淮北市(全市)水利环境、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版

淮北市（全市）水利环境、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数3年数据解读报告2019

版

报告导读

本报告借助数据从水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人员数量，卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示淮北市水利环境、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。

淮北市水利环境、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数解读报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

本报告旨在全面梳理淮北市水利环境、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

第一节淮北市水利环境、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数现状 (1)

第二节淮北市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人员数量指标分析（均指全市） (3)

一、淮北市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (3)

二、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (3)

三、淮北市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人员数量占全国水利环境和公共

设施管理业年末城镇单位就业人员数量比重统计 (3)

四、淮北市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析

(4)

五、淮北市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析

(4)

六、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析5

七、全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析5

八、淮北市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人员数量同全国水利环境和公共

设施管理业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (6)

第三节淮北市卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量指标分析(均指全市) (7)

一、淮北市卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量现状统计 (7)

二、全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量现状统计分析 (7)

三、淮北市卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量占全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量比重统计分析 (7)

四、淮北市卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (8)

五、淮北市卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (8)

六、全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (9)

七、全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (9)

八、淮北市卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量同全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (10)

图表目录

表1：淮北市水利环境、卫生和社会工作行业城镇单位就业人数现状统计表 (1)

表2：淮北市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (3)

表3：全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (3)

表4：淮北市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人员数量占全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人员数量比重统计表 (3)

表5：淮北市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表.4 表6：淮北市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)

表7：全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表 (5)

表8：全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)

表9：淮北市水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人员数量同全国水利环境和公共设施管理业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比统计表 (6)

表10：淮北市卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (7)

表11：全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (7)

表12：淮北市卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量占全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量比重统计表 (7)

表13：淮北市卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表 (8)

表14：淮北市卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)

表15：全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表 (9)

表16：全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)

表17：淮北市卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量同全国卫生和社会工作年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)

肇庆市(市辖区)第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

肇庆市（市辖区）第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

报告导读本报告借助数据从采矿业年末城镇单位就业人数，制造业年末城镇单位就业人数，电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数，建筑业年末城镇单位就业人数等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示肇庆市第二产业主要行业城镇单位就业人数真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。肇庆市第二产业主要行业城镇单位就业人数专题报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。本报告旨在全面梳理肇庆市第二产业主要行业城镇单位就业人数的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录第一节肇庆市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (3) 一、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3 四、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节肇庆市制造业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (7) 一、肇庆市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (7) 二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7) 三、肇庆市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7) 四、肇庆市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)

2016-2020年中国水利工程行业发展前景与投资预测分析报告

编纂

前言近年来，伴随着水利行业市场化的推进，民营企业也开始进入到水利工程建设市场，但并未削弱国企主导的地位。中国每年因洪涝灾害、干旱等导致的损失超过2000亿元，社会对水利的安全性需求仍未得到满足，加快水利建设投资势在必行。2014年，全国水利建设投资达到4881亿元，较2013年增长29.9%；其中中央投资1627亿元，较2013年下降7.69%。全年新增高效节水灌溉面积2000万亩；治理水土流失面积5.4万平方公里。 2015年1-12月，各地累计完成中央水利建设投资计划3497.4亿元，较上年同期增加851.0亿元，增幅32.2%。当月完成中央投资计划397.4亿元，较上月减少34.9亿元。政策方面，发改委会同有关方面研究制定了吸引社会资本参与重大水利工程建设的政策措施，进一步的放宽和规范市场准入，完善水价、电价等支持政策，国家也相继出台了一系列政策措施，加快推进投融资体制改革，进一步落实企业投资自主权，积极鼓励引导社会投资，加强重大水利工程等重点领域建设，促进投资平稳增长。鼓励社会资本投入重大水利工程建设，引导金融机构加大支持力度，国家开发银行、中国农业发展银行、中国农业银行等水利贷款余额达到7286亿元。由于水利水电施工涉及水文、机电、建筑等诸多领域，对各类施工技术的集成度有更高的要求，同时对高价值装备的使用有更高要求，因此水利水电工程技术壁垒更高。结合中国水利工程行业投资规模的历史数据规律、政府对中国水利工程行业投资规模的相关措施以及水利细分领域的发展状况。水利“十二五”规划确定的水利投资规模大概为1.8万亿元。照此估算，水利“十三五”规划的投资规模将有望进一步提高，同比增速或达40%以上。预计到2018年水利投资为3.2万亿元，到2020年将达4万亿元。《2016-2020年中国水利工程行业发展前景与投资预测分析报告》利用中经未来长期对水利工程市场跟踪搜集的一手数据，从行业的高度全面而准确的构建分析体系。报告主要分析了中国水利工程建设投资情况、中国水利工程行业发展环境、水利工程行业发展状况、水利工程细分领域投资建设情况、水利工程项目质量监督管理研究、民生水利运行管理对策研究、重点区域水利工程投资建设情况、水利工程行业领先企业及水利工程未来前景展望等等。本报告最大的特点是政策全面、数据详实、分析专业。报告通过大量的市场监测数据，深入并客观地剖析当前中国水利工程行业的运行态势及存在问题，是水利工程相关企业、投资企业、水利工程主管部门及时、准确、全面了解行业当前最新发展动态，做出正确管理决策的必备参考。中经未来产业研究院

水利行业分析报告

目录一、水利环境形势严峻，投资加大势在必行 (4) 1、水利行业概述 (4) 2、水安全问题突出，安全性、经济性需求驱动行业发展 (4) （1）水安全问题依然突出，水利投资势在必行 (4) （2）经济发展对水利配套建设需求旺盛 (6) 二、行业发展态势：空间大，壁垒高，结构性亮点突出 (7) 1、“十二五”期间水利投资1.8 万亿，年均复合增长20.7% (7) 2、以南水北调工程为代表的大中型水利工程正加紧建设 (9) 3、大中型水利工程领域呈垄断格局 (12) （1）中国水电、葛洲坝占国内大中型水利水电枢纽工程份额65%、15% (12) （2）区域性水利工程多由地方资源优势企业承建 (12) （3）相比其他建筑业，技术壁垒更高，资质管理更严 (13) 4、行业出现结构性变化：水资源工程投资加快，中西部投资增速领先 (14) （1）水资源工程投资占比明显提高，上市施工企业水利订单增速放缓 (14) （2）中部投资增速领先 (15) 5、主要受益公司：行业格局相对清晰的水利水电施工企业、管道制造企业 (16) 三、行业投资策略 (18) 1、从订单承接能力、行业与公司变化角度寻找潜力公司 (18) （1）订单承接能力：“围城内外” (18) （2）行业与公司变化：寻找领先市场的超预期因素 (18) 2、施工业务多元化利于业绩稳定，易造成估值偏差 (19) （1）多元化弥补大型水利投资波动风险，稳定公司业绩 (19)

（2）收入结构比较：粤水电水利工程占比最高，安徽水利地产业务占比最大 (19) （3）多元化易造成公司估值偏差 (20) 3、历史启示：1、2、7 月份获得超额收益概率大，政策与汛期主题是主要原因 (21) 四、行业主要公司简况 (22) 1、各公司潜力因素概览 (22) 2、安徽水利：高增长、高弹性的区域水利龙头 (22) （1）公司简介：区域水利建设龙头企业 (22) （2）公司优势：迎合区域亮点、业务配套体系完善、资质齐全 (23) （3）新变化：安徽省内水利增速领先，区域开拓进入深耕阶段 (24) （4）风险因素：地产持续调控、项目进度慢于预期 (27) 3、中国水电：快增长、低估值的国际水利建设领导者 (27) （1）公司简介：多元化发展的跨国水利水电建筑商 (27) （2）公司优势：垄断地位、渠道与齐全资质优势 (28) （3）新变化：公司订单加速增长，非水利水电业务增速较快 (29) （4）风险因素：海外政治与经济风险、宏观调控风险 (29) 4、龙泉股份:2013 年有望迎来业绩爆发期 (30) （1）公司简介：国内PCCP 领先供应商 (30) （2）现阶段PCCP行业竞争较为缓和，区域布局成为竞争之关键 (30) （4）新变化：河北与山东配套工程密集招标，订单继续丰收季 (31) （5）风险因素：工程进度放缓导致收入不能确认 (33)

水利工程就业前景解析

专业介绍水利工程专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握水利工程施工技术、水利工程施工组织与管理等基本知识，具备农田水利工程施工与管理、城镇水利工程施工和管理、农村饮水安全管理、工程测绘等能力，从事农田水利工程施工和管理、城市水利工程施工和管理、农村饮水工程安全管理等工作的高素质技术技能人才。水利工程专业的主要课程有：工程力学、水力学、河流动力学、土力学、工程地质及水文地质学、水利工程制图、测量学、工程水文学、水利工程经济学、结构力学、建筑材料、水工钢筋混凝土结构学、水工钢结构、水文水利计算、灌排工程学、水工建筑物、水利工程概预算、水利工程施工、水泵与水泵站、水利工程合同管理和水利工程管理等课程。就业前景就业前景也是分层次: 如果你打算读完本科直接就业，大约有以下方向: 除非你进施工单位，否则几乎不可能找到月薪1万以上的工作。而且施工方向的趋势是国内的项目越来越少，海外项目越来越多。所以我们才会选择考研这条路研究生就业的一个大方向是公务员事业单位，月薪3k-9k不等，看地方。总体来看是收入逐渐稳定，换句话说，也就是灰色收入越来越少。研究生就业的话，除非你是河海、清华、武大等很牛的院校，否则不太可能签到省级及以上的设计院。由于国内水利项目越来越少，所以县市级设计院的日子也越来越难过。还有施工方向已经只是保底的工作了，而且研究生进施工单位

混到项目经理要容易一些。就平均数来看，项目经理年收入在15w-50w不等，看项目也看能力。名校硕士签约的大头是设计院，如果你的学校比较好而且导师也比较给力的话，一般能签到省院甚至更高层次的设计院。但总体来看，除了西南的几大设计院之外，别的设计院做的方向越来越杂。有做风电的，有做生态的，有做海绵城市的。转正之后年收入一般15w-30w不等，超过30w的只是凤毛麟角。公务员事业单位也是硕士的重要去处，难度比本科直接报考要小，月收入一般比本科生稍微高一些，但具体高多少就因岗而异了。如果你打算读到博士再找工作: 此时已经几乎没有人去施工单位了，设计院仍是主要选择，年收入15w-40w 不等，超过30w的大有人在。如果你打算去高校或科研院所，月薪3k-1w不等，看地方。其余的收入看团队、项目或论文，区别很大。对于水平较差也没大腿可抱的博士，基本就靠死工资过日子。对于能力很强或是有大腿可抱的博士，平常那点工资也就只是零花钱。如果你去公务员或事业单位，啧啧，这个年收入就不可说了。由于水利行业竞争不像别的行业那么激烈，而且博士数量也比较少，所以更容易直接进到实权部门，大头收入来自哪里……你懂的! 其实说了这么多，还是最想说就业还是要看自己的综合实力，和自己的就业意愿，就业要考虑的方面很多，不仅是经济，也有区域等因素，近年来雄安新区发展迅猛，且白洋淀也是一个重要的水利项目，毕业后选择建设中的重大项目也是非常有发展前景的，总之不要被当下的就业情况吓到，坚持初心才是最重要的，

快递行业宏观环境分析

快递行业宏观环境分析宏观环境PEST分析 PEST分析又称大环境分析，是研究宏观环境的有效工具。通过Pest分析法，公司能够剖析出自身所处的外部大环境究竟对自己的发展是有利还是有害，以及据此作出战略规划，趋利避害。其中每一个字母各代表一个因素，分别为：P（political—政治）、E（economic—经济）、S（social—社会）、T（technological—技术），接下来将通过pest分析模型，如图2-2所示，对顺丰速运所处的宏观环境进行分析，洞察利害然后灵活应对。（1）政治环境(Political) 政治环境因素，是指对组织经营活动具有实际与潜在影响的政治力量和有关的政策、法律及法规等因素。政治因素对企业发展的影响是最深刻的，一个行业的兴衰存亡在很大程度上取决于政治法规的支持与否。在当下，政局稳定，法规相对严明规范，我国快递行业面临的政治环境总体来说较之以往有了很大的改善，借力于国家政策，获得了很大的发展机遇，另外随着市场准入标准的此升彼降，快递企业今后的发展依然是挑战重重。

图2-2快递行业宏观环境PEST分析 2010年，国家制订了十二五规划草案，提出要在前一规划取得成果的基础上，继往开来大力推广快递服务；同时，2009年10月，新《邮政法》正式出台，首次在法律上明确了快递企业的地位，并且提出了邮政市场鼓励竞争、促进发展的原则，补充、完善了寄递渠道安全监管的制度和措施，修订了邮政业务资费的制定机制，新法中的其他相关规定也为行业的良性发展提供了有力的法律保障，为行业内的快递企业的自身规范提供了依据。《快递业务经营许可管理办法》设定了更全面、更严格的快递业经营许可标准，为国内的快递企业的发展确立了更高、更明确的目标，这些都必将促进国内快递行业向着规范、有序、健康的方向发展。同时新《邮政法》对邮政专营信件范

2018中国就业情况分析

2018年我国就业人数统计、人均收入支配及市场发展形势分析字体大小：大中小2019-01-12 09:44 来源：中国报告网就业人口，在我国是指在16周岁以上，特殊职业需要18周岁以上，从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员，其中，城镇就业人口是指在城镇地区从事非农业活动的就业人口，包括在国有单位、城镇集体单位、股份合作单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台投资单位、外商投资单位和个体工商户从业的人员。一、我国就业形势的基本特征就业是民生之本，特别是在当前我国经济减速换挡、结构优化调整、动力加快转换的关键时期，就业的“稳定器”作用显得更加重要。7月31日召开的中央政治局会议明确将“稳就业”放在了“六稳”工作之首。在党中央、国务院坚持实施就业优先战略和积极就业政策的有力支撑下，我国整体就业形势延续稳定向好势头。但也应注意到，就业领域存在的一些区域性、结构性和体制性问题仍比较突出，对实现高质量就业将产生不利影响。 1、就业整体形势延续稳定向好 2009年以来我国城镇新增就业人数情况数据来源：人力资源部

2018年以来，尽管面临来自中美贸易摩擦不断升级的外部竞争压力和国内经济结构调整、环保要求趋严和金融市场波动加大等内部环境压力，我国就业形势整体仍呈现稳定向好的态势。从就业人数看，前三季度，我国城镇新增就业1107万人，同比增加10万人，提前一个季度完成了全年目标任务；城镇失业人员再就业430万人，就业困难人员就业136万人，同比均增加3万人。从失业情况看，1-9月，全国城镇调查失业率和31个城市城镇调查失业率始终保持在5.1%以下的较低水平，低于5.5%的年度调控目标；6-9月，全国主要就业群体25-59岁人口调查失业率维持在4.3%-4.4%的区间小幅波动；三季度末，全国登记失业率为3.82%，同比下降0.13个百分点，降至多年来低位。参考观研天下发布《2018年中国公共就业服务市场分析报告-行业运营态势与发展趋势预测》 2、服务业吸纳就业能力不断增强 2018年前三季度，全国服务业增加值同比增长7.7%，增速保持在较高水平，占GDP的比重达到53.1%，同比提高0.3个百分点，对经济增长的贡献率达到60.8%，同比提高1.8个百分点。服务业的平稳较快发展对保持就业稳定发挥了重要贡献。测算表明，服务业每增长1个百分点带动的就业人数大约比第二产业多20%左右。2017年，我国服务业就业人员比重达到44.9%，高于第二产业16.8个百分点。从服务业内部看，信息传输软件和信息技术服务业、水利环境和公共设施管理业、教育、卫生和社会工作、文化体育和娱乐业等新兴服务业就业人员数量同比增速居前。随着网店、微商、网购快递等网络创业就业新业态的不断涌现，服务业对就业的吸纳能力进一步增强。 1978年以来我国三次产业就业人数占比情况数据来源：人力资源部 3、创业创新成为就业增长重要源泉

2020水利工程行业趋势及存在的问题

2020年水利工程行业趋势及存在的问题 2020年

目录 1.水利工程行业前景趋势 (5) 1.1转变监督管理理念 (5) 1.2建立健全质量管理体系 (6) 1.3创新质量管理工作方法 (7) 1.4用户体验提升成为趋势 (8) 1.5延伸产业链 (8) 1.6信息化辅助 (8) 1.7需求开拓 (8) 2.水利工程行业现状 (9) 2.1水利工程行业定义及产业链分析 (9) 2.2水利工程市场规模分析 (11) 2.3水利工程市场运营情况分析 (11) 3.水利工程行业存在的问题 (15) 3.1水利工程建设前期工作不够充分 (15) 3.2水利工程质量责任制度无法落实 (15) 3.3监理市场不够规范 (15) 3.4缺乏市场竞争力 (16) 3.5项目管理水平不高 (16) 3.6企业制度和管理机制不完善 (16) 3.7勘测设计不合理 (17)

3.8施工技术缺乏验证 (17) 3.9供应链整合度低 (17) 3.10基础工作薄弱 (18) 3.11产业结构调整进展缓慢 (18) 3.12供给不足，产业化程度较低 (18) 4.水利工程行业政策环境分析 (20) 4.1水利工程行业政策环境分析 (20) 4.2水利工程行业经济环境分析 (20) 4.3水利工程行业社会环境分析 (20) 4.4水利工程行业技术环境分析 (21) 5.水利工程行业竞争分析 (22) 5.1水利工程行业竞争分析 (22) 5.1.1对上游议价能力分析 (22) 5.1.2对下游议价能力分析 (22) 5.1.3潜在进入者分析 (23) 5.1.4替代品或替代服务分析 (23) 5.2中国水利工程行业品牌竞争格局分析 (24) 5.3中国水利工程行业竞争强度分析 (24) 6.水利工程产业投资分析 (25) 6.1中国水利工程技术投资趋势分析 (25) 6.2中国水利工程行业投资风险 (25)

零售行业宏观环境分析行业分析

零售行业宏观环境分析我国是世界第二人口大国，对日常生活用品的需一个难以估量的巨大数字，而日常生活用品的主要来源就是零售业，零售业在我国消费市场上占据绝对的主导地位。近年来，随着我国经济水平的逐渐提高，零售业的分布网店也越发密集，不少企业形成庞大的商业网，连锁成为我国零售业发展的新趋势，其发展带动与零售业相关产业的繁荣。同时，各种发展难题也随之而来，零售业自2011年开始就一直面临高成本、高竞争、资源垄断、低回报、难扩等难题。零售业商品是来源于各种商品生产商，一旦零售业面临以上发展问题，生产商们也将面临商品销售难的问题。一个行业大发展脱不开周围环境的影响，尤其是零售业，无论在什么地方建立一个商业网点都要因地制宜。比如：周边地段的人口流量、交通环境、国家政策以及周边同行业网点等问题都要纳入选址考虑中。一旦选址决策出现错误，对企业及相关产业都将造成不可估量的影响。接下来我们就采用PEST分析法对零售行业进行宏观分析。PEST 分析法是指宏观环境的分析，宏观环境又称一般环境，是指影响一切行业和企业的各种宏观力量。对宏观环境因素作分析，不同行业和企业要根据各自特点和经营需要，对分析的侧重点会有所差异，但一般都针对政治（Political）、经济（Economic）、社会（Social）和技术

（Technological）这四大类影响企业的主要外部环境因素进行分析。一、政治法律环境分析目前，我国社会主义市场经济制度己基本确立，法律制度和经济制度正在不断完善和发展之中，国家对企业市场主体资格的确认、财产保护、市场经营行为等方面都通过有关法律作了明确规定。现在正处于我国经济高速发展阶段，政治环境稳定，是零售业高速发展的上升期 1、零售行业的管理政策日趋完善相关政策的陆续出台为零售行业的发展打下坚实的基础。国家陆续下发的各种税收法律新制度极减轻了零售业的税收负担，使得零售业的发展难题得以减缓，扩空间变大，为企业在行业竞争中加大了赢面。 2010年9月12日，商务部发布《零售业节能环保绿皮书》，扶持零售业节能，提出“绿色零售”新理念，为我国零售业的发展提供了一条新道路。2008年，商务部下发《关于2008年零售企业分等定级工作的通知》,要求大型超市分等定工作在中心城市和地级市展开,于2008年12月底前完成达标大型超市的评定工作。此举大力鼓励了大型及超大型超市的发展，如永辉超市等，为大型及超大型超市的发展提供了泛空间。同时，为了规行业的经营环境，国家出台了一系列法律法规，如为了规企业的价格，国务院重新修改了《价格行为行政处罚规定》，对一些价格行为予以惩治。

山东省济宁市城镇单位各行业就业人员数量3年数据分析报告2019版

序言本报告以数据为基点对济宁市城镇单位各行业就业人员数量的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。济宁市城镇单位各行业就业人员数量数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。济宁市城镇单位各行业就业人员数量数据分析报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。数据严谨公正，通过整理及清洗，进行济宁市城镇单位各行业就业人员数量的分析研究，整个报告覆盖城镇单位就业人员总数量，农林牧渔业就业人员数量，采矿业就业人员数量，制造业就业人员数量，电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员数量，建筑业就业人员数量，批发和零售业就业人员数量等重要维度。

目录第一节济宁市城镇单位各行业就业人员数量现状 (1) 第二节济宁市城镇单位就业人员总数量指标分析 (3) 一、济宁市城镇单位就业人员总数量现状统计 (3) 二、全省城镇单位就业人员总数量现状统计 (3) 三、济宁市城镇单位就业人员总数量占全省城镇单位就业人员总数量比重统计 (3) 四、济宁市城镇单位就业人员总数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、济宁市城镇单位就业人员总数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省城镇单位就业人员总数量（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省城镇单位就业人员总数量（2017-2018）变动分析 (5) 八、济宁市城镇单位就业人员总数量同全省城镇单位就业人员总数量（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节济宁市农林牧渔业就业人员数量指标分析（均指城镇单位） (7) 一、济宁市农林牧渔业就业人员数量现状统计 (7) 二、全省农林牧渔业就业人员数量现状统计分析 (7) 三、济宁市农林牧渔业就业人员数量占全省农林牧渔业就业人员数量比重统计分析 (7) 四、济宁市农林牧渔业就业人员数量（2016-2018）统计分析 (8) 五、济宁市农林牧渔业就业人员数量（2017-2018）变动分析 (8)

水利工程行业信用现状

一、水利工程行业信用现状 1.1市场主体行为不规范，市场信用环境差由于我国市场经济发展不充分，受长期计划经济体制的影响，无论是企业还是个人都普遍缺失信用意识，造成市场经济中信用环境的基础薄弱。有些企业不规范操作，恶意压价、压级、垫资、拖欠工程款、随意改变工期，把工程项目中利润较大的部分强行分割出去，使用不合规材料、工艺等方式赚取了不少利益，以致某些某些仍保留有侥幸心理和行为惯性。 1.2法制建设滞后，缺乏有效的失信约束和惩戒机制水利建设行业随着市场经济的快速发展，我国在建设领域已经先后出台《建筑法》、《招投标法》和《建设工程质量管理条例》、《建设工程勘察设计条例》等一批法律法规，还有《民法通则》、《民事诉讼法》、《合同法》等适应性法规。各项法规对失信行为都有一些罚则，各级政府也制定了一些相关规定，但往往缺乏系统性、针对性和可“控件”。在执行时，有多被人为地大打折扣。这些罚则变成为法规中的一个“部件”而不是“控件”，难以起到有效的约束、惩戒作用。另外，处罚偏松，重行政处罚而轻法律责任，使失信成本远小于守信成本，也直接造成了失信者得冒险、赌博心理。建立针对水行政建设行业的信用制度和规范显得非常必要。 1.3缺少信用培训，企业信用意思淡泊

企业不重视内部信用机制建设，短期行为严重，重效益轻形象的信用管理问题。当前的市场，由于宣传力度不够，担保、信用分级评估、保险等有效信用保障手段使用有限，或明知各种控制信用风险技术存在却缺乏专业人员使用，工程建设的风险系数大大提高。此外，相关社会中介服务落后，信息交流不畅，建设信息公开度、透明度不高，员工培训无法满足专业信用管理工作，是个体信用意识缺失和信用能力偏弱变成为企业行为。 1.4信用保证体系缺乏统一规划招投标中个企业拿出来的信用评估资料缺乏统一性和规范性，常常缺乏可比性。有时甚至出现为了中标不惜造假信用等级的事件，出现了讲信用企业可能被不讲信用的企业逐出市场的状态。目前，信用管理的行业法规体系很不健全，全行业没有一个公认的、有执行力的信用规范体系。信用体系必须依靠健全的信用法规作有力保障才能得以巩固和实施。而在我国有关信用法规和政策的针对性和可操作性均较差。二、构建水利工程行业信用体系的主要内容 2.1 建立健全规章制度 2001年水利部发出了《关于进一步整顿和规范水利建设市场秩序的若干意见》（水建管〔2001〕248号）；2004年又印发了《关于建立水利施工企业监理单位信用档案的通知》（水建管〔2004〕415号），将企业信用信息与市场监管制度结合起来，

浙江省温州市区非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数数据专题报告2020版

浙江省温州市区非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数数据专题报告 2020版

引言本报告借助数据从年末非私营单位就业总人数，水利、环境和公共设施管理业就业人数，卫生和社会工作行业就业人数等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示温州市区非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考。温州市区非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数专题报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。本报告旨在全面梳理温州市区非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录第一节温州市区非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数现状 (1) 第二节温州市区年末非私营单位就业总人数指标分析 (3) 一、温州市区年末非私营单位就业总人数现状统计 (3) 二、全省年末非私营单位就业总人数现状统计 (3) 三、温州市区年末非私营单位就业总人数占全省年末非私营单位就业总人数比重统计 (3) 四、温州市区年末非私营单位就业总人数（2017-2019）统计分析 (4) 五、温州市区年末非私营单位就业总人数（2018-2019）变动分析 (4) 六、全省年末非私营单位就业总人数（2017-2019）统计分析 (5) 七、全省年末非私营单位就业总人数（2018-2019）变动分析 (5) 八、温州市区年末非私营单位就业总人数同全省年末非私营单位就业总人数（2018-2019）变动对比分析 (6) 第三节温州市区水利、环境和公共设施管理业就业人数指标分析（均指非私营单位） (7) 一、温州市区水利、环境和公共设施管理业就业人数现状统计 (7) 二、全省水利、环境和公共设施管理业就业人数现状统计分析 (7) 三、温州市区水利、环境和公共设施管理业就业人数占全省水利、环境和公共设施管理业就业人数比重统计分析 (7) 四、温州市区水利、环境和公共设施管理业就业人数（2017-2019）统计分析 (8)

汽车行业宏观环境分析

汽车行业宏观环境分析汽车行业宏观环境分析(PEST分析)宏观环境是企业赖以生存的基础,对宏观环境的正确把握不仅会影响到企业发展的一般性问题,更是影响着企业发展方向的战略问题. 一.政治环境分析 1.小排量汽车解禁.2006年1月国家发改委等六部门联合发出通知,要求取消一切针对节能环保型小排量汽车行驶路线和出租车运营等方面的限制.这直接促进了小排量汽车的销售,在2006年一季度,使得奇瑞等厂家取得了不错的销量,其中二月份奇瑞的销量达到了两万多辆,在乘用车市场上首次超过一汽大众.对本土汽车企业而言,有生产小型车的经验,可以充分利用包括政府等各种资源,在成本的控制上有一定的优势. 2.国家产业政策的支持.汽车作为资金密集型技术密集型的产业,对国民经济有强大的拉动作用,作为国家重点发展的支柱性产业之一,投入了大量的人财物,改革开放二十多年的发展,一批国有和民营汽车企业已经形成了一定的规模,也积累了一定的人才和经验,为下一步的发展打下了良好的基础. 3.自主创新的国家战略.在十一五规划中自主创新做为国家战略提出,为中国汽车产业的发展指明了方向.改革开放以来,合资和引进使中国汽车产业大开眼界.通过消化和吸收,在产品档次,生产管理水平,设备改进,人才培养等方面都有了大幅度的提高,积累和掌握了一些与世界汽车制造水平同步或者接近的经验,为国内各大汽车集团自主创新奠定了很好的墓础;同时,中国汽车企业可以纵观全球整车,零部件制造巨头来选择合作伙伴,站在巨人的臂膀上高水平起步.我国汽车产业正面临着第二次重大的转型,让更节能,更环保的车型进人中国的家庭是我国汽车产业未来的发展趋势.围绕这一目标,各种与汽车消费相关的政策正在调整,这也正是国内汽车企业搞自主创新需要利用的后发优势. 4.公路等公共设施的建设是国家投入重点.十一五规划国家提出投入1000亿加快农村公路建设,十一五末基本实现全国所有乡镇,东中部所有具备条件的建制村通沥青路或水泥路,西部地区基本实现具备条件的建制村通公路.并且重点建设国家高速公路网,基本形成国家高速公路网骨架.继续完善国道,省道干线公路网

天津市(全市)第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

天津市（全市）第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

序言天津市第二产业主要行业城镇单位就业人数数据分析报告从采矿业年末城镇单位就业人数，制造业年末城镇单位就业人数，电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数，建筑业年末城镇单位就业人数等重要因素进行分析，剖析了天津市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状、趋势变化。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均请注明出处。借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解天津市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状及发展趋势。本报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。天津市第二产业主要行业城镇单位就业人数数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍天津市第二产业主要行业城镇单位就业人数真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录第一节天津市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节天津市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (3) 一、天津市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、天津市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3 四、天津市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、天津市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、天津市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节天津市制造业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (7) 一、天津市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (7) 二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7) 三、天津市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计分析 (7) 四、天津市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)

水利工程建设现状与对策分析

水利工程建设现状与对策分析发表时间：2019-01-04T10:17:43.727Z 来源：《基层建设》2018年第34期作者：王莹 [导读] 摘要：水利工程的建设，关系到国家的经济建设和农业发展，水利基础设施建设的投入比例较大，而且公益性很强，对于我国各项经济建设和发展具有很重要的推动作用，因此必须要做好水利工程施工质量的管理工作，就目前我国的水利工程建设的总体状况来说，建设成果并不理想，其中存在着很多的问题，需要我们进行不断的解决和完善，特别是在质量方面，存在的安全问题极为严重。身份证号：22032219790710XXXX 吉林省四平市铁西区郭家店镇水利管理站吉林四平 136000 摘要：水利工程的建设，关系到国家的经济建设和农业发展，水利基础设施建设的投入比例较大，而且公益性很强，对于我国各项经济建设和发展具有很重要的推动作用，因此必须要做好水利工程施工质量的管理工作，就目前我国的水利工程建设的总体状况来说，建设成果并不理想，其中存在着很多的问题，需要我们进行不断的解决和完善，特别是在质量方面，存在的安全问题极为严重。关键词：水利工程；建设现状；对策分析引言近几年以来，我国的基础设施建设趋于完善，作为基础工程当中的重要构成部分之一，水利工程建设数量越来越多，与其相关的工作重点也慢慢的转移到管理上来，逐渐走向了以整体效益为发展目标的轨道，更好的适应我国经济社会深入发展提出的新要求。 1水利工程建设管理主要维内容 1.1水利工程建设中的使用管理内容历代以来，我国水利工程建设一般都是依河而建的，因而，我国水利工程的发展与当地河流是密不可分的关系。从过去工程管理人员的经验中我们得知，水利工程建设的使用管理所依从的河流是按照一定的规律进行发展变化的，水利工程的使用管理人员要探索河流变化的基本规律并做出总结，对河流中出现的突发事故而制定适当的解决方案。比如，在面对河流汛期问题时，要制定应急的方案措施，避免水利工程建设中因河流突发事故而造成不可挽回的经济损失。 1.2水利工程建设中养护管理内容在新时期，水利工程项目在建成之后的正常运营过程中，因为周围环境的影响难免会出现这样或那样的问题。比如，在水利工程项目建设的过程中，该工程的设计、施工以及管理等环节出现问题，都会给水利工程项目的正常运转带来不利影响，尤其是到了水利工程的后期使用阶段，该影响的作用更加深远。因此，在水利工程建设的过程中要对其进行监测管理、养护管理，根据检测到的水利工程数据进行全面的分析，在面对建设中的突发事件时，要制定合理的应急方案，解决工程项目中的突发问题。 2水利工程建设现状 2.1水利工程建设管理的体制不健全国内目前水利工程建设管理的相关责任制度尚不成熟，且激励机制不都晚上，因此在一定程度上影响了员工参与到管理工作中的积极性。且鉴于评价体系的科学性、正规性以及成熟度不够，主观性过强。 2.2施工材料、设备等管理问题在施工建筑的原材料、半成品和成品等质量监控方面，存在着很大的问题，这些材料的质量直接影响着工程的质量，水利工程施工过程当中，一些企业经常使用廉价的施工材料，这些材料本身就存在着质量问题，而企业为了降低成本，实现利益最大化，往往会使用这些廉价的施工材料。在施工机械方面，一些水利工程建设为了减少运营的成本，直接忽略了机械的日常保养检查和维修，造成机械设备问题，对工程质量造成很大的影响。 2.3监管力度不够新时期下水利工程项目管理中存在的主要问题便是监管力度不完善，主要体现在相关项目管理的法律法规不够健全，并且缺乏权威性，导致执法力度不足。与此同时，相关项目管理部门的权责不明，职能交叉，责任追究起来往往不了了之，缺乏相应行之有效的管理办法，执法不严，监督不力。 2.4缺乏高素质的项目管理人才新时期下水利工程项目管理中存在的第四个重要问题便是高素质的项目管理人才较为缺乏，因为我国水利工程项目推行时间较短，因此在管理模式、程序以及方法上都存在欠缺，同时也不重视相关项目管理的人才，尤其是国际工程项目管理的专业性人才较为缺乏，不能满足我国现代化建设的需要。 3水利工程建设有效对策分析 3.1建立健全水利工程建设管理体制水利工程建设过程中的首要工作即建立与健全整个水利工程的管理体制，保证工作规程与各层级互相监督机制的完备性，其同样也是提升城市水利工程建设管理水平的一项可行性方案。水利工程在建设施工过程中，需要依照当下的实际情况，借助相应的规章制度，对存在的问题进行认真的观察与考量。权责明确，保证各个部门权力与责任的明确性。强化部门与部门间、上下级之间的监督与被监督关系，推动管理工作逐渐走向合法化、透明化。 3.2加强材料与设备管理在施工之前，必须要做好建筑材料、机械设备和从业人员的管理，施工单位在进行建筑材料采购时，需要对供应商的供应原料进行严格的把关，要选择信誉好、产品质量较好的厂家，对其提供的材料要进行技术指标检测，做好材料的保管工作，避免材料出现损坏和腐蚀等问题。在机械设备方面，建筑工程的施工阶段，需要保证机械设备的正常使用和完好，才能够有效的提高施工的效率，保证施工的正常进行，施工单位需要对戒设备做好维护保养以及后期的维护管理。在从业人员的管理上，从业人员不仅包括了现场的施工人员，也包括了施工单位的劳动组织和管理人员，负责对施工人员进行招收、调配，对技术人员进行考核和培训，在施工开始之前，施工单位必须对从业人员进行集中的技术培训，使其具备足够的理论知识和技能，调动施工人员的积极性，实行奖惩制度，保证工程的顺利进展。 3.3完善项目监督管理机构、健全项目监督管理制度加强水利工程项目管理的第四个重要举措便是完善项目监督管理的机构并健全项目监督管理体制，监督管理体制作为水利工程项目中最为重要的部分，应当引起重视，具体可以通过构建项目管理监督机构并实行水利工程项目监督管理责任制来实现，将质量管理责任到部

“十三五”中国水务行业投资分析及前景预测报告

“十三五”中国水务行业投资分析及前景预测报告编制单位：北京智博睿投资咨询有限公司报告目录内容概述第一章水务的基本界定及产业链分析 1.1 水务相关含义 1.1.1 水务的含义 1.1.2 水务产业的含义 1.1.3 水务一体化管理的含义 1.2 水务产业链结构及布局分析 1.2.1 产业链结构 1.2.2 产业链价值分析 1.2.3 企业产业链布局 1.3 水务产业链各环节的发展分析 1.3.1 产业链上游分析 1.3.2 产业链中游分析

1.3.3 产业链下游分析第二章2013-2015年国际水务行业发展分析 2.1 国际水务行业发展状况 2.1.1 世界水务产业发展概述 2.1.2 国际城市水务行业管理概况 2.1.3 国际城市水务管理经验剖析 2.1.4 世界主要国家水价的形成模式与推行分析 2.1.5 发达国家水务行业的投资政策 2.2 美国 2.2.1 美国水资源的利用与管理的综述 2.2.2 美国推行节水型经济水务管理 2.2.3 美国城镇的污水处理和回用分析 2.2.4 美国水务行业的管理分析 2.2.5 美国水价管理及运行机制分析 2.3 英国 2.3.1 英国水业的法律架构

2.3.2 英国水业发展与管理体制沿革 2.3.3 英国水业的监管与运行机制 2.3.4 英国水业的管理特点 2.3.5 英国水市场价格状况 2.3.6 英国水务公司的漏损控制 2.4 法国 2.4.1 法国水务事业概况 2.4.2 简述法国城市水业的经营管理 2.4.3 法国水务行业的监管情况 2.4.4 法国水价运行机制分析 2.5 加拿大 2.5.1 加拿大水资源管理状况分析 2.5.2 加拿大水价运行体制简介 2.5.3 加拿大水价管理制度探究 2.6 日本 2.6.1 日本水资源的管理体系及借鉴

浙江省丽水青田县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数数据专题报告2020版

引言本报告借助数据从年末非私营单位就业总人数，水利、环境和公共设施管理业就业人数，卫生和社会工作行业就业人数等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示丽水青田县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考。丽水青田县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数专题报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。本报告旨在全面梳理丽水青田县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录第一节丽水青田县非私营单位水利、环境行业以及卫生和社会工作行业就业人数现状 (1) 第二节丽水青田县年末非私营单位就业总人数指标分析 (3) 一、丽水青田县年末非私营单位就业总人数现状统计 (3) 二、全省年末非私营单位就业总人数现状统计 (3) 三、丽水青田县年末非私营单位就业总人数占全省年末非私营单位就业总人数比重统计.3 四、丽水青田县年末非私营单位就业总人数（2017-2019）统计分析 (4) 五、丽水青田县年末非私营单位就业总人数（2018-2019）变动分析 (4) 六、全省年末非私营单位就业总人数（2017-2019）统计分析 (5) 七、全省年末非私营单位就业总人数（2018-2019）变动分析 (5) 八、丽水青田县年末非私营单位就业总人数同全省年末非私营单位就业总人数（2018-2019）变动对比分析 (6) 第三节丽水青田县水利、环境和公共设施管理业就业人数指标分析（均指非私营单位） ..7 一、丽水青田县水利、环境和公共设施管理业就业人数现状统计 (7) 二、全省水利、环境和公共设施管理业就业人数现状统计分析 (7) 三、丽水青田县水利、环境和公共设施管理业就业人数占全省水利、环境和公共设施管理业就业人数比重统计分析 (7) 四、丽水青田县水利、环境和公共设施管理业就业人数（2017-2019）统计分析 (8)

2016-2017年中国最新连锁超市行业宏观环境分析报告 (1)

【最新资料，WORD文档，可编辑修改】连锁经营，是指授权者将自己所拥有的商标（包括服务商标）、商号、产品、专利和专有技术、经营模式等以合同的形式授予被授权者使用，被授权者按合同规定，在授权者统一的业务模式下从事经营活动，并向授权者支付相应的费用。连锁经营被称为继百货店之后，零售商业的一次重大革命。连锁经营，是使零售企业经营规模化、组织现代化的有效方式。它是经营同类商品或服务的若干个企业，在同一总部管理下，按照统一的经营方式进行共同的经营活动，以求得规模优势和共享规模效益的经营形式和组织形态，就是把社会化大生产高度专业化分工的原理引入商业经营领域，把若干单独店铺经营者的若干职能加以分离，使商品采购、仓储、陈列、财务等业务环节都由专业部门统一负责，使各店铺可以专心致志地搞好销售、服务。连锁经营在其发展过程中，逐步形成了三种形式，即正规连锁、特许连锁和自由连锁。超市，最早源于西方国家的超级市场，英文supermarket，是一种可以让顾客直接面对商品进行挑选、购买、实行自我服务的开架式高级市场销售模式。这种销售模式于20世纪末传入我国，并迅速获得广大消费者的青睐。超市作为零售业异军突起的一种销售模式使一些发展迅速且实力雄厚的超市商家开始突破地域界限占有尽可能多的市场份额，连锁超市应运而生。连锁经营超市，是指经营同一类别的商品和售后服务的若干超市以一定的形式合并成统一的整体，通过企业外表形象的标准化、经营管理活动的专业化、组织人事规范化以及内部管理手段的现代化，做到使复杂的商业活动实现相对的简单化，从而达到规模效应。连锁超市在价格体系上实行低价格、低利润、高周转经营;在销售方式上采取开架售货，顾客自选的方式，是适应大量消费、大量销售、大量流通的新型零售流通手段。1 第二部分宏观环境分析 1《浅析中国连锁超市业的发展》陈焕陕西工业职业技术学院