南大信纸2
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书信的折叠方式
竭诚为您提供优质文档/双击可除 书信的折叠方式 篇一：书信折法大全 书信折法大全 多种信纸的折法，总有一种是你喜欢的。 一张正方形纸、剪刀 1.兔子的白日梦信封 以前的信封要么会比较成熟些，要么就是有些太商务了，很多人一定不喜欢这样的感觉，因为他们需要的是表达自己的可爱性格的信封。纸艺也是实用性的代名词，只需小小的一个技巧，马上让你的信封完成72变，以最可爱的形象出 现在他（她）面前，之后就是他（她）静静欣赏你那肉麻的文字啦！小兔子几乎成了可爱的代名词，那就让小兔子成为这次纸艺信封的主角吧。痴痴的折好信封，然后把自己的白日梦写成信，装入信封…… 2.用心包装的情话 心里的秘密想告诉他（她），但是又不知道如何开口， 就在这个时候突然发现桌上的纸和笔，终于可以借助他们倾诉出深埋在心底的秘密。用一张印刷精美的包装纸做信纸，
贴上自己那颗滚烫的心作为封口的标志，就这样一个虔诚的纸艺信封做好了。 3.寄托思念的秋叶 鸡毛信……儿时飘逸的回忆，让人不禁的陷入到温馨的回忆中去。有没有想过哦仅用一张纸即能折叠一个信封，同时又能将鸡毛（当然你理解成树叶也是没错）折叠出来，听起来很玄乎，但是学过下面的教 程，你也能折出这样的纸艺信封。 篇二：信纸折叠方法 请教：商务信纸的折法 最佳答案写毕书信之后，写信者在准备、寄发信件时，还有一系列的事情要做。在发信之时，下述礼仪规范亦不可不知。 （1）折叠 写好信文，将信笺装入信封时，不可令其过大或过小。在折叠信笺时，既不要随手乱折，也没有必要搞上缠下绕，边角对插，过份神秘。 折叠信笺的常规方法有四：一是先将信笺三等分纵向折叠，然后再将其横折，并令其两端一高一低。此法叫作“以低示己法”，意在表示谦恭之意。 二是在折叠信笺时，有意将收信人姓名外露。它叫“外露姓名法”，可令收信人产生亲切感。
纸飞机的种折法(终审稿)
纸飞机的种折法公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]
纸飞机的12种折法从每个小朋友拥有的玩具来看，就知道现在的小朋友有多幸福。那堆了大半墙角满间屋子的变形金刚、遥控汽车、奥特曼、恐龙、芭比娃娃、超女娃娃、乐高积木……无不炫耀在他们的快乐的童年。想想我们儿时，玩具虽不及现在这么丰富多彩，可玩具的带给我们的快乐与创造力却丝毫不逊现在。从练习本上随手扯下一页纸，就可折一架纸飞机。然后三五成群的找一块空旷地，哈上一口气，把纸飞机扔向天空，比比谁的飞得更高更远。 以下这组纸飞机的折法，你小时候会几种呢 先介绍一个由英国的年轻科学家组成的设计小组制作出他们认为最完美的纸飞机，这种纸飞机的飞行距离可超过100英尺(30米)，滞空时间在20秒左右，最重要的是，它很容易制作。 一个字，强！ 既然很容易制作，那么就来搜图了，受欢迎的东东就是很容易搜到，如下图： 问题来了：图太小，基本知道怎么折，可惜头部没说清楚，也看不清楚……那么就来张大的： 现在我们再来介绍最常见的12种纸飞机折法： 步骤/方法 日本广岛，一只塌鼻头的纸飞机“起飞”之后飘过了宽大的福山大玫瑰会堂的椽子，拍摄这次“飞行”的摄影师甚至有几秒钟都找不到飞机飞到哪去了。计时器滴答滴答走个不
停。最终，在离开户田拓夫的手指27.9秒之后，恰如其名的“空中之王”落地了，结束了这次飞行，飞行时长比前世界纪录还要长0.3秒。 户田拓夫，现年53岁，是一家名为Castem的金属代工公司的总裁。但他也穷其一生来制作、创新纸飞机。户田拓夫说：“从四岁开始，我就能折出很好的纸飞机，并且能记住制作的步骤。”他已经完成了700多种不同的设计，并就这一主题写了好几本书，还建立起一个纸飞机博物馆。 户田拓夫仍试图继续提高他的纪录：他说在最近的一次试飞中，他的纸飞机飞了35秒，而他最终的计划是让纸飞机穿越大气层。他说：“我的梦想是能让我的飞机从外太空扔回到气球身上来。”日本的宇宙航空研究开发机构（JAXA）正在实验这一想法。该机构利用特制的耐高温纸，采用户田拓夫另一个飞机设计，在一处7马赫的风洞进行测试。 折一架创造了最长飞行记录的纸飞机还是相对简单的，只要一张信纸大小的纸按照图示方式折叠就可以。
整开纸尺寸
整开纸尺寸 一张出厂的整张大纸，正度：787×1092mm 分裂成相称面积的四张每张为四开，390×543mm 分裂成相称面积的八张每张为八开，271×390mm 分裂成相称面积的十六张每张为十六开，272 X 196mm 分裂成相称面积的三十二张每张每张为三十二开，196 X 136mm 纸张的气量 纸张的规格 1.纸张有哪几种规格？ 常用纸张有大方和正度两种规格。 2.什么叫大方纸？ 规格889*1193 (mm)为大方纸。 3.什么是正度纸？ 规格787*1092 (mm)为正度纸。 4.若何怎样谋划纸张的开数？ 将全纸张半数为对开，对开纸再半数为四开 纸张的计量 1.什么是纸张的计量单元？ 令或卷。
2.什么叫卷筒纸？ 将整条纸卷成一个筒。 3.几许张纸为一令？ 一令为500张纸。（有些国度一令为1000张纸）4.卷与令是若何怎样换算？ 通常一卷约相当于10令。 5.纸张厚薄以什么权衡？ 克重。（克数多，纸张就厚） 6.克重表现什么？ 克重表现一张纸每平方米的重量。 各旧例尺寸 手刺 横版:90*55mm 85*54mm 竖版:50*90mm 54*85mm 方版:90*90mm 90*95mm IC卡85x54MM 三折页告白 准则尺寸: (A4)210mm x 285mm 一般宣传册 准则尺寸: (A4)210mm x 285mm 文件封套 准则尺寸:220mm x 305mm
招贴画： 准则尺寸:540mm x 380mm 挂旗 准则尺寸:8开376mm x 265mm 4开540mm x 380mm 手提袋： 准则尺寸:400mm x 285mm x 80mm 信纸条子： 准则尺寸:185mm x 260mm 210mm x 285mm 正度纸张：787×1092mm 开数(正度) 尺寸单元（mm） 全开781×1086 2开530×760 3开362×781 4开390×543 6开362×390 8开271×390 16开195×271 注：制品尺寸=纸张尺寸－修边尺寸 大方纸张：850＊1168mm 开数(正度) 尺寸单元（mm） 全开844×1162 2开581×844 3开387×844 4开422×581 6开387×422
南京大学管理原理期末考试备考资料
Part I. True/False Question If the statement is true, write T at the end the statement. Otherwise write F. 1. Supervisors and foremen may both be considered first-line managers. ( T ) 2. Vroom would say that if a person values an outcome, their effort to obtain thatoutcome will always be great. ( F ) 3. Effectiveness refers to the relationship between inputs and outputs. ( F ) 4. "Principles of Scientific Management" was written by Frederick Taylor. ( T ) 5. The three original partners of NAFTA are the U.S., Canada, and Mexico. ( T ) 6. The business group that is characterized by having Iow growth but high market share is known as a cash cow. (T ) 7. According to the text, the goal of efficiency is to minimize resource costs. ( T ) 8. Industry conditions is an example of an organization's general environment. (F ) 9. According to equity theory, a person who earns $50,000 will be less satisfied with their pay than a person who earns $100,000. ( F ) 10. The four contemporary functions of management are planning, organizing, leading and controlling. (T ) 11. Innovators need the efficiency, stability, and tight controls of the mechanistic structure. (F ) 12. Standing plans are created in response to programmed decisions that managers make and include policies, rules, and procedures. (T 13. A nontaxable organization, such as the Boy Scouts, cannot be considered an organization. (F ) 14. Clan control emphasizes organizational authority. (F) Part II. Multiple Choice For each of the following choose the answer that most completely answers the question. 15. The power utilized when a boss threatens to dismiss an employee if he/she does not comply with a demand is __ A. reward power B. coercive power C. expert power D. referent power E. legitimate power 16. The goal of __ is to minimize resource costs. A A. efficiency B. effectiveness C. budgeting D. planning E. coordinating 17. __ is the basis on which jobs are grouped in order to accomplish organizational goals. A. Departmentalization B. Centralization C. Formalization D. Coordination E. Efficiency 18. __ entitles a manager to direct the work of a subordinate. A. Responsibility B. Legitimate power C. Rank D. Operating responsibility E. Authority 19. To whom a worker reports concerns which aspect of organizational structure? A. Chain of command. B. Departmentalization. C. Pay structure. D. Line of command. E. Authority framework. 20. Which of the following managers typically are responsible for the business-level strategies? A. Supervisors. B. Lower level managers. C'. Middle level managers. D. Top level managers. E. Outside consultants. 21. In the systems approach, an example of inputs would be which of the following? A. Information. B. Technology. C. Management activities. D. Employee job satisfaction. E. Profits. 22. __ are positive external factors; __ are negative. A. Strengths; weaknesses B. Opportunities; threats https://www.360docs.net/doc/0014356322.html,petencies; competitors Strategies; objectives D. SWOTs; SBUs 23. Examples of an organization's __ power include performance appraisals, promotions, and interesting work assignments. A. legitimate B. status C. expert D. coercive E. reward Scenarios and Questions A Look Back (Scenario) Cindy Schultz, tired from working with customers all day, decided to take a fifteen-minute nap to help clear her head before the 4:15 managers' meeting. Her company had recently begun a re-engineering process as well as other changes requiring copious management input. As she leaned back in her chair, she wondered if management science had always been this way and how it all began. As she napped, she dreamed that, along with "Mr. Peebodi" as her guide, she was traveling in the Management Way Back Machine" that took her back through management history! 24 One of the earliest sites Cindy visited was Adam Smith's home, author of The Wealth of Nations, which suggested that organizations and society would gain from A, time management B. division of labor C.group work D. quality management E time and motion studies 25.Cindy visited a bookstore where there was a book signing occurring. She looked that the title of the book was Principles of Scientific anagement and concluded that the author must be A. Adam Smith. B. Frank Gilbreth. C. Henry Gantt. D. Frederick Taylor. E. Henri Fayol. 26. Cindy admired the works of Taylor and Gilbreth. two advocates of __ A. scientific management B. organizational behavior C. human resource management D. motivation E. leadership 27. Cindy spent some time visiting with , a researcher she previously knew little about but who also contributed to
入党申请书要用什么纸
篇一：入党申请书用什么纸和笔写 入党申请书用什么纸和笔写 党请求书，是需求入党的人向所在单位的党组织提出的一种书面资料，又名入党请求报告，许多兄弟没写过，所以还有些不知道入党请求书用啥纸写、用啥笔写。 入党请求书用啥纸写 入党请求书通常需求用对比正式的信纸的纸写，即是上面有横条的信纸，最佳是蓝色或绿色，单线、双线都可以，a4纸和作文纸是下下挑选，由于感受十分的不正式，公司校园需求存档也是稿纸，而不是作文纸，这是人所共知的规则。 入党请求书用啥笔写 至于用啥笔，即是考试、签字专用的黑色中性笔或水性笔，禁止运用蓝色或许其他色彩的笔，禁止运用钢笔、油性圆珠笔、铅笔、毛笔。不要运用水彩笔、蜡笔或许描眉等... 入党请求书书写注意事项 整齐。字写得欠好的同学，只需仔细书写就好了，不求漂亮，但求大方。不要过于马虎，让人难以辨认。 笔迹：需求自己编撰的资料禁止别人代写代抄（文盲或许没有书写能力的人在外）；需求党组织指定别人编撰的资料禁止自己誊写！ 根据最基本书写格局，标题居中，抬头顶格，正文每段首行空两格。落款靠右侧，上下对齐。在稿纸上的段与段之间，不允许呈现空行。落款不能另起一页，独自存在。 除还有需求的，不得运用打印稿或复印件。（主张积极分子对不确定的资料先用电脑编撰电子版草稿，可打印出来让有经历的党员干部修改，修改后再誊写在稿纸上） 篇二：入党申请书用什么纸写 入党申请书用什么纸写 敬爱的党支部： 我叫某某，今年某岁，我志愿加入中国共产党。 中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心，党的最终目标是实现人类最崇高的理想--共产主义。中国共产党是一个伟大、光荣、正确的党，是一个能够克服自身缺点不断进步的党。七十五年的光辉历程中，中国共产党领导全国各族人民经过长期的反对帝国主义、封建主义、官僚资本主义的革命斗争，取得了新民主主义革命的胜利，建立了人民民主专政的国家;顺利地进行了社会主义改造，完成了从新民主主义到社会主义的过渡，确立了社会主义制度，发展了社会主义的经济、政治和文化;三中全会以来，我党把马克思主义的基本原理同中国革命的具体实践相结合，创建了有中国特色的社会主义
南京大学管理学原理真题参考答案
2003年南京大学经管学原理真题参考答案考试科目名称及代码：经管学原理适用专业：企业经管试回答下述问题（每题25分） 1．试比较简单平均法、移动平均法以及指数平滑法异同，并简要分析时间系列预测方法的局限性。 2．试运用威廉姆森的有关理论分析企业一体化经营战略的可能提供的贡献和可能带来的问题。 3．企业在制定经营决策时应如何考虑它与市场的关系？ 4．中华英才网2002年曾发布的薪资调查数据显示，不同学历者的平均年薪；博士62132元，硕士（不含MBA）61829元，本科43680元，大专30142元，大专以下20756元。MBA 平均年薪82760元，其中高薪人士达到29.45万元。本次调查中，认为自己收入“不错，我非常满意”的极少，只占1.02%，而博士和MBA中表示目前薪资“太少，与我们的付出相差太大”者比例最高。试根据适当的经管理论对此现象做出你的解释。在企业内部，要想减少员工的这种不满意感，需要做好哪些方面的工作？ 5．经管伦理的核心问题是什么？在此问题上有哪些不同的观点？为什么我们要强调经管伦理在经管理论中的重要地位？影响我国企业经管伦理水平的因素是什么？应该从哪些方面去完善？ 6．何谓领袖魅力理论？有领袖魅力的领导者的关键特征是什么？它与领导物质理论之间何关系？你是如何看待与评价有领袖魅力的领导者的？参考答案南京大学2003年攻读硕士学位研究生入学考试试卷考试科目名称及代码：经管学原理适用专业：企业经管试回答下述问题（每题25分） 1．试比较简单平均法、移动平均法以及指数平滑法异同，并简要分析时间系列预测方法的局限性。（9.5邓力文重做）答：简单平均法、移动平均法、指数平滑法是三种典型的时间系列预测方法。所谓时间系列法，是根据历史统计资料的时间序列，预测事物发展的趋势。时间系列法主要用于短期预测。下面比较分析三种时间系列预测方法的异同。（1）简单平均法。它是依据简单平均数的原理，将预测对象过去各个时期的数据平均，以这个平均数作为预测值。这个方法只适用于没有明显波动或较大增减变化的事件的预测。简单平均法的计算公式：其中：为预测值；为第期的数值；为期数。（2）移动平均法。移动平均法是不断向前移动的、个数据的平均的方法，它通过引进越来越近的新数据，不断修改平均值作为预测值，这样就可以反映数值的变化趋势。移动平均法由于其可以揭示长期趋势的特性，因而在经济、统计、经管等领域得到广泛运用。这里介绍一次移动平均法。一次移动平均法的计算公式：其中：为预测值，为移动跨期内第期的数值，为移动跨期。（3）指数平滑法。指数平滑法是根据本期的实际值和过去对本期的预测值，预测下一期数值，它反映了最近时期事件的数值对预测值的影响。这是一种在移动平均法的基础上发展起来的特殊的加权平均法。作为一种时间系列分析方法，指数平滑法对于变动不规则的时间数列进行修匀和预测是比较有效的。指数平滑法的计算公式：其中：为预测值，为上一期的实际值，为上一期的预测值。为加权系数或平滑系数（），它取值的大小，表示不同时期的数据在预测中的作用：值越大，下一期预测值越是接近本期实际值；，下一期预测值=本期实际值；值越小，下一期预测值越是偏离本期实际值。（4）时间系列法的局限。由以上分析可以看出，时间系列分析抛开了事物发展之间的联系，没有研究事物演变的前因后果，仅仅从其历史表象推测未来。由于大量的时间系列是非平稳的，其特征参数和数据分布随着时间的推移而发生变化，时间系列法用于短期预测比较有效，若用于长期预测，还必须结合其它方法。 2．试运用威廉姆森的有关理论分析企业一体化经营战略的可能提供的贡献和可能带来的问题。（9.5补充修改）答：威廉姆森交易成本理论认为：产权界定的明确、法律的制定和实施、
书信的格式包括五个部分
《书信的格式包括五个部分》 总结精选（1）： 书信格式包括五个部分书信历史悠久，其格式也几经变化。这天，按通行的习惯，书信格 式主要包括五个部分：称呼、正文、结尾、署名和日期。 书信格式包括五个部分之1。称呼 也称起首语，是对收信人的称呼。称呼要在信纸第一行顶格写起，后加：，冒号后不再写字。称呼和署名要对应，明确自我和收信人的关系。(具体可参见第四编《应酬称谓》)称呼 可用姓名、称谓，还可加修饰语或直接用修饰语作称呼。那里简要说明几条细则： (1)给长辈的信。若是近亲，就只写称谓，不写名字，如爸、妈、哥、嫂等;亲戚关系的，就写关系的称谓，如姨妈、姑妈等。对非近亲的长辈，可在称谓前加名或姓，如赵阿姨、黄叔 叔等。 (2)给平辈的信。夫妻或恋爱关系，可直接用对方名字，爱称加修饰语或直接用修饰语， 如丽、敏华、亲爱的等;同学、同乡、同事、朋友的信，可直接用名字、昵称或加上同学、同志，如瑞生、老纪、小邹、三毛等。 (3)给晚辈的信。一般直接写名字，如乐毅、君平、阿明等;也可在名字后加上辈分称谓，如李花侄女等;亦可直接用称谓作称呼，如孙女、儿子等。 (4)给师长的信，通常只写其性或其名，再加老师二字，如段老师、周师傅、宏海老师等。对于十分熟悉的师长，也可单称老师、师傅。假如连名带姓，在信首直称孙松平老师、王达夫 师傅，就显得不大自然且欠恭敬。对于学有专长、德高望重的师长，往往在姓后加一老字，以 示尊重，如戴老、周老，亦可在姓名后加先生二字。为郑重起见，也有以职务相称的，如董教授、陈大夫、佟工程师等。 (5)给一个单位或几个人的信，又不指定姓名的，可写同志们、诸位先生、XX等同志等。给机关团体的信，可直接写机关团体名称。如XX委员会、XX公司。致机关团体领导人的信，可直接用姓名，加上同志、先生或职务作称呼，亦可直接在机关团体称呼之后加上领导同志、 负责同志、总经理、厂长等。 如果信是同时写给两个人的，两个称呼应上下并排在一齐，也可一前一后，尊长者在前。 上述五种场合，有时还可按特殊对象，视状况加上尊敬的、敬爱的、亲爱的等形容词，以 表示敬重或亲密之情。当然，这要用得适宜，如对好友称尊敬的，反而显得见外，对无特殊关 系的年轻女性贸然称呼亲爱的，那就有失检点了。 书信格式包括五个部分之2。正文 正文通常以问候语开头。问候是一种礼貌礼貌行为，也是对收信人的一种礼节，体现写信 人对收信人的关心。问候语最常见的是您好!近好!依时令节气不一样，也常有所变化，如新 年好!春节愉快!问候语写在称呼下一行，前面空两格，常自成一段。 问候语之后，常有几句启始语。如久未见面，别来无恙。近来一切可好?久未通信，甚念!之类。问候语要注意简洁、得体。
南京大学管理学98—10年考研真题
1.处在组织中不同层次的管理者应该具备的管理技能有什么异同？为什么？ 2.职能和部门划分可以利用专业分工的优势，但这会造成职能和部门之间的矛盾和沟通障碍，因此横向协调设计是组织结构设计中必不可少的环节。那么，企业可以运用的横向协调设计有哪些方式呢？ 3.“日本战略之父”大前沿一曾指出：专注是赚钱的唯一途径。可口可乐专心做可乐，成为世界消费品领域的领先者；丰田专注于做汽车，成为日本利润最为丰厚的公司。进入一个行业，专业化，然后全球化，这才是赚钱的唯一途径。你是如何理解的？ 4.目前面对全球范围的经济危机，不少企业都以“裁员”的方式应对，请你谈谈对此的看法。 5.如何认识企业技术创新过程中的“先发优势”与“后发优势”？ 南京大学2009年企业管理真题 1.简要叙述梅奥-霍桑试验所得出的基本观点，在分析这些观点的基础上谈一谈你认为管理者应该如何提升管理能力。 2.在当今社会，授权是一个两难的问题。“一放就乱，一收就死”是管理授权所面临的困境。请你谈一谈该造成该困境的原因。要解决该困境该怎么做。 3.有人认为，管理决策是件非常容易的事，只要选择适当的模型，直接代入数字，计算得出结果就可以。请你谈一谈对该观点的看法。 4.有人说，管理的最高境界是无为而治。请谈一下你的观点。 5.“因人设岗”与“因事设岗”是当今的组织必须面对的问题，不同的组织对于这个问题有 着不同的倾向与看法，请谈一下你对于该问题的看法。
1.企业招聘中有一句话——“公司招聘的是技能，解雇的是不合”。请谈谈对这句话的认识，以及企业如何避免这种情况的发生？ 2.美国管理大师彼得德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技巧与能力，而不具备管理理论，那么充其量你只是一个技术员。请谈谈你对这句话的理解，并分析具备哪些素质才能成为胜任的管理者。 3.有人说，企业的唯一的社会责任就是利润最大化；又有人说，企业不仅仅是一个经济实体，除了创造利润之外还要承担社会责任，保护和促进社会福利。你是如何认识这个问题的？ 4.泰罗科学管理原理的主要内容是什么？在知识经济和网络社会背景下对企业管理是否仍 具有指导意义？ 5.创新与其说是管理的一项职能，不如说它渗透于管理的其他职能之中，面对不断变化的内部条件和外部环境，计划、组织、领导、控制总在不断地创新，但是管理又是在不停地进行结构化、规范化，这实质上无时不在进行维持。结合管理的四大主要职能计划、组织、领导、控制，请你分析管理活动中创新和维持这一对矛盾的关系。 南京大学2007年企业管理真题 1．法约尔说，他的管理方面的一系列成就的取得，在于他有一套管理原则。请你谈谈管理原则和灵活运用之间的关系。 2.在人员管理中常出现彼得现象，什么是彼得现象？如何防止？ 3.谈谈价值观基础管理，并分析它如何影响企业绩效和员工满意度？ 4.案例：主要是说某企业销售部-生产部-研发部职能脱节，没能协同好，要找出该企业的组织上的问题，并克服之。 5.控制按时点划分的类型，并以次角度说明计划与控制的关系。
设计印刷常用尺寸-印刷常用纸张开法
设计印刷常用尺寸,印刷常用纸张开法一、设计印刷常用尺寸 宣传页、彩页标准尺寸：(A4) 210mm × 285mm 三折页广告标准尺寸：(A4) 210mm × 285mm 宣传画册尺寸、画册规格：(A4) 210mm × 285mm 一般画册的尺寸（单位：mm） 16开大度：210×285 正度：185×260 8开大度：285×420 正度：260×370 4开大度：420×570 正度：370×540 2开大度：570×840 正度：540×740 全开大：889×1194 小：787×1092 封套标准尺寸：220mm × 305mm 招贴画标准尺寸：540mm × 380mm 海报的标准尺寸： 13cm × 18cm 19cm × 25cm 42cm × 57cm 50cm × 70cm 60cm × 90cm
70cm × 100cm 最常见的海报尺寸 42cm × 57cm 50cm × 70cm 特别常见的是50cm × 70cm 吊旗、挂旗标准尺寸： 8开 376mm x 265mm 4开 540mm x 380mm 手提袋尺寸： 标准尺寸:400mm x 285mm x 80mm 信纸、便条： 标准尺寸:185mm x 260mm 210mm x 285mm 信封 小号：220×110mm 中号：230×158mm 大号：320×228mm D1：220×110mm C6：114×162mm 桌旗：210×140mm （与桌面成75度夹角） 竖旗： 750×1500mm 大企业司旗：1440×960mm 960×640mm （中小型） 胸牌 大号：110×80mm 小号：20×20（滴朔徽章） 名片： 横版：90mm×54mm （最常用）
2002南京大学管理学原理真题参考答案
南京大学2002 年研究生管理学试题 1．用相关的激励理论解释“模糊工资制”（即“密薪制”，员工的薪水或部分薪水是保密的，相互之间不许打听各自的薪水数额）。说说它的可能存在的优点或缺点，以及它的适用条件。 答：“模糊工资制”也叫“保密工资制”。保密工资制是灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。这种工资制度在我国经济特区的某些合资企业中实行。 （1）保密工资制的主要内容：①职工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定，其工资额的高低取决劳务市场的供求状况和企业经营状况。②当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之就下降。③企业对生产需要的专业技术水平高的员工愿意支付较高的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术的员工时，就可能降级使用或支付较低的报酬。如果员工对所得的工资不满，可以与企业协商调整。如果双方都同意，就可以履行新的工资。④员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以无法满足员工的愿望而另行录用其他员工。⑤企业和员工都必须对工资收入保密，不得向他人泄露。 （2）当前有不少企业采用了“模糊工资制”，即“密薪制”。但模糊工资制有利也有弊，可以用管理学上的有关的激励理论加以分析。美国的亚当斯于20世纪60年代提出公平理论，也称为社会比较理论。公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。因为影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。所以激励时应力求公正，使等式在客观上成立，尽管有主观判断误差，也不致造成严重的不公平感。与此同时在激励过程中应注意对被激励者公平心理的疏导，引导其树立正确的公平观。 如果绩效考核体系不完善，激励的公正与否也就有很强的主观性，在这种情况下，采用“模糊工资制”有其有利之处：①有利于员工之间不在工资上相互攀比，减少矛盾。②工资是由企业和员工共同商定，双方都可以接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。 ③工资水平随着企业经营状况和劳务市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理的比例关系。④有利于员工在最佳年龄期间取得最佳报酬。 但保密工资制也会带来一些消极后果：①如果员工不能轻易获得报酬数据，而小道消息有时还缺乏准确性，因而会变成错误信息和误解的源泉。②不知道其公司工资率的管理人员倾向于高估其周围管理者的工资，而低估其较高层次管理者的工资。这种感觉会削弱差别工资系统所引发的大部分动力，而且间接地起到相反的作用。③保密工资制度容易同工不同酬。 （3）模糊工资制的适用条件。要实行保密工资制必须有健全的劳务市场，便于企业和员工双向选择。同时，加强企业的自我约束能力，建立相应的配套制度、劳动合同仲裁机构，
常见印刷品的分类修订稿
常见印刷品的分类 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-
常见印刷品的分类 一、以最终产品分类可分为 （一）办公类：指信纸、信封、办公表格等与办公有关的印刷品 （二）宣传类：指海报、宣传单页、产品手册等一系列与企业宣传或产品宣传有关的印刷品。 （三）生产类：指包装盒、不干胶标签等大批量的与生产产品直接有关的印刷品。以印刷机分类胶版印刷：指用平版印刷，多用于四色纸张印刷。凹版印刷：指用凹版(一般指钢版)印刷，多用于塑料印刷。柔性版印刷：指用柔性材料版 (一般指树脂版等)，多用于不干胶印刷。丝网印刷：可以在各种材料上印刷，多用于礼品印刷等。（二）以材料分类纸张印刷：最常用的印刷。塑料印刷：多用于包装袋的印刷。特种材料：印刷指玻璃、金属、木材等的印刷。恰当合理地选择和使用纸张，对于保证出版物的质量和降低出版物的成本均有着十分重要的意义。做为出版印刷行业从事材料管理的人员，不但要根据本部门各个年度和季度的出版计划，预先选择所需纸张的品种和规格，而且要能根据出版计划准确计算所需各种纸张的数量。还要能协调和指导印刷人员合理用纸，以便降低纸张消耗，提高经济效益。 纸张的选用纸张的选用包括选择品种、规格和质量等级等几个方面，不可只注重某一方面而忽视了其它方面。在选择纸张品种时，主要需根据欲印制的印刷品的特征和所使用的印刷机类型进行选择。印刷书刊中的彩色封面、插图或广告插页等，可选用双面铜版纸或双胶纸；印刷商标等单面印刷品则可选用单面铜版纸或单胶纸；印刷字典、词典、手册等工具书宜选用字典纸或薄凸版纸；印刷一般书籍则可选用胶印书刊纸或凸版印刷纸。 同样是印刷一般书籍，如果欲在轮转印刷机上使用需选用卷筒纸（平台轮印机除外），若计划在一般平台上印刷则需选用平板纸；如果在胶印机上印刷应选用胶印书刊纸，若在凸版印刷机上印刷则选用凸版印刷纸就可以了。印刷品的种类很多，要根据各种印刷品的具体特点选择所用纸张的品种。 关于对纸张规格的选择，涉及到书刊的用纸开法，因此有必要将一般书刊的纸张开法与常用的开本进行介绍。
南京大学《运营管理》教学大纲
全面的教学资源服务商·专业的教学资源服务者 《运营管理》课程教学大纲 一、课程性质：必修课 二、先修课程：运筹学; 统计学；管理学；人力资源管理；市场营销；会计学 三、课程目的与要求 运营管理是形成公司（组织）核心竞争能力的一个重要方面，运营的改善直接影响公司（组织）的绩效。 目的：使学生了解运营管理的概念、框架、工具和技术。使得学生能从经理人的角度判断公司(组织)的现况、确定其挑战和机会，制定一个动态的、有独特竞争优势的运营管理行动计划。 要求：（1）全面掌握运营管理的基本概念，了解运营管理职能与其他管理职能之间的关系，从总体上把握运营管理的地位和作用；（2）能够运用所学的运营管理方面的知识，对所在单位的工作流程进行分析；对运营管理系统进行设计; 制定运营管理行动方案。 四、主要参考书 (1)理查德·蔡斯等著，任建标等译，《运营管理》,（原书第9版），机械工业出版社，2005； (2)约翰. 布莱克墨著，《追求质量--世界最佳企业的实践》，中央编译出版社，2000； (3)大卫. 安德森等著，冯涓等译，《世纪企业竞争前沿--大规模定制模式下的敏捷产品开发》，机械工业出版社，1999； (4)彼得.潘德等著，刘合光等译，《6 Sigma管理法--追求卓越的阶梯》，机械工业出版社,2004； (5)詹姆斯.沃麦克和丹尼尔.琼斯著，沈希瑾等译，《精益思想》，商务印书馆，1999； (6)高德拉特. 科克斯著，齐若兰译，《目标》，上海三联书店出版，2001； (7)杰克. 吉多等著，张金成等译，《成功的项目管理》，机械工业出版社，2001； (8)厄斯金编，张金成等译，《生产与运作管理案例》，机械工业出版社，1999； (9)厉以宁、曹凤岐主编，《中国企业管理教学案例》，北京大学出版社，1999。 五、授课方式 课堂讲授、案例分析、游戏（实验）参照、企业研讨 六、评分 案例分析、平时到课率、小测验 30% 大作业、游戏（实验）报告 20%
平面设计常用尺寸,纸张材质和印刷工艺
平面设计常用尺寸，纸张材质和印刷工艺 ?宣传彩页（三折页） 成品尺寸:210 X 95mm 展开尺寸：210 X 285mm 工艺：157g 铜版纸，4C+4C 印刷，切成品、折页。 ?宣传彩页、单页（ 16 开小海报） 成品尺寸 ：210X285mm 工艺：多采用 157克铜版纸 4C+4C 印刷，（可印专色、专金、专银）切成品。 ?四开、对开宣传大海报 成品尺寸： 大四开： 580X 430mm 大对开： 860X 580mm 工艺： 157克铜版纸， 4C+0 印刷，过光胶或哑胶，切成品，背贴双面胶。 ?宣传画册：画册是最直接有效展现企业和产品的综合性宣传资料。 成品尺寸： 210X 285mm 工艺：封面多为 230 克铜版或哑粉纸过哑胶或光胶。内页 4C+4C 印刷，骑马钉。页数较多时可用锁线胶装。 ?封套：封套属画册的一种，好处是可针对不同客户灵活应用，避免浪费。 常规尺寸： 220X 300mm 工艺：多采用 230-350 克铜版纸或哑粉纸， 击凹凸、 局部 UV 、过光胶或哑胶、 烫铂、 其它工艺与彩页相同。 ?标书： 封面多采用皮纹纸或特种工艺纸， 或哑粉 纸 ,也可用书写纸、数码彩印，锁线胶装。也可打孔装订。 ?电梯广告宣传画 成品尺寸： 550X 400mm 工艺制作：多采用高精度喷绘，以水晶玻璃 8+5mm 斜边、打孔，支架式装饰钉安装?广告 喷绘一一户内展板型：因较近距离观看，喷绘要求精度较高，材料多采用 PP 胶、或背胶等 较细腻的材质，过雅胶，其成品可卷起携带方便，也可直接裱 KT 板，镶边框。 ?广告喷绘——展架型：称为易拉宝，是一种小巧玲珑的艺术精品。收缩自如，携带方便， 移动灵活，很受欢迎。 ?广告喷绘——户外型： 户外喷绘的规格大小不等， 一般的广告招牌有十几米， 浑厚大气的 户外喷绘多达几十米。多以灯箱布为主，分内打灯光（透明）和外打灯光（不透明）两种。 其具有较强的抗老化耐高温、拉力、风吹雨淋等特点。 ?手提袋：手提袋是经济实用、美观大方的广告宣传礼品。可有效的宣传企业和产品形象， 属流动性广告，设计上应体现行业特征并具有时代潮流。 规格：可按内容物大小而定，材料一般采用 230-300g 白卡（单粉卡纸）或灰卡。 工艺：多采用 4C+0 印刷（或专色） 、过光胶或哑胶，可烫铂、击凹凸、 UV 等工艺。手提绳 有多种色彩可供选择，通常选用以手提袋主色调相和谐的色彩。 产品名称： ?服饰吊卡、标签：多采用 250-350g 铜版或单粉卡纸， 4C+4C 或 4C+0 印刷，可印专色和 烫铂（金、银、宝石蓝等 ）、过光胶或哑胶、局部 UV 、凹凸、切或啤、打孔等工艺。 157 或 128 克铜版纸或哑粉纸， 也可以用特种工艺纸。 4C+4C 印刷， 可以印专色、 啤、粘等工艺。插页则为正规尺寸 210X 285mm , 或四色彩印后裱双灰板， 内页157g 或128g 铜版
南京大学《管理学》作业精选1
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 《第五项修炼》中深刻了解自我的真正愿望，并客观地观察现实，对客观现实正确的判断的是： ?A、自我超越 ?B、改善心智模式 ?C、建立共同愿景 ?D、团体学习 ?E、系统思考 标准答案：a 说明： 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 从综合的角度去认识那些既不能打开，又不能从外部直接观察其内部状态的一种研究方法是指？ ?A、耗散结构 ?B、唯象主义 ?C、黑箱理论 ?D、自我效能 标准答案：c 说明： 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 《第五项修炼》中“有效表达自己想法，并以开放的心灵容纳别人的想法”的修炼是：
?A、自我超越 ?B、改善心智模式 ?C、建立共同愿景 ?D、团体学习 ?E、系统思考 标准答案：b 说明： 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 彼得·圣吉认为少了（），就无法探究各项修炼之间如何互动。 ?A、建立共同愿景 ?B、改善心智模式 ?C、团队学习 ?D、自我超越 ?E、系统思考 标准答案：e 说明： 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 “道生一，一生二，二生三，三生万物。”出自： ?A、《论语》 ?B、《老子他说》 ?C、《弟子规》 ?D、《道德经》
标准答案：d 说明： 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 “玉不琢，不成器；人不学，不知道。”出自： ?A、《大学》 ?B、《论语》 ?C、《学记》 ?D、《礼记》 标准答案：c 说明： 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 一个组织中各个成员发自内心的共同目标是指： ?A、愿望 ?B、愿景 ?C、战略 ?D、文化 标准答案：b 说明： 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 活力曲线中A类和B类员工最大区别是： ?A、激情 ?B、思想开阔
纸张规格
1）彩页 尺寸: 32开（２1×14cm)A5 １6开(21×２8.5cm）A４ 8开(42×28。５ｃm)Ａ3 4开(42×58cm)A２ 对开(８４×５7cｍ)A１ 正度32开(19．５×13.5cm)Ａ５正度１6开（26。5×19cm）A4 正度8开(26.5×38cｍ）A３ 正度4开(53×37cm)A2 正度对开（53×7６cm）Ａ1 单/双面印刷: 单面 双面 印刷用纸： 105克 128克 15７克 ２０0克 2３0克 250克 300克 ３５0克 40０克 80克书纸 1００克书纸 用纸种类: 铜板纸 单粉卡 牛皮纸 书纸 灰卡纸 工艺: 啤异型 单面光胶 双面光胶 单面哑胶 双面哑胶 打针孔 打号码 折页2）画册 封面尺寸（长Ｘ宽)cm 64开（10。５×１4。5ｃm）A6 32开(21×１４ｃｍ）A５ 16开（21×2８.５ｃm）A４ 8开(42×2８.5ｃm)Ａ３ 正64开(9.５×１3cm)Ａ6 正度32开（1９。5×1３．５cm)Ａ5 正度16开(26。5×１9cm)A4 正度８开（２6.5×3８cm)A3 封套(２1×３5ｃｍ) 封面用纸 1０5克 １28克 157克 200克 23０克 250克 300克 ３5０克 400克 80克书纸 100克书纸 封面用纸种类 铜板纸 单粉卡 牛皮纸 书纸 灰卡纸 特种纸 画册内页颜色 彩色 单色 内页P（页面)数 4Ｐ(页面) 8P(页面） 12P(页面) 16Ｐ(页面) 2０P（页面) ２4P(页面) ２8Ｐ(页面) 3２P（页面)
36P（页面) 40Ｐ（页面） 44P(页面) 48P(页面) 52P(页面） 56P(页面） 6０P(页面） 64P（页面) 68P(页面) ７2Ｐ(页面) 7６Ｐ（页面) 80P(页面) 8４P(页面） 8８P（页面) ９2Ｐ(页面) ９6P（页面） 100P(页面) 1０４P(页面） 10８P(页面) 1１2Ｐ(页面） 116Ｐ(页面) 1２０Ｐ(页面) 124Ｐ（页面) １28Ｐ(页面) 内页用纸 10５克 1２8克 157克 200克 ２3０克 250克 3０0克 3５０克 40０克 80克书纸 100克书纸 3)不干胶 成品尺寸 20×５0mm 30×４0mm 30×60ｍm ４０×6０mm 4０×8０ｍm 50×6０mm 5０×８0mm 5０×100mm 54×９0mm 130×19０mm 145×210ｍm 颜色 1色 ２色 彩色 印刷用纸 铜版不干胶 书纸不干胶 易碎纸 特殊材料 其它工艺 过光胶 过哑胶 圆角 ４)封套 规格尺寸 六开3７×42ｃm 印刷用纸 105克 128克 157克 20０克 23０克 25０克 30０克 ３５0克 40０克 ８0克书纸 10０克书纸 用纸种类 铜板纸 单粉卡 牛皮纸 书纸 灰卡纸 其它工艺