(027)集团十大基层敬业爱岗员工评选方案

(027)集团十大基层敬业爱岗员工评选方案
(027)集团十大基层敬业爱岗员工评选方案

集团十大基层敬业爱岗员工评选方案

一、目的

随着集团的发展,员工的数量也不断提升,在此背景下,涌现出了一群敬业爱岗,在平凡的岗位上为集团做出了很大贡献的员工,为在广大基层员工中树立优秀员工标杆形象,加强集团的企业文化建设,进一步完善激励机制,培养和塑造广大基层员工的集体荣誉感和使命感,不断增强集团的向心力和凝聚力,特制订集团基层优秀爱岗员工评选方案。

二、适用范围

本次评选适用于流茫集团各事业部基层合同员工(O类),派遣工等非合同工不参与集团优秀员工评选。

三、管理职责

(一)集团行政与人力资源部

1、负责评选标准的制定、评选与审批程序的监控管理以及其它相关政策的制订;

2、负责各事业部评选比例控制和人数分配;

3、负责相关费用的预、决算,并对获奖优秀员工进行相应奖励并对此负监督责任;

4、负责此次评选中集团层面的投诉处理,解决各事业部在评选过程中因流程错误、管理疏忽等出现的显失公平的纠纷、投诉等问题;

(二)二级产业平台人力资源部门

1、负责产业平台内部评选活动在事业部的具体开展并进行监控,跟进各项工作的落实;

2、负责将经营单位上报的名单进行初步筛选并上报集团;

3、负责协助集团行政与人力资源部完成相关费用的预、决算并组织相关政策的落实;

(三)各事业部人事营运部或HR部门

1、负责本事业部评选活动在事业部的具体开展并进行监控,跟进各项工作的落实;

2、负责评选中事业部层面的投诉处理,解决各部门在评选过程中因流程错误、管理疏忽等出现的显失公平的纠纷、投诉等问题;

四、评选条件

(一)基本条件

集团基层优秀爱岗员工必须具备以下基本条件,缺一不可:

1、遵守考勤纪律,年总出勤率在99%以上;

2、品德端正,遵纪守法,无违反国家法律法规和厂规厂纪行为;

3、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能与同事配合完成各项工作,无较大工作失误;

4、热爱流茫,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽;

5、完全胜任本职工作,能较好地完成工作任务。

6、积极参加事业部开展的各项活动

(二)优先条件

OO、OA类员工:

1、在公司连续工作时间八年以上;

2、踏实工作,爱岗敬业,与同事之间相处融洽,作为老员工能起到传帮带的作用;

3、熟悉多个岗位操作技能,在生产过程中起到重要作用;

4、提出生产线改善建议,为公司创造经济效益。

5、在事业部、集团或社会上获得各项奖励和表彰,为公司取得重大荣誉;克己奉公,为公司挽回重大经济损失或名誉损失;

OM类员工:

1、在公司连续工作时间五年以上,担任班组长时间不少于两年;

2、通过管理团队,使所在团队的效率有较为明显的提升;

3、努力改进工作成效或通过合理化建议,通过品质改善或成本改善,为公司创造显著经济效益;

4、努力提高自身素质,通过自学或其他方式获更高一级学历或学位,并能

在工作中得以发挥;

5、积极参加公司组织的各项培训项目,并在部门内能够作为内部讲师或其他角色主动辅导其他员工技能提升;

6、在事业部、集团或社会上获得各项奖励和表彰,为公司取得重大荣誉的;克己奉公,为公司挽回重大经济损失或名誉损失

OP类员工:

1、在公司连续工作时间三年以上;

2、努力改进工作成效或通过合理化建议,通过品质改善或成本改善,为公司创造显著经济效益;

3、积极参加公司组织的各项培训项目,并在部门内能够作为内部讲师或其他角色主动辅导其他员工技能提升;

4、熟悉多个岗位操作技能,或拥有专业技能证书,或获得初级或以上专业技术职称;

5、在事业部、集团或社会上获得各项奖励和表彰,为公司取得重大荣誉;克己奉公,为公司挽回重大经济损失或名誉损失

五、评选流程

(一)评选小组成员

组长:

成员:

(二)执行小组成员

组长:

组员:

(三)评选流程

1、各事业部根据以上评选条件,于9月13日前,将本事业部基层敬业爱岗员工候选人名单及相关事迹上报二级产业集团,建议每类至少上报一名员工。(见附件一表格)。

2、二级产业集团根据评选标准进行初筛,于9月15日前将名单上报至集团行政与人力资源部。

3、集团根据评选标准于9月15日至9月17日对上报员工进行评比,评选

方式采用评委不记名打分形式,最终评选出20人于内部网络进行公示并进行集团内部投票。投票时间截止至9月30日

4、评选结果结合打分和投票结果决定,名单于9月30日进行集团发文公示,并予以3000元的现金奖励。

5、对获得集团基层优秀爱岗员工的员工,集团通过制作展板的方式,在各个工厂进行巡回的宣传,同时,在流茫报、集团宣传栏、工厂宣传栏进行各方面的宣传,树立O类员工标兵。

附表:流茫集团

优秀O类员工候选人申报表

爱岗敬业演讲活动方案

爱岗敬业演讲活动方案 一、主题目的 以“爱岗敬业”为主题,通过演讲交流,强化工作责任心,全面提升全体干部职工的执行力,营造爱岗敬业、勇于奉献的氛围,全局上下牢固树立“优秀才是合格”的理念,切实增强广大干部职工的主人翁意识、岗位责任意识和大局观念意识。 二、时间地点 本次演讲比赛拟定于6月下旬,在会议中心一楼报告厅举行(具体时间另行通知)。 三、参赛范围 本次演讲比赛由局机关4个科室及安全保卫、金瑞物业、东莱宾馆、府新良友、鲁美园艺5支服务队伍分别推选一名参赛选手参加比赛。 四、内容要求 各科室的参赛演讲稿自拟,以“爱岗敬业”为主题,结合个人的岗位职责和对机关事务管理服务保障工作的认识体会,如何进一步做好机关管理服务工作。演讲稿字数为1500字,要求紧扣机关事务管理服务理念职责,主题突出、素材丰富、事迹生动、文笔流畅,有较强的感染力、号召力和宣传引导作用。 五、奖项赛制 本次演讲比赛设一等奖1名,二等奖2名,三等奖6名。比赛由评委现场打分,根据参赛选手得分排名评奖。演讲次序在赛前以抽签方式决定。 六、其他要求 1、各科室要高度重视本次比赛,在安排好日常工作的同时,要及时做好参赛准备,确保活动取得实效。 2、各科室务于6月15日前将参赛人员、演讲稿报局办公室初审把关。纸质版要求a4版本,标题为宋体2号加粗,正文要求仿宋3号,行间距要求单倍行距,同时上传电子档。 3、演讲人员着装要整洁大方,有制服的单位要着制服,演讲时必须脱稿,局办公室将对演讲过程全程录像。 七、评委 由局领导班子成员担任此次“爱岗敬业”演讲比赛活动评委。 八、评分细则 1、稿件内容:30分。 (1)紧扣主题;(10分) (2)文笔流畅,真情流露;(10分); (3)题材新颖,内容丰富;(10分) 2、语言表达:30分。 (1)语言规范,口齿清晰;(10分) (2)普通话标准,发音准确,表达流畅;(10分) (3)事例鲜活,情感丰富,肢体语言,激情昂扬;(10分) 3、仪态表情:20分。 (1)衣着整洁,仪表大方;(10分) (2)表情自然,举止得体;(10分) 4.综合印象:20分 由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价(20分)篇二:开展爱岗敬业演讲比赛活动方案 白驹镇玩具行业演讲比赛计划书 一、活动目的

最新女企业家事迹(精选多篇)

女企业家事迹(精选多篇) 第一篇:女企业家事迹 女企业家事迹 在旁人眼中,邓秀敏是一位性格坚强,具强烈事业心、责任感和奉献精神的时代女性,也是新思想和传统文化修养兼备的女企业家。承袭了企业家父亲的血脉,毕业后她便开始了自己的创业路。1996年,她在高埗镇创建**雄兴实业公司,主营出口包装。从开始只有10多人的小作坊,到2020年有1000多人的大企业,她在商海遨游,即使在席卷全球的金融风浪中也依然能运筹帷幄,迅速应对,带领公司走上稳定发展的轨道。 邓秀敏,1996年创建**雄兴实业公司,并出任公司总经理;2020年兼管**龙基电子公司,代执行副总;2020年创建**德方斯电器科技有限公司,致力打造”德方斯”品牌;2020年5月正式被任命为**市龙基电子公司执行副总;2020年被推荐并出任**”女企业协会**分会”会长;2020年被推荐并出任”**青少年健康成长促进中心”政务副主席;同时她还是广东省女企业家协**事、华商学院**校友会副会长。 在成功女企业家的背后,邓秀敏也有自己艰辛的创业路。受经济环境影响,雄兴实业公司的出口包装经营曾遭受挑战,她深知必须通过转型升级,才能帮助企业走上长远发展的道路。于是她将目标瞄准小家电市场,调用公司的有利资源,创建了**市德方斯电器科技有限公司。德方斯定位为研发生产健康即热饮水

机,本着”发展绿色低碳环保生活”的企业宗旨,不断设计出外形新颖、科技领先的产品。对比其它品牌的饮水机,德方斯的产品有着健康、环保等优点,其核心即热技术成功申请了发明专利,还有目前最小即热式健康水机、车载杯等专利,产品很受市场欢迎,尤其畅销台湾、日本及东南亚等地区。邓秀敏认为,有了健康的饮水习惯,人们生活将会更美好。 热心公益不甘人后。邓秀敏组织公司员工每季度探访低保户,关心社会的弱势群体,向社会传递满满的正能量。除此之外,她还结合**女企分会和**青少年健康成长促进中心的职责开展了一系列有益身心的活动。今年8月,她率领**女企会员携手社工机构开展冰凉一夏”学做冰皮月饼的团建活动,让女企姐妹与受助学生一起手拉手做月饼。大家还将爱心倾注制作的月饼亲自送到了独居老人的手中,带去美好的中秋祝福。近年来,她在组织和参与的探访敬老院老人、爱青助学、环保和扶贫等活动中,无不彰显巾帼不让须眉的时代风采。 第二篇:优秀女企业家事迹材料 ,1960年3月出生,中共党员,现任县钢材销售中心、百慧乳业有限公司总经理,市奶业协会会长,兼任市县女企业家联谊会副会长,并当选为市、县两级人大代表。她白手起家,艰苦创业,重信守诺,为增加农民收入、促进下岗职工再就业和当地经济发展做出了突出贡献。她领导的企业成为中国乳制品工业协会会员单位、市农业产业化重点龙头企业。她本人也先后荣获

优秀员工评选方案

关于月度“优秀服务之星”年度“优秀员工” 评选方案 一、目的: 为提升团队的凝聚力,加强员工的集体荣誉感,同时塑造一个良好的企业形象。通过实施有效的激励,给员工创造一个积极向上、融洽和谐的工作氛围。一个以人为本的体制,一个自我实现的舞台,充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性,增强员工向上管理及自我进取意识。弘扬企业文化精神,充分发掘人才、留住人才、鼓励先进,达到表彰先进、激励后进之目的,从而有效地提高员工整体素质。以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。 二、评选原则: “公平、公正、公开”原则:“优秀服务之星”、“优秀员工”是依据员工工作表现、工作成绩等各方面,并“以之为楷模”之原则进行考核及评定。 (一)评选范围: 1、“优秀服务之星”的范围;营业员、防损员、收银员、 结算员、公卫人员。 2、“优秀员工”的范围:昆明尊品咖啡有限公司楚雄分部 全体人员。管理人员由总公司提名评选,管理一下人员由分 部评选后报总公司审批。 (二)评选频次:

1、月度评选:(1次/一季度,4/年) (1)、商场部每季度最后一个月25日前,由卖场领班召集各片区班组长及员工代表评出候选人上报行政人事部。 (2)、所有参选人员名单上交后,由行政人事部进行初审,并报分部主管审批,再报总公司办公室审批,确定“优秀服务之星”人员名单,并进行通报表扬。 (3)、行政人事部负责落实“优秀服务之星”奖金的发放及“优秀服务之星”牌的发放。 2、年度评选:(1次/年) (1) 商场部领班每年12月15日前上交部门候选人名单,于12月20日前报行政人事部。 (2)所有参选人员名单上交后,由行政人事部分部主管进行评选。 (3)分部主管组织会议进行复选,确定人选。 (4)行政人事部负责落实奖金及相关荣誉证书的发放。 (三)奖项设置: 1、“优秀服务之星” (1)、获奖员工可获得奖金50元及公司盖章的优秀员工证书壹本。 (2)、连续二次被评为优秀服务之星,将有资格列入年度优秀员工的评选。 2、“优秀员工” (1)、获奖员工可获得印有总经理名字的荣誉证书及相应奖状。

年度优秀员工评选方案

****公司年度优秀员工评选方案 一、评选目的 为嘉奖在*****年度中表现优秀、工作业绩突出的员工,达到表彰先进、激励后进的目的。通过评选这一过程,号召以身边的先锋模范人物为榜样,充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性,增强员工积极向上自我进取意识,加强员工对公司的认同感和归属感,同时也为公司的长远发展提供合适的储备人才,特制定此方案。 二、评选原则 以“公平、公正、公开”的原则,依据员工表现、工作成绩等方面为主要参考标准进行考核及评定,做到实事求是。 三、评选范围 总公司及各项目公司全体正式员工(入职时间满6个月)。 四、评选条件 1、截止到*****年12月31日,入职时间满6个月(含); 2、全年累计病、事假不超过10天; 3、责任心强,具有敬业精神,吃苦耐劳; 五、评选依据 1、月度工作计划(一、二、三类事项)完成情况,同时结合工作强度、工作饱和度等因素(总公司总部部门经理及以上、各项目公司部门经理以上人员还需结合年度工作总结),综合考虑其工作表现; 2、个人行为符合公司员工的标准规范; 3、能力评定。 六、评选名额 原则上优秀员工占比不超过在职正式员工总数的6%,其中基层员工占比不应低于80%。 七、评选流程 1、推荐和申报

(1)基层员工由总公司各部、项目公司各部门第一负责人提报,填写《优秀员工提名候选人申报表》(详见附件1),候选人提报人数按上表分摊至各部门(由项目公司自行分配),候选人人数可略多于优秀员工实际人数。 (2)总公司总部部门经理及以上、各项目公司部门经理及以上岗位候选人,分别由总公司总裁、副总裁、项目公司总经理提报,候选人人数可略多于优秀员工实际人数。 2、考评打分 由总裁、副总裁、各条线负责人及项目公司总经理、副总经理、各部门负责人分别组成总公司及项目公司评审委员会,分别对总公司和项目公司提报的候选人进行能力评定,填写《能力评定表》(详见附件2)。 3、拟定入选人员 根据打分情况及前述评选规则拟定入选人员名单,项目公司基层优秀员工由项目总审核确定,经理级以上优秀员工还需报总公司副总裁、总裁审核明确;总公司基层优秀员工由副总裁审核确定,经理级以上优秀员工还需报总公司副总裁、总裁、董事长最终审核确认。 4、公示 将确定的拟入选人员名单在全总公司公示,公示期间,任何员工都可向评审委员会提出异议,并要求评审委员会查证或给予解释。 5、确定人选 (1)根据公示结果,最终确定入选优秀员工(公示未通过人员可由其它候选人中得分高者另行公示并递补),填报《优秀员工入选名单》(详见附体3)。 (2)所有入选优秀员工均需报总公司人事行政部备案,并记入员工人事档案。 七、评选时间 1、*****年1月4日前完成提名候选人名单的上报; 2、*****年1月8日前完成考评打分,并确定拟入选名单; 3、*****年1月9前完成入选名单审核并开始公示,公示期1周; 4、*****年1月15日前完成公示,公布评选结果。 八、奖励

公司优秀员工评选方案

公司上半年优秀员工评选案 一、目的 为了全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,提倡公司向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立公司模,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立全心全意争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制订本案。 二、优秀员工评选办法 1、优秀员工奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法 此次评选按工作实际出发,以“民主、公开、公平”为原则,主管推荐为辅相结合的办法。 1)由各分公司负责推荐,各部门负责人应在部门部组织开展民主评议,确定人选; 2)各分公司人员在10人以下推荐1-2名;各分公司人员在10至20人之间推荐2-3名;各分公司人员在30人以上推荐4-6名; 2、优秀员工评选程序 评选工作由总经办负责牵头组织,以各部门为单位对本部门员工评选推荐,要求各部门在总结员工工作的基础上,注重实际的考核,优中选优,切实按照评选条件进行公平、公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报人资部进行汇总;评选领导小组成员确定获奖。 三、评选领导小组成员: 凤桥、玉霞祝斌世金丁华强黄又清秋萍邓金凤洪涛

四、参加评选对象、条件、要求 ㈠参加评选对象: 公司员工(分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选) 参加评选基本条件,具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选: 1、遵纪守法,遵守公司各项规章制度,无旷工、迟到、早退现象,无违法乱纪行为,评选期,无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。 2、遵守公司各项管理制度。 3、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。 4、完全胜任本职工作,能较好按时完成工作任务。 5、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示带头作用。 ㈡评选条件 在基本条件已具备的条件下,具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评价后择优确定人选。 1、对工作默默奉献的员工。 2、创造性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳,实施后取得显著成效的员工。

十大杰出青年

岐山县纪念五四运动95周年大会暨“岐山县十大杰出青 年”颁奖典礼主持词 主持人:范玮王江华 女:尊敬的各位领导,各位来宾 男:亲爱的青年朋友们 (合):大家下午好! (插入自我介绍) 女:五四的日记记满着95年青春的脚步, 男:五四的火炬燃烧着95年青春的激情。 女:95年的拼搏,95年的追求,五四精神已在中华大地上传承。 男:95年的风雨,95年的征程,永恒的岁月在心灵中荡漾。 女:95年前,一代热血青年揭开了中国革命的崭新一页,爱国、进步、民主、科学的精神追求如熊熊的火炬,激励着一批又一批青年前仆后继,奋勇前行。历史长河奔腾不息,有多少精彩的浪花追逐逝去,而“五四”这段青春却永远镌刻在国人心头,激励着一代又一代青年的爱国心! 男:当前,我县各级团组织积极引导广大青年树立“人人可以成才,岗位建功成才”的观念,明确自己的成才标准,以建功成才的实际行动来实践自己的爱国之情、报国之志。一大批优秀青年人才在各行各业崭露头角,他们在平凡的岗位上,无私奉献,创新实践,用自己的实际行动奏响了建设秀丽岐山的最强音。 女:为了树立青年先进典型,举荐优秀青年人才,表彰和宣传我县在实施“三大战略”和实现“八个新突破”征程中涌现出的为岐山经济社会发展做出突出贡献的青年楷模,激励和引导全县广大青年勇于解放思想、矢志艰苦奋斗、无私奉献社会,为加速转型升级、推动跨越发展、建设美丽新岐山再立新功,再创辉煌,县委宣传部、县文明办、团县委、县科技局、县人社局、县文广局联合开展了第七届岐山县十大杰出青年评选活动。经过公开投票、层层筛选申报、评审考察,确定正式候选人。最终产生了十位杰出青年。男:是的今天将要受到表彰的十大杰出青年,他们在是我县改革发展、经济建设和精神文明建设中,做出突出贡献的优秀青年,是全县各条战线、各界青年人才的代表,是我们学习的楷模和榜样。县委县政府一直以来高度重视青年工作,对青年人给予厚望。允许我介绍一下出席本次活动的各位领导,他们是……,

季度、年度优秀员工评选方案

季度、年度优秀员工评选方案 为了树立典型,表彰先进,激发员工的工作积极性,提高工作效率,公司决定每季度评选3名季度优秀员工,每年评选3名年度优秀员工,特拟定本方案。具体内容如下: 一、季度优秀员工评选标准: 1、入职2个季度以上的员工均可参加优秀员工评比。以部门为单位,各部门负责人每月按部门实际人数的5%的比例申报优秀员工人选。 2、当季度出勤率为98%以上(当季度无迟到、早退、旷工、病事假。婚丧假,正常休假和法定假日除外)。 3、品德端正,遵纪守法,无违反国家法律法规。 4、熟知本公司的企业文化、员工手册、各项规章制度;严以律己,能很好的遵守各项规章制度,并在工作岗位上真正起到表率带头作用。 5、仪容仪表符合本公司规定,对本职工作积极主动,认真热心,工作业绩突出,得到部门领导和员工的一致认可。 6、对公司忠诚、爱岗敬业、乐于助人,不计较个人得失,与同事相处融洽、对领导尊重服从、对客人热情礼貌。 7、积极参加本公司或管理部门组织的各类培训及活动,对于日常的培训考核合格。 8、具备适应工作岗位要求的娴熟的工作技能,在保质保量

完成好自己的本职工作的基础上,服从公司各部门管理人员的工作安排和调动,积极配合同事完成各项工作任务, 9、不做和不说对公司不利的事与话,能主动替公司排忧解难。 10、当季度无惩处记录。 二、年度优秀员工评比标准: 1、两次以上季度优秀员工。 2、保持积极的工作态度,对本公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。 4、对本职工作积极主动,认真热心,工作业绩显著,得到各部门所有员工的一致认可。 5、能给本公司的发展和创新提出合理化建议,并且建议被采纳者。 6、对本公司有特殊贡献的员工。 奖励标准 1、颁发年度、季度优秀员工证书。 2、当选优秀员工由公司发季度奖金每人300元(月工资中体现)。 3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励每人2000元(年底奖金中体现)。 4、优秀员工名单将予以公布。 评选办法:

公司年度优秀员工评选方案

XXXX公司XXXX年度优秀员工评选方案 一、目的 为有效激励优秀员工,树立公司模范,加强员工对企业的认同感和归属感,发掘人才、表彰人才,特拟定本方案。 二、评选原则 (一)以日常表现为依据,以实际业绩为根本,以职业素养统领; (二)评选过程公平、公正,注重对客观事实的收集和验证; (三)评选结果能够获得多数员工的认同。 三、评选范围 (一)公司所有正式员工且在公司任职一年(含)以上; (二)公司总经理层和部门经理级人员(含副经理)不参与评优。 四、评选名额 (一)公司年度优秀员工总数不得超过当年年末员工总数的10%; (二)以部门年度绩效评定作为年度优秀员工评选的基础,将优秀员工的评选倾向于年度绩效突出的部门,根据部门年度绩效状况分配年度优秀员工的评选名额。 1、根据部门年度绩效状况评定次序对各部门进行强制分布,形成良好、普通和较差三个级别; 2、处于良好评定范围内的部门按参评人员的1:4比例申报优秀员工人选(即根据部门总人数/4得出的四舍五入的整数申报); 3、处于普通评定范围内的部门按参评人员的1:7比例申报优秀员工人选(即根据部门总人数/7得出的四舍五入的整数申报); 4、处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额,如遇特殊情况另行确定; 5、部门人数不足5人的,限1人申报。 五、评选标准

年度优秀员工申报人应在“德(职业品德)、能(专业能力)、勤(工作态度)、绩(工作业绩)”四个方面均有优异表现,并满足以下条件: (一)基本条件(申报人需同时满足以下条件方具申报资格) 1、本年内未有受到过客户和同事投诉,本年内无扣罚记录,本年内无通报(含)以上处分,本年内无重大过错受到处罚; 2、全年累计病、事假不超过5天(不含); 3、全年迟到、早退次数合计不得超过3次,无旷工记录; 4、对于公司和部门组织的会议和活动(含培训等),无无故缺勤情况; 5、年度绩效考评得分高于部门员工平均得分。 (二)综合条件(申报人满足以下条件项越多排名越靠前) 1、具有良好的个人素养,诚实守信,有礼貌,尊重上级和同事,举止得体、言语和气; 2、严格要求自己,自觉遵守公司各项规章制度; 3、工作态度端正,对工作不推脱并能主动承担工作任务; 4、责任感强,能吃苦耐劳并敢于承担责任,对于工作总是力争做到最好; 5、有良好的团队合作精神,顾大局,能积极配合或主动支持相关部门工作,在工作中能与他人融洽沟通; 6、对本岗位工作技能熟练,有积极的学习心态并擅于学习,能不断更新知识,提高自我综合能力水平; 7、具有较强的工作能力,积极追求工作效率,推进工作的执行力强,能独立处理工作中的疑难问题,高质量地完成本职工作; 8、擅于对自已的工作进行总结检讨,防止差错重现并能主动改进; 9、具有创新性思维,能提出个人独到的见解,处理问题灵活,不死板; 10、擅于与同事坦诚沟通,能在公司中建立良好的人际关系,但不偏离原则; 11、认同公司的企业文化,能把公司利益放在第一位,具有奉献精神; 12、具有资源成本控制意识,能主动带头节约公司资源。 六、评选程序 (一)前期准备 1、总经办核定公司年度优秀员工总数限额;

公司优秀员工评选方案35833

湖北××公司优秀员工评选方案 一、评选目的: 为提升团队的凝聚力,加强员工的集体荣誉感,同时塑造一个良好的企业形象。通过制定和实施有效的激励机制,为员工提供一种融洽和谐的氛围,一个以人为本的体制,一个自我实现的舞台,充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性,增强向上管理和自我进取意识,达到表彰先进、激励后进之目的,从而有效地提高员工整体素质。 二、优秀员工定义: 优秀员工是指在公司工作中思想进步、道德高尚、工作敬业、富有团队和奉献精神的先进员工,遵守公司的各项管理规章制度,他们影响和带动周围的员工为公司努力工作,奋力拼搏,是公司建设发展的骨干和力量,是员工的代表。 三、评选原则: 1、评选过程秉承“公平、公正、公开”的原则; 2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同; 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证; 4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。四、评选范围: 公司所有正式员工或处在试用期(两个月以上)特别优秀员工。 五、评选条件: 1、工作态度:遵守公司各项规章制度,尽职尽责,勤奋好学,工作认真负责; 2、对公司的忠诚度:人品正直,对公司内部资料严格保密,能站在公司的角度考虑问题,忠于公司; 3、工作成绩:出色完成本职工作和上级交办的各项工作,职责内工作完成好,工作效率高,做事情讲究方法; 4、工作能力:工作执行能力强,处理问题灵活; 5、工作原则:工作责任心强,做到言行一致,原则性强; 6、出勤状况:无迟到早退,无经常请假情况; 7、团结同事:同事间相互团结友爱,工作上热心帮助同事。

六、评选名额 评选名额数量=全员在职员工总人数*20%(进位取整数) 例如:雨晴宜昌办公室目前在职人数8人,评选名额数量=8*20%=1.6≈2名。 七、成立优秀员工评定小组 1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障;同时由于评定小组由管理层各级领导组成,能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。 2、优秀员工、干部评定委员会的组成: (1)、公司高管1人(2)、公司各部门负责人(3)、考核专员 3、委员会的职责:(1)、召开优秀员工评定会议,拟订评选计划、安排评选各项具体事宜;(2)、评定各提名人选的绩效情况并给出结论。 4、输出:评定小组成员名单 八、评价部门分公司绩效状况 1、部门绩效状况是评选优秀员工的基础,一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工,评选优秀员工首先应考虑绩效表现比较好的部门。 2、评价部门绩效状况的流程:(1)、行政人力资源部向公司各部门和人员发放《部门绩效评议表》:(2)、各评议方本着客观、公平原则进行评议;(3)、行政人力资源部回收《部门绩效评议表》,根据评价方权重比率统计各部门得分,排出次序;(4)、总经理审批。 3、输出:《部门绩效评议表》 九、根据绩效状况分布申报名额 1、根据绩效状况评定次序对各部门进行强制分布,形成良好、普通和较差三个级别 2、处于良好评定范围内的部门按1:4比例申报优秀员工人选(即根据部门总人数/25得出的四舍五入的整数申报) 3、处于普通评定范围内的部门按1:6比例申报优秀员工人选(即根据部门总人数/50得出的四舍五入的整数申报) 4、处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额,如遇特别情况另行

公司优秀员工评选方案

公司优秀员工评选 方案

优秀员工评选管理办法 第一章总则 第一条目的 为加强企业文化建设, 培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感, 不断增强企业向心力和凝聚力, 特制订本办法。 第二条适用范围 本办法适用于空调事业部各单位全体基层员工, 包括各科室、车间( 厂) 办公室人员和制造、研发、营销系统一线员工。中高层干部不参与事业部优秀员工评选。 第三条一线员工 1.制造系统: 包括制造工艺人员、检验人员、生产工人、技术工人、辅助工人等; 2.研发系统: 包括直接从事新品研究、开发、测试评价的技术人员、中试工厂试制员等; 3.营销系统: 包括驻外业务、推广、维修、售后技术、财务、导购等员工( 含当地招聘人员) 。 第二章管理职责 第四条归口管理部门 事业部经营管理部负责组织事业部优秀员工的评选、奖励等工作, 并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。 第五条相关职责 各二级子公司、职能部应参照本办法组织制订、完善本单位优

秀员工的评选管理办法, 并负责根据评选标准组织评选本单位内部优秀员工, 及根据名额比例向事业部推荐申报。 第三章评选标准 第六条分类 优秀员工按工作性质分成办公室人员、车间作业长与班组长和制造、研发、营销系统一线员工。评选时, 向制造、研发、营销系统一线员工倾斜。 第七条基本条件 优秀员工必须具备以下条件, 缺一不可。 1.在事业部连续工作1年以上; 2.遵守考勤纪律, 年总出勤率在99.7%以上; 3.品德端正, 遵纪守法, 无违反国家法律法规和厂规厂纪行为; 4.工作认真负责, 积极主动, 服从整体安排, 能配合同事完成各项工作任务, 无较大的工作失误; 5.热爱**, 爱岗敬业, 乐于助人, 与同事相处融洽; 6.完全胜任本职工作, 能较好完成工作任务。 第八条优先评选条件 在基本条件已具备的条件下, 具备下列条件之一的员工可优先参与评比, 经综合评价后择优确定人选。 *以下分值均表示最佳状况时的得分, 为该项目的满分; 评选时将根据实际情况扣减后计正分。 一、办公室人员

开展爱岗敬业演讲比赛活动方案

****公司 “心系安全〃爱岗敬业”演讲比赛活动通知 各部门: 为进一步提高全员安全意识,提升员工与企业的凝聚力和向心力,推动“安全生产基层基础深化年”活动的深入开展,经公司研究决定在全员范围内开展一次爱岗敬业大讨论活动。以此展示广大职工爱岗敬业,争先创优的精神风貌,并通过该活动大力弘扬企业正气,树立良好风尚。 一、演讲主题 每位员工结合本岗位安全职责,切合实际,以“心系安全、爱岗敬业、遵章守纪、创先争优”为主题,撰写一篇字数不少于800字的演讲稿。 二、活动安排 1、活动时间:部门预选:7月20—7月25日; 公司决赛:7月25—7月30日,具体时间另行通知。 2、比赛地点:公司一楼多功能厅。 3、参赛人员:各部门内部预选,推荐一名选手参加公司决赛。 4、奖项设置:比赛设一等奖一名,二等奖两名,三等奖五名。 三、活动流程与要求 1、全体员工每人撰写一篇符合活动要求的文章,在部门内讨论、演讲。各部门从预选中选出一名员工参加公司举办的决赛,比赛顺序由抽签决定。 2、参赛人员演讲稿必须紧扣活动主题,结合实际,突出亮点,用词精炼、语句流畅。 3、本次比赛所有稿件交至企管部存档备案,参加决赛的稿件将在《**石油报》上选登。 4、各部门负责人在本部门比赛过程中,对每位参赛选手的选拔及其演讲稿必须做到亲自把关,不得敷衍过场。参赛选手严格按照本次活动要求进行准备,本次演讲活动过程中每位参赛选手的表现将直接作为

年底考核的依据。 5、公司所有干部员工要根据活动方案,正确对待,结合实际,积极参与本次活动,确保活动收到预期的效果和取得圆满成功。 四、评分标准: 1、形象风度:统一着中石化工作服,仪表大方,举止得体,能够体现威洋人朝气蓬勃的精神风貌。(1分) 2、语言表达:普通话标准,口齿清晰洪亮;措辞符合演讲内容,切合演讲场合;表达流畅自然,激情昂扬饱满。(1分) 3、思想内容:主题鲜明突出,内容结构合理,层次分明,演讲过程中引入的相关例证、事实和说明,能够将自身岗位实际恰当融入主题结构,富有号召力和真正起到教育意义,整篇演讲一气呵成。(8分) 五、评分规则: 1、比赛采用10分制进行评判,最后得分取平均分。 2、评委由公司领导和部门负责人组成,按演讲比赛评分标准打分。 3、评分保留至小数点后一位,如:9.5分;平均分保留至小数点后两位如:9.55分。 4、比赛结束,由记分组汇总参赛人员得分情况,确定获奖名次。 六、注意事项 1、参赛人员必须遵守比赛规定,按时参加抽签、比赛; 2、比赛时间确定后,各部门原则上全员参加,不得调休,并签到备案作考评用。 3、遵守会场纪律,从始至终认真听取演讲,不吵闹,不起哄。 二〇一一年七月十五日

十大杰出青年”候选人先进事迹

十大杰出青年”候选人先进事迹 十大杰出青年”候选人先进事迹01号杨威杨威,34岁,中共党员,现任云南昆钢资产经营有限公司总经理助理(青年英才助理),土地经营部党支部书记、代理工会主席。自2008年参加工作以来,杨威先后参与完成了玉溪制管公司、攀枝花钛锭、大红山嘎洒物流园、八街矿、王家滩矿、龙山矿等19个项目共计4776亩土地的土地证办理及用途变更手续;参与起草《昆明钢铁控股有限公司土地管理办法》《昆钢土地有偿使用规定》等土地管理有关文件。自昆钢实施内部土地有偿使用以来,杨威参与收回土地租金约4500万/年。此外,杨威还积极协助推进楚雄铁合金及沾益铁合金土地收储资产的盘活,共计收回资金5600万,获得土地处置净利润3800万元。 02号鲍翔 鲍翔,29岁,现为云南天朗节能环保集团有限公司的一名普通职工。乐于助人的他多次无偿献血,并作为云南省首例向台湾同胞捐献造血干细胞的志愿者,成功挽救了一名台胞垂危的生命。2013年从成都军区退伍到昆钢工作至今,鲍翔积极发挥团员先锋模范作用及转业军人优良传统,任劳任怨、勤恳工作,长期驻扎在玉溪研和工业园区玉钢脱水站,先后参与玉溪大红山管道有限公司玉溪脱水站智能固液分离系统及脱矿效率提升等项目。自2011年以来,憨厚耿直、

甘于奉献的鲍翔先后荣获云南省红十字会、共青团云南省委联合授予的“优秀志愿者”,成都军区政治部授予的“优秀共青团员”,安宁市首届“助人为乐模范”,安宁市“道德模范”,云南省“优秀共青团员”,昆钢公司“80佳员工”等荣誉称号。 03号王玉康 王玉康,30岁,现为云南楚丰新材料集团云南钛业股份有限公司总经理助理,主要负责工艺技术质量方面相关工作。自2011年11月调入EB炉项目筹建组,王玉康全程参与了钛锭项目的设备安装及调试、热负荷试车等工作,为云南钛业股份有限公司顺利熔炼出“第一锭”贡献了自己的力量。在后续的生产过程中,担任EB炉班组甲班班长的王玉康积极带领班组成员强化操作、严控指标,确保了产品质量的稳定可靠。作为技术骨干,王玉康还先后参与了“两端设点”“一种快速抽空方法”等8项EB炉熔炼有关专利,大幅提升了熔铸质量与生产效率。2013年,王玉康被评为昆钢公司“技术质量先进个人”,并多次被评为云南楚丰新材料集团有限公司先进个人。 04号赵永灿 赵永灿,26岁,现为云南华创文化旅游集团有限公司职工。自担任昆钢3D影院营销管理员以来,赵永灿实干担当、主动作为,与团队成员密切配合,助力昆钢3D影院实现了毛利润从20XX年亏损30万到20xx年盈利30万的扭转。期间,赵永灿积极与猫眼、淘票票等第三方平台洽谈,全面开通了昆钢3D影院网络购票渠道,既迎合了市场需求,又为客户购票提供了极大便利;主动开拓市场,先后

模板-月度优秀员工评选方案

月度优秀员工评选方案 奖励方案 为了弘扬公司的企业文化精神,表彰先进,树立典型,充 分调动员工的积极性和创造性,展现公司优秀员工的风采,形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围,促进企业持续稳定发展。更好地体现“一起成长、共同提升”的管理政策,营造人性化的管理氛围,鼓励员工全身心地投入工作,实现自我。 公司决定,从2016年9月起,开展每月开展一次奖励评选活动。 一、评审委员会:为使该项活动得以顺利开展,公司专门 成立了由财务部、采购部、人事行政部、市场部、仓储部、销售部部门负责人及总经理、董事长组成的评审委员会,并制订每月奖励方案及管理办法,确保评选出的优秀员工能真正起到树立先进、宣传先进、学习先进的目的。 二、评选原则 1 优秀员工评选应以公司基层员工为主、管理层员工为辅; 2 优秀员工人选应能够获得绝多数员工的认同; 3 评选结果需要员工业绩、行为的收集和验证; 三、奖项设置(示例)

评选对象 评选人数 奖项设置 评选标准及依据 奖励内容及发放形式 全员参与 1、金点子奖 2、创意奖 3、标 兵奖 4、伯乐奖 5、特殊贡献奖6、千里马奖(新员工)…… (伯乐奖)老员工介绍新员工入职,试用期过后奖励(试用 期后先奖50%,3个月后再奖剩余50%) 基层员工奖励100元/人,主管以上人员奖励200元/人 营销部 个人、团队均可参加 1、销售冠军 2、业绩增长冠 军 3、回款率冠军 4、新客户开发冠军 5、客户拜访量冠军 6、陈列冠军

7、服务标兵 8、培训标兵 仓储部 1、成本管控奖 2、小蜜 蜂 3、仓库管理改进奖 4、仓库陈列奖 5、卫生标兵…… 后勤部(行政人事、采购、财务、客服等人员) 1、微笑天使奖 2、老黄牛奖 3、成本节约奖 4、快马奖 5、客户满意度冠军 6、任劳任怨奖 7、服务标兵……… 四、评选步骤 评选活动分三步进行: 1、 候选人员提名阶段; 2、评选阶段; 3、表彰阶段; 五、评选办法 候选人提名:

2018公司优秀员工评选方案(1)

. 爱都科技股份有限公司2018年度优秀员工评选方案评选目的 为嘉奖在2018年度中表现优秀、工作业绩突出的员工,达到表彰先进、激励后进的目的。通过评选这一过程,号召以身边的先锋模范人物为榜样,充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性,增强员工积极向上自我进取意识,展示企业以人为本的企业文化,提升团队的凝聚力。 一、评选原则 以“公平、公正、公开”的原则,依据员工表现、工作成绩等方面为主要参考标准进行考核及评定。 二、评选对象 在全体员工中按评选标准评选出工作业绩突出、表现优异的先进团体及个人。 三、评选方法 各部门负责人根据年会筹备领导小组下发的奖项评选标准,各符合要求的员工提交报名表,1月6日之前汇总到人力部进行汇总初审,人力部再根据流程,交至各相应领导进行评价、审核,最终由总经理审批评定最终获奖员工。 四、评选人数 评选出的各奖项优秀员工人数按照年会筹备领导小组设定的人数严格执行,各部门负责人需鼓动、引导各员工参加评选。 五、评选流程 各符合标准的员工提交报名表→人力部初审→部门领导评价→分管副总评价→总经理评价→得出总分→确定优秀员工名单 六、奖项评定标准和程序

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七、评选标准 1.评定方式 1)奖项《优秀员工评定评分表》分为“综合评定标准项”和“专项评定标准项”,总分值各占比例为6:4; 2)每项奖项的“综合评定标准项”都是统一标准和内容,根据不同的奖项内容设定“专项评定标准项”; 3)《优秀员工评定评分表》评定总分值在80分以上方可成为优秀员工候选人。 2.各奖项评定标准 1)综合评定标准项

爱岗敬业主题教育活动方案

创建学习型企业系统教育 “爱岗敬业”主题教育活动方案 为努力造就一支“思想过硬、作风正派、业务精湛、爱岗敬业”的高素质员工队伍,不断提高城市**工作水平,使每一名**员工都能切实担负起自己的工作职责,真正成为岗位上的行家里手。经集团研究决定,从现在到明年3月底开展“爱岗敬业”主题教育活动,具体方案如下: 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导,以“继续提升年”为契机,围绕爱岗敬业这一主题,在抓好思想教育的同时,穿插开展系列活动,增强员工爱岗敬业的动力,立足本职,钻研业务,创先争优,使城市**各项工作再上新台阶。 二、原则及目标 紧紧围绕企业中心任务,本着全员参与、注重效果的原则,以提高全员综合素质和工作效能为目标,以《为自己工作》和《感恩·责任·忠诚》等为内容,以开展大讨论、演讲活动为载体,塑造“爱岗敬业、知恩图报、积极进取”的城市**员工新形象。 三、时间及安排 主题教育活动共分两个阶段进行。 第一阶段:从2011年11月16日起至12月28日结束。学习内容为《为自己工作》。

为确保全体员工都能够参与到活动中,具体安排如下: 备注:从11月16日起,在每四的下午4点由各责任人在每单元学习结束后,组织所属员工就本单元学习内容进行讨论。 第二阶段:从2012年2月24日起至3月30日结束。学习内容为《感恩·责任·忠诚》,具体安排如下: 备注:从2月29日起,在每周三的下午4点由各责任人在每单元学习结束后,组织所属员工就本单元学习内容进行讨论。 四、要求 (一)要精心组织。各部门、各单位责任人要充分认识活动

的重要性,合理安排、调度工作,确保全体员工参加主题教育培训活动。要严格按照每阶段的主题内容做好学习讨论、演讲活动的组织工作,由综合部负责学习的考勤,各部门、单位于每周一下午4点前将讨论活动的地点报综合部,并做好讨论活动的记录,综合部将对讨论活动的开展情况进行抽查。各单位都要推荐人员参加演讲活动,确保教育培训活动的扎实有效开展。 (二)要加强宣传。要利用城市**报和城市**网站两个宣传平台,开设“员工心声”专栏,及时刊登每位员工就学习过程中产生的共鸣,集中力量对“爱岗敬业”主题教育活动进行全方位宣传报道。各责任单位要及时上报本部门、本单位宣传活动取得的效果和涌现的先进典型,通过先进典型的示范作用和引导作用,形成强大声势,营造浓厚氛围,掀起“爱岗敬业”主题教育活动的高潮。 (三)要务求实效。要把开展“爱岗敬业”主题教育活动与推进各项工作,实现现阶段目标任务紧密结合、融为一体、相互促进。各责任单位的主题教育活动由本部门、本单位的主要负责人组织落实,集团综合部要加强督促指导,确保活动的质量和效果。 二〇一一年十一月十五日

XX同志十大杰出青年事迹材料

XX塑业塑造精彩人生 ——XXX同志事迹材料 “我是一名共产党员,就应当以身作则,发挥模范带头作用。目前,我们XX塑业公司经过这些年的发展,虽然是小有成就,但我并不满足,自己富了不算富有,大家富了才算富。今后,我将一如既往地注重企业经济效益和社会效益的良性互动,为南王的经济发展和社会和谐做出自己的贡献。”在自己并不宽敞但却整洁的办公室里,XXX侃侃而谈。 XXX,男,XXXXXX人,生于****年**月**日,现任山东XX塑业有限公司董事长。自****年创立XX塑业,短短5年时间,就带领这家投资几十万元的小厂,发展成为一家固定资产6000多万元,年销售收入1亿元,安臵就业人员400多人的初具规模的民营企业,先后被评为“质量信得过单位”、“XX海关AA级企业”。而他自己,也先后获得了首届“XX区优秀青年企业家”、“XX区十大杰出青年”等荣誉称号。从一名普通的下岗职工,到今天取得这些成绩,XXX走过了一条不平坦的奋斗历程。 创业之初,仅仅凑到几十万元和一片空旷的荒地,凭这样的条件白手起家,可谓困难重重,步履维艰。可面对自己的现

状,想着身边那么多下岗的工友,一种社会责任感油然而生,作为一名共产党员的坚定信念点燃了他奋斗的决心。横下一条心,“干”,就这样,他带头组建了XXXX塑料制品有限公司。 经过两个月风餐露宿的劳作,厂房终于建设起来了,设备也如期进来了。可一个新办的小企业,没有任何现成的资源,到哪里去找市场呢?市场是企业生存和发展的命脉。为了企业的生存,为了一块从下岗到创业的工友们,他只有义无反顾,勇往直前。为了联系到业务,他在外一待就是几个月,大江南北,塞外边陲,都留下了他的足迹。北疆的风雪交加,南国的大雨滂沱,家中老母期盼子早归,妻子孩子望眼欲穿,都动摇不了他磐石般的意志。多少个风餐露宿的夜晚,多少个赶走黑暗的黎明,多少张冷冰冰的面孔,多少次硬邦邦的闭门羹,都熄不灭他满腔的热忱。鞋子跑烂了几双,身上的肉掉了十几斤,浑身酸痛,满口燎泡,顽强的精神终于换来了老天的眷顾,这一趟跑下来,有三家企业与公司签订定了供货合同。 车间的灯亮了,机器开始轰鸣了,工人们如穿梭般在车间里忙碌起来,厂子总算有了生机。 看着一件件成品从生产线上出来,就好像一颗颗丰收的果实,XXX拿在手里,喜在心里。这毕竟是公司第一批产品,自己的付出总算看到了回报。然而,检验结果出来,却出乎他们的意料。有一项指标不合格,怎么办?他连忙骑上自行车赶回厂里,通知停止生产,组织技术人员分析原因。经过几天的试

月度优秀员工评选方案

月度优秀员工评选方案 公司月度优秀员工评选方案 一、目的 为了更进一步落实绩效考核工作,激励员工工作热情,对《西安诚品装饰工程有限公司考核暂行办法》中月度优秀员工的评选规则进行进一步细化。 二、评选原则 1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅; 2、评选过程中注重对员工业绩的收集和验证; 3、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。 三、优秀员工评定小组 1、评定小组由高层管理人员组成,使评选有一个客观公平的氛围,从而获得大家认可。

2、优秀员工评定小组的成员组成:公司总经理,各部门主管副总,企管部经理。 3、评定小组负责评定每月候选人的绩效情况并给出结论。 四、申报名额 1、优秀员工评定分为基层优秀员工和中层优秀员工。 2、中层优秀员工公司部门负责人及项目部负责人,由公司高管进行推选,每月评定限额1名。 3、部门人数小于10人的,优秀员工评定限额1名;大于10人 (含10人)的,评定限额2名。 4、基层和中层优秀员工以评定小组最后评定结果为准。 5、优秀员工评定不含未转正员工。 五、确定优秀员工评定标准

1、优秀员工评定标准: (1)制度方面 ? 严格遵守公司各项管理规定,无不良出勤记录,无惩处、罚记录; ? 项目部员工工作中安全意识较强,严格遵守《安全生产管理制度》, 所处工作岗位环境无安全隐患 ? 能严格按照岗位工作职责履行检验工作,能以身作则,推进销售 管理 (2)工作方面 ? 工作中能与本部门和其他部门同事友好合作,具有很强的团队意

识,能以大局为重,能以较强的主人翁意识树立和维护团队形象; ? 工作积极、主动,工作效率高,能主动配合、帮助部门同事完成 工作职责以外的工作; ? 业务能力强,工作严谨、认真、责任心强,无失误、错误工作 现 象发生; ? 工作中能严格按照部门工作流程进行自主工作,发现的问题能 及 时自行解决,对发现不能处理的问题及时和领导沟通解决; ? 与其他部门同事之间主动沟通、协调、团结互助。 (3)执行力方面 ? 服从本部门对工作的安排及调整,能用心做好领导所安排的临 时

年度优秀员工评选方案最全面最合理的评选方案

年度优秀员工评选方案最全面最合理的评选方案

优秀员工奖项评选方案 1、目的 为表彰先进,突出优秀员工,在公司内部树立员工学习的楷模和标杆,激励先进,鞭策落后;号召更多的人向先进员工学习,挖掘自身潜力,激发全员的工作热情,营造积极的工作氛围。 2、基本评选原则 1、评选原则:公平、公开、公正,如有虚报、伪造等不良现象,一旦发现将予以严惩并通报批评。 2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同; 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集; 4、评选需密切保持与各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。 3、各奖项设置及评选标准 (一)年度优秀员工 1、评选范围:公司转正满一年以上员工 2、评选标准: a) 出勤率优良,工作勤恳,善于学习,业务水平及能力短期内提高明显,进步较快; b) 团结同事,办事过程中主观能动性强,有较大培养提升空间; c) 能积极配合其它部门的工作,公司及外部各相关职能部门的评价良好;

d) 有责任心,进取心和创新精神; e) 有较强的质量意识和服务意识,认真执行各项管理规定; f) 在公司组织的各项活动中,表现积极、突出; (二)年度最佳新人 1、评选范围:公司新入职且 /12/1前转正员工 2、评选标准: a) 严格要求自己,热爱本职工作,服务意识、责任心强; b) 业务水平及能力短期内提高明显,进步快; c) 团结同事,能积极配合其它部门的工作; b) 有较强的质量意识和服务意识,认真执行各项管理规定; d) 在公司组织的各项活动中,表现积极、突出。 (三)年度最佳服务印象奖 1、评选范围:客户服务中心 2、评选标准: a)全年出勤率优良,工作勤恳,表现优异,具有较高的思想品德和良好的职业道德,积极参与公司组织的各项活动; b) 团队精神优良,具有强烈的事业心,模范履行岗位职责,工作、业务能力强,能出众完成承担的各项工作; c) 牢固树立“服务第一”的思想,在各项服务中热情周到,礼貌待人,具有较强烈的服务意识; d) 坚持“客户至上”的思想,无客户投诉(受到客户表扬者优先);

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