2004年7月商务交流试题

2004年7月商务交流试题
2004年7月商务交流试题

绝密★启用前

2004年7月高等教育自学考试中英合作专业商务交流试题

(课程代码 0798)

( 考试时间 l50 分钟 .满分 l00分 )

注意事项 :

1.本试题包括必答题与选答题两个部分,必答题 60 分,选答题 40 分。必答题为一、二、三题,每题 20 分。选答题为四、五、六、七题,每题 20 分,任选两题回答,不得多选,多选者只按选答的前两题计分。60 分为及格线。

2.用圆珠笔或者钢笔按题号把答案写在答题纸上,不必抄写题目。

第一部分必答题 ( 满分 60 分 )

( 本部分包括第一、二、三题,每题 20 分 )

在回答第一部分的问题之前,请先阅读下面的案例 ( 本案例纯属虚构 )

案例:

2008年北京奥运会

近日,中国正式公布了2008年第29届奥林匹克运动会的会徽,其标题为:舞动的北京。这个会徽展示的是一位在红色背景下奔向胜利的运员。该会徽在一个由国家和北京市2008年奥运组委会官员出席的盛大仪式上对外公布。该会徽是从世界范围内2000件征集作品中选出的。这个会徽还体现了另外一层含义:它很像汉字中的“京”字,它是北京的简称,也有首都的意思。

国际奥林匹克委员会主席罗格先生在一次电视讲话中谈到,国际奥委会非常高兴地注意到北京组委会为2008年奥运会所做的努力。同时,罗格还指出该会徽将成为“这个国家最有价值的财富之一”。

罗格先生说,这个会徽将成为中国引以为骄傲的象征,他说:“你们的会徽直接表达了蕴藏在中国悠久的历史和伟大的人民之中令人肃然起敬的美丽和力量。在这个会徽中,我感受到一个新的北京的它为新一届奥林匹克运动会所做的承诺和它所具有的潜力”。

2008年奥动会的市场计划近日也在北京一个大型的新闻发布会上公布。600多名企业领导、官员和潜在的赞助商出席了该计划的发布仪式。出席仪式的国际奥林匹克委员会官员说,他们相信北京奥运会将成为奥运会史上筹备经费最多的一届盛会。

奥运会市场计划的合作伙传闻和赞助商将得到为期四年的独家市场营销权,在此期间这将促使他们的销售额增长。组织者说,在授权计划中,得到授权的企业在交付了奥运会徽版税后,这

能够生产和销售带有正式奥运会标志的产品。

寻求合作伙伴和赞助商的主要目的,是为了筹集2008年奥运会预期达16亿美元的费用。国际奥运会主席强调,国际筹委会更注重赞助商的质量而不是数量,赞助商的数量应控制在12家以内。

最近,你被任命为中国奥林匹克组织委员会的项目主管,你们团队的工作重点是定期评价项目成果,并与主要合作伙伴和赞助商进行沟通。这将会是一个长期项目,完成这项使命从一开始就需要组建一个强有力的团队,并且要确保他们在任何环境中都能够齐心协力地有效工作。从任何解度讲,对于该项工作来说有效的交流技能都是十分重要的。

根椐案例回答第一、二、三题。

一、本题包括1-2二个小题,共20分。

现在请你为高级管理层安排一次会议,在会上介绍你们部门的总体项目规划。在这次会议上,你们团队大部分成员都将参加演示。

1.起草一个会议议程。(5分)

2.为本部门要做的演示起草一个提要,要求你指出讨伦5种可用于交流统计数据的图示或表格,同时请指出他们的优、缺点。(15分)

二、本题包括3-4二个小题,共20分。

高级经理层希望引起那些进入中国谋求销售额增长的的跨国公司对赞助奥运会的兴趣。

请你给这些潜助商写一封信。

3.列出正式信函的五个关键内容。(5分)

4.给跨国公司写一封正式信函,详细说明作为奥委会赞助商的好处。(15分)

三、本题包括5-7三个小题,共20分。

你意识到在整个项目中需要团队的有效工作,因此,你决定起草一个提要指导团队成员,以便在你休假期间仍能有效的工作。

5.本团队成员与其他团队领导之间存在沟通问题,指出调查和解决这些问题的有效交流方法。(7分)

6.你所在团队领导与团队成员这间存在交流问题,指出调查并解决这些问题的有效交流的方法。(7分)

7.如何帮助力队共同工作?(6分)

第二部分选答题 ( 满分 40 分 )

( 选答题部分包括四、五、六、七题 , 每题 20 分。任选两题回答 , 不得多选 . 多选者只按选答的前两题计分。)

四、本题包括8-9二个小题,共20分。

你最近被任命为你所在公司的公关经理,请你向你的上级主客写一份备忘录。

8.说明交流过程的模式。(8分)

9.列出妨碍人们有效沟通的三个障碍,并结合公关经理的实践举例说明。(12分)

五、本题包括10-11二个小题,共20分。

你被一家生产厨具的企业任命为销售经理,最近这家企业开发了一套新产品,这套新产品设计了透明的格窗,这项巧妙的设计对顾客很有好处。近期在北京将举办厨房与家居用品交易会,你的公司将在这次交易会上展示你们的新产品。

10.在厨房与家居用品交易会进行新产品展示之前,为一家生活杂志拟定一份新闻稿,以便借助媒体引起人们对新产品的关注。(10分)

11.写一封电子邮件给你的员工,提醒他们注意以下事项:

——在交易会上与顾客打交道时,应注意哪些身体语言,列举四项。

——针对交易会的情况,说明采用倾听技巧的重要性,列举四项。(10分)

六、本题包括12题一个小题,20分。

12.你是一家大型移动通讯服务公司的客户服务经理,你的员工在大多数的工作时间里都通过电话处理客户的抱怨和诉求,并帮助客户查询移动电话帐单。你认识到必须改进员工与顾客之间电话联系的交流水平。

写一份用于演示的提要,向员工说明如何通过电话进行有效的沟通。你的提要应说明:——电话交流与面对面交流在信息反馈方式上的差异;

——说明哪些词语可以用来表示对别人讲话的反应;

——说明员工可以通过哪些方面考察自己是否在积极地倾听。(20分)

七、本题包括13题一个小题,共20分。

13.信息传输技术(特别是互联网)的发展为许多组织创造了更多的交流与沟通机会。请你编写一份报告你的员工说明网络发展带来的各种机会,并在你的报告中举出利用信息传输技术进行交流的实例。(20分)

商务谈判模拟试卷二

《商务谈判》二 一、【单项选择题】 1、国际商务谈判中,非人员风险主要有政治风险、自然风险和()。 [A] 技术风险[B] 市场风险[C] 经济风险[D] 素质风险 2、在国际商务谈判中,前往不能赠送酒类当做礼品的国家()。 [A] 美国[B] 英国[C] 法国[D] 阿拉伯 3、谈判中以与别人保持良好关系为满足的谈判心理属于是()。 [A] 进取型[B] 关系型[C] 权力型[D] 自我型 4、商务谈判各方最终获利的大小,取决于谈判各方的()能力。 [A] 交流能力[B] 判断市场能力[C] 讨价还价能力[D] 实力和谈判能力 5、在谈判过程中,谈判人员在进行一系列谈判行为决策时,最首要的工作是()。 [A] 谈判的目标[B] 谈判的进程[C] 谈判的结果[D] 谈判的价格 6、在谈判中,规定一个最终回复期限,但超过这个期限,谈判就自动终止的策略是()。 [A] 空城计策略[B] 挡箭牌策略[C] 声东击西策略[D] 最后通牒策略 7、处于迟疑中的谈判者的心理特征是()。 [A] 不自信[B] 极端讨厌被人说服 [C] 具有强烈的自我意识[D] 容易激动 8、日本人的谈判风格一般表现为()。 [A] 直截了当[B] 不讲面子[C] 等级观念弱[D] 集团意识强 9、谈判中最为纷繁多变,也是经常发生破裂的阶段是谈判()。 [A] 初期[B] 中期[C] 协议期[D] 后期 10、谈判目标是谈判者行动的()。 [A] 具体内容[B] 具体步骤[C] 谈判策略[D] 指针和方向 二、【多项选择题】 11、若谈判者双足交叉而坐,则表明其内心( )。 [A] 焦虑[B] 自信[C] 压制情绪[D] 防范 12、在谈判中要想说服对方,要赢得对方的信任,可以寻找双方共同点来进行交流。其方法 有()。 [A] 寻找工作上的共同点[B] 寻找生活上的共同点 [C] 寻找兴趣爱好的共同点[D] 寻找共同熟悉的第三者 13、一个合格的谈判组成员应该具有以下哪些品质()。 [A] 合作精神[B] 主动精神 [C] 谈判所需的知识[D] 谈判所需的经验背景 14、进行报价解释时必须遵循的原则是()。 [A] 不问不答[B] 有问必答[C] 避实就虚[D] 能言不书 15、国际商务谈判中的市场风险具体有()。 [A] 投资风险[B] 利率风险[C] 汇率风险[D] 价格风险 三、【判断题】 16、门左手座位或对面座位为尊,应让给客方。() 17、作为合同除了要明确应付责任外,也要注意到某些意外发生,预先应在合同中事先考虑

劳动法试题2014年4月

全国2014年4月高等教育自学考试 劳动法试题课程代码:00167 选择题部分 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题 纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.劳动法的立法宗旨是 A.维护劳动者的合法权益 B.维护劳动者的合法权益,兼顾用人单位的利益 C.贯彻按劳分配原则 D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系 2.专门调整劳动关系的法律起源于 A.奴隶社会 B.封建社会 C.资本主义社会 D.18世纪产业革命以后 3.工会组织职工开展劳动竞赛,开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动, 这属于工会基本职能中的 A.维权职能 B.参与职能 C.教育职能 D.组织职能 4.下列关于年休假的说法,错误的是 A.国家的法定节假日不计人年休假的假期 B.休息日不计人年休假的假期 C.年休假适用于连续工作1年以上的职工 D.年休假不能跨年度安排 5.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定,月计薪天 数为 A.20.83天 B.20.92天 C.21.75天 D.30天 6.根据《劳动合同法》的规定,用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指 A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资 B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资 D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资 7.下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中,错误的是 A.执行生效的仲裁裁决 B.受理劳动争议案件 C.对仲裁活动进行监督 D.聘任兼职仲裁员 8.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法,错误的是 A.仲裁庭裁决先予执行的,当事人之间的权利义务关系应当明确 B.不先予执行将严重影响申请人的生活 C.仲裁庭裁决先予执行的,移送人民法院执行 D.劳动者申请先予执行的,应当提供担保 9.下列劳动合同的条款中,属于约定条款的是 A.劳动报酬 B.工作地点 C.保守秘密 D.劳动保护 10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元,送其到国外进行专业技术培训,双方约定服务期10年,违约金10万元。工作满5年时,韩某辞职,韩某应向甲公司支付违约金 A.0元 B.5万元 C.7万元 D.10万元 11.按照《劳动合同法》的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金,该赔偿金的计算标准为 A.劳动者试用期的月工资 B.劳动者试用期满的月工资 C.当地最低工资 D.用人单位的平均工资 12.用人单位未依法代扣代缴社会保险费的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起征收滞纳金。该滞纳金的承担主体是 A.用人单位 B.劳动者 C.劳动者和用人单位 D.劳动者和用人单位协商确定 13.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向有关机构申请支付令,该机构是 A.人民法院 B.劳动保障行政部门 C.劳动争议仲裁委员会 D.劳动争议调解委员会 14.赵某于2000年1月到甲公司工作,2010年1月被公司安排到下属的乙公司工作,2011年1月乙公司与赵某签订了劳动合同,截止到2013年1月,赵某在乙公司的工作年限应该是

商务沟通与交流 第二章

教案

人际交流(一) 人际关系在中国文化背景中是一种基础性关系,人际关系的好坏直接影响到商务交流的形式、层次。我们不妨来看一下一个中国环境下常见的人际交流问题。 [请同学阅读案例,思考以下几个问题] 王先生来了,主人李某招呼他坐下,随口问他:“喝点什么?” 王先生循惯例回答“随便,随便!” 问题:1、中国人喜欢说“随便”,真的是随便怎么样都好吗? 2、李某应该怎样回答才算合理? 3、王先生可能会有什么样的反映? 4、万一有新的变数出现,又该如何调整? 5、如果王先生对主人而言十分重要,主人应该如何反映?若是不重要,又要如何反映?第一节人际交流的特点与功能 人际交流就是人与人之间的信息、情感、意愿等相互传递的过程。通过人际交流,人们可以实现交换信息、联络感情、加深关系等目的,它是组织交流、群体交流的基础,有效的商务交流往往以人际交流作为保障。 一、人际交流的特点 (一)人际交流的双方应该有共同的交流动机,都是交流活动的积极参与者 在实际交流中,双方具有共同的交流动机当然是最理想的了,但更多的情况却往往是双方的交流动机不对等的情况。遇到这种情况,作为交流动机强烈的一方,就应当顾及对方的情绪、情感、态度、性格、兴趣、爱好等,运用各种手段、技巧,将交流动机相对不强烈的一方的兴趣激发出来,以达到交流目的,实现良好的交流效果。在现实的商务交流中,很多公司销售人员、市场开发人员、公关人员能较快地与目标受众较好的进行交流,往往是在这方面具有较高的悟性。 (二)人际交流受到人际关系的影响 (三)人际交流信息传递迅速,交流形式与内容随意性较大 人际交流是人与人之间直接的信息传递,不经过中间第三者,因此,信息传递的速度比较快,信息传递的数量也较少受限制。但人际交流也有另外一方面特点:交流形式与内容随意性较大。如果人际交流的链条过长,其信息传递效果呈明显下降趋势。 (四)人际交流会出现交流障碍 人际交流中的障碍大致可以分为社会性、心理性、文化性障碍三大类。 二、人际交流的功能 (一)增长知识、开阔视野的功能 (二)正确自我定位的功能 (三)改善人际关系的功能 有效的人际交流可以把交流双方的思想、感情、信息进行充分的、全方位的交换,从而达到增加

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商务礼仪知识学习试题 一.选择题 1. 对索取名片的方法描述正确的有(ABCD ) A. 交易法:首先递送名片; B.激将法:递送同时讲“能否有幸交换一下名片”; C. 平等法:“如何与你联系?” C.谦恭法:对于长辈或高职务者,“希望以后多指教,请问如何联系?” 2. 片使用中的三不准是指(ABD ) A. 名片不得随意涂改。 B.名片不准提供两个以上的头衔。 C .不用特殊材质负制做名片。D. 名片不印多个联系方式。 3. 双方通电话,应由谁挂断电话(AC ) A. 主叫先挂电话; B.被叫先挂电话; C.尊者先挂电话; D.不做要求,谁先讲完谁先挂,最好同时挂。 4. 当您的同事不在,您代他接听电话时,应该(B ) A. 先问清对方是谁; B.先告诉对方他找的人不在; C. 先问对方有什么事; D.先记录下对方的重要内容,待同事回来后告诉他处理。 5. 商用名片讲究三个三,以下属于这三个三内容的有(ABD ) A .商用名片负责制时要有企业标识、企业全称、部门; B 商用名片要提供本人 称谓:姓名、行政职务、学术头衔; C. 商用名片的交换三原则是交换索取,双手送上,注视接受。 D. 商用名片通常只能提供三种联络方式?联络方式:企业所在的详细地址、邮政编码、办公电话。邮箱、传真要酌情给,手机等私人联系方式不要印; 6. 以下属于电话形象要素的有(ABCD ) A. 通话内容:语言、信息等内容;B举止表现:神态、语气、态度、动作等等; C.通话时机,时机不对会影响工作效率、影响双方关系; D.公务性问题。 7. 电话通话过程中,以下说法正确的有(ABC ) A. 为了不影响他人,不使用免提方式拔号或打电话; B.为了维护自己形象,不 边吃东西边打电话; C.为了尊重对方,不边看资料边打电话; D.以上说法都不正确。 8. 在商务礼仪中,有些时候,不要因公事打对方电话,这些时候通常是指 (ABCD ) A. 星期一早上10:00以前的时段; B.周末的16:00以后时段; C.对方休假时段; D.平常22:00-6:00这个时段。

商务谈判实务模拟试卷及答案

试卷编号:座位号 四川广播电视大学开放教育专科期末考试 《商务谈判实务》试卷模拟试卷 一、填空题(每空1分,共10分) 2.从逻辑上看,再谈判的基础有两个:一个是,另一个是。 3.适合谈判的人才其选择的标准有三条:、、。 4.商业法律用语系专门处理商业与法律事务的用语,它的特征主要有:、 二、单项选择题(每小题2分,共10分) 1.谈判的当事人包括:() A.台上和台下人员 B.业务员和老板 C.委托人和受托人 D.股东与经理 2.主座谈判的特征为:() A.共同语言、对抗性小、谈判广而深 B.姿态超然、态度积极、权限意识强 C.谈判底气足、以礼压人、内外结合、精神轻松 D.语言过关、客住易位、易坐冷板凳、反应灵活 3.针对谈判对象的不同,主持中可运用的调节点有:() A.投入人员、用语、态度、时间 B.投入人员、用语、态度 C.用语、态度、时间 D.态度、时间 4.无论是商务谈判,还是技术谈判,出现僵局时,首当其冲的应该是:() A.工程负责人 B.技术主谈人 C.商务主谈人 D.领导 5.商务谈判的构成要素有:() A.谈判标的、谈判当事人、谈判氛围 B.谈判当事人、谈判氛围 C.谈判背景、谈判氛围 三、名词解释题(每小题4分,共20分) 1.台下谈判人: 2.直接探询: 3.商务谈判道德观: 4.蘑菇战: 5.文学用语: 四、简答题(每小题15分,共 30分) 1.与国际商务谈判相比,国内商务谈判主要有什么不同? 2. 简述做戏的主题与原则。

五、案例分析题(每案例15分,共30分) Y公司就炭膜电阻的生产线改造达成了协议,并签订了合同。该合同以日元计价。当合同生效后,日元在短期的4个月中,从260日元/美元,升值到160日元/美元。而Y公司手中是美元,原来合同预算是按成交时的260日元/美元计算的,这么一来,合同往下履行就产生了支付问题。此时,X公司设备已制造,接近交货。面对近40%的价格变化,Y公司要求与X公司协商该问题怎么办,X公司表示同意。 请分析: 1.Y公司与X公司将进行的是何类型谈判,起因是什么? 2.Y公司应如何谈判? 3.X公司应如何谈判? 案例二:中国某公司与法国某公司谈判技术转让费 法方讲:其产品的技术经过5年的研制才完成,今天要转让给中方,中方应付费。 中方讲:有道理,但该费用应如何计算呢? 法方讲:我方每年需投入科研费200万美元,5年为1000万美元,考虑到转让使用权,我方的提成费以20%的提成率算,即200万美元,仅收贵方五分之一的投资费,应该不贵,对贵方是优惠的。 中方听后,表示研究后再谈。中方内部进行了讨论,达成如下共识:分头去搜集该公司的产品目录,调查该公司近几年来新产品的推出速度如何,如果推出的新产品多,说明他们每年的科研投入不仅为一个产品,可能是多个产品;搜集该公司近几年的年报,调查其资产负债状况和损益状况。若利润率高,说明有资金投入科研开发;若利润率低,就没有能力将大量资金投入科研开发,否则,就应是借钱搞开发;若负债率不高,说明没有借钱,负债高才有可能借钱。此外,请海外机构的代表查询该公司每年交纳企业所得税的情况,纳税多,说明利润率高,纳税少,说明利润率低。各路人员查明了这几方面的信息,分析发现: (1)该公司每年有5种新产品推上市场。 (2)该公司资产负债率很低,举债不高。 (3)该公司利润率不高,每年的利润不足以支持开发费用的支出。 结论是法国公司每年的投入量是虚的,若投入量为真,该企业则存在逃税漏税的现象。 在续会上中方上述的资料和推断,请法方表态,法方还坚持其数为真实数据。中方问对方,怎么解释低负债,怎么解释低利润呢?法方无法解释低负债、低利润和高投资的关系,又 不能在中方面前承认有逃税,只好放弃原价的要求,考虑进行改善报价的问题。 请分析: 1.中方如何搜集谈判信息?其信息属于什么类别? 2.中方如何加工谈判信息? 3.中方如何利用谈判信息?

20174月份自学考试劳动法真题(最全)

2017年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码:00167 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 1、最先同意制定国际劳动法的国家是( ) A、瑞士 B、美国 C、意大利 D、英国 2、季某是某物业公司的水电维修工,公司安排其在国庆节期间加班3天,公司为其提供的加班待遇应当是( ) A、安排季某补休,不需要支付加班费 B、按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费 C、按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费 D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费 3、王某与日广电子厂于2015年1月1日签订了无固定期限劳动合同,但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由,于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案,下列说法正确的是( ) A、王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系 B、日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同,双方存在劳动关系 C、签订劳动合同是建立劳动关系的标志 D、观澜公司为王某缴纳社会保险,双方存在劳动关系

4、下列选项不属于劳动者职业安全权的是( ) A、参与用人单位卫生决策的权利 B、拒绝危险工作的权利 C、工伤保险权 D、接受职业技能培训权 5、职工王某的下列劳动收入,属于工资的是( ) A、计划生育补贴 B、稿费 C、劳动竞赛奖 D、合理化建议和技术改进奖 6、在下列人员中,适用最低工资的是( ) A、在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工 B、医疗期内病休的职工 C、企业内待岗的职工 D、回家乡探亲的职工 7、招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工,应当满足的条件是( ) A、文艺、体育和特种工艺单位招工 B、文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工 C、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同意招工 D、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工 8、下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( ) A、女职工周某在哺乳期内,但劳动合同期限已经届满

自考商务交流(二)重点概要(已排版)

第一章:交流过程 一、商务交流的主要目标?(4个)1、被对方接收(倾听或阅读)2、被对方理解3、被对方接受4、引起对方反响(改变行为或态度) 二、商务交流中有哪些非语言交流的形式【05年,06年,07年,08年,09年】 1、表情:微笑,皱眉 2、手势:借助手和身体的动作解释或强调语言信息 3、姿势:怎样站立或坐着 4、方位:面向别人或转开 5、目光接触:注视或不注视别人,注视的时间长短 6、身体接触:轻轻拍背或搭肩 7、接近:与对方站或坐的距离 8、点头:表示赞同或反对,鼓励别人继续讲话 9、仪表:修饰和衣着 10、讲话中的非语言表达:以音调强弱变化表示强调和停顿,语气和声调(辅助语言) 11、写作中的非语言表达:字体,书写格式,文章结构,书面整洁等。 三、影响商务沟通/交流的障碍【03年,04年,05年,06年,07年,08年,09年,10年】 1、感觉差异:由于人们在年龄、国籍、个性等背景以及过去经验的不同,会引起感觉差异和对情境的不同认识,这也是产生其他交流障碍的根源。 2、武断:人们观其所想看的和闻其所想听的,往往偏离客观而凭自己主观判断得出结论。 3、成见:由于人们需要汲取经验,因而也存在以一概全的风险。如看到一个人的行为特点而盲目判断一类人行为的特点。 4、缺乏了解:由于知识程度不同,背景不同的人之间交流会有一定的困难。需要交流双方意识到对方的知识水平差异,并依据具体情况进行交流。 5、缺乏兴趣:接收者对你的信息不感兴趣是交流中的最大的障碍之一,交流时应注意这种障碍的存在。故交流时应该增加信息的吸引力,以引起接受者的共鸣。 6、自我表达困难:交流者很难用适当的词汇表达自己的思想成为交流很大的一个障碍,如缺乏信心,所以做一个精心的准备和努力该进语言能力是非常有必要的。 7、情绪:无论交流者或接收者的情绪都能造成障碍。如激动的情绪会使你讲话语无伦次甚至完全不是你的本意。但激动和热情的情绪将有助于交流。 8、个性:个性的差异会引起交流的问题,如一些人的傲慢专横。这种个性是交流失败的常见原因。旁人的个性我们很难改变,但沟通者应该通过调整自己的个性及行为来为沟通提供积极的作用。 四、在交流过程中要考虑的6个基本因素:【09年】1、为什么(目的)2、何人(接收者)3、何时4、何地(地点和场景)5、何事(主题)6、怎样(语气和风格) 五、商务策划中应遵循哪七个步骤来策划策划信息?1、列出你的目的;2、收集信息;3、信息分组;4、将信息条理化(编排资料方法:时间顺序、空间(地点)顺序、重要性顺序、复杂性顺序、熟悉性排序、因果关系排序、专题顺序);5、列出纲要;6、写出草稿;7、编辑和完成终稿。 六、交流对于企业经营的必要性:1、有益于建立良好的工作关系;2、更有效的决策;3、提高工作积极性;4、提高工作效率 七、企业内部交流的必要性:企业作为一个经济组织是由不同的部门和各类人员所组成的,而且不同部门和人员之间相互影响、相互依赖。为了使各个方面协调一致、相互配合,信息需要在组织内部的人员之间进行传递。 八、企业外部交流的必要性:企业作为一个经济组织又必然与其他社会组织或个人保持联系。 第二章:有效的口头表达 一、简述商务环境中进行有效口头交流的两个特点(技能)?1、个人素质:清楚、准确、移情作用、真实、放 松、目光接触、外表(个人的干净和整洁、穿着和外表要适合环境)、姿势(姿势与音质也有关系,好音质的特点是:机敏、愉快、清晰、充满感情) 2、声音素质(影响说话声音的因素):速度、使用停顿、语调。 二、简述好音质(讲话)应具备的特征?1.机敏2.愉快3.清晰(吐字清楚)4.富有表情(声音充满感情) 第三章:倾听 一、认真倾听产生的有益结果?1、对他人是一种鼓励;2、拥有全部的信息;3改善关系;4、解决问题5、人与人之间的进一步理解除此之外,倾听还有以下好处:信息、理解、说话者同样认真听取对方讲话、合作 二、提高注意力的方法(良好倾听的10条帮助):【06年,07年,08年】 1、为听做准备:主动的去听,尽力去思考讲话者要说的内容,确保正确的态度即保持注意力的集中、增强悟性和理解力即提前掌握所交流内容适当的背景知识。为会见、访谈或讲座做一些准备工作。 2、兴趣:在听的过程中,寻找可能与你、与你的工作、与你的兴趣有关的信息。向自己提出一些问题,如:如何利用他们所说的话。 3、保持开放的心态:开放的心态是指要意识到自己的成见或者意识到你会将不符合自己思想观念的信息加以调整。意味着尽量不要注意讲话者的外表和举止。不要因为你不喜欢他们的外观就排斥他们的想法。 4、倾听主要观点:差的倾听者倾向于只听事实。要学会区分事实和原理、观点和举例、证据和辩解。主要观点可能在讲话的开始、中间和结尾,必须仔细听。 5、以批判的态度听:在无偏见的情况下,对讲话者使用假设和辩解持批判的态度,并小心估量主要观点背后的证据和逻辑基础。 6、抵制分心:集中注意力,主观上认真听。在听的过程中,要努力抵制注意力听的过程中下降,在结束时又上升的情况,使注意力保持稳定。不能因为讲话者的衣着、外表、使用的词汇、风度和使用的可视的、口头的与书面的辅助物而分散注意力。 7、记笔记:对讲的一些必要内容,一些要点或一些例子,做一些笔记。一般讲话者讲完之后再记笔记可能效果会更好。 8、帮助讲话者:尽可能表现出有兴趣,来鼓励讲话者。一些听者反应,如轻轻点头并等待、注视讲话者、重复讲话者最后几句话,将鼓励演讲者继续讲下去。 9、克制:作为一个好的听者,或许最困难的莫过于不要插话。要耐心。 三、列出四种需要良好倾听技巧的商务场景?(06年考题)1. 面谈2. 小组讨论3. 面对顾客抱怨4. 面对别人发表评价意见5. 会议6. 听讲座。 四、列出你在与一位商务同事交谈时,可以表示你在认真倾听的五种方式?(05年考题)1.点头表示赞同,或说“我知道了”“嗯嗯”“是吗?”等2.以提问方式确认代表所说的意思。3.重复代表讲过的话,以表示理解了代表的意思。(你是说。。。你提到了。。。 你描述了。。。)4.在多数时间里,让代表讲话。5.不要打断代表的讲话。6.始终关注代表,不要走神。 第四章:非语言交流 一、列举积极的非语言交流的形式,并从案例中找出相应的案例。【07年,08年,09年】在商务活动中,非语言信息可能暴露出某些东西,注意顾客非语言信息,有助于了解他人的真正意图,为顾客提供优质服务。交流者本人引用非语言交流能让顾客得到宾至如归的感觉。常见的非语言交流形式: 1、附加交流:指语言之外的交流,包括在使用语言进行交流时伴随的行为举止和语气等其他形式的交流,敏感的人能 够从别人的话语中感受到比语言所表达的更多的东西,例如顾客浏览时说“谢谢,很好,我只是看看。”顾客这时说一 切都很好,而有时事实并非如此。 2、言外之意:即用语调强调的话外之意,例如“他没有那样说,但他说话的方式表达的就是那个意思”。说话的方式可 能包括挖苦或讽刺,如店员说“我能帮助你吗?”,实际透露的是“你能不能快些做决定!” 3、身体语言:是非语言交流的主要形式之一,它是通过表情、姿势等方式表现人们的内心世界,例如顾客用瞪眼睛表 示对劣质服务的气愤等。 二、非语言交流还有其他那些形式?1、无声语言:沉默、时间、身体语言2、空间:每一个人都有空间属于自己的感觉。3、空间和地位:空间通常直接与地位相联系。4、领地5、个人空间距离:我们准备接触他人的距离6、触摸7、方向和姿势8、面部表情9、姿势 三、人们利用姿势表达的四种不同意思:1.交流信息2.交流情感3辅助讲话4 表现自我形象 第五章:电话交流 一、电话交流与面对面交流在信息沟通上的差异,优势和劣势?(05考题) 优势: 1、速度快;2、即使人们不能相见,它也可使人们相互谈话;3、它十分平等:地位、外表和环境都看不到;4、它有很强的遮盖作用:它没有与顾客面对面时的社会和情感的影响。 劣势:1、总也接不通某个电话,要找的人找不到,错号或占线,会浪费时间;2、没有第一印象;导致接受信息不准确3、不见面的声音。 二、利用电话或语音信箱进行交流时应注意的要点?(05年试题)1.信息应当清楚、间洁和准确 2.了解打电话和收电话人的姓名、身份3、措辞恰当4. 接收方应使用良好的倾听技巧5.注意语气。 三、打电话的基本准则:简明、礼貌(微笑)、机智、声音清楚、说话慢些、形成积极的个性。 四、在打电话时,怎样形成积极的个性:1、打电话时,不要担心你的外表,使用身体语言;2、把注意力集中在你正在说或正在听的话上;3、在面部表情上要反映出积极向上的感觉;4、努力放松;5、不要使用专业语言;6、避免使用陈词滥调;7、当你说谎时,你的声音会不自然的长高,这在电话里很容易被察觉;8、讲话中对“你”、“你的”和打电话人的名字要加重语气;9、要用等同的语言来代替某些身体语言。 五、接线员一般被打电话的人看作是整个组织的形象代表,应当认真地选用和培训他们。 接线员应6种素质:1、语言的可理解性;2、速度;3、礼貌;4、准确;5、判断力;6、机敏 帮助接线员更好工作的七个注意点:1、了解组织所有电话系统是如何运转的;2、提供你需要的电话号码;3、要求她为你拨通电话后不要立刻离开;4、第一遍铃 响后立即接电话;5、根据要求行事不拖延;6、当你可能不在时,提前告诉她们;7、向可能给你打电话的人提供直线电话号码,这样他们就不用通过接线员了。 六、打电话 1、打电话之前,接线员要做那些准备工 作?1)回答有效交流的6个问题;2)记 下想要做的事、其中的要点等要注意的问题;3)准备好在谈话过程中可能需要的 文件;4)准备记录纸;5)了解清楚你要 通话之人的姓名;6)了解哪个时段电话 费较为便宜;7)拨号要细心。 2、打电话过程中要注意些什么?1)致以 问候、报出自己的姓名和要找人的姓名; 2)耐心等待接电话之人;3)如果电话被 挂断了,过几秒钟再重拨;4)打短电话:大多数电话可在20秒内达到目的;5)清 楚地表达你的主题或问题,使受话人充分 了解你的意思;6)不时地查看你打电话前记下的内容;7)偶尔要停顿一下,以得到反馈;8)姓名和地址要拼读、数字 要重复一遍;9)做记录;10)在长时间的电话交谈结束前要总结一下主要观点; 11)配合接线员做好留言;12)要有礼貌;13)公认的打电话惯例是,如果你是打电话人,那么你就决定何时结束电话。 3、打电话之后还有那些工作要做?1)在记事本上记录相关内容,以便日后查询;2)注明日期和归档;3)在日志上记 下未来活或继续联系的有关日期;4)向与 此事有关的人员通报电话结果。 七、如何控制谈话的过程:1、确认你清楚地知道电话要达到的目的;2、采取主 动;3、开始打电话时,都要通过说明你是谁和为什么打电话而与对方有一个口头的“握手”;4、借用对方的谈话网络和 词汇以产生好感; 5、使你的论点简单化;6、利用足够多的问题来使谈话进行下去;7、寻找共同点,搁置分歧;8、重点的话语后要停顿一下,以使对方有所反 应;9、寻找共同点时要提供多种选择。 八、利用电话收集信息: 1、打电话之前:1)确定所需信息;2)设计出一系列的具体问题,以使你得到想 要的信息3)决定哪些公司、个人、组织等可能会有你所需的信息。 2、打电话过程中:1)电话接通时,要有礼貌并讲得具体;2)如果第一个电话未能找到所需信息,不要失望,再接着打 下一个电话;3)确认你正在与合适的人谈话;4)立刻记下所得到的信息;5)答谢。 九、接电话: 1、打电话之前:1)清楚你所在的组织的电话系统是如何运转的,特别是如何转接电话;2)永远不要不拿笔和纸来接电话;3)在电话附近要有:笔、本、内部电话目录、约见日志;4)在接电话之前, 要停止与他人的谈话和减少噪音。 2、打电话过程中:1)要考虑打电话者的需要,并尽可能快地告诉他们需要知道的每一件事;2)准备回答问题,或者告之能回答问题的人,或者将电话转接它 处;3)如果作为秘书,要为上司筛选一下电话;4)认真听电话内容并做记录;5)如果听不清对方讲话,要请讲话人说慢些或拼出姓名和地址的写法,并且你要复述一遍。6)要弥补因没有面对面交流而带来的不足。7)不要被周围的事或人分散你的注意力,并不要同时打两个电话;8) 要与打电话人一样注意节省时间和话费;9)不要在你找资料时让打电话人拿电话等着,要过后给他回电话;10)如果电话断了,就将电话放下,等着打电话人再给 你打电话;11)在电话结束前,要重复谈话的主要内容并复述一遍记下的姓名、地址等信息,给打电话人一个机会来修改其

大学考试试卷《商务沟通》及答案3套_共13页

20XX年12月考试商务沟通第一次作业 一、单项选择题(本大题共80分,共 40 小题,每小题 2 分) 1. 符号学语言学大师索绪尔是最早对符号进行分类的学者,他讲符号系统分为语言符号和非语言符号()。 A. 正确 B. 错误 2. 关于制定面谈计划,美国著名学者哈罗德·拉斯维尔的“五W”模式中“Whom”是指() A. 谁 B. 通过什么渠道 C. 对谁 D. 产生什么效果 3. 人格表现是“教诲”与“权威”,是使自己在人际沟通中处于一种绝对的统治的态度和行为。这是哪种人格状态的表现() A. “父母”自我人格状态 B. “儿童”自我人格状态 C. “成人”自我人格状态 4. 倾听障碍不包括() A. 心理定势障碍 B. 反馈不当 C. 身体不好 D. 环境障碍 5. “你认为这几个人中,哪个最为严重?”这属于() A. 深入性提问 B. 假设性提问 C. 直接性提问 D. .引导性提问 6. 目前,报刊图书网络的基本形式主要有电子版、网络版和独立网站三种形式()。 A. 正确 B. 错误 7. 人际关系类型主要:包容—排斥、控制—追随、喜爱—憎恨这三种() A. 正确 B. 错误 8. 信息论、控制论和系统论被称为“三论”,或称为“系统科学”或“信息科学” () A. 正确 B. 错误 9. 心理定势障碍指现有的心理状态和拥有的知识对以后的心理和行为将要产生的影响,心理定势直接影响人际信息传播() A. 正确 B. 错误 10. 主张不分亲疏厚薄地“兼爱”,提倡“饥者得食,寒者得衣,劳者得息”的是()

A. 法家学派 B. 墨家学派 C. 道家学派 D. 儒家学派 11. 心理式沟通属于情感型沟通() A. 正确 B. 错误 12. 符号与象征没有差别,符号就是象征。() A. 正确 B. 错误 13. 林和范·德·维恩于1994年提出了组织信息沟通模式认为组织之间的关系发展要经历协调发展、承诺阶段和执行阶段这三个阶段的信息沟通。() A. 正确 B. 错误 14. 为了表示自己的亲切,对初次见面的朋友也要无话不谈,双方不存在隐私()。 A. 正确 B. 错误 15. 与上司沟通过程中,未了将“意见”转化为建议,沟通内容上要言之有据,要以大量的数据材料为依据。() A. 正确 B. 错误 16. 塔形网络指信息传递自上而下,逐渐扩展,形成塔形模式()。 A. 正确 B. 错误 17. 自我管理包括目标管理、心理管理、时间管理和信息管理()。 A. 正确 B. 错误 18. 商务沟通可以分为四种类型:自我沟通、人际沟通、组织内外沟通、大众沟通()。 A. 正确 B. 错误 19. “手心向下,挥动手指”在下列哪个国家表示招呼或召唤别人前来。 A. 中国 B. 英国 C. 美国 D. 加拿大 20. 关于符号与传播学的关系,符号学的主要作用不包括() A. 对信息的指代和显示作用 B. 对信息的表意和认识作用 C. 沟通和自律作用 D. 对信息的修改作用 21. 新闻报道的方式分为事实报道、专题报道、分析报道和现场报道。() A. 正确 B. 错误 22. 时空结构中的纵横式结构是既顾及时间因素,又注意按问题的不同性质,把材料分别组织起来,形成纵横交叉的形式,是时空结构中的()

商务交流模拟试卷

《商务交流》模拟试卷A 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.面谈时,为引出更多细节,常用的提问类型是() A.提示性提问 B.深入调查的提问 C.引导性提问 D.另有用意的提问 2.信函中称谓和结束语的写法取决于() A.写信人的身份 B.收信人的身份 C.对方的身份 D.写信人和收信人的关系 3.“通过引证听众的利益和事实支持你的观点”这种演讲方式实现的目标是() A.告知 B.指导 C.说服 D.娱乐 4.有效利用语音信箱时应避免 ..的做法是() A.每天要打开语音信箱3次 B.长篇留言 C.因外出而不能进入该系统时专门留下说明 D.组织中的大多数成员都需在此系统上 5.商务信函中除齐头格式外,主题行应位于() A.左边 B.右边 C.居中 D.称谓的前面 6.要想“把一个很可能枯燥无味的主题变成一个吸引人们乐于参与的演示”,最好使用的视觉辅助手段是() A.白板 B.翻纸板 C.粘贴物品 D.模型和试验 7.与其它类型的会议相比,电视电话会议的突出缺点 ..是() A.缺乏即时性 B.成本较高 C.会议气氛单调 D.难以实现远距离沟通 8.下列属于不可控变量的要素是() A.领导风格 B.成员参与的方式与程度 C.成员的个人及心理特点 D.成员之间的友好关系 9.浓缩了报告主要内容的结构部分是() A.目录 B.摘要 C.正文 D.附录 10.两个人谈话时,交流往往以3种形式进行,据统计各部分所占比例为() A.语言交流占10%,语气和声调占67%,其它非语言交流占23% B.语言交流占67%,语气和声调占10%,其它非语言交流占23% C.语言交流占23%,语气和声调占10%,其它非语言交流占67% D.语言交流占10%,语气和声调占23%,其它非语言交流占67% 11.反映出口贸易从合同的磋商到履行过程的视图类型是() A.决策树 B.图表 C.流程图 D.复式条形图 1

(精选)2017年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案

2017年4月高等教育自学考试 劳动关系与劳动法试卷 (课程代码06089) 本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟。 第一部分为选择题,第1页至第4页,共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡” 上按要求填涂,答在试卷上无效。 第二部分为非选择题,第5页,共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答 ,答在试卷上无效。 第一部分选择题(共30分) 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.产业关系又称工业关系,源于 A.日本 B.美国 C.英国 D.法国 2.三方协商机制中最主要和最基本的是 A.国家一级的协商 B.产业一级的协商 C.地方一级的协商 D.企业一级的协商 3.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境 B.经济环境 C.技术环境 D.社会文化环境 4.在劳动关系的发展历史和制度背景中,集体谈判制度建立于 A.早期工业化时代的劳动关系时期 B.管理时代的劳动关系时期 C.冲突的制度化时期 D.成熟的劳动关系时期 劳动关系与劳动法试卷第1页(共5页) 5.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是 A.马克斯?韦伯 B.邓洛普 C.桑德沃 D.安德森 6.雇主组织是由谁组成的协会? A.自然人 B.企业法人 C.资本家 D.企业股东 7.工会最早出现于18世纪90年代末的 A.英国 B.法国 C.德国 D.西班牙 8.新保守主义中最有影响力的政府理论是 A.管理主义理论 B.公共选择理论 C.精英理论 D.正统多元主义理论 9.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的,这种权力来源于 A.所有者的所有权 B.政府的授予

2018年10月自考《商务交流(二)》真题(完整试题)

2018年10月自考《商务交流(二)》真题(完整试题)一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.表明要进行轻松而无拘束讨论的位置关系是 A.背对他人 B.隔着桌子面对面坐 C.坐在与对方约成直角位置且同样高度的椅子上 D.坐在与对方约成直角位置且不同高度的椅子上 2.“没有准备好的计划或问题框架”的面谈类型是 A.非结构化面谈 B.一般结构化面谈 C.高度结构化面谈 D.高度结构化-标准化面谈 3.策划交流信息的第二个步骤是 A.收集信息 B.将信息分组 C.列出目的 D.列出纲要 4.在召开电话会议时,参与者做法正确的是 A.不要和别人同时讲话 B.提出问题时,无需明确提问对象 C.可以在同一个房间举行附带会议而不告诉主席 D.若没有现成的答案,就不应答别人的提问 5.分配演讲时间的一般原则是 A.开场白占30%,正文占50%,结束语占20% B.开场白占30%,正文占40%,结束语占30% C.开场白占10%,正文占80%,结束语占10% D.开场白占20%,正文占60%,结束语占20% 6.社会距离的远状态适用于 A.非正式的聚会 B.社会和商务交往的场合 C.非个人事物和一般性谈话的场合 D.通常为政治人物或社会名人所用 7.下列属于“群体建设和维持角色”所执行的功能是 A.鼓励 B.调解 C.评价 D.总结 8.在影响群体效率的因素中,最简单的“不可控因素”是 A.群体生产率 B.群体位置 C.群体规模 D.群体在组织等级制度中的位置 9.下列关于群体决策表述正确的是 A.所需时间往往较短 B.有更多可利用的信息 C.更愿意接受风险较小的决策 D.比个人独自分析和解决问题更有成效、效率更高 10.效率很高,看起来比较平衡的商务书信的格式是

(完整版)商务谈判考试试题及答案

试卷一 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共15小题,每小题1分,共15分) 1.按谈判中双方所采取的的态度,可以将谈判分为立场型谈判、原则型谈判和(A) A.软式谈判 B.集体谈判 C.横向谈判 D.投资谈判 2.在商务谈判中,双方地位平等是指双方在__上的平等。(C) A.实力 B.经济利益 C.法律 D.级别 3.价格条款的谈判应由____承提。( B ) A.法律人员 B.商务人员 C.财务人员 D.技术人员 4.市场信息的语言组织结构包括文字式结构和__结构。(B) A.图形式 B.数据式 C.表格式 D.组合式 5.根据谈判者让步的程度,谈判风格可分为软弱型模式、强有力模式和( A) A.合作型模式 B.对立型模式 C.温和型模式 D.中立型模式 6.在国际商务谈判中,有两种典型的报价战术,即西欧式报价和(B ) A.中国式报价 B.日本式报价 C.东欧式报价 D.中东式报价 7.在缺乏谈判经验的情况下,进行一些较为陌生的谈判,谈判人员应采取_____的让步方式。(B) A.坚定 B.等额 C.风险性 D.不平衡 8.商务谈判中,作为摸清对方需要,掌握对方心理的手段是(A) A.问 B.听 C.看 D.说 9.谈判中的讨价还价主要体现在___上。(D) A.叙 B.答 C.问 D.辩 10.谈判中最为纷繁多变,也是经常发生破裂的阶段是谈判(B) A.初期 B.中期 C.协议期 D.后期 11.国际商务谈判中,非人员风险主要有政治风险、自然风险和(B) A.技术风险 B.市场风险 C.经济风险 D.素质风险 12.谈判中,双方互赠礼品时,西方人较为重视礼物的意义和(D) A.礼物价值 B.礼物包装 C.礼物类型 D.感情价值 13.谈判中以与别人保持良好关系为满足的谈判心理属于是(B) A.进取型 B.关系型 C.权力型 D. 自我型 14.英国人的谈判风格一般表现为( C ) A.讲效率 B.守信用 C.按部就班 D.有优越感 15.日本人的谈判风格一般表现为( D ) A.直截了当 B.不讲面子 C.等级观念弱 D.集团意识强 二、多项选择题(本大题共11小题,每小题1分,共11分) 16.关于国际货物买卖的国际惯例主要有(ABD) A.《国际贸易术语解释通则》 B.《华沙--牛津规则》 C.《海牙规则》 D.《美国1941年修订的国际贸易定义》 17.还盘的具体方法有(CD) A.询问对方的交易条件 B.拒绝成交 C.请求重新发盘 D.修改发盘 18.对谈判人员素质的培养包括( BCD ) A.家庭的培养 B.社会的培养 C.企业的培养 D.自我培养 19.国际经济贸易活动中解决争端的普遍的、基本的方式是( BC ) A.第三方协调 B.仲裁 C.诉讼 D.贸易报复 20.谈判信息传递的基本方式有( ABD ) A.明示方式 B.暗示方式 C.广告方式 D.意会方式 21.谈判议程的内容包括( BC ) A.模拟谈判 B.时间安排 C.确定谈判议题 D.确定谈判人员 22.进行报价解释时必须遵循的原则是( ABCD )

全国2014年4月高等教育自学考试劳动法试题

绝密★考试结束前 全国2014年4月高等教育自学考试 劳动法试题 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题 纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.劳动法的立法宗旨是 A.维护劳动者的合法权益 B.维护劳动者的合法权益,兼顾用人单位的利益 C.贯彻按劳分配原则 D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系 2.专门调整劳动关系的法律起源于 A.奴隶社会 B.封建社会 C.资本主义社会 D.18世纪产业革命以后 3.工会组织职工开展劳动竞赛,开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动, 这属于工会基本职能中的 A.维权职能 B.参与职能 C.教育职能 D.组织职能 4.下列关于年休假的说法,错误 ..的是 A.国家的法定节假日不计人年休假的假期 B.休息日不计人年休假的假期 C.年休假适用于连续工作1年以上的职工 D.年休假不能跨年度安排 5.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定,月计薪天 数为 A.20.83天 B.20.92天

C.21.75天 D.30天 6.根据《劳动合同法》的规定,用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指 A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资 B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资 D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资 7.下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中,错误 ..的是 A.执行生效的仲裁裁决 B.受理劳动争议案件 C.对仲裁活动进行监督 D.聘任兼职仲裁员 8.下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法,错误 ..的是 A.仲裁庭裁决先予执行的,当事人之间的权利义务关系应当明确 B.不先予执行将严重影响申请人的生活 C.仲裁庭裁决先予执行的,移送人民法院执行 D.劳动者申请先予执行的,应当提供担保 9.下列劳动合同的条款中,属于约定条款的是 A.劳动报酬 B.工作地点 C.保守秘密 D.劳动保护 10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元,送其到国外进行专业技术培训,双方约定服务期10年,违约金10万元。工作满5年时,韩某辞职,韩某应向甲公司支付违约金 A.0元 B.5万元 C.7万元 D.10万元 11.按照《劳动合同法》的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金,该赔偿金的计算标准为 A.劳动者试用期的月工资 B.劳动者试用期满的月工资 C.当地最低工资 D.用人单位的平均工资 12.用人单位未依法代扣代缴社会保险费的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起征收滞纳金。该滞纳金的承担主体是 A.用人单位 B.劳动者 C.劳动者和用人单位 D.劳动者和用人单位协商确定 13.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向有关机构申请支付令,该机构是 A.人民法院 B.劳动保障行政部门 C.劳动争议仲裁委员会 D.劳动争议调解委员会 14.赵某于2000年1月到甲公司工作,2010年1月被公司安排到下属的乙公司工作,2011年1月乙公司与赵某签订了劳动合同,截止到2013年1月,赵某在乙公司的工作年限应该是 A.1年 B.2年 C.3年 D.4年

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