员工奖惩通知单

员工奖惩通知申报单

编号:

申报部门:日期:年月日申报事项:□通报表扬□奖金:元

□通报批评□辞退□记扣发工资:元

备注:此表由申报直接主管部门管理人员填报签批至人力资源行政部核实再报总经理签批。

优秀员工奖励通知书模板

优秀员工奖励通知书模板 公司关于表彰201X年度优秀员工的通知 公司各部门、各项目部: 20xx年度优秀员工是: XXXXXXXXX。 XX路桥工程劳务有限公司 二○XX年二月七日 201X年6月份优秀员工奖励通知 公司各部门及全体员工: 火爆医药视频招商网业务XXX:她是一名老业务,但是她不骄不躁,脚踏实地;她以自己的主管为目标,不断的超越自己;她对客户 服务周到,想客户所想,急客户所急,把客户的产品当成自己的产品,使客户的效益最大化,获得了客户充分的认可和尊重!长期以来,她用自己不懈的努力为火爆网络创造着每一笔财富!在6月份的考核 中XXX被评为优秀员工第一名,特提出表扬,并奖励人民币300元! 火爆服装招商网网站编辑XXX:她是公司的一名老员工,平常工 作一丝不苟,认真高效;一直以来,她坚持不懈,不断提升自己的工 作技能;她以一种坚强的意志,高度的责任感,在公司给予的平台上 展现自己的魅力!曾经那个内向的她,现在已是项目的核心编辑,也 带出了不少优秀的新员工,为项目的发展做出了巨大的贡献!在6月 份的考核中XXX被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民 币200元! 火爆食品饮料招商网网站美工XX:他总是默默无闻,踏实肯干; 他对本职工作兢兢业业,认真负责;面对业务部9个人的工作单,他 没有一丝抱怨,而是每天加班加点,全力以赴的做好自己的每一份 工作,保证了业务部对客户的服务质量。他全力以赴、牺牲自我的

工作精神得到了食品网业务部全体员工的一致好评!在6月份的考核中,XX被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币100元! 火爆小商品招商网网站编辑XXX:她对工作认真负责,踏实肯干,对新员工耐心指导,不烦不燥。在主管有事不在的时候,她更是毫 无怨言的担起了项目的重任。她只是不起眼的员工,但她以一种坚 强的意志,高度的责任感,在公司给予的平台上发光发热,在平凡 的工作岗位上展现着自己的不平凡,奉献自己的力量!在6月份的考 核中,XXX被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币100 元! 中国农化招商网全体员工:这是一个新项目,但他们对自己充满信心;这是一支年轻的队伍,但是他们充满激情;年轻的团队释放出 来的是年轻人的活力,他们不怕辛苦,敢于拼搏,他们不骄不躁, 踏实肯干!他们的技术部在不断的刷新老员工保持的记录,他们的业 务部也不断的突破自己。在他们的不懈努力下,农化网的业绩在6 月份有了新的突破。在6月份的考核中,中国农化招商网被评为优 秀团队,特提出表扬,并奖励人民币500元! 特此通知 XX有限公司 年月日 公司进行颁发XX手机一台,并进行表彰,以资鼓励。望公司上下全体员工同心同德,发扬"信守承诺,没有借口,绝对服从,永不言败" 的精神,为XX公司尽一份绵薄之力。绝对做到永不言败,不到最后 一秒钟,誓死不放弃. XX科技企业 20XX年XX月XX日

奖惩制度

员工奖惩制度 一、总则 1.1 目的:为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益;为了明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作效率,特制订本制度。 1.2 适用范围:公司全体员工 1.3 原则:对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则。 1.4 权责规定:部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门;行政人事为奖惩的终审部门,并为奖惩申诉的接口部门;董事为奖惩申诉的最终评判机构。 二、奖惩的原则 2.1 奖惩的原则包括奖惩有据原则,奖惩及时原则,奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。 2.1.1 奖惩有据原则:奖惩的依据是公司的各项规章管理制度,员工的岗位描述及工作目标等; 2.1.2 奖惩及时原则:为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时; 2.1.3 奖惩公开的原则:为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开;

2.1.4 有功必奖、有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。 2.2 员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励,达到或稍稍超出公司对员工的基本要求,应视为员工应尽的责任,不应得到正常待遇之外的奖励。 2.3 员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重,目的是:防微杜渐、惩前毖后。2.4 为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。处罚和惩戒通知单必须知达员工本人,签字确认。对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利。 2.5 对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员,行政人事部在查清事实后提出处罚建议,并与当事人沟通后双方签字确认,下达《(责任) 过失单》;若当事人对处罚有所疑异,则由总办作为终审部门,重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。三、奖励的目的、方式和类型 3.1 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。 3.2 奖励的方式分为行政奖励、经济奖励。 3.3 行政奖励包括通报表扬。 3.4 经济奖励包括奖金、奖品。 3.5 公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励,由行政人事视具

员工违纪处理通报的模板

员工违纪处理通报的模板 公司各部门: 按照公司****年度B级夜间查岗计划,8月28日凌晨1:20至5:30由安全管理部主管z安全部督察z对安全一班和安全二班进行了夜间查岗,现将查岗情况通报如下: 1.z安全一班z4A样板房岗位在D湖边睡岗,查岗人员到其跟前都没有发现,而且其相临岗位z对其进行包庇 2.安全一班z17号岗位在下班交班之前在岗位附近睡岗,导致未能及时地进行正常交接班,影响了岗位正常工作的开展。 3.安全一班z4A样板房岗位在湖边坐岗 4.控制中心z责任心不强,未按照部门要求落实其岗位职责,对以前所发现的问题不按整改要求予以落实。 部门再三重申公司的劳动纪律,一班z、z二位同事未能严格要求自己,严重违反公司BI红线标准考虑两位因陵晨6点下班后7点便去城市花园支援岗位加班直到晚上8点才返回花城,返回花城后便接着上班至次日的凌晨3点,因白天在城市花园加班未能得到良好的休息而导致夜间2:30左右的睡岗现象做出重轻处理,z、z、z的行为已经违反了公司员工手册规定,为了严明公司纪律,消除这种不良之风,经研究决定对z等人予以以下处理: 一、对以上同事给予内部通报批评一次。 二、安全一班z, z扣除当月考勤分15分,并严重警告一次,下发《奖惩通知书》,若有下次违纪行为将作辞退处理 三、对z, z、z三位同事扣除当月考勤分10分。警告一次。 四、当班班长z、z未能很好的监督岗位,未能认真履行管理职责,致使岗位违纪较多,属严重失职行为,决定扣除z当月考核分10分的处理。 望其他同事以此引以为戒,严格遵守公司的管理规定,增强责任心。安全管理需要我们时刻提高警惕,要有非常强的服务意识,安全工作来不得半点马虎,必须要严明公司纪律。所以,管理处希望安全部全体员工检讨自我,及时纠正自己所存在问题,以良好的精神风貌和良好的服务意识,为我们的顾客提供优质的服务。 特此通报! XX 部门员工 XXX,于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏,违反公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员工一直无视公司规定,

员工行为规范和奖惩制度

公司奖惩制度 总则第一章 为了规范公司管理制度,提高工作效率和经济效益,根据公司第一条 发展需要,特制定本奖惩管理制度。 对员工的奖惩,本着以精神鼓励和思想教育为主,物质奖励和第二条 惩处为辅的原则。 本制度适用于未注明的其他各项规章制度。第三条 本制度适用于公司全体员工。第四条 奖励第二章 本公司设立以下奖励办法:第五条 一、通报表扬; 二、晋升提级; 三、奖金奖励。 元100-10000有下列情况之一的,公司给予通报表扬,并给予第六条 不等的一次性奖励: 一、保护国家和公司财产利益不受侵害,并做出突出贡献; 二、见义勇为,维护公共利益,为企业争得社会荣誉;

三、发现事故隐患,采取有力措施,防止重大事故发生,为公司挽回 元以上)经济损失;5000巨大(人民币 四、维护公司利益,敢于揭发制止损公肥私,违反财务制度的现象, 实绩突出者; 五、检举违反公司规章制度,损害公司利益者; 六、遇有意外灾害或事件,奋不顾身,而减轻公司损失者; 七、董事会认为应予表彰奖励的。 八、有技术革新、发明,给公司带来巨大经济利益,使生产、工作成 本明显下降,企业利润明显增加者; 九、一贯忠于职守、积极奉献,廉洁奉公,全年无缺勤; 十、符合晋升、提级规定的,按照公司的相关晋升提级规定执行。. 第七条对员工的奖励,由各部门组织先进事迹资料,经办公室确认, 报总经理审批后,由办公室组织实施奖励与表彰。 第三章处罚 员工因违反公司规定及本管理制度,根据不同情节,对员工进第八条 行不同的处罚。

第九条根据员工违规情节的不同分给予:口头警告、书面 警告、解除 劳动合同。 当年有两次违纪行为,并已受到警告处分者,或者一次严重违纪行为 (可以解除劳动合同的行为),公司解除与该员工的劳动合同,不支付经济 补偿金。 第十条有以下或类似违纪行为,该员工将被处以口头警告处分,并交纳10-50元违约金(同时下达《绩效改善通知书》)。如违纪情节严重,使公司经济损失2000元以上或造成恶劣影响,公司将给予该员工更为严厉的处分,直至解除劳动 合同。具体规定如下,但不 仅限于以下:一、无正当理由不参加公司组织的各项活动; 二、公共区域大声喧哗;三、没有养成良好的卫生习惯,工作区域脏、乱、差;经常在公司内 部乱丢垃圾。四、工作时间吃零食(有疾病须进食者的除外),非工作原因,午餐时 饮酒;五、工作拖拉散漫;消极怠工,工作效率欠佳;六、没有大局观念、团队意识,工作协作度差,多次被相关部门投诉;

员工奖励通知书范文

员工奖励通知书范文 在公司里工作突出或者有着重大事件的都会给予一定的奖励,让别人学习,下面学习啦小编给大家带来员工奖励通知书范文,供大家参考! 员工奖励通知书范文一各部门及全体员工: 生产部李杰自入职以来,勤奋好学、刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效,能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求,做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量,为公司树立了学习榜样,达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮,共同进步的目的,在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围,经公司领导研究决定:评选李杰为优秀员工。奖励150元。 公司号召全体员工以他为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。 特此通知 xxxxx 年月日 员工奖励通知书范文二各单位、各部门: 为了激励先进,充分调动全体员工的工作积极性,经公司研究决定对在**活动中(在**月份/季度)成绩优秀的员工

给予奖励。 获得这次奖励的人员名单是:**部XXX、**部XXX、**部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与**日到人力资源部XXX处领奖品! 希望获奖人员在新的一年里,发扬成绩,继续做出新的贡献。同时,号召公司全体人员向他们学习,为公司多出力、多做贡献,力争在新年度受到表扬。 **股份有限公司 201*年*月*日 员工奖励通知书范文三于本月19日凌晨2点左右,保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包,其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有,最后做到物归原主,此事件充份体现该名员工拾金不昧,毫无私心的精神,这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。 特此通知。 行政人事部 年月日 员工奖励通知书范文相关文章: 1.优秀员工奖励通知书范文

员工奖励通知书怎么写.doc

员工奖励通知书怎么写 【员工奖励通知书篇一】 为鼓励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作,增强新进员工留厂工作的意愿,电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行奖励,具体招聘条件及奖励政策如下: 一、招聘条件 1、身体健康,能吃苦耐劳,服从安排; 2、初中或以上学历; 3、年龄要求:18-35周岁,男女不限,需提供有效身份证。 二、奖励政策: 1、每介绍一位员工入厂,需通过公司笔试,面试等正常招聘流程,干满1个月(过年放假时间除外),奖励介绍人100元/人,干满3个月(过年放假时间除外),再奖励介绍人100元/人,(奖励在次月发放,若介绍人已离职,则奖励给被介绍员工)。 2、内部介绍新员工的有效期截止至20xx年1月10日,逢周三、周五早9点在大门岗处招聘,请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处,并请注明介绍人部门,工号,姓名。 希望全体员工积极协助公司招聘各类生产员工,在此,感谢全体员工一直以来对公司员工招聘工作的支持!电 人力资源部 201x年xx月xx日

【员工奖励通知书篇二】 各位同事: 根据公司现阶段生产用工需要,为快速缓解分厂用工压力,公司决定对8月份启动的生产工人奖励推荐工作延长到9月底,具体通知如下: 一、接受推荐时间:201x年9月17日—201x年9月30日。 二、接受推荐的岗位:生产分厂一线工人。 三、推荐者条件:珠海格力电器总部所有在职员工。 四、报名地点:格力电器9号门员工接待室(公司9号门旁,即正门往康乐园方向直行300米) 五、报名咨询电话: 六、被推荐人员需符合以下条件 1、初中及以上学历,18周岁至40周岁,男女不限。 2、身体健康,二代身份证真实、有效。 3、服从公司岗位安排,工作积极主动,能适应加班、倒班。 七、推荐应聘流程 推荐人填写《格力电器内部推荐普工面试申请表》(附件)第一部分并签名确认,再转交给求职者(即被推荐人),由被推荐人携带已填写好的申请表、身份证原件及复印件到在公司9号门接待室进行面试(面试时间:每个工作日上午9:00—11:30及下午14:00—16:30)。 八、内部推荐奖励条件及标准 1、推荐人截止到奖励发放日时,仍为公司的在职员工,且无申请离职。

员工奖励通知书

员工奖励通知书(存根) N 0: 部员工工号 因 给予如下奖励: □通报表扬 □奖励考核分分 □奖给现金元 本人意见 签名:日期: 经理审核意见: 签名:日期: 行政部 年月日 员工奖励通知书 N 0: 致部员工工号 奖励详情 鉴于上述情况,给予如下奖励: □通报表扬 □奖励考核分分 □奖给现金元 行政部 年月日

美文欣赏 1、走过春的田野,趟过夏的激流,来到秋天就是安静祥和的世界。秋天,虽没有玫瑰的芳香,却有秋菊的淡雅,没有繁花似锦,却有硕果累累。秋天,没有夏日的激情,却有浪漫的温情,没有春的奔放,却有收获的喜悦。清风落叶舞秋韵,枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒,秋天是壮丽的诗,秋天是动人的歌。 2、人的一生就是一个储蓄的过程,在奋斗的时候储存了希望;在耕耘的时候储存了一粒种子;在旅行的时候储存了风景;在微笑的时候储存了快乐。聪明的人善于储蓄,在漫长而短暂的人生旅途中,学会储蓄每一个闪光的瞬间,然后用它们酿成一杯美好的回忆,在四季的变幻与交替之间,散发浓香,珍藏一生! 3、春天来了,我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。让心灵长出北归大雁的翅膀,乘着吹动彩云的熏风,捧着湿润江南的霡霂,唱着荡漾晨舟的渔歌,沾着充盈夜窗的芬芳,回到久别的家乡。我翻开解冻的泥土,挖出埋藏在这里的梦,让她沐浴灿烂的阳光,期待她慢慢长出枝蔓,结下向往已久的真爱的果实。 4、好好享受生活吧,每个人都是幸福的。人生山一程,水一程,轻握一份懂得,将牵挂折叠,将幸福尽收,带着明媚,温暖前行,只要心是温润的,再遥远的路也会走的安然,回眸处,愿阳光时时明媚,愿生活处处晴好。 5、漂然月色,时光随风远逝,悄然又到雨季,花,依旧美;心,依旧静。月的柔情,夜懂;心的清澈,雨懂;你的深情,我懂。人生没有绝美,曾经习惯漂浮的你我,曾几何时,向往一种平实的安定,风雨共度,淡然在心,凡尘远路,彼此守护着心的旅程。沧桑不是自然,而是经历;幸福不是状态,而是感受。 6、疏疏篱落,酒意消,惆怅多。阑珊灯火,映照旧阁。红粉朱唇,腔板欲与谁歌?画脸粉色,凝眸着世间因果;未央歌舞,轮回着缘起缘落。舞袖舒广青衣薄,何似院落寂寞。风起,谁人轻叩我柴扉小门,执我之手,听我戏说? 7、经年,未染流殇漠漠清殇。流年为祭。琴瑟曲中倦红妆,霓裳舞中残娇靥。冗长红尘中,一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞,清殇如水。寂寞琉璃,荒城繁心。流逝的痕迹深深印骨。如烟流年中,一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然,花祭唯美。邂逅的情劫,淡淡刻心。那些碎时光,用来祭奠流年,可好? 8、缘分不是擦肩而过,而是彼此拥抱。你踮起脚尖,彼此的心就会贴得更近。生活总不完美,总有辛酸的泪,总有失足的悔,总有幽深的怨,总有抱憾的恨。生活亦很完美,总让我们泪中带笑,悔中顿悟,怨中藏喜,恨中生爱。 9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来,又一层一层地徐徐退去。我与你一起在海水中尽情的戏嬉,海浪翻滚,碧海蓝天,一同感受海的胸怀,一同去领略海的温情。这无边的海,就如同我们俩无尽的爱,重重的将我们包裹。 10、寂寞的严冬里,到处是单调的枯黄色。四处一片萧瑟,连往日明净的小河也失去了光彩,黯然无神地躲在冰面下恹恹欲睡。有母女俩,在散发着丝丝暖意的阳光下,母亲在为女儿梳头。她温和的把头发理顺。又轻柔的一缕缕编织着麻花辫。她脸上写满笑意,似乎满心的慈爱永远装不下,溢到嘴边。流到眼角,纺

企业员工奖惩制度3

企业员工奖惩制度 (3) 1 目的 为规范企业员工奖惩方法,做到奖罚分明,特制定本制度。 2 适用范围 适用于XX集团公司全体在职员工。 3 职责 3.1 行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩;负责受理各部门提报的奖惩申请; 3.2 各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请; 3.3 行政部经理负责惩罚项目的最终审批; 3.4 总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。 4 管理要求 4.1 奖励分为五大类: a.嘉奖 b.记功 c.记大功 d.调薪 e.晋升。 4.1.1 嘉奖 有下列事实之一者(但可能不仅限于以下事实)予以嘉奖:a.完成任务及时出色者;

b.拾金不昧,有善行佳话,足为公司荣誉者; c.助人为乐,热心服务,义务奉献,有具体事实者; d.具有优秀品德,可为公司楷模,有益于公司及员工树立良好风气者; e.对公司财物能悉心爱护,表现突出者; f.本部门或本车间的定置管理达优者(考核主管); g.能够为公司献策献力,对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化 建议,并被采纳者; h.在完成本职工作的情况下,能顾全大局,对其它部门工作给予大力支持协助者。 4.1.2 记功 有下列事实之一(但可能不仅限于以下事实)和/或产生直接经济效益在500~5000元之间者,予以记功并奖励300元。 a.全年度嘉奖达到五次者记功一次,由行政部统计后,直接报总经理批准; b.在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面,提出合理化建议并经采纳,经济 效益;。 c.节约物料或对废料利用,在成本控制方面做出突出贡献者; d.公司遇到非常事故,如灾害事故等,能临机应变,措

公司员工奖惩制度范本(拿来即用!)40721

公司员工奖惩制度 第一章总则 第一条为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法,使奖惩公开、公平、公正,从而更好地规范公司及员工的行为,特制订本规定。 第二条本规定为配合《公司考核管理制度》《员工考勤和劳动纪律管理制度》的配套文件,对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。 第三条奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。 第四条惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准,又要保障公司和员工共同利益和长远利益。 第五条本规定适用于牧尼夫全体员工。 第二章奖惩的原则 第六条公司对员工的基本要求包括:公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标(承包指标)和临时工作任务。员工的日常行为要接受月度的考核评价,其分值将决定员工的工资水平。 第七条员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求,或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益,除在当期考评得分上予以反映外,还可以通过奖励的形式予以表彰,以起到宣传、鼓励的推动作用。 第八条员工的表现达不到公司对员工的基本要求,根据情节不同,均要给予相应惩戒。 第九条处罚和过失单必须及时通达本人,本人有向上级申诉的权利。 第十条下属的行为应予处罚,而其直接管理者没有处罚的,管理者承担责任过失,人力资源管理部门可以下达责任过失单。

第十一条有功必奖,有过必罚;依法管理,执法必严;奖罚面前,人人平等。 第三章奖惩职责 第十二条各部门负责人负责本部门奖惩工作的提出。 第十三条人事行政经理负责审批员工500元以下的奖惩决定。 第十四条副总经理负责公司奖/罚工作的落实、决定复核与复议。 第十五条总经理负责公司全体员工记过与记功(含)以上、奖罚单次金额超过500元或涉及晋/降级(薪、职)的决定的审批。 第四章奖励 第十六条奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种: (一)经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。 (二)行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。 (三)荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予优秀员工、合理建议 奖、创造性劳动奖、拾金不昧奖、最佳门派、优秀侠客、行侠仗义奖最佳 绿叶团队奖、江湖新秀奖、个人突破奖、幸运奖、项目突破奖、最佳管理 奖、伯乐奖等称号。 以上三种奖励可分别施行,也可合并执行。 第十七条员工有下列事件之一者给予嘉奖,嘉奖通报全公司。 (一)工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者; (二)领导有方,使主管业务工作拓展有相当成效者; (三)每月初评各部门选出上月表现最佳者或业绩完成NO.1者,相片 制作成X展架同时展示自己的工作心得,让大家膜拜; (四)预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者; (五)品行端正,一贯忠于职守,堪为全体员工楷模者; (六)增收节支5万元(含)以上,10万元(不含)以下者; (七)全年考勤记录无缺勤者; (八)合理化建议在应用中取的一定效果者; (九)对顾客服务热情,服务品质高,被顾客表扬的,本月有好评的, 创造出优异成绩者;

最新公司员工日常行为奖惩管理制度

有限公司奖惩管理制度 第一章总则 第一条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证公司各项制度得到严格执行,维护公司正常的没有工作秩序,特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于本公司全体员工。 第三条管理职责 (一)综合管理部是公司对员工实施奖惩的归口管理部门,负责对员工工作进行监督管理,并负责对有争议的奖罚决定进行仲裁; (二)各部门、车间负责人负责管理本部门员工的奖惩工作;(三)总经理对各类奖惩决定拥有最终决定权。 第二章奖励 第四条奖励类别 奖励分行政、经济两类。其中行政奖励包括表扬、记功、晋升;经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期等。 第五条奖励条件

员工有下列行为之一的,公司给予不同金额的奖励,具体内容如下表所示: (一)满勤奖 全月无缺勤,积极做好本职工作,每月奖励200元/人。 (二)安全奖 全月生产无任何事故,每月奖励200元/人。 (三)予以嘉奖并给予30----1000元数额不等的奖金 1、年终优秀员工1000元; 2、在完成工作任务中表现突出,在全体员工中起到先锋模范作用100元; 3、为公司争取荣誉扎鲁特旗100元,通辽市200元,内蒙古自治区500元,国家级1000元; 4、对公司管理制度等建议改进,经采纳实行取得显著成绩50元; 5、对维护公司正常的经营秩序和工作秩序有显著功绩100元; 6、发现职责外事故,予以报告或妥善处理200元; 7、通过自身努力、避免了重大质量事故、安全事故和设备实施事故200元; 8、遇有意外或灾害,奋不顾身,不避危难,防止或挽救事故有功,保护国家、公司或个人财产免受损失500元; 9、对公司作出突出贡献,节约生产成本,加快工程进

员工奖励通知书怎么写3篇

Word格式 I A4打印 I 内容可修改 员工奖励通知书怎么写3篇 How to write employee reward notice 编订:JinTai College

员工奖励通知书怎么写3篇 前言:通知书是一种以书面的形式传阅公示相关信息的一种文书,通知单内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等。本文档根据通知书内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:员工奖励通知书 2、篇章2:员工奖励通知书 3、篇章3:员工奖励的通知书怎么写 【员工奖励通知书篇一】 为鼓励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作,增强新进员工留厂工作的意愿,电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行奖励,具体招聘条件及奖励政策如下: 一、招聘条件 1、身体健康,能吃苦耐劳,服从安排; 2、初中或以上学历;

3、年龄要求:18-35周岁,男女不限,需提供有效身份证。 二、奖励政策: 1、每介绍一位员工入厂,需通过公司笔试,面试等正常招聘流程,干满1个月(过年放假时间除外),奖励介绍人100元/人,干满3个月(过年放假时间除外),再奖励介绍人100元/人,(奖励在次月发放,若介绍人已离职,则奖励给被介绍员工)。 2、内部介绍新员工的有效期截止至20xx年1月10日,逢周三、周五早9点在大门岗处招聘,请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处,并请注明介绍人部门,工号,姓名。 希望全体员工积极协助公司招聘各类生产员工,在此,感谢全体员工一直以来对公司员工招聘工作的支持!电人力资源部 201x年xx月xx日 篇章1:员工奖励通知书 各位同事:

公司员工奖惩制度09793

北京管理有限公司 员工奖惩制度 第一章总则 第一条为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法,使奖惩公开、公平、公正,从而更好地规范公司及员工的行为,特制订本规定。 第二条本规定为配合公司考核管理制度的配套文件,对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。 第三条奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。 第四条惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准,又要保障公司和员工共同利益和长远利益。 第五条本规定适用于全体员工。 第二章奖惩的原则 第六条公司对员工的基本要求包括:公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。员工的日常行为也要接受本制度的考核。 第七条员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求,或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益,除在当期考评得分上予以反映外,还可以通过奖励的形式予以表彰,以起到宣传、鼓励的推动作用。 第八条员工的表现达不到公司对员工的基本要求,根据情节不同,均要给予相应惩戒。 第九条处罚和过失单必须及时通达本人,本人有向上级申诉的权利。 第十条下属的行为应予处罚,而其直接管理者没有处罚的,管理者承担责任过失,可以根据公司负责人的要求下达责任过失单。 第十一条有功必奖,有过必罚;依法管理,执法必严;奖罚面前,人人平等。

第三章奖惩职责 第十二条各部门负责人负责本部门奖惩工作的提出。 第十三条人力资源经理负责审批员工500元以下的奖惩决定。 第十四条分管/主管负责人负责公司奖/罚工作的落实、决定复核与复议。 第十五条公司负责人负责公司全体员工记过与记功(含)以上、奖罚单次金额超过500元或涉及晋/降级(薪、职)的决定的审批。 第四章奖励 第十六条奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种: (一)经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。 (二)行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。 (三)荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予优秀员工、合理建议 奖、创造性劳动奖、拾金不昧奖、最佳门派、优秀侠客、行侠仗义奖最佳 绿叶团队奖、江湖新秀奖、个人突破奖、幸运奖、项目突破奖、最佳管理 奖、伯乐奖等称号。 以上三种奖励可分别施行,也可合并执行。 第十七条员工有下列事件之一者给予嘉奖,嘉奖通报全公司。 (一)工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者; (二)领导有方,使主管业务工作拓展有相当成效者; (三)每月各部门选出上月表现最佳者或业绩完成NO.1者; (四)品行端正,一贯忠于职守,堪为全体员工楷模者; (五)增收节支5万元(含)以上,10万元(不含)以下者; (六)全年考勤记录无缺勤者; (七)合理化建议在应用中取的一定效果者; (八)对客户服务热情,服务品质高,被客户表扬的,本月有好评的, 创造出优异成绩者; (九)主动帮助老弱幼残等弱势群体,助人为乐的; (十)具有节约意识,为公司节约成本支出的; (十一)主动利用业余时间帮助他人的;

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奖励员工通知书 一般在企业针对每个公司员工在工作上表现出色,能认真服从上级领导安排及时完成交办的任务,这样的员工我们应当给予奖励,下面是小编整理的奖励员工通知书,欢迎阅读参考。 员工奖励通知书模板篇1 公司各部门、各项目部: 为表彰先进,促进工作,公司从全体员工的品行、对公司的贡献、工作能力、工作时间、工作状态、项目难度等方面进行综合考虑,评选出了20xx年度员工,并对评选出的员工予以通报表扬和6000元现金的奖励。 20xx年度员工是: XX XXX XX XX。 以上排名顺序不分先后。 员工奖励通知书模板篇2 公司各部门及全体员工: 201X年6月份,公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴的员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性和创造性,经公司考核,评选以下5名员工和团队,并通报表扬:火爆医药视频招商网业务XXX:她是一名老业务,但是她不骄不躁,脚踏实地;她以自己的主管为目标,不断的超越自己;她对客户服务周到,想客户所想,急客户所急,把客户的产品当成自己的产品,使客户的效益最大化,获得了

客户充分的认可和尊重!长期以来,她用自己不懈的努力为火爆网络创造着每一笔财富!在6月份的考核中XXX被评为员工第一名,特提出表扬,并奖励人民币300元! 火爆服装招商网网站编辑XXX:她是公司的一名老员工,平常工作一丝不苟,认真高效;一直以来,她坚持不懈,不断提升自己的工作技能;她以一种坚强的意志,高度的责任感,在公司给予的平台上展现自己的魅力!曾经那个内向的她,现在已是项目的核心编辑,也带出了不少的新员工,为项目的发展做出了巨大的贡献!在6月份的考核中XXX被评为员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币200元! 中国农化招商网业务XXX:她是一个很有活力的年轻人,她是今年3月份入职的新员工,展会上她积极主动,任劳任怨;工作中她勤奋好学,刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,换来了自己的快速成长,也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在6月份的考核中,XXX被评为员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币100元! 火爆食品饮料招商网网站美工XX:他总是默默无闻,踏实肯干;他对本职工作兢兢业业,认真负责;面对业务部9个人的工作单,他没有一丝抱怨,而是每天加班加点,全力以赴的做好自己的每一份工作,保证了业务部对客户的服务质量。他全力以赴、牺牲自我的工作精神得到了食品网业务部

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员工处罚通知书 公司处罚通知范文格式 处罚通知 XXXX年XX月X日,公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。经查,此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下: 1. 事故直接责任人XXX,200元; 2. 事故间接责任人XXX、XXX,各100元; 3. XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任,各50元。 望各位同事引以为戒,特此通知。 XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 XXXX年X月X日 公司处罚员工的通知单范本 编号:——————日期:—————— 姓名 所属部门 职位 所犯过失: □擅自旷工 □不按规定着装 □代打考勤卡

□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者 □未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作 □工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定 □串岗或聚集闲聊 □公话私用 □无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准,在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为: □其它不良行为: 处分: □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由 年月日至年月日 共____日

罚款: 处罚依据:根据第条款。 处罚生效日期:________年____月___日 检查人: 罚单签署人: 备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。 2、本罚单作为员工考评的依据之一。

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员工奖惩制度 第一条目的 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法,使奖惩公开、公平、公正,让表现优秀、维护公司利益员工的行为得到鼓励、偏离公司价值观的行为得到改善,更好地落实各项规章制度,规范公司及员工的行为,特制订本制度。 第二条适用范围 公司全体员工。 第三条奖惩的原则 1、公司对员工的基本要求包括:公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标(绩效考核指标)和临时工作任务。员工的日常表现要接受月度的考核评价,其分值将决定员工的工资水平。 2、员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求,或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益,除在当期考评得分上予以反映外,还可以通过奖励的形式予以表彰,以起到宣传、鼓励的推动作用。 3、员工的表现达不到公司对员工的基本要求,根据情节不同,均要给予相应惩戒。 4、处罚单必须及时通达本人,本人有向上级申诉的权利。 第四条奖励 1、奖励分为嘉奖、记功、发放奖金、授予“优秀员工”称号、晋升。以上五种奖励可单独执行,亦可合并执行。 2、事实范围: 2.1 嘉奖:员工有下列事件之一者给予嘉奖,嘉奖通报全公司。 工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者; 领导有方,使主管业务工作拓展有相当成效者; 预防事故或合理规避风险使企业正常经营不致受到较大影响者; 品行端正,一贯忠于职守,堪为全体员工楷模者;

全年考勤记录无缺勤者; 其他对公司或公众有利益的行为,具有事实证明者。 合理化建议在应用中取得一定效果者。 2.2 记功:员工有下列事件之一者给予记功,并通报全公司。 绩效考核成绩超过上级安排任务的50%以上者; 遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少公司损失者; 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象和损失者; 全年累计获嘉奖五次者; 连续三年,完成本职工作,无任何劣迹者。 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的; 合理化建议在应用中取得较好效果者。 2.3 授予“优秀员工”称号:评选时间为年底总结,评选结果在全公司公布,年终总结时,发放荣誉证书。 2.4 晋升:参照公司人事管理制度执行。员工晋级时,同等条件下,优先选择受过奖励的员工。 3、奖励实施程序: 3.1 提出:凡与本职工作有关的奖励,由其直接上级提出;凡与工作无关的,由见证人提出。填写奖励申请单,并文字汇报主要行为,上报至总部办公室。 3.2核实:由办公室负责核实,各有关部门出具书面意见,汇总后由综合行政主管提出奖励意见(包括荣誉奖励及物资奖励),报总经理批准。 3.3实施:在员工次月工资中体现,对应所得税由员工承担。 第五条惩戒 1 2、事实范围: 2.1 轻微违纪: 2.1.1员工有下列行为之一者,视为轻微违纪,扣员工当月绩效工资20-50元。 不按规定穿着服装或佩戴胸章罚款50; 在办公室内(严禁吸烟的作业场所区)所吸烟者罚款20; 上班时间串岗聊天者罚款20; 在上班时间离开办公区域30分钟以上,未告知上级或同事者罚款50; 同事间互相谩骂、说脏话、粗话者罚款50; 参会人员迟到者罚款20; 私自留客在食堂用餐者罚款20; 未按公司指定位置,随意摆放车辆或堆放杂物者罚款20; 在食堂就餐,乱倒饭菜者罚款20; 乱扔杂物,破坏环境卫生者罚款20; 私自挪动消防设施者罚款50。

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奖惩制度精选模板合集 奖惩制度篇1 1.总则 1.1 为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制订本制度。 1.2 本制度适用于公司全体员工。 2.奖惩的原则 2.1 奖惩的原则。 员工的岗位描述及工作目标(承包指标)等。 2.1.2 奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。

2.1.3 奖惩公开的原则:为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。 2.1.4 有功必奖,有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。 2.2 员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励,达到或稍稍超出公司对员工的基本要求,应视为员工应尽的责任,不应得到正常待遇之外的奖励。 2.3 员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重,目的是:防微杜渐、惩前毖后。 2.4 为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单 平的惩罚,员工有申诉的权利。 2.5 对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员,人力资源部应及时提出处罚建议,下达《责任过失单》。 3.奖励 3.1 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。

3.2 奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。 3.3 经济奖励包括奖金、奖品。 3.4 行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。 3.5 公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励,由董事会视具体情况确定奖励内容。 3.6 以上三种奖励可分别施行,也可合并执行。 3.7 员工有下列事件之一者给予嘉奖,并颁发奖金元,奖 3.7.1 工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者; 3.7.2 品行端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模者; 3.7.3 其他对公司或社会有益的行为,具有事实证明者; 3.7.4 全年满勤,无迟到、早退、病、事假者; 3.7.5 经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为c级的合理化建议,在应用中取得效果者。 3.8 员工有下列事件之一者予以记功,并颁发奖金元,奖金随当月工资发放。记功通报全公司。

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公司员工奖励通知范文 对于优秀员工给予嘉奖,可以激发员工的进取心,提高他们的能动性。本文是关于公司员工奖励通知的范文。欢迎参阅。 员工奖励通知范文1xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨,对工作认真负责,对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。 望其它同事以此为榜样,再接再厉,争取好成绩,再创佳绩! 员工奖励通知范文2为加强公司人员的招聘效果,满足生产需要,经公司决定凡老员工推荐新员工入厂,并将新员工稳定下来的,有以下职位公司将给予发放推荐奖金: 1. 女普工,推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金); 2. 一级技术人员,推荐奖金50元; 3. 二级以上技术人员,推荐奖金100元; 推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》,填写被推荐人等资料,经人事审核后,按正规手续面试及入职,未经人事部登记的则不发推荐奖; 公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%,被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%; 本通知从即日起开始生效,有效期至20xx年10月31日。

员工奖励通知范文3公司各部门及全体员工: 在刚刚过去的8月份,公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性,经公司考核,评选以下5名优秀员工,并通报表扬: 中国好酒招商网业务王莉:她是入职不到一年的新员工,出差过程中她积极主动,任劳任怨;工作中她勤奋好学,刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,换来了自己的快速成长和超高的业绩,也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中,王莉被评为优秀员工第一名,特提出表扬,并奖励人民币400元! 中国农化招商网网站美工杨柳:她总是积极进取,踏实肯干;她对本职工作兢兢业业,认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时,善于利用业余时间自主学习,终于通过自己的努力由编辑转为美工,但无论在哪个岗位上她都能不断努力,不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中,杨柳被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币300元! 火爆食品饮料招商网业务赵会敏:她脚踏实地、竭诚奉献,全力贯彻公司“不断学习,快速提升”的要求,提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益,我们才能生存”的服务理念,想客户所想,急客户所急,把客户的产品当成自己的产品,使客户的效益最大化。在8月份的考核中,赵会敏被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并

通知书之优秀员工奖励通知范文

优秀员工奖励通知范文 【篇一:优秀员工奖励通报1】 优秀员工奖励通报 各部门及全体员工: 生产部李***自入职以来,勤奋好学、刻苦钻研,想尽一切办法提高 自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作 岗位上兢兢业业、认真高效,能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求,做出了很好的成绩。为公司 发展贡献了力量,为公司树立了学习榜样,达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮,共同进步的目的,在全公司范围内形 成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围,经公司领导研究决定:评选李杰为优秀员工,奖励150元。公司号召全体员工以他为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。 特此通知 常富皮具有限公司 2013.9.24 【篇二:2013年6月份优秀员工奖励通告】 洗煤厂各部门及全体员工: 2013年6月份,公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴 的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性和创造性,经公司考核,评选以下4 名优秀员工: 以上获奖的员工有着积极进取的工作精神,在公司内部发挥着积极 模范带头作用,公司号召全体员工以他们为榜样,团结协作、努力 进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上人员 在今后的工作中更加勤奋、努力,取得更加辉煌的业绩!! 特此通告 股份洗煤厂 2013-07-18 【篇三:2012年6月份优秀员工奖励通知】 2012年6月份优秀员工奖励通知 公司各部门及全体员工:

2012年6月份,公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以赴 的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性和创造性,经公司考核,评选以下5 名优秀员工和优秀团队,并通报表扬:火爆医药视频招商网业务邵 秋敏:她是一名老业务,但是她不骄不躁,脚踏实地;她以自己的 主管为目标,不断的超越自己;她对客户服务周到,想客户所想, 急客户所急,把客户的产品当成自己的产品,使客户的效益最大化,获得了客户充分的认可和尊重!长期以来,她用自己不懈的努力为 火爆网络创造着每一笔财富!在6月份的考核中邵秋敏被评为优秀 员工第一名,特提出表扬,并奖励人民币300元! 火爆服装招商网网站编辑李云丽:她是公司的一名老员工,平常工 作一丝不苟,认真高效;一直以来,她坚持不懈,不断提升自己的 工作技能;她以一种坚强的意志,高度的责任感,在公司给予的平 台上展现自己的魅力!曾经那个内向的她,现在已是项目的核心编辑,也带出了不少优秀的新员工,为项目的发展做出了巨大的贡献!在6月份的考核中李云丽被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并 奖励人民币200元! 中国农化招商网业务刘英杰:她是一个很有活力的年轻人,她是今 年3月份入职的新员工,展会上她积极主动,任劳任怨;工作中她 勤奋好学,刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电 话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,换来了自己的快 速成长,也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在6月份的考 核中,刘英杰被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币100元!火爆食品饮料招商网网站美工杨森:他总是默默无闻,踏 实肯干;他对本职工作兢兢业业,认真负责;面对业务部9个人的 工作单,他没有一丝抱怨,而是每天加班 加点,全力以赴的做好自己的每一份工作,保证了业务部对客户的 服务质量。他全力以赴、牺牲自我的工作精神得到了食品网业务部 全体员工的一致好评!在6月份的考核中,杨森被评为优秀员工第 三名,特提出表扬,并奖励人民币100元!火爆小商品招商网网站 编辑张小丽:她对工作认真负责,踏实肯干,对新员工耐心指导, 不烦不燥。在主管有事不在的时候,她更是毫无怨言的担起了项目 的重任。她只是不起眼的员工,但她以一种坚强的意志,高度的责 任感,在公司给予的平台上发光发热,在平凡的工作岗位上展现着 自己的不平凡,奉献自己的力量!在6月份的考核中,张小丽被评为

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