最新劳动纪律管理制度

公司劳动纪律管理制度

第一章总则

第一条为规范公司管理，维护正常的生产工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于张家口金隅水泥有限公司全体员工。

第二章劳动纪律的内容及管理

第三条组织纪律

（一）、必须自觉遵守国家法律法规、本公司各项规章制度和劳动合同约定的条款，自觉维护公司的生产、工作秩序。

（二）、必须忠于职守，勇于任事，自觉遵守社会公德和职业道德。

（三）、必须服从管理，听从指挥，团结协作，认真完成生产（工作）任务。

（四）、努力学习，刻苦钻研，加强自身的思想道德、文化修养，提高技术和业务素质。

（五）、爱护公司财产。

（六）、保守公司秘密。

第四条生产纪律

（一）、要认真执行安全操作和技术管理各项规程，遵守工艺纪律和安全文明生产规章，严格按照岗位职责的要求办事。

（二）、要严格执行交接班制度，接班人员未到岗，交班人员不得离岗。

（三）、要认真填写各项原始记录和工作台帐，保证统计报表及数据资料的真实、准确和及时。

（四）、特种作业人员必须持证上岗。

第五条工作纪律

（一）、机关上班时间为：夏季上午8点至12点，下午13：30至17：30；冬季上午8点至12点，下午13点至17点。车间三班工作时

间为：白班8点至16点，小夜班16点至24点，夜班0点至8点。接班人员均应提前20分钟到达指定位置进行交接班。

（二）、公司全体员工均应准时上下班，不迟到，不早退，洗澡、吃饭必须在规定时间内进行。

（三）、工作时间内不能玩电脑游戏、网络聊天或进行其他娱乐活动，不能干与本职工作无关的事。

（四）、要坚守岗位，不睡岗、串岗、脱岗，不得私自换班、连班、替班，不得无故吵闹、打架斗殴或搬弄是非，扰乱工作秩序。

（五）、严禁酒后上岗。

（六）、严禁携带违禁品、危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。

（七）、不得携带小孩或其他无关人员进入工作岗位。

（八）、上班期间要按规定着装，进入生产现场要按规定穿戴齐全劳动防护用品。

（九）、不得在工作时间或以其他理由做生意、牟取额外收入或进行非法活动。

（十）、睡岗、串岗、脱岗界定：

1、睡岗指工作时间内在工作岗位上睡觉，不在作业状态。

2、串岗指工作时间内到工作区域其他岗位从事与工作无关的事。

3、脱岗指工作时间内，未履行任何请假手续，离开本职工作区域。

第六条人力资源部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各部门开展劳动纪律管理。各部门负责本部门劳动纪律管理和检查。

第三章员工考勤制度

第七条本公司实行每周40小时工作制，一般员工每日工作时间不超过8小时。

第八条公司考勤工作由人力资源部负责。各部门应指定专人负责本部门员工考勤。

第九条考勤须按时统计，并及时上报人力资源部。凡迟报、错报、不报者将对考勤员实施30元以上之处罚。

第十条下列情形之一者，以违反劳动纪律论处：

（一）、迟到：上班时间1分钟后至30分钟内进入办公（劳动）地点为迟到。

（二）、早退：下班时间30分钟内提前下班者为早退。

（三）、员工有以下情形之一的，属因故迟到、早退，可免于处罚：

1、持有部门主管签批的《请假条》，并提前送达人力资源部（如属早晨迟到应于前一天下班前送达）；

2、因故确难提前送达时，事后应补交由所在部门主管与主管副总联合签批的《补假条》。

（四）、未经请假或请假后未提前送达《请假条》，事后又无主管副总亲笔签批的《补假条》的，一律视同无故迟到或早退。

（五）、员工因私事迟到或早退，所在部门应按事假有关规定酌办。

（六）、旷工：

1、机关人员上班时间30分钟后至半日内进入办公地点或下班时间30分钟前至半日内下班视为旷工半日；车间工人点名后30分钟未接班或下岗后不予交班者视同旷工；

2、当月累计迟到早退3次，视同旷工半日；

3、未经请假或请假未准或假满未续假不上班者视同旷工；

4、员工自请辞职未获批准即予离职者，视同旷工；

5、伪造出勤记录者，经查明以旷工论处，其旷工天数与伪造出勤天数等同。

第十一条员工按国家规定执行节日放假制度。节日上班之车间工人按国家规定享受节日加班工资待遇。机关人员周休执行国家规定，休息时间加班以换休抵顶。

第十二条员工因故请假按下列程序办理：

（一）、病假：

1、员工因病请假必须持医保定点医院开具的证明经主管领导批准；

2、病假期间根据医疗期享受病假工资待遇。

（二）、事假：

1、员工因故请事假须事先申请经部门主管批准，紧急情况下可电话

请假；

2、每年累计事假不得超过20天，事假不够时可以换休抵顶，事假期间不包括公休、节假日；

3、事假期间不发工资，但不享受加班工资待遇的员工每季度事假天数在3日以内的，工资照发。

（三）、停工留薪期：

1、工伤员工暂停工作进行治疗的，按劳动部门批准的停工留薪期休息治疗；

2、停工留薪期间工资照发。

（四）、婚、丧、娩、探亲假按国家有关规定办理。

第四章罚则

第十三条对违纪员工的处理应视情节轻重分别给予批评教育、经济处罚、停职检查和解除劳动合同。

第十四条违纪处罚：

（一）、有下列情形之一的，予以罚款30元：

1、迟到、早退、串岗、脱岗、不在规定时间内洗澡者；

2、工作时间从事与本职工作无关的事者；

（二）、有下列情形之一的，予以罚款100元：

1、睡岗、他人顶岗、班前喝酒、未经允许擅自带外人入厂参观者；

2、经常迟到、早退及无故脱岗，或旷工两日以上者

（三）、有下列情形之一的，予以罚款200元：

1、班中喝酒、赌博、无理取闹、打架斗殴或其他扰乱工作秩序者

2、携带违禁物品进入工作场所者；

（四）、旷工者三倍扣发旷工期间本人工资。

（五）、有下列情形之一的，予以停职检查，停职期间发生活费:

1、连续旷工5日以上，或全年累计旷工10日以上者；

2、无正当理由，拒不服从当班工作安排者；

3、消极怠工，造成生产（工作）任务未完成者；

4、利用工作时间，擅自在外兼职者。

（六）、有下列情形之一的，予以解除劳动合同:

1、连续旷工１５日以上或全年累计旷工３０日以上者；

2、盗窃公私财物或故意损毁公物者；

3、违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或使他人致残、死亡者；

4、不服从公司指挥和管理，后果严重者；

5、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害者；

6、泄漏公司商业秘密，给公司造成重大损失者；

7、停职期间未予复职者；

8、因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司安排的其它工作者；

9、因工负伤，停工留薪期满或经市劳动鉴定委员会鉴定应复工，不能从事原工作也不能从事公司安排的其它工作者；

10、工作场所打架斗殴、酗酒滋事致较大影响者；

11、被劳动教养者；

12、被依法追究刑事责任者；

13、其他严重违反劳动纪律者。

第十五条对员工的违纪处理，要按照规定程序办理，并做好对违纪人员的批评教育工作。

第五章附则

第十六条本制度与上级有关规定不符时，按上级规定执行。

第十七条本制度由人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发文之日起执行。

二ＯＯ九年五月四日