素质过硬 能打胜仗 做有本事的革命军人

素质过硬能打胜仗

做有本事的革命军人

有本事,是军人军事素质和综合能力的具体反映,是能否肩负起能打仗、打胜仗必须具备的基础性要素,对实现强军目标至关重要。

历史告诉我们,仗可以长期不打,军不可一日不备。兵不在多而在于精,将不在广而在于谋。精而不练,谋而不实,等于荒废。我国历史上最早的夏朝,桀即位后,晚年荒淫无度、兵马废弛,结果被勇武有力、常年备战的商汤所灭,夏王朝也因此灭亡。一个有理想、有作为的军人,必须有本事。有本事,源于勤奋,在于坚持。古人云,“曲不离口,拳不离手”,“冬练三九,夏练三伏”。东晋时期,年轻的祖逖(t ì)胸怀远大抱负,为了实现理想,他发奋读书练舞。无论春去冬来,还是寒来暑往,坚持闻鸡起舞,从不间断。经过长期的刻苦学习和训练,终于成为能文能武之才,既写得一手好文章,又能带兵打胜仗。后来,祖逖被封为镇西将军,实现了报效国家的愿望。古人精忠报国、勤学苦练、持之以恒的精神,值得今天广大官兵好好学习。

我党我军历来高度重视官兵能力建设,把有本事作为打胜仗的先决条件之一。早在1928年红军井冈山斗争时期,红四军就针对大批农民和俘虏加入红军、缺乏游击战术和军

事技术等问题,进行为期一个月的冬训,大大提高了红军的作战能力。1964年全军大比武,毛泽东、刘少奇、董必武、朱德、周恩来、邓小平等党和国家领导人亲自观看汇报表演,推动了全军“比、学、赶、帮、超”群众性练兵活动,造就了具有良好军政素质的大批人才,成为国家和军队建设的骨干。改革开放新时期,军队能力建设始终没有放松。比如,“科技大练兵,一切为打赢”、“打赢信息化条件下局部战争”、“基地化、实战化”跨区训练演习等大练兵活动,为提高部队战斗力和官兵实战能力起到了有力的推动作用。

公安消防部队自创建至今,灭火救援的作战职能决定了消防“作战部队”的身份不会改变,战斗力已成为部队发展的重要凭据。近年来,随着“打造公安消防铁军”、“实战化训练改革”等战略举措的相继实施,公安消防部队中涌现了一大批训练尖子、优秀骨干和践行强军目标标兵。但在历次大仗、恶仗中,我们曝露出来的能力短板和本领缺口也依旧明显。

那么,如何紧紧围绕习近平主席提出的“建设一支‘听党指挥、能打胜仗、作风优良’的人民军队”这一新时期强军目标和“四有”军人标准,加强部队能力建设,锻造克敌制胜本领,已成为消防部队必须面对的一个时代新课题。

为此,今天我们的授课主要围绕“军人为什么要有本事”,“军人要有什么本事”,“如何培育军人的本事”三个问

题来开展。

一、军人为什么要有本事

(一)“有本事”是军人的基本标准

刘伯承元帅说过:“五行不定,输得干干净净”。军人不把打仗当专业,在未来战场上必将导致“失业”或“败业”。那些对打仗缺乏研究、对军事缺乏热情,工作不在状态、精力不在岗位、心思不在战场,没有真本领、缺乏真本事的军人,到了生死对决的战场上,必然会付出惨重的代价。只有把打仗当专业,眼睛盯着战场,心思聚焦打仗,心无旁骛干一行、钻一行、精一行,以枕戈待旦、闻鸡起舞的劲头,扎实练就过硬的打赢本领,才称得上是一名合格的军人。

回顾戎马生涯,邓小平同志曾多次提到“我是一个军人,我真正的专业是打仗”。简短一句话,真实流露出邓小平同志对军人职业的崇尚之情。作为当代革命军人,要履行党和人民赋予的神圣使命,更要有练就过硬本领的政治自觉,把对党忠诚体现在能打仗、打胜仗的实际行动上。当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗,永远是军人的座右铭。

习主席强调指出:打仗和准备打仗是军人的天职。当前,我国正处在由大向强发展的关键阶段,世情、国情、军情发生深刻变化,我军维护国家主权、安全、发展利益的任务更加艰巨繁重。要保证在党和人民需要的时候,军队能够上得去、打得赢,不辱使命,作为军人必须苦练精兵、苦练本领、

真抓实备,才能真正做到召之即来、来之能战、战之必胜。

(二)“有本事”是军人的职业需求

军人谋事多为战,这是军人职业的要求。消防部队的建设和发展是围绕着战斗力这一根本展开,提升战斗力是部队的根本建设目标。消防部队原本担负的是防火和灭火职责。自成都消防提出有“有难必帮,有险必救”后,全国消防纷纷效仿,应急救援才逐渐纳入执勤作战的范围。2008年“5.12”汶川地震救援中,凭借着消防部队多年积累的实力和练就的苦功,全国1.3万名消防官兵在汶川一战成名,成功救出群众8100人,其中生还1701人,转移解救被困群众51730人,救助伤员13109人,消防部队以8%的参战力量抢救出了26%的生还者,以卓越战绩震惊全世界。凭借此战,新修订的消防法中,特别增加了消防部队承担应急救援的职责。近年来,有些单位、部门缩编整合,消防却不断增编扩容,消防部队建设和发展也进入了快车道。尤其是2010年以来,全国依托公安消防部队组建综合性应急救援队伍,为消防部队建设发展提供了难得的历史机遇期,政策、经费、基建等均呈现出可喜的飞跃。从消防部队的历史沿革来看,这正是一条“有为方有位,有位更有为”的发展轨迹图,同时也能清晰看到,素质过硬、能打胜仗、具备克敌制胜的真本领对于消防部队职业发展的重大意义。

(三)“有本事”是军人的价值所在

俗话说“当兵不习武,不算尽义务”,“有真本事、真有本事”是军人的价值所在。对于军人而言,如果忘记了自身职责使命,对“听惯梨园歌管声,不识旌旗弓与箭”习以为常,满足于过日子、图舒服、享太平,文恬武嬉、主业撂荒,放松了训练备战,松懈了能力建设,必然会出现战斗力萎缩的结果。中国近代史上,满清八旗军骁勇善战、席卷辽东,以少胜强先后击败了明军和大顺军,问鼎中原。同样是这支军队,承平日久、腐败渐生,战斗力急剧下降,不得不在大清后期将主力角色让位于曾国藩的湘军和李鸿章的淮军。到了清朝晚期,满军、汉军尽皆腐化,大清有国无防,有兵不强,直接导致了甲午海战的悲剧上演。

对于消防部队而言,精湛的业务本领同样是我们的立身之本、价值所在。俗话说,“金杯银杯不如老百姓的口碑”。近年来,消防的地位、待遇和形象正在与日俱增;部队增编、扩容等利好政策不断;行风评议中消防一直名列前茅;前段时间,最美消防员占据了央视头条新闻;论坛、微博上网民们对消防部队的赞誉多过批评……消防为何享有这样的殊荣?其中根源还是我们的消防队员有真本领、有真本事,消防部队的战斗力和战绩得到了群众认可。

二、军人要有什么本事

(一)科学的知识结构

消防官兵不管从事什么具体工作,都应具备相应的基础

知识、基本技能和基础理论。当然,消防官兵根据业务分工对自己掌握的知识应有所侧重,但警力少、任务重的特点,大型灾害现场的复杂性和参与广泛性的特点,以及消防监督综合性的特点,决定了消防官兵在任何情况下都不能放松对知识的学习,必须广泛涉猎、博采众长、一专多能。

(二)强健的身体素质

随着社会经济的不断发展,现代火灾的扑救难度越来越大,诸如辽宁大连“7.16”油库火灾、福建漳州PX项目爆炸等长时间、大跨度、高强度的火灾时有发生。在日常任务趋重趋难的同时,自然灾害也有趋紧趋频的态势,以前数十年一遇的灾害,近年来连续发生,抗洪、抗震任务成为了经常性的战备任务。消防部队必须具备强健的身体素质,才能适应高强度、高频率以及恶劣气候条件、复杂自然环境下灭火救援的需要。

(三)高超的灭火水平

灭火是消防部队的本行和主业,是检验消防部队业务素质和战斗力的重要标志。随着我国经济社会的快速发展,火灾隐患和各类致灾因素不断滋生,火灾事故处于易发、多发和高发期。近年来,高层建筑、地下工程、易燃易爆场所大量增多,新材料、新工艺、新技术广泛应用,非传统消防安全问题日益突出,重特大火灾威胁不断加大,对公安消防部队处臵重特大火灾能力提出了更高要求。消防部队只有具备

高超的灭火水平,才能面对急、难、险、重任务,真正做到立于不败。

(四)全面的施救能力

当前,抢险救援任务越来越重,复杂程度越来越高,难以想象和预料的情况越来越多,给消防部队提出了新的更高的要求。消防部队时刻面临着严峻考验,要忠实履行职责使命,必须做到人员现代化、思想现代化、装备现代化、训练现代化,在理论上、技术上、操作上、战术上、技能上深刻研究、全面分析、分类指导、充分准备,不断增强攻坚克难的能力,才能更好地适应扑救和处臵特殊火灾和灾害事故的需求。

(五)良好的心理素质

练兵必先练心。所谓练心,就是培养良好的心理素质,即在灭火抢险救援实战中克敌制胜的心理,克服恐惧和退缩心理;在管理教育中高度的信服和服从心理,克服逆反和抵抗心理;在工作训练中争强进取、争先创优的心理,克服压抑和烦躁心理;在立功受奖、提拔任用中平和稳重的心理,克服嫉妒和敌视心理;在争先创优、竞争激烈的环境中自信上进、勇往直前的心理,克服消极和悲观心理。

三、如何培育军人的本事

(一)抓好人的因素

“人”是施展本领的根本主体。对于消防部队而言,人

的业务素质高低决定着灭火救援实战水平的高低。我们应不断强化单兵单组体能、技能、攻坚合成等训练,提高打赢制胜的攻坚素质。总、支队应着眼于基层官兵综合素质的提高,组织开展丰富多彩,实效明显的活动,扎实开展各类业务培训和交叉轮岗培训活动,有计划地选送优秀人才进院校深造或参加公安部消防局举办的短期培训。此外,还应着力加强官兵能力素质培养,整合硬件实施、师资力量、社会资源,分片区集中组织专业化、基地化、实战化培训,构建任前培训、挂职锻炼、院校深造等人才培育体系,不断提高各级领导干部驾驭全局、科学决策、创新发展的本事,专业技术人才规范执法、业务指导、辅助决策的本事,基层骨干队伍管理教育、知兵带兵、科学指挥的本事。

(二)注重物的因素

“物”是发挥本领的必要手段。“工欲善其事,必先利其器”,我们应在充分评估论证的前提下,坚持标准配备与实战需求相结合,区域配备与战区联动相统筹,常规配备与攻坚配备相配套,数量增长与性能提升相协调,通过“科学配装”强本事。当前,应充分利用落实县级应急救援装备建设配套经费的有利契机,加强高精尖端特种器材装备以及城市主战消防车的配备,逐步推动部队装备从数量规模型向质量效益型转变。围绕装备全寿命管理的各个环节,建立精细化管理机制,突出信息化在装备管理中的辅助应用,注重器

材装备性能检测,对超期服役、损坏失效的及时作报废处理,通过“科学管装”强本事。强化器材装备操作应用训练,达到“五知一会”训练标准,做到人与装备、装备与装备、装备与战术的最佳结合,发挥装备在实战运用中的最大效能,通过“科学用装”强本事。

(三)突出训的因素

“训练”是锻造本领的唯一途径。“按作战方式训练,按训练方式作战”,深入推进军事训练向实战化训练改革。突出党委议训议战,着力强化各级党委抓军事训练的主业意识,使部队的政治、后勤、装备等各方面工作真正向战斗力标准聚焦用力。要强化体能训练。突出抓好以体力、耐力、柔韧性、协调性等为主的针对性训练,开展负重登楼、负重登梯、负重越野等强化训练,保证每日体能训练时间占军事业务训练时间比重的25-30%,达到较好的训练周期循环,不断提升官兵体能素质。要强化技能训练。大力开展整建制实战化训练,重点围绕高层地下建筑、大型综合体等灾害事故处臵,开展纵深内攻、紧急避险专项测试以及远距离供水、内攻灭火救人等攻坚能力、战法操法训练,不断提高官兵技能素质。要强化心理训练。重点培养在高空环境、高温环境、黑暗环境、恐怖环境等环境的承受能力;培养在时间急、任务重、要求保障不及时、无法休息、体力难以恢复等情况下的心理忍耐力;同时加强实战演练和真火训练,尽可能使训

练环境与实战条件相一致,在“身临其境”中获得战斗条件下克服心理负荷的经验。结合平时执勤,抓住急难险重任务锻炼摔打官兵,不断提升官兵心理素质。

(四)完善制度因素

“奖惩激励”是提升本领的重要手段。要开展优秀指挥员、训练标兵、先进集体等评比表彰活动。执勤训练不达标、灭火救援失误,造成官兵伤亡或严重影响的单位,在年终评先评优时实行一票否决。要将业务突出、综合素质过硬的干部放在重要岗位加以锤炼,对表现突出,业绩突出的干部,我们不能让他们清苦、辛苦、心里苦、苦苦不提,而要大力表彰,优先晋职晋衔,大力提拔使用,对确实不适应基层中队的干部,要下狠心进行调整。对训练成绩突出、作战勇敢的士兵,在士官晋选、评功评奖、入党、学技术等关键时期,优先考虑,做到能者上,慵者下。要积极营造出用事业留魂、用环境留心、用待遇留人的浓厚氛围。

千帆竞发,百舸争流。在强军兴军的伟大征程中,广大官兵要牢固树立当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的思想,信守“当兵不练武不算尽义务,武艺练不精不算合格兵”的尚武精神,勤奋学习、苦练本领、砥砺人生,敢于担当、勇挑重任、不怕牺牲,做一名能打善谋、业务精湛、有本事的新一代革命军人。

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