劳动人事争议仲裁答辩书

答辩人：北京市××××××有限公司

地址：北京市××区×××

电话：010-6×××××1

法定代表人：××××职务：总经理

尊敬的×××区劳动人事争议仲裁委员会：

答辩人于2013年×月×日收到贵会受理的××劳人仲字[2013]第××号立案通知书及××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。

答辩理由：

一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。同时，申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。

二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的，均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同，但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关

系，故双方没有任何债权债务关系。

综上所述，申诉人刘×××等10人关于要求答辩人支付劳动工资和赔偿金的请求没有事实和法律依据；谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。

此致

×××区劳动人事争议仲裁委员会

答辩人：北京市×××××有限公司

法定代表人签名：

2013 年月日附：

答辩书副本贰份。

劳动仲裁答辩书

劳动争议仲裁应诉答辩书湖北省洪山区劳动争议仲裁委员会：你会_____ 第 _____号应诉通知书收悉，答辩人就程正松劳动争议一案，提出答辩如下：一、就申请人请求事项“返还克扣拉动报酬7440元”的申请，我公司做如下解释：关于罐车驾驶员的趟次费，《中建三局商品混凝土有限公司薪酬试行办法》（中建三砼人字【2008】39号）明文规定如下：“罐车驾驶员计件奖，以出车车次和运距区分，按下表标准套用：同时规定：罐车驾驶员当月出车车次合计不足40趟时，对应单价套用40--120档。” 公司的计件类型属于“超定额计件制”，是国家法定的一种计件形式，在很多行业和企业都在运用。其基本方法是企业为员工支付底薪，对应地约定定额（如：公司最开始规定的30车/月），定额以内不计件，超出部分才开始计件。但由于公司的计件单价随车距而变化，不加区分都减30车有个体差异，不好操作，所以将定额的完成方式由“30车以内不计件”调整为“40车以内降低标准计件”，即制度所规定的计件形式。

当然，原来各搅拌站和现在设备站在具体执行文件时，为图简便，把120车以内的拉通，把0—40车的趟次费按照40—120车的计件标准来计算，然后减去40趟的计件差价（6元/趟），就形成了大家通常理解的“扣了240元底子钱”。二、就申请人请求事项“支付2008年10-12月劳动报酬7500 元”的申请，我公司做如下答辩：程正松2008年10-12月劳动报酬我公司以悉数发放，分别为10月2261.6元，11月2716.6元，12月1908.7元，共计6886.9元，是通过中信银行工资卡直接发至申请人的。关于申请人1月工资（12月出勤）因申请人未办理离职等相关手续未发放，公司将如实发予申请人。三、就申请人请求事项：支付经济补偿金7500元“的申请，我公司做如下答辩：程正松2008年12月21日未经请假擅自离岗，离岗期间公司青山站曾多次电话催、书面通知本人回站办理手续均未果。鉴于申请人无视公司制度，矿工已超过十五天，其行为严重违反企业制度，造成恶劣的影响。经公司研究，2009年1月12日以红头文件的形式发布解除程正松劳务派遣关系，将其退回中新人力资源有限公司，由中新人力资源有限公司与其解除劳动关系。根据劳动合同法第三十九条第二项员工“严重违反用人单位的规章制度的”；用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

劳动争议案件答辩书

劳动人事争议答辩书答辩人：代理人：姓别：年龄：岁民族：籍贯：工作单位：因****诉本公司加班费、经济补偿金争议一案，提出答辩如下：一、申请人****并不存在加班的事实，申请人对加班费的诉求无事实以及法律依据 1.答辩人A公司实行严格的加班申请审批制度，申请人****从未按制度申请过加班，因此根本不存在加班的事实根据2007年12月20日由人力资源部制订并在答辩人A公司内部网站公布的《加班管理制度》第八条加班审批程序规定：“（一）因工作需要必须加班，须事先填写一式两联的《加班申请单》，注明加班时间及理由，并经部门负责人及公司分管领导的批准，加班申请人持有一联、公司持有一联。经核实答辩人A 公司从未收到过申请人****的加班申请，而且申请人****在本案中也未提交过任何《加班申请单》或与加班申请有关的证据，可见****并不存在加班的事实。 2.申请人****并未提供任何证实其加班或答辩人公司安排加班的证据，应举担举证不能的，不利后果申请人****向答辩人A公司主张加班费，应对提出的主张，提供证据，应当就加班事实的存在承担举证责任，同时用人单位在安排劳动者延长工作时间或休息日安排又补休的情况下，才须向劳动者支付加班工资，因申请人****既未提供任何证明存在加班事实的证据，又未能证明答人公司安排加班，应承担举证不能的不利后果。综上，申请人****在部分周六上班实为对每周40个工作小时的补足，且答

辩人A公司实行加班申请制度，在从未收到****加班申请文件，并且申请人****并未举证证明存在加班事实的情况下，申请人****向答辩人A公司提供出的加班费诉求，既无事实根据，也无法律依据，请仲裁委员会对申请人****申请答辩人A公司支付12160元加班费的诉求予驳回。二、因****连续旷工，答辩人A公司依法解除与****的劳动关系，无须支付经济补偿金，****的补偿金诉求无事实与法律的依据申请人****未通知答辩人公司请假，也未按答辩人公司规定办理请假手续。在申请人****从2013年10月21日整天未上班，答辩人公司10月21日下班前向申请人****发送了《遵守考勤制度通知书》，但直至10月25日申请人****仍未返岗，因此在10月25日答辩人A公司以发送书面解除劳动关系通知书的形式与****解除了劳动有关系。综上，因****连续旷工，申请人多次发送《遵守考勤制度通知书》，申请人****既未返岗又未办理相关的请假手续，在申请人****连续旷工的情况了，答辩人公司依照劳动法第三十九条依法与申请人****解除劳动关系，因申请人****是严重违反答辩人公司规章制度而被解除的，因此申请人****向贵委诉请支付经济补偿金的诉请无事实与法律的依据，请贵委予以驳回。此致北京市*****劳动人事争议仲裁委员会单位（盖章） 2014年1月13日

劳动人事争议仲裁答辩书

劳动人事争议仲裁答辩书答辩人：北京市××××××有限公司地址：北京市××区××× 电话：010-6×××××1 法定代表人：××××职务：总经理尊敬的×××区劳动人事争议仲裁委员会：答辩人于2013年×月×日收到贵会受理的××劳人仲字[2013]第××号立案通知书及××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。答辩理由：一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。同时，申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的，均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同，但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关

劳动人事争议仲裁申请书填写样本

劳动人事争议仲裁申请书（模版）

一、请求事项（请逐项列明）： 1、要求被申请人支付正常工作时间工资（2014年12月1日至2015年1月15日）元； 2、要求被申请人支付2016年未休年休假工资元； 3、要求被申请人支付休息日加班工资（2014年12月1日至2015年1月15日）元； 4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金28000元。 5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金14528元。 —

合计金额：元二、请求事项所依据的事实、理由 " （一）基本事实： 1.入职时间：2013年1月 1 日。 2.劳动合同签订情况：（1）有无签订书面劳动合同：□√有□无（2）最后一份劳动合同的期限： □√从2013年1月1日起至2016年12月31日止的固定期限劳动合同 □从年月日起的无固定期限劳动合同 □其他 3.工作岗位：钳工。 4.工资情况：（1）工资发放形式： * √银行转账□部分现金发放、部分银行转账 □现金发放□

（2）员工离职前12个月的平均月应发工资（含加班工资、津贴补贴、奖金等；不足12个月的，按实际月数平均计算） 3500 元。 5.离职情况：（1）是否已离职： □√是，离职时间：2016年9月30日 □否 □不明确，最后工作日：年月日（2）离职或未正常上班原因：申请人2016年9月30日回到被申请人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退申请人。（二）其他需要说明的事项与理由（如有请求事项的计算方式，请逐项列明）：诉求1：申请人在2014年12月1日至2015年1月15日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，被申请人应予支付。相关证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。 # 计算方式：3500元/月＋3500元/月÷天×11天=元。诉求2：申请人2015年可享受5天年休假，但被申请人未安排申请人休假，被申请人应支付申请人未休年休假工资。相关证据：考勤表、工资条等。计算方式：3500元/月÷天×5天×200%=元。诉求3：申请人工作是按标准工时制实行，2014年12月1日至2015年1月15日期间，申请人每周六加班1天，每天加班8小时，被申请人未依法支付加班工资。

关于刘佳劳动人事争议答辩书

关于刘佳劳动人事争议答辩书吉州区劳动人事争议仲裁委：贵委受理的申请人刘佳与吉安圣基尚源科技有限公司的劳动争议案件，答辩人针对申请人的仲裁请求理由提出如下答辩意见：一、关于申请人刘佳称未签订劳动合同及索要赔偿的问题 1、关于劳动合同问题。我公司已与申请人刘佳于2013年7月签订了为期两年的劳动合同（见合同正本），所以不存在刘佳所说未签订劳动合同的问题。 2、关于赔偿问题。由于刘佳在工作期间，经常迟到、早退，旷工累计4天，利用职务之便谎报考勤，徇私舞弊，骗取公司工资，且工作严重失职等违反公司规章制度等行为，给公司造成经济损失，公司根据规章制度已于2013年9月份予以刘佳除名处理并解除劳动合同。我公司根据《劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，即严重违反用人单位规章制度的”，以及公司与刘佳签订的劳动合同第二十六条第二款：“严重违犯甲方规章制度和劳动纪律的，甲方可以随时解除劳动合同”，还有公司《考勤管理制度》第五章第八条第二款：一年之内累计旷工3天（含3天），

停发当月奖金并扣发三天工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿”的规定，我公司认为对刘佳不存在赔偿问题。二、关于医疗保险与失业保险问题由于公司是按国家规定一年一次性缴纳医疗工伤生育保险费，缴纳时间为每年的12月份，而刘佳是2013年5月2日进入公司，所以公司暂时没有给刘佳缴交这方面保险。刘佳已与我公司签订了劳动合同，反说未签订合同，并提交劳动人事部门仲裁，在我公司员工中造成很大负面影响，严重影响到我公司在社会上的声誉，我公司要求其赔偿名誉损失费5万元。同时，刘佳严重违反公司纪律（详见《关于刘佳违反公司纪律的情况说明》），根据公司规章制度，要求其补交违纪款7122元。以上为我公司的答辩和申述理由，恳请仲裁委员会公平公正处理。吉安圣基尚源科技有限公司 2013年12月12日

劳动人事争议仲裁应诉答辩书

劳动人事争议仲裁应诉答辩书. 区劳动人事仲裁委员会：贵委劳人仲案字（）第号应诉通知书收悉，现就ＸＸ诉ＸＸ区ＸＸ药房一案答辩如下：申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符：一、申请人提出的给付加班工资ＸＸ元的请求与事实不符，理由如下：申请人自从ＸＸ年月来工作后，很快就被任命为ＸＸ药房的店长，一直在店长位置上工作至年月。店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。申请人提到的加班问题，我这里有年月和年月份、月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，年月至年月个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的次，分别为年月日、年月日、日、日。而且打卡记录有次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。既然不存在所谓的加班又何来元的加班费呢？纯属无稽之谈。相反，从年月至年这个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他员工均可证明。由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员意见很大，为平息众怒，教育申请人本人，被申请人

先后于年月、年月和年月分别给予申请人一次口头警告，一次书面警告的处罚。虽然申请人的情节恶劣，鉴于申请人为该店店长，被申请人从稳定大局出发，并没有扣其一分钱，请问，这样对待她是不是做到了仁义至尽。因此该请求与事实不符，请仲裁委明察秋毫，不予支持。二、申请人提出的给付ＸＸ元经济补偿金的请求，其理由也不成立，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金应当符合以下情形：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我手上是一份工资发放表格，申请人的工资都是按月足额支付的，而且远远高于ＸＸ市的最低工资标准，何来ＸＸ元的经济补偿金。至于加班费，前面已经提及，不再重复。因此该请求与事实不符，请仲裁委不予支持。三、申请人提出的给付ＸＸ元的未签劳动合同的双倍工资的请求，其理由也不成立，原因如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。申请人自己也讲了，申请人从年月来ＸＸ药房工作至擅自离开，时间已有年多，也就是说申请人在ＸＸ药房的工作年限已远

劳动争议仲裁答辩书

劳动争议仲裁答辩书答辩人：东莞市××××××有限公司地址：广东省东莞市××镇祠边区电话：0769-8×××××6 法定代表人：××××职务：总经理尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会：答辩人于2010年4月29日收到贵会受理的××仲案字[2010]第23号应诉通知书及刘××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。答辩理由：一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。同时，申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的，均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同，但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关

劳动争议仲裁答辩书(以自动离职案为例)

劳动争议仲裁答辩书答辩人：地址：电话：法定代表人：职务：尊敬的***市劳动人事争议仲裁委员会：贵委“***市劳人仲字﹝﹞第***号”答辩通知书收悉，现就申请人***与***公司（以下称答辩人）劳动争议一案，提出答辩如下：一、申请人已于年月日自动离职，主动解除了双方的劳动合同关系，现又请求答辩人补发申请人年月至年月工资元，没有事实及法律依据。申请人该项请求没有事实和法律依据。申请人未经申请审批于年月日已自动离职，主动解除了双方之间的劳动合同关系。二、申请人主张的未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额***元已过仲裁时效，不应得到支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的赔偿金系针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十条仅规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了双倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。故第二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩

罚性赔偿金的性质。按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，根据***在仲裁申请书中的陈述来看，其主张的应为年月份至年月份期间共计个月的双倍工资。至今已远远超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故申请人主张的赔偿金不应得到支持。三、申请人请求答辩人为申请人补缴年月至年月的社会保险费，没有事实及法律依据。申请人仲裁请求的年月至年月期间的社保费用，应由申请人举证证明该期间内双方存在劳动合同关系，但至今未看到申请人提交任何证据佐证其主张，故其主张期间的社保费用没有事实及法律依据。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五

劳动争议仲裁答辩书模板

劳动争议仲裁答辩书模板答辩人：××市××××××有限公司地址：广东省xx市××xx边区电话：××-××××××× 法定代表人：××××职务：总经理尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会：答辩人于20xx年x月x日收到贵会受理的××仲案字[201x]第x号应诉通知书及刘××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。答辩理由：一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。同时，

申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的，均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同，但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关系，故双方没有任何债权债务关系。综上所述，申诉人刘×××等10人关于要求答辩人支付劳动工资和赔偿金的请求没有事实和法律依据；谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。此致 ×××县劳动争议仲裁委员会答辩人：xx市×××××有限公司法定代表人签名：二〇xx 年月日附：答辩书副本贰份。

2020年深圳劳动人事争议仲裁申请书

2020年深圳劳动人事争议仲裁申请书申请人：（员工姓名）_________，身份证号码：__________________，住址：___________________________联系电话：__________________。被申请人：（企业名称）______________________公司，法定代表人： _________，职务：_________，注册地址：___________________________，实际经营地址：___________________________，联系电话：__________________。风险提示：劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。一、请求事项（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）： 1、要求被申请人支付正常工作时间工资（_______ 年____ 月____日至 _______ 年____ 月____日日）_______元； 2、要求被申请人支付休息日加班工资（_______ 年____ 月____日至_______ 年____ 月____日）_______元； 3、要求被申请人支付_______年未休年休假工资 _______ 元； 4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_______ 元； 5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金 _______元。合计：______________元。

劳动人事争议仲裁答辩书

劳动人事争议仲裁答辩书答辩人：北京市XXXXXX有限公司地址：北京市XX区XXX 电话：010-6 XXXXX 1 法定代表人：XXXX 职务：总经理尊敬的XXX区劳动人事争议仲裁委员会：答辩人于2013年X月X日收到贵会受理的XX劳人仲字[2013]第XX号立案通知书及XX等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。答辩理由：一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。申诉人在申诉书中称,李XX雇请其为XXXX厂干部宿舍楼装潢。申诉人自己也很明白，他是受李XX的委托而到XXXX厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。同时，申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。二、凡是答辩人在XXXX厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的，均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同，但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关

劳动争议仲裁答辩状

劳动争议仲裁答辩状答辩人基本信息，答辩人就本案原告X 公司诉本案被告劳动纠纷一案，请求人民法院依法驳回原告不合法诉讼请求，维持X劳动仲裁委员会X 号裁决。答辩如下：一、关于劳动关系问题：二、本人提出反诉，要求被告支付未签合同的双倍工资。三、请求法院判令原告为被告补交全部工作期间的社保。此致，某人民法院，答辩人，日期。本人主要针对劳动争议仲裁答辩状这一问题进行详细的阐述。目前，随着社会主义市场经济的日益发展以及法律制度的不断完善，人民群众的法律意识也不断增强，故很多人都想要了解关于劳动争议仲裁答辩状及其相关的法律问题。以下网站小编为您作出了简要介绍。通常来说，劳动争议冲裁的答辩人都是用人单位，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。用人单位收到仲裁申请书副本后十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。小编教你写答辩书。劳动争议仲裁答辩书

答辩人： xxxxxxxxx有限公司地址： xx 省 xx 市 xx 镇 xx 区电话： xxxx-xxxxxxx 法定代表人： xxxx 职务： xxx 尊敬的 xxxx 劳动争议仲裁委员会：答辩人于 xxxx年 x月 xx日收到贵会受理的 xx仲案字 [xxxx] 第 xx 号应诉通知书及 xxx 的《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：答辩意见：答辩理由：综上所述，申诉人 xxx 关于要求答辩人 xxxxxx请求没有事实和法律依据 ;谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。此致 xxxx劳动争议仲裁委员会答辩人： xxxxxxx有限公司法定代表人签名：二〇一 x年 xx 月 xx 日附：答辩书副本贰份。范文劳动争议仲裁答辩书答辩人：东莞市××××有×限×公司地址：广东省东莞市××镇祠边区电话：0769-8××××× 6 法定代

个人劳动仲裁答辩书范文

个人劳动仲裁答辩书范文一、劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应依法判决驳回原告的诉讼请求。被告因劳动争议于xx年11月15日申请劳动仲裁，经过法定程序于xx年12月20日在郑州市金水区劳动仲裁委进行仲裁庭审理，原告却无故缺席，待仲裁裁决生效之际，原告起诉至贵院。其诉权固然是其一项法定权利，但其实质是原告滥用诉权企图拖延裁决生效时间，以损害被告合法权益。故请求贵院驳回原告的诉讼请求，谴责原告滥用诉讼权利，浪费司法资源的行为，并依法维持原仲裁裁决的结果。二、原被告之间存在劳动关系。根据被告提供的社保清单、离职证明、离职交接清单及与被告处总公司签订的劳动合同一份，其盖有原告处公章且显示被告姓名，可证实原被告双方存在劳动关系，且能证明被告在原告处的任职时间。三、原告应当依法向被告支付拖欠的劳动报酬27333元。

被告入职以后，兢兢业业，按时按质完成了原告交代的工作任务，原告应当依法向原告支付劳动报酬。被告提交的银行流水，可证明工资的发放情况；劳动合同可证明双方关于劳动报酬的约定，结合银行流水，足以认定被告的工资标准是8000元每月。四、原告依法应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金计8000元。被告于xx年6月29日由原告聘任，担任环境影响评价工程师一职，约定月基本工资2000元，及住房、餐饮、交通等各项补助共计8000元。因自xx年1月份原告无故拖欠被告工资，多次催要未果，被告不得已于xx年5月20日以拖欠工资为由向原告提出辞职，并办理了交接手续，有离职交接清单可证明，其上有原告处法定代表人签字确认。依据《劳动法》第8条、《劳动合同法》第46条之规定，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由提出离职，被告应支付经济补偿金。以上答辩意见，恳请合议予以考虑并采纳！答辩人：

劳动争议仲裁答辩书(公司版)

劳动争议仲裁答辩书答辩人：*************有限公司地址：法定代表人：职务：电话：身份证号：住址：暂住地址：委托代理人：尊敬的北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会：贵委“京朝劳人仲字［****］第*****号”仲裁通知书收悉，现就申请人与被申请人（以下称答辩人）劳动争议一案，发表如下答辩意见：一、本案仲裁标的不属于贵委的受案范围，申请人与被申请人作为本案的当事人均主体不适合。申请人所提交的仲裁申请书中所陈述的理由与事实不符，申请人与被申请人之间仅存在一定程度的项目合作关系，即申请人与被申请人均系平等的民事主体，不存在隶属关系，且根据申请人所提交的证据均无法佐证本案与被申请人存在任何法律上的利害关系，依据相关法律规定，本案不应属于劳动仲裁的受案范围。 1、申请人提交的证据无法达到相应的证明目的即存在劳动关系，同时该证据也无法证明本案与被申请人之间存在法律上的利害关系。 2、根据申请人所提交的转账记录证据，仅能体现申请人与答辩人之间存在过项目合作，但答辩人并未以工资的形式向被申请人支付过任何费用。该证据不能作为认定申请人与答辩人间存在劳动关系的依据。 3、答辩人为申请人介绍的项目结束以后，向申请人所支付的有关费用是基于双方的合作关系，即应视为答辩人的个人行为，该支付行为也不符合劳动合同关系的法定构成要素。 4、基于双方的合作关系，答辩人曾于****年**月份至****年**月份向申请人推荐第三人与其合作的事实存在，并且由申请人直接收取有关费用，同时自担相应责任，该事实与申请人的请求和所述事实完全矛盾。即能够印证仅存在合作关系。

5、申请人的工作时间与工作形式均不符合劳动合同关系的法律特征。申请人与被申请人间实为合作关系，不具备劳动合同关系的法律特征及构成要件，申请人的主张缺乏法律依据支撑。二、申请人仲裁请求缺乏事实和法律依据，就其与被申请人间存在劳动关系举证不能，申请人应当承担不利法律后果。三、综上所述，申请人的仲裁请求缺乏事实和法律依据，请求仲裁委依法裁决驳回申请人的全部仲裁请求。此致！ ******劳动人事争议仲裁委员会答辩人：法定代表人：年月日

劳动人事争议答辩书

劳动争议答辩书答辩单位名称：***有限公司地（住）址：***号法定代表人：*** 委托代理人：*** 电话：*** 因***与本公司劳动争议一案，现答辩如下：一、申请人在申诉书中歪曲事实真相，欺骗仲裁庭，依法提请仲裁庭驳回其要求被诉人补偿一个月工资4000元及额外补偿金2000元和一个月的代传通知金4000元的无理请求。申请人在申诉书中诉称在2005年11月5日被公司无缘无故辞退的说法纯属隐瞒事实，歪曲真相。事实是这样的，申请人于2004年10月15日受聘被诉人公司任职董事长秘书一职，因董事长大部分时间在香港，因工作量小，于2005年3月28日兼任跟单主管一职。2005年10月底，董事长在大陆的业务增多，公司决定让申诉人将跟单主管的工作移交给新聘的跟单主管，让申诉人专职做董事长秘书工作。2005年11月初，申诉人以董事长秘书的事情太少为由拒绝担任董事长秘书工作，几次向公司副总经理***小姐提出辞职，经李副总多次挽留，但申诉人去意已决。11月5日，申诉人填写好《辞职申请书》后找李副总签字，李副总因工作繁忙没有仔细看申诉人填写的辞职书上面的内容就批准申诉人辞职。事后，申诉人故意在离职栏辞退项目上划上钩，隐瞒辞职的事实，歪曲真相，申诉到仲裁庭说是公司无缘无故辞退了申诉人，向仲裁庭提出要求被诉人赔偿其经济补偿金、额外经济补偿金及代传通知金的无理要求。以上事实，有被申请人公司副总经理***小姐提供的《关于董事

长秘书陈玺如小姐辞职一事的陈述》证言一份为证。有2005年11月5日申诉人亲笔书写的《辞职申请表》一份为证。按照被诉人单位内部规单章制度员工《离职管理规定》第4.1.2条之规定，员工欲辞职的，由其本人到人力资源部领取并填写《离职申请表》后交由其上司审核批准。按照该规定第4.2.5条之规定，公司欲辞退员工，由所在部门主管填写《离职申请表》，并加注具体意见后，按审批程序呈交上司批准。由此可见，如是被诉人辞退申诉人，那么《离职申请表》应该由申诉人的主管副总经理***小姐填写。而事实上却是申诉人自行填写《离职申请表》后交主管副总经理***小姐审批后办理了离职手续。由此可见，申诉人是自行提出辞职离开公司，而并不是被诉人辞退申诉人。申诉人先是故意与其上司*副总说想辞职，然后利用上司*副总的信任关系，填写好《辞职申请表》后交*副总审批，*副总由于工作烦忙没仔细审查《辞职申请表》就批准了申诉人的辞职申请，事后申诉人再在辞退一栏划上钩，到劳动部门申诉，说公司辞退了申诉人，故意隐瞒事实，恶意欺骗仲裁庭，想达到要求被诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及代传通知金的目的昭然若揭。因此，被申请人请求仲裁庭在查清事实的基础上当庭驳回申请人要求被诉人补偿一个月工资4000元及额外补偿金2000元和一个月的代传通知金4000元的无理请求。并对申请人这种故意隐瞒事实，恶意骗取补偿金的不良品行给予严厉训斥，以维护法律的严肃性。二、申请人要求被申请人承担资料查询费60元，误工费769元，交通费96元的请求于法无据，依法提请仲裁庭驳回其无理请求。

劳动仲裁答辩状范本

劳动仲裁答辩状范本答辩人： B 计算机有限公司地址：×× 电话：×× 法定代表人：×× 职务：董事长委托代理人：钟亲元对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。二、 20XX年4月2日及 20XX年7月21日各记大过一次，同时 2004年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录 1、2。根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 20XX年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与 20XX年11月06日与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天通知。按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条 "劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的; 用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。" 我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。关于夜班补助，我公司的薪资里显示了"夜班津贴"，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。关于"合同终止补偿金"，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。

劳动争议案件答辩书

劳动人事争议答辩书答辩人：代理人：姓别：年龄：岁民族：籍贯：工作单位：因****诉本公司加班费、经济补偿金争议一案，提出答辩如下：一、申请人****并不存在加班的事实，申请人对加班费的诉求无事实以及法律依据 1.答辩人A公司实行严格的加班申请审批制度，申请人****从未按制度申请过加班，因此根本不存在加班的事实根据2007年12月20日由人力资源部制订并在答辩人A公司内部网站公布的《加班管理制度》第八条加班审批程序规定：“（一）因工作需要必须加班，须事先填写一式两联的《加班申请单》，注明加班时间及理由，并经部门负责人及公司分管领导的批准，加班申请人持有一联、公司持有一联。经核实答辩人A公司从未收到过申请人****的加班申请，而且申请人****在本案中也未提交过任何《加班申请单》或与加班申请有关的证据，可见****并不存在加班的事实。 2.申请人****并未提供任何证实其加班或答辩人公司安排加班的证据，应举担举证不能的，不利后果申请人****向答辩人A公司主张加班费，应对提出的主张，提供证据，应当就加班事实的存在承担举证责任，同时用人单位在安排劳动者延长工作时间或休息日安排又补休的情况下，才须向劳动者支付加班工资，因申

请人****既未提供任何证明存在加班事实的证据，又未能证明答人公司安排加班，应承担举证不能的不利后果。综上，申请人****在部分周六上班实为对每周40个工作小时的补足，且答辩人A公司实行加班申请制度，在从未收到****加班申请文件，并且申请人****并未举证证明存在加班事实的情况下，申请人****向答辩人A公司提供出的加班费诉求，既无事实根据，也无法律依据，请仲裁委员会对申请人****申请答辩人A公司支付12160元加班费的诉求予驳回。二、因****连续旷工，答辩人A公司依法解除与****的劳动关系，无须支付经济补偿金，****的补偿金诉求无事实与法律的依据申请人****未通知答辩人公司请假，也未按答辩人公司规定办理请假手续。在申请人****从2013年10月21日整天未上班，答辩人公司10月21日下班前向申请人****发送了《遵守考勤制度通知书》，但直至10月25日申请人****仍未返岗，因此在10月25日答辩人A公司以发送书面解除劳动关系通知书的形式与****解除了劳动有关系。综上，因****连续旷工，申请人多次发送《遵守考勤制度通知书》，申请人****既未返岗又未办理相关的请假手续，在申请人****连续旷工的情况了，答辩人公司依照劳动法第三十九条依法与申请人****解除劳动关系，因申请人****是严重违反答辩人公司规章制度而被解除的，因此申请人****向贵委诉请支付经济补偿金的诉请无事实与法律的依据，请贵委予以驳回。此致北京市*****劳动人事争议仲裁委员会单位（盖章） 2014年1月13日

劳动关系仲裁答辩状

劳动关系仲裁答辩状劳动关系仲裁答辩状劳动争议仲裁答辩状【1】答辩人：武汉xx建设设计有限公司(被申请人) 地址：武汉市xx区青年广场A栋x层E座法定代表人：严xx 职务：总经理尊敬的江汉区劳动争议仲裁委员会：答辩人收到贵会的江劳人仲通字(20XX)第0915-1-2号的开庭通知，现针对申请人的请求事项答辩如下：第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客观存在的，但被申请人是20XX年7月19日依法成立，20XX年11月28日被依法吊销，故双方的劳动关系存续时间是：20XX年7月19日 ---20XX年11月28日，而非申请人所说的20XX年6月至20XX年6月。第二、申请人提出的20XX年2月至20XX年6月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据。 1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。既然视为签订了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同要支

付双倍工资的情形，另武汉市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要 (武中法『20XX』第87号)第18条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的工资。 2、即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定最多也就是支持20XX年2月至20XX年12月11个月的双倍工资，但按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资(双倍工资差额)，并不是劳动者提供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。既然双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定，故20XX年2月至20XX年12月11个月的双倍工资的差额部分截止20XX 年12月已过仲裁时效，况且截至今日已有4年之久，对此阶段的双倍工资的差额部分请求事项应依法驳回。第三、对于申请人要求支付10个月每月按3500元经济补偿金的请求事项无事实和法律依据。

2020年深圳劳动人事争议仲裁申请书

深圳劳动人事争议仲裁申请书申请人：（员工姓名）_________，身份证号码：__________________，住址： ___________________________联系电话：__________________。被申请人：（企业名称）______________________公司，法定代表人：_________，职务：_________，注册地址：___________________________，实际经营地址： ___________________________，联系电话：__________________。一、请求事项（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）： 1、要求被申请人支付正常工作时间工资（_______ 年____ 月____日至_______ 年____ 月____日日）_______元； 2、要求被申请人支付休息日加班工资（_______ 年____ 月____日至_______ 年____ 月____日）_______元； 3、要求被申请人支付_______年未休年休假工资 _______ 元； 4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_______ 元； 5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金 _______元。合计：______________元。二、基本事实：（一）员工入职时间：_______ 年____ 月____日。（二）劳动合同签订情况： 1、有无签订书面劳动合同：√有□无 2、最后一份劳动合同的期限： √_______ 年____ 月____日起至 _______ 年____ 月____日止的固定期限劳动合同；□从年月日起的无固定期限劳动合同； □其他（三）员工工作岗位：___________________________________；