南昌结构化面试15年第一季度晋级胡一森自我认识与职位匹配答题要点和技巧

自我认知与职位匹配答题要点和技巧

自我认知与职位匹配题型在近几年的公务员和事业单位面试中出现得都比较少，但是在大学生村官、农信社、国家电网等面试中出现概率近乎100%。所以，自我认识与职位匹配题型对于大家来说依然比较重要，而且学好这个模块也可以帮助大家更清楚认识自己，让自己对未来的职业规划会更清晰。

为什么会考察自我认知与职位匹配题型呢？很简单，单位要招人，就需要招录一个与自己各方面匹配的人，所以这种题型应运而生。将自我认知与职位匹配题型经过分类，可以归纳为三类：直接型、间接型、压力型。

所谓直接型，也就是直接发问了解你这个人，比如“请做自我介绍”、“请谈谈你的优缺点”等。这种题目看似简单，但是真的遇到了，很多考生会很慌乱，因为我们很少有人对自己认识的很清楚。所以，此类题型需要我们提前做好准备。国家对公职人员考核，一般从“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”这几个方面考核。所以我们做自我介绍的时候也可以从“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个方面进行自我介绍，但不要照搬。比如“廉”这个方面，各位考生不太好谈。我们可以把“德”、“勤”、“廉”归纳为思想觉悟或态度方面，把“能”、“绩”归纳为技能素养或能力方面。这样，我们会发现我们做自我介绍就主要围绕思想和能力两个方面，能力又可以从学习和工作上面来展现。所以总结起来，如果要做自我介绍可以从学习、工作、思想三个方面来谈，但是不能笼统夸自己学习好、工作好、思想好，必须用实际的数据和经历来证明。比如要谈自己的学习好，可以摆出自己在校的主修及辅修学科成绩、取得的证书、获得的奖学金情况。如果要谈工作方面，就得列举出在工作方面取得的成绩和个人感悟。思想方面，用事实展现自己思想积极的一面。比如团结友爱，就需要说明平时是如何与周围的同学或同事相处的。除了学习、工作、思想，我们还可以介绍自己的性格、兴趣等。谈性格尽量与报考单位或岗位相吻合。比如报考农信社，需要了解农信社的企业精神是“勤奋、忠诚、严谨、开拓”。那么在展现自己性格的时候，可以重点反映自己性格里面的严谨好学的一面。比如报考的是营销岗，可以重点谈谈自己性格里面外向活泼、思维活跃的一面。谈自己兴趣爱好的时候，尽量是能够做到“动静结合”，比如我既喜欢一个人在家练书法，让自己可以静下心来思考问题，也喜欢

和朋友一起去爬山，让自己的身心得到放松。这样的一动一静的兴趣爱好可以让你的人格显得更加健全。

所谓间接型，也就是通过一些问题更客观地反映你本人实际特点。比如，你为什么报考××岗位。其实这样一个问题，考官本意是想了解你的报考动机。就和“你为什么喜欢我？”是一样的道理。如果你只是从外表上夸赞对方的美丽，这种牵手成功的概率很小，如果除了外表上的夸赞，还能从“三观”、生活理念、生活方式上表示对对方的认同的话，这样成功的概率就大很多。这里说的外表，就相当于对这个岗位外在条件的认可，比如待遇、工作环境等。所谓“三观”、生活理念、生活方式就相当于这个岗位的内在价值，比如该岗位的社会价值、自己的兴趣爱好及技能特长与该岗位的吻合等。把上面这些谈清楚了，考官就能清楚了解你报考本岗位的动机。答间接型题目需要各位考生能第一时间领会考官的用意，到底考官想要的答案是什么，就怎么去回答，将间接型转化为直接型，尽可能展现自己积极阳光、与岗位相匹配的一面。

所谓压力型试题，就是给出的题目让人感觉很唐突、很有压力，让人觉得有点莫名其妙。比如“听说你在面试环节找关系了，有这回事吗？”这样的题目不会出现在题本上，一般是考官随机提出来的。如果考生朋友遇到了，你们不要紧张害怕，这是考官在考察你们的心理素质和应变能力。遇到这样的题目：第一，要做到及时回应，把责任推开，不允许有丝毫犹豫。第二，要做到分析有理，让考官觉得可信。第三，要做到谦虚有礼，积极配合。比如上面这道题，可以这样回答：“不会吧？我根本没有找关系。我家里不认识什么人没这方面关系，而且面试这么严，我不可能会找关系的，况且我觉得自己的面试能力还可以。如果你们需要我配合调查，我会积极配合的。”

总之，对于很大一部分自我认识与职位匹配题，考生可以提前了解本系统本岗位性质，提前做好准备，考场上从容应答，对于没有准备到的地方也要学会灵活变通，原则只有一个：让考官相信你可以做好本岗位工作。

华图南昌分校胡一森

2015.1.6