第五章:职业生涯规划

第五章:职业生涯规划
第五章:职业生涯规划

第五章职业生涯规划

1.职业生涯规划的含义:是指一个人对决定个人职业生涯发展的主客观因素进行分析、终结、和评定,以此来作为确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一目标的职业而编制教育。培训和发展规划等。从而为自己实现职业生涯目标确立行动步骤,行动时间和行动方案。

2.从内容角度看。职业生涯规划也可以说是规划一个人从开始工作到退休整个职业历程的各个方面,包挂职业规划,自我规划,理想规划,环境规划,和组织规划等,它回答和要解决的问题是:你打算选择什么样的行业,什么样的职业,你在什么地区或单位从事这种行业,你在这个职业队伍中担负什么职务,想达到什么样的成绩,你想过一种什么样的生活,如何通过你的学习与工作达到你的目标

3.职业规划的类型:短期规划,中期规划,长期规划,人生规划

个人情况

教育经历 4.学历,技能培训。自我学习

工作经历 5.要以总体目标为工作经历的选择基础

职业培训 6.按照职业的需求,参加职业培训

个人因素分析

7.性格,气质,身体,兴趣,能力,动机和需求,理想与信念

等所规定的能力

8.社会环境9.经济,政治,职业,地理位置,家庭与同学,各个职业的分

析,其发展趋向,收入水平和社会地位

10.短期规划11.短期目标要现实可行,心理学证明,太难和太容易的事,都不具有挑战性,也不会激发人的热情。有月,周天计划,1-2年的计划,是近期要实现的目标,如专业学习,年内要完成的工作。有可实施行,完成的机会要大,有激励作用

12.中期计划13.2-5年的计划与长远目标一致,目标切合实际,有比较明确的时间表,并做适当的改动,如取得某文凭,在职业岗位上得

到提升,综合素质得到提高

14.长期计划15.5-10年的计划是长远目标,具有挑战行,和明确的语言表达,符合自己的价值观和社会的发展趋势,如职称,职务的提升,业务素质提高,把整个目标分解成阶段行可执行的目标

16.人生规划17.整个人生目标

4.影响职业生涯规划的因素:(1)自我特征因素。个人的兴趣,爱好和特长,个人的性格和价值观,个人的理想与所选定的目标,个人的优缺点,个人的教育背景与能力,个人的工作经验,个人的生理情况,如性别,年龄,健康状况和体能等(2)外部环境因素。社会的需求,地域环境,组织的需求,尤其是职业,职业目标岗位的基本要求,组织的内部环境,行业发展状况,家庭的期望,经济的波动,科学的技术发展,政策,法律的影响(3)个人目标选择因素。设定职业目标的动机,准备达到该目标的方式,方法,准备达到该目标所需要的能力,知识,经验,与所需要的培训与教育,达到该目标可能得到的助力,达到该目标可能遇到的阻力。(4)落实生涯目标措施因素。包挂教育,培训的安排,推动方案,获得发展的安排;排除各种阻力的计划和措施,争取各种助力的计划和措施。

5.职业生涯规划的作用:(1)职业生涯规划可以帮助个人确定职业发展目标和方向。(2)个人职业生涯规划有利于鞭策个人努力工作,走向成功。(3)职业生涯规划有利于引导个人发挥潜能》(4)职业生涯规划可以帮助个人抓住工作重点。(5)个人职业生涯规划有助于评估当前的工作成绩。(6)职业生涯规划具有丰富人生的作用》

6.职业生涯规划的环节:(1)自我认知(2)职业环境认知(3)抉择(4)目标(5)行动

7职业生涯规划的原则:(1)个性化原则(2)可行性原则(3)全程原则(4)发展行原则(5)可评价原则

8职业生涯规划的流程:(1)自我评估(2)生涯机会的评估(3)确定职业发展目标(4)选择职业发展路径(5)制定职业生涯行动计划与措施(6)评估与回馈

自我评估的内容

自我评估项目对应的内容

生理自我主要包挂自己的相貌,身体,穿着打扮等

心理自我主要包挂自我的性格、气质、意志,情感,能力等方面的优缺点的评判

和评估

理性自我主要包挂自我的思维方式和方法、知识水平,价值观,道德水平等因素

的评价

社会自我

主要包挂自己在社会上所扮演的角色,在社会中的责任看,权利和义务,名誉,他人对自己的态度以及自己对他人的态度等方面的评价

职业生涯发展的组织、社会环境因素

职业生涯发展的组织环境

环境因素具体内容

组织特征

企业的行业属性

企业的类型

产品的组合结构】

生产的自动化程度

产品的销售方式组织发展战略企业的发展目标

组织文化企业文化

组织人力资源状况

企业的年龄、性别、学历结构

企业晋升制度

自我认知:

性格

兴趣

特长

智商

情商

职业环境认识:

组织环境

组织发展战略

人力资源需求

晋升发展机会

政治环境

经济环境

抉择

职业抉择

路线抉择

目标

行动

企业的绩效考核制度企业薪酬制度

企业培训制度

组织的人力资源规划企业的人力资源需求总量企业的人力资源需求结构

职业生涯发展的社会环境因素

环境因素具体内容

经济环境

宏观经济形势

劳动力市场供求状况人们的收入水平

人口环境

人口规模

年龄规模

劳动力质量和专业结构

科技环境计算机网络、新机器的采用等

政治与法律环境户籍制度、社会保障制度、人事制度

社会文化环境契约制,终身雇佣制

按照时间分解的职业生涯目标分类

目标内容

人生目标你想成为什么样的人

你想做那件大事,或那几件大事

你想成为那一领域的佼佼者

你想发挥哪些方面的优势和特长十年计划今后十年你想成为什么样子

事业上有什么成就

收入达到多少

你的家庭及健康水平如何

你的生活状态怎样,社会地位怎样五年计划将十年计划进一步具体,把目标进一步分解三年计划使五年计划更具体,制定出自己的行动准则明年计划制定实现明年计划的步骤、方法和时间表,

并确保这些是确实可行的下月计划包挂下个月计划所做的工作,应完成的任务,

质和量的要求,财务上的收支,学习计划,

结识新朋友计划下周计划在每周末提前制定好下周的行动计划,把下

月的计划中的一部分分解在下周明日计划明天要做那几件事,分清楚轻重缓急,制定

出执行的顺序和相应的时间

职业生涯路线的确定

职业生涯规划采访

职业生涯规划采访 采访人:2012级测控三班罗鸿嘉 3012202085 采访对象:保险公司业务经理 时间:2013年4月28日 我:首先感谢您在百忙之中接受我的采访,今天我采访的主题是职业生涯规划。首先问您以个不该问女性的问题,您今年多大了? 经理:没关系,可以告诉你,今年46岁了。 我:您看起来真年轻。据我了解,您应该是24岁大学毕业,那您这22年的职业生涯中,您怎么评价呢? 经理:满意! 我:您真是简略啊。作为您的老乡,您的事我也略有了解,您在大学时学的不是保险类,而是语言类,而您如何到今天的岗位呢? 经理:首先承认,我虽然学的语言类,但是我还是喜欢保险,金融类,所以毕业后我想改变自己的道路。通过熟人介绍,经过数月实习,通过自己几十年的努力,从推销员一步一步干到了经理。 我:您认为具有什么样的精神品质、性格和能力对工作来说是重要的? 答:坚持。对于经验来说,都是需要用时间来培养的。坚持一份工作,就会产生经验,从而会有更大的发展。还需要踏实的性格,毕竟保险这种工作并不会短时间就能有一个很满意的收入,而且甚至同事之间都有极大的竞争力,所以需要踏实。其实做这行还需要对客户有的观察力,因为每一个行业都有竞争,如果做不好,那么只能被淘汰。只有抢先抓住市场的动向,知道顾客需要什么,才能离成功越来越近。 我:这项工作所需要的个人品质、性格和能力在同别的工作要求的有什么不同? 经理:首先是有与人沟通的能力,而且最好是这种能力特别强,因为在介绍推销业务的时候,就是面对面的与顾客交流,如果沟通不好的话,首先会影响你的成功率,其次甚至会引发矛盾,遭到投诉,工作不保。沟通能力是一方面,还需要善于发现问题,解决并将其总结,把每一个人在推销中的问题,归纳汇总,制成文字材料经典案例,在日后给所有的推销员讲课的时候教授给她们怎样解决这些问题。同时,我的工作还需要一些勇气,不能怯场。当然也需要日积月累的经验,所以基层的锻炼也很重要。 我:在你的职业选择过程当中,您考虑最多的是哪些因素? 经理:人生的职业选择在不同阶段,考虑的、看重的因素各不相同,眼界决定世界。我在工作的选择过程中,考虑得最多的还是自己岗位是否与未来职业规划有关联性。 我:你认为职业规划有必要吗?请谈谈你的理由。 经理:很有必要。虽然职业规划很重要,但不需要上升到夸夸其谈的理论高度。很简单,知道一年后大致定位,就知道一个月的努力方向,也就知道明天我需要做什么。一个在工作没有规划和主动性的人,是注定只能在低水平重复的人,不论是能力培育还是职务、薪酬等都是低水平。至于规划能够做到什么职务,则不必强求,本人的方法是:只征服眼前的大山,不奢求征服远不可及的高峰。 我:现在大学生都会面对职业选择、职业规划的问题,请你谈谈你对此的看法并提出你的建议。 经理:切忌眼高手低或者自轻自贱。第一份工作不会让你太多战略理论让你去实践,只需要你能够完美解决岗位赋予你的工作。对职业选择,本人建议是在自己能力上限、自己理想的

关于大专生职业生涯规划书范文

关于大专生职业生涯规划书范文 在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。 我是一个当代大专生,家里最大的希望就是我能成为有用之才,我性格有点内向、开朗、腼腆,业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天,还有上网。喜欢看小说、散文,尤其爱看杂志类的书籍,心中偶像是毛泽东,平时与人友好相处群众基础较好,亲人、朋友、教师关爱,喜欢创新,动手能力较强做事认真、投入,但缺乏毅力、恒心,学习是“三天打渔,两天晒网”,以致一直不能成为尖子生,有时多愁善感,没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心,且害怕别人在背后评论自己。 所谓江山易改,本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同学、

老师、朋友请教,及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼,增强体质,以弥补海拔不够带来的负面影响。 根据自己的兴趣和所学专业,在未来应该会向设计和经商两方面发展。围绕这两个方面,本人特对未来作初步规划如下: 1、XX-XX,年学业有成期:充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业准备。 2、XX-20xx年,熟悉适应期:利用4年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。 完成主要内容: (1)学历、知识结构:提升自身学历层次,专业技能熟练。英语四、六级争取能过、普通话过级,且拿到英语口语等级证书,开始接触社会、工作、熟悉工作环境。 (2)个人发展、人际关系:在这一期间,主要做好职业生涯的基础工作,加强沟通,虚心求教。 (3)生活习惯、兴趣爱好:适当交际的环境下,尽量形成比较有规律的良好个人习惯,并参加健身运动,如散步、跳健美操、打羽毛球等。 3、20xx-20xx年,厚积薄发期:在自己的工作岗位上,

第五章:职业生涯规划

第五章职业生涯规划 1.职业生涯规划的含义:是指一个人对决定个人职业生涯发展的主客观因素进行分析、终结、和评定,以此来作为确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一目标的职业而编制教育。培训和发展规划等。从而为自己实现职业生涯目标确立行动步骤,行动时间和行动方案。 2.从内容角度看。职业生涯规划也可以说是规划一个人从开始工作到退休整个职业历程的各个方面,包挂职业规划,自我规划,理想规划,环境规划,和组织规划等,它回答和要解决的问题是:你打算选择什么样的行业,什么样的职业,你在什么地区或单位从事这种行业,你在这个职业队伍中担负什么职务,想达到什么样的成绩,你想过一种什么样的生活,如何通过你的学习与工作达到你的目标 3.职业规划的类型:短期规划,中期规划,长期规划,人生规划 个人情况 教育经历 4.学历,技能培训。自我学习 工作经历 5.要以总体目标为工作经历的选择基础 职业培训 6.按照职业的需求,参加职业培训 个人因素分析 7.性格,气质,身体,兴趣,能力,动机和需求,理想与信念 等所规定的能力 8.社会环境9.经济,政治,职业,地理位置,家庭与同学,各个职业的分 析,其发展趋向,收入水平和社会地位 10.短期规划11.短期目标要现实可行,心理学证明,太难和太容易的事,都不具有挑战性,也不会激发人的热情。有月,周天计划,1-2年的计划,是近期要实现的目标,如专业学习,年内要完成的工作。有可实施行,完成的机会要大,有激励作用 12.中期计划13.2-5年的计划与长远目标一致,目标切合实际,有比较明确的时间表,并做适当的改动,如取得某文凭,在职业岗位上得 到提升,综合素质得到提高 14.长期计划15.5-10年的计划是长远目标,具有挑战行,和明确的语言表达,符合自己的价值观和社会的发展趋势,如职称,职务的提升,业务素质提高,把整个目标分解成阶段行可执行的目标 16.人生规划17.整个人生目标 4.影响职业生涯规划的因素:(1)自我特征因素。个人的兴趣,爱好和特长,个人的性格和价值观,个人的理想与所选定的目标,个人的优缺点,个人的教育背景与能力,个人的工作经验,个人的生理情况,如性别,年龄,健康状况和体能等(2)外部环境因素。社会的需求,地域环境,组织的需求,尤其是职业,职业目标岗位的基本要求,组织的内部环境,行业发展状况,家庭的期望,经济的波动,科学的技术发展,政策,法律的影响(3)个人目标选择因素。设定职业目标的动机,准备达到该目标的方式,方法,准备达到该目标所需要的能力,知识,经验,与所需要的培训与教育,达到该目标可能得到的助力,达到该目标可能遇到的阻力。(4)落实生涯目标措施因素。包挂教育,培训的安排,推动方案,获得发展的安排;排除各种阻力的计划和措施,争取各种助力的计划和措施。 5.职业生涯规划的作用:(1)职业生涯规划可以帮助个人确定职业发展目标和方向。(2)个人职业生涯规划有利于鞭策个人努力工作,走向成功。(3)职业生涯规划有利于引导个人发挥潜能》(4)职业生涯规划可以帮助个人抓住工作重点。(5)个人职业生涯规划有助于评估当前的工作成绩。(6)职业生涯规划具有丰富人生的作用》 6.职业生涯规划的环节:(1)自我认知(2)职业环境认知(3)抉择(4)目标(5)行动

大学生职业生涯人物访谈记录

一、大学生职业生涯人物访谈记录 访谈时间:2011年12月18日 访谈方式:当面访谈 访谈人:杨文斌 被访谈人;陈晓 被访谈人简介:陈晓,外贸部总管,浙江工商大学2005届毕业生。从毕业后,林静进入一家外贸公司后,凭借自己坚持不懈的努力,由一名普通的外贸销售员,成为了一位外贸公司的主管。正是这种坚持不解的精神造就了陈晓如今的成就。她成功的座右铭就是:成功源于不懈的坚持,坚持铸就你美好的未来。 访谈目的:为了进一步明确自己的职业生涯目标,更好地制定今后的职业生涯规划,让今后大学生活更加充实有意义,并未来铺就一条光明之路。 访谈内容: 1、在这个工作岗位上,每天都做些什么? 首先要明确当天的工作任务,牢记上级指定的任务,做好任务记录,其次要分配好每个销售部分的任务,联系客户,,做好各部门的任务统计,最后对一天的任务做个小结,并把当天的任务完成情况和总结及时向上级汇报。 2、这项工作需要什么样的人? 英语语言沟通能力较强的,有相关英语等级考证证书,对外贸知识有相关了解,有责任心,,善于共同,工作积极的人 3、到这个领域工作需要的基本前提是什么? 首先要有相关英语等级考证证明,有流利的口语和函电沟通能力,最好有有一定的工作经验 4、这项工作需要特别的知识、技能和经验吗? 首先必须要有一定流利的英语口语能力,其次函电沟通能力也是不可或缺的,当然对外贸业务流程也是做好外贸工作的前提 5、这种工作需要什么样的教育或培训背景吗? 基础是本科学历,最好是专业对口的,注诸如:英语或国际贸易等相关专业的学历 6、什么样的个人品质或能力对这项工作的成功来讲是重要的? 首先这个人必须要有耐心,必须熟悉外贸流程,英语口语流利,沟通能力强 7、最近,这项工作有没有因为科技、市场、竞争等因素发生变化? 原先美国是我国外贸出口的一个重要国家,由于美国的金融危机导致美国市场的萎缩,对外出口量也相应地减少了。其次,面对如今紧密的全球化进程,外贸公司的数量也有所增加,加之锐减的销售对象,短期内对公司的销售业额有一定的影响,这便是竞争带来的趋势。而谈到科技,这个要素对该行业的影响不是特别明显。 8、你怎么看待这个领域工作的将来的变化趋势?

大专机电一体化职业生涯规划书范文

大专机电一体化职业生涯规划书范文 一、个人分析 自己的性格特点:内、向并兼,对事物偏于理性认识 自我总结:职业心理学的研究表明,一个人的性格对于其在工作中的表现有着非常重要的影响,本人认为,对于自身性格特点进行 一下全面深入地了解,很有必要;根据“卡特尔16种人格因素测验”结果如下:(得分越高越好) 乐群性:8分偏于外向稳定性:6分情绪较稳定 影响性:7分好强聪慧性:6分较好 活泼性:5分比较轻松,活泼规范性:3分权宜灵活,计划性弱 敢为性:9分善于冒险情感性:6分易于幻想 怀疑性:3分易于相处想象性:5分现实型 世故性:6分精明忧虑性:6分烦恼 变革性:5分自由独立性:6分偏于独立 自律性:7分自律谨严紧张性:4分偏于心平气和 显然,任何的测评结果,带来的都是一个参考值,但通过对自身的“职业定位,个人风格特点”有了全面的认识,才能在未来的学 习工作中获得最大的成就感。 二、职业认识 1.外部环境分析 (1)家庭环境分析 (2)学校环境分析

我就读的学校是常州工程学院,它是一所综合性全日制普通高等学校,学校专业特色鲜明,有着独特的办学理念,学校教学设施齐全,师资力量也比较不错,总而言之,我们学校在同行列的大专院 校中排在前列。在科教城的实训基地里,有较为先进的机器和设备,为今后更好的融入社会做了充分的准备,在那里我们可他提前感受 到我们的工作环境。 (3)社会环境分析 (4)目标地域分析 苏州工业园区,苏州工业园区位于苏州古城东侧,通过周边发达的高速公路、铁路、水路及航空网与中国和世界的各主要城市相连。经过七年多的努力,苏州工业园区已经成为国内发展速度最快、最 具竞争力的开发区之一。 2.目标职业分析 ①目标职业名称:数控编程员 ②目标职业(数控编程)简介: 随着数控技术的发展,先进的数控系统不仅向用户编程提供了一般的准备功能和辅助功能,而且为编程提供了扩展数控功能的手段。FANUC6M数控系统的参数编程,应用灵活,形式自由,具备计算机 高级语言的表达式、逻辑运算及类似的程序流程,使加工程序简练 易懂,实现普通编程难以实现的功能。 ③目标行业发展状况分析: 近年来,随着计算机技术的发展,数字控制技术已经广泛应用于工业控制的各个领域,尤其是机械制造业中,普通机械正逐渐被高 效率、高精度、高自动化的数控机械所代替。目前国外机械设备的 数控化率已达到85%以上,而我国的机械设备的数控化率不足20%, 从事相应公司企业的计算机三维设计、数控编程、加工中心操作、 模具设计与制造、电火花及线切割工作,所以目前现有的数控技术 人才无法满足制造业的需求,而且人才市场上的这类人才储备并不大,在各种招聘会上,数控专业人才更是企业热衷于标注“急聘”、

考试题-大学生职业生涯规划第五章

一、选择题 单选题: 1.下列对自我认同感描述错误的是(D)。 A.自我认同感是一个复杂的内部状态,它包括我们的个体感、唯一感、完整感以及过去与未来的连续性。 B.自我认同感是一种关于自己是谁,在社会上应该占什么样的地位,将来准备成为什么样的人以及怎样努力成为理想中的人等的感觉。 C.自我认同可以为个体提供过去的连续感和未来的方向感 D.自我认同感在青少年时期形成。 2.以下对人脉关系描述错误的是(C) A.人际关系基本上是一种互利互惠关系。 B.建立人脉首先需要寻找并提升自己的价值,然后把自己的价值传递给身边的朋友,以促成更多信息和价值的交流,这就是建立强有力的人脉关系的基本逻辑。 C.没有良好的人际关系就无法找到适宜的职业。 D.交往的长期性与稳定性,取决于这一交往能否使双方各取所需、各足所需。 3.父母对孩子有适当的鼓励和惩罚,让孩子有机会自己做决定,这样的孩子可能更加自信、自立描述的是哪一种父母教养方式(A)。 A.权威型 B.专制型 C.纵容型 D.忽视型 4.父母对孩子的管理较多,传递给孩子明确的社会规则,这样的孩子可能更擅长适应学校和社会的规则描述的是哪一种父母教养方式(B)。 A.权威型 B.专制型 C.纵容型 D.忽视型 5.父母对孩子有求必应,孩子在爱的包围中长大,这样的孩子可能更会表达自己的需要描述的是哪一种父母教养方式(C)。 A.权威型 B.专制型 C.纵容型 D.忽视型 6.父母对孩子的干预较少,孩子很早学会自己承担,这样的孩子可能自立能力更强描述的是哪一种父母教养方式(D)。 A.权威型 B.专制型 C.纵容型 D.忽视型 7.能够带来异质性信息的是(B) A.强关系 B.弱关系 C.人脉关系 D.血缘关系

职业生涯规划人物访谈报告

职业生涯规划人物访谈报告 姓名:李华颢 学号:201451416217 学院:应用技术学院 专业:法学 班级:2班

职业生涯规划人物访谈报告 一、简单分析: 根据swot职业倾向测试,我的的职业人格类型为:研究型和企业型。 【共同特点】思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博,有学识才能,不善于领导他人。考虑问题理性,做事喜欢精确,喜欢逻辑分析和推理,不断探讨未知的领域。 【性格特点】坚持性强,有韧性,喜欢钻研。为人好奇,独立性强。【职业建议】喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务,要求具备智力或分析才能,并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作,并具备相应的能力。 二、大学生职业生涯规划人物访谈 访谈时间:2011年10月10日 访谈方式:QQ采访 被访谈人:马德华 被访谈人简介:马德华,我叔叔的一个朋友,40岁。现于苏州三星电子有限公司工作。他毕业于南京理工大学,工作后直接与该公司签约。专门从事研究、开发电子元器件试验与检测。他精通各类电子元器件原理,熟练各种相关设计软件,会使用编程语言。此外,他还具有良好的够用能力和团队合作精神。正因为如此,叔叔在他的职业上取得诸多成功。

访谈内容: 问题1:您是如何找到这份工作的? 答:我在浙江大学担任班长,而且学习成绩优异,多次获得奖学金。该公司前来我们学校招聘时,学校老师举荐我。经过与工作面 试人的几番交流,我获得了认可,成功签约。因此毕业后直接获得了这份。 问题2:目前,行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景? 答:这份工作需要较高的文凭,电子工程师。我刚进来要进行相关培训和学习,也曾去美国学习深造。 问题3:您认为做好这工作应具备哪些知识、技能和经验? 答:要求具有扎实的理论基础、丰富的电子知识具有良好的电子电路分析能力。还要了解各类电子元器件的原理、型号、用途、精通单片机开发技术,熟练各种相关设计软件,会使用编程语言。 问题4:您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的? 答:要踏实、有耐心、谦虚、执着。从人才的角度讲,一名工程师必须德才兼备。所谓德,就是要求工程师必须要有责任心,有强烈的社会责任感,只有具备了这一点他才能认真负责对待自己的工程;所谓才,就是要求工程必须要有扎实的理论基础,丰富的工程实践以及必要的社会交往能力。 问题5:这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有

中国联通公司战略分析

中国联通公司战略分析 日期2006年12月30日 目录简 介 ................................. 2电信业一般环境分 ..1 政治环 境 ......................................... . (1) 经济环 境 (2) 技术环 境 ............................................ 2 社会文 化环境和自然环境 ............................... 3 中国联 通战略管理的四项关键要素 ........................ ..4 业 务组合 .. (4) 资 源配置 (5) 竞 争优势 (6) 协 同优势 (6) 产 业环境分 析 (7) 外部环 境分析 (7) 内部因 ..10 SWOT ...12 中国联 通业务组合分析 ....................... 14中 国联通的战略指导文 件 景 ......................................... ..16 企业的使 素分析 综合分析 16 企业的远

命 ....................................... ..17 中国联通 未来战略 ........................................ 19 集中 战略 ......................................... ..19 退出 战略 ......................................... ..20 品牌 战略 ......................................... ..20 产品 战略 ......................................... ..22简介中国联通成立于1994 年7 月19 日。中国联通的成立,首次打破我国基础电信业务垄断经营体制,成为我国电信也改革和发展的里程碑。中国联通在全国31 个省、自治区、直辖市设立了300 多家分公司和子公司。2000 年6 月,中国联通股份有限公司分别在纽约和香港挂牌上市,为中国联通进入国际市场迈出了重要的一步。中国联通成立以来,各项业务迅速发展,整体实力不断增强。本文中将运用战略管理的相关原理对中国联通公司进行战略分析。一、电信业一般环境分析任何企业都在一定环境中活动和竞争,存在于企业边界之外的、对同行业(同区域)所有企业都会产生影响的一般环境因素主要有:政治、经济、技术、社会文化、自然等。以下主要分析这五个因素对我国电信行业的影响。(一)政治环境中国自改革开放以来,一直保持着较为稳定的政治环境,中国共产党领导的多党合作和政治协商制度在政治、经济生活中都发挥了积极的作用。目前,对各产业影响较大的政治因素一般都存在于相关立法和产业政策导向领域。1 立法自上世纪九十年代初开始,随着我国电信业务的多样化和电信体制改革的深化,以及互联网应用的普及,政府相关部门根据电信市场活动和电信监管出现的问题颁布了多项法律法规。主要有:2000 年9 月,国务院颁布了《中华人民共和国电信条例》和《互联网信息服务管理办法》,同年12 月,全国人大常委会通过了《全国人民代表大会常务委员会关于维护互联网安全的决定》。2001 年12 月和2002 年8 月,国务院先后颁布了《外商投资电信企业管理办法》和《互联网上网服务营业场所管理条例》。在上述规定颁布前后,信息产业部作为主管全国信息产业的国务院组成部门,先后出台了20 余部部门规章,对电信市场活动和电信监管活动进行规范和调整。近年来,随着我国电信业的进一步发展和电信多运营商竞争格局的逐步形成,尤其是在加入WTO 之后,有关部门正在全力推进《电信法》立法工作。上述法律法规的颁布实施,对于有效维护电信市场的秩序,维护消费者及企业的合法权益,保障电信网络和信息安全,为电信企业参与国际竞争创造良好的外部环境均具有重要意义。2 产业政策这是一般

大学生职业生涯规划书最新范文三篇[1]

https://www.360docs.net/doc/28705420.html,/Article/2854.html 职业生涯规划书 https://www.360docs.net/doc/28705420.html,作者:何辉等发布时间:2008-11-6 大学生职业生涯规划书最新范文三篇 大学生职业生涯规划书最新范文三篇,分我的大学我的四年职业生涯规划,经济贸易专业的大学生职业生涯规划书和我的职业生涯规划:点燃青春的激情挺起我们的胸膛组成,其职业生涯规划书内容详细,层次清晰,值得大学生朋友们参考。生涯设计公益网(https://www.360docs.net/doc/28705420.html,)大学生职业生涯规划专题组推荐阅读。 第一篇、我的大学我的四年职业生涯规划 面对就业问题,现在的大学生在潜意识里普遍存在一种懒惰和依赖思想,缺乏危机感和进取心。大学4年,大部分时间是用来背单词、背概念、应付考试、取得高分。当然,作为学生,做这些事情无可厚非,但他们却忘记了来大学是要做什么的。我们不再是小学生,需要家长老师敦促着去学习,也不是读书背书的机器,目标单纯的考高分、保研、读博、留校。我们在积累知识的同时得培养自我意识,锻炼学习能力,不断提升自我价值和社会竞争力。 也许大学生活是安逸的,没人约束没人敦促,所以大部分学生无忧无虑的过完4年的美好时光,等到

面临人生抉择时,发现已经晚了,找工作也不容易,于是考个研吧。其实,他们的思想就是如此简单,觉得考研能获得更好的发展空间,能避开嘈杂的招聘市场,能继续享受3年以上的悠闲时光。当然,人各有志,我不是说考研就是不好,而是说抱着上述思想去读研的同学是会慢慢丧失竞争力的,必须明确的是,考研不是为了缓解就业压力,考研不是让自己轻松的手段,考研是为了让自己更加具有社会竞争力,能获得比目前更大的提升空间,能得到比现在更好的待遇。若你读了3年研究生没有做到这些,那么3年的时光就被你无情的荒废了。 我分析的现在大学生存在的普遍思想,不是偏激的讨伐和评判。我认为这种思想让人变得失去了自我价值和自我意识。于是危机感在这时候很重要,当你大学期间明白了社会竞争的残酷,你就会更加努力的去锻炼自己,为实现自己的短期/长期目标而有效的规划和发展。不是为了学习而学习,是为了工作而学习,是为了自己的将来而学习,带着这样一种目的去学习,自然会收获很大,在大学毕业找工作之际也会派上用场。 就我个人来说,大学3年多来,学习成绩不好,大一大二期间不知道社会的压力,终日荒度时光。到了大3,猛然意识到这样下去是不行的,于是开始培养自我意识,不断的汲取对我来说有用的知识,为了能够在激烈的就业竞争中生存下来而不断努力。当然,课堂上的知识是远远不够的,更多的需要自己动手实践。我个人学习成绩不好,不是因为笨,而是我觉得中国目前的教育制度妨碍了学生的自主学习和动手能力的发展,我觉得课堂上老师讲解的东西对我个人来说提升不大,而且我兴趣不在这里。所以我对学习的目标就是及格即可。我觉得学习成绩和个人能力水平是没有任何干系的,就看个人努力的方向方法了。 由于我是地理信息系统专业,搞得是GIS,整个大3一年,我都在不断的进行自我定位,一直彷徨在GIS和IT行业之间,因为我个人爱好编程,爱好反病毒,安全事业,但专业不对口。所以在犹豫抉择中也浪费了很多的时间去做意义不大的事情。但这总算是一种尝试和经历。 现在已经大4上了,时间过得很快。在本学期开学前夕,我联系了一家IT公司,顺利通过笔试面试,开始为期1年的实习工作。我觉得对大4的同学来说,不考研不保研的话,就应该早早的为找工作做准备,从各方面各渠道搜集信息,有意识的提高自己的表达能力和业务知识,尽早的接触社会,有面试机会就应该珍惜,通不通过无所谓,关键是从中汲取经验教训,为下次成功做铺垫。 就目前的情况看来,我基本放弃本专业的东西,准备从事反病毒驱动开发性质的工作。而且我觉得过得很充实,工作中做着自己喜欢做的事情,也能在团队中得到快速提升,我觉得快乐的学习,高效的工作是我们年轻人应该努力去追求的。

第五章 大学生职业生涯规划

环节一:导入(25分钟)教学方法:例举法、讨论法 一、历年高校毕业生就业情况一览表 说明就业难! 就业难的症结所在: 1、定位不清,目标不明。 2、缺乏核心能力,就业竞争力弱。 3、工作主动性弱,不热爱自己的职业。 二、假如我们有一次旅行,你会怎么做呢? 首先考虑:我有多少钱?我有多少时间?喜欢去可能去的什么地方?是旅行团还是自由行?采用什么交通工具、当地的气候条件怎样等等。 三、大学生普遍缺乏科学的职业生涯规划:对自己未来职业作了规划(16.6%) 意识模糊、规划不明确(61.8%) 感觉前途渺茫、无所适从(16.7%) 不用这么早考虑、到时候再说(4.9%) 环节二:职业生涯规划的含义及意义(15分钟) 一、职业生涯规划(Career planning) 是指个人与社会职业需求相结合,通过对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结,确定最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。 二、职业规划对促进就业的六大意义:人们的求职速度加快 人们的求职成本降低;工作的持久性增强;工作满意度更高;充分提升个人职业竞争力;获得更高的回报。 环节三:职业生涯规划五大环节(30分钟)教学方法:讲授、例举法 (一)、自我评估 1、自我认知的四个方面 我可以做什么:我所在的环境可以提供什么样的机会给我? 我能够做什么:我的能力是什么?了解自己的长处及限制。

我想要做什么:我个人的价值是什么?分析环境后的优先选择是什么? 我应该做什么:我的义务是什么,而不仅是我自己认为该做些什么。 2、自我定位 1)确定自己是谁,适合做什么工作; 2)告诉别人你是谁,你能够帮助单位做什么。 关于定位的一个真实的案例: 人物:小燕,女,22岁,本科 基本情况:自动化专业,学习成绩一般,考研究生没有考上。喜欢演讲,曾经在学校的比赛中获得二等奖。英语成绩不佳,尤其是口语很弱。 第一步:了解自己,把自己已有的和工作有关的特点全部找出来。 知识方面:自动化专业知识较多,此外还有演讲知识、文书写作知识、历史知识技能方面:很强的沟通能力、说服能力,一定的动手操作能力、计算机操作能力经验方面:在学校主要参加了演讲社团,暑期还曾经在一家调查公司做访问员,得到领导的夸奖,做过家教,为一名高三的学生辅导语文 个性方面:外向、活泼、热情,做事情速度比较快,有一定的责任感,但是坚持性不够。喜欢的事情做得比较好,不喜欢的事情做得不太 好,有些任性。能吃苦,有较强的压力承受能力。 第二步:比较一下自己的特点与自己想做的工作、想去的单位差距有多远,然后确定一个或者两个目标。 小燕有三个选择: 1.国营企业搞本专业。 2.民营企业搞本专业。 3.民营企业做公关、销售、行政。 小燕根据各方面的条件和招聘单位的偏好,确定的求职目标是离自己最近的目标:到民营企业做公关、销售和行政。 第三步:根据自己的求职目标,确定其主要需求和自己的特点最吻合的地方作为

电信经营分析系统中关键业务指标(KPI)的研究

电信经营分析系统中关键业务指标(KPI)的研究 曾帅,杨文川 北京邮电大学电信工程学院,北京 (100876) E-mail:bigheadzeng84@https://www.360docs.net/doc/28705420.html, 摘要:随着电信运营企业信息化建设的逐步深入,企业信息业务支撑系统的不断建设与完善,各电信运营商逐步形成了较为完善的数据仓库系统,并在该系统之上进行经营业务数据的分析、挖掘和应用展现,为企业管理者提供了一定的决策支持。但是随着应用支撑系统的不断增加和业务复杂度的提高,原有独立于应用的分散的分析模式已经满足不了现在和将来的需求,企业决策者希望有一个统一直观的平台及时地去了解企业运营状况,于是建立起完备健全的关键业绩指标(KPI)体系成为各大电信运营商在建设各自经营分析系统时的重点工作之一,它满足了电信运营商对于进一步拓展自身业务、提高业务系统生产效能的迫切需求。 关键词:数据仓库,经营分析,关键业绩指标,ETL,软件框架 1.引言 随着电信运营企业信息化建设的逐步深入,企业信息业务支撑系统的不断建设与完善,逐步形成了较为完善的数据仓库系统。电信运营企业经营模式的转型必然要求业务支撑系统运营模式的转变,包括建设思路和业务管理等方面的转变和完善。另外,电信市场的竞争已经越来越激烈,不能单纯地依靠价格战来吸引更多用户,因此电信企业需要考虑如何提高自己的经营分析能力,以从简单的价格竞争发展到较高的理性竞争分析层面,通过对关键业绩指标的深入分析和挖掘,给领导层提供有力的市场决策支持,并通过各种市场营销策略提升客户的满意度,从而提高企业的核心竞争力[1]。 关键业绩指标KPI (Key Performance Indicators)是公司重点经营行动的反映,并能有效反映关键业绩驱动因素的变化,该体系的成功建立能使高层领导清晰了解对公司价值最关键的经营操作的情况,使管理者能及时诊断经营中的问题并采取行动,能有力推动公司战略的执行,并为业绩管理和上下级的交流沟通提供一个客观基础,使经营管理者集中精力于对业绩有最大驱动力的经营方面,从而不断提升公司的价值创造能力。 所以,电信运营企业为了推动公司价值创造,纷纷要求建立完善的关键业绩指标体系。企业管理决策者通过对诸如新增用户数、离网用户数、应收收入、欠费率等关键指标的监控,及时了解企业的经营状况,为进一步采取市场营销策略提供决策支持。KPI (Key Performance Indicators)体系即关键业绩指标体系,是电信经营分析数据仓库应用系统中的一个特殊的子系统,属于电信运营商所有业务指标中管理决策者最关心的部分,对于运营商各部门业绩考核具有重要参考价值,意义重大。 2.数据仓库结构 在数据仓库中数据存在着不同的细节级:早期细节级(通常是备用的、批量的存储)、当前细节级、轻度综合数据级(数据集市)以及高度综合数据级。数据是由操作型环境导入数据仓库的。相当数量的数据转换通常发生在由操作型级 别向数据仓库级别传输过程中。一旦数据过期,就由当前细节级进入早期细节级。综合后的数据由当前细节级进入轻度综合数据级,然后由轻度综合数据级进入高度综合数据级。数据仓库的结构如图1所示[2]:

职业生涯规划访谈心得-陈伟

职业生涯规划访谈心得 这次职业生涯规划生涯人物访谈,我们采访了我们的班级辅导员。通过此次访谈,我对于未来的工作以及生活有了一定的认识,也有一些感想。 首先我们要重视自己的专业知识。要充分利用在校学习时间不断夯实我们的专业基础知识和提高自己的专业技能,要肯去学、肯去钻、肯去精益求精。而且我们要勤动手,多多培养我们的动手能力,此外广泛涉猎各方面报刊书籍,关注行业动态,确定自己的研究方向,提高自己的综合业务素质和专业竞争实力等,不断拓展自己的优势和成功渠道 然后我觉得英语也很重要,特别是对于我们这个专业,英语是必不可少的基础技能。要充分利用在校学习时间不断提高自己的英语水平。这样才能够在第一时间阅读国外优秀论文,才能更好的与别人沟通,才能在编程时更加游刃有余。在全球化的今天,每天都要面对着日新月异的变化,一波有一波的技术浪潮,英语的重要是不言而喻的。我们必须虚心学习发达国家的成功经验,积极与世界接轨,而这一切都无一可以离开语言工具——英语。因此英语是我们将来立足本行业的必需品。此外,如果想寻求更深的发展,成功的职业人给我们的建议是:“那就学好英语吧。” 其次,人际关系也很重要。大学不仅是学习的乐园,更是育人的圣地。学会做人是我们大学生必修的一门课程。如今在校学习的我们,交际圈仅限于亲人、部分同学和少许的朋友等,非常狭窄,对自己今后生涯的顺利发展非常不利。所以,我们应该从现在起就更加重视培养自己的为人处世能力及经营并维护好自己的人脉资源。 然后我们要端正自己的心态,才能胜任自己的工作。心态决定成败,细节铸就辉煌。我们去应聘工作岗位,是想施展自己的实力,更是想为所在公司创造利润和价值,而不是“三天打鱼,两天晒网”,成为公司的负担。在人才市场竞争如此激烈的当今社会,任何一个公司都不会接受一个心高气傲、做事磨蹭、对工作不认真负责的员工。正如冠捷科技集团黄某所言:“其实那些从大学出来的毕业生更高傲,说的都很好听,叫他做一点事总是磨磨蹭蹭,而且还做不好。我们对员工都没有什么特别的、苛刻的要求,他们只要对自己有态度,对所在岗位认真负责,那他们做任何行业都是可以的,而且我们也是欢迎这样的员工的。”还有,我们不应该有太多的抱怨和悲观的心态,应该尽量多地去接触行业最新的发展概况,并做好充分的准备,待毕业时,积极投身就业大潮之中。 此次生涯人物访谈,作为一种获取职业信息的有效渠道,帮助我了解了的真实的社会就业现状,以及一些特殊信息,如潜在入职标准,核心素质要求,晋升路径以及工作者应具心态,等新颖信息。这些信息让我意识到了找到好工作所需具备的能力,有助于我及时制订合理的学习计划。从而为将来的竞争与就业垫好基石。 陈伟 软件1203班 201213138104

中国联通的战略管理分析

上海财经大学战略管理论文------中国联通3G 战略分析

一战略研究背景 2008年中国电信业完成重大整合,中国移动收购中国铁通,中国联通收购中国网通,同时中国电信收购中国联通cdma网络,合并后形成了中国电信,中国移动和中国联通三家综合电信运营商,这三家电信运营商同时拥有移动通讯网络和固定电话业务以及其他增值业务的经营权限。同年,完成对3G牌照的发放,3G 通讯网络时代正式拉开。 3G,又叫第三代通讯系统,相对于第一代模拟制式网络系统,和第二代gsm,cdma数字网络来说,它将无线通讯与国际互联网等多媒体通讯结合,能够处理图像,音乐,视频等多媒体形式,提供包括网页浏览,电话会议,电子商务等多种信息服务,相对于第二代通讯网络来说,他不仅具有交换技术标准上的区别,而且提供更大的通讯信道带宽和安全指标,更加完善和高效的与互联网络相结合,因而更能满足用户在信息时代对于多媒体的支持。目前我国所采取的3G标准和各自的运营商如下表: WCDMA CDMA2000 TD-SCDMA 运营 商中国联通中国电信中国移动 主要特点核心网元基于GSM/GPRS网络的 演进,基于TDM ATM 和 IP技 术,并向全IP网络结构演进, 能够在现有GSM网络上对实现 轻易过渡 由CDMA2000 1X发展而来, 网元部分引入分组交换,可 支持IP业务 该标准将智能无限,同步CDMA 和软件无线电等技术融合。TDD 方式,易于实现智能天线和联 合监测,降低多用户干扰,提 高容量 , 商用范围其支持者主要以GSM系统为主 的欧洲厂商日本等,适用范围 最广 由美国高通北美公司主导提 出,目前适用地区只有日韩 和北美 该标准由大唐通讯主导,目前 只有我国使用 随着目前3G牌照的发放完毕,3G品牌的市场商化已全面展开,中国电信“天翼”与中国移动的“G3”已抢先登录市场,中国联通09年投入800亿打造WCDMA网络,并于2月11号在广州打通了首个WCDMA商用视频电话,到 5月17日,随着联通内部WCDMA网络“3A”达标认证的完成,在电信日的到来时刻正式全面推向市场。对于中国联通来讲,通过并购中国网通,其在总资产和业务范围上都有显著提高,使其运作空间相应变大,在其原有的1.2亿gsm用户基础上,从网通获得的1.2亿固网用户和2266万宽带用户,将为联通的移动业务提供广阔的发展空间,同时握有市场最成熟推广力最强的WCDMA,那末在未来的3G市场中,中国联通将如何制订其战略计划,使其在3G的快速发展中发挥自己的优势,并逐步建立其品牌效应,从而在3G的市场上取得较为优势的地位。下面我将通过五力模型和SWOT模型等结合实际来分析和探讨联通3G的战略发展。

计算机专业大专生职业生涯规划书模板

计算机专业大专生职业生涯规划书 目录 一.个人简历

二.自我分析 (1)我的成长经历 (2)对自己的综合评价 (3)他人对我的评价 (4)价值观 (5)性格 (6)兴趣 三.环境探索 (1)社会环境 (2)计算机大专生就业形势 (3)计算机专业就业方向就业前景及职业认识四.目标与计划 (1)理想工作描述 (2)目标规划 2.1短期计划 2.2中期计划 2.3长期计划 五.结语 一.个人简历 姓名:刘灵杰 性别:男 年龄:16

学校:江苏省无锡立信中等职业学校 专业:计算机专业 班级:联大11461 E-MAIL :1243729416@https://www.360docs.net/doc/28705420.html, 二自我分析 (1)我的成长经历 每一个人都拥有不同的人生自然也有不同的人生经历譬如我们经历分离,烦恼,这是我们每个人必然经过的人生道路,我们不是这世界的领导者,但是我们却是自己的领导者。 我记的我的成长是在书中度过的,从记事的小学开始,我就记的自己在读书一直在读,直到现在还在读。 (2)对自己的综合评价 我尊敬师长,团结同学,乐于助人。思想方面,我追求上进,思想觉悟有了很大的提高。我热爱祖国,热爱人民。学习方面,我觉得我的首要任务还是学好文化知识,所以在学习上我踏踏实实,一点也不放松。我认为好的学习方法对学好知识很有帮助,所以在每次考试后,我都会总结一下学习经验。一份耕耘一分收获,每每看到自己可喜的成绩,我就会感叹只要你有决心,没有什么事是不可能的。对于我们计算机相关专业的学生来说,光光学好书本上的知识是远远不够的。我利用课余时间经常阅览计算机类的书籍。我认为学习是学生的职

业,这份职业同样需要有智慧、毅力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代,我们只有不断汲取新知识,才不会落败。 (3)他人对我的评价 好友认为我性格沉静,常常不拘小节,待人接物却稳重大方。平日里话并不多,但却倔强坚韧。他们认为我上进心强,刻苦钻研,在困难面前不屈不挠,善于把握机会。 (4)价值观 我活着,就要活出真正的人生价值来。我不想白白的浪费掉这来之不易的十几年,我要让它变得闪亮。因为我始终坚信着一句话“只要努力了,世界上没有不会成功的事情。”“改变那些你能改变的,接受那些你不能改变的。”这样我们在以后忙碌的生活中才不会觉得迷茫,觉得很劳累。幸福是由我们自己创造的、自我懂事开始,随着年龄的增长,也逐渐变得懂事了。在这个过程中,也使得我明白了人生的渺小。的确,人生原本就是十分渺小,惟有通过自己不断的学习才能让其变得壮大起来。这一点我能够深刻的体会到。我能够从原来的一个不敢去面对任何事情的人变成能够勇于的去面对、去承受所有的压力的人。 (5)性格

职业生涯规划人物访谈报告

职业生涯规划人物访谈报告 姓名:陈功 学号:20171155031 学院:大数据与智能工程学院班级:2017级信息工程

访谈时间:2018年4月25日 访谈方式:QQ采访 被访谈人:刘卫中 被访谈人简介:刘卫中,我表哥的高中同学,毕业于湖北中医药大学信息工程专业,本科毕业到现在就职于阿里巴巴,月薪2万。 访谈内容: 问题1:您刚本科毕业时从事什么工作? 答:刚毕业时一片迷茫,跟大多数人一样通过校招进了一家小公司。问题2:您对第一份工作有何评价? 答:非常糟糕,上学时不努力,啥都没学到,公司只会安排你打杂,福利基本没有,住的员工宿舍,就是个地下室,也就月薪2000块钱。问题3:您在为阿里巴巴工作之前还从事过多少工作? 答:这三年我都在不断地换工作中度过的,日子过得苦,但是进步很快,每次跳槽的工资都会增加两千左右。 问题4:您是如何进入阿里巴巴的? 答:前年年末的时候,我跳槽进入了一家阿里巴巴的外包公司,被公司送去杭州阿里总部进修,在学习了两个月后尝试在阿里的工作,最终被定为了正式员工。 问题5:您觉得您找工作最头疼的事情是什么?

答:资本,就是个人吸引他人的能力,我只本科毕业,没拿什么证书,英语也只过了四级。在投简历和面试过程中层层受阻,刚开始尝试考研,后来觉得过于浪费时间,还是积累工作经验一步一步来吧。 问题6:您认为做好这工作应具备什么知识技能和经验? 答:要有扎实的理论基础,对各类电子元器件的原理、型号、用途有较深刻的了解,精通嵌入式系统的开发、熟练使用各种相关的设计软件,会使用编程语言。 问题7:您认为胜任此工作应该有什么样的个人品质? 答:要踏实、有耐心、谦虚。因为我们跟机器打交道,机器不明白我们交给他的任务他就会出现错误,一定要踏踏实实去编写每一个程序,在出现错误的时候不能着急。一定要耐心的检查每一个错误然后进行修改,在自己没有能力解决问题的时候要谦虚地向他人请教。 问题8:请问你觉得大学中最重要的课程是什么? 答:怎么说呢,我觉得每一门课程都很重要,我就是因为大学没有好好学习,以后导致我走了不少弯路,但是我觉得做中的还是英语,因为我们专业的专业技术,很多时候查阅资料都是英文版的,阅读起来很不方便,如果英语好的话将是吸引公司的很重要的一点。 问题9:您除了工作的时间之外,还进行什么活动? 答:下班后我会继续自学英语,并且准备参加国外公司的培训。 问题10:您对我有什么好的建议?

中国移动、中国联通、中国电信三大通信行业差异化战略分析

中国移动、中国联通、中国电信三大通信行业差异化战略分析 随着中国经济的发展,特别是加入WTO后,国内电信业将面对全球通信企业的挑战。中国的产业信息化也从根本上推动了通信行业的发展。电信业重组后最直接结果就是新三家运营企业都可以全业务运营,三家运营商如何根据自己的不同背景,根据自己已有的网络资源和客户资源,开展基于全业务的差异化服务?固网与移动的有效融合已成为电信产业发展必然趋势,这一产业趋势导致的根本性转变就是要求运营商从战略到业务的转型。 当中国电信获得移动业务后,借助多重业务捆绑以及原有固网业务移动化的发展契机,提高其整体的竞争力和品牌形象成为核心;也就是说,中国电信需要在固网与移动网络融合而衍生的数据业务上下功夫。中国移动在获得全业务牌照后,将需要改变基础业务较为单一的局面,完成从“移动信息专家”到“综合信息专家”的转变。而中国联通则更加复杂,不仅面临业务层面的融合,还面临组织结构的融合,未来联通需要通过业务创新、品牌整合等锻造核心能力,并通过组织调整等加强内部管理,从而增强企业的综合竞争力。 国内三大通信行业的差异化战略已经从以前的电信主导宽带和固话,移动主导移动电话,联通主导基础网络,逐渐变为现在的多方位业务全面发展。电信开始推出3G手机移动电话,联通也推3G 以及融合以前的网通的宽带业务,移动则收购了铁通,也大摇大摆做起了宽带业务,并且收费也是相当便宜。 大体上,通信行业可以从以下三点来分析其差异: 一、品牌形象。 品牌是企业至关重要的无形资产。而驱动这种资产的关键因素是品牌形象。品牌形象是消费者对品牌的总体感知和看法。进而影响和决定着人们的品牌购买和消费行为。我国一位著名的经济学家曾经指出:“市场竞争是产品竞争,产品竞争是质量竞争,而质量竞争往往是通过品牌竞争来实现的。因此,品牌就是企业的信用,是企业赖以生存的基础,是企业在社会主义市场经济竞争环境下能力的综合表现,名牌不仅有巨大的市场开拓力,还有强大的人心征服力,一旦消费者的心被征服,名牌就可以长久的占领市场。” 中国移动的这点就做得很到位,在移动这个大品牌下面又分了很多个小品牌,比如说动感地带,神州行,全球通,等等。而其中每一个品牌所针对的消费群体也有所不同。动感地带的客户群主要是学生群体以及追求时尚的年轻人,套餐花样百出,资费实惠;神州行针对的是大部分的老百姓,方便简单易行,计费简单可靠,每月消费不多;而全球通则是提供给高端客户,满足客户的一些比较高端的需求,比如出国或者经常出差之类的,通常情况下每月的话费都比较多。像动感地带找周杰伦代言,神州行葛优代言,对产品的形象定位就比较准确,给消费者留下一个很深的固有印象,品牌也就比较成功了。还有联通旗下的品牌新势力啊,电信的天翼等等。 二、价格差异。 随着国内电信业竞争形式的变化,行业利润和产品价格一直处于下降趋势,如何保持好的企业

相关文档
最新文档