理论文章：强化纪检干部队伍自身建设,切实防止“灯下黑”
理论文章：强化纪检干部队伍自身建设，切实防止“灯下黑”
习总书记对加强纪检干部队伍自身建设高度重视，在多次的中央纪委全会上强调“打铁还需自身硬，广大纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责，努力成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍”。信任不能代替监督，要用铁的纪律打造全党信任、人民信赖的纪检监察干部队伍。随着中央正风反腐力度的不断加大，要求越来越严，纪检监察干部队伍自身建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题，必须引起纪检监察机关的高度重视并切实加以解决。
纪检监察干部身处打“虎”拍“蝇”的前沿，身扛纠正“四风”，加强党风廉政建设的重任，肩负维护党的纪律和规矩，保护人民群众利益的重托。党的十八大以后，通过全市纪检监察机关卓有成效的工作，我市连续X年在党风廉政建设和反腐败工作民意调查中位居全省市州前列，各级党组织和人民群众对我市的纪检监察工作给予了充分认可。但信任不能代替监督，新形势下纪检监察干部队伍中也出现了一些新情况和新问题。
一是主观思想上缺乏监督意识。纪检监察机关的工作性质，决定了纪检监察干部在履行职责时，既是监督的主体、监督的实施者，也是监督的客体、被监督的对象，必须无条件地接受方方面面的监督。但是，有少数纪检监察干部忽视了自身的客体角色，不能正确区分监督与被监督的关系，总把自己看作是监督主体，是监督别人的，片面地把被监督看成是威信降低、软弱无能的表现，因此对监督存在抵触情绪，以致放松了自我约束，腐化堕落。还有些纪检监察干部存在特权思想，自认为是监督别人
的人，“高人一等”，存在“三大”的现象，架子大、口气大、脾气大，习惯高高在上，不愿接受别人的监督。
二是内部监督制约机制还比较薄弱。党章规定，纪律检查机关实行的是双重管理。但在实际工作中，由于信息不公开，干部与群众身份地位的不平等，沟通机制、群众知情机制不完善，加上纪检监察工作的特殊性，使外界人士和群众的监督在一定时间、一定范围内很难介入和实施，导致群众参与监督的程度仍然不够，表现弱化。出现下级监督缺乏有效的途径和办法，监督效果不够明显;同级党委对纪检监察机关往往又比较信任，容易忽视对其监督;上级纪委离得远，对下级纪检监察机关不能形成经常性监督。
三是内部监督标准不够健全完善。没有一个统一的自我监督规定，没有形成一套完备的监督制度体系。即使有自我监督制度和规定，但规定不明确，非常抽象、笼统，没有可操作性。目前各级纪检监察机关虽然出台了许多内部监督管理文件和规定，但有的比较笼统抽象，操作性不强;有的对干部八小时以内“工作圈”管理监督的多，对八小时以外“生活圈”、“社交圈”管理监督的少;对违反工作程序等一般性工作环节管理监督的多，对一些容易发生问题的部位和环节制约不够。特别是对领导干部和执纪执法中的自由裁量权还缺乏有效的监督措施，造成部分工作制度执行不够到位，在责任追究上往往碍于情面不能够从严处理，影响了监督效果。
四是内部民主监督还比较缺乏。纪检监察机关的自我监督制度、监督规定、监督程序等对外公开不够。一些监督程序不够规范、民主，也存在一些“暗箱操作”。如在纪检监察合署办公体制下，常委会逐渐代替了局长办公会，“党政合一”的现象较为普遍。纪检监察机关内部一些重要的决策、干部任免和资金使用等方面也公开不够，
党员个人加强自身建设方面存在的问题及不足
党员个人加强自身建设方面存在的问题及不足 一、深刻理解党员领导干部加强自身建设的重要意义 1、党员领导干部加强自身建设，是落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。只有切实加强领导干部自身建设，树立科学的发展观，才能解决好经济社会发展中的诸多矛盾和问题，推动经济社会又好又快发展。领导干部加强自身建设也是构建和谐社会的必然要求。如果领导干部自身建设状况不好，不仅不能成为构建和谐社会的领头人，反而会损害党和政府的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾、影响社会稳定。 2、党员领导干部加强自身建设，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。科学执政、民主执政、依法执政是领导干部自身建设的折射和反映，这需要良好的政治素质、思想境界、个性修养、工作作风、领导水平、业务能力等来保障和支撑。只有加强自身建设，才能使领导干部真正成为政治坚定、勤奋好学、发扬民主、顾全大局、作风优良、令行禁止的模范，从而确保执政能力的提高。 3、党员领导干部加强自身建设，是更好更快地推进抚州赶超发展的现实要求。当前，抚州迎来了难得的赶超发展机遇期。面对全省各地百舸争流、千帆竞发的竞争态势，我市各级领导干部只有通过不断加强自身建设，保持良好的精神状态和务实的工作作风，进一步提升领导水平和操作能力、执行能力，才能带领全市386万人民群众更好更快地加快抚州赶超发展，实现富民强市的目标。
二、当前少数党员领导干部自身建设存在的主要问题及原因分析 1、存在的主要问题。一是思想不新。有的同志教条主义、经验主义滋长，工作中不愿动脑筋，没有独到的见解，缺乏创新精神。二是精神不振。有的同志自认为职务已经到顶，思想趋于疲软，工作缺乏激情，考虑个人的事多了，没有把主要的心思和精力放在事业发展上。三是作风不实。有的同志只当指挥式的领导，仅限于交办工作，不当具体的操作手，不去抓指导、督促、检查和落实。四是自律不严。有的同志权力欲望太重，贪图安逸和享受，奢侈浪费，追求低级趣味，把党和人民赋予的权力异化为牟取个人利益的工具;有的私心杂念重，对自身存在的问题认识不足。五是胸怀不广。有的同志缺乏宽广的胸怀、豁达的肚量，容不得人，容不下事，听不得不同的意见，对个人的荣辱得失斤斤计较，吃一点亏就耿耿于怀。 2、主客观原因分析。一是对学习的重要性认识不足，放松了政治理论学习。忽视政治理论的学习和培训，在实际工作中以干代学，借口工作忙、应酬多等，没有把心思和精力用在学习上，缺乏“钻”和“挤”的精神，在学习上采取敷衍和应付的态度。二是世界观、人生观、价值观发生扭曲，放松了思想改造。在发展社会主义市场经济过程中一些消极负面因素使价值取向发生了变化，重金钱、轻奉献被认同和接受;对自己的要求不严，缺乏党内生活的严格锻炼;在改造客观世界的同时，放松了主观世界的改造，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。三是管理教育失之于宽、失之于软，干部监督约束不力。一方面，对领导干部的管理虽然建立了一系列监督约束制度，但一般要求
[理论文章]给基层干部多一点儿理解支持
[理论文章]给基层干部多一点儿理解支持 给基层干部多一点儿理解支持 基层干部思想、工作压力较大，中心党建，上有要求，下有期待；不干出成绩，领导批评，群众不满。责任又重，不甘心当老好人、太平官，但触及矛盾、破解难题，得罪人、有风险。工作辛苦，老百姓衣食住行事事挂心，认真了就有干不完的工作，透支了健康、累坏了身体。 基于此，我觉得组织应更加关心爱护基层干部，理解他们的难处和辛苦，支持他们干事创业，帮助他们解决后顾之忧。 理解和支持比什么都重要。撸起袖子干工作，就要触及矛盾。绝大多数基层干部抓改革、促发展、惠民生的工作积极性很高，但要把好事办好、实事办成，确非易事。有些事不是短期能看到效果，群众一时不理解，难免心生怨气；有些事设想很好，但限于条件不够、经验不足，未必尽如人意；有些事本身就具有尝试和探索性质，可能会有不妥当、不完善之处。事无全功，人无完人。对于工作方面出现的问题，既要总结经验，也要给予充分理解。上级领导和各级党组织应充分肯定基层干部干事创业的主动性，大力支持基层干部探索创新的积极性。要在政治上充分信任，鼓励解放思想；在工作上热情帮助，为他们搭建平台，让他们担重任，唱主角。当他们遇到困难的时候，要多指点，多鼓励。 既要严格要求，也要关心爱护。基层干部面对群众，服务百姓。各级党组织对基层干部在思想、工作和作风方面存在的问题和缺点，应郑重提醒，及时纠正。这是对干部的爱护。同时，
基层干部也是百姓一员，同样会面临着事业进步、子女教育、治病就医等问题，也有合理的利益诉求。工作越是繁重，干部越有压力，上级领导越要为基层干部排忧解难。要为他们学习充电提供机会，让优秀基层干部有奔头。 (安康市信访局副局长陈先玉) 文章转载网络，只供大家学习交流，请勿抄袭，如有侵权请与365公文管理员联系。
加强领导班子自身建设的意见
关于加强领导班子自身建设的意见 为进一步提高政治思想水平和执政能力，建设政治坚定，思想解放，干事创业，廉洁勤政的领导班子，团结带领全区人口计生系统的干部职工，不断开创工作新局面，现就加强局党组自身建设提出以下意见： 一、加强学习，提高素质。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习和实践科学发展观，学习党的路线方针政策，不断提升自身的思想政治素养，提高驾驭全局、处理问题的能力。同时，要刻苦钻研业务知识，加强对人口理论和计划生育法律法规的学习，发扬理论联系实际的学风，坚持学以致用，不断提高业务素质和工作能力。要进一步完善学习制度，在抓好自学的基础上，坚持好集中学习和定期培训制度，真正形成认真学习、积极探索的风气，增强学习教育的针对性和实效性。 二、创新发展，勤政为民。要坚持把科学和谐发展作为人口计生工作的第一要务，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，带领党员干部职工大胆改革、敢于创新，努力破解出生人口性别比控制、城市流动人口管理、薄弱村帮促、民营企业法人责任制落实等制约我区人口计生工作发展的重点难点问题，以思想的解放、观念的更新，促进人口和计划生育整体工作的发展。要增强争先意识，正确面对新的发展形势和发展任务，始终保持清醒的头脑、良好的精神状态和开拓进取的锐气，带领党员干部职工勇
于争当工作先锋，努力做到“单项工作争第一、全面工作创一流”，在全局形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，继续保持我区人口计生工作在全市的领先位次。 三、转变作风，求真务实。要把抓落实作为推动人口计生工作的重要环节，切实改进工作作风。要强化法制意识，坚持依法行政，提高办事效率。要不断增强服务意识，坚持办实事、求实效，求真务实，真抓实干，注意研究解决工作中的新情况、新问题，使人口计生工作更好地适应新形势新任务的要求。领导班子成员要把工作的着眼点和落脚点放到基层，重心下移，工作前移，结合各自分工，带头到基层了解掌握实际情况，为基层解决工作中的热点难点问题。 四、团结协作，凝心聚力。建立完善党组会议制度和局领导办公会制度，健全党组议事、决策和执行程序。凡属重大问题，都要经党组集体讨论决定。要坚持集体领导与个人分工负责相结合，每个班子成员既要关心全局工作，积极参与和维护集体领导，又要认真贯彻集体决定，全力做好分工负责的工作。要正确处理领导班子成员之间的关系，大事讲原则，小事讲风格，严于律己，宽以待人，相互尊重，相互信任，相互支持，相互理解，相互帮助。要增强全局观念，带头坚持民主集中制原则，讲党性，讲大局，讲团结，形成整体合力，切实将局班子建设成为富有战斗力、向心力、凝聚力的战斗堡垒。 五、廉洁做事，树立形象。要牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，做到坚持原则，办事公道，勤奋工作，恪尽职守。
党校学习培训理论文章
党校学习培训理论文章 解决干部学习培训中存在的三个问题 长期以来，我党一直坚持干部进党校学习培训的制度，党校也是 培训各级党政领导干部的主阵地和主渠道。如何搞好培训质量，提高学习效果是各级党校，乃至各级党委都有十分关注的“老大难”问题。笔者从培训承载主体———党校的角度认为，解决这一难题，必须紧紧抓住学习培训的三个核心问题。 一、激发动力———解决好“为什么学”的问题 实践证明，参学主体的积极性是保证完成培训任务和提高培训质 量首要问题。所谓学习积极性，就是学员为完成学习任务的努力程度，是主观能动性在学习过程中的表现。学习有积极性是一种积极主动的心理状态或精神面貌。当前，在干部学习培训中存在的突出问题是：干部的学习积极性不是很高，一些干部对理论学习的重要性认识不足，对“为什么学”的问题似清非清，表现在对理论学习“冷漠”，缺乏内在的动力，这不但直接影响到党校教育的效果，而且还导致学习效果差。解决这一问题，仅靠领导动员讲话中“几个需要”，或提高到“讲政治的高度”等台上说教已经不够了，靠强制性的组织调训也有一定的被动性。要使这一问题根本好转，我们必须适应社会大环境的
变化，多层次、多方位地激发学员的学习动力，满足参学者的内在需求，充分调动参学者的积极性。具体要在三个方面下功夫： 一是必须在纠正不良学风上下功夫。目前，学风不良的主要表现是“不学、浅学、空学、歪学、假学、死学”。“不学”就是缺少学习理论的兴趣和热忱，认为学不学无所谓；“浅学”就是学习不刻苦，不钻研，浅尝辄止，满足于一知半解，不愿下功夫掌握理论的科学体系和精神实质；“空学”就是理论与实际脱节，不联系思想和工作实际，纸上谈兵；“歪学”就是断章取义，各取所需，曲解科学理论和上级精神；“假学”就是摆样子，做表面文章，搞形式主义，甚至言行不一，说一套做一套；“死学”就是只唯书不唯实，囫囵吞枣，生搬硬套。以上表现反映了干部学习培训中的“无所谓”、“差不多”、“怕吃苦”等不良思想倾向，必须通过建立健全学习考核制度和约束监督机制，把学习作为干部考察和公务员考核的重要内容，领导述职时要“述学”，群众评议时要“评学”，组织考核干部时要“考学”，逐步形成端正学风的科学机制，调动干部学习的积极性和主动性。 二是必须在端正学习动机上下功夫。领导干部学习不是做给别人看，也不是为了给自己装潢门面，更不是为了寻章摘句，显示知识渊博，而是为着在改造客观世界的同时改造主观世界，为着丰富自己和做好工作，为着解决前进中遇到的矛盾和问题，以更好地推进改革开放和社会主义现代化建设事业，最终目的是用科学理论武装头脑，提
县委组织部严以律己对党忠诚理论文章《领导干部要认清对党忠诚的真正意义》
县委组织部严以律己对党忠诚理论文章《领导干部要认清对党忠诚的真正意义》 习近平总书记视察云南时对党员干部提出“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的要求。古人云：“天下之德，莫过于忠”，忠诚老实、坚守道义，是中华民族优秀文化的精髓，不论过去、现在和将来都是国家政治生活中核心品质之一，封建社会臣子忠于帝王，是忠诚于个人；资产阶级政党的忠诚，是忠诚于少数大垄断资产阶级；中国共产党的党员干部对党忠诚，是忠于人民群众，是最高尚的忠诚。 然而在现实生活中，有的党员干部存在对党假忠诚的现象，有的组织上入了党，思想上并未入党，有的入党动机不纯，把入党当作升官发财的跳板和捷径。这些人在工作中对执行党的政策大打折扣，有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策；在顺境中表现忠诚，在逆境中有所动摇；在大会小会上要求别人对党忠诚，私底下要求下属忠于自己；在大是大非面前还能保持警惕，在小事小节上就打擦边球，把差不多、过得去当标准；在台面上讲党性，私下里讲个性；工作报告大讲反腐，背地里行贿受贿；口头上喊为人民服务，行动上能贪就贪、能占就占，公款吃喝、公车私用、买官卖官、赌博无度、情妇无数等等。正所谓老百姓说的“当面是人，背后是鬼”，这种假仁假义的假忠诚现象严重损坏党的形象，侵蚀党的肌体，使人民离心离德，党的奋斗目标不能实现，甚至有亡党亡国的危险。 我们强调党员干部在任何时候都要听党的话，跟党走，在思想上行动上与党中央保持高度一致，也并不是像有的党员干部一样，把对党忠诚理解为对个别领导干部的忠诚，把党组织等同于领导干部个人，不管领导交待什么说什么，都言听计从、一味迎合，明知错误的指示，甚至是原则性的错误也坚决执行，思想和行动上与个别领导绝对保持一致。
关于加强领导班子自身建设的意见
容美镇关于加强领导班子自身建设的意见 新形势新任务对乡镇领导班子建设提出了更高的要求。从目前农村工作面临的新形势、新任务以及自身建设的实践出发，要抓好乡镇领导班子建设，应重点抓好以下几方面工作： 1、优化结构，进一步加强干部选拔任用工作。加强对乡镇党委换届后领导班子运行情况的跟踪考察，以乡镇人大、政府换届为契机，做好领导班子调整补充工作，按照“结构调优、素质调高、功能调强”的思路，对乡镇领导班子进行通盘考虑，在严格控制干部任期内职务变动、注重保持乡镇党政正职任期内相对稳定的基础上，综合分析干部优势、特点，通过科学、合理的搞好干部横向交流，进一步把乡镇领导班子选准配强。要创新选任机制，进一步加大竞争性选拔干部力度，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，进一步探索改进乡镇领导干部选拔方式，把出现职数空缺、任职条件、责任目标公布于众，进一步增强干部选拔的透明度。要拓宽视野，有计划地选派优秀年轻干部到乡镇担任领导职务，进一步改善乡镇领导班子的年龄、知识结构。 2、加强教育培训，提升乡镇领导班子整体素质。增强乡
镇领导班子执政意识和解决问题的实际能力，是一项长期的工程，需要在领导干部学习培训、实践锻炼等方面落实长效机制，保证乡镇领导班子及领导干部的能力素质始终与新形势和当前工作要求相适应。一是抓好领导班子和领导干部自身学习。大力推进学习型、智慧型、能力型领导班子建设，进一步完善领导班子学习制度，充分运用党委理论中心组，系统学习新形势下党的基本理论、涉农政策法规、现代农业等知识，把学习成果转化成指导工作的科学思维方法和工作方法，不断提高乡镇领导班子科学判断形势，驾驭农村复杂局势的能力。二是完善落实学习培训机制。按照学用结合、实用、实效的原则，充分发挥党校主体培训、上级调训作用，强化党政“一把手”和新提拔干部的教育培训，提高乡镇班子成员的理论水平和管理服务水平。有计划地选送优秀中青年领导干部到大专院校学习进修，定期不定期地组织乡镇领导干部外出参观、考察，促进转变观念，开拓视野。三是完善领导干部实践锻炼机制。抽调干部到拆迁一线、招商、信访及工业一线实践锻炼，切实提高乡镇领导班子及领导干部运用理论的能力、统筹协调的能力、开拓创新的能力、管理社会的能力和维护稳定的能力。 3、抓实考评激励机制，激发干部队伍的活力。按照科学发展观和正确政绩观的要求，建立完善乡镇领导班子及干部
理论文章：抓好领导干部“能下”的四个问题
理论文章：抓好领导干部“能下”的四个问题 能上不能下，一直是制约干部工作的难点问题。中办关于《推动领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称“规定”）印发以来，全国各地掀起学习热潮，结合各自地区实际，制定实施细则，狠抓制度落地。在省市相关部门的指导和部署下，我区紧紧围绕“谁该下”、“何时下”、“怎么下”，积极探索建立领导干部“能下”机制，着重解决干部“能下”问题。截至今年10月，我区“共下”干部86名，其中，正处34名、副处52名；到龄退休31名，到龄转员29名，因身体健康原因提前退休、转员、保留待遇17名，不适宜担任现职调离岗位3名，因违纪违法免职3名，自愿辞职3名。通过不断疏通干部下的通道，进一步优化了区管领导班子结构，激发了干部队伍的整体活力。在实际操作中，我们对制约干部“能下”的几个常见问题进行了研究和思考。 问题一：对“下”的认识有偏差 具体表现：部分领导干部对“出”和“下”普遍持抵制态度，对“能上能下”这种正常退出机制一时难以接受。部分应当“下”的干部，不能从党的事业需要的高度正确看待自己的上和下，认为自己没有功劳也有苦劳，“下”来怕丢面子。有的领导干部受“关系网”、“说情风”等不良风气的影响，怕干部闹情绪，怕影响班子团结，怕影响单位的稳定，怕有人告状，怕伤和气，有时候也会认为一名干部成长不容易，往往本着教育从严、处理从宽的做法，即使调整也搞平衡，迁就照顾，采取“留一手、放一马”的办法，降职不降级。此外“能者上、平者让、庸者下”的观念深入人心，群众普遍认为“下来”的全是无能者和犯错误者，给下和出的干部造成了巨大的思想压力，乃至一些自愿下和出的干部也存在畏难情绪。
加强自身建设 做廉洁自律干部
加强自身建设做廉洁自律干部 对党的事业和当前反腐败工作而言，廉洁自律是一个永远值得探讨的话题，其重要性不言而喻。党的十六大报告就明确指出，要进一步抓好领导干部廉洁自律工作,并把加强领导干部廉洁自律作为当前反腐败工作的一项重要任务摆在突出位置。领导干部如何做到廉洁自律呢？笔者认为，应把握好以下三个方面： 抓住思想认知这一关键，从根本上理解廉洁自律的深层含义 廉洁自律是党和人民对党员干部最起码的要求，是党员干部应具备的基本素质和道德准则，是实践“三个代表”重要思想的前提。作为领导干部，必须要知道什么是“廉洁自律”。具体来说，“廉洁”主要体现在五个方面：一是切实维护国家和出资人的利益，不滥用职权；二是忠实履行职责，不以权谋私；三是正确行使经营管理权，不侵害公共利益；四是勤俭节约，不变相职务消费；五是加强作风建设，增强社会责任意识，率先垂范，令行禁止。“自律”就是自己约束自己，自己管住自己，自己完善自己。 我国自古就有“公生明，廉生威”的至理名言。作为党的领导干部，应有更高的认识境界和更强的自制能力，做到“律己以廉，抚民以仁，存心以公，莅事以勤”，切实在思想上筑起拒腐防变的坚强防线，树立正确的世界观、人生观、价值观，过好权力关、金钱关、美色关，强化公仆意识，当好先锋典范。 抓住自我建设这一前提，重视“修身”，切实提高自身免疫力 古人云：修身、齐家、治国、平天下。“打铁先要自身硬”，抵御外部诱惑，首先要把好自身这个关口。这就要求领导干部必须加强自律，做到“四慎”，切实提高自身免疫力。 慎独，谨防诱惑面前失操守。一个领导干部，处在严格的组织管理中和群众监督下，容易遵纪守法，不做（或者说不敢做）坏事。而在缺少外力约束的情况下，靠自己管好自己就比较难。这就要求领导干部能“慎独”。官员经得起“独处”的考验，历来被视为官德的一大亮点。后汉杨震“暮夜却金”，其“慎独”精神被后人广为流传，影响很大。在任何时候、任何情况下，领导干部都要以党性原则和道德规范衡量自我、约束自我、反思自我、解剖自我、监督自我、完善自我。“慎独”需要有很强的自制力，而自制力又来源于自重、自省的境界，来源于自警、自励的觉悟。作为一名领导干部，应崇尚理想，力戒贪欲，淡泊名利，脱离低级趣味。在物质引诱面前，切勿伸手，要拒之决绝，不存半点侥幸心理。 慎微，谨防“温水效应”。鸿毛虽轻，积多可沉舟。事物在初始条件下的微小变化达到一定临界点之后，就会引起性质完全不同的后果。“千里之堤溃于蚁穴”就是这一规律的形象概括。领导干部要做到廉洁自律，就必须从细微处做起，防微杜渐，“勿以恶小而为之”。
加强自身建设方面存在的问题
加强自身建设方面存在的问题 一、深刻理解党员领导干部加强自身建设的重要意义 1、党员领导干部加强自身建设，是落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要。只有切实加强领导干部自身建设，树立科学的发展观，才能解决好经济社会发展中的诸多矛盾和问题，推动经济社会又好又快发展。领导干部加强自身建设也是构建和谐社会的必然要求。如果领导干部自身建设状况不好，不仅不能成为构建和谐社会的领头人，反而会损害党和政府的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾、影响社会稳定。 2、党员领导干部加强自身建设，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。科学执政、民主执政、依法执政是领导干部自身建设的折射和反映，这需要良好的政治素质、思想境界、个性修养、工作作风、领导水平、业务能力等来保障和支撑。只有加强自身建设，才能使领导干部真正成为政治坚定、勤奋好学、发扬民主、顾全大局、作风优良、令行禁止的模范，从而确保执政能力的提高。 3、党员领导干部加强自身建设，是更好更快地推进抚州赶超发展的现实要求。当前，抚州迎来了难得的赶超发展机遇期。面对全省各地百舸争流、千帆竞发的竞争态势，我市各级领导干部只有通过不断加强自身建设，保持良好的精神状态和务实的工作作风，进一步提升领导水平和操作能力、执行能力，才能带领全市386万人民群众更好更快地加快抚州赶超发展，实现富民强市的目标。 二、当前少数党员领导干部自身建设存在的主要问题及原因分析 1、存在的主要问题。一是思想不新。有的同志教条主义、经验主义滋长，工作中不愿动脑筋，没有独到的见解，缺乏创新精神。二是精神不振。有的同志自认为职务已经到顶，思想趋于疲软，工作缺乏激情，考虑个人的事多了，没有把主要的心思和精力放在事业发展上。三是作风不实。有的同志只当指挥式的领导，仅限于交办工作，不当具体的操作手，不去抓指导、督促、检查和落实。四是自律不严。有的同志权力欲望太重，贪图安逸和享受，奢侈浪费，追求低级趣味，把党和人民赋予的权力异化为牟取个人利益的工具;有的私心杂念重，对自身存在的问题认识不足。五是胸怀不广。有的同志缺乏宽广的胸怀、豁达的肚量，容不得人，容不下事，听不得不同的意见，对个人的荣辱得失斤斤计较，吃一点亏就耿耿于怀。
理论学习文章
理论学习文章 加强党员干部的理论学习，是增强创新、发展观念的需要，也是完善自我工作能力的重要途径。学习的最终目的是为了更好地服务于人民，更好地用于实践，我们学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，就是要把为人民群众服务的党的根本宗旨落实到点点滴滴中，通过不断地学习，增强我们一心为公，一心为民的信念，求真务实、廉洁奉公，体察人民群众的疾苦，把人民的利益放在心上，为民办实事。当今社会是法制社会，十六大报告中提出了依法治国的战略方针，这也对行政工作提出了更高的要求，作为新时期的党员干部，必须加强学习，掌握先进的管理方式，捕捉市场信息，从而指导生产，减少因决策失误而给人民造成不必要的损失。今年以来我系统的学习了党的政治理论，受到了很大启发。党的政治理论，特别是新时期的党政理论，对我们党新时期的工作和我国当今的社会主义现代化建设起到了重要的指导性作用，而这些理论的学习恰恰是我们工作中常常忽略的地方。 先谈谈“三个代表”的认识： 现在看来，“三个代表”思想的内涵确实有着其丰富的内容结构，而绝非仅仅看看“三个代表”那几十个字就能读懂其深刻含义的。确实，“三个代表”在理论上就是中国共产党新
时期对马列主义毛泽东思想和邓小平理论的重要承载，就是对中国共产党在新时期所要走的路线，和如何要面对要解决的问题最精辟的概括。 “三个代表”首先讲到了先进生产力的问题，的确，当今世界，综合国力的竞争，国家发展的速度比的就是先进的生产力。有了先进的生产力，我们的建设速度就会加快，我们的物质文化水平也会迅速提高，我们的生活质量也自然会随之提高，我们全面建设小康社会的目标就会自然落实到了实处。有了先进文化的建设，我们的精神文明就会迈上正确的轨道，我们有了正确的价值观，有了先进的丰富的精神文化享受，我们就会生活在一个和谐的社会中，建设社会主义和谐社会自然又得到了具体体现。有了最广大人民的根本利益，我们党的路线就不会偏离方向，我们党的工作就会有目的性，方向性。由此而来，我们党的执政地位就自然得到了巩固，国家也就蒸蒸日上了。由此看来，“三个代表”作为中国共产党新时期的行动纲领是多么的具有预见性，科学性，和可操作性。我认为：作为一名公务员或者党员干部，就应当在工作中不折不扣的认真贯彻落实“三个代表”重要思想，把它们落实到实处，这才是根本。 再谈谈对创先争优的理解： 开展创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务，是学习实践活动的延展和深化，对于推动学
党员领导在加强自身建设方面存在的问题及不足
党员领导在加强自身建设方面存在的问题及不足 党的十七大高举中国特色社会主义伟大旗帜，对全面推进党的建设新的伟大工程，着力建设高素质领导班子，提出了新的更高要求。民航总局党委在行业改革发展中担负着重要领导责任。大力加强党委自身建设，不断提高科学民主决策水平和行政能力，对于全面贯彻十七大精神，推进民航事业又好又快发展，更好地服从服务于全党全国工作大局，具有十分重要的意义。 近年来，总局党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，狠抓安全工作不放松，大力推进改革开放，做了大量工作，取得了显著成绩。但是，总局党委还存在一些问题和不足：一是抓大事、议大事、管大事的精力不够集中，解决突出矛盾和问题的力度不大;二是坚持民主集中制不够规范，科学决策机制还不完善;三是管理不严的问题依然存在，督促检查和抓落实不到位;四是党风廉政建设责任制落实不够，监督制约机制不健全; 五是思想、工作作风有待于进一步改进。以上问题和不足反映了总局党委在自身建设方面与中央要求还存在差距，必须采取有力措施加以解决。为此，总局党委在广泛征求意见的基础上，认真研究进一步加强自身建设的若干问题，作出如下决定。 一、正确履行职责，坚持抓大事、议大事、管大事、把全局。全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕总局安全管理、市场管理、空中交通管理、宏观调控和对外关系五项职能，进一步解放思想、更新观念，
集中精力抓大事、议大事、管大事、把全局。以更加宽广的视野，分析世界民航发展态势，研究我国民航面临的新情况、新问题，把握发展规律，进一步理清发展思路，针对行业安全管理和经济管理中的薄弱环节、行业发展中的结构性矛盾、行业各主体之间的关系不够协调、民航各级行政管理机构的职能定位不够明确、公共服务职能偏弱等重大问题，找准问题症结，提出新的举措，每年研究解决几个突出问题。大力推进立法和制度建设，加强宏观调控和政策引导，坚持依法行政、公平执政、廉洁从政，提高决策力、执行力、公信力。 二、严格执行民主集中制，提高科学民主决策水平。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善和执行总局党委会议规则、总局工作规则及决策程序。凡属重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金的使用，都要在充分发扬民主的基础上实行正确的集中。需要集体决定的重大事项，党委成员会前要深入研究、认真准备，会上要集思广益、充分讨论，慎重决定。进一步完善科学民主决策机制，对涉及行业发展的重大问题，要在确定思路、完成可行性研究、形成初步方案的基础上，采取深度调研、专家咨询、中介机构评估、社会公示及听证会等形式进一步充分论证，广泛听取各方面意见。要严肃纪律，未经调查研究、充分论证和集体讨论的决策事项，党委成员不事先许诺、不个人批条子或个人说了算。集体决定了的重大事项，要坚决贯彻执行。总局纪委、派驻监察局要加强监督，每半年检查一次党委执行民主集中制和重大决策落实情况，发现问题及时纠正。
理论文章：把党性教育贯穿于干部管理全过程
理论文章：把党性教育贯穿于干部管理全过程 我党历来重视党性和党性教育问题。早在1941年中央就提出“要加强党性教育和党性学习，决不可轻视这个绝大的问题”，同年7月还专门下发《中央关于增强党性的决定》，对全党起了极大教育作用。习近平同志在全国干部教育培训工作会议上指出，在干部教育培训中，理论教育是根本，知识教育是基础，党性教育是关键，再次强调了党性教育的重要性。个人认为，不论在什么时代，也不论对什么人，衡量党性的最基本标准就是三条：一是遵守政治规矩，不背离组织；二是为人民服务，不脱离群众；三是从严从实要求，不放任自己。党性教育的最终目的是保持全党统一意志、统一行动、统一纪律，增强各级党组织的凝聚力和战斗力，实现党在各个阶段的奋斗目标。党性教育的最大特点是实践性，它不能单单从书本上得来，也不能单单从课堂上得来，而是需要在具体的工作、生活实践中培养锻炼。因此，必须围绕党性教育的基本标准、最终目的、主要特点来开展党性教育，对于组织部门而言，必须把党性教育与干部管理紧密结合起来，在提高党性教育实效性上想办法、下功夫。 一、在党内生活中培养党性意识 严格的党内生活是我党的优良传统和政治优势，也是培养党性意识的有效手段。过去一段时间，不少地方不少单位“三会一课”、民主生活会等党内组织生活，不是束之高阁就是走过场，加之受不良社会思潮的影响，党内生活中自由主义、好人主义等有所抬头，出现了庸俗化、随意化、平淡化等不良倾向，影响着党内生活的质量和
效果。当前要做的，一是要健全民主集中制。各级党组织及其领导成员要严格遵守民主集中制原则，深入调查研究，广泛听取各方面的意见和建议，搞好民主决策，在党内民主的实践过程中做党性锻炼的表率。二是要做实“三会一课”。“三会一课”是基层党组织生活的有效形式，也是党内生活最基本的要求。要把“三会一课”作为日常教育的主要抓手，严格标准，严格要求，严格考核，让每个党员在制度化、常态化、规范化的组织生活中接受党性锻炼。三是要开好民主生活会。要巩固和发扬群众路线教育实践活动成果，按照“三严三实”要求，不断探索完善民主生活会制度。既要加强民主生活会的规范化建设，也要克服新的形式主义，防止党内组织生活陷入程序化格式化的误区。特别是要注重民主生活会的实际效果，使民主生活会真正成为党性分析、开展批评与自我批评、加强党性锻炼的重要平台。四是要落实各级领导干部以普通党员身份参加支部组织生活会的要求。领导干部要以身作则，以实际行动引领党员干部，通过组织生活会，不断增强党员意识、组织意识。领导干部参加支部组织生活会时，必须与支部其他党员一样要求，不能只是“亲自参加”“作指示”，防止领导干部成为特殊党员。 二、在干部培养中注重党性锻炼 干部的成长有一个过程，也有其内在的规律，党性教育要适应干部成长的基本规律。在战争年代，战场就是党性锻炼的熔炉。在和平年代，没有了血与火的生死考验，急难险重任务、艰苦困难地方、矛盾多发领域、改革发展一线等，都应成为干部锤炼党性的地方，成为组织培养干部的地方。一是要多岗位锻炼干部。一方面要强制性地
提升党员干部意识形态能力专题党课讲稿
首先，西方国家把我们的发展壮大视为对其价值观和制度模式的挑战，加紧对我国进行思想文化渗透，我们在意识形态领域面临的斗争和较量是长期的、复杂的。今天，中国的崛起已经是一个定局。西方国家之所以忌惮中国的崛起，不仅仅是因为中国的崛起改变了国际经济秩序，而且他们认为中国的崛起还代表着一种新的意识形态的崛起，这种崛起直接影响着它们的资本主义意识形态的主导地位，也会影响资本主义意识形态的扩张，也对旧的世界格局特别是思想文化格局产生了一种在他们看来具有颠覆性的影响。 中国的崛起可以从两方面看。作为道路来说，中国道路向其他国家展示了一种不同于西方的但同样也相对比较成功的道路，使许多发展中国家在西方道路之外看到了另外一种可能性、选择上的可替代性，从而对西方所主导的道路产生了质疑。现实中这样的例子也是很多的。同时，中国的崛起也代表了一种意识形态的张力。正是由于中国的崛起，使很多发展中国家看到了在西方的话语体系和意识形态之外，还有一套新的能够论证自己本民族、本国家、本地区发展的正当性的话语和理念思路。这套话语和理念思路不同于西方原有的话语和理念思路，但它同样也是有效的。所以，西方国家对于中国渗透的背后有这样一个格局变迁的考虑，他们试图阻碍，甚至不愿意这种变迁发生。 其次，我们看到国内有一些错误观点时有出现，有的宣扬西方价值观，有的专拿党史国史说事，有的以反思改革为名否定改革开放，否定四项基本原则。近年来，我们看到对抗日战争史、中国革命史、毛泽东、阶级、私有制、中国特色、普世价值的争论从来没有停止过。网上的各种谣传，比如“董存瑞炸碉堡是凭空捏造”、“雷锋典型系虚构”、“狼牙山五壮士拔老百姓的萝卜”……各种抹黑英雄、
领导干部加强自身建设方面存在的问题 一篇
领导干部加强自身建设方面存在的问题一篇 一、存在问题 一是对党建工作认识不够。相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。 二是基层党组织工作开展力度不够。党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。 三是基层党组织班子作用发挥不够。一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及
党建工作。有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。 四是党建工作制度执行意识不够。个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”有的单位一年一度的民主生活会全开成了“评功摆好会”。执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏差。以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部党建工作的有效开展。 五是机关党员的表率强度不够。个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别党员在平时的工作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视党性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。这些现象，在一定程序上影响了党在人民群众心目中的形象。 二、几点建议
调研报告理论文章2篇
·调研报告理论文章· 强化监督关口前移 扎实推进反腐倡廉工作向纵深发展 荆河街道纪委 党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，胡锦涛同志在十七大报告中指出，坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。中共中央纪律检查委员会向党的第十七次全国代表大会的工作报告中明确提出：加强监督、关口前移，是有效预防腐败的关键。要在强化监督上下功夫，重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对人财物管理使用、关键岗位的监督。建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益。 近年来，荆河街道以建立有关党风廉政建设制度，完善有关领导干部廉洁自律制度，修订有关监督管理制度位为重点，相继建立了一套相对完善的规章制度，加大对干部作风的监督力度，较好的坚持了“用制度管权，用制度管事，用制度管人”的原则，成效显著。但还必须按照十七大精神，紧紧抓住重点环节和重点部位，综合运用多种监督形式，用制度管理人，用制度约束人，用制度警戒人，建设一支高素
质干部队伍，切实加强和完善我市的干部监督工作。 一、突出思想教育，强化党员干部的监督意识。思想认识的深度决定监督的态度。要采取有效的方式和方法加强对广大干部思想政治教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观；要加强法律法规和党纪政纪条规教育，使各级干部都能深入了解掌握党纪政纪条规，更加自重、自警、自省、自励，提高监督的自觉性。广大党员干部要通过教育，充分认识到接受监督和监督他人是党员的权利和义务，从而坚持原则，认真履行《党章》、《党内监督条例》赋予的监督职能，在自觉接受监督的同时加强对其他权力主体的监督。 二、严把责任落实，增强相互监督的实效性。要牢固树立相互监督是对同志的一种关爱的思想，认真贯彻执行《党内监督条例》，在有关会议上充分发表意见，平时多交流、多谈心，要讲清利害关系，争取采纳，把监督工作做在前面；对“出格”的行为，要认真负责地提出批评，及时加以规劝，把问题解决在萌芽状态。对重大问题要及时向上级的有关部门反映报告。同时，要发挥好民主生活会的作用。认真抓好民主生活会的会前、会中、会后三个环节，通过民主生活会，认真对照检查，开展批评与自我批评，找到班子和个人存在的问题，会后“对症下药”，有针对性地采取措施，加以解决。 三、严明制度管理，增强监督制度建设的完备性。要抓住关键人、关键部门和关键问题来加强监督制度建设；要有针对性、系统性，形成全方位的监督控制体系；要有强制性、约束力；要有量化标准，有可操作性，尽量减少弹性；要赏
中层领导干部总结加强自身建设做好中流砥柱
中层领导干部总结加强自身建设做好中流砥柱 中层干部是中坚力量，要充分发挥好桥梁和纽带作用，扮演好组织者、执行者、服务者的角色，既要看到发展的前景，更要清醒的认识和查找在自身建设中存 在的不足和问题。正确把握挑战与机遇的关系，从而把自己造就成政治强、业 绩精、纪律严、作风硬、素质高的干部。 从自身看，年龄较小，工作经验还有待提高，所以要从以下几方面加强自身建设。 一、讲学习、强素质 学习是提升境界、提高本领、做好本职工作的前提和基础。真才实学是为官立 身之本。作为中层干部必须进一步强化学习意识，实现“三个转变”，即：从 拥有文凭向拥有能力转变；从阶段学习向终生学习转变；从学了什么到学会什 么转变。把学习融入本职工作，变成一种自觉地、积极地、主动地行为，力争 通过学习教育，全面提升自身的政治素养、思想素养、道德素养、文化素养、 心理素质和服务本领，做到学习与实践相结合、学习与研究相结合、形成理论 指导实践，实践丰富理论，力求做到本职业务精、相关业务通、其它业务懂， 不断提升自身素质,努力成为适应时代要求的学习型干部。运用好语言艺术，在能办事的基础上，不断提高自己与所辖人员的公文写作水平。同时要求每位中 层干部要利用业余时间多读党政干部读本，学好把握好党的各项方针政策，并 能熟练应用于实践。 二、讲责任、慎用权 职务有两个属性，一是权力，一是责任。作为中层领导干部，[莲山课件]要正确处理好职责范围内开展工作与加强请示报告的关系，履行职责要到位不越位，
尽职不越权。要敢于管理、善于管理，用心探索管理规律，改进管理思路，改 善管理方法，提高管理效果，以良好管理出凝聚力、出积极性、出正气、出业绩。同时，还必须不断强化依法用权的观念，要树立正确的世界观、人生观、 价值观和权力观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己 之心。要大力弘扬秉公用权、廉洁从政的良好工作作风，严格依照法律、规定 办事，要把党和人民赋予的权力，用在立党为公、执政为民、清正廉洁、干好 事业上，要不断强化道德修养，提高综合素质，真正做到守党规、守法律，克 己自律，勤政为民，真正做一名政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部。 三、讲事业，谋发展 “在其位，谋其政；司其职，负其责。”作为中层领导要把党的事业放在第一位，切实有所作为、有所贡献。一要树立敬业思想，工作要有目标，以目标来 统一大家的思想，做到用心学习，用心钻研，干一行通一行，干一行爱一行， 精益求精，不断发展；二要增强责任意识，敢抓敢管干工作，积极担负责任， 工作中不推诿，不拖拉；三要弘扬务实作风，在务实中创新；四要牢固树立 “只有努力才能改变、只要努力就能改变”的观念，增强主体意识，发挥主体 作用，要谋大、谋深、谋远；五要着眼大局谋划工作，不取小巧；六要深入思 考和研究问题，不能浅尝辄止；七要与时俱进、改革创新。在深入调研，把握 规律，着眼于学校发展的基础上，研究新情况，拿出新办法，解决新问题，创 造新业绩；八要从实处着手，做好职责内的每一件事，解决好每一个问题，不 留后遗症或遗憾；九要恪尽职守，勇于奉献，甘于清贫，搞好服务；十要建立 工作激励机制，营造干事业、干成事业的良好内部环境。
理论文章：领导干部关键在做
领导干部关键在做 “道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”成就任何事业，“做”是关键。在做中履职、在做中尽责、在做中服务、在做中发展。 做是责任。领导干部承担着发展、改革、稳定之责，因此，要经常深思自查，你对谁负责？负什么责？怎样负责？不管在哪个岗位，时刻都要把心思凝聚到干事业上，把本领实践在促发展上。 做是形象。领导干部的良好形象就是一面旗帜；一个城市的良好形象就是一个里程碑。要树立良好的形象，领导干部就要经常扪心自问“我究竟是个什么官？”是明白官还是糊涂官？是干事的官，还是混事的官？要在“做”字上多下工夫。做出成绩才有形象、有魅力、有凝聚力和感召力，才能为中原经济区做贡献。 做是能力。一位领导干部的能力如何，不仅看他的说功，更重要的是看他的做功，都应培养和练就“想干事、能干事、干成事”的职业能力，只要努力去做，就能有好的效果，就能把后发变优势，把优势变强势，就算条件不优也能“借力发展”。用做功使三门峡的发展遽然提速，争先进位。 做是榜样。“喊破嗓子不如干出样子”，任何一个地区的发展，都是靠脚踏实地真抓实干做出来的。“一步实际行动胜过一打纲领”，领导干部要用自身榜样的力量，引导带领广大人民群众共同奋斗。 做是口碑。“金杯银杯不如老百姓的口碑，千好万好不如老百姓说好”。各级领导干部只要脚踏实地地做，雷厉风行地做，持之以恒地做，最终拿促进发展的效果来
“说话”，靠群众的满意度和口碑来“总结”。 做是实效。干部的政绩，是靠实实在在做出来的，各级党委政府、各级党员干部要拿出敢拼敢抢的勇气，突出一个“做”字，强化一个“效”字，把全部心思和精力用在求实效上，奋力实现三门峡经济社会的大发展、大繁荣、大跨越。 【踏实去做】要讲科学懂运筹还要提升 面对建设中原经济区、实现三门峡的“三个战略定位”、生产要素约束日益加剧的严峻形势、中心城市辐射带动能力还不够强的现实问题、招商引资与项目建设力度还不够大的具体情况等，我们都要有解决的办法，知道该“怎么办”，具体该怎么做。 运筹做。运筹就是统筹安排，以最优的方案来实现最有效的管理。各级领导干部要更加自觉地站位全局、统揽全局、服务全局，在推动中原经济区建设上统筹运作，在推进“三化”进程上统筹运作，在实现三门峡“三个战略定位”上统筹运作，在加快实现富民强市目标上统筹运作。 科学做。科学是研究和总结，也是一种态度、观点和方法。科学做，就决不能在不求甚解、一知半解的情况下拍脑袋决策，必须注重增强科学性，决不搞沽名钓誉的“面子工程”、脱离实际的“形象工程”、劳民伤财的“政绩工程”。要用规律分析趋势和驾驭全局，使各项政策措施更得民心、更具实效。 推动做。推动就是用一定的力量加快工作向前推进。各级领导干部要更多地研究做和做得更好。要坚持实行一线工作法，一级做给一级看，一级带着一级干，一级推着一级走。努力把思路变为行动和效果，全面推动各项事业快速向前发展。 提升做。提升是指一个人或组织加强自身修养，在现实工作中，“做”的能力和
党员领导干部加强自身建设方面存在的问题
党员领导干部加强自身建设方面存在的问题 为加强我局的纪律作风建设工作，促进机关工作的规范化、制度化建设，进一步提高机关工作效率，积极营造良好的执法服务环境，结合整顿实际，制定本改进措施。 一、严格组织生活制度，加强局领导班子建设 按照县委要求，定期召开党员大会和民主生活会，总结思想工作情况，认真检查自己贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示情况，遵纪守法、廉洁自律情况，群众路线、工作作风、维护团结情况。通过党的组织生活制度，认真查找班子内部和党员队伍存在的问题，加强队伍建设，统一思想，提高素质，增进团结，提高党员队伍和班子战斗力。 二、坚持集体领导原则，充分发挥班子的整体作用。 严格坚持党的集体领导原则。研究决定重大问题，必须由局党组会议或局党员大会讨论，集体做出决定。讨论问题，必须充分发扬民主;决定问题，必须严格遵循少数服从多数的原则。书记应当带头执行民主集中制原则，发扬民主。委员和党员应当增强全局观念，积极参加和维护集体领导，坚决执行党组织决议。要按照集体领导和分工负责的原则，积极抓好决议的落实，不能以党组会议代替党政联席会议、办公会和其它形式的工作会议。根据党的干部政策和《党政领导干部选拔任用暂行条例》要求，按照公开、公正、公平和任人唯贤、选贤任能的原则，培养和选拔干部。
三、加强纪律作风建设，树立良好的机关形象 加强政治理论学习和业务学习，努力提高自身素质和业务工作水平，强化机关自身建设。认真遵守作息时间，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，有事向领导请假。切实做好本职工作，工作中尽职尽责，办事不推不拖、不滥用职权。遵守国家的法律法令和各类规章制度，禁止参与、封建迷信及各种赌博活动。工作时间不准聚集聊天，不搞与工作无关的活动，接人待事使用文明礼貌语言。下乡下企业办公要做到三个不准：不准在被检查单位吃饭、不准借工作之便索要钱物、不准向如何生产经营单位推销物品。要做到三个到位：宣传到位、检查到位、落实到位。遇突发事件必须及时向领导汇报。 四、强化廉政意识，树立良好的机关形象 按照上级有关工作要求和廉政建设规定要求，认真加强局机关廉政建设，进一步密切党群关系、干群关系，促进机关人员的勤政、廉政、优政意识，树立良好的政府机关形象。在办理、审核各种业务手续和组织培训工作中，不得接受相关单位和个人的宴请、馈赠，严禁各种吃、卡、拿、要现象发生。到基层办事或执法检查，要严格坚持三不准，即：不准在基层单位和被检查单位就餐，不准借故索要钱物，不准向任何生产经营单位推销物品。不得用公款支付个人娱乐和吃喝费用。严格收支审核和财务报销制度，做到先请示、后开支。严格控制招待开支，避免客少陪多现象。 五、严格值班制度，确保信息畅通