机械工程师职称评定考核材料

机械工程师职称评定考核材料
机械工程师职称评定考核材料

机械工程师职称评定考核材料

工程师职称考核材料范文

**,男,35岁,中共党员。1888年7月中专毕业于承德石油高等技术学校机械系焊接专业,XX年7月大专毕业于管道局职工学院外贸英语(工程类)专业,1993年12月评定为助理工程师。现任公司施工五处副主任,由于长期在野外负责施工,未能参加职称英语考试,该同志实际英语水平较强,能熟练地阅读翻译外文资料,听说能力也较强,并具有担当施工现场翻译的能力,计算机方面会一般的办公自动化操作。

该同志先后参与了中原油田柳屯成品油库施工,八面河油田会战,胜利油田现河采油厂草桥安乐油田开发。主持了盐化工总厂盐硝厂、氯碱厂、漂粉精厂施工,马王庙50井计量站、王一注水站、污水站改造工程的施工。借调到北京天然气集输公司,担任山西项目部技术部主任。参加了建万天然气管线前期准备工作及洪荆管线维护工程施工。

工作中他能虚心好学,不怕吃苦与工人打成一片,并把理论知识与实践相结合,积累了丰富的施工经验。

在担任二中队技术员期间,他负责了八面河联合站污水站改造工程的施工,由于要采取内防腐工艺,必须先测绘安装图,然后予制防腐,最后才能现场组装。为了确保工期,**同志在现场认真组织实施精心测绘、加强管理,圆满地

完成了任务,受到清河采油厂指挥部和公司领导的嘉奖。为了企业的生存,公司领导开始在胜利油田现河采油厂承揽工程,为了企业的信誉,为了保住和开拓市场,**同志作为施工技术骨干相继负责了5号注汽站,2号注汽站,草桥污水处理实验站,8号注汽站的施工管理。白天深入工地,夜晚写施工技术措施,做技术资料,流下了辛勤的汗水,功夫不负有心人,他和他的工友们负责施工的每一个工程都能高效优质地完成任务,受到业主的好评,其中8号注汽站被誉为胜利油田的样板工程,在胜利油田局现场办公会上受到局长的表彰。

在负责盐化工盐硝厂循环水场,氯碱厂循环水场,蒸发装置,漂粉精厂的施工,尤其是漂粉精厂,采用加拿大工艺流程及图纸,大部分设备依靠进口,管材多种多样,流体介质二十多种,阀门仪表数以千计,高空作业管线纵横交错,加上工人没法看懂英文图纸,施工难度可想而知,但同志知难而进,写了详细的施工技术措施及施工作业指导书,并自始至终深入现场,使得漂粉精厂圆满完成,并一次性顺利投产,现在的漂粉精成了盐化工总厂出口创汇的拳头产品。在施工期间有许多技术创新,比如大型双层设备的吊装技术,玻塑复合管的安装,塑料风筒的制作,滑槽的改造,称重仪的更换,许多项目连老外也伸出大拇指,连称“OK”。漂粉精装置被总公司评为部优工程。其本人也被评为**公司模范

共产党员。

在参加国家重点工程陕京管线工程的施工中,他担任山西项目部技术部主任,从黄土塬到太行山,整个山西段430公里的沿线都留下了他坚实的脚印。他审阅了几十份施工技术措施,提出了许多合理化建议,深受施工单位的好评,与施工单位建立了良好的关系。同时他还将施工总结、心德、体会传真至我单位,为我公司跻身陕京线迅速进入施工状态立下了功劳。由于他本人工作努力,96年度被评为北京天然气集输公司双文明先进个人,97年竣工表彰大会上被授予银牌奖章。

在建万天然气管线施工中,他主持编制《建万管线施工组织设计》,为建万管线的施工做了必要的前期准备工作。为了开拓市场,又参加了洪荆管线维护工程的现场勘察和施工,正值酷暑,为了确保质量和工期,脸晒得脱皮,仍带头高空除锈刷漆,保质保量保安全,赢得了业主的尊敬,为企业赢得了信誉。

该同志十分注重工人技术素质的提高,经常参加焊接、机械制图、起重、管工下料的教学培训,并编有《安装起重工》职业技能鉴定模拟试题集。在施工一线他参加了近百个大小工程,编写施工技术措施、施工作业指导书数以百计,积累了丰富的施工与管理经验,是我处难得的技术与施工管理骨干。

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该同志思想进步,忠于党和人民,具有强烈的事业心和工作责任感,热爱企业,工作踏实勤恳,参加工作以来,年年被评为处先进技术工作者,处双文明先进个人。经本人申请,基层单位考核推荐,处职称改革工作领导小组研究决定,同意推荐**同志由助理工程师职称高评为工程师职称。

机械工程师资格考试模拟试题(全)答案附录

机械工程师资格考试模拟试题(全)答案附录 机械工程师资格考试模拟试题(全) 答案附录 1尺寸线,尺寸边界线,螺纹牙底线及齿轮线均用()画出。 2 采用第一视角投影法表示工件视图时,后视图在左视图的最()。 3 金属材料的剖面线一般是与水平方向成45度的平行线,但在()时,可画成与水平方向30度或45度的平行线。 4尺寸公差是指()。 5 在金属及合金中,主要是(),但有时也不同程度混有其他键。 6 晶体的只要特征是具有一定的熔点,另一个特征是()。 7 铁碳合金相图中,共析转变温度为()。 8 含碳量〈()为碳钢,〉()为铸铁。 9 碳钢调质处理后获得的组织应为()。 10 高速钢片铣刀淬火后其变形应采用()最为有效。 11 中碳结构钢铸件、锻、轧件以及焊接件中出现的魏氏组织、粗大晶粒等地热缺陷和带状组织,通过()处理可以消除这些缺陷。 12 38CrMoAl钢膛杆通嘸采用()化学热处理。 13 汽车变速齿轮一般采用()化学热处理。 14 碳钠米管的强度是钢的()倍。 15 导光纤维的用途是()。

16 可以进行切削加工、锻造、焊接、热处理的硬质合金是 ()。 17 汽车方向盘、飞机舱内的装饰板、隔音板窗框等最后使用质坚、性韧、钢度大的工程塑料()。 18 内燃机火花塞选用()陶瓷材料。 19 化工管道泵等要求耐腐蚀耐老化性能的零件,可选用()工程塑料。 20 三大固体材料是指() 21 测定金属材料化学成分最传统、较准确的方法是()。 22 测定灰铸铁、轴承合金等具有粗大晶粒或组成相的金属材料的硬度及钢件退火、正火和调质后的硬度,多采用()硬度计。 23 机床床身通常采用()。 24 铁碳相图中有三条恒温转变线分别表示()。 25 钢的淬硬性高低取决于()。 26 淬火油槽的温度一般控制在()以下。 27 铍青铜可采用()强化。 28 为避免和减少钢件热处理时的氧化、脱氧最好采用()。 29 高速钢直柄麻花钻采用()化学热处理,耐用度最高。 30 65Mn钢弹簧类零件常用的强韧化的方法是()。 31 机床导轨表面硬化最后采用()热处理。 32 灰铸铁拉延模必须进行()强韧化处理,才能显著提高模具寿命。 33 球墨铸铁制作拉延模时,经正火、回火后,还需进行()化学热处理。 34 车床上加工外圆及孔时出现混乱波纹,是由于()。 35 下述工件加工时哪一种()采用顺铣方式较为适合。

机械工程师岗位工作标准

机架机械工程师岗位工作标准 1 范围 本标准规定了∶机架机械工程师岗位的职责与权限,任职资格,工作流程,内容与要求,相互协作关系和信息传递,事故报告与处理,检查与考核。 本标准适用于广东正茂精机有限公司。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准。然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注明日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。 ZMB400 公司员工通用工作标准 ZMB110.02 质量手册 ZMB110.03 管理手册 ZMB110.04 公司管理手册 ZMB302.01 产品图样和设计文件管理规定 ZMB302.02 产品设计评审规定 ZMB302.06 产品标准化审查规定 ZMB206.33机架机械工程师岗位说明书 ZMB101.01-2013标准化工作规则第1部分总则 ZMB101.02-2013 公司标准化工作规则第2部分公司标准体系表编制规定 ZMB101.04-2013公司标准化工作规则第4部分公司标准的编写与印发规定 3 工作程序 部长布置任务,工程师接受任务并确定任务的内容和要求,根据任务的内容和要求完成机架图纸设计,设计完成交由部长审核,审核不通过更改图纸从新审核,审核通过交给资料管理员。生产部反应问题给部长,部长找设计员说明情况,设计员根据反应情况处理问题。

4 责任与权限 4.1职责 4.1.1负责机架部分的机械设计,并确保设计质量。 4.2 权限 设计更改的提议权,偏离设计的纠正权。 5 任职条件 5.1 学历要求为本科,相关专业要求为机械制造、机电一体化等相关专业,专业知识要求为机械设计制造相关知识。 5.2 要求有1年以上机械结构设计经验,熟练使用办公软件、AutoCAD绘图工具和SolidWorks、pro/e等三维设计软件。 6 内容与要求 6.1 对设计对象进行全面分析,编制机架部分的设计方案。 6.2 根据设计任务书要求研发设计机架部分机械零部件图,并编制相关明细表。 6.3 及时跟进产品装配和生产情况,并协助解决现场问题。 6.4 负责机架部分的优化和改进工作。 6.5 提供相关接口尺寸数据。 7 相互协作关系和信息传递 7.1部长布置任务,机架工程师根据任务的要求跟液压、锁模、钣金确认机架部件的尺寸。机架

机械工程师职称评定报考条件

申报条件: 一、助理职称: (1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。 (2)大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。 (3)中专毕业,从事专业技术工作三年以上。 (4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上。 (5)初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务 二、中级职称: (1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任助理职务四年以上。 (2)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职务四年以上。 (3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,担任助理职务四年以上。 (4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任助理职务四年以上。 三、.高级职称: (1)大学本科毕业,从事专业工作十年以上,担任中级职务五年以上。 (2)大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职务五年以上。 (3)中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以上,并担任中级职务五年以上。 凡符合上述申报条件的人员,还必须遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责,在本专业岗位上做出显著成绩,且具备相应的 专业理论水平和实际工作能力。 申报专业: A、建工类:工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程 师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工 程师 B、机械、自动化类:机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机 电一体化工程师 C、装饰设计类:环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师 D、水暖、化工类:建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、 化工工程师 E、建筑电气:电气工程师、电气设备工程师 F、计算机、电子、通信:计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工

化纤企业机械工程师绩效考核指标.docx

某化纤企业机械工程师绩效考核指标 编号KPI KPI 定义 / 公式(权重)考核标准信息来源考核周期 1) = 目标值 ,得 100 分 月度统计1生产现场检查次数生产现场检查次数2)每少于目标值次,减分现场检查记录 季度考核 3)少于目标值次,不得分 1) = 目标值 ,得 100 分 2)比目标值每提高百分点,加 完好机械设备台数/ 全部机械设备分,最高分;月度统计2机械设备完好率设备维修保养台帐 台数× 100 %3)低于目标值的百分点,不得季度考核 分; 4)介于其中按线性关系计算 在标准时间内完成的机械设备维修1) = 目标值 ,得 100 分月度统计3机械设备故障及时排除率设备维修保养台帐 次数/总共完成的机械设备维修次2)比目标值每提高百分点,加季度考核

数×100 %分,最高分; 3)低于目标值的百分点,不得 分; 4)介于其中按线性关系计算 1) = 目标值 ,得 100 分 2)每超出目标值次,减分月度统计4机械设备事故次数设备事故次数设备事故记录 3)超出目标值次,不得分季度考核 4)重大设备事故不得分 1) = 目标值 ,得 100 分 2)比目标值每提高百分点,加 解决分厂提出的技术支持要求的次 分,最高分;工作记录和相关技术月度统计5对分厂技术支持的及时性数 / 分厂提出技术支持要求的次数× 3)低于目标值的百分点,不得报告季度考核100 % 分; 4)介于其中按线性关系计算 6机械设备经济运行评价Y=A+B+C A= 机械设备经济运行评价的及时机械设备经济运行评月度统计

性价报告季度考核B= 机械设备经济运行评价的准确 性 C= 机械设备经济运行评价的利用 率

机械工程师职称的评定条件

一、初级、高级、中级职称评定申报条件说明 1.助理职称评定条件: (1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。 (2)大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。 (3)中专毕业,从事专业技术工作三年以上。 (4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上。 (5)初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务。 2.中级职称评定条件: (1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任助理职称四年以上。 (2)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职称四年以上。 (3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,担任助理职称四年以上。 (4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任助理职称四年以上。 3.高级职称评定条件: (1)大学本科毕业,从事专业工作十年以上,担任中级职称职务五年以上。 (2)大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职称职务五年以上。 (3)中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以上,并担任中级职称职务五年以上。 二、申报条件及任职年限要求 1. 中专毕业:在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定为技术员, 再从事专业技术工作4年可认定助理工程师。 2. 大专毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年,可认定为技术员,再从事专业技术工作2年,可认定为助理工程师。 3. 大学本科毕业: 在同专业或相近专业岗位上见习期满1年, 可认定为助理工程师,再从事专业技术工作 4年可晋升工程师(中级)。 4. 双学士学位获得者,可认定为助理工程师, 再从事专业技术工作3年,可晋升工程师(中级)。 5. 硕士学位获得者,在本专业工作1.5-3年,可认定为工程师(中 级). 凡符合上述申报条件的人员,还必须遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责,在本专业岗位上做出显著成绩,且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试,同时必须有相关论文。 三、专业分类: 工程类职称 工程类职称专业分类如下:(助理、中级、高级) 1、建工类:工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师 2、机械、自动化类:机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师 3、装饰设计类:环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师 4、水暖、化工类:建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师 5、建筑电气:电气工程师、电气设备工程师 6、计算机、电子、通信:计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、光电子技术工程师、电子信息工程师

(绩效考核)岗位说明书和绩效考核

(绩效考核)岗位说明书和 绩效考核

目录第1部分职位说明书1 第1章高层管理职位2 1.总经理(总裁)3 2.副总经理5 3.人力资源总监7 4.财务总监(CFO) 9 5.营销总监11 6.市场总监(CMO) 13 7.销售总监15 8.生产总监17 9.运营总监19 10.技术总监(CTO) 21 11.总经理助理23 第2章人力资源管理职位25 1.人力资源经理26 2.人力资源助理28 3.人力资源专员30 4.招聘主管32 5.员工培训与发展主管34 6.培训师36

7.培训专员37 8.绩效考核主管38 9.薪资福利主管40 10.薪酬分析师42 11.人力资源信息系统经理43 12.员工记录经理44 第3章财务与会计职位45 1.财务经理46 2.财务助理48 3.预算主管49 4.财务成本控制主管51 5.应收账款主管52 6.会计主管54 7.资金主管56 8.投资主管57 9.融资主管59 10.财务分析师60 11.预算专员62 12.投资分析专员64 13.资本市场分析专员66 14.核算专员68 15.税务专员70

16.出纳员72 17.簿记员74 18.收银员75 第4章行政管理职位76 1.行政经理77 2.行政助理79 3.行政主管80 4.总经理秘书82 5.秘书84 6.翻译86 7.档案员87 8.前台88 9.行政事务管理专员89 10.物业主管90 11.法律事务主管91 12.法律事务助理92 13.法律顾问93 14.公司律师94 15.战略部主管95 第5章市场营销职位96 1.市场部经理97 2.市场助理99

机械工程师资格考试试题及答案

机械工程师资格考试试题及答案

机械工程师资格考试 综合素质与技能(第一单元) 本试卷分第Ⅰ卷(选择题)和第Ⅱ卷两部分。第Ⅰ卷1至7页,第Ⅱ卷8至11页,共120分。考试时间为180分钟。 第Ⅰ卷(共80分) 注意事项: 1.答第Ⅰ卷前,考生务必将密封线内的项目填清楚。2.每小题选出答案后,直接将答案填写在括号中,请务必填写清楚,不填或填写不清楚将不得分。 一、单项选择题(1~20题,每小题1分, 21~50题,每小题2分,共计80分, 请将正确选项填在题后空格处) 1.在轴向视图中螺纹有效的终止界限(螺纹终止线)的表示应采用()。 A.细实线B.虚线 C.点划线D.粗实线 2.图样中虚线与点画线重叠时应画()。 A.点画线B.虚线

3.对同一表面进行粗糙度测定时,评定参数Ra、Ry、Rz的数值大小关系是()。 A.Ra>Ry>Rz B.RaRa>Ry D.Ry>Rz>Ra 4.表示轴类零件几何形状的误差项是()。 A.同轴度B.平行度 C.圆柱度D.倾斜度 5.冲击功的法定计量单位符号是()。 A.erg(尔格)B.eV(电子伏)C.J(焦耳)D.cal(卡) 6.常用于测定钢件淬火后硬度的仪器是()。A.布氏硬度计B.维氏硬度计C.显微硬度计D.洛式硬度计7.为了不过于严重削弱轴和轮毂的强度,两个切向键一般应布置成()。 A.在轴的同一母线上B.相互错开170°~180° C.相互错开120°~130°D.相互错开80°~90° 8.变频调速的方法适用于()。 A.异步电动机B.直流电动机 C.同步电动机D.伺服电动机

初级职称评定个人工作总结--机械工程师

初级职称评定个人工作总结--机械工程师时光荏苒,岁月如梭,转眼已经从学校毕业六年,在过去的六年,我参与了很多的工作,从中受益匪浅,不仅学到了很多专业知识,对机械设计有了更全面的理解和把握,而且培养了我作为机械工程师所应该具备的基本素质。同时,我认真工作,坚持自学,提高了理论水平。具体总结如下 一、2009-2010年的工作成绩(以时间为序) 我是一名刚踏入社会的大学毕业生,2009年毕业于机械设计与制造及其自动化程专业。毕业后进入了汽车车身焊装夹具设计公司工作,在了解了自己基本工作和任务之后,我便努力地投入到了工作当中。刚开始,我感到一切都很茫然,我虽然学的是机械专业,但在学校只是学了一些理论知识,实践机会不多,刚开始工作的时候不知道自己应该去做些什么,怎么去做,公司本身是一个设计为主的公司,主要的工作是图纸的绘制,工作中我发现自己对在学校中学习过的AutoCAD绘图软件的掌握还是远远的不够熟练,学习的理论跟工作联系的并不是很紧密。因此在工作的过程中,我虚心的向师傅请教,不懂的地方自己刻苦钻研,要想画出一张好的图纸首先必须能够读懂别人画好的图纸,在工作中我大量的阅读公司的设计图纸,从中汲取了很多的设计经验。在设计刚开始的时候,接触的软件都是之前自己没有用过的,工作起来没有一丝的头绪,为了能够更快更好的开始自己的工作,在工作及业余的时间,我刻苦钻研软件的应用,在网上学

习了大量的视频,每天都应用软件进行绘图制作,渐渐的自己对软件的使用越来越熟练,工作的效率也越来越高,在这一年的工作中我学会了使用UG、CATIA等绘图软件并能熟练的应用。 二、2010-2011年工作成绩 2011年我进入了汽车锁公司从事汽车锁的设计工作,进入到新的公司,虽然之前工作的经验能用上一些,但是一个新的行业必然有我所不熟悉的内容,来到公司后,为了尽快的适应自己的工作,我虚心请教领导和师傅,有什么不懂的就主动钻研,在车间里同工人请教。遇见比较复杂的问题,能够自己动手钻研的一定要自己钻研。在公司中我主要负责产品的开发,具体工作就是同客户联系后,做出样品给客户确认,为了锻炼自己的能力,样品的制作都是自己动手,从领料,设计,外协加工,组装等都是自己动手,积极的与公司的各部门联系,很好的锻炼了自己的协调能力。在这一年的工作过程中,我学习到了很多以前自己不懂的东西,之前设计的时候只是自己埋头苦干,不懂配合,但是在这一年中我学会了怎样同同事们一起合作完成工作,懂得了团队合作才是最重要的。 三、2012年至今 2012我进入到公司工作,进入公司后,我分配到了 车间工作,正式的进入了生产加工现场。虽然之前有过3年的工作经验,但是都是一些理论及设计上的经验,对生产现场基本没有什么了

2018机械工程师(中级)职称资格考试指导书(精编版)

《2018年机械工程师(中级)职称资格考试指导书》第一部分工程制图与公差配合 ·工程图是设计工程师用以表达机械结构设计意图的语言和工具。它由制图标准规范和一些符号、画法规则组成。 1.1 工程制图的一般规定 图框,即图纸的规格尺寸,由图纸是否需要装订和图纸幅面的5927小确定。优先采用的图纸幅面是:A0,A1,A2,A3,A4,A5. 粗线宽度b应按图的大小和复杂程度,在0.5~2mm之间选择b的推荐系列为0.25、0.35、0.5、0.7、1、1.4、2mm。

新标准规定,标题栏中的文字方向为看图的方向,即图样中标注尺寸、符号及说明均以标题栏的文字方向为准。 第一视角和第三视角视图两种画法的主要区别在于视图的配置关系不同。 一张工程图中,一般都包含3个基本内容:标题栏、基本视图、技术要求。

1)零件图中,如剖面线为金属材料,剖面线画成45°平行线,而且在各视图中应方向一致、间隔相等。在装配图中,相邻两金属零件的剖面线方向相反或方向相同但间隔不同;还要注意在各视图中同一零件的剖面线方向仍相同。 2)零件图中可用涂色代替剖面线,但标准中规定涂色仅能用于零件图而不可用于装配图。 3)对于狭小面积的剖面,当在图中的宽度小于或等于2mm时,可以用涂黑代替剖面线。

1.2 机械、液压、气动系统图的示意画法 能认识、绘制机械、液压、气动系统的原理图,并能运用原理图进行方案设计和分析。

1.5 尺寸、公差、配合与形位公差标注 基孔制配合是基本偏差为一定的孔的公差带,选择改变轴的公差带获得所需配合(状态)的一种装配制度。 基轴制配合是基本偏差为一定的轴的公差带,选择改变孔的公差带获得所需配合(状态)的另一种装配制度。 根据GB/T 1800.2-1998规定,标准公差采用国际标准公差代号IT表示。标准公差等级分为01,0,1, 2, 3,…,18共20级,分别标记为IT01,…,IT18. 标准推荐,基孔制的间隙配合、轴的基本偏差用a,b,c,d,e,f,g,h;过渡配合用js,k,m,n;过盈配合用p,r,s,t,u,v, x,y,z。 零件单一实际要素(指构成零件几何特征实际存在的点、线、面)形状所允许的变动全量称为形状公差。关联实际要素(指对其他要素有功能关系的实际要素)的位置对基准所允许的变动全量称为位置公差。形状和位置公差简称为形位公差。

岗位说明书大全包括绩效考核

岗位说明书大全包括绩效 考核 The following text is amended on 12 November 2020.

目录 第1部分职位说明书 第1章高层管理职位 1.总经理(总裁) 2.副总经理 3.人力资源总监 4.财务总监(CFO) 错误!未定义书签。 5.营销总监 6.市场总监(CMO) 7.销售总监 8.生产总监 9.运营总监 10.技术总监(CTO) 11.总经理助理 第2章人力资源管理职位 1.人力资源经理 2.人力资源助理 3.人力资源专员 4.招聘主管 5.员工培训与发展主管 6.培训师 7.培训专员 8.绩效考核主管 9.薪资福利主管 10.薪酬分析师 11.人力资源信息系统经理 12.员工记录经理 第3章财务与会计职位 1.财务经理 2.财务助理 3.预算主管 4.财务成本控制主管错误!未指定书签。 5.应收账款主管 6.会计主管 7.资金主管 8.投资主管 9.融资主管 10.财务分析师 11.预算专员 12.投资分析专员 13.资本市场分析专员

14.核算专员 15.税务专员 16.出纳员 17.簿记员 18.收银员 第4章行政管理职位 1.行政经理 2.行政助理 3.行政主管 4.总经理秘书错误!未定义书签。 5.秘书 6.翻译 7.档案员 8.前台 9.行政事务管理专员 10.物业主管 11.法律事务主管 12.法律事务助理 13.法律顾问 14.公司律师 15.战略部主管 第5章市场营销职位 1.市场部经理 65 2.市场助理 3.客户开发主管 4.客户维护主管 5.客户关系主管 6.市场调研主管 7.市场研究专员错误!未定义书签。 8.市场策划主管 9.市场拓展经理 10.促销主管 11.广告企划主管 12.媒介推广专员 13.公关主管 14.公关助理 15.客户代表 16.美工 17.产品主管 18.产品助理 第6章销售职位 1.销售部经理 84 2.销售助理

机械工程师评职称个人工作总结范文

机械工程师评职称个人工作总结范文 以下是为大家整理的关于机械工程师评职称个人工作总结范文的文章,希望大家能够喜欢! 时光荏苒,岁月如梭,转眼已经从学校毕业三年,来启源工作也已经三年了,在启源工作的三年里既有收获的踏实和欢欣,也有因不足带来的遗憾和愧疚。启源公司是一个以生产变压器装备为主的一个研发型企业,它是国内的变压器装备制造企业,是目前亚洲的电工装备制造企业。生产部的工作是繁重和艰巨的,因为它肩负着公司所有设备的装配和现场安装调试任务。我在车间领导和师傅的指导下,较好的融入了这种紧张和严谨的工作氛围中,较好地完成了领导安排各项工作,自身的业务素质和工作能力有了较大提高,对工作有了更多的自信。过去的三年,我参与了较多的产品装备和设备现场安装调试工作,从中受益匪浅,不仅学到了很多专业知识,对动机装设备有了更全面的理解和把握,而且培养了我作为机械工程师所应该具备的基本素质。同时,我认真工作,坚持自学,提高了理论水平。现对几年来的专业技术工作总结如下: 一、努力钻研专业技术业务,做好本职工作 自从到启源机电公司工作以来,各项工作干得更是出色。在日常工作中,我凭借扎实的专业知识和理论基础,工作中如鱼得

水,从设备装配工作和设备现场安装调试,以及机械加工工艺,机械制图,机械装备工艺,各项工作样样精通。在工作中形成的技术性文件和各种工作资料做得结构严谨、术语规范、见解独特、论断精僻。 启源文化的核心价值观”善,干,学,和”,更使自己有了一个做人处事的准绳,作为一名技术服务人员,怎么为公司创造效益,怎样使自己的人生完美,个人价值得到体现。善是前提与基础,干,学是过程和途径,和最终成为必然结果.为他人的利益着想,会换位思考问题,为他人创造出价值,能站在他人角度,做好事,做诚章,致善致诚。有了这个前提,心态,自己一定真干,实干,苦干,为公司而干,为客户而干,为自己而干,淡化权力,强化能力,少说多干,先干再说,再加上自己的技巧,思路。适应社会的变化和公司的发展需求。学习,学习,再学习这是作为一名启源人永恒的奋斗主题。为生活而学,为发展而学,学会改变人生。向书本学习,向他人学习,不断的反省总结自身,通过持之以恒的学习,加强心智修炼和能力提升。始终保持自己的核心竞争力,一个人的成功失败关键是他在无人知道的情况下会有怎样的生活态度和所作所为。为适应新形势发展的需要,努力提高自己的理论素质和业务水平。我每次回公司的笔记外,也安排自己学习。抓住每一个学习机会,认真学习专业技术,悟透”善干学和”的重要思想,学习敬业的精神和业务知识,从理论和实践上武装自己,不断提高自己的专业理论水平和服务的意

机械工程师认证综合素质与技能考试大纲

申请应提交的材料明细 1、中国机械工程学会会员证书;(咨询机械工程学会(总部或各省、地方分机构) 申请加入) 2、机械工程师资格认证申请表;(有机械工程师与专业机械工程师两类) 3、大学及以上毕业证书,大学以下学历须有从事15年机械工程工作实践证明; 4、工程师外语水平达标证明(学位证书,或外语等级考试四级以上合格证书,或国家人事 部门组织的工程师外语考试合格证明,或中国机械工程学会备案培训机构组织的外语培训考试合格证书); 5、计算机应用技术达标证明(学位证书,或等效计算机等级考试合格证书,或国家人事部 门组织的工程师计算机考试合格证明,或中国机械工程学会备案培训机构组织的计算机培训考试合格证书); 6、全国机械工程师“综合素质与技能”考试合格证书; 7、有效的继续教育证书;(申请前须参加中国机械工程学会系统组织的机械工程师继续 教育课程培训并达到要求。) 8、工作总结报告。 附件: 中国机械工程学会

机械工程师资格考试大纲 (试行/2010年版) 前言 《中国机械工程学会机械工程师资格考试大纲(试行/2010年版)》(以下简称《大纲(试行/2010年版)》),于2011年4月发布并实施。 《大纲(试行/2010年版)》是中国机械工程学会为开展我国机械工程技术人员技术资格认证工作制定的考试标准文件之一。它是机械工程师技术资格认证申报者参加“综合素质与综合技能”考试的备考依据,是资格考试命题的依据,也是修订和编写《机械工程师资格考试指导书(2版)》等学习教材和助学辅导的依据。 《大纲(试行/2010年版)》共分四个部分:Ⅰ.基本要求,Ⅱ.考试内容,Ⅲ.有关规定和说明,Ⅳ.样题示例。 《大纲(试行/2010年版)》的第Ⅰ部分所述基本要求旨在表明,作为一名合格的机械工程师,应与时共进,积极适应当今世界制造业全球化、信息化、绿色化、智能化和服务化的发展趋势,努力和不断提高自身的综合素质和综合技能,成为具有良好职业道德和创新理念,掌握机械工程技术,懂得经济、管理知识以及有关国际通则和法律法规的新一代机械工程专业技术人员。 《大纲(试行/2010年版)》的第Ⅱ部分所列考试内容旨在体现,一名合格的机械工程师除应具备《工程教育专业认证标准(试行)》所规定的主要基础知识与专业知识外,更重要的是申报者工作后运用这些知识所应获得的实践经验与技能,还涉及大学毕业后应扩展的新知识,是对申报者综合素质和综合技能的全面考核。因此,申报者欲达到《大纲(试行/2010年版)》提出的基本要求并通过资格考试,必须要有较扎实的大学基础、毕业后踏实的工作实践和工作期间接受继续教育的不断积累。 《大纲(试行/2010年版)》的第Ⅲ部分所列有关规定和说明旨在规范,资格考试的考试形式、时间、注意事项和考试试卷的结构、试题分布、题型题量、难易程度等方面,并对有关规定予以说明。 《大纲(试行/2010年版)》的第Ⅳ部分所述第一单元“综合素质考试”和第

全套岗位说明书及绩效考核指标样本

目录 第1部分 1.总经理(总裁)3 2.副总经理7 3.人力资源总监11 4.财务总监(CFO) 15 5.营销总监19 6.市场总监(CMO) 23 7.销售总监27 8.生产总监31 9.运营总监35 10.技术总监(CTO) 39 11.总经理助理43 页脚内容1

1.人力资源经理48 2.人力资源助理52 3.人力资源专员56 4.招聘主管60 5.员工培训与发展主管64 6.培训师68 7.培训专员72 8.绩效考核主管76 9.薪资福利主管80 10.薪酬分析师84 11.人力资源信息系统经理88 12.员工记录经理92 1.财务经理97 页脚内容2

2.财务助理101 3.预算主管105 4.财务成本控制主管109 5.应收账款主管113 6.会计主管117 7.资金主管121 8.投资主管125 9.融资主管129 10.财务分析师133 11.预算专员137 12.投资分析专员141 13.资本市场分析专员145 14.核算专员149 页脚内容3

15.税务专员153 16.出纳员157 17.簿记员161 18.收银员164 1.行政经理168 2.行政助理172 3.行政主管176 4.总经理秘书180 5.秘书184 6.翻译188 7.档案员192 8.前台196 9.行政事务管理专员200 页脚内容4

10.物业主管204 11.法律事务主管208 12.法律事务助理212 13.法律顾问216 14.公司律师220 15.战略部主管224 1.市场部经理229 2.市场助理233 3.客户开发主管237 4.客户维护主管241 5.客户关系主管245 6.市场调研主管249 7.市场研究专员253 页脚内容5

初级机械工程师职称评审总结报告

时光荏苒,岁月如梭,转眼已经从学校毕业两年,来在中国人民解放军第三三0三工厂第一事业部工作也已经两年了,在单位工作的两年里既有收获的踏实和欢欣,也有因不足带来的遗憾和愧疚。 三三0三工厂是一个以维修制造为主的军工企业,它的前生是著名的“汉阳造”,经历了上百年的历史变迁,最终变成现在的中国人民解放军第三三0三工厂,在这样的单位工作倍感荣耀,我因加入这个大家庭感到荣幸。 自2016年从合肥工业大学毕业,因缘巧合到工厂工作。在中国人民解放军第三三0三工厂第一事业部我学到了很多东西,使我的专业有了更广阔更牢固的掌握,也丰富了我的知识面,了解其他方面的知识,如一些礼仪培训,团队培训。人没有办法左右生命的长度,但可以拓展生命的宽度.更重要地是培养了我总结和学习的习惯. 在这两年里,公司领导给我的培训和引导:工厂文化对我的熏陶,沟通的方法技巧,思考思维的方式,方法,为人处事的道理,绩效团队等等使我自己学习了许多,提高了许多,成长了许多。 第一事业部的工作是繁重和艰巨的,因为它肩负着工厂所有火炮类装备的维修和现场安装调试任务。我在车间领导和师傅的指导下,较好的融入了这种紧张和严谨的工作氛围中,较好地完成了领导安排各项工作,自身的业务素质和工作能力有了较大提高,对工作有了更多的自信。过去的两年,我参与了较多的产品装备和设备现场安装调试工作,从中受益匪浅,不仅学到了很多专业知识,对动机装设备有了更全面的理解和把握,而且培养了我作为机械工程师所应该具备的基本素质。同时,我认真工作,坚持自学,提高了理论水平。 2016年是我真真正正走上工作岗位的第一年,对于工作或者说事业,每个人都有不同的认识和感受,我也一样.对我而言,我通常会从两个角度去把握自己的思想脉络。 首先是心态,套用名人的一句话 "态度决定一切".有了正确的态度,才能运用正确的方法,找到正确的方向,进而取得正确的结果.具体而言,我对工作的态度就是选择自己喜爱的,然后为自己的所爱尽自己最大的努力.我一直认为工作不该是一个任务或者负担,应该是一种乐趣,是一种享受,而只有你对它产生兴趣,彻底的爱上它,你才能充分的体会到其中的快乐。我相信我会在对这一业务的努力探索和发现中找到我工作的乐趣,也才能毫无保留的为它尽我最大的力量。可以说,懂得享受工作,你才懂得如何成功,期间来不得半点勉强。 其次,是能力问题,又可以分成专业能力和基本能力.对这一问题的认识我可以用一个简单的例子说明:以一只骆驼来讲,专业能力决定了它能够在沙漠的环境里生存,而基本能力,包括适应度,坚忍度,天性的警觉等,决定了它能在沙漠的环境里生存多久.具体到人,专业能力决定了你适合于某种工作,基本能力,包括自信力,协作能力,承担责任的能力,冒险精神以及发展潜力等,将直接决定工作的生命力.一个在事业上成功的人,必是两种能力能够很好地协调发展和运作的人.XX年,我曾以崭新的精神状态投入到工作当中,努力学习,提高工作能力.积极响应公司加强管理的措施,遵守公司的规章制度.在不到一年的工作时间里虽然取得了一些成绩。 (写你的项目) 但在工作中也存在着很多问题主要表现在: 一缺乏创新精神. 不能积极主动的发挥自己的能力,而是被动消极的适应工作需要.业务量基本都能完成,但自己不会主动牵着工作走,很被动.因此也失去了一些机会,工

机械工程师理论考试题库

机械工程师理论开始题库 一、判断题: 1.给水系统中最容易发生金属腐蚀的是氧腐蚀。( √ ) 2.油管道的法兰垫片,不管压力的高低,都应采用耐油材料。(√ ) 3.氧气管道安装时不能同油管、电缆及可燃气体管道在同一沟道内敷设。 ( √ ) 4.在任何情况下,严格禁止用人身重力来平衡吊运物件或以人力支撑物件 起吊,可以站在物件上同时吊运。( X ) 5.为了防止产生热裂纹和冷裂纹,应该使用酸性焊条。( X ) 6.开坡口的目的主要是保证焊件可以在厚度方向上全部焊透。(√) 7.无论焊接哪能种金属,焊接火焰选用中性最为合适。(×) 8.中碳钢焊件为消除焊接应力,一般要进行完全退火处理。(×) 9.电焊机外壳必须牢靠接零或接地。(√) 10.圆柱销一般依靠过盈固定在孔中,用以定位和连接。(√) 11.电动装置的允许输出转矩及阀门的最大需用转矩相匹配,并有约50% 的富裕量。(×) 12.在压紧阀门填料盖时,应留有供以后压紧的间隙δ,Dn<100阀门, δ≈3㎜,Dn>100,阀门δ≈10㎜。(×) 13.给水调节阀是借圆筒形的阀芯和阀座的相对回转,改变阀芯上的窗口 面积来改变流量的。(√ ) 14.由于法兰的合金钢螺栓用于高压高温处,所以在安装时应用火焰加热 进行热紧。(×)

15.根据三通的应力分布,。应力在主管和支管的衔接部位,从纵剖面上以 肩部为最大,在三通腹部两弧线的交战的外壁部位是另一应力最大处。 (√ ) 16.同材质同规格的管子,螺旋卷缝管比直缝钢管较优越;无缝钢管比有 缝钢管优越。(√ ) 17.弯管的外侧壁厚减薄和弯曲失圆是弯管工艺的必然结果,问题在于控 制其不超标。(√ ) 18.给水系统中最容易发生金属腐蚀的是氧腐蚀。( √ ) 19.氧气管道安装时不能同油管、电缆及可燃气体管道在同一沟道内敷设。 ( √ ) 20.为了防止产生热裂纹和冷裂纹,应该使用酸性焊条。( X ) 21.配合制是指同一极限制的孔和轴组成配合的一种制度。(√) 22.外径千分尺测量精度通常都是0.05mm。(×) 23.细螺纹主要用于连接。(×) 24.铆钉直径的大小及被连接板的厚度、连接形式及材料等多种因素有关。 (√) 25.对于加工要求较高的工件尺寸,可用游标卡尺进行测量。(×) 26.测量误差及测量器具、测量方法、测量环境、测量人员有关。(√) 27.位置公差包括直线度、平面度、圆柱度、圆度。(×) 28.成套套筒扳手是由一套尺寸相等的梅花套筒组成。(×) 29.使用新锉刀时,应先用一面,紧接着再用另一面。(×) 30.花键配合,常采用大径、小径和键侧三种定心方式。(×)

机械工程师考试题及答案

机械工程师资格考试模拟试题一 1.尺寸线,尺寸边界线,螺纹牙底线及齿轮线均用()画出。 【答案】细实线 2.采用第一视角投影法表示工件视图时,后视图在左视图的最()。 【答案】右侧 3.金属材料的剖面线一般是与水平方向成45度的平行线,但在()时,可画成与水平方向30度或45度的平行线。 【答案】主要轮廓线与水平方向成45度 4.尺寸公差是指()。 【答案】允许尺寸的变动量 5.在金属及合金中,主要是(),但有时也不同程度混有其他键。 【答案】金属键 6.晶体的只要特征是具有一定的熔点,另一个特征是()。 【答案】各向异性 7.铁碳合金相图中,共析转变温度为()。 【答案】727℃ 8.含碳量<()为碳钢,>()为铸铁。 【答案】2.11%,2.11% 9.碳钢调质处理后获得的组织应为()。 【答案】索氏体 10.高速钢片铣刀淬火后其变形应采用()最为有效。 【答案】回火矫正法 11.中碳结构钢铸件、锻、轧件以及焊接件中出现的魏氏组织、粗大晶粒等地热缺陷和带状组织,通过()处理可以消除这些缺陷。 【答案】正火 12.38CrMoAl钢膛杆通常采用()化学热处理。 【答案】渗氮 13.汽车变速齿轮一般采用()化学热处理。 【答案】渗碳 14.碳钠米管的强度是钢的()倍。 【答案】100 15.导光纤维的用途是()。 【答案】传输能量 16.可以进行切削加工、锻造、焊接、热处理的硬质合金是()。 【答案】钢结硬质合金 17.汽车方向盘、飞机舱内的装饰板、隔音板窗框等最后使用质坚、性韧、钢度大的工程塑料()。 【答案】ABS塑料

18.内燃机火花塞选用()陶瓷材料。 【答案】氧化铝 19.化工管道泵等要求耐腐蚀耐老化性能的零件,可选用()工程塑料。 【答案】聚四氟乙烯 20.三大固体材料是指() 【答案】金属材料,陶瓷材料,高分子材料 21.测定金属材料化学成分最传统、较准确的方法是()。 【答案】化学分析法 22.测定灰铸铁、轴承合金等具有粗大晶粒或组成相的金属材料的硬度及钢件退火、正火和调质后的硬度,多采用()硬度计。 【答案】布氏 23.机床床身通常采用()。 【答案】灰铸铁 24.铁碳相图中有三条恒温转变线分别表示()。 【答案】包晶转变,共析转变,共晶转变 25.钢的淬硬性高低取决于()。 【答案】钢的含碳量 26.淬火油槽的温度一般控制在()以下。 【答案】80℃ 27.铍青铜可采用()强化。 【答案】固溶时效 28.为避免和减少钢件热处理时的氧化、脱氧最好采用()。 【答案】真空炉 29.高速钢直柄麻花钻采用()化学热处理,耐用度最高。 【答案】氧硫碳氮硼共渗 30.65Mn钢弹簧类零件常用的强韧化的方法是()。 【答案】等温淬火 31.机床导轨表面硬化最后采用()热处理。 【答案】超音频淬火 32.灰铸铁拉延模必须进行()强韧化处理,才能显著提高模具寿命。 【答案】铬铌共渗 33.球墨铸铁制作拉延模时,经正火、回火后,还需进行()化学热处理。 【答案】氮碳共渗 34.车床上加工外圆及孔时出现混乱波纹,是由于()。 【答案】车床主轴轴向窜动大 35.下述工件加工时哪一种()采用顺铣方式较为适合。 【答案】不易夹紧的平板类工件 36.哪一种因素最可能引起外圆磨削时工件表面烧伤()。

机械工程师资格考试题及答案

机械工程师资格考试题及答案 机械工程师资格考试 综合素质与技能(第一单元) 本试卷分第Ⅰ卷(选择题)和第Ⅱ卷。共120分。考试时间为180分钟。 第Ⅰ卷(共80分) 一、单项选择题(1~20题,每小题1分,21~50题,每小题2分,共计80分) 1.在工程图样上,齿轮分度圆的线型为A A)细点划线 B)粗点划线 C)细实 线 D)细虚线 2.尺寸Ф50H7的D A)上偏差、下偏差均大于0 B)上偏差为0,下偏差为负值 C)上偏差、下偏差均小于0 D)上偏差为正值,下偏差为0 3.图样上四个相同螺纹孔尺寸标注的正确方法是A A)4×M6 B) M6×4 C)4-M6 D)M6-4 4.表面粗糙度R a的数值是B A)以mm为单 位 B)以μm 为单位 C)以nm为单 位 D)百分比数值 5.共析钢的室温金相组织为 A)珠光体 B)渗碳体 C)铁素 体 D)莱氏体 6.在大批量生产中,为减轻劳动强度、提高产品质量和生产效率,常用的热处理炉是

A)盐浴炉 B)箱式炉 C)保护气氛连续 炉 D)井式炉 7.在液压系统中,控制油缸活塞运动的速度,一般采用 C A)溢流阀 B)调压阀 C)节流 阀 D)单向阀 8.用于连接的普通螺纹与用于传动的丝杠相比较,其主要设计特点的差别是D A)强度高 B)自锁性好 C)效率 高 D)便于加工 9.当零件的两个加工表面的尺寸精度与形状精度的要求均很高,同时它们之间的位置精度要求 也很高,在设计工艺过程和选择精基准时,遵循的基准选择原则是 D A)基准重合 B)基准统一 C)自为基 准 D)互为基准 10.某机床主轴材料为38CrMoAlA,需渗氮处理。在进行该主轴工艺路线设计时,渗氮处理应安 排在 C A)粗加工 前 B)粗加工与半精车之间 C)粗磨与精磨之 间 D)半精车与粗磨 之间 11.钎焊工艺方法是 C A)钎料和焊件都熔化 B)钎 料和焊件都不熔化 C)钎料熔化,焊件不熔化 D)钎料不熔化,焊件熔化 12.属于压焊的焊接方法是 A A)摩擦焊 B)气 焊 C)电弧焊 D)埋弧焊 13.下列中属于技术发明的知识产权是 A A)专利权 B)著作权 C)版

关于薪酬与绩效手册的相关方案意见征集的通知

关于薪酬与绩效手册的相关方案意见征集的通知 各职能管理中心: 根据太和咨询公司薪酬手册与绩效手册中的相关方案,现对方案实施中的相关薪酬标准与绩效考核权重进行意见征集,请各分管总裁与中心总监进行商议并对薪酬标准与绩效考核权重提出意见与建议。于2011年8月19日18:00前用邮件或其他方式交与人力资源保障中心姚春林处。以便于人力资源保障中心汇总。 下面就薪酬手册与绩效手册相关方案内容附后: 一、薪酬手册: (一)公司岗位等级的划分 中层:指的是集团总部、各部门负责人以及其他子公司正副职,本次岗位价值评估等级范围5级至7级。中层又划分为中层1、中层2和中层3三个子层级,其中中层1为本次岗位价值评估等级为7级的管理岗位,如环保技术设计部经理、市场客户部经理等岗位;中层2为本次岗位价值评估等级为6级的管理岗位,如产品质量部经理、行政安全部经理等岗位;中层3为本次岗位价值评估为5级的科技、环保、机械三家子公司的部门经理; 基层:指的是集团总部、科技公司、环保公司、盛运机械的基层管理岗位和非管理岗位,本次岗位价值评估等级范围1级至4级。基层又划分为基层1、基层2、基层3和基层4共四个子层级,其中基层1为本次岗位价值评估为4级的一般管理岗位,如机械工程师、电气工程师等岗位;基层2为本次岗位价值评估为3级的一般管理岗位,如项目评审主管、税务主管、机械技术员等岗位;基层3为本次岗位价值评估为2级的一般岗位,如资料管理员、电控维修工等岗位;基层4为本次岗位价值评估为1级的一般岗位,如保洁员、保安员等。 (二)总收入与标准薪酬的构成 非销售类岗位总收入=基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+年功工资+年终奖金+董事长特别奖励 销售类岗位总收入=基本工资+岗位工资+业务提成+年功工资+年终奖金+董事长特别奖励 标准薪酬结构及比例说明 由于岗位等级的不同,不同岗位等级的人员标准薪酬结构中,固定工资和绩效工资的划分比例有所不同(详见下表)。 年功工资 为了鼓励和引导员工与企业共同成长与发展,同时感谢长期为公司服务的员工,为在公司连续工作一年以上的员工,依据其所在层级和在公司工作年限的不同,按月支付年功工资,年功工资计算方法如

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