【恒心】2015年普通高等学校招生全国统一考试(新课标卷)热身(1)文综试题参考答案

【恒心】2015年普通高等学校招生全国统一考试(新课标卷)热身(1)文综试题参考答案
【恒心】2015年普通高等学校招生全国统一考试(新课标卷)热身(1)文综试题参考答案

2015年高校专业代码参考目录汇总

2015年高校专业代码参考目录汇总 01哲学 0101哲学类 010101哲学 010102逻辑学 010103宗教学 010104伦理学 02经济学 0201经济学类 020101经济学 020102国际经济与贸易 020103财政学 020104金融学 020105国民经济管理 020106贸易经济 020107保险 020109金融工程 020110税务 020111信用管理 020112网络经济学 020113体育经济 020114投资学 020115环境资源与发展经济学 020116海洋经济学 020117国际文化贸易 020120经济与金融 03法学 0301法学类 030101法学 030103知识产权 030120监狱学 0302马克思主义理论类 030201科学社会主义与国际共产主义运动030202中国革命史与中国共产党党史0303社会学类 030301社会学 030302社会工作 030303家政学 030304人类学 030305女性学 0304政治学类 030401政治学与行政学 030402国际政治 030403外交学 030404思想政治教育 030405国际文化交流 030406国际政治经济学 030407国际事务 0305公安学类 030501治安学 030502侦查学 030503边防管理 030504火灾勘查 030505禁毒学 030506警犬技术 030507经济犯罪侦查 030508边防指挥 030509消防指挥 030510警卫学

030511公安情报学 030512犯罪学 030513公安管理学 030514涉外警务 04教育学 0401教育学类 040101教育学 040102学前教育 040103特殊教育 040104教育技术学 040105小学教育 040106艺术教育 040107人文教育 040108科学教育 040109言语听觉科学 040110华文教育 0402体育学类 040201体育教育 040202运动训练 040203社会体育 040204运动人体科学 040205民族传统体育 040206运动康复与健康 040207休闲体育 0403其他类 040301农艺教育 040302园艺教育 040303特用作物教育 040306畜禽生产教育 040307水产养殖教育 040308应用生物教育 040311农产品储运与加工教育040312农业经营管理教育040313机械制造工艺教育040314机械维修及检测技术教育040315机电技术教育 040316电气技术教育 040317汽车维修工程教育040318应用电子技术教育040322食品工艺教育 040328建筑工程教育 040329服装设计与工艺教育040330装潢设计与工艺教育040331旅游管理与服务教育040332食品营养与检验教育040333烹饪与营养教育 040334财务会计教育 040335文秘教育 040336市场营销教育 040337职业技术教育管理 05文学 0501中国语言文学类 050101汉语言文学 050102汉语言 050103对外汉语 050104中国少数民族语言文学050105古典文献 050106中国语言文化 050107应用语言学

新2015年职工安全教育培训计划

2015年度安全教育培训计划 随着工程的进展、安全生产秩序和安全生产条件进一步改善,生产作业过程中的安全控制也更加严格,重大危险源的管理和重点工程项目的安全管理更加规范,各项安全规章制度不断健全,安全生产呈现出稳定发展的良好势头。但是,做好安全工作既需要项目加大安全投入,更需要通过加强安全培训等形式提高职工的安全意识和安全技能,不断提高职工的安全生产素质和自我保护能力,维护职工的安全与健康权益。以安全生产和文明生产为主要内容,广泛开展安全宣传活动,加强职工的安全教育,提高职工按章操作、安全作业的自觉性,形成责任落实到位,人人遵章守纪的良好局面。 一、本项目概况 张承高速承德段TJ19合同项目总投资7.0091亿,工期为36个月。本项目位于河北省承德市隆化县、丰宁县界内,路基桥涵工程起讫桩号为:K70+000~K82+200,全长12.2km;路面工程起讫桩号为:K56+623~K82+200,全长25.577km。其中大桥1573米/7座,分离式立交132米/1座,中桥135米/3座,天桥157米/2座。 二、安全生产培训意义 1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作,帮助员工端正事项,提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上,才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,加强自身的保护意识,不违章操作,不违反劳动纪律,做到“三不伤害”:不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。 同时对项目各级管理人员(包括项目部和工区管理人员及技术人员等)也应加强安全思想意识教育,确保他们在工作时做好带头作用,

2015湖北高考志愿填报院校代码-湖北高考志愿代码

2015湖北高考志愿填报院校代码-湖北高考志愿代码 2015高考志愿填报院校代码-高考志愿代码根据湖北省教育厅公布的代码表而来,下面是2014年湖北省高等学校国际代码表,2015年可能有些许变动。 2014年湖北省高等学校国际代码,2014年湖北高校国标代码由武汉航海职业技术学院省内代码7160整理,其计算机网络技术(4G移动互联应用开发方向)、计算机网络技术(4G网络营销方向)、计算机网络技术(4G物联网方向)、计算机网络技术(建筑设计及建筑表现方向)等属于特色专业。以下仅供参考。 学校代码学校名称 学校 代码 学校名称 10486 武汉大学12984 武汉警官职业学院

10487 华中科技大学12983 湖北城市建设职业技术学院10511 华中师范大学12985 湖北生物科技职业学院10497 武汉理工大学13801 湖北生态工程职业技术学院10491 中国地质大学(武汉) 13265 咸宁职业技术学院 10520 中南财经政法大学13263 湖北艺术职业学院 10504 华中农业大学13264 武汉交通职业学院 10524 中南民族大学13266 长江工程职业技术学院10512 湖北大学13795 武汉工业职业技术学院10488 武汉科技大学13800 湖北国土资源职业学院11075 三峡大学13796 武汉民政职业学院 10489 长江大学13797 鄂东职业技术学院 11072 江汉大学13798 湖北财税职业学院 10500 湖北工业大学13793 江汉艺术职业学院 10490 武汉工程大学14061 三峡电力职业学院 10495 武汉纺织大学14120 湖北青年职业学院 10507 湖北中医药大学14197 黄石职业技术学院 10496 武汉轻工大学(原武汉工业学 院) 11796 武汉城市职业学院 10525 湖北汽车工业学院14258 三峡旅游职业技术学院10517 湖北民族学院14356 湖北体育职业学院10929 湖北医药学院14357 襄阳汽车职业技术学院11600 湖北经济学院10956 长江职业学院 11332 湖北警官学院12369 武汉工贸职业学院10522 武汉体育学院12986 湖北开放职业学院10523 湖北美术学院12990 武昌职业学院

2015年新员工培训计划书

本文为word格式,下载后可编辑修改,也可直接使用 2015年新员工培训计划书 一、新员工培训的重要性 新员工培训,又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化,明确自身角色定位,规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,从而推动企业的发展。对企业来讲,在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念,并塑造员工行为的作用,它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁,并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。 二、新员工培训的目的 新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况,即在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时,了解工作的流程与制度规范,帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准,并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等,从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位,更快地进入角色,提高工作绩效。同时,通过培训帮助新员工建立良好的人际关系,增强员工的团队意识与合作精神。 三、新员工培训的内容 1、常识性培训,是指对员工进行企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训,使其可以全面了解、认识企业,加深认识并激发员工的使命感。 2、专业性培训主要包括:介绍部门结构、部门职责、管理规范、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求,并在必要的情况下做出行为的示范,并指明可能的职业发展方向。 四、新员工培训的注意事项

2017 年度员工培训计划

二〇一七年度培训工作计划 为了贯彻落实2017年集团发展战略目标,以培养促发展,充分发挥各类人才的潜能,提高员工的素质修养,技术水平,敬业精神。集团培训部根据企业发展要求,结合企业培训工作实际情况,特制定二〇一七年度员工培训工作计划。 一、培训工作指导思想 围绕“一个中心,两个调整,三个提升”人力资源核心发展思想,以公司的发展战略对人力资源的未来需求,以及当前生产经营对员工素质的新要求作为制定二〇一七年度员工培训的着眼点。以提高员工的专业业务能力为重点,确定主要培训项目。以提升员工整体素质为目标,开展全方位培训。建立培训流程,强化培训管理,充分调动全体员工主动参与学习的热情,使培训工作有序展开。 二、培训重点工作及内容 二〇一七年度员工培训将从管理者素质提升,企业文化建设,讲师团队建设,培训管理制度建设四个方面逐步展开。 (一)管理者素质提升 管理者的层级不同,所需技能、能力及素质要求亦不相同,在此对管理者进行层级划分,并针对不同层级采取不同的培训方式。 1、高层领导培训:以外训为主,通过参加高级研习班,研讨会、报告会,企业间交流,外出考察,学习先进的企业管理思想、管理方法、管理技术等知识,不断有效更新高层管理者知识结构,提升管理能力。

2、中层领导培训:采用内训和外培结合,通用培训和专业培训并举的方式进行。注重组织发展所需要领导能力的培训,使管理者的能力与组织发展相适应,同时注重其潜能开发及职业规划为其职业方向向高层延伸奠定基础。主要培养中层管理者的主动性、执行力、关注细节、影响力、培养他人的能力、带领团队的能力以及专业知识与技能。 3、基层管理培训: a、通过专题讲座、模拟演练、实战训练等形式,对管理人员进行相应的专业知识、礼仪规范、沟通技巧等方面进行培训,普遍提高基层员工的专业技能和管理水平。 b、通过进行部门职能、业务流程、工作规范、配合协调能力、基本技术操作等方面的培训,提高岗位业务能力发挥个人和团队优势创造更高的效益。 (二)企业文化建设 对于企业来说最大的负债是没有经过思想培训的员工,故“统一思想上下同欲”,建立具有强大凝聚力的团队是企业文化建设的终极目标。企业文化建设将成为培训工作的重点,文化建设也将从以下三个方面展开。 1、确立企业文化核心,树立企业标杆人物,通过相应的“仪式”树立标杆典型,营造企业需求的导向性,从而增进员工对企业文化的认同,在思想意识上达成共识。 2、宣导企业的核心文化,在培训课程中开发和增加企业文化理

2015年教育部《普通高等学校本科专业目录》

2015年教育部《普通高等学校本科专业目录》 说明 一、《普通高等学校本科专业目录(2012年)》是高等教育工作的基本指导性文件之一。它规定专业划分、名称及所属门类,是设置和调整专业、实施人才培养、安排招生、授予学位、指导就业,进行教育统计和人才需求预测等工作的重要依据。 二、本目录根据《教育部关于进行普通高等学校本科专业目录修订工作的通知》(教高〔2010〕11号)要求,按照科学规范、主动适应、继承发展的修订原则,在1998年原《普通高等学校本科专业目录》及原设目录外专业的基础上,经分科类调查研究、专题论证、总体优化配置、广泛征求意见、专家审议、行政决策等过程形成的。 三、本目录的学科门类与国务院学位委员会、教育部2011年印发的《学位授予和人才培养学科目录(2011年)》的学科门类基本一致,分设哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学12个学科门类。新增了艺术学学科门类,未设军事学学科门类,其代码11预留。专业类由修订前的73个增加到92个;专业由修订前的635种调减到506种。本目录哲学门类下设专业类1个,4种专业;经济学门类下设专业类4个,17种专业;法学门类下设专业类6个,32种专业;教育学门类下设专业类2个,16种专业;文学门类下设专业类3个,76种专业;历史学门类下设专业类1个,6 种专业;理学门类下设专业类12个,36种专业;工学门类下设专业类31个,169种专业;农学门类下设专业类7个,27种专业;医学门类下设专业类11个,44种专业;管理学门类下设专业类9个,46种专业;艺术学门类下设专业类5个,33种专业。 四、新目录分为基本专业(352种)和特设专业(154种),并确定了62种专业为国家控制布点专业。特设专业和国家控制布点专业分别在专业代码后加“T”和“K”表示,以示区分。 五、本目录所列专业,除已注明者外,均按所在学科门类授予相应的学位。对已注明了学位授予门类的专业,按照注明的学科门类授予相应的学位;可授两种(或以上)学位门类的专业,原则上由有关高等学校确定授予其中一种。 一、基本专业 01学科门类:哲学 0101 哲学类 010101 哲学

水泥车间2015年职工培训计划

水泥车间 2015年职工培训计划 水泥车间根据公司要求,为了进一步规范职工的操作行为,保证培训质量,将有针对性地对职工进行培训。同时,根据公司安排,对其它人员进行相应培训,增强职工的应知应会及安全防范能力,特制定了2015年水泥车间培训计划,具体内容如下: 一.培训内容和重点 根据公司坚持安全培训与技能培训相结合,同时重视国内环保现状需求,强调环保工作的重要性。强势推动安全一号文、二号文和三号文的宣贯工作,以提高职业技能为目标,加大培训力度,提升培训质量的要求。车间强力推行“两规范”的实施,按照“干什么、学什么,缺什么、补什么”的原则,继续坚持“四个一”和“三同时”,切实加强“双自”教育,以“五高”为培训重点,把安全事故、环保事故、质量事故列为“三个不能容忍”的红线来认真学习,同时把安全生产法律法规、安全知识以及安全技术和操作技能编成一日一题,对各岗位操作工进行系统的安全培训。重点是粉磨站巡检岗位、中控操作人员和机电维修人员。加大培训力度,提高职业技能,提升培训质量。

二.培训方法 采取集中培训和班组自主培训相结合,主要是班前培训。坚持“四个一”,即一日一题、一周一案、一月一评、一月一考;“三同时”即干部和工人同时参加培训,同时参加考核,同时接受奖罚。除出卷一人不参加考试外,其余的管理人员全部参加考试。 班前培训将结合本单位实际情况进行,重点是岗位操作技能、生产技术措施的学习和贯彻,安全事故案例剖析。“一日一题”、“两准则”、“环境保护管理办法”、安全知识、质量标准化的培训。对岗位应知应会的内容反复抽考,使每个职工都能做到操作准则入脑入心,使安全教育培训硬性化变成日常工作,达到培训目的,抓紧抓实安全教育培训。三.严格培训考核制度 每月底全面考核检查,在“一日一题”学习笔记检查中,不认真记录的;在“一月一评”中,评语不合格的;在“一月一考”中,考试不及格的,将严格按照绩效工资考核办法,进行处罚。 对车间7位文盲职工全部进行口试,同样进行奖罚。 每月月底车间进行考试,并把“每周一案”安全分析培训日报表和舜岳水泥公司全员安全培训“四个一”活动统计表,报到培训中心。

汽修厂员工培训计划培训课件

汽修厂员工培训计划 汽修厂2015年工作计划 根据修理厂发展规划提出的目标,以及总公司今年的工作任务,工厂计划在企业管理方面、服务质量方面、经济指标再上一个新台阶,计划从以下几个方面做起: 一、在管理方面进一步加强制度的完善和落实。 1、补充修改工资管理规定。 2、制定班组对组员考核奖惩办法(厂长负责)。 3、建立班组学习例会制度(每周一至二次,各班组组织,厂长负责)。 4、加强对班长的学习和管理技巧培训(每季度一次,厂长负责)。 5、完善监督抽查制度,对检测结果,调修质量不定期抽检,按规定对工作质量情况进行奖惩(由厂长负责)。 6、加强程序化管理,让职工都能按工作标准开展工作。 二、逐步推行质量管理体系,制定有质量手册,条件具备的岗位一定严格执行。 1、为了保证检测结果的科学性、正确性,以严肃的态度对待工作,要求每名检测职工牢固树立为社会负责,为用户负责的责任心。 2、监督检查工作制度化,班组之间互相检查,领车员查调修后的合格率,调修工监督领车员操作是否存在失误。 3、做好设备的日常检查维护,确保技术状态良好,定期保养、维修。 4、对有疑意的检测结果,对车户有报怨的车辆重检重调。 5、领车员必须按操作规程进行操作,做到不开人情车。 6、严格执行循环监督的工作流程(由厂长负责)。 三、为保证实现今年的经济指标,做好以下工作。

1、全面提升工厂服务形象,提高技术水平,强化服务意识,让用户信任,让用户满意,把优质的服务献给车户。 2、加强与协作单位的沟通、联系,取得他们的支持。 3、加强与客户的联系,及时掌握车辆动态,降低人为干扰,以保障上线率增长。 4、节能降耗,确保节能指标的落实,严格执行节能措施。 5、严格控制熟人车辆减免数量和金额,杜绝职工与审车贩子有联系。 6、降低开支,精打细算,绝不浪费。 四、对厂区的管理: 1、坚持对厂监督检查,轮岗值班制:厂长负责,组长负责,查质量、查服务、查三证、查安全,谁出问题处理谁。 2、做好设备、添置、装修待定。 3、完善顾客投拆渠道,设意见箱、意见本、投诉电话。 五、2015年几项具体工作: 1、按期完成营业执照、企业代码证、税务登记证、核办产业证、汽车维修许可证等年度审验。 2、完成检测线计量认证、审查认可(验收)工作。 二、在这2015的一年里,凭借前几年的蓄势,已具备步入了快车道,为实现了稳步的效益增长,以崭新姿态展现在客户面前,一个更具朝气和活力的、车间完善后,管理水平必将大幅度提高,这不仅仅是市场竞争的外在要求,更是自身发展壮大的内在要求。对于各部门来说,全面提升管理水平,与公司同步发展,既是一种压力,又是一种动力。为了完成公司2015的总体经营管理目标,厂部特制订2015工作计划如下。 一、根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,人力资源计划从九个方面开展2015度的工作: 1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

2015年全年培训计划

附件

员逆变器现场学习10kV备用站用电系统运行方式及倒换操作;站用 电系统400V交流分布,负荷特点;运行维护方法和一般故障判断处理;站用电备自投电源的组成特点及操作注意事项等运维人员内部培训 汉川配电室低 压室 5月 电力安全规程6-10节学习运维人员内部培训汉川主控室电气规章制度学习运维人员内部培训汉川主控室学习站内35kv集电线路的连接方式和构成特点; 运行维护注意事项;铺设方式和绝缘遥测方法; 故障判断方式和维修注意事项 运维人员内部培训汉川主控室 6月电力安全规程11-15节学习运维人员内部培训汉川主控室消防知识、常识学习 汉川公司现 场人员 外部培训汉川会议室应急预案学习 汉川公司全 体人员 外部培训汉川会议室 7月 电站运行规程的学习运维人员内部培训汉川主控室“两票”的填写及规范的学习运维人员内部培训汉川主控室变压器的各部件原理及作用、检修维护方法运维人员内部培训汉川主控室 8月 电站检修规程与制度学习运维人员内部培训汉川主控室学习紧急救护法、触电急救 汉川全体人 员 外部培训汉川会议室学习断路器二次接线原理图;一般故障处理(操运维人员内部培训汉川主控室

动失灵、操作(控制)电源缺陷、断路器断合故障处理、导电性能不良处理); 9月 安全管理制度学习运维人员内部培训汉川主控室开关柜、断路器的的结构组成与各部件基本工作 原理作用及维护检修事项学习 运维人员内部培训汉川主控室学习站内接地系统接地装置的组成结构、性能特 点和基本工作原理;运行维护事项及运行检查注 意事项 运维人员内部培训汉川电站 10月 电站安全培训运维人员内部培训汉川主控室继电保护原理学习运维人员内部培训汉川主控室学习《地面光伏发电系统运营维护标准》相关标 准 运维人员内部培训汉川主控室 11月 安全工器具的管理与使用学习运维人员内部培训汉川主控室学习站内发电系统远程监控系统的软硬件组成、原理 及操作方法;各种状态信息、故障信号及故 障类型; 运维人员内部培训汉川主控室电站异常及故障处理学习运维人员内部培训汉川主控室 12月站内危险物品及重大危险源管理规定、危险点识 别学习 汉川全体人 员 外部培训汉川园区汇流箱的组成结构与各部件工作原理及维护检修 方法学习 运维人员内部培训 汉川主控室及 汇流箱处学习防雷保护装置的组成特点及注意事项;运维人员内部培训汉川电站现场

全国大学英语等级考试专业代码

全国大学英语四、六级考试专业代码 一、现代管理学院(001) 工商企业管理—001101、连锁经营管理—001102、物流管理—001103 眼视光技术—001104、社区康复—001105 二、国际商务学院(002) 市场营销—002201、营销与策划—002202、电子商务—002203、金融—002204 会计电算化—002205、医药营销—002206、证券投资—002207、财务管理—002208国际贸易—002209、旅游英语—002210、商务日语—002211、商务英语—002212 三、机电工程学院(003) 模具设计与制造—003301、机电一体化—003302、数控技术—003303、 汽车维修与检测—003304、机械制造与自动化—003305、电子技术—003306 电力—003307、电气自动化技术—003308、电子信息工程技术—003309 通信工程—003310 四、建筑工程学院(004) 建筑工程技术—004401、建筑装饰技术—004402、环境艺术设计—004403、 物业管理—004404、园林工程技术—004405、城镇规划—004406、 工程监理—004407、工程造价—004408; 五、人文信息学院(005) 计算机网络技术—005501、计算机信息管理—005502、计算机软件技术—005503 计算机动漫设计—005504、计算机及其应用—005505、文秘—005506、法律—005507、新闻—005508;旅游管理—005509、广告—005510、汉语言文学—005511 教育学—005512、饭店管理—005513、小学教育—005514; 六、音乐学院(006)音乐表演—006601、音乐教育—006602、 七、设计艺术学院(007) 电脑艺术设计—007701、视觉传达—007702、装璜艺术设计—007703

2015年下半年员工培训计划

乐氏同仁北京旗舰店2015年度下半年培训计划书目录 一、培训计划概要2 计划概要 2 计划依据 2 培训工作的原则、方针和要求 2 二、培训目标 2 培训体系和培训时间 2 培训内容及课程 2 培训队伍 3 三、培训体系建设 3 四、2015年培训课程计划 4 计划内容培训课程计划 4 计划外培训课程 5 五、培训效果评估 5 课程培训评估 培训有效性评估 六、培训费用预算 5 七、计划控制 6 月度工作计划和费用预算控制 课程培训计划审批 八、培训管理 6 九、培训设施购置 6 一、培训计划概要 计划概要: 本计划主要内容包括2015年度培训工作具体内容、时间安排和费用预算等。公司员工教育领导小组为加强培训教育工作的管理,提高培训人员对培训工作的计划性、有效性和针对性,使培训工作能够促进旗舰店的经营

战略目标的达成,特制订本计划。 计划依据: 本计划的制订依据主要是2015年度公司战略及具体工作安排、职能定位、培训需求调查、部门访谈等。 培训工作的原则、方针和要求: 培训原则 1)按需施教,学用结合的原则 2)各个部门各负其责、密切配合、通力协作的原则 3)公司内部以培训为主、外部培训为辅的原则 4)加强培训效果反馈,及时调整相关内容的原则 5)培训内容必须有益于公司利益和公司发展的原则 培训方针 以“修合无人见存心有天知”的企业文化为基础,以提高员工实际岗位技能和工作绩效为重点,建立“全面培训与重点培训相结合、自我培训与讲授培训相结合、岗位培训与专业培训相结合”的全员培训机制,促进员工和店面整体竞争力的提升。 培训要求 1)满足店面的发展需求 2)满足店面内部自我培训技能提高的需求 3)满足店面内部培训系统发展和完善的需要 二、培训目标 培训体系和培训时间 建立并不断完善店面培训组织体系与业务流程,确保培训工作高效率地正常运作,保证本年内所有重要岗位提供不少于20小时业务技能培训。 培训内容及课程 重点推进店长、副店长的管理技能培训,导购、导览、健康顾问的技能课程,提高各部门的工作效率,打造内部培训师、技能培训、作业流程培训等课程。 培训队伍 建立并有效管理内部培训队伍,确保培训师资的胜任能力和实际效果。 三、培训体系建设

2015年首都经贸大学法学类(专业代码03开头)考研复试分数线是300分

2015年首都经贸大学法学类(专业代码03开头)考研复试分数线是300分 2015年首都经贸大学法学类(专业代码03开头)考研复试分数线是300分,英语42政治42专业课一63专业课二63. 学科门类(专业)名称总分单科(满分=100 分) 单科(满分>100 分) 学术型学位 会计学(120201)3784669 金融学(020204)3594568 英语语言文学(050201)3455278 外国语言学及应用语言学(050211)3455278 统计学(027000)3304568 统计学(071400)3163654 劳动卫生与环境卫生学(077902)2753654 其他经济学类专业(专业代码02开头)3304568 其他管理学类专业(专业代码12开头)3354669 法学类(专业代码03开头)3004263 工学类(专业代码08开头)2803857 专业型学位 会计(全日制)(125300)2134080会计(非全日制定向)(125300)1604080审计(全日制)(025700)2004080审计(非全日制定向)(025700)1604080安全工程(085224)2753654法律(法学)(035102)3004263社会工作硕士(035200)3004263翻译硕士(055100)3455278公共卫生(105300)28539117软件工程(085212)2803857应用统计、税务、国际商务、保险、资 产评估 3304568金融3434568工商管理硕士(125100)1604080公共管理硕士(125200)1604080旅游管理硕士(125400)1604080

2015年度公司安全教育培训计划

白银新君峰木器厂2016年度安全教育培训计划 一、培训目的 为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习,落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求,提高广大员工安全知识水平和安全操作技能,以减少和避免各类安全事故的发生,特制定白银新君峰木器厂2016年度安全教育培训计划,以此来规范公司安全培训的管理,保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实,确保培训效果及质量。 二、安全教育培训的对象 1、白银新君峰木器厂领导; 2、各生产车间负责人和班组长; 3、各级安全管理人员; 4、新员工、停岗及转岗人员; 5、特种作业人员; 6、除上述以外的其他从业人员。 三、培训目标 1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管理水平; 2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能,增强岗位责任心; 3、减少“三违”作业行为,预防和减少事故的发生。 4、主要负责人、生产负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。 5、特种作业人员持证上岗率为100%。 6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为

100%。 7、员工每年安全再培训参训率为100%。 四、培训内容 1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知; 2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件; 3、安全管理方法知识; 4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识; 5、职业卫生安全防护知识; 6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识; 7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练; 8、事故案例分析总结。 五、培训形式 为最大限度保证培训的实效性和渲染力,在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向,以提升员工的安全素养为目标,灵活创新培训形式,尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式,让员工在无形中受到启发,受到教育,进而达到培训目的。 可采取的培训形式有: 1、外派培训; 2、邀请有关专业老师来公司讲课; 3、公司内部教育培训。 (1)会议形式。主要有:安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。

大学专业分类及代码

大学正规专业学习分类 一、我国的高校现行共12个学科门类:(1)哲学,(2)经济学,(3)法学,(4)教育学,(5)文学,(6)历史学,(7)理学,(8)工学,(9)农学,(10)医学,(11)军事学,(12)管理学。 二、学科门下设一级学科,共有81个一级学科(不含军事学)。 三、一级学科下设二级学科,共有383个二级学科。 四、中国大学学科专业(每个学业都有十几门专业学科)。 01 哲学0101 哲学 010101 马克思主义哲学010102 中国哲学 010103 外国哲学 010104 逻辑学 010105 伦理学 010106 美学 010107 宗教学 010108 科学技术哲学 02 经济学0201 理论经济学 020101 政治经济学 020102 经济思想史 020103 经济史 020104 西方经济学 020105 世界经济 020106 人口、资源与环境经济学0202 应用经济学 020201 国民经济学 020202 区域经济学 020203 财政学(含:税收学)020204 金融学(含:保险学)020205 产业经济学 020206 国际贸易学 020207 劳动经济学 03 法学0301 法学 030101 法学理论 030102 法律史 030103 宪法学与行政法学030104 刑法学 030105 民商法学(含:劳动法学、社会保 障法学) 030106 诉讼法学 030107 经济法学 030108 环境与资源保护法学 030109 国际法学(包括:国际公法、国际 私法、国际经济法) 030110 军事法学 0302 政治学 030201 政治学理论 030202 中外政治制度 030203 科学社会主义与国际共产主义运动030204 中共党史(含:党的学说与党的建 设) 030205 马克思主义理论与思想政治教育030206 国际政治 030207 国际关系 030208 外交学 0303 社会学 030301 社会学 030302 人口学 030303 人类学 030304 民俗学(含:中国民间文学)0304 民族学 030401 民族学 030402 马克思主义民族理论与政策030403 中国少数民族经济 030404 中国少数民族史 030405 中国少数民族艺术 0305 马克思主义理论

全国高校专科专业代码

全国高校专科专业代码 学科门类专业名称专业代码 农林牧渔农业技术类 园艺技术 烟草栽培技术 茶叶生产加工技术 设施农业技术 农产品质量检测 植物保护 中草药栽培技术 种子生产与经营 观光农业 植物检疫 作物生产技术 林业技术类 园林技术 森林资源保护 野生植物资源开发与利用 木材加工技术 森林采运工程 野生动物保护 自然保护区建设与管理 林业技术 林产化工技术 森林生态旅游

畜牧兽医类 畜牧 畜牧兽医 特种动物养殖 兽医 兽药生产与营销兽医医药 饲料与动物营养动物防疫与检疫 水产养殖类水生动植物保护水产养殖技术海洋捕捞技术渔业综合技术 农林管理类渔业资源与渔政管理农业经济管理 农村行政管理 林业经济信息管理乡镇企业管理 交通运输公路运输类 道路桥梁工程技术工程机械控制技术汽车运用技术 交通安全与智能控制 公路监理 城市交通运输 公路运输与管理

高等级公路维护与管理 路政管理 工程机械运用与维护 铁道运输类 铁道车辆 铁道通信信号电气化铁道技术 铁道工程技术 高速铁道技术 铁道机车车辆 铁道运输经济铁道交通运营管理 城市轨道运输类 城市轨道交通车辆城市轨道交通运营管理城市轨道交通控制城市轨道交通工程技术 水上运输类 海事管理 航道工程技术 水运管理 国际航运业务管理船舶工程技术 船舶检验 航海技术 轮机工程技术 民航运输类航空通信技术

民航特种车辆维修航空电子设备维修 空中乘务 航空机电设备维修 飞行技术 飞机制造技术 航空服务 空中交通管理 民航安全技术管理 民航运输 航空油料管理和应用 民航商务 港口运输类 港口业务管理 港口物流设备与自动控制集装箱运输管理 港口工程技术 报关与国际货运 管道运输类管道工程施工管道工程技术管道运输管理 生化与药品生物技术类 生物实验技术微生物技术及应用生物化工工艺生物技术及应用

2015年员工教育培训计划

2015年度员工教育培训计划 为适应现代化矿井发展需要,进一步提高职工安全素质和操作技能,根据集团《员工教育培训管理办法》文件精神,经公司研究审定,特制定2015年度教育培训计划。 一、总体思路 以培养和提高员工素质和能力为核心,实现三个提高,即管理人员综合素质的提高,专业技术人员技术水平的提高,员工个人业务素质、责任意识和操作技能的提高,为公司的安全生产提供有力的人力资源保障。 二、培训计划 根据集团公司2015年度重点教育培训项目和公司安全生产实际需要,制定本年度公司教育培训计划(详见附表)。 三、具体实施 2015年,公司继续以安全教育培训工作为重点,注重培训质量和效果,有针对的对公司各级各类人员进行全方位培训,具体安排如下: 1、“三项岗位人员”培训 通过培训,全面落实各项安全生产法律法规、标准规范和上级及公司安全规章制度,提升安全管理人员和各岗位人员的专业水平,确保“三项岗位人员”(主要负责人、安全管理人员、特种作业人员)持证率100% 。 2、班组长培训

班组长是生产的直接指挥者,也是员工培训的关键,一切工作的落脚点都在班组,提高班组长的综合素质,对区队安全生产、标准化、经营管理及公司安全发展有着举足轻重的作用,因此加强班组长培训,实行班组长资格准入制度势在必行;凡参加班组长培训考核不合格者,不得任班组长一职,不得享受班组长待遇。 3、新入职、转岗员工岗前培训 针对新入职和转岗员工上岗前要实行公司级、区队级、班组级三级岗前安全培训,培训主要内容有企业文化背景、基本技能、安全知识、操作规程、规章制度和从业素质等;要求新入职的员工要进行不少于72学时的岗前安全培训,调整岗位或者离开本岗位1年以上(含1年)的员工应当重新接受不少于24课时的转岗安全培训。 4、专项培训 贯彻落实集团和矿业公司有关专项培训要求,在搞好全员职业病防治、事故应急处置、自救与创伤急救等专项培训的同时,公司将选派干部进行专业技术管理的培(复)训,努力打造一支业务素质过硬的管理团队,从而满足公司发展需求。 四、培训程序及保障措施 1、公司主要领导再相关文件上签署培训意见后,由人力资源部下发培训通知,各部门、区队要按照培训计划

2015年首都经贸大学其他管理学类专业(专业代码12开头)考研复试分数线是335分

2015年首都经贸大学其他管理学类专业(专业代码12开头)考研复试分数线是335分 2015年首都经贸大学其他管理学类专业(专业代码12开头)考研复试分数线是335分,英语46政治46专业课一69专业课二69. 学科门类(专业)名称总分单科(满分=100 分) 单科(满分>100 分) 学术型学位 会计学(120201)3784669 金融学(020204)3594568 英语语言文学(050201)3455278 外国语言学及应用语言学(050211)3455278 统计学(027000)3304568 统计学(071400)3163654 劳动卫生与环境卫生学(077902)2753654 其他经济学类专业(专业代码02开头)3304568 其他管理学类专业(专业代码12开头)3354669 法学类(专业代码03开头)3004263 工学类(专业代码08开头)2803857 专业型学位 会计(全日制)(125300)2134080会计(非全日制定向)(125300)1604080审计(全日制)(025700)2004080审计(非全日制定向)(025700)1604080安全工程(085224)2753654法律(法学)(035102)3004263社会工作硕士(035200)3004263翻译硕士(055100)3455278公共卫生(105300)28539117软件工程(085212)2803857应用统计、税务、国际商务、保险、资 产评估 3304568金融3434568工商管理硕士(125100)1604080公共管理硕士(125200)1604080旅游管理硕士(125400)1604080

2015年度培训计划方案

2015年度培训计划方案 1.培训目的 (1)增强员工对企业的归属感和凝聚力 企业的人才队伍建设一般有两种:一是靠引进,二是靠自己培养。所以企业应不断地进行员工培训,向员工灌输企业的价值观,培训良好的行为规范,使员工能够自觉地按惯例工作,从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训,可以增强员工对组织的认同感,增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。就企业而言,对员工培训得越充分,对员工越具有吸引力,越能发挥人力资源的高增值性,从而为企业创造更多的效益。培训不仅提高了员工的工作水平,而且提高了员工对自身价值的认识,对工作目标有了更好的理解。 (2)有助于企业建立学习型组织 企业要想尽快建立学习型组织,除了有效开展各类培训外,更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路,建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。 (3)增强企业竞争优势 一个企业要想建立竞争优势,就必须提供比其竞争对手质量更好的技术或服务,提供竞争对手所不能提供的创新性技术或服务,或者以更低的成本提供与其竞争者相同的技术或服务。研究表明,员工培训对企业竞争优势的建立有着强烈的直接影响。 2.原则与要求 (1)根据公司发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。 (2)坚持自主培训为主,立足自主,搞好基础培训和常规培训。 (3)坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。 3.培训职责 (1)由综合部负责公司的各项培训工作,包括培训制度的拟定、培训体系的建立、

培训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。 (2)各部门主管负责提交本部门年度培训计划或临时性的培训需求并执行;负责推行本部门培训训练;利用各种方式组织指导对员工的培训; (3)员工本人有义务参加公司或本部门举办的各项培训。 4.培训计划纲要 根据各部门的需求和公司的发展需要,2015年的培训计划纲要如下: (1)强化业务人员的业务培训、专业知识专业技能的培训;掌握突发事件应急能力培训; (2)提升中高层管理人员的管理技能。中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者,中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力,关系到企业的生存发展。 (3)提高员工法律常识; 因此,2015年我们要强力推进中高层管理人员的管理技能。主要以下列的培训内容为主: (1)丰富一线监管员的岗位知识培训、突发事件应急预案、岗位责任制、监管工作的重要性、监管员现场操作基本要求、日常工作操作流程示、提升职业竞争力; (2)担保法、物权法相关知识培训; (3) 6.培训计划的制定 年度培训计划的制定(详见2015年培训计划表) 各部门的年度培训计划制定须根据上述培训计划纲要展开,并贴合自身的实际需求。在此计划中,培训时间只需确定到月份。 各部门需制定年度、季度培训计划,将培训时间需精确到日期,于每季度初3个工作日内提交至综合部,以便综合部做好培训安排、支持工作。 7.培训的实施 (1)各部门负责人严格按照年初制定的培训计划开展培训工作,若在实施过程中对培训项目、培训时间等有微调的情况,须及时通知到综合部。 (2)各部门应遵循培训人员、培训内容、培训时间三落实原则,认真的组织与参加各项培训,并做好培训签到记录; (3)综合部对各部门的培训做好培训前准备工作、培训中服务支持工作。

普通高等学校高等职业教育专科专业目录年完整版

普通高等学校高等职业 教育专科专业目录年 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

附件2: 普通高等学校高等职业教育(专科) 专业目录(2015年) 中华人民共和国教育部 2015年10月 《普通高等学校高等职业教育(专科) 专业目录(2015年)》修订说明 一、《普通高等学校高等职业教育专科(专业)目录(2015年)》(以下简称《目录》)是高等职业教育的基本指导性文件,是高校设置与调整高职专业、实施人才培养、组织招生、指导就业的基本依据,是教育行政部门规划高职专业布局、安排招生计划、进行教育统计和人才预测等工作的主要依据,也是学生选择就读高职专业、社会用人单位选用高职毕业生的重要参考。 二、《目录》是根据《教育部关于开展〈高等职业学校专业目录〉修订工作的通知》(教职成函〔2013〕6号)要求,坚持以服务发展为宗旨,以促进就业为导向,按照“主动适应、服务发展”“继承创新、灵活设置”“科学规范、体现特色”“推进衔接、构建体系”等原则,在2004年印发的《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录(试行)》基础上,经广泛调研、专题论证、征求意见、优化整理、行政审定等过程,全面修订而成。 三、《目录》修订参考《国民经济行业分类(2011)》《三次产业划分规定(2012)》《中华人民共和国职业分类大典(2015版)》和《中等职业学校专业目录(2010年修订)》《普通高等学校本科专业目录(2012年)》等,以产业、行业分类为主要依据,兼顾学科分类进行专业划分和调整,原则上专业大类对应产业,专业类对应行业,专业对应职业岗位群或技术领域。 四、《目录》分为专业大类、专业类和专业三级,其代码分别由两位、四位和六位数字表示。《目录》中涉及医学、教育、公安与司法等与国家安全、公共安全、特殊行业密切相关的专业为国家控制的专业,在专业代码后加“K”表示。

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