招聘表格
招聘登记表
招聘-001 填表日期：
保存期限：长期
员工招聘登记表
员 工 招 聘 登 记 表
NO：
姓 名 性别 应 聘 职 位 未婚□ 已婚□ 离异□ 丧偶□ 照 片
出生日期/年龄 初中□ 高中□ 专科□ 本科□
民族
婚 姻 状 况
最 高 学 历
学制
所 学 专 业
何时-何校-毕业 户 口 所 在 地 省 市/县
学 历 类 别 持 有 何 种 证 书 特殊技能 到达本司 所需时间 何时可参加 本店工作 在校生□ 姓 名 失业/待业□ 兼职□ 工作单位 其他(请注明)□： 职务 电话 政 治 面 貌 身 高 cm
身 份 证 号 码
现 居 住 地 址
联 系 电 话 目 前 状 况 称谓
体 重
kg
家庭成员
紧 急 联 系 办 法 / 人
与 本 人 关 系
社 会
姓 名 性 别 关 系
关
系
职 务
工 作 单 位（ 从 事 职 业 ）
注意：1、填表人必须对表格中所有栏目根据自身情况逐项如实尽可能详细填写。 2、本表格背面尚有需填写的栏目。
学 起 止 时 间
年 至 年 年 至 年 年 至 年 年 至 年 月 月 月 月 月 月 月 月
习
和 工
作 经 历
（时间由远到近，从高中学历开始填写） 部 门 职 务 主要学习/工作范围
单 位 名 称
爱好特长
健康状况
是否有重大疾病/手术记录？ 现月实际工资收入 元
否□
是□
病名（请注明）：
薪酬要求
期望收入(月平均) 元
其他说明
诚
信
声
明
本人仔细阅读了本招聘登记表的所有栏目，并根据自身情况如实进行了填报。本人承诺，所填报的所有内容，及所附证明文件， 均真实和有效；对于自身情况，没有刻意隐瞒或遗漏任何影响招聘录用的重大事项。 如果因本人提供的信息、文件和资料不实或不全，导致招聘单位作出错误的判断，由此引发的一切后果，包括法律责任，完全 由本人承担。
签名：
日期：
我们将在收到招聘登记表后尽快给您答复，十分感谢您对本公司工作的认可和支持。无论您的申请是否被接受， 本公司将承诺对登记表中的一切材料保密，仅做公司储备之用。
初审意见：
总经理意见：
人力资源招聘流程相关表格
流程名称 招聘计划管理工作流程 文件管理部门 人力资源部 企业高层 人力资源 各职能部门 相关制度/表单 招聘管理制度 《人员需求申请表》 《招聘计划书》 总经理审核 编制日期 审核日期 生效日期 企业发展战略 招聘需求分析 开始 提出人员需求 确定招聘需求 编写《招聘计 划书》 成立招聘小组 确定招聘时间 确定招聘方式和渠道 组织执行 配合 结束 审批 参与
流程名称 招聘费用预算工作流程 文件管理部门 财务部 总经理 财务部 人力资源部 相关制度/表单 是 否 预算管理制度 招聘费用预算 《招聘预算调整申请表》 总经理审核 编制日期 审核日期 生效日期 编制、上报预算调整方案 开始 提交《招聘预算调整申请表》 组织执行 编制招聘费用预算 下达预算 调查分析 收集、分析招聘费用信息 组织执行 结束 审核 合理 审批 是否调整 调整下达新预算方案 审批
流程名称 内部招聘管理工作流程 文件管理部门 人力资源部 总经理 人力资源部 相关部门 企业员工 相关制度/表单 内部招聘管理制度 1．《竞聘申请表》 2．《优秀员工推荐表》 录用人选名单 招聘评估报告 总经理审核 编制日期 审核日期 生效日期 部门推荐人选 内部招聘计划 审批 通知通过初选 者面试 结束 审批 接收通知 参加考核 开始 人员需求申请 发布招聘信息 员工申请 整理应聘者资料进行初次筛选 部门经理意见 笔试和面试 综合评估 确定录用人选 岗位调动 内部招聘评估
流程名称 外部招聘管理工作流程 文件管理部门 总经理 人力资源部 相关部门 应聘人员 相关制度/表单 1． 招聘管理制度 2． 《招聘申请 表》 招聘计划 录用通知单 总经理审核 编制日期 审核日期 生效日期 人员需求分析 审批 综合评价 确定人选 结束 审批 开始 人员需求申请 人员需求计划 职位申请 录用通知 筛选应聘资料 人员选拔 发布招聘信息 招聘评估 招聘计划 参与 参与 是否需要审批 是 接收通知 否
员工招聘录用表格
员工招聘录用表单 ●企业员工招聘申请单 ●企业招聘工作计划表 ●企业招聘工作时间进度表 ●企业招聘方式比较表 ●企业应聘人员基本情况登记表（A） ●企业应聘人员基本情况登记表（B） ●企业应聘人员甄选表 ●企业招聘面谈表 ●企业应聘人员面试评价表（A） ●企业应聘人员面试评价表（B） ●企业招聘面试方式比较表 ●企业应聘人员面试通知单 ●企业应聘人员面试记录表 ●企业内部人员求职申请表 ●企业应聘人员录用通知单 ●企业员工试用期工作考核表 ●企业试用员工考核登记表 ●企业员工试用通知单 ●企业员工工作岗位申请表 ●企业员工转正考核自评表 ●企业员工录用登记表 ●企业员工录用承诺保证书 ●企业新员工担保书 ●企业人员数量增减申请书
1、企业员工招聘申请单 填表说明： 此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。由人力资源部门统一组织招聘。填写时每一岗位，填写一张表。
2、企业招聘工作计划表 填表说明： 此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
3、企业招聘工作时间进度表 单位名称：填表日期：年月日 填表人：审核人：总经理： 填表说明： 此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。 4、企业招聘方式比较表 单位名称：填表日期：年月日
填表人：审核人： 填表说明： 此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
招聘工作相关流程及表格
招聘工作流程 备注：Y代表通过，N代表未通过
招聘工作流程说明： 1、用人部门填写《岗位人员增补申请表》，普通岗位提前一周填写申请表交人力资源部 审核，重点岗位、主管级以上岗位提前二十日填写申请表； 2、人力资源部负责审核，编制外岗位需报总经理进行审批，详细列明所增加岗位的工 作内容及任职资格； 3、人力资源部根据岗位职责及任职资格要求选择招聘渠道，发布招聘信息； 4、人力资源部筛选简历，对于拟初试的候选人，人力资源部组织安排初试。初试人员 组成：主管级以下岗位由人力资源部面试；主管级以上（含）员工由人力资源部和用人部门直接领导共同进行面试。初试候选人提交资料包括个人简历、学历证书复印件、职业资格证复印件、身份证复印件、照片等； 5、人力资源部对初试合格人员安排笔试和技能测试。笔试由用人部门负责试卷评分， 并将笔试成绩反馈人力资源部； 6、人力资源部根据笔试结果安排复试，复试人员组成：员工级员工由人力资源部和用 人部门经理共同面试，确定是否录用报用人部门分管领导审批。重点岗位、主管级以上员工由人力资源部主任和用人部门经理、分管领导共同面试，以确定是否录用并报报总经理审批。 7、复试通过人员由人力资源部按照其岗位、工作量确定试用期的薪资待遇，填写《员 工考评入职表》，在总经理审批通过后填写《录用通知书》通知录用人员，并明确到公司报到时间、薪资待遇、接待人等。
岗位人员增补申请表
员工考评入职表 填表日期：编号：
录用通知书 先生/女士： 您好！恭喜您！XXX企业集团已经确认录用您。您的职位为部岗位。您的试用期工资为RMB 元，其中基本工资RMB 元，绩效工资RMB 元（包括您需缴纳的个人所得税及社会保险个人承担部分），您的试用期为个月，您在试用期间的工作表现将作为是否转正及转正后工资调整的依据。 请您于年月日准时携带附表中所列的个人资料到公司报到。报到的地址是： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 如有任何问题，请随时与人力资源部联系，电话为：XXXXXXXXXX。 XXX强调员工的个人成长与企业的快速发展和谐统一，鼓励每一位XXX人立大志，树宏愿、打造个人品牌，从眼前的工作看到自己未来的前途，看到自己能力提升的价值，用价值的力量拉动自己前进。愿您与XXX企业集团一起成长、成功，活出生命的精彩。 XXX企业集团人力资源部 年月日 您需知晓的事项： 1、若有机会接触或掌握公司的业务、营销策划等方面信息和工作中所使用的工作机密，我保证，除非经过公司授权，我不会将以上信息透露给第三方或使用这些信息给公司造成损失或破坏。 2、本人保证身体健康，无任何重大疾病及恶性传染病，如有虚假，愿承担相应的责任。 3、试用期保证遵守公司各项管理制度，若公司对本人试用职位工作能力不满，则可随时调整岗位或终止试用，本人均无异议。 4、自试用之日起，在6个工作日内（适应期）若本人提出离职或无法胜任该岗位工作而被公司辞退，同样均不向公司索要劳动报酬和其它索赔。 我接受公司录用条件并同意加入XXX企业集团！ 签名： 年月日 备注：录用通知书一式两份，公司、员工各一份
人才招聘录用相关表格
人员需求审批表（部门） 填报部门：填报日期：年月日 人员需求 序号需求岗位人数学历 要求 专业要求 性别 要求 其他要求与说明 用人 部门 说明 需求 原因 签名：年月日 部门 经理 意见 签名：年月日 行政 管理 部意 见 签名：年月日 总经 理审 批意 见签名：年月日
应聘人员情况登记表 填表之前请阅读以下文字。 1. 请如实填写本表，没有或不便回答的情况请填“无”。 2. 应聘资料仅作招聘用途，代为保密，恕不退还。如需索回，请事先声明。 应聘首选岗位： 期望工资： 次选岗位： 填表日期： 年 月 日 接录用通知后可在（ ）天内到职 个 人 基 本 情 况 姓 名 性 别 年 龄 贴照片 民 族 籍 贯 出生地 身 高 体 重 血 型 身份证号码 政治面貌 家庭地址 邮政编码 联系电话 联 系 人 婚姻状况 毕业学校 毕业时间 参加工作时间 最高学历 专 业 爱好及专长 职 称 评定时间 现在读或自学专业 参加社会保险情况 目前档案寄放处 现工作单位及职务 工 作 经 历 起止年月 工 作 单 位 证明人 证明人联系电话 受 教 育 情 况 起 止 年 月 就 读 学 校 专 业 是否毕业
家庭情况 称谓姓名年龄工作单位联系方式 对应聘职位的理解 1．您认为这个职位应具备怎样的任职资格? 2．您认为怎样才能做好这个职位所要求的工作？ 3．您怎样看待公司或上级对您工作品质和效率的严格要求？ 其他需要说明的事项 1．除应聘职位外，您还可以适应或胜任什么职位的工作？ 2．您具备哪方面的技能? 3．请简述您的性格特点： 4．您认为自己的优点和缺点有哪些：
招聘表格
表一：求职招聘汇签表 申请职位： 期望待遇 如录用，何时可报道： 姓名 性别 年龄 出生年月 照 片 籍贯 民族 婚否 健康状况 身高 体重 学历 政治面貌 户口所在地址： 家庭电话： 日常联络地址： 移动电话： 身份证号码： 邮编： 紧急联系人： 联系电话： 专业技术职称： 家庭主要成员 姓名 称谓 年龄 教育程度 本人教育经历（从高中填起） 校名 时间 专业 证明人 联系电话 有何奖/惩 主要工作履历 单位 任职时间 职位 月薪 离职原因 证明人/联系电话 主要培训经历 培训内容 时间 地点 培训人 个人特长： 兴趣爱好：
个 人 能 力 概 述 请简述个人的主要业绩、个人工作能力和工作特点等。 岗 位 认 知 请简述你对胜任此应聘岗位所需技术、经验和能力的认识。 特别提示1.本人承诺所填写资料的真实性和属实性，并同意公司对上述所填之内容进行调查审核：如有隐瞒不实之处，愿无条件接受公司随时辞退的处理； 2.此表单所有项目均需完整填写，如不适用请用“/”来表示。 应聘人签名：____________________
表二：面试评估表 应聘人员资料 姓名（曾用名）：性别：年龄：面试日期： 申请部门：申请职位： 评估说明 主要评估指标评分等级简要说明 工作经验5...4...3...2 (1) 专业技术水平5...4...3...2 (1) 岗位认知度5...4...3...2 (1) 职业发展潜力5...4...3...2 (1) 学历背景5...4...3...2 (1) 形象气质5...4...3...2 (1) 语言表达能力5...4...3...2 (1) 沟通协调能力5...4...3...2 (1) 应聘动机5...4...3...2 (1) 企业文化适应性5...4...3...2 (1) 岗位匹配度5...4...3...2 (1) 总体书面评估意见：（必须填写） 评估建议 □不符合要求，直接淘汰； □与本岗位要求不符，建议推荐_______________部门； □符合岗位专业要求，建议录用； 面试参评人员签字/日期: ________________ 副总经理签字/日期：________________ 总经理签字/日期：________________
招聘岗位职责信息表
招聘岗位职责信息表
岗位职责： 1、负责公司市场营销活动方案的策划与组织实施，对外宣传资料和文案的撰写 2、根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象； 3、根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划； 4、进行市场调查，收集相关行业市场信息，并整理、分析，形成报告； 5、定期收集竞争对手信息，了解竞争对手的动态，并整理、分析，形成报告； 任职资格： 1、新闻、中文、高级文秘等相关专业，大学本科以上学历； 2、两年以上相关工作，有4A广告公司创意、文案相关工作经验者优先； 3、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，写作经验丰富，有丰富的提案经验； 4、熟悉市场推广、品牌策划、活动策划的整个流程； 5、拥有广告或策划经验，熟悉品牌与企业文化战略规划； 6、创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有良好的语言表达能力。 工作时间：早上8点半-12点下午1点半-6点月休4天中午有工作餐 舞蹈老师 1、制订每学期教学计划，做好舞蹈教学备课工作，落实教学； 2、做好与舞蹈教学相关的各种教务工作；控制学员流失率； 3、与学员保持良好的沟通交流，了解学员学习状况及家长； 4、参加定期舞蹈教学培训及舞蹈教研活动，不断提高教学质量； 5、负责学员的安全管理和其他教学活动，做好各项宣传工作； 6、完成领导安排的工作。
任职要求： 1、学历：大专以上学历； 2、专业背景：舞蹈类相关专业； 3、需要会拉丁.爵士.古典. 形体.瑜伽.街舞任意一种以上。 4、薪资六千—八千。 公司简介：我们是安徽博韬文化传媒有限公司，公司以商业演出.会议.策划.展览.舞蹈培训.模特演出等活动为主导。我们需要积极向上，愿意在公司长期发展，同甘共苦的伙伴，不会做，做得不好，没有关系，我们会教你，但是需要你去学习。一经公司录用，重点培养，高薪待遇，期待您的加入，与我们共同强大！ 作息时间：早上8点半-12点下午1点-6点月休4天中午有工作餐 岗位职责： 1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达； 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员； 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作； 4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定； 5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）； 6、协助公司员工的复印、传真等工作； 7、完成上级主管交办的其它工作 任职资格： 1、女，形象好，气质佳，年龄18—25岁，身高1.65以上； 2、大专及以上学历，1年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑； 3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；
招聘相关表格
应聘人员登记表 应聘职位： 应聘日期： 联系电话： 姓名 性 别 出生日期 婚否 照 片 民族 政治面貌 身 高 体重 学历 专 业 籍贯 招聘渠道 说明：如为内部推荐，请注明推荐人的姓 名和所在部门 毕业院校及毕业时间： 外语水平 计算机水平 职称 资格证书 期望薪酬 能接受最低薪酬 有无住房要 求 现居住地 家庭住址 紧急联系人： 电话： 住址： 工作 经历 起止时间 工作单位 职务 工作内容 补充说明： 教育和培训经历 性格特点 家庭情况 姓 名 关 系 现 所 在 单 位 联 系 方 式
面谈记录表 姓名应聘岗位所属部门面谈时间面试考官 评分等级评分项目10-9分8-6分5-3分2-0分 评 分 1.举止仪表是否符合本工作要求？符合基本符合一般不符合 2.性格气质是否适合本项工作要求？适合基本适合一般不适合 3.自我表现能力（包括表情、语言、自信）如何？好较好一般不好 4.教育程度是否适合所聘职位的要求？适合基本适合一般不适合 5.专业特长是否符合所聘职位的工作要求？符合基本符合一般不符合 6.工作经历是否与所聘职位相匹配？匹配基本匹配一般不匹配 7.口头表达能力如何？强较强一般较弱 8.综合分析能力如何？高较高一般较低 9.要求待遇及工作条件是否适合本单位提供？适合基本适合一般不适合 10.加盟本公司工作意愿如何？强烈较强烈一般犹疑 考评成绩将上述评分累计得出面试考评成绩说明：1、每项评分精确到1分；2、面试考评成绩≥80分方可考虑拟予录用。 面试主考评价录用建议： □录用□不录用□推荐到其他岗位（）□作为备用综合评语： 其他： 面试主考签字：年月日 备注
最简单招工启事范本
最简单招工启事范本 一些中小工厂，往往因人员流动大等因素，往往经常需要书写招工启事，招工启事该怎么写呢?以下是最简单招工启事范本，欢迎阅读。最简单招工启事范本1 招工对象、应聘条件、待遇、提供福利、岗位需求以及招工企业的名称、地址、联系方式等就好了，尽量简洁明了。 xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间! 1、本公司现招聘1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。 2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。车床工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。 3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。
4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。 5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。招聘绘图员2名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉autocad机械制图，有1年以上的相关工作经验。 6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx查询招聘信息。 7、报名日期：截止到xx年x月x日。公司网址：邮箱：联系电话：xxx-xxx联系人：王先生面试日期：xx年x月x 日(周六)上午9点(请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过)xx公司最简单招工启事范本2 本公司现因工作需要急招： 客户服务部员工X名，要求中专/高中以上学历、懂电脑、年龄18——22岁，身高158以上、五官端正的未婚女性，有从事相关工作的优先，待遇XXXX元左右、星期6-7休假、特殊情况除外;工程部电工X名，要求有从事X年以上的水电安装经验，有电工证，年龄30岁左右身体健康的男士加盟，待遇XXXX左右，星期6-7休假、特殊情况除外;以上人员自行解决吃住问题，能有较好的普通话。 联系人：XXX
人员招聘、配置表格
人员招聘、配置表格
中央平台工作申请表 申请岗位： 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 别 出生日期 年 月 照 片 籍 贯 民 族 婚姻状况 最高学历 健 康 状 况 身 高 体重 职称 身份证 号 码 E-mail 手机 户 籍 地 址 电话 通 讯 地 址 邮编 兴趣 特长 学 起止年月 （从最近日期填起） 学校名称/地点 专 业 学历/学位 － － －
历－ 工作经历 起止年月 （从最近日期填起） 工作单位/地点工作内容及职务离职原因月薪－ － － － 家 庭 成 员 姓名年龄关系工作单位及职务电话 所 受 奖 励 时间地点奖励名称/证书 所 受 培 训 时间地点培训名称/证书 语言 请注明语言掌握的熟练程度：1.很好 2. 较好 3. 一般 4. 差 母语听说读写
普通话 广东话 英语 其它语言/方言 其它技能 名称等级/水平 计算机 会计 其它 1. 是否能够出差？是□否□ 2．是否能够加班？是□否□ 1．是否曾经的过大病或残疾？如有，请注明。是□否□ 2．是否有过犯罪记录？如有，请注明。是□否□ 是否有推荐人？如有，请注明。姓名 单位 职务联系方式 您从何处得知该招聘信息？请注明： 申明：本人保证以上所提供信息的准确、属实。并可视为人事合同的一部分。 签名： 日期：
中央平台应聘人员初试表格 姓名性别年龄学历 应聘岗位面试人面试时间 评分标准： 1分； 2分； 3分； 4分 项目目标值评分解释 直观印象10％1．申请人准时前来面试 2．着装正规,符合企业形象 3．对公司了解程度，渴望加入程度4．对应聘工作熟悉、了解程度 核心能力30％1．以客户为导向，致力于满足客户期望和要求2．精诚协作，具有团队协作能力 3．充满热情和精力，具有积极进取的精神4．不满足现状，敢于和乐于创新 5．求真务实，实事求是 5．尽职尽责，诚实可信 通用能力60％个人 品质 20％ 1．对行业和组织的认知 2．个人管理能力 3．以绩效为导向 4．可靠性，关注细节人际 关系 30％ 1．口头沟通能力 2．书面沟通能力 3．人际交往能力
公司招聘表格模板
公司年度招聘计划书
招聘计划目录 XXXXX有限公司 招聘计划书简介：........................................................ -1 - 招聘计划 1. 招聘目的及意义：..................................................... -3 - 2. 招聘原则：........................................................... -3 - 3. 上年度招聘回顾及总结............................................... -3 - 4. 现行发布岗位招聘信息：............................................. -3 - 5. 招聘方案设计：....................................................... -5 - 5.1. 现场招聘 ....................................................... -5 - 52网络招聘 ......................................................... -5 - 5.3. 主要招聘途径： ................................................ -5 - 5.4. 补充招聘途径： ............................................... -5 - 6. 招聘的实施：......................................................... -5 - 6.1. 第一阶段： ..................................................... -5 - 6.2. 第二阶段： ..................................................... -6 - 6.3. 第三阶段： ..................................................... -6 - 6.4. 第四阶段： ..................................................... -6 - 6.5. 第五阶段： ................................................... -6 - 7. 公司面试............................................................. -7 - 8. 录用决策............................................................. -7 - 9. 入职培训............................................................. -7 - 10. 招聘效果统计分析.................................................. -8 -
招聘面试表格大全(156个)
招聘面试表格大全 ——（156个 DOC） 目录 1. 保证书规约 2.一份标准的面试结果评价表.doc 3.不录用通知.doc 4.临时工人员雇用资料表.doc 5.人事动态及费用控制表.doc 6.人事变动申请表.doc 7.人事流动月报表.doc 8.人事登记表.doc 9.人事通报.doc 10.人事通知单.doc 11.人事部年初招聘计划报批表.doc 12.人事部年度招聘计划报批表.doc 13.人事部门月报表.doc 14.人员增补申请表.doc
15.人员录用制度.doc 16.人员录用通知书.doc 17.人员招聘录用程序.doc 18.人员甄选录用管理制度.doc 19.人员调动申请单.doc 20.人员调职申请书.doc 21.人员需求估计表.doc 22.人员需求申请表.doc 23.人才招聘研讨会会议纪要.doc 24.人才需求表.doc 25.任职同意书.doc 26.保证书规约.doc 27.允许提供证明信的声明.doc 28.公司应聘人员登记表.doc 29.公司应聘人员（外部）登记表.doc 30.公司应聘面试登记表.doc 31.公开个人资料认可书.doc 32.关于对个人信用度进行调查的通知.doc 33.关于应聘者情况的电话交流记录.doc 34.兼职员工工作契约书.doc 35.初试通知单.doc 36.员工人数月报表.doc
37.员工任免调遣通报.doc 38.员工任免通知书.doc 39.员工岗位聘用办法.doc 40.员工引荐担保书.doc 41.员工抚恤申请表.doc 42.员工招聘与录用办法.doc 43.员工招聘申请书.doc 44.员工推荐表.doc 45.员工推荐表样本.doc 46.员工正式聘用合同书.doc 47.员工短期聘用合同书.doc 48.员工离职通知书.doc 49.员工聘用制度.doc 50.员工试用同意书.doc 51.员工辞退、辞职登记表.doc 52.员工辞退（辞职）通知书.doc 53.复试意见反馈表.doc 54.实习合约.doc 55.履历表.doc 56.岗位竞聘组织实施方案.doc 57.工厂动态通知单.doc 58.应聘人员复试表.doc
招聘面试录用相关表格
编号： 保密、知识产权及竞业禁止协议 XXX公司
保密、知识产权及竞业禁止协议 甲方：XXX公司 乙方：，身份证号为： 甲方和乙方就商业保密、国保守知识产权及竞业禁止等事宜订立以下协议： 一、商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取 保密措施的技术信息和商业信息。 技术信息包括但不限于：计算机软件、数据库、网络密码、研究开发记录、技术报告、技术数据、验测报告、验测数据、验测结果、硬件单板、软件代码等等。 商业信息包括但不限于：各部门的客户公司资料（包括公司名称、地址、联络人、注册金额、业务概况等等信息）、雇员资料（包括雇员姓名、工作单位、家庭地址、联络方式、收入等等信息）、公司内部员工资料（包括姓名、联络方式、收入等等信息）；公司及各部门的经营策略、行销计划、定价政策、报价单、采购计划、采购意向、招投标文件及相关内容、信息；财务数据和资料；集团、公司和各部门的内部文件和资料；及集团和公司内部发行的刊物等等。 以上技术信息和商业信息可能是以手写、打印、软件、胶片或其他可接触的方式记载的信息；以口头方式公开但在公开时说明需要保密的信息；以文字图形、分析注释、备忘录、研究报告、编辑资料等各种方式出现的信息；以及甲方通知乙方需要保密的其他信息。 二、在劳动合同有效期内及乙方离职后，乙方应履行下列义务： 1.严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保 密职责，防止泄密甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保密信息； 2.不得以任何形式将甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保密信息泄露或公布给 甲方以外的任何其他人； 3.正确使用甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保密信息，不得在履行职务之外 使用这些保密信息； 4.不得利用甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保密信息为自己或者任何第三方 牟利； 5.妥善保管甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的保密信息； 6.离职后，有义务将甲方提供或其持有的涉及公司的文件、工作笔记、备忘录、客户名单、 财务报表和市场信息等保密信息立即归还公司，并按照甲方规定做好交接工作。
公司招聘表格模板
公司年度招聘计划书 招聘计划目录 XXXXX有限公司 招聘计划书简介：. .................................................... -1 - 招聘计划 1. 招聘目的及意义：. ................................................ -3 - 2. 招聘原则：. ....................................................... -3 - 3. 上年度招聘回顾及总结. ............................................ -3 - 4. 现行发布岗位招聘信息：. .......................................... -3 - 5. 招聘方案设计：. ................................................... -5 - 5.1. 现场招聘.......................... -5 - 52网络招聘........................... -5 - 5.3. 主要招聘途径：....................... -5 - 5.4. 补充招聘途径：....................... -5 - 6. 招聘的实施：. ..................................................... -5 - 6.1. 第一阶段：......................... -5 -
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招 聘 登 记 表
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姓 名 性别 民族 初中□ 高中□ 专科□ 本科□ 应 聘 职 位 婚 姻 状 况 未婚□ 已婚□ 离异□ 丧偶□ 照 片
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最 高 学 历 何时-何校-毕业 户 口 所 在 地 身 份 证 号 码 现 居 住 地 址 联 系 电 话 目 前 状 况 称谓
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所 学 专 业 学 历 类 别
省
市/县
持 有 何 种 证 书 特殊技能 到达本司 所需时间 何时可参加 本司工作 政 治 面 貌 身 高 体 重 其他(请注明)□： 职务 电话 cm kg
在校生□ 姓 名
失业/待业□
兼职□ 工作单位
家庭成员
学 习 和 工 作 经 历 起 止 时 间
年 至 年 年 至 年 年 至 年 年 至 年 月 月 月 月 月 月 月 月
（时间由远到近，从高中学历开始填写） 时间由远到近，从高中学历开始填写） 部 门 职 务 主要学习/工作范围
单 位 名 称
英语程度
□较差
□一般
□熟练
爱好特长
健康状况
是否有重大疾病/手术记录？ 原月实际工资收入 元
否□
是□
病名（请注明）：
薪酬要求
期望收入(月平均) 元
其他说明
人
事
部
初 试
意
见
各 部 门 部 长 复 试 意 见
我们将在收到招聘登记表后尽快给您答复，十分感谢您对本公司工作的认可和支持。无论您的申请是否被接受， 我们将在收到招聘登记表后尽快给您答复，十分感谢您对本公司工作的认可和支持。无论您的申请是否被接受， 本公司将承诺对登记表中的一切材料保密，仅做公司储备之用。 本公司将承诺对登记表中的一切材料保密，仅做公司储备之用。
XX公司招聘启事范本格式
ＸＸ公司招聘启事范本格式 ＸＸ有限公司招聘启事 ＸＸＸ有限公司是ＸＸ红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习时机。本公司为了业务开展需要，现特招聘以下职位：销售主管 主要岗位职责： 1. 区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。 2. 做好销售人员指导和管理工作。 3. 区域市场客户的维护和服务。 4. 执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发汇报。 岗位要求： 1. 专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期开展的有志之士。 2. 具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。 3. 吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。 具有一定的管理领导能力。公司提供良好的开展平台，有相关工作经验者优先。待遇：Ｘ**+提成+奖金+保险(转正后) 销售专员 主要岗位职责： 1. 根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目的。
2. 负责公司的产品销售工作和完成各项指标。 3. 管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。 4. 与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。 岗位要求： 1. 热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问习题的能力。 2. 工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。 3. 成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。待遇：Ｘ**+提成+奖金+保险(转正后) 推广主管 主要岗位职责： 1. 利用各种有效地推广计划方案方案，提高产品的知名度; 2. 有一定的文案计划方案能力，更好地引导客户了解公司产品; 3. 协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进施行; 4. 对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。 岗位要求： 1. 有2年以上实际推广经验，对各品种型推广有一定的经验。 2. 熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有一定客户资源。 3. 熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态;