男士应聘时

男士应聘时
男士应聘时

男士应聘时,最好穿西服革履,配上硬领衬衫,系上挺括领带,显得潇洒、英俊。做一个成功男子汉,应随时装扮自己,时时展现男子汉的气魄和魅力

男士面试着装礼仪:

1、西服套装,颜色首选深蓝色(沉稳又不过于沉闷),或为其它深色。

2、与西服套装相搭配的简单图案的领带。

3、白色或浅色的领尖带扣的西装衬衫(注:上图中领带为灰色微小圆点图案,不是纯黑色无图案领带)。

4如果穿双排扣西装,纽扣一定要全部扣上;单排扣的西装在正式场合须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;三粒扣的应扣中间一粒。

男士西装十忌:

3、忌衬衫领子太大,领脖间存在空隙;

4、忌领带颜色刺目;

5、忌领带太短,一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣;

6、忌不扣衬衫扣就佩戴领带;

7、忌西服上衣袖子过长,应比衬衫袖短1厘米;

8、忌西服的上衣袋内鼓囊囊;

西装衬衫:

1、面试前,要将衣服洗熨干净,这个非常必要。

4、经典白色衬衫永不过时,而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择,能体现出智慧、沉稳的气质。不要穿带图案的或条纹衬衫。天然纤维衣料最好,由于棉布容易起皱。

3、不要穿新西装去参加重要公司的面试,七八成新的服装最自然妥帖。

4、正式面试时,以长裤并熨烫笔挺为好。裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。

5、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。

6、西装应保持同色配套,颜色最好以深色或深蓝色为主。避免穿着过于老旧的西装。

系上领带:

1、领带最好在材质和风格上与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是,最好不要使用领带夹!使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯,具有很强的地区色彩,不是国际通行惯例。

2、尽量选择颜色明亮的领带。能带给他人明朗良好印象则较为适宜。

3、男孩子的领带不要过长,一般到裤带,不能别领带夹,那是已婚男士的标志。

4、领带只有一种可接受的选择--真丝领带,亚麻的经常起皱,毛的太随便,合成纤维的不好打结,看上去又很便宜。

1、西装

西装要保持同色配套,人们潜意识中往往对穿浅色上装的人投以更深的信任。

(1)款式

对于传统的企业要选择比较传统的西装,而比较有新鲜感的企业可以选择修身的西装。更正式的是三件套:上衣,西裤和马甲,两件套也可以,但衣裤要成套。

体瘦的人,如果着深蓝色或中粗竖条的西装,会露出其纤细、瘦弱的缺憾,而穿米色、鼠灰色等暖色调,

图案选用格子或人字斜纹的西装,就会显得较为丰满、强壮。

瘦高的人,宜穿双排扣或三件套西装,面料选用质感和温暖感觉的,不要选用廓形细窄而锐利的套装。

瘦矮的人穿西装时,可用胸袋装饰手帕,为增加胸部的厚度,还可在内袋装入钱包、笔记本等物品。

体胖的人可以穿深蓝、深灰,深咖啡色等西装,忌米色,银灰等膨胀色,如果是带图案的西装,宜用5―2cm的竖条。西装的款型可选用直线型的美国式,这会显得廓形锐利且苗条。双排四粒扣西装,可掩饰微挺的肚子。矮胖的人也可穿三件套,这样显不出身体的分割线,并且口袋里尽量不装物品。高而胖的人,宜穿用三粒扣的西装和单件西装,V字邡分长而显出潇洒。穿单件西装上衣时,宜穿深色上衣,配同色系的浅色长裤,这样既能掩饰缺点,又显得帅气十足。

西装上衣:穿着是西装袖口的商标一定要剪掉。三颗纽扣的西装,可只系第一颗,或系上面两颗,

就是不能单独系最下的一颗,而将上面的扣子敞开;穿双排扣西装时所有的扣子都要扣上,特别是领口的扣子。忌西服上衣袖子过长,应比衬衫袖短1厘米。西装口袋不要拆开放东西。

(2)颜色

西装的颜色主要是浅蓝色、黑中带浅灰色、褐色和米色。上衣、裤子和鞋子一个颜色。

(3)面料的选择

穿天然织物做的衣服,这样衣服有种吸引人的“下垂”感。人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉,常常留有人体的气味,还不易去除。

2、衬衣

衬衣款式应为长袖,颜色以白色或者淡蓝为主,创造性工作可选蓝色,衬衫应该是硬领的,领子要干净、挺括,短袖衬衫和圆领衫在正式场合不宜。衬衫领开口、皮带扣和裤子前开口外侧应在一条线上。

穿着禁忌:衣领、袖口都洗毛的旧衬衫或一件还从没有下过水的新衬衫都不合适,前者太拮据,后者太露着意修饰的痕迹。衬衫下摆要放入裤腰内。内衣、内裤、衬衣等都不能露出。夏天可以穿圆领白色背心。忌不扣衬衫扣就佩戴领带,忌衬衫领子太大,领脖间存在空隙,忌衬衫放在西裤外。

面料选择:跟西服一样,衬衫的最理想布料也是天然织物。要穿那些经过精心缝制、专业洗涤、中度上浆(挺括)的全棉衬衫。

3、领带

面试时在领带材质的选择上,最好佩戴一条纯真丝领带,能够给人带来优雅的感觉,也最容易打好领结。而亚麻领带太随便且容易起皱,比较适合夏天。毛料领带外观随便打结困难。人造纤维有发光的特点,太亮了不专业。

领带的颜色搭配原则:以低调的色调为主,不要有大的图案,比较保守的花纹是斜条纹,从左往右斜的是英国式,反之则是美国式。行政主管们一直喜欢立体宽条纹,因而这种布料被称为“权力条纹”。要避开圆点、图画、体育形象等。搭配黑色西服白色衬衫,灰、蓝、绿色领带为佳;搭配蓝色西服白色衬衫;以蓝、胭脂红、橙黄色领带为佳。领带的宽度应大致和你的西装上衣延及胸前的翻领的宽度相似。如果你的领带比此标准宽,那会给人比较老旧的感觉。忌领带太短,领带长度应是领带尖盖住皮带扣。

领带结的打法有很多。现在主要有美国式和英国式。美国式的是双结,英国的也就是温沙结,不对称的单结。这可以根据衬衫领子的宽度来选择。一般来说面试着装没有必要使用领带夹。

6、腰带

皮带应该和你选择的鞋子相匹配。蓝色、黑色或灰色西装最好

搭配黑皮带,棕色、棕褐色或者米色的西装最好搭配棕色的皮带。带扣不要太抢眼,不宜过大、过亮,也不要有很多的花纹和图案。

车间主任个人简历模板

车间主任个人简历模板 二年以上工作经验|男|25岁(1988年12月16日) 居住地:云南 E-mail: 最近工作[1年8个月] 公司:XX矿业股份有限公司 行业:矿业 职位:车间主任 最高学历 学历:本科 专业:采矿工程 学校:昆明理工大学 自我评价 多年的铜矿井下开采经验,多年的金矿地下开采经验,多年的专业爆破经验,熟练的计算机水平(CAD、WORD、EXCEL等),诚实、敬业、良好的团队精神。本人性格温和、成熟稳重、勤奋诚实,善于沟通,能够敏锐捕捉市场信息;较强的组织协调能力、沟通能力;较强的责任心与执行力;较强的条理性与逻辑能力;具备高压力高强度环境下的工作能力,勇于创新,有很强的学习能力,善于接受新事物。 求职意向 到岗时间:一个月之内 工作性质:全职

希望行业:矿业 目标地点:云南 期望月薪:面议/月 目标职能:车间主任 工作经验 2012/7—至今:XX矿业股份有限公司[1年8个月] 所属行业:矿业 工程部车间主任 1.前期主要负责公司二期工程井下各采场的采矿设计和现场管理、以及井下工程的预算和结算。 2.后期主要负责二期工程井下生产管理,包括矿量组织、安全管理、月度及年度生产计划编制、材料申报。 3.同时负责现场管理人员的技术培训和工程结算书的审核。 4.三期工程开工后又承担了二期与三期的对接设计和三期主井井口车场的设计工作。 2011/6—2012/6:XX有限公司[1年] 所属行业:采矿 采矿部采矿助理工程师 1.主要负责大红山铜矿前期开拓工程的现场管理和部份单体设计 2.工作业绩:所负责的工作面无重大人员伤亡事故和技术责任事故 教育经历 2007/9—2011/6昆明理工大学采矿工程本科 证书

求职的一些经历和总结

求职的一些经历和总结 感悟篇 知道自己喜欢做什么 研二的时候和导师聊天,个人认为我的导师还是很牛B的:全国第一位获得软件xx认 证的女性,之前的职业生涯非常成功,人脉非常及其以及十分的广;在聊天中,她感慨到,人这一辈子就是在苦苦的追寻自己喜欢的工作,只有真正的喜欢的东西,才能在每 天的工作中获得快乐,否则赚更多的钱也觉得缺少了点什么。她最后觉得还是做一名教 师开心,压力也不是很大,也在传授知识的过程中体验着快乐。 我的总结:一切找工作的根源,千万不要盲目的跟风。不要因为某个职业有钱途或 者周围的人都选择某种职业而忘记了自己的喜好。也许,缺乏工作经验的我们,还不知 道我们到底喜欢做什么,那么至少不要继续走让我们已经感到厌倦的道路。 保持良好的心态 缘分,妙不可言。找工作个人觉得就和找男女朋友一样,也得靠一个缘字。不因为 你付出了很多就一定会得到什么,往往还是竹篮打水一场空;反之,真的得到的东西, 却是不怎么费力气就会有的,感觉就是从天上掉下来的馅饼。所以,找工作的心态最为 重要。 我的总结:不要认为你付出了就会得到什么,不要认为你能力够了别人就一定会聘 用你,不要活在自己对自己的评价中,也许你在别人眼里,只是一个心高气傲什么都不 是学生罢了。 充分的认识自己 知己知彼,方能百战百胜。找工作也是如此。只有最清楚的明白自己的优势和缺点 ,才能在各种面试笔试中脱颖而出。也许有的人专业技能方面特别强悍,有的人在soft skill方面有特殊的魅力。 我的总结:只要是个人,就一定有闪光的地方,擦亮自己的闪光点,让它闪的更绚 烂夺目吧~~~ 诚实,勇敢,谦虚,踏实 有一次和一个朋友一起吃自助餐。非常凑巧,旁边有两个中老年人也在用餐。不经 意的时不时的听到他们的谈话,让我觉得他们应该是公司老总级别的人物。一个偶然的 机会,让我成功和他们搭讪,既然机会难得就随便聊聊。我就随意的问了问,如果让他 们招聘员工,他们最看重什么素质。"什么硕士,什么大学,什么很好的专业,最 能动人的还是一些最基本的东西:诚实,勇敢,谦虚,踏实;"之后又聊了很多,最后 他们给我的点评是,我略显弱势,让人容易怀疑你的能力。呵呵。 诚实,让人觉得你是一个可靠的人; 勇敢,让人觉得你是一个关键时刻能挺住的人; 谦虚,让人觉得你是一个能不断进步的人; 踏实,让人觉得你是一个不会阴沟翻船的人; 趣事篇 IT技术类的全军覆没,不是笔试挂,就是面试挂,总之挂了又挂,被鄙视了100遍。 所以如果要面技术,一定要好好的复习,否则早晚都是挂。。。 下面就谈谈一些面非技术类的趣事吧。

车间主任竞聘演讲稿(精选多篇)

车间主任竞聘演讲稿(精选多篇) 尊敬的各位领导,各位同志们你们好! 首先感谢公司,感谢各位领导和同志们给我这次竞聘和成长的机会。 我是,1996年毕业于杭州出版学校,同年进入胶印车间参加工作,也算是胶印的一名老兵了。10多年来,我在平凡的岗位上兢兢业业 干好自己的工作,开过国产机、进口机,熟悉车间各种机器;07年 元月考入营销部工作,同年又调入生产部工作至今。 我先来说说我对这次竞聘具备的一些条件。 首先,我毕业于杭州出版学校印刷专业,接受过完整、系统的理 论知识学习,有着一定的印刷论知识基础。加之长期以来,我一直在车间一线工作,与岗位上的员工朝夕相处,共同进步,深深的了解员工的愿望和需求,明白车间生产的各个环节和控制点,并在实际工作中进行优化和改进,掌握了满足员工意愿的有效方法,这是我参加竞聘的第一大优势。 第二,我有长期公司生产调度工作经验,熟悉生产的各个环节, 了解生产的实际状况。其中在领导的支持下多次策划、组织大型的印刷生产活动,具有较强的大局观和组织协调能力、实践能力。其中大家都看得到的有每年大忙季节的教辅攻坚高潮。每年大忙高潮的时候,教辅集中下发,时间紧,品种多,数量大,装订方式复杂,手工劳动量大。针对这些特点,我们改双纸路印刷,改双联印刷,轮转和胶印

及时配套,有效利用机器产能,组织劳动配套、打包,十天左右的时间可以突击出两百万套教辅。 第三,本人在长期工作中养成高度的自信心和强烈的责任感,相信我有能力把事情做好并在车间得到实践。记得03年在装潢车间工作的时候,有一天碰到一个技术难题,我七点钟下班后没有回家,继续在车间调试设备,期间跑到胶印车间向当时在胶印车间代夜班的同志请教,然后再回机器上调试,一直钻 研到凌晨三点多,我终于解决了这个故障。我后来回想这件事,在又累又饿的情况下,是什么令我坚持钻研,我想想,只有一个原因,那就是我骨子里有一些“想干事,干成事”的念头。 鉴于此,我认为我有条件、有能力胜任车间副主任的工作。 假若这次我能竞聘成功,我会在公司领导和刘主任的领导下,围绕车间的目标,不断实现提高产品品质,降低产品成本,改善工作环境,培养高效团队,让“工艺、设备、安全、现场、质量”同步改善。为此将从以下几个方面开展工作,不断促使目标的达成:第一、服从安排,确保生产。车间副主任的第一要务是在车间主任的领导下,在确保安全工作的前提条件下,寻找影响生产的因素,进行分级评价,确定重点,及时进行有效地调整生产顺序,确保整个生产和设备设施运行正常,努力实现车间生产有序、高效,按时、保质保量的完成公司下达的生产任务。 第二、整合资源,优化管理,践行“多品种、高档次、数字化”目标。

毕业生求职六大步骤

毕业生求职六大步骤 -------------------------------------------------------------------------------- 2008-10-05 16:16:03 第一步:职业的选择和定位 职业定位是什么 与职业生涯规划相关,即根据自己所学专业、实习经历、兴趣爱好、性格能力倾向等因素,进行行业和职位的选择。 你需要知道哪些信息 关于自己:我想做什么?我适合做什么?我具备那些优势? 关于职业:这个职业的主要工作内容是什么?通常招聘哪些专业的学生?我是否具备相应的能力? 如何获取这些信息 自己思考;长辈学长,听听他们的经验和建议,尤其是可以了解到相同专业的学长都从事什么工作;网络搜索一些职业测评资料,通过简单的职业测评了解自己的性格能力倾向;专业的职业规划机构,在职业规划师的帮助下确定自己的职业发展路线。 第二步:了解求职途径、搜索招聘信息 确定自己的求职方向后,你可以通过各种渠道收集招聘信息。 哪里能获得招聘信息 招聘网站 企业自己网站的人才招聘栏目 名企校园宣讲会 本地招聘会 本校就业辅导中心 向亲戚朋友打听

向该公司员工打听(很多企业有内部推荐制度) 报刊杂志上的招聘信息 需要注意的几点 筛选信息互联网和招聘会上的信息良莠不齐,存在很多虚假信息和招聘陷阱,所以一定注意筛选信息; 选择权威专业的招聘网网上发布简历存在一定的危险性,个人信息可能会泄露,因此求职时应尽量选择权威、专业的招聘网。 第三步:根据招聘要求撰写简历和求职信 关于简历的撰写,本专题中已有多篇文章介绍,因此不再赘述。 一份完整的简历应该包括: 中文简历 求职信 等级能力证书复印件 获奖证书复印件 实习鉴定 英文简历则可视情况而定 去哪里投递简历 招聘网或企业网招聘信息中一般都有Email联系方式,可用邮件形式投递 招聘会招聘会上可当面递交简历 托人转交一定要可信任的人,确保简历送达 电话联系约定 直接找HR 注意事项

车间主任应聘简历范文.doc

车间主任应聘简历范文 车间主任简历优秀与否最为重要的是顺利的通过筛选, 而要顺利的通过筛选还需要有突出的优势。招聘得到用人单位,就是通过对方的求职信息来作为筛选的标准,那么求职 者的个人优势标准也就是简历质量的标准。 篇一:车间主任应聘简历范文 个人信息 fwdq 目前所在:花都区 年龄: 36 户口所在:湖北 国籍: 婚姻状况:已婚 民族:汉族 身高: 168 cm 体重: 55 kg 求职意向 人才类型:普通求职 应聘职位:工厂经理/厂长,生产总监/经理/车间主任工作年限: 12 职称:中级 求职类型:全职

可到职日期:两个星期 月薪要求: 12000~14999元 希望工作地区:花都区,白云区,广州 工作经历 **公司 起止年月:201208 ~至今 公司性质:民营企业 所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 担任职位:生产总监 工作描述: 1 保证生产系统一切生产行为完全按照生产管理文件 规定进行。 2.对PMC部门的生产计划、物料需求计划和出货计划做评审,对急单、VIP客户订单的跟进并落实。 3 负责生产系统各个岗位人员的合理调配以保证生产 的正常进行。 4 负责组织生产系统有关人员研究解决生产过程中存 在的工艺技术和质量问题,主持召开每周生产作业例会。 6 负责本部门各级人员的培训。 7 负责建立自查制度,对生产全过程进行监控。 9 参与验证及再验证工作,并负责制订该工作计划及实施细则。

10 检查厂房和维护设备,制止不符合文件要求的生产 行为,并立即报告企业负责人和通知有关部门。 11 负责本车间安全管理,认真贯彻执行安全生产管理 制度,保障车间生产安全。 12制定公司年度、季度及月度生产目标和质量目标。 13按工作流程做好研发、营销、财务的横向联系,并及时对系统间争议提出界定要求。 14织织实施并监督、检查生产过程中的质量体系运行。 15对工厂新流程、新设备、新工艺的导入和应用推广。 16对生产系统各时段的产能评估,接销售量制定合理的人员规划,按制人工成本。 17制定各季度和月度工作计划,做到产能均衡。 18负责各车间的生产产品质量的控制,制定相关的质量奖罚制度并落实执行。 19负责生产系统生产部、质量部、PMC部、设备部和安装服务部门的制度流程审核及批准实施,控制各部的材料成本和用工成本。 **公司 起止年月:200908 ~ 201208 公司性质:民营企业 所属行业:房地产/建筑 担任职位:车间主任

车间主任竞聘演讲稿(完整版)

车间主任竞聘演讲稿 车间主任竞聘演讲稿 第一篇: 车间主任竞聘演讲稿 尊敬的各位领导,各位同志们你们好! 首先感谢公司,感谢各位领导和同志们给我这次竞聘和成长的机会。 我是,1996年毕业于杭州出版学校,同年进入胶印车间参加工作,也算是胶印的一名老兵了。10多年来,我在平凡的岗位上兢兢业业干好自己的工作,开过国产机、进口机,熟悉车间各种机器;07年元月考入营销部工作,同年又调入生产部工作至今。 我先来说说我对这次竞聘具备的一些条件。 首先,我毕业于杭州出版学校印刷专业,接受过完整、系统的理论知识学习,有着一定的印刷论知识基础。加之长期以来,我一直在车间一线工作,与岗位上的员工朝夕相处,共同进步,深深的了解员工的愿望和需求,明白车间生产的各个环节和控制点,并在实际工作中进行优化和改进,掌握了满足员工意愿的有效方法,这是我参加竞聘的第一大优势。 第 二,我有长期公司生产调度工作经验,熟悉生产的各个环节,了解生产的实际状况。其中在领导的支持下多次策划、组织大型的印刷生产活动,具有较强的大局观和组织协调能力、实践能力。其中大家都看得到的有每年大忙季节的教辅攻坚高潮。每年大忙高潮的时候,

教辅集中下发,时间紧,品种多,数量大,装订方式复杂,手工劳动量大。针对这些特点,我们改双纸路印刷,改双联印刷,轮转和胶印及时配套,有效利用机器产能,组织劳动配套、打包,十天左右的时间可以突击出两百万套教辅。 第 三,本人在长期工作中养成高度的自信心和强烈的责任感,相信我有能力把事情做好并在车间得到实践。记得03年在装潢车间工作的时候,有一天碰到一个技术难题,我七点钟下班后没有回家,继续在车间调试设备,期间跑到胶印车间向当时在胶印车间代夜班的同志请教,然后再回机器上调试,一直钻 研到凌晨三点多,我终于解决了这个故障。我后来回想这件事,在又累又饿的情况下,是什么令我坚持钻研,我想想,只有一个原因,那就是我骨子里有一些“想干事,干成事”的念头。 鉴于此,我认为我有条件、有能力胜任车间副主任的工作。 假若这次我能竞聘成功,我会在公司领导和刘主任的领导下,围绕车间的目标,不断实现提高产品品质,降低产品成本,改善工作环境,培养高效团队,让“工艺、设备、安全、现场、质量”同步改善。为此将从以下几个方面开展工作,不断促使目标的达成:第 一、服从安排,确保生产。车间副主任的第一要务是在车间主任的领导下,在确保安全工作的前提条件下,寻找影响生产的因素,进行分级评价,确定重点,及时进行有效地调整生产顺序,确保整个生产和设备设施运行正常,努力实现车间生产有序、高效,按时、保质保量的完成公司下达的生产任务。

生产组长个人简历范文

生产组长个人简历范文 用心创作出来的简历不仅未能表现出高质量的一面,同时它所发挥出来的受欢迎程度多少也会表现的非常低。那么是什么影响了求职者的就职成功性?究竟是什么原因导致了自己在职场中行走的如此困难呢?如若简历中表现出来的内容偏离了预期的方向,那么它的可运用效果多少也会大幅降低,尤其是近些年来,越来越多人在关注简历创作问题的情况下,该怎样书写,以及如何书写才能够达到吸引效果,也成为了每一位渴望获得工作的求职人员关心的问题。 招聘方需要的人才不仅仅要在个人能力上非常出色,同时他们对待生活,工作,以及企业的理念,也应该处于一种比较正常的标准,只有这样创作出来的简历,才可以在没有偏离方向的情况下,如愿以偿达到高质量的彰显效果。没有足够实力的求职者,即便付出再多的努力,也很难有效的增加它的实用性,所以在简历存在先天性劣势的情况下,我们需要做的不是怎样来使简历达到吸引效果。 个人信息 性别:男 婚姻状况:未婚民族:汉族 户籍:四川-其他年龄: 24 现所在地:广东-佛山身高: 175cm 希望地区:广东-广州、广东-佛山、广东-深圳、广东-

东莞、广东-珠海 希望岗位:工业/工厂类-生产经理/主管 工业/工厂类-生产管理主管/督导 工业/工厂类-组长/拉长 教育经历 2007-09 ~ 2010-07 北京经济学院工商企业管理(函授) 大专 2005-09 ~ 2008-07 四川联合经济学校电子商务中专培训经历 2009-01 ~ 2009-04 电子电工焊接手工焊接 工作经验至今6年9月工作经验,曾在3家公司工作 **公司 (2012-05 ~ 2012-10) 公司性质:私营企业行业类别:皮革业(家私、造鞋、皮具…) 担任职位:生产主管岗位类别:车间经理/主管 工作描述:全权负责边油生产 **公司 (2010-04 ~ 2012-05) 公司性质:股份制企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路 担任职位:生产主管岗位类别:其他相关职位 工作描述: 1:生产交期管理 2:过程品质管理 3:现场5S条例和奖罚制度制定

面试是你整个求职过程中最重要的阶段

面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这24条提示将给你带来成功的契机。 1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。 10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。 11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况,你所用的方法,以及实施之后的结果。一定要有针对性 12、不要害怕承认错误,雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误,但要坚持主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势。 13、和过去业绩成就相关的故事,过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功,也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。 14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切,尽量为其需要度身定做你的答案,关于公司的、客户

车间主管个人简历模板

车间主管个人简历模板 以下是关于车间主管个人简历模板,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。 学校名称:漳州职业大学( 1997年9月- 2000年6月 ) 专业名称:城市给水排水学历:大专 所在地:福建漳州马鞍山路证书:毕业证 培训经历: 培训机构:中国工程教育网(远程教育) ( 2016年1月- 2016年9月 ) 课程名称:水利水电专业一级建造师证书: 课程描述:建设工程经济、建设工程法规及相关知识、建设工程项目管理、水利水电工程管理与实务2016年考试合格通过 培训机构:漳州消防安全培训学校(漳州市蓝田开发区横二路(漳州消防轮训队大院内)) ( 2013年7月- 2013年7月 ) 课程名称:企事业消防安全(安全员) 证书: 培训机构:厦门摩根顾问公司 ( 2003年3月 - 2003年3月 ) ·

课程名称: ISO9001:2000内审员证书: 工作经验 公司名称:中机铸材科技(福建)有限公司( 2015年4月 - 至今 ) 所属行业:环保公司性质:其他 公司规模: 10~50人工作地点:三明沙县 职位名称:厂长助理 工作描述:协助厂长执行公司各项规章制度及上级指令;拟定生产部人员考核标准,各个岗位操作说明书,并抓好岗前、岗中培训;依照工作标准对生产部各个工作责任人进行考核、评估、奖惩;定期组织召开生产部会议;负责组织各项生产、设备、安全检查、生产统计等管理制度的拟定、修改、监督、控制及实施执行;培养、选拨优秀人才,经常组织对员工的培训,加强员工生产技能,提高员工工作效率;总结经验,找出存在的问题,提出改进工作的意见和建议,为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料。 公司名称:漳州奇美实业有限公司( 2000年6月- 2002年2月 ) 所属行业:机械制造·机电·重工公司性质:外商独资.外企办事处 公司规模: 1000人以上工作地点:漳州 ·

面试技巧在求职面试过程中有重要的作用

面试技巧在求职面试过程中有重要的作用,现就面试技巧中的面试原则和面试积极因素展开分析。 面试原则 面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试,而且绝大多数的错误都可以预期并且避免,下面这24条提示将给你带来成功的契机。 1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时

候,要确定你已经被记住了。 4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。 6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。 7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。 8、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要

求职过程中

求职过程中,机会是很重要的。企业在招聘职位时会收到很多求职信,HR们在阅读前会设置一些必要条件来筛选简历,比如筛选出本科学历者。显然,学历是一个硬性指标,你没有达到职位要求的学历,你根本就没有机会让别人来看到你的能力,你有再强的能力也只能和这个职位失之交臂。 从另一方面看,在学校里能够养成一种适合自己的学习方法,在工作以后,学习的内容虽然变了,但是方法仍然是通用的。其实,这也是一种能力的获得。好的方法就如一把好利器,让你能够在工作学习中游刃有余。所以企业在招聘职位时,对学历有一定的要求也是情有可原。当然这并不表示,学历不够者就什么都不会,而有学历的就什么都会。学历上欠缺的人,经过一定的过程,也能找到适合自己的学习方法,只是这个过程可能会更加痛苦和复杂。 学历只是起步 学历故然在求职的开始阶段,会为你提供一些机会,但如果你没能力也是徒然。众所周知,学校里学的只是基础知识,主要能力的培养还在于工作后的日积月累。而这些积累的经验便是你日后职业起飞的加速度。有一句话,活到老要学到老,说的就是这个道理。 IT业内资深人士周先生认为,企业挑选人才,学历肯定是要考虑的,因为它决定了公司整体的知识结构和素质水平,但这并不是唯一的参考量。企业招聘时,按照优先顺序分别会考虑:是否适合企业文化、个人品行、能力和学历。显然学历因素只占了四分之一,并且排于能力之后。 笔者曾做过一些职位薪资调查,发现一个职位的薪资高低起初可能和学历有关,但随着工作经验的增长,个人能力的提升,学历反而被放到次要的位置。此时决定你职业命运和薪资多寡的是工作经验与你的能力。当然这里指的工作经验并不等于工作经历,而是在工作中逐步锤炼积累下来的心得体会,处事方法,管理能力等等内容。经验的积累也是一个辛苦的过程,持续的积累才会有持续的加速度。 大梦谁先觉? 学历,说白了就是现行教育体系下的产物,是衡量所学知识的一种标志,当然并不是唯一的标志。有一种人天生聪颖,资质很高,所谓无师而自通者,可以不受这种体系的约束,像爱因斯坦、爱迪生就是,但屈指算算,能成大事者也就这么几个,这类人应该属少数人群。 剩下的绝大多数,从小按部就班地接受这个系统的教育,从小学到中学乃至大学。有一部分“正统者”,开窍的比较早,懂得在适当的阶段做适当的事情,学业上非常努力,一帆风顺,工作中也注重能力的培养,一步一步朝着自己的目标迈进。只要有机遇,他们便能上下驰骋,意气分发。

【精选】车间主任竞聘的演讲稿3篇

【精选】车间主任竞聘的演讲稿3篇 车间主任竞聘的演讲稿3篇 演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在现在社会,演讲稿在演讲中起到的作用越来越大,相信写演讲稿是一个让许多人都头痛的问题,下面是为大家整理的车间主任竞聘的演讲稿3篇,仅供参考,欢迎大家阅读。 车间主任竞聘的演讲稿篇1 尊敬的各位领导、工人师傅们: 大家好! 首先,我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。我叫×××,××年毕业于××学校,同年8月到20xx年4月,在××科工作。十多年来,在平凡的工作岗位上兢兢业业地干好自己的本职工作。 我今天的演讲内容主要分两部分:一是我竞聘××车间主任这个职位自身的优势;二是谈谈做好××车间主任工作的思路。 进入公司工作十余年来,我一直从事基层管理工作,与岗位上的员工朝夕相处,共同进步,深深的了解员工的愿望和需求,并在实际工作中进行优化和改进,掌握了满足员工意愿的有效方法,这是我参加竞聘的第一大优势。第二,我接受了半年的调度培训和三年的综合管理工作,亲自组织、策划大型的活动,在大局观和组织协调能力、实践能力上有了较大的提高。第三,熟悉生产的各个环节,了解生产

的实际状况。第四,具有高度的自信心和强烈的责任感,相信我有能力把事情做好并在××车间得到实践。 鉴于此,我认为我有条件、有能力胜任××车间主任的工作。假若这次我能竞聘成功,我将围绕20xx年××车间提高、优质、改善、高效的目标,不断实现提高产品品质,降低产品成本,改善工作环境,培养高效团队,让工艺、设备、安全、现场、全员同步改善。为此将从以下几个方面开展工作,不断促使目标的达成: 第一、确保整个生产装置和设备设施运行正常,努力实现车间生产装置和设备设施安、稳、长、满、优动态循环目标的持续实现。 车间主任的第一要素是在确保安全工作的前提条件下,寻找装置中影响生产的因素,进行分级评价,确定重点,及时进行有效地整改,确保生产的稳定,圆满地完成生产任务。 第二、整合资源,优化管理,共克时艰,践行四化一追目标。 在过去发展的十年里,企业凭借五大法宝锻造出一座新型的化工新城。随着各种先进管理体系的引进,车间的精细设备管理、安全标准化管理,创最佳工艺管理活动,找准三种管理融合的切入点,各种资源需要整合,以此达到简洁化管理,不断向精细化要效益的目的。 第三、强化产品质量意识,落实质量监管体系中成员的`职责,通过工程技术措施的改善,细化车间产品质量管理的各个环节,不断提高尿素产品品质。 我的演讲完毕,谢谢大家! 车间主任竞聘的演讲稿篇2尊敬的各位领导、工人师傅们:

车间主任个人简历模板

车间主任个人简历模板 以下是出guo的车间主任个人简历模板,供您参考,请点击出guo( /jianli/)查看。 二年以上工作经验|男|25岁(1988年12月16日) 居住地:云南 电话:136********(手机) E-mail: 最近工作 [ 1年8个月] 公司:XX矿业股份有限公司 行业:矿业 职位:车间主任 最高学历 学历:本科 专业:采矿工程 学校:昆明理工大学 自我评价 多年的铜矿井下开采经验,多年的金矿地下开采经验,多年的专业爆破经验,熟练的计算机水平(CAD、WORD、EXCEL等),诚实、敬业、良好的团队精神。本人性格温和、成熟稳重、勤奋诚实,善于沟通,能够敏锐捕捉市场信息;较强的组织协调能力、沟通能力;较强的责任心与执行力 ;较强的条理性与逻辑能力 ;具备高压力高强度环境下的工作能力,勇于创新,有很强的学习能力,善于接受新事物。

求职意向 到岗时间:一个月之内 工作性质:全职 希望行业:矿业 目标地点:云南 期望月薪:面议/月 目标职能:车间主任 工作经验 xx /7—至今:XX矿业股份有限公司[1年8个月] 所属行业:矿业 工程部车间主任 1. 前期主要负责公司二期工程井下各采场的采矿设计和现场管理、以及井下工程的预算和结算。 2. 后期主要负责二期工程井下生产管理,包括矿量组织、安全管理、月度及年度生产计划编制、材料申报。 3. 同时负责现场管理人员的技术培训和工程结算书的审核。 4. 三期工程开工后又承担了二期与三期的对接设计和三期主井井口车场的设计工作。 xx /6—xx /6:XX有限公司[1年] 所属行业:采矿 采矿部采矿助理工程师

在求职过程中要特别注意哪些细节

在求职过程中要特别注意哪些细节 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢 《在求职过程中要特别注意哪些细节》是一篇好的范文,感觉很有用处,为了方便大家的阅读。 相对于兼职求职来说,全职求职的过程的确难度是比较大的,这也是为什么很多人没有办法把握好整个过程、拥有好求职体验感受的原因所在。那么,在求职过程中要特别注意哪些细节?下面我们就围绕这个话题做一下具体的解释和分析。1.求职企业的选择要非常到位从粗浅角度出发去理解,求职企业可以被分成两种不同的类型,一种是大型企业,一种是小型企业,相对来说,大型企业内部的人关系比较复杂,小型企业内部的人际关系比较简单,而在大型企业内部工作你可能需要跟这个部门、那个部门打交道,如果稍不注意的话,很

可能在背后就有人会对你放冷箭,小型企业内部则是能做好份内的相关工作岗位就能够以比较好的状态从业,所以建议情商比较高的人选择大型企业求职。 2.求职岗位的选择也非常的重要 如果你所选择的那一个岗位只是能给你提供高的薪酬,你的工作能力没有办法覆盖它的从业要求,你没有办法保证在后期的工作过程中能跟这一个工作岗位的具体内容完全匹配,那么这个工作岗位显然是不适合你的。为什么这么说?因为企业hr他们在筛选简历的时候都会重点关注,到底招聘一个员工到企业内部之后能给企业带来怎样的利好影响和帮助,范文写作如果没有办法给企业带来帮助的话,大多数企业都不会给他们面试的机会。说白了,你的求职过程将会步履维艰。 3.在面试过程中一定要注意结合着对方的面部微表情去表达内容和看法 有很多的人他们在论述自己观点的时候存在着偏差,觉得我觉得这样说就挺好

车间主任竞聘演讲

车间主任竞聘演讲 各位领导、各位评委、各位同事: 大家好!首先感谢公司给我这次展示自我,参与演讲的机会。今天我演讲的名字是《保质保量,分秒必争安全安心,时时上心》提高质量和安全生产是每个企业矢志不渝的追求,也是企业赖以生存和发展的基石。一个真正有生命的企业是因为有着厚重质量和安全生产基础作保证的。 提高质量和安全生产是一个系统工程,就像一台机器,是由成千上万个功能各不相同的零部件配合而成的,一台机器正常运行的效果取决于每个部件是否正常,功能是否发挥出来,配合是否准确到位。从车间生产的各方面各环节抓安全,抓质量,将会更有效,有质的完成工作,为本公司带来更大的效益。 1. 工作区域 生产前:确保周围环境清洁卫生,合理安排工序通道,保证畅通,梯架台稳固,地面和工作台面平整。 生产中:安排专人负责地面、案台卫生消毒,及时清扫废料杂物。及时清扫冷凝水。生产后:车间每班生产结束后,必须彻底将地面、墙壁、排水沟等清洗干净,所用物摆放整齐,车间内不得堆放杂物,保持一个卫生、干净、整洁的环境。 2. 使用材料 生产前:原料辅料必须经过检验合格,不合格的原、辅料不得投入生产。注意材料有无断裂、毛刺、毒性、污染或特殊要求等情况。 生产中:根据SSOP的要求需严防交叉污染,在车间生产中主要是做到生熟加工分开,原料、成品隔离。清洗消毒与加工车间分开。 生产后:生产结束后应注意原辅料堆放或储藏方式。在包装操作前(或操作后)应对包装操作台进行清洗消毒,以保证包装操作在无污染的条件下进行。 其中生产用水(冰)的卫生质量是影响食品卫生的关键因素。食品加工企业一个完整的SSOP,首先要考虑与食品接触或与食品接触物表面接触用水(冰)来源与处理应符合有关规定,并要考虑非生产用水及污水处理的交叉污染问题。例如清洗时防止污水溢溅;软水管使用不能拖在地面,不直接浸入水槽中。 3.工具、设备 生产前:注意是否齐全、清洁、有无损坏等。 生产后:设备与器具的清洗消毒按照彻底清洗——消毒(82℃热水、碱性清洁剂、消毒剂)——再冲洗。另外不同清洁度工器具分开不同清洁区域的工作服、手套分别清洗消毒,

生产主管的个人简历模板范文

三一文库(https://www.360docs.net/doc/0a3798018.html,)/个人简历 生产主管的个人简历模板范文 姓名:柳先生性别:男 婚姻状况:未婚民族:汉族 户籍:陕西-汉中年龄:28 现所在地:广东-东莞身高:170cm 希望地区:广东、江苏、陕西 希望岗位:工业/工厂类-制造课长 工业/工厂类-生产管理主管/督导 寻求职位:制造课长/副课长、生产主管/副主管、生产制造管理类职位 教育经历 2002-09~2005-07西安科技商贸职业学院计算机应用技术大专 1999-09~2002-07洋县智果中学(三中)文科高中 培训经历 20XX-05~20XX-10长安华南电子厂日语培训 2005-11~20XX-04长安合盛培训中心工厂管理培训 **公司(20XX-03~20XX-11)

公司性质:股份制企业行业类别:能源、矿产 担任职位:生产主管岗位类别:生产经理/主管 工作描述:1、生产计划管理(生产计划安排与实施,部门内部资源整合分配,生产进度监控调整) 2、生产品质管理(部门例会主持与工作协调,作业标准化监督指导,品质改善与工序优化活动推进,提案改善、异常分析与纠正预防措施实施) 3、生产现场管理(5S监督实施,作业标准化推进,现场管理目视/数字化,现场管理制度健全、执行状况监督) 4、生产安全管理(公司生产安全制度的落实检查,规范设备关键要害部位使用控制杜绝安全隐患,定期安全生产教育培训) 5、生产成本控制(产能、优率、交期、安全、物料/辅料使用等成本消耗统计分析,针对性改善措施实施) 6、车间人员管理(人事管理制度维护,年/月度培训计划制定及实施考核跟进,下属人员绩效考核/调薪/请假/辞职/辞退/晋升的审核) 7.其他工作: (1)本部门生产设备、治工具的使用管理及维护保养规定、计划制定 (2)协调与其他相关部门的关系,及时与上级领导和其他部门沟通,解决生产过程发生的突发事件 (3)本部门质量目标/效率目标的拟定并配合具体实施方案,

车间主任发言稿2篇

车间主任发言稿2篇 尊敬的各位领导、工人师傅们: 大家好! 首先,我非常感谢各位领导、同志们给了我这次竞聘的机会。我叫×××,××年毕业于××学校,同年8月到1997年4月,在××科工作。十多年来,在平凡的工作岗位上兢兢业业地干好自己的本职工作。 我今天的演讲内容主要分两部分:一是我竞聘××车间主任这个职位自身的优势;二是谈谈做好××车间主任工作的思路。 进入公司工作十余年来,我一直从事基层管理工作,与岗位上的员工朝夕相处,共同进步,深深的了解员工的愿望和需求,并在实际工作中进行优化和改进,掌握了满足员工意愿的有效方法,这是我参加竞聘的第一大优势。第二,我接受了半年的调度培训和三年的综合管理工作,亲自组织、策划大型的活动,在大局观和组织协调能力、实践能力上有了较大的提高。第三,熟悉生产的各个环节,了解生产的实际状况。第四,具有高度的自信心和强烈的责任感,相信我有能力把事情做好并在××车间得到实践。 鉴于此,我认为我有条件、有能力胜任××车间主任的工作。假若这次我能竞聘成功,我将围绕XX年××车间“提高、优质、改善、高效”的目标,不断实现提高产品品质,

降低产品成本,改善工作环境,培养高效团队,让“工艺、设备、安全、现场、全员”同步改善。为此将从以下几个方面开展工作,不断促使目标的达成: 第一、确保整个生产装置和设备设施运行正常,努力实现车间生产装置和设备设施“安、稳、长、满、优”动态循环目标的持续实现。 车间主任的第一要素是在确保安全工作的前提条件下,寻找装置中影响生产的因素,进行分级评价,确定重点,及时进行有效地整改,确保生产的稳定,圆满地完成生产任务。 第二、整合资源,优化管理,共克时艰,践行“四化一追”目标。 在过去发展的十年里,企业凭借“五大法宝”锻造出一座新型的化工新城。随着各种先进管理体系的引进,车间的精细设备管理、安全标准化管理,创最佳工艺管理活动,找准三种管理融合的切入点,各种资源需要整合,以此达到简洁化管理,不断向精细化要效益的目的。 第三、强化产品质量意识,落实质量监管体系中成员的职责,通过工程技术措施的改善,细化车间产品质量管理的各个环节,不断提高尿素产品品质。 第四、创建学习型组织,打造高绩效的尿素团队。 知识改变命运,学习成就未来,这是公司固化的人本理念。创建学习性的组织就是使××车间内部全体人员能全身

企业面试流程与技巧

企业面试流程与技巧 第一部分:面试程序包括“面试前”、“面试中”、“面试后”三大阶段 一、面试前: 1、面试的准备阶段: (1)场地:封闭的办公室; (2)面试用品:水、笔、备用白纸、公司简介册、候选人简历、面试评估表、入职申请表等; (3)充分了解公司、面试官在面试过程中的职责; (4)充分了解需聘岗位的用人标准; (5)充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关(根据公司需求)。 2、检查下列工作是否安排妥当: (1)在正式面试应聘者之前,需要考虑整个过程的各方面以及怎样为各个阶段做好准备; (2)保证应聘人提前收到应聘的通知(例如:坐车路线、公司地点,联系人、联系电话等等),人力资源部将负责这项工作。 (3)记住应聘人名字和简历中的问题,熟悉要问的问题; (4)确保自己清楚有关需聘岗位的用人标准; (5)预估面试过程中每一项素质和技能需要的时间,预约会议室及休息室(提供面试休息地点); (6)根据招聘及应聘人员作出时间安排,人力资源部与各部门干部配合,落实面试小组成员; (7)准备好让应聘人了解所聘岗位的具体情况和公司的有关部门情况(包括企业文化、工作环境等)。 二、面试中:即预备阶段、引入阶段、正题阶段、变换阶段、结束阶段(面试的过程灵活掌握,提问的方式和顺序也可根据应聘人的实际情况而变化) 1、预备阶段(开场白) (1)主动向应聘人打招呼,告知对方自己的姓氏和职位; (2)说明面试的目的和流程; (3)告知应聘者,面试官会做笔记,让其不因现场做笔记而紧张。 2、引入阶段(社会和校园招聘通用) 如:(1)请您简单描述一下自己。 到目前为止,您认为您哪方面的技能或个人素质是您成功的主要原因? 如果您被聘用的话,您会带来什么其他人不能带来的价值?

生产车间主任个人简历模板

生产车间主任个人简历模板 以下是关于生产车间主任个人简历模板,希望内容对您有帮助,感谢您得阅读。 求职意向 人才类型:普通求职 应聘职位:生产经理/车间主任:课长,经理 工作年限:12职称:中级 求职类型:全职可到职日期:一个星期 月薪要求:5000--8000希望工作地区:广州,东莞,佛山工作经历 ACHULLES电子材料有限公司起止年月:2006-03 ~2010-03 公司性质:外商独资所属行业:贸易/消费/制造/营运 担任职位:生产管理课经理 工作描述:该公司主要生产防静电电脑周边产品,注塑件。工厂有400多人,主要客户有理光,东芝,富士,TDK。主要负责PMC,采购,仓库工作: 具体工作描述如下:1、根据年,季,月销售计划拟定公司的生产计划。2、对产品的生产能力及订单交期组织评审, ·

编制生产计划,确保交货及时。3、审核MC 制定的采购计划与PC制定的生产计划,监控计划的执行情况,确保生产不断料,不待料。4、统筹安排PC,MC,原材料,成品仓库事宜,建立部门工作流程与管理程序,督导完成部门工作任务。5、协调销售订单交期与生产进度,根据统计数据分析异常情况,提出改善意见。6、组织对下属业务能力进行培训与指导,规划和设计PMC部发展计划,并建立完善方案7、不定期对供应商进行评审,选拔优秀的合格的供应商。8、定期对材料价格进行评审,根据市场情况调整材料价格。 离职原因:另谋发展 东莞日精电子有限公司起止年月:2003-03 ~2006-02 公司性质:外商独资所属行业:贸易/消费/制造/营运 担任职位:生产课课长 工作描述:主要生产PCB板,打印机,复印机的控制面板,遥控器,MP4 工作描述:该公司有独资和来料加工两件工厂,工1200多人。 担任生产课长负责两个工厂的生产工作,具体工作描述如下: ·

求职过程中遇到的问题

1、不太清楚从什么时候开始做就业准备 2、应该通过哪些有效途径获取招聘信息?比较理想的网站有哪些? 3、如何制作高质量的简历 4、网投简历时应该注意哪些事项 5、参加招聘会时应该做哪些准备? 6、进行网投和通过招聘会求职各有哪些优势和不足? 7、校园招聘的宣讲会是否有效? 8、对于几乎没有工作经验的大三实习生或者应届毕业生来说,企业比较看重的是什么? 9、既想要考研或者公务员,同时又想找工作,该怎样合理安排和分配时间? 10、感觉自己学的专业没有什么发展前途,不知道应该找哪种类型的工作,很难找到专业对口的工作 11、在校的时候没有拿过奖学金,没有担任过学生干部,参加的活动也不是很多,是否意味 着找不到好工作?怎样突出自己的优势? 12、面试准备应该从哪些方面着手? 13、求职过程中,党员是否更容易找到工作? 14、外企、国企、私企的优劣势各在哪里?应该如何选择? 15、考取各种各样的证书是否与求职的关系越来越大? 16、签订三方或劳动合同的流程与注意事项 17、干部身份、派遣证、档案、户籍、社保等方面的相关问题 18、如何申请留京指标?能否得到留京指标对以后的发展有什么样的影响? 19、在工资高、消费高、竞争压力大的一线城市和工资低、消费低、竞争压力小的二线城市 工作,应该如何抉择? 20、应届毕业生刚出校园是否适合创业?

21、对企业、行业和职位都不太了解,申请职位的时候比较盲目,一般会倾向于没有什么含量的,几乎是所有专业都可以从事的工作 22、关于实习期、试用期和正式员工之间的联系 23、参加一些培训班的职业发展课程是否有效? 24、想要从事非本专业的工作,但之前从来没有接触过这方面的知识或者实践,应该怎样突破? 25、网上的小公司,如何鉴定是否属于正规注册过的公司?怎样有效辨别虚假招聘信息以 降低求职风险? 26、关于工作之后入党、考研(如在职研究生)等的相关问题 27、什么是报到证?报到证的作用是什么?是用来落档案的还是落户口的? 28、毕业生档案中主要有哪些材料? 29、档案和户口回原籍有哪些方面的影响? 30、户口和单位所交社保有什么关系? 31、应届生在北京工作但户档回原籍,转正定级怎么办? 32、转正定级和工龄计算后,档案中的材料有什么变化? 33、改派有效期及次数 34、如何申请解除就业协议? 35、五险一金的具体内容和一些注意事项 36、关于派遣工,劳务工,合同工的区别 37、工资的构成,个人所得税 38、接收函和解约函 39、大四的上个学期,应该先实习还是找正式工作?如何权衡?

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