武汉市五险一金办事指南

武汉市五险一金办事指南
武汉市五险一金办事指南

武汉市五险一金办事指南

缴纳流程

一、社保新增、停缴与补缴

新增

首次新增:

不需要材料,只需确认身份证号和户籍性质(制卡有照片提供的要求)。

调入/续保:

不需要材料,只需确认已停保并且无欠费。

停缴

不需要材料,只需确认身份证号。

补缴

补缴期限和险种:只能往前追溯三个月全险补缴。如跨年则加收养老保险跨年补缴利息。

所需资料:无其他特殊资料。

二、公积金新增、停缴与补缴

新增

首次新增:无需特殊资料

停缴

需特殊资料。

补缴

补缴期限和险种:在正常连续缴纳年度下每年仅能补缴一次。(补缴不限时间,最高补缴限额是3W)。

所需资料:无需特殊资料。

报销流程

一、养老待遇申请流程

申领报销条件

1、养老保险累计缴费年限(含视同缴费年限)不少于15年,可以按月领取基本养老金;

2、申领人员达到法定退休年龄(男,60;女职工50;女干部55)。

申领报销时限

1、时限:参保人到龄当月,1—20日(节假日除外)。

2、周期:提交全资料后,办理退休证,当月23号前到指定银行办理养老发放账户,次月20日前可按月领取。

所需资料

1、本人人事档案(密封);

2、本人户口、身份证原件及复印件1份;

3、本人社保卡(或养老保险存折);

4、本人近期一寸照片3张;

5、《湖北省企业职工退休条件审批表》2份;

6、《离退休人员证件异动明细表》2份(单位填报的表格加盖公章)。

办理流程

单位填表—>审核档案—>补缴欠费—>办理退休证—>《企业退休人员社会化管理服务基本信息表》由所在社区盖章,2-3天后提交社保处,领取《社保待遇支付凭证》—>凭《社保待遇支付凭证》到指定银行办理养老金发放账户。

地址:单位所属社保处养老待遇审核科。

二、医疗报销流程

申领报销条件

医保缴费成功后次月享受医疗待遇。

申领报销时限

时限:异地就医需在治疗终结后一个月内提交报销资料;

周期:90天内。

所需资料

本地就医不涉及报销,直接使用医保卡结算;

异地就医所需资料:

1、住院病历;

2、出院小结;

3、医嘱单及检查报告单;

4、费用明细单;

5、原始票据原件;

6、医保卡及身份证复印件。

办理流程

异地就医需先登记,携带资料到参保辖区社保处“易地医疗”柜台办理。三、工伤报销流程

申领报销条件

1、职工遭受事故伤害或者患职业病符合《工伤保险条例》第三章第十四条、第十五条、第十六条的;

2、事故发生当月必须有参工伤险;

3、必须至工伤合同医疗机构治疗;

4、伤残鉴定达到等级。

申领报销时限

1、时限:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,该职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向各社保处登记。

2、周期:大约二个月的时间。

所需资料

一、申报工伤认定资料:

1、个人申请书(事故发生的年月日及具体时间、地点、原因、伤及部位及结果。签名并按手印);

2、单位申请书(内容要素同上,盖公章);

3、个人委托书(委托单位办理签名并按手印);

4、劳动合同文本复印件(如无劳动合同需出示其他证明劳动关系的材料,如聘用登记表、工资发放表、工作证、登记表、报名表、考勤表等,以上都需加盖单位公章);

5、医疗机构诊断证明及复印件,即事故发生首次就诊的原始病历及住院出院小结,如有拍片的需要拍片结果复印件;

6、用人单位营业执照复印件,职工身份证及复印件;

7、工伤认定表(四份)(受害人或受害亲属的签名、按手印)发生交通事故的,需提供交通事故认定书及路线图;

8、如工作原因收到暴力或伤害的,需公安部门接警处理的相关证明材料;

9、工作时间为倒班或加班的,需提供考勤表加盖公章。

二、工伤报销资料:

取得工伤认定前的诊疗费用由用人单位或个人垫支,取得工伤认定后进行现金报销。需提供的资料:《工伤认定决定书》(由市劳动局工伤认定部门提供)复印件、表2一式三份、工伤人员治疗病历、出院小结(复印件需加盖医院公章)、住院首页、手术记录、住院临时医嘱和长期医嘱、结算发票、医疗费用清单。

三、工伤等级待遇核算已评定工伤伤残、护理等级或工亡的,可申请工伤伤残(工亡)待遇,需提供的资料有:

《工伤认定决定书》复印件、《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》(由市劳动局劳动能力鉴定部门提供)复印件、身份证及社会保障卡复印件、表13一式三份、参保缴费历史记录。工亡有供养亲属的,需提供被供养人身份证及户口复印件、街道办或村委会亲属关系证明、生存现况证明(如学校提供的在校证明、街道办提供的生存证明等)。

四、劳动能力鉴定:医疗期结束后申请,所需资料:

1、工伤职工身份证复印件、登记照2张;

2、《工伤认定书》原件和复印件;

3、用人单位营业执照复印件;

4、员工病例或医疗检查报告;

5、所在辖区社保处提供的参保证明。

办理流程

参加工伤保险的单位发生工伤后,在30日内提交工伤认定资料到当地工伤保险处。

四、失业待遇申请流程

申领报销条件

1、单位参加失业保险并履行缴费义务,且缴费满1年;

2、非本人意愿中断就业。

申领报销时限

1、时限:

(1)用人单位应在与城镇职工终止或解除劳动关系之日起15日内报备失业人员信息表。

(2)失业人员本人应在终止或解除劳动合同之日起60日内到住所在社区及劳动就业市场办理失业登记和就业登记。

2、周期:按月领取。累计缴费时间每满1年,可领取2个月失业保险金,最长不得超过24个月。失业人员重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。

所需资料

1、申请报告;

2、终止或解除劳动关系文件;

3、单位给予失业人员的经济补偿凭证;

4、《失业人员申领失业保险金备案审核表》2份;

5、失业人员劳动合同;

6、《失业保险待遇审批表》1份。

办理流程

1、用人单位应在与城镇职工终止或解除劳动关系之日起15日内,到失业待遇审核科报备;

2、失业人员本人应在终止或解除劳动合同之日起60日内到住所在社区及劳动就业市场办理失业登记和就业登记;

3、经办机构在受理失业人员失业登记之日起7日内予以审核,发放《失业证》;

4、失业人员凭失业证到指定银行办理失业金发账户、按月领取失业保险金。

五、生育报销流程

申领报销条件

1、连续足额缴纳生育保险费满6个月,补缴不算;

2、按政策规定生育的参保职工;

3、在实施计划生育手术时,用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续的。

4,男职工所在单位为其连续足额缴纳生育保险费满6个月以上;男职工配偶未就业。

申领报销时限

1、时限:小孩出生6个月内

2、周期:3个月

3、每月1号-15号办理

所需资料

生育费用报销:

A.武汉市内生育无需报销。做生育登记后医院与统筹基金直接结算,个人只需付个人应付部分。

B.武汉市外生育小孩出生6个月内办理报销,所需资料:

1.审批的《武汉市生育保险长驻外地人员就医申请表》原件、复印件;

2.出生证明原件及复印件;

3.出院小结原件及复印件;

4.医院出具的费用清单原件;

5.发票原件(按《武汉市生育保险现金结算申报审核表》的费用类别整理好);

6.填写《武汉市生育保险现金结算申报审核表》;

C, 申领生育津贴(每月1~15日办理)生小孩后第四个月申领,所需资料:

1、生育登记表(市内或市外生育的登记表)原件、复印件;

2、出生证明原件及复印件;

3、准生证原件及复印件;

4、出院小结原件及复印件;

5、填写《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表》。

D,计生登记

填写《武汉市生育保险生育就医登记表》(表一)一式三份(勾选流、引产),泛亚盖章

附资料:

1.病例原件;

2结婚证原件、复印件;

3.身份证和社保卡原件、复印件

提交武昌区社保局盖章即可

注:宫外孕、未登记的小产,走医疗险待遇,不属于生育险待遇。

办理流程

异地住院生育的费用,携带资料前往工伤生育中心办理;生育津贴在辖区社保生育窗口办理。

男职工未就业配偶怀孕6个月内,持相关证明到男职工用人单位所在地社会保险经办机构备案,并办理就医登记;在生育保险定点医疗机构实施生育和计划生育手术的,持男职工医保卡和本人身份证就诊,其享受待遇范围内的生育医疗费用由辖区社会保险经办机构与定点医疗机构办理结算手续;在本市非定点医疗机构和外地医疗机构就诊的,生育医疗费用由个人垫付后,凭相关材料到辖区社会保险经办机构进行结算;个人垫付的生育医疗费用,应在产后或流(引)产术后3个月内向辖区社会保险经办机构申报结算。生育医疗费用标准按《武汉市职工生育和计划生育手术医疗费用支付标准》规定的定额执行。医疗费用在定额以内的,按实际支付;医疗费用高于定额的,按定额支付

六、公积金申领流程

申领报销条件

提取条件:1、购买首套自住住房;2、购买首套自住住房、选择使用商业贷款且贷款未还清的;3、通过市场租赁方式依法租赁住房、且每月房租超出家庭月工资收入20%的。贷款条件:1、借款人持有合法身份证件,且具有完全民事行

为能力;2、借款人及其配偶信用记录良好,符合公积金贷款审核标准;3、有稳定的经济收入和按时归还公积金贷款本息的能力;4、具有真实购房行为,且除住房商业贷款转住房公积金贷款外,该购房行为一般发生在一年以内;所购住房权属清晰、手续合法齐全且无法律纠纷;5、无尚未还清的公积金贷款;6、同意以所购住房进行贷款抵押,或以国债、银行定期存单、有价证券等管理中心认可的方式提供担保。

申领报销时限

提取条件:1、购买首套自住住房;2、购买首套自住住房、选择使用商业贷款且贷款未还清的;3、通过市场租赁方式依法租赁住房、且每月房租超出家庭月工资收入20%的。贷款条件:1、借款人持有合法身份证件,且具有完全民事行为能力;2、借款人及其配偶信用记录良好,符合公积金贷款审核标准;3、有稳定的经济收入和按时归还公积金贷款本息的能力;4、具有真实购房行为,且除住房商业贷款转住房公积金贷款外,该购房行为一般发生在一年以内;所购住房权属清晰、手续合法齐全且无法律纠纷;5、无尚未还清的公积金贷款;6、同意以所购住房进行贷款抵押,或以国债、银行定期存单、有价证券等管理中心认可的方式提供担保。

所需资料

1、购买首套自住住房、未全额付清购房款的,提取住房公积金的办理手续。办理本项提取手续所需资料:

(1)单位审核盖章的《住房公积金提取申请表》和《武汉住房公积金提取凭证》;(2)本人的身份证原件及复印件;

(3)本人住房公积金缴存凭证原件及复印件(住房公积金对账簿或联名卡);(4)售房单位名称、行号及收款账号;

(5)首期付款的收据原件及复印件;

(6)购房相关要件(购商品房、经济适用房的持已在房产部门备案的购房合同;

2、通过市场租赁方式依法租赁住房、且每月房租超出家庭月工资收入20%的,提取住房公积金的办理手续。办理本项提取所需资料:

(1)单位审核盖章的《住房公积金提取申请表》和《武汉住房公积金提取凭证》;(2)本人身份证原件及复印件;

(3)本人住房公积金缴存凭证原件及复印件(住房公积金对账簿或联名卡);(4)市房产部门出具的无职工夫妻二人名下自有产权住房的证明;

(5)单位出具的职工租房情况证明、与出租人签订的房屋租赁协议;

(6)房产部门统一核发的房屋租赁证、房屋租赁手续费发票以及房租缴费收据。

一手房公积金贷款所需资料:

1.借款人夫妻双方身份证、户口簿原件及复印件;

2.婚姻状况证明原件及复印件(单身证明由民政部门出具);

3.经房产部门备案的购房合同和不低于房屋总价20%的首付款收据原件及复印件;

4.贷款银行要求提交的其它证明材料。

二手房公积金贷款所需资料:

1、借款人及卖方夫妻双方身份证、户口簿原件及复印件;

2、婚姻状况证明原件及复印件(单身证明由民政部门出具);

3、卖方名下的《房屋所有权证》和《国有土地使用证》原件及复印件;

4、房屋产权共有人同意出售房产的书面文件,保证所售房产权明晰、交易合法;

5、《武汉市存量房买卖合同》(需在银行面签);

6、由管理中心认可的房屋评估机构出具的《房屋估价报告书》;

7、管理中心和受托银行要求提供的其他证明材料。

办理流程

1、提取:单位开具提取证明表和提取凭证单,携带资料到缴存银行或公积金中心审核办理。

2、贷款:借款申请人购房时向购房机构(开发公司或者中介公司)要求办理公积金贷款。

关系转移

一、社保关系转移

转入

1、转入人员已在正常参保,女40周岁(含)男50周岁(含)以下;

2、原缴纳地社保盖章的《基本养老保险缴纳凭证》、《基本医疗保险缴纳凭证》原件;

3、本人身份证复印件。

转出

转出人员需提供身份证原件和复印件,交给转移窗口打印缴费凭证给新参保地办理接收。

二、公积金关系转移

转入

1、已正常缴纳公积金;

2、单位开具缴纳证明;

3、凭缴纳证明和身份证原件到公积金中心办理接收函;

4、原缴纳单位办理转出;

5、单位办理转入资金入个人账户。

转出

单位开具转移凭证即可。

苏州五险一金的使用办法

五险分别是: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189 作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱! 但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元

公司年终奖发放方案范本五篇

篇一:年终奖发放方案 1、目的与意义 为规范公司年终奖金发放操作,充分调动职工工作积极性,特制定本办法。 2、适用范围 2.1工龄满1年(含)以上的正式员工。 3、职责 3.1工作部人事处 3.1.1年终奖发放方案的拟定和修订。 3.1.2统计、审核奖励人员名单。 3.2财务部 3.2.1奖金核算。全年奖金总额不超过本年度实现利润的5%。 3.2.2提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批。 4、内容 4.1发放时间与方式 4.1.1年终奖金分两次发放,年中发放时间为当年7月份随工资发放;年底发放时间为次年1月份随工资发放。 4.2计算方法 4.2.1年终奖(年中)=(月平均工资*基数)*40% 4.2.2年终奖(年底)=(月平均工资*基数)*60% 4.3基数 4.3.1工龄≥5年100%;

4.3.2工龄≥3,<5年75%; 年终奖金发放管理办法版本/修改1/0 4.3.3工龄≥2,<3年55%; 4.3.4工龄≥1,<2年40%; 4.4月平均工资 4.4.1月平均工资(年中):1-6月份税前工资(除交通补贴和公司缴纳的五险一金外)的平均值。 4.4.2月平均工资(年底):1-12月份税前工资(除交通补贴和公司缴纳的五险一金外)的平均值。 篇二:年终奖发放方案 一、年终奖金计算 1年终奖金点数,接年资与当年度考绩两者评估而得。 2每点奖金数,以其全薪之25%为计算基准(注:全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计)。示例如下:桌员工全薪15us$,年资为2~3年,考绩87分,则可得年终奖金为: 每点奖金数是15×O 25=3 75 3 75×11.5(累积点)=43.125≈43.13 凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者,可签呈总经理室,再呈报总经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议。中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内,逾期不予受理。 l固定年终奖金额数,由总经理依年度经营状况作出裁决; 2各员工的考缋

五险一金管理办法

五险一金管理办法 文件编号: 版本号: 发布日期: 分发编号: 受控状态: 密级:机密 核准:审核:编制:人力资源中心

修订履历 修订日期修订部门修订理由及内容简述版次页次 2014-8-15 人力资源 中心 新修订A0 -------

1、目的 为了规范职工保险方面的福利待遇,体现公司以人为本的经营管理理念,激励与稳定人力资源队伍,特制定本管理制度。 2、适用范围 辉煌水暖集团本部各单位、五金事业部、各子公司 3、术语和定义暂无 4、职责 4.1 集团人力资源中心是集团社保管理的主管部门,负责办理集团职工社保缴交操作相关事宜。 4.2 各子公司人力资源单位是本子公司社保管理的主管部门,负责办理子公司社保缴交操作相关事宜。 4.3 集团财务中心负责社保费用的缴交相关事宜。 4.4 总裁及董事长负责社保方案、规定的审批。 5、内容 5.1社保费缴纳项目及基数比率(每年依据国家规定进行调整) 其中企业承担其中职工个人承担社保项目缴纳基数缴纳比率 比率金额比率金额养老保险1350 26% 18% 243 8% 108 失业保险1350 3% 2% 27 1% 13.5 工伤保险2050 1% 1% 20.5 0% 0 生育保险2050 0.70% 0.70% 14.35 0% 0 医疗保险2055.85 10% 8% 164.468 2% 41.117 公积金1180 10% 5% 59 5% 59 5.2 社保参保资格条件及范围 5.2.1 凡与集团签订正式劳动合同的职工,原则上都是参保对象,其中男职工60周岁(含)以上、 女职工50周岁(含)以上可不参保; 5.2.2 身份证位数必须是18位的方可参保; 5.2.3 未参保的职工在进入集团工作的次月给予增员参保; 5.2.4若职工有在户口所属地缴纳农村医保,可不交职工医疗保险;但须将农村医保的缴费凭证提交

五险一金费用明细

五险一金缴费明细表 1.医疗保险:每季度缴费。 缴费基数:2315元,单位按6%缴费,个人按2%缴费 单位:2315*1(人数)*3个月*6%=416.7元 个人:2315*1(人数)*3个月*2%=138.9元 总计:555.6元(每人每季度企业应缴纳给医保局的医疗保险费用,个人部分在员工工资里扣除) 缴费账户:133039278000000194(信用社) 2.养老保险:每月缴费。 缴费基数:1800元,单位按20%缴费,个人按8%缴费 单位:1800*1(人数)*1个月*20%=360元 个人:1800*1(人数)*1个月*8%=144元 总计:504元(每人每月企业应缴纳给社保局的养老保险费用,个人部分在员工工资里扣除) 3.失业保险:每月缴费。 缴费基数:2315元,单位按2%缴费,个人按1%缴费 单位:2315*1(人数)*1个月*2%=46.3元 个人:2315*1(人数)*1个月*1%=23.15元 总计:69.45元(每人每月企业应缴纳给社保局的失业保险费用,个人部分在员工工资中扣除) 4.工伤、生育保险:每月缴费。 缴费基数:2315元,由单位缴费,其中:工伤保险按2%缴费,生育保险按0.8%缴费 工伤保险:2315*1(人数)*1个月*2%=46.3元 生育保险:2315*1(人数)*1个月*0.8%=18.52元 总计:64.82元(每人每月企业应缴纳给医保局的工伤、生育保险费用,无个人部分) 5.住房公积金:每月缴费。 缴费基数:实际工资,单位按7%缴费,个人按7%缴费(缴费比例5%—12%,东进选取的比例是7%) 单位:实际工资*1(人数)*1个月*7%=7%的实际工资 个人:实际工资*1(人数)*1个月*7%=7%的实际工资 总计:14%的实际工资(每人每月企业应缴纳给住房公积金管理局的住房公积金费用,个人部分在员工工资里扣除) 注:2315元为南康市2012年平均工资; 1800元养老保险缴费基数为最低档; 企业每月为每个员工要缴纳的费用为823.47+14%的实际工资(包含员工个人部分)

五险一金管理规定

五险一金管理规定(试行) 第一章总则 第一条目的 为保障员工的合法权益,避免用工风险,维护公司利益,根据国家及地方相关法律、法规,制定本规定(试行)。 第二条适用范围 本规定适用于**集团全体员工。 第三条各方权责 (一)集团人力资源部是全集团五险一金管理的归口部门,主要负责集团五险一金管理方法的制定,负责各分、子公司五险一金相关业务的检查及各类保险福利统计报表的审核汇总。 (二)各分、子公司负责本公司五险一金的办理,按照公司所在地的法规条例缴纳五险一金,具体办理流程可结合本公司实际情况按照当地政策自行制定,并报集团人力资源部备案。 (三)各分、子公司需设置社保办理部门,并指定专人作为五险一金经办人员。五险一金经办人员负责国家及地方政策,公司制度、规定的解释与执行,负责本公司五险一金的业务办理及统计报表的填报。 第四条五险一金的含义 五险一金指:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,住房公积金。养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险统称为社会保险。 第二章社会保险管理 第五条社会保险办理 社会保险首先由各分子公司所在地社保管理机构办理开户登记手续,与员工签订劳动合同后依法为其办理各项社会保险。 第六条社会保险的缴费及缴费基数、比例 社会保险由公司和员工共同负担,其中员工负担部分,由公司代扣代

缴,并从员工工资中予以扣除。 (一)缴费比例 根据当地社会保险管理机构规定执行。 (二)缴费基数 1、参保员工缴费基数不得低于当地社会保险管理机构规定的最低基数。 2、各分子公司根据当地社会保险管理机构政策自行进行基数调整,并报集团人力资源部备案。 第三章社会保险待遇 第七条养老保险 (一)基本养老保险由公司和员工个人共同负担,公司和员工个人以缴费基数乘以各自的缴费比例后,分别计入养老基金账户和员工个人账户。 (二)达到国家规定的退休年龄,且累计缴纳养老保险15年,人力资源管理部门可到当地社会保险管理机构为员工办理退休手续,员工享受退休待遇。 (三)达到国家规定的退休年龄,但不满足领取退休金条件的,按公司规定办理离职手续。 办理离职手续后由本人调转社会保险,转为灵活就业人员,按照相关政策缴纳社会保险,待缴纳年限累计满15年后,自行办理退休手续,享受退休待遇。 (四)在职和退休员工死亡的,人力资源管理部门按照国家或当地的规定办理相关手续,享受相应待遇。 第八条医疗保险 医疗保险包括:基本医疗保险、大额医疗保险、生育保险。 (一)基本医疗保险

武汉市五险一金办事指南

武汉市五险一金办事指南 缴纳流程 一、社保新增、停缴与补缴 新增 首次新增: 不需要材料,只需确认身份证号和户籍性质(制卡有照片提供的要求)。 调入/续保: 不需要材料,只需确认已停保并且无欠费。 停缴 不需要材料,只需确认身份证号。 补缴 补缴期限和险种:只能往前追溯三个月全险补缴。如跨年则加收养老保险跨年补缴利息。 所需资料:无其他特殊资料。 二、公积金新增、停缴与补缴 新增 首次新增:无需特殊资料 停缴 需特殊资料。

补缴 补缴期限和险种:在正常连续缴纳年度下每年仅能补缴一次。(补缴不限时间,最高补缴限额是3W)。 所需资料:无需特殊资料。 报销流程 一、养老待遇申请流程 申领报销条件 1、养老保险累计缴费年限(含视同缴费年限)不少于15年,可以按月领取基本养老金; 2、申领人员达到法定退休年龄(男,60;女职工50;女干部55)。 申领报销时限 1、时限:参保人到龄当月,1—20日(节假日除外)。 2、周期:提交全资料后,办理退休证,当月23号前到指定银行办理养老发放账户,次月20日前可按月领取。 所需资料 1、本人人事档案(密封); 2、本人户口、身份证原件及复印件1份; 3、本人社保卡(或养老保险存折); 4、本人近期一寸照片3张; 5、《湖北省企业职工退休条件审批表》2份; 6、《离退休人员证件异动明细表》2份(单位填报的表格加盖公章)。 办理流程 单位填表—>审核档案—>补缴欠费—>办理退休证—>《企业退休人员社会化管理服务基本信息表》由所在社区盖章,2-3天后提交社保处,领取《社保待遇支付凭证》—>凭《社保待遇支付凭证》到指定银行办理养老金发放账户。 地址:单位所属社保处养老待遇审核科。

北京“五险一金”操作手册

“五险一金”相关业务操作手册为更好地指导各部门负责办理保险人员操作,便于员工熟知五险一金办理的相关流程,现将操作流程汇编如下: 一、住房公积金 住房公积金的提取,是指缴存职工符合规定的提取条件时,提取本人账户内的住房公积金额度。 住房公积金提取条件和转入转出手续 1.购买居住住房的需提供以下手续: 1.1购置新房须提供:购房合同、购房发票、身份证; 1.2购置二手房须提供:房本、购房发票或者契税票、身份证; 1.3购置回迁房须提供拆迁协议、房本、收款收据、身份证; 1.4购买公有住宅楼房须提供:单位房管部分出具的购房协议或者购房证明、收款收据、身份证; 购买居住住房办理提取的特殊情况说明: ◆无论上述何种情况办理支取都需要提供所需资料的原件及复印件一份。(购房合同只需复印首页、有自己产权地址、房产金额页、最后双方盖章签字页即可)◆如果夫妻双方都有住房公积金帐户,则应由主购房人,也就是购房合同上产权人先办理住房公积金提取手续,然后配偶方才可办理。配偶方提取时,需要出具结婚证原件及复印件和主购房人的提取记录单原件及复印件,并且夫妻双方约定提取上限金额不得超过所购买的居住房总价款; ◆如果主购房人没有建立住房公积金,无法提供提取记录单。配偶方提取时,须由主购房人的单位开具没有建立住房公积金的证明,如配偶方没有单位须由户口所在街道开具没有工作和未缴存住房公积金证明。 ◆商品房以及回迁房用途均是居住,如是商住则无法办理提取。 2.房屋租赁需提供以下手续: 2.1房屋租赁合同、房屋租赁发票,原件及复印件各一份。(如原件不用返回只提供原件即可。) 2.2身份证原件及复印件。 房屋租赁办理提取的特殊情况说明 ◆租房发票交款人必须是提取人姓名; ◆房屋租赁发票金额必须低于本人住房公积金账户金额,不允许超出账户金额; ◆年度内只能提取一次; ◆如被住房公积金部门核查为假发票,须重新提供租房发票。 3.与单位解除劳动关系的员工住房公积金提取办理流程: 3.1继续在北京工作,新公司缴纳住房公积金的情况下,住房公积金会自动转到新公司住房公积金个人账户。不需要本人办理,如3个月内还未转到新的公司账

五险一金管理制度

XX社保及住房公积金缴纳管理制度 第一章总论 第一条为维护公司及员工的合法权益,规范公司各项社会保险和住房公积金的管理,根据《社会保险法》有关规定,结合本公司实际,特制订本制度。 第二条公司为员工办理社会保险及公积金内容包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。 第三条本制度适用于融德创世(北京)投资有限公司以及深圳市御金中坤股权投资基金管理有限公司的员工。 第二章社会保险及公积金的参保管理 第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部,工作职责包括: 1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行; 2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴; 3、公司关于社会保险及公积金的预决算管理; 4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。 第五条参保范围: (一)公司现有在册在岗全体员工(不含返聘、借调、兼职人员及临时工); (二)凡在试用期期间员工,一律只为其缴纳社会保险; (三)员工通过试用期考核,录用为公司正式员工,则为其缴纳住房公积金。 第六条新入公司员工通过面试入职,由各外埠单位人事向总部人力资源部门申请参保人员信息。 第七条公司新员工凡本月15日之前(不包含15日)入职则下月15日之内为员工补缴当月社保,15日之后(包含15日)入职则下月15日为其缴纳下月社保。 第八条新增参保员工需提供相关材料(各地按大方政策不同提供资料)后,人力资源部则为其办理“五险”手续,如因员工未能及时提供材料造成参保延后的,由员工个人承担相应费用及责任。 第九条社保缴纳为每一名员工应尽义务及享受权利,公司将为每一名入职后员工缴纳社会保险(实习生、兼职不购买保险),不参加社会保险的员工不予录用;其中,公司员工符合缴纳保险条件,但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险或其它自身原因,不能参加公司缴纳的各项保险的,需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。

HR常用公式的汇总..

HR常用公式的汇总: 1.新进员工比率=已转正员工数/在职总人数 2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数 3. 离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人数)×100% 4.异动率=异动人数/在职总人数 5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数 6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数) 7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 8.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2 9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2) 10.员工进入率=报到人数/期初人数 员工当月应得薪资的计算方程式为: 1、每天工资=月固定工资/ 21.75天 2、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例 3、当月应工作天数= 当月自然日天数-当月休息日天数 4、当月有效工作日= 当月应工作天数-全无薪假期 5、当月实际工作天数调整比列= 21.75天/当月应工作天数: 作为生产型企业,还会要算到劳动生产率: 1、劳动生产率=销售收入/总人数 成本效用评估: 1、总成本效用=录用人数/招聘总成本 2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用 4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用! 5、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本 数量评估: 1、录用比=录用人数/应聘人数*100% 2、招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100% 3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100% 4、工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日) 5、加班率:总加班时间/总出勤时间! 6、直接间接人员比例:直接人员/间接人员 社会保险与公积金 五险一金内容: 1、养老保险:单位:22%、个人8% 2、失业保险:单位:2%、个人1%

五险一金超详细解读

我发现大家对自己缴纳的社会保险都是非常关注的 但是关注并不意味着了解,大家对自己具体到底交了哪些保险以及这些保险具体该怎么使用等问题都比较不清楚的说 为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己 首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险,原因大致如下: 1.社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业,而商业保险是要营利的,总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔~ 2.社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些,商业保险一般只保医疗或养老,社会保险一般可以同时保五个险,而且在 医疗这一块,社会保险的优势非常突出 3.社会保险的标准每年都在不停提高,国家每年7月初都会按照 职工基本工资进行社保基数调整,而且调整的比例还很高,一般 每年调高10%以上,就是说越往后拿得钱越高,这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小,而商业保险就算也会调整回报,但总体也不会比社会保险涨得快的说 一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加 社会保险 那么,社会保险具体是怎么构成的呢? 现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险

一金,没错,这就是说单位愿意为你交社会保险,但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分,这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题,对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样,不过大致上是差不了太多的,以我所在的南京市为例: 社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 (注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金!) 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%

五险一金证明模板

竭诚为您提供优质文档/双击可除 五险一金证明模板 篇一:五险一金转入登记表-模板 唯一号: 员工“五险一金”转入登记表 (表中*为必填项) 为了保证您的社会保险和住房公积金及时准确地通过Fesco进行接转,请您与原单位确认信息,如实填写以下内容: (请您在与您情况相符的项目上划“√”) 个人声明: 请Fesco按照以上信息为本人办理社会保险缴纳手续。 若因本人无法提供以上原单位的社会保险缴纳信息,请Fesco按本人身份证号直接办理社保转入手续,由此产生的各种问题及相关费用由本人承担。 员工签字:(打印后手写) 年月日 篇二:离职人员五险一金说明模板 关于离职员工刁磊五险一金的说明

养老保险、失业保险、住房公积金,公司为其缴纳至20xx 年2月,20xx年3月停缴。 工伤保险为年初一次性缴费,公司为其承担20xx年3月至12月工伤保险,人民币2600*2%*10=520元(伍佰贰拾元整)。 生育保险为季度性缴费,20xx年第二季度停缴。公司为其承担20xx年3月生育保险,人民币2600*0.8%=20.8元(贰拾元八角零分)。 医疗保险为季度性缴费,20xx年第二季度停缴。公司为其承担20xx年3月医疗保险单位部分,人民币2600*6%=156元(壹佰伍拾陆元整),刁磊需承担20xx年3月医疗保险个人部分,人民币2600*2%=52元(伍拾贰元整)。 综上,公司共为其承担五险一金合计人民696.8元(陆佰玖拾陆元捌角零分),刁磊个人承担人民币52元(伍拾贰元整)。 综合部经理:本人签字: 总经理签批: 亚泰集团安达水泥有限公司20xx年2月26日 篇三:录用信-offer模板 录用信 尊敬的xxx先生/女士,恭喜您被xxxx公司录用,现将有关入职事宜函告如下:

河北省的企业办理社会保险办理的过程,请说明的详细些!谢谢

河北省的企业办理社会保险办理的过程,请说明的详细些!谢谢 一、需填报的表格及附报资料: 1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下: (1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件; (2)中华人民共和国组织机构代码证; (3)地税登记证; (4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质,应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。 (5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 (6)驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料:新参保职工身分证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件) 以上证件同时需要原件及复印件,到所在社保经办机构办理。 二、表格填报说明: 1、社会保险登记表 “税号”:税务登记证中“税字如8300492号”栏号码。 “工商登记执照信息”:需经工商登记、领取工商执照的单位(如各类企业)填写此栏,不填“批准成立信息”栏。 “批准成立信息”:不经工商登记设立的单位(如:机关、事业、社会团体等)填写此栏,不填“工商登记执照信息”栏。

“缴费单位专管员”:填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人,其所在部门及联系电话。 “单位类型”、“隶属关系”:根据参保单位的单位类型及隶属关系,对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 “开户银行”:须填报开户银行清算行号。 2、在职职工增减异动明细表: “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”:均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” :“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号,填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏,其个人编号待录入微机产生。 (1)“新增” :原未参保人员,属新增类型,已参保人员不可按新增办理。 (2)“续保” :原参加过社保,已停保或转到流动窗口投保,现续接到新单位投保的,属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。 (3)“转入” :此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。 (4)“市外转入” :此类人员需在单位开户手续办理完毕后,由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。“月缴费工资” :应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员,按实际发放的月工资总额填报(但不得低于586元)

五险一金操作流程

五险一金操作流程 一、社会保险工作流程 (一)社会保险缴费账户的建立及缴费流程 1、建立社会保险缴费账户 ①联系当地人力资源与社会保障局,咨询开设社会保险缴费账户所需 材料,并预约办理时间; ②提供营业执照、组织结构代码复印件及其他所需资料到人保局开设 社会保险缴费账户。 2、社会保险缴纳流程 ①按人保局规定的时间整理和提交新参保和离职停保人员变更信息。 主要整理参保人员的姓名、性别和身份证号码,在整理参保人员信息时要确保参保人员的身份证号码和名字必须与身份证一致; ②参照当地社保政策和公司实际工资水平确定缴费基数,每年3月份 人保局下发本年度社会保险缴费基数的上限和下限; ③向当地人保局提交本月社会保险变更表及缴费花名册,在人保局调 整完毕后,核对缴费额,填写缴费通知,通知公司财务缴费。 3、整理工作 ①整理本月度社会保险工资代扣明细(仅体现个人承担部分),根据 薪酬核算人员要求按时传递; ②整理各公司社会保险缴费部门清单; ③每月底到人保局取回社会保险收费单据,由经办人和部门负责人签

字后,附上各公司部门清单后交至各公司财务。 (二)社会保险报销流程 1、医疗保险报销流程 统筹区内: 在统筹区内定点医疗机构住院的,员工可凭身份证、医疗保险手册直接住院,出院时在医院报销医保承担部分。 统筹区外: ①在统筹区外定点医疗机构住院的,在员工住院之前为员工办理转诊 手续; ②病人出院后将病人的转诊单、住院结算专用票据、住院病历、用药 明细汇总清单整理后交当地人保局; ③医疗保险费用报销完毕后,通知本人领取。 2、生育保险报销流程 ①公司女职工或男职工的配偶(配偶无工作单位或无社会保险的)怀 孕后3个月之内,生育前填写生育保险登记表,由公司盖章后到人保局申报登记,并通知员工到人力资源管理部领取《企业职工生育医疗档案卡》; ②职工生育后60日内需提交身份证、结婚证、准生证、出生医学证 明原件及复印件、住院结算专用票据、诊断证明、住院病历、用药明细汇总清单和《企业职工生育医疗档案卡》,整理好盖章后提交人保局; ③生育保险报销后,根据生育职工的法定产假天数扣除公司补贴后发

2017年武汉工资扣税标准

2017年武汉工资扣税标准 2017年武汉工资扣税标准 1、工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 2、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准 2017年武汉工资交税计算 工资个税的计算公式为: 应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 1、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 2、实发工资=应发工资-四金-缴税 3、全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 4、扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算 例:如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。 2017年武汉工资税率表 武汉扣税实行7级超额累进个人所得税税率表 全月应纳税所得额 税率

速算扣除数(元) 全月应纳税所得额不超过1500元 3% 全月应纳税所得额超过1500元至4500元10% 105 全月应纳税所得额超过4500元至9000元20% 555 全月应纳税所得额超过9000元至35000元25% 1005 全月应纳税所得额超过35000元至55000元30% 2755 全月应纳税所得额超过55000元至80000元35% 5505 全月应纳税所得额超过80000元 45% 13505

应纳个人所得税税额= 应纳税所得额×适用税率- 速算扣除数武汉个税税率表(3500-10万月薪) 扣除三险一金后收入(元)税收(元)350004000155000456000145800034590005451万7451.5万18701.9万28702万31203.86万77755万111957万1777010万29920

(完整版)五险一金学习总结

“五险一金”一直以来都是职工关注的热点,那么“五险一金”到底是什么?———“一金”即住房公积金,通常与养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,一起统称为“五险一金”,它们都是由政府组织的、面向广大职工的、具有强制性的基本生活保障制度。 一、养老保险 养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据相关法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义: (1)养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”,是以劳动者与生产资料的脱离为特征的;所谓“基本”,指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是,法定的年龄界限(各国有不同的标准)才是切实可行的衡量标准。 (2)养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。 (3)养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点:①由国家立法,强制实行,企业单位和个人都必须参加,符合养老条件的人,可向社会保险部门领取养老金;②养老保险费用来源,一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担,并实现广泛的社会互济;③养老保险具有社会性,影响很大,享受

人多且时间较长,费用支出庞大,因此,必须设置专门机构,实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。 缴费比例: 个人部分:按照8%的比例缴纳基本养老保险费。 企业部分:按照20%的比例缴纳基本养老保险费。 企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。 基本养老保险基金支付范围: (一)被保险人的基本养老金; (二)被保险人退休后死亡的丧葬补助费; (三)国家和本市规定的其他支付项目的费用。 领取条件: 1、达到国家规定的退休条件并办理相关手续的; 2、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。 法定退休年龄: 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。 养老保险转移接续: 1、可转移的资金: ?个人养老金账户=个人缴费额=缴费基数*8%,可全部转移

(完整)代缴五险一金协议-副本

五险一金代缴协议 甲方: 乙方: 乙方因个人原因将社会保险关系保留在甲方,由甲方代为缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金(以下简称“五险一金”),经双方友好自由平等协商一致达成如下协议: 第一条甲方只为乙方代理五险一金缴纳事宜,双方不存在实际劳动关系,乙方不得凭借与甲方签订的劳动合同向甲方主张相关权利。 第二条乙方的五险一金用相关费用(包括企业负担部分与个人缴纳款)由乙方全部承担,缴费明细参考附注确定,乙方需配合甲方提供相应所需资料。 第三条乙方应当每季度月初(即每年1月1日、4月1日,7月1日、10月1日)将下期预计发生的所有费用,以现金的形式(或汇款)支付甲方,由甲方提供相应款项的收据及月度缴费明细给乙方,如乙方对向甲方支付的款项有异议,应在付款之日起至下个月的5日前向甲方提出,经核对后,进行多退少补。 公司账户: 收款人: 收款银行: 账号: 甲方权利与义务:甲方在收取乙方代缴五险一金费用后,应当及时办理代缴事宜,如有特殊原因暂停办理的,需提前10天告知乙方;乙方如未按期支付费用,甲方有权停止办理代缴事宜,因此产生的后果由乙方自负。 第四条乙方权利与义务:乙方单方原因需终止由甲方为其代理缴纳五险一金,需每月5日之前告知甲方,甲方及时终止缴纳五险一金。 第五条乙方不在甲方工作,不受甲方管理,乙方除因本协议目的使用甲方名义外,不得对外以甲方的名义发生任何行为。乙方在协议存续期间发生不涉及五险一金的事项,与甲方无关; 第六条本协议自_______年 ____月____日起至_______年 ____月____日有效; 第七条本协议一式两份,双方各执一份,自双方签署或盖章之日起生效,具有同等法律效力;

武汉市最低工资标准标准公布,武汉市最低工资标准规定方案.doc

2019年武汉市最低工资标准标准公布,武汉市最低工资标准规定方案 武汉市最低工资标准标准公布,武汉市最低工资标准规定方案 根据中国《最低工资规定》,武汉市最低工资分为两种:月最低工资标准适用于全日制劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。那么到了武汉市最低工资多少呢,什么标准。大学高考小编总结了武汉市最低工资标准请查看! 武汉市最低工资的定义是什么 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。 最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定

该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。2月,北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。5月28日人力资源和社会保障部发布的度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示,,全国共有19个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度为14.1%。 武汉市最低工资标准的主要特点 1、最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要; 2、最低工资数额由最低工资率确定; 3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时,均不得低于最低工资率确定的工资标准,否则,约定无效,并按最低工资标准执行。 武汉市最低工资标准有月薪和时薪两种形式 最低工资标准的月薪针对全日制职工,而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定,非全日制工作指一天工作不超过4个小时,一周不超过24小时,因此不能按照全日制工作的工时进行折算。 2016全国各省最低工资标准 武汉市最低工资标准构成 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于其所在地的最低工资标

五险一金的使用方法

五险一金的使用方法 五险分别是: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀,你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现

五险一金学习

所在地区:长春市 种类: 1、养老保险金交费比例 企业职工:用人单位交费基数的20%,职工个人8%;法律依据《关于2011年度社会保险业务有关问题的通知》(长社保【2011】1号) 个人参保人员:上一年度全市在岗职工平均工资的100%,80%,60%,2011年度的交费额度分别为7144.8元、5716.8元、4286.4元。 2、基本医疗保险缴费基数比例 单位:缴费基数7%,个人:2%;法律依据(长府办发【2010】62号文件。社会平 均工资(2009)30448元 3、失业保险比例 参保单位按照交费基数的1.5%交纳,职工个人交费比例1%.长府办发【2010】43 号 4、工伤保险比例 一类行业0.5%,二类行业1%,三类行业2%. 5、生育保险 缴费比例0.7%.依据《长春市劳动和社会保障局公布生育险实施细则》 6、住房公积金 7%. 关于2012年度社会保险业务有关问题的通知 各参保单位: 为方便社会保险业务办理,根据《社会保险法》以及国家和省养老保险、失业保险有关政策,结合我市实际情况,就2012年度城镇企业职工基本养老保险、失业保险有关业务问题通知如下。 一、关于社会保险登记 用人单位应当自成立之日起三十日内办理社会保险登记。参保单位持营业执照、登记证书和组织机构代码证、职工档案及劳动合同等资料,按照属地管理原则到相关社会保险分局

办理参保缴费业务,同时应提供《工资基金使用手册》和《职工人数与工资报表》。参保时未办理《工资基金使用手册》的,须在办理首次缴费或下期报表时补充提供。 新参保单位驻朝阳、宽城、南关、二道、绿园、双阳城区和经济、高新、净月开发区的,由所属分局办理参保登记;一汽集团、四环集团下属单位由一汽分局办理参保登记;驻长江路开发区的单位由宽城分局办理参保登记;驻西新经济技术开发区的单位,由绿园分局办理参保登记(一汽厂区部分区域内单位按照2010年市局《关于一汽分局扩面区域划分的通知》规定由一汽分局办理);驻莲花山生态旅游度假区的单位,由二道分局办理参保登记。 参保单位名称、住所、法定代表人、单位类型、组织机构代码、主管部门、开户银行账号等登记信息发生变更时,须在30日内提供与变更事项相关资料,办理社会保险登记变更。 二、关于社会保险年检 2012年1月1日-3月31日,参保单位在缴清欠费后须持《社会保险登记证》、《工商营业执照》(或核准成立的证件)、《工资基金使用手册》办理社会保险年检,由于单位停产等特殊情况暂时无法缴清历年欠费的须提交还款计划。 三、关于缴费基数、比例 (一)缴费工资申报 1、社会保险缴费基数实行申报制度 2012年1月1日-4月30日,参保单位在办理社会保险年检后即须按规定申报缴费工资。单位缴费工资按2011年实际工资总额申报,职工缴费工资按照本人实际工资收入申报;城镇个体工商户业主、自由职业者和灵活就业人员可以选择核定缴费基数平均工资的100%、80%、60%申报。 2、参保单位继续实行缴费工资承诺和公示制度 参保单位须按要求填写《2012年度参保人员缴费工资申报表》、《参保单位申报参保人数缴费工资审核表》(一式三份),经职工本人确认签字并加盖单位公章,于2012年4月30日前报相关社会保险分局。申请采用数据信息方式报盘的参保单位,需同时报送与纸质《申报表》内容一致的缴费工资信息盘。参保单位在申报缴费工资、缴费人数的同时须携

武汉五险一金比例与基数是怎么计算的

武汉五险一金比例与基数是怎么计算的 当在社会上找工作的时候,除了会询问用人单位薪酬以外,还要问五险一金怎么交。因为五险一金是对我们未来的一种保障。那下面就请大家跟着小编一起来了解下▲武汉五险一金比例与基数是怎么计算的.看看自己能不能算出自己五险一金的比例与基数吧。 ▲什么是五险一金的缴费标准? 五险一金标准“因地而异”,一般来说,五险一金缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。 单位月五险一金缴费金额=单位五险一金缴费比例*单位五险一金缴费基数 个人月五险一金缴费金额=个人五险一金缴费比例*个人五险一金缴费基数 由上可知,五险一金缴费多少与两个因素有关,一个是

缴费基数,一是缴费比例,其中,缴费基数与缴费比例又可分为社保缴费基数、社保缴费比例、公积金缴费基数和公积金缴费比例。 ▲计算公式:五险一金缴费金额=五险一金缴纳比例*五险一金缴费基数 ▲武汉五险一金缴纳比例: 养老保险:单位承担比例20%,个人承担比例8% 医疗保险:单位承担比例8%,个人承担比例2% 失业保险:单位承担比例2%,个人承担比例1% 工伤保险:单位承担比例0.5%—2%,个人不缴费 生育保险:单位承担比例0.5%,个人不缴费 公积金:单位承担比例8%—12%,个人承担比例8%—12% ▲武汉五险一金中的公积金缴存比例 (一)住房公积金缴存比例继续执行武汉地区现行的政策,即职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于8%;有条件的单位可以根据各自实际情况提高缴存比例,但最高比例均不得超过12%。 (二)确因经济状况困难需降低缴存比例或缓缴的,应经本单位职工代表大会表决同意,并报住房公积金相关主管部门批准。待单位经济效益好转后,应恢复到规定的缴存比例或为职工补缴缓缴期间的住房公积金。 ▲武汉五险一金缴费基数

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