护士综合能力

护士综合能力
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浅谈急救护理之护士综合能力培养

急诊科于帅【摘要】急救护理是是急救医疗体系的重要组成部分, 急救护士又是急救工作的基本力量.,它的任务是更快更有效地对急、危、重症病人进行抢救并随时应对灾难性突发性事件。急诊科是医院第一线的最前哨,是抢救危重病人的重要阵地。急诊病人来医院就诊,多是病情严重、生命危笃者。在抢救治疗中,护理质量的好坏,直接影响到疾病抢救的成败和病人的安危。因此,作为一名急诊科护士,有效的节约时间,提高应急急救能力显得尤为重要。本文根据个人从事急救护理方面工作一年的经验, 以现实条件为基础,以全心全意为病人服务为理念,就心理素质和急救意识,临床操作技能等方面,深入探讨如何提高护士护理的综合能力。

【关键词】急救护理急诊科护士综合能力

一、影响急救护理水平的原因分析

急救护理分为院前急救,院内急救和重症监护三个部分,三者密切联系,对病人病情安危有着密切的关系.每一环节的工作和急救护理水平都关乎病情的变化和病人的安危。但在现实条件下,急救过程中存在诸多问题,有硬件设施还有护理人员心理素质,技术水平等多方面因素影响了急救的质量水平。具体表现在一下三个方面。

1.急救硬件设施方面不足

硬件设施方面的不足主要体现在出诊使用器具不齐全,急救仪器未处于备用状态,如气囊漏气等情况的发生;急救所需器械材料不够,诸如氧气,吸引器压力不足等,另外车载设备不齐或者一些车载设备达不到应用要求,

在多车辆出诊高峰期,车辆、司机、医护人员短缺现象多发,导致延误现象时有发生。

2.医护人员方面分析

医护人员是急救过程中的最大主观因素,急救过程实施的是否顺利除了客观条件之外,急救人员的事前处理能力和事中对突发时间的应对能力决定着急救工作的成效。而在实践操作中,医护护理工作往往存在一些问题,难以有效的更快更准确的实施急救。主要体现在对待急诊室的伤病员的伤情没有准确的预见性,平时没有做好各项有关抢救准备,临时慌乱难以给病人及家属强有力的心理护理与安慰,甚至造成对病人病情的延误。医护人员临床急救技能不够熟练,进行院前抢救的病人病情一般都较重较急,耽误最佳治疗时间随时就会发生生命危险。因此病人家属心情紧张、焦急,希望院前急救的医护人员到达现场后就开始快速有效抢救。

3.外部特殊原因

急救热线占线或者是骚扰电话频发,呼叫电话接听不详,未问清对方病情和地址就挂断电话,或对方因紧张未讲清楚病情,详细地址等,导致救护车司机因出车地点不明而延误时间。居民对急救知识的缺乏:对于突发性事件,附件居民或者第一目击人缺乏最基本的急救常识,放之不管或者采取错误措施,对于像溺水,窒息,心跳骤停的病人,身边最近的人往往是抢救成功的关键.正确的处理并及时拨打急救电话是关键。

二、提高急救护理水平的措施

在影响急救护理的众多因素中, 培养急救护理中坚力量,提高护理护士的综合能力,是提高急救护理水平的关键,在某种情况下,急诊室护士起着关键性作用。

通过对急救实践工作的总结,在急救护理中,为有效开展急救工作,做到让患者满意我认为应该做到一下几点。

1.加强意识,提高能力

加强急救意识,培养提高应急能力,树立强的责任心,急病人之所急,想病人之所想,树立全心全意为病人服务的意识。急诊科护士应提高警惕,随时做好应对突发事件的心理准备,在接到任务后第一时间作出反应,树立”时间就是生命”的意识,在接到病人之后,要认真观察,有爱心有耐心详细与病人家属沟通,并给病人以及家属安慰,稳定情绪但又不能放松警惕。

2.着重培养护士的心理护理能力

急救护士除了具备一般护士应具备的心理素质外还应加强对急救病人的心理护理。现代医学要求医护人员对疾病的治疗,不仅需要进行躯体治疗还要进行心理治疗。不仅需要进行躯体护理还要进行心理护理。躯体护理的差错和失误容易引起不良反应,同样心理护理的不利,会使病人对疾病失去治疗的信心和力量,加速病情恶化。因此护理人员在对病人进行抢救时,应同时对病人进行心理护理,有机将躯体护理和心理护理结合起来。首次,要求急诊科护士态度应和蔼、诚恳,语言精炼、贴切,举止沉着、稳重,在面对突发情况下能够沉着冷静面对,并养成紧张有序,迅速稳健的工作作风.。使人产生安全感,信赖感。其次,在急诊工作中,应针对病种的不同而进行相应的心理护理。做到心理护理与抢救工作同时进行,边观察病情及心

理状态,边了解患者症状及心理反应,进行恰如其分的心理护理,边实施操作边说明操作目的,以达到安慰患者取得对医疗护理的合作。再次,护士在实施护理工作时说话要轻声谨慎,举止要轻柔文雅,工作要有条不紊,以免影响病人的心理,使其能镇定并增强战胜疾病的信心。

3.努力提高临床急救护理能力,熟练急救操作技术

在急诊抢救工作中,广泛的理论知识、娴熟的操作技术和过硬的基本功,对抢救的成功奇招举足轻重的作用,能否尽快实施抢救措施,决定着病人生存希望的大小。首先要具备丰富娴熟的应急技能。做到对科室环境.抢救设备的放置的熟悉,准确把握所收患者的病种特点,要在实践操作过程中逐渐完成从陌生到熟悉的准确的操作过程。当严重伤病员送到急诊室时,护士在医生未下达医嘱时即采取救治措施的达99.8%。如:快速液体复苏、也颇或钳夹止血、胸外心脏按压、穿休克裤、吸氧、吸痰、气管插管、抽血做交叉配血实验、采集化验标本、导尿、配合检查、执行口头医嘱,负责抢救现场、观察病情、详细记录、执行手术准备等等,这些都需要护士具有熟练地技术和应急本领,而这些,都来自于平时有计划、有组织、分层次、多形式的业务训练,工作中经常总结经验,分析抢救成功与失败的经验及开展各种理论学习和创伤抢救的演习,练就一套紧急救治的基本功。我们在工作中应从细小处做起,加强基本功训练,严格按操作规程进行,遵守无菌技术操作原则,熟练掌握各种护理技术,加强自身素质修养,做一名合格的急诊科护士。

4.注重理论水平的提高,在实践过程中做到理论与实践的完美结合。

随着社会、科学的发展和医学模式的转变,护理技术的范围也在不断地扩大,因而对护士应具备的知识结构和修养的要求也越来越高,而护士在护校所学的医学专业知识和护理技术已远不能满足实际工作的需要,这就要求我们平时多读、多问、多听讲、多动笔、多积累,不断涉猎新的知识领域,掌握新技术,不断更新知识结构,在工作中能理论联系实际,学以致用,融会贯通。只有掌握了广泛的医学理论知识,熟练掌握抢救药品,以及医疗器械、监护仪器、设备等的性能、位置、使用方法和操作技术,才能使我们在最短的时间里做出准确的判断,正确地实施救护措施。在平时的工作实践中,应该进行有意识,有针对性的对病例进行分析思考,熟练运用一看,二摸,三测的方法来了解判断病情,即一看患者的意识,表情,瞳孔,面色;二摸脉搏的强弱,快慢;三测血压及尿量,并岁急危重症病人进行积极的抢救工作以后要坚持不懈的观察.并对病因病情进行及时的总结分析,同时提高理论和实践能力,培养扎实的业务能力。

南丁格尔说:护理工作不仅需要精湛的技术,更需要艺术。作为一名急诊科的护士不仅需要过硬的心理素质,迅速稳健的工作作风,有效的医患沟通,还需要扎实的理论基础,丰富的抢救经验,快速的反应和麻利的动作,只有综合能力的提高,才是在紧急情况面前禁得住考验的保证。

护士执业注册管理办法(1)

护士执业注册管理办法》已于2008年5月4日经卫生部部务会议讨论通过,现予以发布,自2008年5月12日起施行。 部长陈竺 二○○八年五月六日 护士执业注册管理办法 第一条为了规范护士执业注册管理,根据《护士条例》,制定本办法。 第二条护士经执业注册取得《护士执业证书》后,方可按照注册的执业地点从事护理工作。 未经执业注册取得《护士执业证书》者,不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。 第三条卫生部负责全国护士执业注册监督管理工作。 省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门是护士执业注册的主管部门,负责本行政区域的护士执业注册管理工作。 第四条省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门结合本行政区域的实际情况,制定护士执业注册工作的具体办法,并报卫生部备案。 第五条申请护士执业注册,应当具备下列条件: (一)具有完全民事行为能力; (二)在中等职业学校、高等学校完成教育部和卫生部规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习,包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习,并取得相应学历证书; (三)通过卫生部组织的护士执业资格考试; (四)符合本办法第六条规定的健康标准。 第六条申请护士执业注册,应当符合下列健康标准: (一)无精神病史; (二)无色盲、色弱、双耳听力障碍; (三)无影响履行护理职责的疾病、残疾或者功能障碍。 第七条申请护士执业注册,应当提交下列材料: (一)护士执业注册申请审核表; (二)申请人身份证明; (三)申请人学历证书及专业学习中的临床实习证明; (四)护士执业资格考试成绩合格证明; (五)省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门指定的医疗机构出具的申请人6个月内健康体检证明; (六)医疗卫生机构拟聘用的相关材料。 第八条卫生行政部门应当自受理申请之日起20个工作日内,对申请人提交的材料进行审核。审核合格的,准予注册,发给《护士执业证书》;对不符合规定条件的,不予注册,并书面说明理由。 《护士执业证书》上应当注明护士的姓名、性别、出生日期等个人信息及证书编号、注册日期和执业地点。 《护士执业证书》由卫生部统一印制。

门诊护士年度个人工作总结

门诊护士年度个人工作总结 这一年的工作让我逐渐地收获到成长,也是在工作的过程中慢慢的感知到了开心与幸福的味道,对于我在如今工作上的情况,我当然是非常地庆幸自己的人生有如此的机会,所以我更是非常的珍惜在医院中的工作。 一、门诊工作的完成情况 对于每天到医院的门诊的病人我都是有较好的进行安排,在医生的要求下,为他们做更好的秩序的监督。当然还有大部分简单的诊治事项我都是可以较好的完成,以个人的努力来为医生做更多的分担,为医生减轻工作上的压力。另外自己的工作任务也都是有好好的做到位,大部分的工作都是有以书面的方式来进行记录与总结,当然也都是有及时地上交至领导,更好的评定个人的工作情况。 二、工作中的不足 在这份工作中,我也是有多多地对自己的情况进行反复的思考与总结,逐渐地明白自己在工作中的问题与各项情况的分析与总结。我身为护士,确实是没有真正的将个人的护理工作都完成到最好,所以很多的时候都是需要更加努力的去让自己变得优秀起来,所以面对未来,我更是需要不断地

去思考,以更加热情的态度来面对病人,将他们都照顾好。当然平时在工作中我总是比较的粗心,这是非常不好的一方面,尤其是在面对病人的时候,我还是会犯下错误,所幸没有大事发生,但仍旧是我必须要注意与认真的去思考的方面。然后就是自己的本职工作是一定要付出心血的完成,不管是病人有没有需要,都是需要更多的问候,给他们较多的关心与问候,这样才能够拉近病人之间的情感,为他们做更好的`照顾。 三、未来奋斗的方向 面对这一份工作,我还有甚至有相当多的事情是需要去做出努力与奋斗的,所以我便是下定了决心要去做更多的努力,接下来的人生我便是会为自己简单的列个计划,希望自己能够按照自己心中的希望对自己做更多的奋斗。在我的工作上我仍旧会付出非常多的心血,以个人的努力来促成我的发展,与更好的未来,所以在人生奋斗的方向上,我便是需要更加努力地去做更多的奋斗,相信未来的人生,我一定能够有更好的成绩出现。 在新年的工作开启之后,我便是会调整自己最佳的状态来面对工作,努力地做好一切,争取让自己的未来有更好的奋斗的方向,我确信以后的日子我便是会让自己做更多的努力,为我个人的人生做持续不断的奋斗。

护士执业注册管理办法

护士执业注册管理办法 中华人民共和国卫生部令 第59 号 《护士执业注册管理办法》已于2008年5月4日经卫生部部务会议讨论通过,现予以发布,自2008年5月12日起施行。 部长陈竺 二○○八年五月六日 护士执业注册管理办法 第一条为了规范护士执业注册管理,根据《护士条例》,制定本办法。 第二条护士经执业注册取得《护士执业证书》后,方可按照注册的执业地点从事护理工作。 未经执业注册取得《护士执业证书》者,不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。 第三条卫生部负责全国护士执业注册监督管理工作。 省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门是护士执业注册的主管部门,负责本行政区域的护士执业注册管理工作。 第四条省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门结合本行政区域的实际情况,制定护士执业注册工作的具体办法,并报卫生部备案。 第五条申请护士执业注册,应当具备下列条件: (一)具有完全民事行为能力;

(二)在中等职业学校、高等学校完成教育部和卫生部规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习,包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习,并取得相应学历证书; (三)通过卫生部组织的护士执业资格考试; (四)符合本办法第六条规定的健康标准。 第六条申请护士执业注册,应当符合下列健康标准: (一)无精神病史; (二)无色盲、色弱、双耳听力障碍; (三)无影响履行护理职责的疾病、残疾或者功能障碍。 第七条申请护士执业注册,应当提交下列材料: (一)护士执业注册申请审核表; (二)申请人身份证明; (三)申请人学历证书及专业学习中的临床实习证明; (四)护士执业资格考试成绩合格证明; (五)省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门指定的医疗机构出具的申请人6个月内健康体检证明; (六)医疗卫生机构拟聘用的相关材料。 第八条卫生行政部门应当自受理申请之日起20个工作日内,对申请人提交的材料进行审核。审核合格的,准予注册,发给《护士执业证书》;对不符合规定条件的,不予注册,并书面说明理由。 《护士执业证书》上应当注明护士的姓名、性别、出生日期等个人信息及证书编号、注册日期和执业地点。 《护士执业证书》由卫生部统一印制。

门诊护士个人述职报告

门诊护士个人述职报告 门诊工作是平凡而辛劳的,对于护理管理工作也只是在摸索中寻求经验,下面是由为大家精心整理的“门诊护士个人述职报告”,欢迎大家阅读,供您参考。更多内容请关注。 门诊护士个人述职报告(1) 一年来,门诊护理在院党政领导班子、护理部的正确领导及科室主任的业务指导下,认真按照护理部及科内护理工作计划开展护理工作,现将20xx年护理工作总结如下: 一、工作量完成情况 一年来共完成分诊导诊26000余人次,协助门诊外科医生进行小手术78人次及外科换药102人次,血气分析人次,查体8700人次。 二、加强护理质量监控,使门诊护理质量得到持续改进 1、落实岗位责任制:年初针对门诊的具体情况,重新制定了门诊护理人员岗位职责和各班工作标准,使护理人员严格按规范做好本职工作,严格执行首问首迎负责制。同时,积极响应本市创卫工作,严格执行预检分检工作流程。严防差错事故发生。

2、认真组织护理人员学习本院新的《护理质量检查及评分标准》,使每位护士理解、掌握评分标准,增强护士主动参与质量管理意识,每月进行护理质控讲评,针 对门诊科室分布广,护理质量难以监控的特点,每月不 定期进行科室自查4~8次,发现问题及时指出,限期改正,使科内的护理质量得到持续改进。 3、加强急救物品管理:每周专人进行全面检查一次,护士长每周检查,随时抽查,保证了急救物品始终处于 应急状态,急救物品完好率100%。 4、加强消毒隔离工作的监管:按医院内感染管理标准,通过组织学习消毒隔离规范要求,使护士掌握消毒 隔离原则,科室院感护士能认真履行职责,积极检查督 促医务人员严格遵守无菌技术操作规程,使院感控制指 标达到质量标准要求。 三、加强环节质量的管理,保证护理安全 1、每月进行护理安全隐患排查,加强护理操作环节控制,发现安全隐患,及时指出,分析原因,落实整改 措施。鼓励护士主动上报护理不良事件,每月组织护士 进行安全教育学习一次,内容以病人安全管理和护理应 急预案为主,增强护士护理安全意识 2、加强对门诊就诊病人的观察,发现病情变化,及时报告医生,并协助医生给予准确、及时处理,减少了

医院护士岗位管理

医院护士岗位管理

医院护士岗位管理实施方案(试行)的通知 魁网-护士执业资格考试网

广东省医院护士岗位管理实施方案 为进一步深化医药卫生体制改革,贯彻落实公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的任务要求,进一步加强医院护士队伍的科学管理,调动护理人员积极性,提高护理质量和服务水平,推动优质护理服务可持续发展,根据《护士条例》、《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》(卫医政发〔2012〕30号),结合我省的实际情况,制定本实施方案。 一、指导思想 贯彻落实公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的任务要求,稳定和发展临床护士队伍,充分调动护理人员积极性,在改革临床护理模式、落实责任制整体护理的基础上,以实施护士岗位管理为切入点,从护理岗位设置、技术专业分级、人力配置、绩效考核、岗位培训、职称晋升等方面制定和完善制度,有利于护士职业生涯发展,激励护士服务临床一线,努力为人民群众提供更加安全、优质、专业、人性化、满意的护理服务。 二、基本原则 (一)以责任制整体护理工作模式为基础。医院应彻底改变过去“以疾病为中心”的功能制护理模式,实行“以病人为中心”的责任制整体护理工作模式,在责任护士全面履行专业照顾、病情观察、治疗处置、心理护理、健康教育和康复指导等职责的基础上开展岗位管理的相关工作。 (二)以建立岗位管理制度为核心。医院逐步将护士从按身份管理转变为按岗位管理,根据功能任务、医院规模和服务量,科学设置护理岗位,合理配置护士数量。实行按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗,逐步建立能进能出、能上能下的激励性用人机制。通过实施护士岗位管理,建立科学有效的绩效考核体系,实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。 (三)以促进护士队伍健康发展为目标。遵循公平、公正、公开的原则,建立和完善护理岗位管理制度,稳定临床一线护士队伍,使医院护士得到充分的待遇保障、晋升空间、培训支持和职业发展,提升职业认同感,促进护士队伍健康发展。 三、工作任务 各医院可根据本单位实际,基于岗位工作性质、任务、风险和技术难度等要素,结合护士临床业务能力、技术水平、学历、专业技术职称等,细化护理岗位设置名录,制定岗位说明书,明确岗位职责、任职条件、工作任务等,体现护士不同专业能力及技术层级水平,逐步实现护士从身份管理向岗位管理的转变。(一)科学设置护理岗位。 1.护理单元分级。各医疗机构应结合本单位实际情况,根据不同护理岗位工作性质、工作量、技术难度和风险程度等因素将护理单元分为不同级别并赋予不同权重系数,并据此编配护理岗位数量和绩效考核依据。 2.护理岗位类别。医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他4.N3级。完成N2级岗位培训并考核合格,获得主管护师及以上专业技术职称的注册护士,能承担组织危重病人抢救、临床带教、临床科研、专科护理指导及病房管理等工作。专科护士原则上由N3及以上层级担任。 5.N4级。完成N3级岗位培训并考核合格,获得副主任护师及以上职称的注册护

门诊护士的辞职报告

门诊护士的辞职报告 门诊护士的辞职报告一 尊敬的领导: 我很遗憾自己在这个时候向诊所正式提出辞职。 由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑,我决定辞去我目前 在诊所所担任的医生助理职位。在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风,让我能开心的工作,开心的学习。但是因为离家比较远,父母近期身体都不好,家里没有人照顾,作为一个女儿我有侍奉双亲的责任,这两天我虽然很努力让自己专心工作,但是心却无时无刻不牵挂家里,我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素,我郑重向诊所提出辞职,希望领导能够批准,另外离开前我也会认真做好现有的工作,把未完成的工作做一下,以保证工作的顺利的交接。 我真心的感谢诊所领导一直以来对我的信任,感谢身边同事对 我的关心和帮助,很荣幸自己成为过诊所的一员,我确信在诊所的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。 祝诊所业务蒸蒸日上,取得更大的成功! 此致 敬礼! xxx 20xx年11月24日 门诊护士的辞职报告二

尊敬的院领导: 我是怀着十分复杂的心情写这封个人辞职报告的。 我感谢五年多来医院给我学习进步的机会,也感谢院领导对我的关心、帮助、教育以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾,在此我非常衷心地感谢大家!也正是因为医院的培养,让我积累了很多的临床经验,有了更好的操作基础,具备了一定的独立手术能力。正是因为这个原因,我幸运的获得了到上级医院工作的机会。经过深思熟虑,我现在决定辞职,主要理由有以下几点: 1、在基层医院,分科不细,我们除了骨科不搞,其他什么的都要搞。难免造成了眉毛胡子一把抓,什么都会点,什么都不精通的情况。这个会限制个人的发展。别人给我定科在肝胆外科,而且允诺可以让我读在职研究生。我深思熟虑后觉得这个是个个人提高的机会。而且上次和XX院长谈心的时候,XX院长给我说的一些事情也对我触动很大,就是因为医院的2甲牌子限制了XX院长的很多提高机会。我不希望以后也这个样子!所以我还是选择离开。 2、急外科事件:上次院领导安排我调动到急救外科上班。陡然换了个工作环境。我是大大的不习惯。特别是急外科以骨科病人居多。我压根没有转过骨科。基本靠学校的书本知识在应付,在科室也没有系统的培训骨科知识,这让我上班很郁闷。对我触动最大的一件事情:一个食指外伤的病人来。我清创的时候发现伸指肌腱可能断裂,但我不能确定,请示上级后得到指示只是给其缝合即可。我缝合了伤口然后要求病人住院观察,病人拒绝了。1周后病人回来拆线,我发现他

门诊护士工作压力源及相关因素的调查分析

门诊护士工作压力源及相关因素的调查分析 发表时间:2012-04-17T08:42:04.670Z 来源:《中外健康文摘》2012年第6期供稿作者:陈芳 [导读] 现代社会已经进入健康素质迅速提高的新时代,社会对门诊医疗的需求逐渐增大。 陈芳(南京大学医学院附属鼓楼医院 210008) 【中图分类号】R192【文献标识码】A【文章编号】1672-5085(2012)6-0442-02 【摘要】目的探讨门诊护士的工作压力水平,极其相关因素。方法采用工作压力源量表对我院门诊50名护士进行调查。结果门诊护士的压力水平为中度,病人的要求太高或太过分,病人的家属不礼貌,护士工作未被病人及家属承认,护理管理者的批评太多,护理管理者的理解与支持不够为主要压力源。结论门诊护士应清楚压力源及相关因素,积极应对,才能减轻压力,提高服务质量,提升服务品质。【关键词】护士门诊压力 工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡所致,过多的工作压力不仅会影响护士的身体健康,还会影响护理工作质量。门诊工作相对于临床医疗工作所担负的责任要轻,却也有其特殊性,为了了解门诊护士的工作压力水平,探讨其压力的相关因素,采取有效的措施缓解压力,维护其心理健康,特行调查分析如下。 1 对象与方法 1.1 调查对象 采用整群抽样法调查我院门诊护士50名,均为女性。年龄30~55岁,其中30~40岁9人,40~50岁18人,50岁以上23人;护龄10~20年9人,20~30年20人,30年以上21人;到门诊1~5年有18人,6~10年15人,11~15年5人,15年以上11人;文化程度:中专29人,大专20人,本科1人;职称:初级26人,中级职称24人。调查人员全部为正式在编人员。本调查共发出问卷50份,回收50份,回收率及有效率为100%。 1.2 测量工具 采用国内常用的护士压力源量表[1],本量表共35条目,5个方面,采用1~4级评分法,分数越高,表明其承受的压力越大,此量表在国内应用信度较高[1,2]。 1.3 方法 由专人统一发放和回收此问卷调查表,发放前由专人负责量表的详细介绍,讲解本次调查的目的、意义及方法。此问卷采用不记名调查法,所有数据经统计学进行分析处理。 2 结果 2.1 门诊护士工作压力水平程度见表1,门诊护士的压力水平为中度。 表1 门诊护士工作压力调查结果 压力 X±s 护理专业及工作方面问题 2.39±0.56 工作量及时间分配 2.61±0.23 工作环境及资源方面问题 2.59±0.41 病人护理方面的问题 2.54±0.61 管理及人际关系方面的问题 2.21±0.63 总压力平均水平 2.27±0.17 2.2 门诊护士压力最大的10个问题见表2 表2 门诊护士压力最大的10个问题 问题 X±s 1.病人的要求太高或太过分 3.37±0.63 2.病人的家属不礼貌 3.15±0.77 3.护士工作未被病人及家属承认 3.13±0.76 4.护理管理者的批评太多 3.12±1.18 5.护理管理者的理解与支持不够 3.10±1.08 6.工作环境差 3.07±0.97 7.担心工作中出现差错事故 3.05±1.08 8.工资及其他福利待遇低 3.02±0.77 9.非护理性的工作太多 2.95±0.96 10.病人不礼貌 2.92±1.05 3 讨论 3.1 门诊护士工作压力水平为中度压力护理工作的压力对护士、医院、患者及家庭都有不同程度的影响。不同的工作对象和工作环境对护士产生的压力也不同。本调查发现,门诊护士工作总压力平均水平为2.47±0.17,属于中度压力,略低于国内文献的调查结果[1]。门诊护士护理工作以分诊协诊为主,特殊技术操作和治疗较少,所以工作压力相对较小。 3.2 门诊护士产生压力的主要相关因素门诊工作的特殊性决定了护士的主要工作压力。(1)医患矛盾加深,一些患者把对医院甚至对医疗体制的不满都发泄在护士身上,在护士心理上产生了较强的负面效应。在护理纠纷中,家属的无理取闹,医院的严格处理,护士的合法权益时常受到侵犯。由于患者层次不同、素质不同,沟通困难。这是导致门诊护士压力的重要原因。(2)门诊患者多、人流量大、环境嘈杂。我院门诊分诊护士平均每天需接诊253位病人,加上候诊大厅较拥挤,所以也对护士造成一定的压力。(3)社会地位不被认同,少数患者对护士缺乏必要的理解和尊重,使护士心理压力增大。同时门诊护理工作平凡、琐碎,使护士自己觉得没有成就感。加上社会的

品管圈活动对降低门诊护士工作中心理压力的影响观察

品管圈活动对降低门诊护士工作中心理压力的影响观察 发表时间:2017-12-05T14:26:18.370Z 来源:《医师在线》2017年9月上第17期作者:徐会蓉 [导读] 品管圈活动的实施降低了门诊护士的心理和工作压力,增强了她们的工作责任感,具有应用价值。 四川省江油市人民医院 摘要目的:研究探讨品管圈活动在降低门诊护士工作中心理压力的影响。方法:选取50名我院的门诊护士并开展品管圈活动,通过问卷调查的方法了解护理人员心理压力的来源,同时评价实施品管圈活动前后护士的MBI-GS评分变化情况,从而评估品管圈活动对门诊护士工作中心理压力的影响。结果:实施品管圈活动后显著减轻了门诊护士的心理压力,降低了她们的MBI-GS评分。结论:品管圈活动的实施降低了门诊护士的心理和工作压力,增强了她们的工作责任感,具有应用价值。 关键词品管圈活动;门诊护士;心理压力;影响观察 近年来由于人们生活质量的提高,人们对护理质量的要求不断提高,为了提高患者的满意度同时也为了提高护理质量,降低医患纠纷的发生,各医院都在寻求提高自身综合质量的方法[1]。门诊部作为医院最先接触患者的部门,每天都要面对形形色色的病人,因此门诊部护理质量的好坏将直接影响患者对医院的评价,我院于2016年在门诊部开展了品管圈活动,取得了较好的结果。 1资料与方法 1.1研究对象资料 将50名门诊部的护士作为本次研究的对象,年龄19~43岁,平均年龄(25.1±12.8)岁;专科学历8名,本科学历23名,研究生学历19名。 1.2纳入标准 参与本次研究的护士均满足以下条件:①护士在门诊部的工作时间在1年以上;②护士有丰富的临床护理经验;③护士自愿参与到本次研究中。 1.3调查方法 医院自制调查问卷,问卷内容包括引起心理压力的原因、将工作倦怠量表作为本次研究的测量量表,包括三个子量表,采用分数制。分数在50分以下表示工作状态良好;分数在50到75分之间表示存在一定的职业倦怠,应进行自我心理调节;分数在75分以上则建议休假一段时间进行自我调整;分数在100分以上则建议咨询相关的心理医生,或考虑换一个工作环境。 1.4方法 具体实施方法如下:(1)建立品管圈:选取7名资深护士,根据她们平时的工作表现选取工作能力强,具有责任心的护士作为圈长,安排护士长担任辅导员,剩余的5名护士为圈员,圈员中有1名主任护师,2名主管护师,2名普通护师。圈长是品管圈活动的主要负责人,工作内容包括安排会议时间并担任会议主持人,在会议中记录圈员提出的相关问题[2],会议结束后根据相关问题制定相应的护理计划并保证计划的实施;辅导员主要起到监督活动顺利进行的作用;圈员则主要负责护理计划的实施。(2)选定主题:圈长安排每位圈员构想一个主题,根据圈员提出的主题进行分类,选出相似的主题,统计提出人数最多的主题并投票决出本次活动的最佳主题。(3)调查我院门诊部的护理现状:在圈长的组织下每周召开圈会,圈员报告本周的工作内容和存在的问题,圈员之间相互交流,分析引起问题的原因,并探讨合理的解决方案,共同制定门诊部的护理方案。(4)护理方案:①改善工作环境:管理人员积极与护士进行交流沟通,关心体贴她们的心理感受,及时疏导她们的不良情绪,并为她们建立一个温馨轻松的工作环境[3];当护士与患者发生纠纷时,管理人员要引导护士以患者为中心,听取护理人员的倾诉,体谅并理解她们,引导她们主动化解与患者之间的矛盾;最后为护士组织各种业余活动,鼓励她们多多参与,从而减轻她们的工作压力。②加强对护士专业知识的培训:医院制定工作资质深的护士帮带年轻护士的方案,向年轻护士传授临床经验以及自我调节能力,告知她们与患者沟通的技巧[4];此外医院定期组织召开讲座,邀请专业的心理人员告知她们缓解心理压力的方法,让护士学会如何进行适当发泄,并找到保持身心愉悦的方式,保证身心健康。③更改排班制度:调查发现大部分护士抱怨工作时间过长,且交接班制度有待加强,因此医院管理人员要合理地为护士排班,制定严格的交接班制度;实行弹性工作制,将医院有限的护理资源最大化利用,在保证工作质量的前提下,确保护士有足够的时间进行休息,学会劳逸结合。 1.5统计学方法 将实施品管圈活动前后通过工作倦怠量表获得的患者的MBI-GS评分用SPSS17.0软件进行分析,且MBI-GS评分用(x±s)的方式进行,结果用t检验,P<0.05,表示实施品管圈活动前后具有统计学意义。 2结果 2.1护士心理压力来源 通过分析发现护士认为工作压力最主要的来源是目前掌握的专业知识不能满足患者的需求,其次护士认为目前的工作强度过大、没有足够时间与患者交流沟通,此外患者的要求过高、书面工作过多等也是护士心理压力的来源,详情见表1。

护士执业注册管理办法

护士执业注册管理办法 第一条为了规范护士执业注册管理,根据《护士条例》,制定本办法。 第二条护士经执业注册取得《护士执业证书》后,方可按照注册的执业地,氧从事护理工作。 未经执业注册取得《护士执业证书》者,不得从事诊疗技术规范规定的护理活动、 第三条卫生部负责全国护士执业注册监督管理工作。 省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门就是护士执业注册的主管部门,负责本行政区域的护士执业注册管理工作。 第四条省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门结合本行政区域的实际情况,制定护士执业注册工作的具体办法,并报卫生部备案。 第五条申请护士执业注册,应当具备下列条件: (一)具有完全民事行为能力; (二)在中等职业学校、高等学校完成教育部与卫生部规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习,包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习,并取得相应学历证书; (三)通过卫生部组织的护士执业资格考试; (四)符合本办法第六条规定的健康标准。 第六条申请护士执业注册,应当符合下列健康标准: (一)无精神病史; (二)无色盲、色弱、双耳听力障碍; (三)无影响履行护理职责的疾病、残疾或者功能障碍。 第七条申请护士执业注册,应当提交下列材料: (一)护士执业注册申请审核表; (二)申请人身份证明;

(三)申请人学历证书及专业学习中的临床实习证明; (四)护士执业资格考试成绩合格证明; (五)省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门指定的医疗机构出具的申请人6个月内健康体检证明; (六)医疗卫生机构拟聘用的相关材料。 第八条卫生行政部门应当自受理申请之日起20个工作日内,对申请人提交的材料进行审核。审核合格的,准予注册,发给《护士执业证书》;对不符合规定条件的,不予注册,并书面说明理由。 《护士执业证书》上应当注明护士的姓名、性别、出生日期等个人信息及证书编号、注册日期与执业地点。 《护士执业证书》由卫生部统一印制。 第九条护士执业注册申请,应当自通过护士执业资格考试之日起3年内提出;逾期提出申请的,除本办法第七条规定的材料外,还应当提交在省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的教学、综合医院接受3个月临床护理培训并考核合格的证明。 第十条护士执业注册有效期为5年。护士执业注册有效期届满需要继续执业的,应当在有效期届满前30日,向原注册部门申请延续注册。 第十一条护士申请延续注册,应当提交下列材料: (一)护士延续注册申请审核表; (二)申请人的《护士执业证书》; (三)省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门指定的医疗机构出具的申请人6个月内健康体检证明。 第十二条注册部门自受理延续注册申请之日起20日内进行审核。审核合格的,予以延续注册。 第十三条有下列情形之一的,不予延续注册: (一)不符合本办法第六条规定的健康标准的;

门诊护士年终述职报告范文-最新范文

门诊护士年终述职报告范文 护士在不同的岗位职责也有所不同,那门诊护士的年终述职报告怎么写呢?下面小编给大家整理的门诊护士年终述职报告范文五篇,希望大家喜欢! 门诊护士年终述职报告范文1 忙碌而又充实的一年即将过去,在院领导及护理部主任的各方面的支持和教导下,顺利完成各项任务。结合科室的实际,有计划的开展工作,合理安排时间,并述职如下: 一、加强护理人员医德医风建设 1、继续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语。并实行淡妆上岗、微笑服务。 2、继续开展健康教育。 3、对体检者发放满意度调查表,并对满意度调查中提出的意见进行整改,如加强导诊服务等。 4、对新分配的护士进行岗前培训,内容包括职业素质、规章制度、护士行为礼仪及护理基础知识、专科知识、合格者给予上岗。 二、提高护理人员业务素质 对门诊部导医人员按三基三严内容进行培训,每周两次学习及晨会提问,每月护士培训及考试。对护理制度、应急预案进行了重新培训,利用科晨会提问医院护理核心制度,使每个护士都能熟练掌握并认真落实。 三、加强了院内感染学习及相关传染病知识学习

门诊大厅不单单实施导诊工作,还面临传染病的初期分诊工作,带领大家学习相关的传染病诊断预防知识,并严格执行消毒隔离制度。 四、落实优质护理,勇于创新,提升护理服务 实施“服务在细处,帮人在急处”的服务信条,落实优质护理,护理人员从细微处入手,点点滴滴为病人着想。协助年老体弱病人挂号,取药,帮助行动不便病人办理住院手续等,与患者加强沟通,为患者提供人性化服务。与此同时通过完善工作制度、优化服务流程、创新工作模式,丰富工作内涵,加强安全管理等举措的落实,使护理工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会。 五、护理质量持续改进 针对今年医院的评审工作,按照“二级综合医院评审标准和细则”规范了各项工作,使日常工作规范化标准化。经过专家初评发现了许多问题,针对存在的问题并结合实际进行整改。每月依照PDCA的管理模式,制定了门诊部导医质量考核方案,月月考核、评价、分析、改进,以求导医质量的持续改进。 六、加强护理安全管理,完善护理风险防范措施 有效地回避风险,为患者提供优质、安全有序的护理服务。不断强化安全意识教育,重新学习了门诊部常见的不安全因素及演练应急预案,使不安全因素降到最低。 七、协助护理部完善压疮管理及跌倒坠床的安全管理工作 做好难免压疮上报的登记督导工作,针对压疮护理的相关问题及

医院护士管理制度

姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 医院护士管理制度

医院护士管理制度 1.本制度所称护士系指按本制度规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册本院的护理专业技术人员。 2.凡在我院工作的护理人员,必须通过卫生部统一执业考试,取得《中华人民共和国护士执业证书》。未经护士执业注册者不得从事护士工作。 3.护理专业在校生或毕业生进行专业实习,必须按照《护理专业带教老师准入制度》、护士进修、实习生带教制度》的有关规定进行。 4.护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。 5.护士在执业中应当正确执行医嘱,观察病人的身心状态,对病人进行科学的护理。遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救,医生不在场时,护士应当采取力所能及的急救措施。 6.护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康教育、提供卫生咨询的义务。 7.护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。 8.护士在执业中得悉就医者的隐私,不得泄露,但法律另有规定的除外。 9.遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况,护士必须服从卫生行政部门的调遣,参加医疗救护和预防保健工作。 第 2 页共 4 页

10.护士依法履行职责的权利受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。 11.非法取得《中华人民共和国护士执业证书》的护理人员,由医院予以缴销。 12.护士执业违反医疗护理规章制度及技术规范的,由医院护理部门视情节予以警告、责令改正、中止在本院执业,并上报卫生行政部门中止其注册直至取消其注册。 第 3 页共 4 页

护士工作压力现状调查分析及对策

护士工作压力现状调查分析及对策 【摘要】目的探讨我院护士的压力现状及防护对策。方法自行设计表格对132名临床护士进行开放式问卷调查和个别交谈。结果91.7%的护士均感受有不同程度的工作压力,其中53.8%的护士感到有相当大的工作压力。护士由于过大的工作压力对身心健康造成一定的影响,表现为压抑,焦愈,失眠等身心问题。面对压力绝大部分的护士认为自己有缓解压力的应对能力。结论领导给予重视;护士采用自我调适等措施缓解工作压力;争取社会的支持,从而提高工作效率和生活质量。 【关键词】护士工作压力防护对策 随着社会的进步,文化生活水平的提高,健康观念的改变,人民群众对医疗服务的要求和期望值越来越高,对医护质量和技术水平也提出了更高的要求〔1〕。面对任务重、工作量大、生命攸关的护理工作,临床护士感到工作压力越来越来大。为了解护士的工作压力以及压力对身心健康的危害,特进行了一次现况调查,现将结果报告如下:1对象与方法 1.1对象2009年5月对我院132名临床护士进行问卷调查,发放问卷132份,回收率100%。接受调查的132名护士均为女性,平均年龄为33岁。职称分布为:护士47人、护师33人、主管护师51人、副主任护师1人。学历分布为:本科26人、大专71人、中专35人。科室分布为:外科19人、内科28人、妇产科12人、手术室8人、急诊室11人、门诊室7人、骨科10人、儿科12人、其它25人。

1.2方法采用开放式问卷调查表及个别交谈,自己设计表格。调查内容为压力状况、压力对身心健康的影响及采取的对策等。 2结果 2.1护士感受工作压力的状况 调查结果表明91.7%的护士感到不同程度的工作压力,其中53.8%的护士感到压力相当大。 2.2工作压力对护士身心健康的影响 调查结果表明,有40.1%的护士经常感到精神压力大,表现为失眠,焦虑,压抑等。 2.3 护士面对压力采取的对策 调查结果显示,护士面对压力时,多数采取较为积极的防护对策来缓解压力,如看书,看电视,睡眠,娱乐活动等,也有少数护士采取较为消极的方法,如饮酒,服药等, 3讨论 3.1调查结果得出91.7%的护士感到不同程度的工作压力,其中 53.8%的护士感到压力相当大。造成压力大的原因有以下几个方面〔2〕: ⑴护士编制紧,非护理性工作太多,工作量大。⑵护士的社会地位太低。⑶工资和其它福利待遇偏低⑷晚夜班比较多,生活极不规律。⑸患者亲属对医护人员的期望极高,治疗过程中如有不满意之处,亲属缺乏理解,易发生医患之间,护患之间的冲突;如果出现了一点意外,他们常常闹事,如打骂医护人员等。

2020最新门诊护士述职报告范文5篇

2020最新门诊护士述职报告范文5篇 2020最新门诊护士述职报告范文(一) 2013年,在院部党组织的正确领导下,我认真履行医务工作职责,同大家一道努力完成了护士长交办的各项工作任务。一年来,我积极参加医院举办的业务培训、认真学习了小平理论和“三个代表”重要思想,以及工作相关知识,自觉遵守医务人员医德规范,在工作面前,顾全大局,不争名利,不计得失,牢记胡锦涛同志“八荣八耻”的教导,尽心尽力干好本职工作。在日常的工作过程中,我总是想方设法、竭尽所能予以解决,按时、按质、按量完成每一项工作任务。没出现过差错。严格遵守医院制定的完不准规定,能独立胜任本职工作,努力提高工作效率和工作质量,“服务临床,关心窗口”,在主动服务上做文章,保证了供应室工作的正常开展。一年来,我没有迟到、早退的现象,始终坚守在工作岗位上。为了确保消毒灭菌物品质量安全,严格按照消毒技术规范操作,重要的是做好供应室无菌物品的监测及管理工作。根据医院的总体规划和护士长的具体要求,工作中我始终把握七个“严格”质量监测关口:一是严格按操作及规程办事关;二是严格注意保持工作用房的清洁卫生关;三是严格把好回收各类物品的处理质量关;四是严格把好无菌物品的存放关;五是严格把好无菌物品的质量监测关;六是严格把好外购一次性医疗用品的质量关;七是严格把好对一次性物品使用后的回收处理关,有效地防范对周围环境的污染及杜绝再流通的环节。 回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但也认识到自己的不足之处。这些不足,只有在今后工作中刻苦学习、勤奋工作,改进服务流程,提高服务意识,构建和谐的医患关系,为促进我院持续、快速、健康、和谐发展,保障人民群众身体健康和生命安全而不懈努力! 护士实习心得体会 2013年xx月xx日,我们带着彷徨与紧张的心情踏进了一附院,,开始了为期8个多月的临床护理实践。时至今天,实习结束了,原本迷茫与无知,现如今满载而

护士床旁综合能力考核在层级护士晋级的应用体会

护士床旁综合能力考核在层级护士晋级的应用体会 发表时间:2018-10-11T11:19:08.853Z 来源:《中国误诊学杂志》2018年第24期作者:龚宁赵竞飞杨春华刘小婷周慈平 [导读] 探讨护士床旁综合能力考核在层级护士晋级的应用效果 宁乡市人民医院护理部湖南省宁乡市 410600 摘要:目的:探讨护士床旁综合能力考核在层级护士晋级的应用效果。方法:回顾性分析我院2015 年9月至 2017年8月接受床边综合能力考核模式的层级护士资料,并根据实施前后时间分为对照组和观察组,对两组护士在晋级过程中的自我评价、导师评价、护士长评价、医生评价数值。结果:采用床边综合能力考核方式的观察组护士相比对照组护士获得了更加优异的自我评价、导师评价、护士长评价、医生评价数据(P<0.05)。结论:护士床旁综合能力考核在层级护士晋级的应用具有良好效果,因此应当合理推广这种科学、有效的护士考核晋级方法,并作为职称晋升评价条件之一。 关键词:综合能力;层级护士;应用体会 N0-N4等不同等级的层级护士,在其晋升过程中面临着不同的要求和标准,因此这意味着不同层级的护士在独立的临床工作时会表现出很大的能力差距。因而采取护士床旁综合能力考核,要求层级护士针对病例进行相关知识查找,准确回答考核者及患者提出的各项问题,护士在工作中反复实践,熟练掌握各项专业体格检查,面对提问,需对患者各种信息进行的分析和处理[1]。因此,需要护士具备护士扎实的理论实践和临床实践基础,以及较高的处理突发事件的能力、评判性临床思维能力,系统评估能力,人际沟通能力等。 另外,层级护士晋级模式按照我国以往习惯,主要是多方面评价和考核层级护士的技能和理论知识,但是此类考核并不能透彻地考察护士的实际动手能力和解决问题能力。因此,采用全面客观的评价考核方法就显得极为重要了。我院从2015年开始采用床边综合能力考核模式,并对不同层级护士的床旁综合能力进行评价。本研究回顾性分析了我院2015 年9月至 2017年8月接受床边综合能力考核模式的层级护士资料,现对具体经过做如下报道。 1.研究对象与方法 1.1研究对象 选取我院2015年9月至2017年8月需要晋升层级的护士382名为此次实验对象,采用床边综合纳入标准:N0-N3级别的护士。排除范围:①在孕或在休产假的各层级护士;②完全满足任职资格的N4级护士。在在职护士中,共有95名人员与研究条件不符排除在外,最终纳入研究中的人员共计287例。按照床旁综合考核方法实施前后将287名护士分为对照组与观察组,对照组为传统考核方法,观察组采取床旁综合能力考核,两组护士在学历、年龄、性别方面没有统计学差异(P>0.05)。 1.2研究方法 护理部对需要进行床旁综合能力考核的护士进行分阶段、有重点、系统的床旁综合能力培训,培训内容包括有病例汇报、床边系统评估、操作技能考核、护理问题及护理措施提炼、护理效果的陈述、现场提问答疑、突发情况处理等。并要求护士在考核时逐项完成上述内容。对照组进行的是由各科室组织的传统的理论考试和技能考核,合格为分数均≥80分。在本次床边综合能力考核,是由护理部老师和科室组织进行的,而观察组人员必须要参与其中。 具体方法如下:①层级考核在每年8月份之前完成,具体考核时间由各科室根据计划进行安排。②层级考核人员提前2天向科室床旁能力考核小组提交考核申请,由考核小组根据各层级护士岗位能力要求选择典型病例。③科室确定由相关专科护士长、本科室护士长、教育护士、护理部成员组成的考核小组。④考评流程为考评对象病例汇报,陈述病人基本情况,包括主诉、现病史、医疗诊断、治疗、辅助检查以及患者病情动态变化的过程;床边系统评估病人,根据病人具体情况给予相应的健康指导;陈述病人现存主要护理问题与护理措施、健康教育重点,考核病人突发变化的处理情况以及疾病相关知识点的掌握情况。考评人提问、汇报病例等环节均在示教室内开展 [2]。⑤考评人点评,是指将考评人员的缺点和优点一一指出,现场打分,并完成考核结果的反馈。⑥在初次考核中如果并未达到及格,需要继续其进行培训,当导师和护士长认为其能力达到标准时才能够进行补考,在规定时间内如果补考成绩不合格,则不予晋级,若护理人员在考核达标后则顺利晋级。 1.3分析指标 (1)纳入研究的护士需要在规定周期内完成考核工作,在考核结束时进行相应的同事评价、自我评价、导师评价、医师评价、护士长评价。评价使用的表格一定要统一,其中主要包括的内容有急救配合、护理技巧、理论知识、应急处理、沟通能力、工作信心、自我提升、计划安排、团队合作等,每项成绩计分为A、B、C、D四个评分等级,为优秀、良好、普通、不合格。分数分别为4、3、2、一切“沩"、"美"而来,直播进行中……1分。表格均统一发放,统一回收,并在护士填写前说明填写时的注意事项。 1.4统计方法 处理此次实验数据的软件为SPSS11.0版本,t检验计量资料,卡方值检验计数资料,存在显著差异时,存在统计学意义(P<0.05)。 2结果 不同人员评价不同考核方式两组护士分值情况,具体情况见下文表1。 表1两组护士不同人员评价得分 3.讨论 床边综合能力的考核在很大程度上真实的反映出了护理人员在护理实践中的所应当具备的能力,主要包括了综合护理、独立思考、解决问题以及病情评估等方面的能力。该晋级考核方法不仅包括了理论知识考核,而且还涵盖了护理问题提炼、技能考核、健康宣教、系统

中华人民共和国执业医师法、护士管理办法试题

中华人民共和国执业医师法、护士管理办法试题

中华人民共和国执业医师法、护士管理办法试题 姓名:部门:得分: 一、判断题 1、中华人民共和国执业医师法颁布的宗旨是“加强医师队伍的建设,提高医师的职业道德和业务素质,保障医师的合法权益,保护人民健康。”() 2、医务人员依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格证后,即可行医。() 3、国家实行医师资格考试制度。医师资格考试分为执业医师资格考试和执业助理医师资格考试。() 4、除有中华人民共和国执业医师法第十五条规定的情形外,受理医师执业注册申请的卫生行政部门应当自收到申请之日起三十日内准予注册,并发给由国务院卫生行政部门统一印制的医师执业证书。() 5、县级以上地方人民政府卫生行政部门对个体行医的医师,应当按照国务院卫生行政部门的规定,经常监督检查。() 6、医师经注册后,能够在本地的医疗、预防、保健机构中按照注册的执业类别、执业范围执业,从事相应的医疗、预防、保健业务。() 7、未经医师注册取得执业证书,不得从事医师执业活动。() 8、医师变更执业地点、执业类别、执业范围等注册事项的,应当到县级以上卫生行政部门办理变更注册手续。()

9、申请个体行医的执业医师,须在医疗、预防、保健机构中执业满五年,并按照国家有关规定办理审批手续;未经批准,不得行医。()10、县级以上地方人民政府卫生行政部门应当将准予注册和注销注册的人员名单予以公告,并由省级人民政府卫生行政部门汇总,报国务院卫生行政部门备案。() 11、医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。() 12、医师发现传染病疫情时,应当按照有关规定及时向所在机构或者卫生行政部门报告。() 13、执业助理医师应在执业医师指导下,在医疗预防保健机构中按照其执业类别执业。() 14、在乡、民族乡、镇的医疗、预防、保健机构中工作的执业助理医师,能够根据医疗诊治的情况和需要,独立从事一般的执业活动。()15、医师在执业活动中,违反卫生行政规章制度或者技术操作规范,造成严重后果的,由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严重的,吊销其执业证书;构成犯罪的,依法追究刑事责任。() 16、医师应当使用经国家有关部门批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械。() 17、中华人民共和国执业医师法不适用计划生育技术服务机构中的医师。() 18、医师资格考试成绩合格,既取得执业医师资格或者执业助理医师

门诊护士工作心得体会

门诊护士工作心得体会 门诊护士工作心得体会1 在咱们xx医院当一名门诊护士已经有数年的时间里,这几年里,我见过不少事情的发生,无论是生死还是平常的小事,我都见过,这让我的心境其实也改变了不少,我再也不是当初那名啥事都要惊呼一下的小护士了,现在的我已经成为了一名较为沉稳的护士了,遇事不慌其实也是我们这些门诊护士工作的准则,为广大群众提供我们最真心的帮助更是我们的职责所在。 能成为一名护士是我的选择,当初我在学校里面学的就是医护专业,毕了业之后自然就要去医院实习,实习对于我们这些医务工作者来言是一个很漫长的过程,我们实习的时间少说要半年,多则要几年,这主要也是为了积累我们的工作经验,毕竟医院可不是一个允许出差错的地方,一旦出现一些问题,哪怕问题不大都可能引起严重的后果,这些后果可不是我们这些小护士能承担的,所以在工作的时候保持好注意力集中,保持良好的心态,不和病患发生争论是我们把工作做好的前提。门诊护士虽然对于专业技能的要求不是很高,但是每天的工作也不算轻松,有时候一站岗就要连续好几个小时,碰上了人多的话连休息的时间都没有了。还记得我当初来医院工作的时候,我是跟着几名老护士学习的,我所学的第一件事情就是如何调理好自己的心态,也就是让自

己的状态变得更好一点,毕竟我们的主要工作是服务群众,现在不少地方都会爆发出一些医患矛盾,所以这个问题一直都是被强调的,我自然也不希望自己和别人出现一些不和谐的事情。 护士工作给我的感受还是比较累的,一天的工作时间虽然不是很多,但是却比较集中,而且在高峰期时,我们这些门诊护士都忙不过来,另外工作的时间也不是固定的,有早班也有晚班,这样一种轮班倒的工作制度虽然给我们的生活带来了更多的选择,但是也打乱了我们的作息时间,现在的我一到了晚上都有点睡不好了,谁让我选择了护士这条道路了,既然已经做了决定,那么我就要好好地走下去。尽管工作比较累人,但是帮助病人和病患家属能让我感受到一种满足感,助人为乐在这里得到了很好的体现。在以后的日子里,我会继续保持好专业的态度,争取给大家提供更好的服务!门诊护士工作心得体会2 我来到门诊的这一段时间里,遇到了一些问题,也凭着自己的经验解决了一些问题。但是对于现在的我来说,我认为自己还是有很大一部分的缺乏的。所以不管怎么说,我认为自己都应该去多加提升自己的能力,只有让自己有了一个稳定的能力了,我才会更加自信,我也才能有勇气去面对接下来的问题。 这一次工作经验让我感慨颇多,这次调来门诊,一方面是对我个人能力的测试,二是对我工作效率的一次考验。我

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