长沙Java架构师薪资怎么样__华清远见

靠谱！长沙Java架构师薪资怎么样

地球不爆炸，我们不放假；宇宙不重启，我们不休息；风里雨里栏目里，小编我都在这里等着你～给你解答有关计算机技术培训的各种问题~

古老深厚的楚湘文化底蕴，绚烂的橘子洲头焰火，美味的长沙特色小吃，解放西路的热闹的酒吧，让长沙这座著名的山水洲城热闹非凡。随着时代的发展，现代大学生越来越多，而“就业难”也成为了很多大学生面临的问题，因此许多人选择在工作之后投入到了报名计算机技术培训的行列中。

接下来就让小编带你来看看相关的情况吧~请看下文~

什么是架构师？

架构师是软件行业中一种新兴职业，工作职责是在一个软件项目开发过程中，将客户的需求转换为规范的开发计划及文本，并制定这个项目的总体架构，指导整个开发团队完成这个计划。架构师的主要任务不是从事具体的软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。他必须对开发技术非常了解，并且需要有良好的组织管理能力。可以这样说，一个架构师工作的好坏决定了整个软件开发项目的成败。

Java架构师薪资待遇情况

Java架构师薪水有多少呢？我们以北京Java架构师为例，看一下Java架构师的具体薪资情况。

从图中可以看出，北京地区Java架构师平均工资达到了26470元，最高工资达到了月薪50k，其中大部分Java架构师工资都集中在20k-50k之间。架构师对技术水平要求比较高，一般要多年工作经验之后才能达到，而且一般是从Java程序员开始，一级级升上来的。好的Java架构师能达到年薪百万，这里从图中可以看出79%的网友认为这个工资太低了，真正的架构师工资远不止这些，但是相应的对能力的要求也很高。

我们来看另一个比较逆天的Java开发职位——大数据工程师。

仅仅是工程师级别月薪就已经达到了30360，而且最低薪资也得20k。

现在大数据方面也比较火，所以为了有更好的发展前景，可以考虑学习Java大数据方向，很多Java培训机构也都开设了大数据方面的培训课程，例如国内老牌的IT教育机构华清远见，不仅设置有专门的大数据课程，还在JavaEE培训课程中融入了大数据方面的知识，方便学习JavaEE开发的学员毕业之后也能从事大数据方面的工作。

华清远见教育集团是国内一家IT培训教育机构，其业务主要涉及面授课程、在线课程、研发中心三大业务，主要包含安卓高薪就业课程、H5高薪就业课程、嵌入式高薪就业课程星创客嵌入式精英训练营等十大高薪就业课程，所有课程均由华清教研组进行深度调研后研发而成，贴合市场上企业需求。相比应届毕业生，华清学员技能更出众！找工作更具优势，此外华清远见的每一个高薪课程都配备有相应的实战项目，这些实战项目含金量高，均由实力雄厚的研发中心自主研发，与目前市场上最热门的智能硬件产品相对应，能够让学员迅速提升经验。学员在学习期间就能积累丰富的项目实战经验，为后期的面试找工作打下良好的基础。让学员再也不用担心找工作问题。

现在，市面上的架构师薪资五花八门，哪一款java架构师2017薪资更适合您呢？希望看了上面小编的介绍的软件架构师工资长沙能对您有所帮助！

员工薪资结构规定

员工薪资结构规定一、适用范围本规定适用于公司所有生产员工。生产员工是指与生产相关的员工，包括操作工、机修工、质检员、仓管员、统计员、组长、班长、主管以及其他相关的工作人员。二、薪资结构组成生产员工薪资结构一般由基本工资、各类补贴（工龄、岗位、职务、技能、浮动等组成）、月奖、夜班补贴含餐补、加班费、病事假及旷工、法定独生子女费、社保补贴、其他等组成。三、薪资结构说明 1、基本工资公司每年参考地方政府当年规定的最低工资标准，并结合本公司实际情况，制定本公司当年基本工资标准；基本工资可随岗位不同而变化，如操作工、设备维修工等，但均不低于当地政府最低工资标准； 2、各类补贴补贴包括：岗位、职务、工龄、技能、浮动等各类补贴；（1）岗位补贴一般员工的岗位补贴根据所在岗位的操作责任大小、劳动强度、环境条件和技能水平，由公司综合评估后确定每个具体岗位的补贴，未列入的岗位没有岗位补贴，在相同岗位工作的员工享受相同的岗贴，岗位补贴随岗位变动而变动；（2）职务补贴

对担任组长、班长、质量巡检员、车间主任、部门主管等管理岗位的职务补贴，根据具体岗位职责、个人管理能力及水平在一定范围内进行调整；职务补贴随职务的变动而变动，不担任职务的，无职务补贴。职务补贴原则上规定：（A）组长职务补贴200~450元；（B）班长职务补贴300~700元；（C）质量巡检员职务补贴100~300元；（3）工龄补贴（A）入厂实满1年起累计，每年按50元人民币递增；（B）工龄补贴以3年封顶，即最高金额为150元；（3年以上工龄补贴都为150元）（C）工龄调整每年分2次进行，1月份调整去年7月26日至当年1月25日满年的员工，7月份调整当年1月26日至当年7月25日满年的员工；（4）技能补贴根据员工的技能水平以及在实际生产中所起的技能作用、工作表现等综合因素而确定；当员工调离技术岗位，不再发挥技术作用时，无技能补贴；具有技能补贴的员工包括：维修技工、设备保全工、设备操作骨干、质量巡检员、叉车工等工种；（5）浮动补贴：公司根据员工工作表现等具体情况给予部分员工一定的浮动补贴；3、月度综合奖金工人月奖奖金根据员工出勤、劳动纪律、质量指标、安全等因素进行每月考核，根据考核结果发放相应的月度综合奖金；

Linux学习视频全新完整版_华清远见

Linux学习视频全新完整版很多人在寻找linux学习视频，我想告诉大家，学习linux，不建议盲目在网上寻求视频，很多教学视频看完你也会发现自己无从下手。下面由华清远见为大家分享linux学习视频完整版。在这之前，我先带大家了解一下linux学习。 linux基础与C高级是每个嵌入式初学者学习的必经之路，所以华清远见嵌入式学院录制了这么一套Linux基础视频，主要用于学员在课前课后温习所用，这样能在学习的过程中形成一个互补，让学习更具效率。小编下面就分享一些这套Linux学习视频教程，希望能很好的弥补开发学习者的迫切需求和学员的的需要。本套Linux学习视频教程的初衷是星创客精英训练营的前期课程，此课程班的学员均有机会免费领取，此类基础课程能在课前、课下更好地帮助学者来温习相关知识点。学员可以更好地支配学习时间，把更多的时间留在更深层次的讲解过程，华清远见星创客精英训练营旨在培养高端嵌入式人才。很多关于linux的书籍在前面章节中写了一大堆东西来介绍linux，可惜读者看了好久也没有正式开始进入linux的世界，这样反而导致了他们对linux失去了一些兴趣，而把厚厚的一本书丢掉。 Linux的历史确实有必要让读者了解的，但是不了解也并不会影响你将来的linux技术水平。在介绍linux的历史前，我想先针对大家如何对linux的发音说一下。我发现我身边的朋友对linux 的发音大致有这么几种：“里那克斯”与“里你克斯”“里扭克斯”等。其实官方的标准发音为 ['li:nэks]，因为这个发音是创始人Linus的发音。如果你不认识这个音标，那么就读成“里那克斯”。而笔者习惯发音成“里你克斯”，当然你发音成什么，并没有人会说你，完全是一个人的习惯而已。也许有的读者已经了解到，linux和unix是非常像的。没错，linux就是根据unix演变过来的。当年linus就是因为接触到了unix而后才自己想开发一个简易的系统内核的，他开发的简易系统内核其实就是linux。当时linus把开发的这个系统内核丢到网上提供大家下载，由于它的精致小巧，越来越多的爱好者去研究它。人们对这个内核添枝加叶，而后成为了一个系统。也许你听说过吧，linux是免费的。其实这里的免费只是说linux的内核免费。在linux内核的基础上而产生了众多linux的版本。 Linux的发行版说简单点就是将Linux内核与应用软件做一个打包。较知名的发行版有：Ubuntu、RedHat、CentOS、Debain、Fedora、SuSE、OpenSUSE、TurboLinux、BluePoint、RedFlag、Xterm、SlackWare等说了这么多，对于linux学习视频全新完整版，在华清远见的官网，有分门别类的视频教程，课堂随录等，都可以观看学习。所以需要linux学习视频的朋友，到华清远见官网去学习吧~

员工薪资架构说明

员工薪资架构说明应公司管理需要，为提高门店工作热情，优化门店工作流程，提升门店向心力，四川棨源餐饮管理有限公司对公司前厅薪资架构进行优化调整后特作以下通报说明：一：薪资组成结构：基本工资1600元+岗位工资+工龄工资（工作每6个月增加50元，最高500元）+全勤奖（100元）+瓶盖分成+绩效工资（业绩绩效+业务绩效）+星评奖金（0-100元）+业绩奖金‘（纯利*10%）/总系数*个人系数’（个人系数说明）二：薪资单项描述 1：基本工资（底薪）：员工正式入职公司开始以（天）为单位，公司发放的基本薪资报酬。试用期工资明细：基本工资+岗位工资+全勤奖+绩效工资（未满一个月员工按照底薪+岗位工资+绩效均值每月计算工资）正式员工工资：基本工资+岗位工资+工龄工资+全勤奖+瓶盖分成+绩效工资+星评奖金+业绩奖金 2：岗位工资:员工根据入职岗位、工作的不同，公司给予发放不同的岗位工资（详见公司岗位工资明细表）。 2：工龄工资：员工正式入职公司开始工作每满半年，公司每个月会以工龄工资的形式额外补贴50的工龄工资，最高累计补贴500元。 3：全勤奖：员工自当月1日起上满整个月除个人应休假期外，无事假、病假、请假、迟到、早退、旷工现象，公司额外奖励100元每月全勤奖。 4：绩效考核：公司绩效考核分为业绩绩效考核及业务绩效考核。

4.1业绩绩效解析：公司根据门店大小人员编制状况下达门店营业目标，月底根据门店营业实际金额与目标营业额所占百分比*100元给予发放工资。即（若：门店实际营业额=目标营业额120%那么业绩考核奖金=100*120%=120元）业绩绩效均值：100元 4.2 业务绩效解析：公司会根据门店员工业务技能分数情况，发放业务绩效考核奖金，其中表现考核打分60分、业务技能考核打分40分，其他门店奖惩制度积分正负若干！即(若：服务组员工：甲在本月工作努力、友爱他人、积极创造门店营业额、帮助同事做事、快速执行上司安排的工作事物，深得上级的赏识，上级给与甲本月表现考核打分为56分！且甲通过本月业务技能考核中，获得了35分的优秀成绩，且拾金不昧、努力给与门店提意见、在社会中帮助他人获得极好的社会评价，在其他门店奖惩制度积分中获得45分的奖励分数。且本月业务绩效考核甲将获得：（56分+35分+45分）/100*100元=135元。结合4.1业绩绩效考核。甲本月工资=1600元（基本工资）+400元（服务组岗位工资）+120元（业绩绩效奖励）+136元（业务绩效奖励）+（星评奖金0-100元）+业绩奖金+工龄工资=2256元+（星评奖金0-100元）+瓶盖分成+业绩奖金+工龄工资业务绩效均值：100元 6：星评奖金：为了提高门店工作积极性，公司根据门店区别特分别设置：最佳出品之星（1名）最佳服务之星（1名）乐意助人之星（1名）最佳状态之星（1名）奖项。每一星100元，管理人员不享受星评待遇。

广告文化公司薪资结构表

xxxx文化传播有限公司薪酬体系设计批准：审核：编制：

公司薪酬管理体系一、设计目的为了改善现有人力资源状况和薪酬体系存在的缺陷，使薪酬体系适应公司的发展战略和经营目标，促进企业经济效益的提高，结合薪酬发展的最新趋势，薪酬体系设计的主要目标有: 1．为企业战略目标的实现提供支撑。以可变薪酬体系为主导，提高薪酬与企业战略和经营目标的关联度，引导员工的个人目标与组织目标达成一致。以工作分析、岗位评价为基础，薪酬政策向岗位价值高的重点管理岗位及出口部岗位倾斜，吸引、留住作为企业价值创造主体的核心人才，提高薪酬的激励性。 2．根据公平理论，保证薪酬水平在劳动力市场上具有较强的竞争优势，吸引优秀人才加盟，提高薪酬的公平性，减少人员流失。 3．以薪酬考核结果为依据，加强薪酬体系与薪酬考核的关联性，对于员工的薪酬及时给予合理的报酬，进一步强化员工的薪酬，改善薪酬体系的评价性和公平性，发挥薪酬体系的激励功能，增强员工对薪酬的满意度。 4．以人力资源规划为指导，合理控制人力资源成本，保证企业的产品竞争力。二、适用范围适用于xxx文化公司全体员工薪酬标准的确定。三、设计原则 1．公平原则根据公平理论，设计薪酬系统首先考虑的是公平，只有在公平的基础上，才能使员工产生认同感和满意感，才能发挥薪酬的激励作用，进而提高职工的忠诚度。员工对公平的感受体现在： ①内部公平，员工将自己的薪酬水平与企业内相似岗位薪酬水平相比较而获得的公平感。璨音文化公司通过工作分析与岗位评价，用不同的薪酬水平去体现企业中各个岗位之间的相对价值差异，从而解决内部公平问题。 ②自我公平，员工将自己的劳动付出与所得相比较获得的公平感。完善薪酬考核体系，将员工的薪酬和工作薪酬考核结果挂钩，体现多劳多得、少劳少得、不劳不得，进一步解决自我公平问题。 ③外部公平，员工将自己的薪酬水平与其它的企业相似岗位薪酬水平相比较而获得的公平感。对本地区和本行业进行薪资调查获取有关薪酬信息，考虑劳动力市场上的薪酬水平，确定本企业有竞争力的薪酬策略，吸引高层次人才，留住企业所需的优秀职工，从而解决外部公平问题。 2．竞争原则为实现企业的战略目标，真正拥有具有竞争力的高素质人才，璨音文化公司必须制订一套对人才具有吸引力且在行业中具有竞争力的薪酬系统。如果企业制订的薪酬水平太

杭州嵌入式开发工程师薪资待遇好不好_华清远见

靠谱！杭州嵌入式开发工程师薪资待遇好不好大家对于计算机技术培训一定有所了解吧，今天，小编就为大家收集和整理了有关的信息，希望能让到家有更深一步的了解！杭州人文古迹众多，西湖及其周边有大量的自然及人文景观遗迹。其中主要代表性的独特文化有西湖文化、良渚文化、丝绸文化、茶文化，以及流传下来的许多故事传说成为杭州文化代表。这座繁华的城市，想了解计算机技术培训的，必定不在少数，当然，在网络的海量数据库中搜索肯定是不二选择。网上这么多的相关文章，大家一定挑花眼了吧，下面看看小编为大家总结的超实用福利吧！这几年嵌入式发展很快，嵌入式也成为很多人想从事的高薪工作。对于大多数人而言，学完嵌入式还是要面临着就业这个问题，也可能只有极少的人选择创业，想做嵌入式开发吗？不要道听途说，还是先了解一下知识情况吧，IT人士都知道这是个待遇不错的岗位。但高到什么程度?难道菜鸟也高?这些你都知道吗应届毕业生：基本只要能从事基本的开发工作，然后有人带你，月薪是6-10K，不同公司，不同城市，月薪也就不一样，像是阿里巴巴，和北上广，自然工资会偏高，差2000左右，最后是学历，一些公司就是很四班，本科就比专科贵，硕士就比本科贵(无法承担项目开发的情况下，会看这些)。但整体月薪平均会维持在6-10K这个标准，当然也有特别情况。其次还有一些培训机构，会改变学生的建立来达到高新目的。在嵌入式行业相对少，但是andrid、ios这些应用层开发岗位比较多，大多数培训机构把应届生学历改成几年工作经验。结局是企业期望高，而他们又无法独立承担开发任务，最后导致无法通过试用期。这种求高薪的方法是不靠谱的，不建议应届生这样做有经验的嵌入式工程师：目前一般一些小公司更愿意去找能直接创造价值的有经验的工程师，月薪至少是2W起，甚至为了挖人，开的更高，否则根本留不住人。如今到处都是猎头，有能力的，只要你把简历挂在网上，隔三差五就会有猎头给你推荐工作。人往往是经受不了诱惑的，如果这样的话对企业来讲损失很大，毕竟招人到磨合要成本，耽误项目进展就更不值当了。但一些大公司由于名气在，不怕好手不来，月薪相对固定，企业都有自己的标准，例如阿里、百度、乐视、小米、TCL、美的等等，他们也都在做智能产品。嵌入式软件工程师据了解是20-30K，15薪是最基本的行情，还有就是一些老牌的嵌入式产品的企业，月薪也相对可观，整体月薪位于20K-40K之间吧。要说嵌入式工程师工资，比较差的往往是外包公司，一些公司不愿意高薪养人，有项目直接给一些外包公司做。外包公司一般就比较便宜些，招人要求也不是太高，能干活通通都要，并且上班时间比较长，月薪水平相对行业来说严重拖后腿，但比较锻炼人，连续开发几个项目能跳就跳吧!除非有上升管理岗的可能（个人之见）。从上边小编的描述不难看出其实嵌入式行业也没有“天上掉馅饼”的，最终的薪资水平还是跟你的能力有着直接的关系，这也正是很大学生来华清远见培训的原因，对嵌入式感兴趣的你，还等什么呢？华清远见教育集团是国内一家知名的高端IT就业品牌，从成立至今连续13年来源源不断的向IT 行业输送优秀的开发人才，每年有上万名技术人员受益于华清远见举办的长期及短期就业培训课程、技术研讨会及企业内训等。品牌的积累靠多方的力量，而教学的核心是教材，这也是我们最重要的竞争力，华清远见的所有教材均是自己编写，目前清远见凭借研发中心雄厚的实力，自主研发实训项目及平台50多套，原创图书教材90余本，成为业内的一枝独秀。我们的品牌与实力是业

(完整版)员工工资结构表

薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资 1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元 2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元 3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元 4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300 二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。四、全勤工资 1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资； 2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放； 3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部； 4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部； 5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。五、岗位工资 1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。六、薪资发放 1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发 2、 3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。 2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。六、加班、请假计算 1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班； 2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。七、其他 1、如员工三个月内每月绩效考核均在最后三名内，则调整薪资或解聘。 2、以上薪资结构自签订之后开始实行。以上内容本人已阅读理解并同意！员工签字：日期：

sdram知识讲解_华清远见

sdram知识讲解本篇文章为大家带来sdram知识讲解，sdram如何裸奔，希望看完对大家的学习之路有所帮助。一、sdram的介绍SDRAM(Synchronous Dynamic Random Access Memory)，同步动态随机存储器，同步是指 Memory工作需要同步时钟，内部的命令的发送与数据的传输都以它为基准;动态是指存储阵列需要不断的刷新来保证数据不丢失;随机是指数据不是线性依次存储，而是自由指定地址进行数据读写。二、s3c2410内部存储器上面的图是我个人对存储器的理解。我们知道，市面上内存的类型很多，那一款cpu是如何来识别如此多的RAM呢?这一切都是内存控制器来做的，我们就需要对内存控制器进行配置。当然内存控制器支持的 RAM类型也是有限的。其实cpu在取数据的时候，只是执行一条指令，例如:ldr r0,[r2];关于数据怎么来，cpu并不关心。整个数据的读取和写入全部由内存控制器完成。三、s3c2410的地址空间 s3c2410的"存储控制器"提供了访问外部设备所需的信号，它有如下特性: A.支持小字节、大字节序(通过软件选择) B.每个BANK的地址空间为128M,总共1GB(8BANKS)

C.可编程控制的总线位宽(8/16/32-bit),不过BANK0只能选择两种位宽(16/32-bit) D.总共8个BANK,BANK0-BANK5可以支持外接ROM,SRAM等，BANK6-BANK7 除可以支持ROM、SRAM外，还支持SDRAM等 E.BANK0-BANK6共7个BANK的起始地址是固定的 F.BANK7的起始地址可编程选择 G.BANK6、BANK7的地址空间大小是可编程控制的 H.每个BANK的访问周期均可编程控制 I.可以通过外部的"wait"信号延长总线的访问周期 < J.在外接SDRAM时，支持自刷新(self-refresh)和省电模式(power down mode) S3C2410对外引出的27根地址线ADDR0-ADDR26的访问范围只有128MB,那么如何达到上面所说的1GB 的访问空间呢?CPU对外还引出了8根片选信号nGCS0-nGCS7，对应于BANK0-BANK7,当访问BANKx的地址空间时，nGCSx引脚输出低电平用来选中外接的设备。这样，每个nGCSx对应128MB地址空间，8个nGCSx信号总共就对应了1GB的地址空间。8个BANK如下图所示:

华清远见嵌入式Linux课程

课程名称：嵌入式学院—嵌入式LINUX工程师就业培训班上课时间为：上午9:00—12:00 下午13:30—17:30 （每天7小时正式上课时间）晚自习18:00—21:00 第一阶段：嵌入式Linux软件工程师 ?职场定位：Linux Development Engineer for Software Engineering ?本期目标：嵌入式系统是现在最热门的计算机应用领域之一，嵌入式C语言在其中起着至关重要的作用。一个精通C语言程序设计的程序员，可以很容易地进入Linux、WinCE、Vxworks等嵌入式操作系统下的软件开发工作。本阶段学习目标是掌握C 语言基本知识、C编程语法基础和Linux操作系统的使用，并熟练掌握嵌入式Linux的开发环境，为将来的编程工作打基础。

2 嵌入式Lin ux C语言高级编程将在学员C语言基础知识之上，通过大量编程实例重点讲解C语言的高级编程知识，包括函数与程序结构、指针、数组、常用算法、库函数的使用等知识，另外，本节还重点讲解数据结构的基础内容，包括链表、队列、栈、树、哈希表、图等内容。精通 3 C++面向对象编程 C++是Linux应用开发主要语言之一，本节重点让学员掌握面向对象编程的基本思想，以及C++语言的基础内容，为后掌握

第二阶段：嵌入式Linux系统工程师 ?职场定位：Linux Development Engineer for Embedded Systems ?证书：微软嵌入式工程师认证证书（认证费500元），红帽公司《Linux应用开发工程师证书》（认证费500元） ?本期目标：参加本期培训的学员应该掌握嵌入式C 语言编程技巧。嵌入式Linux应用开发和系统开发是嵌入式Linux中最重要的一部分，也是企业人才需求最广的一部分。本期学习的主要目标是精通嵌入式Linux下的程序设计，熟悉嵌入式Linux开发流程，强化学员对Linux应用开发的理解和编码调试的能力，同时掌握bootloader和kernel的移植技能，了解ARM体系结构和编程，具备ARM硬件接口的基础知识，并了解Linux内核开发相关内容，初步掌握Linux下的驱动程序开发方法。另外，本期课程还会让学员了解另外一个比较重要的嵌入

工资结构及标准

工资结构及标准 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

工资结构及标准为规范公司薪资管理，特制定本制度。一、基本工资员工基本工资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定，主要是满足员工基本生活的要求。见表1。表1：基本工资标准单位：元（基本工资标准相对较低，用意在于提高员工的岗位意识。帮助员工树立在其位、谋其职、得其益的工作理念）二、津贴津贴是对薪资的一个补充。公司的津贴分为工龄津贴、岗位津贴、职务津贴、项目津贴等。 1、工龄津贴公司鼓励员工长期在公司工作。员工在公司实际工作时间每满一年，工龄津贴增加100元。 2、岗位津贴岗位津贴是员工薪资的主体部分，员工个人的岗位津贴主要根据员工在公司所任职位及员工本人的能力级别来确定。公司的职位按管理、技术、市场/销售等划分为不同的职系。各职系职位的等级及不同职系职位相对位置的高低，通过工作分析和工作评价产生。员工能力级别则通过对员工的各种能力进行考核评价后确定。员工的能力级别从低到高共分为六个层级（一、二、三、四、五、六），每一层次中根据该能力级别依员工的年资、经验、熟练程度等不同，分为若干小级。每一层次相临小级的级差大小，则依据具

体层次来确定，能力层级较低的员工级差较小，等级较高的员工级差较大。各能力级别的划分标准及定义见表2。表2：能力资格级别划分标准及定义

表3：岗位津贴标准表（经公司对员工进行绩效考核增减）（第0、1、2级属于各岗位的初级能力认定，须在上级主管的指导下开展工作；第3、4、5级属于各岗位的中级能力认定，可独立完成本职工作；第6级适应于工作能力已经达到晋升标准或成为高一级岗位候选者，但目前因岗位无空缺无法晋升的员工，一旦需要，可立即承担起相应工作） 3、职务津贴、项目津贴主要针对临时职务和某些特殊岗位；由员工申请，公司分管领导提议，行政副总审核，报总经理、董事长审批后执行。津贴根据项目的难度、复杂度、标的大小等因素，在500～5000元/月的范围内确定。 4、日常补贴伙食费：人均260元/月，由财务部门统一扣留交食堂分配。水电：住厂人员每间核定二人，每间宿舍暂定60度用电，超出部份每月从工资中扣除。全勤奖：每人每月100元节假日：按每月300元计算。

华清远见嵌入式专业实训体验课

华清远见嵌入式专业实训体验课一、实训体验课目标华清远见集团南京分中心将在我院举办嵌入式实训体验课。面向希望从事嵌入式Linux开发的高校学生，由华清远见资深讲师向学员展示嵌入式企业研发部门相关专业技术岗位有关开发环境搭建、核心技术运用以及开发流程等满足企业真实岗位需求的实用内容，帮助学员在一周的时间内快速熟悉嵌入式系统的相关研发环境，学会使用各种常用的配置及管理命令及嵌入式Linux C高级编程的代码编写规范。并在行业专家的引导下，体验一个全真案例的实战过程，同时通过更多行业典型应用的示范分析帮助学生更贴近企业的真实需求和行业的发展，为进一步在嵌入式研发行业中发展打下基础。二、实训体验课周期实训周期为一周，从2014年6月16日—6月20日，共五天。实训主要针对大三学生，对C语言有一定掌握。实训过程中采用一边讲一遍练的授课方式，让学员有充分的动手操作时间。有兴趣的同学请抓紧时间报名参加（报名地址：就业办张老师），名额有限，报完为止。三、实训体验课内容实训课程时间安排

实战项目介绍 1、项目名称及配置项目名称：公园IC卡划艇收费系统操作系统：Linux 处理核心：Cortex-A8 处理芯片：s5pc100 内核：linux-2.6.35 硬件模块：华清远见A8开发板，4.3寸电阻屏，RFID串口刷卡模块 2、项目功能说明 ●划艇收费POS机应用于公园游湖、名胜景点湖泊、河流划艇游玩收费业务。顾客在领用船只后，POS机打印出条码小票，显示当前时间，收费规则，已缴纳押金，船只编号等信息。在顾客游玩结束后，凭该小票稍描条码，自动计算出消费费用，找零金额。 ●系统硬件设置有读卡器1，2，3，4，系统服务器，票据打印机。 ●项目收费根据IC编号区分，而一个读卡器只能识别特定项目的IC卡，比如读卡器4 的位置上，设有双人，4人电动船。则该读卡器只能识别双人，4人电动船的IC卡，而不能识别其余项目的IC卡。如果客人那水上单车的IC卡到读卡器4去刷的时候，则读卡器4会报警。

员工薪资结构规定-员工薪资结构表

员工薪资结构规定:员工薪资结构表员工薪资结构规定一、适用范围本规定适用于公司所有生产员工。生产员工是指与生产相关的员工，包括操作工、机修工、质检员、仓管员、统计员、组长、班长、主管以及其他相关的工作人员。二、薪资结构组成生产员工薪资结构一般由基本工资、各类补贴（工龄、岗位、职务、技能、浮动等组成）、月奖、夜班补贴含餐补、加班费、病事假及旷工、法定独生子女费、社保补贴、其他等组成。三、薪资结构说明 1、基本工资公司每年参考地方政府当年规定的最低工资标准，并结合本公司实际情况，制定本公司当年基本工资标准；基本工资可随岗位不同而变化，如操作工、设备维修工等，但均不低于当地政府最低工资标准； 2、各类补贴补贴包括：岗位、职务、工龄、技能、浮动等各类补贴；（1）岗位补贴一般员工的岗位补贴根据所在岗位的操作责任大小、劳动强度、环境条件和技能水平，由公司综合评估后确定每个

具体岗位的补贴，未列入的岗位没有岗位补贴，在相同岗位工作的员工享受相同的岗贴，岗位补贴随岗位变动而变动；（2）职务补贴对担任组长、班长、质量巡检员、车间主任、部门主管等管理岗位的职务补贴，根据具体岗位职责、个人管理能力及水平在一定范围内进行调整；职务补贴随职务的变动而变动，不担任职务的，无职务补贴。职务补贴原则上规定：（A）组长职务补贴200~450元；（B）班长职务补贴300~700元；（C）质量巡检员职务补贴100~300元；（3）工龄补贴（A）入厂实满1年起累计，每年按50元人民币递增；（B）工龄补贴以3年封顶，即最高金额为150元；（3年以上工龄补贴都为150元）（C）工龄调整每年分2次进行，1月份调整去年7月26日至当年1月25日满年的员工，7月份调整当年1月26日至当年7月25日满年的员工；

嵌入式培训费用要多少钱_华清远见

嵌入式培训费用要多少钱? 经常被问起嵌入式培训费用要多少钱?随着无人机、无人驾驶、可穿戴设备和智能家居等相关产业技术产品的创新应用以及需求不断涌现，嵌入式应用系统越来越加深入和广泛，可以说智能硬件铺天盖地的出现，彻底改变了过去人们对嵌入式系统应用的认识。因此也激发了很多人想要加入嵌入式培训的行列，那嵌入式培训费用要多少钱?我想会有很多人想知道答案，毕竟对学习的投资还是要做到心里有数，看看是否成正比，是否合理等等。嵌入式培训费用要多少钱?就这一问题，相关人士称培训费用一般都在一万以上，学习周期一般在4—5个月，当然不同的培训机构具体的费用也会略有不同，整个行业的培训费用基本都处于一个水平线，并且培训费用不会因为地域的差异而变化幅度加大，因此各大机构在费用上没有特别的优待。想要学习嵌入式的学员不应该见见单单考虑一种因素，而需要进行全方位的考虑，最好能够根据自身情况来选择合适的课程，由此从整体上来看待整个课程的性价比，所以选择嵌入式培训机构除了续费需要参考还需要从师资水平和就业等几方面来看优势了。那现在建议还是了解下嵌入式培训行业的老大—华清远见嵌入式学院的具体情况，华清对学费实施了几个优惠政策，例如0学费学习，就业后付款，提前报名优惠等等政策华清的师资力量比较突出，教师多为资深的嵌入式工作者，经验丰富;华清的教材多为自主研发，在市场上热卖多年;学员实训项目更贴合企业实战，当然你也可以通过免费试听课程来判定到底是不适合自己。最后插一句，关于嵌入式培训费用要多少钱?现在很多培训机构的热门专业学费差不多都是这个水准，如果对嵌入式培训学费还心存疑问，可以在相应的网页，比如华清远见官网进行查询。华清远见有很多嵌入式学习教程资料，可供观看学习。

薪资结构表

薪资结构表一、基本工资员工基本工资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定，主要是满足员工基本生活的要求。见表1。表1：基本工资标准单位：元（基本工资标准相对较低，用意在于提高员工的岗位意识。帮助员工树立在其位、谋其职、得其益的工作理念）二、津贴津贴是对薪资的一个补充。公司的津贴分为工龄津贴、岗位津贴、职务津贴、项目津贴等。 1、工龄津贴公司鼓励员工长期在公司工作。员工在公司实际工作时间每满一年，工龄津贴增加100元。 2、岗位津贴岗位津贴是员工薪资的主体部分，员工个人的岗位津贴主要根据员工在公司所任职位及员工本人的能力级别来确定。 2.1公司的职位按管理、技术、市场/销售等划分为不同的职系。各职系职位的等级及不同职系职位相对位置的高低，通过工作分析和工作评价产生。 2.2员工能力级别则通过对员工的各种能力进行考核评价后确定。 2.3员工的能力级别从低到高共分为六个层级（一、二、三、四、五、六），每一层次中根据该能力级别依员工的年资、经验、熟练程度等不同，分为若干小级。每一层次相临小级的级差大小，则依据具体层次来确定，能力层级较低的员工级差较小，等级较高的员工级差较大。各能力级别的划分标准及定义见表2。表2：能力资格级别划分标准及定义

表3：岗位津贴标准表

（第0、1、2级属于各岗位的初级能力认定，须在上级主管的指导下开展工作；第3、4、5级属于各岗位的中级能力认定，可独立完成本职工作；第6、7级适应于工作能力已经达到晋升标准或成为高一级岗位候选者，但目前因岗位无空缺无法晋升的员工，一旦需要，可立即承担起相应工作） 3、职务津贴、项目津贴 3.1主要针对临时职务和某些特殊岗位；由公司分管领导提议，行政总监审核，报总经理、董事长审批后执行。 3.2 津贴根据项目的难度、复杂度、标的大小等因素，在500～5000元/月的范围内确定。

华清远见嵌入式Linux课程

课程名称：嵌入式学院—嵌入式LINUX工程师就业培训班上课时间为：上午9:00—12:00 下午13:30—17:30 （每天7小时正式上课时间）晚自习18:00—21:00 第一阶段：嵌入式Linux软件工程师 ?职场定位：Linux Development Engineer for Software Engineering ?本期目标：嵌入式系统是现在最热门的计算机应用领域之一，嵌入式C语言在其中起着至关重要的作用。一个精通C语言程序设计的程序员，可以很容易地进入Linux、WinCE、Vxworks等嵌入式操作系统下的软件开发工作。本阶段学习目标是掌握C语言基本知识、C编程语法基础和Linux操作系统的使用，并熟练掌握嵌入式Linux的开发环境，为将来的编程工作打基础。

第二阶段：嵌入式Linux系统工程师 ?职场定位：Linux Development Engineer for Embedded Systems ?证书：微软嵌入式工程师认证证书（认证费500元），红帽公司《Linux应用开发工程师证书》（认证费500元） ?本期目标：参加本期培训的学员应该掌握嵌入式C语言编程技巧。嵌入式Linux应用开发和系统开发是嵌入式Linux中最重要的一部分，也是企业人才需求最广的一部分。本期学习的主要目标是精通嵌入式Linux下的程序设计，熟悉嵌入式Linux开发流程，强化学员对Linux应用开发的理解和编码调试的能力，同时掌握bootloader和kernel的移植技能，了解ARM体系结构和编程，具备ARM硬件接口的基础知识，并了解Linux内核开发相关内容，初步掌握Linux下的驱动程序开发方法。另外，本期课程还会让学员了解另外一个比较重要的嵌入式操作系统：Windows CE，使学员在掌握嵌入式Linux的同时，也了解Windows CE的开发方法，拓展学员的知识面，丰富学员的知识结构。最后通过几个典型的企业全真案例，进一步巩固本期课程内容，使学员真正学以致用。

员工薪酬和绩效考核制度(全)

XXX有限公司员工薪酬和绩效考核制度第一章总则第一条根据行业特征和公司组织结构，以公司目标为价值导向，实行岗位绩效工资制度，营造注重经济效益、发挥团队优势的氛围，为每一位员工提供合理的薪酬待遇、均等的发展机会，促进公司及员工的进步与成长。第二条本制度适用于公司除公司高级管理人员外所有签订劳动合同的员工。第三条薪酬原则：（一）员工的薪酬水平与公司的总体目标和部门的总体目标相结合。（二）员工薪酬与岗位职责及岗位考核相结合，与其业绩及对公司的贡献挂钩；薪酬随工作岗位及岗位职责等变化而作相应的调整。第二章薪酬结构第四条公司薪酬结构分为四大类，高级管理人员、业务平台、技术平台、支持平台薪酬结构。具体各大类的分类和岗位职级按照公司薪酬和职位体系表执行。（一）高级管理人员薪酬体系：高级管理人员实行年薪制，包括基本工资、绩效工资和年度奖励，具体标准由董事会决定，遵照董事会批准的《公司高级管理人员薪酬和考核管理办法》执行。（二）业务平台、技术平台、支持平台员工薪酬结构： 1、业务平台、技术平台、支持平台人员的薪酬基本组成为：

年度目标工资总额=基本工资+个人绩效工资其中绩效工资为浮动部分，根据个人绩效考核结果计算实际发放数额。 2、定义基本工资：占年度目标工资总额70%或80%，根据职位类别确定基本工资所占比例，各类职位人员的实际比例按照《薪酬组成结构表》。绩效工资：个人绩效工资为浮动工资，占年度目标工资总额20%或30%，根据职位类别确定绩效工资所占比例，各类职位人员的实际比例按照《薪酬组成结构表》，具体计算方法按照本制度第三章第六条绩效考核办法。浮动系数：浮动系数根据考核结果确定，其中公司绩效工资部分根据公司年度目标完成情况确定，个人绩效工资部分根据个人年度目标完成情况确定。具体评价标准和指标根据各岗位确定（附表一到表九）。具体浮动系数按照《考核评分及绩效工资对应表》执行。（三）薪酬组成结构表

软件工程和嵌入式培养是什么意思_华清远见

软件工程和嵌入式培养是什么意思前段时间，在填报高考志愿的时候，被好多小学弟问到什么是嵌入式培养?其实真相是这样，在填报志愿的时候，出现了一个新的专业：软件工程（嵌入式培养）。很多人肯定会有疑问，嵌入式培养是什么意思?说白了就是嵌入式人才培养，对于嵌入式，大家应该不陌生，以应用为中心，以计算机技术为基础，软硬件可裁剪，适应应用系统对功能、可靠性、成本、体积、功耗等严格要求的专用计算机系统。那为什么要做嵌入式人才培养呢?关键还在于当前嵌入式技术应用非常广泛、国内人才匮乏。一些高校响应教育部号召，提出嵌入式培养的概念，因此也有不少高校开展嵌入式相关课程。举例说明：兰州大学(嵌入式培养)专业介绍如图：从目前来讲，嵌入式培养是近年来国家提出来的。面对庞大的市场人才需求。使得这专业越来越火，嵌入式教学的难点是，以MCU 和嵌入式处理器为代表的嵌入式技术发展很快，而教师、课件、实验环境很难同步跟进。随着物联网概念的进入，ZigBee、WiFi和蓝牙等无线技术和MEMS传感器技术，这些原本自成一体的嵌入式系统变成了智能联网系统，因此传统的8051单片机教学和“ARM+Linux”的嵌入式教学亟需改革。同时，随着嵌入式教学内容的不断扩充，教学和实验课时也显得捉襟见肘。尽管口袋实验室可以帮助学生利用课余时间完成作业，各类嵌入式和物联网大赛能够提升部分学生的素质，但是如何提高一批学生的整体能力依然是个难题。因此如今嵌入式培养已延伸到社会职业教育培训机构了。譬如：华清远见教育集团，核心业务就是嵌入式技术培训，自2004年成立至今已有12个年头，已培养出嵌入式人才10W+，他们正在全国的各个嵌入式工作岗位上战斗。“兴趣学习”是华清远见课程设计的重要原则。嵌入式产品已经不是从前“冷冰冰”的专业设备，实战训练中充满活力的“酷炫”产品对我们的学员有足够的吸引力，例如学员可以自己动手做智能电视、平板电脑、智能手环、智能手表，甚至是四轴飞行器和智能小车，这些可以直接激发学员强大的学习兴趣和动力。以上内容详细描述了软件工程和嵌入式培养是什么意思。华清远见的官网，有更多关于嵌入式的学习资料和教程，可供参考学习。

人力资源：薪酬结构管理制度(超实用)

薪酬结构管理制度一、目的为了确保薪酬分配能够充分体现内部公平性、外部竞争性、人岗匹配性，特制定本制度。二、薪酬构成 1、薪酬构成=工资+奖金+福利。 2、工资构成=基本工资（含岗位工资）+绩效工资+工龄工资。 3、奖金=年终奖+提成奖+其他奖励。 4、员工福利包括以下内容：（1）五险一金：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金。（2）午餐：公司在工作日期间为员工提供午餐或补发午餐补助；目前暂行标准时每人每天8元，如需调整由行政部提交申请报总经理审批；员工请假或带薪休假的不再享受午餐补助；员工因其他工作原因无法统一就餐的次月初发放午餐补助。（3）车辆补助：部门经理以上级别人员自带私车上班可享受相关补助；详见下表：职位每月车补（元）每月油补（元）总经理2800 1200 副总2000 1000 部门经理1000 800 副经理/主管500 500 （4）节日福利及特殊补助补助类型对象标准所需凭证补助方备注式婚假补助员工本人2000 结婚证现金1、申请者需在公司工作满一年；2、若夫妻双方同为公司员工，只发放一份补助；3、该福利只能享受一次；丧葬补助直系亲属2000 死亡证明现金申请者需为正式员工；

生育补助员工本人或其配偶2000 出生证明现金申请者需在公司工作满一年且符合计划生育政策；若为多胞胎，每增加一胎多补助500元；三八节女性职工100 无实物中秋节全体员工500 无实物春节全体员工800 无实物抚恤金全体员工死亡证明现金按国家有关规定执行儿童节员工家属100 户口本实物员工子女12岁（包含）以下者；重阳节员工家属100 户口本实物员工父母65岁（包含）以上者；（5）意外伤害保险：公司因项目需要对工程部人员及特殊人员购买意外伤害保险，目前暂行标准250元/人/年；（6）员工活动：每年不定期组织员工体检、集体出游、外出参加培训等活动。 5、工龄工资工作每满一年后，从第二年起每年每月50元逐年累计，不封顶。工龄按照入职时间计算，若入职时间在某月的15号之前，则从第二年的当月开始发放；若入职时间在某月的15号之后，则从第二年的次月开始发放。 6、绩效工资计算方式考核对象绩效工资（占月基本工资比重）总经理40% 副总经理 30% 部门经理部门副经理/主管基层员工20% 7、年终奖（1）方案一：本年度奖金总额为项目运营期间总收益的10%；（提前预支）实发金额按照本年度工作完成情况而定；（2）方案二：如若本年度没有盈利，则按照本年度员工工资总额的20%-30%作为奖金金额；实发金额按照本年度工作完成情况而定。 8、提成奖：按照项目盈利情况及签订的目标责任书而定。三、薪酬结构现根据岗位的重要程度及技术难度、对任职者的学历、胜任能力等要求将公司所有

华清远见嵌入式学院《网络编程》考试题

华清远见嵌入式学院《网络编程》考试题一、选择题(共20 题，1~10 题每题 2 分，11~20 题每题3 分) 1、以下对早期ARPAnet 的描述不正确的是( ) D [A] 使用NCP 协议[B] 不能互联不同类型的计算机 [C] 没有纠错功能[D] 可以互联不同类型的操作系统 2、以下不属于socket 的类型的是( )。D [A] 流式套接字 [B] 数据报套接字 [C] 原始套接字 [D] 网络套接字 3、路由器是根据哪一层的信息为数据包选择路由( ) C [A] 物理层[B] 数据链路层[C] 网络层[D] 传输层 4、为了解决在不同体系结构的主机之间进行数据传递可能会造成歧义的问题，以下( )函数常常用来在发送端和接收端对双字节或者四字节数据类型进行字节序转换。A [A] htons()/htonl()/ntohs()/ntohl() [B] inet_addr()/inet_aton()/inet_... [C] gethostbyname()/gethostbyaddr() [D] (struct sockaddr *)&(struct sockaddr_in 类型参数) 5、只用于同一主机内部进程间通信的socket 应使用的协议族是( ) B [A] AF_INET [B] AF_UNIX [C] AF_NS [D] AF_IMPLINK 6、以下哪个协议不是用在网络层的( ) D [A] IGMP [B] IP [C] ICMP [D] SMTP 7、下面关于TCP/IP 协议说说法正确的是( ) D [A] tcp/ip 协议是只包含1 个协议 [B] tcp/ip 协议不能互联不同类型的计算机和不同类型的操作系统 [C] tcp/ip 协议没有纠错功能 [D]tcp/ip 协议的基本传送单位是数据包 8、下列哪一项描述了网络体系结构中的分层概念( ) D [A] 保持网络灵活且易于修改 [B] 所有的网络体系结构都使用相同的层次名称的功能 [C] 把相关的网络功能组合在一层中 [D] A 和C 9、在下列功能中，哪一个最好地描述了OSI（开放系统互连）模型的数据链路层( ) B [A] 保证数据正确的顺序、无错和完整 [B] 处理信号通过介质的传输 [C] 提供用户与网络的接口 [D] 控制报文通过网络的路由选择 10、数据报服务是（）B [A] 面向连接的、可靠的、保证分组顺序到达的网络服务 [B] 面向无连接的、不可靠的、不保证分组顺序到达的网络服务 [C] 面向连接的、不可靠的、保证分组顺序到达的网络服务 [D ]面向无连接的、可靠的、保证分组顺序到达的网络服务 11、某一网络子网掩码为255.255.255.248，则该网络能连接( )台主机。C