劳动保障监察书面审查情况表

用人单位负责人：人事经理：填表人：

填表说明

一、单位名称：填写单位全称，并加盖公章。下属分支机构如有独立注册登记证的，应单独填写另一张表格。

二、注册登记类型：按照注册登记证上填写，分为：国有企业、城镇集体企业、股份制企业、有限公司、外商投资企业、港澳台投资企业、乡镇集体企业、私

营企业、个体经济组织、其他用人单位、社会组织等。

三、法定代表人：以营业执照、批准文件、任命文件为准。

四、单位地址：按实际经营地址填写。

五、成立时间：以营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件为准。

六、行业类型：按照单位注册登记证上面标明填写，分为：农、林、牧、渔业、建筑业、房地产业、批发和零售贸易、餐饮业、制造业、金融、保险业、交通运输、

仓储及邮电通信业、社会服务业、其他行业等。

七、本表填写的数据未注明的以申报上个月为准。

八、规章制度应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容。

九、用人单位在领取书面审查资料后须如实填写《劳动保障监察书面审查情况表》并加盖单位公章，手续完整的由监察员签署意见，领取书面审查手册。

十、此表格可复印，也可到厦门市劳动监察支队网站(https://www.360docs.net/doc/212014479.html,)下载。咨询电话：5084416。

劳动保障监察书面审查报告书

编号劳动保障监察书面审查报告书单位名称：报告时间：通辽市劳动保障监察支队印制

说明一、劳动保障年度书面审查是人力资源和社会保障行政部门根据国务院《劳动保障监察条例》依法对用人单位上一年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行定期审验的行政监督检查制度。书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。二、被评为劳动保障诚信A级的企业，由市以上人力资源和社会保障行政部门在当地主要新闻媒体上公告表彰。连续三年被评为A级企业的，可以逐级申报“劳动保障诚信示范企业”，由自治区人力资源和社会保障行政部门审查通过，授予“内蒙古自治区劳动保障诚信示范单位”称号。同时，企业诚信资料进入人力资源和社会保障行政部门的相关数据库，作为自治区、市各类评先创优活动首选对象。三、每年按规定报送书面材料，接受人力资源和社会保障行政部门审查是用人单位应尽的义务。未按规定参加劳动保障书面审查的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依法予以处理。四、报告书是用人单位参加劳动保障书面审查情况的登记凭证，本报告书一式二份，用人单位如发生变更注册登记应在规定时限内向原劳动保障书面审查机关进行变更情况备案。

书面审查记录单位名称单位地址邮政编码法定代表人法定代表人电话法定代表人身份证人力资源管理负责人联系电话和传真社会保险登记号经济类型所属行业单位性质注册资本企业经营状况劳动保障评价诚信等级组织机构代码主管部门或总机构所属名称地址负责人联系人电话分支机构及子公司业务范围网站或电子邮箱备注

一、劳动用工从业人员总数其中：男职工人数女职工人数本市城镇劳动者人数本市农民工人数外来劳动者人数其中：外来农民工人数港澳台或外籍劳动者人数港澳台外籍工已办理就业证人数离退休返聘人数使用残疾人数使用实习/见习生人数未成年工人数 2015年用工计划使用劳务派遣人数派遣单位二、劳动合同劳动用工登记证号是否订立集体劳动合同未订立劳动合同人数应签订劳动合同人数已签订劳动合同人数2015年度新录用员工人数 2014年度解除或终止劳动合同人数退还押金保证金三、劳动工资 2014年度应发工资总额2014年度职工月平均工资是否拖欠克扣工资是否按规定支付加班工资四、社会保险参加社会保险登记时间应参保人数参加养老保险人数新增养老保险人数未参加养老保险人数参加失业保险人数新增失业保险人数未参加失业保险人数参加医疗保险人数新增医疗保险人数未参加医疗保险人数参加工伤保险人数新增工伤保险人数未参加工伤保险人数参加生育保险人数新增生育保险人数未参加生育保险人数累计欠缴社会保险金额未参保原因五、工时制度实行标准工时制度人数实行不定时工时制度人数实行综合计算工时制人数审批机关及时效六、职工培训从事技术工种人数提取职工教育经费持《国家职业资格证》上岗人数使用职工教育经费

2018年青岛劳动保障监察书面审查网上申报操作说明(1)

青岛市2018年度用人单位劳动保障书面审查网上申报操作说明一、网上申报操作流程

二、网上申报操作说明（一）打开网页访问青岛市人力资源和社会保障网站：http：//https://www.360docs.net/doc/212014479.html,/，找到“网上办事—单位办事—书面审查”，打开书面审查页面登录。或直接输入网址http://221.215.38.132:8099/wssb/pages/qdyth/wsbs/loginl djc.jsp

（二）登录按网页提示，输入用户名及密码登录申报系统。书面审查申报用户名与密码为社会保险网上申报的账号及密码。忘记密码的，请联系社会保险经办机构查询或重置。 1、凡2018年4月底前新成立的用人单位，应先向社会保险经办机构申请社会保险登记，开通网上申报用户并设置密码，再联系各级监察机构新增单位基础信息，才能登录进行网上申报。 2、用人单位有多个社会保险缴费账户的，分别进行网上申报操作，在填写单位注册的全称后面用“（1），（2），（3）……”备注，以便系统进行识别。机关事业单位有劳动合同用工、且有劳动保险缴费账户的，需参加网上申报，单位全称后用“（企业户）”备注。机关事业人员参保账户不需要申报。

3、人力资源服务机构本单位账户（含派遣的集体户、独立户），每个账户应当单独进行申报，单位全称后用“（集体派遣户1、2、3...）”或“（某企业），（某机场），（某银行）”等进行备注。业务代理账户以实际用人单位名称进行申报，并按照用人单位实际所在辖区选择申报机构。 4、如果登录账号后显示“请联系劳动监察机构信息管理员增加单位基础信息”。如下图：表明该用人单位已经开通了社保账户，但在劳动保障监察系统中没有该用人单位基础信息，暂时无法进行网上申报。这种情况，请电话联系所在辖区的劳动保障监察机构增加单位基础信息，基础信息增加后便可正常进行网上申报。（三）填写承诺书进入网上申报主页面，点击左侧“书面审查申报”，右侧会出现“承诺书”页面。选择“否”，不允许网上申报，需提报书面资料进行现场审查；选择“是”，继续进行网上申报，开始填写

《用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书》填写说明

《用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书》填写说明为了方便用人单位准确填报，对表中的内容做如下说明：一、用人单位基本情况 1．单位名称：填写单位全称。如设有分支机构且分支机构有独立法人资格的，应分别填写书面审查报告书。 2．注册机关：企业单位应填报工商行政管理部门；事业单位应填写人事局机构编委；社会团体及民办非企业组织机构应填写民政部门；外地驻温办事机构应填写相应的经济协作办； 3．行业划分依据可参考《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2002）；二、劳动用工情况 1．年末劳动者总人数应为2016年度12月份的在册人数； 2．未成年工：指年满16周岁未满18周岁的人员； 3．其他人员： ①离退休人员：指返聘的本单位或外单位的离退休人员； ②实习生：指在本单位实习的在校未毕业的学生； ③其他：与外单位有劳动关系的各类人员。三、劳动合同情况 1．已签订劳动合同人数：是指2016年度12月份在册人数中实际签订劳动合同人数；

2．已办录用备案人数：指已在当地劳动保障行政部门办理录用备案手续的员工人数。四、工资支付情况月工资支付情况：是指当月工资当月发、次月发或其他时间发。五、工作时间及休息休假 1．实行标准工作时间：是指劳动者每日工作时间不超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十个小时的工作制； 2．实行综合计时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。 3．实行不定时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。六、职业培训情况从事技术工种总人数：是指按照国家有关规定，上岗前必须经过培训并取得相应职业资格证书的技术工种岗位上的职工总人数，具体可见《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会保障部令第6号）。七、社会保险参保情况参保人数：指截止2016年度12月31日的实际参保人数。八、定级标准

劳动保障监察办事指南

劳动保障监察办事指南株洲政府门户网站 https://www.360docs.net/doc/212014479.html,编稿时间： 2009-12-28 15:00:04 字体:大中小(双击滚屏) 来源: 株洲市劳动局一、用人单位劳动保障监察书面审查服务项目：用人单位劳动保障监察书面审查承办科室：劳动保障监察支队。执行依据： 1、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）； 2、《社会保险征缴暂行条例》（国务院第259号令）。办事程序： 1、受理：用人单位填写《劳动保障监察书面审查表》，并按《提交材料目录》要求提交年审材料。 2、审核：用人单位根据《劳动保障监察书面审查表》，送劳动保障监察支队进行审核。 3、盖章：符合条件的在《劳动保障监察书面审查表》盖上劳动保障书面审查专用章。办理时限：即时办理。

收费标准：不收费。提交材料： 1、《劳动保障监察书面审查表》， 2、交纳社会保险费相关证明材料， 3、劳动用工、员工花名册、劳动合同、就业培训等相关证明材料， 4、用人单位劳动保障规章制度备案材料， 5、投诉举报违法行为改正落实情况材料。二、投诉举报案件处理 1、登记立案。受理投诉举报后，对发现的违法行为，经过审查，认定有违法事实，符合投诉范围，需要依法追究的，应当在5个工作日内立案受理；对不符合规定受理条件的，决定不予受理，并书面告知举报人。 2、调查取证。对已立案的案件，全面，客观，公正地进行调查，收集有关证据。如需了解有关情况或收集有关证据材料向用人单位发出《劳动保障监察询问通知书》。 3、处理。在处理前，责令用人单位改进，可送达《劳动保障监察指令书》，对需要追究法律责任的案件，提交调查报告和处理意见，并填写案件处理审批表。 4、制作处罚决定书。处罚决定书应载明的内容和事项按照《行政处罚法》的规定办理。

劳动保障年度书面审查及履行劳动保障社会责任评价表之令狐文艳创作

劳动保障书面审查须知令狐文艳一、填表说明 1、企业类型：按企业工商营业执照上企业类型填写。 2、经营地址：指企业实际经营地址。 3、注册地址：指企业工商营业执照注册地址。 4、“劳动者年末总人数”、“应参保缴费人数”、“实际参保缴费人数”均指上年度最后一个月的在册人数。 5、凡有“是否”栏目，一律如实在“是”或“否”前的“□”内打√。 6、“实行综合计时工时制或实行不定时工时制人数”是指经劳动保障行政部门核准后人数。 7、集体合同：指企业与工会签订合同。 8、未成年员工：指16周岁以上18周岁以下的员工。 9、租赁企业：指经营场地是租的。 10、持《职业资格证》：指技术工程从业人员中有资格证书的人员。包括高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。 11、在外单位参保人员：指未在保税区社保机构参保人员。 12、劳动者年末总人数=（1）+（2）+（3）+（4）。

二、企业联审须提供资料 1、《劳动保障年度书面审查及履行劳动保障社会责任评价表》一式二份； 2、《社会保险登记证》正、副本原件和副本复印件； 3、《营业执照》副本复印件； 4、租赁场地经营企业需要带租赁场地的合同复印件。注：以上复印件均盖单位公章。年审编号：社保登记证号：劳动保障年度书面审查及履行劳动保障社会责任评价表（年度）单位名称：（盖章）机构代码：企业类型：经营地址：邮政编码：填报日期：

察机构审查，经劳动保障部门核准后劳动保障监察机构、用人单位各执一份； 2. 此表用蓝黑或黑色墨水填写，字迹要清楚、工整； 3. 凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或“否”。 4. 单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，将依据《劳动保障监察条例》等有关规定处理。劳动保障书面审查当月动态情况表

保税区企业加2018年度劳动保障书面审查须知

保税区企业参加2018年度劳动保障书面审查须知 1.《劳动保障书面审查报告书》共10页（含一页劳动合同签订、续订情况表），用人单位填写第3-8页，不能有空栏，无情况的须填“无”。《劳动保障书面审查报告书》可从网上下载，填写后直接报送或发电子邮件均可。 2.如无“统一社会信用代码”，请填写营业执照注册号。 3.第一部分基本情况“登记、注册执照类型”栏区分为：企业法人营业执照、企业营业执照、中华人民共和国企业法人营业执照、中华人民共和国企业营业执照、个人独资企业营业执照、合伙企业营业执照、个体工商户营业执照、特种行业执照、临时营业执照、挂靠协议书、租赁协议书、许可证、机关单位批准文件、事业单位法人登记证、民办非企业单位证书、其他，请对照选填。 4.《劳动保障书面审查报告书》部分填报内容注意事项： A.单位性质：有限责任公司、股份公司、合伙企业等。 B.行业类型：农林牧渔业、制造业、贸易、物流、工业、服务业、金融业、建筑业、房地产业、计算机服务业、批发零售业等。 C.经济类型：国有企业、集体企业、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业、中外合资、其他企业、个体经济组织等。 5.第6页中（一）劳动用工情况和（二）劳动合同情况的人数均填写2017年12月末的数据，（三）劳动报酬情况的“上年度”均指2017年度。有劳务派遣用工的用人单位，据实填写派遣人数及派遣单位；派遣单位超过两家的，应另附页详细说明派遣单位和人数。第7页中（四）社会保险缴纳情况的“上月”统一填写2017年12月份的数据。 6．第二部分（一）劳动用工情况中：单位从业人员数=订立劳动合同人数+其他从业人员数。 7.报送方式资料下载网址: https://www.360docs.net/doc/212014479.html, [资料下载] 电子邮箱: smsc@https://www.360docs.net/doc/212014479.html, 报送地址：天津空港经济区中环西路司法大楼632室

用人单位劳动保障书面审查信息采集

用人单位劳动保障书面审查信息采集网上申报操作手册（年月）一、概述杭州市劳动保障监察机构为方便用人单位办事、提高办事效率，以杭州市人力资源和社会保障局网站为平台，开通运行“用人单位劳动保障书面审查信息采集网上申报系统”。二、书面审查信息采集网上申报系统操作网上办事的具体操作流程为：经办人员通过互联网登录，录入（或批量导入）相关数据。劳动监察机构工作人员接收到外网业务数据后，对数据进行审核。如审核不通过的，劳动监察机构人员将通过电话、上门等方式与您联系，直至审核通过。、用户登陆网址（以下均可）：（）（）、需要特别注意的首要问题（）如您使用浏览器的，请务必设置成极速模式。

（）如您使用搜狗浏览器，请设置为高速模式。其他浏览器同理。（）主城区及萧山、余杭、富阳用人单位开通人力社保网上办事的主城区及萧山、余杭、富阳用人单位可以直接登录；未开通的，无法登陆。登录方式有以下两种，请自行选择其一：登录方法一：使用开户时发放的用户名密码登录。如您单

位密码已经自行做过修改的，请与您单位相关人员问询。登录方法二：如您单位已经启用的，可以使用登录。（）郊县及临安用人单位郊县及临安用人单位首次登陆，请先在线注册后使用。注册成功后如忘记密码的，可通过注册时的手机号码找回密码。、网上申报步骤【功能说明】用人单位申报本年度当月单位基本情况及劳动用工情况。【操作描述】如您单位有下属门店的，且下属门店无单独营业执照的，门店的信息可在此页下方进行简单的申报，不须再另行申报；如您单位下属分公司等有单独营业执照的，须单独申报书面审查

第二步：用工情况自查。请您根据单位实际情况录入并保存。第三步：用工名册申报。第三步有两种申报方式，含单个申报及批量申报方式。用人单位可根据单位从业人员数量自行选择单个申报或批量申报。如单位从业人员数量较多的，建议批量申报。（）“第三步：批量申报”：批量申报分下载、填写、导入、校对四个步骤。 .下载。点击左侧“第三步：批量申报”，选择“模板下载”，将表格下载保存到本地计算机。 .填写。在本地模板中，根据模板首行提示填写单位从业人员信息。如性别“男”填“”，性别“女”填“”；户口性质“本地城镇”填“”，“本地农村”填“”……（具体详见模板首行提示，填报格式不正确的，将无法通过校对）。 .导入。点击“导入”，选择已经填写好的表格，确认数据无误后点击“保存”按钮。

书面审查填写说明

附件3 《用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书》填写说明为了方便用人单位准确填报，对表中的内容做如下说明：一、用人单位基本情况 1．单位名称：填写单位全称。如设有分支机构且分支机构有独立法人资格的，应分别填写书面审查报告书。 2．注册机关：企业单位应填报工商行政管理部门；事业单位应填写人事局机构编委；社会团体及民办非企业组织机构应填写民政部门；外地驻温办事机构应填写相应的经济协作办； 3．行业划分依据可参考《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2002）；二、劳动用工情况 1．年末劳动者总人数应为2009年度12月份的在册人数； 2．未成年工：指年满16周岁未满18周岁的人员； 3．其他人员： ①离退休人员：指返聘的本单位或外单位的离退休人员； ②实习生：指在本单位实习的在校未毕业的学生； ③其他：与外单位有劳动关系的各类人员。三、劳动合同情况 1．已签订劳动合同人数：是指2009年度12月份在册人数中实际签订劳动合同人数； 2．已办录用备案人数：指已在当地劳动保障行政部门办理录用备案手续的员工人数。四、工资支付情况月工资支付情况：是指当月工资当月发、次月发或其他时间发。五、工作时间及休息休假 1．实行标准工作时间：是指劳动者每日工作时间不超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十个小时的工作制； 2．实行综合计时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、

年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。 3．实行不定时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。六、职业培训情况从事技术工种总人数：是指按照国家有关规定，上岗前必须经过培训并取得相应职业资格证书的技术工种岗位上的职工总人数，具体可见《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会保障部令第6号）。七、社会保险参保情况参保人数：指截止2009年度12月31日的实际参保人数。八、定级标准：（一）书面审查各项内容全部符合劳动保障法律、法规、规章要求的，定为劳动保障诚信A级单位；（二）书面审查的各项内容已基本实施，签订劳动合同和参加社会保险等主要指标达到当地规定要求；书面审查年度无经查实的被举报投诉违法案件的，定为劳动保障诚信B级单位；（三）书面审查的各项内容初步启动，签订劳动合同和参加社会保险等主要指标达到当地规定要求60％以上；书面审查年度未发生重大劳动保障违法案件和无2次（含2次）以上经查实的被举报投诉违法案件的，定为劳动保障诚信C级单位；（四）书面审查的内容只有个别项目启动，劳动保障基础管理工作薄弱；书面审查年度有重大劳动保障违法案件和2次（含2次）以上经查实的被举报投诉的违法案件的，或书面审查当年中发生因劳动保障违法行为引发突发事件的，定为劳动保障失信单位。不定级单位：指事业单位、社会团体、停产停业或出租经营单位及社保无登记单位。九、其它需说明情况用人单位实际参保人数与应参保人数有出入的，请详细说明，如果用人单位员工在外单位参保的,应带相关证明材料.(A4纸) 《书面审查报告书》一式二份填写完整后，请附带《营业执照》副本复印件、法定代表人身份证复印件、《组织机构代码证》复印件各一份送交当地劳动保障机构接受审查。

2013年劳动保障书面审查报告书填写说明

劳动保障书面审查报告书填写说明北辰区域内的用人单位必须按时参加年检，单位报送年检报告书时间自6月1日起，需提供的资料有:①企业营业执照副本的复印件；②单位组织机构代码证副本复印件；③2013年3-5月份全部职工工资发放单（发放工资原始记录）； ④职工订立劳动合同（协议）人员花名册；⑤2013年3月至5月天津市社会保险费征集申报表及缴费凭证；⑥2013年3月至5月职工考勤记录。第一部分：基本情况一、单位情况必填内容：单位名称、单位性质、经济类型。 1、单位性质：企业单位/事业单位/机关单位/社团单位/民办非企业单位/其他单位； 2、经济类型：国有经济/集体经济/股份制经济/联营经济/个体经济/私营经济/港澳台商投资经济/外商投资经济/其他经济（一般为医院、学校等事业单位）；二、职工情况单位从业人员数=在岗职工数+其他从业人员数（注：其他从业人员为退休人员和下岗员工）；在岗职工人数=本市城镇职工数+农民工数。技术工人是指：用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种的劳动者，必须是相应职业资格证书的人员。第二部分：审查内容一、劳动合同订立应订立劳动合同人数=在岗职工数+不在岗职工数； “未订立劳动合同情况说明”栏应注明未订立劳动合同的人数及理由，如法定代表人、新入职员工、退休或下岗人员订立劳动协议等内容。二、劳动工资情况 “单位从业人员劳动报酬总额”为2013年3月份至5月份单位从业人员劳动报酬总数；需注明是否拖欠职工工资。三、社会保险缴费情况 “实际缴费期末人数”为2013年5月份实际缴费的人数； “实际缴费总额”为2013年3月份至5月份实际缴费的总数（注意单位为：万元）；若存在缴纳农民工两险的情况，则将农民工人数和缴费数额合并计入表中。四、职业技能培训情况若单位存在培训情况则如实填写；若不存在此情况则可不填；（应提取职工教育经费为职工工资总额的1.5%）；如若填写注意单位为：万元。第三部分：补充资料 “历年参加书面审查情况”栏中，“审查结果”内容由劳动保障行政部门填写； “用人单位意见”栏需要填写单位是否遵守劳动法律、法规等相关政策，填报内容是否属实等；注：法定代表人签字或盖章以及单位盖章缺一不可。第四部分：审查意见此部分由劳动保障行政部门根据审查情况填写，如发现问题会另行通知单位。

劳动保障书面审查报告书

劳动保障书面审查报告书填表单位（盖章）：《报告书》编号：填报时间呼和浩特市劳动保障监察支队印制

说明一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据国务院《劳动保障监察条例》第四十条规定印制。二、本《报告书》是劳动保障监察部门实施劳动保障监察书面审查的重要资料，主要反映用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规及规章的情况，用人单位应如实填写。三、本《报告书》由用人单位劳资部门专人填写，单位法定代表人签字盖章妥善保存，以备检查。四、用人单位进行自查时间为每年1—2月份，劳动保障监察部门进行书面审查时间为3—8月份。用人单位应当按照每年书面审查的规定时间和事项要求，提供有关凭据、资料接受审查。对逾期不报送相应资料或弄虚作假、不如实填报的用人单位，人力资源和社会保障部门将依据国务院《劳动保障监察条例》第三十条（一）、（二）、（三）项处罚。五、本报告书的有关项目均为各用人单位上年度的实际情况。六、《报告书》与备案表各1份，《报告书》由用人单位保管，《备案表》由劳动保障监察部门存档。七、本《报告书》按年度填写，三年更换一次。八、劳动保障年度书面审查需申报资料： 1、《劳动保障书面审查报告书》、《年度用人单位劳动保障书面审查备案表》（加盖单位公章）； 2发照机关颁发证照复印件；《组织机构代码证》副本、法人（主要负责人）身份证复印件各一份；

3、劳动合同签订备案花名册及新增人员办理劳动用工备案手续（原件）； 4、上年度国庆节假日及12月份工资发放表；银行代发工资的工资表须加盖银行印章（原件） 5、上年度在社保经办机构办理的《各项社会保险核定表》、上年度最后一次社会保险费缴纳凭证（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险）、《各项社会保险费征缴变更表》复印件各一份； 6、上年度残疾人就业保障金缴纳凭证复印件； 7、使用退休返聘、借用、兼职、内退、在外单位参保的人员、招聘下岗等人员的，提供“劳务协议书”或其它相关证明复印件并在自查报告中予以说明； 8、用人单位上年度末职工花名册（职工花名册内容包括：劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位、户籍地址及现住址、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限、离职时间、缴纳社会保险情况、联系方式等）； 9、用人单位劳动管理规章制度（劳动管理规章制度内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等）； 10、核发职业资格证书名册或职工取得的职业资格证书复印件； 11、有劳务派遣的用人单位提供有关劳务派遣协议、上年度12月份职工名册、工资表；使用实习生的用人单位提供与学校签订的实习协议、实习生名单和学生证复印件； 12、用人单位招用农民工及工资支付情况说明。

用人单位劳动保障信用等级评定管理暂行办法

杭州市用人单位劳动保障信用等级评定管理暂行办法第一章总则第一条为加强劳动保障信用体系建设，规范劳动保障信用等级评定管理，倡导用人单位积极担负社会责任，促进用人单位依法用工，维护劳动者合法权益，根据国务院《劳动保障监察条例》、《浙江省企业信用信息征集和发布管理办法》等有关规定，制定本办法。第二条本办法适用于全市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）。第三条劳动保障行政部门依据劳动保障法律、法规的规定负责用人单位劳动保障信用等级的评定工作。劳动保障信用等级的评定，坚持依法、公正、公平、公开的原则，按照统一的内容、标准、方法和程序进行。第四条劳动保障信用等级按年度进行评定。年度信用等级评定工作应当在评定年度的次年1季度底前完成。第二章评定内容与标准第五条劳动保障信用等级的评定内容为用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况。主要包括：（一）遵守招用工规定情况；（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止情况；

（三）执行工资支付和最低工资标准的情况；（四）遵守工作时间和休息休假规定的情况；（五）履行社会保险登记申报和缴费义务情况；（六）遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况；（七）职业培训情况；（八）法律、法规和规章规定的其它内容。第六条劳动保障信用等级的具体考核标准：（一）年度内各期劳动保障书面审查得分；（二）年度内因劳动保障违法被立案查实的次数；（三）年度内因劳动保障违法被监察处罚（处理）情况；（四）用人单位参加劳动保障书面审查和信用评定的情况；（五）评定年度内用人单位存在的其他违反劳动保障法律、法规、规章行为。第七条劳动保障信用等级评定设置AAA、AA、A、B、C、D六个等级和验讫（登记）。评价采用百分制，其中综合得分在85分以上的，为A级；综合得分在60分以上，不足85分的，为B级；综合得分45分以上，不足60分的，为C级；综合得分不足45分的，为D级。AAA、AA级须经过申报审核确定。第八条上年度劳动保障信用等级C级以上的用人单位，在评定年度内因劳动保障违法行为被立案查实2次以上的，

劳动保障书面审查身份证明书、职工花名册、报告书(DOC)

附件1：法定代表人（负责人）身份证明书在我单位任职务，是我单位的法定代表人（负责人）。特此证明。年月日（公章）授权委托书委托单位名称：单位地址：法定代表人或负责人姓名：职务：受委托人姓名：工作单位：性别：职务：电话：现委托在办理劳动保障事务中，作为我方委托代理人。负责接受有关劳动保障书面审查的询问、调查、提供有关的资料并接受有关法律文书、通知等。年月日（公章）

2010年员工花名册单位（盖章）：报审时间：年月日

编号劳动保障书面审查报告书（2010年度）单位名称：报告时间：黄山市人力资源和社会保障局印制

说明一、劳动保障年度书面审查是人力资源和社会保障行政部门根据国务院《劳动保障监察条例》依法对用人单位上一年度遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行定期审验的行政监督检查制度。书面审查是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。二、被评为劳动保障诚信A级的企业，由市以上人力资源和社会保障行政部门在当地主要新闻媒体上公告表彰。连续三年被评为A级企业的，可以逐级申报“劳动保障诚信示范企业”，由省人力资源和社会保障行政部门审查通过，授予“安徽省劳动保障诚信示范企业”称号。同时，企业诚信资料进入人力资源和社会保障行政部门的相关数据库，作为省、市各类评先创优活动首选对象。三、每年按规定报送书面材料接收人力资源和社会保障行政部门审查是用人单位应尽的义务。未按规定参加劳动保障书面审查的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依法予以处理。四、报告书是用人单位参加劳动保障书面审查情况的登记凭证，本报告书一式三份，用人单位如发生变更注册登记应在规定时限内向原劳动保障书面审查机关进行变更情况备案。

劳动保障年度书面审查流程

劳动保障年度书面材料审查流程劳动保障年度书面材料审查，是根据国务院《劳动保障监察条例》、《河北省劳动和社会保障年度审查实施办法》，要求用人单位定期报送劳动用工和社会保险等方面的书面材料，并对书面材料进行审查的一项监督检查制度。劳动保障监察书面材料审查工作，由各级人力资源和社会保障部门劳动保障监察机构负责实施。在实施过程中，劳动保障监察机构可以建立与社会保险、就业服务等机构的协作与联合审查机制。工作管辖：市级劳动保障监察机构负责对市属用人单位及与之合资、合作企业；中、省直单位、外地驻邢用人单位实施劳动保障监察书面材料审查。县（市、区）劳动保障监察机构负责对本县（市、区）属用人单位以及市本级工作管辖以外的各类用人单位实施劳动保障监察书面材料审查。审查范围：本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构；与劳动者形成劳动关系的国家机关、事业组织、社会团

体。审查内容： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； (七)用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况； (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； (九)法律、法规规定的其他事项。需提供的材料： 1、营业执照复印件、机关、事业单位法人登记证复印件、外地驻邢办事处登记证复印件、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证复印件； 2、单位制定的内部劳动保障规章制度； 3、职工名册、劳动合同和集体合同文本; 4、工资统计年报，工资发放表及延长工作时间、节假

劳动保障书面审查须知

安庆市劳动保障书面审查报表（书面审查编号：第号）安庆市人力资源和社会保障局制

劳动保障书面审查须知 1、依据文件要求，各申报单位进行自查。 2、填写《二0一五年度劳动保障书面审查申报表》。 3、单位领导审查，并加盖单位和主管部门公章。 4、携带书面资料、《二0一五年度劳动保障书面审查申报表》、《单位法人（负责人）身份证明书》、《授权委托书》到所在辖区的人力资源和社会保障部门进行书面审查。注意事项： 1、参加书面审查的单位，须持《二0一五年度劳动保障书面审查申报表》、《单位法人（负责人）身份证明书》、《授权委托书》，按时到单位所在辖区的人力资源和社会保障行政部门接受审查。 2、所有申报资料须按Ａ４纸规格复印或打印。 3、要按照申报资料清单要求认真准备申报资料并装订成册。 4、申报表共分十一个部分，用人单位要求填写十个部分，具体填写要求如下：（1）申报表（一）的编号，由审查人员填写编号，用人单位申报时不填写。（2）用人单位基本情况： ①单位全称要求填写全称。 ②其他填写项目按照填写说明填写。（3）用人单位职工人数情况栏： ①年末从业人员总数指本单位年末所有各类从业人员总数，特别强调包括保留劳动关系不在岗人数。 ②使用农村劳动力人数指离开户口所在地到本单位从业的农村劳动力。 ③本手册全年是指2015年度；今年是指2015年度。（4）劳动合同签订和就业管理情况栏：

①年末实际签订劳动合同职工人数指用人单位与劳动者签订劳动合同后，经过人力资源和社会保障行政部门备案后的人数。 ②各分栏的人数从左至右部分指标存在包含关系，填写时注意指标的文字表述。（5）工作时间和工资支付情况栏： ①执行制度工时的用人单位须填报执行制度工时的上下班时间一栏。 ②执行非制度工时（包括综合计算工时制度和不定时工作制两种）的用人单位须填报执行非制度工时的批准文件和批文复印件。（6）职业技能培训与取得《中华人民共和国职业资格证书》的情况（7）社会保险登记、申报和缴费情况栏：交费人数、缴费基数、应缴费额、实际缴费额要严格对照社会保险登记、申报和缴费资料如实填写，并注意各栏的计量单位。（8）申报意见栏：单位申报意见要求填写“本单位申报材料真实，同意申报”，加盖本单位公章和单位负责人印章或签字。 ②申报单位工会组织应由应如实填写对单位劳动保障工作意见，并加盖工会公章，没有工会的由两个以上工人代表填写意见。（9）各单位必须按照规定时间进行申报，因故不能按时或有其他有疑问的事宜可拨打电话提前预约或咨询。

劳动保障书面审查申报表(1)

附件：劳动保障书面审查申报表 ________年度编号(审查机构填写): 单位名称社会保险证号单位地址组织机构代码法定代表人（负责人）联系电话邮政编码人事（人力资源）负责人联系电话经济类型单位开户行银行帐号登记机关注册登记证号劳动用工情况职工总数本市户籍职工人数使用农民工及外来人员数港、澳、台从业人数外国籍从业人数使用女职工人数使用未成年工人数技术工种岗位从业人数持有职业资格证书人数办理用工备案人数使用劳务派遣工人数非全日制用工人数扣押劳动者档案人数收取保证金人数扣押个人证件人数劳动合同情况已签订劳动合同人数未签订劳动合同人数试用期未满人数变更劳动合同人数解除劳动合同人数固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同

工资支付工作时间情况工资总额(元) 人均工资(元) 日工作时间（小时）周工作时间（小时）每月平均休息天数（日）法定节假日是否安排休息超出正常工作时间的工资支付标准工资拖欠情况平常（%）休息日（%）法定节假日（%）累计拖欠工资总额(元) 累计拖欠工资月数累计拖欠工资人数(人) 社会保险情况参加社会保险总人数应参加社会保险人数实际参加社会保险人数养老保险人数工伤保险人数医疗保险人数生育保险人数失业保险人数养老保险人数工伤保险人数医疗保险人数生育保险人数失业保险人数其他情况是否签订集体合同是否使用工资总额使用手册是否保存录用登记核查材料是否书面记录工资发放情况是否建立单位内部劳动管理规章制度实行综合计算工时是否审批用人单位自查意见单位工会意见劳动保障行政部门审查意见本单位已按规定进行了自查，填写的各项数据真实准确，如有虚假，愿承担法律责任。填表人（签名）：学习是成就事业的基石法定代表人(签名)：（盖章）（盖章）年月日年审经办人：审查机构负责人：（盖章）年月日

2018年劳动保障书面审查填写须知+报告书

2018年度劳动保障书面审查须知 1.《劳动保障书面审查报告书》共10页（含一页劳动合同签订、续订情况表），用人单位填写第3-8页，不能有空栏，无情况的须填“无”。《劳动保障书面审查报告书》可从网上下载，填写后直接报送或发电子邮件均可。 2.如无“统一社会信用代码”，请填写营业执照注册号。 3.第一部分基本情况“登记、注册执照类型”栏区分为：企业法人营业执照、企业营业执照、中华人民共和国企业法人营业执照、中华人民共和国企业营业执照、个人独资企业营业执照、合伙企业营业执照、个体工商户营业执照、特种行业执照、临时营业执照、挂靠协议书、租赁协议书、许可证、机关单位批准文件、事业单位法人登记证、民办非企业单位证书、其他，请对照选填。 4.《劳动保障书面审查报告书》部分填报内容注意事项： A.单位性质：有限责任公司、股份公司、合伙企业等。 B.行业类型：农林牧渔业、制造业、贸易、物流、工业、服务业、金融业、建筑业、房地产业、计算机服务业、批发零售业等。 C.经济类型：国有企业、集体企业、私营企业、港澳台商投资企业、外商投资企业、中外合资、其他企业、个体经济组织等。 5.第6页中（一）劳动用工情况和（二）劳动合同情况的人数均填写2017年12月末的数据，（三）劳动报酬情况的“上年度”均指2017年度。有劳务派遣用工的用人单位，据实填写派遣人数及派遣单位；派遣单位超过两家的，应另附页详细说明派遣单位和人数。第7页中（四）社会保险缴纳情况的“上月”统一填写2017年12月份的数据。 6．第二部分（一）劳动用工情况中：单位从业人员数=订立劳动合同人数+其他从业人员数。

劳动保障书面审查报告书人力资源和社会保障局

劳动监察大队XX年劳动保障书面审查工作汇报

劳动监察大队XX年劳动保障书面审查工作汇报为了全面贯彻实施劳动保障法律法规，加强对企业劳动保障工作的监管，掌握各类用人单位的基本用工情况，维护用人单位和劳动者双方的合法权益，推进我区劳动保障工作的进程，按照《江苏省劳动保障书面审查实施办法》和镇江市人力资源和社会保障局的统一部署，从XX年X月X 日至XX年X月X日，我局对全区各用人单位开展了XX年度劳动保障书面审查工作，现将有关情况汇报如下；一、前期准备阶段首先，根据我区XX年劳动保障书面审查的资料和XX年对用人单位的巡查情况，我们认真分析思考，并制定了书面审查的工作计划和具体的实施方案。其次，因为今年主要采取网上申报的方式书面审查，我们召开了各街道劳动所所长会议，安排布置各街道的书面审查进度等相关事宜。再次，我监察大队还针对此次书面审查作了大量的宣传工作，要求各企、事业单位积极配合，主动参加。前期的准备工作为劳动保障书面审查工作的顺利开展起到了积极的推动作用。二、书面审查情况本年度书面审查，我大队对辖区429户用人单位进

行了劳动保障书面审查，涉及劳动者达11245人，其中国有企业12户，涉及人数达425人；私营企业213户，涉及人数达5108人；集体企业21户，涉及人数达396人；国家机关、事业单位和社会团体44户，涉及人数1858人。补签劳动合同达590余份，督促新办社会保险登记32户，补参加社会保险216人。三、存在的问题及原因通过本次书面审查，我们发现一些用人单位在劳动保障方面仍存在着不少现实问题，具体表现在以下几个方面：（1）劳动合同的签订率参差不齐，大型、规模企业的合同签订率较高，而小型的和新兴的用人单位劳动合同的签订意识还不强。（2）社会保险方面，少数用人单位没有很好地履行自己的责任和义务，没有认真地执行国家的法律法规。同时在一些个体工商户单位职工的个人参保意识也不强，存在着个人不愿参保的现象。（3）存在瞒报漏报现象，录用制度和人员管理上存在漏洞，上报职工人数与企业的用人需求和实际规模存在较大的误差。（4）工时执行不规范，工资发放不标准，节假日和超时加班加点的现象时有发生，计件定额不明确。加班工资不能完全依法发放。（5）员工培训工作及持证上岗制度没有充分利用，部分用人单位未能按规定做好员工培训工作和持证上岗工作。特别是餐饮业的服务员和休闲业的技师。（6）部分企业主和劳动者对劳动保障法律、法

关于申报劳动保障诚信示范单位的自查报告

关于申报劳动保障诚信示范单位的自查报告 XX市人力资源和社会会保障局《关于开展2015年劳动保障书面审查和诚信评价工作的通知》下发以后，我公司高度重视，认真安排，周密部署，及时对贯彻执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行了自查。现将我公司贯彻执行情况汇报如下：一、企业基本概况 XXXXXX。二、完善劳动人事制度，提升人员管理能力公司根据相关法律法规的规定，结合自身实际情况，逐步建立健全各项规章制度，不断修订完善日常管理制度。其中包括劳动人事制度、员工手册、考勤管理制度、员工薪酬管理制度、员工绩效考核暂行办法、招聘管理制度、劳动合同管理制度等。通过制度的修订完善，健全劳动人事管理制度，不断优化内部管理流程，防范劳动用工风险，切实维护好员工的切身利益，实现企业与员工的共同发展。三、规范劳动用工流程，维护双方合法利益构建和谐企业，严格遵守、贯彻国家及地方法律法规是我公司一直倡导的企业文化理念，也是开展各项工作的着眼点和着力点，公司与所有员工签订了劳动合同。自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实

施以来，公司继续以高度的法律规范意识，指导相关人事各项工作，在日常事务中坚持执行法律的相关规定，把依法办事理念贯穿落实到人事管理中的每一个工作环节，坚决维护职工的正当利益，防范法律风险，保护企业的合法权益。总的来看，我公司在贯彻执行《劳动合同法》工作中，做到了领导重视、机构落实、制度健全、人员到位、工作扎实、效果明显。公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同，真正做到一切从尊重员工出发，做到解除和终止时提前告知，变更时双方认真协商。在员工聘用管理过程中，统一公司用工时间和劳动关系建立时间，新进人员在了解岗位职责以后进入相应岗位参加工作。合同的签订过程中坚决执行《劳动合同法》规定的试用期规定及其他相关规定，保证劳动合同的合法有效。续签合同预先做好续签工作，规范在职员工的合同签订。定期形成《解除（终止）劳动合同人员名册》和《签订劳动合同人员名册》，并及时报送XX市人力资源及社会保障局相关部门登记备案。四、不断完善薪酬体系，保障员工福利待遇在薪酬管理方面，严格遵守国家相关法律法规规定。工资发放管理中，基本在每月XX日前，按时、足额发放给职工；代扣费用方面严格根据合法流程代扣规定项目的费用，无克扣员工工资现象；工资核发过程中，保证员工工资标准不低于最低工资标准或最低生活保障标准工资。在社会保险方面，公司根据用工登记及人员变动情况，及时联系征缴中心，按照社会保障相关征缴规定，及时、足额为全体