新员工面试题

新员工面试题

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员工面试考试题(普通员工)

一、填空题:(第1题8分少1个字母或顺序错扣0.5分,其它每空2分,共26 分)

1.26个英文字母分别是:A B C J K L M X Y Z。

2.我国古代四大发明是指、、、。

3.中华人民共和国成立于年月日。

4.我国历史上第一位女皇帝是。

5.1997年国家领导人进行南巡,并提出了改革开放。

二、不定项选择题:(每空4分,共12分)

1. 下列哪些物品属于危险品?()

A. H2SO4

B. H2O2

C. H2O

D. CO2

E. HCL

F. NaOH

2. 我国历史上,唐代开国皇帝是()

A. 李世民

B. 李渊

C. 李隆基

D. 李嘉诚

3. 当你进入工厂,你通过哪些渠道尽快掌握操作技能()

A. 向老员工学习

B.向上级请教

C.学习现场作业指导书

D.网上学习

E.以后再学

三、判断题:(每空4分,共12分)

1. 可以直接用手触摸装有硫酸的废桶。()

2. 盛有硫酸的量杯可以直接加水进去进行稀释。()

3. 遇到高温作业时,我们必须带高温手套,做好防护措施,然后进行作业。()

四、智力测试:(每空5分,共20分)

1. 猴子每分钟能掰一个玉米,在果园里,一只猴子5分钟能掰几个玉米? (答案:)。

2. 世界上除了火车啥车最长? (答案:)

3. 哪项比赛是往后跑的? (答案:)

4. 小王是一名优秀士兵,一天他在站岗值勤时,明明看到有敌人悄悄向他摸过来,为什么他却睁一只眼闭一只眼?(答案:)

五、问答题(自由发挥):(第1-3题8分,第4题6分共30分)

1.你认为一个优秀的员工需具备哪些素质(怎样才算一个优秀的员工)?

2.当你工作中遇到设备异常、品质异常等问题时,你怎么去解决?

3.假如某天你因为很紧急的事情需要请假处理,而公司的订单又非常多,上司不同意你请假,请问你

会怎么处理?

4. 你心目中的工作环境是怎么样的?上司是怎么样的?(可尽情描述)

面试人员题目集锦

销售人员面试问卷: 1.请详细描述您以往的销售流程,您又是如何做的呢? 2.在您的工作经历中,您做得特别好的是哪些或者您在哪些方面所取得的成绩最大?您为什么这样认为呢? 3.您平常学习的途径有哪些? 4.在你的前任工作中,你用什么方法来发展并维持业已存在的客户?可举例说明 5.您是否想过以何种方式超越您的同事?(自信心) 6.您的缺点或不足是什么?您的优点或特长是什么? 7.除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)? --(若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系? --(若无,继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏,说说未来的改善计划? 8.我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的? 9.请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力? 10.谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事,并说说它给您的启示。 11.说说您对成功的看法。(自信心) 12.一个好的沟通者应该具备哪些条件?(有效的沟通技能) 13.一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?(销售能力) 参考回答:认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。

认真是做好一件事保障,认真才能做好一件事情,如果不认真是做不好任务一件事情的。 14.你的之前的工作中,你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的?(销售能力) 15.请简要介绍一下自己 16.您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案) (若薪酬不排在第一,问)——您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?(若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?(若薪酬排在第一,问)——有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解? 行政人事 1、你认为“管理”究竟是什么? 2、一个好企业要取得进步,哪些方面是决定性的? 3、你最近读过的有关管理方面的书籍有哪些? 4、你认为作为经理最困难的是什么? 5、你如何控制和减少风险? 6、你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系? 7、你会如何计划和组织一个重要(或长期)的项目?测试管理能力

文艺部招新面试题

文艺部招新面试题 文艺部招新面试题一: 本人具有热爱祖国等中华民族的优良传统,积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好,对出国留学网工作责任心强、勤恳实,有较强的组织、宣传能力,注重团队合作精神和集体观念。 1.当工作(活动组织)和学习冲突的时候你怎么选择? 作为新生我们都是盲目的小羔羊,还是希望能够众人拾柴火焰高,一只筷子折不断,什么什么的。哎呀,新同学如旧友,想说的话说不完啊…… 答案:个人觉得学业是第一位的,不能逃课,不能一味的为了工作而工作。应该是在保证学业的前提下尽量做好学生会的工作。 我以前就是这么给学长问的,还好我回答的就是如上述所说。 1.高中时候有没有社团经验和学生会经验 2.曾经有什么社会实践经验? 3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位? 4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用? 5.团队有什么优秀的成果? 6.你从TEAMWORK中学到了什么? 7.如果进入文艺部,你会做什么来帮助体育部更好的发展?浅谈想法

文艺部招新面试题二: 8.你对文艺部的看法? 通过以上述的经历,我的组织能力,社交能力,公关能力得到了极大的增强,使我对市场及各种商业活动有了更加清晰的认识。所以,我申请进入学生会!充分发挥自己的才能,帮助部门做好工作。并且在部门的工作中,不断学习,不断完善自己,争取早日实现自己的理想! 9.你为什么来报文艺部?而不去学习部,宣传部呢? 10.如果学习很忙,而文艺部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? 今年生活部的面试,我们依照人力资源部和服务板块负责常委的指示,共招收了十五名新干事。现就面试工作,做出总结。 11.作为明星最重要具备什么素质? 进门时你要先敲门,得到考官允许后方可坐下,面试完后要记得说谢谢,把椅子放回原处,出门后轻轻带上门。 某某部部长某某,2个小时左右的时间角色,承担的或许不同。有必要说一下评委。每一个人,都曾在今天这样的场合里去做过新人,当过应聘者。在教室的评委,也只是几天短暂的“评委”,今后就业,依旧会在走上工作岗位甚至各种场合里去做求职者,或者向评委组递交某些申请。所以觉得,在以后的工作中,希望能够放下评委的“架子”,去认真的听取每一个人自己的表现,以最短的时间,最高的效率去了解这些同学的特长特点。 提倡“三个积极”,即积极做好在本学期学院活动安全场序问题,

品质部转正申请书

转正申请书 尊敬的公司领导: 本人于2014年9 月13 日进入公司,担任品管部经理一职,至今已满一个月。 首先非常感谢公司领导对我的信任,给我提供了平台,给予体现自我、提高自我的机会。在这一个月来感谢领导和各位同事在工作上对我的指引和帮助。融洽的工作氛围让我很快融入了公司这个大家庭。 作为江宇物业公司的品质部经理,企业以及行业也给予我个人极大的鼓励,身为江宇的一员感到无比自豪的同时又感受到挑战与压力并存。现将品质部工作情况简要总结如下: 一、积极配合各个项目工作 1、从安全管理、客服管理、工程管理方面对各服务中心进行业务指导与技术支持; 2、通过收集业主投诉及意见、现场检查、督导找出各服务中心存在的差距,提出整改要求,并落实责任人,完成时间; 3、组织部门人员对各小区物业服务管理工作情况的检查,并跟踪、落实各相关责任人按要求进行整改; 4、配合各个服务中心定期组织的专业培训,提高员工业务技能; 5、汇总各服务中心品质检查得分,编写江宇物业服务质量月报。 二、推行“三全”管理模式,注重管理实效,规范管理机制。 “三全”管理模式,即“全员管理、全程管理、全效管理”,它是物业管理服务过程控制的一种有效手段。9月份编制了《服务质量检查管理办法》、《加强投诉管理》、《夜间查岗制度》等管理办法、文件的初版。在今后的工作中,我们还将全面进行导入和推广。通过全员管理和参与,全程监督和控制,全效的质量保证,形成了一个环环相扣的物业管理运行模式。 “三全”管理模式还扩大了物业管理的服务领域,加强了与业主(使用人)的感情沟通;使服务更为细致,反应更为快捷;使物业管理无疏无漏,让物业服务有质有效;使物业公司的人员更精简、工作更高效。同时提高了公司管理效率、物业服务质量和水平。 三、日常品质检查 每月定期组织公司品质检查,严格贯彻公司品质检查制度,做到公平、公正,截止目前完成各类品质检查11次,质量不符合项63单,在整改期限内,已整改完成25单。 以后的工作如何做?怎样做好一个合格又称职的“江宇物业”品质部经理? 首先应该认清角色、摆正位置、行权而不越权,到位而不越位,认真履行好本职工作,具体概括为“一个原则”、“二个中心”、“三个转变”、“四个做到”。 “一个原则”就是为公司分忧,为业户提供更优质的服务,以公司领导提出的工作要求、工作标准为原则,并以此作为全部工作的出发点和落脚点。 “二个中心”就是围绕服务与管理两个中心,突出服务意识,以服务促管理,以管理带服务,提高自身和部门的业务素质,搞好队伍建设。 “三个转变”就是实现由管理型工作向服务型工作的转变,由事务型工作向精品型工作

100个面试常见问题及答案

100个面试常见问题及答案 工作动机、个人愿望 (1)问题:请给我们谈谈你自己的一些情况 回答:简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征,包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容,你可以这样说:“有没有什么您特别感兴趣的范围?” 点评:企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论,可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然,还可以知道你的一些背景。 (2)问题:你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等 回答:我是年出生的。我是大学毕业的。 点评:这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答,不可拖泥带水,也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X,今年岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的,故而不必迫不及待和盘托出。 (3)问题:请谈一下你对公司的看法,为什么你想来公司工作?回答:可根据你先前对该公司的情报收集,叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以

提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作,而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。 点评:此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度,看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力,还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。 (4)问题:你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者你很需要这份工作? 回答: 1.是的。 2.我看不见得。 点评: 一般按1回答,一切便大功告成。 有些同学为了显示自己的“不卑不亢“,强调个人尊严,故按2回答。结果,用人单位打消了录用该生的念头,理由是:“此人比较傲“一句话,断送了该生一次较好的就业机会。 (5)问题:你是怎么应聘到我们公司的? 回答:贵公司是国际上有名的汽车工业公司,虽然我学的专业不是汽车专业,但我一直留意、关心贵公司的发展,特别是贵公司

新员工面试问题汇总

1.你理解的人事行政工作有哪些? 2.公司将于下个月召开年度总结会,由你来承办。你需要做什么,如何调配,何时完成。 (我们有7个部门:综合管理部,企划营销部,设计部,计财部,财务部,采购部,工程部) 3.老板在周会上说:“上个月车辆燃油费用开支很大,有些不合理”你应该怎么办? 4.从行政方面控制公司的日常成本,你觉得从哪几个方面入手? 5.两个或几个部门的主管因为一个职责不明,工作有交叉的问题发生争执,你怎么办? 6.现在已经制定完公司的规章制度,如何去落实并执行? 7.老板办公室的卫生应注意哪些细节?

1.客户提出装修质量的瑕疵,你应该怎么解决? 2.客户如有施工工艺和设计方面的改动应该怎么做? 3.怎样节省入场物料或有什么严控措施? 4.中期验收一般是到那个工艺流程,接下来应该到那个流程? 5.施工队如没有按设计工艺施工,应该怎么办? 6.你以前单位中你认为比较好的工程制度是什么?

1.中式装修一般以什么材料为主,色彩以什么为主? 2.一般情况下,家庭装修的门洞尺寸是多少? 3.常规下,写字台的高度和宽度? 4.当客户对你的设计方案不满时,你应该如何回答? 5.普通衣柜深度一般是多少? 6.石膏板\木地板的市场上常见品牌? 7.当客户提出价格比其他公司高时,你该如何回答? 8.现代家装中常见的地面,墙面,吊顶需要的材料有哪些? 9、普通装修地面大约多少钱一平?吊顶是按平方还是按米计算?

1.淄博的家装市场和工装市场你了解吗?有什么特点? 2.你应该如何去开拓市场? 3.你在销售实践中是偏向于价格优惠还是另辟蹊径?举例说明? 4.市场营销离不开电话销售,你每天能承受的拨打电话数量是多少个? 5.前期意向客户,在后来的跟踪中感觉很难往前推进,该怎么做,如何做这临门一脚? 6.你来我们公司想干多久?想在我们公司得到什么? 7.如果现在让你来做业务部门主管,你会怎么做? 8.你认为你有没有能帮助你工作的人脉关系?具体说明?

策划部招新面试题

通用面试问题: 首先要求面试者自我介绍下自己:(大概1-2分钟的样子) 【—谈自己来自哪里,说说自己在大学的理想。 二、谈自己对加入社团的渴望。 三、说说自己来大学后是如何知道《农院青年》编辑部的。学长学姐对编辑部的评价,自己对农院青年的认识。 四、自己的爱好特长,最好与所报的部门有所挂钩。延伸出一些谈话最好。 五、闲聊。问问面试者是大几的呀。哪的呀?】 然后依次进行以下问题的面试: 1、请问为什么你想加入《农院青年》编辑部?对编辑部有什么了解? 2.你为什么想要加入采编部/策划部,你对我部门有什么了解吗? 【可以的话因部门而异去诠释,实在不懂就编,再说了因为我很喜欢这个部门,我相信自己在这个部门能够很好的工作。】 3.你有什么爱好、特长?你凭什么让我们通过你的面试(你有什么优势?) 【一、因为我有足够的时间去安排工作。 二、我喜欢编辑部的相关工作,所以我会很好的为之而努力。 三、我责任心强、一定会努力完成领导要求的任务。 四、吹吹自己的特长!】

4.你觉得自己有什么缺点? 【经常出现,但是比较坑爹的问题】 5、采编部/策划部的一些问题: 6、面试者参加面试时的精神风貌: 内涵:【表现出自己的真诚,就对这个组织的理解,是否和这个组织有着共同的目标,是否愿与奉献,并表现出自己最本真的一面就对了。】 表象:【女生可以装可爱装纯真!男生要装很有热情!异常兴奋和专注!体现精神焕发!微笑是第一印象!交流是进一步的成功。】 稍有创新的面试题: (1)上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力,和对事情的总结能力。) (2)大学的丰富多彩的校园活动中,例如:学生会、校广播站、青年自愿者协会,你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些,谈谈你对这些活动的认识。 (考察学生对集体活动的兴趣程度,如果什么都没有参加的学生要好好考了。)(3)谈谈大学你有什么目标,什么计划? (考察学生做事的目标感) (4)认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识! (考察学生的应变能力,对待领导的态度)

新员工试用期考核流程

新员工试用期考核程序 1.目的 完善现有考评体系,明确公司价值导向,不断增强公司的整体核心竞争力; 通过对试用期员工的考核沟通,使其尽快了解公司,明确岗位职责,融入公司文化,并为新员工的去留及转正定级提供依据。 2. 定义 试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段,在此阶段,用人部门可全面考察被录用员工是否真正符合聘用条件,满足公司岗位需求。同时被录用者也可进一步了解公司的工作条件及环境,自己能否适合或胜任所承担的工作,从而决定是否继续保持劳动关系。 3.基本原则 考核要坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则,注重工作实绩和拟任岗位相关的实践经验。 实事求是原则:考核要以日常管理中的观察、记录为基础、定量与定性相结合,强调以数据和事实说话。 区别对待原则:相对于正式员工的绩效考核而言,对于试用期员工的考评是综合考评,需要对其任职状况、工作态度和工作绩效做全面的评价; 效率优先原则:对于考核结果、证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用期。用人部门未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议,致使造成不良后果或不良影响的,相关人员必须承担管理责任。 4.考核责任 本部门及相关部门同事、直接上级、人力资源部共同承担考核责任,原则上直接上级为一级考核者,对考核的公正、合理执行负责,本部门及相关部门同事为二级考核者主要负责反馈,人力资源部为三级考核者,对考核进行监督、指导。 5. 考核内容及办法 考核主要由思想态度、道德品质、组织纪律、专业技能、文字综合能力、组织管理能力、工作态度、工作效率、工作业绩以及用人部门确定的考核内容等方面的要素组成。在考核中,被考核人员在试用期间,有下列情形之一者,即解除劳动合同。 1)发现与招聘职位任职资格条件不符、有弄虚作假行为者; 2)违犯国家法律、法规,并受到处罚者; 3)工作不负责任,推诿扯皮,消极被动,贻误工作,造成一定损失及后果者; 4)业务素质差、工作能力弱、不胜任本职工作,经常完不成工作任务者; 5)工作态度不端正,玩忽职守,有失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假、骗取荣誉等行为者; 6)违反职业纪律、违背职业道德,以职务之便谋取私利,造成一定影响者;

面试题目100及最佳答案

面试题目100及最佳答案 工作动机、个人愿望 (1)问题:请给我们谈谈你自己的一些情况 回答:简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征,包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容,你可以这样说:“有没有什么您特别感兴趣的范围?” 点评:企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论,可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然,还可以知道你的一些背景。 (2)问题:你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等 回答:我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。 点评:这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答,不可拖泥带水,也不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X,今年XX岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的,故而不必迫不及待和盘托出。 (3)问题:请谈一下你对公司的看法,为什么你想来公司工作? 回答:可根据你先前对该公司的情报收集,叙述一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作,而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。 点评:此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度,看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意为公司效力,还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。 (4)问题:你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者你很需要这份工作?

回答:1.是的。2.我看不见得。 点评:一般按1回答,一切便大功告成。 有些同学为了显示自己的“不卑不亢“,强调个人尊严,故按2回答。结果,用人单位打消了录用该生的念头,理由是:“此人比较傲“一句话,断送了该生 一次较好的就业机会。 (5)问题:你是怎么应聘到我们公司的? 回答:贵公司是国际上有名的汽车工业公司,虽然我学的专业不是汽车专业,但我一直留意、关心贵公司的发展,特别是贵公司注重对员工的培训,更 让我心动,另外象贵公司这样大的企业,我想是各种专业人才都需要的,便毅 然前来应聘。 点评:该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业,但他分析了公司招聘 职位的具体要求,认为可以应试该公司的某一种职位要求。(如管理、营销、秘书),如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工企业,可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。都会有适合自己的职位。 (6)问题:请你谈谈对我单位的看法 回答:我对贵单位还没什么了解,故谈不出看法 点评:象这样的回答,一般面试不成功多,如你很想进入该单位,就不妨 实地去单位“侦察”一番,或收集有关的资料。如有一位毕业生,他有意去国家 进出口银行工作,便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料, 从而在面试中对答如流,赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为 何应聘这工作,做到有的防矢,给主考官留下了深刻的印象。因此,收集资料,了解单位,可以帮助求职者认清主要方向,更精确,更客观地审视主聘单位, 选择适合自己发展的单位,避免走弯路。 (7)问题:以你的资历条件,完全可以到大公司任职,你怎么想到我们小 企业?

销售人员的面试问题

销售人员的面试问题 销售人员的问题(一) 一、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等) 1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧! 2、您先说说您最近服务的这家公司(由而定)的基本情况吧(规模、产品、市场) 3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪

些? 4、请您简要介绍一下自己的求学经历。 5、请您简要介绍一下自己的成长历程。 二、灵活应变能力(也涉及工作态度) 1、您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)` 您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果) 2、除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)?

(若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系? (若无,继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏,说说未来的改善计划? 3、您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案) (若薪酬不排在第一,问) 您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?(若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解? (若薪酬排在第一,问) 有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?

4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足? (若答有,问) 您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?(待回答完毕后,继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施? (若答无,问) 您好像不太连续去追求卓越,您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗? 5、您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要? (若答罗文,问)您不认为现在的企业面临着千里马常有,而伯乐不常有的状态吗?

面试题目及最佳答案

面试题目及最佳答案 回答面试题的目的是帮助麻醉专业求职者获得面试机会。下面是由X整理而成的麻醉专业面试题,谢谢你的阅读。 麻醉专业面试题(一) 1 麻醉前检诊的目的包括哪几个方面? 答:包括三个方面: (1)获得有关病史、体格检查、实验室检查、特殊检查和病人精神状态的资料以及拟行手术的情况,进行分析和判断,以完善术前准备并制定合适的麻醉方案; (2)指导病人配合麻醉,回答有关问题,解除病人的焦虑和恐惧,取得病人的同意和信任; (3)根据病人的具体情况,就麻醉和手术的风险以及如何配合与手术医师取得共识。 2 简述对病人病情和体格情况评估的ASA分级标准? 答:根据ASA标准将病人分为五级: 1级:病人的重要器官、系统功能正常,对麻醉和手术耐受良好,正常情况下没有什么风险; 2级:有轻微系统性疾病,重要器官有轻度病变,但代偿功能健全。对一般麻醉和手术可以耐受,风险较小; 3级:有严重系统性疾病,重要器官功能受损,但仍在代偿范围内。行动受限,但未丧失工作能力。施行麻醉和手

术有一定的顾虑和风险; 4级:有严重系统性疾病,重要器官病变严重,功能代偿不全,已丧失工作能力,经常面临对其生命安全的威胁。施 行麻醉和手术均有危险,风险很大; 5级:病情危重、濒临死亡,手术是孤注一掷。麻醉和手术异常危险。 3 何谓屏气试验? 答:屏气试验是一种简易的床旁测试病人肺功能的方法,先让病人作数次深呼吸,然后让病人在深吸气后屏住呼吸,记录其能屏住呼吸的时间。一般以屏气时间在30秒以上为正常。 4 何谓吹气试验? 答:吹气试验是一种简易的床旁测试病人肺功能的方法,让病人在尽量深吸气后作最大呼气,若呼气时间不超过3秒,示用力肺活量基本正常。如呼气时间超过5秒,表示存在阻塞性通气障碍。 5 何谓吹火柴试验?其临床指导意义如何? 答:吹火柴试验是指用点燃的纸型火柴举于距病人口部15cm处,让病人吹灭之,它是一种简易的床旁测试病人肺功能的方法,如不能被吹灭,可以估计病人的/FVC% 5次/分钟(7分);(4)非窦性心律或房性早搏(7分);(5)年龄>70岁(5

基层员工面试问题汇总

基层员工面试问题汇总 票务中心员工 1、请你简单谈谈你的工作经验。 2、在你的工作其间有什么难忘的经验可以同我分享 3、你为什么觉得适合做这份工作 4、请说出如下航空公司中文全称: CA ZH FM MU CZ机票。 5、请说出如下城市中文全称: PEK SHA CAN TSN CKG机票。 6、请说出1大人带1婴儿的出票程序机票 7、在工作上你未来三年有什么计划你工作的长期目标是什么 8、你对这份工作有什么期望 9、你打算继续进修吗进修什么课程 10、你觉得自己有什么优点和缺点 商务中心员工: 1、请你简单谈谈你的工作经验。 2、在你的工作其间有什么难忘的经验可以同我分享 3、你为什么觉得适合做这份工作 4、请列举国内的五间快递公司中英文名称。 5、如客人需要预订商务中心会议室我们需要客人提供

的资料有哪些 6、请说出我们常见的英文报纸中英文名称3份。 7、请用英文告诉我们为什么你要选择商务中心这个部门。 8、你对这份工作有什么期望 9、你打算继续进修吗进修什么课程 10、你觉得自己有什么优点和缺点 行政楼层员工: 1、请用英文做简单的自我介绍。 2、请你简单谈谈你的工作经验。 3、请简单叙述行政楼层的职能。 4、是否适合三班倒的工作。 5、请列举5种常见烈酒名称。 6、请说出客人入住时提供的有效证件包括哪些 7、如客人需要通过我们帮忙预订餐厅我们需要客人提供的资料有哪些 8、你怎样形容自己的性格别人会怎样形容你 9、你打算继续进修吗进修什么课程 10、你觉得自己有什么优点和缺点 前台接待员 1、你认为如何礼貌大方地接待客人

2、请朗诵指定文章。 3、能适应加班超时工作吗能上三班吗工作出现挫折时怎么办 4、你所修的专业对你的求职有何帮助 5、你对星河湾酒店有何了解 6、你能接受新岗位的分配能否接受其他额外的工作你认为应聘岗位的工作有些什么内容 7、请描述你自己是一个什么样的人你认为自己的工作效率如何 8、你曾经和别人沟通时出现什么问题 9、你为何离开目前的工作单位 10、你在目前的工作中遇到过什么难题你用什么方法处理冲突和客人投诉 11、办公室软件应用EXCEL/WORD/打字和酒店前台接待英语测试。

创行招新面试题目

创行招新面试题目 Prepared on 22 November 2020

创行招新面试题目 1、请你自我介绍一下 2、你有什么业余爱好 3、你最崇拜谁 4、你的座右铭是什么 5、谈谈你的优点和缺点 6、谈谈你的一次失败经历 7、你为什么选择报西外创行 8、对这项工作,你有哪些可预见性的困难 9、如果我录用你,你将怎样开展工作 10、与上级意见不一时你将怎样处理 11、你希望与什么样的上级共事 12、你想要入西外创行,你奶奶知道了,但她不知道什么是西外创行,不知道 你为什要去,你怎么解释给你的奶奶听(实际问题是:你对西外创行的理解和认识你进西外创行的目的是什么) 13、如果你进了西外创行,怎么处理好学习与工作,干部和学生的关系 14、一场长跑比赛中,原先倒数第二的你,经过努力你超过了一个,那么你是 第几名 15、你哪方面比较擅长你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作 16、上大学已经近一年了,总结一下你对大学的认识,对大学的印象 17、谈谈大学你有什么目标,什么计划(考查学生做事的目标感) 18、认识我吗知道我是哪个部门的吗谈谈比你对我的认识!(考查学生的应变 能力,对待领导的态度) 19、喜欢做想做的生意,做保险这类的工作吗如果有一样东西买价是10块,而 老板要12块,你是愿意直接买这家的12块的还是去其他的店看看买10块的,还是明知道10块老板不卖还是愿意和老板砍价试试(这是面试西外创行项目部等的问题,可以考察面试者的耐心,谈判的能力) 20、现在有一个赞助商和你谈合作,你们的底线是他们至少出1000块给你们做 活动。你是愿意开始就说出你们的低价,对方不合作就再找另外一家,还是愿意先出1200块和他商议办为什么(同上) 21、现在有两份工作,一份是很保险的固定工资的工作,另外一份是风险很大 的工作,但如果做好了对自己很有发展前途,你会选择哪一个为什么(考察学生的创新精神) 22、假如你是陕西电视台节目推广员,现在你要做一份社会调查,调查收视 率,而且还要别人留电话,而且你没有工作证,你会怎么去跟别人说23、迎新晚会你看了吗当时你们走的时候地面很脏,有很多新生主动留下来打 扫卫生,你留了吗如果没有你想过留吗为什么没有留下来(考查学生的诚实态度,很少有新生会想到) 24、100个小时前你在做什么 25、你不动,10S内请想办法把一张纸不折叠揉团放进十米外的垃圾桶里。

面试题目及参考答案

面试题目及参考答案

1、你比较好说话,学生欺负你怎么办? 【参考答案】 做为一名老师教育学生要宽严相济。 第一:反思。反思自己的教学方法是否得当。是不是由于平时的一味无原则的宽容,使学生养成了今天的这种态度。如果是,纠正教学方法。 第二:与学生沟通。了解学生的真实想法。针对原因进行解决。 第三,开主题班会。讨论此事。 2、如果一个学生当面问你非常尴尬的问题你会怎么办? 【参考答案】 学生正处于身心发育期,充满好奇心,问一些尴尬的问题也非常正常。我会正确的看待此类问题。一如果是在公众场合或课堂上,我会巧妙机制地处理,转移话题,保证教学。并肯定这位学生勤于思考的品质,并声明:这类问题不适宜在公众场合或课堂上讨论,私下里再交谈。 私下里:我也会表扬学生勇于发问,善于思考的精神,并告诉她,一些令人她人尴尬、探听她人隐私的问题是不适宜发问的,别人会受到伤害。 3、年轻教师觉得自己工资低工作哭想辞职你

怎么办 【参考答案】 作为一名优秀的人民教师,不能把工资待遇放到第一位,教师能够说是一个举足轻重的人物,她的一言一行,教育方式和教育理念都影响着每一个“花朵”。因此,教师责任重大,肩负着祖国的担子。既然你是祖国的园丁,就要知道自己的职责所在,清楚教师的岗位职责; 首先对于年轻教师来说,规划能够粗略一些。年轻教师能够做3到5年的专业发展规划,其次,我们要对年轻教师不定时进行培训,沟通进行正确的制取化; 总之,我们不希望年轻教师因为工资低而放弃,因为我们祖国教育需要我们这样的年轻知识力量,而且国家每年都给老师行业增强福利待遇。 4、有两名同学迟到了,老师让学习好的同学坐下了,让学习差的罚站,你怎么看? 【参考答案】 首先确认自己观点,老师的这个做法是不正确,差别对待学生是错误的。 然后作为教师我们在对待学生时应该公平平等关爱学生,师生相处也要讲究平等和关爱。差别

员工面试题

小喇叭广告(重庆)公司新员工入职面试题: 1、请举例说出在过往的工作经历中,最让你感到自豪的三项成绩/成就。 2、请列举对你来说至关重要的变化/转折点(有形的如:求学、搬迁、工作、跳槽、升职、转岗或无形的如重大观念转变等)?为什么他们重要? 3、你的职业发展目标是什么?为什么设立这样的目标?为实现这样的目标,你为自己设立什么样的发展路径? 4、请举一个你曾遇到过的一个非常困难的任务/问题的例子,当时的情况如何?你是怎么做的,结果如何? 5、测试题:单项选择题 1、空头支票是指()。 A.尚未使用的空白支票 B.尚未填写收款单位的支票 C.所填金额大于银行存款额的支票 D.已经作废的支票

2、某固定资产原值13000元,残值1000元,预计使用年限10年。企业对该设备采用分类折旧率计提折旧,年分类折旧率为9%。则该设备每月应提折旧()元。 A.108.33 B.100 C.90 D.97.5 3、商业汇票到期时,承兑银行如数付给贴现银行,贴现企业应()。 A.借:应收账款 B.借:应收账款贷:应收票据贷:短期借款 C.借:应收账款D.不核算贷:银行存款 4、特殊情况下,单位库存现金限额最多不得超过()天日常零星开支所需的现金。 A.30 B.20 C.15 D.10 5、某企业购入计算机一批,总价值200,000元,随机附带不单独计价的几套软件,其现行市场价值为10,000元。该批计算机的入账价值为()元。 A.200,000 B.210,000 C.190,000 D.200,500 6、某企业持有一张票面利率为6%、面值为28,000元、期限为60天的银行承兑汇票,向开户银行申请贴现,贴现期为50天,贴现率为7.2%,贴现利息为()元。 A.218.80 B.288.80 C.280.00 D.282.80 7、"在途材料"账户借方核算()。 A.已入库材料的实际成本 B.在途材料的实际成本 C.已入库材料的计划成本 D.在途材料的计划成本 8、某企业月初库存原材料的计划成本300,000元,材料成本节约差异5,000元;本月收入原材料计划成本500,000元,入库材料成本超支差异9,800元。如果本月发出材料计划成本400,000元,应分摊材料()。 A.超支差异2,400 元 B.超支差异7,400元 C.节约差异2,400元 D.节约差异7,400元 9、购入需安装的固定资产,应先通过()账户归集固定资产的入账价值。 A."固定资产" B."固定资产清理" C."在建工程" D."累计折旧" 10、企业收到支票并填制账单到银行办妥手续后,应借记()科目,贷记有关科目。 A."应收票据" B."银行存款" C."现金" D."其他货币资金" : 11、下列各项中,不应通过"其他应收款"账户核算的是()。 A.应向现金出纳索赔的现金短款 B.应收销售商品的货款 C.应向职工收取的违规操作罚款 D.职工预借的差旅费 12、汇兑结算方式适用于()之间的各种款项结算。 A.同城 B.异地 C.同城、异地均可D.企业自主在同城、异地中选择一种 13、提取坏账准备会导致()。 A.减少应收账款 B.减少坏账损失 C.减少当期利润 D.增加可动用现金 14.按现行制度规定,下列固定资产中不计提折旧的是()。 A.已提足折旧超龄使用的固定资产 B.在用的建筑物 C.闲置的房屋 D.大修理停用的机:

创行招新面试题目

创行招新面试题目 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

创行招新面试题目 1、请你自我介绍一下 2、你有什么业余爱好 3、你最崇拜谁 4、你的座右铭是什么 5、谈谈你的优点和缺点 6、谈谈你的一次失败经历 7、你为什么选择报西外创行 8、对这项工作,你有哪些可预见性的困难 9、如果我录用你,你将怎样开展工作 10、与上级意见不一时你将怎样处理 11、你希望与什么样的上级共事 12、你想要入西外创行,你奶奶知道了,但她不知道什么是西外创行,不知道 你为什要去,你怎么解释给你的奶奶听(实际问题是:你对西外创行的理解和认识你进西外创行的目的是什么) 13、如果你进了西外创行,怎么处理好学习与工作,干部和学生的关系 14、一场长跑比赛中,原先倒数第二的你,经过努力你超过了一个,那么你是 第几名 15、你哪方面比较擅长你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作 16、上大学已经近一年了,总结一下你对大学的认识,对大学的印象 17、谈谈大学你有什么目标,什么计划(考查学生做事的目标感) 18、认识我吗知道我是哪个部门的吗谈谈比你对我的认识!(考查学生的应变 能力,对待领导的态度) 19、喜欢做想做的生意,做保险这类的工作吗如果有一样东西买价是10块,而 老板要12块,你是愿意直接买这家的12块的还是去其他的店看看买10块的,还是明知道10块老板不卖还是愿意和老板砍价试试(这是面试西外创行项目部等的问题,可以考察面试者的耐心,谈判的能力) 20、现在有一个赞助商和你谈合作,你们的底线是他们至少出1000块给你们做 活动。你是愿意开始就说出你们的低价,对方不合作就再找另外一家,还是愿意先出1200块和他商议办为什么(同上) 21、现在有两份工作,一份是很保险的固定工资的工作,另外一份是风险很大 的工作,但如果做好了对自己很有发展前途,你会选择哪一个为什么(考察学生的创新精神) 22、假如你是陕西电视台节目推广员,现在你要做一份社会调查,调查收视 率,而且还要别人留电话,而且你没有工作证,你会怎么去跟别人说23、迎新晚会你看了吗当时你们走的时候地面很脏,有很多新生主动留下来打 扫卫生,你留了吗如果没有你想过留吗为什么没有留下来(考查学生的诚实态度,很少有新生会想到) 24、100个小时前你在做什么 25、你不动,10S内请想办法把一张纸不折叠揉团放进十米外的垃圾桶里。

品管部-检验员转正考核试卷(答案版+试题版)

新员工转正考核试卷 姓名:部门:职务:分数: 一、填空题(20分,一空1分) 1.我们公司的经营理念是:让家美丽,让爱放心。 2.质量把控的含义是指:一组固有特性满足要求的程序。 3.“三检制”通常是指:自检、互检、专检。 4.检验方式有:全检和抽检。 5.PPM在质量上是指:百万分之一不良率。 6.QC缩写中的Q指品质,C指控制。 7.所谓处理质量问题的三现是:现场、现物、现认。 8.ISO即:它是国际标准化组织的英文缩写。 9.5S是指:整理、整顿、清扫、清洁、素养。 10.油性涂料属于三类危险品。 二.多项选择题(30分,3分/个) 1、你对公司组织培训的认识:(ACD) A.培训是公司给员工的最好福利。 B.对培训课程不感兴趣就可以不参加。 C.受培训后要结合实际进行运用。 D.对学习和培训要有“空杯”心态。 2、下面对5S管理描述正确的是:(BCD) A.5S管理大概就是打扫环境卫生、对工作没有多大的用处。 B.5S管理是企业管理的基础工作。 C.5S管理对提高企业形象、提升员工归属感有重要意义。 D.5S管理最需要的是行动。 3、关于工艺监督,下面说法正确的是:(ABCD) A.需详细记录好基本信息,如原材名称、日期、缸号、批号等。 B.准确记录生产过程中的原始记录,原始记录不能随意涂改。

C.按要求记录投料运算过程,如投料25*2+5.7。 D.按要求记录生产过程中规定的相关参数(时间、温度、搅拌速度等)。 4、成品抽检需要检测的项目有:(ABCD) A.包装物外观,如:无生锈、无破损、无刮花、标签无漏贴等。 B.包装重量是否与标签净含量相符,偏差是否在规定范围内。 C.包装桶盖是否和桶身同一厂家,桶盖与桶是否配套使用。 D.套装产品是否按相关套装标准配备主漆、固化剂、稀释剂。 5、成品抽检涉及的产品有:(ABCD) A.PU主漆、PE主漆。 B.UV主漆、NC主漆。 C.固化剂、稀释剂。 D.乳胶漆、真石漆、多彩漆。 6、工厂常用的抽样标准有哪些:(AB) A.GB/T 3186-2006 B.GB/T 2828.1-2003 D. GB/T 13252-2008 D.QB/T 2818-2006 7、4M1E指的是:(ABCDE) A.人 B.机 C.料 D.法 E.环 8、不合格品的处理方式有:(ABCD) A.返工 B.降级 C.报废 D.特采 9、属于质量成本的是(ABCD) A.现场报废的物料 B.委外的测试费用 C.质量人员的工资 D.客户退回的产品 10、关于检验工作的描述,正确的有:(ABC) A.严格按照产品制造与验收规范等文件对产品进行检验。 B.及时隔离和妥善保管不合格品,通知相关部门并协同处置好不合格品。 C.发现质量问题及时上报主管及有关部门。 D.对于其他部门员工反馈的问题,不予理会。

面试题目100及最佳答案

面试题目100及最佳答案 1、你的优点和缺点是什么?或简单列举你的三大优势与三大劣势。(如果 自我介绍说了可做追问) 思路:1)沉着冷静,立场坚定,乐观自信,应变能力强,有团队意识,独 立思考,有主动性。 2)充分介绍优点,但最好少用形容词,而用能够反映优点的事实说话 3)介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。 2、谈一谈你大学期间的一次失败(或成功)经历. 思路:1)不宜说自己没有失败或成功的经历。 2)不宜把那些明显的成功说成是失败。 3)不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4)失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。 3、如果我录用你,你将怎样开展工作? 思路:1)考察应聘者对于应聘的职位是否足够的了解,可以不要直接说出 自己开展工作的具体办法。 4、你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作? 思路:1)对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 2)如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期 间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。 5、对您来说,哪种决心是最难下的? 思路:考察应聘者是否是一个坚强、果断但是有人性的一个人。 请分析一个常见的各个招聘渠道的优势与劣势。(追问应聘者如何解决校园招聘的不足) 思路:考查应聘者对基础知识的了解、掌握与运用。 参考答案答: 7、现场招聘会 优点:这是传统的人才招聘方式,费用适中。HR们不仅可以和求职者直接

面对面交流(相当于初试),而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体 上效率比较高,可以快速淘汰不合格人员,控制应聘者的数量和质量。 缺点:其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响,求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。 8、媒体广告招聘 优点:由于报纸仍然是普通大众,包括求职者了解信息的重要平台,所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广,目标受众接受的概率非常高,不仅可以提升企业在当地的知名度,可以有效宣传公司的业务,有一举多得之功效。 缺点:这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者,增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度,延长招聘的周期,另外该渠道的费用比较高,特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。 9、广播招聘、电视招聘 优点:如中央台举办的《绝对挑戓》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目,前十名优胜者通常会被唱片公司签约,这些都是企业人才营销的重要方式。而且,企业也得到了很好的宣传。 缺点:成本高、适用范围小。 10、你如何理解招聘专员这个岗位? 思路:1)考查应聘者的对专业知识理解和掌握程度。 2)考查应聘者的语言组织、逻辑思维、口才表达等能力。 参考答案:招聘专员的工作内容:进行聘前测试和简历甄别工作;组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;员工档案管理并及时更新;维护和招聘渠 道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。 11、你如何理解招聘专员这个岗位职责? 全面负责公司内部人才的招聘工作;根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;协助上级完成需求岗位的职务说明书;发布职位需求信息,做好公司形象宣传;搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前 来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;组

员工面试题之性格测试

员工面试题之性格测试 性格测试 姓名: 请将您认为接近或者符合您第一直觉的答案写在括号里。(单选题) 1、你何时感觉最好?() a.早晨; b.下午及傍晚; c.夜里 2、你走路时是……() a.大步快走; b.小步快走; c.不快,仰着头面对着世界; d.不快,低着头; e.很慢 3、和人说话时,你……() a.手臂交迭地站着; b.双手紧握着; c.一只手或双手放在臀部; d.碰着或推着与你说话的人; e.玩着你的耳朵、摸着你的下巴、或用手整理头发 4、坐着休息时,你的……()

a.两膝并拢; b.两腿交叉; c.两腿伸直; d.一腿卷在身下 5、碰到你感到发笑的事时,你的反应是……() a.一个欣赏地大笑; b.笑着,但不大声; c.轻声地笑; d.羞怯地微笑 6、当你去一个派对或社交场合时,你……() a.很大声地入场以引起注意; b.安静地入场,找你认识的人; c.非常安静地入场,尽量保持不被注意 7、当你非常专心工作时,有人打断你,你会……() a.欢迎他; b.感到非常恼怒; c.在两者之间 8、下列颜色中,你最喜欢哪一种颜色?() a.红或橘色; b.黑色; c.黄或浅蓝色; d.绿色;

e.深蓝或紫色;f.白色;g.棕或灰色 9、临入睡的前几分钟,你在床上的姿势是……() a.仰躺,伸直; b.俯躺,伸直; c.侧躺,微卷; d.头睡在一手臂上; e.被盖过头 10、你经常梦到你在……() a.下落; b.打架或挣扎; c.找东西或人; d.飞或漂浮; e.你平常不做梦;f.你的梦都是愉快的 综合得分() 评语: 现在将所有分数相加,再对照后面的分析得出你的测评结果。职业心理测试的分数: 1、a2;b4;c6 2、a6;b4;c7;d2;e1 3、a4;b2;c5;d7;e6 4、a4;b6;c2;d1 5、a6;b4;c3;d5

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