MBTI职业人格类型对应的职业

MBTI职业人格类型对应的职业
MBTI职业人格类型对应的职业

MBTI职业人格类型对应的职业

各职业人格类型对应的职业生涯

ENFJ富有有洞察的助人者

性格特点

1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。

2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

4.爱交际、受欢迎及富同情心。

5.对称许及批评很在意。

6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

适合的职业

演员家庭医生儿科医生

行政助理飞机服务员药剂师

成人教育老师募捐者药剂调试员

广告导演殡仪馆人员物理治疗师

酒精/成瘾者的顾问图片设计师项目设计师

艺术老师指导顾问精神病医师

艺术家理发师心理学家

体育教练健康教育发起者公共关系专业人员

银行经理健康教师房地产代理商

银行出纳中学教师接待员

双语教学老师整体健康发起者娱乐经理

簿记员家政服务者放射技术专家

企业经理人力资源经理阅读老师

生涯顾问保险代理人征兵人员,

备办宴会者解说员/翻译员居民设计师

儿童福利工人记者呼吸临床医学家

保育员语言老师销售合作者

牧师法律助理销售经理

社区学院专家图书管理员秘书/部长

社区健康提供者护士保安人员

作家救生员小商业主

建筑工人杂志编辑社会服务人员

团体培训者管理顾问监督人

美容师媒体专业人员特殊教育老师

危险期的/自杀者的顾问医药助理助教

系主任医药技术翻译员

牙齿卫生学者/助手音乐老师旅行代理人

牙医音乐家电视制造商

设计师新闻广播员兽医

营养学家护理顾问作家

(多样性的)顾问护理教育者戏剧老师

营养学家生态旅游专家临床医学家

编辑办公室经理初等学校老师

眼镜制造商招募顾问验光师

英语老师演艺人员

ENFP富有同情的探险者

性格特点

1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的,视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。

2.几乎能达成所有有兴趣的事。

3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。

6.即兴执行者。

适合的职业

演员健康顾问老师记者,通讯员

广告账目经理健康保育员研究助理

广告创意导演整体健康发起者住宅建筑总监

酒精/成瘾者的顾问人力资源经理餐馆业主

艺术老师人力资源员工售货员

艺术家人力资源培训师学校指导员

律师室内油漆工/设计者科学调查研究者

双语教学老师发明家科学研究者

商业顾问投资顾问电影剧本作家,编剧职业顾问记者社会工作者

卡通画家杂志美术编辑特殊教育老师

性格演员管理顾问言语病理学家

化学工程师经理战略计划者

儿童福利顾问市场顾问职业顾问

专栏作家市场部经理作家

社区学院教授治疗学家作曲家

机械工程师计算机程序员商品交易策划者

计算计专家音乐家计算机系统分析师新闻广播员会议策划者营养学家

顾问职业治疗师僧院工人

政府官员合作培训师新职介绍顾问

牙齿卫生顾问牧师顾问建筑工人

物理治疗家营养学家医师

戏剧老师剧作家早期教育老师

政治分析家编辑政治家

教育顾问幼儿园老师电学家

缓刑监督官招募顾问精神病医师

演艺人员心理学家企业家

公关专业人员环境保护法律代理人宣传人员

杰出的艺术家公开作家康复中心顾问

ENTJ迅速的洞察者

性格特点

1.坦诚、具决策力的活动领导者。

2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。

3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。

4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。

5.易生过度自信,会强于表达自已创见。

6.喜于长程策划及目标设定。

适合的职业

会计师警卫员社会学家

演员人力资源专家社会工作者

管理人保险代理人钢铁工厂的工人

广告财务经理国际营销专家股票经纪人

建筑师调查员管理人

律师法官专门技术培训者

审计员劳资关系长官通讯人员

银行家法律实施长官中学的行业教师

生物学家法律助理生物(学和)医学的工程师

后勤顾问商务顾问经营顾问

商务执行者,决策人销售经理化学工程师

传媒经纪人化学家医务助理

大学教授药剂师社区健康工作者

军官计算机分析师抵押经济人

建筑工人网络综合专家厨师

护士公司财务律师办公室经理

公司培训师公园护林员校对职员

人事经理手工艺者药品销售经理

信用调查人药剂师数据分析员

摄影师牙科医生内科医师

侦探缓刑监督官经济学分析师

程序设计员经济学家项目经理

教育顾问精神病医师电子学专家

心理学家就业专家公务员

工程师公关专业人员英语老师

采购人/代购人环境工程师房地产经纪人

农民研究员财务顾问

销售经理财务计划者售货员

杰出的艺术家学校负责人特许经销代理人

理科教员丧葬承办人科学家

总承包者/承包商保安人员政府雇员

社会科学老师

ENTP逻辑的探险家

性格特点

1.反应快、聪明、长于多样事务。

2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。

3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。

4.对解决新及挑战性的问题富有策略,但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

5.兴趣多元,易倾向于转移至新生的兴趣。

6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。

7.长于看清础他人,有智能去解决新或有挑战的问题。

适合的职业

演员采购员风险投资者

广告创意人员营销研究人员职业/业务顾问

广告经理机械工程师作家

艺术老师音乐老师青少年发展顾问艺术家音乐家电视脱口秀主持人律师/法律代理人网络维护专家营销主管

生物学家新闻广播员, 电视制造商

漫画家营养学家经理

化学工程师专门的临床医学家专门技术培训师社区学院教授民政专员管理顾问

作家/作曲家/设计者新职介绍顾问战略策划师

电脑程序员人事系统开发者杂志美编

电脑系统分析师摄影师运动市场专家

会议策划者医师后勤顾问

建筑工人政治分析师言语病理学家

校对员政治家文稿代理商

口腔卫生专家精神病医师领导层顾问

戏剧老师心理治疗师特殊项目开发者

编辑公共关系专家记者

教育顾问宣传人员/公共关系人员特教老师

电气技师广播主持人/采访者社会工作者

演艺人员广播生产商投资经纪人

企业家房地产代理商投资计划者

经融计划着房地产开发商科学研究者

杰出的艺术家康复顾问科学调查员

健康教育老师僧院工人学校指导顾问

卫生保健工作者记者/通讯员销售员

人力资源职员研究助理工业设计经理

餐厅/酒吧经理内政策划者国际营销专家

发明家

ESFJ实际的助人者

性格特点

1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。

2.重和谐且长于创造和谐。

3.常作对他人有益事务。

4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。

6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

适合的职业

演员女理发师健康教育老师

成人教育老师中学老师初级看护医师

酗酒者/成瘾者顾问家政专家精神病医师

艺术老师家庭健康助手心理医生

艺术家主持人公众关系专家

运动教练人力资源主管放射学技术专家

双语教育者保险代理人阅读老师

簿记员解释员房地产代理人

工商管理者记者招待员

商业经理语言艺术老师娱乐场所经理

生涯顾问法律助理修道士

酒宴承办人图书管理员呼吸系统治疗师

儿童保育员护士餐馆职员

儿童福利工作者按摩师零售商

社区学院教授媒体通信专家销售伙伴

社区健康工作者医药助理销售经理

建筑工人医药剂师秘书

校对员销售规划师现场督察

美容师中学老师社会工作者

顾问/律师/法律顾问牧师/神父/传教士特教老师

信用顾问音乐老师言语病理学家

自杀/病危者顾问演奏家助教

客户服务代理人音乐家监督人员

牙医护士电话销售员

营养学家保育顾问翻译员

戏剧艺术老师保育教育家打字员

设计师营养学家兽医

生态旅游专家职业治疗师作家

编辑办公室经理幼儿园老师

初级中学老师眼镜商物理治疗师

雇员援助顾问验光师药剂师

英语老师演艺人员律师的专职助手

家庭医生儿童医学家飞机乘务员

募捐者治药技术员系谱专家

美术设计员侦探警卫

ESFP富有同情的回应者

性格特点

1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生,在学习时亦然。

3.知晓事件未来的发展并会热列参与。5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识,很有弹性能立即适应他人与环境。6.对生命、人、物质享受的热爱者。

适合的职业

成人教育老师园艺师水管工人

航空工程师募捐者侦探

体育教练总承包者警官

审计员警卫学前老师

生物学家理发师儿童医师

薄记员高中老师缓刑监督官

木匠主持人设计编辑

儿童保育供应商保险代理人赞助商/发起人

儿童福利顾问调查员公共卫生护士

办公室管理人员记者放射线学技术师

喜剧演员劳动仲裁人员房地产代理人

社区健康工作者检验师招待员

计算机程序员体力劳动者娱乐场所服务员

建筑工人土地开发业者康复顾问

顾问图书馆员工记者/通讯员

公司培训师专业护士呼吸系统治疗师

校对员执业护士零售商

美容师救生员售货员

顾问机械操作员秘书

病危期的护士海洋生物学家小企业经理

舞蹈演员营销专家社会工作者

牙齿护理助理泥瓦匠股票经纪人

牙医卫生学者按摩治疗师包价旅游承办商

设计师技工/机修工/机械士旅行社经理

营养学家调停人搬运工人

多样化的培训师医务助理旅游代理商

训狗师药剂师兽医

早期教育老师中学老师兽医助手

编辑音乐家兽医技术专家

电工,/电学家谈判代表服务员

电子学技师看护助理飞行员/领航员/引水员初等教育老师营养学家物理治疗师

紧急药品技师眼镜商空乘员

急症室护士验光师内科医师助理

工程师表演者消防员

娱乐表演发起人公园护林员财政/金融咨询人员

运动心理学家药剂师摄影师

农民制药人员制片人

ESTJ迅速的实践者

性格特点

1.务实、真实、事实倾向,具企业或技术天份。

2.不喜欢抽象理论;最喜欢学习可立即运用事理。

3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。

5.会忽略他人感受。

6.喜作领导者或企业主管。

适合的职业

会计政府行政人员监管者

内部帐目审计员公共医疗卫生服务管专门技术训练师人力资源总监演员通信安全维护人员

建筑师保险代理人总承包者/承包商

律师/法律代理人法官抵押经济人

审计员法律实施主任后勤和供应管理者

银行家法律助理药剂师

银行主任信贷员生物学家

预算分析师营销专家办公室经理

商务顾问商务总监军官

化学家/药剂师新闻发言人护士

临床医师社区健康工作者律师的专职助手

电脑分析师公园护林员儿童内科医生

电脑专家摄影师内科医师/主任医师

企业培训师警官资信调查员

信贷分析师私人调查员厨师

犯罪调查者缓刑监督官心理医生

数据库管理员项目经理公共关系局官员

数据分析师精神病学家牙医

设计师侦探公关专业人员

经济分析师代购人/采购人研究者

教育顾问房地产代理人销售经理

脑电图描记器技术师调节仲裁人选举专家

工程师英语老师校长

工厂督察科学老师财政咨询者

财务策划警卫员科学家

杰出的艺术家社会学家社会工作者

特许经销商丧葬承办人股票经纪人

钢铁工厂的工人

ESTP逻辑的回应者

性格特点

1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。

2.喜欢办事并乐于其中及过程。

3.倾向于喜好技术事务及运动,交结同好友人。

4.具适应性、容忍度、务实性;投注心力于会很快具成效工作。

5.不喜欢冗长概念的解释及理论。

6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

适合的职业

航空工程师保安公共卫生护士

工匠/技工理发师公关专业人员

运动员教练保险代理人职业运动员

拍卖人保险欺诈调查员谈判专家

审计员保险销售员新闻记者

银行家调查员代购商/采购商

酒吧侍者实验室工程师放射线学技术师

生物学家土地开发业商娱乐场所服务员

薄记员工人接待员

预算分析师图书管理员康复顾问

木匠救生员记者

出纳员后勤规划人员呼吸系统治疗师

主厨/厨师/厨师长机械操作人员销售员

保育员海洋生物学家小商业主

社区健康工作者营销专家社会服务工作者

计算机程序员泥瓦匠特殊物品生产商

建筑工人技工/机修工投掷者

顾问调停者,仲裁人运动医师

美容师音乐家运动商品销售商

手工艺者新闻记者股票经纪人

急救护士看护教师(成人教师)舞蹈家营养学家旅游代理商

牙医助手职业(工作)治疗学家搬运工

口腔卫生学者光学仪器商/眼镜商兽医

设计师验光师餐厅/旅馆的服务员侦探公园护林员总承包者

编辑表演者发起人/创办者水管工人

电气技师/电工物理治疗师缓刑监督官

电子工程师药品检测员幼儿园老师

摄影师私人调查员内科助理医师

急救药品技术师工程师飞行员

农民电影制片人侦探

财务顾问警官消防队员

健身顾问儿童内科医生

飞机服务员花卉图案设计策划编辑

INFJ富于同情心的幻想家

性格特点

1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

2.会在工作中投注最大的努力。

3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

4.因坚守原则而受敬重。

5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

8.光明正大且坚信其价值观。

9.有组织且果断地履行其愿景。

适合的职业

卫生保健机构管理人航天技术工程师警官

社区健康工作者薄记员制污专家

药剂师收银员规章制度监管人

制药技术员电脑操作员清洁工人

内科医生(图书/博物馆)馆长手工业者

兽医图书馆维护人员农民

社会服务机构管理者文员机械设备操作员

教育机构主管秘书技工/机修工

广泛的领域的主管建筑师钢铁工人

电气技师/电工室内设计家侦探

法律助理音乐家空军

图书管理员保安校长

房地产代理人侦探技术类著作的作家

语言专家会计计算机技术人员

急救护士审计员采购代理人

口腔卫生工作者银行家绩效分析师

牙医保险统计师财务主管

营养学家财务顾问饮食学家

健康教育专家保健服务人员保险商

专职护士病史档案管理人化学家

护士计算机分析师看护

物理治疗师牙科医生

公共健康护士电子工程师言语病理学家

语言障碍矫正专家地质学者缓刑执行官

教师顾问实验室技术专家

助教管理顾问

保育员美容师人事主管人

客户服务人员代理人法官

餐饮业员工光学仪器商/眼镜商军官

INFP富有洞察的促进者

性格特点

1安静观察者,具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。4.除非价值观受侵犯,行事会具弹性、适应力高且承受力强。5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。6.对所处境遇及拥有不太在意。

7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

适合的职业

演员时装设计师内科医生

行政助理杰出的艺术家诗人

动物饲养员林务官/森林人侦探

建筑师园丁警官

听觉病矫治专家地质学者牧师

美容师图形设计师精神病医师

双语教育教师健康服务人员心理学家

簿记员全身健康执业医生公共卫生保健护士

植物学家家庭保健社会服务人员娱乐场所服务员

木匠室内设计师有证书的护士

儿童福利顾问解说员记者通讯员

办公室主管记者研究者

职员试验室工程师呼吸系统治疗师

大学教授园林设计师校车司机

演奏家法律助理秘书

计算机操作员法律仲裁人社会学家

建筑工人图书管理员社会工作者

顾问执业护士特教老师

厨师救生员言语病理学家

手工艺者机械操作员测量员/检查员

热线接线员海洋生物学家助教

口腔卫生工作者推拿师12年级以下的教师

口腔卫生学者大众传媒专业人员培训师

设计师治药技术师翻译员

饮食专家部长兽医

早期教育老师传教士服务员

编辑音乐家作家

教育顾问小说家餐厅/旅馆的服务员

电工/电学家看护电器技师

招募顾问职业治疗师工程师

光学仪器商/眼镜商演艺人员验光师

执行秘书私人教练

INTJ富有逻辑的幻想家

性格特点

1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

3.对所承负职务,具良好能力于策划工作并完成。

4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决,对专业水准及绩效要求高。

适合的职业

演员投资银行家建筑师

记者天文学家法官

律师/法律代理人图书管理员听觉病矫治专家管理顾问审计员经理

生物药品研究专家营销专家推拿治疗师

商务分析师数学家翻译员

心脏病专家调停者/仲裁人大学建筑设计师化学家传媒专家作家

土木工程师医药部长大学教授

药品计算机程序员音乐家

计算机系统分析师网络协议专家顾问

神经科专门医师公司培训师职业治疗师

信用调查员作业研究工程师课程设计

组织开发专家口腔卫生专家药剂师

设计师药理学家营养学家

药品研究专家经济学家精神病医师

编辑公关专业人员教育顾问

宣传人员/公共关系人员布景师/主编心理学家

电器技师记者/通讯员环保规划人员

研究人员财务策划学校行政管理人员媒体自由职业者学校校长人力资源人员

社会学家情报服务专家社会服务人员

信息-制图设计师软件系统开发人员知识产权律师

言语病理学家国际银行家战略策划人员

解说员教师发明家

通讯专家通信安全维护专家

INTP富有洞察的分析师

性格特点

1.安静、自持、弹性及具适应力。

2.特别喜爱追求理论与科学事理。

3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。

4.最有兴趣于创意事务及特定工作,对聚会与闲聊无大兴趣。

5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

适合的职业

会计保安心理学者

演员保健顾问公关专业人员

考古学家历史学家代购人/采购人

建筑设计师信息服务创办者赛马师

律师/法律代理人间谍/情报人员研究人员

生物学家解说员呼吸系统治疗师

生物医药工程师调查员校车司机

木匠投资银行家科学家

变动管理顾问记者证券分析师

化学家法官社会学家

清洁工人实验室技术工程师钢铁工人

大学行政管理人员劳工战略策划师

大学系主任律师测量员/检查员

大学教师/ 法律仲裁人数据库/系统分析师

商业演员法律助理教师

计算机分析师逻辑学家专业技术培训师

计算机程序员机械操作员翻译员

计算修理技术人员海洋生物学家兽医

计算机软件设计师经理作家

计算机软件开发人员技工/机修工运输人员

计算机专家治药技术人员建筑工人

军官厨师音乐家

手工艺者网络协议专家顾问

营养学家富有创造性的作家职业治疗师

舞蹈家验光师侦探

公园护林员经济学家药剂师

编辑哲学家电器技师

摄影师电工物理治疗师

内科医生演艺人员飞行员

农民整形外科医生财务策划人员

警官杰出的艺术家缓刑监督官

消防员心理分析学者

ISFJ富有同情的同化者

性格特点

1.安静、和善、负责任且有良心。

2.行事尽责投入。

3.安定性高,常居项目工作或团体之安定力量。

4.愿投入、吃苦及力求精确。

5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。

6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

适合的职业

会计财务经理护士

保险精算师财务分析师护士长

银行家餐饮业员工看护

建筑师谱系专家护理顾问

艺术家全科医生护士教育者

审计员地质学者营养学家

薄记员警卫技工/机修工/机械士

出纳员领导顾问眼镜商

化学家理发师律师帮办

保育员保健健康教育者人事主管人

儿童福利顾问健康教育工作者验光师

保洁员健康服务工作者物理治疗师

办公室人员公共医疗卫生服务工作者内科医师

办公室主任旅馆经理侦探

计算机分析师保险商警官

计算机操作员室内设计师学前教育老师

计算机程序员法官污染控制专家

美容师实验室工程师牧师和精神顾问顾问劳资关系工人缓刑执行官

手工艺者法律助理公共健康护士

信用顾问执业护士采购代理人

急诊护士图书馆管理员放射线技术人员图书馆/博物馆馆长机械设备操作人员阅读老师

顾客服务代表管理顾问房地产代理人

口腔卫生专家企业管理者房地产经纪人

牙医政府的管理者日常事务管理人侦探法律实施管理者神学教育老师

饮食专家数学老师研究人员

教育行政主管技工/机修工/机械士呼吸系统治疗师绩效分析师医疗设备销售商零售商

电机工程师家庭保健销售商秘书

初级学校教师病理档案管理人员校长

工程师治药技术工程师岗位督察

工程技术工程师气象学家社会服务管理人员家庭医生部长社会作者

农民音乐家特殊教育老师

言语病理学家钢铁工人助教

语言障碍矫正专家监管人员技术专著作者

专业技术教师行业教师兽医言语专家

ISFP讲求实用的促进者

性格特点

1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

2.喜于避开争论,不对他人强加已见或价值观。

3.无意于领导却常是忠诚的追随者。

4.办事不急躁,安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况,且非成果导向。

5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

适合的职业

演员执行秘书织锦工人

行政管理助手运动心理学家助教

酒精或药物上瘾者顾问时装设计师临床医学家

动物饲养元杰出的艺术家翻译员/解释员

驯兽师林务官旅游用品销售商

建筑设计师园丁打字员

艺术老师地质学者兽医助理

艺术家制图设计师上门服务护士/家庭病房护士

美容师中学老师职业咨询师

生物学家家庭保健用品销售商服务员

薄记员家庭保健社会工作者作家

植物学家人力资源专家青少年时期发展顾问

木匠室内设计师特殊教教师

厨师珠宝商体育器材销售商

保育员记者店主

儿童福利顾问实验室工程师画家/油漆匠

]保洁员园林设计师私人教练员

办公室主任法律部长物理治疗师

出纳员图书管理员内科医师

MBTI职业性格测试解释

M B T I性格类型介绍人们的性格塑成期通常在青春期,在这之后人们具有了较为稳定的个性类型,并在随后的岁月中动态发展与完善。通常我们觉得随着一个人年龄的增长,他的性格也发生了变化。按照荣格的理论,人的性格一旦成型,就很难发生变化,之所以展现不同的表现方式,正是由于环境、经历等因素的变化,性格在动态地发展,之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。如果用左手和右手来做一个比喻的话,一个人的MBTI倾向就是他最熟悉使用的那只手,随着阅历的增加,他也开始练习使用另外一只手。MBTI有四个子量表,分别是: 内倾——外倾(I—E),感觉——直觉(S—N),思维——情感(T—F),判断——知觉(J—P)。 第一个维度:根据个人的能量更集中地指向哪里来区分,分为内倾与外倾两种类型(I—E)。 内倾型的人:独自一个人感到振奋;避免成为注意的焦点;先思考、再行动;在脑中思考;注重隐私、只与少数人共享个人信息;听的比说的多;不把热情表现出来;思考之后再反应,喜欢慢节奏;较之广博喜欢精深。 外倾型的人:与他人在一起时感到振奋;希望成为注意的焦点;先行动,再思考;喜欢边想边说出声;易于被了解;愿与人共享个人信息;说的比听的多;热情地交流;反应迅速、喜欢快节奏;较之精深更喜欢广博。 第二个维度:根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种类型(S—N)。 感觉型人:相信确定而有形的事物;喜欢具有实际意义的新主意;崇尚现实主义与常识;喜欢运用和琢磨已有的技能;留心特殊的和具体的,喜欢给出细节;循序渐进的给出信息;着眼于现在。 直觉型人:相信灵感和推理;喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿;崇尚想像力和新事物;喜欢学习新技能,但掌握之后容易厌倦;留心普遍和有象征性的,使用隐喻和类比;跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息;着眼于将来。 第三个维度:根据个人做决定的方式的不同,可分为思维与情感两种类型(T—F)。 思维型的人:后退一步,客观地分析问题;崇尚逻辑、公正和公平;有统一标准;自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向;可能被为无情、麻木、漠不关心;认为诚实比机敏更重要;认为只有合乎逻辑的情感才是正确的;受获得成就欲望的驱使。 情感型的人:向前看,关心行动给他人带来的影响;注重感情与和睦;看到规则的例外性;自然地想让别人快乐;易于理解别人;可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱;认为诚实与机敏同样重要;认为所有的感情都是正确的,无论有意义与否;受获得被理解的驱使。 第四个维度:根据个人最感到舒适的生活方式,可分为判断与知觉两种类型(J—P)。 判断型的人:做完决定后感到快乐;具有“工作原则”,先工作再玩;确立目标并按时完成任务;想知道自己的处境;着重结果;通过完成任务获得满足;把时间看在有限的资源,认真对待时间限制。 知觉型的人:因保留选择的余地而快乐;具有“玩的原则”,先玩再工作;当有新的情况时便改变目标;喜欢适应新环境;着重过程;通过着手新事物而获得满足;把时间看在无限的资源,认为时间期限是活的。 根据每一项倾向性的判定,最终可以得出十六种组合,如下表所示。这其中的每一种都将是独特的类型,没有哪一种类型最好,也没有哪一种类型不好,要记住的是,这就是你,具有独特风格的你。 十六种性格类型表 16种MBTI性格类型及职业倾向 ISTJ检查者型: 沉静、认真;贯彻始终,得人信赖而取得成功。讲求实际,重视事实,能够合情合理地去解决应做的事情,而且坚定不移地把它完成,不会因为外界事物而分散精神;以做事情有次序、有条理为乐——不论是在工作上、家庭上或是在生活上;重视传统和忠诚。 职业倾向:管理者;行政管理;执法者;会计。或者其他能够让他们用自己的经验和对细节注意完成任务的职业。ISTP手工艺者型:

【精选】MBTI职业性格测试的16种类型

MBIT的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200万。据有关统计,世界前100强公司中已有89%引入了MBTI,用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI各种性格类型的主要特征: 感觉型 ISTJ 安静、严肃,通过全面性和可靠性获得成功。实际,有责任感,决定有逻辑性,并一步步地朝着目标前进,不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ 安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉,忠诚、体贴,留心和记得他们重视的人的小细节,关心他们的感受,努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 INFJ 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人,对人有很强的洞察力,有责任心,坚持自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。有对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INTJ 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的变换非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立,对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 ISTP 灵活、忍耐力强,是个安静的观察者直到有问题发生,就会马上行动,找到实用的解决方法。分析事物动作的原理,能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣,用逻辑的方式处理问题,重视效率。 ISFP 安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间,喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。有责任心,不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。 INFP 理想主义,对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚,希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重,很快能看到事情的可能性,能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强,灵活,善于接受,除非是有悖于自己的价值观的。INTP 对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物,热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力和深度解决问题的能力。多疑,有时会有点挑剔,喜欢分析。 直觉型 ESTP 灵活、忍耐力强,实际,注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前,自然不做作,享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方法是通过亲身感受和练习。

MBTI职业性格测试完整版78776

MBTI 是什么? MBTI 的全名是Myers-Briggs Type Indicator 。它是一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 性格是什么?怎样对性格进行分类? 心理学认为,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。 MBTI 把性格分析4个维度,每个维度上的包含相互对立的2种偏好: 外向 o r 内向 感觉 o r 直觉 思考 o r 情感 判断 o r 感知 其中,“外向E ——内向I ”代表着各人不同的精力(Energy )来源;“感觉S —直觉N ”、“思考T —情感F ”分别表示人们在进行感知(Perception )和判断(Judgement )时不同的用脑偏好;“判断J —感知P ”针对人们的生活方式(Life Style )而言,它表明我们如何适应外部环境——在我们适应外部环境的活动中,究竟是感知还是判断发挥了主导作用。 4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格,譬如ISTJ 代表“内向—感觉—思考—判断”型性格,ENFP 则代表“外向—直觉—情感—感知”型性格。由此可知,性格一共有16种不同的大的性格类型(1978年MBTI 升级到量表K ;开发出“MBTI 第二步”(Step Ⅱ),把每个维度进一步细分为5个子维度,通过复杂的计算机计分程序产生结果——“扩展解释报告”(EIR )——大大提升了性格类型评估的精度和深度): ISTJ ISFJ INFJ INTJ ISTP ISFP INFP INTP ESTP ESFP ENFP ENTP ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ 注:根据1978-MBTI-K 量表,以上每种类型中又可能派生出若干个子类型 每一种性格类型都具有独特的行为表现和价值取向。了解性格类型是寻求个人发展、探索人际关系的重要开端。 MBTI 如何评估性格类型? MBTI 采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型。目前最新的量表是1998年修订完成的量表M 。它包含93个问题,每题设2个备选答案,要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法或者反应。量表的问题都经过反复筛选和实践检验,为了取得最佳效果,量表在使用中还要遵循一套严格的程序与规范并由MBTI 测试行为规范进行指导。最终,受测者结合量表计分和自评结果,自行确定自己的性格类型——MBTI 相信,最清楚自己性格的当然就是你自己;如果有什么东西遮蔽了你的自知之明,那么就让MBTI 来帮助你重新认识你自己。 MBTI 有什么用? MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万。据有关统计,世界前100强公司中已有89%引入了MBTI ,用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等各个领域。 MBTI 向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性:性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格,乃至人际交往中的习惯与喜好;不同性格的人在相同的境遇中或者面对相同问题时往往做出截然不同的反应,这很容易成为各种误解、矛盾的导火线,甚至引爆一场信任危机,严重危害团队的合作与绩效——如何看待人与人的差异,在工作中求同存异?如何突破人际交往的“性格壁垒”,因人而异地开展交流与沟通?每一种性格类型都表现出独特的行为特征,为个人带来不同的能力优势与局限——怎样扬长避短,为最合适的人安排最合适的工作?每个人具有哪些能力优势与局限?怎样根据性格类型找到最佳的职业定位、规划未来的职业发展?在一个团队中可能聚集着各种性格类型的成员,不同性格类型的碰撞与对话最终将合成整个团队的性格——领导者将如何优化团队成员的性格配置,组建一支精诚合作的高效团队?团队成员怎样才能更好地融入集体,避免性格冲突,提升工作绩效?MBTI 从性格类型入手,引导我们认识自己、理解他人,在工作中建

《MBTI职业性格测试题》完整完美版

MBTI职业性格测试题 迈尔斯-布里格斯类型指标 MBTI测试前须知 1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题,只有如此,才能得到有效的结果。 2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向,而不是你的知识、技能、经验。 3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用,性格类型没有好坏,只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点,也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势,有利于更好地发挥自己的特长,而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势,更好地和他人相处,更好地作重要的决策。 4、本测试分为四部分,共93题;需时约18分钟。所有题目没有对错之分,请根据自己的实际情况选择。将你选择的A或B所在的○涂黑,例如:● 只要你是认真、真实地填写了测试问卷,那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。 一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为? 序号问题描述 选 项 E I S N T F J P 1 当你要外出一整天,你会 A 计划你要做什么和在什么时候做, B 说去就去 A ○ B ○ 2 你认为自己是一个 A较为有条理的人B较为随兴所至的人, A ○ B ○ 3 假如你是一位老师,你会选教 A以事实为主的课程,B涉及理论的课程 A ○ B ○ 4 你通常 A与人容易混熟, B比较沉静或矜持 A ○ B ○ 5 一般来说,你和哪些人比较合得来? A现实的人B富于想象力的人, A ○ B ○ 6 你是否经常让 A你的情感支配你的理智,B你的理智主宰你的情感 A ○ B ○ 7 处理许多事情上,你会喜欢 A凭兴所至行事,B按照计划行事 A ○ B ○ 8 你是否 A容易让人了解,或是B难于让人了解 A ○ B ○ 9 按照程序表做事, A合你心意, B令你感到束缚 A ○ B ○

MBTI职业性格测试(ENTJ)

基本分析报告Basic Analysis Report of MBTI Tests 中国心理学网 https://www.360docs.net/doc/0612217256.html,

前言 本报告是对你测验结果的基本诠释,分析解释你的个人特点,并帮助你有效地理解其它的报告并加以运用。本测评建立在两种理论框架基础之上:“人格理论和动力理论”。 MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说,后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来,这种理论在全球范围得到了广泛的运用,公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系;青年人利用它进行职业生涯规划; 老师学生利用它提高学习、授课效率;夫妻利用它融洽关系、增进感情…… 动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型,从个人角度:能有效反映人们的心理特性,如积极性、自信心、主动性等,这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度:企业整体的工作绩效与员工动力参数直接相关。 报告阅读说明: z本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述,它能够帮助你拓展思路,接受更多的可能性,而不是限制你的选择 z报告结果没有“好”与“差”之分,但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别,从而表现出具体条件下的优、劣势 z你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定,不要想象去改变它,但却可以通过对报告有效利用,扬长避短,更好的发挥个人潜力 z报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况,而不是你的知识、经验、技巧 z MBTI及动力理论已有近50年历史、上万例的研究报道,并有正在进行的权威研究支持这些理论的应用 本报告包括以下内容: MBTI人格理论 (1) 维度解释 (2) 测试结果 (3) 类型说明 (4) 功能运用 (6) 问题解决方式 (7) 工作中的优势 (8) 工作中的劣势 (9) 适合的岗位特质 (10) 职业类型 (11) 对组织的贡献 (14) 领导风格 (14) 潜在缺陷 (14) 适合的工作环境 (14) 个人发展建议 (15)

MBTI职业性格测试题整理版

心理测评工具 心理测评作为招聘甄选的辅助工具已被评多企业广泛使用,特别是在招聘销售人员和管理人员时做心理测评更加必要;MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万,其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator,是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础,由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。当前被广泛应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。下面就以MBTI 为例介绍心理测评在甄选人才中的应用。 1、概论 1.1心理学认为,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。MBTI把人的性格分为十六种类型,由四个维度上的不同偏好构成: 精力支配:外向 E —内向 I 认识世界:实感 S —直觉 N 判断事物:思维 T —情感 F 生活态度:判断 J —知觉 P 1.2 十六种性格类型的岗位匹配: 1.3 华胜岗位与十六种性格类型匹配对应参照表(略,见第十章“性格匹配”)

2、测评表 MBTI TEST 1.在聚会时,你通常 A.与许多人交流,其中包括陌生人 B. 只与一些朋友交流 2.一般来说,儿童: A. 经常没有发挥他们的用处 B. 常常没有运用他们的幻想 3.对于工作场所的杂乱无章,你通常 A. 看不顺眼,花时间将它们归置整齐 B. 无所谓,很能容忍 4.你更象下面的哪种人: A. 头脑冷静的人 B. 热心肠的人 5.在做选择时,你一般是: A. 非常小心的 B. 有点冲动的 6.哪种方式更象你: A. 很快下定决心 B. 反复权衡好一会儿 7.哪种方式更能使你了解意义: A. 直白性的说明 B. 比喻性的说明 8.哪种情况更糟: A. 想入非非 B. 墨守成规 9.如果你不得不让某人失望,你通常会采取: A. 坦白而直接的方式 B. 温暖而周到的方式 10.在工作中,你希望你的任务是: A. 事先安排定的 B. 没有安排定的 11.在做决定时,你更可能依据哪种而定: A. 事实、资料 B. 欲望、情感 12.你更愿意说你是哪种人: A. 严肃而果断的人 B. 随和而宽容的人 13.与陌生人交流,让你觉得: A. 兴奋,有活力 B. 费劲,是负担 14.哪种更好些: A. 公正的 B. 仁慈的 15.你认为你自己是: A. 一个好的善谈者 B. 一个好的倾听者 16.你更象是哪种人: A. 容易接近的 B. 有点矜持的 17.你更倾向于: A. 把事情确定下来 B. 探索不同的可能性 18.你更容易受哪种影响: A. 有说服力的证据 B. 令人同情的恳求 19.当你负责管理别人时,你更可能采取: A. 强硬而坚定不移的方式 B. 宽容不严厉的方式 20.大多数情况下,你更愿意: A. 确信事情安排妥当 B. 任由事情发生 21.哪种情况你更为满意: A. 一件完成的产品 B. 正在进行中的工作

MBTI职业性格测试题(最新整理完整版)

心理测评工具
心理测评作为招聘甄选的辅助工具已被评多企业广泛使用, 特别是在招聘销售人员和 管理人员时做心理测评更加必要;MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它 已经被翻译成近 20 种世界主要语言,每年的使用者多达 200 多万,其中不乏世界 500 强之内的大型企业。 MBTI 全称 Myers-Briggs Type Indicator ,是一种迫选型、自我 报告式的性格评估工具,用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方 面的心理活动规律和性格类型。它以瑞士心理学家 Carl Jung 的性格理论为基础,由 美国的 Katherine C Briggs 和 Isabel Briggs Myers 母女共同研制开发。当前被广 泛应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。下面就以 MBTI 为例介绍心理测评在甄选人才中的应用。 1、 概论 1 .1 心理学认为,“性格”是一种个体内部的行为倾向,它具有整体性、结构性、 持久稳定性等特点,是每个人特有的,可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内 在的解释。 MBTI 把人的性格分为十六种类型,由四个维度上的不同偏好构成: 精力支配:外向 E — 内向 I 判断事物:思维 T — 情感 F 1.2 十六种性格类型的岗位匹配: 认识世界:实感 S — 直觉 N 生活态度: 判断 J — 知觉 P
1.3 华胜岗位与十六种性格类型匹配对应参照表(略,见第十章“性格匹配” )
1

2、 测评表
MBTI TEST
1.在聚会时,你通常 A.与许多人交流,其中包括陌生人 B. 只与一些朋友交流 2.一般来说,儿童: A. 经常没有发挥他们的用处 B. 常常没有运用他们的幻想 3.对于工作场所的杂乱无章,你通常 A. 看不顺眼,花时间将它们归置整齐 B. 无所谓,很能容忍 4.你更象下面的哪种人: A. 头脑冷静的人 B. 热心肠的人 5.在做选择时,你一般是: A. 非常小心的 B. 有点冲动的 6.哪种方式更象你: A. 很快下定决心 B. 反复权衡好一会儿 7.哪种方式更能使你了解意义: A. 直白性的说明 B. 比喻性的说明 8.哪种情况更糟: A. 想入非非 B. 墨守成规 9.如果你不得不让某人失望,你通常会采取: A. 坦白而直接的方式 B. 温暖而周到的方式 10.在工作中,你希望你的任务是: A. 事先安排定的 B. 没有安排定的 11.在做决定时,你更可能依据哪种而定: A. 事实、资料
2
B. 欲望、情感
12.你更愿意说你是哪种人: A. 严肃而果断的人 B. 随和而宽容的人 13.与陌生人交流,让你觉得: A. 兴奋,有活力 B. 费劲,是负担 14.哪种更好些: A. 公正的 B. 仁慈的 15.你认为你自己是: A. 一个好的善谈者 B. 一个好的倾听者 16.你更象是哪种人: A. 容易接近的 B. 有点矜持的 17.你更倾向于: A. 把事情确定下来 B. 探索不同的可能性 18.你更容易受哪种影响: A. 有说服力的证据 B. 令人同情的恳求 19.当你负责管理别人时,你更可能采取: A. 强硬而坚定不移的方式 B. 宽容不严厉的方式 20.大多数情况下,你更愿意: A. 确信事情安排妥当 B. 任由事情发生 21.哪种情况你更为满意: A. 一件完成的产品 B. 正在进行中的工作

MBTI职业性格测试结果分析与解释材料

ENFJ 约占美国人口的 5% ENFJ 型的人热爱人类。他们认为人和感情关系是最重要而且他们很自然地去关心别人。他们以热情 的态度对人生感受与个人相关的所有事物。 由于他们很理想化,按照自己的价值观生活,因此 ENFJ 型的人对于他们所尊重和敬佩的人、事业 和机构非常忠诚。他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤恳恳、弃而不舍。 ENFJ 型的人具有自我批评的自然倾向。然而,因为他们对他人的情感具有责任心,所以ENFJ 型的人 很少在公共场合批评人。他们敏锐地意识到什么是(或不是)合适的行为。他们彬彬有礼,富有魅力、讨 人喜欢、深诣社会。ENFJ 型的人具有平和的性格与忍耐力,他们长于外交,擅长在自己的周围激发幽默感。他们是天然的领导者,受人欢迎而有魅力,他们愿意成为出色的传播工作者,常常有利用自己口头表 达的天份。 ENFJ 型的人在自己对一种情况的感受的基础上做决定,而不是这种情况事实上如何。他们对显而易 见的事物之外的可能性,以及这些可能性以怎样的方式影响他人感兴趣。 ENFJ 型的人天生具有条理性,他们喜欢一种有安排的世界,并且希望别人也是如此。即使其他人正 在做决定,他们还是喜欢把问题解决了。 ENFJ 型的人显得富有同情心和理解力,愿意培养和支持他人。他们能很好地理解别人,有责任感和 关心他人。由于他们是理想主义者,因此他们通常看到别人身上的优点。 可能存在的盲点 ENFJ 型的人具有如此的同情心与关切之心,以致于对-些问题和他人的情感涉入过多。有时他们选 择的事业并不值得似倾注所有的时间和精力。当一些事情完成得不是很好时,他们会觉得不知所措、失望 和理想破灭。这会使他们退缩,感到自己不被欣赏。ENFJ 型的人需要学会接受自己和他们所关心的人的缺点。他们还需要了解怎样“挑选他们的战场”和怎样保持现实的期望。 由于他们对和睦友好强烈的渴望,因此 ENFJ 型的人能够忽视自己的需求和真实的问题。因为回避冲突,所以他们有时维持一种缺乏诚实和平等的人际关系。ENFJ 型的人非常在意别人的情感,以致于当情 况涉及批评或伤害感情时,他们能视而不见重要的事实。学会如何接受和处理作为人际关系中必不可少的 冲突,对于 ENFJ 型的人来说是重要的。 因为他们满怀热情,急切地开始下一次挑战,所以 ENFJ 型的人有时会做出错误的臆断或过于急促地 做决定,而没有收集到所有重要的事实。他们需要放慢速度,更仔细地注意计划的细节。直到等到知晓所 有的信息,他们才能避免犯错误。 ENFJ 型的人对于情感因素关注的程度到了对他们行为必然结果视而不见的地步。努力关注涉及他们 决定的事实而不仅仅是人,这会很有帮助的。 ENFJ 型的人对于赞扬有着很好的反应,但却很容易被批评所伤害,这些批评使他们很易怒。他们当 面受到甚至是最无恶意或动机良好的批评时,反应是激动、感到受伤害或生气。ENFJ 型的人的确应该停 下来,退后一步,在做出反应前努力客观地了解情况。少一些敏感能够使ENFJ 型的人听到一些包括建 设性批评的、重要而有帮助的信息。 ENFJ 型的人是如此的理想化,以至于他们习惯于以他们对事物的希望是怎样,便怎样去看待事物。 他们易受理想化的人际关系的影响,易于忽视与他们认为相矛盾的事实。ENFJ 型的人没有学会面对自己 无法认同的事实,结果他们忽视了自己的问题,而不是去寻找解决的方法。一般来说,ENFJ 型的人需要 努力警觉。 ------------------------------------------- 1 -------------------------------------------

MBTI职业性格测试及解析(最完整版)

MBTI职业性格测试及解析(最完整版)

十六种性格类型表 内倾感觉思维判断(ISTJ)内倾感觉情感判断 (ISFJ) 内倾直觉情感判断 (INFJ) 内倾直觉思维判断 (INTJ) 内倾感觉思维知觉(ISTP)内倾感觉情感知觉 (ISFP) 内倾直觉情感知觉 (INFP) 内倾直觉思维知觉 (INTP) 外倾感觉思维知觉(ESTP)外倾感觉情感知觉 (ESFP) 外倾直觉情感知觉 (ENFP) 外倾直觉思维知觉 (ENTP) 外倾感觉思维判断(ESTJ)外倾感觉情感判断 (ESFJ) 外倾直觉情感判断 (ENFJ) 外倾直觉思维判断 (ENTJ) MBTI性格类型测试问卷 注意事项: 1.请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。 2.每道题目均有两个答案:A和B。请仔细阅读题目,按照与你性格相符的程度分别给A和B赋予一个分数,并使一组中的两个分数之和为5。最后,请在问卷后的答题纸上相应的方格内填上相应的分数。 3.请注意,题目的答案无对错之分,你不需要考虑哪个答案“应该”更好,而且不要在任何问题上思考太久,而是应该凭你心里的第一反应做出选择。 4.如果你觉得在不同的情境里,两个答案或许都能反映你的倾向,请选择一个对于你的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。 例子:“你参与社交聚会时” A.总是能认识新朋友。(4) B.只跟几个亲密挚友呆在一起。(1) 很明显,你参与社交聚会时有时能认识新朋友,有时又会只跟几个亲密挚友呆在一起,在以上的例子中,我们给总是能认识新朋友打了4分,而给只跟几个亲密挚友呆在一起打了1分。当然,在你看来,也可能是3+2或者5+0,也可以是其他的组合。 请在以下范围内一一对应地选择你对以下项目的赋值: 最小——————————————————————————最大 0 1 2 3 4 5 1.当你遇到新朋友时,你 A.说话的时间与聆听的时间相当。() B.聆听的时间会比说话的时间多。() 2.下列哪一种是你的一般生活取向? A.只管做吧。() B.找出多种不同选择。() 3.你喜欢自己的哪种性格? A.冷静而理性。() B.热情而体谅。() 4.你擅长 A.在有需要时间时同时协调进行多项工作。() B.专注在某一项工作上,直至把它完成为止。() 5.你参与社交聚会时

MBTI职业性格测试解释

MBTI性格类型介绍 人们的性格塑成期通常在青春期,在这之后人们具有了较为稳定的个性类型,并在随后的岁月中动态发展与完善。通常我们觉得随着一个人年龄的增长,他的性格也发生了变化。按照荣格的理论,人的性格一旦成型,就很难发生变化,之所以展现不同的表现方式,正是由于环境、经历等因素的变化,性格在动态地发展,之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。如果用左手和右手来做一个比喻的话,一个人的MBTI倾向就是他最熟悉使用的那只手,随着阅历的增加,他也开始练习使用另外一只手。MBTI有四个子量表,分别是:内倾——外倾(I—E),感觉——直觉(S—N),思维——情感(T—F),判断——知觉(J—P)。 第一个维度:根据个人的能量更集中地指向哪里来区分,分为内倾与外倾两种类型(I —E)。 内倾型的人:独自一个人感到振奋;避免成为注意的焦点;先思考、再行动;在脑中思考;注重隐私、只与少数人共享个人信息;听的比说的多;不把热情表现出来;思考之后再反应,喜欢慢节奏;较之广博喜欢精深。 外倾型的人:与他人在一起时感到振奋;希望成为注意的焦点;先行动,再思考;喜欢边想边说出声;易于被了解;愿与人共享个人信息;说的比听的多;热情地交流;反应迅速、喜欢快节奏;较之精深更喜欢广博。 第二个维度:根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种类型(S—N)。 感觉型人:相信确定而有形的事物;喜欢具有实际意义的新主意;崇尚现实主义与常识;喜欢运用和琢磨已有的技能;留心特殊的和具体的,喜欢给出细节;循序渐进的给出信息;着眼于现在。 直觉型人:相信灵感和推理;喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿;崇尚想像力和新事物;喜欢学习新技能,但掌握之后容易厌倦;留心普遍和有象征性的,使用隐喻和类比;跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息;着眼于将来。 第三个维度:根据个人做决定的方式的不同,可分为思维与情感两种类型(T—F)。 思维型的人:后退一步,客观地分析问题;崇尚逻辑、公正和公平;有统一标准;自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向;可能被为无情、麻木、漠不关心;认为诚实比机敏更重要;认为只有合乎逻辑的情感才是正确的;受获得成就欲望的驱使。 情感型的人:向前看,关心行动给他人带来的影响;注重感情与和睦;看到规则的例外性;自然地想让别人快乐;易于理解别人;可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱;认为诚实与机敏同样重要;认为所有的感情都是正确的,无论有意义与否;受获得被理解的驱使。 第四个维度:根据个人最感到舒适的生活方式,可分为判断与知觉两种类型(J—P)。 判断型的人:做完决定后感到快乐;具有“工作原则”,先工作再玩;确立目标并按时完成任务;想知道自己的处境;着重结果;通过完成任务获得满足;把时间看在有限的资源,认真对待时间限制。 知觉型的人:因保留选择的余地而快乐;具有“玩的原则”,先玩再工作;当有新的情况时便改变目标;喜欢适应新环境;着重过程;通过着手新事物而获得满足;把时间看在无限的资源,认为时间期限是活的。 根据每一项倾向性的判定,最终可以得出十六种组合,如下表所示。这其中的每一种都将是独特的类型,没有哪一种类型最好,也没有哪一种类型不好,要记住的是,这就是你,具有独特风格的你。

MBTI职业性格测试结果分析

3. MBTI职业性格测试----INFP哲学家型(lisa28thAug2011测试结果) INFP——大智若愚INFP(内倾、直觉、情感和知觉)个性特征描述:INFP把内在的和谐视为高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚,对于个人价值具有,一种强烈的荣誉感,个人信仰坚定,有为自认为有价值的事业献身的精神。INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣,精力集中于他们的梦想和想象。他们思维开阔、有好奇心和洞察力,常常具有出色的长远目光。在日常事务中,他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性。但是他们非常坚定地对待内心的忠诚,为自己设立了事实上几乎是不可能的标准。INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。他们十分坚定地完成自己所选择的事情,他们往往承担得太多,但不管怎样总要完成每件事。虽然对外部世界他们显得冷淡缄默,但INFP型的人很关心内在。他们富有同情心、理解力,对于别人的情感很敏感。除了他们的价值观受到威胁外, 他们总是避免冲突,没有兴趣强迫或支配别人。INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。当INFP型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时,可能是最有说服力的。INFP很少显露强烈的感情,常常显得沉默而冷静。然而,一旦他们认识了,就会变得热情友好。INFP的人很友好,但往往避免浮浅的交往。他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。 可能存在的盲点:由于不如ENFJ型的人有条理性,他们有时会对事实判断错误,不能意识到自己的非逻辑性。当他们的梦想脱离现实时,其他人可能认为他们充满怪想、神神秘秘。INFP型的人应该很好地向更现实的人请教,他们的理想在现实世界中是否可行和有用。因为INFP型的人如此坚信自己的理想,所以他们常常忽视其他观点的作用,而且有时会很刻板。他们对于物质环境不十分有兴趣,他们经常很忙碌以致于没有注意周围正在发生的变化。INFP型的人对于一种想法的酝酿要比实际中开始一个计划所需要的时间长很多。他们完美主义的倾向导致他们长久的精炼思想而从来没有分享过它们。这是很危险的,因为对于INFP 型的人,更要的是寻找表达他们思想的途径。为了避免沮丧,他们需要使工作变得更重视行动。INFP型的人很情绪化地陷于自己的工作中,所以对于批评很敏感,更加复杂的是,当他们追求自己不可能有的高标准时,往往对自己的要求太多。即使事实上他们能够完成许多事情,但仍会导致情感上的不满足。当INFP型的人失望时,往往对于他们周围所有的事物都很对立。努力发展他们的计划客观性会有助于防止INFP型的人更少地受批评与失望的影响。 因为INFP型的人往往努力让许多人同时高兴,所以让他们坚持一种不受欢迎的立场是很困难的。对于批评别人,他们感到犹豫不决,也很少会说“不”。当INFP型的人对于一些想法和计划没有表达他们的相反意见时,其他人会误以为INFP型的人同意他们的观点。INFP型的人需要培养更多的敢做敢为的信心,才能学会在必要的时候对他人提出诚恳的批评。 功能运用:外向与内向是指我们心理能量的作用方向,判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式,思考和情感是做决定的方式,心理学称之为“功能”,功能是人格理论的精髓、核心。每一个人在都会用到四种功能,但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”,第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。有效地使用你的类型:(INFP) INFP型的人主导功能是情感(关注情感),辅助功能是直觉。他们倾向于:体谅他人感受、了解他人的需要、喜欢和谐的人际关系、易表露情感、喜去说服他人。探求隐含的原因、可能性或事物的整体。INFP型的人比较少地使用他们的第三、第四功能--感觉和思维。即使在需要这些功能的场合,他们仍然无法有效使用。 作为一个INFP型的人:如果你过多地关注情感,你可能会表现得不合乎逻辑、不够客观、

MBTI职业性格测试范文

MBTI职业性格测试----INTP 学者型 INTP——聪颖机智解决问题的人 INTP(内倾、直觉、思维和知觉) 个性特征描述: INTP型的人是解决理性问题者。他们很有才智和条理性,以及创造才华的突出表现。 INTP型的人外表平静、缄默、超然;但内心却专心致志于分析问题。他们苛求、精细、惯于怀疑。他们努力寻找和利用原则以理解许多想法。他们喜欢有条理和目的的交谈,而且可能会仅仅为了高兴。争论一些无益而琐细的问题,只有有条理的推理才会使他们信服。 通常INTP型的人是足智多谋、有独立见解的思考者。他们重视才智,对于个人能力有强烈的欲望,有能力也很感兴趣向他人挑战。INTP型的人最主要的兴趣在于理解除了能够准确知道、接受和明显的事物之外的可能性。他们乐于为了改进事物的目前状况或解决难题而发展模式。他们的思考方式极端复杂,而且他们能更好地组织概念和想法而不是人。偶尔,他们的想法非常复杂,以致于很难向别人表达和被他人理解。 INTP型的人十分独立,喜欢冒险和富有想象力的活动。他们灵活易变、思维开阔,更感兴趣的是发现有创见而且合理的解决方法,而不是仅仅看到成为事实的解决方式。 可能存在的盲点: 因为INTP型的人过分依赖他们的条理性分析,所以他们会忽视与别人有关的事物。如果某一方面不符合逻辑,即使对于他们来说很重要,他们也会冒险抛弃。他们承认自己所真正关心的会有助于与真实的情感保持联系。 INTP型的人精通于观察——种思想的缺陷,但对于表达自己的评价却沉默寡言。因为他们拒绝在整个计划中存在一点不符合逻辑的地方,所以他们在涉及计划某部分的一个细微错误之时迟滞不前,使整个方案难以完成。当他们把自己高度磨练过的批评性思考运用到周围的人身上时,他们直率的诚实会变为一种无意的伤害。必须告诉他们,而且他们必须学会询问在情感上与别人相关的事务。 因为INTP型的人喜爱解决问题,所以往往他们会对常规的细节缺少耐心,而且如果一个汁划需要过多的细节或持久贯彻,他们会失去兴趣而永远完成不了计划。向外转移他们的能量会使他们获得充分的实际知识以产生可行的、让别人能接受的想法。 当INTP型的人努力维持自己高标准的完美时,他们有时会想到不合适。学会与别人分享感受会帮助他们获得更现实和客观的见解。 功能运用

MBTI职业性格测试(完整版)-93题

为方便我们的理解,可以直观想象为如下流程:(遇到事情后)触觉感知直觉感知感性判断

1.你偏好 A.事先知道约会的行程:要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何打扮B.让约会自然地发生,不做太多事先的计划 2.你喜欢 A.有部署、有节奏的工作 B.有灵活性、较为松散的工作 3.你乐于拥有广泛的人际圈 A.是的 B.如果可以选择的话,我更愿意一个人静静呆着 4.你看肥皂剧的时候会很投入 A.是的 B.不会 5.电话铃声突然响起或类似这样的突发性事件,你习惯最先做出回应A.是的 B.不会 6.比起对现实细节的把握,你更擅长于宏观思考

A.是的 B.不是 7.你不会因为害怕伤害到与别人的感情就有失客观A.是的 B.我会,我更在意感情 8.你认为遵守既定的规则容易丧失良机 A.是的 B.不,我更习惯遵守规则 9.想要让你兴奋起来很难 A.是的 B.不,我容易兴奋 10.你生来具有很强的责任感 A.是的 B.不是 11.你经常考虑人类及其命运问题 A.是的

B.不会 12.你坚信易于变通的决定就是最佳的决定 A.是的 B.不这么认为 13.对于被批评,你常常 A.先考虑下是不是真的有犯错 B.很不高兴,容易被激怒 14.你喜欢立刻行动而不习惯对各种选择进行反复斟酌A.是的 B.不是 15.你是理智型的,不凭自我感受行事 A.是的 B.不是,我比较情绪化 16.如你有一个约见,你是习惯临场发挥还是事先周密准备A.随机应变,临场发挥 B.不周密准备我不安心

17.业余时间里你常与一群人积极交往,参加聚会、一起购物A.是的 B.不,我独自呆着比较舒服 18.行动之前你通常精心计划 A.是的 B.不,我喜欢先开始了再说 19.你的行为时常受情绪所影响 A.是的 B.不,一般不受情绪影响 20.你时常因为生命中遇到的某些复杂情况而迷惑不解A.是的 B.不,我很少想太多,关注实际 21.遇到困难,当别人不求回报地帮助你时,你会 A.很感激,庆幸遇到好心人了 B.考虑对方为什么要这样做,是否有其他目的 22.你懂得如何把每分每秒都花得有意义

MBTI职业性格测试量表

MBTI职业性格测试量表 下面这一问卷用于揭示你是如何看待事物以及如何做决定的,答案无好坏之分,问卷结果有助于你了解自己的职业倾向、个性特征、人际相处的特征。请仔细阅读每一个问题,答案直接写在题目上面。不必对问题想的太多,根据第一感觉回答即可。 第一部分 哪一答案最接近地描述了你通常的思考和行为方式 1、当你某日想去某个地方,你会? A.计划好将做的事情以及何时做 B.什么都不想就去 2、如果你是一位老师,你愿教? A.涉及事实的课程 B.涉及理论的课程 3、你通常是? A.一个善于交际的人 B.安静缄默的人 4、你喜欢? A.事先安排好约会,聚会等 B.只要时机恰当就无拘无束地做任何有趣的事 5、你通常和相处得更好? A.想象力丰富的人 B.现实的人 6、往往,你是? A.情感驾驭理智 B.理智驾驭情感 7、当你和一群人在一起时,你会? A.参加大家的谈话 B.只同你熟知的人单独谈话 8、你更喜欢做多数事情? A.即兴时 B.有计划地 9、你愿意自己被认为是一个? A.善于动手的人 B.善于创意的人 10、在大群体中,你常更多地? A.介绍他人

B.由别人来介绍你 11、你更喜欢? A.头脑灵活的人 B.务实且有丰富常识的人 12、按日程表办事? A.正合你意 B.束缚了你 13、你觉得通常别人要花费? A.很久来了解你 B.一小段时间来了解你 14、对于制定周末计划,你觉得? A.很有必要 B.没必要 15、被称为是更高的赞赏? A.感性的人 B.一贯理性的人 16、多数时候,你倾向于? A.独处 B.同他人在一起 17、日常工作中,你喜欢? A.在时间紧迫的情况下争分夺秒地工作 B.通常先安排好工作并加以完成,以免压力过大18、你愿把作为朋友? A.常有新观点的人 B.脚踏实地的人 19、你能否? A.只要愿意就能轻松地同几乎任何人说个没完B.只能在特定场合下或同特定的人才愿意讲许多话20、当有一项特殊工作时,你会? A.在开始前精心组织策划 B.在工作进行中找出必要环节 21、你更倾向于? A.感性地做事 B.依逻辑行事 22、当你为了消遣而阅读时,你? A.欣赏奇特新颖的表达方式 B.喜欢作者确切地表达其意思 23、你新认识的人说出你的兴趣所在?

MBTI职业性格测试完整版

MBTI职业性格测试完整版(静态题库) MBTI模型源自荣格(瑞士)与Myers-Briggs(美国) 引导语:MBTI是一个理论模型。理论模型以荣格的《人格分类》理论为基础。 荣格认为:人的大脑做决定的过程可以分解为两个阶段:感知阶段(又分为触觉感知阶段和直觉感知阶段),判断阶段(又分为感性判断和理性判断阶段)。 即如下流程:(遇到事情后)触觉感知直觉感知感性判断理性判断最 后做出决定。实际上,这个过程是在一瞬间完成的。 为什么人们遇到某些类似的事情会做出截然不同的决定呢?问题就出在这四个环节上:虽然每个人的大脑做出决定的瞬间都要走这四个流程,但是不同的人在其中某个环节中的倾向程度不同(也可以理解为滞留时间长短不同):有些人更倾向停留在触觉感知环节多一些,而直觉感知一带而过;有些人在判断环节,更倾向停留在感性判断多一些,理性判断一带而过。而我们的大脑这两大基本功能还受到每个人的精力来源不同与生活方式差异的影响,那么最终的决定就千差万别了。这就是MBTI的理论本质基础。 荣格的心理学巨擘《人格分类》学说经过不断实践和发展,到现在已经广泛应用到心理学测量,军事,企业人才岗位匹配、选拔以及职业(规划)测试、专业选择等众多领域。详细了解MBTI>>>> 测试前心理调整:性格没有好与坏,测试的目的是反映最真实的自己,而不是别人所期待的你。也许您会认为面临某些情况时还有第三种或介乎其中的选择,事实上,我们面临下述情况时都有一定的自然倾向性,选择您面临那些情况时您最不由自主、最自然、最不假思索的倾向。问卷的任何选项都没有好与坏之分,也没有"正确"答案。MBTI测试行为规范>>>> 英文原版>>>> HR(企业人力资源)体验通道>>>>

相关主题
相关文档
最新文档