正在寻找工作，那么我希望一下几种方法可以帮助你更好的找到一份自己满意的工作。 1，表现你的任职资格 1,1首先你要修改好自己的简历。在你开始找工作的时候，你必须确保你的简历是完整的和最新的。你的简历需要表达你是谁，你来自哪里，以及你能给公司带来什么。以下有一些你要注意到的地方： ?说说自己的最近以及一些有关职务说明。可以使用类似的语言来描述自己的简历与你的技能和成就。 ?要使用主动动词。当描述你做的最后一个工作是什么时，要保证句子的紧密和活跃度。 ?校对。检查几次自己的简历是否有错字或有语序不通的地方。即使是一个错字都会对你的面试产生负面影响，因此你要密切关注简历上的内容。因为你不确定有多少个人在看它。 ?在保留原来的经典格式下，要让你的简历看起来简洁而又突出。可以使用一个简单的字体（如宋体，Arial字体或贝文），避免使用粗体或斜体字。确保自己的姓名和联系信息，清晰，醒目地显示出来。 1,2准备面试许多结构化的面试，尤其是那些大公司，开始都会问一个类似的问题：“说说你自己。”面试官不想听你的小学或成长。在这两分钟左右，面试官想了解的是你的背景，你的成就，你为什么要在这家公司工作，你未来的目标是什么。

?保持简短，尽量在30秒到两分钟，这样，当你被要求来形容自己，你不结巴。你不会听起来像记录机或机器人。你可以去学习一下电梯法则（elevator pitch），它会对你有帮助的。 ?电梯法则，就是用极具吸引力的方式简明扼要地阐述自己的观点。这将会对你在网络上，在一次聚会上或着是对一群想要了解你的陌生人来说都很有用的。相对于面试，电梯法则只有30秒或者更少。 1,3列一个你想学习的工作技能列表。招聘你的人会对你怎样能成为一个更好的员工而感兴趣。你需要想想哪些技能会让你更有能力胜任你所申请的职位。你可以找一些书和即将召开的会议，这将大大提高你的能力。在面试中，你可以告诉雇主你一直都有阅读和学习，而你也想继续这样做。雇主需要的是求职者必须要确保能好好胜任工作，并能把它的做的越来越好。最好能有一定的逻辑思维和信息处理能力，大多数企业都希望自己的员工具有处理信息和组织信息的能力。还有，他们看重的是对一项开支建议或能够对公司内部活动作出明智方案的能力。 ?技术能力：大部分职位空缺需要求职者学会使用电脑或者是知道如何操作不同的机器和办公设备，无论是PC机还是多功能复印机、扫描仪。但这并不意味着雇主需要有专业技术的毕业生，求职者只需要了解其基本原则以及会使用该工具，那就足够了。 ?有效的沟通能力：雇主会倾向于能够通过口头和书面交流来有效地表达他们思想价值的人。他们认为凡是能很好地工作的人通常都是善于说话与写作的人。?良好的人际关系能力：因为工作环境是由不同性格和不同背景的人组成，所以雇主会希望求职者能够具备与不同阶层的人进行交流与合作的能力。 2，做一点家庭作业 2,1为行为面试做准备。

什么样的工作才会是一份合适的工作

什么样的工作才会是一份合适的工作很多时候，大家在找工作的时候，都会想，自己该找什么样的工作，哪些工作才是真正适合自己的呢?又该如何找呢?其实这些问题已经成为每个人人生中都会思考的问题。对不同的人而言，答案是完全不一样的，因为我们几乎都无法正确的回答这些问题。因为每个人人对“合适”的定义都是不一样的。但，一份工作总是会给你传递一些信息，这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。因此，本文主要探讨哪些信息是在考虑一份工作时应该重点关注的。一、坦诚地对待自己有很多人选择工作是迫不得已! 对，我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。但或许你应该对自己更好一些，更坦诚一些。问问自己，到底你为谁工作?如果其他人是你工作的动力源泉（很多时候确实会如此，我也完全赞同），那么这就是你工作的理由，这就是你选择工作时最应该考虑的因素。但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们你的想法、你想要什么，并且坚定不移的去做。二、工资当那些不再为财富困扰，并且还在赚着钱的人对你说——年轻

人，找工作时工资不重要——这句话时你有什么感受?我认为这太不可理喻了。我认为，工资也许不会是最重要的，但绝对非常重要! 我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要（这类讨论既无聊又没有意义）。我只是建议，工资对很多人意味着全部的收入，我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展，但如果眼前都没了（比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市），未来也就成了泡沫了。不过，如果你搞清楚了工资对自己当前的意义，并且愿意承担因此造成的结果，并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定，那么你就可以考虑下一个信息。对工资不用再谈太多，只要记住，无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于无奈。三、工作的挑战性我并不是叫你去找一份完全没希望的工作，而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜任，但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识，这样的工作才能够让你成长和发展。大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作，这让自己感觉更安全、更有把握获得，也更容易胜任。但是这样的工作在 3 个月以后就会让你厌烦不已，变得无所事事。如果一份工作不能让你长期感受到挑战，那么你将很快失去兴趣和斗志，进而浑浑噩噩的混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将

大四毕业生 “我有信心找到合适的工作”

大四毕业生“我有信心找到合适的工作” 大四毕业生：“我有信心找到合适的工作” 虽然已近立春，但北京的清晨依然寒气逼人。一大早，中国青年政治学院新闻系大四学生张凯就从学校赶往位于北京南五环外的亦庄开发区，到那里的一家报纸媒体实习，社区新闻。春节假期刚过，他就从老家山西赶回学校，为找工作做准备。“从年前开始到现在，我实习两周了，已在报上发表了三篇文章。”这个24岁的大男生脸上露出些许的自豪，转而又平静下来说：“我会在这里不断，积攒。” 从去年9月一开学，张凯就开始为找工作奔波，投出一份份。半年过去了，虽然还没有同一家单位签订就业协议，但他在不断的`招聘、、、实习的过程中不断的积累着经验。“这就是人生的重要收获。”张凯说。 “上个月，我还参加了中国医学科学院阜外心血管病医院的，这家医院同英国牛津大学合作组成了阜外牛津心血管疾病研究中心，

我应聘这里的行政助理职位。考查会议报道以及摄影等新闻实践的功底。同我一起的有5个研究生和1个本科生。” “尽管失利了，但我还是很欣慰有这次机会，在最为正规和富有效率的中学到了很多东西。”张凯总结应聘经历时说：“这次确实感到平时所学不够，欠缺更深层、更的知识和实践经验，以后要努力学习、实践，尽量弥补不足。” 不同于往年，今年和张凯一同毕业的高校学生将达到600多万人，比xx年增加了9个百分点以上。大幅增长的毕业生人数与席卷全球的国际 ___使xx年应届毕业生的就业形势分外严峻。 “我知道，政府和学校为我们做了很多努力。”张凯介绍，他所在的学校中心推出了职业咨询，学生可以就技巧、技能发展和职业生涯规划等问题向老师咨询。张凯自己也去咨询了一次，“现在报考公务员和大型国企都很热门，竞争太激烈了。老师建议我把视野放开阔些，民营企业、西部地区和基层单位以及自主都可以考虑。” 张凯说，现在就业存在一个很大的心理误区，就是把第一份工作当作是多年寒窗苦读的唯一结果，以为找不到好工作读书就失去了

性格比能力重要,根据自己性格找到合适工作

性格比能力重要，根据自己性格找到合适工作从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。管理大师彼得杜拉克提出的问题：“我真正想做什么?我为什么要去做?我现在正在做些什么?我为什么这样做?”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作?不知道自己适合什么工作?唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。性格比能力重要在确定个人所抱持的工作价值观，及追求的工作目标之后，可以此做为追求更美好、充实人生的动力与踏脚石。从事适性的工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，应此更能胜任工作，获得更大的快乐和成就。日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适性的背景，他指出，适职=能力×性格，性格比能力重要。如果性格与工作不合，再好的能力也无法发挥。一般职业按性质区分有二大类： 1、贝壳型：如会计、秘书、操作员、事务员等工作，工作性质属于事务性、片断经验、劳务性、重视细节、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工作者特质多为个性保守、被动、注重细节、我行我素、对人际沟通较不关心等。

2、孔雀型：如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等，工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作能力调整、靠口才吃饭。从事这类工作者特质为重视外表及形象、口才佳、善于说服人、性格开放积极、运作及协调能力佳。新鲜入就业除考虑个人性格与职业特性的配合度外，别忘了了解工作环境的文化与特性。如：传统型组织是由最高主管作集权式管理，部属只有听命行事，所以拥肓传统性格的人较能胜任组织内工作。有的组织由中阶主管掌权，形成各个独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权予基层单位，有些组织重视部门间相互沟通、协调，由幕僚人员决定组织内的大事。在专业的机构内，工程师、技术人员扮演决策的角色，以其专业知识引导组织的走向。性格分成六类： 1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。 2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。 3、社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达。 4、企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。 5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。 6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。

如何找到一份好工作

没有物质的生活是空腹的，而没有精神的生活是空洞的。这句话深刻地给我们阐释了物质和精神的重要性。很多人一味追求物质，却成为了没有灵魂的行尸走肉；也有更多人，执信着精神的纯洁，却穷困潦倒。如果我们能找到一个平衡的契合点，这一切就会迎刃而解。一份好工作，可以激起人的高涨情绪，让精神世界得到满足，继而有意愿努力工作。如果能在工作中有了忘我的投入，物质回报自然会源源不断。然而在大多数求职者的反馈中，真正能根据需求得到一份称心的工作并不容易。那么问题来了，为什么我们难以找到好工作呢？好工作是什么？有些人的职场经历大多存在于幻想之中。他们总是期待加入一家高大上的公司，让自己能在朋友圈中被刮目相看。然而现实是残酷的，这种伴随着虚荣的盲目心态，会让他们在工作中被摔的粉身碎骨，然后拖着满满的身心俱疲，带着一腔被辜负的怨恨匆

匆跳槽。旁人眼中的好工作不见得真的好，关键是他能不能走进你的内心，给你想要的未来。如果一份工作不能让你抵达未来的彼岸，那即使它看上去再华丽，也不过是空中楼阁。一份好的工作，一定要有对的人。一群“大牛”凑在一起不一定能做一番事业。重要的是，他们是不是与你趣味相投、志同道合。“新梦想的上市，离不开志同道合。”电影《中国合伙人》折射出了现实版的新东方，也折射出众多企业成功的秘诀——人对了，团队自然就对了。一份好的工作，一定能给你带来幸福感。幸福的原因多种多样，或许是丰厚的物质让你在生活中应有尽有；或许是实现伟大的目标，让你信心倍增、颇有成就感；再或许是让你在团队中成为焦点，享受众星捧月的待遇……有工作或许是幸运的，但是有好工作一定是幸福的。那么，怎样获得一份好工作呢？（一）要平衡自我的价值取向。正确的价值取向决定我们在工作中、生活中的态度。由于每个人对客观世界的认知不同，并不能针对个人的价值观去评判，但只要每个人能在其中找到一个平衡点，认清自己想做什么、能做什么、为什么而做，就能找到工作的方向。（二）要做好自己的职业规划。很多人不明白怎样去做职业规划。其实职业规划很简单，就是做你喜欢的事、擅长的事，或是有价值的事，有发展的事。这四者不必兼备，只要有一点符合你的想法，就可以成为你职业规划的准则，继而认定一份工作，不会动摇。

如何找到一份适合自己的工作

如何找到一份适合自己的工作一、我想做什么人人都有理想，那是我们成功的原动力。对于自己都不知道要去哪里的船来说，任何方向的风都是逆风。明白自己想做什么是迈向成功的第一步。很多人把自己的理想在尝试之前就扼杀了，因为他们不够勇敢和自信。这种思维方式，就像不停注水的沙袋，越来越沉重，只能拖住你的脚步。因此，放下所有的疑虑，我现在开始认真地分析一下自己到底想做什么! 1、通过大学中自己所取得的成绩和参加的活动来初步确定自己的兴趣所在。 2、了解学校就业指导中心等相似机构所能提供的关于职业的信息，认识不同的职业。 3、和他人讨论你的职业兴趣，当然是那些能够给你建议的，尤其是已经在工作的人。二、我适合做什么理想不同于梦想的地方：理想是建立在自己的实力的基础上，客观的长远的规划。当明白了自己想做什么后，接下来就是要分析你到底适合做什么。公司在用人时，非常讲究“match”，例如宝洁的用人原则是：不一定是最优秀的，但一定是最适合宝洁的人。因此我们也要将自己的兴趣同本身的能力学术背景相结合，来综合评价一下自己，到底适合做什么！ 1、接收专业的个人定位测试，从而加深对自己的了解，明确你自己想要加强的竞争力。 2、通过各种渠道了解不同职位的用人标准和原则，了解不同职业，职位所要负责的事务，也自己的背景进行对比。 3、通过询问已经工作的学长或自己的家人，请大家帮助分析一下，自己更适合做什么。三、我能做什么这一点是起决定性作用的，不仅决定了自己的未来规划，也是用人单位最关心所以着重考虑的问题。因此，确定这一点，我们便能更了解如何去应对用人单位的面试，如何将自己的实力，能为公司带来的利益充分表达清楚，让我们在面试以及以后的工作中脱颖而出。 1、了解每一点相关信息，有可能的话参加专业的求职培训，向专业职业机构咨询。比如说，实习。很多人不看重实习，把毕业实习当作毕业的一项任务来看，这是大错特错的。应该把他当做一次很好的寻找工作的机会。

怎样才能找到适合自己的工作

怎样才能找到适合自己的工作？职场上各种有趣的现象有很多。比如，有的人毕业后进了国企或者政府机关，没有得到太大发展，一直非常矛盾，想离开又不愿失去既得利益，转换成本越来越大，勉强得来一官半职，也很是没意思。始终处在矛盾当中。年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。也有的人盲目相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场的砝码；有人成功了，为数不少的人却越读越穷，所获得的薪酬远远达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话，至少是投资收益率不高。现实生活中，有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯，笔者接触到不少刚刚毕业的大学生，他们对这样的问题更是全然没有概念。事实上，只要我们拥有了一定的理念和技巧，我们完全可以使我们的职业生涯不断增值，达到我们所期望的境界。下面笔者就和大家探讨一下怎么才能做好自己的职业规划。一、选择比努力更重要一个人一生当中最大的幸福在于选对两件事：一是找对单位、找对老板、找对上司；二是找对妻子或丈夫。为什么这么说呢？因为当太阳升起时我们与上司共事，当日落西山时我们与自己的爱人相拥。他们都是我们生活中的重要组成部分。正确的选择是如此重要，然而现实生活中，很多人无法了解自己到底适合做什么工作，只好换来换去，希望能在过程中找到自己的兴趣所在。但许多年过去了，仍然很迷惑。所以我们要认真选择，否则你根本不知道这个世界上哪片土地适合你生长，什么样的环境适合你发展。没有明确选择的行动就是瞎折腾，瞎折腾的结果就是无序导致无效。职场生涯是很现实的，这也是为什么那么多的生涯规划理论对于我们没有实质性意义的原因。笔者的意见是一定要立足于现实积极思考，并且充分利用机会，一步一步的改善自己的职业状况。职业生涯扬帆于选择，在职业生涯发展的过程中，选择是一个连续的过程，你很难一下子就作出完全正确的选择，但要学会选择正确的方向。在生涯之初或者遭遇职业困境的时候，你的个人选择余地非常的狭小，并不能完全自主地做出决定，但是有志者自有千方百计，无志者只感千难万难，无论如何，你总是会有一定的选择余地，如何把握有效的选择权，使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常重要的，只有这样，在职业发展的长征路上，你的路才会越走越宽，你在职场的选择余地也才会越来越大，并最终达到真正的职业自由。

如何才能找到适合自己的职业

如何才能找到适合自己的职业社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。著名的心理学家马斯洛曾经说过：“一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”，“选择在本质上适合自己的东西”，才能达到自我实现。相反，如果没有发展和发挥一个人的才能，就常会隐隐地感到不安和失落。可见，职业的选择和发展是个人发展中至关重要的方面，值得我们深入地思考。如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社会地位的角度来看，“三百六十行，行行出状元”——多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不会变化呢?相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己“胜任愉快”的职业，是一种幸运和幸福。怎样找到一个自己“胜任愉快”的职业呢?心理学家认为，一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。不同的职业对这些有不同的要求，职业指导就是帮助一个人了解与自己的特点相符合的职业，使这个人更容易“胜任愉快”。在职业指导中，人格评估都是必不可少的成分。霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业，例如社会型的人喜欢社交性工作，如教师、护士、咨询者等;他们喜欢与人打交道，个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。一个人独特的特点不仅包括性格，也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因主要是因为父母的期望，或者为了工作带来的经济收入，这些都是属于受到外部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作本身。孔子曰：

寻找适合自己的职业教学设计

《寻找适合自己的职业》教学设计授课班级：2014级1.2班授课时间：第三周授课教师：黄正伟教学目标了解职业理想的内涵，理解职业理性的特点，认识到职业理想对人生发展的作用、职业理想与社会发展的关系、职业理想与社会理想的关系，初步形成正确的职业理想。教学重点 1、中职生职业生涯规划的特点 2、职业理想的内涵教学难点职业理想与社会发展的关系、职业理想与社会理想的关系课时安排：２课时教学过程阅读案例故事：成功属于有理想的人问：你的理想是什么？一、职业理想对人生发展的作用１、职业理想是个人对未来职业的向往和追求，既包括对将来所从事的职业种类和职业方向的追求，也包括对事业成就的追求。来源于现实，高于现实。２、职业理想的特点（１）社会性

ａ、每种职业都有其特定的社会责任，都承担了特定的生产或服务任务。ｂ、职业理想的实现同样也要取决于一定的社会因素，依赖特定的社会条件。（如：以前选择职业的余地小，现在多。）（２）时代性由于生产力发展水平和社会实践的深度、广度的不同，人们的职业追求也会不同，因为职业理想是一定的生产方式及其所形成的职业地位、职业声望在一个人头脑中的反映。例如，计算机的诞生，演绎出计算机工程师、软件工程师、计算机打字员等与计算机相关的职业。（３）发展性问：你小时候的职业理想是什么？有改变过吗？改变的原因是什么？一个人职业理想的内容会因时、因地、因事的变化而变化。例：鲁迅职业理想的改变（４）个体差异性一个人选择什么样的职业，与他的思想品德、知识结构、能力水平、兴趣爱好等都有很大关系。请举例：身边亲戚朋友有从事什么职业的？他们的各方面有哪些不同？３、职业理想对认识发展的作用（１）职业理想时人生奋斗的目标。（２）职业理想时人生力量的源泉。（３）职业理想促进人生价值的实现。作业：上网搜索成功人士的资料，了解他们的职业理想给他们后来的人生带来的影响。

性格比能力重要,根据自己性格找到合适工作

性格比能力重要，根据自己性格找到合适工作从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。管理大师彼得杜拉克提出的问题：“我真正想做什么？我为什么要去做？我现在正在做些什么？我为什么这样做？”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作？不知道自己适合什么工作？唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。性格比能力重要在确定个人所抱持的工作价值观，及追求的工作目标之后，可以此做为追求更美好、充实人生的动力与踏脚石。从事适性的工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，应此更能胜任工作，获得更大的快乐和成就。日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适性的背景，他指出，适职＝能力×性格，性格比能力重要。如果性格与工作不合，再好的能力也无法发挥。一般职业按性质区分有二大类： 1、贝壳型：如会计、秘书、操作员、事务员等工作，工作性质属于事务性、片断经验、劳务性、重视细节、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工作者特质多为个性保守、被动、注重细节、我行我素、对人际沟通较不关心等。 2、孔雀型：如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等，工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作能力调整、靠口才吃饭。从事这类工作者特质为重视外表及形象、口才佳、善于说服人、性格开放积极、运作及协调能力佳。新鲜入就业除考虑个人性格与职业特性的配合度外，别忘了了解工作环境的文化与特性。如：传统型组织是由最高主管作集权式管理，部属只有听命行事，所以拥肓传统性格的人较能胜任组织内工作。有的组织由中阶主管掌权，形成各个独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权予基层单位，有些组织重视部门间相互沟通、协调，由幕僚人员决定组织内的大事。在专业的机构内，工程师、技术人员扮演决策的角色，以其专业知识引导组织的走向。性格分成六类：

为了找到好工作现在要做的20件事

为了找到好工作现在要做的20件事大学生入学季节，《波士顿环球报》刊登一篇文章，题目叫“为了找到好工作现在要做的20件事”。第一，走出图书馆。大学是四年人生经验，不是高学分。在美国的大学，课外活动常常和功课一样重要。第二，在你的宿舍里开始做生意。雅虎、谷歌都会争先恐后地买你弄出来的网站。谷歌本身就可以归于大学宿舍里诞生的买卖。第三，别债务缠身。在普通的州立大学和名牌但昂贵的私立大学之间，最好选择前者。从个人前途上看，无债一身轻比花钱买个名牌要有利得多。第四，积极参加校园的活动。通过这种活动，可以学会怎么理解、帮助别人，满足别人的需要和别人沟通。这在美国文化中，是所谓“领袖素质”的基础。找工作时会被别人另眼相看。千万不要认为自己的生活只有校园而已。第五，不要读文科博士，除非你离了学术不能活。读博士对实际工作毫无帮助。第六，别上法学院。律师总是代表别人去争利，压力奇大。自杀是律师中第一号非正常死亡的原因。第七，参加体育运动。调查表明，大学从事体育的人，毕业后比那些不沾体育的同学明显收入高。美国人从事体育不仅是锻炼身体，而且是培养竞争的才能和领袖素质。一个大学运动队的队长到华尔街找工作，优势不可限量。第八，别按着父母的期待生活，要干自己喜欢的事情。前惠普女CEO说过：“千万别出卖你的灵魂！”

第九，干一些你并不擅长的新事物。你对自己未必了解，这是苏格拉底给人类的教诲。所以，请给自己一个机会。第十，以自己为中心来定义成功，别以外在的东西(比如金钱)来定义成功。第十一，好工作要自己去找，不要等着天上掉馅饼。第十二，选修关于“幸福”的心理课程。在哈佛，这一课程是最热门的课之一。第十三，上表演课。美国社会整个就是个舞台。从教授、政治家、企业总裁，到律师、将军、记者，不会表演就很难出头。第十四，学会赞美别人。在生活中，既要当好演员，也要当好观众。很多时候我总是感觉和别人有距离，其实就是缺那简单的几句问候和一个拥抱。第十五，使用职业咨询服务机构。美国大学一个重要部门就是求职咨询机构。专业人员帮你分析自己的长短，以及就业市场，帮助你准备面试，修改申请信。第十六，被拒后应该坦然以对。要自己定义自己，不要用外在指标定义自己。第十七，要傲视名校，别觉得上了哈佛有多么了不起。第十八，不要过分追求完美，不要给自己不必要的压力。生活不止是工作，学习，它还有很多很多。第十九，要靠打工读完大学，积累工作经验。这很重要，大部分中国学生做不到，甚至认为打工没有必要，其实打过工的人才会真正珍惜生活。第二十，把你的目标列成表，因为你没有计划就不可能成功。不要整天没事干老胡思乱想，只有真正的行动才能拯救你！

如何走出求职误区,找到合适工作

如何走出求职误区，找到合适工作当前，毕业生找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。对于每一个求职者来说，找工作都是人生中必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大课堂上，毕业生将面临多少求职误区?你将如何走出误区，进入求职快车道?我们怎样才能找到合适的工作?应该抱有怎样的就业观?你是否树立符合实际的择业和就业观? 对职业的选择直接影响到个人的长远发展，它将决定一个人的收入、社会地位、成功机会、朋友社交圈甚至配偶的选择，因此必须慎之又慎。主要选择五个方面：薪酬、发展空间、生活方式、企业文化、信任感。每个人对这五个方面的排序是不同的，同一个人，在不同时期的排序也是不同的。调查显示，中国有69%-80%的大学生对未来没有规划、面临就业感到压力。目前横亘在企业与大学生之间的三道鸿沟：企业与人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求与能力的不匹配。所以，大学生感受到择业压力是正常的，适当的压力将成为大学生择业的动力。误区一：留恋大城市北京要四城区 “北京高校毕业生就业意向”调查显示，在选择就业地域时，68.6%的人首选北京，排在第二位的是经济发达的大中城市，占 17.5%，而选择小城镇的比例仅为1.56%。但人事局统计同样表明，要求在四城区工作的人，占想留北京工作的人的83%，而实际能如愿的仅占15%。因此选择与己匹配是明智之选，对年轻的求职者而言，确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键。要能透过大城市优越的工作和生活条件，看到其在促进人才成长的现象中，不利的一面。同时也要对自己的实力和优势有个正确的评估，也就是“衡外情、度已

大学生怎么找到适合自己的工作的方法

告诉你怎么找到适合自己的工作的方法: 一、我想做什么人人都有理想，那是我们成功的原动力。对于自己都不知道要去哪里的船来说，任何方向的风都是逆风。明白自己想做什么是迈向成功的第一步。很多人把自己的理想在尝试之前就扼杀了，因为他们不够勇敢和自信。这种思维方式，就像不停注水的沙袋，越来越沉重，只能拖住你的脚步。因此，放下所有的疑虑，从现在开始认真地分析一下自己到底想做什么! 1、通过大学中自己所取得的成绩和参加的活动来初步确定自己的兴趣所在。 2、了解学校就业指导中心等相似机构所能提供的关于职业的信息，认识不同的职业。 3、和他人讨论你的职业兴趣，当然是那些能够给你建议的，尤其是已经在工作的人。二、我适合做什么理想不同于梦想的地方：理想是建立在自己的实力的基础上，客观的长远的规划。当明白了自己想做什么后，接下来就是要分析你到底适合做什么。公司在用人时，非常讲究“match”，例如宝洁的用人原则是：不一定是最优秀的，但一定是最适合宝洁的人。因此我们也要将自己的兴趣同本身的能力学术背景相结合，来综合评价一下自己，到底适合做什么！ 1、接收专业的个人定位测试，从而加深对自己的了解，明确你自己想要加强的竞争力。 2、通过各种渠道了解不同职位的用人标准和原则，了解不同职业，职位所要负责的事务，也自己的背景进行对比。 3、通过询问已经工作的学长或自己的家人，请大家帮助分析一下，自己更适合做什么。三、我能做什么这一点是起决定性作用的，不仅决定了自己的未来规划，也是用人单位最关心所以着重考虑的问题。因此，确定这一点，我们便能更了解如何去应对用人单位的面试，如何将自己的实力，能为公司带来的利益充分表达清楚，让我们在面试以及以后的工作中脱颖而出。 1、了解每一点相关信息，有可能的话参加专业的求职培训，向专业职业机构咨询。 2、通过求职或兼职的经历，认真分析自己能胜任的工作，挖掘出自己的潜力。四、了解工作一份工作，包含三方面讯息：行业，公司和职位。明确了这三点，才能确定一份工

2021年如何找到合适的工作

如何找到合适的工作求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活的一种过程。如何找到合适的工作?能够找到一份合适的工作，是所有人的希望，但是有的人可以说是频繁的换工作，也没找到真正令自己满意的，那么下面就为大家介绍，找到一份适合的工作，需要注意的问题。 1.Benefits.福利待遇这一点往往被那些刚开始职业生涯的年轻人忽略，但是，根据求职及职业建议 ___QuintessentialCareers，福利所占的比重也许会达到你全部收益的30%之多。你需要了解能获得多少医疗福利和牙齿保健补助;雇主提供哪些灵活的花销计划;公司是否替你出退休金或者是否实行401(k)计划(节俭储蓄计划)、以及这个计划是否和你的贡献相符。同样，你应该考虑工作包含的其它经济鼓励，例如学费报销，签约费;安置费用报销; ___补助。也不要低估了非经济补助;例如灵活的工作时间或远程办公的可能。

除了薪水、福利待遇，工作地点和交通状况也是选择工作时要考虑的因素，而且是很重要的因素。 2.Location.工作地点在波斯顿、纽约、洛杉矶或三藩市开展职业生涯也许令人心动，但是，你会发现对 ___来岁的人来说，那些不那么热门的、房租不太贵的城市也一样是不错的选择。可以考虑如亚特兰大，明尼阿波利斯市，或德州奥斯丁这样生活成本较低的地区，那么你的收入就会更经用。 https://www.360docs.net/doc/00867440.html,mute.上班交通交通初听上去也许不是一个大问题，但是，如果你通勤距离很长;那么波动的汽油 ___会对你的预算开支有影响--更不用说被夹在车流中真的很容易让人更快变老。根据 ___数据，人们每天上班平均要花25分钟。如果下班时也要花一样的时间，那么每周光上下班就要花去四个多小时，一年就要花去200多个小时。但是时间并不是唯一的因素：想想看这会带来多大的精神压力吧。在去公司的路上，你是愿意被迫挤上拥塞的小路，还是想有一条更通畅的路可以选择公共交通吗?确保你把公车车票，停车费或道路费都一起算进