自考薪酬管理2010年试题及答案

自考薪酬管理2010年试题及答案
自考薪酬管理2010年试题及答案

2010年10月江苏自学考试《薪酬管理》试卷

一、单项选择题(25×1=25分)

1、最早提出"工资是劳动的价格,而劳动是财富的源泉之一"的经济学家是(B )A.亚当·斯密 B.威廉·配第 C.约翰·斯图亚特·穆勒 D.马歇尔

2、人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G.S.贝克尔之外,还有(B )

A. 亚当·斯密 B.西奥多·舒尔茨 C.马丁·魏茨曼 D.威廉·配第

3、1938年约瑟夫·斯坎伦提出的酬薪计划是( C )

A. 利润分享计划 B.个人刺激计划

C.团体激励计划 D.差别计件工资制

4、对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为( D )

A.弹性工资体系 B.可变薪酬体系C.非货币酬薪体系D.宽带薪酬

5、属于职业性奖励的是( A )

A.人际关系B.成就感C.地位象征D.荣誉(其他属于—社会性奖励) 6、倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是(B )

A.利润分享B.突出绩效奖金C.设计能力工资D.长期薪酬计划

7、薪酬系统设计的内部影响因素是( D )

A.行业行情和产品市场B.劳动力市场

C.当地经济发展水平D.工会(其他属于---外部影响因素)

8、在行业处于寿命周期的衰退期时,企业一般采用的薪酬制度是( C)A.股权激励制度B.股票期权制度

C.管理者收购和员工持股制度D.利润分享制度

9、企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略成为(A )

A.收缩战略B.稳定发展战略C.集中发展战略D.快速发展战略

10、员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于(D )

A.绩效酬薪B.间接酬薪C.非货币性外在酬薪D.内在酬薪

11、员工的职业能力较低,还不能独立承担工作,但其职业能力以加速度迅速提高,这类员工的职业工作能力发展阶段属于( A )

A.成长期B.成熟期C.鼎盛期D.衰退期

12、基于胜任力的酬薪结构,大多采用的是(C )

A.宽带酬薪结构B.职位酬薪体系

C.能力酬薪体系D.岗位工资制

13、在设计酬薪时主要强调利益共享、风险共担,对于酬薪的内部公平性很少关注的组织文化类型属于(D )

A.时间型文化B.网络型文化C.职能型文化D.流程型文化

14、对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程,其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为( C )

A.岗位评价B.岗位设置C.工作分析D.工作评价

15、将工作分析方法分为结构分析法和非结构分析法的划分标准是( D)A.功用B.分析对象C.结果可量化程度D.分析内容和确定程度

16、在工作分析中,工作分析人员、管理人员、任职者,将工作过程中的关键事

件详细地加以记录,在大量搜集信息后,对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为(A )

A.关键事件法B.工作体验法C.工作日志法D.问卷调查法

17、在员工的职业定位模式中,喜欢职业的稳定和安全,对组织有很强的依赖性的员工职业定位模式属于( C )

A.自主型B.管理能力型C.安全型D.技术能力型

18、把岗位的构成因素进行分解,然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为( D )

A.岗位排序法B.岗位分类法C.因素比较法D.评分法

19、公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份,成为公司股东,与其他股东风险共担、利益共享,从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构,实现持股经营股权激励方式称为( C )

A.股票期权B.管理层收购C.股票增值权D.虚拟股票

20、所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式,来分享公司所创造的某一比例的利润,员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票,或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的(D )A.收益分享计划B.成功分享计划C.股票分享计划D.利润分享计划21、以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于(B )

A.以员工特征为基础的绩效考核方法B.以员工行为为基础的绩效考核方法C.以结果为基础的考核方法D.以能力为基础的考核方法

22、在我国的社会保障体系中,以全体居民为保障对象的是( A)

A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会优抚

23、实行普遍养老金计划的国家是( B )

A.德国B.英国C.法国D.美国

24、在员工服务计划中,企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物,类似于后勤服务的服务计划属于(D )

A.家庭援助计划B.员工咨询计划C.员工援助计划D.家庭生活安排计划

25、职务等级酬薪制度的特点是(C )

A.一职数薪B.一职一薪C.数职一薪D.同职同薪

二、多项选择题(5×1=5分)

26、根据薪酬发生的机制,可将薪酬分为( D E )

A.计时薪酬B计件薪酬C.绩效薪酬D.外在薪酬E.内在薪酬

27、企业的薪酬系统一般要达到的目标包括(A C D )

A.有效性B.灵活性C.公平性D.合法性E.差别性

28、岗位的基本属性包括( A B C )

A.工作性B.层次性C.专业性D.多样性E.社会性

29、市场上的销售人员薪酬方案主要有( A C E )

A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制

D.薪金制E.基本薪酬加佣金加奖金

30、员工福利的主要功能有( A C D )

A.吸引人才B.提高员工素质C.节约成本D.提升企业形象E.提高企业竞争实力

三、填空题(5×1=5分)

1、绩效薪酬由业绩薪酬、激励薪酬、特别绩效薪酬三部分构成。

2、胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为:门槛类胜任力、区辨类胜任力、转化类胜任力。

3、在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为薪酬定位。

4、按照传统的员工福利管理模式,补偿性、均等性和集体性事员工福利的三个主要特点。

5、基于能力的薪酬制度有技能薪酬制、职能薪酬制能力资格制三种具体形式。

四、名词解释(5×3=15分)

1、外在薪酬

2、薪酬调查

3、岗位评估

4、利润分享计划

5、企业管理诊断

五、简答题(5×6=30分)

1、薪酬对企业和员工的意义。

2、实现薪酬管理公平原则的途径。

3、薪酬结构设计的基本原则。

4、员工福利的目标。

5、常用的薪酬成本控制的方法。

六、论述题(2×10=20分)

1、目前国际上比较流行的岗位评估指标。

2、薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。

2011年1月江苏自学考试《薪酬管理》试卷

一、单项选择题(25×1=25分)

1、企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式,包括企业举办的或者通过社会服务机构举办的供员工集体享用的福利性设施和提供的各种生活服务。这属于薪酬中的( C )

A.基本薪酬B.绩效薪酬C.间接薪酬D.附加薪酬

2、被认为是现代工资理论基础的是()

A.边际生产力理论B.工资基金理论C.工资决定理论D.最低工资理论3、人力资本理论的创始人除了美国的经济学家西奥多·舒尔茨之外,还包括(B )

A.亚当·斯密B.G.S.贝克尔 C.马丁·魏茨曼D.威廉·配第

4、企业工时学的薪酬管理理念来自()

A."经济人"假设B."社会人"假设C."复杂人"假设D."理性人"假设

5、在马斯洛的需求层次理论中,最高层次的需求是(D )

A.生理需求B.安全需求C.尊重需求D.自我实现需求

6、最先提出工资权益理论的学者是()

A.弗雷德里克·泰罗B.约瑟夫·斯坎论C.怀廷·威廉斯D.甘特7、属于社会性奖励的是(B )

A.职业安全B.成就感C.晋升机会D.自我发展

8、组织基于职位分析的结果,系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位结构的过程成为( D )

A.工作分析B.职位设置C.员工定位D.职位评价

9、由于企业文化倾向的不同,所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩

效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是(A )

A.强调风险B.强调激励C.强调发展D.强调能力

10、薪酬系统设计的外部影响因素是( B)

A.企业价值观B.劳动力市场C.员工素质D.企业战略

11、在行业处于寿命周期的成熟期时,企业一般采用的薪酬制度是()

A.股权激励制度B.股票期权制度C.利润分享制度D.员工持股制度12、企业通过采用特定的技术与方法,使本企业的产品或服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同。这种企业经营战略称为( B)

A.低成本战略B.差异化战略C.专一化战略D.集中化战略

13、员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为(D )

A.基本工资B.内在薪酬C.间接薪酬D.绩效薪酬

14、目前从世界范围来看,使用最多的薪酬体系是()

A.基于职位的薪酬体系B.基于能力的薪酬体系

C.基于职务的薪酬体系D.基于绩效的薪酬体系

15、员工已具有较强的职业工作能力,已成为所从事工作的组织者或主要负责人,职业工作能力达到了个人职业生涯的最高水平,继续提高的余地已比较小,处于相对稳定状态,这类员工的职业工作能力的发展阶段属于(C )

A.成长期B.成熟期C.鼎盛期D.衰退期

16、属于转化类胜任力的是()

A.主动性B.创造性C.影响力D.开发他人

17、企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主,一般以职能工资制为主的组织文化属于 ( A )

A.流程型文化B.职能型文化C.时间型文化D.网路型文化

18、应用最为广泛的工作分析方法是( B )

A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.关键事件法

19、在员工的职业定位模式中,喜欢担任纯管理的工作,并且管理的权力越大越好的员工职业定位模式属于()

A.技术能力型B.管理能力型C.安全型D.自主型

20、在岗位评估的方法中,最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是( C )

A.因素比较法B.岗位分类法C.岗位排序法D.评分法

21、将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是(B )

A.考核的特点B.考核方法的性质C.考核标准的类别D.考核的结果22、社会保障概念起源于( C )

A.19世纪80年代 B.20世纪20年代

C.20世纪30年代 D.20世纪50年代

23、在员工服务计划中,针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理压抑等问题提供咨询和帮助的服务计划属于( C )

A.员工咨询计划B.家庭援助计划

C.员工援助计划D.家庭生活安排计划

24、企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的( A )

A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.相对公平

25、根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为( C )

A.技能薪酬制B.职能薪酬制C.能力薪酬制D.岗位薪酬制

二、多项选择题(5×1=5分)

26、确定最低工资标准的原则有( A B C E )

A.协调原则B.基本生活保障原则C.民主协商原则

D.科学性原则E.分级管理原则

27、薪酬结构设计的基本原则包括(A B D E )

A.公平性原则B.激励性原则C.差别性原则

D.竞争性原则E.合法性原则

28、我国企业奖金来源的主要渠道有( A B C E )

A.从奖励基金中提取B.从节约的资金中提取C.从企业基金中提取D.从职工工资中进行扣除

E.国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金

29、推行收入关联养老金计划的代表性国家有( B C E )

A.英国B.德国C.法国D.智利E.美国

30、在薪酬系统实施的过程中,薪酬制度需要保持持续调整的方面包括()

A..奖励性调整B.生活指数调整C.工龄调整D.效益调整E.工资调整

三、填空题(5×1=5分)

1、外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和非财务性薪酬。

2、企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平性与合法性三大目标。

3、岗位是系统根据工作需要划定的具有一个人满负荷工作量的工作单元,是职务和职责的统一体。它有三个基本属性:工作性、专业性和层次性。

4、目前各国的养老保险制度大体可分为三种模式:普遍保障模式、收入关联模式和强制储蓄模式。

5、基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。

四、名词解释(5×3=15分)

1、基本薪酬

2、胜任力

3、薪酬定位

4、工资集体谈判

5、员工福利

五、简答题(5×6=30分)

1、与传统企业的薪酬结构模式相比,宽带薪酬模式具有哪些方面的特征?

2、简述职位薪酬体系的优点。

3、简述企业进行薪酬调查的主要目的。

4、对中高层管理人员的有效激励机制应当实现哪些基本目标?

5、简述薪酬制度设计的基本原则。

六、论述题(2×10=20分)

1、试述薪酬系统设计的基本流程。

2、试述收益分享计划与利润分享计划的区别

2018年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案

2018年4月高等教育自学考试 薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项: 1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 ―、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请.将其选出。 1.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为 A.基于配置的薪酬模式 B.基于能力的薪酬模式 C.基于市场的薪酬模式 D.基于岗位的薪酬模式 2.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是 A.李嘉图 B.亚当?斯密 C.穆勒 D.马斯洛 3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时,则会导致均衡工资率的 A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定 4.在赫茨伯格的双因素理论中,保健因素不年f A.人际关系 B.工作条件 C.工作本身 D.工作环境 5.根据马斯洛的需求层次理论,反映的是爱和归属的需求层次是 A.生理需求 B.社会需求 C.尊麵 D.自我实现需求 薪酬管理试题第1页(共4页) 6.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬,这体现薪酬管理目标公平性中的 A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.制度公平 7.按照薪酬构成,企业的薪酬形式可以划分为 A.货币薪酬和非货币薪酬 B.保健性薪酬和激励性薪酬 C.统一薪酬和个性化薪酬 D.基本薪酬和可变薪酬 8.当前我国采用的主流工资形式是 A.资历工资制 B.职位工资制 C.能力工资制 D.结构工资制 9.在结构工资制构成中,根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是 A.基础工资 B.技能工资 C.浮动工资 D.效益工资

2018年薪酬管理06091自考复习题真题

薪酬管理复习题一 一、单项选择题(20分) 1.不属于浮动工资的是(A) A.基本工资 B.绩效工资 c.激励工资 D.加班工资 2. 国内学者认为的员工福利概念,广义上包括的层次是(A) A.3个 B.4个 C.5个 D.6个 3.需要寻找标杆企业的薪酬类型为(B) A.领先型 B.跟随型 C.滞后型 D.竞争型 4.指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是(D) A.弹性薪酬 B.垂直型薪酬 C.薪酬宽带 D.宽带薪酬 5.对薪酬进行分析的弟一个学者是(A) A.亚当·斯密 B.李嘉图 C.穆勒 D.威廉·配第 6.劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是 (A) A.自然价格 B.市场价格 C.流动资本 D.劳动价格 7.目前,我国的社会主义工资理论认为工资分配的单位是(A) A.企业 B.全社会 C.职位等级 D.行业 8.维持生存理论的提出者是(D) A.亚当·斯密 B.杜尔格 C.马歇尔 D.威廉·配第 9.员工个人核心能力的特点是(B) A.价值型和统一性 B.独特性和扩展性 C.组织性和变化性 D.扩展性和竞争性 10.能力可以随着组织的需要而开发,在使用范围上可以扩张,在能力层次上可以提高,属于员工个人核心能力的是(C) A.价值性 B.独特性 C.扩展性 D.组织性 11.保障职工基本生活需要的工资是指(A) A.基础工资 B.技能工资 C.效益工资 D.浮动工资 12.科学工作分析的起始人是(A)

A.泰勒 B.西蒙 C.亚当斯 D.苏格拉底 13.职位评价的前提是(B) A.职位设计 B.职位分析 C.薪酬调查 D.职位调查 14.对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业,比较适用的职位评价方法是(A) A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.计点法 15.取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是(D) A.市场薪酬线B、薪酬级别 C.工资范围 D.薪酬结构 16、可以代表企业职位结构的典型市场薪酬水平的是(A) A.市场薪酬线 B.薪酬级别 C.工资范围 D.薪酬结构 17.代表垂直工资结构,包括中等、最低、最高工资水平的是(C) A.市场薪酬线 B.薪酬级别 C.工资范围 D.薪酬结构 18.股权激励的理论基础是(B) A.市场分析理论 B.委托代理理论 C.薪酬管理说明 D.工资设计说明 19.代理成本的剩余损失是(D) A.实际成本 B.直接成本 C.间接成本 D.机会成本 20.股票期权的特点不包括(C) A.是一种权利而非义务 B.在到期日,股票期权可能没有价值 C.在到期日,股票期权一定有价值 D.在到期日之前,股票期权一定有价值 二、多项选择题(共10分) 21.薪酬包括(AC) A.经济性薪酬 B.直接经济性薪酬 C.非经济性薪酬 D.间接经济性薪酬 E.基本薪酬 22.薪酬的功能包括(ABCE) A.维持功能 B.保障功能 C.优化配置功能 D.成本控制功能 E.激励功能 23、按薪酬的稳定性,薪酬可分为(DE) A.短期薪酬 B.长期薪酬

自学考试《薪酬管理》历年真题及答案

2017年4月高等教育自学考试 薪酬管理试卷 (课程代码06091 本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟。 第一部分为选择题,第1页至第4页,共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂,答在试卷上无效。 第二部分为非选择题,第5页,共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答, 答在试卷上无效。 第一部分选择题(共35分) 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 以下不属于间接经济性薪酬的是 A.住房公积金 B.保险 C.股票期权 D.带薪休假 2.具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是 A.奖金 B.津贴 C.股票期权 D.带薪休假 3.不属于弹性薪酬模式的特点的是 A.员工忠诚度高 B.激励效应强 C.员工主动性强 D.员工流动率大 4.在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是 A.访谈法 B.问卷调查法 C.参与法 D.观察法 5.反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是 A.薪洲变动比率 B.薪?区间中值 C.薪比较比率 D.薪酬区间渗透度 6.股票期权的要素不包括 A.行权标的 B.行权价 C.行权形式 D.行权日期 7.员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是 A.高稳定性薪酬包模式

B.高弹性模式 C.调和型薪酬包模式 D.折中型薪酬包模式 8.薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用的统计分析的方法的是 A.数据排列 B.回归分析 C.比较分析法 D.频率分析 9.员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资 比例为309%0,据此计算出月度绩效工资为 A.2200元 B.660元 C.1320元 D.785元 10.企业通过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是 A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.法定福利 D.同行的薪酬 1.薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪洲结构,以下不属于薪酬调査的目的的是 A.帮助制定新参加员工的起点薪酬标准 B.帮助查找企业内部工资不合理的岗位 C.为公司人事选拔和测评提供依据 D.了解当地工资水平并与本企业比较 2.常用的薪酬调查方法不包括 A.委托调査 B.调查问卷 C.访谈法 D.企业之间相互调查 3.美国哈佛大学教授斯金纳认为,人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,受外部环境剌激所调节和控制,改变刺激就能改变行为,此理论是 A.强化理论 B.公平理论 C.双因素理论 D.期望理论 14.下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是 A.引导员工重视个人技能的增长 B.有利于专业人员的角色转变 C.能密切配合劳动力市场的供求变化 D.有利于职位轮换 15.职位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是 A,职位与福利的对应关系

自考本科06091薪酬管理120真题

薪酬管理考试模拟试题二 1.下列选项中既能够作为薪酬设计的基础,又能够提供绩效考评标准,还能为员工晋升或职业发展提供参照的是() A. 岗位分析 B.岗位评价 C.职务分析 D.职务评价 2.某公司的销售人员销售业绩十分出色,该公司通过研究明确了究竟是什么使那些销售人员如此出色,并把这些要素归为支付工资的基础,该公司薪酬支付体系属于( ) A. 职位工资体系 B. 技能工资体系 C.能力工资体系 D. 绩效工资体系 3.某单位现执行的岗位工资标准(新一标准)起点为800元,止点为2240元,起止倍数为2.8倍,岗位级别较多,但岗别之间的差距小,只有125元,使得在责任大、贡献大、技术复杂性高的关键岗位不能多得,不利于关键岗位人才的稳定,为了解决次问题,我们可以实行( ) A.工资与职务挂钩 B.工资与技能挂钩 C.工资与资历挂钩 D.工资与专业挂钩 阅读材料分析4--7题: T公司是一家软件开发与销售的小型公司,近几年来业务发展迅速,管理工作急待改进。2010年底,新上任的人力资源部A经理决定首先开展工作分析。但是,没有想到在工作分析开展之初便困难重重。员工抱怨参与工作分析问卷和访谈占用了工作时间,而且担心会因为工作分析而使自己的工作职位发展变化甚至被公司淘汰,抵触情绪日甚。另一方面,公司高层领导认为A经理是在一些小事上浪费时间,要求他在15个工作日内完成公司68个职位的分析,并编写职位说明书。这样A经理只好放弃问卷法和访谈,转而从公司现有的规章制度中寻找各职位的工作联系,并结合自己的理解和参考书编写了职位说明书。这套说明书编写完后也没有得到实际应用。公司各项公司仍旧原样进行。半年后,公司高层领导让A经理根据职位说明书拟定研发经理、销售经理、管理人员绩效考核方案和薪酬方案。A经理有苦难言。 4.以上材料告诉我们,能够顺利开展工作分析的必要条件和基础是( ) A. 选择正确的工作分析方法 B.确保高层管理者支持和参与 C. 要以企业战略目标为基础 D.选择恰当的信息渠道 5. 根据以上材料,你认为下列哪种做法能够帮助避免A经理在开展工作分析之初时困难重重的局面( ) A.召开员工会议,进行宣传动员,取得员工的理解、信任和支 持 B.预先设计、协调工作分析流程 C.重新分析工作分析的总目标和总任 务 D.寻找其他信息收集渠道 6.根据以上材料,A经理编写的职位说明书不能应用实际工作的主要原因是( ) A.高层领导不重视 B.工作信息收集方法错误 C.脱离企业职位现状 D.收集信息来源有问题,脱离企业实际 7.下列对如何改善A经理工作方式描述错误的一项是( ) A.另外选取适当的方法进行信息收集 B.重新设计职位调查时间和方法,并争取获得领导和员工的支持

薪酬管理自考历年试题

2010年7月高等教育考试薪酬管理试题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1.5分,共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.“同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。( ) A.绩效报酬 B.职位价值 C.要素价值 D.内在报酬 2.一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以____为基础。( ) A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。( ) A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4.以下关于薪酬管理的表述中,与成长战略相联系的是( ) A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权 C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中的薪酬水平不会有太大增长 5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( ) A.生活 B.综合 C.职能 D.职位 6.职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个____的过程。( ) A.组织结构 B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构 7.在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是( ) A.排序法 B.分类法 C.要素计点 D.要素比较法 8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( ) A.促使员工注重能力的提升

B.帮助企业留住专业人才 C.使企业适应多变的环境 D.实现了真正意义上的同工同酬 9.在薪酬区间中值确定的情况下,____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( ) A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差 10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级内的____;二是薪酬等级间的区间中值级差。( ) A.薪酬比较比率 B.区间变动比率 C.薪酬区间中值 D.区间渗透度 11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( ) A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定 12.以下股票所有权计划中,员工可能承担持有风险的是( ) A.现股和期股 B.期股和期权 C.现股和期权 D.期股和干股 13.在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是( ) A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 14.在____下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。 ( ) A.高差异模式 B.高弹性模式 C.高稳定模式 D.折中模式 15.在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是( ) A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关,位置越近____,基本薪酬所占比重越低。( ) A.低层

薪酬管理_自考历年考试题

关于命题和考试的若干规定 1、本大纲各章所提到的考核要求中,各条细目都是考试的内容,试题覆盖到章,适当突出重点章节,加大重点内容的覆盖密度。 2、试卷对不同能力层次要求的试题所占的比例大致是:“领会”20%;“掌握”40%;“熟练掌握”为40%。 3、试题难易程度要合理,可分为四档:易、较易、较难、难,这四档在备份试卷中所占的比例约为2:3:3:2。 4、本课程考试试卷可能采用的题型有:填空题、单项选择题、名词解释、简答题及论述题等类型(见附录)。 5、考试方式为闭卷、笔试,考试时间为150分钟。评分采用百分制,60分为及格。 附录:题型举例 一、单项选择题(下列四个备选答案中只有一个是正确的,请选出正确的答案,并将其代 码写在题干后面的括号内。) 1、效率工资理论认为,在资本要素不变的情况下,企业的产出过程中投入的劳动要素量和 工人的努力程度取决于() A.实际工资B.名义工资 C.监督程度D.劳动力的供求程度 答案:A 2、在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为 () A.薪酬调查B.薪酬诊断 C.薪酬定位D.薪酬评估 答案:C 二、多项选择题(下列五个备选答案中有2至5个是正确的,请选出正确答案,并将其代 码写在题干后面的括号内,多选、少选、错选均不得分。) 1、我国企业奖金来源的主要渠道有()()()()() A.从奖励基金中提取B.从节约的资金中提取 C.从企业基金中提取D.从职工工资中进行扣除 E.国家或上级主管机关直接发给企业或企业某些职工的奖金 答案:ABCE 2、员工福利的主要功能有()()()()() A.吸引人才B.提高员工素质 C.节约成本D.提升企业形象 E.提高企业竞争实力 答案:ACD 三、填空题

薪酬管理的考试题目与答案

1.什么是报酬?报酬和薪酬之间的联系和区别是什么? 答:我们将一位员工因为为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬。薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利,是经济性报酬,属于报酬中的一种。 【联系与区别】:(1)与内在报酬相比,员工和企业都倾向于注重外在报酬,尤其是薪酬,这是因为外在报酬比较容易定性,也容易衡量,同时还便于在不同的个人、公众以及组织之间进行比较,而内在报酬则往往难以清晰定义、讨论或者进行比较和谈判。因些,薪酬在企业的报酬体系中确实处于一种特别重要的地位。(2)员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起;(3)内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系。(4)企业必须在外在报酬与内在报酬之间实现平衡。 2.全面薪酬战略的内涵是什么?美国全面报酬学会的全面报酬模型包括哪些内容? 答:由于传统的薪酬战略无法适应企业和员工的需要,因此必须根据新的经营环境和企业战略白骨精新的薪酬战略,这种新的战略就是全面薪酬管理战略。 美国全面报酬学会的全面报酬模型包括薪酬、福利、绩效管理与赏识和认可、工作与生活的平衡、开发和职业发展机会。 3.什么是职位?什么是职位评价?职位评价的基本方法有哪些? 答:【职位】是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置,它是组织的基本构成单位,职位与任职者一一对应。 【职位评价】是指系统地确定职位之间的相对价值从而为组织建立一个职位等级结构的过程。职位评价是以职位的工作内容、技能要求、对组织的价值、组织文化以及外部市场为综合依据的。 【方法】:a非量化方法: 试图确定整体职位之间的相对价值次序。 排序法(Ranking Methods):评价者对职位说明书进行审查,然后根据它们对于公司的相对价值对它们进行排队。 分类法(Classification):通过界定职位等级来对一组职位进行描述。 b量化方法: 试图通过一套等级尺度系统来确定一种职位的价值比另外一种职位高多少。 要素计点法(Point-Factor Method):对职位的每一构成要素赋予量化的价值,将这些价值加起来能够对职位的价值进行量化评价。 要素比较法( Factor Comparison Method ):评价者对职位的各个不同方面分别进行决策,试图估计出每一方面的货币价值。 4.实行能力薪资时可能会遇到那些问题?应该如何避免? 答:a.将能力量化并衡量一种能力的程度是十分困难的,与技术工资相对应,能力工资主要适用于企业的专业技术和管理员,属于“白领”工资。这种工资给予的标准比较抽象,而且与具体的岗位联系不大。b.技能评定复杂,能力界定困难 【是否有必要实行能力薪资】企业必须从经营的角度认真考虑,自己是否真的需要从原来的薪酬系统转移到能力薪资体系。如果企业现有的薪酬体系运转良好,能够满足组织和员工两个方面的需要,那么,企业可能就没有必要非常大张旗鼓地去实行能力薪资。必须将能力薪资作为整体人力资源管理领域的重大变革的一部分来实施的,也就是说,整个人力资源管理体系必须同时向以能力为中心转移,而不能仅仅是薪酬方案单兵突进,然后直接把它嫁接在原有的人力资源管理系统之上了事。 ?薪酬结构p 以能力或能力开发和市场为依据 ?价值评价对象p 能力 ?价值的量化p 能力水平

绩效与薪酬管理考试题

绩效与薪酬管理考试题 第一章:绩效薪酬相关理论对 1. 需要层次理论 人的需要以层次形式出现,在较低需要满足后,人们才能上升到较高层次的需要追求。包括:生理需要(人类生存最基本需要);安全需要(保障人身安全等);社交需要(友谊、结社等);尊重需要(自尊和被人尊重);自我实现需要(充分发挥自己才能,在事业上有所建树)。 前两个为较低等级,后三个为较高等级;高级需要从内部使人得到满足,低级需要则从外部得到满足。 2. 激励—保健理论 激励因素:差异化奖励、成绩、承认、工作本身、责任、成长等; 保健因素:监督、政策;与监督者关系、工作条件、工资、同事关系、个人生活、与下属关系、地位、保障。 3. 目标管理理论 企业的目的和任务必须转化为目标,目标的实现者同时也是目标的制定者。 4. 公平理论 观点:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获

报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。 公平感取决于以下公式:所得A /付出A <=>所得B /付出B ; B 有三种类型:他人,制度,自我;他人:外部——外部公平——市场内同岗位;内部——内部公平——岗位测评; 制度:与规定水平相比(刚性制度);与规定程序相比(程序公平); 个人:同自我以前水平比(历史刚性);同自我投入贡献比(按薪酬体系) 5. 期望理论(公式) M=V*E (扩展M=V*I*E ) M ——激励力量,是直接推动或使人们采取某一行动的内驱力。这是指调动一个人的积极性,激发出人的潜力的强度。 V ——目标效价,指达成目标后对于满足个人需要其价值的大小,它反映个人对某一成果或奖酬的重视与渴望程度; E ——期望值,这是指根据以往的经验进行的主观判断,达成目标并能导致某 种结果的概率,是个人对某一行为导致特定成果的可能性或概率的估计与判 断。 I——工具性,是有关工作行为与获取结果之间关系的信念,即“绩效—结 果”关系。 第二章:绩效与绩效管理概述 1. 绩效概述 绩效是指那些经过评价的工作行为、方式及其结果。绩效是一个过程概念,它与

薪酬管理考试题库4593386063

12. 薪酬管理考试题库 题型: 一、 填空题(每题 3分,共5题,总计15分) 二、 单项选择题(每题 2分,共10题,总计20 分) 三、 简答题(每题 5分,共4题,总计20分) 四、 计算题(每题15分,共1题,总计15分) 五、 案例分析题(每题 15分,共1题,总计15 分) 六、 论述题(每题 15分,共1题,总计15分) 一、填空题 1. 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行 2. 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于预定的绩效目标进行激励。 3. 平衡计分卡是由美国商学院教授 Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁 David P Norton 于1992年提出。作为一种绩效考核的模型,它由四个方面的指标组 合成一个结构化的指标体系,并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。 4. 交替排序法是一种较为常见的排序方法,其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差 的的表现者,较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。 5. 按照赫茨伯格的双因素理论,有两种因素会对人的行为产生影响: 保健因素与激励因素。 6. 基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的基 本薪酬和基于市场价值的薪酬。 7. 一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式,是对传统绩效加薪的一种改进。 8. 薪酬的核心部分包括三个板块:基本薪酬 、奖金和 福利。 9. 基本薪酬的确定的四种基本方式:基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪 酬和基于市场价值的薪酬。 10. 薪酬水平指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生 重大的影 响。 11. 、基于绩效的薪 酬和基于市场价值的薪 酬。

薪酬管理自考历年试题.docx

2010 年 7 月高等教育考试薪酬管理试题 一、单项选择题( 本大题共20 小题,每小题分,共30 分 ) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。 1. “同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平 原则中所包含的 ____的公平。 ( ) A.绩效报酬 B.职位价值 2. 一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以____为基础。 ( ) A.职位分析和评估 B.员工能力评估 3.基于战略的薪酬系统设计必须在 ____这三个层面上得到体现。 ( ) A. 战 略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4. 以下关于薪酬管理的表述中,与成长战略相联系的是( ) A. 薪酬决策的集中度比较高 B. 薪酬管理上比较注意分权 C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中的薪酬水平不会有太大增长 型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( ) A. 生活 B. 综合 C.职能 D.职位 6.职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个____的过程。( ) A. 组织结构 B. 职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构 7. 在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是( ) A.排序法 B.分类法 8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是 ( ) A. 促使员工注重能力的提升

B.帮助企业留住专业人才 9.在薪酬区间中值确定的情况下, ____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最 低值。 ( ) A. 薪酬比较比率 B. 薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差 10. 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级内的____;二是薪酬等级间的区间中值级差。( ) A. 薪酬比较比率 B. 区间变动比率 C.薪酬区间中值 D.区间渗透度 11. 利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( ) A. 很大 B. 不大 C.几乎没有 D.不一定 12. 以下股票所有权计划中,员工可能承担持有风险的是( ) A. 现股和期股 B. 期股和期权 C.现股和期权 D.期股和干股 13. 在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是( ) A. 基本薪酬 B. 奖金 C.保险 D.福利 14. 在 ____下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。( ) A. 高差异模式 B. 高弹性模式 C.高稳定模式 D.折中模式 15.在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是 ( ) A. 纯佣金制 B. 基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 16. 基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关,位置越近____,基本薪 ( ) 酬所占比重越低。 A. 低层

薪酬管理考试试题及答案解析

薪酬管理考试试题及答案解析(四) 一、单选题(本大题 第1题 下列哪项不属于工资标准调整分类 ( ) A 个体工资标准 B 整体工资标准 C 总体工资标准 D 结合内部分配改革对工资结构的调整 【正确答案】:C 【本题分数】:1.0分 【答案解析】 工资标准调整分类包括个体工资标准、 整体工资标准和结合内部分配改革对工资 结构的调整。 第2题 根据我国企业年金的相关规定,企业缴费在工资总额( )比例以内的部分可以从成本中列支。 A 5% B 4% C 6% D 8% 【正确答案】:B 【本题分数】: 1.0 分 【答案解析】 我国企业年金的相关规定,企业缴费在工资总额4% 支。 第3题 以下关于企业年金表述正确的是( ) A 企业年金是所有企业必须建立的制度 B 企业年金可以替代企业基本养老保险 C 企业年金不适用于试用期内的员工 D 企业年金的缴费全部都可以从成本中列支 【正确答案】: C 【本题分数】: 【答案解析】 企业年金不适用于试用期内的员工。 第4题 办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动,因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有 ( )。 A 可比性

B 区别性 C 相通性 D 一致性 【正确答案】: A 【本题分数】: 1.0 分 【答案解析】 管理人员岗位中的一般办事员的工作虽然是脑力劳动,但岗位主要任务是处理规 范性的日常事务。 在某种意义上。 办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳 动,因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有可比性。 第 5 题 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的 ( ) 。 A 外部公平

内部公平 C 个人公平 薪酬管理考试试题及答案解析( 三 )

2018年自学考试《薪酬管理》试题及答案

2018年自学考试《薪酬管理》试题及答案 一、单项选择题(共15小题,每小题2分,共30分) 1.最早出现的薪酬理论是( A ) A.最低工资理论 B.差别工资理论 C.工资基金理论 D.集体谈判工资理论 2.双因素理论( B )年提出的。 A.1958 B.1959 C.1560 D.1562 3.传统工资形式是( B ) A.职位工资制 B.资历工资制 C.知识工资制 D.结构工资制 4.薪酬体系设计的起点是( C ) A.工作计划 B.人员配备 C.职位评价 D.业绩 5.职位评价委员会的人数通常为( C ) A.2-3 B.3-5 C.5-7 D.7-9 6.绩效薪酬分为业绩薪酬和( C )两种。 A.加班费 B.差旅费 C.激励薪酬 D.提成 7.中国的生育保险法始于( B )年 A.1949 B.1951 C.1978 D.1984 8.维克多.弗鲁姆创建了( A ) A.期望理论 B.公平理论 C.保健理论 D.激励理论 9.奖金制度( C )恢复的。 A.1949 B.1959 C.1979 D.1989 10.( B )是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不

同职工之间的劳动差别。 A.一岗一薪制 B.一岗数薪制 C.资历工资制 D.岗位技能工资制 11.结构工资又称( A ) A.多元化工资 B.资历工资 C.业绩工资 D.奖金 12.职位评价以( D )为评价对象。 A.个人 B.业绩 C.职称 D.职位 13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( B ) A.战略 B.职位 C.绩效 D.资质 14.职位评价的结果是( D ) A.职位分析 B.职位描述 C.职位评价过程 D.薪酬结构 15.“搭便车”行为是( A )计划中面对的重大隐患。 A.集体激励 B.代表激励 C.物质激励 D.特殊激励 二、多项选择题(共5小题,每小题4分,共20分) 16.薪酬具有的三大功能是( ABD ) A.调节 B.保障 C.保持 D.激励 17.下列属于直接薪酬的有( ABCD ) A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.激励薪酬 D.递延薪酬 18.递延薪酬包括( ACD ) A.储蓄计划 B.贷款计划 C.股票购买 D.年金 19.人列属于法定休假日的有( ACDE ) A.元旦 B.圣诞节 C.清明节 D.国庆节 E.中秋节 20.薪酬调查常用的方法( ABC )

薪酬管理[06091]自学考试历年试题

2010年7月高等教育自学考试薪酬管理试题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1.5分,共30分) 1.“同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。( ) A.绩效报酬 B.职位价值 C.要素价值 D.内在报酬 2.一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以____为基础。( ) A.职位分析和评估 B.员工能力评估 C.职位分析和评估以及员工能力评估 D.员工工作表现评估 3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得到体现。( ) A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4.以下关于薪酬管理的表述中,与成长战略相联系的是( ) A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权 C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中的薪酬水平不会有太大增长 5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( ) A.生活 B.综合 C.职能 D.职位 6.职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个____的过程。 A.组织结构 B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构 7.在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是( ) A.排序法 B.分类法 C.要素计点 D.要素比较法 8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( ) A.促使员工注重能力的提升 B.帮助企业留住专业人才 C.使企业适应多变的环境 D.实现了真正意义上的同工同酬 9.在薪酬区间中值确定的情况下,____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( ) A.薪酬比较比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动比率 D.薪酬区间中值级差 10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级内的____;二是薪酬等级间的区间中值级差。( ) A.薪酬比较比率 B.区间变动比率 C.薪酬区间中值 D.区间渗透度 11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( ) A.很大 B.不大 C.几乎没有 D.不一定 12.以下股票所有权计划中,员工可能承担持有风险的是( ) A.现股和期股 B.期股和期权 C.现股和期权 D.期股和干股 13.在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是( ) A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 14.在____下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。 ( ) A.高差异模式 B.高弹性模式 C.高稳定模式 D.折中模式 15.在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是 A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关,位置越近____,基本薪酬所占比重越低。( ) A.低层 B.中层 C.高层 D.各个

薪酬管理期终考试试题

薪酬管理试题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 1.简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是:( ) A.直接排序法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.排序分类法 2.通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是:( ) A.职位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.弹性薪酬体系 3.在能力薪酬体系中,适用于整个组织的能力模型是:( ) A.核心能力模型 B.职能能力模型 C.角色能力模型 D.职位能力模型 4.企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下,一般采取的薪酬水平定位政策是:( ) A.薪酬拖后政策 B.市场追随政策 C.薪酬领袖政策 D.混合薪酬政策 5.在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬差异水平,这种理论叫:( ) A.效率工资理论 B.补偿性工资差别理论 C.保留工资理论 D.信号模型理论 6.在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指:( ) A.核心能力模型 B.职能能力模型 C.角色能力模型 D.职位能力模型 7.行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的:( ) A.消费者需求特点 B.技术经济特点 C.市场竞争特点 D.资本模式特点 8.国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过:( ) A. 42小时 B. 43小时 C. 44小时 D. 45小时 9.近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是:( ) A.特殊绩效奖励 B.股票所有权 C.福利计划 D.绩效提成 10.被称为自助公式的福利计划指的是:( ) A.弹性福利计划 B.固定福利计划 C.可变福利计划 D.保险福利计划 11.长期绩效奖励计划的周期界定为:( ) A.一年以上 B.三年以上 C.五年以上 D.十年以上 12.双重职业发展通道针对开设的对象是:( ) A.管理人员 B.销售人员 C.专业技术人员 D.普通员工 13.我国《劳动法》第45条规定,国家实行带薪休假制度。劳动者要享受带薪休假,要连续工作的年限是:( ) A.1年以上 B.2年以上 C.3年以上 D.4年以上 14.目标分享计划又称为:( ) A.团体奖励计划 B.收益分享计划 C.利润分享计划 D.成功分享计划 15.通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积专业知识、技能经验是:( ) A.广度技能 B.深度技能 C.胜任能力 D.核心能力 16.根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长的薪酬制度被称之为:( ) A.绩效加薪 B.绩效提成 C.奖金提成 D.可变薪酬 17.固定薪酬是指:( ) A.基本薪酬 B.浮动薪酬 C.短期奖励薪酬 D.长期奖励薪酬

自学考试《薪酬管理》历年真题及答案

2017 年4 月高等教育自学考试薪酬管理试卷 (课程代码06091 本试卷分为两部分,满分100 分,考试时间150 分钟。 第一部分为选择题,第 1 页至第 4 页,共 4 页。应考者必须按试题顺序在“答题卡” 上按要求填涂,答在试卷上无效。 第二部分为非选择题,第5页,共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答答在试卷上无效。 第一部分选择题(共35 分) 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题 卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 以下不属于间接经济性薪酬的是 A. 住房公积金 B保险 C股票期权 D.带薪休假 2. 具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是 A. 奖金 B津贴 C股票期权 D.带薪休假 3. 不属于弹性薪酬模式的特点的是 A. 员工忠诚度高 B. 激励效应强 C员工主动性强 D.员工流动率大 4. 在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是 A. 访谈法 B. 问卷调查法 C参与法 D.观察法 5. 反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是 A. 薪洲变动比率 B薪?区间中值 C薪比较比率 D.薪酬区间渗透度 6. 股票期权的要素不包括 A. 行权标的 B. 行权价 C行权形式 D.行权日期 7. 员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是 A.高稳定性薪酬包模式

B. 高弹性模式 C调和型薪酬包模式 D.折中型薪酬包模式 8. 薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析, 以下不是常用的统计分析的方法的是 A. 数据排列 B. 回归分析 C. 比较分析法 D. 频率分析 9. 员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000 元,绩效工资占岗位工资比例为309%0,据此计算出月度绩效工资为 A. 2200 元 B. 660 元 C. 1320 元 D. 785 元 10. 企业通过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是 A. 基本薪酬 B. 可变薪酬 C法定福利 D.同行的薪酬 1. 薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪 洲结构,以下不属于薪酬调査的目的的是 A. 帮助制定新参加员工的起点薪酬标准 B. 帮助查找企业内部工资不合理的岗位 C为公司人事选拔和测评提供依据 D. 了解当地工资水平并与本企业比较 2. 常用的薪酬调查方法不包括 A.委托调査 B调查问卷 C访谈法 D.企业之间相互调查 3. 美国哈佛大学教授斯金纳认为,人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,受外部 环境剌激所调节和控制,改变刺激就能改变行为,此理论是 A. 强化理论 B. 公平理论 C双因素理论 D.期望理论 14. 下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是 A.引导员工重视个人技能的增长 B.有利于专业人员的角色转变 C. 能密切配合劳动力市场的供求变化 D.有利于职位轮换 15. 职位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是A,职位与福利的对应关系

(精选)2016年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案

2016年10月高等教育自学考试 薪酬管理试卷 (课程代码06091) 本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟。 第一部分为选择题,第1页至第3页,共3页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂,答在试卷上无效。 第二部分为非选择题,第4页,共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答, 答在试卷上无效。 第一部分选择题(共30分) 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.社会整体环境对于行业薪酬的影响是 A.间接性的 B.直接性的 C.无关紧要的 D.迟缓的 2.第一个提出薪酬分析的经济学家是 A.李嘉图 B.穆勒 C.亚当?斯密 D.马克思 3.认为薪酬是雇主拥有的、确定短期无法改变的基金水平的经济学家是 A.亚当斯密 B马克思 C.马斯洛 D.穆勒 4.以供求均衡价格论为基础,从劳动力供给和需求来阐明薪酬理论的是 A?《资本论》 B?《国富论》 C?《政治经济学》 D?《经济学原理》 5.研究从个体动机产生到采取具体行为的过程的理论是 A.结果激励型理论 B.过程激励型理论 C.行为激励型理论 D.动机激励型理论 6.对于普通员工而言,工资、奖金、津贴等构成 A.非经济性薪酬 B.间接经济性薪酬 C.经济性薪酬 D.直接经济性薪酬 薪酬管理试卷第1页(共4页) 7.将经营者个人利益和股东紧密相联系,激励经营者致力于企业长期价值提升的激励方式是A?期权激励 B.补偿激励 C.津贴激励 D.股权激励 8.薪酬在劳动力供给和需求矛盾中起到的作用称为 A?优化配置功能 B.维持保障功能 C?激励功能 D.目标功能 9.依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称为 A.基于配置的薪酬模式 B.基于市场的薪酬模式 C?基于能力的薪酬模式 D.基于国际化的薪酬模式 10.对薪酬水平产生极大影响的工作氛围、人性假设和价值观,合称为 A?企业价值 B ?企业制度 C?企业文化 D?企业地位

薪酬管理复习试题

薪酬管理-练习题 第一章 1.那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如,对工作的满意度,为完成工作而提供的各种顺手的工具,培训的机会,提高个人名望的机会,吸引人的公司文化,相互配合的工作环境,以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是() A.外在薪酬 B. 内在薪酬 C.物质薪酬 D. 间接薪酬 2.薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展,体现的是薪酬()功能 A.增值功能 B. 控制企业成本 C.改善经营业绩 D. 支持企业变革 3.对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个人发展计划,既有吸引力又富有弹性;而对年龄较长的员工来说,使之争取得到俱乐部特殊会员资格,可能更有激励效果。为此,一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目,满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有()功能 A. 经济保障功能 B. 安全保障功能 C.心理激励功能 D. 自我实现功能 4.薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是() A.基本工资 B. 物质奖金 C.股权激励 D. 企业培训 5.薪酬受社会劳动生产率的影响和制约,关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是() A.社会劳动生产率水平高,工资水平就高 B.社会劳动生产率水平高,工资水平就低 C.社会劳动生产率降低,工资增长的速度随之提高 D.社会劳动生产率增长,工资增长的速度随之降低 第二章 1、下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是() A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。 B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。 C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。 D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。 2、许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助,究其根本原因是()

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