原创DSDT最完整的修改教程

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原创DSDT最完整的修改教程

DSDT修改教程

这就是重点了,实际上整个一个星期的工作绝大部分都是在如果驱动硬件上做文章了,虽然期间重装了三遍系统,但感觉轻车熟路,玩一样的。

在驱动问题上确实走了很多的弯路,但是这个弯路有时候有事必须的,因为人总想做的完美一些,只有不停地尝试才能找到更好的办法。

1、显卡

装完雪豹第一个想法就是希望能看到华丽的而且和windows不一样的界面,但事实又总是和想象的有所区别,界面是变了,但是连进入系统式欢迎动画都是卡卡卡!!所以第一个想法也是把显卡的驱动装上,于是google,一堆的驱动,一堆的方法,只是没有哪个具体说了怎样驱动 9300m gs的,没办法只好一个一个的试了,几乎把所有的驱动都试过了(没找到的,不知道的,不算),NVkushInstaller、NVinstaller v.52、NVIDIA_9000_Series_Driver_v2、

NVdarwinInstaller1.2.5、Natit.kext一样的不一样的都试了一遍,统统不行!!然后又试EFI String,用OSX86Tools_1.0.150(这是个好东西),但是顶多就是强制分辨率,驱动的不能。还有人介绍的就是在 com.apple.Boot.plist里面加入

1.GraphicsEnabler

2.y

不知是不是人品不好,这个东东在别人那挺好,在我这统统不管用。pcbeta逛了逛才接触到通过dsdt的修改来驱动显卡,让我兴奋的不得了,凭直觉觉得用dsdt来驱动硬件应该是比较完美的方法,于是全身心投入到了dsdt的研究当中,由于之前一点都没有接触过dsdt(java编程还是会的),只能在网上找方法然后依葫芦画瓢,但是开始根本不知道从何入手,比较简单的方法就是威廉的acpi patch,但是又不支持我这个类型的bios,只能手动修改!彷徨中一个大侠的出现让我看到了曙光,[url=space.php?uid=487636]xchobits[/url]大侠把他自己的dsdt文件给了我,因为我们的本子都是差不多的,我把他的dsdt.aml放入drawn文件夹下后,奇迹出现了,透明效果一下出来了,高兴的不得了!!!甚至安装了legacyHDA后,声卡也出声了!!!但问题也接踵而来,就是每次进系统时总是先要五国一次,然后强制重启就能正常进入,郁闷的不得鸟!!我分析,毕竟我的硬件不完全就是他的硬件,是不是某些地方的不同导致了五国,于是我决定自己修改dsdt!!

==========================================================

2、DSDT

首先要把xchobits的 aml文件反编译,干吗?学习!!下载了iasl-win-20080729,反编译命令

1.

2.iasl -d dsdt.aml

得到dsdt.dsl 文件,一开始我一直用写字板编辑,后来发现用UltraEdit-32相当的方便,在

视图里面选择查看方式选择perl,

看到左边的加号了,确保了每个{ }都不会错,大大降低了出错的几率。

开始也不知道xchobits到底修改了哪里,就上网找教程,很多,就按教程修改!!

首先提取自己的dsdt,用everestultimate+ACPI Patcher,先用everestultimate导出

acpi_dsdt.bin,然后用ACPI Patcher

点D/C按钮就得到dsl文件了。

GTGP 是最基本的一个方法,很多函数都需要它,加入的位臵只要不是放在子函数块里就ok了,我插入的位臵:

DefinitionBlock ("dsdt.aml", "DSDT", 2, "Intel ", "CANTIGA ", 0x06040000)

{

Method (DTGP, 5, NotSerialized) //dtgp函数

{

If (LEqual (Arg0, Buffer (0x10)

{

/* 0000 */ 0xC6, 0xB7, 0xB5, 0xA0, 0x18, 0x13, 0x1C, 0x44,

/* 0008 */ 0xB0, 0xC9, 0xFE, 0x69, 0x5E, 0xAF, 0x94, 0x9B

}))

{

If (LEqual (Arg1, One))

{

If (LEqual (Arg2, Zero))

{

Store (Buffer (One)

{

0x03

}, Arg4)

Return (One)

}

If (LEqual (Arg2, One))

{

Return (One)

}

}

}

Store (Buffer (One)

{

0x00

}, Arg4)

Return (Zero)

}

.........................................

External (PDC1)

External (PDC0)

External (CFGD)

External (\_PR_.CPU0._PPC)

RTC

听说这个是防止bios重臵的,(我到现在也不知道bios重臵是个什么东西)

Device (RTC)

{

Name (_HID, EisaId ("PNP0B00"))

Name (BUF0, ResourceTemplate ()

{

IO (Decode16,

0x0070, // Range Minimum

0x0070, // Range Maximum

0x01, // Alignment

0x02, // Length 这里由0x08改成0x02 )

})

Name (BUF1, ResourceTemplate ()

{

IO (Decode16,

0x0070, // Range Minimum

0x0070, // Range Maximum

0x01, // Alignment

0x08, // Length 这个不知道改不改

)

// IRQNoFlags () 直接用"//"屏蔽就是了

// {8}

})

Method (_CRS, 0, Serialized)

{

...................................

}

}

HPET 听说这个是能解决cpu电源管理的

Device (HPET)

{

Name (_HID, EisaId ("PNP0103"))

Name (_CID, EisaId ("PNP0C01"))

Name (BUF0, ResourceTemplate ()

{

IRQNoFlags () //就是加入这四行的东西

{0} //

IRQNoFlags () //

{8} //

Memory32Fixed (ReadOnly,

0xFED00000, // Address Base 0x00000400, // Address Length )

})

Method (_STA, 0, NotSerialized)

{

..................................//此处略

}

Method (_CRS, 0, Serialized)

{

.................................... // 此处略 }

}

至于_WAK里面的两个Return(zero),我的dsdt里面自带了。

显卡的GFX0加入PEGP里面

Device (PEGP)

{

Name (_ADR, 0x00010000)

Device (GFX0)

{

Name (_ADR, Zero)

Name (_SUN, One)

Method (_DSM, 4, NotSerialized)

{

Store (Package (0x1C)

{

"AAPL,slot-name",

Buffer (0x0D)

{

"PCI-E Slot-1"

},

"@0,compatible",

Buffer (0x0B)

{

"NVDA,NVMac"

},

"@0,device_type", Buffer (0x08)

{

"display"

},

"@0,name",

Buffer (0x0F)

{

"NVDA,Display-A" },

"@1,compatible",

Buffer (0x0B)

{

"NVDA,NVMac"

},

"@1,device_type", Buffer (0x08)

{

"display"

},

"@1,name",

Buffer (0x0F)

{

"NVDA,Display-B"

},

"NVCAP",

Buffer (0x18)

{

/* 0000 */ 0x04, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x03, 0x00,

/* 0008 */ 0x0C, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x07,

/* 0010 */ 0x00, 0x00, 0x00, 0x00

},

"NVPM",

Buffer (0x20)

{

/* 0000 */ 0x01, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00,

/* 0008 */ 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00,

/* 0010 */ 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00,

/* 0018 */ 0x00, 0x00, 0x00, 0x00

"VRAM,totalsize",

Buffer (0x04)

{

0x00, 0x00, 0x00, 0x10 //这里0x10代表256M 显存,0x20代表512M

},

"device_type",

Buffer (0x0D)

{

"NVDA,GeForce"

},

"model",

Buffer (0x1F) // 0x1F代表了"Nvidia GeForce 9300M GS 256 MB"的字数,一般按字数+空格+1然后在转16进制,Buffer的用法基本相同

{

"Nvidia GeForce 9300M GS 256 MB"

},

"rom-revision",

Buffer (0x21)

{

"DSDT ROM v1.0 by Echo #OS x86_64"

},

"reg",

Buffer (0x78)

/* 0000 */ 0x00, 0x00, 0x01, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00,

/* 0008 */ 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00,

/* 0010 */ 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x10, 0x00, 0x01, 0x02,

/* 0018 */ 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00,

/* 0020 */ 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x01,

/* 0028 */ 0x14, 0x00, 0x01, 0x42, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00,

/* 0030 */ 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00,

/* 0038 */ 0x00, 0x00, 0x00, 0x10, 0x1C, 0x00, 0x01, 0x02,

/* 0040 */ 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00,

/* 0048 */ 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x02,

/* 0050 */ 0x24, 0x00, 0x01, 0x01, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00,

/* 0058 */ 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00,

/* 0060 */ 0x80, 0x00, 0x00, 0x00, 0x30, 0x00, 0x01, 0x02,

/* 0068 */ 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00,

/* 0070 */ 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x02, 0x00

}, Local0)

DTGP (Arg0, Arg1, Arg2, Arg3, RefOf (Local0))

Return (Local0)

}

Device (VGA)

{

.......................... //此处略

}

Method (_PRT, 0, NotSerialized)

{

...........................//此处略

}

}

}

这里要注意那个 device(VGA),本来他是在GFX0之外的,但是我把它放到GFX0之内了,所以就有两个调用到它的地方要由PEGP.VGA改成 PEGP.GFX0.VGA ,另外在VGA函数里面要调用之外的函数往往用^^^.LPC等等,此刻就要记得在前面多加个"^"了,前面就成了 ^^^^.LPC。

网上还看到了加入一下代码让原生AppleLPC加载来实现硬件电源管理的

Device (LPC)

{

Name (_ADR, 0x001F0000)

/* ===加载原生

AppleLPC.kext================================================================== */

Method (_DSM, 4, NotSerialized)

{

Store (Package (0x02)

{

"device-id",

Buffer (0x04)

{

0x16, 0x29, 0x00, 0x00 //最主要的就是这里

}

}, Local0)

DTGP (Arg0, Arg1, Arg2, Arg3, Refof (Local0))

Return (Local0)

}

/*

============================================================================== */

0x16,0x29,0x00,0x00这个字符串可以在AppleLPC.kext里面看到,你可以改成里面有的任意一个

据说还要改两个地方,防止声音变形,不懂什么叫声音变形,照改就是了,这里是整个过程https://www.360docs.net/doc/0e19312111.html,/viewthread.php?tid=594984&page=1&authorid=215483

顺便把声卡的也加了进去

Method (_DSM, 4, NotSerialized)

{

Store (Package (0x08)

{

"codec-id",

Buffer (0x04)

{

0x3e, 0x29, 0xEC, 0x10 //这里在用voodoo驱动时可以再ioreg里看到

},

"layout-id",

Buffer (0x04)

{

0x78, 0x03, 0x00, 0x00

},

"device-type",

Buffer (0x29)

{

"Realtek ALC888/1200 @ Intel 82801IB ICH9"

},

"PinConfigurations",

Buffer (0x00)

{ } //这里清空

}, Local0)

DTGP (Arg0, Arg1, Arg2, Arg3, RefOf (Local0))

Return (Local0)

}

以上代码加入到HDEF中,我的没有只有AZAL,于是就把AZAL改成了HDEF。

好了,编译

1.iasl dsdt.dsl

放入Drawn里面,启动,照样五国,重启,正常进入,显卡声卡驱动,原生电源管理,关机再重启,还是五国,再重启,正常。

这里先说明一下,在编译我自己的dsdt文件时,发现原始的dsdt文件居然也有31个Warnings, 11 个Remarks,虽然无伤大雅,但我是个追求完美的人,通过反编译别人的aml文件以及在网上搜索用一下方式解决:

对于

11dsdt.dsl 1101: Add (Local0, 0x02)

Warning 1105 - ^ Result is not used, operator has no effect

采用把 (Local0, 0x02)改为 (Local0, 0x02, Local0)即可解决

对于

11dsdt.dsl 7080: Method (_GTM, 0, NotSerialized)

Warning 1087 - ^ Not all control paths returna value (_GTM)

采用在判断语句后加入Return(Zero)方法解决,例如:

Method (_GTM, 0, NotSerialized)

{

If (LEqual (SCFG, Zero))

{

Name (PBUF, Buffer (0x14)

{

/* 0000 */ 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00,

/* 0008 */ 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00, 0x00,

/* 0010 */ 0x00, 0x00, 0x00, 0x00

})

CreateDWordField (PBUF, Zero, PIO0)

CreateDWordField (PBUF, 0x04, DMA0)

CreateDWordField (PBUF, 0x08, PIO1)

CreateDWordField (PBUF, 0x0C, DMA1)

CreateDWordField (PBUF, 0x10, FLAG)

Store (GETP (PRIT), PIO0)

Store (GDMA (And (SYNC, One), And (ICR3, One),

And (ICR0, One), SDT0, And (ICR1, One)), DMA0)

If (LEqual (DMA0, Ones))

{

Store (PIO0, DMA0)

}

If (And (PRIT, 0x4000))

{

If (LEqual (And (PRIT, 0x90), 0x80))

{

Store (0x0384, PIO1)

}

Else

{

Store (GETT (PSIT), PIO1)

}

}

Else

{

Store (Ones, PIO1)

}

Store (GDMA (And (SYNC, 0x02), And (ICR3, 0x02),

And (ICR0, 0x02), SDT1, And (ICR1, 0x02)), DMA1) If (LEqual (DMA1, Ones))

{

Store (PIO1, DMA1)

}

Store (GETF (And (SYNC, One), And (SYNC, 0x02),

PRIT), FLAG)

Return (PBUF)

}

Else

{

Return (Zero)

}

Return (Zero)

}

最后两行Return(Zero)就是解决问题的两行了。

还有一种解决方法就是把Method (_GTM, 0, NotSerialized)改写成Method (_GTM),同样能去掉警告信息,不过我没有试过!!

对于

1.11dsdt.dsl 8623: Name (_T_0, Zero)

2.Remark 5110 - Use of compiler reserved name ^ (_T_0)

这样的问题,采用把"_T_0“改成"T_0"的方法来解决。

这样就可以做到

Compilation complete. 0 Errors, 0 Warnings, 0 Remarks, 35 Optimizations

鉴于每次进系统都要先五国一次才能正常进入,上论坛求助无果,决定用加法排查法找到问题所在,就是在原始dsdt的基础上每修改一处代码就编译一次,然后放入drawin进一次mac,最后查到是声卡代码的问题导致五国。删除声卡代码,用原始代码(AZAL)+voodooHDA驱动,解决问题。

在排查过程中还发现了几个问题

1、防止bios重臵的RTC代码无需修改,也未发现bios重臵问题,故决定用自带的代码;

2、在HPET代码中也无需修改,只要加入了AppleLPC代码,一样可以加载原生cpu电源管理驱动,同时防止声音变形的那两处PNP0100和 PNP0000也不用修改,用voodooHDA驱动也不会出现声音变形。

3、在Device (LPC)函数内加入

1.

Device (PNLF)

{

Name (_HID, EisaId ("APP0002"))

Name (_CID, "backlight")

Name (_UID, 0x0A)

Name (_STA, 0x0B)

}

可以使节能选项里面多出一个“睡眠前降低屏幕亮度的”的选项。

关于用原生AppleHDA+dsdt代码驱动声卡导致五国的问题,我也是百思不得其解,代码应该是没问题,驱动是大家都在用的,唯一的就是layout-id,我不知道是不是所有的alc888的layout-id 都是 0x78,0x03,只有这个我在ioreg里面看不到,其他的又不需要看到,所以这个方法驱动声卡对我来说暂时是不适用了!!

另外,我又加入了网卡信息代码,虽然我的网卡直接被sl支持,但是在以太网那里看不到网卡的型号,于是在Device (EXP3)内加入以下代码

Device (GIGE)

{

Name (_ADR, 0x00)

Name (_PRW, Package (0x02)

{

0x09,

0x03

})

Method (_DSM, 4, NotSerialized)

{

Store (Package (0x08)

{

"codec-id",

Buffer (0x04)

{

0x68, 0x81, 0x00, 0x00

},

"built-in",

Buffer (One)

{

0x01

},

"device_type",

Buffer (0x09)

{

"ethernet"

},

"name",

Buffer (0x36)

{

"Realtek RTL8168C/8111C PCI-E Gigabit Ethernet Adapter"

}

}, Local0)

DTGP (Arg0, Arg1, Arg2, Arg3, RefOf (Local0))

Return (Local0)

}

Method (EWOL, 1, NotSerialized)

{

If (LEqual (Arg0, 0x01)) {

Or (GP9, 0x01, GP9) }

Else

{

And (GP9, 0x00, GP9) }

If (LEqual (Arg0, GP9)) {

Return (0x00)

}

Else

{

Return (0x01)

}

}

}

这样做主要是为了好看,对驱动来说没什么意义。

关于GP9的定义在这里:

Field (GPIO, ByteAcc, NoLock, Preserve)

{

PowerMILL后处理修改教程

一、完整的后处理文件介绍 一个完整的后处理文件通常有:定义字符段、定义字符格式段、定义键值段、定义指令值段、变量定义、程序格式段等部分组成。 下面我们先来看一个比较完整的后处理文件,并把它分为数段,把需要修改的地方做个必要的解释: machine fanucom ——————后处理文件头 ============第一部分是定义字符段=================================== define word TN address letter = "TOOL TYPE:- " address width = 13 field width = 25 end define 具体解释: define word TN ——————————————定义字段; address letter = "TOOL TYPE:- " —————定义字段的返回值,比如在后处理文件里有“MS =C ; TN ToolType ; EM =C”,而在写程式的时候选用的是端铣刀,那么在CNC程式里就会有(TOOL TYPE:- ENDMILL); address width = 13 ———————————定义字符宽度,如上"TOOL TYPE:- ",从T开始算起一共13位,包括空格; field width = 25 ———————————定义返回字的宽度,如上"ENDMILL",如果field width = 2,那"TOOL TYPE:- "就返回EN;如果field width = 25,那"TOOL TYPE:- "就返回ENDMILL。 end define ========================== 第二段是定义字符的格式================================== define format ( / G6 S T M1 M2 L P D E H O ) address width = 1 field width = 2

集团公司员工培训经过流程

公司员工培训流程 一、公司培训 公司上层或安全负责人进行培训。 1.讲解公司的架构,考勤制度、薪金发放、假期、处罚、辞职等问题。 公司架构: 考勤制度: 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、生产部:按月26/27天制上班,应结合生产需要及生产实际情况安排员工调休或补假,已实际出勤小时计算工资,即206小时/月;如超出正常出勤小时数,报车间主任备案,由财务部按不同工种岗位计算加班薪资;行政部:按月26/27天制上班,周一至周六为工作日,周日为休息日,应结合生产需要及生产实际情况安排员工调休或补假;安保及门卫为全月上班制,人员由办公室统一安排白班及夜班的工作;财务部、营销部、品控部、工设部均按月26/27天制上班,如因生产需要,由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。凡在公司工作人员有事请假,必须按请假流程作业程序,请假若没有行政备案,一律按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟以上(含)到班者,按迟到论处,每次处罚10元并扣操行分1分,5分钟至10分钟(含),按迟到论处,每次处罚20元并扣操行分2分;10分钟至30分钟以上者,按旷工半天论处,旷工半天者,扣发当天的基本工资,(基本工资按照南充市最低工资标准1280元计算),并扣操行分5分;提前10分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。月累计迟到、早退3次记旷工1次,扣2个工作日薪酬;月无故旷工2天扣5个工作日薪酬;月累计无故旷工3次按自动离职处理; 六、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。 七、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第四条、第五条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第六条规定处理。 八、员工按规定享受假期,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 九、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。

公司员工培训工作计划.

公司员工培训工作计划 2017-07-23 公司员工培训工作计划 为了提高员工和管理人员的素质,提高公司的管理水平,保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训,做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划,现将今年的培训工作计划如下: 一、建立集团公司、下属各分公司和公司员工的三级培训教育体系 一级培训是集团公司负责集团大政方针、公司文化、发展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训。培训对象为集团公司中层以上管理人员和集团全体管理人员。组织部门为人力资源部,每月至少进行一次,每次不少于一个半小时。 二级培训是各分公司负责对本单位班组长以上和管理人员的培训,主要内容是公司企业文化教育、本单位规章制度及安全操作规程;负责人为各分公司总经理。每月一次,每次不少于一个半小时。 三级培训是各车间班组负责对所管辖的'全体员工的培训,主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等,负责人是各车间班组的负责人。培训时间是每周不少于一次,每次不少于一小时。利用每天的班前会班后会,反复学习本岗位职责和安全操作规程。 二、各分公司专业业务技能知识的培训,主要内容是三个方面:一是工艺技术知识的培训,二是机械设备维护和保养知识的培训,三是生产管理知识的培训;每周一次,每次不少于一小时。 三、各部门(如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易、办公室)专业知识的 第一文库网 培训由部门负责人组织进行,主要内容就是本部门相关专业知识的系统培训,结合工作实际运行中出现的专业问题,进行探讨培训交流,教会下属如何去做好工作,提高下属的专业技能,每周一次,每次不少于一小时。培训形式多种多样,目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。 四、新员工的岗前培训:新员工集中招聘八人以上者由公司人力资源部组织培训,不得少于三天,主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全操作规程,新员工到车间后(或班组)进行岗位职责和操作规程的培训,第一个月内在车间实际培训不得少于6小时,使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围,本岗应知、应会,应做什么,

统赢后处理修改教程

统赢(WPCAM)系统内定变数一览表 变数宣告内容 0 R 外定误差值(机台最小位移量) 。 A R 外型切断使用补正量 0:与第一刀相同补正量 1:使用割一刀的补正量 。 B R 小孔尺寸设定ex:inti/3(3.0以下为小孔); ex:inti/-3(引入线短于3.0以下为上孔),inc/0.02(小 孔间隙自动放大0.02mm) C R 角落安全距离 。 D I 铜线补正编号 ex:H01,H02 这里是改辅正的H码&D码 E R 切断点强迫过切长度 。 F R 。G I G码输出 。H R 补正辅助码 ex: H110,H109,H111 。I,J R 圆心的X,Y方向座标 。N I NC程式行编号(需自行应用) 。P,Q R U,V轴的绝对座标位置 。R R 圆弧半径值 。T R 工件初始斜度设定值,整体斜度值,单孔斜度 。U,V R 相对于X,Y轴的辅助面(U,V面)相对座标 。W R UV面的绝对(Z)高度 。X,Y R 铜线的X,Y座标值 。Z R 上导具的Z座标值 。27 R 铜线倾斜的斜度输出值 29 R 铜线初始斜度设定 。30 R 上下异形分段裕量:#30=0:(上模滑块)程式面路径面积 <辅助面积,#30=1:(下模滑块)>辅助面积 。31 R 上下异形最大分段长度 。32 R 工件厚度设定值 。33,34 R UV面上圆心的X,Y方向座标值 这里是改上下异形走圆弧的,可以把字母I&J改成K&L 35 R 当@35=2,表示粗割完成,已进入精修程式段 36 R 。37 I 切割型式 0:模孔,1:冲头 38 39 。40 I NC控制器的型式 1:(MITSU)2:(sodick)4:FANUC 8:seibu 16:agie 32:charmill

PM10.0后处理修改教程

machine fanucom ——————后处理文件头 define word TN ---------------------------- 定义字段; address letter = "TOOL TYPE :- " ----- 定义字段的返回值 address width = 13 定义字符宽度 field width = 25 定义返回字的宽度 end define 结束定义 define format ( / G6 S T M1 M2 L P D E H O ) 第二段是定义字符的格式 address width = 1------------ 定义字符宽度 address width = 1------------ 定义字符宽度 field width = 2 ------------- 定义返回字的宽度exponent width = 0 ---------- 指数的宽度 scale factor = 1 ------------- 比例因子:值乘以1 scale divisor = 1 ------------ 比例因子:值被1 除

tape position = 1----------- 字前留一个空格 print position = 1 -----------打印位置 sign = none----- 用于不需要G代码和进给率 sign = if negative 仅标识负坐标 sign = always 如果需要+ / - 号 not permanent -------- 不需要行号 not modal ------------ 仅当改变时需要重复的字为modal 。(模态)。 通常G 代码和X, Y 和Z 为坐标为modal, 但圆心通常使用的I, J, K 代码通常不是,因此它们为not modal . metric formats --------------- 公制 leading zeros = false --------- 前导0 trailing zeros = true ----------后导0 decimal point = false ------ 不需要小数点 decimal places = 2 -------- 小数点后2

公司员工培训教材

公司员工培训教材 第一章企业文化与发展史 公司概况 1、内蒙古XX餐饮连锁有限公司: 内蒙古XX餐饮连锁有限公司创建于1999年8月,总部位于有“鹿城”之美称的包头市,公司董事长为张钢先生。在短短三年多时间里已经发展到拥有五家分公司、七个省级总代理(代理九个省)、九个市级总代理、660多家连锁店的大型中餐连锁企业。公司于2001年被评为中国餐饮连锁百强企业第二名,中国连锁百强企业第三十一名;通过了ISO9001:2000国际质量体系认证;绿色餐饮企业认证;2002年又上新台阶,不仅被评为“内蒙古餐饮名店”、“内蒙古名吃”、“中国名火锅”、“诚信服务优秀示范单位”等,更连续第二年被评为中国餐饮连锁百强企业第二名,在全国前30名零售、餐饮企业排行榜中晋升至第24名,而且戴上了特许经营加盟连锁业“四大新秀”的桂冠,在2003年获得〈中国成长100强企业〉第一名(2002年蒙牛集团获得〈中国成长100强企业〉第一名),成为国内知名度很高的品牌和餐饮连锁龙头企业。 2、内蒙古XX餐饮连锁有限公司北京分公司: 成立于2002年1月23日,隶属于内蒙古XX餐饮连有限公司,总经理为张占海先生,公司管辖区域为:北京、天津 企业文化 1)XX的经营理念:“精、诚”

2)XX企业精神: 品质为本,诚信至尚;伟业恒基,决胜千年。 3)XX的经营宗旨: 产品质量是生命,优质服务是基础;现代化管理是手段,顾客满意是目标。 4)XX的质量方针: 诚信为本、顾客至上、伟业恒基、持续发展。 5)XX的质量目标: 优质服务率:100% 顾客满意率:96% 顾客投诉率:≤2% 员工培训率:100% 6)XX的特色:“不蘸小料涮肥羊” “XX”独特之处就在于其锅底料和“XX”专用羊肉。 锅底是由“XX”的创办人经多年研制而成,并向国家专利局申请了专利权。锅底采用草果、桂圆、当归、白蔻、党参等60多种调味品科学配制而成。其特点是具有去膻、保鲜嫩、味香适口。经常食用还可以达到均衡人体营养素、滋补养颜、增强人体免疫力的功效。XX火锅彻底打破了传统火锅涮羊肉的弊端,是火锅的一场革命,同时也开创了火锅快餐业的先河。 羊肉精选内蒙古锡林郭勒大草原的纯天然、无污染的六个月大的肥尾羔羊肉,因为生活在广袤的大草原,吃的是无污染的青青绿草,喝的是纯天然的矿泉水,所以肉质非常肥美鲜嫩,属于高蛋白、低脂肪、高营养的绿色食品。当地牧民有这样一首民谣来形容羊的生活“吃的中草药,喝的矿泉水,唱的爬山调,跳的迪斯科”。

公司员工培训课程怎样

公司员工培训课程怎样 许多企业在管理过程中总会出现以下的情况: 1、您的团队是否懒散、推卸责任、没有激情? 2、您的团队是否勾心斗角、内耗过大? 3、您的团队是否有高效的执行力、学习力与凝聚力? 4、您的团队对您的忠诚度与感恩心又有多少? 5、如果您的团队继续如此,您将面临怎样的风险? 6、您是否还在苦苦寻找更好的“团队问题”根治方案? 公司员工培训课程是推动企业不断发展的重要手段之一。目前企业培训课程非常多,企业管理者要明确企业需要那一种类型的培训,现在比较热门的是公司员工培训,尤其是咨询式员工培训。通过培训可以培养自己的人才,使企业获得人力资源的自我更新能力,实现好的企业团队。

公司员工培训课程特点: 公司员工培训方式是针对企业要求提出培训方案,可以让整个部门或多个部门的员工同时参加一整套的培训计划,同时接受系统化的管理知识,这样受训员工在培训结束以后,其革新的理念就容易引起共鸣,一切努力都会在一种团队的氛围下进行,从而达到1+1>2 的效果。 公司员工培训课程根据企业不断发展的知识需求,有针对性地研发了针对企业老板的总裁班——《执行模式》《财务罗盘》《业绩突破》《管理突围》《价值增长》,针对企业的方案班——《财务再造》《绩效100》、针对企业中层管理者的骨干班——《中层财商》《财务精英》《带队之道》《执行方略》,以及总裁沙龙、咨询式员工培训等培训课程,多方面满足企业不断发展的知识需求,目前已成功帮助50000多家中国发展型企业打造团队,完善管理,提高效益。 受益人群: 企业中、低层管理人员以及企业全体员工或个人 个人咨询:针对企业总裁、核心团队成员、各岗位关键人才进行一对一访谈 公司员工培训:针对企业需求,实施员工级、高管级两类公司员工培训

企业员工感恩培训教材

员工感恩培训 课题前思考: 你满意你的企业吗?对你自己的在公司的形象及地位作何评价? 感恩培训前言: 感恩是一种处世哲学,是生活中的大智慧。人生在世,不可能一帆风顺,困难、失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。当你遇到挫折时,是一味地埋怨生活,从此变得消沉、萎靡不振?还是对生活满怀感恩,重新振作起来?今天感恩培训课程以“感恩”为主题,告诉人们人生需要的大智慧——要有一颗感恩的心。 拿破仑曾说过:“一支军队战斗力的3/4 是由士气决定的。”而企业员工感恩培训可以提高员工的期望值,提高员工的士气。可以提高员工的期望值,提高员工的士气。让员工更好的发挥自己。感恩是一个人所应具备的基本品德。一个经常怀着感恩之心的人,必然心地坦荡,胸怀宽阔,也会自觉自愿地给他人以帮助,助人为乐。而那些不会感恩的人,带给社会的只能是冷漠和残酷,这样的人如果多了,社会就会变成冷酷且毫无希望的沙漠。企业员工感恩培训告诉我们,如何通过感恩心培训,激发自己,提升自己,如何在竞争日益激烈的现在社会中更好的定位自己。 如果一个下属不懂得感恩,就不值得领导提携: 如果一个员工不懂得感恩,就不值得老板重用; 如果一个孩子不懂得感恩,就是家庭教育的失败: 如果一个学生不懂得感思,就不会成为真正有用的人才。 如果你是领导,请把感恩培训课程送给你的下属! 如果你是老板,请把感恩培训课程送给你的员工! 如果你是父母,请把感恩培训课程送给你的孩子! 如果你是老师,请把感恩培训课程送给你的学生! 培训对象:全体员工 培训目的 1、培养员工感恩意识 2、培养员工感恩心态的方式方法

感恩培训背景: 我们需要去思考,去寻找以下现象的本质原因: 员工与企业,员工与员工总是冲突不断…… 员工为了几百块的工资义无反顾的离开…… 感恩培训大纲: 一、感恩的内涵与内容 感恩是尽职尽责,尽心尽力; 感恩胜于能力; 感恩的最大受益者是自己; 感恩不是愚忠,不是奸忠; 感恩于家庭、企业、自己; 不够感恩的主要表现: 处处埋怨、做事不够积极、以自我为中心 不够感恩的原因: 1、家庭感恩教育的缺失 家庭感恩教育缺失是青年学生缺乏感恩意识的主要因素。父母是孩子的第一任老师,家庭是孩子人生的第一课堂。刚刚开始懂事的孩子首先接受的是父母的教育、家庭的影响。俗话说:“三岁看岁看老”,在孩子纯洁无暇的心灵上由 父母、家庭首先打上的烙印将对孩子的人生产生极其深刻的影响。而很多为人父母者却忽视了这一点。第一,为了挣钱,为了工作,为了事业,他们放弃了对孩子的教育权,交由爷爷奶奶代劳,甚至完全托付给一个文化水平、素质能力不高的 保姆。第二,对孩子宠爱过度,溺爱无度。“6+1 ”家庭模式已成为当今社会的主导,一些家长“再穷不能穷孩子”的错误观念和“父母包办、无需回报”的糊涂观念,对孩子百依百顺,造成了孩子一切以我为中心、唯我独尊的自我意识,稍有不满立即翻脸,只知报怨,根本谈不上感恩。第三,家长自身缺乏感恩意识。有些家长本身就是只知索取,只知要求他人、要求组织、要求社会的人,他们不愿奉献、不愿回馈他人、不愿回馈组织和社会。第四,对孩子要求过于严厉和刻薄。有的家长因对孩子要求过高从而

某制造型企业新员工培训方案

浙江XXXX股份有限公司 新员工培训方案 一、培训目的 1.使新员工尽快熟悉公司,顺利开展工作。 2.使新员工熟悉公司各种制度,方便后期管理。 3.传递企业文化,形成企业凝聚力。 4.规范员工操作,提升员工意识,提高公司效益。 5.帮助员工转变思想,培养员工归属感。 6.引导员工树立职业心,更好地创造价值。 二、培训内容 1.公司介绍及企业文化 2.公司基本管理制度 3.基本人事制度 4.工伤与保险 5.消防与安全知识 6.5s现场管理 7.产品质量控制 8.工艺流程 9.各车间介绍 10.各车间内部制度 11.各车间岗位操作 三、培训分类 1.岗前培训 制造部与人事部协调,员工每天上午体检,下午12:30——15:10由制造部培训专员和人事部对新员工进行首场培训,培训课时为3个课时,培训地点为多功能厅,培训课程依次为公司介绍(含集团与公司概况、企业文化、公司基本工艺流程和各车间介绍)、基本人事制度、社保与工伤知识。之后分配车间。 每周星期三上午由制造部对上周星期六、本周星期一、二入职的员工,每周星期六上午对本周星期三、四、五入职的新员工进行第二场集中培训,培训时间为8:00——11:00培训课时为4课时,培训地点为多功能厅,培训课程为规章制度(厂纪厂规、宿舍管理、净化区管理等)、消

防与安全(含消防器材使用、消防与安全生产意识)、产品与质量、5S现场管理。之后安排考核。部分不认识字的员工采取岗位考核,考核不通过重新培训或报车间主任,根据车间主任意见处理。 2.车间现场培训 岗前培训结束后,新员工到车间报到,车间内部培训师代表全体车间员工欢迎新员工到来,介绍新员工认识车间管理人员,介绍车间结构与功能、车间内部规定、车间内部各个危险源及应急消防通道;之后描述新员工工作、职责要求,对新员工进行岗位培训,培训后开始上岗。(具体参考《星星科技车间内部培训方案》)。 3.车间内部每月培训 每个车间每月开展一次针对新员工的集中培训,培训地点为多功能厅,讲师为内部培训师,主要内容为车间文化、特色、岗位操作规范、产品不良控制等,培训结束后考核,考核通过之后颁发上岗证,正式结束试用期,开始上岗。 四、培训课程 1.岗前培训 新员工岗前培训日程安排表 时间内容 首日上午08:00-11:00 体检 下午 12:30— 12:40 1.学员签到、领取资料(培训记录表等) 2.过程中播放集团歌 12:40— 12:50 开班 典礼 1.播放宣传片 2.讲述培训安排、要求 3.欢迎新员工到来 12:50— 13:50 介绍篇 1.公司介绍(公司、集团概况) 2.企业文化(含企业方针、福利、员工服从意识与素养培训) 3.工艺流程及各车间概况 14:00— 14:40 人事篇 1、基本人事制度 2、公司基本介绍、车间基本介绍 14:40—社保篇 1.参保、退保等流程

公司员工培训方案

2013年公司员工培训方案 为提升员工的综合素质、提高员工的工作技能,满足公司的快速发展需要,打造高绩效团队,为公司进一步发展储备相关人才,使公司在激烈的市场竞争中,实现可持续发展。针对公司的经营状况,现拟定公司员工2013年培训方案如下: 一、参加培训人员:公司全体员工。培训将安排针对不同级别的员工进行培训。 二、培训的重点 1、提高员工的职业意识与职业素养,提升其主动积极的工作态度与团队合作与沟通的能力,增强敬业精神与服务观念,加强专业水平。 2、提高销售人员的销售技巧。 3、针对公司管理人员管理水平、领导能力、执行力等问题开展培训。 三、培训原则 1、以公司战略与员工需求为主线。 2、以针对性、实用性、价值型为重点。 四、培训方式 结合公司2012年培训学习组织情况(见附件1)以及公司实际,提出以下方式: 1、计划以参与外部培训带动公司内部的自行培训,以项目式培训和持续性培训相互穿插进行。 2、外部培训主要包括参与专门培训机构组织的公开课、邀请专业讲师到公司组织的内训课程。公开课面对各级员工,内训课主要针对中、高层人员。 3、内部培训主要包括公司自行组织的员工集体培训、各部门内部组织的员工培训。

授课者可安排公司领导、部门经理或参加过外训的人员。一年组织至少1次全体员工的思想教育培训课,部门内部培训由各部门自行安排。 五、2013年培训计划费用预算(主要为外部培训费用)

六、培训管理 建议由行政部负责制定公司的培训管理制度。从培训前期方案的制定、培训主题和内容的落实、培训开展、培训后的知识巩固等环节明确流程,形成制度规定,可作为员工绩效考核评定依据之一,以保证公司开展的各项培训课程起到实际效果。 附件1: 2012年公司组织外部培训情况(结合公司内部进行的调查情况汇总):

PowerMILL后处理修改教程

PowerMILL后处理修改教程 本教程是偶在实际使用中的PowerMILL后处理文件修改知识的积累,其中有部分修改案例来源于帮助文件,在此仅以文字和图片的形式把他记录下来与初学者共同分享。 By mymould(风影爱人)一、完整的后处理文件介绍 一个完整的后处理文件通常有:定义字符段、定义字符格式段、定义键值段、定义指令值段、变量定义、程序格式段等部分组成。 下面我们先来看一个比较完整的后处理文件,并把它分为数段,把需要修改的地方做个必要的解释:machine fanucom ——————后处理文件头 =========================== 第一部分是定义字符段============================== define word TN address letter = "TOOL TYPE:- " address width = 13 field width = 25 end define 具体解释: define word TN ——————————————定义字段; address letter = "TOOL TYPE:- " —————定义字段的返回值,比如在后处理文件里有“MS =C ; TN ToolType ; EM =C”,而在写程式的时候 选用的是端铣刀,那么在CNC程式里就会有 (TOOL TYPE:- ENDMILL); address width = 13 ———————————定义字符宽度,如上"TOOL TYPE:- ",从T开 始算起一共13位,包括空格; field width = 25 ———————————定义返回字的宽度,如上"ENDMILL",如果field width = 2,那"TOOL TYPE:- "就返回EN;如 果field width = 25,那"TOOL TYPE:- "就返回 ENDMILL。 end define ========================== 第二段是定义字符的格式============================= define format ( / G6 S T M1 M2 L P D E H O ) address width = 1 field width = 2 exponent width = 0 scale factor = 1 scale divisor = 1 tape position = 0 print position = 1 sign = none not permanent not modal metric formats leading zeros = false trailing zeros = true decimal point = false 控制公制尺寸的前导零、后导零,小数点 decimal places = 0 imperial formats leading zeros = false trailing zeros = true decimal point = false 控制英制尺寸的前导零、后导零,小数点 decimal places = 0 end define word order = ( OP N G1 G2 G3 G4 G5 ) word order = ( + G6 G7 X Y Z B C )

企业员工感恩培训课程

企业员工感恩培训课程 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

为什么要感恩企业和感恩教育 一个企业如何才能在激烈的市场竞争中永葆青春这是很多人探索的问题。除了科学管理、技术创新,更重要的是有企业文化做思想保障,即让企业每个成员都能拥有一颗对企业感恩的心。 企业文化是企业生存发展的永动力,而感恩思维则是企业文化的核心。当今企业的成败事实也表明:以追求经济目标为根本宗旨的企业,最终会成为一部循环运转的赚钱机器,寿命会很快衰竭;现在能成功生存发展的企业是超越经济利益的有生命的组织,是企业全体成员结成的荣辱与共的命运共同体。企业通过一个共同的愿景将员工凝聚在一起,并通过企业的感恩教育,突破传统管理模式中的短视行为,注重企业的长远利益,才能不断发展壮大。 感恩是中华民族的优良传统和美德,它凝聚着爱、责任、奉献等意义,不仅具有强大的精神影响力和行为塑造力,更是推动一切事物和谐化的力量。“滴水之恩,当涌泉相报”的古训、“吃水不忘挖井人”的格言和“羊羔跪乳”、“乌鸦反哺”的故事一直流传至今;北京师范大学设立感恩墙,上海市把“学会感恩”写入中小学生守则,许多学校召开感恩主题班会……感恩使我们拥有强烈的使命感、积极的心态。一个能永葆青春的企业需要我们有颗感恩的心,学会感恩,做一个感恩的人。 众所周知,企业和每个员工之间是鱼水关系,企业是每个员工的经济来源。“国富乃民强,企荣方家兴”,正因如此,我们才需要对这个衣食父母“多念鱼水情,常怀感恩心”,并最终创建感恩型企业。 创建感恩型企业,就是要让企业员工学会感恩,形成共同的价值观。让企业愿景不仅仅是企业领导的愿景,而且成为企业员工的共同愿景,不仅要依靠领导描述、开展沟通、教育

公司员工入职培训教材

某集团公司职员入职培训教材 目录 前言 (2) 第一课公司网络培训手册(V3.0) (3) 第二课关于计算机运用的其他问题 (10) 第三课商务流程 (13) 第四课公司财务知识 (18) 第五课时间管理概览 (19)

前言 为了完善集团公司的新职员“入模子”培训工作,巩固培训成果;也为了迅速使新职员转变观念、统一意志,认同公司的经营理念和价值观以及掌握公司的差不多知识、方法和技能等内容,提升自己的角色转变意识和实际岗位工作能力,为今后的进一步提高制造条件,我们开展了这项新职员培训工作。 为便于培训工作的开展,通过我们的努力,编写了这套教材,以利于我们共同学习和提高。在此,我们对给予我们工作大力支持的调研部、秘书室、经营打算部、综合部以及部分事业部的同仁表示感谢,并对集团人力资源部和联想电脑公司人力资源部同仁的大力支持,致以诚挚的谢意。 由于我们水平有限和时刻仓促,教材中的不妥之处在所难免,还望各位同仁不吝赐教,以便于把我们的工作做得更好。

他山之石…… 第一课网络培训手册(V3.0) 一.前言 1.此次培训的内容 ●讲解网络的差不多知识。 ●讲解内部主页的内容。 ●收发Email的方法和使用技巧。 ●掌握扫瞄Internet的方法。 ●出差时如何样上网。 2.集团网络和网络的概况

二.登录NT域 域,用通俗的话来讲,确实是由一台服务器(域操纵器)治理的用户群的集合。假如想登录到某一个域中,您必须: 1)在此域中注册 2)输入正确的用户名和密码,并选择相应的域 当出现“输入网络密码”的窗口时,请输入您登录NT域的用户名和密码,请注意字母的大小写。

MASTERCAM后处理修改方法必看

进行模具加工时,需从G54~G59的工件坐标系指令中指定一个,最常用的是G54。部分控制器使用G92指令确定工件坐标系。对刀时需定义工件坐标原点,原点的机械坐标值保存在CNC控制器的G54~G59指令参数中。CNC控制器执行G54~G59指令时,调出相应的参数用于工件加工。采用系统缺省的后处理文件时,相关参数设置正确的情况下可输出G55~G59指令,但无法实现G54指令的自动输出。 1、增加G54指令(方法一): 采用其他后处理文件(如MP_EZ.PST)可正常输出G54指令。由于FANUC.PST后处理文件广泛采用,这里仍以此文件为例进行所有修改。其他后处理文件内容有所不同,修改时根据实际情况调整。 选择【File】>【Edit】>【PST】命令,系统弹出读文件窗口,选择Mpfan.PST文件,系统弹出如下图所示编辑器。

单击"查找"按钮,系统弹出查找对话框,输入“G49”,如下图所示: 单击FIND NEXT按钮,查找结果所在行为: pbld, n, *sgcode, *sgplane, "G40", "G49", "G80", *sgabsinc, e 插入G54指令到当前行,将其修改为: pbld, n, *sgcode, *sgplane, "G40", "G49", "G80", *sgabsinc, "G54",e 输出的NC文件修改前对应位置指令为: N102G0G17G40G49G80G90 修改后变为: N102G0G17G40G49G80G90G54 查找当前行的上一行: pbld, n, *smetric, e 将其整行删除,或加上“#”成为注释行:

企业员工培训教材

员工解聘 1范围 公司内部由于战略发展需要和各部门职能的需求及变化以及根据员工绩效考核结果和工作表现所提出的员工解聘的管理工作 2控制目标 2.1确保解聘员工管理的合法性和慎重性,在解聘员工时确保员工的合 法权益得到保护 2.2保证员工的合理流动 2.3在人员流动时确保公司生产经营技术、管理等机密的安全 3主要控制点 3.1人力资源部根据劳动法及配套政策法规审核解除员工劳动合同申请 表 3.2人力资源部经理和人事主管审核解除员工劳动合同申请表 3.3人力资源部经理和人事主管审批与被解聘员工签订的各项协议 4特定政策

4.1部门经理级别的员工解聘手续由分管副总经理(由分管副总经理直 接主管的部门经理)或总经理(由总经理直接主管的部门经理)提出,交人力资源部 4.2人力资源部负责办理员工劳动合同的终止、解除等有关手续 4.3劳动合同的终止、解除,必须不违反《劳动法》及其配套法规之规 定 4.4人力资源部经理应就解聘员工的问题征求工会意见 4.5解除劳动合同的情形: -在试用期期间被证明不符合岗位对技能和能力素质及其他录用条件的 -严重违反企业规章制度或劳动纪律的 -严重失职、营私舞弊,给企业造成重大损失的 -被依法追究刑事责任的 4.6有下列情况之一的,可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形 式通知员工:

-因病和非因工伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的 -员工不能胜任工作,连续半年的绩效考核结果不合格,经企业培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的 -企业依法宣布解散或与第三方合营期满的 -企业濒临破产,进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难或技术条件发生较大变化的 4.7员工离职会签单应必须有以下部门审核签字:辞职员工本部门、财 务部门、人力资源部,但不排除其他相关的离职手续经办部门的审核签字。主要审核部门的审核签字的顺序为:辞职人员本部门 财务部门人力资源部。 4.8部门经理以上级别人员、从事研究开发工作的人员、从事销售工作 的人员以及其他部门经理认为有必要与之签订竞业合同的人员在离职时,人力资源部均应与其签署竞业合同

公司员工培训制度(全)

公司培训制度 一、目的 为使员工不断适应公司发展,树立正确的人生观和价值观,端正学习、工作态度,创造出更大的价值,同时,为了加强对培训的领导,规范培训管理,提高培训质量,在竞争中保持人力资源的优势,特制定本制度。 二、范围 本制度适用于公司各种形式的培训。 三、职责 1.行政部是员工培训的管理部门,应根据公司的经营发展战略,制定中长期培训规划和年度培训计划,并组织实施; 2.公司各部门应配合办公室作好员工培训的策划、组织和实施工作。 四、管理程序 1.员工培训工作的管理原则 (1)系统系原则:员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯的系统工程。 (2)主动性原则:强调员工参与和互动,发挥员工的主动性。 (3)多样性原则:员工培训要充分考虑受训对象的层次、类型,考虑培训内容和形式的多样性。 2.培训的类别与内容 (1)新员工岗前培训 对引进或新聘进入公司的新员工进行适应性培训,称岗前培训,一般培训1-2天。 a.岗前培训的内容: -员工基本素质教育和职业道德培训; -公司概况、发展史及今后的愿景; -公司的组织机构、企业文化; -《员工手册》、相关规章制度; -公司产品相关知识。 b.培训方法 -播放有关录像视听资料; -提供《员工手册》及有关资料阅读;

-组织参观办公室、生产区; -组织有关制度、知识考试等。 (2) 新员工岗位培训 新员工除进行岗前培训外还应进行岗位培训。 a.新员工岗位培训的内容 -岗位应知应会的内容,即岗位操作规程、安全操作规程、设备操作和维护保养规程等专业知识和实际操作技能等; -现场实习,在班组长或指定的师傅带教下,进入实际生产经营活动,直到能够脱离师傅或带教老师可以独立操作为止。 b.培训方法 可采用专题讲座、现场操作指导、师傅带徒弟等方法。 (3) 岗位技能培训 对已上岗工作的员工,按照其所从事工作的专业技能进行培训,特殊工作岗位必须参加国家行业培训,取得上岗资格。 a.岗位培训方法 -专题讲座; -进培训班; -学术交流; -师傅带徒弟等。 (4) 管理人员的培训 管理人员的范围大、人员层次多、专业门类复杂,要根据各岗位业务的技术难度、岗位人员素质情况及公司长期目标的需要细心策划培训的内容和方法。决不能图省事而采用“一锅端”的做法,在时间安排上可长可短,要灵活掌握。 a、培训的内容 -专业管理的基本知识及本岗的新知识、新技能; -质量管理的基本知识及公司质量手册和相关程序文件; -企业管理的基本知识及公司的企业管理制度。 b、培训方法 可采用集中培训与分散培训相结合和集中培训与自学相结合的原则。采用自学方法时,可由公司统一提供教材,按规定时间完成自学后,由公司组织考试,检查自学效果。常用培训方法:

机械制造企业员工安全培训教材(2016版)

员工安全培训教材 安全部编制

前言 安全培训教育是公司安全生产工作中一项十分重要的内容,是贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,实现公司安全生产、文明生产、提高员工安全意识和素质、有效减少员工不安全行为、防范生产安全事故的重要途径。 新入职员工由于对公司生产现场不熟悉,缺乏工作经验和安全知识技能等原因等,极易酿成各类生产安全事故。入职安全教育的目的,是使新员工进入公司后,熟悉和遵守公司各项安全规章制度,掌握安全操作技术,树立安全意识,防范事故的发生。入职安全教育是公司新员工(包括其他新调入人员)的必修课,既是企业的法定责任,也是员工的法定义务。 本教材主要是针对公司新入职员工岗前安全教育而编写,也可作为公司各单位日常安全培训的教材。 I

员工安全培训教材 第一章公司安全生产概况 公司产品生产工艺过程主要包括:下料、压型、拼焊、热处理、机械加工、表面处理、油漆涂装、包装入库等,生产过程中使用到的主要设备设施有切割机、卷板机、液压机车床、铣床、钻床、磨床、刨床、数控加工中心等机械设备和起重机、空压机、供气站、变配电、车辆运输等辅助系统。 参照《企业职工伤亡事故分类》(GB6441-1986),公司在生产过程中,至少存在物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、灼烫、火灾、高处坠落、爆炸、中毒、摔扭挫擦等类危险因素。 公司认真贯彻执行国家关于安全生产法律法规,切实落实安全生产责任制,建立了三级安全管理网络,成立了以总经理为主任、副总经理为副主任的安全生产委员会,各单位也建立了基层安全生产管理网络。安全部是公司负责安全生产管理工作的职能部门。 第二章安全生产基础知识 第一节安全生产基本概念 一、安全生产常用的几个基本概念 (一)安全与本质安全 安全泛指没有危险,不受威胁和不出事故的状态。安全是一个相对的概念,当危险性低于某种程度时,人们就认为是安全的。 2

公司员工培训工作计划

公司员工培训工作计划 一份好的工作计划,是建立正常的工作秩序,提高工作效率的重要手段。下面是关于公司员工培训工作计划,希望对您有所帮助。 公司员工培训工作计划 为了提高员工和管理人员的素质,提高公司的管理水平,保证公司可持续性发展;根据总公司20xx年发展目标,提高整体人员素质,培养一批具有专业技能和管理知识的人才为目标,特制定本培训计 划方案。 一、培训类别: 1、一级培训:公司大政方针、发展战略、员工心态、管理技能、新技术、新知识、团队建设等前瞻性教育和培训。培训对象为公司 中层以上管理人员和全体管理人员。组织部门为人力资源部。 2、二级培训:各部门管理人员及各班组长以上培训,主要资料 是企业内部管理、企业文化建设和教育、交流和沟通技能、本单位 规章制度及安全生产和消防知识的操作规程;负责人为部门主管、车 间主任。 3、三级培训:各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训,主 要资料是岗位职责、操作规程、安全操作规程、消防知识和操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等,负责人是 各车间班组的负责人。利用每一天的班前会班后会,反复学习本岗 位职责的工艺流程和安全操作规程。 4、各部门专业业务技能知识的培训,主要资料是四个方面:一 是工艺技术知识的培训,二是机械设备维护和保养知识的培训,三 是生产管理知识的培训,消防知识和操作演练的培训。 5、新员工的岗前培训:新员工集中招聘10人以上者由公司人力资源部组织培训,主要资料是公司简介、发展历程、战略目标、公 司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全生产、消防知识的操

作规程,新员工到车间后(或班组)进行岗位职责和操作规程的培训,第一个月内在车间实际培训不得少于6小时,使每个员工到岗后明 确本岗位的工作职责范围,本岗应知、应会,应做什么,不能做什么;本岗位工作做到什么标准,明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试,考试成绩纳入试用期转正的 考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中 进行一次岗前培训。 6、各部门(如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易等)专业 知识的培训由部门负责人组织统计,根据实际资料要求结合工作实 际运行中出现的专业问题,与公司综合部联系作出培训计划或内训 或外聘老师对本部门相关专业的知识进行系统培训,进行探讨交流,教会下属如何去做好工作,提高下属的专业技能,培训形式多种多样,目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。 二、培训的考核和评估 培训计划的有效运行要有组织上的保证,并要用制度的形式确定下来,对培训结果要跟踪。建立管理人员培训档案,把管理人员参 加培训、培训作业上交等状况纳入档案管理和全年的考核之中。考 核是两个方面,一是对培训组织者的考核,二是对员工参训后的评 价和考核;要保证培训工作落实到位。使培训工作真正成为公司的基 础工作,培训真正起到作用,有效地提高管理人员和员工的素质, 并使之能科学、扎实而又有效地开展起来,变员工要我培训为我要 培训,塑造学习型企业,以适应公司的高速发展,同时体现公司和 个人的各阶层价值。 三、培训要求 公司各部门拟定本部门的年度培训需求及计划,培训年度工作计划于一月二十日前报综合部;培训计划中要明确培训的组织者、职责人,培训时间,培训主题及资料,培训形式,参训人员,培训主讲,培训要有记录,对培训结果要进行评估和跟踪;培训形式可多种多样,严格按培训计划执行;人力资源部每月至少进行一次检查指导。 四、培训形式

MASTERCAM后处理修改方法必看

M A S T E R C A M后处理修改方法必看 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#

进行模具加工时,需从G54~G59的工件坐标系指令中指定一个,最常用的是 G54。 部分控制器使用G92指令确定工件坐标系。对刀时需定义工件坐标原点,原点的机械坐标值保存在CNC控制器的G54~G59指令参数中。CNC控制器执行G54~ G59指令时,调出相应的参数用于工件加工。采用系统缺省的后处理文件时,相关参数设置正确的情况下可输出G55~G59指令,但无法实现G54指令的自动输出。 1、增加G54指令(方法一): 采用其他后处理文件(如)可正常输出G54指令。由于后处理文件广泛采用,这里仍以此文件为例进行所有修改。其他后处理文件内容有所不同,修改时根据实际情况调整。 选择【File】>【Edit】>【PST】命令,系统弹出读文件窗口,选择文件,系统弹出如下图所示编辑器。

单击"查找"按钮,系统弹出查找对话框,输入“G49”,如下图所示: 单击FIND NEXT按钮,查找结果所在行为: pbld, n, *sgcode, *sgplane, "G40", "G49", "G80", *sgabsinc, e 插入G54指令到当前行,将其修改为: pbld, n, *sgcode, *sgplane, "G40", "G49", "G80", *sgabsinc, "G54",e 输出的NC文件修改前对应位置指令为: N102G0G17G40G49G80G90

修改后变为: N102G0G17G40G49G80G90G54 查找当前行的上一行: pbld, n, *smetric, e 将其整行删除,或加上“#”成为注释行: # pbld, n, *smetric, e 修改后G21指令不再出现,某些控制器可不用此指令。注意修改时保持格式一致。G21指令为选择公制单位输入,对应的英制单位输入指令为G20。 2、增加G54指令(方法二):? 单击"查找"按钮,系统弹出查找对话框,输入“force_wcs”,单击"FIND NEXT" 按钮,查找结果所在行为:? force_wcs : no #Force WCS output at every toolchange? 将no改为yes,修改结果为:? force_wcs : yes #Force WCS output at every toolchange? 输出的NC文件修改前对应位置指令为:? 修改后变为:? 前一方法为强制输出固定指令代码,如需使用G55~G59指令时,有所不便。多刀路同时输出时,只在整个程序中出现一次G54指令。后一方法同其他后处理文件产生G54指令的原理相同,多刀路同时输出时,每次换刀都会出现G54指令,也可根据参数自动转换成G55~G59指令。? 输出三轴加工中心程序的FANUC后处理文件为,输出4轴加工中心程序的三菱控制器后处理文件为。? ⑵后处理文件针对的是4轴加工中心,而目前使用量最大的是3轴加工中心,多出了第4轴数据“A0.”。?

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