助理人力资源管理师三级职业道德复习资料

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绪论非考试重点,选择题1分

1、什么是道德?(P4)

答:道德,就是一定社会、—定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人与自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。

2、为什么说道德是做人的根本? (P4-5)

答:(1)人生在世界,最重要的有两件事:一是学做人,一是学做事。

(2)做人最重要的就是以德为先,做有德之人

(3)道德对人的人生发展和事业的进步起巨大作用

3、为什么说道德是调节社会关系的重要手段? (P9)

答:人类社会要和谐有序地向前发展,同样需要一定的规矩、一定的规则、一定的标准。人类社会在其长期发展的过程中,就逐渐形成了两大规范:道德规范和法律规范。道德规范是做人的准则,规范个人行为应该做什么,不应该做什么。每个人都按道德规范去行事,就意味着人的道德品质的高尚,人与人之间、人与社会之间就会非常和谐、有序。

4、道德和法律有什么区别? (P9-10)

答:A、从道德和法律的产生、发展来看,道德要比法律的产生早得多,而且景终将替代法律,成为唯一的行为规范。

B、从依靠的力量来看,二者也不同。法律是由国家制定的,并由国家强制执行的。道德则不是由国家强制执行的。它是依靠社会舆论的褒贬、人们的良心、教育感化、典型示范等哟L帅7的知耻心,培养人们的道德责任感和善恶判断能力来进行调控的。

C、道德和法律作用的范围不同。法律只干涉人们的违法行为,而道德从们行为所干涉的范围则要广泛得多、深入得多。

5、中华民族传统美德的主要内容? (P15.10)

答:A、父慈子孝,尊老爱幼。B、立志勤学,持之以恒。C、自强不唐。勇于革新。D、仁以待人,以礼敬人,E、诚实守信,见利思义。F、公忠为国,反抗外族侵略。G、修身为本,严于律己

6、什么是职业道德?有哪些特征? (P21)

答:它是指从事一定职业劳动的人们,在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的,以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和,它是人民在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。特征:A、范围上的有限性 B、内容上的稳定性和连续性 C、形式上的多样性

7、市场经济对对职业道德有哪些影响?

答:(1)正面影响四个方面

A、市场经济是—种自主经济,它激励人们最大限度地发挥自主性,从而增强了人们的自主性道德观念。

B、市场经济是一种竞争经济,他激励人们积极进取,从而增强了人们的竞争道德观念;c、市场经济本质上是—种经济利益导向的经济,要求人民义利并重,从而增强了人们义利并重的道德观念;

D、社会主义市场经济是极为重视科技的经济,他要求人民不断更新知识、学习科举技术,这就增强了人们学习创新的道德观念。

(2)负面影响三个方面?A、市场经济的利益机制,容易诱发利己主义。B、市场经济的过分强调金钱价值,容易诱发拜金主义c、市场经济的功利性原则,容易诱使人们淡漠精神价值,追求享乐主义。

第一章非考试重点,选择题或判断题,1分’

8、职工的职业道德在企业文化中占据什么样的地位? 6点(P32-33)

9、职工应具备什么样的职业道德才有利于协调职工之间的关系?(P36)

10、职工应具备什么样的职业道德才有利于协调与领导之间的关系? (P38)

11、职工应具备什么样的职业道德才有利于协调与企业之间的关系? (P40)

12、为什么说职业道德可以提高企业的竞争力? (1>43-51)5点

答:1、职业道德有利于提高产品和服务的质量2.职业道德可以降低产品成本,提高劳动生产率和经济效益3、职业道德可以促进企业技术进步5、职业道德有利于企业摆脱困难,实现企业阶段性发展目标5、职业道德有利于企业树立良好形象,创造企业著名品牌

第二章非考试重点:选择题或判断题1分

13、为什么说人总要在一定的职业中工作生活? (P57-59)3点

答:A、职业是人谋生的手段B、从事一定的职业是人的需求 C、职业活动是人的全面发展的最重要条件

14.为什么说职业道德是人事业成功的保证? (P61-6J)3点

答:A、没有职业道德的人不好任何工作 B、职业道德是人事业成功的重要条件C、每一个成功的人往往那有较高的职业道德

15、为什么说职业道德是人格的一面镜子?(1'68-72)3点

答:A、人的职业道德品质反映着人的整体道德素质B、人的职业道德的提高有利于人的思想道德素质的全面提高C、提高职业道德水平是人格升华最重要的途径

第三章第三章至第十章为考试重点,有16分出自该8章,可能会有案例题

16、什么是文明礼貌? (”8)具体要求是什么? (y85-92)

’答:它是指人们的行为和精神面貌符合先进文化的要求。具体要求:仪表端庄(语言规范、举止得伸、待人热情。

17、为什么从业人员要讲文明礼貌? (P78-81)2点

答:A、文明礼貌是从业人员的基本素质B文明礼貌是塑造企业形象的需要

18、文明职工的要求是什么? (P82)5点19.职工守则的内容? (P79)8点

20、仪表端庄的具体要求是什么?(85-86)5点答:A、着装朴素大方B、鞋袜搭配合理C、饰品和化装要适当 D、面部、头发和手指要整洁E、站姿端正

21、举止得体的具体要求是什么?(P91)4点答:A、态度恭敬B、表情从容C、行为适度D、形象庄重

22、待人热情的具体要求是什么?(P92)3点答:A、微笑迎客B、亲切友好C、主动热情

23、什么是爱岗敬业?(P97)·

答:爱岗就是热爱自己的工作岗位,热爱本职工作,敬业就是要用—种恭敬严肃的态度对待自己的工作,敬业可分为两个层次,即功利的层次和道德的层次。:

24、爱岗敬业的具体要求?P105-114答:1.树立职业理想;2.强化职业责任;3.提高职业技能·

25、什么是职业理想?(P105)

答:它是指人们对未来工作部门和工作工种的向往和对现行职业发展将达到什么水平、程度的憧憬。职业理想是人的社会化过程的反映,也是人的身心发展的必然结果,具有初级、中级、高级。

26、什么是职业责任?(P109)

答:它是指人们在一定职业活动中所承担的特定职责,它包括人们应该做的工作以及应承担的义务。

27、什么是职业技能?(P114)

答:它也称职业能力,是人们进行职业活动、履行职业责任的能力和手段。他包括从业人员的实际操作能力、业务处理能力、技术技能以及与职业有关的理论知识等。

28、诚实守信与市场经济和企业形象的关系? (P121-1~)2点

答:A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信是企业的无形资本:

29、为什么说诚实守信是做人的根本? (P130)2点

答:A、做人是酣挟守信是—个人品德修养状况用认格高下6愫现。B、敝人是否诚实守信是能否赢得别人尊重和友善的重要前提条件之一

30、如何才能做一个诚实守信的人?(P130-131)3点

答:A、要能够正确对待利益问题B、要开阔自己的胸怀,培养高尚的人格C、要树立进取精神和事业意识

31、诚实守信的具体要求有哪些?答:A、忠诚所属企业B、维护企业信誉C、保守企业秘密

32、什么是办事公道?(P149)

答:办事公道就是我们在办事情、处理问题时,要站在公正的立场上,对当事双方公平合理、不偏不倚,不论对准都是按照一个标准办事。

33、为什么说办事公道是企业活动的根本要求? (P150-152)3点

答:A、是企业自韵多正常运行的基本保证 B、是企业赢得市场,生存和发展的重要条件C、是抵制行业不正之风的重要内容

34、办事公道的具体要求? (P154-166)4点,.

答:A、坚持真理 B、公私分明 C、公平公正 D、光明磊落

35.从业人员做到公正、公平的基本要求是什么?(P164-165)3点

答:A、坚持按照原则办事 B、要不徇私情 C、不怕各种权势,不计个人得失

36、创业家成功的秘诀是什么? (P184)(克勤克俭)

37、为什么说勤俭节约有利于企业增产增收? (P188-190)2点

答:A、勤劳促进效率的提高B节俭降低生产成本

38、什么是职业纪律?其基本内容和特点是什么? (P204)

答:A:是指在特定的职业活动范围内从事某种职业的人们必须共同遵守的行为准则;

B:包括:劳动纪律、组织纪律、财经纪律、群众纪律、保密纪律、宣传纪律、外事纪律等基本纪律要求以及各行各业的特殊纪律要求 C:特征:规定性、强制性

39、从业人员的基本要求是什么? (P207)(遵守职业纪律)

i0、法制意识包括哪些内容?(P218)3点

答:A、法制观念B、法律面前一律平等观念C、权利与义务观念

41、什么是守法?健全法制的核心是什么? (P222) ’

答:就是恪守现行法律的规定,严格依法办事。核心是守法。

42、企业纪律和规范包括哪些内容? (P225-227)5点

答:A、遵守劳动纪律B、遵守财经纪律C、遵守保密纪律D、遵守组织纪律,其主要内容是执行民主集中制原则E、遵守群众纪律

43、团结互助的含义是什么?(P235)

答:是指在人与人之间的关系中,为了实现共同的利益和目标,互相帮助、互相支持、团结协作、共同发展

44、团结互助的基本要求有哪些?(P241-248)4点

答:A、平等尊重B顾全大局C、互相学习D、加强协作

45、如何做到平等尊重以诚相待?(F241-242)4点

答:A、上下级之间平等尊重B、同事之间相互尊重C、师徒之间相互尊重D、尊重服务对象

46、互相学习具体内容?

答:向师长学习;向同行学习;向后生学习;向社会各类有经验有长处的人学习

47、什么是创新?创新的本质是什么?(P253)

答:它是指人民为了发展的需要,运用已知的信息,不断突破常规.发现或产生某种新颖、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想的活动。

本质是突破,即突破旧的思维定势,旧的常规戒律。

48.如何理解创新的社会价值? (P255-259)(优质高效;事业发展)

49、如何理解创新的个人价值? (P2621(个人事业获得成功的关键)

50、如何实现开拓创新? (P264-269)2点

答:A、开拓创新要有创造意识和科学思维 B。开拓创新要有坚定的信心和意志

51.什么是职业道德修养? (1:'2.76)

答:就是指从事各种职业活动的人员,按照职业道德基本原则和规范,在职业活动中进行的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善,使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。’

52.职业道德修养的目的是什么? (P279-280)2点

答:A、职业道德修养是从业人员形成良好职业道德品质的必要手段B、职业道德是个人成才的重要条件

53、如何提高职业道德修养?(P283-286)4点

答:A、确立正确的人生观是职业道德修养的前提 B、职业道德修养要从培养自己良好行为习惯着手C、学习先进人物的优秀品质,不断激励自己D、不断地同日思想、旧意识以及社会上的不良现象作斗争

54、什么是慎独?(P286)如何理解慎独? (P287)

三级人力资源管理师-职业道德_1(精选试题)

三级人力资源管理师-职业道德 1、联想集团董事局主席柳传志曾经形象地说,职业道德是个权数,是”1”,而能力则是职业道德后面的”0”,能力大的员工可以在权数后面加上若干个”0”,指的是()。 A.职业道德对职业技能的提高具有促进作用 B.职业道德对职业技能具有统领作用 C.职业道德对职业技能的实施具有领导作用 D.职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用 2、人类社会在其长期发展过程中,逐渐形成的两大规范是()。 A.道德规范和社会规范 B.道德规范和法律规范 C.社会规范和法律规范 D.文明规范和社会规范 3、()是人力资源开发的基本途径,也是我国今后企业竞争的重点。 A.国际化 B.职业化 C.一体化 D.社会化

4、社会主义荣辱观是核心价值体系的基本成分,它的主要内容是()。 A.荣辱与共 B.价值规范 C.道德规范 D.八荣八耻 5、敬业的特征不包括()。 A.主动 B.诚实 C.务实 D.持久 6、员工在工作中遵守职业的规章制度,从事一定的职业活动,给予工作对象应该得到的而不给其不应得到的行为和品德是()。 A.职业公道 B.职业道德 C.社会公道 D.社会公德 7、()渗透,贯穿于整个职业生涯之中,它没有止境,需要用一生的精力不断加强,才能达到目的。 A.社会道德修养

B.家庭道德修养 C.职业道德修养 D.个人道德修养 8、陈惠湘在《想为什么》一书中曾指出:联想的效益观是”客户效益第一,公司效益第二,没有客户的效益就没有公司的效益”。这一观点反映了()。 A.企业的生产和经营要真实反映消费者的需要 B.企业要认真履行各种承诺和契约 C.诚信是企业树立良好形象的需要 D.企业的产品必须货真价实 9、根据合作参与对象的不同,职业合作分为()的合作形式。 A.群体间 B.国家与国家 C.群体与个人 D.个人与个人 10、从业人员要做到爱护公物的要求,应注意把握()。 A.强化爱护公物意识 B.部分公物可以私有 C.不占用公物

三级人力资源管理师试题(含答案)

国家职业资格3级人力资源管理师理论知识模拟试题 卷册一:职业道德、理论知识 第一部分职业道德 一、职业道德基础理论与知识部分(第1-16题) 答题指导:该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 (一)单项选择题 1、关于道德规范、法律规范的说法中,正确的是() A. 法律规范是做事的准则而非做人的准则,它只规范个人不应做什么 B、道德规范是做人的准则,规范个人应该做什么,不应该做什么 C、法律规范依靠国家强制力发挥效用,比道德规范的社会功能强大得多 D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用,但作用十分有限 2、关于企业文化的说法中,正确的是() A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识 B、企业形象是企业文化建设的核心,企业价值观居于次要地位 C、企业规章制度是企业管理的基础,一般不作为企业文化的内容 D、企业文化在整个企业经营管理过程中,具有整合功能 3、企业损害员工的权益,员工最好的处理办法是() A、尽力通过工会组织协调解决 B、采取法律诉讼方式加以调节 C、以怠工方式进行冷处理 D、采取罢工的方式解决 4、“忠于所属企业”的正确做法是() A、身为员工,坚持公司利益至上原则,誓死捍卫公司利益 B、只要公司领导对员工够“朋友”,则员工本人永远不能背叛公司 C、忠于公司领导就是忠于企业 D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾 5符合会计人员职业道德要求的做法是() A、一律按照上司的要求填报各种财务报表 B、不做假帐 C、依照会计行业的惯例处理业务工作 D、多报成绩,少报不足,以利于鼓舞员工的士气 (请结合下列事例和所学职业道德知识,回答第6-8题) 青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了“一钩净”的绝活,吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准,避免了货物撒漏。许振超的“二次停钩”也是他的绝活,就是箱子刚离地和快落地的一刹那,放慢速度,先观察后起落,这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟,但杜绝了事故隐患,最终提高了生产效率。 6、通过许振超的“一钩净”,你认可下列说法中的() A、在货物多的情况下,“一钩净”是不切实际的做法 B、许振超在发明“一钩净”的过程中,一定撒漏过许多货物 C、许振超练习“一钩净”的过程,说明提高职业技能要投入大量的时间和精力 D、许振超练习“一钩净”的做法,说明他是个求稳怕事的人 7、许振超发明“二次停钩”的做法表明,() A、“二次停钩”是个浪费时间的做法 B、只要用心练习,员工是能够做到“二次停钩”的 C、“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则 D、经验能够满足从业人员的需要,无需学习新知识 8、通过许振超练就的绝活,我们能够得到的启示是() A、只有聪明人才能做到创新 B、操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列 C、在平凡的、点点滴滴的岗位活动中,蕴藏着创新的机会 D、所谓创新只不过是工作熟练而已 (二)多项选择题 9、关于企业品牌,正确的认识是()

人力资源管理之职业道德

第一章职业道德概述 一、道德 (一)道德的含义 马克思主义伦理学认为,道德是人类社会特有的,由社会经济关系决定的,依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系得特殊行为规范的总和。 根据道德的表现形式,通常我们把道德分为家庭美德、社会公德和职业道德三大领域。(二)道德与法律的关系 人类社会在其长期发展过程中,逐渐形成了两大规范:道德规范和法律规范。 我国《宪法》规定的“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义”的内容,《婚姻法》中规定的“敬老爱幼”的要求,即是对公民的道德要求,也是法律要求:即是道德规范,也是法律规范。 中华民族传统美德的主要内容: 1、父慈子孝,尊老爱幼。 2、立志勤学,持之以恒。 3、自强不息,勇于革新。 4、仁以待人,以礼敬人。 5、诚实守信,见利思义。 6、公忠为国,反抗外族侵略。 7、修身为本,严于律已。 二、职业道德 职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的,依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持得行为规范的总和。它调节从业人员与服务对象、从业人员之间、从业人员与职业之间的关系。它是职业或行业范围内的特殊要求,是社会道德在职业领域的具体体现。对从业人员来说,最基本的职业道要素包括职业理想、职业态度、职业义务、职业纪律、职业良心、职业荣誉、职业作风。 ★职业道德的特征 1、行业性 2、适用范围上的有限性 3、表现形式的多样性 4、一定的强制性 5、相对稳定性 6、利益相关 ★职业道德的具体功能 1、导向功能 2、规范功能 3、整合功能 4、激励功能 ★职业道德的社会作用 1、有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序 2、有助于提高人们的社会道德水平,促进良好社会风尚的形成 3、有利于完善人格,促进人的全面发展 当代西方发达国家职业道德建设的主要做法与经验 1、道德立法工作 2、注重信用档案体系的建立 3、严格的岗前和岗位培训 社会主义职业道德性质和基本要求

人力资源管理师三级职业道德试题汇总

人力资源管理师职业道德试题汇总 一、职业道德知识部分(共48题) 答题指导: 该部分均为选择题,每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确。 请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选,则该题不能得分。 1、爱岗敬业的具体要求是(A、B、C):排除法 A、树立职业理想 B、强化职业责任 C、提高职业技能 D、抓住择业机遇 2、坚持办事公道,必须做到(A、D) A、坚持真理 B、自我牺牲 C、舍己为人 D、光明磊落 3、在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括(B、C、D):理解法 A、讲究合作,避免竞争 B、平等交流,平等对话 C、既合作,又竞争,竞争与合作相统一 D、互相学习,共同提高 4、关于诚实守信的说法,你认为正确的是(A、B、C) A、诚实守信是市场经济法则 B、诚实守信是企业的无形资产 C、诚实守信是为人之本 D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足 5、创新对企事业和个人发展的作用表现在(A、B、C)

A、是企事业持续、健康发展的巨大动力 B、是企事业竞争取胜的重要手段 C、是个人事业获得成功的关键因素 D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件 6、职业纪律具有的特点是(A、B) A、明确的规定性 B、一定的强制性 C、一定的弹性 D、一定的自我约束性 7、无论你从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的(A、C、D)的约束 A、岗位责任 B、家庭美德 C、规章制度 D、职业道德 8、关于勤劳节俭的正确说法是(C、D) A、消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的 B、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神 C、勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本 D、勤劳节俭有利于可持续发展 9、下列说法中,符合:语言规范“具体要求的是(B、D) A、多说俏皮话 B、用尊称,不用忌语 C、语速要快,节省客人时间 D、不乱幽默,以免客人误解 10、职业道德主要通过(A、B、C)的关系,增强企业的凝聚力 A、协调企业职工间 B、调节领导与职工 C、协调职工与企业

最新人力资源管理员考试试题:职业道德试题(6)

人力资源管理员考试试题:职业道德试题(6) 简答题 1、职业道德的特征? 1)一是范围上的有限性 2)二是内容上的稳定性和连续性 3)三是形式上的多样性 2、道德规范和法律规范的区别是什么? 1)二者的产生、发展不同 2)二者的依靠力量不同 3)二者的作用的范围不同 3、社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪些? 1)它激励人们限度地发挥自主性,从而增强了人们的自主性道德观念。 2)它激励人们积极进取,从而增强了人们的竞争道德观念。 3)它要求人们义利并重,从而增强了人们义利并重的道德观念。 4)它要求人们不断更新知识、学习科学技术,这就增强了人们学习创新的道德观念。 4、市场经济对职业道德的负面影响是什么? 1)市场经济的利益机制,容易诱发利己主义。 2)市场经济的过分强调金钱价值,容易诱发拜金主义。 3)市场经济的功利性原则,容易诱使人们淡漠精神价值,追求享乐主义。

5、企业文化的功能主要是什么 1)自律功能 2)导向功能 3)整合功能 4)激励功能 6、职业道德与企业的发展有什么关系? 1)职业道德是增强企业凝聚力的手段 2)职业道德可以增强企业竞争力 7、职工应具备什么样的职业道德才有利于企业产品和服务质量的提高? 1)掌握扎实的职业技能和相关专业知识,是提高产品和服务质量的前提 2)认真的工作态度和敬业精神是提高产品和服务质量的直接表现 3)忠于企业,维护企业形象力争为企业创造更大的利润,为企业的生存和发展做出贡献,是提高产品质量和服务质量的内部精神动力 4)严格遵守企业的规章制度,服从企业的安排,是提高产品和服务质量的纪律和保证 5)奉献社会,让顾客满意,是提高产品和服务质量的外部精神动力 8、文明礼貌的具体要求? 1)仪表端庄 2)语言规范

人力资源管理师3级职业道德知识复习

一、职业道德知识部分(共48题) 答题指导: ?该部分均为选择题,每题有 四个选项,其中每题有一个或多 个答案正确。 ?请按照题意选择确定正确答 案,并在答题卡上将所选答案的 相应字母涂黑。 ?错选、少选、多选,则该题 不能得分。 1、爱岗敬业的具体要求是(A、B、 C) A、树立职业理想 B、强化职业责任 C、提高职业技能 D、抓住择业机遇 2、坚持办事公道,必须做到(A、D) A、坚持真理 B、自我牺牲 C、舍己为人 D、光明磊落 3、在企业生产经营活动中,员工之 间团结互助的要求包括(B、C、D) A、讲究合作,避免竞争 B、平等交流,平等对话 C、既合作,又竞争,竞争与合 作相统一 D、互相学习,共同提高 4、关于诚实守信的说法,你认为正 确的是(A、B、C) A、诚实守信是市场经济法则 B、诚实守信是企业的无形资 产 C、诚实守信是为人之本 D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足 5、创新对企事业和个人发展的作用 表现在(A、B、C) A、是企事业持续、健康发展的巨大动力 B、是企事业竞争取胜的重要手段 C、是个人事业获得成功的关键因素 D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件 6、职业纪律具有的特点是(A、B) A、明确的规定性 B、一定的强制性 C、一定的弹性 D、一定的自我约束性 7、无论你从事的工作有多么特殊, 它总是离不开一定的(A、C、D) 的约束 A 岗位责任 B 家庭美德 C 规章制度 D 职业道德 8、关于勤劳节俭的正确说法是(C、 D) A、消费可以拉动需求,促进经 济发展,因此提倡节俭是不 合时宜的 B、勤劳节俭是物质匮乏时代 的产物,不符合现代企业精 神 C、勤劳可以提高效率,节俭可 以降低成本 D、勤劳节俭有利于可持续发 展 9、下列说法中,符合:语言规范“具 体要求的是(B、D) A、多说俏皮话 B、用尊称,不用忌语 C、语速要快,节省客人时间 D、不乱幽默,以免客人误解 10、职业道德主要通过(A、B、C)的 关系,增强企业的凝聚力 A、协调企业职工间 B、调节领导与职工 C、协调职工与企业 D、调节企业与市场 11、强化职业责任是(D)职业道德规 范的具体要求。 A、团结协作 B、诚实守信 C、勤劳节俭 D 、爱岗敬业 12、党的十六大报告指出,认真贯彻 公民道德建设实施纲要,弘扬爱国主 义精神,以为人民服务为核心,以集 体主义为原则,以(C)为重点。 A无私奉献 B爱岗敬业 C诚实守信 D遵纪守法 13、下面关于以德治国与依法治国的 关系的说法中正确是(D) A、依法治国比以德治国更为 重要 B、以德治国比依法治国更为 重要 C、德治是目的,法治是手段 D、以德治国与依法治国是相 辅相成,相互促进 14、办事公道是指职业人员在进行职 业活动时要做到(C) A、原则至上,不徇私情,举贤 任能,不避亲疏 B、奉献社会,襟怀坦荡,待人 热情,勤俭持家 C、支持真理,公私分明,公平 公正,光明磊落 D、牺牲自我,助人为乐,邻里 和睦,正大光明 15、关于勤劳节俭的说法,你认为正 的是(C) A、阻碍消费,因而会阻碍市场经 济的发展 B、市场经济需要勤劳,但不需要 节俭 C、节俭是促进经济发展的动力 D、节俭有利于节省资源,但与提 高生产力无关 16、以下关于诚实守信的认识和判断 中,正确的选项是(B) A、诚实守信与经济发展相矛 盾 B、诚实守信是市场经济应有 的法则 C、是否诚实守信要视具体对 象而定 D、诚实守信应以追求利益最 大化为准则 17、要做到遵纪守法,对每个职工来 说,必须做到(D) A、有法可依 B、反对“管“、“卡”、“压” C、反对自由主义 D、努力学法,知法、守法、用 法 18、下列关于创新的论述,正确的 是(C) A、创新与继承根本对立 B、创新就是独立自主 C、创新是民族进步的灵魂 D、创新不需要引进国外新技 术 19、创新对企事业和个人发展的作用 表现在以(B、C、D) A、对个人发展无关紧要 B、是企事业持续、健康发展的 巨大动力 C、是企事业竞争取胜的重要手段 D、是个人事业获得成功的关键 因素 20、下面关于“文明礼貌”的说法正 确的是:(

第一部分 人力资源职业道德

?2010年11月人力资源师三级考试真题及答案(1) ?第一部分职业道德(第1~25题,共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 (一) 单项选择(第1~8题) 1、关于职业道德,正确的说法是( ) A、职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施 B、职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素 C、职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则 D、提高职业道德素养,靠的是自觉而非组织教育和培训 2、我国社会主义职业道德的基本要求是( ) A、爱国守法、勤俭自强 B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 C、诚信、敬业、公道、守纪 D、忠诚、审慎、勤勉 3、在社会主义核心价值体系中,时代精神的核心是( ) A、改革创新 B、爱岗敬业 C、民主科学 D、以人为本 4、职业化包含三个层次的内容,其核心层是( ) A、职业化技能 B、职业化语言 C、职业化礼仪 D、职业化素养 5、职业技能的特点是( ) A、科学性、专业性、人为性、复合性 B、传承性、差异性、层次性、功利性 C、时代性、专业性、层次性、综合性 D、基础性、专业性、缜密性、综合性 (二) 多项选择题(第9~16题) 9、优秀团队在合作方面的特征是( ) A、成员具有强烈的团队归属感 B、团队具有强大的凝聚力 C、成员绝不单独行动 D、团队首领的言论具有压倒一切的号召力 10、下列关于“公道”的说法,正确的是( ) A、公道是企业发展的重要保证 B、凡事讲求公道,会妨害员工和谐相处

C、公道一般不能作为员工薪酬的指标 D、是否公道影响到员工职业前途 11、作为职业道德规范的“公道”的特征是( ) A、公道标准的时代性 B、公道观念的多元性 C、公道意识的社会性 D、公道评价的模糊性 12、关于敬业,正确的说法是( ) A、为了实现集体利益,要求每一个成员共同遵守 B、领导具有特殊的地位,其纪律要求高于一般员工 C、任何纪律均存在瑕疵,每个人要勇于挑战纪律 D、以坦诚的心态接受违纪行为的处罚 二、职业道德个人表现部分(第17~25题) 17、在你看来,一些社会活动志愿者不取报酬,却热心工作的目的是( ) A、出出名 B、悠闲所致 C、为了改善自己的生活环境 D、增加一些阅历 18、公司组织员工做工间操,但大家对此举的反应并不积极,你认为究其原因 是( ) A、做工间操没有必要 B、员工们还是工作太忙了 C、组织不得力 D、缺乏奖励措施 19、董事长在外开会,临时通知你尽快把某项目的相关材料送到他那里。你迅 速带上材料离开办公室径直往董事长开会的场所,但途中,你忽然发现因为走得匆忙,自己竟然忘带了一份自己认为比较重要的文件,重新返回办公室取材料会耽误一些时间,这时你会( ) A、不回去取材料,董事长若问,就说他没有具体要求带哪些材料 B、不回去取材料,向董事长承认自己忘记带了 C、回去取材料,向董事长说明情况 D、一边赶往董事长所在的地方,一边联系办公室再派人送一趟 20、单位通过银行存折发放工资,你因不急需用钱,有一段时间没有查看存折 了。这天,你因购物取钱,才发现上个月的工资少了10元钱。你会( ) A、向主管反应 B、直接找财务人员核实 C、因钱不多,就忽略过去了 D、等到下个月发工资再说 第二部分理论知识 (26~125题,共100道题,满分为100分)

教练部日常管理规范

教练部日常管理规范 第一章总则 一、目的:为打造一支素质优良、有战斗力、团结协作、业务精通、积极进取的员工团队在教练部努力营造文明、和谐、严谨、高效的内在氛围,推动教练部文化建设及更好的服务会员,特制定以下日常规范。 二、实用范围:适用于游骑兵教练部全体员工(外聘教练) 第二章员工守则 第一条职业准则 一、基本原则 1.倡导诚实守信、勤奋敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家法律法规、方 2.员工一切行为要以公司利益为重,不得有损公司形象,对外诋毁公司 3.努力营造团结和谐、公正平等的人际和工作关系,员工之间应互相尊重、互助友爱、坦诚相待、和睦共处 4.认可公司文化,团队价值,不可我行我素,要当教练部为自己的家一样用心 5.所有人不得在公司以外进行私下交易,不得在未经公司及门店的同意下对外利用公司进行个人利益创收 二、禁止员工发生以下行为 1.禁止帮助竞争对手进行宣导 2.禁止对内部同事宣导竞争对手的优势,动摇人心 3.禁止向竞争对手泄露公司及门店的已知信息 4.禁止时常满嘴抱怨,推卸责任,不思进取 5.禁止教练对自己会员群体宣导公司不利信息 6.禁止教练利用家人和朋友做一切有损公司及门店形象的事情 第二条基本职责

1.遵守公司规章制度,服从部门日常管理 2.执行教练岗位的职责,遵守所属部门的日常规程 3.按照公司管理模式运作(POS流程、体验课流程、体测话术),确保业务流程和工作程序的顺畅高效 4.服从主管领导的安排,不得无故拒绝、违抗上级命令 5.依照岗位职责要求按时、按质、按量完成各项工作任务 6. 组织的各项培训、活动与考核 7.随时保持本岗位所辖范围和公共区域清洁卫生、遵 努力改善工作环境 8.根据公司需要及职责规定应积极配合其他同事开展工作、不得拖延、推诿和拒绝,对他人咨询不属自己职责范围内的事务,应就自己所知告诉咨询对象,不得置之不理 9.教练在上课期间不得玩手机和做与本课时无关的事情(包含教练以课带练),每天巡场教练值班期间必须保证有氧区随时有人巡场,固定器械区随时有人巡场,体测室随时有人轮值 10.教练上课期间必须将PT本随身携带并为会员做好锻炼记录,下课过后及时让会员签字确认,同时在私教系统和前台健身系统及时下课,整个过程必须保证签课本整洁有序,以及签课本、私教系统和前台健身系统下课保持一致 11.教练谈完POS、上完体验课过后必须让教练经理介入TO,同时每天体测必须按照公司流程严格执行 12.教练每天必须在21点至22点之间将当天工作量发送到PT工作群和及时更改数据白板和次日预约白板,若休息的第二天预约可请同事帮忙更改 13.每天晚班要负责及时提醒同事整理器械,同时负责当日拍照(白板、有氧区、私教区、自由力量区、固定器械区、体测室、教练岛)发放到PT群,查询小器械数量和归位情况做好登记。 14.教练每天上班过后不得做与工作无关的事情,如吃饭(每天只有一小时为吃饭时间)、看视频、玩手机、洗澡、化妆,聚众聊天等 15.教练部全员每天上班期间不得出现无故脱岗,请霸王假,随意调休换班,若出现

助理人力资源管理师-职业道德新复习资料

新的职业道德复习资料-->admin添加 绪言 第一节道德是做人的基础 1.1道德的内函 人类脱离的动物界,人就有了道德。 早期原始社会,便生产了道德的萌芽。 道德是随着社会经济不断发展变化而不断发展变化的,没有什么永恒不变的抽象的道德。 道德:是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人与人之间、个人与社会、个人与自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。1.2道德是做人的根本 人生在世,最重要的有两件事:一是学做人,一是学做事。 第二节法治与德治相结合是治国的重要方略 2.1道路是调节社会关系的重要手段 人类社会在其长期发展的过程中,就逐渐形成了两大规范:道德规范和法律规范法律规范是保障个人与社会正常秩序的第二道防线。 2.2道德规范和法律规范的区别:1、从生产、发展来看,道德比法律产生的早的多,而且最终将替代法律,成为唯一的规范。道德在原始社会就有了,而经过了几十万年以后,社会分裂为统治阶级才产生了法律。任何被统治阶级都不可能有自己的法律。阶级社会的历史上:一种法律体系独立,多种道德体系并行。2、从依靠的力量来看,法律是依靠国家强制执行的,道德是依靠社会舆论、人们良心、教育感化、典型示范等唤起人们的知耻心,培养人们的道德责任感和善恶判断力来进行调控的。3、道德和法律作用的范围不同。法律只干涉人们的违法行为,而道德对人行行为所干涉的范围要广泛得多、深入的多。 2.3把道德和法律、以德治国和依法治国结合起来 道德与法律的联系: 1、从道德和法律的作用来看,德治与法治,以德治国和依法治国是相辅相成、相互促进的。 2、从道德和法律的内容来看,二者有相互重叠的部分。 3、道德和法律有相互转换、相互作用的关系。从道德和法律产生发展来看,奴隶社会刚出现时,有些法律规范就是从原始社会的道德习惯转化来的,在现实社会中,这种互相转化的现象更为普遍。 第三节中华民族是一个有传统美德的民族 3.1中华民族的传统美德源远流长 3.2中华民族传统美德的主要内容: 1父慈子孝,尊老爱幼。2、立志勤学,持之以恒。3、自强不息,勇于革新。4、仁以待人,以礼敬人。 5、诚实守信,见利思义。 6、公忠为国,反抗外族侵略。 7、修身为本,严于律已。 第四节社会主义市场经济呼唤社会主义职业道德 4、1社会主义市场经济的内涵 社会主义市场经济与资本主义市场经济区别: 1、从社会性质上看,资本主义市场经济从属于资本主义基本制度的一种体制一种手段。社会主义市场经济从属于社会主义基本制度的一种体制服种手段。 2、从所有制来看,资本主义条件下的市场经济其主体是私有制经济,社会主义条件下的市场经济是以公有制为主体的。 3、从分配制度上看,资本主义条件下的市场经济实行的是以按资分配为主体的分配形式;社会主义条件下的市场经济是以按劳分配为主体的多种分配形式。 4、从生产目的来看,资本主义市场经济是以获取最大利润为自己的最终目的社会主义市场经济虽然也国获得最大利润,但它的最终目的是满足社会需要,即服从于社会主义生产的目的。 4.2职业道德的内涵和特征 职业道德:它是指从事一定职业劳动的人们,在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的,以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和,它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。 职业道德的特征:1、范围上的有限性。2、在内容上的稳定性和连续性。3、在形式上的多样性。 4.3社会主义市场经济对职业道德的正面影响: 1、市场经济是一种自主经济,增强了人们的自主道德观念。 2、市场经济是一种竞争经济,增强了人们竞争道德观念。 3、市场经济本质上是一种经济利益导向的经济,要求人们义利并重,增强了人们义利并重的道德观念。 4、社会主义市场经济是极为重视科技的经济,要求人们不为更新知识、学习科学技术,增强了人们学习创新的道德观念。 4.4市场经济对职业道德的负责影响: 1、市场经济的利益机制,容易诱发利己主义。 2、市场经济过分强调金钱价值,容易诱发拜金主义。 3、市场经济的功利性原则,容易诱使人们淡漠精神价值,追求享乐主义。

企业人力资源管理师(三级)职业道德试题集

企业人力资源管理师(三级) 职业道德试题集 一、职业道德知识部分(共48题) 答题指导: ?该部分均为选择题,每题有四个选项,其中每题有一个或多个答案正确。 ?请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ?错选、少选、多选,则该题不能得分。 1、爱岗敬业的具体要求是(A、B、C) A、树立职业理想 B、强化职业责任 C、提高职业技能 D、抓住择业机遇 2、坚持办事公道,必须做到(A、D) A、坚持真理 B、自我牺牲 C、舍己为人 D、光明磊落 3、在企业生产经营活动中,员工之间团结互助的要求包括(B、C、D) A、讲究合作,避免竞争 B、平等交流,平等对话 C、既合作,又竞争,竞争与合作相统一 D、互相学习,共同提高 4、关于诚实守信的说法,你认为正确的是(A、B、C) A、诚实守信是市场经济法则 B、诚实守信是企业的无形资产 C、诚实守信是为人之本 D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

5、创新对企事业和个人发展的作用表现在(A、B、C) A、是企事业持续、健康发展的巨大动力 B、是企事业竞争取胜的重要手段 C、是个人事业获得成功的关键因素 D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件 6、职业纪律具有的特点是(A、B) A、明确的规定性 B、一定的强制性 C、一定的弹性 D、一定的自我约束性 7、无论你从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的(A、C、D)的约束 A、岗位责任 B、家庭美德 C、规章制度 D、职业道德 8、关于勤劳节俭的正确说法是(C、D) A、消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的 B、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神 C、勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本 D、勤劳节俭有利于可持续发展 9、下列说法中,符合:语言规范“具体要求的是(B、D) A、多说俏皮话 B、用尊称,不用忌语 C、语速要快,节省客人时间 D、不乱幽默,以免客人误解 10、职业道德主要通过(A、B、C)的关系,增强企业的凝聚力 A、协调企业职工间 B、调节领导与职工 C、协调职工与企业 D、调节企业与市场 11、强化职业责任是(D)职业道德规范的具体要求。

人力资源管理职业道德题及答案

人力资源管理职业道德题及答案为了帮助大家提高自己的人力资源管理师考试应试水 平,下面是整理的人力资源管理职业道德题目,请看: 1、要做到平等尊重,需要处理好(ABCD)之间的关系。P241-242 (A) 上下级(B)同事 (C)师徒(D)从业人员与服务对象 2、下列说法中,不符合从业人员开拓创新要求的是(B) P264-269 (A) 坚定的信心和顽强的意志(B)先天生理因素 (C)思维训练(D)标新立异 3、文明生产的具体要求包括(ABCD )。P83 (A) 语言文雅、行为端正、精神振奋、技术熟练 (B) 相互学习、取长补短、互相支持、共同提高 (C) 岗位明确、纪律严明、操作严格、现场安全 (D) 优质、低耗、高效 4、关于诚实守信的说法,你认为正确的是(A、B、C) A、诚实守信是市场经济法则 B、诚实守信是企业的无形资产 C、诚实守信是为人之本

D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足 5、创新对企事业和个人发展的作用表现在(A、B、C) A、是企事业持续、健康发展的巨大动力 B、是企事业竞争取胜的重要手段 C、是个人事业获得成功的关键因素 D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件 6、职业纪律具有的特点是(A、B) A、明确的规定性 B、一定的强制性 C、一定的弹性 D、一定的自我约束性 7、无论你人事的工作有多么特殊,它总是离不开一定 的(A、C D)的约束 A、岗位责任 B、家庭美德 C、规章制度 D、职业道德 &关于勤劳节俭的正确说法是(C、D) A、消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的 B、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神

2016年11月企业人力资源师三级真题及答案

2016年11月企业人力三级考题 卷册一:职业道德理论知识 第一部分职业道德(第1~25题,共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第1~8题) 1.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则( )。 A.爱国、守法、自强 B.忠诚、审慎、勤勉 C.自强、规范、严谨 D.诚信、敬业、公道 2.符合职业道德规范“公道”的基本要求的说法( )。 A.轻重缓急一个样 B.遵守制度一致化 C.奖励惩罚一刀切 D.避免人治 3.职业纪律的普遍适用性是( )。 A.职业纪律与人情水火不容 B.领导可以用职业纪律规范处罚一切违反职业纪律的行为 C.在职业纪律面前,人人平等 D.全心全意为企业着想做事 4.从业人员爱岗敬业的基本要求是( )。 A.无私奉献 B.即使不喜欢某个工作,也得表现出喜欢的样子 C.干一行、爱一行、专一行 D.对得起良心,拿工资问心无愧 5.我国社会主义道德建设的基本原则是( )。 A.集体主义 B.合理利己主义 C.社会主义 D.温和功利主义 6.某公司奉行"不惜一切为顾客服务"的理念,正确理解的是( )。 A.要不计成本地满足顾客的要求 B.无条件地满足顾客提出的任何要求 C.一切都是顾客说了算 D.顾客的满意程度决定企业的命运 7.奉献的特征是( )。 A.非强制性及社会性、倡导性 B.非利己性及条件性、自制性 C.非明确性及自主性、人本性 D.非功利性及普遍性、可为性 8.下列关于节约的说法中,正确的是( )。 A.在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重 B.节约与否应该由员工自身的习惯决定 C.节约的本质内涵是当用则用,宜省则省 D.质优价高才能打造品牌 (二)多项选择题(第9~16题) 9.下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是( )。 A.爱岗敬业 B.服务群众 C.奉献社会 D.艰苦奋斗 10.在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”的意思是( )。 A.学会对自己的一切行为负责 B.对自己的事情要千方百计的做好 C.投入自己的忠诚和责任心 D.不允许对企业的管理提出不同的意见 11.从职业规范的意思上看,衣着不整的员工容易给人留下( )的印象。

教练员管理制度范本

内部管理制度系列教练员管理制度(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-38771 教练员管理制度 Coach management system template 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 为加强教练员队伍建设,提高全体教练员的素质,充分调动教练员的积极性,提高教学质量,根据交通部机动车驾驶培训规定,结合我公司实际,制定本制度。 1、公司聘用的教练员(理论教员、实操教员)必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。 2、公司聘用新教练员采取社会招聘、定向培养等形式,由教务科实操负责人和理论负责人进行面试和测试。 3、招聘的教练员必须参加省运管局的统一培训考试。 4、办公室负责办理聘用劳动合同、安全责任书、填写员工登记表。 5、聘用合同期限一般为六年。聘用期的前三个月为试用期。

6、在聘用期内对违反公司有关规定,无法遵守公司规章制度的根据合同规定,可终止聘用合同,解除聘用关系,情节严重影响恶劣的教练员,予以开除。 7、在聘用合同期内双方不得无故终止聘用合同,特殊情况下,需提前40天书面通知对方。教员辞聘应按聘用合同规定承担责任。 8、严格按照教学大纲程序教学。 9、按时通知和组织学员参加各种考试,保证到考率,考试前向学员说明考试目的、程序、内容、纪律及补考相关事宜。 10、考试前检验学员身份证、机能证和学习流程表,说明注意事项并提前将学员带到指定的考点列队待考。 11、尊重考官,服从指挥。 12、学员补考由教练员经办公室考试部门另行约考,约考后并将考试的具体日期及时通知教练员,由教练员通知学员。 13、训练期间发现车辆故障,不准继续使用,能排除的应排除,不能排除的应立即送修。

人力资源管理职业道德复习重点

人力资源管理职业道德复习重点 第一章职业道德概述 第一节道德与职业道德 1.道德规范与法律规范的联系:①自从国家产生以来,道德与法律都是国家社会健康发展的重要保障;②道德与法律相辅相成、相互促进、共同发展;③道德和法律在内容上存在部分重叠现象。 2.道德能够弥补法律调节的不足:①在调节范围上,道德适用范围广,而法律的适用范围相对窄;②在调节的主体上,法律代表着国家意志,通过国家司法部门强制执行,而道德主要靠社会舆论、风俗和人们的良心来指导和约束人们的行为,显然,道德调节的主体比法律广泛;③在调节的方式上,法律调节具有强制性、滞后性特点,而道德调节主要通过改变人们的内心信念和思想觉悟,来促使人们自觉改变自己的态度和言行,具有明显的自觉性、事前性特点。 3.道德评价具有扩散性和持久性的特点。 4.《公民道德建设实施纲要》规定:“要把道德特别是职业道德作为岗前和岗位培训的重要内容,帮助从业人员熟悉和了解与本职工作相关的道德规范,培养

敬业精神。要把遵守职业道德的情况作为考核、奖惩的重要指标,促使从业人员养成良好的职业习惯,树立行业新风。” 5.职业道德的基本要素:①职业理想;②职业态度; ③职业义务;④职业纪律;⑤职业良心;⑥职业荣誉; ⑦职业作风。 6.职业道德的特征:①鲜明的行业性;②适用范围上的有限性;③表现形式上的多样性;④一定的强制性; ⑤相对的稳定性;⑥利益相关性。 第二节职业道德的社会功用 7.职业道德的具体功能:①导向功能;②规范功能; ③整合功能;④激励功能。 8.职业道德的社会作用:①有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序;②有助于提高人们的社会道德水平,促进良好社会风尚的形成;③有利于完善人格,促进人的全面发展。 第三节职业道德的历史发展 9.我国传统职业道德的精华:①公忠为国的社会责任感;②恪尽职守的敬业精神;③自强不息,勇于革新

第一章--教练员的职业道德

第一章教练员的职业道德 一、判断题 1.树立考试为导向的教育理念,是机动车驾驶培训的首要任务。 ( ) 2.教练员的只有诚实守信,才能赢得学员和社会的承认 ( ) 3.教练员的教学组织要通过讲解、示范、指导提示、讲评等教学环节来完成。 ( ) 4.教练员的社会责任是培养驾驶员的老师,是保证培训质量提高驾驶员素质的关键环节。( ) 5.在驾驶员培训教学中,提倡专制式的教学风格,以保证教学的严格性和教学质量。( ) 6.教练员的素质决定了驾驶员培训质量,教练员的教学理念和教学能力是培养安全驾驶员的关键因素。( ) 7.教练员所培养的学员驾驶技能越高,就越安全 ( ) 8.教练员要教会学员如何从最佳的角度纵观全局,合理分配和转移注意力。 ( ) 9.教练员要教会学员能够察觉和正确判断潜在的危险。做出正确反应.采取预见性驾驶。( ) 10.安全意识的薄弱和安全知识的缺乏是驾驶员造成交通事故的主要原因。( ) 11.教练员应教导学员行车中豁达宽容、相互礼让、采取自律、避免冲突。 ( ) 12.教练员应培养学员群体观念、协作观念、安全观念、正确驾驶观念。 ( ) 13.教练员的随车指导对降低驾驶技能学习过程中的风险没有直接的作用。 ( ) 14.在取得从业资格证之后,教练员只须做好教学工作即可,不必再继续学习提高教学能力。() 15.教练员作为指导学员学习驾驶技能的启蒙老师,是推动驾驶员素质教育的实践者。 () 16.教练员的教学目的是培养能够独立驾驶车辆的安全驾驶员,包括培养学员的安全意识和安全驾驶技能。() 17.教练员的随车指导对降低驾驶技能学习过程中的风险没有直接的作用。()

11月一级人力资源管理师考试职业道德考试重点之欧阳光明创编

2013年11月一级人力资源管理师 欧阳光明(2021.03.07) 职业道德重点 2013年11月一级人力资源管理师1 职业道德考点1 上篇1 第一章职业道德概述1 一、道德1 二、职业道德2 第二章职业道德建设的基本原则3 第三章职业化与职业道德3 第四章职业技能与职业道德4 第五章职业道德修养5 下篇6 第六章敬业6 第七章诚信7 第八章公道8 第九章纪律8

第十章节约9 第十一章合作9 第十二章奉献10 附加:第十三章文明礼貌的具体要求11 上篇 第一章职业道德概述 一、道德 (一)道德的含义 马克思主义伦理学认为,道德是人类社会特有的,由社会经济关系决定的,依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系得特殊行为规范的总和。 根据道德的表现形式,通常我们把道德分为家庭美德、社会公德和职业道德三大领域。 (二)道德与法律的关系 人类社会在其长期发展过程中,逐渐形成了两大规范:道德规范和法律规范。 我国《宪法》规定的“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义”的内容,《婚姻法》中规定的“敬老爱幼”的要求,即是对公民的道德要求,也是法律要求:即是道德规范,也是法律规范。

中华民族传统美德的主要内容: 1父慈子孝,尊老爱幼。2、立志勤学,持之以恒。3、自强不息,勇于革新。4、仁以待人,以礼敬人。5、诚实守信,见利思义。6、公忠为国,反抗外族侵略。7、修身为本,严于律已。 二、职业道德 职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的,依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持得行为规范的总和。它调节从业人员与服务对象、从业人员之间、从业人员与职业之间的关系。它是职业或行业范围内的特殊要求,是社会道德在职业领域的具体体现。 对从业人员来说,最基本的职业道要素包括职业理想、职业态度、职业义务、职业纪律、职业良心、职业荣誉、职业作风。 职业道德的特征 1、行业性 2、适用范围上的有限性 3、表现形式的多样性 4、一定的强制性 5、相对稳定性 6、利益相关 职业道德的具体功能 1、导向功能 2、规范功能 3、整合功能 4、激励功能 职业道德的社会作用 1、有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序 2、有助于提高人们的社会道德水平,促进良好社会风尚的形成 3、有利于完善人格,促进人的全面发展 当代西方发达国家职业道德建设的主要做法与经验

人力资源三级考试职业道德知识点汇总

第一节道德与职业道德 一、道德是做人的基础 1、道德的内涵:"道"原指道路,后引申为事物发展变化的规律或规则,“德”是人们对道的认识的所得。人类社会道德的产生和发展,是和人类社会以及每个人的生存发展密切相关的。自从人类脱离了动物界,人就有了道德,道德在原始人的劳动中萌芽;从奴隶社会开始人类进入阶级社会,经历了奴隶社会、封建社会和资本主义社会,相应地道德分为统治阶级的道德和被统治阶级的道德;到了社会主义社会产生了新的社会经济关系,也就产生了与阶级社会性质根本不同的社会主义道德。可见,道德是随着社会经济不断发展变化而不断发展变化的,没有什么永恒不变的抽象的道德。 道德就是:一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人和自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。 人生在世,最重要的有两件事:一是学做人;一是学做事。现今人们多重视学做事,学校的教学也重视科学知识、工作能力和技能的培养,事实上“做事”和“做人”毕竟是两回事。我们更应该重视“做人”,怎样做人呢?最重要的就是以德为先,做有德的人。 2、道德规范和法律规范的区别 人类社会的有序发展必须有一定的规矩、一定的规则、一定的标准。人类社会在长期的发展过程中,逐渐形成了两大规范:道德规范和法律规范。道德规范是做人的行为准则,规范个人行为应该做什么,不应该做什么。每个人都应该按道德规范行事,就意味着人的道德品质的高尚,人与人之间、人与社会之间就会非常和谐、有序。相反如果人们不按道德规范行事,就会引发公民生活秩序和社会秩序的混乱,甚至滋生种种犯罪行为。 道德和法律同是人们行为的规范,它们的区别是: 第一,从法律和道德的产生、发展来看,法律道德比法律的产生早得多,而且最终将替代法律,成为唯一的行为规范。 第二、从依靠的力量来看,二者也不同。法律由国家制定,并由国家强制执行。而道德是依靠社会舆论的褒贬、人们的良心、教育的感化、典型示范等唤起人们的知耻心,培养人们的道德责任感和善恶判断能力来进行调控的。 第三、道德和法律作用的范围不同。法律只干涉人们的违法行为,而道德对人们行为干涉的范围要广泛的多。 3、把道德和法律、以德治国和依法治国结合起来 道德和法律虽有区别,但是,它们的关系却是十分紧密的。 第一、从道德和法律的作用来看,德治和法制是相辅相成的。 第二、从道德和法律的内容来看,二者有相互重叠的部分。 第三、道德和法律有相互转换、相互作用的关系。 二、中华民族的传统美德

人力资源管理师新职业道德复习资料

职业道德复习资料 一、道德 1、定义:是人类社会特有的由社会经济关系决定的,依据内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间、以及人与自然之间特殊行为规范的总和。 2、道德与法律 1)关系: ⑴自从国家产生以来,二者是社会健康发展主要保障; ⑵二者相辅相成,相互促进,共同发展; ⑶二者在内容上存在部分重叠现象 2)道德可以弥补法律调节不足 ⑴在范围上:道德适用范围广; ⑵在调节主体上:法律代表国家意志,道德依靠社会舆论、风俗和人们的良知; ⑶在调节方式上:法律具有强制性、滞后性特点,道德具有自觉性、事前性。 3、道德评价 1)定义:人们依据一定的道德原则和规范,对自己或他人的行为进行是非、善恶判断表明自己态度和价值倾向的活动。 2)特点:扩散性、持久性 一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是慎独。 二、职业道德 1、定义:从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的,依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。 2、基本要素 ①职业理想:职业活动的追求和向往,是职业态度的基础,是实现职业目标的精神动力; ②职业态度:相对稳定的劳动态度与心理倾向; ③职业义务:在职业活动中自觉履行对他人,社会应尽的义务; ④职业纪律:工作中必须遵守的规章、制度与条例; ⑤职业良心:是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地做工作,如医生治病救人; ⑥职业荣誉:对自己职业道德活动中的一种自尊、自爱的荣辱倾向; ⑦职业作风:职业活动中相对稳定的工作态度与职业风范。 3、特征 ①鲜明行业性②适用范围有限性③形式多样性④一定强制性 ⑤相对稳定性⑥利益相关性 4、社会功用 1) 具体功能:①导向功能②规范功能③ 整合功能④激励功能 2)社会作用:①有利于调整职业利益关系,维护社会生产和生活秩序; ②有助于提高社会道德水平,促进良好社会风尚形成; ③有利于完善人格,促进人的全面发展。 5、职业道德精华 1)我国:①公忠为国的社会责任感②恪尽职守的敬业精神 ③自强不息,勇于革新的拼搏精神④ 以礼待人的和谐精神 ⑤诚实守信的基本要求⑥见利思义,以义取利的价值取向 2)国外:①社会责任至上②敬业③诚信④ 创业

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