【推荐】 关于年轻干部在基层锻炼成长的思考(精选)

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【推荐】关于年轻干部在基层锻炼成长的

思考

刘云山同志曾在“全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会”上对年轻干部的成长提出建设性要求,他强调:让年轻干部多“墩墩苗”,在急难险重任务中锻炼提高,在改革发展稳定实践中增强担当。

“墩墩苗”对现阶段年轻干部的成长很有必要。“墩苗”原本是一句农业术语,指在作物成长之初为之多培培土、浇浇水,目的是为了让作物根系能更深、更密地向下生长,使作物更加充分地从土地中汲取养分、茁壮成长。中央在十八大以后提出“墩墩苗”,中心思想就是让更多年轻干部能够在成长阶段初期多经历一些难以预计的风雨,多经受一些刻骨铭心的打击,在基层一线和艰苦地区迅速成长为能在改革攻坚、转型突破中发挥关键作用的参天大树。作为年轻干部,更应该清醒认识当前经济社会发展大局,正确领会党中央的良苦用心,端正心态、摆正身份、做好准备到基层去锻炼、去磨砺,努力成长为党、人民和国家迫切需要的栋梁之才。同时,各级组织部门也要把“墩墩苗”作为党的薪火永续的头等大事来抓,在制度设计上充分体现、在政策落实上加以倾斜、在生活关怀上无微不至,确保“好苗”不受病虫害侵扰。

一、正确认识“墩墩苗”的重要性、紧迫性

大力培养党的事业接班人是我们党常抓不懈的首位

工程,不管在革命时期、抗战时期、还是发展时期,都注重在实践中发掘干部、培养干部。新一届党中央提出的让年轻干部多“墩墩苗”,不仅传承这一光荣传统,更显示出党在关键时期按照“信念坚定、勤政务实、为民服务、敢于担当、清正廉洁”好干部标准,全力培养、大胆使用年轻干部的决心和信心。

盘根错节的国际形势需要年轻干部在“墩苗”中坚定理想信念。20世纪90年代以后,国际形势更加复杂,全球经济迅速发展,政治格局风云巨变。原本政治美苏争霸、经济欧美独大的形势正在悄然变化。中国一跃为世界第二大经济体,与欧美国家经济来往更加频繁,相互依赖程度持续升高。中国特色社会主义制度得到不少国家高度肯定和赞许。但是,部分资本主义国家仍把中国作为苏联解体后第一假想敌,发动网络特务、水军在互联网攻击、诋毁共产主义。企图动摇、颠覆新一代年轻人的价值观、历史观,趁机发动所谓的“颜色革命”。作为未来中坚的年轻干部一旦被洗脑,后果难以想象。所以,年轻干部必须到基层一线、到艰苦地区锻炼自己,在工作中感悟革命前辈无私奉献、无怨无悔、甚至为事业献身的革命精神,在实践中感悟中国特色社会主义与时俱进的奋斗精神,不断坚定“道路自信、理论自信、制度自信”,坚定为共产主义奋斗终生的理想信念。

日趋复杂的干群矛盾需要年轻干部在“墩苗”中提升素

给年轻干部成长营造良好的环境

给营造年轻干部良好成长环境 努力营造年轻干部良好成长环境培养和选拔年轻干部是领导班子和干部队伍建设的重要内容,一支充满朝气的年轻干部队伍是一个地区跨越发展的人才保障,更是可持续发展的有力铺垫。一定要努力营造良好环境,促进年轻干部健康快速成长。 一、要遵循干部成长规律。对待年轻干部成长,既要遵循干部成长的一般规律,也要重视干部脱颖而出的特殊规律,既要坚持选任标准,又要“不拘一格降人才”,敢于突破岗位、部门、地域之间的界线,真正做到唯才是举。看待年轻干部要看主流、看潜能、看长远,培养年轻干部要坚持“实践第一”原则,给予多种实践锻炼的机会,要有计划地选派机关年轻干部到基层“挑担子”,让他们积累基层经验,提高实际工作能力,改进工作作风,磨砺意志,增长才干。另一方面,要多给“上”的机会,组织部门要“搭梯子”,有计划地把那些特别优秀、有发展潜力的年轻干部放到领导岗位上,让他们在总揽全局、主持项目和处理突发事件等工作中增长才干、发挥作用。 二、要营造浓厚氛围。一要推行竞争性干部选任方式,坚持公开、公平、竞争、择优的原则,进一步扩大干部工作中的民主,拓宽识人选人视野,要不看门第、不问来头、不查关系,让年轻干部在同一起跑线进行“能者上、平者让、庸者下”的公平竞争。二要积极发挥传帮带作用,中老年干部要多为年轻干部传授工作

经验,帮助他们总结经验教训,克服自身缺陷,使其少走“弯路”。三要为年轻干部成长营造良好的社会舆论环境。近期一些年轻干部被推向舆论的风口浪尖,在质疑的背后显示的却是这些年轻干部过硬的素质,这就要求给年轻干部多一些宽容,少一些非议,让其在良好的舆论环境中尽快成长。

年轻干部培养锻炼工作经验交流材料.doc

年轻干部培养锻炼工作经验交流材料 近年来,我市先后多次组织年轻干部到乡镇和园区进行短期挂职锻炼。 市乡党委换届后,我们着眼于领导班子可持续发展的要求,及时将干部工作的重点由领导班子的集中换配备转到领导班子的经常性建设上,积极探索年轻干部培养锻炼的规律和途径,组织乡镇、市级机关和园区年轻干部双向交流挂职锻炼,即选调乡镇干部到市级机关挂职,熟悉全局工作,掌握 机关工作规律,增强宏观决策能力、行政协调能力,提高工作的规范化程度和法制意识;选派市级机关干部到乡镇和园区挂职,熟悉农村基层工作,增强处理具体问题的能力和经济工作能力。 此举得到社会各界的广泛好评和支持。 一、主要动因 一是着眼于××经济社会的可持续发展。 党提出了建设全面小康社会的战略任务,省第十一次党代会、××市第五次党代会确定了全面建设小康社会的宏伟目标。 我们根据××市委要求,结合××实际,提出到XXXX年实现全面小康建设的主要指标,力争提前1-2年完成全面小康社会建设的目标任务。 “全面达小康,建设新××”是时代赋予我们的历史重任,事关党的宗旨的实现,事关83万××人民的福祉。

尽管我市已实现gdp123.7亿元、财政收入13亿元,但经济总量偏小、产业结构不尽合理、发展基础较为脆弱的状况尚未得到根本改变。 未来××跨越发展、科学发展、和谐发展的任务,迫切需要一大批眼界宽、思路宽、胸襟宽干部,尤其是一大批经济型、创新型、复合型的优秀年轻干部。 通过双向交流挂职,可以增长年轻干部从事经济的经历和阅历,有利于年轻干部的成长,为××社会经济可持续发展增添后劲。 p://***,确定考察预备人选58名,又到所在班子成员中组织了两轮民主推荐,进行了定向考察或差额考察,确定了35名挂职干部(其中:乡镇到部门挂职干部12名、机关到乡镇挂职干部23名)。 平均年龄只有35.9岁,35岁以下的16名、占46%,大学学历19名、占54.3%,女干部4名,非党干部7名。 他们既有已具备提拔条件、相对成熟的后备干部,又有着眼 于班子长远建设,综合素质较好、发展潜力较大的年轻干部。 3、挂职方式实行交叉互补。 挂职单位主要考虑市综合经济部门、新农村建设相关部门、乡镇和园区。 挂职对象的安排以丰富阅历、有利于提高年轻干部综合素质和能力为前提。 原在党群工作岗位的安排到经济部门,增强经济工作能力;原在基层一线的安排到综合部门,增强宏观决策能力;原来工作经历单一

优秀年轻干部调研

优秀年轻干部培养、选拔、使用问题研究 大力培养和选拔优秀年轻干部,是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要保证。准确把握年轻干部成长规律,做好年轻干部培养、选拔和使用工作,是当前加强领导班子建设和干部队伍建设的一项紧迫任务。近日,合作对全市年轻干部现状和存在的问题进行了调研,并提出了对策建议。 一、主要做法 近年来,xxx紧紧围绕加强领导班子、干部队伍建设和促进经济社会发展的需要,把培养选拔优秀年轻干部提到了重要议事日程,不断推动培养选拔优秀年轻干部工作。 (一)加大力度培养年轻干部 一是加强理论素养和理论水平的培训。坚持把理论培训作为年轻干部培养的首要任务来抓,不断加强年轻干部教育培训工作,特别注重加强政治理论培训,提高年轻干部的政策理论素质、政策运用能力、解决复杂问题的能力。今年来,我们投入培训经费60余万元,分5期举办青年、党外、妇女干部培训班,共培训干部265人;投入培训经费5万元,举办基层党组织书记培训班4期,培训390人次;选派10名干部到浙江大学培训,5名副县级后备干部参加中青年干部培训班,7名青年干部参加优秀年轻干部培训班;召开选

调生座谈会1次,培训选调生14人;选派2名医务人员参加“陇原之光”人才培训,99名基层年轻干部参加藏汉“双语”培训班。通过有针对性的培训,使年轻干部真正打牢思想根基,补足精神之“钙”。二是突出多岗位锻炼。对有发展潜力的年轻干部采取“选、送、派”等方式,多渠道搭建年轻干部锻炼成长的平台,共选派38名年轻干部到农牧村挂职,1名省管“80后”后备干部到天津挂职,2名科级干部到州直单位挂职,引导年轻干部真正沉下去、真心融进去,在艰苦环境和不同岗位增长才干,锤炼意志,积累经验,提高了年轻干部驾驭经济工作能力和处理复杂问题的能力。三是在扶贫攻坚第一线培养年轻干部。把“1236”扶贫攻坚行动的作为培养锻炼干部的主阵地,在16个重点贫困村选派37名年轻干部驻村帮扶,全面参与贫困村扶贫脱贫各项工作,帮助群众解决最直接、最现实、最迫切的困难和问题,以扶贫攻坚的成效检验年轻干部的工作实绩。 (二)扩大视野发现年轻干部 为了准确掌握全市年轻干部队伍现状,我们于2015年10月对全市35岁以下、大专以上学历、转正定级满2年的干部进行了全面摸底,对符合条件的1038名年轻干部登记造册。在此基础上,经请示市委同意,制定了《xxx补充副科级后备干部工作方案》,在各乡、街道和市直各部门集中补充了138名副科级后备干部。在推荐、考察、审核过程中,

在实践锻炼中培养年轻干部

在实践锻炼中培养年轻干部 年轻干部成长有着其特定的发展规律,个人勤奋努力是基础,组织培养教育是动力,阳光选人用人是关键,监督约束是保证。下面,我结合年轻干部的实践锻炼,谈年轻干部的成长。干部的优良素质,不是与生俱来的,主要是在工作实践中孕育、锻炼和成熟起来的。在实践中锻炼干部,既是我们党培养和造就干部的根本途径和重要方法,也是干部成长的广阔道路。 1、拓宽实践锻炼平台。选派优秀年轻干部到经济一线、信访维稳一线、农村一线、综合部门实践锻炼,不仅可以原汁原味地倾听群众的诉求,真真切切地了解百姓疾苦,而且可以广泛接触政府及其职能部门,拓宽工作视野和思路,缩短成长周期。 2、深化锻炼培养机制。把一些综合素质好、有培养前途、但基层经验不足的优秀年轻干部下派到县乡任职。对那些有发展潜力的年轻干部,可以在重要岗位中培养锻炼。促进优秀人才合理流动到更加重要和关键的岗位重点锻炼,为其提供成长机会。健全干部实践锻炼管理和跟踪考核机制,确保干部实践锻炼取得实效。 3、创新干部教育体系。通过完善干部教育制度、考试考核制度、学习和使用相结合的制度,调动干部学习的自觉性和积极性。按照“缺什么、补什么”“干什么、学什么”的原则,针对年轻干部不同的领导层次、岗位类别、发展潜能,以及培养目标所要求的政治素质、知识结构、管理能力等,丰富教育培训内容。 4、提升综合工作能力。年轻干部往往经历比较单一,实践经验少,解决实际问题的能力缺乏,要舍得把年轻干部放到复杂艰苦的工作岗位上锻炼,承担“急难险重”的工作任务,提高他们协调利益关系、处理复杂问题、应对突发事件、推动科学发展的能力和水平。 实践证明,年轻干部只有在实践中摸爬滚打,才能增进与人民群众的感情,培养吃苦耐劳、坚忍不拔的品格和作风,加深对国情民情的认识,提高驾驭全局和处置复杂问题的能力。

年轻干部成长规律

把握年轻干部健康成长规律 在创先争优活动中有位有为 近年来,对于年轻干部的选拔和使用,历来都是莫衷一是,赞成的认为年轻干部精力充沛,创新意识强,到新岗位敢打敢拼,能有效推进工作。反对的声音则认为年轻干部经验不足,阅历不丰, 思考问题不够全面。但是从干部培养和管理的角度来看,只有帮助年轻干部认真审视自己、了解自己,努力培养和提高干部的党性意识、服务意识、勤政意识和“创先争优”意识,才是促进其健康成长的前提和基础,才能让他们有位有为,成长为未来事业发展的接班人。 一、年轻干部成长中存在的问题和不足 目前,年轻干部成长中的最短板”主要在以下几个方面: 一是理论功底不够扎实,缺乏严格的党内政治生活锻炼,党性观念比较薄弱。还有一些年轻干部不注意实践锻炼和积累,解决实际问题的能力比较薄弱。 二是吃苦奉献精神不足,艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。随着物质生活水平日益提高,工作环境逐步改善,年轻干部自觉奉献、勤俭办事的意识比较淡薄。 三是急功近利,心浮气躁,缺乏“创先争优”意识。一些年轻干部在工作上为急于出政绩、得荣誉,往往对扬名显能的事比较热衷,对眼前的、现实的成就比较看重,缺乏脚踏实地,从基本功练起的实干精神和克服困难的毅力。目前有相当一部分年轻干部是从学校到机关,然后逐渐走上领导岗位。在他们的成长历程中,考重点高中、考大学、考公务员,过五关斩六将,一次次获胜,似乎这些都是靠自我奋斗的结果,一些年轻干部不能正确把握组织上提供的实践锻炼的机会,只认为是提拔的前奏,宗旨意识不强,缺少踏实工作和服务群众的观念,没能有效把握实践机会,从中增长才干。 二、年轻干部成长有哪些规律 中组部部长李源潮指出,要遵循年轻干部的成长规律,不断提高培养选拔年轻干部工作水平。多年来,我们在工作中逐渐摸索,不断总结,归纳了一些年轻干部成长过程的规律。 1、年轻干部普遍接受过良好的教育,但还需进一步加强岗位知识积累。 从我区情况来看,35 岁以下领导干部和后备干部当中,具有大学以上学历的179 名,占总数的

牢记宗旨,敢于担当,在服务群众中砥砺成才(在年轻干部成长上的讲话)

牢记宗旨,敢于担当 在服务群众中砥砺成才 仔细翻阅中国共产党党史,犹如一幅气势磅礴、绚丽多彩的画卷,她经历了革命战争的洗礼、建设道路的探索和改革开放的考验。细腻感悟,心中激荡着某种神圣,精雕品味,一股坚不可摧的信仰力量汹涌而来,淌过心田。中国共产党引领历史,成就星星之火的燎原之势,挫折时英勇奋起,磨难时众志成城,艰难时突飞猛进,披荆斩棘、乘风破浪,带领全国人民创造了一个又一个奇迹,实现了从跟跑世界到领跑潮流的华丽转变。回眸历史,仔细梳理,这些辉煌的业绩正是基于“全心全意为人民服务”这一根本宗旨的准绳之上。清泉石流,或育己,或美人,此者恰如“病人之病,忧人之忧”的内涵揭示,告诫着青年人应该坚守的信仰。 美国著名教育家詹姆斯有句名言:“播下一种行为,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运”。青年朋友需要正确把握自身世界观与价值观的合理走向,感悟范仲淹式“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的治世境界,铸就崇高理想;品味郑板桥式“衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声”的做人精髓,辐散民本思想;拥抱艾青式“为什么我的眼里常含泪水,因为我对这土地爱得深沉”的乡土情怀,闪耀人性光辉。有了思想与目标,才

能顺接性地落实到行动上,当前社会上的诱惑很多,所以要求青年朋友能沉下身子,放下架子,甘做“鸬鹚”,敢于奉献基层,乐于服务群众。青年朋友潜力大、闯劲足,正处于“前途似海,狂飙猛进”之时,更要时刻牢记宗旨,担当责任,在服务群众中锻炼自己,共赢社会价值与个人价值。 青年人怎样才能成才?怎样才能成为一个有用的人?我的体会,除了崇高的理想与厚实的学问以外,还应具备以下几方面的素质。 一、要有坚定的政治信仰。信仰是什么?哲学家告诉我们:“信仰是惟一不凭靠面包而存在的指引人奋然前行的力量。”信仰是一个人前进的灵魂,是一个人思想的核心体现,它集中反映了世界观、价值观和人生观的标杆。诸葛亮《诫子书》中有句话,“志当存高远,慕先贤”,“慕先贤”就是要学习先贤们积累沉淀下来的精神财富,吸取历史的养分来营养自己的人生,体会前人干事业的不屈精神,做到既传承了历史文明也开拓着现代文明。苏洵说过:“为一身谋则愚,为天下谋则智。”此种胸襟与气魄,跌宕四海,享誉宇内,故此,用“全心全意为人民服务”的理念本质来作为我们自身的核心信仰,以服务群众的孜孜践行作为我们行动的根本导向,是我们要时刻铭记的不息追求,也是我们应该终生操守的行事准则。 我们党之所以能饱受磨难而不坠青云之志,历经艰险而

在全市年轻干部锻炼成长座谈会上的讲话

在全市年轻干部锻炼成长座谈会上的讲话 同志们: 今天的座谈会开得很好。一天的时间,29 位同志作了发言,介绍了工作、交流了体会、提出了建议,确实启发人、鼓舞人。实践表明,我市的年轻干部队伍是一支有理想、有 才干、有作为、有活力的队伍,他们已经在江都的改革开放、经济建设和社会发展中作出了应有的贡献,而且必将在江都 的加快发展,实现“两个率先”、“两个提前”的实践中, 创造新的辉煌。 刚才,市长讲了很好的意见。下面,我就年轻干部的锻 炼成长简要谈四点想法。概括起来四句话:成长、成才、成 功、成熟,都是抄袭的大家的发言,如果侵犯了哪位的知识 产权,还请高抬贵手。 一、勤于学习,不比文凭比水平。不断学习是年轻干部 锻炼成长的第一要素。成长要靠“养料”,学习就是吸收“养料”,一个人的成长一天也不能离开吸收营养,那我们就一 天也不能离开学习。相对而言,年轻干部学历高、知识多, 这是优势,但是千万不能因此放松了学习。很显然,大家已 经有了共识,文凭不能完全等同于水平,学历不能完全等同 于能力。不仅如此,更要看到新世纪、新阶段、新形势、新 任务对我们提出了更高的要求,我们每一位干部都面临着加

强学习、提高素质的紧迫任务。 要坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三 个代表”重要思想,这绝不是套话、大话、空话,而是每一 位干部特别是年轻干部必备的本钱,要参与建设具有中国特 色的社会主义,必须要具备基本的理论,只有保持理论上的 清醒,才能做到政治上的坚定。 在认真学习政治理论的基础上,还要学习现代经济、科 技、金融、法律等方面的知识,不断拓展,加快更新。要尽 可能地减少应酬,增加学习,向书本学习,向实践学习,向 群众学习。学习的概念要认真领会,“学”者模仿也,“习”者操作也。所以学习的完整含义是既学理论,又学实践,绝 不是从书本到书本。 对于年轻干部来说,学习要求广度、求深度、求新度, 绝不能浅尝辄止。当然学有所长、术有专攻,学习时要结合 自身工作实际,在此基础上求广度、求深度、求新度,多多 益善。要多思考、多探索、多积累,从而认清世界发展大势,了解现代化发展进程,掌握经济发展规律,更好地理清自己 的思路,增强加快发展、做好各项工作的本领。 二、勇于创新,不比做官比做事。创新是一个民族发展 进步的不竭动力,也是年轻干部磨练成才的根本动力。实践 出真知,创新长才干。 我想这里必须要弄清一个问题,年轻干部成才的标志是

年轻干部成长规律XXXX

部健康成长规律 在创先争优活动中有位有为 近年来,对于年轻干部的选拔和使用,历来都是莫衷一是,赞成的认为年轻干部精力充沛,创新意识强,到新岗位敢打敢拼,能有效推进工作。 反对的声音则认为年轻干部经验不足,阅历不丰,思考问题不够全面。但是从干部培养和管理的角度来看,只有帮助年轻干部认真审视自己、了解自己,努力培养和提高干部的党性意识、服务意识、勤政意识和“创先争优”意识,才是促进其健康成长的前提和基础,才能让他们有位有为,成长为未来事业发展的接班人。 一、年轻干部成长中存在的问题和不足 目前,年轻干部成长中的“最短板”主要在以下几个方面: 一是理论功底不够扎实,缺乏严格的党内政治生活锻炼,党性观念比较薄弱。还有一些年轻干部不注意实践锻炼和积累,解决实际问题的能力比较薄弱。 二是吃苦奉献精神不足,艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。 随着物质生活水平日益提高,工作环境逐步改善,年轻干部自觉奉献、勤俭办事的意识比较淡薄。 三是急功近利,心浮气躁,缺乏“创先争优”意识。一些年轻干部在工作上为急于出政绩、得荣誉,往往对扬名显能的事比较热衷,对眼前的、现实的成就比较看重,缺乏脚踏实地,从基本功练起的实干精神和克服困难的毅力。目前有相当一部分年轻干部是从学校到机关,然后逐渐走上领 导岗位。在他们的成长历程中,考重点高中、考大学、考公务员,过五关斩六将,一次次获胜,似乎这些都是靠自我奋斗的结果,一些年轻干部不能正确把握组织上提供的实践锻炼的机会,只认为是提拔的前奏,宗旨意识不强,缺少踏实工作和服务群众的观念,没能有效把握实践机会,从中增长才干。 二、年轻干部成长有哪些规律 中组部部长李源潮指出,“要遵循年轻干部的成长规律,不断提高培养选拔年轻干部工作水平。”多年来,我们在工作中逐渐摸索,不断总结,归纳了一些年轻干部成长过程的规律。

[组织人事]乡镇党委书记谈年轻干部如何成长

[组织人事]乡镇党委书记谈年轻干部如何成长 乡镇党委书记谈年轻干部如何成长 当前,国家加大了对乡镇公务员的招录力度,其目的就要把更多的年轻人放到基层去磨砺意志、锤炼作风、增长才干,为党和国家培养一批德才兼备的年轻干部。结合自己27年的乡镇工作经历,以及由一名普通的财政干部到乡镇党委书记的多重角色,我总结出一些工作经验,希望对年轻干部的成长有一些帮助。 一、在乡镇锻炼要培养学习习惯。学习是一个人的生命,面对新形势和新任务,年轻干部分到乡镇工作后,千万不能丧失学习的激情和动力,要肯学习、爱学习、会学习,争当学习型干部。要多向书本学习。年轻干部应挤出时间,自我学习,多阅读党报、党刊、政策法规,以及名人传记,做到理论精通、知识融通、信息贯通;要多向群众学习。世事洞明皆学问,人情练达即文章。这告诉我们群众是最好的老师。年轻干部应以农村为教室,奉群众为宗师,多到群众中去走访调查,虚心向群众请教,集中民意,集思广益,不断总结乡镇工作的新做法和新经验。要带着感悟去学习。学习不是死搬硬套,不求甚解,要提倡学习上的“拿来主义”,带着感悟和思考,结合自身工作,将别人工作的优点学习进来,将解决问题的精华吸收进来。同时,要借鉴别人的不足和缺点,仔细对照自己,做到有则改之、无则加勉。 二、在乡镇锻炼要提高工作能力。年轻干部的优点是文化水平高、思想活跃,缺点是社会阅历少,解决实际问题,驾驭复杂局面的能力弱。年轻干部应通过基层实践锻炼,不断提高自己的谋事干事能力。在谋事上要做到脑中有大局、心中有全局、手中有布局。主要是强化大局意识,分清主次,统筹考虑各方面工作,确保各项工作有序开展;学会抓主要矛盾,找准解决问题的突破口和关键点;善于挖掘典型,做到以点带面、示范推动。在干事上,要做到有胆有识,有能有耐、有管有理。主要是敢于担当、奋勇向前,决不回避矛盾;善于创新、冷静分析,做到思路广阔、工作开阔、方法独特;勤于锻炼,抓住机会提高素质,做到开口能讲、提笔能写;深刻领会,紧跟时代性,把握规律性,富于创造性。 三、在乡镇锻炼要增进群众感情。在决策上要心想群众,要始终把群众的呼声作为第一信号,把群众的需要作为第一责任,把群众的幸福作为第一目标,平时想问题、作决策,要把群众利益放在第一位,紧紧围绕群众最关心、最现实、最直接的利益问题,多办实事、多解难事、多做好事;在工作上要深入群众,年轻干部应放下架子、俯下身子,深入基层、深入各户,到农村、社区、田间里头与广大群众沟通交流、谈心交友,在拉家常、聊琐事中准确把握群众的所思、所想、所盼,并把其作为一切工作的出发点和落脚点,决不当“走读式”干部,更

活动方案 关于加强年轻干部培养锻炼的实施方案

关于加强年轻干部培养锻炼的实施方案 为贯彻落实市委组织部“年轻干部成长工程”,切实加强我办优秀年轻干部的培养选拔工作,特制定本实施方案。 一、指导思想 立足当前,放眼未来,加大年轻干部培养力度,努力把他们培养成为政治素质好、工作能力强、本职业务精、自身要求严的优秀人才。 二、培养原则 1、立足当前、着眼长远的原则。在做好对近期年轻干部培养工作的同时,做好中、远期后备干部的培养工作。 2、因人制宜、学有所用的原则。根据干部本人的经历、知识结构和培养方向,本着“缺什么补什么”的原则,因材施教,增强培养的针对性。 3、降低成本、注重实效的原则。以需求为导向,避免重复培养和盲目培养,追求培养质量,注重培养实效。 三、培养对象 街道机关35岁以下年轻干部。 四、培养途径 1、理论培训。加强理论学习和业务培训,一是开展党的十八大、十八大三中全会等政治理论知识及法律法规、经济、社会等理论知识学习和培训;二是开展以与本职岗位所需技能相关的业务知识培训,促使他们尽快进入工作角色。

2、实践锻炼。为使年轻干部积累基层经验,丰富工作阅历,增长才干,提高综合素质,年轻干部都安排一个联系村,办里指定一位农村工作经验丰富、责任心强的老同志当指导老师。 3、外派学习。有针对性地选派优秀年轻干部进行短期专项培训,或与其它机关单位联系,对优秀年轻干部采取工作交流的方式,促使他们不断拓宽知识面,提高综合业务素质,从而更快、更健康地成长。第二篇关于加强年轻干部培养锻炼的实施方案《xx选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”方案》 选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”方案 为深入贯彻落实党的十八大精神,进一步树立在基层一线培养年轻干部的导向,通过实践锻炼干部,努力造就一批后备领导人才,根据省委组织部《关于实施年轻干部成长工程的意见》(晋组发〔xx〕4号)和省委组织部《关于选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”的通知》(晋组通字〔xx〕18号)文件精神,现就从市、县两级直属机关中选派优秀年轻干部到村担任党组织“第一书记”提出如下实施方案。一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕培养选拔年轻干部的战略目标,正确把握年轻干部的成长规律,坚持好中选好、优中选优,选派一批有发展潜力的年轻干部到村担任“第一书记”,为年轻干部创造深入基层、贴近群众、了解民情、积累经验、磨练意志、增长才干的机遇。通过实践锻炼,教育引导年

年轻干部双向锻炼管理办法

干部挂职锻炼管理试行办法 (讨论稿) 第一章总则 第一条为加强挂职干部管理,根据上级有关规定,结合集团实际,制定本办法。 第二条本办法的挂职干部指集团本部选派至成员企业、成员企业选派至集团本部、成员企业之间进行挂职交流的优秀年轻干部。 第三条集团党委办作为挂职干部管理工作的扎口部门,挂职干部的派出单位和接收单位共同负责挂职干部的日常管理。 第二章挂职干部的选派和安排 第四条选派挂职干部,由党委办按照集团党委要求,根据集团实际情况制定具体方案,集团各部门、各成员企业根据方案要求提出拟派人选,经征求分管领导意见后,报集团党委批准。 第五条挂职干部的挂任职位、挂职期限等安排方案,由各部门、各成员企业提出建议,征求分管领导意见后,由集团党委办进行汇总,报集团党委批准。 第六条挂任职务原则上按平职或低一职安排。 第三章挂职干部待遇和费用 第七条挂职干部的劳动关系保留在原工作单位,薪酬由原单位发放。第八条挂职干部挂职期间,除必要的办公费用、与接收单位工作有

关的差旅费由接收单位承担外,其他费用一般由派出单位或个人承担。 第四章挂职干部的日常管理 第九条挂职干部应当服从组织决定,认真履行挂职岗位职责,遵守接收单位的规章制度,积极完成挂职任务。 第十条派出单位要加强跟踪管理培养,加强与接收单位的对接,每季度不少于一次了解挂职干部思想、工作和生活等情况;接收单位要综合考虑挂职干部自身专业特长,明确具体工作分工,在加强干部专业化能力建设的同时,探索多岗位锻炼,注重专业能力、专业精神的培养。 第十一条挂职干部连续请假休假超过3 天的,除履行接收单位的请假休假管理规定外,需同时向派出单位和集团党委办报备。 第十二条挂职干部挂职期限超过半年的,当年度参加接收单位的年度考核,挂职干部的考核评定等次,由党委办综合挂职干部本人自评、接收单位评价、接收单位分管领导评价等情况后,报集团党委审定,考核结果反馈至派出单位。挂职干部挂职期限不足半年的,由接收单位提供有关情况,当年度参加派出单位的年度考核。 第十三条挂职干部挂职期满后,应对挂职工作进行总结,并填写《干部挂职锻炼工作考核表》(详见附表)。接收单位根据其表现实事求是作出鉴定,经征求接收单位分管领导意见,由党委办汇总,报集团党委。 第十四条挂职干部因故需要提前结束挂职、延长挂职期限及中途调

年轻干部到基层锻炼动员会讲话

演讲:________ 年轻干部到基层锻炼动员会讲话 姓名:______________________ 单位:______________________ 日期:______年_____月_____日 第1 页共10 页

年轻干部到基层锻炼动员会讲话 同志们:今天,县委在这里召开全县选派机关年轻干部到基层锻炼动员大会。这是县委根据省、州关于选派机关年轻干部到基层锻炼动员会议精神,结合我县实际,为进一步加强对机关年轻干部培养锻炼,切实增强机关年轻干部同人民群众保持血肉联系作出的重要部署。这既是我县加强干部队伍建设,提高机关干部队伍素质的迫切需要,也是转变机关干部学风、工作作风、生活作风,有效培养、锻炼年轻干部,使干部在基层得到实践、锻炼的重大举措。下面,我讲三点意见。 一、充分认识选派机关年轻干部到基层锻炼的重要性和紧迫性 (一)选派机关年轻干部到基层锻炼,是贯彻实施人才强县战略的一项重要举措。人才资源是我县第一资源,党政管理人才资源,是我县经济社会发展和社会管理的核心资源,要实现富民强县的战略目标,就必须在艰苦复杂环境和急难险重工作中,培养锻炼党政管理人才,努力造就忠诚于马克思主义、忠诚于中国共产党、忠诚于社会主义、忠诚于祖国和人民的干部,能担当起历史重任的接班人。选派机关年轻干部到基层锻炼,是贯彻落实人才强县战略,遵循干部成长规律,从源头上培养党政管理人才,从基础上造就党政管理人才队伍的重要途径,是县委义不容辞的重要任务。 (二)选派机关年轻干部到基层锻炼,是我县全面建设小康社会的迫切需要。要全面实施我县提出的实现跨越式、追赶式的发展战略,就必须培养大批优秀的年轻干部;要加快我县的发展,实现全面建设小康社会的目标,就要强化领导班子建设和提高干部队伍素质。年轻干部的培养,既要有正确的引导方式,又要从干部的知识结构、阅历、经历, 第 2 页共 10 页

多岗位锻炼助年轻干部成长

多岗位锻炼助年轻干部成长 国家反腐败工作的大力开展,成效显著,真正做到了抓铁有痕,踏石留印。随之而来的应该是制度的健全和规范,不管是干部的提拔、监督和考核都会走上正轨。干部的培养工作也必将得到极大的重视,如何才能培养和选拔出德才兼备的优秀干部,为中国特色社会主义事业的发展奠定坚实的基础,其中一条极为有效的方法就是多岗位锻炼,既能助干部成长成才,又能避免长期执政一方带来的负面效应。当今青年干部的成长经历,大多经历过党政互换、政经交流、县乡调动等纵横岗位锻炼,使其在不同的环境中、不同的岗位上提高宏观决策水平和解决实际问题的能力,在实践的大熔炉、大课堂里砥砺本领,夯实基础。多岗实践能够丰富工作经验。实践是才能积累的过程,是青年干部成长的基石。一个领导干部只有经过多岗位、多层次、多领域的实践锻炼,在换位思考中把握其共性规律,在广阔的天地里开阔视野,积累经验,丰富阅历,才能政治上成熟、经验上丰富、业务上熟练,成为复合型、全面型人才;多岗实践益于磨练意志。没有痛苦的磨练就没有坚强的意志,非经艰苦的环境难有过人的胆识。无数事实证明一帆风顺往往使人素质脆弱,只有艰苦的工作条件、复杂的工作环境、困难与压力交织的逆境中才能培养坚韧不拔、不怕困难、顽强拼搏的精神。尤其是当代青年干部,处在和平建设时期,不可能向革命先烈那样

经受血与火的考验,只有到条件最差、工作最艰苦、待遇最低的地方和岗位工作,才能磨练意志,练就本领。如现在推行大学生村官、选派生、三支一扶等措施正是响应十八大号召,鼓励青年干部多下基层、多岗位实践锻炼。目的就是为了磨练青年干部的意志,让他们在与广大群众同吃同住同劳动中得到磨练,培养坚强的意志和过人的胆识。作为青年干部,要把十八大精神与本职工作相结合,积极投身各种社会实践活动,了解社会、了解基层、了解群众,结合实际,更好的服务于群众和基层,奉献于社会;多岗实践有利于激发创造力。人的创造力来自于广泛的实践活动。一个人如果长期固守在一个单位、一个岗位,禁锢在一个狭小的环境里,就容易形成轻车熟路、因循守旧、产生惰性和某种习惯势力。多岗位实践锻炼,不进提供了充分施展聪明才智的广阔舞台,而且可以克服工作中长期形成的心理定势,使你面对新的目标任务和要求,产生新的压力、新的动力,迫使你去寻找和探索新的方法、途径和手段,尝试运用新的思维方式、新的行为方式去从事新的工作;多岗实践可以提高驾驭全局的能力。实践出真知,实践长才华。基层岗位,工作具体,矛盾集中,是青年干部成长的主阵地,也是验证干部才能的“检测线”。一个领导是否具有驾驭全局的能力,就是看其统筹、决策、协调实施、处置等综合能力的大小,最终体现在是否能够并善于把上级精神与当地实际有机结合,做出科

关于加强年轻干部培养的实施意见

关于加强年轻干部培养的实施意见 为加快我镇年轻干部培养步伐,努力培养和造就一支素质优良、结构合理、堪当重任的后备干部队伍,从组织上保证我镇跨越式发展目标的实现,根据上级关于培养锻炼优秀年轻干部的要求,结合我镇实际,现就做好年轻干部培养锻炼工作提出如下实施意见。 一、指导思想和总体目标 指导思想:培养锻炼优秀年轻干部工作,坚持以“三个代表”重要思想和党的十七届五中、六中全会精神为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,以磨练意志、积累经验、提高素质、增长才干为目的,以提高年轻干部思想政治素质为重点,积极探索在社会实践中培养干部、在人民群众中培养干部、在艰苦环境中培养干部的途径和方法,探索适合年轻干部特点和成长规律的培养锻炼方式和工作机制。 总体目标:从现在开始,利用三年的时间,通过理论培训、实践锻炼和教育管理,丰富年轻干部工作经历,使他们更多地熟悉机关和基层情况,全面提高综合素质,努力造就一支优秀年轻干部队伍。增强年轻干部宣传方针政策的能力、做群众工作的能力、带领群众发展经济的能力、处理复

杂矛盾和问题的能力,使年轻干部更加符合我镇干部素质需求和各岗位实际的要求,采取全方位培养,多岗位锻炼,一年一轮换的方式,培养锻炼35岁以下年轻后备干部,以适应我镇领导班子建设和干部队伍建设的现实需要。 二、培养原则 1、坚持立足当前、着眼长远的原则。在做好对近期年轻干部培养工作的同时,做好中、远期后备干部的培养工作。 2、坚持因人制宜、学有所用的原则。根据干部本人的经历、知识结构和培养方向,本着“缺什么补什么”的原则,因材施教,增强培养的针对性。 3、坚持结合实际、注重实效的原则。以需求为导向,避免重复培养和盲目培养,追求培养质量,注重培养实效。 三、培养途径 强化思想政治教育和理论培训,注重岗位锻炼和环境磨砺,通过理论培训、实践锻炼、导师帮带和外派学习相结合的培养途径,全面提高年轻干部的综合素质,切实增强分析和解决实际问题的能力。 1、理论培训。加强理论学习和业务培训,不断更新知识、优化知识结构。采取集体学习和自学相结合的方式,学习党的方针、政策和本职岗位所需技能相关的业务知识,促使他们尽快进入工作角色。 2、实践锻炼。一是开展年轻干部论坛。每半年举行一

年轻干部到基层锻炼工作总结_单位总结

一、学习工作基本情况*位挂职锻炼年轻干部于200*年*月到我乡进行半年的挂职锻炼,本批*名挂职干部,来自*局,全部为女同志,分别任*助理和*助理。(一)党委重视、安排周密、责任分工明确为切实抓好挂职干部锻炼工作,乡党委非常重视,自去年*月挂职干部从*来到乡机关任职,乡党委对此项工作做了详细安排。对挂职干部工作进行了明确分工,由党委副书记分管此项工作,组织干事具体负责,做到有人抓、有人管,分工明确、责任到人,确保了干部挂职锻炼落到实处。(二)妥善安排,为挂职干部创造良好的生活环境为让挂职干部们生活上无后顾之忧,我乡对她们给予了妥善安置、提供优良条件。为了解决挂职干部上班方便,在机关院内,虽然住宿紧张,仍想办法分别给她们各安排了一间宿舍,作为生活学习场所,同时,政府食堂保证正常开伙。良好的生活环境,使挂职干部全身心的投入到挂职工作和学习当中,有效地提高了挂职工作质量。(三)健全制度、强化管理,确保挂职锻炼工作的顺利进行齐抓共管,层层落实责任制。乡党委除按照《*县选派机关年轻干部到基层锻炼管理暂行办法》和《*县选派机关年轻干部到基层锻炼工作实施方案》规定的基础上,结合我乡实际,要求挂职干部必须严格遵守乡党政机关各项规章制度,使挂职干部管理工作更加制度化、规范化。通过约束机制和激励机制的相统一,在很大程度上促使了挂职干部工作、学习的积极性和自觉性。(四)精心安排,严格要求,加强学习,努力提高政治理论水平强化政治理论学习,提高政治素质。乡党委要求挂职干部每月按时参加机关干部月末的政治理论学习,并按机关干部的要求,让她们认真做好学习笔记和撰写心得体会。同时注意加强挂职干部的法制教育,增强了挂职干部学法、知法、守法的自觉性。并组织他们同机关党员干部一起听党课,看电教片,下基层调研,更好地促进挂职工作。(五)积极创造条件,加大挂职干部实践力度,实行帮带锻炼乡党委结合实际,本着专业、原岗位对口的原则,安排两名挂职干部分别在机关挂职(岗)工作,为她们明确了机关帮带人、制定了帮带人职责、任务和目标,增强帮带人的责任意识。从帮工作、帮学习、带思想、带作风入手,提高挂职干部的实际工作能力。同时还安排挂职干部到各村组调研,拓宽挂职干部工作的接触面。以实践锻炼为主,乡党委要求挂职干部每月至少深入村委会3天以上工作。融入到村上各项工作,通过挂职锻炼,找到学习、借鉴、提高的切入点,从实践锻炼中提高理论水平与业务水平。半年来挂职干部能够积极参加实践锻炼,充分发挥特长,既配合了工作又锻炼了自己。同时我乡*名挂职干部还能积极融入机关干部之中,如积极参加机关组织的各类集体活动等。二、工作起得的成效一、严于律已,政治思想觉悟进一步提高*年来,选派干部始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物,明辨是非,坚持真理,坚持正确的世界观、人生观、价值观,用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践,在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国,热爱中国共产党,热爱社会主义。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,为加快社会主义新农村建设做好本职工作。工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。 二、努力工作,按时完成工作任务*年来,她们始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨,努力实践“三个代表”重要思想,努力做好本职工作。一是认真收集各项信息资料,全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的主要问题,总结工作经验,及时向领导汇报,让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出科学的、正确的决策。二是领导交办的每一项工作,分清轻重缓急,科学安排时间,按时、按质、按量完成任务。三是在接待来访群众的工作中,坚持按照工作要求,热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题,提出的要求、建议。同时,对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释,耐心做好群众的思想工作,让群众相信政府。三、珍惜机遇,锻炼提高组织选派没有基层工作

创新年轻干部成长措施

创新年轻干部成长措施 近年来,普陀区着力优化年轻干部培养与选任流程,紧扣阶段特色、突出基层实践、加强制度建设,筑就加速干部队伍新陈代谢的“快车道”。 一、“阶梯式”培养 根据年轻干部在不同阶段对教育培养的客观需求,从普陀实际出发,积极探索“阶梯式”的年轻干部教育培养机制。一是起点介入。将全区所有科以下年轻干部纳入培养范围,实施“青年公务员导师带教”制度,对经过基层实习锻炼的青年公务员实行为期两年的导师带教。选择青年公务员所在部门具有丰富工作经验、作风优良的同志担任导师,实施“一对一”带教。实践证明:带教活动在传承优良工作作风,克服部分年轻同志存在的浮躁心态等方面,起到了积极作用。一位名牌大学硕士毕业年轻干部的话较有代表性:“有时候总觉得自己要才能有才能,干活也很卖力,组织上怎么不早点提拔?经过这段时间的带教,发现其实自己还很浮躁,甚至有点浮浅,确实需要经过更多的锻炼和磨练”。目前,已有100名青年公务员参加了岗位带教。二是节点提升。针对普陀区科级干部趋于老化、断层的实际情况,20XX年起,由区委组织部联合机关党工委、团区委、人社局等单位,以“青年论坛”为主要载体,对35周岁以下的优秀年轻干部进行深入培养。“青年论坛”采取小组活动制、导师指导制、课

题调研制等做法,促进年轻干部加快成长,取得了较好成效。第一届47名“青年论坛”学员中,已有20多人被提拔为科级领导岗位。有40名学员参加的第二届“青年论坛”相关活动正有序推进。三是重点深造。为进一步加强对年轻干部的教育培养,区委还非常重视通过举办中青年干部培训班、中青年干部外向型培训班等方式,对于正科两年以上、列入处级副职后备库的年轻干部进行重点深造。“十一五”以来,全区已举办3期中青班,2期赴香港培训班,2期赴新加坡培训班,共培训中青年干部168人。 二、“一线法”锻炼 坚持把基层一线和艰苦复杂地区作为锻炼年轻干部的基础阵地,着力夯实干部成长成才的根基。一是坚持把大学生公务员进入机关的第一课堂设在基层。通过制定新录用公务员基层实习锻炼工作实施意见,在全区设立40个新录用公务员基层实习基地,让新任公务员首先到基层一线接受锻炼。许多年轻同志在下基层实习的过程中,进一步加强了对基层工作“上面千条线、下面一根针”的切身感受,加深了对普通群众、困难群众的真切感情,坚定了为群众着想、为基层服务的信念和情感。三年来,全区新录用公务员到基层实习锻炼数达到100%。二是有计划的选送年轻干部到基层一线锻炼。有计划、有重点的选送年轻后备干部到重点地区、重大项目建设部门参与实践锻炼,让他们在参与急难险重任

培养锻炼年轻干部的经验交流材料

培养锻炼年轻干部的经验交流材料 近年来,我市先后多次组织年轻干部到乡镇和园区进行短期挂职锻炼。市乡党委换届后,我们着眼于领导班子可持续发展的要求,及时将干部工作的重点由领导班子的集中换配备转到领导班子的经常性建设上,积极探索年轻干部培养锻炼的规律和途径,组织乡镇、市级机关和园区年轻干部双向交流挂职锻炼,即选调乡镇干部到市级机关挂职,熟悉全局工作,掌握机关工作规律,增强宏观决策能力、行政协调能力,提高工作的规范化程度和法制意识;选派市级机关干部到乡镇和园区挂职,熟悉农村基层工作,增强处理具体问题的能力和经济工作能力。此举得到社会各界的广泛好评和支持。 一、主要动因 一是着眼于××经济社会的可持续发展。党提出了建设全面小康社会的战略任务,省第十一次党代会、××市第五次党代会确定了全面建设小康社会的宏伟目标。我们根据××市委要求,结合××实际,提出到XX年实现全面小康建设的主要指标,力争提前1-2年完成全面小康社会建设的目标任务。“全面达小康,建设新××”是时代赋予我们的历史重任,事关党的宗旨的实现,事关83万××人民的福祉。尽管我市已实现亿元、财政收入13亿元,但经济总量偏小、产业结构不尽合理、发展基础较为脆弱的状况尚未得到根本

改变。未来××跨越发展、科学发展、和谐发展的任务,迫切需要一大批眼界宽、思路宽、胸襟宽干部,尤其是一大批经济型、创新型、复合型的优秀年轻干部。通过双向交流挂职,可以增长年轻干部从事经济的经历和阅历,有利于年轻干部的成长,为××社会经济可持续发展增添后劲。 二是着眼于改善我市乡局级领导班子结构。近年来,我市培养选拔了一大批优秀年轻干部,他们在园区建设、项目建设、招商引资和其他社会事业中发挥了重要作用,成为我市干部队伍中的一支重要力量。但××长期是农业型社会,干部队伍的思想观念和思维方式还没有能够紧跟时代步伐。他们对市场经济的观念、运作方式,还不是很熟悉,有的表现得比较生疏。干部队伍的整体结构也不尽合理,文化水平偏低、总体年龄偏大,后备干部队伍的数量、质量和结构比例也存在不少差距,必须进一步拓宽视野,创新思路、机制和举措,让年轻干部经受磨炼,提升能力。通过双向交流挂职,让年轻干部经受锻炼,为未来干部的提拔任用、改善结构提供活水源头。 三是着眼于在实践中提高干部队伍的综合素质。年轻干部一般学历层次较高,悟性强、有活力,但工作经历单一、视野不宽,工作范围、思维有局限。乡镇干部对宏观情况了解不够,统揽全局、宏观决策能力欠缺,工作缺网乏规范性;机关干部对基层缺乏了解,对经济工作熟悉不够,遇到具体

年轻干部成长的思考与建议

年轻干部成长的思考与建议 影响年轻干部健康成长的因素很多,从内因分析,我认为应当切实注意和把握以下几点。 一、知识诚可贵,事业心更重要。年轻干部的一个优势在于思维活跃,知识面较宽。但应当看到,面对新的信息革命和知识经济的到来,知识更新的周期大大缩短,因此加强学习仍然是一项十分紧迫的任务。年轻干部应按照“三个代表”的要求,从自身的工作特点出发,区分主次,突出重点,做到党的基本理论笃学,本职业务深学,修身知识勤学,急需知识先学。应端正学习态度,改进学习方法,增强学习的针对性和实效性。与此同时,应本着“实践、实践、再实践”的精神,树立强烈的事业心。干一项事业,不入痴入迷,就难入佳境,难出绩效。而且,往往事业心比知识更重要。因为没有成事之心,没有拼劲,没有锐意进取的勇气,知识就只是摆设,终不能转化为能力和效益。年轻干部应学会在不懈的奋斗和奉献中去获取知识,实现价值。 二、融个人奋进于民族命运与党的事业之中。在浩瀚的宇宙中,星球是渺小的;在党和人民的事业中,个人是渺小的。年轻干部志存高远,力求在建设有中国特色社会主义事业中有大作为,应当提倡和鼓励。同时应当明确,离开党组织培养和党的事业所提供的舞台,个人的一切都只能是无本之木、无源之水。自诩高明,在成绩面前过分强调个人的能力和作用,甚至居功自傲,置己于集体之上,拒绝接受组织的教育和监督,犯错误只是早晚的事。年轻干部只有把个人追求融入党和人民的事业中,跟着党组织走,为着民族和人民的根本利益而奋斗,这样才能实实在在地实现自己的个人价值。 三、虚实相间,远近结合。“虚”,指理性思维;“实”,指实践能力;“远”,指远景规划,精神世界;“近”,指现实生活,当前行为。年轻干部提高能力,既要“实”得下去,使点子实际,作风过硬,效果实在,不搞官僚主义、形式主义和“假把式”;又要“虚”得上来,具备较强的理论素养,思考研究问题能站在正确的立场上,把握历史与逻辑的统一、经验与理性的统一、立意与选择的统一,做到于法周延,于事简便。每完成一项工作,每走过一段路程,都应当“反刍”咀嚼,分析得失,总结经验,获得规律性认识。年轻干部健康成长,同时需要远大的理想和扎实的行动,“远”与“近”两个世界缺一不可。“舍远求近”,将缺乏人生信念和人格精神。“舍近求远”,空怀壮志而不落实,绝不会留下自己的奋进轨迹。年轻干部应学会在“远”中思索,在“近”中探求,使“近”的每一步努力,都成为“远”的组成部分。 四、十字路口慎选择。人生之路,是一条比其他任何路都复杂的路:有坦途,也有悬崖;有平川,也有险滩;有直道,也有岔口。柳青曾在《创业史》中告诉人

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