探究新形势下强化组工干部能力建设

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/234855455.html,

探究新形势下强化组工干部能力建设

作者：段莉莉

来源：《商情》2015年第04期

【摘要】组工干部能力建设已经成为当前组织工作的重要部分，在党的先进性教育实践活动中，组工干部应该以顺应社会发展的要求来审视自身，极力提升自身的各项能力素质，强化组工工作的创新本领。本文初步分析了组工干部能力建设中存在的问题、组工干部应具备的能力及组工干部能力建设策略，以期为强化组工干部能力建设、创新组织工作奠定良好基础。

【关键词】组工干部，能力建设，现存问题，应对措施

在党组织中组织部门发挥着人力资源管理的重要作用，也肩负着调配领导班子、管理党员干部、巩固党的执政地位、保证先进性、提高战斗力的任务[1]。组工干部是组织部门正常工

作的基石，他们的形象、作风、能力及素质直接关系着党政组织建设的成败，强化政工干部能力，既是党政组织工作的需求，也使促进党组织建设的关键。

1组工干部能力建设中现存问题

1.1能力结构单一。组工干部能力建设属于一个多层次、全方位、立体化的概念，它涉及到政工干部的多方面能力[2]。目前，组工干部的能力结构比较单一，已经严重影响了组工干

部队伍能力发展，总体来说，组工干部的整体业务素质较强，而他们把握全局、应对复杂问题等方面的能力较差，部分组工干部的业务能力也相对单一，例如他们虽然具有较强的执行策略、语言表达和统筹兼顾能力，但是其独当一面、调查研究和创新能力则相对较差;从个体发展来看，多数人有较强的履职本岗位能力，而其他业务能力较弱，写、说能力强者，社交能力则较差，这种过于单一的结构状况限制了新时代组织工作的开展，也限制了组工干部的个人成长[1，2]。

1.2组工干部能力发展相对滞后。随着经济时代的到来，新情况和新事物也层出不穷，这向组工干部能力建设提出了较高要求，然而，组工干部的能力发展却相对滞后于社会发展的需求，主要表现在以下几方面：⑴思想更新较慢：部分组工干部依然使用旧的计划经济条件下的观点、思维分析问题，极度缺少创新精神;⑵知识更新速度较慢：少数组工干部的知识更新慢、知识结构陈旧、严重时会出现被管理者与管理者素质“倒置”问题;⑶掌握运用新技术的速

度较慢：有些组工干部依然沿用传统的方法、手段进行组织工作，而很少掌握新技术、新技能，致使工作效率较低[3]。

1.3激励机制不完善。一些单位未能明确组工干部进修的鼓励政策，致使部分向学的干部因学费问题而放弃进修;因受各种因素的影响，有些受群众公认、表现突出、有能力组工干部的职称解决较慢，既挫伤了他们的上进心，也抑制了其提升自身能力和素质的动力[2，3]。