在企业深化改革过程中如何做好员工的思想政治工作之浅谈

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作者：彭冬冬

来源：《现代企业文化·理论版》2016年第19期

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01

摘要随着国有企业改革的不断深入，必将触及各方利益，一线员工的工作和生活也将随之影响和变化，这给企业思想政治工作带来了新问题和新挑战。对此，作为企业政工组织，必须及时地捕捉到广大员工的思想变化，采取针对性的措施，引导员工进一步解放思想，转变观念，最大限度地调动员工的积极性，维护企业和谐稳定和改革发展顺行。

关键词国企深化改革思想政治工作维护企业改革发展顺行

国企改革是一个沉重的话题，一道难解的方程式，一段艰辛的历程。国企改革的成败关系到企业的生存和发展，关系到广大员工的前途和未来。在经济发展新常态形势下，企业面临着“调结构、去产能”等诸多挑战，在企业改革、改制、重组等系列运作中，必将会触及到各方面利益，以及涉及到员工的岗位、薪资待遇等问题，成为企业不稳定因素的一个导火索，给企业正常的生产经营带来冲击和负面影响。为此，作为企业管理层，应要早预料、早排查、早引导、早化解，发挥思想政治工作作用，释疑解惑、化解矛盾、疏导情绪，凝聚人心，为推动企业改革发展发挥应有的作用。

一、统一思想认识，加强宣传引导，牢系企业与员工的沟通纽带

思想政治工作是一项进思想、进头脑、进灵魂、进意识形态的工作，其意义和作用不可估量。在企业深化改革中，会使有些干部员工产生思想政治工作可有可无的想法，甚至有的还会认为企业当以追求效益最大化为目标，导致出现淡化和轻视思想政治工作的倾向，如果不认真纠正，将影响企业生产经营和管理，影响改革、发展和稳定。因此，企业要高度重视思想政治工作，针对企业深化改革过程中出现的矛盾和问题做好教育引导，理顺员工思想情绪，增强企业认同。

一要大力开展形势任务教育，宣传党的路线、方针和政策，宣传改革和发展，宣传企业的先进典型和新人新事新风尚，达到教育引导员工，弘扬正气的目的；二要运用企业报纸、电视、局域网、员工微信群、企业内部宣刊物、黑板报、宣传栏等阵地，广泛宣传企业改革进展、收效情况和近远期战略规划，让员工及时了解当前企业的发展情况和面临的问题。三要利用职代会、办公会、班组会等时机，传达企业工作部署，传播企业好声音，广泛征求员工建议，给员工开辟畅所欲言的途径，激发员工主人翁责任感。四要及时了解员工关注的热点、难点和敏感问题，采取面对面约谈、开展调研和利用微信、微博等方式，及时为员工答疑解惑、