员工试用期考核表(新)
姓 名部 门上岗时间
指标评分分值
责任感专业知识工作态度协作力
服从性遵守制度方面学习进取力工作技能
考核人签字:
部门意见:
B、□延长试用(建议延长至: 年 月 日)
签名:
签名:
签名:
3、若试用期考核不合格,所在部门需将相关不合格证明材料交办公室;
籍贯岗位出生年月联系方式
工作一丝不苟,勇于承担责
任
能够运用专业知识解决各类问
题,圆满完成各项工作任务不自觉,但有自我提升意识
考核人评价及建议:
主 要 内 容
无请假/迟到/早退得满分5分;请假/迟到/早退每次扣1分,扣完为止;旷工1次,扣5分,旷工2次,辞退。2分有自律意识,但偶尔有违规现
象
尚能与人合作,能够达成任务和要求
能简单独立操作和解决日常问
题
试用期限
年 月 日 ~ 年 月 日
能够积极与他人顺利达成任务
和要求能够很好的服从配合上司开展工作,完成布臵的任务自律意识强,认可制度,忠于
职守,无违规现象责任心一般,满足于完成日常的任务,好推卸责任3分员工试用期考核表
早退次数:
协作不善,常导致工作无法开展和进行能主动学习和进取,掌握较快并很快能运用到工作中去能够运用专业知识及时、有效
地解决各类问题,圆满完成各
项工作任务
勤奋上进,主动积极虽服从,但带着情绪,与上司
的配合性很差,个人服从性很差
1分
注:1、该表作为考察员工试用期岗位符合度的依据;
A、□试用合格,按期转正
2、各部门需在新员工试用期满前7日将《员工试用期考核表》交办公室,特殊;4、生产部一线员工外,其他员工需附《试用期工作总结》在转正后7天内交到办公室。
办公室意见:
A、□同意;
B、退回,原因
考核总评
合计得分
总经理室意见:
熟练掌握工作方法,能有效解
决日常问题
旷工次数:
请假次数:
迟到次数:
不善于学习,不思进取,接受能力慢□A优秀(总得分≥26分), □B良好(26分<总得分≥23分), □C一般 (23分<总得分≥20分),□D及格(20分<总得分≥17分), □E不及格(总得分<17分)
无法独立解决日常问题
勤
B、提前转正,转正时间为: 年 月 日
C、□试用不合格,终止试用年 月 日工作较马虎,责任心不强
专业知识明显不足,影响工作的正常开展需监督,不自觉,吊儿郎当
学习意识和能力一般,掌握较
慢,但基本能领悟学习内容
能遵守,但经常私下或公共场合发牢骚能够较好的配合服从上司的安
排和调度