健康《蝌蚪宝宝变青蛙》

健康《蝌蚪宝宝变青蛙》

小班健康活动:蝌蚪宝宝变青蛙

执教贾广兰

活动目标

1.练习原地弹跳的动作,体验小蝌蚪变青蛙的乐趣。

2.了解小蝌蚪变青蛙的有趣过程。

活动准备:

经验准备:事先了解蝌蚪的生长过程

场地准备:安全的塑胶地板

教具准备:青蛙的图片、代表小虫的玩具

活动过程:

一.热身运动:教师以妈妈的身份,带幼儿做健身操。

春天来了,天气暖和了,孩子们我们一起来做做运动吧。

二.指导认知:了解小蝌蚪生长的变化,尝试玩模仿“蝌蚪宝宝变青蛙”的游戏

1.帮助幼儿了解小蝌蚪的生长变化。

1)教师出示青蛙妈妈的图片:青蛙妈妈说,它的宝宝不见了,我们来帮它找找好吗?

2)青蛙妈妈的孩子是什么样子的?

3)小蝌蚪怎么和妈妈长的不一样?它是怎么变成青蛙的?

2.鼓励幼儿尝试模仿“蝌蚪宝宝变青蛙”的过程

原来小蝌蚪是这样长大的,我们一起来玩玩“小蝌蚪变青蛙”的游戏吧。

1)幼儿听教师的口令进行游戏

2)幼儿在进行游戏的时候模仿蝌蚪游和青蛙跳的动作

三.迁移运用:知道青蛙是捉害虫的能手,我们大家要保护它。

你们知道小青蛙有什么本领吗?

我们要和小青蛙做好朋友,要保护小蝌蚪和小青蛙。

四. 扩展放松:教师扮青蛙妈妈带小青蛙去田地里捉害虫,并且与同伴说说自己捉了几条虫子。

幼儿心理健康教育个案分析

幼儿心理健康教育个案分析 石塘小学附设园林燕青 一、幼儿情况分析 林睿阳,是一个可爱的小男孩,有较强的记忆力,学知识很快。他从小跟奶奶在一起生活,老人对孩子照顾地无微不至,从不放手让孩子自己去玩,老人没有文化,对孩子百依百顺。孩子父母工作较忙,对孩子缺乏必要的指导,多方面的因素导致了孩子在心理方面出现了一些问题。在幼儿园,小朋友不小心推了他,就放声大哭;小朋友跟他开玩笑,说奶奶不来接他,他也哭:老师让小朋友学着穿衣服,他不会就哭;在班里,他和小朋友交往很少,不爱跟大家说话,自己坐一边,不肯参加班里的活动;大家玩玩具,他想玩,却不敢跟大家在一起。 二、分析出现问题的原因 老人对孩子照顾太多,生活技能方面缺乏必要的锻炼,导致他自理能力差;再加上周围同龄小伙伴少,很少和孩子在一起,使他不知道如何跟大家相处,遇到事情总想着让奶奶帮忙,他不知道如何是好时,只能用哭来发泄心中的不愉快。 三、目标 (一)使幼儿喜欢来幼儿园,逐步适应幼儿园生活 (二)学做自己能做的事,能自己吃饭、睡觉 (三)培养幼儿良好的自理能力 四、采取的措施 (一)做好家长工作 请家长在家多给孩子锻炼的机会,给他自由支配的时间,让他自己能做的事自己做,锻炼孩子基本的生活技能,让孩子多和同龄人在一起,学习必要的交往技能。 (二)为孩子营造宽松和谐的生活氛围,给予必要的心理支持 由于他心理比较脆弱,我们在班中,应该多帮助他。孩子们都非常有爱心,经老师一提醒,孩子们都和他一起玩,争做好朋友。 (三)发扬其长处,树立其自信

根据他的记忆力好,平时在组织教育活动时,我们经常给他提供展示自己的机会,鼓励他大胆的表现,慢慢地、他主动积极性的参加活动了,自信心也逐渐的提高了。 (四)教师给予个别指导 由于他生活技能比较差,在平时老师经常给予个别指导:教他穿衣服,洗手、大小便等,自理进一步提高。 (五)用音乐活动进行心理调控 如:进行律动和歌表演来消除不愉快的心情,从而建立良好积极愉悦的情绪。 五、观察记录 第一阶段:一天的早上,我在门口迎接孩子们来园,发现睿阳跟奶奶来了,发现他还是不高兴,于是我蹲下给了他一个拥抱,并亲了他一下。慢慢的他松开了抱着奶奶的手,而且在我的提示下跟奶奶说再见。 效果:睿阳来园虽然还是不太习惯,但他已经有了很大进步,来园不再拽住奶奶的衣服哭闹了。 分析:只要适时给孩子给与关怀,相信孩子会慢慢习惯的。 第二阶段:一次我们班组织上体能课,在玩集体游戏时,刚开始我发现睿阳站在一旁,并没有加入,我悄悄的告诉几个小朋友:“你们要跟睿阳一起玩。”于是睿阳便被热情的小朋友们牵着加入了游戏中,慢慢地,睿阳也开心的玩了起来。 效果:睿阳对事物的观察能力很强,正因为他对事物的强烈的好奇心,使得他显得比其他孩子多动。 分析:只要能参与集体活动,相信孩子个性也会有所改变。 第三阶段:现在的睿阳,已经适应了幼儿园的生活,自己的事情自己做。 效果:孩子已经完全适应了幼儿园的生活。 分析:通过各种方法,使幼儿融入集体,适应幼儿园环境。 六、教育效果 (一)他已不需要别人的帮助,能自己穿衣服,能心情愉快的来幼儿园,自

企业(公司)员工健康体检管理办法

员工健康体检管理办法 目录 1 目的 (2) 2 范围 (2) 3 定义 (2) 4 职责 (2) 4.1 健康安全环保部 (2) 4.2 人力资源部 (2) 4.3 综合管理部 (2) 4.4 计划控制部 (2) 4.5 财务部 (3) 4.6 各部门、单位 (3) 5 管理内容及要求 (3) 6 参考文件 (4) 7 解释权归属及生效时间 (4) 8 附件 (4)

1 目的 为规范员工健康体检管理,明确体检的范围、职责和要求,特制定本办法。 2 范围 本办法适用于xx公司。 3 定义 无 4 职责 4.1 健康安全环保部 1.是健康体检的归口管理部门, 负责制定与修订员工健康体检管理办法。 2.负责制定员工体检计划并组织落实。 3.负责协调健康体检单位在规定时间内出具体检报告,完成疾病分类统计、体检对象健康维护方案。 4.负责对体检中发现的异常情况安排复查、会诊等,建立健全公司员工健康监护档案。 4.2 人力资源部 1.负责组织新员工上岗前和离岗人员的体检工作。 2.负责对有职业病或职业禁忌症者的岗位进行调离、调换。 4.3 综合管理部 负责监督员工体检管理工作的落实,组织安排有毒有害岗位员工进行疗养。 4.4 计划控制部 负责落实健康体检经费。

4.5 财务部 负责支付健康体检费用并监督其使用。 4.6 各部门、单位 负责组织本单位人员按计划体检。 5 管理内容及要求 5.1 员工健康体检每年进行一次,新招收员工,入厂前安排1次常规体检,当年不再安排体检。 5.2 非职业性健康检查(一般健康监护体检)基本项目包括:全血细胞分析、肝功+表抗、肾功、胸透、心电图、尿常规、血糖、血脂、血压、B超、查体(内科、外科、皮肤科、五官科)、问询职业史、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。35岁以上员工可根据需要增加CT、MRI(核磁共振)项目的检查。 5.3 职业性健康检查(既有毒有害岗位体检)基本内容包括: 1.粉尘作业体检:一般健康监护体检项目+胸片+肺功全套+弥散功能。 2.放射线作业体检:一般健康监护体检项目+淋巴细胞染色体畸变+脂内染色体互换(SCE)+淋巴细胞微核转换+甲状腺功能测定(共四项)+外周血细胞形态分析。 3.电焊作业体检:一般健康监护体检项目+神经科检查+尿锰。 4.苯作业体检:同放射线作业体检内容。 5.噪声作业体检:一般健康监护体检项目+纯音侧听+中耳分析。 6.其他类别健康检查可根据员工岗位实际接触有害因素可能对员工健康造成的危害,确定健康检查的项目。职业病患者定期复查项目由职业病诊断部门确定。 7.职业健康检查由健康安全环保部根据岗位接触有毒有害物质的情况在年度健康检查计划中确定。 5.4 员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。任何人员无权查阅,因工作需要查阅,经健康安全环保部审批后按照档案的管理规定查阅。接触职业危害因素的职工健康监护档案,一般应保存其离退休后5年。 5.5 员工职业健康监护档案主要包括:员工健康基本情况、既往病史、急慢性职业病史、婚姻生育史、个人史、家族史、职业史、职业健康检查结果、职业病诊断情况等。 5.6 驻外机构人员因工作原因不能参加体检的,可就近在单位所在地进行体检,凭发票按标准报销,体检报告及时归档。

幼儿园学生心理健康辅导案例

幼儿园学生心理健康辅导案例 案例背景: 五岁的孩子,正处于幼儿的过渡期,充满期待又有些害怕,他们可能会畏惧老师,畏惧同学,觉得没有安全感,而且会时不时耍任性,与老师发生冲突。因为一切都比较陌生,所以选择躲在家长身后,不愿见老师,不愿上学,不愿意与人交流,沟通.所以,老师与家长应该及时加以导,帮助孩子排除这种心理障碍,否则长期下来会影响到孩子以后的身心健康。 案例介绍: 我们班的吕志鹏小朋友今年5岁,刚入园,比较好动,该幼儿从小由母亲亲手带大,母亲很溺爱他,总是百依百顺,每天上学总要将他送到教室里,帮他收拾好课桌,摆放好文具,课本后,才母子依依不舍。所以这孩子做事十分依赖母亲,由于对母亲的依赖心理,上学后产生母子分离焦虑.又因其性格倔强,任性,遇到困难易退缩等性格原因,换上了“上学恐惧症”。 案例分析: 个性特征:对于这个孩子,其状况的形成主要有二个原因:一是家庭教育方式不当。孩子的父母早已离婚,父亲常年在外地打工,母亲因为残疾,靠仅有的一点生活津贴生活,即使这样,把所有好吃的都留给孩子,所以他们相依为命.因为丈夫对她造成的伤害,所以她很恨孩子的父亲,从小就对孩子说:“世界上没有好人,父亲抛弃了他们,在这个世界上,唯一可以相信的,依赖的就是妈妈”,所以,在孩子幼小的心理已经埋下了阴影,不愿敞开心扉,不敢与人交流,眼神中总是游离着忧郁。二是教育理念落后。别人上学他只是拿着棍去打鸟,钓鱼,所以,孩子连基本的行为习惯都不知道,母亲却说:“以后只要能认识几个钱就行”。 辅导措施: 1、进行心理辅导:先建立信任关系,采用讲故事和游戏的治疗方法。让孩子的依恋从母亲身上移情到我身上,再逐步过渡,并针对他的问题进行了几次辅导,经过一段时间的心理疏导,在家长和老师共同帮助之下,他基本消除了“上学恐惧症”重回幼儿园,但中间也有过两次反复,又经过一次心理疏导,增加对其进行意志力、独立性训练及耐挫训练后,性格也比原来开朗了许多。与家长沟通,指出孩子任性的主要原因是家长对孩子太溺爱了。告诉家长孩子发脾气时,不要去搭理他,对他冷处理。等他脾气过后,再告诉他发坏脾气是坏学生的行为,并对他加强学习目的性教育。 2、耐心引导,发现优点:经常去关心他的生活、学习,与孩子说说话,再寻找闪光点,如能自己整理书包了等,我就表扬他做得好,要某些幼儿都来学习他。做事认真负责就当个小小管理员。总之,只要一发现他的优点,就在班上重点表扬,使他自信了,做事也积极主动了。 3、积极与家长联系,得到家长认可配合:帮助孩子认识错误,并敢于承认自己的错误,引导努力改正。教育孩子不要把坏脾气带到幼儿园来,用生动的故事告诉孩子要好好学习。同时,要求家长配合幼儿园,养成良好的习惯。 4、抓住孩子的闪光点:老师要善于挖掘幼儿身上的闪光点,充分发挥其作用。利用他的优势,使他把大部分心思转移到他感兴趣的事情上。老师的信赖、小朋友的支持使他的态度发生了很大的转变。 5、持之以恒地心理辅导:孩子的这种顽固的逆反心理不是一、两次说服教育就可消除的,要反复抓,抓反复,平时多留意观察他的情绪变化,经常与他交流、沟通,深入了解他的内心世界,帮助他解决幼儿期的烦恼。在这一点上,家

员工健康体检管理规定

重庆宏工工程机械有限责任公司 文件(制度)审批表 签发日期:年月日

重庆宏工工程机械有限责任公司 员工健康体检管理制度 1、目的 为了规范对员工体检流程的统一管理,加强疾病的预防和控制,保障公司员工的身体健康,特制订本制度。 2、适用范围 本规定适用于公司正式聘用的员工、及试用期员工。实习生、非全日制员工除外。 3、职责 综合管理部为员工体检的具体管理和实施部门,负责体检工作的安排、医院的选择、办理体验手续、交纳相关费用,并对员工体检报告管理存档等具体工作。 总经办负责人根据体验报告做出员工是否录用或调岗建议。 公司各部门应积极配合综合管理部体检管理工作的安排。

4、实施细则 体检项目及地点 公司体检管理工作包括:应聘人员入职前体检、员工工作期间体检管理工作。 员工体检必须到公司指定的医院或指定医疗机构进行体检,或由公司综合管理部统一带到指定医院体检,否则,体检结果视为无效并且不予报销体检费 用。 员工入职前、在职岗位体检 新聘非生产员工在入职报到前必须按规定到公司指定医院接受健康体检,体检费用壹佰伍拾元(¥)由个人承担,在公司工作一年后凭发票予以报销, 经体检合格后方能录用。(发票抬头填写名称:重庆宏工机械)新聘生产工人在入职前可不进行体检,但确定进入试用开始前必须由本人到指定医院进行检查,体检费用壹佰伍拾元(¥)由个人承担,经体检合格后 方能正式录用。 在职员工由公司统一安排健康体检,在体检后未在岗位工作满一年以上离职,公司按照比例要求扣除健康体检相应比例费用。 所有新聘员工健康检查项目主要包括:既往病史询问、肝功(6项)、血糖、肾功2项、血常规、尿液分析、十二导联心电图、X光胸透、基本检查(内外眼耳鼻喉)、静脉真空采血及材料、体检表及结论等。

公司职工职业健康体检管理制度

1目的 为保障员工的身体健康,消除职业性危害,预防职业病的发生,提高劳动效率,根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定,结合我公司生产特点,特制定本标准。 2适用范围 本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。 3定义 3.1职业健康检查:是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系,从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。 3.2职业禁忌:是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 3.3职业禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。 4职责 4.1办公室是体检管理工作的负责部门,负责员工体检管理标准的制定与修订工作,下达公司员工年度体检计划并组织实施,建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。 4.2办公室负责新员工上岗前体检工作,负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。 4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。 5控制程序

5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。 5.2职业性健康检查范围 5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。 5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。 5.3体检类别 职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查,职业性健康检查分以下检查类别: 5.3.1就业前健康检查:是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员),应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。 5.3.2定期职业性健康检查:指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。 5.3.3应急性健康检查:工作场所发生危害员工健康的紧急情况时,需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。 5.3.4离岗健康检查:员工不再从事有毒有害作业,应在离岗时进行健康检查。 5.3.5职业病患者和观察对象定期复查:对已诊断为职业病的患者或观察对象,根据职业病诊断的要求,进行定期复查。 5.3.6非职业性健康检查:指对不从事有害作业员工的健康检查,不包括由于员工患病所需要的检查。 5.4体检内容、体检周期 5.4.1根据公司生产特点和员工从事的作业,可将公司的定期体检分为一般健康监护体检(非职业性健康检查)和有毒有害岗位体检两项,体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定,每个项目检查内容如下: 5.4.1.1非职业性健康检查(一般健康监护体检)内容为:内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。

幼儿心理健康教育个案辅导记录表.doc

辅导对象轩轩班级小一性别男年龄 4 岁辅导日期2016.08.29-10.30 基本孩子在心理方面存有问题 情况 1 、心理脆弱 问在幼儿园,小朋友不小心碰了他,就放声大哭;小朋友跟他开玩笑,说奶奶不来接他,他也哭。 2 、自理能力差 题 老师让小朋友血这穿衣服,他不会就哭 3 、不会和小朋友交往 表 在幼儿园里和小朋友交往很少,不爱和大家说话,自己坐在一边,不肯参加班里的活动,大家玩玩具,他想玩,却不敢现 和大家一起玩

1、遗传因素 原据轩轩奶奶讲他妈妈小时候也是这样胆小,怕羞,后来长大才改掉这个毛病 2、后天的教育环境 因 老人对孩子照顾的时间较长,生活技能方面缺乏必要的锻炼,导致孩子自理能力差,再加上周围同龄小伙伴少,很少和分 孩子在一起,使他不知道如何和大家相处,遇到问题总想着让 奶奶帮忙,他不知道如何是好时,只能用哭来发泄心中的不愉 快。 析 幼儿心理健康教育个案辅导记录表

1、做好家长工作,请家长在家多给孩子锻炼的机会,给 孩子自由支配的时间,让他自己能做的事情自己做,锻 辅 炼孩子基本的生活技能,让孩子多和同龄人在一起,学 习必要交往的技能。 导 2、为孩子营造宽松和谐的生活氛围,给予必要的心理支 持。在园要多鼓励孩子和其他小朋友一起玩。 对3、发扬其长处,树立其自信。 跟据他的记忆力好,平时在组织教育活动时,经常给孩子提供展示自己的机会,鼓励他大胆表现,慢慢的孩 策 子就会主动积极的参加活动,自信心也会提高, 4、教师给予个别指导。 由于他的生活技能差,在平时的教育教学活动中,给予个别指导,教他穿衣服、洗手等。 5、用音乐活动来进行心理调控 如用律动和歌表演来消除不愉快心情,从而建立良好积极愉悦的情绪。

静脉留置针健康宣传册

静脉留置针健康宣传册集团文件版本号:(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988)

静脉留置针健康宣教册 1、您了解留置针吗? 静脉留置针又称静脉套管针。它是由不锈钢的芯;软的外套管及塑料针座组成。穿刺时将外套管和针芯一起刺入血管中,当套管送入血管后,抽出针芯,仅将柔软的外套管留在血管中进行输液的一种输液工具。 肝素帽 持针柄 延长管 2、用留置针对您有什么好处 ①导管柔软,不易损伤血管保证输液时的安全。 ②避免每天穿刺血管,减轻痛苦,保护血管。 ③使您在输液时感觉舒适,可以适当的活动或者翻身。 ④老年人患者及无自主意识的患者,特别是危重患者,可随时打开静脉通道及早用药,提高抢救成功率。 3、为什么输液结束后延长管里有时会有血液? 输液结束后,护士会用生理盐水或肝素封管液将延长管里残留药物打进静脉里,确保延长管里没有血液,俗称“封管”。但由于正常渗透压的作用,可能会有一些血液回流到延长管中;放置留置针的肢体用力过度,也会有血液回流到延长管。这对您的血管及输液没有影响。 4、留置针使用期间日常注意事项

①留置期间穿刺侧手臂可适当活动,避免激烈运动、用力过度。 ②睡眠时,注意不要压迫穿刺的血管。 ③穿脱衣时,不要将导管勾出或拔出,先穿穿刺手臂,后脱穿刺手臂。如留置针脱出,请压迫穿刺点并及时告诉医护人员前来处理。 ④洗澡时,注意防水(方法:用小毛巾覆盖在留置针上方,再用胶薄膜包裹),万一穿刺剖位有水渗入,请告知护士。 南华大学附属第二医院 肛肠科 2016-8-1修订 请不要反折、扭曲、用力牵拉 输液时请不要夹延长关,没输液时请不要打开夹子 请不要玩耍盖子,以 免脱落

员工健康体检管理制度

员工健康体检管理制度 一、体检时间 1、每两年(逢双年)安排一次体检,每年一次妇科体检(逢双年与二年一次体检一并进行)。 2、每年体检时间安排在××--××月份,具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。 二、体检对象 全公司正式员工(包含退休员工) 三、体检项目 1、普检:血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。 2、妇科体检:b超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。 3、特殊检查:根据具体情况,进行专项检查。 四、体检安排组织 由公司工会安排组织,医务室参与。

五、体检经费 体检费用由公司解决,复查费用由本人负责,本人放弃体检机会的,公司不予任何补助。 六、体检报告 1、体检报告包括体检表原件,体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。 2、公司工会、医疗室收到体检报告后,由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类,建立职工健康档案,制订公司职工健康档案管理与使用制度。 3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中,承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私,避免引起不必要的纠纷。 4、体检报告属公司所有,由公司医疗室备案保存,需要体检档案就诊或咨询的,须向公司医疗室办理借还手续或复印。 七、有关要求 1、公司职工体检必须在规定的时限内完成,限人数(b超)检查的项目,应服从公司的统一安排,因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起,20天内休检完毕)。 2、职工进行检查时应利用业余时间,职工进行检查时应向部门负责人请假,不

留置常见管道护理健康宣教12培训资料

留置常见管道护理健 康宣教12

留置尿管护理健康宣教 一、目的: (1)采集患者尿标本做细菌培养。 (2)为尿潴留患者引流尿液,减轻痛苦。 (3)尿道损伤早期或手术后作为支架引流,经尿道对膀胱进行药物灌注治疗。 (4)用于术前膀胱减压以及下腹部、盆腔器官手术中持续排空膀胱,避免术中误伤。(5)患者昏迷、尿失禁或会阴部有损伤时,保持局部干燥、清洁,避免尿液的刺激。(6)抢救休克或危重患者,准确记录尿量、比重,为病情变化提供依据。 (7)测量膀胱容量、压力及残余尿量,向膀胱注入造影剂或气体以协助诊断。 二、可能出现的问题 1)尿管脱出。 2)尿管堵塞引起急性尿潴留。 3)发热(尿路感染)。 三、特殊指导: (1)切勿牵拉过紧,保持尿管通畅,防止尿管脱出、扭曲、受压,以利于尿液引流。(2)集尿袋及引流管位置应低于耻骨联合,防止尿液反流。 (3)如尿管脱出,及时通知医护人员。 (4)多饮水,学会观察尿液的颜色、性质及量,如有异常,立即通知医护人员。 (5)保持会阴部清洁。 (6)学会监测自己的体温等。

体表静脉留置针的健康教育 一、目的 1.避免多次穿刺,减轻患者痛若,保护血管。 2.合理用药,提高疗效。 3.保护静脉通路的通畅,便于抢救。 4.快速补充液体以维持水、电解质平衡。 二、可能出现的问题 1.静脉炎。 2.输液反应。 3.意外拔管引起出血过多。 4. 静脉留置针阻塞。 三、特殊指导(病人配合事项) 1.采取舒适的体位和肢体功能位置。 2.告知家属注意看护小儿避免自己拔出,假如留置针脱出时立即用手压着针眼的上方并告知护 士。 3.勿自行调节滴速。 4.局部皮肤保持清洁。 5.注意保护使用留置针的肢体,不输液时,也尽量避免肢体下垂姿势,以免由于重力作用造成回 血堵塞导管。 6.有注射局部皮肤或全身不适及时告知医务人员。 7.避免纱布潮湿,如有潮湿及时告知护士

员工健康体检管理规定

员工健康体检管理规定 1?目的 为了让公司和员工及时了解员工的身体健康状况,保护员工的身心健康,有效地控制疾病的发生和传播,特制订本管理规定。本管理规定适用范围为公司全体员工。 3. 权责 3.1人力行政中心或部门负责组织、安排员工年度体检,管理员工体检结果。 3.2人力行政中心或部门负责安排新员工入职体检。 4. 具体规定 4.1体检时间 4.1.1年度体检:每年3月份或4月份体检一次。 4.1.2入职体检:正式上班前一天完成体检。 4.2体检项目: 4.2.1在职员工定期体检基本项目包括:血压、内科、五官科、肝功能和乙肝表面抗原、血常规、尿常规、心电图、胸部X线透视等。 4.2.2新入职员工体检项目包括:肝功能、胸透、心电图、血常规。 4.2.3特殊体检,根据具体情况进行专项检查。 4.3体检费用 4.3.1员工年度体检费用由公司承担。 4.3.2员工入职体检费用由员工本人承担。 4.4体检流程 4.4.1年度体检:由人力行政中心或部门确定体检时间,统一安排员工在指定的地点进行体检。 4.4.2入职体检:由人力行政部门开《体检通知单》,贴上体检员工的免冠照片。新员工持人力资源部开具的体检单自行到公司指定医院体检。 4.5体检结果管理 4.5.1年度体检:人力行政中心或部门在取得医院体检报告一周内,对员工体检结果建立档案,,将体检报告发给员工本人。保密体检结果。体检不合格员工,通知本人复查,复查 0 / 2

如有问题,告知本人进行治疗,属于传染病的要离岗治疗,与其接触人员进行专项检查,待完全康复后方可工作。 4.5.2入职体检:体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案,由人力资源部负责管理。体检不合格员工,不予录用 5. 程序文件记录表 5.1体检通知单 1 / 2

幼儿心理健康教育主要包括哪些内容

摘要: 奥地利著名的心理学家弗洛伊德认为,幼儿早期的经历非常重要,很多人的心理障碍与心理疾病都可以追溯到童年早期(特别是五岁以前)所遭受的挫折。长辈的溺爱,缺少玩伴,家长期望值太高,结果不少幼儿也出现了心理问题。理应引起社会的广泛关注。 本文标签: 幼儿教育 家庭教育 儿童心理 儿童品德 现在的幼儿大多是独生子女,家庭物质条件优越,爷爷奶奶关爱备至,父母心疼不已。应该说,他们是生活在天堂里了。可是,长辈的溺爱,缺少玩伴,家长期望值太高,结果不少幼儿也出现了心理问题。引起了社会的广泛关注。 幼儿心理健康教育主要包括哪些内容 来源:郭珣 [点击放大] 奥地利著名的心理学家弗洛伊德认为,幼儿早期的经历非常重要,很多人的心理障碍与心理疾病都可以追溯到童年早期(特别是五岁以前)所遭受的挫折。童年早期所经历的创伤或挫折若没有得到及时地解决,幼儿就会痛苦,受到压抑,负性情绪潜藏于幼儿的内心,形成无意识。随着幼儿的成长,再次遇到挫折时,潜藏的负性情绪被现实所激活,孩子就会产生心理疾病。可见,幼儿期的心理健康教育是多么的重要!幼儿心理健康教育主要包括哪些内容呢? 一、环境适应教育 随着幼儿的成长,他们逐渐走出家庭,生活环境越来越广阔。当然外面的环境与家庭小环境还是有较大的差别的,因此,必须对幼儿进行环境适应教育,让他们逐渐适应幼儿园、培优班、青少年宫、图书馆、公园、商场等环境。 二、人际关系教育 幼儿心理健康教育主要包括哪些内容 关注 3-6岁幼儿教育 郭珣

随着幼儿生活环境的扩大,他们面临的人际关系也就越来越复杂。相应地要对幼儿进行人际关系教育,包括:亲子关系教育、师幼关系教育、同伴关系教育等等。 三、学习困难教育 幼儿入园之后,学习就是幼儿的一大任务了。有些孩子没有意识到学习,或者没有掌握合适的方法,而产生了学习困难,因此,必须加强针对性教育。 四、情绪情感教育 3-6岁的幼儿,情绪情感正处于迅速发展之中,如何发展积极情感,避免消极情感是幼儿心理健康教育的一个重要课题。 幼儿期是孩子健康成长的关键时期,对孩子进行环境适应、人际关系、学习困难与情绪情感等方面的教育,有利于培养身心健康的幼儿!

静脉留置针健康宣教

创作编号: BG7531400019813488897SX 创作者:别如克* 静脉留置针健康宣教 1、您了解留置针吗? 静脉留置针又称静脉套管针,能在血管中留置3天左右(根据不同血管条件、药物性质及病人病情等因素而有差异)。它由不锈钢的芯;软的外套管及塑料针座组成。穿刺时将外套管和针芯一起刺入血管中,当套管送入血管后,抽出针芯,仅将柔软的外套管留在血管中进行输液的一种输液工具。 2、用留置针对您有什么好处? 1)静脉留置针套管柔软、韧性大、不易损伤血管壁而引起外渗。使您在输液时感觉舒适,可适当活动或翻身。 2)静脉留置针对血管刺伤小,有效地保护血管,拔管后经短暂修复即可重复使用,减少对血管的破坏。 3)静脉留置针减少了患者血管穿刺次数,减轻了患者痛苦,减少静脉血栓的形成。 4)套管针在血管内保留时间较长,对于手术、危重、抢救等病人可随时做到静脉输液,保证治疗。 3、为什么输液结束后延长管里有时会有血液? 输液结束后,护士会用生理盐水或肝素封管液将延长管里残留药物打进静脉里,确保延长管里没有血液,俗称“封管”。但由于正常渗透压的作用,可能会有一些血液回流到延长管中;放置留置针的肢体用力过度,也会有血液回流到延长管。这对您的血管及输液没有影响。

4、留置针使用期间日常注意事项 1)留置期间穿刺侧手臂可适当活动,避免激烈运动、用力过度、肢体下垂或提重物。 2)睡眠时,注意不要压迫穿刺的血管。 3)穿脱衣时,不要将导管勾出,先穿穿刺手臂,后脱穿刺手臂。有留置针脱出,请压迫穿刺点并及时告诉医护人员前来处理。 4)保持穿刺部位清洁干燥,如贴膜不牢固,请告知护士为您处理。 创作编号: BG7531400019813488897SX 创作者:别如克*

建筑施工单位职工职业健康检查管理办法

编号:SM-ZD-38497 建筑施工单位职工职业健康检查管理办法 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制:____________________ 审核:____________________ 批准:____________________ 本文档下载后可任意修改

建筑施工单位职工职业健康检查管 理办法 简介:该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定,达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针,从而协调行动,增强主动性,减少盲目性,使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。 一、目的: 为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,制定本办法。 二、适应范围: 适用于本公司职工职业健康体检。 三、定义: 职业病:指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 四、管理内容 接触职业性危害岗位的职工由总务部环安课组织进行职业健康检查,职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。 职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康

检查的医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。 4.1上岗前检查: 新进职工在确定从事接触职业性危害岗位时,由公司出具证明,并知会职工本人,在上岗十五个工作日内自行至体检机构进行职业病体检。逾期未进行职业病体检者,公司不予录用。 4.2经职业病体检合格者,公司予以录用,并签订职业危害岗位合同。相关的职业病体检费用在上岗六个月后由部门助理凭发票至财务部报销;若体检不合格者,公司将优先予以换岗,亦可不予录用,相关的职业病体检费用由职工自行承担。 4.2在岗期间检查: 接触职业病危害岗位的职工,在上岗前体检满1年后;接触粉尘岗位的职工,在上岗前体检满2年后,由公司组织至体检机构进行上岗期间的职业病体检,费用由公司统一支付。 4.3离岗时体检: 经过上次职业病体检(包括岗前、在岗期间及其他应急

员工健康体检管理办法

员工健康体检管理办法 1 范围 本标准规定了员工健康体检的周期及科目、体检的程序、费用结算等事项。 本标准适用于公司在岗员工。 2 管理职能 2.1 人力资源部是公司员工健康体检的归口管理部门。负责制订员工健康体检管理办法,安排年度体检计划;负责审核体检人员名单,组织安排各单位人员的体检(非女工);对各业务归口部门或单位的健康体检执行情况进行督查;对反馈结果进行分析处理。依据体检人数、体检的科目提出费用计划,并与医院进行费用结算。 2.2 生产安全部负责特种作业人员和接触有毒有害作业人员体检的审核、组织与管理。 2.3 工会负责劳模及女工体检的审核、组织与管理。 2.4 财务部负责有关费用的列支。 2.5 各单位负责提报员工健康体检名单,员工健康体检情况表(见附表A),并报主管部门。 3 管理内容与要求 公司员工按照各类人员体检的周期及科目进行体检。(员工查体管理流程见附图A) 3.1 公司领导、高层管理人员

——体检周期:一年一次。 ——体检科目:按青岛市规定一、二类保健的体检科目进行查体。 3.2 公司调研员、教授级高级工程师。 ——体检周期:一年一次。 ——体检科目:按青岛市二类保健科目进行查体。 3.3 现职中层管理人员、设计主审、工艺主审、主任设计师、主任工艺师、享受政府津贴人员、市级及以上的劳动模范、集团公司级及以上专业技术拔尖人才、高级技术职称。 ——体检周期:一年一次。 ——体检科目: a 内、外科一般检查(包括:病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议) b 心电图。 C 胸片。 D 消化道钡餐。 E 腹部B超(肝、胆、肾)。 F 检验项目:血、尿分析、生化全套(肝功能、乙肝五项、血甘油脂、胆固醇、血糖、尿素氮等) 3.4 业务主管、主管设计师、主管工艺师、高级设计师、高级工艺师、首席制造师、高级技师、公司级劳模 ——体检周期:二年一次 ——体检科目:

员工职业健康检查管理规定(2020年)

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 员工职业健康检查管理规定 (2020年) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

员工职业健康检查管理规定(2020年) 1、目的: 为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,加强职业健康监护管理,保护劳动者健康,本公司特制定本办法。 2、适应范围: 适用于本公司特殊岗位的职业健康体检。 3、法律依据 《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》、《职业病目录》。 4、职责: 人事行政科:组织进行特殊岗位员工职业健康体检、建立健全的职业健康档案。 5、定义: 职业病:指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和

其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 特殊岗位:工作时会接触到有害物质的岗位(详见:附件二) 6、管理内容 6.1人事行政科每年对公司职业病危害的岗位进行排查并公布。 释义:人事行政科每年定期对全厂职业病危害的岗位进行评估,并做成“特殊岗位职业病危害一览表”。新增或变更职业危害岗位时,人事行政科对“特殊岗位职业病危害一览表”进行及时变更。“特殊岗位职业病危害一览表”如发生变更,须经职业安全健康管理者代表(总经理)核准,并向全公司公示。 6.2接触职业病危害岗位的员工由人事行政科组织进行职业健康检查,职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急性健康检查。 职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构(以下简称体检机构)承担。 6.2.1上岗前检查: 6.2.1.1拟聘员工在确定从事接触职业病危害岗位时,由公司出

职工健康体检管理制度

职工健康体检管理制度 一、体检时间 1、普通职工每年安排一次体检。特殊岗位职工按有关规定进行体检。 2、体检时间安排在6月份,具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。 二、体检对象 全院在职员工(包含合同制临聘人员),新进人员(入职前按医院常规体检项目进行)。 三、体检单位 原则上要求在医院体检中心体检。特殊情况下需报请医院同意。 四、体检项目 1、普检:血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。 2、妇科体检:B超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。 3、特殊检查:根据具体情况,如放射科工作人员加查甲功,染色体等项目,输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。 五、体检安排组织 由医院工会安排,具体体检工作由医务科组织,体检中心负责体检。 六、体检报告 1、体检报告包括体检表原件,体检综合意见及建议。受检者可根

据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。 2、医院工会收到体检报告后,由医院根据体检情况进行登记、分类,建立职工健康档案,制订医院职工健康档案管理与使用制度。 3、对体检内容进行登记、分类后通知本人。在体检登记、通知本人过程中,承检部门与医院工会应尊重并保护职工个人隐私,避免引起不必要的纠纷。 4、体检报告属医院所有,由医院防保科备案保存,需要体检档案就诊或咨询的,须向防保科办理借还手续或复印。 七、有关要求 1、医院职工体检必须在规定的时限内完成,限人数(B超)检查的项目,应服从医院的统一安排,因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起,20天内体检完毕)。 2、职工进行检查时应利用业余时间,职工进行检查时应向部门负责人请假,不得影响工作。 3、特殊岗位如:放射、检验、制剂等人员按国家有关规定项目进行体检。 4、因职工身体健康状况不适合现岗位的,由医院根据实际情况进行调整。 5、本制度由院办及工会负责解释。

公司员工健康体检管理制度

公司员工健康体检管理制度说明:本文为word格式,下载后可自由编辑

1、目的 为了规范对员工体检流程的统一管理,加强疾病的预防和控制,保障公司员工的身体健康,特制订本制度。 2、适用范围 本规定适用于公司正式聘用的员工、及试用期员工。实习生、非全日制员工除外。 3、职责 3.1综合管理部为员工体检的具体管理和实施部门,负责体检工 作的安排、医院的选择、办理体验手续、交纳相关费用,并 对员工体检报告管理存档等具体工作。 3.2总经办负责人根据体验报告做出员工是否录用或调岗建议。 3.3公司各部门应积极配合综合管理部体检管理工作的安排。 4、实施细则 4.1体检项目及地点 4.1.1公司体检管理工作包括:应聘人员入职前体检、员工工作期间体检管理工作。 4.1.2员工体检必须到公司指定的医院或指定医疗机构进行体 检,或由公司综合管理部统一带到指定医院体检,否则,体 检结果视为无效并且不予报销体检费用。 4.2员工入职前、在职岗位体检 4.2.1新聘非生产员工在入职报到前必须按规定到公司指定医院 接受健康体检,体检费用壹佰伍拾元(¥150.00)由个人

承担,在公司工作一年后凭发票予以报销,经体检合格后 方能录用。(发票抬头填写名称:重庆宏工机械) 4.2.2新聘生产工人在入职前可不进行体检,但确定进入试用开 始前必须由本人到指定医院进行检查,体检费用壹佰伍拾 元(¥150.00)由个人承担,经体检合格后方能正式录用。 4.2.2.1 在职员工由公司统一安排健康体检,在体检后未在岗位 工作满一年以上离职,公司按照比例要求扣除健康体检相 应比例费用。 4.2.3所有新聘员工健康检查项目主要包括:既往病史询问、肝功(6项)、血糖、肾功2项、血常规、尿液分析、十二导联心电图、X光胸透、基本检查(内外眼耳鼻喉)、静脉真空采血及材料、体检表及结论等。 4.2.4凡经健康体检,查出患有病毒性肝炎、活动性肺结核、心脏病、高血压、化脓性或渗出性皮肤病以及职业病或其他有碍于公共卫生的新聘员工,一概不予录用或签约。 4.2.5凡隐瞒既往病史且疾病属于4.2.4条规定范围的,公司有权随时解除双方劳动合同关系并不给予任何补偿。 4.3职业病检查规定 4.3.1根据中华人民共和国《职业病防治法》中有关条款的规定,对从事接触职业病危害作业的员工,必须定期进行职业健康检查。凡经体检合格者方可继续从事原岗位工作。包括打磨、铆焊等岗位新入职人员和在职人员均要到符合条件的机构作尘肺、矽肺等项目的职业

公司员工健康体检管理办法

公司员工 健康体检管理办法 第一章总则 第一条为加强对公司员工体检工作的规范管理,帮助员工预防和早期发现疾病,保障员工身心健康,促进企业和谐发展,特制定本管理办法。 第二条本办法适用于公司员工(包括新入职员工)。 第三条本办法适用的体检范围:在职在岗员工年度常规体检、离退休员工年度常规体检、新员工入职体检。 第四条员工体检工作应遵循的原则:集中组织、全员参与、统筹安排。 第二章员工年度常规体检 第五条公司工会是公司员工年度常规体检的归口管理部门,负责组织员工年度常规体检工作;负责公司范围内员工年度常规体检项目方案的制定和调整;负责指导各基层单位开展员工年度常规体检;负责制定实施公司杭州片区员工年度常规体检工作计划。 第六条基层各单位负责本单位员工年度常规体检的组织、实施以及体检结果的汇总和反馈。 第七条员工年度常规体检范围为公司在岗员工、离退

休员工。新入职员工不再参加当年的常规体检。 第八条员工年度常规体检项目包括:必选项目(内科、外科、眼科、血尿便常规、生化检查、心电图、胸部透视、超声)、妇科(女员工)一般检查、细胞学检查等内容;备选项目(心脑血管疾病风险筛查、2型糖尿病风险筛查、恶性肿瘤风险筛查等。) 第九条员工年度常规体检机构(医院)由公司工会及各所属单位主管部门考察后确定。 第十条在职员工年度常规体检原则上安排在每年的第二季度进行;特殊岗位的员工,原则上每年可增加一次体检,体检项目同本年体检项目一致或根据员工身体状况作针对性删减。 第十一条退休合同化员工的年度常规体检,由公司工会协助离退休科,与公司机关的年度常规体检一并进行,时间原则上安排在第三季度。 第三章新入职员工体检 第十二条公司新入职员工健康体检工作,由人事处(党委组织部)负责组织安排,公司工会协助配合并监督检查新入职员工健康体检工作。 第十三条新入职员工体检范围为公司拟聘用的员工。 第十四条新入职员工体检项目主要包括:既往病史、内科、外科、眼科、心电图、X线胸透及皮肤病检查等。 第十五条新入职员工体检参照国家相关标准执行。所有新聘员工必须经过体检合格后方可录用。

员工职业健康体检管理办法

员工职业健康体检管理办法 一、目的 为保障项目员工的身体健康,预防和诊治各类疾病,不断提高工作效率,根据国家相关法律、法规及公司《员工健康体检办法》的要求,结合项目实际,特制定本项目员工职业健康体检管理办法。 二、适用范围 本办法适用于项目在职项目员工(包括已签订合同的外聘中方人员)。 三、组织机构及分类 (一)组织机构:体检工作由项目安全环保部门负责,财务劳资部门协助配合工作。 (二)体检类别及体检项目 1.年度体检:项目在岗员工每年进行一次健康查体。 体检项目:常规物理体检、肝功、胸透、心电图、B超、血脂、血常规、尿常规外(个人可根据跟人实际情况适当调整检查项),还应对从事特殊岗位人员进行如下项目体检。 (1)电工作业:血清 ALT (2)高温作业:血清 ALT (3)噪声作业:血清 ALT 、纯音气导听阈测试 (4)厨师:需到疾病预防控制中心或经卫生行政部门审批承担预防性健康检查的医疗卫生机构,进行饮食行业人

员专项体检,体检合格,出具饮食行业从业人员健康证(体检项目一般包括病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动性肺结核、皮肤病、内外科常规、X光胸透、粪便细菌学培养等其他有传染性的疾病检查,可根据当地检验检疫中心或医院的实际规定进行检查),并按规定每年进行复检。 ALT:谷丙转氨酶,是查看肝功能是否正常的一个重要指标。 2.特殊情况体检(应急体检):在岗员工根据从事岗位的特殊要求,如特殊工种上岗前、离岗前;接触传染病源或接触放射源,按照规定应及时进行专项检查。 四、体检管理 (一)年度体检时间:项目员工在每年休假回国后(一年一次)自行进行健康体检。(国内办事处人员随公司总部人员一同体检)。对查出的问题要及时进行诊治,属于传染病的要离岗治疗,与其接触的人员要进行专项检查,待完全康复后方可上岗。 (二)项目休假人员到达项目部后需将体检报告交到项目安全环保部门保存(员工如需要可自行复印留存)。安全环保部门负责对项目员工体检结果保密保存并建立员工健康档案。同时在报销体检费之前,需将体检费用发票交安全环保部核实,核实无误后由安全环保部人员在发票上注明“体检报告已收”和应报销金额。不提交体检报告的,不予报销。

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重庆宏工工程机械有限责任公司 文件(制度)审批表 签发日期:年月日

重庆宏工工程机械有限责任公司 员工健康体检管理制度 1、目的 为了规范对员工体检流程的统一管理,加强疾病的预防和控制,保障公司员工的身体健康,特制订本制度。 2、适用范围 本规定适用于公司正式聘用的员工、及试用期员工。实习生、非全日制员工除外。 3、职责 综合管理部为员工体检的具体管理和实施部门,负责体检工作的安排、医院的选择、办理体验手续、交纳相关费用,并对员工体检报告管理存档等具体 工作。 总经办负责人根据体验报告做出员工是否录用或调岗建议。 公司各部门应积极配合综合管理部体检管理工作的安排。

4、实施细则 体检项目及地点 公司体检管理工作包括:应聘人员入职前体检、员工工作期间体检管理工作。 员工体检必须到公司指定的医院或指定医疗机构进行体检,或由公司综合管理部统一带到指定医院体检,否则,体检结果视为无效并且不予报销体检费 用。 员工入职前、在职岗位体检 新聘非生产员工在入职报到前必须按规定到公司指定医院接受健康体检,体检费用壹佰伍拾元(¥)由个人承担,在公司工作一年后凭发票予以报 销,经体检合格后方能录用。(发票抬头填写名称:重庆宏工机械)新聘生产工人在入职前可不进行体检,但确定进入试用开始前必须由本人到指定医院进行检查,体检费用壹佰伍拾元(¥)由个人承担,经体检合格 后方能正式录用。 在职员工由公司统一安排健康体检,在体检后未在岗位工作满一年以上离职,公司按照比例要求扣除健康体检相应比例费用。 所有新聘员工健康检查项目主要包括:既往病史询问、肝功(6项)、血糖、肾功2项、血常规、尿液分析、十二导联心电图、X光胸透、基本检查(内外眼耳鼻喉)、静脉真空采血及材料、体检表及结论等。

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