测评提升人力资源管理管理价值 试卷.

测评提升人力资源管理价值

单选题

正确

1.人才测评的目的是：

1. A 了解人才所创造的业绩

2. B 了解人才的人缘

3. C 了解人才发展前途

4. D 了解人才身上所具有的素质和能力

正确

2.人才测评在中国历史上很早就有记载最早可以追溯到：

1. A 唐代

2. B 隋代

3. C 汉代

4. D 尧、舜、禹那个时期

正确

3.现代人才测评技术发展阶段中的心理引进阶段是：

1. A 20世纪30年代

2. B 20世纪50年代

3. C 20世纪60年代

4. D 20世纪80年代

正确

4.人才测评当中我们需要把握的一个原则是：

1. A 可观察、可监督、可指导的原则

2. B 可观察、可操作、可指导的原则

3. C 可观察、可评价、可指导的原则

4. D 可借鉴、可评价、可共享的原则

正确

5.往往有不同意见并且一定得把自己的想法告诉别人，这种人属于：

1. A 不主动沟通的人

2. B 被动性沟通的人

3. C 主观性沟通的人

4. D 主动性沟通的人

正确

6.我们去评价基层管理者，一定要注重他反馈的：

1. A 速度

2. B 质量

3. C 对象

4. D 真伪

正确

7.在面试中有的时候，这简单的闲聊两句属于面试具体的题型中的：

1. A 导入性问题

2. B 行为性问题

3. C 智能性问题

4. D 情景性问题

正确

8.小组讨论的题目，总共有：

1. A 五类常见的题目

2. B 六类常见的题目

3. C 七类常见的题目

4. D 四类常见的题目

正确

9.小测评，它关注的就是：

1. A 生理的特点

2. B 心理的特点

3. C 能力的特点

4. D 行为的特点

正确

10.历史上有一个比较有名的记载叫做汝南月旦评是：

1. A 明代的故事

2. B 宋代的故事

3. C 唐代的故事

4. D 汉代的故事

正确

11.应用评价中心技术的鼻祖是：

1. A 中国

2. B 英国

3. C 德国

4. D 美国

正确

12.能不能成为一个成功的人力资源经理，其实很关键一点在于：

1. A 自身的能力

2. B 自身的想法

3. C 自身的努力

4. D 自身的品行

正确

13.中国第一个人力资源管理专业，于1992年开设在：

1. A 中国人民大学

2. B 中国人民公安大学

3. C 清华大学

4. D 北京大学

正确

14.一种比较松散的讨论形式，却是一种非常高效的测试方法。这种方法是：

1. A 谈话法

2. B 笔试法

3. C 面试法

4. D 无领导小组讨论

正确

15.一个专家设计了这样一道题目，假设你：“现在是高新区招商局的副局长，我们今天要召开一次高新区的推介会，由于工作人员的疏忽，把原来应该播放介绍这个高新区发展的录像，错误的放成了《秋菊打官司》的片断，一分钟之后，你就要上台去主持这个推介会了，你会如何面对这种情况？”让他一分钟之内做出反应，这是：

1. A 导入性的问题

2. B 行为性的问题

3. C 应变性的问题

D 情境性的问题

4.