2018年领导干部民主生活会批评与自我批评

2018年领导干部民主生活会

批评与自我批评

书记对党委班子成员的批评建议

书记XXX

A同志:作为XX,分管X、X、X、X和X工作,以及单位行政管理工作。来自XX,长期从事组织工作,经验比较丰富;工作思路比较独特,善于提出不同意见;对单位有热情、有感情,注重维护集体利益,面对棘手问题能冲得上去;爱憎分明,为人耿直,不怕得罪人;敢担当,能够独当一面,是我的好帮手。存在问题:一是作为部党委副书记发挥作用还不够,对党务工作还没上手。二是对分管科室抓得还不够细,管得不够紧,时有甩手现象,带着干、领着干的意识不强。三是对上对友邻单位沟通协调比较好,对内对下还需改进工作方式方法,有个性,但有时比较固执,不必得罪的人也得罪了。建议:A同志大胆担负起党委副书记职责,进一步提高党务工作能力;进一步加强学习,主动作为;善于接纳群众和同志意见建议,不断总结提高,做一个素质更加全面、更有发展前途的领导干部。

B同志:作为X,分管X、X和X工作认真负责,长期担任党委秘书,忠诚老实,党性观念强;自律严格,纪律观念强;经常加班加点(经常睡在办公室)、任劳任怨,奉献精

神强;工作有思路、有热情、有担当,能力素质强;为人厚道朴实,群众基础好。尤其在推进“两学一做”学习教育常态化制度化、学习贯彻党的十九大系列活动中,替我分了不少责,担了不少忧。存在问题:一是分管工作抓得不够均衡,时有顾此失彼现象,对组织工作抓得多,对宣传工作抓得少。二是负责纪检工作,稳重有余,性格上内刚外柔,有时表现出过于谨慎,有思路未及实施。三是角色转换还不够,客观上上半年人员少,亲自干得多,带着干、领着干的少,对下属帮带教还不够。建议:B同志加快角色转换,更加大胆较真碰硬,在对年轻干部教帮带上,在机关整体能力素质提高上,在工作创新研究上再下大力气,找机会到基层代职,尽快磨练成长为更加优秀的领导干部。

C同志:在X工作时间长,基层工作经历丰富;讲政治听招呼,贯彻党委指示坚决;忠诚老实,表率作用好;服务意识强,谦虚谨慎,群众基础好;自我要求严,不张扬,不恃权自傲,不以权谋私,是值得放心的干部科长。存在问题:一是工作朝气锐气不够饱满,40.5岁了,任X才1年半,职务晋升慢了点,争第一、争先恐后的劲儿不足了。二是为党委参谋、积极建言献策、敢于提出意见建议还不够。三是对分管范围和部属的管理还不够严、不够狠,和气有余,拉不下脸。建议:C同志进一步加强学习,切实成为干部工作的行家里手,成为掌握干部政策的“问不倒”;更加深入了解基层需求,一切为干部着想,使干部部门成为真正的“干部之家”;进一步饱满工作激情,敢于担当,勇于执行,尽快在同批干部中脱颖而出。

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