公司共青团工作报告

公司共青团工作报告

融入生产经营中心服务改革发展大局为促进公司又好又快发展而努力奋斗

──在公司XX年共青团工作会议上的报告

各位领导、同志们:

这次会议的主要任务是:认真学习贯彻党的十七大、团的十五届六中全会和公司XX年工作会议精神,总结回顾XX 年公司共青团工作,安排部署XX年主要工作,动员广大团员青年为实现公司生产经营和改革发展目标而努力奋斗。下面,我代表公司团委作工作报告。

一、XX共青团工作简要回顾

XX年,在公司党委和上级团组织的正确领导下,公司团委按照年度整体工作部署,紧密围绕生产经营中心,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以服务企业、服务青年为根本宗旨,大力推进两项工程,全面深化三大行动,努力建设和发展党政认同、符合青年要求、经得起实践检验、具有持久生命力的工作领域、工作项目和工作载体,全面活跃和推进团的各项工作,团结带领广大团员青年为实现公司全年生产经营目标做出了积极贡献。公司团委荣获集团公司“五四红旗团委”和“青年文明号”称号。

(一)加强宣传教育,提高政治素质

1、用科学理论武装青年。各级团组织通过中心组学习、“三会一课”、理论研讨、培训等形式,组织团员青年深入学习党的十七大、团的十五届六中全会和集团公司第二次党代会精神,引导团员青年自觉把思想和行动统一到落实科学发展观、构建社会主义和谐社会中来,自觉把智慧和力量凝聚到实现企业发展目标上来。引导青年自觉加强业务知识学习,提高自身业务技能素质。各级团干部和广大团员青年发扬理论联系实际作风,积极开展调查研究,共撰写5篇调研文章,指导和促进了工作。

2、用理想信念凝聚青年。以迎接党的十七大、建团85周年和集团公司第二次党代会为契机,不断加强团员青年的理想信念教育。一是在全体青年职工中开展“学规划、知企情、求发展”主题教育活动,引导广大青年深刻认识企业改革与发展形势,把企业面临的压力和困难传递到每一位青年职工,激励大家从自身做起,从本岗位工作做起,以实际行动努力为企业分忧解难。二是充分发挥文化育人的功能,大力弘扬“跨越天堑,超越自我”的企业精神,广泛开展丰富多彩、健康有益的青年文体活动和“青年志愿者活动”,开拓青年义务奉献精神。三是加大宣传力度,发挥典型引路作用,增强团组织的凝聚力和团员青年的战斗力。全年在各类报刊杂志上刊稿100多篇,扩大了公司共青团工作的影响。

3、及时掌握青年思想动态。4月,召开了“学习交流、

思考探索”座谈会,参会的30多名专兼职团干部、团员青年围绕共青团建设、青年成长成才、青年生产活动、青年宣传教育等方面展开了热烈的讨论。9月,举办了XX年新老员工座谈会,就新员工思想上的动态,工作上的困难,生活中的要求等内容进行探讨,广开言路,找到新员工尽快融入企业的最佳途径,25名团员参加了座谈会。通过一系列活动的开展,及时了解了青年的思想动态,并有针对性地做好思想政治工作,促使团员青年更加敬业爱岗,奋发进取,积极投身于企业改革与发展的大潮中。

(二)继续推进大桥青年素质工程,培育和造就企业青年人才大军

1、深化落实《大桥青年素质工程实施办法》。围绕强政治素质、学业务知识、会创新创效、达一专多能等具体内容,进一步创新、完善大桥青年素质工程活动体系,培育了一支符合六公司发展需要的高素质青年员工队伍。通过开展多元化的、富有企业和时代特色的集体活动,为企业培养学习型、专业过硬、知识全面的复合型人才。武广岳阳新墙河制梁场团支部制定了详细的考核验收标准和目标管理制度等,他们用科学的理论武装青年,提供青年学习的平台和发展的机会,创建了学习书库,购买了业务、技术专业书籍,通过交流读书心得,青年中比、学、赶、帮、超热潮一浪高过一浪,学习成才风气也越来越浓。

2、积极开展“导师带徒”制度。以听、看、查、访、议的形式,对各单位开展的“导师带徒”活动进行了检查,总结经验,查找不足,整体推进。通过检查考核,在40对师徒中评选出2对大桥局模范师徒、4对公司优秀师徒、8对公司良好师徒、25对公司合格师徒、1对公司不合格师徒,并根据合同规定给予相应的奖励。同时,积极做好XX年新进员工“导师带徒”的签约工作,签约率保持在98%以上。

3、积极探索团组织育才机制。制定了《关于加强团员青年素质教育的实施意见》,以开展集中学习培训为主,坚持每月举办一期培训班,邀请各方面专家授课,培训与研讨相结合,定期送教到基层。全年共举办7期培训班,200多名团员参加了培训,主要学习了两层分开改革、桥梁生产技术工艺、质量计划管理、机械设备租赁与管理等知识,成效显著。结合实际,积极开展形式多样、丰富多彩的主题团日以及“永远跟党走”、“我与企业共奋进”等主题教育活动。团员青年普遍反映受益匪浅,开阔了视野,启迪了思维,增长了才干,更加坚定了立足本职、扎实工作、为企业改革发展做贡献的信心。梁新礼被评为总公司优秀青年项目总工,王国英被评为湖北省巾帼英雄,王国英在工程总公司和集团公司试验工技能大赛中,均取得第一名,全年,共有7个青年集体、16名青年被上级表彰奖励,展示了企业和青年的良好形象。

(三)继续深化“大桥青年三大行动”,充分发挥作用

1、大力开展“我为重点工程做贡献”活动。4月,开展了“我为企业改革发展建言献策方案征集”活动,广大团员青年本着为企业负责的精神,积极主动地为企业的改革发展建言献策,共收到46名团员青年提案33条,既提出了存在的问题,也提出了许多有建设性的意见和建议,得到了公司领导的高度评价和重视。10月,下发了《关于在团员青年中深入开展“我为大干四季度做贡献”活动的通知》,通过开展形式多样、卓有成效的生产竞赛活动,调动广大团员青年的积极性和创造性,充分发挥青年生力军和突击队作用,在大干四季度中显身手、展才干、做贡献。XX年,公司参建的杭州湾跨海大桥荣获“全国青年文明号”;福厦铁路IV标厦门制梁场青年突击队荣获“集团公司青年文明号”;桂志武、黄诗丽和吴永超荣获“集团公司青年岗位能手”称号。

2、加强青年安全生产工作。按照事前有防范有预警、事中有检查有活动、事后有考核有保障的工作思路,以“青安杯竞赛活动”为载体,以创建青年安全监督示范岗为主要措施,以加强青年安全教育和工地安全文化建设为主要内容,以设计安全预警方案为保障,广泛深入持久地开展青年安全生产活动。开展了“我为重点工程建设做贡献”青年安全预警方案征集活动,并进行了评比和表彰奖励。举办了“青年安全知识演讲”比赛,并推荐顾瑛等三名选手参加了集团

公司比赛,取得较好名次。XX年,福厦铁路工程IV标翔安制梁场青年安全监督岗和温福铁路昆阳特大桥项目部青年安全监督岗荣获“集团公司优秀青年安全监督岗”称号;过家宗和赵安斌荣获“集团公司优秀青年安全监督岗岗员”称号。

3、深化和规范青年创新创效活动。各级团组织围绕发展创新文化,开发人才资源,营造青年创新创造的良好环境,带领青年为增强自主创新能力施展才华。以在建项目工程科技创新和管理创新为重点,培养青年创新精神。各个项目部开展了科技创新、管理创新、服务创新等活动,进一步完善青年创新创效活动机制。厦门制梁场团支部大力宣传和倡导以“诚信为本,有诺必践,恪尽职守,率先垂范”为内容的青年文明号信用公约,使青年职工在思想上由“要我干”改为“我要干”,并且强化培训,“号”“手”联动,激发了青工创新创效能力。

(四)积极推进团建创新,进一步加强团的自身建设

1、巩固和增强共青团员意识主题教育活动的成果。各级团组织把好的活动形式和服务项目制度化、规范化、经常化,使团员受教育,青年得实惠,工作见成效,巩固和增强团员意识主题教育成果,引导团员在工作和学习中发挥模范作用。7月,团委组织公司新老员工讨论了总公司开展的“青年创新创效”活动对公司生产经营管理的作用,并认真学习

了姚桂清在团的一届二次全委(扩大)会议上的讲话精神。11月,组织团员青年认真学习了十七大会议精神,对十七大报告中的新名词、新提法、新观点等知识有了深刻的认识,明确了党的指导思想和发展目标,为以后的工作指明了方向。

2、规范工作制度,促进基层团组织工作上台阶。年初,团委召开了XX年共青团工作会议,总结部署工作,表彰先进,交流经验,为全年共青团工作扎实开展奠定了坚实的基础。各团支部与团委签订了XX年安全生产承包责任书,并交纳了风险抵押金。坚持达标创优考核制度,团委每季度末通过听汇报、查台帐等形式,对各团组织“达标创优”情况进行考核,并召开专题会把考核的整体情况、存在的问题及针对问题提出的要求对团干加以说明,进行排序在全公司通报,以此调动团干的工作积极性,促进基层团组织工作再上新台阶。二是落实基层团组织工作条例,做到哪里有青年,哪里就有团组织,全年共组建基层团组织14个。各团组织基本达到“五个一”标准,团的工作在时间和经费上都有保障,

3、积极做好推荐工作。以“推优”工作为重点,加强团员队伍建设。严格按照“确定对象——教育培训——跟踪考察——积极推荐”的工作程序,把优秀青年推荐给党组织,全年共推荐7名优秀团员青年入党。

(五)开展形式多样的文体活动,丰富青年的业余文化生活

1、积极开展迎“五四”五个一系列活动。开展了“共创美好家园”青年义务劳动、“拥抱青春,释放激情”青年户外学习活动、“学习交流、思考探索”座谈会、“我为企业改革发展建言献策”方案征集活动、“齐心协作,勇往直前”青年趣味运动会,200多名团员青年参加了活动,进一步调动了广大团员青年的主动性和创造性,激发了工作热情。

2、积极开展形式多样的文体活动。3月,对谷城构件厂车间“白色垃圾”进行了大清扫; 5月,对公司的垃圾箱进行了“穿新衣”——重新刷漆; 6月份,在谷城地区举办了“迎接集团公司第二次党代会‘宏业杯’篮球比赛”,公司机关、武康二线项目部等四支代表队参加了比赛;7月,开展一系列活动,积极做好迎接新员工工作;8月,开展了新老员工篮球对抗赛;10月,组织青年文艺骨干参加了纪念长江大桥通车50周年文艺汇演和集团公司二次党代会文艺汇演;11月,对公司团委组织厂内青年对厂内的环境卫生进行打扫。通过一系列列活动,丰富了团员青年的业余文化生活,提高了团员青年的综合素质。

3、公司团委积极做好迎接新员工工作。一是及时组织老员工与新员工谈心活动,通过沟通交流思想,消除新员工

的陌生感,使他们轻松融入新环境。二是举办了新老员工篮球对抗赛,新老员工同台竞技,增进了友谊,加深了感情。三是举办了迎新联欢晚会,晚会节目丰富多彩,新老员工充分展示自己的才华和风采,晚会始终洋溢着欢乐、热烈、融洽的气氛。通过开展丰富多彩、形式多样的迎新活动,使新员工深切感受到了六公司大家庭的温暖,增强了他们对企业的认知感和归属感。

回顾XX年的工作,在总结成绩的同时,还要清醒地看到工作中存在的问题和不足:一是团的组织设置、工作内容和工作机制等还不能很好地适应现代企业的要求和团员青年的特点,需要进一步改进和创新。二是部分基层共青团组织工作内容和工作方法单调,凝聚力不强。三是部分团干部的创新意识和工作能力不强,工作难以打开局面。四是个别支部信息意识不强,管理机制有待加强。这些都需要在今后的工作中高度重视,采取措施认真加以解决。

二、当前共青团工作面临的形势

客观分析、准确把握公司共青团工作面临的形势,是明确共青团发展思路和工作任务的基础。XX年,是公司贯彻落实党的十七大会议精神,深入贯彻落实科学发展观,实现公司又好又快发展的关键之年。认真分析当前青年工作面临的新形势和新任务,深刻认识我们的工作环境、工作要求、工作任务乃至工作对象的新变化,有助于我们更好的统一思

想、形成合力,提高我们工作的现实针对性,与时俱进地推进共青团工作的发展。

(一)党的十七大对我们的工作提出了新要求

一是对青年思想教育工作提出了新要求。党的十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜,要求我们要用这一旗帜统领团员青年思想,凝聚团员青年力量,把深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系,着力用马克思主义中国化最新成果武装头脑、教育青年作为首要政治任务。二是对用科学发展观指导工作提出新要求。公司各级团组织必须深入贯彻落实科学发展观,把科学发展观作为青年理论武装工作的重要内容,引导团员青年准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求,掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法;把科学发展观作为改革客观世界和主观世界的强大思想武器,切实用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。三是对动员组织团员青年投身企业改革发展的新实践提出了新要求。学习贯彻党的十七大会议精神,必须与企业实际相结合,注重用十七大精神指导企业改革发展的实践,集团公司深刻领会十七大精神,提出了推动企业又好又快发展的措施,正沿着“一业为主、二元经营、三个转变”的发展道路奋力前进。这要求公司各级团组织更好的组织团员青年在企业改革发展的新实践中发挥生力军和突击队作用。四是对新形势下加强团的建设提出了新要求。党的十七大对公司党建

思想政治工作的不断创新提出了新要求,作为党的助手和后备军,团的建设要跟上党的建设步伐,为党做好形势下的青年群众工作。

(二)公司快速发展的良好态势为我们提供了新机遇

XX年,公司完成企业营业额亿元,自主开发新签合同额亿元,实现利润606万元,创历史新高。今年公司要完成企业营业额15亿元,自主开发新签合同额8亿元,实现利润1200万元的经营目标,各项工作将继续保持强劲的发展势头。同时,国家基础设施建设将继续保持旺势,这些都为团组织和广大团员青年提供了前所未有的机遇。一方面,企业发展蕴含着机遇,为团组织和团员青年提供了大显身手、大有作为的广阔舞台;另一方面,企业发展又充满着挑战,对共青团工作提出了新的更高的要求。团组织和广大团员青年面临着自己是否准备好了或能否准备好的新考验。我们要充分认识这历史性的机遇,十分珍惜和紧紧抓住机遇,进一步增强使命感、责任感和紧迫感,为共青团工作夯实基础,为青年成长发展引路导航,展示共青团的新成就、新作为。

(三)企业青年发生的深刻变化给我们赋予了新使命

当前,青年思想政治工作面临新的挑战。从工作对象来看,随着我国经济的快速增长、社会的深刻变革,以及企业改革发展的不断深入,青年群体发生了显著变化,一是青年

的思想日益多样,更加务实,更加注重自身价值的实现;二是青年成长和工作压力不断增大,表现在工作岗位对青年技能要求和对青年在工作中处理好各种利益冲突的要求都越来越高;三是网络对青年的影响越来越大,网络已成为青年获取信息的第一来源,网络改变了新形势下动员组织青年的方式;四是青年的群体结构发生变化,80后和独生子女青年成为28岁以下青年的主体,新进公司员工,青年的比例正呈现上升趋势。这些新变化要求我们发挥共青团的组织优势,加强正确的教育和引导。从工作内容上来看,要更加注重与青年的紧密结合,认真分析青年需求,有针对性的开展工作,使共青团工作能有效地覆盖青年、适应青年,保持对青年吸引力和影响力。从工作方式上来看,共青团工作必须更加注重增强针对性和实效性,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,坚持用精神凝聚人、用机制激励人、用环境培育人,提升青年的思想境界,提高青年的忠诚度、归属感和责任感,建立与企业发展相适应的青年思想政治工作体系。

三、 XX年共青团工作思路和要点

XX年公司共青团工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十七大、集团公司第二次党代会精神,全面落实科学发展观,以提高青年素质、培养青年人才为主线,融入生产经营中心,服务

改革发展大局,大力推进两项工程,全面深化三大行动,拓宽联系青年的渠道,创新服务青年的载体,丰富凝聚青年的手段,不断提高工作水平,团结带领广大团员青年为公司又好又快发展而努力奋斗。

(一)深入开展科学理论和形势任务教育,提高团员青年思想政治素质

1、深入学习贯彻党的十七大、集团公司第二次党代会精神,深刻领会精神实质。各单位要结合实际,认真制定详细的学习计划,明确学习内容和重点,分阶段、分层次、分专题地全面学。要坚持中心组学习、“三会一课”、政治学习等制度,组织团员青年日常学。通过举办不同层次的培训班、报告会、座谈会、研讨会等形式,推动学习向纵深发展。通过简报、展板、广播、网络、报刊等多种形式,加大宣传力度,形成良好舆论环境和浓厚学习氛围。团干部和青年骨干要带头学,力求学深学透,掌握精髓,同时理论联系实际,学以致用,指导实践,推动工作。广大团员青年要围绕“全面落实科学发展观,努力建设和谐企业”这个主题,深入开展调查研究,认真思考和探讨共青团组织在建设和谐企业中应发挥的作用。要求专(兼)职团干部每人写出1—2篇质量较高,有一定指导意义和参考价值的调研论文。公司团委评选出优秀调研文章,推报集团公司青年思想政治工作研究会第二次年会和公司思想政治工作研讨会,并积极向各类刊

物推荐。

2、广泛开展形势任务教育,增强团员青年的自豪感和归属感。各单位要结合实际,通过举办座谈会、研讨会、报告会、社会实践等形式,积极开展“与祖国共奋进,与企业同发展”、纪念改革开放30周年主题教育实践活动,引导青年充分认识祖国繁荣富强和企业诚实守信的良好形象,增强青年爱国爱企、敬业爱岗的热情。围绕企业改革、发展、稳定、和谐,在青年中广泛开展企业形势任务教育活动,引导广大青年深刻认识企业当前所面临的发展态势和严峻挑战,把企业面临的压力和困难传递到每一位青年职工,激励大家从自身做起,从本职工作做起,树立“企业兴则青年兴、青年强则企业强”的意识,以实际行动努力为企业分忧解难。公司团委拟于五月份举办“我为祖国富强,为企业发展做贡献”青年演讲比赛。

3、积极开展精神文明建设活动,建设和谐企业文化。积极参加全国青少年新世纪读书活动,开展青年知识塑形,提高青年的知识水平和文化素养。进一步加强青年之家、青年读书室等活动阵地建设,开展网上读书活动。深入开展青年文明号创建活动,引导青年敬业爱岗,诚实守信,形成和谐人际关系,建设和谐职业文明。组织团员青年带头宣传和实践企业精神、企业理念和“桥文化”,达到文化育人的目的。配合相关单位和部门,开展精神文明创建活动,塑造企

业良好形象。加强青年志愿者队伍建设,积极开展“学雷锋服务社区”、工地靓化塑形等活动。开展丰富多彩、形式多样的青年文体活动,丰富青年员工的业余文化生活。“五四”青年节期间,各单位要结合实际,组织开展系列活动,营造欢快、热烈的节日氛围,充分展示青年人的蓬勃朝气和青春热情。

4、抓好团的宣传工作,形成良好的舆论氛围。加大共青团工作对内对外宣传力度,广泛宣传公司共青团的整体形象和青年良好的精神风貌,提升影响力。各单位要采取措施,建立激励机制,调动通讯员积极性,全面完成公司团委下达的宣传报道刊稿指标。要充分利用会议、简报、橱窗、网络等信息交流阵地,畅通团内信息渠道,活跃团的工作。大肆宣传先进青年(集体)典型和成熟经验,营造学有榜样,赶有目标的良好氛围。

5、加强青年思想政治工作,促进和谐企业建设。切实把握青年的思想脉搏,做好有针对性的思想政治工作,理顺情绪,化解矛盾,调动青年的积极性和创造性,当好党政联系青年职工的桥梁纽带。以服务青年为宗旨,不断开拓联系青年的渠道,创新服务青年的载体,丰富凝聚青年的手段,多为青年办实事,办好事。围绕重点、难点和焦点问题,抓好调查研究工作,重点研究“建设与现代企业制度相适应的团组织”、“企业团组织状况和青年状况”、“创新企业青

年思想教育”等课题。

(二)继续推进大桥青年素质工程,拓宽青年成长成才渠道

1、深入开展大桥青年素质工程,积极探索团组织育才机制。贯彻落实《大桥青年素质工程实施办法》,围绕“强政治素质、学业务知识、拿学历文凭、考注册证书、上技术等级、会创新创效、达一专多能”等具体内容,创新、完善大桥青年素质工程活动体系,培育一支符合公司改革发展需要的高素质的青年员工队伍。要加强机制建设,建立青年激励体系,促进青年成熟成才。继续推行青年岗位练兵活动,广泛开展青年技能比赛,促进青年技能水平的提高。要建立团组织推荐青年人才的有效通道,使企业及时了解青年人才的发展需求,帮助青年人才走向新的岗位,实现事业上更大发展。

2、扎实推进“导师带徒”活动。协同配合有关部门,扎实推进“导师带徒”活动,促进“导师带徒”的规范化、科学化,促进更多青年人成长成才。积极开展青年职业导航活动,帮助团员青年根据实际工作需要调整和修正职业目标,培养对职业的热爱和敬业精神,在职业生涯中实现职业价值,成就职业理想。各单位要积极落实“导师带徒”活动,确保签约率达到100%,同时制订严密的导师带徒计划,精心组织实施,促进徒弟尽早成才。公司团委将在上半年对“导

师带徒”活动进行抽查。

3、积极选树先进青年典型。坚持“典型引导、示范带动”,做好聚才、荐才、育才工作。按照公司团委的要求,各单位要积极做好XX年度先进集体和个人的评比工作,发现、树立一批勤于学习、善于创造、甘于奉献的先进个人和群体典型。加大宣传表彰力度,挖掘先进典型事迹的丰富内涵,激励广大青年学习典型。

三、全面深化“大桥青年三大行动”,充分发挥青年的生力军和突击队作用

1、大力开展“我为重点工程做贡献”活动。各单位尤其是重点工程和新开工的项目都要组建一支以上的青年突击队,把突击队建立在关键工序、重大科技攻关项目上,围绕重点和难点,积极开展青年突出队活动,使其真正成为推动生产施工、培养青年人才的有效载体。加大青年突击队创建青年文明号的申报推荐力度,在创建省部级以上青年文明号上下功夫,力求有新的突破。今年要重点抓好武广客运专线、大胜关长江大桥、福厦线制梁、哈大线制梁等重点工程的青年突击队建设,争取创建更高层次的青年文明号。

2、加强青年安全生产工作。按照事前有防范有预警、事中有检查有活动、事后有考核有保障的工作思路,继续坚持以“开展青安杯竞赛活动为载体,以签订青年安全承包责任书为龙头,以创建青年安全监督示范岗为主要措施,以青

年安全教育和工地安全文化建设为主要内容,以设计安全预警方案为保障”的青年安全生产工作机制,广泛深入持久地开展青年安全生产活动。组织开展“安全生产、青年争先”主题实践活动,为实现企业安全生产目标做贡献。加强青年安全监督岗建设,提高青年安全意识和技能素质,加大监督检查力度,促进企业安全生产目标的实现。

3、深化和规范青年创新创效活动。各级团组织要加强宣传教育,在青年职工中大力开展新知识、新技术的学习传播活动,不断增强青年创新创效意识,发挥在提升企业自主创新能力中的积极作用。要围绕科技和管理的重点和难点,继续开展青年创新创效活动、青年人才培训、青年“五小”、青年QC、青年科技示范岗等活动,切实提高青年创新能力,促进青年创新成果的不断涌现。今年,要组织开展青年创新创效成果评比表彰。

(四)加强团的自身建设,积极推进团建创新

1、坚持党建带团建,推动团建上新台阶。积极开展“组织建设年”活动,将团的建设与党的建设相结合,将团的工作纳入党的工作目标责任制,使团的建设融入党的建设和企业中心工作中,在加强团的基层组织建设方面制订硬性指标,并纳入双文明建设考核范围。积极主动寻求党组织的支持,创新团的组织设置形式、管理方式和工作机制,不断扩大团组织的覆盖面,不断提高团组织服务企业、服务青年的

能力和水平,巩固和扩大党的青年群众基础。今年,集团公司团委将开展党建带团建先进单位、青年之友评选表彰活动,各级团组织要高度重视,采取有力措施,搞好团建工作。

2、大力加强团的基层组织建设,扩大对团员青年的有效覆盖。要继续以“班子建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好”为主要内容,在基层团组织中广泛开展“五四红旗团工委(支部)”创建活动。各基层团组织要按照集团公司团委的要求,贯彻落实“五个一”要求(有一间办公室或一张办公桌、一份《中国青年报》、一份团刊、一块团的宣传栏、每半月处理一次团的工作)。积极开展青年突击队、青年文明号、青年安全监督岗、青年创新创效等活动,有针对性地开展各类服务青年的工作。积极探索农民工团建机制,坚持“六个纳入”,做好农民工青年工作。今年集团公司团委要开展“项目红旗团支部”评选活动,各项目部团组织要精心准备,扎实工作,积极争创。

3、切实加强团干部队伍建设,使党放心、青年满意。各级团组织要把政治素质好、能力强、有群众基础的团员青年选为支委,配齐配强支委,优化支委班子的结构。通过举办培训班、召开研讨会、横向交流等方式,加大团干部的培训力度,优化团干部的知识结构,提高团干部综合素质和工作水平。加强团干部作风建设,增强做好青年工作的事业心和责任感。公司团委拟于下半年举办一期团干培训班。专兼

职团干部要经常深入一线、深入青年,了解青年思想状况,密切联系青年,帮助解决实际问题和困难,用真理和人格的力量凝聚青年、团结青年。

4、健全教育管理和服务机制,加强团员队伍建设。继续开展团员青年素质教育活动,知识讲座与社会实践结合起来,全面提高团员青年的综合素质。加强流动团员服务与管理,扩大团组织覆盖面。要进一步加强“推优入党”工作,不断提高推优数量和质量,为党组织源源不断地输送新鲜血液。同时,做好推荐先进青年典型、推荐优秀青年走上重要岗位工作。

同志们:让我们在党的十七大精神的指引下,齐心协力、扎实工作、开拓创新,挥洒青春和汗水,努力为公司的又好又快发展做出自己的贡献!

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