优秀员工五大准则

优秀员工五大准则
优秀员工五大准则

优秀员工五大准则

1、凡事负责任

问题是成长的通道,要想成长快就是解决问题。

A责任的承担就是能力的提升;

B当我不舒服时就是我成长时;

C我是一切的原因,有错都是我的错。

(生气发火就是给病喂饭,不生气不上火,病就饿死了)

人生中所发生的一切事,所遇到的一切人都是我招来的,要让事情变好,先把自己变好。

2、凡事客户至上

A把服务做成款待;

B向客户提供稀缺价值;

C把客户的问题当成我工作的主题。

3、凡事高标准,严要求

○1结果(表示高标准)、(任务是对过程负责,结果是对目的负责)。

○2执行

A没有理由与借口;

B勇敢(面对最怕的事,怕就消失)。

○3主动(人心中想什么,就会向外释放什么,对方就会收到什么)。

严要求会痛苦,使我痛苦者必使我强大。

如何提升标准?

每日必问:今天我哪里做的很好,今天我哪里可以做的更好。

4、凡事团队第一

○1跟老总一条心

A用心(把心放在上级安排的事上);

B用老总的心做下属的事(立场大于能力);

C做什么都超越领导期望。

○2团结(普通人受性格影响,高手使用性格)。

A发生矛盾,普通人把关系搞断,高手把关系推进;

B事发生完,焦点永远放在解决上,而非情绪上。(借事练心)。

○3有用(用就是因为有你而更好,用的最高境界就是没你不行)。

体现1、需要

(没有人能成就你,只有你做的事能成就,你做的事值钱,你才值钱)、(人手就是做领导没时间做的事,人才就是做领导做不到的事,人物就是操领导操不到的心)

体现2、依赖,如何产生依赖?

你能解决谁的问题谁就依赖你,你能帮助多少人,你就能成就多大事。

○4定位

A对上服从,对下服务;

B按本色做人,按角色做事;

C做事要到位,但不越位。

5、凡事讲道德(国以人为本,人以德为本,德以孝为本)

A连根养根才能根深叶茂(家业、学业、事业);

B不让父母伤心,不让父母操心,不让父母担心,让父母放心,让父母安心,让父母生欢喜心。(后悔我不该那么干,忏悔我不再那么干);

C看父母的苦处,生慈悲心,看父母的难处,生感恩心,看父母的长处生恭敬心;D孝父母之身,让父母衣食无忧,孝敬父母之心,成为父母的骄傲,孝父母之志,帮助父母了却心愿。

比尔盖茨的10大优秀员工准则——职业人必读

比尔盖茨的10大优秀员工准则——职业人必读 第1条准则对自己公司的产品抱有极大的兴趣 1.对公司的产品具有寻根究底的好奇心 2.始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱 3.热爱并专注于自己的工作 4.天下没有一劳永逸的事,要不断自我更新. 第2条准则以传教士般的热情和执着打动客户 1.以传教士般的热情和执着打动客户2.站在客户的立场为客户着想 3.最完善的服务才有最完美的结果. 第3条准则乐于思考,让产品更贴近客户 1.了解并满足客户的需求 2.思考如何让产品更贴近客户. 第4条准则与公司制定的长期目标保持一致 1.跟随公司的目标,把握自己努力的方向2.做一个积极主动的人 3.奖金和薪水不是惟一的工作动力 4.把自己融入到整个团队中去5.帮助老板成功,你才能成功. 第5条准则具有远见卓识,并提高专业知识和技能 1.对周围的事物要有高度的洞察力2.吃老本是最可怕的 3.不断学习,提高自己的工作能力 4.掌握新知识新技能,以适应未来的工作 5.做勇于创新的新型员工. 第6条准则灵活地利用那些有利于你发展的机会 1.机会从来不会缺乏 2.用行动创造机遇 3.敢于冒险,才能抓住成功的机会 4.珍惜和利用公司提供的不同工作机会 5.抓住每一个展现自己的机会. 第7条准则学习经营管理之道,关注企业发展 1.好员工应该学习和懂得经营管理之道2.认定工作的价值,为公司赚取更多的利润 3.树立主人翁意识,处处为公司着想 4.视自己为老板,把公司当做是自己开的. 第8条准则密切关注和分析公司的竞争对手 1.时刻关注本行业的发展动态 2.树立正确的竞争意识,敢于竞争 3.了解和分析竞争对手,才能战胜对手 4.学习竞争对手,避免重犯对手所犯的错误. 第9条准则有效利用时间,用大脑去工作 1.善于动脑子分析问题,产妥善解决问题 2.有了好的想法就立即去做 3.合理有效地利用时间,准时做事 4.从时间手中赢得机会 5.及时向公司提出合理化建议. 第10条准则员工必须具备的美德 1.忠诚 2.诚实 3.守信 4.勤奋 5.节俭 6.热情 7.敬业 8.责任心.

员工行为规范、职务行为准则、奖惩制度3.12修订(1)

员工行为规范 一、总则 1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。 2、员工必须遵守“劳动合同”及“保密协议”中的各项规定。 3、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。 4、在代表公司的各项活动中,员工必须维护公司荣誉与利益。 5、员工在工作中应积极进取、严于自律,不断提升个人工作技能。 6、公司倡导相互信任的工作氛围,员工之间应该相互尊敬、相互信任。 二、仪容仪表 1.员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁,章显专业与自信。 2.男员工:头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须,不戴耳环,不留鬓角,只允许染黑发; 3.女员工:发型梳理整齐,一律前不挡眼、侧不遮脸,不留怪异夸张发型,提倡淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符,饰品佩戴应得当,口红及指甲油的色彩要求自然、美观、淡雅,不得涂夸张的颜色,工作时间不能当众化妆。 4.保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品,餐后漱口,保持口气清新,牙齿洁净。 三、举止文雅、礼貌、精神 1. 精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。 2. 保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。 3.坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。 4.不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。 5.避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时,应侧面回避。 6. 不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。 7. 站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。 8. 走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。 四、员工上班着装要求 (一)适宜性原则:根据工作场合、工作对象的不同穿着适宜职业的服装,

年度优秀员工评选制度及标准

2017年年度优秀员工、年度最佳新人奖、年度 优秀实习生奖评选制度 一、评选目的 为了弘扬企业文化精神,提升团队的凝聚力,加强员工的集体荣誉感,同时塑造一个良好的企业形象,通过实施有效的激励,为员工提供一种融洽和谐的氛围、一个以人为本的体制、一个自我实现的舞台,充分调协全体员工的工作积极性和主观能动情况,增强员工向上管理及自我进取意识,达到表彰先进、激励后进之目的,从而有效地提高员工整体素质。通过评选这一过程,号召公司所有部门要以身边的先锋模范人物为榜样,认真执行公司的各项规章制度和操作流程,以带动人体人员的综合素质及精神面貌的提升。 二、评选原则 “公平、公正、公开”原则。 三、评选项目 1、年度优秀员工 2名 2、年度最佳新人奖 2名 3、年度优秀实习生 2名 四、评选标准 1、基本条件 参选员工必须具备以下条件,缺一不可; (1)对公司忠诚,为人正直,遵纪守法; (2)遵守考勤纪律,无早退、旷工记录; (3)工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、积极、认真配合同事完成各项工作任务; (4)爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示范带动作用; (5)完全胜任本职工作、能较好完成工作任务; (6)维护公司利益,讲团队贡献,对本职工作兢兢业业,为公司员工树立良好榜样,起到带头作用。 2、优先评选条件 参选员工可具备以下条件中任意一个或多个: (1)工作积极热心,经常受到客户表扬; (2)深受同事好评并为公司创造出较好的企业效益或有参与社会公益活动的员工(需到综合管理部报备); (3)良好的个人形象和素养,刻苦钻研业务知识,熟练掌握本职岗位的服务技

《员工行为规范准则》精编

《员工行为规范准则》 精编 Document number:WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986

员工行为规范准则 第一条办公秩序 一、工作时间禁止下列行为 (一)迟到、早退,不经请示随意旷工。 (二)办私事,电话聊天。 (三)看与工作无关书刊,听音乐,玩游戏、上网聊天、浏览与工作无关网站。 (四)在办公区域或走廊、前台扎堆聊天、打牌;嬉戏、争吵、打闹、大声喧哗。 (五)除因工作误餐,在上班时间吃东西、零食;在办公区内吸烟;除业务需要,以醉酒状态上班工作。 (六)带与工作无关人员或亲属、子女到办公区。 (七)上班时间看股市行情,影响工作和个人情绪。 (八)违反《深圳证券交易所股票上市规则》,私下讨论、探听任何有关公司业务的重要信息,在公司内幕信息或经营动态依法披露前,公开或者泄露信息,向外界传播信息。 二、其它办公规范 (一)爱岗敬业,珍惜时间,注重工作计划性、主动性与效率性。提高工作任务执行力度,注重办事结果。

(二)遵守职业道德,注重公司形象,维护公司利益,严守商业秘密。 (三)遵章守制,服从管理,提高自我约束力。 (四)爱护公司财物,按操作规范使用办公设备。由于个人原因给公司造成经济损失按规定进行赔偿。 (五)配合安全保卫,做好个人防范。不得随意动用电力和消防设施。 (六)讲究卫生,保持工作环境整洁,不乱扔乱放杂物;下班前及时整理保持办公桌面干净整齐,收集好材料、文具,不乱堆乱放;座椅归位。 (七)工作时间外出,必须保持手机或其他通讯设备开通,以便联络。 (八)主动向直接上级汇报日常或外出工作进展,在外地出差期间经常与部门保持联系,有问题随时请示,及时提交出差报告。日常公出或出差时,应主动向考勤人员说明并登记。 (九)准时参加公司的会议、活动,注意阅读公司下发的各项通知、规定和相关文件。 (十)日常工作及开展业务均应本着勤俭、节约的原则,不得铺张浪费。 (十一)工作时间着职业装,男士着西装、领带、皮鞋;女士着正装;任何人不得穿着牛仔服、无领T恤、旅游

世界标准的十大优秀员工准则

世界标准的十大优秀员工准 则 第一条准则:对自己公司的产品抱有极大的兴趣 1、对公司的产品具有寻根究底的好奇心 2、始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱 3、热爱并专注于自己的工作 4、天下没有一劳永逸的事,要不断自我更新。第二条准则:以传教士般的热情和执著打动客户 1、以传教士般的热情和执著打动客户 2、站在客户的立场为客户着想 3、最完善的服务才有最完美的结果。 第三条准则:乐于思考,让产品更贴近客户了解并满足客户的需求2、思考如何让产品更贴近客户。 第四条准则:与公司制定的长期目标保持一致跟随公司的目标,把握自己努力的方向做一个积极主动的人金和薪水不是唯一的工作动力己融入到整个团队中去 板成功,你才能成功 则:具有远见卓识,并提高专业知识和技能 1、 1、 2、 3、奖 4、把自 5、帮助老第五条准

吃老本是最可怕的 3、 不断学习,提高自己的工作能力 4、 掌握新知识新技能,以适应未来的工作 5、做勇于创新的新型员工。 第六条准则 :灵活的运用那些有利于你发展的机会 1、机会从来不会缺乏 2、 用行动创造机遇 3、敢 于冒险,才能抓住成功的机会 4、 珍惜和利用公司提供的不同工作机会 5、抓住每一个展现自己的机会。 第七条准则 :学习经营管理之道,关注企业发展 1、好员工应该学习和懂得经营管理之道 2、 认定工作的价值,为公司赚取更多的利润 3、 树立主人翁意识,处处为公司着想 4、视自己为老板,把公司当作是自己开的 第八条准则 :密切关注和分析公司的竞争对手 1、时刻关注本行业的发展动态 2、 树立正确的竞争意识,敢于竞争 3、 了解和分析竞争对手,才能战胜对手 4、学习竞争对手,避免重犯对手所犯的错误。 第九条准则 :有效利用时间,用大脑去工作 1、对周围的事物要有高度的洞察 力 2、

优秀员工评选标准和制度

优秀员工评选标准和制 度 公司内部编号:(GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

优秀员工评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月评选一名月度优秀员工,每年评选一名年度优秀员工,加强员工的积极性和竞争意识。 一、月度优秀员工评比标准: 1、当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过8小时。) 2、当月考核需达到90分以上。(考评明细见附表) 3、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显着受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对客人礼貌。 5、工作区域干净整洁。 6、当月无惩处记录。 二、年度优秀员工评比标准: 1、至少两次以上月度最佳员工。 2、保持积极的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。 4、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显着得到各部门所有干部的一致认可。

三、奖励标准 1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。 2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励500元。 3、优秀员工名单将予以公布。 四、评选流程 月度优秀员工:每月25号各部门所有员工投票选举,选举出票数最高的前5名员工,部门主管对这5名员工进行最终评选,并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。 年度优秀员工:由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批,经理对该员进行综合观察,如符合公司年度优秀员工标准的,由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。 制定: 审核: 批准: 员工考核表 姓名:部门:岗位:考评日期: 评价因素对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优良中可差 工作态度A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间。 B.对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任 务。 C.无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%。 54321 54321 54321 54321 工作能力A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划。 B.不需要上级详细的指示和指导。 54321 54321

员工行为规范十大准则

员工行为规范十大准则 第一条遵纪守法、遵守公德。 第二条对待工作:爱岗敬业,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量,保证公司的利益最大化。 第三条对待客户:认真负责,客户至上,服务第一,达成客户最大满意度。 第四条对待责任:不回避,不推诿,勇于承担,互相承诺。 第五条对待问题:解决办法,解决方案,两套备选。 第六条对待矛盾:对事不对人,冷静反思,态度诚恳,沟通协调,圆满解决。 第七条对待领导:尊敬尊重,必须服从,保持一致,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作,履行下级对上级的 承诺。 第八条对待下属:关心关怀,分工明确,公平公正,履行上级对下级的承诺。 第九条对待团队:团队责任,互相协调,互相支持,和谐融洽。 第十条对待机密:严格保密,承担责任。

物业安保培训方案 为规范保安工作,使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能,特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括:岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二.培训的及要求培训目的 1)保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主,在教学过程中,应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识,在工作中的操作与运用,并基本掌握现场保护及处理知识2)职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容,使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范)法律常识教学是理论课的主要内容之一,要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规,成为懂法、知法、守法的公民,运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护,定点守卫及区域巡逻为主要内容,在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。 2、培训要求 1)保安理论培训 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限,同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。 2)消防知识及消防器材的使用 通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义,熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法,做到防患于未燃,保护公司财产和员工生命财产的安全。 3) 法律常识及职业道德教育

优秀员工评选标准要求范本

工作行为规范系列 优秀员工评选标准要求(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-38363优秀员工评选标准要求 Requirements for the selection criteria of outstanding employees 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 不少企业为了加强员工管理工作,都会在特定的时间进行优秀员工评选。那么,优秀员工评选标准是什么呢如果你想掌握这些,可以参考以下这则范文,希望大家从中了解员工管理技巧。 一、品行划定礼貌,遵守员工管理制度,当月无违反公司的各项办理划定和轨制。 二、服从考勤管理纪律,当月无迟到、早退、乞假、旷工。 三、事情当真当真,积极自动,能刻苦刻苦,功用放置。 四、热爱公司,维护公司形象,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,有团队精神和集体声誉感。 五、营业(手艺)本事强,完全胜任本职事情,能较好地完成或配公约事完成各项事情使命,无较年夜的事情失踪误。

六、当月内无任何被投诉记实(经查实的)。 七、在上述前提具备的情形下,具备下列前提之一的,可直接加入季度精采员工评选: 1、精巧的小我私人形象和素养,专业手艺或营业水平精采,在本职事情岗位上成绩凸起和在公司连续事情满一年及以上的(考虑到对公司的忠诚度)。 2、为公司利益不计小我私人得失踪,扎根柢职事情,决心朝长前进,为公司员工树立精巧形象并起到带头浸染。 3、缔造性地开展事情,对事情流程和体例体例有系统性的转变,前进事情服从和品质,为公司的发展计谋、办事细节提出缔造性的发起并被公司接纳者。 4、为公司做出特别进献者,如因小我私人行为为公司缔造出较好的企业效益或社会效益,或曾禁止公司蒙受巨年夜损失踪的。 5、受到率领、员工或业主普遍好评的。 精采员工评选法子 一、总则 为周全体味、评选部门员工的事酿成绩,造就精采人才,

《员工行为规范准则》

员工行为规范准则 第一条办公秩序 一、工作时间禁止下列行为 (一)迟到、早退,不经请示随意旷工。 (二)办私事,电话聊天。 (三)看与工作无关书刊,听音乐,玩游戏、上网聊天、浏览与工作无关网站。 (四)在办公区域或走廊、前台扎堆聊天、打牌;嬉戏、争吵、打闹、大声喧哗。 (五)除因工作误餐,在上班时间吃东西、零食;在办公区内吸烟;除业务需要,以醉酒状态上班工作。 (六)带与工作无关人员或亲属、子女到办公区。 (七)上班时间看股市行情,影响工作和个人情绪。 (八)违反《深圳证券交易所股票上市规则》,私下讨论、探听任何有关公司业务的重要信息,在公司内幕信息或经营动态依法披露前,公开或者泄露信息,向外界传播信息。 二、其它办公规范 (一)爱岗敬业,珍惜时间,注重工作计划性、主动性与效率性。提高工作任务执行力度,注重办事结果。 (二)遵守职业道德,注重公司形象,维护公司利益,严守商业秘密。

(三)遵章守制,服从管理,提高自我约束力。 (四)爱护公司财物,按操作规范使用办公设备。由于个人原因给公司造成经济损失按规定进行赔偿。 (五)配合安全保卫,做好个人防范。不得随意动用电力和消防设施。 (六)讲究卫生,保持工作环境整洁,不乱扔乱放杂物;下班前及时整理保持办公桌面干净整齐,收集好材料、文具,不乱堆乱放;座椅归位。 (七)工作时间外出,必须保持手机或其他通讯设备开通,以便联络。 (八)主动向直接上级汇报日常或外出工作进展,在外地出差期间经常与部门保持联系,有问题随时请示,及时提交出差报告。日常公出或出差时,应主动向考勤人员说明并登记。 (九)准时参加公司的会议、活动,注意阅读公司下发的各项通知、规定和相关文件。 (十)日常工作及开展业务均应本着勤俭、节约的原则,不得铺张浪费。 (十一)工作时间着职业装,男士着西装、领带、皮鞋;女士着正装;任何人不得穿着牛仔服、无领T恤、旅游鞋、拖鞋、短裤装;夏季男士可直接穿衬衫,有正式任务时应着西装、领带;夏季女士不得穿无袖衫、吊带裙、超短裙、凉拖、露脐装、坦背装;每周五可着便装,但不应着无领T恤、拖鞋、短裤装等不严肃服装。

优秀员工五大准则

优秀员工五大准则 1、凡事负责任 问题是成长的通道,要想成长快就是解决问题。 A责任的承担就是能力的提升; B当我不舒服时就是我成长时; C我是一切的原因,有错都是我的错。 (生气发火就是给病喂饭,不生气不上火,病就饿死了) 人生中所发生的一切事,所遇到的一切人都是我招来的,要让事情变好,先把自己变好。 2、凡事客户至上 A把服务做成款待; B向客户提供稀缺价值; C把客户的问题当成我工作的主题。 3、凡事高标准,严要求 ○1结果(表示高标准)、(任务是对过程负责,结果是对目的负责)。 ○2执行 A没有理由与借口; B勇敢(面对最怕的事,怕就消失)。 ○3主动(人心中想什么,就会向外释放什么,对方就会收到什么)。 严要求会痛苦,使我痛苦者必使我强大。 如何提升标准? 每日必问:今天我哪里做的很好,今天我哪里可以做的更好。 4、凡事团队第一 ○1跟老总一条心 A用心(把心放在上级安排的事上); B用老总的心做下属的事(立场大于能力); C做什么都超越领导期望。 ○2团结(普通人受性格影响,高手使用性格)。

A发生矛盾,普通人把关系搞断,高手把关系推进; B事发生完,焦点永远放在解决上,而非情绪上。(借事练心)。 ○3有用(用就是因为有你而更好,用的最高境界就是没你不行)。 体现1、需要 (没有人能成就你,只有你做的事能成就,你做的事值钱,你才值钱)、(人手就是做领导没时间做的事,人才就是做领导做不到的事,人物就是操领导操不到的心) 体现2、依赖,如何产生依赖? 你能解决谁的问题谁就依赖你,你能帮助多少人,你就能成就多大事。 ○4定位 A对上服从,对下服务; B按本色做人,按角色做事; C做事要到位,但不越位。 5、凡事讲道德(国以人为本,人以德为本,德以孝为本) A连根养根才能根深叶茂(家业、学业、事业); B不让父母伤心,不让父母操心,不让父母担心,让父母放心,让父母安心,让父母生欢喜心。(后悔我不该那么干,忏悔我不再那么干); C看父母的苦处,生慈悲心,看父母的难处,生感恩心,看父母的长处生恭敬心;D孝父母之身,让父母衣食无忧,孝敬父母之心,成为父母的骄傲,孝父母之志,帮助父母了却心愿。

优秀员工评选准则

宁波罗谊特电子科技有限公司 优秀员工评选准则 在公司发展壮大的过程当中,我们众多的员工,付出艰辛的努力,为了不断提高产品质量和各线产能,激励员工不断进取,形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围,特设立了以下优秀员工的评选准则: 一、评选范围: 罗谊特科技有限公司车间在职员工 二、优秀员工的定义: 优秀员工是指在工作中思想进步、道德高尚、工作敬业、富有团队精神和奉献精神的先进分子,影响和带动着周围员工为公司努力工作,奋力拼搏,是公司建设的骨干和中坚力量,是员工的优秀代表者。 三、评选时间:每月25日(如遇休息日提前评选) 并次月第一个工作日发放奖励. 四、优秀员工评选名额:按照各拉线人数的10%确定名额。 制造车间(含仓库):5人品管部门:2人 五、优秀员工奖励: 1.当月优秀员工奖金50元/人。获得优秀员工者将在全厂通报表彰。 2.年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。 六、月评选标准: 1.进厂满三个月且从无任何行政处分记录。 2.当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过8 小时。)

宁波罗谊特电子科技有限公司 3.热爱公司,维护公司形象,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,有团 队精神和较强的集体荣誉感。 4.绝对服从工作安排,不计个人得失,不折不扣地按要求完成车间安排的各 项生产任务,确保正常生产进度和特殊生产任务的完成; 5.具备良好的工作质量、产品质量和安全生产意识,按工艺要求规范操作,文明作业, 并能爱护公司产品,爱护生产、办公和生活环境、设施; 6.具备岗位专业技能,能在本岗位上发挥重要作用,出色完成本职工作,工作效率高, 做事情讲究方法,善于创新,能够提出有效的创新、合理化建议; 7.吃苦耐劳,兢兢业业,任劳任怨,在本职岗位能起表率和模范带头作用; 8.在生产、质量、管理、安全、节能降耗等方面主动提出合理化建议,为公司创造良 好效益 9.必须满足以上1234项要求并满足其余两项要求者方可提名为优秀员工。 七、年度优秀员工评比标准: 1.两次以上月度最佳员工。 2.保持积极的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神。 3.工作表现一贯良好,无不良嗜好。 4.全年无警告以上惩处。 5.对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著得到各部门所有干部的一致 认可。 八、评比规则: 1.优秀员工人选由各拉拉长确定并听取员工意见,最终由部门经理核准名单后呈送审批

优秀员工评选标准

' 优秀员工评选标准 为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月评选一名月度优秀员工,每年评选一名年度优秀员工,加强员工的积极性和竞争意识。 一、月度优秀员工评比标准: 1、当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过8小时。) 2、当月考核需达到90分以上。(考评明细见附表) 3、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对客人礼貌。 5、工作区域干净整洁。 6、当月无惩处记录。 二、年度优秀员工评比标准: 1、至少两次以上月度最佳员工。 2、保持积极的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。 4、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。 三、奖励标准 1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。 2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励500元。 3、优秀员工名单将予以公布。 四、评选流程 月度优秀员工:每月25号各部门所有员工投票选举,选举出票数最高的前5名员工,部门主管对这5名员工进行最终评选,并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。 年度优秀员工:由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批,经理对该员进行综合观察,如符合公司年度优秀员工标准的,由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。 制定: 审核: 批准:

员工考核表 姓名:部门:岗位:考评日期: ' 评价因素对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优良中、差 工作态度A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间。 B.对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务。 C.无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率100%。 D.以协作精神工作,协助上级,配合同事。 543】1 5432。 54321 54321 工作 @ 能力A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划。 B.不需要上级详细的指示和指导。 C.及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行。 D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 54321 54321 。4321 5、321 工作效率A.工作速度快,不误工期。 B.工作处置得当,经常保持良好成绩。 C.工作方法合理,时间的使用十分有效。 D.工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。 5;321 54~21 543(1 5432} 工作面貌A.以主人公精神与同事同心协力努力工作。 B.正确认识工作目的,采取正确地工作方式。 C.积极努力改善工作方法。 D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。 54321 54321 54321 ]4321 工作成果A.工作成果达到预期目的或计划要求。 B.工作能高质量的完成,良率非常高。 ; C.工作总结和汇报准确真实。 D.工作中熟练程度和技能提高较快。 54321 :4321 5/321 54321 1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:__________分 2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A:90分以上 B:80—90分 C:70—80分 D:70分以下 3.考核者意见_____________________________________________ 考核者签字:__________________ ______年______月______日

员工行为规范准则

员工行为规范准则 一、仪容仪表规范 1、着装要得体协调。衣服要干净、熨平;穿工作服,上衣与裤子要搭配;夏季不准穿短裤、背心、吊带装、超短裙、拖鞋出入工作间;严禁奇装异服及浓妆艳抹;公司统一着装的必须着装,工作牌佩戴在外上衣左上侧。 2、鞋子要保持清洁。皮鞋要擦亮、女鞋后跟要低于8公分,不可光脚穿鞋。 3、不留长指甲,保持指甲清洁,不准涂有色指甲油。 4、不准佩戴颜色及款式夸张的饰品。 5、头发要保持干净,不准留怪异发型或染成特异的颜色。 二、礼仪规范 1、熟练掌握和运用您好、请、谢谢、对不起、再见等10字日常文明礼貌用语,表达时要自然亲切。 2、与各领导或客人相遇时,要主动致以问候或点头示意,礼让三先。 3、保持良好的立资和坐姿,要精神饱满,举止文明。进入他人办公室时,要轻轻敲门,得到允许后进入,离开时要轻轻关门。在公司和办公场所走路要步伐紧凑,与客人、外来领导、长辈同行时要让行。 4、接待客人要热情。以右手握手为宜,握手时要迎着客人的视线;与异性客人握手时不要用力过重;与人交谈要诚恳,要仔细倾听,不得随意打断别人的话题或东张西望;不得鲁莽提问或探望别人隐私,严禁出言不逊、恶意伤人;交谈结束后要简单话别。 5、遇到客人咨询,要主动引导客人到目的地,事先约好的,在约定的时间内等候;客人来访等待时,可提供报刊、杂志供其阅读。 6、会议期间和教育、学习、培训时,要遵守纪律和秩序,按时参加,注意听讲,手机要关闭或调到振动状况,不准私下说话,不准在场内拨打电话或随意走动。 7、就餐时要保持安静,不得大声喧哗,餐具要轻拿轻放。

8、在办公场所和生产车间、仓库及易燃易爆的地方禁止吸烟。 违反以上要求者每次罚款100元。 三、电话接待规范 1、使用文明用语。“您好,……公司或部门”,“麻烦您请……先生(女士)接电话”;“请稍等,我帮您看看他在不在”;“对不起,你找的人不在,有什么事情需要转告的吗?”;“对不起,你打错啦”;“我就是,请问您是哪一位?”;“请问您有什么事?”“这是同线电话,请你再打一遍好吗?”“对不起,我没听明白,请您再讲一遍”等等。 2、响铃时,电话铃响,应尽快拿起听筒。电话铃响三次之内必须有人接听,以免引起客户失望和不快。 3、找人时,来电话指名找人,应迅速把电话转给要找的人。如果不在,应明确告诉对方,如需要留言,必须做好记录。 4、接听时,一般由职位低的职员接听,新职员因对企业情况知之不够时,不要抢接电话,以免一问三不知,给客户留下不良印象。 5、声小时,对方说话声音小时,不能大声叫嚷,而要有礼貌的告诉对方,“对不起,声音有点小。” 6、通话时,通话时如有其他客户进来,不得置之不理,应该点头示意。如需要与同事谈话,应有礼貌地说“请稍等”然后捂住话筒,小声交谈。 7、中断时,通话中突然中断,应该立即挂上电话,再接通后表示歉意,并说明情况。 8、挂断时,打完电话,不要自己先挂掉,应该等对方挂断后再轻轻放下。 9、高峰时,在业务通话高峰时,尽量不往外打电话,不要占线时间过长,并且设法告诉客户“现在是电话高峰时间,对不起……”。 10、各公司、各部门要设立《电话记录薄》和《电话通知薄》对上级通知、客户需要意见、重要事项及下级报告等记录清楚,并按公文进行程序处理。对下通知也要记录:时间、内容、接电人等,以落实责任。

优秀员工评选标准细则

优秀员工评选标准细则 【第1篇】优秀员工评选标准细则 为了表彰为公司做出突出贡献的先进集体和优秀员工,同时激励全体员工奋发进取,加速公司的企业文化建设,在公司范围内开展优秀员工评比活动,评比细则如下: 一、评比范围: 1、优秀员工:本公司除总经办成员以外的,进入公司工作三个月以上所有员工、管理人员; 二、优秀员工评比条件: 1、在评选周期内,遵守国家的法律法规,认同公司企业文化。 2、遵守公司规章制度,月评选周期内无迟到、早退,年度评选年病事假累计3次7天以下; 3、认真执行领导安排的工作,坚守岗位、任劳任怨,对公司有特殊贡献或突出表现的。 4、工作业绩突出; 5、有良好的团队精神,善于主动与人合作; 6、工作认真负责,善于改进工作方法,工作效率高; 7、工作中计划性强、积极完成各项工作任务; 8、尊敬领导,团结同事,为人正直诚实,作风正派,有良好的个人修养;

9、努力进取,不断学习新知识,有创新精神,敬业爱岗; 10、管理者有模范带头做用,善于指导和培养部署。 三、先进集体评选条件 1、在评选周期内,认真执行公司指令,按照公司下达的 任务,工作成绩突出,各项工作达到或超过规定指标,预算达成率好;评选周期内绩效考评分积分名列前茅。 2、计划周密,对工作有良好的指导作用,差错少,成本低、达成率高; 3、与各部门沟通顺畅,团队协作精神强,积极维护企业声誉; 4、员工团结、互助,有良好的学习风气,整体工作有创新。 5、员工队伍稳定团结,并按计划对员工进行培训,达到预期的培训目的; 6、该集体对公司有特殊贡献或突出表现的。 四、名额设置与分配 1、推选出员工候选人:不限名额。 2、月先进集体1-2个,年度先进集体为3个。 3、总经办成员及部长级管理人员不参与优秀员工评比;总经办不参与先进集体评选。 5、以上名额配置均为“宁缺毋滥”。 6、以上名额配置为暂行规定,以后可根据公司发展情况再定。 五、评选活动的组织: 1、公司成立评选活动领导小组,负责对评选活动的领导和组织

优秀员工评选标准

优秀员工评选标准 篇一:优秀员工评比标准及细节 员工评比标准及流程一;(一)新秀员工评选标准 1、在公司工作满1个月以上并转为正式员工的; 2、遵守公司管理规定,对工作岗位热爱、任劳任怨,服从上级安排; 3、季度出勤为全勤(季度无迟到、早退、旷工、脱岗、病事假) 4、季度考核达到80分以上的(详细说明见考核表) 5、所在岗位工作操作熟练的,在工作中无重大事故的; 6、关心、团结公司其它同事,并能得到公司其它人员的认可; 7、主动向上级提出合理化建议,并能给公司带来一定效益; 8、做好本职工作的同时,会主动去做其它力所能及的事情。 (二)、评选流程 1、每季度底由企业管理中心、企业营销中心、企业财务中心的负责人经协商 并根据考核表选出优秀员工; 2、次月5号之前在工程部以通报方式在管理信息栏进行公示。 (三)、奖励标准 1、每季度评选出的新秀员工会得到公司给予的现金奖励; 2、连续俩个季度评选为新秀员工,可得到免费参与公司组织的管理层培训及

附加奖金; 3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中,以作为其它员工学习的典范。 二(一);优秀员工评比标4,所有入选季度新秀员工的均进入年新秀员工评选| 准 1、在公司工作满6个月以上的员工 2、遵守公司管理规定,对工作岗位热爱、任劳任怨,服从上级安排; 3、季度出勤为全勤(季度无迟到、早退、旷工、病事假) 4、季度考核达到80分以上的(详细说明见考核表) 5、所在岗位工作操作熟练的,在工作中无重大事故的; 6、关心、团结公司其它同事,并能得到公司其它人员的认可; 7、主动向上级提出合理化建议,并能给公司带来一定效益; 8、做好本职工作的同时,会主动去做其它力所能及的事情。 (二)、评选流程 1、每季度底由企业管理中心、企业营销中心、企业财务中心的负责人经协商 根据考核表选出优秀员工; 2、次月5号之前在工程部以通报方式在管理信息栏进行公示。 (三)、奖励标准

优秀员工准则

《领导准则》坚持XX,反对任人唯亲 坚持XX,反对以权谋私 坚持作风正派,反对吃喝嫖赌 坚持身先士卒,反对畏缩不前 坚持平易近人,反对高高在上 坚持XX,反对揽功委过 坚持宽容大度,反对小肚鸡肠 坚持先人后己,反对自私自利 坚持以XX,反对以权压人 坚持维护团结,反对制造分裂 坚持严管厚爱,反对软弱涣散 坚持民主管理,反对独断专行 坚持一视同仁,反对厚此薄彼 《员工守则》 一要真抓实干,不要哗众取宠 二要一专多能,不要不学无术 三要锲而不舍,不要浅尝辄止 四要令行禁止,不要我行我素 五要勤俭节约,不要铺张浪费 六要恪尽职守,不要敷衍塞责

七要开拓进取,不要因循守旧 八要精雕细镂,不要粗制滥造 九要雷厉风行,不要拖拖拉拉 十要谦虚谨慎,不要骄傲自满 十一任劳任怨,不要斤斤计较 十二团结互助,不要拉帮结派 十三XX,不要本位主义 十四廉洁自律,不要营私舞弊 十五坚持原则,不要好人主义 十六终于企业,不要吃里扒外 《价值观》 要有责任心,要有原则性,要有认同感,要有全局观念,要有战略眼光, 要有服从意识,要有创新意识,要有敬业精神,要有团队精神,要有务实精神,要有奉献精神,要有一块砖的思想,要有不卑不亢的素质,要有任劳任怨的品质。 《工作理念》立足本职,成就自我,不为失败找理由,只向成功寻方法。 《信条》 路遥知马力,日久见人心,是金子总会闪光,时间能够证明一切,关键要经得起考验。 《管理人员必须具备的七条素质》 公道正派 (处事用人做到一把尺子衡量,一个标准要求,不有亲有疏、偏三向四;做到坚持原则、秉公办事,不徇私情、不怕惹人;办事阳光、民主,不当面一套、背后一套或搞暗箱操作;作风正派,不搞权钱、权色交易和买官卖官行为;同事之间有成见做到坦诚相见、开诚布公,不遮遮掩掩、心口不一)

公司员工行为规范准则

公司员工行为规范准则 第一章基本准则 第一条xx、遵纪守法 廉洁自律、正直诚实、遵守职业道德;珍惜爱护公共财物、维护集体利益;遵守国家法律法规及公司的各项规章制度。 第二条xx、开拓进取 热爱本职工作、努力钻研业务;知难而上、勇于承担艰苦的工作;锐意创新、积极进取。 第三条谦恭有礼、团结协作 谦虚谨慎、尊重他人、团结协作、发扬团队精神,共同创造和谐的工作氛围。 第四条遵守考勤制度、严格考勤纪律 第二章工作环境 第五条办公室应保持安静、严肃气氛,上班时间严禁大声喧哗、吃东西、玩游戏、听音乐,严禁做任何与工作无关的事情。 第六条办公用品摆放得当,办公室不入置个人物品及与工作无关的物品。 第七条办公室内应及时清理文件、书报等物品,有条件者尽量将物品收放在文件柜内或办公桌内,保持办公桌面的干净整洁。 第八条作废的数据和一些文件必须粉碎,不得随意丢弃。 第九条自觉保持办公环境的清洁卫生。废纸、抛弃物必须扔入纸篓,严禁随地吐痰、弹烟灰和扔烟蒂,每天上班应清扫办公室卫生,每周应进行彻底的清扫,做到办公室内窗明几净、清洁整齐。 第十条洗手间等其它卫生设施,必须保持特别清洁。

第十一条公共办公区域内不得堆积有碍卫生的垃圾、污物或碎屑等其它物品。 第十二条综合办公室设专人对环境卫生和办公区域内卫生进行定期检查和不定期抽查,以督促和检查办公环境的质量,确保办公环境的整洁卫生。 第三章行为准则 第十三条仪态 坐姿、立姿、走姿规范,形体动作高雅大方、充满朝气、充满活力和进取精神,以体现良好的职业素质,克服懒散、零乱和不讲卫生的陋习。切忌脚蹬桌椅、半躺斜靠、拖沓、掏耳及抠鼻等不良习惯。第十四条服饰 工作人员着装应整洁大方、庄重得体,保持良好的精神风貌。 第十五条语言表达 文明用语,严禁粗话、脏话,语言表达简练明确;坚持使用文明礼貌用语,上班说“早晨好”,下班说“明天见”,求助说“拜托您”,致谢说“谢谢您”等。 第十六条使用电话 1、接听电话,使用规范语言“您好,**公司”;通话简明扼要、文明用语,注意降低声调,以免影响他人;向外拨打电话的要先致问候,并报己方单位名称、姓名;通话完毕,应礼貌道别,待对方挂断后再放电话; 2、严禁在电话中谈论保密内容,重大问题不在电话中随意答复,必须请示领导,以书面形式确定; 3、电话谈论数字时,注意重复确认; 4、代接同事电话,应询问对方是否愿意留下姓名或是否有事转告; 6、工作时间内尽量减少拨打私人电话,如急需应尽量缩短通话时间。 第十七条勤俭节约

年度优秀员工评选标准

年度优秀员工评选标准

4、输出:评定小组成员名单 六、评价部门绩效状况 1、部门绩效状况是评选优秀员工的基础,一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工,评选优秀员工首先应考虑绩效表现比较好的部门。 2、评价部门绩效状况的流程: (1)、行政人事向下列部门和人员发放《部门绩效评议表》: (2)、各评议方本着客观、公平原则进行评议; (3)、行政人事回收《部门绩效评议表》,根据评价方权重比率统计各部门得分,排出次序; (4)、总经理审批。 3、输出:《部门绩效评议表》 七、根据绩效状况分布申报名额 1、根据绩效状况评定次序对各部门进行强制分布,形成良好、普通和较差三个级别 2、处于良好评定范围内的部门按1:4比例申报优秀员工人选(即根据部门总人数/25得出的四舍五入的整数申报) 3、处于普通评定范围内的部门按1:6比例申报优秀员工人选(即根据部门总人数/50得出的四舍五入的整数申报) 4、处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额,如遇特别情况另行确定。 5、部门人数不足5人的,按1人申报。 6、输出:《优秀员工侯选名额分配表》 八、确定优秀员工评定标准 1、优秀员工的评定标准为德(职业品德)、能(专业能力)、勤(工作态度)、绩(工作业绩)四个方面,每方面确定三至五项具体指标,形成《优秀员工评定标准》; 2、基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同; 3、《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。 4、输出:《优秀员工评定标准》 九、推荐和申报提名人选 1、下列人员可以推荐优秀员工提名人选:店长,经理,部门负责人。

优秀员工评选规则

XX优秀员工评选方法 一、目的: 为全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,提倡公司向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立为公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立全心全意争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制订本方案。 二、评选名额: 优秀员工评选名额为1-2人。 三、评选标准: 参加评选基本条件,具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选: 1、遵纪守法,遵守公司各项规章制度,无旷工、迟到、早退现象,无违法乱纪行为;评选期内,无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。 2、遵守考勤纪律,连续2个月满勤,请假总天数少于10天,其中病假少于5天,事假少于5天(法定婚、丧假除外)。 3、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。 4、完全胜任本职工作,能较好按时完成工作任务。 5、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示范带头作用。 6、当月考核需达到90分以上。(考评明细见附表) 在基本条件已具备的条件下,具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评价后择优确定人选。 1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。 2、创造性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳,实施后取得显著成效的员工。 3、为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工 4、爱护公司财物,精心维护、保养设备。 5、尊重领导,服从安排,工作认真,积极主动,富有激情,任劳任怨,努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极要求进步,参加公司组织的各项业务培训。 6、严格遵守质量、安全生产等规章制度,严格按本工种的操作规程标准操作,基本功扎实,技术过硬;无质量安全事故,无违章及处罚记录。 四、奖励标准 1、每月被评为月度优秀员工嘉奖实物奖励或现金奖励100元。 2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励500元。 3、优秀员工名单将予以公布。 五、评选流程 此次评选按工作实际出发,以“民主、公开、公平”为原则,每月18号各部门所有员工投票选举,为公平起见,投票时生产人员与后勤行政人员分别选取两名优秀员工候选人且车间与后勤行政人员各一名;选举出票数最高的前4名员

优秀员工评选标准和制度

优秀员工评选标准 为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率,除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外,每月评选一名月度优秀员工,每年评选一名年度优秀员工,加强员工的积极性和竞争意识。 一、月度优秀员工评比标准: 1、当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过8小时。) 2、当月考核需达到90分以上。(考评明细见附表) 3、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著受到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚,对同事团结,对领导尊重,对客人礼貌。 5、工作区域干净整洁。 6、当月无惩处记录。 二、年度优秀员工评比标准: 1、至少两次以上月度最佳员工。 2、保持积极的工作态度,对公司有忠诚度及奉献精神。 3、全年无警告以上惩处。 4、对本职工作积极主动,认真热心,成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。 三、奖励标准 1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。 2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励500元。 3、优秀员工名单将予以公布。 四、评选流程 月度优秀员工:每月25号各部门所有员工投票选举,选举出票数最高的前5名员工,部门主管对这5名员工进行最终评选,并交总经理审核。次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。 年度优秀员工:由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批,经理对该员进行综合观察,如符合公司年度优秀员工标准的,由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。 制定: 审核: 批准:

员工考核表 姓名: 部门: 岗位: 考评日期: 制定: 审核: 批准:

优秀员工评选制度 第一章总则 第一条评选目的 为了弘扬卡联科技的企业文化精神,提升团队的凝聚力,加强员工的集体荣誉感,同时塑造一个良好的企业形象,通过实施有效的激励,为员工提供一种融洽和谐的氛围、一个以人为本的体制、一个自我实现的舞台,充分调协全体员工的工作积极性和主观能动情况,增强员工向上管理及自我进取意识,达到表彰先进、激励后进之目的,从而有效地提高员工整体素质。通过评选这一过程,号召公司所有部门要以身边的先锋模范人物为榜样,认真执行公司的各项规章制度和操作流程,以带动人体人员的综合素质及精神面貌的提升。 第二条评选原则 “公平、公正、公开”原则,优秀员工是依据员工表现、工作成绩等,并“以之为楷模”之原则进行考核及评定。 第三条、评选项目 每季度评选优秀员工 第二章评选标准 第一条参评条件 基本条件 参选员工必须具备以下条件,缺一不可; 1.品德端正,遵纪守法,无违规违纪现象; 2.遵守考勤纪律,连续3个月满勤,请假小于等于3天; 3.工作认真负责、积极主动、热情友善、吃苦耐劳、服从整体安排、能配合同事完成各项工作任务、无较大的工作 失误; 4.爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示 范带动作用;

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