政府领导对政府班子及班子成员的批评意见(1)

政府领导对政府班子及班子成员的批评意见

一、对*****同志所提意见：

1.谋事创业不实。对自己分管的工作尚能认真听取意见，但对相关的其他工作不关心、不过问，有的甚至推给别人。例如，对产业集聚区的道路建设、规划管理和企业反映的问题解决的不及时、不到位。

2.安排工作主观武断。强迫命令多，不听意见，不讲客观条件，不考虑同志们面临的困难。例如，幸福路改造工程，在个别户附属物赔偿上，给基层征地带来了困难。

3.城建工作注重表面现象多。而对于企业所需要的基础设施建设关注、关心不够。

二、对*****同志所提意见：

1.工作作风不实。安排部署多，督促落实少。例如，在招商引资和项目建设上，虽然出台了一些优惠政策和服务措施，但个别政策落实不到位，落地企业进展慢，没有拿出好的解决办法。

2.深入一线时间不够。很少和群众接触，不了解困难企业职工的疾苦，没有真正沉下去听取他们的意见，因此在处理一些企业职工上访时，没有吃透情况，而是直接交给部门办理，造成群众反映的问题不能及时解决。例如，产业集聚区纺织厂职工上访问题。

3.喜欢听赞扬的话。工作上追求形式，例如，今年产业集聚区招商工作落后，产生急躁思想，对下边同志不问情由、不讲原因，批评同志不讲场合、不讲方式，伤害了同志们的工作积极性。

三、对*****同志所提意见：

1.凭经验主观办事多。认为自己在乡镇工作时间长，对基层工作都熟悉，遇到问题有凭老经验、老办法去解决问题的行为。例如，在解决企业遗留问题时，就不愿再下去和群众交流，而是用老办法解决，导致问题解决缓慢。

2.工作上不思进取。到政府工作后，不再有过去那种拼劲了，而是存在不求有功、但求无过、得过且过思想，所以平时缺乏主观能动性。例如，配合县长抓财税工作，就是开开会、听听汇报，被动地听安排。

3.工作中有等靠思想。存在有畏难情绪，不愿触及矛盾，对工作中遇到的困难和问题有推诿现象。

四、对****同志所提意见：

1.工作中有消极情绪，未老先衰。认为自己在基层工作多年，革命意识有所衰退，失去了过去干大事创大业的闯劲，不愿再到一线工作。例如，在拆迁工作上，怕工作难度大，不愿意接受县委、县政府的安排。

2.工作上坐办公室时间多。存在到基层到群众中的时间少，到村里工作时，最多和干部坐坐，而到群众家去很少。

3.安排工作习惯于行政命令。交待任务时教方法、指

导少，对完不成任务的习惯于批评，而不善于引导教育。

对****同志所提意见：

1.工作热情衰退。有船到码头车到站的思想，不愿再担当重任，对组织上交给的新任务不是满怀激情的积极去完成，而是推三阻四，不愿承担。例如，组织安排抓社区建设工作，自己就不积极。

2.工作中好人主义思想严重。不愿得罪人，不敢承担责任，对自己不分管的工作，不愿多问、多了解，不发表意见建议。例如，参加县长办公会，一般不愿多发言。

3.工作作风不深入，到基层调研少。主动和基层干部交流少，长期在政府部门工作，没有深入基层、深入农村了解民情，所以工作中听不到实情，例如，对基层和群众反映的问题漠不关心。

五、对班子的意见建议

1.指导乡镇工作，要结合实际情况分类指导，不搞大锅饭、一刀切。

2. 加大对信访工作支持力度，打击非法缠访、闹访的首恶。

3. 在工作落实中，不能一味把责任压力推向乡镇，各职能部门要切实履行职责。