领导作风问题的检举信(共7篇)
篇一：作风问题举报信范文
作风问题举报信范文
写信举报也叫信函举报，就是举报人把要举报的问题写成书面材料邮寄给有关部门的一种方式。这是目前群众举报最常用的试。一封写得好的举报信，可以给检察机关的调查提供很多方便条件，使查处工作顺利进行，那么怎样写好举报信呢？
通过信函的形式揭发检举违犯党纪政纪和刑事犯罪分子并要求有关部门进行调查处理，这是人民群众参与党风廉政建设，同腐败行为进行斗争的重要手腕，也是公民行使民主权利，依法参与管理国家事务的一种途径。
检举信有其特定的格式和内容，它一般由首部、正文和尾部三个部分组成。具体如下: (1)首部。
按照干部管理权限应首先注明受理举报的纪检监察部门的名称，被检举人的姓名、性别、职务、级别和政治面貌，被检举人所在单位的名称及亲属关系，被检举问题的性质。
(2)正文。
此部分内容是检举信的重点。要求举报人应当尽可能据实告知纪检监察机关被检举人违法违纪事实的具体情节和证据。如违法违纪事实发生的时间、地点，所涉及的相干单位和知情人，知情人的身份、单位和联系电话，相干的书证物证等。如检举的是经济问题，要尽可能详细注明违法违纪的金额、数额，涉及的账号和银行等。对所检举的问题要按问题的类型和性质逐条叙述。
(3)尾部。
依据中央纪委监察部有关规定，我们提倡署名举报，检举人应尽可能签署真实姓名。同时，还要注明写信的时间，检举人的单位、地址、邮编及电话，以便受理部门联系。此外，还应注明同样问题是否向其他部门反应过及反映后调查处理情况，此次举报有何具体要求。
通过信函的形式揭发检举党员领导干部违法违纪行为要坚持实事求是的原则，要如实客观地检举问题，不准夸大或歪曲事实，更不准捏造材料，诬告别人，如有诬陷行为要承担法律责任；要严守国家的宪法、法律、法规，不得损害国家、社会和集体的利益和其他公民的合法权利，听从符合法律、法规、政策和党纪政纪的处理，不得提过高要求；举报信在文字表述上要做到文字通顺，详略适当，层次清楚，言之有物，切忌空扣帽子而无实际内容；书写时要用钢笔或毛笔，字迹要清楚、整洁。
一般来说，举报信可以分为开头，正文和结尾三大部分。在写开头之前，最好给举报信起一个名，有个标题。比如：“对张三贪污问题的举报”等等，使举报工作人员对举报信的内容一目了然。
举报信的开头就像写平信那样，顶格写上接受举报单位的名称，比如“台州市路桥区检察院举报中心”。然后介绍一下举报人和被举报人的基本情况，比如：名字、性别、职务、工作单位和住址等，如果被举报人有几个人的话，还要一个个分别写清楚。
举报信的正文，应该详细介绍举报案件的事实。这是举报部门进行处理的基本依据，也是写好举报信的关键。介绍举报案件应当按照案件发生的时间顺序，写明案件发生的时间、地点、手段、具体情节和后果等等。这些内容应当昼写得详细一些。有证明人或者知情人的，要把他们的姓名、单位、联系办法等写清楚。如果知道知情人和被举报是什么关系，也应写明白。
举报信的结尾可以说说自己的个人看法，提出具体要求。
最后，举报人应当签上自己的姓名，写上写信时间。
写举报信应当注意以下几个问题：
（1）、举报内容必须实事求是，不要随意夸大，更不能无中生有。在介绍案情时，不要把自己的主观上的怀疑、推测和真实情况混在一起写，以免影响及时、准确地开展调查工作。
（2）、最好在举报信中把您掌握的证据写清楚，说明这些证据是怎么来的。
（3）、写举报信最好用钢笔来写，字迹要工整、清楚。
怎样打举报电话
电话举报是简便、迅速的一种举报方式，适合于举报紧急情况的案件。
电话举报应注意以下几个问题：
（1）、事先要做好准备。首先要根据举报的性质和各机关受理案件的范围，明确应向哪个机关举报。如果举报人不知道举报电话号码，可向当地电话局的“114”查号台询问，以免找错电话。其次对举报的主要内容要认真思考，做到心中有数，以免打电话时叙述不清，遗漏重要情况等现象的发生。
（2）、讲话要简明扼要。举报人接通电话以后，先问清楚对方是不是你要打的那个机关，确认没有拨错号码或没串线后，再说出自己所在单位和姓名。当然，举报人也可以根据本人意愿，不公开自己的姓名和所在单位。接着讲被举报人的工作单位职务和姓名，叙述案件既要简单明了，又要突出重点，把案件发生的时间、地点、手段和后果等情节说清楚，以利于查办案件。为方便举报中心值班人员记录，说话可放慢些。当你讲完后，先不要急着挂断电话，应问一下接话人是否听清楚了，还要补充什么。为便于联系或反馈查处情况，举报人添加评论
篇二：领导干部作风突出问题自查自纠报告
领导干部作风突出问题自查自纠报告
集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展以来，通过对有关文件和领导讲话的学习，进一步增强了自身服务发展，促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。根据《活动方案》要求，通过认真对照检查，深刻剖析自己，主要以下几个方面存在问题和不足：（二）学风方面。一是存在重业务知识学习，轻政治理论学习的现象，总认为我们是市场监管、行政执法单位，必须维护好市场经济秩序，学习业务知识在工作中用得上，学习政治理论在工作中用处不大，没有立竿见影的效果，因此，用在业务学习上的时间比政治理论的时间要多。二是学习不深刻，不注重联系实际，在学习过程中没有经常做到刻苦钻研，深入浅出，融汇贯通，学以致用，存在学习蜻蜓点水的现象。三是学习主动性不强，没有做到持之以恒，在学习上严格要求自己不够，在工作忙时没有做到抽空学、挤时间学。四是更新知识学习不够，在新形势下对新知识、新技能的学习没有做到经常化。
（三）工作作风方面。一是工作中原则性还有待加强，存在不想得罪人的思想，对一些违反规章制度的人和事，处理起来还是拉不下脸面，下不了决心；二是工作抓落实有欠缺，工作布置后，对落实情况过问少，督促检查不够；三是工作上的特色亮点不够突出，对工作中出现的一些新问题缺少一些创造性的解决办法。
（四）领导作风方面。开展批准与自我批评不够深入，对有些党组会议的决议，抓落实不够坚决，有浮在面上的现象。
（五）生活作风方面。作为一个单位的主要领导，在带领全局干部发扬艰苦奋斗的革命作风方面做得还有欠缺，表现为对一些铺张浪费的现象制止不力，对一些不必要的开支审核把关不严，也存在着怕得罪人的思想。上述问题的存在，有外在因素影响的原因，但主要是自己的主观原因造成的，分析起来主要有以下几点：
1、对自身的学习和思想改造抓得不实。一是存在学习上的形式主义。在平常，虽然也注意开展一些学习活动，但更多的是停留在形式上，满足于看看时事新闻，了解一些国家大事上，都是形式上的学，不能掌握科学理论的精神实质和知识体系。二是放松了政治理论学习，对参加有关政治理论的学教活动积极性不高，有搞搞应付，走走过场的思想，影响了自身政治素质的提高。三是学用结合不理想，在学习过程中的学用脱节影响了自学的积极性；四是在思想改造上缺乏主动性和实践性，对自身思想的改造停留在上级组织的各种学教活动上，
自己主动学习改造思想较少，在思想改造中缺少艰苦环境的磨炼。
2、全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡化。从群众中来到群众中去
做得不好。平时深入群众不够，造成在思想上不知不觉会忽视脱离群众的主体地位，没有很好的利用群众的聪明才智；在工作中满足于完成上级交办的任务，满足于工作不出问题，重视对上负责比对下负责多。
3、存在安于现状，自我满足的思想，影响了自身水平的提高和各项工作的开拓进取。一是存在不求有功，但求无过的想法，满足于工作上不出问题，不出差错，不出乱子，大胆创新，开拓进取的精神不足；二是有独善其身，洁身自好的思想，有些时候没有把自己放在领导的岗位上想问题、想事情，导致一些工作推动不力，一些问题解决得不好。
针对自身存在的问题和不足，我将从以下几个方面进行整改：
1、加强学习，提高素质，大兴勤奋好学，学以致用的学风。“打铁先要自身硬”，要想做好工作，提高自己的素质是基础，而提高素质就要靠加强学习。一要认真学习政治理论。从学习领袖原著、领导重要讲话到重要会议精神都要认真、全面、系统地学，做到领会内涵，吃透精神，用先进的政治理论武装自己；二要学法律法规和业务知识，全面掌握各项业务知识，用精湛的业务知识指导工作；三要在坚持参加集中学习的同时，挤出时间坚持自学，用不断的学习得到的知识来充实提高自己；四要在学习过程中坚持摘抄笔记，撰写心得体会，用丰富的学习手段来提高学习效果。
资料；三要多帮基层解决实际问题，少搞形式主义，把问题解决在基层，把矛盾化解在基层；四要多抓工作落实。工作的部署、计划、文件只是一半，另一半还要靠落实，如果把落实仅仅停留在开会、文件、计划上，那就会一事无成。在抓好工作落实的同时，还要反对空话、套话、假话，杜绝讲空话、套话、假话。
3、厉行节约，勤俭持家，保持艰苦奋斗的生活作风。一要做好单位的当家人，用好公家的每一分钱。要把公家的钱比自己的钱还要精打细算，在经济问题上，坚持工商事业第一，坚持群众的利益第一，国家的利益第一，个人的利益服从集体利益；二要当好国有资产的守财奴，严格把好经费支出关，认真审核每一张支出发票，做到不该支出的坚决不支出，不怕得罪人，不怕少数人有意见，有想法；三要坚持艰苦朴素，勤俭节约，不搞特殊化，不奢侈浪费，不追求享受。
4、严格自律，做到勤政廉政，树立实事求是的思想作风。要牢固树立科学的世界观、人生观、价值观，树立正确的权利观、地位观、利益观，做好人民的公仆，做到严格自律，勤政廉政，克已奉公，坚决做到不以权谋私，不贪污受贿；要严格恪守党风廉政建设有关规定，切实做到廉洁自律。在抓好自身廉政建设的同时，还要抓好全局的廉政建设，教育好干部，带好队伍，避免干部在廉政问题上栽跟头，犯错误，努力塑造一支务实、公本新闻共2页,当前在第1页 1 2
篇三：关于干部作风建设存在问题及整改意见的报告
关于干部作风建设存在问题及整改意见的报告
xxx创先争优活动办公室：
在xxx党组《关于扎实开展“查症结改作风”学习教育活动得通知》（xxx发【2012】x 号）下发后，我所高度重视此项工作，及时组织了全所党员干部认真学习了区委、区府及主管局关于此次学习教育活动的相关文件精神，紧紧围绕“查症结、改作风、促发展”的主题，深入查找干部作风建设上存在的突出问题。经我所各办公室排查，共查找问题6条，经梳理归纳为4条，针对查找出的问题，我所进行了研究，提出了整改意见，现报告如下：
一、查找出的问题
1、部分干部职工理论学习不够，政治素质及政策水平有待加强。主要精力偏重用于日常工作，放松了对理论素养的加强。
2、部分干部职工创新意识较差，工作局面突破力度不够。习惯于按部就班，存在因循守旧思想。工作中没有充分发挥自己的主观能动性，积极想办法、出主意，而是仅凭一股热情去干、缺乏开拓性，打不破传统意识、常规作法。
3、部分干部职工工作作风不够扎实，工作方法有待提高。工作中部署的多督察的少，抓落实不够。工作方法单一，在调动人员积极性方面有些欠佳。有时管理不够大胆，怕得罪人打不开情面，不善于和群众交心谈心，关心同志不够，不能及时掌握工作人员的思想状况，思想政治工作做得不好。
4、部分干部工作积极性、主动性不够。被动地等待上级安排工作时候多，存在一些惰性，积极地安排布置工作少。有时思想深处有些“份内份外”的东西在作崇，认为该自己做的才做，不该自己做的懒得去做，就算是自己份内的工作，在安排处理上也有粗枝大叶的时候，不够细致，缺乏条理性和科学性。
二、整改措施
针对以上存在的问题，我们提出了如下几项措施：
一、加强思想教育和业务培训
要进一步完善思想政治工作的方式方法，抓好政治思想、廉政教育、作风建设等方面的学习活动，提高全所干部职工的政治思想素质。多组织干部职工参加各种业务培训，特别是要加强我所现有的拆迁和物管公司相关业务的培训，提高公司市场竞争力，促进我所经济和素质同步发展。
二、加强制度建设
要建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度管事的局面，对工作认真负责、有能力的干部职工要适时给予表扬，对责任心不强、工作不认真、办事拖沓、对待群众服务态度不好的干部职工要按相关规定进行教育和处理，激励我所形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围。特别要健全民主集中制，努力做到大事共同决策，小事相互通气，坚决遵守“民主集中”制度，
集思广益，科学决策，推动我所工作快速发展和争创一流业绩。
三、关心职工，营造良好工作氛围
在今后的工作中要认真开展班子民主生活会，班子成员形成多向交流机制，推心置腹，交心谈心，广泛听取职工的意见建议，同时，多开展健康有益的文娱活动，多帮助员工解决实际困难，大力营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。
篇四：开展党员干部作风突出问题专项治理活动自查报告
开展党员干部作风突出问题专项治理活动
自查报告
根据省委、市委《关于开展党员干部作风建设突出治理庸懒散问题的通知》要求，我们结合实际认真开展了此项治理工作，活动开展以来，组织全体党员干部认真学习新党章、习近平总书记系列讲话精神，王岐山在我省调研时的重要讲话精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对照“三严三实”要求和焦裕禄精神，全面落实市委“一学三促四抓”的工作部署，深入查找党员干部作风突出问题，对其根源进行了深刻剖析，现将对照检查情况报告如下：
一、专项治理活动开展情况
将专项治理工作作为当前的一项重要任务来抓，加强领导，精心组织，狠抓落实。
（一）健全工作机构，加强组织领导。成立了党员干部作风突出问题专项治理活动领导小组，书记任组长，其他成员任副组长，各县区负责人为成员。领导小组下设办公室，具体承担专项治理日常工作。
（二）明确工作职责，狠抓工作落实。在领导小组的领导下，由领导小组办公室具体负
责，各县区积极配合，领导小组办公室成员按照责任分工抓落实。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。坚
持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成全市上下推进治理工作的强大合力。
（三）加强监督检查，坚持边整边改。坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取得实效。
（四）加强统筹协调，全面推进各项工作。坚持把开展党员干部作风突出问题专项治理活动与当前的各项工作结合起来，统筹兼顾，整体推进。一是与深入开展创建学习型党组织活动结合起来。二是与加强党建工作结合起来，促进干部增强党性、增长才干、提能去庸，解决精神和能力的问题。三是与开展创先争优活动结合起来。四是与民主评议、政风行风结合起来，不断推进公正、文明、廉洁的工作氛围建设，确保治理工作和其他各项工作有序有力推进，做到“两手抓、两不误”。
（五）加大宣传力度，营造浓厚氛围。坚持面向全社会，开门治理，发动群众积极参与，主动接受群众监督。坚持把群众是否满意、是否赞成、是否高兴作为衡量治理工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用。及时宣传在治理工作中的新思路、新举措、新成效;大力宣传在优
化发展环境、转变工作作风、服务基层群众方面表现突出的先进典型。
篇五：我的干部作风突出问题自查自纠报告
我的干部作风突出问题自查自纠报告
在认真学习了县委赵多仙书记在县纪委十四届二次全会上的重要讲话精神和相关文件后，对照干部作风突出问题自查自纠内容。我将自身存在的问题和今后的努力方向报告如下：
一、存在不足
1、理论学习不够，政治素养不高。在平常的工作生活中，缺少对政治理论的学习，仅限于参加单位组织的集中学习，平时的自身学习还很缺乏，导致对政治不够关心，自身理论素质不高，尤其是对“三个代表”重要思想、科学发展观缺乏系统的学习，没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。
2、工作协调不够。在工作中，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，有时把工作作为负担，更多地关注自己的业务工作，对其他同事的工作不够支持，电教室承担着公文上传下达、向学校传递信息的重要职责，与同事的协调不够，工作不够积极主动等缺点影响了工作。
3、纪律性不强、大局意识不足。目前是我市推动赣南苏区振兴发展的关键一年，有大量的工作要做，尤其是领导提出要以对人民高度负责的政治责任感和历史使命感，只争朝夕、以百倍努力扎实推进苏区振兴发展，我还限于做自己
的工作，纪律观念、时间观念不强，没能站在更高的角度。
二、今后努力方向
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。今后我要认真学习科学发展观、邓小平理论和“三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用党的理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。
2、团结同志，树立服务意识。进一步改进工作作风，保持良好的心态，务实低调，主动与同事加强衔接，发扬不怕苦不怕累的精神，不计较个人得失，提供热情、周到、主动的服务，共同将工作做好。
3、树立大局意识，进一步增强纪律观念，真心实意服务，坚持把领导和同志们认可的工作作为标准，只要有工作需要，就不讲条件严格完成。同时保持良好的心态和干劲，扎扎实
实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成上级领导安排的各项工作。
在今后的工作中，我将以工作为先，讲政治、顾大局、重团结，努力把工作做好，保证有工作需要随叫随到，树立严谨、稳妥的工作作风。
篇六：述纪述廉述作风报告
述纪述廉述作风报告
（2014年11月5日）
一年来，我始终以党员领导干部的标准严格要求自己，始终做到严于律己、清正廉洁、恪尽职守、求真务实，较好地履行了岗位职责，完成了各项工作任务。现就纪律、廉政、作风等有关情况报告如下：
一、遵守纪律、锤炼党性，无愧共产党员先进本色
遵守党的政治纪律方面。严格遵守党的各项纪律，在政治原则、政治立场、政治观点和执行党的方针、政策上，坚决与市委保持高度一致；在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，自觉抵制各种政治谣言，坚决维护市委权威。
遵守党的组织纪律方面。一是不断增强党性观念，依靠组织、服从组织，对组织襟怀坦白，说老实话、办老实事、做老实人，光明磊落、表里如一；二是自觉接受党的纪律和规章制度的约束，落实请示报告制度，该请示的不擅作主张；落实集体决策制度，凡涉及重大问题决策、机关内部干部调换、重大项目投资决策、重大项目备案、项目资金拨付、大额资金使用等重大事项，均坚持民主集中制原则，由会议研究决定。
遵守党的工作纪律方面。认真落实一把手不直接分管财务、不直接分管干部人事、不直接分管行政审批等“六不直接”分管制度。在决策中认真落实末尾表态制，带头遵守各项规章制度。
遵守党的财经纪律方面。严格遵守《财务管理》各项规定，认真执行《机关财务报销制度》，落实财务收支定期向职工公示制度，按程序调整了财务管理人员，单位的所有收入一律进入财政账户，没有发生乱发奖金、补贴、津贴等问题。
二、廉洁自律、履职尽责，发挥领导干部表率作用
强化廉政教育，增强廉政意识。带头落实“六位一体”的廉政教育模式活动，认真学习了《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，将准则中廉洁从政行为规范“八条”禁止，52个“不准”，作为自己廉洁从政的刚性约束，对照标准严格要求自己，始终把握红线、守住底线，自觉不睬不越，经得住权利、金钱、名利的考验。在工作中没有谋取不正当利益、从事不正当盈利性活动、利用职务之便为亲属谋利益，违反财务管理规定等问题。
积极调研反思，深挖问题根源。我作为xx局党风廉政建设第一责任人，针对我局职工2007年至2009两年半未缴纳职工公积金的问题，对我震撼很大，经过多次进行调研，与职工交谈，分析发生问题的根源，本人认为是因为在落实党总支主体责任，落实领导干部“一岗双责”，落实“六不分管”制度，落实规章制度不到位导致的，在市委市政府的支持下，在我的积极努力下，职工公积金未缴纳问题得到了彻底的解决。
建立长效机制，堵塞工作漏洞。按照体现群众意愿、改进工作作风、提高工作效率的原则建立、健全了行的通、指导力强、能长效管用的《机关管理制度》、《财务人员管理制度》、《市场管理人员管理制度》、《三公经费管理制度》、《廉政风险防控管理制度》、《考核实施细则》等十八项制度，规范了项目管理、运行监督等机制。10月份，由于领导的调整，重新研究了局领导分工。自己在办公用房、人情消费、“三公”经费开资、家属子女管理等九个方面都严格要求自己，没有违反规定、标准等现象发生。
三、端正作风、以德从政，营造风清气正和谐市场局面
端正学风。结合群众路线教育实践活动，坚持学习党的理论、方针、政策，给自己洗了脑，冲了电，补了钙，为落实党风廉政建设主体责任发挥了积极作用。
端正生活作风。坚持做到八小时内和八小时外一个样，始终管好自己的腿、管好自己的手、管好自己的嘴、管好自己的行，管好家属和孩子，兢兢业业做事，清清白白做人，树立了党员的良好形
象。
端正工作作风。以学习加强引导。在工作中严格要求自己，学习先进先辈，发扬艰苦奋斗精神，牢固树立反对“四风”思想，贯穿照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总体要求。以观念支撑工作。树立“宁可迟下班，宁可牺牲休息时间”，也不愿把工作落下的工作理念，树立凡领导安排的工作都要积极、认真对待的思想，不断提高办事效率和工作质量。4至9月份，在时间紧，任务重的情况下，全力完成了敦煌夜市改造项目14项。以实效赢得群众，一是支持联村联户xx村，完成2公里的路面硬化，2公里的沙石铺垫，给予1万元百亩葡萄示范点启动资金，二是在xx实施了爱心公益进入夜市活动，共有60名志愿者，长达2个月的义务服务，向全社会传播了正能量；三是集中整治xx，确保xx的道路通畅和整洁。以创新服务群众，一是为商户实施了免费的培训十场次，人数达300余人，主要培训的内容有市场相关法律、法规，礼仪和服务礼仪，餐饮人员职业道德、特色餐饮服务、英语、xx市情、xx历史文化、景点介绍、品牌建设、诚信经营等，使商户的素质逐渐增高；二是为群众实施价格公示，保障消费者的合法权益；三是实施对xx景区5所厕所的免费开放，为市民和消费者提供方便。
在党风廉政建设中，还存在“第一责任人”职责发挥不够充分，“四风”问题还没有彻底根治，工作作风还不够扎实等问题。今后，我将以本次“三述”工作为契机，认真履行党总支责任，总结经验，转变理念，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，抓作风、勇担当，带好队伍、服务基层，为我市市场发展做出积极贡献。
不妥之处，敬请各位领导提出宝贵的批评意见。
谢谢大家！
篇七：关于领导干部存在“不严不实”问题的报告
关于领导干部存在“不严不实”问题的报告
按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的通知要求，***在认真学习对照中共中央《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》的基础上，以“三严三实”为标尺，组织召开座谈会，认真查摆处级领导干部存在的“不严不实”问题，共梳理出6类24项具体表现。
一、在“严以修身”方面存在问题的具体表现
1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足，有时学用脱节。
2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。联系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。
3、讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。
4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬
清，正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，
有时认为是生活小事，警惕性不高。
二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现
1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。
2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。
3、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。
4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。存在有些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。
三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现
1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。对一些铺张浪费，慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管力度要进一步加大。
2、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
3、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。
4、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。
四、在“谋事要实”方面存在问题的具体表现
1、对政绩观的理解和把握存在偏差。对翁旗在全市乃至全区的发展研究少，偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。包括翁旗“十二五”规划在内的一些中长期规划指导性不强，部分内容已经不适合当前的形势任务要求。确立发展思路、政策和措施，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。过多追求gdp、财政收入等指标增速，过多在乎在全市的排位，对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化程度低等影响翁旗长远发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。
2、调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。与当地干部接触多、与群众面对面交流少。看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少。进村入组驻户与群众交流不足、交心少，缺少了解群众呼声的实际动作，没有真正沉下去，与基层干部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面。
3、科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。比如，在推进设施农业、甜菜等富民产业时，没有充分考虑基层实际，听取群众意见，好事没有办好，群众反响很大。另外，指令性、硬性要求多，指导性意见少。对部门和基层干部提要求多、布
置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。
4、日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。培养选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划，如科局、乡镇主要负责人在***岁左右的居多，后续骨干不足，部分科级干部在一个岗位上工作时间过长。
五、在“创业要实”方面存在问题的具体表现。
1、改革创新意识、改革开放的程度与构建社会主义市场经济体制的要求还有一定差距，工作中有时与客观实际联系不够紧密。如推动产业发展政策不连续、不坚持，产业规模发展不起来，如养鸡、设施农业。
2、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。在一些急难险重任务面前，存在一定畏难情绪。有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责。有不思进取、安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。
3、检查评比教条、机械，摆花架子，做表面文章。如对部分工作的检查评比中，过于偏重看材料、查档案、看图板等一些虚的东西，缺少对实际效果和成绩的考察。部分工作部署多、检查落实少，比如在推进扶贫开发工作中，有一些包村干部和嘎查村，存在调查摸底马虎草率，制定规划相互雷同，开展工作和落实效果不佳的现象。
4、工作中存在重工业经济轻社会民生的现象，对一些民生领域、难见成效的工作下的力量不够。相对放松了对科教文卫等具体社会事业
的管理，对贫困人口多，就业、就医、就学难，百姓居住条件相对较差，人民生活水平相对不高等问题解决的措施仍然较少，一定程度上存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。
六、在“做人要实”方面存在问题的具体表现。
1、作风漂浮，责任担当意识不浓。对党员干部队伍中存在的深层次问题还把握不准、了解不透。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。
2、公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，要时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。
3、有时做人还不够实在。有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性。廉政风险防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。有的联系服务群众能力差、服务质量不高。
4、团结各方面同志的意识和能力不强。缺少大局意识和容人容事的气度，容易被部门利益和个人利益所左右。