事业单位面试考试—面试到底难在哪里

事业单位面试考试—面试到底难在哪里
事业单位面试考试—面试到底难在哪里

事业单位面试考试—面试到底难在哪里

面试到底难不难?这是很多即将参加面试的朋友想知道的,也是很多参加过面试的朋友思考的。那么,面试到底难不难呢?我们来做一个分析。

一、面试之难“难于上青天”

无论是对于没有参加过面试的人来,还是对参加过一些面试的人来说,公务员的面试都是比较难的,可以说:面试之难,难于上青天。因为,面试不同于笔试,有其固有的特点。

从面试的含义来看,“事业单位面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试活动。”由此可以看出:

面试在本质上是一场考试,谈及考试很多人会紧张;它有特定的场景,如果不熟悉,会不太适应;它是经过精心设计的,设计就会有陷阱,一旦踏入陷阱,会很糟糕;它的手段是“面对面”,这不同于笔试的“面对纸”,需要有交流、互动,而且还要通过“交谈”,而一些人不善于交谈,还要通过“观察”,而一些人很怕羞;它考查考试的知识、能力、道德,很多人没有相关的知识,能力也不强,道德也不太好。总之,难于上青天。

二、面试之难难在“三说”

一难在“不敢说”,主要是环境因素导致的。面试考场是特别正规、严肃的场合,考试环境的陌生导致了很多朋友不敢说。另外,很多朋友性格上也比较内向,大学里面没有参加、或者参加群体活动比较少;一些工作的朋友岗位是技术岗,每天和机器打交道,交流都比较少。这些导致了面对陌生人时候不敢说,何况在那种时间短、任务重的情况下。这个难关会难住一些人。

二难在“不会说”,主要是题境因素导致的。很多朋友敢说了,但说不到“点子”上。主要原因在于:对面试各大题型不熟悉,或者已经了解了,但没有解“其中味”,未得面试“真谛”;还主要是缺少锻炼,说的机会不多,或者是在面试考场或者类似面试考场的情况下说的不多。

三难在“说不好”,主要是意境因素导致的。很多朋友做到了敢说、会说了,但说的内容离题万里,也比较空乏,给人的印象比较“假”,说的不好。这主要是因为面试已经进入了“反套路化”时代,靠原先那种记忆一点“万能模块”来应付面试已经一去不复返了。面试过程中所考查的“意境”没有很好的体会,而是一种应试模式来解题。

三、面试之难“难于上青天也要上青天”

面试再难,也要突破,只有突破,才能胜利。作为一名志在于“为人民服务”的年轻人,就要知难而进,克服畏难心理,化难为易。

一是要增进了解,增进对面试的了解。从面试基本理论、基本流程、基本要求等,都要有彻头彻尾的了解,从而揭开面试的神秘面纱,做到“知己知彼百战百胜”。面对一个熟悉的流程比陌生的环境要好的多。

二是要研读真题,研究面试命题规律。过去可以提供参考。历年真题是一面镜子,是未来面试命题的参考坐标。各位朋友要深刻的领会、理解、揣摩真题中的命题精髓、答题方法、作答规律,身怀利器才能游刃有余。只有站在巨人的肩上,才能够望得更远。

三是增强练习,身临其境的体会面试。对面试来说,只有多说才能够快速突破。多说才能会说,多练习才能说得好。各位朋友可以报一个培训班,在培训班里多练习,互相指导,相互借鉴,共同提升。

“宜将剩勇追穷寇,不可沽名学霸王”,请诸位朋友乘着笔试胜利的豪情和笔试的战斗激情,乘风破浪,勇往直前,战胜自己,夺得公考面试的最终胜利!

历年事业单位面试真题及答案解析(800)

一段材料,摘录《扬子晚报》的一则新闻,两百字左右。大意是:一个酒店在政府大吃大喝记账的情况下严重亏损。该酒店是是政府贷款建设的,而酒店在负债经营下欠银行高额贷款。 问一:是政府拖累了酒店还是酒店拖累了政府,谈谈你的看法。 问二:如果你是该酒店的工会负责人,员工意见很大,你如何处理这种情况? 【测评要素】综合分析能力、协调人际关系 【答案要点】 对于上述问题,我有以下看法: (1)酒店出现负债经营的主要责任在政府。由于政府的大吃大喝记账行为,直接导致了酒店的严重亏损。政府这种行为是与我们党倡导的建设服务型政府、阳光政府、节约型政府的方针是背道而驰的,是典型的腐败政府。长此以往,这样的政府,拖垮的不仅仅是一家酒店,而且损害了政府的形象,失去老百姓的信任和拥护。所以,对于这样的政府,建议上级政府应该立即对其进行党风廉政建设,切实纠正上述损害群众利益的不正之风。 (2)酒店负责人对政府的腐败行为没有进行坚决的抵制是酒店出现负债经营的主要原因。酒店虽然是政府筹资所建,但是作为酒店的负责人,不但要对政府负责,对酒店的经营效益负责,而且要对员工的工资、各项福利待遇等权益负责。政府的上述行为不但干扰了酒店的正常运营,使酒店负债累累,而且损害了酒店员工的利益。如果酒店负责人对政府的这种腐败行为敢于抵制,不怕打击报复,如实向上级政府反映酒店的情况,那么政府大吃大喝记账的行为肯定会有所收敛,酒店也不会欠下银行的高额贷款,酒店的经营就会走向良性发展之路。所以,不能简单的说是政府拖垮了酒店,还是酒店托垮了政府。酒店出现的状况,双方都有责任。 党风廉政建设和反腐败斗争关系党的生死存亡。无论在什么时候,在什么条件下,我们都不要忘记我们手中的权力是人民赋予的,全心全意为人民服务是我们党和政府的宗旨。所以,只有廉洁自律,勤政为民,执政为民,切实把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和归宿,切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,我们的执政之基才会更加稳固,我们才能经得起各种风雨的考验。 【答案要点】 就酒店目前的局面,酒店员工意见很大是很正常的。 (1)作为酒店的工会负责人,我应该展开批评和自我批评。对于政府大吃大喝的记账行为,我没有联合酒店的负责人进行坚决的抵制,而是任其发展下去,结果导致酒店负债经营而且欠下银行高额贷款的状况,所以,我应该进行深刻反思,认真检讨工作失误。 (2)寻求一个适当的时间和机会,与酒店主要负责人就酒店员工反映的问题和意见进行沟通,了解主要负责人的看法和意向,尽量就主要问题达成共识,探讨和研究解决问题的办法; (3)如果酒店负责人对员工的意见置之不理或者不敢坚持立场和原则,不能有效维护酒店员工的权益,我就会把酒店的情况如实的向上级政府反映,相信上级政府会做出正确的决策,给酒店员工一个圆满的答案。

事业单位面试题目

一、近日,某市有十家机关单位被挂上“2012年度群众不满意基层站所(或办事窗口)”的牌匾,同时予以通报,责令其整改,你怎么看待这件事,请谈谈? 答题思路: 1、先谈意义:一直以来构建服务性政府的口号响彻全国各地,基层站所是最接地气的政府办事机构,让群众不满意,谈再响亮的口号也是白搭。某市这种做法很好的警醒了那些门难进,脸难看,事难办的部门。 2、分析产生原因:a.部分官员官本位思想,自己高人一等,不替民办事。 b.对群众的不满意部门根本没有追责机制,体制内保护 c.群众诉求渠道不起作用,造成群众不敢诉求,不愿意诉求 3、总结升华。不满意部门除了要从思想上先做出整改,然后落实到行动上,愿意倾听群众意见,从群众中来,到群众中去,以群众满意作为工作的准则. 二、在基层,特别是一些乡村街队等基层组织,常年不开会现象比较突出,有人称之为“会荒”,假如你是下派某村的驻村干部,为了解决乡村街队等基层“会荒”问题,请你提出自己的工作设想。 答题思路: 1、先谈意义:现在我国的人民民主专政体现在所有的地方,包括广

大的农村,召开会议解决集体性问题体现出了人民参与管理集体事物的权利,因此是必须的。 2、工作思路。 a.查找原因。找村民、村长、村支书了解不开会的原因 b、.针对原因谈对策。村民参与管理群众事物意识不足,自己作为大学生干部要发挥特长,多做这部分村民思想工作,办实事,举村民身边的例子,告诉他们参与管理事物的重要性,从而参加会议。 C、现实中会议容易发生激烈的争吵,从而从此不开会。对于这种情况自己在会前要亲身去协商,主持会议,在会中如果出现这种情况的苗头要及时控制。 D、制定长效会议制度。规定涉及什么什么事就要开会协商。 三、你到机关工作一年,由于成绩比较突出,得到领导的肯定,但同时你发现同事们越来越孤立你,这时你怎么办? 答题思路: 反省:可能是自己在工作方式方法上不对,自己大学生懂的新鲜事物多,接受能力比老同志好。电脑打字快,就抢了其他同事的活。领导很欣赏你,但领导觉得同事就很差,从而同事觉得你自以为是。 也可能是言行举止上不对。刚从学生变为公务员,很多话说的不对,引起了同事的不满。 解决方法:自己多想老同事们传授电脑办公知识,协助同事们办事,

事业单位面试最低分

竭诚为您提供优质文档/双击可除 事业单位面试最低分 篇一:20xx年事业单位面试成绩低分共同点 秦皇岛华图: 20xx年事业单位面试成绩低分共同点 20xx秦皇岛事业单位资格审查已经结束了,19日打印面试通知单,这就意味着面试随即就要开始,在此秦皇岛华图教育的老师特此总结了一些面试中要用到的一些技巧供 同学们参考复习,让大家更合理的进行备考,从而有效提高分数。 面试其实是一门学问,入门很容易,但是要想做到出新出彩就比较难了。当然,这里面还是有规律可循的,面试中主要的低分特征一定不能出现,这才奠定了我们去的高分的基础,下面就来分享一下面试中这几大低分特征以及相关的注意事项: 第一,面试入场无精打采。面试毕竟是由考官来打分的,所以给考官好的第一印象就非常重要了。在这里需要强调的就是考生的精神面貌,尤其是刚进入考场时的精神状态,作为年轻人,我们要展现出的就是良好的、朝气蓬勃的精神面

貌,所以很多考生忽略了这一点。什么时候能够很好地体现它呢我认为是进门问好的时候,因为这个时候是考官对你的第一印象,而往往部分考生可能是紧张导致这个环节做的很不好,从而给考官留下了不好的印象,当然想靠后面的发挥去扭转这一不好的印象难度可想而知。 第二,答题没有眼神交流。前面提到了问好展现精神面貌的重要性,这里就要开始答题了,答题中还有一个主要的任务就是要充分地与考官进行交流,特别要注意就是要做好眼神的交流与沟通,众所周知与人交流最深层次的就是眼神的碰触,所展现给考官的就是自信、真诚和谦虚。试想一下,一个人如果参加面试,最后考官都不知道这个考生的容貌,那他能得高分吗 第三,答题内容较为空洞。这个也是很多考生容易陷入的一个低分陷阱,就是答题泛泛而谈,说一些看似有用但是仔细想一想和没说一样的答案,这个是目前考官较为反感的,说明考生自己不会去思考或者答案没有一定的深度。说的时间也不短,有的考生会认为自己答得不错,但是分数往往不理想,大概就是这个原因了。如何去避免呢就是要有一定的针对性或者可操作性,如果是解决问题的题目,那么你试想一下按照你给出的答案到底能不能解决这个问题,如果能的话说明这个答案就是具体可行的。 总之,秦皇岛华图教育专家再次提醒各位考生要想在面

各地事业单位面试题及答案汇编

西安事业单位面试真题及答案要点 1.你升职了,你以前的三位同事,一个对你言听计从,一个冷若冰霜,一个不闻不问,请问你如何解决? 1.答:首先调整好心态,以前是同事,现在是领导,别人心里一时不平衡也是可以理解的,不要让别人的情绪影响自己的工作。其次对那位言听计从的同事要适当的拉开距离,因为他的想法和做法很有可能不一致;而对冷若冰霜的那位和不闻不问的那位,要和他们沟通,以使工作能顺利开展。最重要的是多多提高自己的业务能力,在领导岗位上做出成绩,这时大家自然就心服口服了。 2.高校逐年扩招,导致很多大学生毕业即失业,你怎么看? 2.答:①毕业即失业并不意味着我国的高等教育有多么的发达,事实上,我国青年受高等教育率还不及世界平均水平,因此,大学生不是太多了,而是太少了。②毕业即失业的原因有多方面:学校培养的人才不适合社会发展的需要;大学生对自己的工作期望值太高,高不成低不就等。③一方面,高校的专业设置应该和社会发展的需要结合起来,多培养社会确实需要的人才;另一方面,要端正学生的学习态度,读大学并不意味着一出校门就会有很高的起点,要想真正做好一件事,往往先要从最基层做起。 3.现在有很多人钻法律的漏洞,不但不受处罚还挣大钱,你怎么看待这个问题? 3.答: ①我国现行的法律制度还不健全,以致有人钻了法律的空子,还赚了大钱,但我们应该相信这只是一时的现象,不要羡慕他们,更不要去效仿他们。②党中央已经提出了依法治国的方略,这些年我国的立法工作也确实取得了长足的进展。法律的空子会越来越少,法律会得到越来越严格的遵守。我们每个人应该做到执法守法,用法律规范自己的行为 4.现在中央对安全生产很重视,但有的地方总会出现小煤窑倒塌、爆炸的事情,你认为主要原因是什么? 4.答:①这几年新闻媒体对这方面的报道和曝光比较多,之所以出现这么多的问题我觉得要从源头上查找原因。中央部门对安全工作很重视,而且对煤炭资源开发企业的要求也是很高的。而出事的这些小煤窑很多都不具备开发资质,很多根本就不符合安全生产的要求,出现事故在所难免。我认为小煤窑的出现有以下一些原因:政策宣传和监管的力度还有待于加强,没能做到上情下达下情上达,上级对地方的情况不是很了解;一些地方的领导片面追求经济效益,实行地方保护主义,置国家政策于不顾,公开支持小煤窑;地方官员存在腐败现象。②建议以下处理方案:加强政策宣传和监督的力度;对现有的小煤窑进行普查,登记在册,对不符合开发资质的坚决予以取缔,对符合开发条件的进行安全大检查,限期整改;提高地方干部的素质,坚决查处腐败。 5.针对你学的是理工科,而报考岗位是文员,你说说自己做这一工作的优势。 5.答:①学理工的人一般思维比较严密,注重逻辑推理,而文员的工作需要整理各种资料,撰写公文,我想理工科培养的严密的思维会比较有利。②理工科的人一般都比较有耐心,

公务员、事业单位面试无领导小组真题解析

公务员、事业单位面试无领导小组真题解析 一、真题解析 【例题1】消极腐败滋生蔓延问题 考官指导语 大家好,欢迎大家参加这次讨论,讨论的主题是关于消极腐败现象产生的原因,希望你们在这次讨论中积极发言。考官将根据你们在讨论中的表现,对你本人以及小组进行评价。在讨论的整个过程中,考官作为旁观者,不参加你们的讨论,由你们小组自主进行。讨论开始后,请不要再向考官询问任何问题。 这次讨论的题是这样的: 近年来,消极腐败现象引起了广大人民群众的强烈不满,成为社会舆论的关注热点。导致腐败现象滋生蔓延的原因很多,有人归纳了10个方面: 1.随着改革开放的深入发展,西方不健康思潮涌入我国,给人们以消极的影响。 2.中国传统封建意识中的“做大官发大财”、“当官做老爷”意识复苏,一些干部“为人民服务”思想淡化。 3.商品、市场经济的负效应诱发了“一切向钱看”,导致拜金主义和个人主义泛滥。 4.谁都恨腐败,但对反腐败问题都无能为力,有时自觉或不自觉地参与了腐败行为,从而助长了腐败问题的蔓延。

5.所谓“衣食足则知廉耻,仓廪实则知礼节”,由于现在是社会主义初级阶段,商品经济发展还不充分,人民的物质生活水平不高,贫富差距拉大,造成“笑贫不笑娼”等畸形心态。 6.政治思想教育跟不上,从而形成“一手硬一手软”的现象;对我党我军的光荣传统,不敢理直气壮地宣传。 7.国家在惩治腐败问题上:政策太宽,打击不力,人们反腐败信心不足。 8.还有一种说法认为腐败是任何社会都具有的共同特质,是人类社会无法消除和扼制的。 9.与商品、市场经济发展配套的民主制度与法律法规不健全。 10.十年动乱时期国家穷、人民穷,腐败现象少;现在国富民康,所谓“富贵思淫欲”,助长了腐败的蔓延。 请问:你认为上述10个问题中哪三项是导致腐败现象滋生蔓延的主要原因?(只准列举三项)并陈述你的理由。 整个面试的时间控制在40-60分钟之间,其具体操作步骤是: 1.应试者依考号落座后,考官核对应试者考号与姓名,此间各考官可根据核对的结果,在评分表中依次填写应试者考号、姓名。 2.考官向应试者宣布考试纪律和要求:一是应试者之间不准相互商议、交头接耳;二是强调该项讨论对应试者面试总成绩很重要,鼓励并暗示应试者应积极发言。 3.发给每位应试者讨论试题与草稿纸。

事业单位事业单位面试题目经典试题

事业单位面试经典题目 典型例题:领导安排你和张三共同去完成一项任务,明确由你负总责。可张三在具体操作中极不配合你,你该怎么办 答:下面我开始回答第N题,对于题中所述情况,我会从以下几个方面来处理。(总起,作用和上个题型一样,只是表述上的差别,注意应表述为从以下几个方面来处理,因为这个题目是需要你提出具体措施的,而不能说这样认为云云。有疑问的请参考帖3) 第一、沉着冷静,团结张三,不要轻易表露自己的情绪,更不能责怪张三,以免产生矛盾。(我对这点这样概括的:深藏不露,稳定情绪。不同的题目只要题型相同都可以这么答) 第二、认真回顾与张三过去的合作,想想是否有过结。如果是我的原因,会主动与之沟通,表示歉意,做到与人为善。如果是张三对工作有意见,应与之交流,劝他顾全大局,改变态度,赢得他对我工作的支持。(这一点就是对题目中各种情况的具体分析了,具体要求就是冷静分析,找出原因,合理应对。这里是作为一点回答的,当然如果你觉得内容充实,也可以分为几点来回答。还可以这一点分析原因,下面再分点解决问题。不过注意不要太甬长,面试答题最忌讳长篇大论。) 第三、虽然领导要我负总责,但是必须谦虚谨慎,不摆架子,以谦虚谨慎的作风赢得张三的支持。(这一点还是对关系处理的补充,强调的是谦虚的态度问题,在不同题目中可以突出不同的重点) 第四、如果张三坚持不改正态度,与之沟通也无效果,我会建议领导为使工作圆满完成,对张三的工作进行调整。第N题回答完毕!(考虑最坏结果,做出万不得已之举。而领导是一个公务员面对无法解决的困难时的最后救命稻草,如果是与上级的矛盾,则体现为下级服从上级。无论题目中出现哪种情况都如此。) OK,深刻理解下这道题目的解答方法吧,下面再来继续看例题,试着先不看答案,套用上面答题方法。 例:你和张三同时被某单位录用为公务员,两年后,张三被提拔了,而你的实绩比张三好,可没有提拔你,你如何看待 答:下面我开始回答第N题,对于题中所述情况,我会从以下几个方面来看待和应对。(注意此题问的是该如何看待,你回答时当然也需要回答如何应对。) 第一、淡泊名利,正确看待提拔和组织的决定,即使有想法也不应该表露出来。 第二、认真分析原因,张三能被提拔,自有其过人之处,要么组织能力强,要么公关意识浓,要么与同事间关系处理得好,我不能轻易发牢骚。 第三、对照张三的长处,弥补自身短处,克服自己的缺点,取人之长补给之短。 第四、单独跟领导汇报思想和工作,请领导谈谈对我的看法,请领导给出意见。这样能加强与领导的沟通,在领导的指导下更好的成长。

事业单位历年面试真题及参考答案

事业单位历年面试真题及参考答案 1、您觉得怎样才就是优秀医务工作者,怎样就是合格医务工作者,您认为自己就是哪一种?【答案要点】一、严格遵守医院的规章制度,准时上下班,严格执行各项核心制度,严谨认真的书写病历。认真对待医院的三基考试与积极参加各种培训。要知道各项规章制度的制定都就是吸取了许多经验教训之后才完善起来的,只有这样才能防微杜渐,尽可能避免医疗差错二、问诊详尽、查体仔细。绝大多数毛病都能在病人的症状与体征上得到体现,通过认真的问诊与体格检查获取相应的资料然后有目的的进行相关的器械与实验室检查,提高辅助检查的阳性率,这样既能尽早确诊也能减少病人的经济负担。做为住院医师在接诊的时候切不可过分参考门诊医师的诊断,被门诊医师的思路左右,必须保持自己清晰的思路,我就曾有两次因为参考门诊诊断而没有详尽的体检与问诊,结果两次明显的贫血没有第一时间瞧出来,幸好在上级医师指导下没出现更严重的后果,不过我还就是为此惭愧不已。 三、花更多的时间与病人交流,医疗行为的对象就是人,因此与病人的沟通极为重要,病人在治病过程中的依从性直接决定着治疗效果。多聆听病人的想法,及时解除病人的疑虑,对病人进行相关疾病的科普教育,让她们对疾病有一定的认识,这样才能更好的配合医生的治疗。多关心病人住院期间的饮食起居,尽可能的帮她们解决各种不便之处,病人出院以后要

及时的回访,对病人院外的生活进行指导。四、及时跟病人家属进行风险告知,高危病人,或者就是有各种基础疾病的老年病人及手术病人需将病程中或者术中有可能出现的风险,及 应对出现风险后的抢救方案,可能出现的不良预后等及时向 患者家属告之,当有更先进或者更安全的治疗手段就是也有 义务向患者及家属告之,尊重患者的选择权。五、不断提高自己的专业技能,俗话说“巧妇难为无米之炊”。专业技术才就是医疗行为的重中之重,要成为一个有责任感的医疗工作者,提高自己的专业技能永远就是不变的主题。“做一行,爱一行”就是人人都希望的,但或许并不就是所有的医务工作者都爱 这份职业,现实常常让我们做一些您不见得喜欢但就是又不 得不做的事情。想当初中医的神秘与从小的武侠梦想让我选择了这个专业,万幸的就是,现在我爱我从事的事业。最后对所有医务工作者说一句:既然选择了就好好做,不想做就请离开这个岗位。事关生命您玩不起!2.医生常常对病人隐瞒病情,您如何瞧待?【答案要点】从心理学的角度来瞧,大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望,甚至会拒绝继续接 受治疗。因此,对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗,但就是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情,医生就应该尊重病 人的知情权,采取委婉的方式告诉其病情,同时多加开导,帮助其渡过心理难关。3.很多医生不明原因的死亡,有的累倒在工作岗位上,说说您的瞧法?【答案要点】因为她们长期处于治

最全的事业单位面试题及答案

2009-2010事业单位面试真题及解析 真题:您是市政府的工作人员,需要调查大学生村官的工作情况,面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。 【题型分析】情景模拟 【参考答案】 1.面对基层群众(农民):大叔大婶,你们好!我是咱们市政府的小王。眼看着一年又快到头了,今年的天儿不错,家里收成还好吧?…… 听说咱们这儿来了些大学生,到咱这儿当村官,不知道干的咋样啊?…… 2.面对基层工作人员:XX,你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证),这次来到这里,主要是想调查一下大学生村官的工作情况,希望得到你们的配合和协助。你们长期在基层工作,比较辛苦,对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。知道你工作很忙,所以我会尽量抓紧时间…… 真题:金无足赤,人无完人,您有什么缺点和不足?假如您被录用,您将怎么克服您的缺点和不足? 【题型分析】认识自己 【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足,我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美,这样一来有可能会拖慢办事的效率,偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕,重要的是能够改正缺点,弥补不足。我将从以下几个方面加强学习,进行改正。 第一,摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候,我都应该准确地把握工作实质、明确目标,在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。 第二,制定工作计划表。在开始每一项工作的时候,我都要制定好详细的工作进度控制表,将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行,以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯,以提高办事效率。 第三,加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的,都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中,多多与同事交流,虚心向同事学习。 假如有幸我能够通过此次考试,在以后的工作岗位上,我将严格要求自己,加强学习,发扬优点,改正缺点,竭尽所能做好领导交办的每一项任务,做一名合格的公务员。 真题:您作为单位的新进工作人员,领导让您制定一份单位的规章制度,您对单位不熟悉,您将怎么办? 【题型分析】如何做事 【参考答案】俗话说:“无规矩不成方圆”,好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。领导将这项任务交予我完成,我一定会努力做好,我将从以下几个方面入手,开展此项工作。

事业单位笔试评分标准

竭诚为您提供优质文档/双击可除事业单位笔试评分标准 篇一:事业单位面试流程及评分标准 事业单位面试流程及评分标准 面试不同于笔试,埋首奋笔即可,面试讲究程序,建议考生事先了解一下公务员面试流程的状况,以便在面试现场从容应答。 一、结构化面试流程 (一)面试报到抽签 考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后,考生抽签确定分组和进场顺序,有的地区是先抽分组签,再抽顺序签,有的地区是一次抽取确定分组和顺序,如:三(1),表示第三组第1个进场。个别地区,会事先安排好考生的考场号和进场顺序。 (二)候考 考生抽签完毕后进入候考区等待考试,考试未结束不许随便离开,有考场工作人员监督,上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试,午饭也由工作人员送到候考室,防止

泄题。 (三)进入考场 按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考室宣布:“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字,否则算严重违反考试纪律,一般引导员也只知道考生顺序编号。 (四)答题 考生进入考场后,直接走到考生席,站定后向考官问好,得到“请坐”的指令后,考生 可以落座。落座后,考生一般需要报自己的考试顺序号,等考官宣布导入语后,考试开始。要特别注意,考生不能自报姓名,如在考场内自报姓名,考生会被当场取消面试资格。面试中一般有题本和考官读题两种形式。考试时间一般是20-30分钟左右,题目一般是4-5道。 (五)退场 考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其他补充,考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场,考生到候分室等候分数。 (六)公布成绩 记分员收集各考官对该名考生的评分表,核算分数。核算完毕,交给监督员审核,监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布,也有的在候分室张贴。有个别地

事业单位公务员面试种经典面试题答题

19类面试题型的经典作答方法 1、如何处理与同事(领导)的分歧? 第一,尊重和理解对方。双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人,因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧。(另外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。) 第二,反思。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已,因此,并不一定我的看法是对的,别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观正确的认识。 第三,沟通。根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法:如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。 第四,如果达成了共识,自然是皆大欢喜。如果达不成共识,除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示),争取圆满完成工作任务。 2、甲领导说东,乙领导说西,怎么办? 第一,尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。 第二,调查实际情况,认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分,形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是,这种方案绝不是简单的“折衷主义”,不是做老好人,其目的仍然是为了完成工作任务,是一种求同存异,优势互补。 第三,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。要注意沟通方式。 3、稀缺资源的分配,比如分房,人多房少,如何分? 第一,成立一个由各方面代表组成的分房小组,人员组成要按照比例,使各种情况的成员都有表达意见的渠道。 第二,分房小组研究出具体政策后,提交大会投票讨论,并按照投票结果实施。 4、看到别人在做不想被你看到的事情,怎么办? 第一、如果事情危害国家和集体利益,要加以劝阻制止,无效的要及时汇报和举报,维护国家和集体利益。 第二、若私事,就当作没看见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私。 5、对方说你的坏话,你当场遇到,怎么办? 第一,尊重对方,就当作没听见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私。 第二,沟通,根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。 第三,反思,自己的言语行为是否有不足之处,在日后的工作生活中加以改正。 6、串词编故事:时间、地点、人物、事件四要素,可以联系网络方面的故事,因为网络上什么都有可能发生。再一个办法,联系一个面试的故事(以“有一个年轻人。。。。。。”开头,叙述父母的期望,自己克服困难等,最后来一句,“现在,这个故事的主人公就坐在各位考官的面前。回答完毕。”)比较感人的类型:救助失学儿童,挽救犯罪分子改邪归正,领导干部关心群众生活,亲情(比如父母把好东西留给孩子吃等)。

临汾事业单位考试面试题目及答案

临汾事业单位考试面试题目及答案 一、互联网时代有不少领导干部在网上发表微博,对于官员开微博,你的看法是什么? 【试题类型】社会热点 【考核核心】辩证思维能力、综合分析能力和语言表达能力 【答题主线】肯定+否定+肯定 【答题要点】 (1)从时代的特点来看,目前我国与世界各国一样,已进入了互联网时代,官员通过网络发表微博,本身并无不妥。 (2)官员开微博的作用,一是表达自己观点,二是宣传国家政策,三是接受群众监督,四是听取多方意见。 (3)从负面角度来看,要防止官员开微博成为一种形式主义,或成为一种所谓的“时髦”。要从为人民服务的角度去开微博,将博客平台作为官民沟通的重要媒介。 (4)我们相信,领导开网络微博作为一种新生事物,一定会不断地成熟完善起来,在国家政治生活中发挥越来越好的作用。 二、当前我市处于大发展、大建设时期,对生态环境的保护有待进一步加强,但有人说生态文明建设一定程度上影响了物质文明建设,你怎么看? 【解析】政策观点(分歧) 【此题考核核心】辩证思维能力和综合分析能力 【答题主线】破题+辩证分析+总结 【答题要点】 生态文明是我国提出的重要战略之一,生态文明建设是十七大提出的四大文明建设之一,与物质文明、精神文明、政治文明相并列,在我国社会建设中起着重要的作用。 首先,我认为生态文明建设在一定程度上影响了物质文明建设这一说法虽然有一定道理,但是没有全面、正确地理解生态文明和精神文明之间的关系。

不可否认,在我国社会主义现代化建设前期,我们是以牺牲生态文明为代价而进行物质文明建设,对我们的环境造成了极大的危害。因此我们必须客观的、辩证的、全面地看待二者的关系,只有处理好发展经济和保护环境的关系,我们在社会主义建设才能够长期、稳定、可持续地发展下去。 物质文明和生态文明之间的关系是相辅相成、相互促进的。只有把物质文明建设好了,我们才能有巨大的人力、物力和财力投入对环境进行整治,否则生态文明就是一句空话。而生态文明建设对物质文明的长远发展具有促进作用,良好的生态文明有利于资源的有效利用,自然资源的合理开发。 我们的发展必须建立在四大文明的协调发展的科学发展的基础之上。 三、家长强调学生学习英语,而忽视了对语文的学习,你怎么看待这个现象? 【解析】社会现象类 【此题考核核心】综合分析能力,言语表达能力等 【答题主线】 (1)首先谈一下现象本身,表明观点。 (2)就现象展开分析,详细表述自己的理解、看法。 (3)引申开去,谈一下解决方法。 【答题要点】在现阶段的中小学教育乃至高等教育中,确实有部分学生和家长存在强调英语学习而忽视语文学习的现象,这种现象存在一定的负面影响。但我觉得应该一分为二的看待这一现象。

事业单位面试题库

事业单位面试题库 1、我们的工作是面向基层的,假如你被录取后,将如何在基层开展工作? 2、有人说,法不容情,法律面前人人平等。也有人说,法也有情,法律要以人为本,你怎么看? 3、现在年轻人不喜欢与人沟能,有的父母都无法与年轻人沟通,你怎么和年轻人沟通? 4、你如何看待现在社会上一些刚毕业的大学生频繁跳槽的问题? 5、现代都市的人读书少了,你怎么看待这一现象? 6、你怎么看待一些企业存在的“人才流失”现象? 7、有人打你的小报告,你怎么办? 8、如果由你负责单位的新员工培训,你怎么组织? 9、组织一次歌咏比赛,你怎么组织?组织一次募捐活动,你怎么组织?组织一次“听证会”,你怎么组织?组织一次讲座,你怎么组织? 10、如何看待奥运会的成功与失败? 11、作为当代大学生,谈谈你的择业观? 12、请你谈谈对“潜规则”的认识,如果你遭遇“潜规则”你会怎么办? 13、刺猬冬天在一起取暖又会保持一定距离,你怎么看? 14、“谦虚使人进步,骄傲使人落后”这句话,你怎么看?(有人 说:“谦虚使人进步,骄傲使人落后”,也有人说:“应该表现自我“,谈谈你的看法?) 15、你曾经发表过一篇文章,一次聚餐的时候,你突然发现你朋友的一个同事也在座子上一起吃饭,他突然说出他曾经疯狂的批评过某篇文章,而这篇文章又是你写的,你当时遇到这种情况,你怎么办? 16、你的领导常交给你一些你职责以外的事情,同事因为这些对你相当的不满,你怎么办? 17、如果你所学的专业与你所报的职位不对口,你会怎么开展工作? 18、同事会表现,你不会表现,领导不喜欢你,你怎么办? 19、老干部不愿意参加健美操比赛,你怎么组织? 20、谈谈豁达与人生的关系? 21、你认为领导方式不对,怎么办? 22、广州120车,路人不让路,导致病人死在路上,你怎么看? 23、漫画题:外面一个圆,里面一个方(创新与规矩/无规矩不成方

事业单位结构化面试评分表

结构化面试评分表(专业知识类)注意:本表各要素得分不得涂改,涂改后本表无效,须重新填写。 序号姓 名 性别年龄学历报考职位 测评要素语言表达综合分析能力应变能力人际交往能力专业知识举止、仪表合计权重15 20 20 15 20 10 观察要点1、口齿是否清 晰,语言是否 流畅? 2、用词是否得 当、意思表达 是否准确? 3、内容是否有 条理和逻辑 性? 1、能否对问题或现 象作深入剖析? 2、对问题或现象的 产生根源有无认 识? 3、能否针对问题或 现象提出相应对 策?对策是否可 行? 4、有无独到见解? 1、面对压力或问题 情绪是否稳定? 2、思维反应是否敏 捷? 3、考虑问题是否周 全、 4、解决办法是否有 效可行? 1、有无主动与人 合作意识? 2、与人能否有效 进行沟通? 3、对人际关系的 处理是否违背 原则或者影响 工作? 1、专业知识掌握 程度? 2、应急措施是否 得当? 3、对症下药是否 准确? 1、穿着打 扮是否 得体? 2、言行举 止是否 符合一 般的礼 节? 3、有无多 余的动 作? 评分标准好11-15 15-20 15-20 11-15 15-20 08-10 中06-10 07-14 07-14 06-10 07-14 04-07 差00-05 00-06 00-06 00-06 00-06 00-03 要素得分 考官评语 考官签名:

结构化面试评分表(普通类) 注意:本表各要素得分不得涂改,涂改后本表无效,须重新填写 序号 姓名 性别 年龄 学历 报考职位 测评要素 语言表达 综合分析能力 应变能力 人际交往能力 计划组织协调能力 举止、仪表 合计 权重 10 20 20 20 20 10 观察要点 1、口齿是否清晰,语言是否流畅? 2、 用词是否得当、意思表达是否准确? 3、内容是否有条理和逻辑性? 1、 能否对问题或现象作深入剖析? 2、 对问题或现象的 产生根源有无认识? 3、 能否针对问题或现象提出相应对 策?对策是否可行? 4、 有无独到见解? 1、 面对压力或问题 情绪是否稳定? 2、 思维反应是否敏 捷? 3、 考虑问题是否周 全、 4、 解决办法是否有 效可行? 1、有无主动与人合作意识? 2、 与人能否有效 进行沟通? 3、 对人际关系的 处理是否违背原则或者影响工作? 1、 能否根据工作 目标预见有利因素和不利因素? 2、 能否根据现实 需要和长远效果作出计划、决策? 3、 能否合理配置 人财物等资源? 1、 穿着打扮 是否得体? 2、言行举止是否符合一般的礼节? 3、 有无多余 的动作? 评分标准 好 08-10 15-20 15-20 15-20 15-20 08-10 中 004-07 07-14 07-14 07-14 07-14 04-07 差 00-03 00-06 00-06 00-06 00-06 00-03 要素得分 考官评语 考官签名:

事业单位面试真题:宜昌事业单位面试真题集(一).

湖北宜昌市事业单位招聘考试面试试题及答案 (一 1、如果你当上处长后,副处长对你有意见并向厅领导作了反映,你将如何处理这个问题? 【名师解析】 ①正确对待副处长有意见这件事情, 把他有意见并向厅领导反映当作一件非常正常的事件看待。不要激化矛盾,不要对副处长有其他的想法和看法。 ②主动找副处长沟通思想, 征求副处长的意见。如果副处长所反映的意见,是误解,那么消除误解; 如果副处长所反映的意见属于自己存在的问题, 那么主动向副处长作自我批评, 并且当即制订出改正缺点或不足的措施。总之,态度要诚恳、虚心,要达到在新的基础上的团结。 ③问题解决后, 建议由副处长再向厅领导汇报解决矛盾的情况。或者征得副处长同意后, 由自己向厅领导汇报解决矛盾的情况,并且坚持实事求是的原则。 2、我厅属某单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件,领导批示意见不一, 当文件退回办公室时,你作为主任怎样处理? 【名师解析】 我作为办公室主任,将这样处理这一问题: ①严格保守秘密,防止将领导的不同意见扩散,以免造成不良的影响,给厅领导之间带来误解。 ②根据请示的内容,向办公室主管领导汇报,征求办公室主管领导的意见,根据办公室主管领导意见决定具体处理的办法。

③了解情况。即了解文件处理的情况, 这是因为按照规定, 请示不能递交领导者个人, 应该递交办公室处理, 是什么原因使这个文件到了所有的厅领导手里, 造成了这种状况, 以便总结办公室处理文件方面的经验教训,防止类似事情的发生。 3、某处有相当一部分干部积极性不高, 办事拖拉, 工作效率低, 如果你担任某处处长, 怎样解决这个问题? 【名师解析】 如果我担任某处处长,我将采取如下措施充分调动处里干部的积极性。 ①调查了解情况,掌握干部积极性不高的原因。干部积极性不高的原因是多种多样的, 或者是制度不严,或者是处领导处事不公,或者是因有后顾之忧没有得到解决,或者是处、科领导干部领导不力,等等。总之,首先要充分了解情况,掌握干部的思想动态,然后对症下药,切实解决干部思想上存在的问题,从而有力地调动干部的积极性。 ②建立健全制度, 严格按制度办事。处里原有的制度不够完善的要健全。同时根据处里的实际情况,有些制度没有建立的,应在充分调查论证的基础上建立。真正做到有章可循, 严格按照规章制度办事。对于那些不按规章制度办事要给予必要的处罚, 严格按制度办事的给予奖励,从而激励大家工作的自觉性。 ③树立典型,表彰先进。对于处里表现好的干部,要大力表扬;对于事迹特别突出的, 要作典型宣传, 使大家向先进人物学习, 同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀, 克服过去搞轮流坐庄的现象。这样可以使先进更先进, 使后进赶先进, 真正形成一个争先恐后的良好局面。无疑,这样就能充分调动广大干部的积极性。 ④科级领导干部实行竞争上岗制。为提高领导干部的素质, 建议厅党组对科级干部实行竞争上岗制。这样,同样能激发所有干部的工作积极性。

事业单位面试真题及答案及解析

事业单位结构化面试真题 第一题,敬畏之心不可无,假如你是单位新进的工作人员,你会敬畏什么 第二题,你刚进单位,领导总是安排你干打印复印的跑腿工作,三个月一直这样,你怎么办? 第三题,单位要慰问单位历年的劳动模范,这个让你组织,你怎么办? 参考文章敬畏之心不可无阎崇年曾在《大故宫》中讲到康熙对上天的敬畏之事:康熙皇帝在宫中设坛祈祷,长跪三昼夜,日惟淡食,不御盐酱。到第四日,步诣天坛,大雨如注,水满两靴,衣尽沾湿,步行回宫。其敬诚之心,诸臣莫不感动。正所谓“明君有畏,昏君无惧”。在中华民族的发展史上大凡有所作为,受到后人敬重的帝王都常怀敬畏之心;凡无敬畏之心,为所欲为者,其结果必然是人亡政息,给民族留下了深重的灾难。如今,在我们的干部队伍之中,也有小部分人把敬畏抛到了脑后。他们有的想说什么就说什么,想干什么就干什么,口无遮拦,毫无顾忌。有的“一把手”决策“一手拍”,用人“一句话”,花钱“一支笔”。有的基层干部什么钱都敢花、多少钱都敢用,极大地影响了党和政府的公信力,破坏了干群之间的血肉联系。一个人特别是领导干部,一旦没有了敬畏之心,就会无所顾忌,随心所欲,视工作制度和纪律为束缚。从过去查办的一些案件来看,凡是独断专行,搞一言堂,“一手遮天”者,其霸气总会逐渐演变成霸道,其手上的公权也会逐渐变成公害。敬畏乃敬重而畏惧。毛泽东同志是一位伟大的革命家,然而他又是情感丰富、品性质朴的常人,他有三怕:一怕泪、二怕血、三怕喊饶命,尤其听不得穷苦老百姓的哭声,看到他们流泪,自己也忍不住掉泪。显而易见,毛主席的“怕”包含着敬畏之情,是怀有对党、对人民、对革命的敬畏之心。 敬畏是领导干部的安身立命之本,党员干部惟有心生敬畏之情,方能时刻保持清醒头脑,坚定自己的人生方向,为党和人民

历年事业单位面试真题及答案解析(52)

月亮城是卫生城、园林城、旅游城,今年改革开放30年,月亮城将举办“古城添新颜”庆祝活动,请你作为参与组织者,提供一个活动方案。当地要举办演讲比赛,请你拟5个有新意的演讲题目。 【测评要素】计划组织协调能力 【答题要点】 月亮城将举办的“古城添新颜”庆祝活动,是一个城市改革开发发展成果的全面展示活动。在这次活动中,我们要把月亮城所取得的各项成就以丰富多彩的形式展示出来,让各界朋友充分了解月亮城的面貌、发展趋势和发展后劲,同时为月亮城的科学发展赢得更加充足的空间。 第一,确定活动的目的、任务、主题、方针、政策、指导思想和原则,以政府文件的形式下发月亮城各级政府,引起各级政府的重视和支持。 第二,召开由市民、农民工、工人、教师、学生、个体商户、民营企业家、市政管理部门、财政局、税务局、工商局、公安局等各个阶层参加的听证会,就举办本次庆祝活动的目的、意义、所需要的资金、环境保护、举办方式等需要重点解决的问题进行论证,努力使庆祝活动更加符合民意,获得各界人士的支持和认可。 第三,加大宣传力度。通过电视、广播、报刊、宣传册等方式,进行大张旗鼓的宣传,让更多的群众认识和了解本次庆祝活动的目的、任务、指导思想、举办方式等方面的内容,获得人民群众的理解和支持,激发他们参加本次庆祝活动的热情。 第四,通过大型的庆典活动、有奖知识问答活动、文艺表演活动、演讲歌颂比赛活动、有奖征文活动等,展示月亮城在党和政府的正确领导下,贯彻执行落实科学发展观,在城市经济、城市面貌、城市环境、城市名胜景点的保护和开发等方面取得了的巨大成果。千年古城添新颜,在新世纪新时代绽放出夺目的光彩。同时动员各界人士积极参与到月亮城的庆祝活动中来,让他们从各个方面更加全面的了解月亮城的变化,增强建设月亮城的信心和决心,为实现月亮城的和谐发展做出更大的贡献。此外,在各项活动的开展过程中,需要安排好维护秩序、运送相关物资设备的工作人员,协调控制好各项活动的顺利开展等。演讲比赛的题目可拟为:“月亮城在改革开放中成长”、“继续改革开放,建设美好家乡”、“改革开放表心声,共同建设月亮城”、“改革开放三十年,月亮城旧貌换新颜”、“沐浴改革春风,展现城市新容”等。 更多事业单位招考公告、备考资料尽在贵州事业单位考试网:https://www.360docs.net/doc/1e15125568.html,/guizhou/ 贵州中公分校 地址:贵阳市云岩区延安东路117号友谊大楼3楼(7天连锁酒店、季季红火锅楼上)

2018年事业单位面试试题及答案

2018年事业单位面试试题及答案 大蟒蛇和小毒蛇在路边发现一只巨大的乌龟,他们想将乌龟当作美餐,蟒蛇施展绝迹,用身体将大乌龟牢牢地缠住,却无法伤到乌龟;之后,小毒蛇在乌龟伸出头的一瞬间,咬了乌龟一口,乌龟将头缩回壳里,中毒而死。然而,最终的结果却是他们无法脱下乌龟的外壳,怏怏离开了。请谈谈对这则故事的看法。 【参考答案】 大蟒蛇与小毒蛇将巨大的乌龟当作目标,故事中,小毒蛇善于抓住目标的要害,将乌龟致命,然而它们却没有考虑到乌龟壳无法脱下的客观条件,最终未能达成初衷。这则故事告诉我们,为实现目标,需选取合适的方式,切中要害,同时需要注意对客观条件的考量,否则浪费时间,徒劳无功,事与愿违。 俗话说,蛇打七寸。达到目标,需抓住要害,这是达成目标的关键环节之一。古有说客游说诸国,最终获得成功者,大都是善于抓住被游说国的利弊方而取得成就,今有中国外交代表团的不辞辛苦与不断访谈,制定详细的外交战略,才取得了中国外交的重大胜利。然而,抓住要害,并非可以达成目标,还需对客观条件进行适时考量,才能成就未来。以“商鞅变法”与“王安石变法”为例,商鞅最终车裂虽为悲剧,但是商君之法却广为流传,成就了大秦霸业,不仅在于商君能够切中当时时事切中要害,更在于商君之法符合当时的客观条件,也被诸多人所遵循,才有了如此久远的效果;“王安石变法”,虽在起初进行了大肆宣传,取得了一些成效,但是源于它未真正普惠于民,

更未考虑宋代时期集中制的进一步增强这一客观条件的限制,变法未能真正生根发芽,最终被废止。 谈论当今,中国迎合时事,善于抓住和平与发展主题,积极参与国际发展合作,共向166个国家和国际组织提供近4000亿人民币援助,并积极与其他国家从基础设施建设、全球能源互联网建设等层面深入探讨与实践。这一系列的举措,都是中国善于抓住各国实际国情特质,主动融入全球化,求同存异而付诸的努力。 国家尚且如此,个人而言,在未来的工作中,我们更需做到的应是,一方面,对工作进行全方位目标把控,认真查找工作的关键点与要点,以其来进行工作的有效开展;另一方面,在进行建议提出之时,考虑当下实际情况,且进行客观条件的全面评估,唯有此,才能达到事半功倍的效果。 你和小李是同班同学,在校期间你的成绩一直比他好。然后你们同时入职,关系也非常要好。但是最近小李被提拔为你的直属领导,你会怎么办? 【破题指导】 这道题就需要我们明白我跟小李既是同学,又是同事,这是非常难得的缘分。在校期间我的成绩一直比他优秀,但这并不代表我各方面都比他强,他既被提拔,就一定有过人之处,我作为他的朋友更应该衷心祝贺他,同时注意摆正自己下属的位置,和他在工作中保持好上下级的关系,支持和配合他的工作,当然也得多反思自身,多向他学习,提高自己。总之,和同事之间合作共事是基础,竞争也是必然,

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