20171022_浙大电源学会培训 OBC与DC-DC--王正仕

赴浙大学习心得体会(精选8篇)

赴浙大学习心得体会(精选8篇) 赴浙大学习心得体会 当我们备受启迪时,写一篇心得体会,记录下来,这样有利于培养我们思考的习惯。相信许多人会觉得心得体会很难写吧,以下是精心整理的赴浙大学习心得体会,希望对大家有所帮助。 赴浙大学习心得1 作为一名教师,最重要的任务就是使自己的教育教学质量有所提高。我读了苏霍姆林斯基的《给教师的建议》这本书,受益匪浅,从中选出这几个“建议”谈谈我的想法。 一、教师,珍惜儿童对你的信任 “教师面对的是儿童极易受到伤害的,极其脆弱的心灵,学校里的学习不是毫无热情地把知识从一个头脑里装进另一个头脑里,而是师生之间每时每刻都在进行的心灵的接触。”其实,师生之间的关系应该是平等的,融洽的,教师应该学会蹲下来看学生,使他们感觉到你对他是公平的,信任的。每个孩子都有他的可贵之处,在教师的眼里学生没有好坏之分。在学生做好的大时候,我们应该给他们更多的鼓励;在学生做的不好的时候,我们更要关心和指导他们向正确的方向前进,使他们在认识的道路上更进一步。不要加以指责,在每个人的心灵深处都有很脆弱的地方,孩子也是一样。其实他们也很痛苦,作为教师就是要时刻给他们启发和鼓舞,使他们看到自己的进步,使他们有自豪感和尊严感。

二、教学相长,取长补短 “如果你发现绝大多数儿童练习本的字迹端正秀丽,错别字很少,那么这就是个明显的征兆:在这个班级里学生可以学到许多东西”。 想一想,我这几个月的教学其实真是这样的,“练习本”就是学生习惯养成的一面镜子,也反映着一名教师的教学效果。对于新教师而言,学生习惯的养成是今后有良好教学效果的基础,我所缺乏的也就是这一点,要时刻培养他们良好的学习习惯,真正得到适合自己的学习方法,使得他们在今后的学习中能更省力更有效。 要对同事们的经验加以研究和观察,并进行自我观察,自我分析,自我进修和自我教育。在此基础上逐步形成自己的教育思想。 “学习优秀经验,并不是把个别的方法和方式机械的搬用到自己的工作中去,而是要移植其中的思想。向优秀教师学习应当取得某种信念。” 赴浙大学习心得2 我办按照市委、市水务局的统一部署和要求,自今年以来,全面开展了以“强素质、提效能、强服务、促发展”为主题的机关效能建设,精心组织,认真实施部落,使干部素质有了显著增强,工作作风有了明显转变,各项工作得到稳步推进。 一、主要做法 全面发动,创造良好效能氛围为加强对效能建设的有效领导,建立了效能建设领导小组,并把机关效能建设列入全办的重要议事日

网络维护人员培训材料

网络维护人员培训材料 主办单位:信息科 培训材料提供单位:通信公司 为了进一步加强管理中心校园网络的安全管理,提高学校网络管理员的维护水平,保障校园网的安全畅通,更好地为教育教学服务。根据本单位的网络结构和学校网络管理员的工作实际,我们针对网络运行过程中常见的故障及其处理方法,为大家做以下几个方面的辅导。 一、网络的结构和机房设备的连接 我们的网络是按照以太网的组网结构进行的组网。即百兆端口上行,交换机网络共享。 机房使用的设备主要有光纤收发器、交换机。光纤收发器是用来传送数据,交换机具有汇聚功能,将网络中的设备汇聚到一起,通过光纤收发器经过光电转换实现数据的传输。结构如下图 二、引发故障的原因 1、网线未连接 处理方法:查看网线两端是否插好,或者拿测线器进行测试,根据现

象进行处理。或者换网线或者重新更换水晶头。 2、网卡被禁用 处理方法:进入本地连接的属性查看,如果网卡被禁用,双击重新启用即可。 3、级联交换机坏 如果有多台电脑无法上网,那么首先查看大家公用的级联交换机是否存在死机、掉电或者交换机损坏的情况。 处理方法:重启交换机,如果重启交换机网络仍然未回复,建议使用笔记本电脑配好网络中使用的ip地址,直接接在主线上测试,如果主线通,那么将笔记本接到交换机上测试,如果未通,判断交换机坏,更换交换机即可。 4、光纤收发器坏 以瑞斯康达光收发为例,左侧两个指示灯为光路(尾纤)指示灯,全亮为正常。最右侧为电口(网线)指示灯,全亮为正常,如果光路灯不亮,或者指示灯全不亮,直接报修,电话站会派专人来维修,如果右侧电口指示灯不亮,那么向下查看网线或者下面的交换机是否有问题。 如果上述都未能处理故障,请联系电话站维修人员现场查看。

电力员工培训方案模板

电力员工培训方案模板 一、岗位培训 以练好基本功为主,即练习实际操作的基本动作,基本技能和基础理论。按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求,达到“三熟三能”。 1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能” (1)熟悉设备、系统和基本原理; (2)熟悉操作和事故处理; (3)熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度; (4)能正确进行操作和分析运行状况; (5)能及时发现故障和排除故障; (6)能掌握一般的维修技能。 2、供电所人员的“三熟三能”(含农村聘用电工) (1)熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度; (2)熟悉电工基础知识; (3)熟悉检修、维护工艺和质量标准; (4)能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作,正确处理事故; (5)能熟练地进行触电急救和人工呼吸; (6)能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。

3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能” (1)熟悉本岗位的规程制度和相关法规; (2)熟悉本岗位的业务知识和要求; (3)熟悉电工基础知识; (4)能熟练地进行财务或经营统计、测算和分析; (5)能熟练地填报各类报表; (6)能熟练地运用电脑进行文档处理和制表; 4、熟悉 (1)熟悉电能计量装置的基本原理; (2)熟悉本岗位的规程制度和相关法规; (3)熟悉电能计量装置的检修工艺和质量标准; (4)能熟练地进行电能计量装置的安装和校验; (5)能及时发现故障和排除故障; (6)能正确地进行计量误差的退补。 二、新工人培训 1、新工人进公司,首先要经过安教部一段时间的培训,经考试合格后方可分配岗位。内容分为:政治思想和传统教育、遵纪守法和文明礼貌教育、安全生产和局规局纪教育、基础知识和专业技能教育。 2、恢复传统的师徒传、帮、带培训新工人到达岗位后,指定具有较高业务水平的工人为师傅,经现场基本制度学习、现场见习、

浙江大学培训心得体会6篇

浙江大学培训心得体会x篇 亲爱的朋友,很高兴能在此相遇!欢迎您阅读文档浙江大学培训心得体会x篇,这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档,通过我们各位思想的碰撞,一定会激发出您写作的动力。还有,阁下能将此文档加入收藏或者转发出去,是我们莫大的荣幸,更是我们继续前行的动力。 浙江大学培训心得体会x 暑假期间,通过在浙江大学为期x天以“抉择转型成长”为主题的集中学习,先后倾听了xx位专家的精彩讲解和论述,并在课后及时总结,同时对照本职工作认真进行反思,感悟和收获颇多。 一是要把多角度看问题的思维方式作为工作常态。上海市浦东发展局进行教育改革的一系列举措,从市场经济体制、社会各阶层利益诉求、转变政府职能、行政管理体制建设等多个方面入手,通盘考虑、制定改革方略,极大释放了教育生产力,推动浦东教育成为品牌。北师大教授肖川也从多个方面论述了先进的教育理念,改变了过去对素质教育的单项化理解和把握。黄华新教授也讲到个人要实现跨越发展,必须要突破单一性到达多样性,学会多角度、多层次、多侧面的寻找问题答案。可见,无论事业还是个人发展,未来只属于“有想法”的人。正如戴尔所践行的

“成功在很大程度上并不取决于能力,而取决于你是否愿意换一个角度来看你所熟悉的事物。”这一理念,也正因为换了一个角度,他发现从“产品→商品”,居然有那么多中间环节。他决定跃过中间环节“直达”消费者,在节省成本的同时,正是采用了“直达”新模式,也为“批量度身定做”、“网络营销”创造了条件。换个角度去思考,人人都可以是“戴尔”。黑格尔说:人是靠思想站立起来的,在日常工作中,我们就要寻找那条经营智慧的线索、那条让你从多个角度去思考问题的线索、那条促进你奋然跃起的线索。正如《金融危机与世界经济金融形势》的主讲人王维安教授说的:“选准投资突破口,不仅仅考虑投资品本身,更要考虑宏观环境,考虑国际国内经济走势,甚至还要考虑国家政策走向”。我们的工作如果也做如此考虑,日常的失误就能被避免,工作决策会更加科学。 二是把创新意识和创新能力作为提升工作境界的关键。创新的本质是进取,是推动人类文明进步的激情,创新就要淘汰旧观念、旧技术、旧体制,培育新观念、新技术、新体制;创新的本质是不做复制者。在整个学习期间,无论是经济金融方面的讲解还是教育管理改革方面的论述,都彰显出主讲人强烈的创新意识。通过反思可以看出:创新意识是人们对创新与创新的价值性、重要性的一种认识水平、认识程度以及由此形成的对待创新的态

网络维护人员培训工作总结

网络维护人员培训工作总结 随着我国广电事业的快速发展,广电工作发生了巨大的变化。下面是收集整理的线。知道了网线的线序,知道了2M线的用途。 2、认识了光纤和ODF架,知道了法兰盘子,知道了如何用光纤连接法兰盘子。 3、学会了如何使用光源和光功。知道了它们各自的功能和所显示的数值所代表意义。 4、知道了如何使用OTDR去打光纤的全程长度,熟悉了如何用OTDR测试新融光纤的质量,如何查故障点、测衰耗。 5、学会使用了熔接机。了解了熔接机的结构,知道了如何区分单模熔接机和多模熔接机。 6、学会了如何在几个基站之间进行跳纤。并在同事的协助下为广电跳通了2条有线电视专线。 7、对SDH有了一定的了解,并且知道了常用的OI2D和OI4D光口板和一些以太网板。知道了如何从型号上来辨别板子的类型。 8、学会了如何去基站更换板块以及该注意的一些事项。 9、协助资产盘查。对基站的各个设备有了进一步的了解,并且熟悉了好多基站的地理位置,为以后的维护打号了基础。 10、参与并协助完成相关割接。 11、管理应急库房。为日常的维护工作和割接等提供保障。 这些或许对于别人,不算什么。但是对于我来说,这就是成绩,

是对自己的鼓励。随着我对工作的深入了解,我越来越发现我有很多的知识点没有弄懂,正应了这句话:知道的越多,不知道的就越多。对于处于学习阶段的我来说,不断的积累工作经验、提高自身工作能力是首要任务。所以,我在以后的工作中会更加认真仔细的对待工作中的每个环节,争取把工作做的更好、更熟练。同时,我也会更加的努力去学习新的知识点,巩固以前的知识,争取让自己的技术达标,能够独立承担工作,为公司的发展奉献自己的力量。 网络维护人员培训工作总结 至20XX年10月底,XX有限公司在xx公司的运维又届满一年的时间了。在这为期一年的运维工作当中,xxxx的业务飞速发展,设备数量不断增加,人员的技术水平和业务知识有了显著的提升。我们的队伍在技术水平和管理经验上也有了本质的提高。 一、细致缜密的完成计划中的日常运维工作:严把质量;服务至上;严格要求;技术领先。 1、承接运维工作初始信息技术部的各位领导就对我们的运维工作给予厚望,并提出了认真完善服务水平的方针。我们在服务过程中严格按照这一要求,以对保障xxxx的发展,对用户负责的精神,把严把质量,服务至上的原则贯穿于日常工作的各个环节之中。使本运维期过程中的客户满意度有了非常显著的提高,多次获得了用户的认可。 2、对于在工作中信息技术部提出的新要求、新方案,我们及时相应配合,本着严格要求的原则,对于提出的要求科学性的分析研究,

浙江大学培训学习心得体会4篇

浙江大学培训学习心得体会4篇 浙江大学培训学习心得体会范文4篇 心得体会一 放下工作的繁琐,放下家庭的牵绊,2016年8月18-22日,我有幸重回校园,参加了费县检察院、费县国税局***在浙江大学举办的干部素能培训班,在这短短的五天里,我感受到了浙大深厚的文化底蕴,感受到了杭州人的谦虚大度及创新精神,感受到了学习的快乐和幸福,每天都会有收获、有感动、有喜悦。 一、通过课程学习,感受浙大魅力 这次学习所确定的课程涉及知识面广、内容丰富,授课的老师均是知名的专家和学者,授课方式灵活多样,事半功倍,达到了预期的目的。浙大法学院李华博士讲授的《预防职务犯罪与提高抵御职务风险能力建设》《新形势下犯罪疑难问题探讨》、浙大法学院博导胡铭讲授的《司法体制改革与检察制度完善》、浙大法学院叶良芳副教授讲授的《刑法解释的新问题》、浙江警察学院马列社科部主任杨持光讲授的《犯罪心理学》紧扣检察工作实际,对一些当前办案中的遇到的理论难点答疑解惑;全国党建研究会研究员高国舫讲授的《十八届三中全会精神解读》让我们更深入地了解了我国的国情和政策,为我们的努力目标指明了大的方向;浙江省家庭教育学会副秘书长蔡亚萍讲授的《干部阳光心态与压力调试》让我们认识了心理健康,学会了处理婚姻关系及如何做好家庭教育;浙大人文学院教授计翔翔讲授的

《解读中国历史》用幽默诙谐的语言为我们解读了中国历史,让我们从历史中吸取营养,正视现实;杭州巴洛克音乐研究所副所长张博讲授的《音乐与人文素养》让我们认识了音乐对人的影响以及他通过音乐改变人、改变社会的人文关怀;浙江大学人文学院教授金立讲授的《创新思维与现代管理》从理论上给我们的创新提供的思路。这一系列的专题讲座,让我们对以往的理论进行了巩固和充实,让一知半解的知识得到诠释和解读,同时还汲取了全新的理论营养,开阔了视野,拓宽了思维,提高了自身的综合素质。 二、通过参观交流,学习萧检精神 在学习之余,我们到曾荣获全国模范检察院、全国人民满意检察院、全国先进检察院、全国先进基层检察院等荣誉的杭州市萧山区检察院进行了考察,看到了萧山区检察院的软实力和硬实力,通过座谈学习及对口交流,我们认识到萧山区检察院的众多荣誉并不是凭空得来的,领导班子的创新精神和规范办案理念以及建院思路都让我们感受到了差距。萧山检察院“业务立院、规范建院、科技强院、人文兴院、从严治院”的建院方针,以及“维护公正、勇立潮头”的萧检精神,让我们深深感受到了萧检品牌的内涵。 三、通过城市游览,感受人文思想 俗话说“上有天堂,下有苏杭”,美丽的杭州,在有着百年悠久历史。《白蛇传》、《新白娘子传奇》等影视作品,更是让杭州充满了一层浪漫色彩。初入杭州,给我印象最深的就是每个十字路口设立的一个个遮阳棚,方便了行人和骑车的市民,街头随时可以看到的出租

浅谈当前电力企业员工培训的现状及对策

浅谈当前电力企业员工培训的现状及对策 祁小丽(山西省电力公司吕梁供电分公司) 摘要:随着知识经济的到来,电力企业要在日趋激烈的市场竞争环境中立足,必须建立和完善一支高素质的员工队伍。当前对电力企业员工进行培训时,是十分必要和具有现实紧迫感的。本文主要针对当前电力企业员工队伍中存在的问题及如何加强企业员工的培训展开论述,并再此基础上,对电力企业的未来发展做出展望。 关键词:电力企业员工培训培训对策 1电力企业员工培训概述 随着知识经济时代的到来,人才竞争逐渐成为了现代企业之间竞争的关键因素。我国电力企业要在日趋激烈的市场竞争环境中立足,无疑需要建立和完善一支高素质的员工队伍。高素质的员工队伍是当前电力企业实现快速发展的关键所在,也是实现电力企业长期战略目标的重要保证,而要想实现这些目标首先就应加强企业员工的培训。 电力企业员工培训道路,是一条具有电力行业特征和涵盖各个方面的深入发展之路。总的来说,要求电力企业根据员工所存在的不同问题、所提出的不同要求,采用不同的教育方式和不同的改造渠道,来解决问题、满足要求,并实现员工综合能力和潜在素质的极大提高,为电力企业在市场竞争中取胜做好掌舵的准备。 2当前电力企业员工培训的必要性 2.1企业发展对培训提出的客观要求 对于电力企业来说,随着电力体制改革及国有企业改革的不断深入,现代电网高参数、高电压等大联网趋势日趋显著,每位电力行业的员工都肩负着十分艰巨的任务,丝毫不容疏忽和懈怠。如果没有高素质、高水平的专业员工队伍,很难想象如何真正管理好现代化的电网和现代化的电力企业。企业需要通过培训,在为员工提供个人升值的机会和发挥潜能的舞台的同时,调动其主动性、积极性、创造性,为企业做出更多的有价值的贡献。 2.2员工对自身素质能力的现实要求 对于员工自身来说,这种培训是非常现实的需要。因为当前我国电力企业的发展趋势对企业员工的技术素质、管理素质等各方面综合素质的要求越来越严格,如果员工个人不能很好地提升自身的竞争力、应变力和创新能力,那么很快就会被所在的企业,甚至整个电力行业所淘汰,而员工要完善自我,就必须通过有效的、专业的教育培训。再者,员工从另一方面来说,也可以将长期的培训视为企业所支付给自己的报酬,这属于劳动报酬之外的另一种报酬支付形式,即一种隐性的补偿。这样员工通过培训,不仅提高了自身的综合素质和工作能力,无形中也持有了对抗社会竞争威胁的有力盾牌。 总之,企业员工培训是现代企业成败的关键因素和先决条件,特别是人才相对密集、竞争相对激烈的电力企业,更是要求通过加强对员工的教育和培训工作,打造出一支整体素质一流,能力超强过硬的员工队伍,以适应未来电力企业发展的更高要求。 3当前电力行业培训的特点和现状 3.1电力行业培训的特点 3.1.1全员性从电力企业的培训对象上来看,应当是上至领导,下至普通员工。只有全员广泛参与到职工培训中来,才能全面有效地提高电力企业所有员工的素质水平,有效地推动电力企业、电力行业的稳步发展。日前,国家电网公司在对各网省公司的年度业绩考核中,有项重要指标就是“全员培训率”,这更加充分说明了“全员参与”对于电力行业培训的重要性、可考量性和现实紧迫性。因此,各个电力企业都应当切实加大对企业内部全员培训的工作力度。 3.1.2时效性电力企业通常要能够做到面对本企业的生产特点,制定相对完善的季度培训计划和年度培训计划,并下发执行。电力企业在各个层面上所开展的培训工作,相比其他企业和部门来说,要更加突出强调与实际工作的紧密联系性。对于目前正在逐步开展起来的“新型技术与设备控制技术”的训练在电力企业的培训中体现出了一种类似“全仿真”型的培训模式,这就突出了电力企业对员工的培训一定要讲求一定的实效性。 3.1.3多样性当前,电力企业的培训方式也在发生着重大转变,不再局限于简单的一对多式的课堂教学,而开始逐步扩展到企业的全部生产过程。也就是说,在培训过程中,是理论的学习加上现场的实践为主,既有企校联合办学这类培训,同时也有资格强制认证方式的培训;“以师带徒”是一种方式,“订单式”也是一种方式。培训方式的日趋多样性,已经在员工培训工作的各个环节、各个阶段中渐渐体现出来,并且也会在将来不断扩充和发展起来。 3.1.4层次性实践证明,大多数成功的电力企业都开展了丰富多彩的培训计划,这些培训计划包括:以领导力、执行力的培训为重点的管理人员能力提升培训,以新技术培训为重点的、对专业技术人员的强化培训,以实践能力提高为重点的技能人才的培训,以及为适应企业发展的企业复合型人才的培训等。随着电力企业的发展,所有的管理者都清醒地认识到多层次培训工作的重要性和紧迫性,这也是很多小型电力企业正在面临的切实问题。 3.1.5终身性对于电力企业员工的培训,不是一个阶段就终结的。单凭学校正规教育所获得的知识固然十分重要,但这些还不能完全适应社会的挑战和应对时代发展变化的需要,因此,电力企业对员工的培训,必须实行终身教育,才能不断地补充新知识、获取新技术、收获新的经营理论。虽然很多电力企业为其员工提供了相对良好的培训平台,但是随着社会的进步和企业的蓬勃发展,电力企业员工必须重视自身的素质修养和知识技能积累,一边依托企业发展,一边依靠自身学习,去建立一种终身学习的优秀员工培训理念。 3.2电力行业培训的现状 从总体上说,当前电力企业培训工作做得还不错,但是也存在一点突出、明显的问题,主要表现在,电力企业的现状与其培训的投入不相匹配,且在实际施行中的效果并不理想,这些突出问题主要表现为: 3.2.1培训零散无针对性电力企业培训的方式,通常都是针对所有员工进行的,其主要内容也常常是缺乏差异性的,即一般的电力知识技能的培训。员工们往往会对这样的培训生活感到十分枯燥、单调,表现出麻木、厌倦的状态。尤其是随着电力生产工作中具体情况的不断变化,员工们所需要的技能也在不断地更新换代,特别是在这个瞬息万变的现代社会里,任何技能的形成和发展都不能停滞不前。而在当前的电力企业中,把每种技能都零散地、犹如蜻蜓点水般地灌输给员工,是起不到任何应有的教育培训作用的。而且在实际工作中,电力企业的员工由于他们的业务基础不同,对新知识、新技能的接受能力不同,素质也参差不齐,如有些老员工只有中专水平,而年轻一代几乎都是本科学历以上,甚至硕士学位和博士生,因而无加区别、无针对性、统而划一地对所有电力企业的员工进行同等的培训,是十分不明智的做法。 3.2.2信息反馈不及时目前电力企业采用的培训形式,常常是短期的传统课堂培训,或者有的企业采取长期的远程学习方式。由于开发远程学习软件的代价比较大,对硬件资源的要求较为高,所以只有在少数较发达地区会采用,并且真正通过这种方式进行培训的部门在现实中也比较少。正因为使用者少且资源受到很多的限制,这种远程教育软件的维护者对软件的更新通常不会太上心,软件更新不够频繁,甚至出现不更新或漏更新。电力企业的培训者因为辅导信息得不到及时的更新,信息的反馈会变得滞后,加上远程互动性原本就不强,更容易引发受培训员工对学习丧失信心,感到十分枯燥、单调,表现出麻木、厌倦的状态,长此以往,就会形成恶性循环。 3.2.3未考虑因人施教鉴于电力企业培训机构的设置特点,一般企业在培训中普遍采用上级指导下级运作的管理模式,也就是说,每个电力企业HR部门都是在上级部门的计划指导下,来制定各自 企业管理9

2020年浙江大学培训学习心得体会范文

2020年浙江大学培训学习心得体会范文 2020年浙江大学培训学习心得体会范文 当我们受到启发,对学习和工作生活有了新的看法时,可以寻思将其写进心得体会中,这样能够给人努力向前的动力。很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会,以下是收集整理的2020年浙江大学培训学习心得体会范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。 “学海无涯、大爱无边”,十一月中旬的浙江大学一周培训学习结束后,令本人深刻地领悟到这句话的深刻内涵,收获良多,在这里首先感谢市工商联的领导为我们提供的这样一个难得的高端培训学习的机会;同时也感谢负责此次带队培训学习的工商联相关领导,为我们食、宿、行、学习的周到安排付出的艰辛努力。通过几天的系统学习,现特将自己一点浅薄培训学习心得整理并归纳如下:整体行程安排科学合理。回顾整个培训学习过程,从出发至顺利返回,整体的行程安排科学、紧凑,这都与市工商联相关领导高度重视,浙大教务组人员的细致关怀分不开的,整体行程温馨和谐。尤其是在紧张的系统学习中穿插走进浙江知名企业现场参观的活动,让理论与实际感受充分结合,使每位企业家深刻感悟到此次培训的实用价值意义非凡。 培训课程安排贴近企业实际经营。一周学习的课程安排定位准确,从宏观到微观、从战略到战术、从事业的发展到自身健康的维护,

十分贴近内陆城市企业家在实际经营过程中遇到的“困惑点”,对现实的经营管理具有很强的指导性意义。由此可以深刻的感受市工商联相关领导和浙大对此次的培训学习的良苦用心和辛勤付出,令每位参与者都心存感激之情。 参与培训的浙大教授专业水准高。从这次参与执教的浙大老师看,每位教授均是各自专业学术领域内声名卓著的专家学者,部分专家教授还是国家重点科研项目的领头人。能置身于这样一群高素质、高水准、高规格的学习环境内,亲身聆听他们的理论教诲,这样的机会是我们人生中不可多得的珍稀机会。 扩大了视野,陶冶了情操,净化了心灵。一周短暂的学习,最大的感受是过去一直仅知道“埋头拉车,不知道抬头看路”,对国家宏观政治经济到微观的地方政策不甚了解,经过一周系统的学习后,让我们充分认识到作为一名经营者所应担负的社会责任,应爱国、爱家,善待社会,善待企业,善待员工及家人,这份无价的心灵收获让我们对企业的发展多了一份理性和自信,少了一份浮躁和狂妄;多了一份感恩少一份自私,明白了“大爱”的’深邃含义,陶冶了情操,净化了身心。 浙商精神与浙商修炼为我们企业的发展提供了非常好启迪的作用。浙商一群既聪明又肯吃苦,敢冒风险,敢为人先的群体,其机警,有胆识,具敏活手腕,特别眼光,经营商业,不墨守成规,而能临机应变的能力令我们内陆企业心生敬佩;其坚忍不拔、锲而不舍的精神是我们学习的楷模。一个个鲜活的成功案例无不对我们企业经营思路

电力企业员工培训的管理和创新

电力企业员工培训的管理和创新 发表时间:2018-08-06T11:40:00.600Z 来源:《文化研究》2018年第6月作者:贺莹 [导读] 本文首先分析了电力企业员工培训管理过程中的问题,阐述了提高员工培训的有效管理和创新策略。 贺州市平桂电力售电有限公司广西贺州 542827 摘要:电力企业想要更好的适应外部环境,则就需要依靠内部员工的力量。随着社会经济的发展,企业间的竞争越发激烈,企业要想提高其应变能力,就需要提高员工的综合素质,最终才能获得市场的竞争优势。而提高员工整体素质的重要途径就是强化企业员工的培训。本文首先分析了电力企业员工培训管理过程中的问题,阐述了提高员工培训的有效管理和创新策略,望有一定的参考价值。 关键词:电力企业;员工培训;管理;创新 前言:当前随着电力企业的市场化发展,使得企业内部的竞争越发激烈,电力企业对企业员工的能力要求也更高。技术人员和管理者都需要有创新的意识。各个企业都开始从重视学历转向了对能力的重视,而电力企业的员工想要适应现代企业发展的需要,必须具备基本的职业道德和职业技能。 1 电力企业员工培训管理存在问题分析 1.1培训老师授课效果不佳 培训聘请的内部培训老师,因为本身工作繁忙,将导致备课准备不足,教学内容不能脱稿讲解,大部分或完全根据书,笔记一字不漏的念读,使学生听起来很枯燥乏味,培训所聘请的外部专家的教学形式新颖、生动,使学生在培训中更加活跃,但由于外部专家对电力企业的实际生产活动和企业文化了解不多,教授的内容在学生的实际工作中运用起来有一定的差距,加之由于公司培训经费受限。对于赔情的外部专家讲解缺乏系统性和完整性。这两点都会使培训课的教学效果达不到预期想象。 1.2语言表达和沟通方式在培训中不适宜 主办培训部门在培训过程中,为了使培训达到理想效果,对学生说话的语气和态度把握不好,不会顾及学生能否完全接受所学的内容,强行要求培训结束后对考试不及格的人进行考核处理。这样使学生的自尊和学习积极性受到严重的打击。让学生对培训者产生反感和排斥情绪。 1.3对员工相关的学习理念进行塑造的方面缺乏重视 在进行培训的过程,只重点关注相关的知识讲授以及对相关的技能的培训,没有重视员工的思想理念,使员工无法自主进行学习。不重视员工的职业道德培养,就会有些情况下,就会导致员工不按照相关的规定要求来操作,当工作当中出现问题时,没有一个正确的态度,不能及时的采取适当的方法来进行解决,在一定程度上限制了企业的发展。 2 电力企业员工培训管理 2.1制定培训计划 培训需求的识别是培训前实际调查得出的结论,也是实施新培训管理的重要组成部分。在确定培训需求后,我们将定期建立培训目标和培训任务,实施战略性的管理,使企业的培训工作顺利开展,培训的最终目的是使员工的整体素质能够和公司的发展相适应。为了实现企业培训的有效性,培训计划必须符合公司的发展战略,与企业中心工作向匹配,结合现有的工作环境,满足工作需要,同时也能够为个人的发展提供有效的途径。 2.2培训过程的实施 制定培训计划的关键是培训计划的实施。想要保证培训能够和公司和员工的发展需要相符合,对培训的每个环节都必须严格进行控制,以防止偏离培训目标。在实际培训中,需要建立培训评价体系,时刻关注培训人员的反应。在建立培训机构时,可以采用分层管理的原则,同时突出培训的重点和难点,从而能够为了解决问题提供良好的理论支持。培训者的积极性想要调动起来,可采用互动式的教学模式,营造良好的培训氛围和环境,最大程度的提高学习的积极性。 2.3培训效果评价 培训管理的延伸就是培训结果的检测。在培训结果的校测过程中,应注重培训内容的归纳和整理统计,这样能够为今后的培训工作提供一定的参考依据。对培训效果进行评估,可以有效地检测出学员在培训过程中的状况,以及对培训知识的掌握情况,经过长期跟踪培训者的表现,明确培训的时效性,使培训能够的倒计时有效的管理。 3电力企业员工培训的创新 3.1培训理念的创新 为了使员工的培训效果和预期效果保持一致,使员工的整体素质能够得到有效提高,需要对企业管理者的培训理念进行转变,让培训能够满足企业发展中对人才的需求。由于企业培训的效果见效较慢,故此,对培训效果的评价要建立长期的检测目标。只有有针对行的培训可以在较短的时间看见明显的效果,而大多数培训效果需要通过员工细节的变化来获取的。在一定程度上这种软投资行为使员工与企业之间的距离缩短了,同时也为企业形成了一定的凝聚力。 3.2创新培训方式 目前,电力公司培训大多是企业管理者制定的培训计划,员工都需要努力参与。然而实际上,员工对培训兴趣不大。为此,电力公司应该对好的经验进行积极借鉴,对培训方式进行创新,提高培训质量。在制定培训计划之前,应首先了解员工的培训愿望。考察结束后,在相应的制定培训内容,这样才能够激发员工对此的兴趣。与此同时,制定培训评估机制,将员工的培训和职业技比拼性相结合,建立激励机制,从而使员工参与培训的积极性调动起来,让员工乐中学习,真正掌握一技之长。 3.3创新考核形式 企业对员工的培训通常有两个目的:①提高员工的整体素质,为公司的发展提供强大的动力支持; ②使员工能够对企业文化和企业制度认识增强。让他们更容易接受企业管理,从而增强凝聚力。为了这两个主要目标能够得以实现,需要的过程相对漫长一些,并且很难在

浙江大学研讨班学习心得体会

学以致用实干兴业 ——浙江大学中高层领导力提升高级研修班学习体会 7月8日至7月12日,我有幸走进积蕴深厚的浙江大学,参加了公司组织的浙江大学中高层领导干部综合能力提升高级研修班。在为期一周的时间里,通过教师授课、分组讨论、企业考察等形势,聆听了国内外著名教授和导师们精彩纷呈的授课,与同行学员进行互相的交流、学习,深入正泰集团、杭钢集团进行企业考察,开阔了眼界,拓展了知识,提升了素质,深感受益匪浅,体会良多。 一、感受浙大,求学浙大。走进浙江大学,浓厚的学术氛围扑面而来,一下子感染了我们,有着“东方剑桥”美誉的浙江大学,无处不体现着其“求是”的学风和严谨的治学态度。此次学习,浙江大学为我们安排了“新时期中国区域经济发展战略”、“中国十二五规划与能源规划若干问题”、“六西格玛与质量管理”、“企业占率管控与经营绩效评估”、“儒道禅与现代企业管理”、“科学管理从规范开始”、“班组建设与班组长管理实战”、“有效信息沟通之策”等课程。课堂上,教授们渊博的学识、全新的观念、精湛的学术、风趣幽默的授课方式深深地吸引

着我们,让我们从中感受到当今经济发展的趋势以及能源企业所具备的社会责任,进一步明确了能源企业发展的方向和现代企业管理创新的思路。 二、为用而学,学以致用。当今世界的发展日新月异,能源企业发展面临着空前的机遇和挑战,作为能源企业的领导干部,我们必须不断加强学习,增强自身的理论水平和业务素养,面对激烈的国际国内竞争,必须用新的思想,新的观念来更新自己,必须用科学理论来武装自己,使自己在今后的工作中保持清醒的头脑,把握好政治大方向,提高驾驭全局能力,增强科学管理水平,以适应新形势的要求,真正在工作中做到开拓进取、与时俱进。此次学习内容涵盖了经济建设、能源发展、质量效益、科学管理等方面的知识,与我们的工作联系紧密,能够切实补充日常工作所需的知识,更新管理理念,提升综合素质。同时,我们深入正泰集团和杭钢集团进行了参观考察,开拓了眼界,拓展了思路,学习了经验,对今后的工作将起到重要的借鉴和指导作用。 三、求是创新,实干兴业。检验自己学习的收获和成果,在今后的工作中我将着力做好以下几方面:一是全面把握中国区域发展和能源发展的总体形势,顺势而为,开拓创新,促进企业发展持续健康发展。二是应用定义、测量、分析、改进、控制和定

赴浙江大学培训学习心得体会

赴浙江大学培训学习心得体会 尊敬的重庆市工商联领导: “学海无涯、大爱无边”,十一月中旬的浙江大学一周培训学习结束后,令本人深刻地领悟到这句话的深刻内涵,收获良多,在这里首先感谢市工商联的领导为我们提供的这样一个难得的高端培训学习的 机会;同时也感谢负责此次带队培训学习的工商联相关领导,为我们食、宿、行、学习的周到安排付出的艰辛努力。通过几天的系统学习,现特将自己一点浅薄培训学习心得整理并归纳如下: 整体行程安排科学合理。回顾整个培训学习过程,从出发至顺利返回,整体的行程安排科学、紧凑,这都与市工商联相关领导高度重视,浙大教务组人员的细致关怀分不开的,整体行程温馨和谐。尤其是在紧张的系统学习中穿插走进浙江知名企业现场参观的活动,让理论与实际感受充分结合,使每位企业家深刻感悟到此次培训的实用价值意义非凡。 培训课程安排贴近企业实际经营。一周学习的课程安排定位准确,从宏观到微观、从战略到战术、从事业的发展到自身健康的维护,十分贴近内陆城市企业家在实际经营过程中遇到的“困惑点”,对现实的经营管理具有很强的指导性意义。由此可以深刻的感受市工商联相关领导和浙大对此次的培训学习的良苦用心和辛勤付出,令每位参与者都心存感激之情。

参与培训的浙大教授专业水准高。从这次参与执教的浙大老师看,每位教授均是各自专业学术领域内声名卓著的专家学者,部分专家教授还是国家重点科研项目的领头人。能臵身于这样一群高素质、高水准、高规格的学习环境内,亲身聆听他们的理论教诲,这样的机会是我们人生中不可多得的珍稀机会。 扩大了视野,陶冶了情操,净化了心灵。一周短暂的学习,最大的感受是过去一直仅知道“埋头拉车,不知道抬头看路”,对国家宏观政治经济到微观的地方政策不甚了解,经过一周系统的学习后,让我们充分认识到作为一名经营者所应担负的社会责任,应爱国、爱家,善待社会,善待企业,善待员工及家人,这份无价的心灵收获让我们对企业的发展多了一份理性和自信,少了一份浮躁和狂妄;多了一份感恩少一份自私,明白了“大爱”的深邃含义,陶冶了情操,净化了身心。 浙商精神与浙商修炼为我们企业的发展提供了非常好启迪的作用。浙商一群既聪明又肯吃苦,敢冒风险,敢为人先的群体,其机警,有胆识,具敏活手腕,特别眼光,经营商业,不墨守成规,而能临机应变的能力令我们内陆企业心生敬佩;其坚忍不拔、锲而不舍的精神是我们学习的楷模。一个个鲜活的成功案例无不对我们企业经营思路带来深刻的启迪,让我们拓宽了视野,解放了思想,开放了思路。

浙大素质能力提升培训心得体会doc精品

【关键字】化学、历史、地理、政治、方案、情况、台阶、思路、方法、动力、前提、实效、空间、领域、模式、增长、计划、运行、基层、地方、作风、认识、问题、战略、系统、体制、机制、认清形势、有效、全力、大力、密切、主动、自觉、深入、继续、充分、现代、合理、良好、和谐、健康、开拓、沟通、执行、保持、提升、发展、建设、加深、提出、掌握、了解、研究、规律、关键、局面、安全、稳定、网络、格局、热点、意识、理想、思想、力量 浙大素质能力提升培训心得体会 篇一:浙江大学培训学习心得体会 浙江大学培训学习心得体会 我有幸参加了由区党委和政府在浙江大学法举办的第二期“区优秀干部培训班”的学习。本期培训班在本区领导及浙江大学继续教育学院的精心安排下,我们一行近60名学员度过了紧张充实而又意义非常的12天。通过12天的学习与思考,使我从思想上受到了强烈的震撼,服务理念也上得到了更新。为此,由衷感谢区领导们为我们搭建了一个很好的学习、提高的平台,为我们提供了一个难得的学习、锻炼的机会。在12天里,我们学习了“城乡一体化发展与农村产权制度改革”、“宏观经济形势分析”、“思维创新和现代管理”、“乡村旅游规划与发展”、“金融支持实体经济发展的实证分析”、“政府(媒体)公关和危机管理”、“和谐团队建设与高效执行力打造”、“城市管理和环境治理”、“现代服务业发展环境营造与推动”、“电子商务与地方经济发展”以及参观了国家级历史文化名村环溪村和浙江省历史文化保护街区荻浦古村,这次培训课程学校为我们安排的老师都是

相关领域的权威专家,老师们通过精辟和风趣的讲解,将有一定深度的理论阐述得浅显易懂,引导我们融入教学中,使人如沐春风,通过此次学习我们对当今社会较为关注的经济改革和发展形势、行政效率提升等方面的知 识有了较为全面的掌握和解读,此次通过这12天的培训极大地开拓了我的视野,扩大了思考的范围,为解决我工作中遇到类似实际问题提供了帮助。本次培训我主要有以下几方面的体会: 一、通过培训,使我进一步认识到干部业务培训的必要性和重要性。要建设一支过硬的公务员队伍,加强业务和技能培训是非常必要的。在我们现阶段依法治国的过程中,虽然我国各项制度不断完善,公务员队伍水平不断提高,但由于工作和学习时间的客观不对等性,导致我们在工作过程中还是存在一些急需提高,亟待加强的方面。对此,只有搞好公务员的业务培训,通过梳理公务员队伍的服务意思,提高服务群众的能力和水平,才能不断推进党和国家事业的不断进步和发展。从这个层面上来说,加强优秀干部培训工作显得尤为重要。 二、改变了以往的思维方式,更新了思想观念,提高了业务知识和理论的应用能力。以前,对部分国家经济政治方针政策只是从表面理解,经专家教授的点拨,对相关国家的政策能够领悟到深层次的含义,同时思路也变得更加清晰,

大学生发展对象培训心得体会5篇

大学生发展对象培训心得体会5篇 这份培训体会报告是对重点发展对象培训的总结和体会,是自己的思想汇报及自己的奋斗方式方法计划的一个总结,也是自己早日加入中国共产党的奋斗目 标和决心体现。在以后学习工作生活中我继续努力,不断充实自我,不断向前, 不断努力,请党组织考验我!qc99分享,欢迎阅读! 我十分荣幸地参加了这次入党积极分子培训班的学习,通过此次党校的学 习,我对党的历史、性质,党员的基本条件以及何为正确的入党动机有了深刻地 认识,也明白了党中央是如何与时俱进,把20XX年作为“基层组织建设年”。这次的学习让我受益颇多,也认识到自身的不足,这将鞭策我努力学习,努力奋斗,一步步向党靠拢,争取早日加入中国共产党。以下,是我对党校学习的心得 及体会: 党校学习的第一讲就让我明白入党意味着什么,入党即接受一个理想,担当一种责任,承诺一份忠诚。碌碌无为的一生好比白蚁慢慢地侵蚀着国家,吞噬着人民的辛苦劳作。人生应当拒绝平庸,以青春的激情点燃理想,理想是青春的标志,人生的意义,人生的境界,因此我们必须树立理想,树立服务人类的远大理想。因此我们入党动机必须正确,现在很多人对党的认识都是较肤浅的,模糊的,一些人觉得党员有特权,可以为自己今后的就业带来便利;一些人觉得党员的身份为自己脸上添光;还有一些人看到其他人都在加入党员的行列,只好随大流。 这些人都没有正确认识到入党的真正使命,没有明白党员的性质。要想成为一名好党员,思想上首先要成为一名党员,要树立全心全意为人民服务的崇高理想, 不惜牺牲个人的一切,实现共产主义,更应该明白党员只是劳动人民的普通一员,并没有任何特权,有的只是如何为人民谋福利。否则,没有思想上的觉悟,可能 会成为一名腐败分子,一名投机取巧的人。 其次,通过党校的学习,让我对党的历史有了更深层次的了解,共产党成立的历史必然性、成立条件、成立过程、成立意义以及为党作出卓越贡献的伟大人物。通过观看电影《南京,南京》,那屈辱的历史一幕幕在我脑海中回旋,悲痛 国民遭受的苦痛,哀痛国家的落后,才导致他国的猖獗,肆意侵略我国领土。事 实证明,只有在中国共产党的领导下,坚持走建设中国特色社会主义道路,才能发展中国,才能实现中华民族的伟大复兴。这次党史课,除了那些原本历史课就了解的知识,老师还给我们讲了许多隐藏在事件背后的故事,让我真心感受到共产党建立的艰难,以及革命先烈有血有肉的故事,内心对他们怀着一份崇高的敬意。

[员工岗位培训体系]网络维修员培训教材

(培训体系)网络维修员培训 教材

第一部分 基本知识
第一节 微波炉基本知识简介
一、微波炉的基本特点
1.微波特性
被吸收性
穿透性
被反射性
2.微波炉的三大功能
再热
烹调
解冻
3.微波炉的主要特点
高效
节能省电
加热均匀
安全卫生、保持营养、消毒杀菌
使用方便
二、微波加热原理
1、加热原理:
微波使分子极化,在极化的过程中产生的摩擦热能,使物体被加热。
2.、微波加热的特点:
比传统的加热方法要加热均匀一些。
三、微波泄漏安全标准

距微波炉 5CM 的任何位置的微波泄漏量<5mW/cm2
第二节 微波炉的结构
家用微波炉的基本结构
主要包括:微波发生系统、电源及保护系统、炉腔、炉门、控制系统等。
工作过程:
双向二极管
~220V 交流电
高压变压器
直流高压(4000V 左右)
介质
磁控管阳极
2450MHz 微波能
炉腔
加热
磁控管阴极(3~4V)
第三节 微波炉的使用常识
一、 使用注意事项 a) 不要过度烘烤食物,以免着火;万一着火,需立即切断电源并保持炉门禁闭状态,
待熄火冷却后才能打开炉门 b) 密封容器内的食物不能直接放入炉内加热,以免爆裂 c) 在烹调过程中需保持炉子的通风口畅通无阻

d) 烹调含有气体、泡沫的液体(如煮牛奶)时,应搅动数次以免液体溢出 e) 勿空载运行 f) 勿用金属器皿盛放食物放入炉腔内烹调 g) 不得在炉内加热化学试剂或其他腐蚀性物品
二、 烹调器皿的选择 1. 对器皿材料的要求 a) 对微波有极高的穿透性 b) 耐热超过 120℃ c) 在加热过程中无有害物质析出
2. 可选用的材料 a) 玻璃; b) 陶瓷; c) 塑料; d) 胶膜
3. 禁用或慎用的材料 a) 金属; b) 漆器; c) 纸碟、纸杯; d) 竹木器具

电力企业新员工培训计划

( 培训工作计划) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YW-JH-042840 电力企业新员工培训计划Training plan for new employees of electric power enterprises

电力企业新员工培训计划 随着电力企业的快速发展,对员工加强管理是工作的重中之重,如何做好员工的培训工作呢?下面是有电力企业新员工培训计划,欢迎参阅。 电力企业新员工培训计划范文1 1系统概述 安全教育培训是供电企业安全生产活动中一项重要的工作,是贯彻“安全第一、预防为主”方针,实现安全供电、文明生产、提高员工安全意识和素质、减少事故伤亡的有效途径。 农村电网覆盖广泛,从业人员安全生产技能水平参差不齐。特别是城镇化道路的发展,供电自动化水平不断提高,对从业人员安全用电水平提出了更高的要求。 从业人员通过系统全面的安全教育培训,对农村电网安全运行很有意义。为此,北京中电方大科技有限公司依托自主知识产权的核心培训平台,采用视频、动漫等多媒体技术,开发出农电安全教育培训系统。 2系统培训内容 农电基础知识

相关法规评析 安全工器具 触电急救 农村电气安全操作演示 农电专项安全技能(防火、防雷、交通安全) 反习惯性违章 典型违规案例 3系统特点 内容系统而全面:公司根据电力行业安全教育培训的要求,花费了大量的人力物力,组织国内一流安全教育专家和现场运行专家,编写培训内容,从而使产品的培训内容系统而全面; 课件生动形象:培训课件内容采用图像、视频、动漫、解说等方式综合描述,学习起来生动形象、记忆深刻; 组织者更加轻松:全面的内容和丰富的素材,能大大减轻组织者的工作负担,释放其工作压力; 开放式网络培训平台:系统为开放式网络培训平台,具有多媒体展示风格、可扩充课件管理、现场可维护更新机制等特点,为发电企业安全教育培训提供了一个功能强大、特点新颖、运行稳定的培训系统; 培训过程流程化:轻松进行“培训计划下达+课件内容自学习+网络培训考核”培训活动; 培训工作落到实处:通过使用本系统,使培训的内容能明确的指定,培训效果通过网络考试能得到真实的量化,使培训工作真正得到落实。

相关文档
最新文档