IBM(完全版)

用人标准
IBM公司选拔人才的基本衡量标准：
1.具备逻辑分析能力以及快速、持续学习的能力。这是因为，在高科技行业中产品更新异常迅速。过去是十年一代产品，现在可能几个月就一代。如果新产品出来，员工却不能及时学习掌握，就会落伍，也就肯定会被淘汰。
2.具有适应环境的应变能力。一旦进入IBM这个新环境，就不能再按照老习惯做事。每一个IBM员工都必须具备适应、协调和沟通的能力并且适应本职位的要求。
3.注重团体精神。每一项工作，无论制造、销售还是服务，都绝不是一个人能够完成的，需要团队协作精神。
4.具有创新能力。另外，在招聘时，公司还要考虑应聘人员的个人素质与技术能力。比如销售，看他是否具备销售人员需要的技能、知识。不过，关于IBM的产品知识，公司会在录用之后提供一套完整的训练课程。
5.还有一个先决条件就是应聘人员的品德。IBM公司会对每一个应聘者的过去进行考察，看原单位的记录。如果品德这一关过不去，其它免谈。
6.身体健康也是很重要的一条。招聘时，公司要进行身体检查。如果一个人能力很强，但身体不好，纵然坚持要到IBM工作，公司也会以工作压力很大为由婉言谢绝。

个人价值
作为潜在的 IBM 员工，这对您意味着什么？我们评估最大潜能，并确定作为您专业发展基础的核心能力。
这些基本能力是：
?适应性
?关注客户
?获取所有权
?沟通
?推动实现
?团队协作
?解决问题
?热爱企业
?值得信赖

网申&Open Question 性格测试
IBM中国研究院和中国开发中心的校园招聘委托中华英才网进行网申部分的筛选，而IBM China Global Delivery的校园招聘委托51job进行网申部分的筛选。扩招部分由中华英才网负责招聘。
IBM会设定一些关键词，根据这些关键词，系统自动进行电子简历筛选。比如学校、成绩、GPA、英语四六级、社团活动、实习经验……这些词大致能体现学生的面貌、素养，能够看出其是否符合公司的企业文化。这一轮下来，一大半不符合要求的简历就会被刷掉。
接下来，招聘网站会根据学校、学历、奖学金情况、实习经历、项目经历等各种关键素质进行人工筛选和打分。最后根据招聘公司的需要，比如人力资源部门只需要100个优秀学生的简历，网站就会把分数在前100名的简历数据库导入该公司系统，最后由HR根据招聘名额，选择合适的人参加面试。
网上投递简历要注意以下几点：
1、信息准确：一定要认真填写你的个人信息，注意错填和漏填，另外一定要确保信息的真实性。IBM是一个非常讲究诚信的公司，一旦你做假，你终生可能都不能进入到IBM

。
2、语言简洁明了：网上填写中，有些项是有字数或者规格的限制，所以在这样情况下，就要用简短的语言描述你的信息，力求最大程度能够体现出自己的特点。
3、联系方式准确：这个很重要，一旦有进一步的信息HR联系不到你，你就失去了一个很好的机会。
4、尽量填写完整：这里不是让大家编自己的经历，经历一定要真实，只是告诉大家一定要把自己多方面的特点都体现出来，说不定你哪个优点就被HR看中了，而且你填写的这个简历还会有机会被送到IBM内部的人才库，所以一定要填写完整。
下面按照ChinaHR上给的填写格式逐个说明。
一、个人信息
这里主要是填写申请者的基本信息和联系方式，需要注意的几项是：
毕业时间：这个要填写清楚，一般是1月、4月或者7月。
何时上班：这个是指正式入职的时间，也就是在你毕业以后，但是如果你在毕业之前有时间提前上班你也可以在面试的时候指出这一点，一般HR或者Manager们是欢迎你提前来了解公司情况和工作任务的。
生源户口所在城市：这个不是指你目前学校的集体户口所在地点，是指你高考的时候户口所在地点或者你高考的所在地点，例如你在清华大学读书，但是户口在天津市，这个就要填写天津。
申请者类别：一般来说校园招聘填写的都是在校生。
电话：最好三个都填，另外手机必须要填写准确，而且求职的时候手机最好24小时开机，手机是HR和你联系最常用的方式。
电子信箱：这项也比较重要了，信箱最好选择自己学校的信箱或者正规一点的信箱，不推荐使用Sina的信箱，基本IBM内部发出的信Sina信箱很难收到或者接收。

二、学历、学校
学历一般是从最高往下填写，例如如果是硕士，那么就只能填写硕士和本科学历的内容。
专业：尽量填写清楚和准确。
班级排名：如果不清楚的，大致估计一下既可，但是不能太离谱。
主修课程：如果写不下，挑重要的课程填写。

三、工作经验
这里包括了全职或者兼职的经验，一般来说实习经历都算是兼职，这里也只能填写两个经验和经历，那就要挑重要的两个或者能够让IBM对你感兴趣的经验来写。 所谓能够引起IBM的兴趣，也就是你做的事情和IBM中国现有的业务和研发产品相接近，这个可以参考招聘条件和招聘职位中写的要求，不要求你完全都做过， 至少你是相关领域就可以。IBM比较看重个人的实际能力和实习经验，所以这项和下面的项目经验一定要认真填写，例如你有过在IBM的实习经历，那么你一定 就要填写上。填写的顺序一般是按照最近的时间往前填写，如果你有很重要的项目，也可以写在最前面

。
四、项目经验
项目经验是工作经验的具体化，这里有五个项目经验供大家填写，有的申请者远多于五个项目经验，那么你就要有选择的填写，或者将一些类似的项目合并，填写的顺序一般是按时间由近及远。
项目名称：填写清楚、准确。
项目规模：大致人数和时间。
项目简述：项目具体内容。
项目关键词：类似于论文关键词，例如项目是侧重J2EE方面并且由属于网络范围的，就写上J2EE，Network。
个人职责：这一项是相考查申请者在项目中的作用，主要在项目中负责哪项，具体做什么等。
个人对项目的贡献：填写你给这个项目带来了什么好处或者你的配合产生了什么有助于推动项目的事情，或者是你在项目中成功的地方，或是别大家认可的地方等。
项目中使用的技能：这个注意填写完整就好，用到什么就写什么。
项目成果：一般侧重研究性质的项目都会有一个成果，实际实现的项目也会有一个效果，都可以写上。

五、发表论文
在校期间发表过的论文，或实习期间发表过的论文。
六、奖励、活动
四项中有什么就填什么，受到过的奖励包括奖学金、优秀学生干部、三好学生、某活动的奖励等，时间范围最好是本科或者研究生期间。社会活动可以填写当过什么学生干部，组织过的大型活动，也可以填写参加过的活动，但要注意一定要有意义或者你在活动中有突出表现的，不能所有参加活动你都填写上，例如你参加过IBM组织的活动，完全可以填写。IBM比较重视个人专长，尽量突出你自己的优点就好。
七、技能爱好
专利有就填，一般的申请者都没有，可以不填，这个对于申请CRL来说比较重要，有专利你的优势就很大。英语水平要填写，IBM是外企，很看重英语能力，一般要求六级，如果你四级英语实际应用能力不错，也有机会，有TOFEL等其他可以写上，不过我个人觉得 TOFEL分数可以代表你英语能力，其他两个慎重填写，GRE和GMAT在有些公司看来觉得你会有出国倾向，公司还是希望员工稳定。计算机能力那几项尽量填写完全，毕竟IBM是IT公司，还是比较看重计算机使用或者应用的能力，但这个具体要看职位了。
笔试
IBM使用的是IPAT考试。IPAT 的全称是 Information Processing Aptitude Test。这是 IBM 招募新员工的笔试，考查英文阅读速度和基本运算反应能力。 笔试分三部分，时间分别是15分钟、4分钟、15分钟。每部分都要严格在规定时间内做完，时间一到考官就收卷并发下一部分的卷子。时间非常紧张。
第一部分：矩阵变换，有15题。由一些数字、字母或者符号组成的矩阵，最简单的就是找某行某列的左边或者右边的字

母是哪个，难一些的则通过各种转换、替换等等方式找出答案
第二部分：数列推理，找出规律选出下一个数字，20题4分钟
比如A：3，4，6，9，？
B:7，8，20，20，9，10，22，22，？
C：3，15，16，17，5，18，19，20，8，21，22，23，？

面试
IBM基本上有两轮面试。一面：由HR负责，接受面试的是笔试通过者，先检验有关证件，要求带获奖证书复印件。再现场进行谈话，一般应聘应者要回答对行业认知度、个人业绩、兴趣爱好、努力方向等方面的问题。
二面：由用人部门的经理负责，面试人数一般是所需人数的３倍以上，以求好中选优。部门经理主要根据部门特点考察应聘者的适应能力、工作能力以及发展空间。常问问题有：自我介绍，专业，why这个专业，why这个职位，在团队中做leader遇到的问题，优缺点，介绍hometown，还会根据简历问一些问题，以及你的优缺点，部门工作经验，个人职业规划，是否有培训需求等，有时还就同一个疑难问题让所有应聘者回答。中英文不定，不过英文占很少数，随机。技术职位的二面要求准备一份ppt，报告自己曾经做过的项目。开始还需要一段英文的自我介绍。ppt讲完，面试官会问一些开放性的问题，例如如果再让你来做一次这个项目，你会不会做得更好，哪里能做的更好等。
IBM官方的说法是两轮面试，但二面不绝对是final。有两种情况会出现三面：如果二面的面试官觉得你能够去他的组，作为一线经理，他们有权力发offer；如果他们觉得求职者的能力可以通过二面，但是他们的组不需要，就会推荐到别的组，这样的情况下就会有三面。
或者高层经理还想在进一步了解一下求职者，会进行三面。

【题库】
1.有没有实习经历？
2.是否了解IBM？
3.是否了解所应聘的职位？为什么申请这个职位？
4.是否做过社会活动？
5.觉得对自己的leadership有什么帮助？

面经
终于笔试了IBM了,笔试完后好累,匆忙吃完了饭就回寝室呼呼的睡了两小时....
自从接到IBM笔试通知就没咋好运,电脑每天罢工,这两天重装了多少回都不知道了
目前还处于半死不活状态,应该说等待我忙完这阵重装状态..,
虽然电脑老和我作对,不过还是勉强着靠它上网搜了些IBM以前的实习笔试题...
只可惜大都是中文的,不过至少还是明白了笔试的类型拉,过程啥的....不过貌似都觉得时间是很紧的..
昨晚就破天慌在连续几天2点睡后终于12点就睡了....不想在IBM面前弄得精神全无.........
早上还是醒后照例托过一旁的靠枕,舒服都眯眼半小时....
准时在10:10分时到达四教,今天人好多啊....又是KPMG,又是IMB笔试,还加了个什么
欢迎外国学生报考复旦

啥啥的巨幅招牌.....怪不得今天非常形象的再现了中国人多力量大的优势..
只不过今天时人多没法吃的竞争刚.....嘎么多人考试...IBM全国才招500号人,在上海也就那么些吧.
分到各部门更少了,大概三十个,瞬间感到这就是今年要面对的竞争状况啊.....找口饭吃不容易啊..
IBM让俺们提前20分钟,10:30正式开考,俺们就活生生的在外面站了20分钟......
终于进考场了,果然还是三部分题目:
第一部分:矩阵题 15题 共13分钟(真抠门啊,还13分钟,13不是个好数字,弄个15分钟么好了呀,看表也方便,虽然估计也没时间看表....)
第二部分:数列题 20题 共四分钟(饿..感觉有那么点恐怖嘻嘻.....背脊发凉......)
第三部分:应用题 10题 15分钟......
讲了讲考试规则就开始发答题卡....填写要求的东西啦,姓名,个人编号,考卷类型,我发觉自己昨晚睡多了,变呆了..
把last name first name　差点搞错了....规则反正都和以前一样,分三部分考,每部分都会发下问卷(一句彻底的废话..)
每次都是先只准看例题,等说OK开始,大家噼里啪啦的翻到正式的题目,开始飞速的转动脑子.....
第一部分的矩阵题虽说和以前的很想,反正变来变去也就是那几类变化,只是英文会比较拗口,理解上会有些出入
瞬间提取信息方面没有中文来的舒服......也不知道自己咋了,竟然多了三分钟出来....就那么呆呆的再检查了几道题目..
最后改了一个答案....估计是这部分因为不扣分,所以不懂的就蒙了,所有才那么快吧.....
第二部分:题目绝大部分是非常只简单的,等差数列啊,要不隔数等差啊,要不中间个两个数等差啊,而那两个数也是两辆等差啊...
反正和网上的也差不多,只是这里真的是反映和速度的问题,稍以迟疑时间就过去了....可惜偶迟疑了不止一次.....最后还有两题没做..
有点后悔,因为其实后面考官再收卷子的时候,我又足够的时间看完三四道题目,不过我那会反映咋的显得那么正值呢...愣是把卷子放在旁边
而没有看,这两题丢分太MD可惜了......规定只是停止答题,没说停止看题停滞思考啊....
最后应用题计较惨,它那些数据都是NND给的非常之不好,故意用一些比较烦的数字给你,如果一个个算,时间是绝对不够的....我挑简单的
先一看就会的马上下手.....可惜偶最后头脑发晕犯错误了...跳过了第二页,直接做第三业....怎么发觉题目出然变少了啊....等偶发觉的时候
稍许惊慌了一下,不过马上杀回第二页......被这些烦人的数字吵死了...奋笔疾书可以啊,这个时候脑子跟不上了,都很简单的应用题,但是演算数字那个恶心啦...不说了....估计这部分做的最不好,不仅猜了点,还空了两题.....
总结两句就是: 一:刚开始考一二部分的时候只要把答案

在答题卡上化下就行,他们收问卷的时候你有时间慢慢把那个小圆圈填好的,要多漂亮有多漂亮
二:这种考验压力雨反映速度,对时间要求很高的类型,千万不能慌,一幌,思维出乱,很影响的,即保持清醒头脑是非常之重要的....
总的感觉是没底啦,不过都考啦也无所谓拉,被BS就被BS啦.....
其他
IBM应聘策略
首先要准备好简历。这份简历一定不要写得太花哨，需要强调的地方用黑体和下划线突出出来。如果你是一名应届毕业生的话，就一五一十地把你具备的知识和参与过的社会活动列出来，千万不要将它做得过分漂亮。也许是IBM的名气太大了，一般都是用箱子来装应聘信，工作人员真的没时间一份一份仔细看，他们只是看一些重点，从中发现IBM重视的特质，找到需要的人。
下一步是笔试，笔试分成三种情况。一是一般性的，有点像智商考试；二是专业测试，专业测试的概念是如果是考官的实验室、研发中心招专业人员的话，通常会看他的论文，或者请他们根据测试题写一个解决方案，同时与考官进行专业讨论；三是如果去应征销售人员的人被发现更适合做工程师，IBM是不会放过这样的专业人才的，IBM会与他们交流，征询他转换应聘职位的意见。
第三步是面试。IBM公司通常的口试是不短于30分钟，不长于1小时。口试第一关过了之后，公司至少有两位一线经理和一位二线经理再来面试和确认后，才能正式决定录用与否。注意工资是对身价的一个合理评估，不要说“我对工资没有什么要求”，“我严格遵守IBM公司的要求”，这些话不会给考官留下什么印象，只是你失去了一次为自己标价的机会。
过来人谈经验——IBM CDL
一、技术背景是基本要求。尤其是Java, J2EE等相关技术,要match IBM 这方面一定要强。
1、Java 基础知识。 Java数据类型；面向对象:类与接口；集合类(Set, Tree, Map)；Java修饰符：abstract, static, final Java虚拟机；垃圾回收机制 Java线程与同步 Java异常处理
2、数据结构。 链表；二叉搜索树；二叉排序树；索引散列；排序算法
3、设计模式。 MVC；Factory；Observer；Proxy；Strategy等,不一定要23个全知道,但是重要几个需要比较熟并且项目中用过
4、数据库。 SQL语句(嵌套查询,联合查询,存储过程)
5、J2EE。 Servlet和JSP区别；Servlet生命周期；EJB；Web服务器和应用服务器区别； Xml/Web service(XML解析技术； Xml-RPC；SOAP；WSDL)；一些常用框架:Structs,Hibernate等(除了会用,最好知道框架组件是什么实现的)
6、C++方面。我笔试技术部分考的是C++，但面试基本问的是Java和J2EE
7、其他。网络知识,七层协议,操作系统,编译原理。(基础课) 技术是无止尽的,很多是靠项

目积累和思考。上面列的只是些知识点,很多是看灵活应用的,这些如果掌握了差不多的话,那IBM的笔试和一面中的技术部分就没什么问题了。
二、软件工程的知识。像一些软件开发方法；Teamwork；软件测试:黑盒,白盒,测试用例怎么写等。
三、要有几个自己做过的拿的出手的项目,有难点有创新,可以用来做介绍和应付问题的。
四、要了解公司的价值观,战略和业务产品。
五、英语口语表达能力非常重要,每次面试都可能出现英语交谈。
六、面试时无论中文回答还是英文回答都要有条理有逻辑。尤其是面对一些open question,像职业规划；兴趣；挫折；你的优点是什么；弱点是什么；你为什么选择IBM；他们为什么要招你等。
七、要能够自我激励,大公司校园招聘周期会很长,在等待的日子里也要不断吸取知识。笔试过后是一面然后是二面最后是终面。每次到下一轮都是至少一周到两周的等待。 即使面对的是可能再也不会来的下一轮通知,也不能放弃。一个人什么都可以输,就是信心不能输。

实习项目
09年实习信息
时间 地点 实习信息 2009-01-08 北京 IBM CDL Intern Recruiting(Beijng)
2009-01-06 北京 IBM GBS risk & compliance team Beijing
2009-01-06 北京 IBM CDL TSM team intern opportunity Beijing
2009-01-06 北京 IBM中国研究院(北京)招聘实习生
2009-01-05 上海 Recruit interns for Apache Harmony Development @IBM
2009-01-04 北京 IBM HR Intern --- Support 09 Campus Recruitment Program

实习应聘经验
笔试经验
考试时间：9：00开始，实际做题时间36分钟
第一部分：数据处理 15题，13分钟
第二部分：数列找规律 20题，4分钟
第三部分：小学数学题 20题，15分钟进了考场，发现几乎有一半是熟人，监考的mm我也认识，呵呵。第一部分是矩阵变换，题量很大，我一开始没适应，只做了大半；第二部分、都还简单，基本4分钟内正好做完；第三部分最简单，只要读题快一点，8分钟就做完了。总体来说，只要认真仔细一点都是没问题的，就第一部分比较麻烦。
转载请注明出自应届生求职招聘论坛 https://www.360docs.net/doc/1b9856507.html,/,本贴地址:https://www.360docs.net/doc/1b9856507.html,/thread-160275-1-1.html