长安铃木2013校园招聘大礼包_笔试面试经验汇总@大街网@应届生校园招聘 制作

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长安铃木2013校园招聘简介:

重庆长安铃木汽车有限公司,创建于1993年5月,由重庆长安汽车股份有限公司(占51%)、日本铃木株式会社(占25%)、日本双日株式会社(占14%)、铃木(中国)投资有限公司(占10%)四方持股,公司注册资本19000万美元,投资总额55500万美元。

作为国内大型的综合性现代汽车制造企业,长安铃木公司占地面积约42万平方米,现有员工3000余人,拥有天语、雨燕、羚羊和奥拓等四个系列约20个车型,g、m系列两个发动机机型,具备年产20万辆整车和20万台发动机的生产能力。

长安铃木2012校园招聘回顾:先后在兰州理工大学,重庆大学,南京航空航天大学,哈尔滨工业大学,四川大学,吉林大学,西安交通大学,东南大学以及中北大学等大学举行校园宣讲会,计划招聘人数180人。

从2012年长安铃木校园招聘的情况来看,长安铃木主要招聘本科及以上学历,营销企划部门区域销售市场营销、国际贸易、汽车服务工程、广告学等相关营销专业的应届毕业生。技术研发机械设计及其自动化、车辆工程、热能与动力工程、材料工程测控技术与仪器、电子信息工程、机电一体化、高分子材料科学与工程、热能与动力工程、内燃机及相关汽车专业的应届毕业生。

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长安铃木2013校园招聘大礼包目录

一、长安铃木简介 (4)

1.1长安铃木概况 (4)

1.2长安铃木历史 (4)

1.3长安铃木中国分公司 (5)

1.4长安铃木主营业务/品牌 (6)

1.5长安铃木文化/价值观 (6)

二、长安铃木2013校园招聘项目介绍 (7)

2.1长安铃木2013校园招聘介绍 (7)

2.2长安铃木校园招聘流程 (7)

2.3长安铃木其它 (7)

三、长安铃木招聘常见问题解答 (8)

3.1长安铃木校园招聘的相关FAQ (8)

四、长安铃木职业发展&薪酬待遇 (9)

4.1长安铃木职业发展 (9)

4.2长安铃木薪酬待遇 (9)

五、长安铃木校园招聘面试经验 (10)

5.1长安铃木之经典面经 (10)

5.2长安铃木霸王面经 (11)

5.3长安铃木销售类面经--2011.9 (11)

5.4长安铃木2010.5月重庆采购职位面经 (11)

5.5长安铃木面试小细节 (12)

六、长安铃木工作经历&感悟 (13)

6.1铃木员工谈感受 (13)

七、长安铃木相关资料延伸阅读 (14)

7.12012深港澳国际车展专访长安铃木厂商刘经理 (14)

7.2长安铃木为经销商融资52亿将建第二工厂 (14)

7.3衡水通力长安铃木品牌车优势百分百 (15)

一、长安铃木简介

1.1 长安铃木概况

重庆长安铃木汽车有限公司,创建于1993年5月,由重庆长安汽车股份有限公司(占51%)、日本铃木株式会社(占25%)、日本双日株式会社(占14%)、铃木(中国)投资有限公司(占10%)四方持股,公司注册资本19000万美元,投资总额55500万美元。

作为国内大型的综合性现代汽车制造企业,长安铃木公司占地面积约42万平方米,现有员工3000余人,拥有天语、雨燕、羚羊和奥拓等四个系列约20个车型,g、m系列两个发动机机型,具备年产20万辆整车和20万台发动机的生产能力。

公司在生产组织上,引进日本铃木公司的科学管理模式,推行国际通行的“精益生产”方式,实行“准时制”生产和“零库存”管理。

“以人为本,持续改进”是公司的宗旨,员工是企业的财富,为了给员工创造良好的工作环境,保护员工在工作过程中不受伤害,公司按ohsas18001职业健康安全管理体系的要求建立了管理体系,并于2004年通过了ohsas18001职业健康安全管理体系第三方认证。

长安铃木以“为中国人,圆轿车梦”为使命,恪守“服务大众、回馈社会”的承诺,坚持“科技成就低能耗、高品质”的造车理念,从玲珑精巧的“奥拓”系列,到简洁典雅的“羚羊”系列,到与世界同步的“雨燕”系列,到全球首发的“天语sx4”系列,为广大用户提供了“科技、安全、节能、环保”的精品轿车。

长安铃木公司自1995年建成投产并将她的产品推向市场以来,产销量年年递增;新产品、新款式不断推出,现累计产销汽车已超过100万台,创造利税已超过60亿元,连续十年获“重庆市最佳外商投资企业”荣誉称号。

作为国内知名企业,重庆市第一支柱产业的核心成员,重庆长安铃木汽车有限公司直接带动了大批相关企业的成长壮大,繁荣了区域经济,创造了良好的经济效益和社会效益。长安铃木人将乘着国家鼓励发展经济型轿车的劲风,努力拼搏,自强不息,把公司建设成为中国一流的大型轿车生产企业。

1.2 长安铃木历史

长安铃木汽车的前奏

为适应国家汽车工业产业政策的要求,推动国内汽车工业的发展,实现中国百姓的“轿车梦”,1993年5月,由重庆长安汽车有限责任公司与日本铃木株式会社、日商岩井株式会社合资组建了重庆长安铃木汽车有限公司,主要生产、销售系列经济型轿车及零部件。

发展历程

合资公司合营期限30年,占地面积28.7万平方米,第一期建设投资总额17000万美元,注册资本5998万美元。公司1993年6月奠基,1994年6月开始建线。在建设过程中,全体员工坚持“小、少、轻、美”的建设企业方针,实行项目经理责任制,精诚团结,克服各种困难,使整个工程比计划提前半年完工,创造了国内同类项目的最快速度。到1995年9月,冲压、焊接、涂装、总装四大生产线以及检测线相继建成投产,形成了年产5万辆轿车的生产能力。

1998年,国家经贸委、国家计委批准了奥拓轿车15万辆项目。公司通过对生产线的扩建改造,目前已初步形成年产奥拓轿车10万辆的生产能力。10月初,合资公司的增资报告获国家外经贸部批准。投资总额增至19085万美元,注册资本7000万美元,中方和日方分别占51%和49%的股份。增资使合资公司的实力得到进一步增强,各种先进设备达到了3000多台。

投产后,公司在生产组织上,积极引进日本铃木公司的科学管理模式,推行国际通行的“精益生产”方式,实行“准时制”生产和“零库存”管理;在内部管理上,推行全员质量意识和全员“5S”管理,使每位员工都树立了“只有一流的工作环境,才能造出一流产品”的思想,保证了奥拓轿车的出色品质。

质量管理和服务模式

在质量控制方面,采用铃木公司的质量管理方式,对产品质量进行严格控制,积极推行ISO9000系列、QS9000质量认证,建立了完整有效的质量保证体系,严格配套企业的选择和整顿,充分保证了产品及零部件的质量。同时,狠抓国产化率的提高,仅用了两年多的时间,就使奥拓轿车国产化率从24%提高到80%。1998年经国家进一步的检查和验收,国产化率已高达86%。

长安铃木现有职工1200人左右,高素质的员工队伍是长安铃木持续快速发展的重要原因。公司85%以上的员工到日本进行了3~6个月的研修培训,这个比例在国内汽车生产企业中是绝无仅有的。在营销环节上,长安铃木公司花大力气进行市场建设,积极推行发达国家流行的营销代理制和品牌专卖制,实行“整车销售、备件供应、维修服务和信息反馈”四位一体。在全国逐步建立起了适应汽车规模经济发展需要的多元化销售服务体系。目前公司的销售和服务网络遍布全国210个大、中城市,建成代理店380余家,授权、指定维修站420余家。

在企业产品发展方向上,将坚持以小排量(1.3L以下)的经济型轿车为主。通过加大资金和技术投入,进一步开发性能优良,能够满足不同层次用户需求的新产品,形成2~3个品牌的轿车系列产品。正是如此,使企业在国内汽车行业中具有较强的竞争力,截止2003年11月在国内轿车市场的占有率也由1995年的2.21%上升到5.5%。长安铃木奥拓和羚羊轿车以其方便灵活、省油安全、品质优良、价格经济实惠的独特优势,从众多国产轿车中脱颖而出,成为倍受用户青睐的中国知名品牌。从1995年批量生产以来,产销量逐年增长,从1997年开始,连续55年实现赢利。到2003年底,已累计销售奥拓轿车296713辆,羚羊轿车68662辆,实现销售收入超过176亿元,利税总计近36.9亿元,其中上缴国家税收23亿余元,为国家建设做出了重大贡献。

长安铃木汽车影响和作用

长安铃木公司的高速成长受到了党和国家领导人的高度重视、热情关怀与支持。李鹏、吴邦国和邹家华等中央领导同志和各部委、四川省、重庆市的领导都先后到长安铃木视察参观。1997年6月,李鹏总理为公司题词:“面向广大市场,发展经济型轿车”,勉励长安铃木人戒骄戒躁,为发展中国的轿车工业不懈努力。

作为中国定点的八大轿车生产基地之一,重庆直辖市支柱产业的重要组成部分的长安铃木公司,其发展直接带动了大批地方相关企业的发展,创造了良好的社会效益和经济效益。为把长安铃木建设成为中国第一流的大型轿车工业企业,长安铃木人负重奋进,自强不息。长安铃木也将在市场竞争中持续发展,不断前进,向着更新更高的目标迈进。

1.3 长安铃木中国分公司

长安铃木是和日本铃木合资的,为适应国家汽车工业产业政策的要求,推动国内汽车工业的发展,实现中国百姓的"轿车梦",1993年5月,由重庆长安汽车有限责任公司与日本铃木株式会社、日商岩井株式会社合资组建了重庆长安铃木汽车有限公司,主要生产、销售系列经济型轿车及零部件。合资公司合营期限30年,占地面积28.7万平方米,第一期建设投资总额17000万美元,注册资本5998万美元。公司1993年6月奠基,1994年6月开始建线。由于铃木的进口车业务已基本纳入长安铃木的渠道中,国产新车也将长安方面作为优先考虑对象,先后引入尚悦、天语SX42011款两款新车,在两家合资公司中,长安铃木有着明显的优势。另一方面,由于铃木汽车的“重点支持一家”的倾斜政策影响,车型严重滞后且迟迟等不来新产品的昌河铃木,市场销量出现大幅“跳水”。今年1-5月,昌河铃木旗下利亚纳、北斗星两款车型销量直线下滑,特别是利亚纳车型月销

量已不足2000辆。这样的业绩使昌河铃木在铃木中国前5月市场销量中仅占26.51%。

1.4 长安铃木主营业务/品牌

全新天语、雨燕、新羚羊、新奥拓、SX4两厢、利亚纳、昌河铃木、北斗星牌、利亚纳牌

1.5 长安铃木文化/价值观

经营理念:小:小投资、小成本,生产过程利用设备都要小。少:经费、能源、人员使用要少。轻:设备、工装、工具、产品等的制作要轻量化。短:搬运距离/步行距离短、能源线路短、缩短时间。美:注重人与环境的和谐发展,强调员工不断自我完善和升华,创造环境优美、安全舒适的工作环境。我们专注节能轿车,成本控制显得尤为重要。通过积极降本增效,提升工作效率,助推生产经营稳健发展。

公司愿景:员工是企业发展的基石,社会是企业生存的根本。只有通过不懈努力,营造出让员工自豪、受社会尊重的和谐氛围,企业才能持续发展,最终实现基业长青。

公司使命:对社会:我们提倡节能环保,积极承担责任。对用户:我们注重与时俱进,满足市场需求。对员工:我们创造良好的工作环境和发展空间。对股东:我们追求高效运作、稳健经营,实现丰厚回报。我们以社会认同、用户满意为宗旨,在技术上不断改进和创新,创造出更加节能环保的优质汽车,开启更健康、更便捷的幸福生活。

公司准则:诚信:我们以高标准的商业道德与职业操守,建立员工与企业互信互助、赢得商家与消费者的信赖。高效:我们坚持高效的运营模式、"低投入、高产出"的精益生产;生产"低能耗、高品质"的汽车产品;积极推行降本增效,提升管理水平与工作效率,使企业效益最大化。责任:我们倡导企业对员工关心关爱、尊重培养,员工对企业爱岗忠诚、无私奉献;我们积极履行社会责任,关注国计民生,回馈社会。

公司形象用语:小车:“低能耗、高品质"轿车。大未来广阔的市场前景和企业的长远发展。长安铃木致力于打造"低能耗、高品质"轿车,符合中国政府的环保主张以及未来汽车行业的发展趋势。"小车大未来"给人以希望和激励,预示着公司将拥有更加广阔的市场前景和企业、员工更加美好的未来。

二、长安铃木2013校园招聘项目介绍

2.1 长安铃木2013校园招聘介绍

长安铃木2012校园招聘回顾:先后在兰州理工大学,重庆大学,南京航空航天大学,哈尔滨工业大学,四川大学,吉林大学,西安交通大学,东南大学以及中北大学举行校园宣讲会,计划招聘人数180人。

从2012年长安铃木校园招聘的情况来看,长安铃木主要招聘本科及以上学历,营销企划部门区域销售市场营销、国际贸易、汽车服务工程、广告学等相关营销专业的应届毕业生。技术研发机械设计及其自动化、车辆工程、热能与动力工程、材料工程测控技术与仪器、电子信息工程、机电一体化、高分子材料科学与工程、热能与动力工程、内燃机及相关汽车专业的应届毕业生。

关注大街网微博@应届生校园招聘,获取招聘季第一手动态:https://www.360docs.net/doc/025460237.html,/yjsxyzp

2.2 长安铃木校园招聘流程

长安铃木2012校园招聘的流程总结回顾:

在线申请-----》校园宣讲会-----》筛选简历----》素质测评----》面试-----》offer ----》入职体检----》签订劳动合同

Tips:

关于长安铃木的面试:

一面HR面。会电面或者直接去公司面,以考察英语为主,问题比较常规。以考察英语为主,问题比较常规,如:自我介绍、介绍自己家庭、工作地点有什么认识、职位的意向、及自己的五年等。

二面是小组AC面,包括小组讨论、即性演讲、性格测试等。全程英文。

2.3 长安铃木其它

网申指南之应聘须知

学历要求:国家正规全日制高等院校2013年毕业的本科生、硕士生、博士生。

其它要求

1.综合素质:有责任感,具有较强的学习能力和良好的团队协作精神,能承受一定工作压力,有良好的书面及口头表达能力。

2.英语水平:本科生需通过CET四级,硕士生需通过CET六级。

相关网申具体要求请登陆长安铃木https://www.360docs.net/doc/025460237.html,/进行,谢谢合作

三、长安铃木招聘常见问题解答

3.1 长安铃木校园招聘的相关FAQ

网友总结仅供参考

应届毕业生待遇问题?

我就是一名普通的长安铃木4S店销售顾问,据我了解,到重庆总厂最少要有三个月时间下生产线,能力和机遇好的话可以爬升,刚刚到位,也是有给你学习的机会,之后就靠你的努力了。

宣讲会可以接受简历?

请记住招聘流程,按流程来,避免到时候宣讲会的混乱,请仔细阅读长安铃木的招聘程序,谢谢合作

四、长安铃木职业发展&薪酬待遇

4.1 长安铃木职业发展

尊重人才

我们尊重员工的人格和尊严,无论职务高低、家庭背景不同,人人平等。

我们提倡统一的企业价值观,但尊重员工的个体差异。

我们所有的制度、流程都以尊重人性为前提,并理解、关爱、体谅员工的需求。

培养人才

积极进取、高素质的员工是公司成为世界先进汽车制造企业的要素。

我们通过多种学习方式、渠道对员工进行培训,不但注重员工工作知识、技能、态度的培养,也注重员工文化和道德修养的提升。

善用人才

我们为员工提供广阔的发展空间和工作机会。

我们选拔和使用人的原则是任人唯贤,德才并重。

我们努力探索先进的人力资源管理方法,知人善任,将员工的人格特质、能力水平和岗位要求有效结合起来,将合适的人安排在适当的岗位。

您与长安铃木共同发展

?多元化的职业发展空间----对全体员工建立完整的"四通道六层级十八等级"的职业发展体系,对新入司大学生有专门的职业辅导计划。

?优厚的薪酬福利待遇

?全方位的职业培训----各类专业培训,国外3个月-2年的专业研修,新入司大学生试用期指导师制度。

?良好的工作氛围----员工享有平等人格地位,公司推崇员工之间相互尊重,公司认为员工是公司最重要的资源和最宝贵的财富。

?公司的人才观----尊重、培养、善用。

4.2 长安铃木薪酬待遇

福利待遇

- 基本工资+奖金=月收入

- 年底双薪、利润奖金、竞业津贴

- 政府规定的各种社会统筹保险

- 其他的福利(包括企业年金、补充医疗保险、人身意外伤害保险、员工子女意外伤害保险、书报费等)- 执行国家法定假日和公休日,8h工作制,享受带薪假期

五、长安铃木校园招聘面试经验

5.1 长安铃木之经典面经

光棍节晚上11:32分的时候接到长安铃木电话,通知第二天早上8点30到物贸宾馆面试。于是随便抓了一份原来的简历,只有第一页是彩喷的,没有附上作品,很随便的。之前对长安汽车不怎么了解,分不清楚长安和长安ford长安铃木的关系,猜想或许是一汽集团与一汽大众的那种关系还是长安ford与ford中国的意思。

11.12上午6点醒来,对着电脑发呆拖到8点出发。到了物贸发现已经有人等在那里了,而长安铃木的人还在吃早餐。等工作人员上来,开始分配面试人员,发现工作人员态度还不错。等了一会儿被人领到面试房间,看了我的简历然后问我哪的人?昆明的!哦,我也昆明的,不过很早就出来了。哪个学校的?昆三中的。我是出来太早,昆明话都不会说啦(昆明话)哈,还是算是比较标准的(普通话)还是说普通话吧(昆明话)然后就开始翻成绩单,结果没找到。我说没有带来,成绩排在中游,49名的样子。然后说你报的是汽车造型,那作品集呢?还是没有带(当初就没打算来你们公司)之后我就尽力回避要我手绘的要求,顺带谈一谈我们专业,谈谈课程。拖了很久,我就是躲闪要我手绘的可能性。

人事部老大进来,对他说咱们控制下时间。我躲不过去,打电话让毛毛把我的资料带过来。然后还是让到一边接过他找的纸笔随便弄点手绘,旁边进来个研究生继续。发现面试我的是个高手,问得问题很专业几次都是直戳要害。我不怎么懂都发现研究生闪烁其词回答的贼烂,窃喜我嘴上很是了得啊!再过了一会儿弄了2个skech。他和研究生还没有面试结束。刚好人事老大进来,又拉着我两组人一块儿聊。简单了解了一下我们专业的情况,问我没打算留东北的原因。很简单,地域因素。问我东北这边的薪资待遇,我说大众因该能拿到5000+。她很吃惊的表情(其实很平静,只是被我看出来而已),然后我马上说大众很牛x。问我将来的职业规划,我很委婉的绕过了比较敏感的话题。我告诉她,搞造型的有一种说法算是一种悲哀:外行领导内行!每每到了最后方案决策的时候,一群什么都不懂的领导躲在屋子里面拿着方案讨论,而真正的设计师确被关在门外没有半点决策的资格。我说我希望今后我能够改变这种事实。做一个能够决策的内行!为了怕她看出我贼大的野心,我又接着补充。当然,一开始还是踏踏实实的学点东西,做好本职,本来自己对造型就有兴趣。而且自己没有深厚的专业知识,是不大可能在其它方面站的住脚的。打了半天叉,问我怎么看待跳槽?我说我能够理解这种行为,不过以个人看法来说,当公司给你一个合适的发展的舞台,就没必要经常性的做这种平行式的跳跃,长期稳定才能有所发展!

看的出来hr对我很满意,然后又被双方互相换过来问我专业问题:比如说什么汽车设计和产品设计的课有什么区别阿?怎么去定位一款车来设计啊?这种问题超级菜,轻松搞定。同时还指出,刚才问我的问题是个很大的问题,并不容易做出回答。时间差不多,hr说带我去做性格测试,站起来要走的时候,被叫住说:小郑啊!(都这么叫了!)你要真的想来我这里的话,接下来还是要继续加强自己的专业知识和英语。我这里人比较杂,以后交流可能需要直接交流,英语很重要。我赶紧说我现在听还行,表达方面差一些(我表现的很坦诚,自己有的缺点还有不怎么熟练的东西都没作假)hr说要不你俩说几句那边回答是:不用了,现在国内好多应试英语,前几天我在哈工大用英文做的报告没几个听懂的,反映说语速过快!

然后搞定性格测试,期间hr跑进屋子说:小郑,做完测试到xxx房,(叫那么亲切,估计是对我有戏)去到那间房间,看到有人在签约,到我的时候问我相关情况,我说我还有2门没过,就被装了一把,说了半天让我出门去等,要看我性格测试结果。出门刚好看到刘晓露通知进来面试,工作人员看了简历说:造型设计啊?到这个屋子吧(我刚刚面试那间)这边是我们海外中心技术主管。。。。。。当场晕倒,怪不得呢,不是大牛也不至于问我专业那么准,还能在结构方面把研究生给弄到半死,庆幸我还算幸运,占了个老乡的便宜。

等到性格测试成绩出来,通知我进屋子的时候,屋子里的人态度完全转变了。告诉我我性格极度外向,不适合搞研发。不过因为是造型方向的,很特殊,对我很满意。然后说起待遇,告诉我实习期半年1500/m,然后半年是不低于2000。我问第二年多少,只是告诉我到时候根据项目情况看。研发人员平均收入5-6w/y。当然比较能有说服力的是02年毕业的那哥么如今买了房子正在考虑买车。工作4年买了房子,由此感觉5-6w因该是

可以得到印证的。既然知道面试我的是海外中心的技术主管,就问那以后是不是有机会去意大利呢?回答是肯定的,像你们造型的基本上就是两边跑。ok,冲着意大利,工资低点就低点了。

然后要我拿协议过来签之。

5.2 长安铃木霸王面经

看到长安铃木可以现场投,所以没有费那些力气去网投。因为现场有"车模"问答,小小的204被堵的水泄不通,门外一个大纸箱子最后装满了热情的简历,面似憨厚的hr说"大家放心,我们会善待简历的",当晚没有收到面试通知,决定第二日去霸王面,毕竟个人做的课题方向与汽车模具还是有沾边的,顺便看看自己的短处在哪里。第二天早晨10点半和模具所一位汽车模具项目经验丰富且同样命运的同学去了南洋酒店,从那些等待面试的同学那里得知两条消息,一是面试采用无领导群面,二就是今天来参加面试的都是提前网投而接到通知的,也就是说昨晚那就是一箱子纸而已。碰见那个憨厚的hr。

hr:网投或者现场投了没?

我:投了,担心你们那么短时间无法充分了解我的经历与能力,所以想申请一次面试。

hr:那不可能,我们昨晚看简历筛选到凌晨三四点,可以保证我们是认真的。

我心里想问,究竟是三点还是四点,而你又是如何保养的这么好,又没有黑眼圈又没有头油。忍了!

最后他看我们态度比较坚决,说要么你们就把简历放在这里,我一会等经理面试完然后交给他,审核后下午给你们通知吧。也只能如此了,当然如意料中下午的手机响都没响过。

我的霸王面是感想,这样的面试需要机遇。为了获得这样的机遇我们也许可以把责任全部推在自己身上,比如说自己出差,错过了网投和现场投,但非常想争取这次无比珍贵的面试机会,希望"您"能跟经理说说看看能否给一个机会。霸王面其实就是对对方单位hr能力的不信任,所以要找任何理由来证明自己以及说服对方。如果真的很想去这个单位的话,要有足够的气量。如果真的得到面试机会,要充分证明自己,否则被问得千疮百孔,自己的脸面也挂不住。最后一条经验也就是网投尽量在公司来宣讲前一周就完成。

5.3 长安铃木销售类面经--2011.9

长安铃木由有"微车之王"之称的日本铃木株式会社和中国长安公司共同投资建立,在业内算不上强势,但却有着强劲的发展势头。有师兄在长安铃木中工作,因此很清楚销售经理待遇很好。这两点也是长安铃木吸引我的最大原因。虽然,早就有内部消息知道销售不招女性,但我还是决定要去争取一个机会。整个招聘只有三个过程,简历筛选、人力资源面试、销售课长面试。虽有师兄建议我应聘其他职位,但在人资的面试环节,我还是表明了自己希望应聘销售经理的态度,并向面试官综合分析了自身特点以及适合该职位的原因。当时,面试官便给了我答复,给我个机会去公司总部和销售课长谈。根据长安铃木的招聘惯例,是要在面试结束3天内才会通知是否进下一轮,且如果有机会去总部谈就基本已不再淘汰人了。因此,我对长安铃木抱有很大的希望。然而,最终我等来的还是失望。我并没有接到去总部面谈的具体通知,原因是课长始终坚持,销售不要女性。对于这个结果,我很淡然,虽然存在性别歧视的嫌疑,但站在公司的立场上看,还是可以理解的。这次的面试经历让我亲身感受了一次"性别歧视",也让我开始站在用人单位的立场来看问题,对于"性别歧视"这个问题的认识不再像以往一样尖锐了。

5.4 长安铃木2010.5月重庆采购职位面经

面试过程

1.自我介绍,来自哪里,家里有些什么人,毕业于什么学校,干过什么工作

2.工作经历的一些详细说明,以前工作内容的讲述

3.专业技能,胜任这份工作的优势,如果应聘上,以后如何开展这份工作

4.自我评价,优缺点

5.有过哪些专业方面的培训经历

面试问题

你先作个自我介绍嘛

你以前都干过哪些工作

你觉得你有哪些方面的优势来胜任这份工作

你的自我评价说说看

你以前工作中参加过哪些培训?

5.5 长安铃木面试小细节

长安铃木面试地点在巴南,挺远的。当时在重庆地区给车辆的职位只有售后服务,但当时我填的都是关于技术的,他们就问我如果让我去做售后服务是否愿意,我就很坚决地说愿意,没有技术也无法售后啊。(这个当场变态很重要,即使你不愿意也要表现出很愿意的样子,不然被他们看出你有一丝的犹豫就可能给他们造成这种工作你不是很喜欢的感觉。如果不愿意可以在稍后婉拒)之后呢也是聊一些家常。好象每个人聊的和问的都很不一样。当时其中的一个女主管一直问我关于家教的问题(当时自我介绍的时候我说做过很多家教,效果都不错,还列举了一些例子),这给我造成一种她是否需要我给她孩子补课的想法———现在想起来有点好笑。

六、长安铃木工作经历&感悟

6.1 铃木员工谈感受

重庆长安铃木汽车有限公司是1993年5月,由重庆长安汽车有限责任公司与日本铃木株式会社、日商岩井株式会社合资组建了重庆长安铃木汽车有限公司,主要生产、销售系列经济型轿车及零部件。由于有日资背景,所以公司的管理比较严格,操作也比较规范。现在公司招聘职员一般都要求名牌大学毕业,专业对口的本科及以上学历的毕业生,或者有相关工作经验的人。对于我现在所在的技术部门来说要求更是严格。对于录用的职员,一般先到车间实习3个月左右,实习期间的作息时间完全和工人一样,视将来进入部门的不同,实习的车间也有不同。实习期满进入办公室,还要进行专业技术的培训(比如我就先后进行过2次UG制图的培训,还有参加过一些比如介绍先进管理方法的讲座)。至于公司的发展,最近两年现在由于汽车行业竞争的加剧,比起前几年利润略有下降,但是每年的利润仍然保持在2亿人民币左右。每年公司会拿出利润的百分之七作为分红,视所在部门和工作年限的不同分给职员及一线工人。刚进公司的职员年薪估计有35000人民币左右,在重庆来说这个收入还凑合。

我是学机加的,但是工作后在搞发动机,所以我刚入行的时候是很辛苦的,因为连发动机的基本构造和原理都不懂。当时我是跟着老师每天往现场跑,不懂的就问,有时间就看发动机方面的书籍,这样一直,忙碌了一年,我才有能力独立工作。独立工作以后有时候需要处理一些事务方面的事情,这个时候我就学习老师们的处理手段和方法,运用到自己的工作中,这样又过了半年,我才真正的能够独立的处理好绝大多数问题。去年5月,我又被公司派到日本铃木公司学习发动机技术,为期两年。

七、长安铃木相关资料延伸阅读

7.1 2012深港澳国际车展专访长安铃木厂商刘经理

2012深港澳国际车展期间,在深圳车行网的采访室我们对长安铃木厂家刘县云刘经理进行了专访。

深圳车行网:大家好,这里是2012深港澳国际车展深圳车行网的专访现场,今天我们很荣幸地邀请到了长安铃木刘县云刘经理接受我们的专访,刘经理您好!

刘县云:大家好!

深圳车行网:首先想问一下这次车展咱们长安铃木都带来了哪些参展车型呢?主推车型是哪一款?

刘县云:这次车展我们共带来六款车型:包括天语锐骑、曾获39次拉力赛冠军的赛车雨燕、家喻户晓的精品小车新奥拓、精品家轿天语尚悦、以及进口超级维特拉和吉姆尼。本次车展我们的主推车型是天语锐骑,这款车在今年年初上市,我们也有意把这款车作为战略车型推向全国市场。

深圳车行网:长安铃木进入中国市场已有19年的时间,但是总感觉每一款车进来的步伐都比较慢,这是什么原因呢?

刘县云:铃木对中国市场其实是非常重视的,目前在中国有两家合资车型,包括长安铃木和昌河铃木。长安铃木的起初规划的整个产能是20万,比较小,而昌河铃木会更大一些,今后铃木的战略重心也会放在长安铃木上,目前长安铃木第二工厂正在筹建中,第一期的产能会达到15万,第二三期还会更多。在接下来两到三年的时间长安铃木整个的产能会大大提高,也只有才能提高了,销量才有可能提高。

深圳车行网:这次车展咱们长安铃木的优惠政策是怎样的?

刘县云:针对这次车展,我们的每款车型都会有一个比较大的优惠空间,具体来说,就比如我们的天语锐骑最高优惠现金16888元,并有价值3880元的精品大礼包赠送,同时可参与欧洲杯真品球衣的抽奖,中奖几率很大,希望大家抓住机会。

深圳车行网:本次车展长安铃木的一个订单情况如何?

刘县云:据最新统计销量是180多台,已经超过了往年的销量,这也说明本次车展的效果还是不错的,由于产能及库存的原因,多多少少也会影响到销量,因为凡是购车的客户都是想尽快的拿到车。本次车展我们经销商的库存量备的还是比较足的,但是目前看来还是不够,导致有些车型需要等待。

7.2 长安铃木为经销商融资52亿将建第二工厂

在2010年为经销商融资40亿元的基础上,长安铃木今年计划为经销商融资52亿元。记者上周从长安铃木了解到,截至目前长安铃木年内已经为经销商融资38亿。由于为经销商提供了有力的资金保障后盾,长安铃木在全年没有一款全新车型的基础上,今年前10个月累计销量突破18万辆。此外,为了弥补因销量快速增长而带来的产能不足,长安铃木已启动第二工厂建设。

前10月销量同比增长14%

1-10月,长安铃木累计销售突破18万辆,同比增长14%,领先行业平均水平。其中,新奥拓销量持续走高,1-9月新奥拓销售同比增长76.7%。统计数据显示,前9个月1.6L及以下乘用车销售720.81万辆,同比增长6.72%,高于行业增速3.1个百分点,占乘用车总量比重为68.23%。长安铃木内部人士介绍,新奥拓搭载的K10B发动机经过工艺调校后,在2500转时输出扭矩峰值,以适应城市行车最经常使用转速范围1500转/分钟—3000转/分钟的工况。雨燕搭载的M15A发动机90公里/小时等速百公里油耗为5.3L。

此外,长安铃木今年还推出了2011款天语、新奥拓炫酷版、雨燕标准型、雨燕影音版等多个改款车型。

销售网络突破1200家

为了保证产品的销售渠道,长安铃木已经顺利完成销售网络千店工程。截至目前,长安铃木销售网络已突破1200家,其中二三级网络成为长安铃木销量稳步增长的基础。长安铃木一位负责人介绍,长安铃木今年在售后服务领域加大了投资力度。其中,在上海车展上发布了服务品牌“爱车管家”,承诺除了为整车提供3年10万公里的质保外,还为车主提供更专业、更快捷、更贴心、更放心的维修服务。在今年的成都车展上,长安铃木又发布了企业品牌口号“我的生活我的路”。长安铃木常务副总经理陈华述表示,新的品牌口号是对长安铃木“站在用户的立场,创造有价值的产品”这一企业核心价值的精准诠释,也是长安铃木未来不断发展壮大的战略决心。

另据了解,为了弥补因销量快速增长而带来的产能不足问题,长安铃木将投资50亿元建设第二工厂。新工厂落成后整车年产能为25万辆,发动机年产能为30万台。长安铃木上述负责人表示,在第二工厂建成后将能缓解产能困境。

7.3衡水通力长安铃木品牌车优势百分百

如果说众多的荣誉是行业权威机构以及消费者对长安铃木产品节能性能的肯定,那么持续、稳定增长的销量则是消费者对长安铃木精品品质的高度认可。长安铃木自成立以来即立志于为中国消费者生产“低能耗,高品质”的精品家轿,旗下车型都在终端市场赢得了消费者的金牌口碑。

精品炫动超节能新奥拓树精品标杆

新奥拓秉承铃木“小车大师”的优秀血统和领先世界的精湛工艺,以其卓越品质成为新一代全球精品小车新标杆,在微型车市场上拥有“精品炫动超节能”绝佳口碑。新奥拓全球拥有近1200万用户,“微车王者”的美誉实至名归。

运动冠军时尚先锋雨燕一路领跑

作为一款运动气息浓郁,时尚感扑面而来的精品小车,雨燕已经在很多城市的街头展现了其难以抗拒的魅力。纯正的赛车血统让雨燕一路领跑,CRC赛事39个冠军荣誉尽收囊中。“更时尚更安全更省油”是雨燕在消费者中形成的好口碑,雨燕的品质受到了市场充分的肯定。

跨界王者天语SX4引领时尚跨界生活

作为国内跨界第一车,天语SX4开创了全新的跨界车细分市场,引领汽车消费的多元化发展。无论是在设计理念、驾乘感觉、动力性能、底盘性能还是配置方面,天语SX4都在同级车中占据领先地位,天语SX4所倡导的“时尚跨界心自由”用车理念满足了消费者对城市郊外跨界生活的期望。2011年12月25日,天语SX4锐骑锋锐上市,更狂野不羁的外观、更偏向于SUV的个性将天语SX4系列“时尚跨界心自由”特征诠释的淋漓精致。

领风尚悦生活天语尚悦引领精品家轿新风尚

天语尚悦凭借其“领风尚悦生活”的产品理念,优雅智尚、悦享畅行、高效节能、安全呵护四大核心卖点引领精品家轿新风尚。作为一款长安铃木专门为中国家庭研发的精品家轿,尚悦给消费者汽车生活体验带来了无穷的惊喜,并在市场上形成了“省油畅行精品家轿新典范”的黄金口碑。7.98万元的入门级价格,进一步提升了尚悦在同级车中性价比,让尚悦成为同级别车型的消费者购车首选。

省油耐用好养护羚羊成就车坛常青树神话

“省油耐用好养护”的经典三厢家轿新羚羊,凭借着48万的黄金用户口碑和128万公里无大修的奇迹表现继续抒写车坛常青树的神话。2011年12月底,长安铃木推出羚羊2012款,多达20余项的升级,充分满足了消费者的用车需求。

处处为消费者着想品牌服务双提升

本着“积极创新的汽车生活伙伴”品牌理念和“处处为您着想”的服务理念,为了更好的服务广大消费者,2011年长安铃木相继发布“爱车管家”服务品牌和“我的生活我的路”企业品牌。

长安铃木“我的生活我的路”企业品牌不仅承袭和融合了日本铃木公司“WayofLife!”品牌内涵与长安汽车集团“科技创新关爱永恒”的品牌理念,同时表现了企业深刻洞察中国市场、顺应发展趋势、积极创新、生产节能环保精品车型以满足消费者时尚个性的追求。长安铃木“积极创新的汽车生活伙伴”品牌核心价值也得到了充分彰显。

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无经验应届生面试技巧

无经验应届生面试技巧 在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是分享给大家的无经验应届生面试技巧,希望对大家有帮助。 无经验应届生面试技巧 技巧一:自我介绍不超2分钟 请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。 技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围 谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。 技巧三:用乐群性爱好点缀形象 谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主

要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。 技巧四:不忘本令考官难忘 你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧五:座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如只为成功找方法,不为失败找借口。 技巧六:说与工作无关紧要的缺点 当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作

应届毕业生面试时可能被问到的十五个问题

应届毕业生面试时可能被问到的十五个问题 一、先做一下自我介绍吧/谈谈你自己的情况。 有95%的机率这将会成为你被问到的第一个问题。你的自我介绍应该包括:姓名、受教育程度、所学专业等基本个人信息,实习/工作经验以及参加过的社会实践,所掌握的技能和特长等。自我介绍的内容不要与简历有明显矛盾,要着重表达在简历中没有出现过的内容,要多描述与所应聘岗位有关的能力,要有条理,不要想到哪儿就说到哪儿。 二、你是哪儿人 不要只是单纯的回答诸如“我是厦门人”之类简单的回答,这是面试时最为切忌的问题,即不要“挤牙膏”式,主考官问什么就单纯的答什么,而是要尽可能多的把自己的信息介绍给主考官,比如说:“我是厦门人,不过,我同学都觉得我更像山东人,因为我为人豪爽,待人诚恳,而且很讲义气。”这样的回答一方面回答了主考官的问题,又向主考官介绍了自己的性格,还同时表现出了你的幽默,实有一箭三雕之效。 三、为什么会选择不在老家而是来到这儿呢 这个问题一般是作为上一个问题的补充问题来问的。回答这样的问题要本着实事求是的原则来回答,你心中如何想,就如何答,比如说:“我之所以选择来厦门,是因为虽然在厦门找工作有更多的竞争压力,但在XX行业(你所应聘的行业)发展比较快,比起在我老家更有前途”。千万不要说“我来厦门找工作是为了实现自己的梦想”之类的太过理想化或者崇高化的答案,这会使自己显得不够真诚。 四、你有什么业余爱好 主考官问这个问题主要是想通过这个问题的回答来了解你的性格、观念、心态等,所以要真实的回答,不能为了让自己显得高品味而说一些自己完全不熟悉的爱好,因为有的主考官喜欢追问一些问题,比如你说喜欢听音乐,主考官可能会问喜欢哪种类型的音乐,这种类型的音乐有什么特点等带有深度的引申话题。最好不要回答自己没什么业余爱好,也不要回答让人感觉庸俗、不舒服的爱好。 五、为什么会选择这一行业 不要只是说因为爱好这一行业而选择这一行业,而是要通过其他方面来说明自己适合这一行业,比如说“因为我在大学里学的专业就是市场营销专业,而且我性格乐观、开朗,能吃苦,人际交往能力强,自己又十分喜欢这一行业,所以就选择销售这一行业了。”如果你所学专业与所应聘岗位没有太大关联,那么从其他方面来说明,比如说爱好、性格,要特别强调自己学习能力强。 六、你觉得你在大学里获得了/学到了什么 这个问题看起来比较好回答,但想回答好其实并不容易。很多应届毕业生在回答这个问题时都只是笼统地回答,比如学到了专业知识,学会了如何与人沟通,增加了自己的团队意识,提高了自己的组织能力等,却很少有人确切的说明是通过哪些事情而使自己学到了这些东西,诸如“我曾于大三、三四两年担任本班班长,这锻炼了自己的领导能力和组织能力”这样的回答明显比单纯的回答学到了什么更有说服力。 七、你认为自己有什么优点 要回答这个问题,要注意两点,一是要真实——这也是面试时最重要的一点,另一个是你所拥有的优点要恰好是你应聘岗位所需要的素质。切忌不要说一些与所应聘岗位需要的素质明显相悖的优点,比如说应聘秘书、客服人员、助理时,千万不要说自己具有很强的领导能力或领导欲望。要通过具体的事例来证明自己的优点,也可用同学的看法来加强说服力。

无经验应届生面试自我介绍模板范文【7篇】

无经验应届生面试自我介绍模板范 文【7篇】 自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段,自我介绍 好不好,甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利,下面是小编为大家带来的有关无经验应届生面试自我介绍模板范文【7篇】,希望大家喜欢。 无经验应届生面试自我介绍模板【篇一】 我叫___,今年21岁,毕业于__解放军信息工程大学计算机科学与技术专业,拥有扎实的corejava基础,良好的编程风格;熟悉jsp+servlet+javabean模式的web开发;熟悉struts,hibernate,spring等开源框架,了解ejb;熟悉tomcat,jboss服务器等,熟悉基于linu_及uni_环境下的软件开发; 在学校期间有多次社会实践经历,曾参与过学院网上虚拟实验室开发的需求分析,大学期间多次担任多课程的课代表。虽然实际工作经验不是很足,但军校四年培养了我充分的自信心和敬业精神以及扎实的学科基础知识和较强的专业技能,四年军校生活中,我严格要求自己,自觉、遵纪、守时。我坦诚且有责任心,有独立进取的品性,勤于动手、善于动脑,适应新环境能力很强。

能在最短时间内完成从学生到职业工作人员的转型,尽自己的努力融入新的工作生活。 请各位考官多多指教,谢谢! 无经验应届生面试自我介绍模板【篇二】 我叫___,人,将于20XX年6月毕业于,专业方向是电路与系统,08年加入中国共产党,我的是计算机应用程序开发和网络通信。我想从以下三个方面介绍自己。 学习方面,我的学习成绩优秀,本科GPA:86.7,研究生GPA:93.3,两次获得校一等奖学金,并被免试保送到信息学院,我有较强的科研能力,目前正在参与一个:行波式微流泵的仿真与,担任项目组组长,负责,任务分配和进度检查,目前正处于软件仿真阶段,通过仿真选择制作微流泵的方案参数,设计新式的无阀压电行波式微流泵,为生化反应提供可控的微量样液。 另外还我还作为项目组成员,在08年参与:便携式无线体域网,主要负责PDA客户端程序开发,在07年参加:SPR多通道生物传感器,主要负责测控电路的。 实践方面,在研究生阶段,我曾有两次实习经历。一次是09年暑假,在中南空管局通信网络有限公司网络工程部,我协助工程师维护空管局的华为6503和思科3550主干网,做好主干网的网络监控和数据备份,定期提交网络安全报告,确保网络通

应届毕业生面试常见问题及回答技巧_127

应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生,没有经验,你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析:既然是校园应届生招聘,那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看,你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整,而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等,进一步,还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点:围绕一个思路:理论知识,行动意向,职位了解,胜任信心,首先你可以说你确实没有这方面的工作经历,但是你掌握了这方面的理论知识,有一定的学习能力,能够尽快对实际工作上手。第二,你可以根据岗位职责来回答,你想在以后的岗位中做什么工作,自己在这方面中表现较为突出的一面,其次可以反问面试官:说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作,了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候,面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人,为什么选择在这里工作? 问题分析:面试官这样问,主要考虑的是你工作稳定性的一个问

题。相对于本地人来说,非本地人考虑的问题比较多,而工作环境决定了个人的生活环境,如果你是非本地人,那么你可能会受外界因素影响较大,而且抗风险能力比较低,例如房价的影响,你觉得房价远远超出你的个人接受范围,那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点:你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市,想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展,顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意,符合自己的生活标准,满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势,为了事业,而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析:所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好,无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说:“读书时期有过工作经历的人容易与人相处,他们会更好地安排时间,更务实,而且更成熟,与我们有更多的共同语言。”因此,在你应答时,要加上这样的内容:企业就是要创造利润,个人要更有效率地工作,遵章守纪,尽全力完成工作。简而言之,无论你的暑假工作多么微不足道,都要将其视为一段在企业的工作经历。

一个应届生的面试经验

一个应届生的面试经验 下面就是我的一点点的经历(我也了几个公司,但是我觉得这个公司是最正规的面试,有点参考意义): 先说之前,其实在这家公司之前,我已经在一个公司干了一个半月了。当时去那个公司面试的时候也是谈的好好的。但是最后我的一点说明给毁了,我说:我不想欺骗公司,我要说一下我现在还没有拿到毕业证,但是我可以保证全职来工作只见当时那hr眼中闪过一道光芒:这样啊?那你只能以实习生的身份进公司了。我说那待遇的情况呢?他说只能给一个基本的生活保障我说虽然我进公司主要的目的是来的但是也要在保证我的日常生活的前提下。他说:那当然,肯定会保障你的基本生活,北大清华的学生在我们这里实习也是这样的没有例外的。我当时一想既然北大清华的学生在这里都这样,那我还有什么理由挑挑拣拣呢,于没再细问就答应去公司上班了。包括具体待遇怎么样我都不是很清楚。然后就是漫长无聊的一个月下

来,要发工资了。经理算了一下把钱给我,少的可怜根本连我每天坐车吃饭的钱都不够。经理问:你有什么问题吗?我就说了:这样连我的基本生活都保障不了... 还没说完经理就打断了(这让我很反感,不知道他怎么当上经理的):不是所有公司象我们这样给你们提供实习机会的(其实他们是赚廉价劳动力),你如果觉得学不到东西的话你也可以随时走...(的确,也没签合同)他说了一番话让我很下不来台,他不尊重我我还是要尊重他的:恩,谢谢公司能给提供这样的学习机会。于是在继续上了6天班以后我离开了(在这六天中,我开始继续投了)。离开这公司最主要的原因是:感觉公司内部管理混乱,在里面学不到东西,每天上班基本上没什么事做,后来我问了一下我旁边的那个北大的实习生,他说他也觉得很无聊,那我说公司给你这么点钱而且又学不大到东西你为什么还要来上班(我想他毕竟是北大的么,比我们来说有点资本)谁知道他说,那你怎么还来?再说了你就把这里当成是一个管饭的大网吧多好啊,每天按时吃饭。看着他那满足的表情我想:靠,肯定是北大成人教育的,北大学生应该不会这样吧? 后来在msn上这个公司的一个同事(在我们那个部门算是带我的师傅吧)跟我讲:出现这样的事情他也无能为力,好多事情不是他所能控制的,让我理解。着实让我感动了一把。然后他给我建议:建议你以后再面试的时候不要说自己是学生,为自己争取机会。那我说

应届毕业生面试的自我介绍技巧

应届毕业生面试的自我介绍技巧 面试时的自我介绍其实是面试关键的一步。首先应届生面试自我介绍应当很有礼貌的 做出一个简短的开场白,向所有面试自己的人示意,假如面试官注意力不在你身上的话可 以稍等一下,等考官注意转过来的时候开始说也可以。应届生面试自我介绍的时候要注意 时间观念,不要太长,也不要太短,把握三分钟以内,因为面试官每天接待求职者不在少数,竟可能介绍不要超过这个时间段。 其次就是在自我介绍时候,要挑出自己几个重点来说,切不要重复的提起简历上的东西。在进行自我介绍的之前,要拟定出一份详细的简历给面试官观看,不要夸大其词。 应届生面试自我介绍要将一些不重要的事情,一句带过,主要介绍自己在学校方面所 获得一些荣誉和一些所学的东西。因为面试官都知道应届生没有什么工作经验与实践经验,所以应届生重点还是放在学历上。介绍完以上几点后,要说声谢谢。 注意,面试时不能犯的七个错误! 1不要赞美面试官的外表。 2不要哭,保持情绪稳定。 3不要讨论你的疾病,除非与工作有关。 4不要讲你在以前公司遇到的不愉快,除非强调你把这些问题都处理好了。 5不要强套近乎。 6不要放弃面试官给你的提问机会。 7不要直接说“被解雇”这几个字,但不能撒谎。 面试注意1:一般公司通知面试有多种方式,电话、来信或E—mail。面试通知的到来 也意味着侦察行动的开始。如果是电话,请一定要记下对方公司名称、面试时间地点,并问 清是多人同时面试还是单独面试,是否有笔试还是此次只进行笔试;其次是面试对象,问清 楚后自己提前做好充分准备,这样成功机率大一些。 面试注意2:面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会 毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点,没有 人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能 造就真正成熟的人格。 面试自我介绍要点: 1、自我认识:你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?

无经验应届生面试技巧

无经验应届生面试技巧 面试常见问题 1.你期望从工作中获得的最重要的回报有哪些?为什么? 这道题目主要是了解求职者的:价值观。通常可以回答为:职业发展;学到更多的东西;贡献社会,回报父母对自己的培养等等,这样显得较有志向,不是一味地只想挣钱。 2.可不可以举一个同你认为特别难以相处的人,共同协作的事例? 这道题目主要是了解求职者的:团队合作与有效沟通能力,可举一个宿舍中特别不拘小节的同学的例子,他乱拿东西,不尊重别人,你如何帮助他,最终使他认可宿舍是一个团体,要照顾别人的感受。可参考:面试常见问题及回答沟通能力的展现和掌握3个关键人际技巧,迅速提升影响力(一) 3.举一个亲自经历的事例来说明你面对困难或挫折有一定的承受力这道题目主要是了解求职者的:抗压性、适应性,举一个进入大学,在新的集体中发现原来优秀的自己,怎么考试也无法取得第一,这对你是一个挫折,而你如何自信地面对,最终发现了自己的新的优势,取得了心理的平衡。 面试作答要理清思路 “我在找工作那年,接到HR参加面试的电话后,立即赶到学校图书馆阅览室,花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时,又认真听了相关介绍,并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。面试时,当面试官问我为什么想到该企业工作时,我

就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈,赢得了面试官的认可。 之后如愿进入该企业工作,某日和当时面试我的领导吃饭时,了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚,给他留下了深刻的印象,还没有开始复试,他就基本上定下来要最终录用我了。” 因此,这位HR提出,如果想加入企业,请尽可能多了解企业情况。不过,充分准备不只是了解企业背景信息,更重要的是理清思路。 很多企业招聘面试时有不少问题是相同的,属于必答题。比如:自我介绍,的优/缺点,最成功/失败的事,职业生涯规划,为什么加入我司等。对于常见的问题,不少文章或书中给出了一些回答模式或建议,可以稍作参考,但不要拘泥于此,否则可能适得其反。 回答问题时不要太干瘪,要有血有肉,有理有据,有总结有分析。一般来说,描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白,至少说明一个完整的STAR,即在什么情况下(Situation),要做什么事情/完成什么任务(Task),你采取了哪些行动(Action),最终结果如何(Result)。 千万不要试图编故事 回答问题最关键的是要记住诚信为本,不要试图去编故事。 如果当面试官问你第一个问题时,你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破,他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架,不过我相信你不会笑到最后。”因此,

无经验的毕业生如何准备面试

无经验的毕业生如何准备面试 让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作,而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力,还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高 的为企业创造财富和价值的职业能力。 通常情况下,求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张,甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的 小问题是不容乎视的,因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公 司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情,不可轻视亦不可 将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后,就要着手做 好相应的准备工作的,这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦 来临,却不知所措的情形。 因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同,所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕 业生求职的相关经历,万学教育ACT职业能力特训课程老师、原智 联招聘行业职能高级训导师徐鹏老师在这里向广大没有经验的求职 者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作: (一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。 在当前的就业形势下,众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法,投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确 是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好 的工作,这种的观点与态度是错误的,需要端正。认真而努力的实 习能够对找到工作起到助推力的作用,但是,过度注重实习不仅不 会有任何帮助,甚至会耽误自己宝贵的求职时间。 因此,广大求职者,尤其是高校毕业生,要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书,实习就好似它的前言部分,一 定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作,不符合自己职业规划方向的工作,就尽量不要盲目地去实习。

应届生面试常见问题

应届生面试常见问题 面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,形形色色的面试问题并不少见,需要准备面试官常问到的问题,实事求是的回答针对这些问题好好准备,在应届生面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,形形色色的面试问题并不少见,需要准备面试官常问到的问题,实事求是的回答针对这些问题好好准备,在应届生面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析: 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句谢谢,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,

或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧? 3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的

大学毕业面试官最常提问的30个问题

面试官最常提问的30个问题 1、我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作"。根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。 2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? 我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期"。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 有人曾答得很好:"教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多"。 6、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我已经接受过Microsoft Access 和Word的培训,立刻就可以上岗工作"。(Access培训要花$540,Word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用。) 7、最能概括你自己的三个词是什么? 可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?) "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研究过企业的样子。

应届生面试经验分享

应届生面试经验分享 今天一早,就来了一个陌生号打来的电话,我正在想会是谁呢?我不认识的号码……于是,我犹豫一会儿,就接通了电话。当我接通电话,还没来的急说话,就听到电话那头传来兴奋的大叫声……“宝啊!我收到我的第一个面试通知了,我还高兴,好紧张……”哦哦,我的天,原来是悦悦。从声音我就能感觉的到,她的喜悦!恩,她问了我一些面试都干些什么,面试的单位会怎样问问题等……我和她说了我的经历,你就参考一下吧,呵呵……毕竟我也是新手…… 真的,能第一次得到面试通知,对于我们这些刚毕业,走出校园的学生来讲,真的很兴奋……祝福她成功!!!!!!! 可她是我想起了,我的第一次面试,很顺利就通过了,可要继续上学,我不的不放弃……可毕业了,现在回家了。毕业后需办的手续,就够让我头大的了。办完一些事后,我也开始去人才市场,在网上投简历,也参加了1、2个面试了,可人家都说我是毕业生,没有面试经验。都不敢录用我……我觉得好无辜……为什么?毕业生怎么了……难道你不也是从毕业生开始的吗?这样歧视我们?唐僧不取经也没经验吗? 我真的好无语……这让我想到一些事情。其实,我们这带的孩子,有好多事情都是家长教的,如果你不这样做,就是办不了啊?于是我们都开始学会了,这样一代一代的传下来。以至社会中,这些现象就这样发展下去……没人高尚…… 唉,发了半天的牢骚……不过,说实话,我的社会经验几乎为“0”。那不给我机会,我们怎么会有工作的经验呢?那你们就永远不要我们年轻的,刚毕业的?社会需要我们去接替的!!!!!!!!!!!唉!还能怎样,继续找接收我的工作。工作后,我会加倍努力,干出成绩,以后我招人,会给刚毕业的学生更多的机会……我就不信,以后的社会是要靠我们的!!!!!!!!!!!!!!

无经验应聘者如何准备面试

无经验应聘者如何准备面试? 让即将面临毕业的应届生最头疼不是找不到合适的工作,而是找到了喜欢工作却过不了面试。面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力,还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。 通常情况下,求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张,甚至忘记在结束说谢谢这类基本的礼貌用语。这样的语言表达能力上的小问题是不容乎视的,因为往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。求职者要清醒的面对求职这件事情,不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后,就要着手做好相应的准备工作的,这样才不至于出现期待已久的面试通知一旦来临,却不知所措的情形。 因为每一个求职者的自身情况及求职单位各不相同,所以每个人为所求岗位而做的准备工作也大不相同。根据绝大部分应届大学毕业生求职的相关经历,万学教育ACT职业能力特训课程老师、原智联招聘行业职能高级训导师徐鹏老师在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作: (一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。 在当前的就业形势下,众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法,投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作,这种的观点与态度是错误的,需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用,但是,过度注重实习不仅不会有任何帮助,甚至会耽误自己宝贵的求职时间。 因此,广大求职者,尤其是高校毕业生,要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书,实习就好似它的前言部分,一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作,不符合自己职业规划方向的工作,就尽量不要盲目地去实习。实习结束后,绝不可能留下来工作的地方,也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习,在实习时努力工作,主动创新和思考,积极提高自己的职业能力,争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证,而不是一张简单的实习结束证明。

应届生面试一般会问什么问题

应届生面试一般会问什么问题 用人单位面试应界毕业生更多的是看其基本素质,有没有潜力和可培养性,这是用人单位最重视的。因为许多企业都要做人才培养计划,只有人才储备跟得上企业的发展,企业才能壮大和长存。 你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。 你在大学期间最喜欢的老师是谁? 有人曾答得很好:“教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多。” 你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? 我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期。 你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。 我们为什么要雇请你呢?

有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:“我 能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作”,根据 自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。 你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:“我已经接受过Microsoft Access和Word的培训,立刻就可以 上岗工作”。 最能概括你自己的三个词是什么? 可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有 始有终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。 你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?) “我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我在 这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能 把职责带上一个新的台阶”应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要 回答:因为将来有发展性、因为安定等答案,要表现出有充分研 究过企业的样子。 你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他 的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 你对加班有什么看法?

大学毕业生面试心得范文五篇

大学毕业生面试心得范文五篇 面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。那么,大学毕业生面试心得怎么写?下面小编给大家整理的大学毕业生面试心得范文五篇,希望大家喜欢!大学毕业生面试心得范文1为了更好的适应社会,毕业后顺利找到工作,我们人力资源管理实训课进行了一场仿真版的面试。此次活动意义重大,让我们感触颇深,真正的把理论和实践完美的结合了。我相信在场的每一位同学都有很多的感触。模拟面试开展前全班同学组建了6个公司,由每个公司的总经理担任面试官的角色,应聘者由每个公司派出2名,想体验的同学当然也可以去尝试。面试前,大家准备的都很充分,查了很多相关的资料,制作了个人简历。我也不例外,通过网络途径查阅了一些面试礼仪、面试技巧、让面试失败的十个坏习惯,以及一些面试回答。网上资料非常丰富,学到了不少的建议和方法。如,面试礼仪中男生给人的感觉要很利索、协调;面对不同面试人员保持良好心态;学会区分不同的问题,有些问题没有正确答案,只要能自圆其说就行;面试要注意答所问,紧跟面试人思路,保持高度集中;回答条理简明、不要啰嗦…。试官们忙的也不亦乐乎,他们在黑板上写上了自己公司的招聘广告。面试开始了,首先迎来的第一位面试者,她很有礼貌的和各位面试官及在场的各位同学互相问候了一下。花了大概一分中的时间作了一个简短的自我介绍。语气语速都恰到好处,但免不了还是有一点点的小紧张。在各位面试官百般刁难的题目下,她回答的都非常从容。显然,她在面试前已经做了充分的准备。总体上讲,表现的是非常的不错。接下来的各位面试者表现的都非常的优秀。百优之间还是不可避免的留下了一些不足。不知道为什么每个人都有那么点小紧张。说实话,如果站在台上的那个人是我的话,我同样一定会有紧张。为了克服紧张和怯场,我们就必须多多的上台锻炼。模拟面试圆满结束,每个同学脸上都流露出喜悦的表情。因为大家在紧张有激动的场面里学到了很多。我发现自我介绍是面试里的必考题,对于此题的思路是;1.介绍内容要与个人简历相一致。2.表述方式上尽量口语话。3.要切中要害,不谈无关、无用的内容。4.条理清晰,层次分明。5.事先以文字的形式写好背熟。回答要点:10秒钟简单说说个人资料即可。用一分钟左右时间介绍你以前从事的工作和所获得的经验。再用一分钟

面试经验分享

同学用心整理的找工作经历,代发一下 找工作阶段也逐渐步入了尾声,这些日子受到了很多师兄师姐的关注和照顾,因此也希望能留下些什么,给学弟学妹,希望能对大家接下来找工作有帮助。 我是一名天大的研究生。于2011年9月开始找工作。 首先先讲一下,找工作各个阶段应准备的步骤吧。 实习:实习经历,个人觉得是找工作非常重要的一个砝码。一方面,一些有分量的实习经历,的确可以跟你在日后的简历筛选,面试,增加很多分;另一方面,如果你在实习中表现的优秀,很有可能就留在这个企业,省下了日后找工作的各种折腾。尤其对于很多大家觉得很难进的企业,通过实习生的途径进入,还要比校园招聘的途径容易一些。 简历:简历跟人的长相一样,起着敲门砖的作用。等你进入面试阶段之后,简历的作用就没有那么大了。但是它能让你在茫茫人海中被用人单位选中,进入下一轮,个人觉得不能小觑它的作用。简历除了要多看多修改之外,给大家推荐一个网站,至尊简历网。我觉得还是不错的,可以借鉴一下。 面试:面试要注意很多细节,很多的攻略都讲了,我就不详述了。主要是提醒一下大家注意自己的仪容仪表,从头型、西装、衬衫、皮鞋、腰带、包、手指甲都要兼顾到,不需要多贵,但是争取给用人单位营造自己清新年轻的感觉。第一印象,非常重要,大家一定不要忽略了啊。 最后谈一下信息的搜集和整理:从九月开始找工作开始,大家一定要养成每天查看信息的好习惯。一定要关注这三个网站:应届生、天大和南开的就业信息网。需要注意的是,BBS 有的时候可能比就业信息更新、更多,大家也要密切关注。同时,大家也可以关注一下北大、清华、北理工的就业信息网站,起到一个补充的作用。最后,建议大家准备一个EXCEL表,及时更新每个单位的投递信息,以免到时候弄混。 之后再讲一下面经,结合了很多同学的面试经验,按时间顺序讲。时间有点久,可能记不太清了。提醒一点是,大家看面经一定要辩证的看,因为每个人的面试经历一定是不一样的,不可全信,但大体上还是相似的。 华为:华为的面试几乎能让你见到天大你的大部分熟人。一面是专业面,主要问的是专业问题。二面是群面,问题是很多种人的素质哪种更重要的排序,两个队辩论的那种,最后由一个人来陈述。三面还是单面,领导面,一对一,主要是聊聊天,看看你这个人怎么样。四面,是英语测试,不是面试,是集合一些人在一个屋子里做题。据说这个环节淘汰率就不高了。所有环节结束,华为很快就发offer了。很高效的一家单位。 中港:去年的情况是,在宣讲会收简历,然后当天晚上筛。第二天,单面。这里需要提示的是,简历关刷掉非常多的人,第二天面试单面的人不多。所以这一方面体现了简历作为敲门砖的重要性,大家要多修改,另一方面,如果没有收到面试通知,大家可以试着霸王面一次。中港的人力很好。如果你坚持的话,情况允许,应该是能面成的。面试只有一轮,多对一,

没有工作经验怎么面试技巧

面试难题:没有任何工作经验怎么办? 没有任何的工作经验,对于任何一位求职者来说来是非常不知所措的。如今,很多企业都很看重求职者的工作经验与能力。往往有些时候文凭的高低并不是那么的重要了。那么,求职者没有任何工作经验该怎么办呢?针对这一问题,职场专家给出了一些指导建议: (一)充足而真实的职业能力实证是敲开企业大门的金砖。 在当前的就业形势下,众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法,投入大量的精力对待实习工作。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的。但是认为实习经历丰富就能进入好的企业找到好的工作,这种的观点与态度是错误的,需要端正。认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用,但是,过度注重实习不仅不会有任何帮助,甚至会耽误自己宝贵的求职时间。 因此,广大求职者,尤其是高校毕业生,要认清并端正实习的目的与态度。如果将工作比作一本书,实习就好似它的前言部分,一定要有贯穿始终的中心才能表述整本书的内涵。自己不想从事的工作,不符合自己职业规划方向的工作,就尽量不要盲目地去实习。实习结束后,绝不可能留下来工作的地方,也不要随波逐流去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习,在实习时努力工作,主动创新和思考,积极提高自己的职业能力,争取实习结束后取得的是自己职业能力真实提升的实证,而不是一张简单的实习结束证明。 而且,职业能力的实证也不一定就是实习证明。只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼,才会从根本上提升职业能力,才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。 (二)优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。 刚刚走出校园求职的高校毕业生,对社会和工作都还比较陌生。因此,会有很大一部分的高校毕业生面试过程中不知道怎么去回答面试官的问题。一些应届毕业生,在见到面试官后便面红耳赤,更不说在面试官问出问题后怎么作答了。这样的毕业生,肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生,在表达自己观点看法的过程中,总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生,他们感觉自己知道怎么表达自己的观点,结果却并不能得到面试官的首肯,从而与心仪的工作失之交臂。是什么原因导致这些求职的应届毕业生出现这样的“症状”呢? 因为大学生在校期间,大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼,从而乎略了自己其他各方面的能力的培养和同步提升,尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力,以及企业最需要的同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。求职者,尤其是应届大学毕业生的语言表达能力一般很不理想,更不用谈人格魅力了,毕竟人格魅力是建立在良好的语言表达能力基础之上的。人格魅力是什么?简单地说,就是很好地影响、感染、打动他人,并能够迅速给对方留下良好印象,并愿意和自己合作的能力。 (三)诚信的简历是获得工作的保证。

应届大学生面试技巧和注意事项

面试技巧和注意事项 面试技巧和注意事项 1、面试中的基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。 (2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。 (3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答 某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。 (4) 在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。 2、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢? (1) 口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。 ( 2) 语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。 (3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。 (4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己

我的面试生涯的经验分享

我的面试生涯的经验分享 第一天 面试了整整一天,终于可以喝口水休息一下。可惜的是 辛苦一天没什么收获,没能找到合适的人选。不过一天下来我倒 是有颇多感想,又想起最近我舅妈的哥哥的儿子刚毕业找不到工 作让我帮忙的事,所以在这里写这个帖子,把大公司招人和面试 的一些故事,以及面试官的感受写下来,和朋友们分享我的招聘 经历,希望能从面试官的角度让大家对企业招聘面试的过程有一 个感性认识,从而能帮到正在面试求职的朋友。 本人大学毕业后一直在这个行业工作了十年。现在在行 业里一家世界前100强的公司作部门经理。我们这次急需要招聘 一个部门内部骨干型的人员,职位高可以到主管低呢可以是助理,也就是只要是合适的人,我们就给他匹配的岗位。譬如,有5—6 年资历,而且行业背景也不错的,我们就可以给到主管的职位甚 至于更高的职位;符合要求的而且又有很强发展潜力的应届生, 大概可以给到一个助理的岗位,以后作为培养对象。 由于这次招聘需求比较紧急,人力资源部提供经他们筛 选后的符合要求的简历,大概100多份。我呢花上近一个小时的 时间再筛选出表面看上去符合条件的人选进行面试,有十三个人(果然不吉利),然后还给人事部安排在一天里面完成初步面试。由于从发广告到安排面试只有1周,时间比较短,我了解到人力 资源部共收到将近300份简历,在半天里面筛选到大概符合条件 的100多份。基本是3份选1份,而且是在邮箱里直接看的,那 个叫是乱呀,以前我自己海选过一次,格式字体五花八门,看的 我非常想吐。

我觉得我们人事妹妹还是很负责的,每份简历还用了1 分钟去看呢。而我呢不到1个小时过了100多份,真有点草菅人 命的感觉,不过我还是觉得我比网上说的10秒钟看一份简历要好 得多。人事妹妹帮我安排的很满,从早晨9:00开始一直到下午6:00。所有面试人员先要经过一轮20分钟的笔试,然后是20分钟 的人事面试,然后是我招聘部门科室主管面试,最后是我面试, 如果是可以安排作主管的还要另行安排让我的老板面试。这里我 就谈谈我印象很深的几个面试者以及我们内部的沟通和决定。 (A) 先说说第一个面试者,一个女孩子,暂时命名为A,本科毕业,工作不到一年,家在湖北近武汉,工作在苏州高科技园区,很希望到上海工作。 按我的习惯,进会议室,先握手,再招呼面试者在自己 得对面坐下,然后简短介绍自己。今天还是出了些意外,我走到 会议室的时候,A是背对会议室坐着的,我走到她身边的时候,由于右手拿了她的简历,所以伸出的是左手,而A呢,她稍微站起 来一下,然后伸出了她的右手,这个叫是别扭呀,但这并不影响 我的判断和心情,只是觉得有点尴尬。 坐下后,我先仔细打量了一下对方,不怎么样,看上去 稍微平面了点和幼稚了点。第一感觉很重要,因为作为面试官, 将来可能会和应试者长期工作,是否看的顺眼起了决定性的作用,倒不是说要漂亮或英俊,主要是顺眼,就像摆在你办公室里的盆栽,不需要鲜花怒放,但至少看上去要和谐。 然后,我做了简短的开场白,“你好!我叫XXX,是你 应聘的部门的负责人,那我们现在开始,先简单介绍一下自己好么?”接下来的过程,是真正让我印象“深刻”的。

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