迟到以后

迟到以后

迟到以后

我离教室越来越近了。传达室的挂钟告诉我,我竟迟到30分钟!每走近一步,我的心就跳的格外剧烈。"谁叫你起得这么晚呢?你看还有十分钟,第一节课就要下来了!"我暗暗责备自己,并且担心老师会严厉的批评我,同学们又会投来责备的眼光……

走到教室门口,我更慌张了。是进,还是退?我犹豫不决。但是,我忽然想到,在这关键时刻,后退一步,就是容忍自己的错误,就是向自己的弱点退让;前进一步,就是克服缺点的开始,就能多听一分钟的文化知识。想到这里,我毅然地抬脚跨进教室。

教室里,同学们正在全神贯注地听老师讲课。"报告!"我才喊出口,几十双眼睛刷地一下盯在我身上,我赶快低下头,只感到脸上阵阵发烫,这时,老师走了过来,严肃而又亲切地询问我:"任璨同学,你今天怎么来得这样迟呢?"我轻轻地回答:"我……我昨晚看电视看得太晚了,今天早上睡过头了。"我的头更低了。老师看出我的心情,亲切地看着我坐下,诚恳地说:"珍惜这短短的几分钟吧!"我偷偷地看了一下周围,同学们的目光也是和善的……

亲切的教诲,善意的目光,使我不安的心情渐渐平静下来,我暗下决心,要把损失的时间补回来,我坐好后,迅速拿出书和笔记本,用自己的笔,带着悔恨和决心,认真地记下了这宝贵的几分钟内学到的知识。

怎样解决学生经常迟到旷课的问题

怎样解决学生经常迟到旷课的问题 对于班主任来说,会时常遇到学生旷课的问题,班主任在处理学生旷课的时候要考虑到各种因素,切勿操之过急,采用简单粗暴的手段,处理的方法要合理,批评的尺度要适中。 经常迟到旷课的学生原因多样化,如最普遍的是有些学生平时养成惰性,喜欢睡懒觉,再就是厌学,不喜欢课程内容或课程老师,对课堂无兴趣,还有故意跟老师作对、课堂压力大、喜欢上网好玩等原因造成迟到旷课。 认真分析起来,首先是由于我们的学生缺乏纪律意识、责任感、自控能力,其次是学习目的不明确,过度追求自由、个性,存在叛逆心理等。我们班上,也有迟到的同学,有些认真的孩子,如果是因为偶尔才迟到,比如说生病了,妈妈在家里喂药,或是家住的远,塞车迟到等等。我一般都是稍微说一下让他下次注意就可以了,没有必要让他长时间的站在那里,也许你觉得你给了他教训,但也耽误了他早读的时间。再一个,我认为,他也会觉得老师不近人情,他又不是故意迟到的,为什么也要挨批评呢?我们都是从学生时代过来的,将心比心,我们的学生确实很辛苦,所以偶尔我也会假装一下。但是对于那些老是迟到的学生而言,我想罚站是必要的,我一般是让他带着书本到讲台前早读。这样,既没有耽误早读,也起到了批评教育的作用。否则他没有教训,觉得迟到也无所谓,反正老师也不会说什么的,这就会养成他的惰性,应该在萌芽的时候我们就要想办法把它扼杀。 对于学生迟到的现象,除了批评教育以外,作为班主任应该做些什么呢?我认为表率的作用是无穷的,老师特别是班主任要做好模范带头作用,班主任每天早早到校,学生就会来得早些。学生知道老师都早早来了,他就不会磨磨蹭蹭,起不了床了;还要和经常迟到的学生的家长谈一谈,确信他们知道学生应该进入教室的时间,以免孩子撒谎,也便于和家长互通信息,及时了解孩子的情况,并且了解他们的孩子迟到以后,所面临的学习困难.

上班迟到早退通报

上班迟到早退通报 为规范公司的规章制度,加强对员工迟到、早退的管理,对上班迟到早退的员工进行通报处罚,下面给大家带来上班迟到早退通报范文,供大家参考! 上班迟到早退通报范文一XX公司各部、各班队: 为了执行XX公司的劳动纪律,在2013年6月18日上午进行公司内部检查,发现有部分员工不遵守公司劳动纪律,存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象,现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评,希望各部、各班队严格抓好劳动纪律,抓好职务履行情况的督查,如发现还有个别员工不遵守劳动纪律,将给予严肃处理。 XX公司行政室 6月19日 上班迟到早退通报范文二各部门: 近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下: 1、迟到:迟到1-10分钟内罚款10元,在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。 2、早退:早退1-30分钟以内每次罚款30元,在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。

3、旷工:未经提前请假,私自不来上班者按旷工处理,旷工一次罚款100元。 4、请假:员工请假须提前通知上级主管,并出示请假单。未经批准,擅自离岗,以旷工处理,罚款100元。事假不得超过1天,3日以上或超期请假须经上级领导批准,方可离岗。事假期间扣除当天工资。 5、外出:员工外出办理与工作相关事宜,须向上级领导请示,获得批准后方可外出,并应在办完事情后,立即返回,不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜,未经批准私自外出按旷工处理。 6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。以上制度会于2015年10月份正式实施,所有考勤由行政部门直接登记监管,每月月底将实际考勤情况上传行政部门进行核对,罚款会在工资内直接扣除。 请各位务必认真执行,自觉遵守制度! 行政部 10-1 上班迟到早退通报范文三近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

屡次迟到的检讨书范文

屡次迟到的检讨书范文 屡次迟到的检讨书范文1 尊敬的领导: 本人因多次迟到,累计扣工资已达xxx元人民币(迟到一次扣xx块),自觉深感对不起自己辛勤的劳动,在钱不是那么好赚的社会中,这种行为是必须严重检讨的。因此,再此对自己的行为深感自责,对于这个问题慎重处理,并保证此后坚决不再犯此种错误。 错误的产生: 1:爱睡懒觉的恶习。可以拖上半个小时…… 2:自制力不强。一直都是再睡5分钟,再睡5分钟…… 3:行为拖拉,没时间观念。慢条斯理的,洗个脸就5分钟…… 4:没有规律的生活作息,晚上晚睡白天起不来。夜猫子当惯了…… 5:缺乏运动,导致跑不快。其实是裙子害得,无法发挥短跑名将的气势。 6:分不清轻重缓急,临近迟到还跑去买早餐。 解决方案: 1:闹钟拨快3分钟,设置两个闹铃时间点。还不行就设置3个。

2:养成规律的生活作息,晚上早点睡,又可以美容。 3:不要有侥幸的心理,时间一下子就溜走了。 屡次迟到的检讨书范文2 星期三的迟到事件在我的人生长河中记下了重重的一记败笔!现在的我无比的痛心疾首,追悔莫及! 开学以来我曾因为迟到被写两次检讨,这是第三次了.在老师语重心长的谆谆教导下,我虽然认识到自己的错误,但是抱着侥幸心理,以为能瞒天过海继续犯错。星期三那天我再一次迟到,可是被老师发现了. 守时守信是中华民族的传统美德,一位伟人说过:当你要别人尊重你的时间之前,你先得尊重别人的时间,而当你不守时,不仅是你自己的问题,也将连带地造成别人的不守时。作为一个生在社会主义的青年学生,从小党就教育我们要做一个“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人。我身为青年积极分子,不仅没有以身作则,反而带头违反学校纪律,没有重视老师说的话,没有重视学校颁布的重要事项,把老师的话当成了耳旁风,也是对老师的不尊重,我的这种行为给学校也造成了及其坏的影响,破坏了学校的管理制度,影响了老师的工作正常运转,由于我一个人的错误,有可能造成别的同学效仿,影响班级纪律性,年级纪律性,对学校的纪律也是一种破坏,此乃不忠。让老师为此事伤神伤身,伤心失望,辜负了伟大父母对我的殷切希望,浪费了在校学习的时间,此乃不孝。在同学们中间造成了不良的影响,倾覆了在各位同学心中我的形象,此乃不仁。在写此检

学生的迟到现象

学生的迟到现象 小学生上学迟到是一种较为常见的违纪现象。在我所任教的班级里,一年级的时候,这种情况出现得比较频繁,尤其是在冬天。但是随着行为习惯的日渐加强,这样的现象在我的班级中已经很少出现了。 我认为遇到学生迟到时,教师一定要先冷静对待,决不可不事先问明情况就进行严厉的批评。这样会直接对学生的自尊心造成莫大的伤害。尤其是在小学低段,严重的还会造成学生厌学的情况发生。 要解决学生迟到的问题,首先就要了解学生迟到的原因。经过分析,我发现,造成学生的原因有很多,大致不外乎这几种 1、行为习惯不好,做事拖拉。这是引起迟到的最大的原因。低段的孩子,由于年纪小,收到宠爱,往往爱撒娇。而且很多孩子,因为一直以来,家长没有对他们做事的习惯进行过刻意地锻炼、培养。形成了懒散、做事拖拖拉拉的坏习惯。这是很要不得的。也是教师要给予重视的。因为这样的恶习,一旦没有及时地纠正,对以后的学习生活会有持续不良的影响。 2、渐渐升上高段以后,很多孩子喜欢上了网络游戏、看动画片。在班级中,也时有发现学生因为晚上沉迷各种游戏、电视而晚睡,造成的迟到 3、再者、就是冬天天气冷了,早上因为赖床,而引起的迟到。 所以在看到学生迟到的时候,我先了解了学生因何而迟到后,然后进行有针对性的原因,实行有效的解决方法。比如:如果是因为家长的缘故,那么就要及时和家长进行沟通。俗话说,家长是学生一生的老师。言传身教,潜移默化,家长要注意自己的一言一行对孩子潜在的形象。记得在一年级下学期时,为了鼓励学生早上不赖床,我专门在班级的一角,设置了一面“出勤明星”的竞赛栏,连续一个星期都获得出勤奖的小朋友,将得到一个适当的奖励,坚持的时间越久得到的奖励越大,到期末的时候,将这项竞赛的结果和各种评奖有机结合。成为参评的一个重要条件。其次利用课前谈话、个别交流甚至是专门的主题班队会,让学生了解怎么样合理安排学生休息的时间,怎样让我们的休息时间变得更有意义。让孩子在家长的监督下,自己的自律中远离电脑游戏。 总之,学生迟到的问题,也可以是一次很好的教育契机,我们教师要懂得善加利用。

处理中学生迟到旷课问题

在教育教学中,很多的老师都遇见过学生迟到,旷课、逃学的行为,我也不例外。遇到这样的情况,老师应该怎样去处理更好呢?这就要看老师的艺术了。 在我们班上有一次,一个数学学习委员一天都没有来上课,在我的眼里这个学生是一个很听话的学生,作业做的很好,像这样的行为是不可能发生在她的身上的,但是发生了,我觉得很纳闷,到底是什么原因呢?一天没有来上课,首先我是和家长联系,家长说很早她就来学校了还把她送到了校门口。这就很奇怪了,是什么原因让她害怕进学校进教室呢?她是不敢面对谁呢?我想着。我把这个事情告诉了语文老师,她说这孩子昨天没有完成作业,可能今天也是吧! 第二天,她来上课了,我找到她,先是说她在老师眼里她是一个很不错的学生,怎么会出现这样的情况呢?是不是有什么苦衷?她一直都不说话。我只有直接问了,是没有完成作业吧,语文老师说你没有写作文,是吗?她说写了。终于说话了,我一再追问,她都说了,但是最后她没有理由在狡辩,承认了没有写作文。知道原因后,便对她进行思想教育,让她认识到自己的错误,在我教育她的时候她一直都没有说话,就是低着头,眼泪在眼睛里打转。我用我的理解,我的信任,我的鼓励说服了她,她听进去了。在以后从来没有出现过这样的现象,作业也做的很好了,看到她,我非常的开心。 后来她给我写了一封信,说了这件事,还说开始她骗了我说她写了作业,非常的对不起我,她觉得不应该骗一个这么关心她的老师,说了很多很多,我看了觉得很欣慰,觉得她懂事了。虽然这是一件很小的事情,但是对于班主任来说学生一点一滴的进步都是感到很快乐的。通过这件事情我觉得应该这样处理学生的迟到,旷课、逃学的行为: 一:找到学生迟到,旷课、逃学的原因。 二:看原因对学生进行教育,鼓励和批评同时进行要恰到好处,既能让学生认识到错误又能接受你的批评,很好的改正错误。 三:树立正确的学生观和教育观,努力使学生愿学、乐学。

如何解决员工迟到早退现象

如何解决员工迟到早退现象 现在生活节奏快,生活压力大,很多人基本都没有多少自己的私 人时间,但是大家又都希望能多拥有一些私人时间,所以在企业迟 到早退的情况是时而发生的,解决这些问题对企业来说也是至关重 要的! 员工之所以会出现迟到早退的现象,最主要的原因还是在工作上 没有得到太多的乐趣,也是对工作的一种不重视,纯粹是为了工作 而工作,老板叫我干什么我就干什么,都是这种心态,而不是说自 己发自内心的想要工作,为公司付出自己的汗水。所以我们需要用 一种方法让员工感觉工作都是为了自己,而且工作中也是非常有乐 趣的。这种方法有吗?答案是肯定的,积分制管理便能有效的解决 以上所有问题! 热爱游戏是每一个人的天性,而积分制管理便是如此。员工如果 早到晚退会得到积分,相应的如果迟到早退则会扣积分,而积分如 果累积的越多则可以得到相应的奖励,这就好比玩游戏升级一样, 大家都希望得到奖励从而更加努力的获得积分! 争强好胜同样也是每个人的天性,大家都渴望得到积分获取奖品,而积分的数值则是获取奖品唯一评判标准,而且大家积分都会有排 名哦。既然如此,大家必然会存在一个竞争的过程,大家都希望通 过更加努力工作赚取积分,不仅仅是为了奖品,也是为了面子啊, 如此良性循环下去的结果相信你自己都无法想象! 虽然概念大家都很清楚,但是实际操作起来或许会遇到各种各样 的问题。有些企业会采取Excel表格的形式对公司员工的积分进行 统计和排名,有些则是用纸笔直接记录,不过我最推荐的还是大家 用相应的一套软件比较合适。因为采用一套相应的软件可以大大的 减少企业的人力物力,而且实际操作起来也确实是更加轻松有效!

迟到检讨书模板

迟到检讨书 【精华】迟到检讨书集合9篇 在不小心犯错后,为了表明自己悔改的决心,为此要写检讨书来自我悔过,请注意要带着改错的决心去写检讨书。想写检讨书却不知道该请教谁?以下是小编精心整理的迟到检讨书9篇,欢迎大家分享。 迟到检讨书篇1 尊敬的×老师: 由于开例会没有按照××××的规定时间准时赶到会议办公室而迟到的事情,在此我向大家也给自己作一个检讨。 所谓非私人迟到,是指与市场主体有关的会议、谈判、沟通、协商、面试、斡旋等。基于我国市场经济的迅速发展和许多国际公司的涉入,一般在涉及到某一外资主体的上述会面中,非私人迟到的概率非常小,且多数迟到时间限制在十分钟以内。盖因在与上述主体的会谈中,都会牵涉到经济利害关系;而且外资或外方的时间概念通常较为强悍之故。而在非涉外的上述会面中,迟到的情况较官方迟到为轻,但亦不容乐观。 至于私人迟到,则指私人聚会、饭局、约会、私人事务的处理等等。无论从质还是量而言,都是最庞大而且可恨的。表意人为表意时,因认识不正确或缺乏认识,以致内心的真实意思与外部的表现不一致。 错误的构成要件是: (1)错误是由表意人自己的原因造成; (2)表意人的内心真意与表示不一致; (3)表意人不知其内心真意与表示不一致; (4)错误必须具有严重性,足以影响表意人决定为意思表示; (5)错误是否存在,以意思表示成立之时为决定标准。 通过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作作风涣散的结果。经过反思,我认为这不仅是对自己所犯错误的认识,还是一次让自己觉醒的关键。 首先我认识到开会迟到本身就是不重视新闻网规定的表现,我这种行为在新闻网能造成极其坏的影响,破坏新闻网的形象。同学之间本应该互相学习,互相促进,而我的这种表现,却是给同学们带了一个坏头,不利于新闻网的发展。如果工作也这样,人们会认为这是一个没有规章制度的组织,不但影响新

处理迟到现象案例

处理学生迟到现象案例(吕彩玉) 小学生上学迟到是一种较为常见的违纪现象。在我所任教的班级里,一年级的时候,这种情况出现得比较频繁,尤其是在冬天。但是随着行为习惯的日渐加强,这样的现象在我的班级中已经很少出现了。 我认为遇到学生迟到时,教师一定要先冷静对待,决不可不事先问明情况就进行严厉的批评。这样会直接对学生的自尊心造成莫大的伤害。尤其是在小学阶段,严重的还会造成学生厌学的情况发生。 今年我班有个叫杜家豪的学生,经常迟到,我严厉批评过几次,一点效果都没有。后来我改变了做法,有一天早上他又迟到了,我先让他归队上早操没批评,下操后我对他说:“今天比昨天来的早多了,有进步,继续努力!”一连几天只要他迟到我都没批评,只是用期待的眼光看着他,慢慢的他自己不好意思了,就再也没迟到过了。 在看到学生迟到的时候,我先了解了学生因何而迟到后,然后进行有针对性的原因,实行有效的解决方法。比如:如果是因为家长的缘故,那么就要及时和家长进行沟通。俗话说,家长是学生一生的老师。言传身教,潜移默化,家长要注意自己的一言一行对孩子潜在的形象。记得在一年级下学期时,为了鼓励学生早上不赖床,我专门在班级的一角,设置了一面“出勤明星”的竞赛栏,连续一个星期都获得出勤奖的小朋友,将得到一个适当的奖励,坚持的时间越久得到的奖励越大,到期末的时候,将这项竞赛的结果和各种评奖有机结合。成为参评的一个重要条件。其次利用课前谈话、个别交流甚至是专门的主题班队会,让学生了解怎么样合理安排学生休息的时间,怎样让我们的休息时间变得更有意义。让孩子在家长的监督下,自己的自律中远离电脑游戏。 总之,学生迟到的问题,也可以是一次很好的教育契机,我们教师要懂得善加利用。

实用的迟到检讨书模板5篇

实用的迟到检讨书模板5篇 实用的迟到检讨书模板5篇 在学习、工作或生活中出现了过错后,我们要通过写检讨书来反省,请注意要带着改错的决心去写检讨书。问题来了,检讨书应该怎么写?下面是小编为大家收集的迟到检讨书5篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。迟到检讨书篇1 尊敬的辅导员:您好!在此,我怀着十分沉重的心情向您做出深刻的检讨!身为一名大二的学生,还要为迟到而写检讨书,感到十分的无奈和懊悔!今天写下这份检讨书,是对我以后不再迟到而做出的决心。不知道是您幸运还是我倒霉,第一次迟到就被点名了,但无论如何,触犯了学院的铁律,就要承担起自己犯下的错误!但我可以保证,迟到,仅此一次而已,绝对不会有下次。我不再是小学生了,自己的学习和自己的未来我很清楚,思想上的觉悟还是很强烈的,你觉得是吗? 500字的检讨书我现在真的不知道该怎样写下去了,也不想为自己的迟到找更多冠冕堂皇的理由。如果还想要听我说什么迟到犯下了一个严重的错误,对不起父母对不起学校的话,那辅导员着实是太不给力了!如果我是惯性迟到,或许我会昧着良心说那些书面语,但仅仅一次的迟到,而我自己也知道迟到的不好了。特后悔迟到的,课就少听一点,然后整节课就好像缺了点什么似的。所以为了自己的考试还有未来着想,我也不容许自己再次迟到了!迟到了又要被您罚写检讨书,连我自己也觉得很幼稚,毕竟我是大二的学生了! anyway,中国的教育制度就是:犯了错误,就要作检讨!所以,既然活在中国里,身为中国人,是要继承传统的!今天我迟到了,犯了错误,所以我向学校,向辅导员,也向自己作了深刻的检讨,希望你们能原谅我犯下的错误!我也向你们保证,以后再也不会迟到了!虽然神马都是浮云,但我的保证绝对不是浮云,是有行动证明的!最后,希望辅导员接受我如此深刻的检讨,并能原谅我所犯下的错误!您的学生:陈xx迟到检讨书篇2 尊敬的领导:我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书,作为一个医生,我为自己失职行为感到了深深地愧疚和不安,在此,我向各

我是这样处理迟到现象的

我是这样处理迟到现象的 “迟到”是小学校园里最常见的事情,也是学生最常见的违纪现象。对此,有的老师采取严厉诃斥、体罚、罚款等一些简单粗暴的方法,结果不仅没有纠正学生迟到的毛病,反而使“迟到”愈演愈烈。我认为要搞清楚学生迟到是有意迟到还是无意迟到?迟到的原因是什么?大多数学生迟到是无意的迟到,他们是有很多客观原因的,有些原因是可以避免的,而有些原因是不能避免的。如果学生一迟到就给以处罚,对学生的学习其实是不利的,他们会对实施处罚的老师产生反感,从而不喜欢上他的课,同时,可能会一天的情绪不好,上课走神,如果罚站,就更直接的影响了学生的学习,同时,也会让其他学生分心。对于多次迟到的学生就值得关注了,我会充分的了解原因,若是赖床,行动上磨蹭,拖拉等不良习惯,我会首先告诉他一句话:守时是为人的第一要素。同时会帮助他分析,他在路上需要多少时间,在家就得几点钟出门。如果再迟到,那就要与家长联系了,这种联系不仅仅是告诉家长您的孩子经常迟到,甚至是直接批评家长的不负责任,对孩子的上学时间都不操心。同时,征求家长意见:你认为用什么方法孩子能不迟到?咱们可以共同商议办法!这样下来,迟到的孩子就很少再迟到的了! 大多数学生迟到是无意的迟到,他们是有很多客观原因的,有些原因是可以避免的,而有些原因是不能避免的.比如有的学生因为身体不舒服,坚持来上学,在身体不舒服的时候,肯定是要休息一下的,等稍微好一点的时候再去上学就肯定会迟到,再比如,有的学生前一天家里发

生了特殊的事情,影响了睡眠,也可能造成迟到等等... 学生真正迟到的原因可以直接问学生本人,然后对自己认为是可疑的回答,直接向家长落实.这样,家长和老师沟通以后,学生是否是有意迟到就可以清楚了. 还有就是,看迟到的学生是经常迟到还是偶尔迟到,如果是偶尔迟到,就可以认为多半是无意迟到. 我认为如果学生一迟到就给以处罚,对学生的学习其实是不利的,他们会对实施处罚的老师产生反感,从而不喜欢上他的课,同时,可能会一天的情绪不好,上课走神,如果罚站,就更直接的影响了学生的学习,同时,也会让其他学生分心. 其实,如果对学生以朋友的身份相处,不要动不动给以处罚,效果会更好些.比如,对迟到的学生,让他们先进教室学习,并让他们到中午或课间,找班主任谈谈为什么迟到,如果是无意迟到,可以提醒他们以后注意,不要再次迟到,否则,按有意迟到处理;如果是没有原因的迟到,视为有意迟到,则要进行一定的处罚.比如通知家长,告知下次再犯,要将此行为写在期末评语上等等.或者让学生自己说怎样惩罚,并按学生提的惩罚办法惩罚,对经常迟到后,较长时间不迟到的学生也要及时表扬. 我想,学生也是有自尊的,如果给他们以足够的自尊,他们是会尽量做好的.

如何处理迟到学生(1)

在教学的过程中经常发现学生迟到,这种学校生活中极常见的现象,虽然就一般情况而言,学生迟到并非原则性的错误,但是由于它的出现常干扰教师的思路和班级的秩序,多少会让人觉得有些不爽,如果班级里总有那么极个别学生在迟到问题上屡教不改,作为班主任则更加头疼,倘遇上个性要强的学生那就更麻烦了,有鉴于此,觉得有必要提醒一句:别在迟到问题上跟学生犯急。 有天下午预备铃声响起,我准时进入班里督促学生做好课前预习,却发现有一个座位仍然空着,职责使然便询问这个孩子为何没有到,其他学生都说不知道。可心里还是有些不安,不知道这孩子是不是出了什么事?伴着忐忑的心情开始了我的讲课。大约过了十分钟左右,听到有人喊“报告”,那孩子终于气喘吁吁地出现在了教室门口,我示意他进来上课,并叮嘱“下课到我当面说明情况”。后经了解,这个孩子迟到的原因是“因为中午睡午觉,家长忘了叫,睡过了”,作过简单提醒便将此事告一段落。 对于孩子出现迟到问题,我一贯采取的做法是,在不影响学生正常上课的前提下,事后多方了解其迟到的真实原因,如果确实是无心而导致的迟到,简单提醒一句“下次注意”便可,而对于因为其它原因而出现的迟到问题,则区别不同原因用不同的方法加以处理。面对学生的迟到问题,不论采用何种方法去处理,都必须建立在查明事实真相的基础上,否则,便无法做到“对症下药”。如果不是有意而为之,学生中出现的迟到问题,既称不上是品质问题,也没有必要非得用极端的方法加以处置,有时遇上雨雪等恶劣天气我们不是允许学生迟到吗?即使真是不应该的迟到,也要想到给孩子以承认错误并改正的机会,哪怕用一些创新和人性的惩戒方法也可,问题是为师者确

实没有必要因此跟学生犯急,在事实真相不明的情况下,就操起了各种各样的惩罚手段,实则犯了教育之大忌,因为没有探究,便没有教育。 。

员工迟到早退的通报批评的范文

员工迟到早退的通报批评的范文 公司应该对迟到、早退的人员给予处罚通报,以此对其进行警告,下面我给大家带来员工迟到早退的通报批评范文,供大家参考! 上班迟到早退的通报批评范文篇一 近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从×月 ××日起,凡员工迟到的,一律按公司××管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍 工资。 特此通知。 xuexila xxxx年xx月xx日 上班迟到早退的通报批评范文篇二 XX公司各部、各班队: 为了执行XX公司的劳动纪律,在20xx年6月18日上午 进行公司内部检查,发现有部分员工不遵守公司劳动纪律,存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象,现对下列违纪人

员进行安装分公司内部警告批评,希望各部、各班队严格抓好劳动纪律,抓好职务履行情况的督查,如发现还有个别员工不遵守劳动纪律,将给予严肃处理。 XX公司行政室 年6月19日 上班迟到早退的通报批评范文篇三 学校各部门: xxx4年9月19日、23日,人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查,重点检查考勤制度是否完善,不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表,核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。 从检查情况看,各院(部)均建立有教职工考勤管理制度,实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因,部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。 检查中发现,个别院(部)对教职工考勤重视不够,签到表记载事项少,没有汇集成册,难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制,存在制度缺陷。

关于迟到检讨书锦集五篇

关于迟到检讨书锦集五篇 迟到检讨书篇1 尊敬的纪检部部长: 您好!今天,我怀着深深的歉意和愧疚,为我的行为作深刻的检讨。20xx年3月3日20时03分,在距离晚自习下课还有整整1小时17分钟的时候,我从教室后门溜走了。彼时,我还完全不知道自己已经犯了一个多么严重的错误。还为自己的成功逃脱而沾沾自喜。随后,纪检部的成员来到教室检查,发现包括我在内的若干个同学已经早退了。这样的行为让您感到愤怒而震惊,您简直不敢相信这是一个所谓有文化有素质的大学生做出的行为,您认为,这分明就是目无法纪的代名词。因此,您领导的纪检部成员感到自己的责任重大,对我们这些后知后觉的愚昧学生进行严肃而深刻的教育。在这样充满关怀和体贴的教育下,我已经充分认识到自己的错误,并对此做出深刻的反省和检讨。 一,作为一个学生,上课是我的义务,也是我的最基本的责任。一个学生,他不上课,如何能获得知识,他如何能与同学们进行交流,他如何能够继续努力进步?上课是我获得知识的最重要的途径,然而我却没有意识到这一点,罔顾学校的规章制度,无视班级的管理条例,这是我的第一大错。 二,私自脱逃,无视班委的存在。班委是经过选举被选出来的有出色能力和富有责任感的同学,他们兢兢业业的服

务同学管理班级,他们勤勤恳恳默默无闻的为班级贡献了他们的汗水和努力,他们是班级的引领者。作为一个有责任心的班委,做好考勤工作,确认每一个缺席的同学都有不出席理由是他们的职责,而我,一个做出了令人发指的行为的拖班级后腿的学生,没有对自己的早退行为做出任何解释,让班委替我承担了如此重大的责任,此为第二大错。我愧对于班委的无私奉献,愧对于他们的勤奋拼搏,和他们相比,更加反衬出我的愚昧无知,无组织无纪律。 三,学习是学生的天职,身为学生的我享受着国家提供的资源,享受着包括纪检部,班委在内的许多先进组织无私的服务,却不懂得珍惜,不勤奋努力,不热爱班集体,每天无心向学,是浪费国家资源,浪费学校学位的典型代表,不仅没有以良好的态度和优异的成绩来回报社会回报学校,给学校增光添彩,反而成为了破坏学校名誉,成为学校教导学生的反面教材,这是我的第三大错。经过您如海洋般宽厚的.谆谆教诲,经过您如母亲般温暖的关爱体贴,经过您如老师般明确的引领指导,我深刻的认识到我的错误,并为之感到愧疚与懊悔。如果时间能够重来,那么,在那一刻,我绝对不会选择早退,如果时光能够重来,那么,在那一刻,我必定坚守自己的意志,抑制逃跑的冲动,如果时光能够重来,那么,在那一刻,人性的光辉一定会洗涤我蒙尘的心灵,教导我如何做一个称职的学生。然而,时光不能重来。因此我,在认识到自己的错误之后,唯有向您保证,我绝对不会再犯相同的错误。在以后的学习生活中,我必定会做到:一,不

学生迟到的原因与处理

学生迟到的原因与处理 我们班主任要如何解决学生迟到现象,一、对学生迟到现象分析: 不同的学生,可能迟到的原因不同,有些学生是经常迟到的,有些学生有偶尔迟到的。有些学生学习成绩不好,又比较懒惰,对学习不感兴趣,这类学生迟到不足为奇;有些学生成绩很好,又比较积极,但是偶尔也会迟到的。 二、对学生迟到原因处理: 我们班主任不能对学生只要是迟到就对他们惩罚,要追问一下原因。对上述专题中性格内向的东超迟到了,老师为了掩护他不受同学们取笑而撒谎,这是一个好的处理方法。我觉得也可以当场对东超进行批评,因为他本来就是迟到了,老师替他掩护要是被其他同学知道了那以后的管理就犯难了。对东超进行批评说不定对他是一种锻炼,性格内向的他经过锻炼以后才可以面对更大的困难。我们中国与国外的教育方法有很大的差别,在上述专题中可以看出差别。在国内,老师要求学生不要迟到,有学生迟到了,老师会说不管什么原因,你就是迟到了,你就要受惩罚;在国外,老师会追问一下原因,如果是学生做了一件好事而迟到了,那么所有的学生和老师会鼓掌表扬他做得很好。 三、对学生迟到的处理方法分析 我在省城一所中学任教时,学校虽然管理比较好,由于大多数学生是跑读的,所以还是会有学生迟到的现象。可以肯定学生是比较积极的,成绩也比较好,要处理好这类学生迟到的问题并不容易。我找他们进行了解情况后知道,他们家离学校确实很远,而且来学校的时间又刚好是上班高峰期,每天要很早的起床,还是有时候会迟到。为了不影响老师讲课,我对他们的要求是尽量不要迟到,如果迟到了就消消地从后门进去坐好,不要影响到老师的讲课和同学的听课,当然我是经过科任老师同意才让他们这样做的,这样的做法也在班里讨论过,班里的同学也没有意见。我竟岗回乡镇学校后遇到的学生迟到的问题,用上面所说的方法根本行不通,只能是对他们批评教育,找他们的家长谈话,处罚他们值日打扫教室等。

关于迟到问题的国旗下演讲稿

关于迟到问题的国旗下演讲稿 大家早上好,非常荣幸能够代表高二(11)班作此次国旗下的讲话。 在这之前,我想跟大家讲个故事。 古时候,张良曾在一座桥上碰到一位老人,经过为老人捡鞋并为其穿上鞋的考验,老人觉得他是个不错的小伙,并乐意教导他,老人相约五天后在此相见。五天过后,张良一大早便到了桥上,但看到老人已先到了,老人瞪了他一眼,生气地说:“你跟老人约会,怎么叫老人等你呢?五天后再来吧!”五天后,这次张良一听到鸡叫便赶到桥,不过还没上桥就看见老人了,老人又瞪了他一跟,一甩袖子就走了,并告诉他五天后再来。而这一次,张良第四天半夜就在桥上等,当老人到时,看到他,满意地笑了并且交给张良一本珍贵的兵书——周朝姜太公编的《兵法》。 此后,张良刻苦钻研《兵法》,最终成了有名的军事家,为灭秦和汉朝的建立出了力。 张良的守时为他的一生带来了巨大的改变,古人如此,那我们本身又是怎样呢? 迟到本是老生常谈的一个话题,学生们都知道迟到会带来一些不良的后果。例如:打断老师讲课,影响大家注意力,浪费大家时间等,但是我们却常常见到一大群同学踩着上课的铃声行进在前往教室的路上。上周二的突击检查中,男生宿舍就有197人迟出,197人!将近四个班的总人数,实在让人震惊。其中我们许多同学常常会找个理由为自己的错误开脱,以此来自我安慰和原谅,以保持一时的心理平衡,没有放音乐,闹钟没调好,天气太冷等等理由。殊不知,久而久之,同学们将会丢掉了对自身的约束,思想上就会松懈下来。 同学们迟到主要集中在早读和下午第一节课,尤其是下午。所谓的副科比主科迟到严重,而大多数也就迟到几分钟,早到晚到都要到,何不把闹钟调前几分钟,三步当作两步走呢?我相信,我们有些同学到网吧占机时,只会有早到,不会有迟到,由此可看出关键还是思想上的松懈造成的。

迟到案例分析

师:“今天你为什么又迟到了?” 生:“我家的钟迟了。” 师(生气地):“你就会狡辩,我不是提醒你要提前10分钟到学校吗?” 生(委屈地):“我是比我家的钟提前10分钟来的。” 师(大发雷霆):“你还在狡辩,就是不想承认错误!” 生(带着哭腔地):“我真的是提前10分钟来学校的…… 师(抢断学生话头):“你每天都是这样! 生张开嘴还想申辩,但又闭上了嘴巴,眼泪却流下了。 …… 反思: 这是一位学生迟到后,教师对其进行教育的一个案例,在老师带有逼供的质问下,学生无言。从对话中可以得知这位学生一定是经常迟到的,而且可能每次都在为自己找理由开脱,所以老师才会对学生的辩解置之不理,进而对学生大加训斥。结果是老师面对没有承认错误的学生——生气,学生见老师不理解——难过。 “教育最终的目的应该是使学生得到发展,得到提高,只有立足这一点,教育才是真正的教育”。教育如果使老师和学生双方都受到伤害,这样的教育又有什么意义呢?本案例中,老师的目的是想通过教育使学生明白迟到的错误,进而改正错误,结果适得其反。究其原因:一是教师对这位学生的思维定势在起负面作用;二是教师对此事处理没有作一个合理性的思考,凭自己的情感用事。这都是教育学生

的大忌。 如果这位学生这次真的是闹钟迟了呢,岂不是“冤枉”了这位学生,教师在他没有做错的时候批评他,岂不是把他往更大的错误中推去,学生也会认为:“我错,是错了;我没有错,也是错了,反正老师都不理解我,不信任我,我就干脆就“破罐子破摔”,就故意天天迟到,看老师你能把我怎样。”这岂不是背离了教育初衷?我想这是任何一位教师不愿意看到的。学生犯了错误,老师的启发引导,批评教育都是正常的,而且是必要的。但如何批评,通过批评要达到什么目的,老师心中要有个底数,不可凭自己的感情用事,特别是对经常犯错误的学生更要保持冷静,教育时要以事论事,教师既要把学生的一贯表现联系起来看,整体观照学生思想行为的发展变化,更要独立地分析每一个事件,以事论事,找出学生犯这次错误的原因,然后对症下药,做到大处着眼,小处着手,处理好学生一次小错误,由此打开学生心灵的一扇窗,这样才有可能转变一位学生。另外对学生犯的错误,教师要善于等待教育时机,有些错误不是学生一犯,就要找学生谈心或是批评教育的,可让其错误积累,教师再抓住一个有利的环节进行突破,这样便可收到事半功倍的教育效果。

关于员工迟到的通告

关于员工迟到的通告 迟到,指到得比约定的(或恰当的)时间晚。下面我给大家带来关于员工迟到的通告,供大家参考! 关于员工迟到的通告范文一 为规范公司的规章制度,加强对员工迟到、早退的管理,以下为公司现有并再执行的员工考勤规范及惩罚制度: 一、公司上班时间为周一至周五,上午8:00—11:30,下午13:30—17:00。(销售员周六轮流值班,调班需提前一天向人事部提交调班申请,批准后方可调班,无申请单按原安排值班,没有到岗按旷工处理)。 二、在规定时间内迟到10分钟者算迟到,5分钟以上算早退;迟到一个小时以上算半天矿工。如遇特殊情况,需及时向人事部请假并告知原因。 三、迟到10分钟以上、早退5分钟以上,扣10元;30分钟以上扣20元;1小时以上算旷工半天,扣除半天工资;3小时以上算旷工一天,扣除一天工资;累计旷工三天公司予以开除处理。以上规定即日实行。 XXXX有限公司 10月10日 关于员工迟到的通告范文二 各部门: 近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下: 1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的,按旷工1天处理,罚款100元,并扣1天工资。 2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。 请全体员工遵照执行! 特此通知! 人力资源部 -11

关于员工迟到的通告范文三 公司各部、室: 针对近期员工出现纪律涣散的苗头,20**年10月9日上午,人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。 抽查中,查出测漏队zz三人不在岗,经核实,X、C二人加班后调休,但没有调休手续;Z迟到,依据《职工考勤管理制度》,扣款20元;鉴于其认错态度较好,根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定,对其予以通报批评,并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间,加班调休应提前按程序签调休单备查,今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的,一律按旷工处理,从通报下发之日起执行。 各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度,人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度,并将结果及时通报,对违章违纪行为予以严肃处理。 十月十二日 推荐阅读:员工迟到处罚通告4篇员工迟到早退通告员工迟到处罚通告公司员工迟到处罚通告员工迟到处罚通告开会员工迟到罚款通告

关于迟到问题的检讨书

关于迟到问题的检讨书 因为迟到咨询题而需要写的检讨书如何写才好呢?以下是小编收集的检讨书,仅供大伙儿阅读参考! 对于迟到咨询题的检讨书一 恭敬的公司领导您好: 今天我上班迟到了X分钟(迟到时刻)。这对我来说是个意外外(此处可补充一些迟到的具体缘由)但对公司来说是个不行的妨碍。尽管我家离单位较远,但我总是可以安排好出行的时刻,确保提早或准时到单位。 今天的确是个意外,我别需解释什么,但从中我看到了自己的别脚之处,那算是好适应要坚持,好风气要发扬。 前段时刻我做的工作得到了大伙儿的一致认可,我很欣慰,并且干劲也更脚。如何能让这一次小小的意外妨碍到我的积极性呢。 经过这一次迟到,我会仔细反省,深刻考虑。 谢谢公司领导赋予我这一次自我总结的机会,我会努力改进的,奥运的口号是更高更快更强,我也会别断进步的。 请组织考验我。 检讨人:XX XX年XX月XX日 对于迟到咨询题的检讨书二 恭敬的领导: 对别起!我知道您跟我们说过,上班迟到是一种很恶劣的行为,也是作为职员很忌讳的,因为假如连准时上班都做别到,说明一具人对自己的要求很低,更别说工作了,我知道自己这次犯的错误很严峻,我确实知道错了。 今天上午,我迟到了5分钟,尽管领导说,说出迟到的理由,可是我觉得如今说理由,都不过托词,我别想再为自己的错误寻任何借口,那只能让我更加羞愧。 因此,我只想为上午的迟到行为表示歉意和检讨。 关于准时上班,我向来都没有特别重视,经常迟到几分钟到办公室,觉得这没有什么,事实上这是一种特别不行的适应。 一方面,这反应了一具职员的关于公司规章制度的重视程度,对工作的仔细负责程度,另一方面,这会给同事和部门带来了不行的妨碍。尤其我是一具*******员,平时更应该在工作中起榜样带头作用,更应该杜绝迟到的行为。事实上,我只要将闹钟调早10分钟,就能够幸免迟到,可是我却没有这么做,归根到底依然思想上的咨询题。 我决心,从思想上重视公司的规章制度,保证未来准时上下班。坚定别让自己再迟到。 对于迟到咨询题的检讨书三 敬爱的老师,友爱的同学们,对别起,在今天之前,我延续迟到了三次。我知道迟到是别对的!身为一具学生,迟到这种情况是很别应该的! 首先,我依然要感谢,老师和同学们对我的关怀! 我差不多彻底的认识到迟到的严峻性,迟到是一具人一辈子性堕降的表现,大伙儿知道堕降有多可怕吗?他能毁掉一具人! 在这几天的考虑和悔过中,我彻底的想知道了!我如今应该是一具阳光向上的欢乐的高中生。 因此我保证未来别再迟到!请老师和同学们监督!也请你们原谅我的迟到! 感谢! 检讨人:xxx

企业员工迟到早退旷工制度

企业员工迟到早退旷工制度(第一篇) 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。

上课迟到检讨书1000字5篇

上课迟到检讨书1000字篇1: 尊敬的XX: 星期三的迟到事件在我的人生长河中记下了重重的一记败笔!现在的我无比的痛心疾首,追悔莫及! 开学以来我曾因为迟到被写两次检讨,这是第三次了。在老师语重心长的谆谆教导下,我虽然认识到自己的错误,但是抱着侥幸心理,以为能瞒天过海继续犯错。星期三那天我再一次迟到,可是被老师发现了。 守时守信是中华民族的传统美德,一位8伟人说过:当你要别人尊重你的时间之前,你先得尊重别人的时间,而当你不守时,不仅是你自己的问题,也将连带地造成别人的不守时。作为一个生在社会主义的青年学生,从小党就教育我们要做一个“有理想、有道德、有文化、有纪律”的四有新人。我身为青年积极分子,不仅没有以身作则,反而带头违反学校纪律,没有重视老师说的话,没有重视学校颁布的重要事项,把老师的话当成了耳旁风,也是对老师的不尊重,我的这种行为给学校也造成了及其坏的影响,破坏了学校的管理制度,影响了老师的工作正常运转,由于我一个人的错误,有可能造成别的同学效仿,影响班级纪律性,年级纪律性,对学校的纪律也是一种破坏,此乃不忠。让老师为此事伤神伤身,伤心失望,辜负了伟大父母对我的殷切希望,浪费了在校学习的时间,此乃不孝。在同学们中间造成了不良的影响,倾覆了在各位同学心中我的形象,此乃不仁。在写此检讨之时,我深感自己的无知,后悔之极。作为在高校接受教育的人,在此错误中我应负有不可推卸的主要责任。我真诚地接受批评,做出深刻的书面检讨。 我想我真的错了,我不应该很天真的自以为是。我不该迟到,更不应该为自己苍白的理由而解释,最不应该的是没有端正人生态度,辜负老师同学的信任!今天我想了很多东西,反省了很多的事情,自己也很懊悔,很气自己,在与人沟通的时候没有考虑他人的感受,这在将来是要吃大亏的。我也深刻认识到自己所犯错误的严重性,对自己所犯的错误感到了羞愧。如今,大错既成,我在懊悔的同时反思自己,觉得深藏在我思想中的致命错误主要是思想觉悟不高,对重要事项重视严重不足。就算是有认识,也没能在行动上真正实行起来。思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。试想,如果我对老师有更深的尊重,我会提前半个小时来学校,错误也就不会发生了。从此类小事上就能反映我不懂得体谅人,不懂得与人相处。我在无意之间伤害了很多关心我的师长和朋友,在这里我深深的道歉!今后我一定多学习为人处事,争取重新塑造自我!

经常性迟到现象检讨书

经常性迟到现象检讨书 迟到的现象不管到哪里都是一个比较严重的问题,经常性的迟到问题是有对公司或者对自己都是严重的影响。以下是经常性迟到现象的检讨: 尊敬的领导: 由于上个月的多次迟到,故写此检讨书,以表歉意和检讨,这对我来虽说是件不好的事,但对公司来说是个不好的影响。准时上下班事情虽小,但却彰显了立身职场的态度,和注意细节。老子有句名言:“天下大事必作于细,天下难事必作于易”。要成就一番大事业,要有所作为,要获得硕大的胜利果实,就要从身边的小事做起,把一个个小的胜利果实聚集起来,才能获得更大的成功。一.迟到原因:我们总是把个人的困难凌驾于公司规章制度上,置广大公司员工的集体利益于不顾,置公司领导的威信尊严于不顾;自我放纵、丢弃原则。这是很不应该的,我应该以此为戒,努力做到不再犯这种错误。1.客观原因:由于晚上玩的太晚,闹钟没调好,至于身体不适、时间不好掌握等等就另当别论。2.主观原因:这件事,虽然是一件不太好的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作做风涣散的必然结果,这种不良思潮的最直接表现就是工作生活中的细节方面!思想觉悟不高,对重要事项重视严重不足,就算是有认识,也没能

在行动上真正实行起来。根本原因是因为本人对他人尊重不足。通过此事也说明我的工作态度还不够认真,自己在工作责任心上仍就非常欠缺。没有把自己的工作做好,只顾自己,置公司规定的原则于不顾,自私自利。我对我个人犯下的这个错误感到后悔与遗憾。我应该把所有能阻碍自己准时到达公司的情况都考虑到,这样才不会迟到。二.后果:1.对公司的后果无论开会上班迟到反应了对于公司规章制度的重视程度表现,对工作的认真负责程度,我这种行为在公司造成及其坏的影响,破坏公司的形象。同事之间本应该互相学习,互相促进,由于我一个人的错,有可能造成别的同事的效仿,影 响公司纪律性,也是对别的同事间接的一种不负责任,不利于公司发展。此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在各个会议或工作上,大家都迟到一会儿,那怎么能及时把工作做好呢。同时,如果在我们这个集体中形成了这种无组织,纪律观念,为所欲为的不良风气,我们工作的提高将无从谈起。因此,这件事的后果是严重的。2.对个人的后果这种不良习惯会影响到我的积极性,因此会影响自己的前途。影响个人综合水平的提高,使自身在本能提高的条件下未能得到提高。如果我们每天都这样,那我们一年的工作也就不要干了。现在,我深深感到,这是一个非常危险的倾向!如果放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚

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