骨干教师培养方案

建筑工程与艺术设计系

骨干教师培养方案

根据课程体系与教学内容改革的需要,立足我系教师队伍建设的内在需求,对我系青年教师优秀专业人才进行重点支持,培养一批造诣高深,在教育教学改革中发挥重要作用的中青年骨干教师,以促进我系教师队伍整体素质提高,特制定此方案。

一、指导思想

以党的教育方针为指导,以课程改革的教育理念为指导,以学校培养、现场引进及教师挂职锻炼相结合的手段,全面提高骨干教师的师德修养、教育教学能力及教科研水平,为学院发展提供优质的师资资源。

二、培养目标

基于我系教师现状,提高教师素养,提升教师业务水平,已成为我系走内涵之路和可持续发展的必然选择。我系力争用3年时间(2007—2009年)培养13名骨干教师。安排5名具有中级以上职称或具有硕士以上学位的教师,送到澳大利亚等职业教育发达国家进修2周或到深圳职院等国内高校学习和培训1个月,更新职业教育理念;安排8名到重庆建工集团等所属施工现场挂职锻炼3个月,重点培养高边坡处理、屋面及外墙装饰材料耐久性等方面的施工技术与管理能力。

三、培养的内容和方式

(一)任职资格:

男50周岁、女45周岁以下,应具备本科学历和中级以上教师职称。

(二)岗位要求

1、贯彻国家教育方针,遵循职业教育规律;爱岗敬业,教书育

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