出勤检查表

出勤检查表
出勤检查表

仲集工区出勤检查表

时间:年月日:注:√代表出勤×代表未出勤

检查内容:穿戴标志服、路边垃圾、沉积灰、路面泥巴、路肩高草、桥面沉积灰、伸缩缝、蓄水孔、里程碑、百米桩、边坡整治等。

204国道

崔义举482.2-48.□洪宝昌48.-484.6□付长富484.6-486.1□周怀林486.1-487.7□钱明华487.7-489□龚长和489.5-490.4□林尚庆490.4-492□

高庆成492-493.3□胡维本493.3-494.6□陈立发494.6-496.4□祝学强496.4-498.2□卞加法498.2-500.2□胡邦生500.2-502□徐兴恒502-504.1□

董光元504.1-506□董淑付506.4-507.9□周风杏507.9-509.4□圩伊线张国芳21-25□

李士华25-29.4□商小论29.4-33.6□

图穆线孙明正4.5-8.3□孙良顺8.3-12 □李庆能12-16 □

巡查人:

杨集工区出勤检查表

时间:年月日:注:√代表出勤×代表未出勤

检查内容:穿戴标志服、路边垃圾、沉积灰、路面泥巴、路肩高草、桥面沉积灰、伸缩缝、蓄水孔、里程碑、百米桩、边坡整治等。204线

谢广松524.4-526.1□兰树花526.1-527.8□张同英527.8-529.5□赵言美529.5-531□周银花531-532.7□房维花532.7-535.5□张井旗490.1-491.7□

潘安枝523.5-535.4□薛殿霞535.4-5.7.1□林德金535.4-537.1□杨陡线徐洪华0-4□陈兆珍4-8□戴乐平8-11□张玉荣11-14.□

西324线

巡查人:

伊山工区出勤检查表

时间:年月日:注:√代表出勤×代表未出勤

检查内容:穿戴标志服、路边垃圾、沉积灰、路面泥巴、路肩高草、桥面沉积灰、伸缩缝、蓄水孔、里程碑、百米桩、边坡整治等。204线

王余林514.5-516.3□黄德贵516.3-518.2□杨必万518.2-519□梁文成519-521.8□王建霞521.8-522.5□侍术牛522.5-525.4□

236线

曹殿沂94-95.8□王占兰95.8-97□历淑霞97.6-99.4□李锦中99.6-101.2□郭守喜101.2-103.469□朱宋线(弃养)

伊小线

侍作才2.71-7.5□任礼彬7.5-9.7□孙永江9.7-12.8□

巡查人:

陡沟工区出勤检查表

时间:年月日:注:√代表出勤×代表未出勤检查内容:穿戴标志服、路边垃圾、沉积灰、路面泥巴、路肩高草、桥面沉积灰、伸缩缝、蓄水孔、里程碑、百米桩、边坡整治等。

324线

周奋华68.4-70.2□朱从礼70.2-72.4 □张如一72.4-74.7□卯永霞74.7-76.6□丁兆生76.6-79.9□陈士发79.9-81.1□

杨陡线

徐章卫27.8-31.8 □徐国权31.8-34□李洪峰34-38 □高明举38-42□

南陡线

刘道明0-3.6 □徐国权3.6-4.8□

巡查人:

公路桥工区出勤检查表

时间:年月日:注:√代表出勤×代表未出勤检查内容:穿戴标志服、路边垃圾、沉积灰、路面泥巴、路肩高草、桥面沉积灰、伸缩缝、蓄水孔、里程碑、百米桩、边坡整治等。

324线

徐殿芳3-5 □沈启英5-7 □王守珍7-9 □王德友9-11 □耿士俊11-13 □王玉才13-15 □孙照立15-17 □

胡希付17-19 □张兆梅19-21 □邱万忠23-24□燕板线(弃养)

柴东线

谢广仁 0-4 □王新香4-8 □钱广苏8-12 □张景平12-16.8□

巡查人:

同兴工区出勤检查表

时间:年月日:注:√代表出勤×代表未出勤检查内容:穿戴标志服、路边垃圾、沉积灰、路面泥巴、路肩高草、桥面沉积灰、伸缩缝、蓄水孔、里程碑、百米桩、边坡整治等。

圩伊线

韩沛玉5-9 □孙科9-14 □王士芹14-18 □何士春18-21 □

圩图线

三座闸王井章0-3□崔秀花3-7 □朱萍花7-11 □孙文华11-15.2 □

鲁河线鲁燕线(弃养)

陈守钱0-3.650 □

巡查人:

考勤制度 表格 格式

考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于**公司一般员工到总监级员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤 ●工作时间: - 每周工作五天, 每天8小时,正常时间为上午9点到下午6点, 因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或 10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后,再到人力资 源部登记后,方可实施。 午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。 ●打卡: 员工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共计每日4次)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算. 忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*, 人事部会给予补签. ●公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记. ●请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准,并到人力资源部登记 如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门 经理和人力资源部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。 ●迟到、早退和旷工的奖惩制度: 全勤奖:每月100元,以考勤卡为准. 迟到早退线: 上班9:15以后到达,视为迟到,下班5:45以前离开,视为 早退 特别条款: 在一个自然月份里,允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应 急时使用。超过10:00,扣除缺勤时间的工资。 迟到细则: 在一个自然月份里,第三次或更多的迟到处理如下: A: 9:15- 9:30 到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 10:00以后,按旷工一天计 注:若9:00-11:00间致电直接上级请假者,可补假,否则按旷工计算。 早退细则:A: 17:30- 17:45 到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 17:00以前,按旷工一天计算。 4.2 旷工

出勤表(员工)

±01 卡夂.A/I 员工考勤表 年月

备注:R:休息B:病假S:事件K:旷工A:其它N:年假T:探亲H:婚假J:加班部门经理:部门主管:考勤员:如放?“ e 员工请假报告单 出勤管理制度 为使本公司职工养成守时出勤的习惯,特制定本制度。本公司职工,均按照本制度执行。 一.出勤时间 1、周一至周五:为正常工作日,节假日除外。

2、周六周日:为休息日,举办公司大型活动、集体活动等除外。 二.公司职工一律实行上下班登记制度。规定如下: 1.职工每H出勤必须亲自按时签到出勤。 2.因公或请假需外岀者,把签到记录交到主管处由主管注明出入时间,回司再注明时间后交还本人放回考動栏,再自行签到。 3.上班时间因工作或有事需外出者,都必须请假。请假条经本部门主管同意签字并交办公室登记后方可离开。(具体事项参 照《员工请假管理制度》,各部门均有存档) 三.考勤内容: 1.迟到:上班时间未到或未到岗者,即为迟到。上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者,按迟到论处,超过60分钟以上 者,按旷工半日处理。 2.早退:未到下班时间而提前离岗者,即为早退。提前30分钟内下班者,按早退处理,超过30分钟按旷工半日处理。 3.旷工:未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者,即为旷工。委托他人代理签到者,伪造或涂改签到薄者,签到上班后不

到岗上班者,均以旷工处理,代理签到者并同处理。 4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。擅离职守30分钟内同迟到处理,超过60分钟,按旷工半日处理。 四.检查与考核 1.各部门职工由各自主管根据实际情况填写考勤考核表。 2.各部门主管、后勤人员及办公室人员由办公室值班人员根据实际情况填写考勤考核表。 五、奖罚规定: 1.当月无迟到、早退、旷工、均满勤者,给予100元全勤奖金,以示嘉奖。 2.迟到、早退、擅离职守每30分钟以内处罚50元,并给予一次警告的处分。 3.旷工一日,扣罚两日当月的日平均薪金。给予一次记过处分。 4.各负责考勤考核工作的主管及值勤人员,须认真对待、如实填写。如有徇私舞弊,有意包庇者,处罚50元,给予一次记过处 分。 5.连续或全月累计旷工超过三H者,视其自动离职,不得结算工资。 六、本规定从发布之日起执行,以前有关规定与木规定相抵触的地方,按木规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。七、木制度修改解释权归属办公室。 近期伙食补给管理报告 长兴岛项目近期工作繁忙,人员架构未到位,因工作需要必须有部分人员在长兴岛办公,成立食堂时机尚不成熟。特上报以

公司员工考勤表(14个表格模板)

XX公司员工考勤登记表 注:出勤√;请假○;迟到⊙;旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名 总经理会计出纳审核申请人

加班管理制度 第一条目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度 第二条适用: 适用于*公司全体员工 第三条责任: 各部门主管、经理 第四条程序内容: 公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办 公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任 或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任 或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 4.严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的 员工,其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班 时间进行监控和评估。 6.紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加 班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日 加班,付给其本人全部工资的300%。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放

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