Polat and Ballard 2004 - Waste in Turkish Construction- Need for Lean Construction Techniques

AMV90电能量计量计费系统在电厂应用

AMV90电能量计量计费系统在电厂应用【摘要】在电力市场运营过程中，电量的采集、监视、统计、分析、运算是电力市场运营的基础，为满足电网公司对关口电能表采集的要求，提高关口电能表数据采集效率，实现对关口数据的统分应用，需要各电厂上网关口的电能量数据采集通过调度数据网接入各地市供电局电能计量自动化系统，以利于资源整合和数据的应用。本文首先对电能量计费系统改造方面进行探讨和分析，并对电能量计费系统应用中提出建议。【关键词】关口电能表电量电子化结算电能量数据采集应用大化电厂是红水河上第一个开发的水电站，是广西电网重要主力水电厂之一，原PDM2000电能量计量计费系统及电能量采集系统采用珠海某公司产品，2002年投入运行，该系统通过调制解调器经电话端口传输至调度，无法进行实时数据传输，系统至今已经运行超过十年，设备老化、故障时有发生，硬件厂家已不能提供维保服务。随着南方电网电能计量实行电子化结算，原系统很难通过升级适应电网新计量计费系统要求。大化电厂本次改造通过招标形式选用上海惠安系统控制有限公司AMV-90电量采集计费系统。 1 AMV-90电量采集计费系统组成该系统主要由电能表、MGS-200数据采集器、光电转换器、纵向隔离装置、2M协义转换器及电厂主站组成，MGS-200数据采集器采集到电能表数据后通过调度数据网及2M光缆接口接入河池供电局电能计量自动化系统。 1.1 电能表设置电厂共有四回220kV和三回110kV出线，同时220kV分段谦旁路断路器在带路运行也作为关口电能表，所以共装设16个关口电能表（主、副表），在五台主变出线侧及3号高压厂变高压侧等共设8个电能表作为参考电量点，满足电厂上下网电能计算。电能表采用仪斯卡公司WQ.MT860高精度电子式关口电能表，通过RS485通信接入MGS-200数据采集器。 1.2 MDS-200数据采集器 MDS-200数据采集器是惠安公司结合多年来在电力系统自动化领域的知识及经验积累而开发的新一代电能量采集服务器，具有计量（Metering）、通信网关（Gateway）、服务器（Server）的特性。不仅能采集电能数据，还可以采集电流、电压、功率等瞬时量，记录各种采集器及电表事件。（1）模块化结构，可根据用户需求灵活扩展。（2）交直流电源可同时接入，相互无扰自动切换。

电能量计量系统设计方案

电能量计量系统设计方案第一章绪论 1.1课题背景电力交易市场化是我国市场经济体制发展的要求。随着电网体制改革的深入和电力生产技术的进步，建立电量能计量系统，以提高电力系统管理自动化水平和经营效益水平己成大势所趋。在电力营销系统和电网企业化运行管理中，电能量计量系统的作用更显重要，而这一作用在电力供应形势日益紧的情况下实施错峰用电管理及用户负荷管理中更显得重要。要真正发挥电能量计量系统的作用，系统涉及的计量围将包括各种电压等级的变电站和电厂的电量结算关口计量点和网损、线损管理关口计量点;根据管理需要所需采集的用户电量结算关口计量点(所有的1 OkV公用变和专用变);以及根据需要(如考虑母线平衡、变压器负荷平衡等)提出的各电量计量点。电能量计量系统主要实现电厂上网、下网和联络线关口点电能量的计量，分时段存储、采集和处理，为结算和分析提供基本数据。若为计量计费系统，则还包括对各种费率模型的支持和结算软件。电能量计量系统的发展可以认为是系统架构及通信网络发展的有机结合。能量计量系统已成为继SCADA, AGC功能之后电网调度自动化的又一个基本功能，并在电能作为商品走向市场的进程中发挥着重要的作用。 1.2国外的现状上个世纪电能量计量系统的发展进程经历了两个阶段。第一阶段(20世纪七、八十年代):电能量的采集和统计处理仅作为SCADA/RTU中的一项功能。由于受当时设备的能力限制，其采集精度、数据的可靠性、连续性均存在不少问题。因此，只能作为SCADA系统监视电网运行工况之用，远未达到电能量计量和计费的要求。当时电能量数据与常规的远动采用同一种通信规约，信息由同一台RTU通过同一通道进行传输，由主站系统按“冻结;读数;解冻”的方式统计与处理。由于RTU的数据存贮方式、容量和远动通信规约都不支持按分钟///J、时定义的采集周期，大容量存贮和批次的数据传送，尤其是通道、主站系统或RTU本身发生故障或进行例行检修还会影响电能量数据的准确性、可靠性和连续性。第二阶段(20世纪90年代至今)国外知名厂商如ABB, L&G, UTS等先后推出独立于原SCADA/RTU系统的电能量计量专用系统。国也在20世纪90年代后期推出了自行研制的电能量计量系统例如PBS-2000, DF-6000等。其特点是采用了独立的主站系统，专门的电量采集终端或电能量表，采用了专用通道(专线公用电信网、数据通信网等)、专用的通信规约例如IEC60870-5-102, TCP/IP等来进行电能量的采集，计算和统计考核，以适应电力市场“厂网分开，竞价上网”的商业化运作的需求。与此同时，为了保证系统的高可靠性、安全性、准确性的要求，相关的高新技术例如Trucluster(群集)技术，三层体系结构及DCOM部件，COW, Internet/Intranet及Web浏览器，网络安全技术等相继得到应用。目前国的电能量计量系统经过近20年的发展，已进入稳定成长阶段，网省级电网及主要城市的供电网均已配备电能量计量系统。并有向区、县供电网发展的趋势，普及率正在逐年提高。2003年，电网公司出台了相关规定，如(()一东电网计量自动化主站技术规书》、《电

某某公司人力资源指引

万科新成立公司人力资源指引（2001年4月）一、关于组织架构二、新公司人员配备三、新成立团队的运作四、职务任免及董事会组成报批程序四、关于新职员招聘模式五、关于薪酬福利六、其它人事项目一、关于组织架构新公司发展阶段不同，组织架构不同：（一）、初始阶段：第一阶段的组织结构为：总办囊括行政、人事、信息、公关的工作；财务除了日常的会计核算、资债管理，还包括工程预算、成本控制方面的工作；设计、工程工作主要在总部设计工程部指导下进行准备工作，工程的报批报建工作由工程部负责；销售部在总部企划部的指导下进行品牌形象的推广工作。第二阶段的组织结构为：进入此阶段，新公司必须已经开始实际运作，并已经与总部各部门完成工作的移交，总部各部门从具体执行者过渡到指导、监督者。工程预决算、成本管理工作从财务部中脱离出来，归口到成本管理部负责，物业管理公司开始介入项目。设计部、工程部、销售部开始全面承担相关职责。第三阶段的组织结构为：

销售部基本开始分为两大块工作，一是营销、二是现场销售；项目部一般在这个阶段成立，但是也可以根据实际情况提前设立，其主要负责内容为政府关系的维持，新地块的调研、竞投标，工程报批报建工作也从工程部划归改部门负责；工程部专注于工程建设管理工作。（二）、进入发展阶段，其组织结构为：关键的变化在于项目经理部的建立，每个项目经理部成为项目制造中心和成本控制中心。同时营销部从销售部中脱离出来，专注于营销方面的工作；而销售部则专注于现场销售工作。工程部、成本管理部从具体的业务部门成为管理部门，分别专注于工程进度和质量、工程成本的把握，成为分公司内部对工程的监督部门和工程、审算人员的调配部门。总部设计工程部和财务部成为分公司外部的监督部门。新成立公司人力资源工作的重要性与复杂性要求配备人事专职人员；当公司人数超过100之后，人事工作成为公司关键工作之一，应当将人事工作从总办独立出来，成立单独的人力资源部。二、新公司人员配备（一）、由集团高层和人力资源部选择和确定合适的新公司第一负责人；第一负责人必须在赴任前参加总部组织的赴任培训和交流。（二）、总部人力资源部与财务部向新公司第一负责人推荐行政人事经理（总办）和财务经理（财务部），实际人选由第一负责人与上述部门协商确定，形成新公司初期核心管理班子。上述两位经理必须在总部有1年以上的工作经历或者在总部交流工作1-3个月时间。（三）、由总部人力资源部为主，新公司第一负责人、行政人事经理、财务经理、总部设计工程部参与，在当地举行大型招聘会，招聘会同时当作新公司营销的第一步，整体包装接受企划部指导。招聘对象主要是各部门中层管理人员以及中高级技术人员。招聘人员将组成新公司的中级管理层。关键岗位的管理人员需要在总部交流培训1-3个月时间。（四）、新公司地域市场的前期调研，新项目的市场定位，项目可行性论证，土地招投标由总部企划部、财务部协作完成。整体设计规划可能有总部设计工程部做，也可能由新公司做，关键看新公司何时可以开始运作，但是正如前文所讲，这又取决于土地获得的确定性如何：如果确定性很高，则招聘、培训时间可以提前，当获得土地后，新公司就可以开始介入。但新公司核心管理班子首先必须从原工作中逐渐脱身出来，从土地招投标开始逐渐参与到新项目的前期工作中来，一旦土地协议签订，该核心管理班子也开始全职投入。

江西电网DLT+719-2000电力系统电能量计量传输

江西省电力公司江西电网DL/T 719-2000电力系统电能量计量传输实施细则 2008-01-01 发布江西省电力公司发布

前言为保证采用《DL/T719-2000（IEC60870-5-102:1996）电力系统电能累计量传输配套标准》的电能量计量终端顺利接入江西电网各级电能量计量系统主站，特此制定本细则。本细则适用于所有采用 DL/T719-2000标准接入江西电网各级电能量计量系统主站的电能量计量终端。 DL/T719-2000标准的第8章中指出，在使用标准时某些如应用服务数据单元公共地址的八位位组数目这样的可选参数值是具有排它性的，这意味着每个系统仅允许选用一个被定义的参数值。其它一些参数，例如在控制方向或监视方向的不同信息集，允许在使用时采用全集或子集，以满足实际应用的需要。 DL/T719-2000标准是GB/T 18657系列标准的配套标准，在GB/T 18657标准中某些基本通信传输服务存在着一些可选过程，在应用中这些可选过程的取舍对标准的实现也尤为重要。主站系统与电能量计量终端对规约传输过程的不同理解将导致传输过程不能进行。为解决上述问题制定本细则。本细则给出了对标准中可选参数的选择。本细则由江西电力调度中心提出和归口。本细则由江西电力调度中心自动化部和国电南瑞科技股份有限公司共同起草。本细则主要起草人：江西电力调度中心对本标准具有解释权。本细则于2008年1月1日首次发布。本细则自发布之日起生效。

(ISO)前言 1) 国际电工委员会(IEC)是一个由所有国家电工委员会(IEC国家委员会)组成的国际性标准化组织，国际电工委员会(IEC)的目的是为了在与电气电子领域标准化有关的问题上促进国际间合作，为了这个目的及其它工作，国际电工委员会(IEC)发布国际标准，标准的编制工作委托技术委员会进行。任何对该题目感兴趣的国家委员会, 以及与国际电工委员会(IEC)有联系的国际的、政府的、和非政府的组织都可以参加编制工作。国际电工委员会(IEC)与国际标准化组织(ISO)间，按两个组织间协议规定的条件，实现了紧密合作。 2) 由所有特别关切的国家委员会都参加技术委员会所制定的国际电工委员会(IEC)有关技术问题的正式的决议或协议，尽可能地表达了对涉及问题的一致意见。 3) 这些决议或协议以国际标准、技术报告或导则的形式出版，作为建议供国际使用，并在此意义上为各个国家委员会所接受。 4) 为了促进国际间统一，各国家委员会在最大可能范围内，在他们的国家标准或地区标准中明确地采用国际电工委员会的标准。国际电工委员会标准和相应国家或地区标准间任何不一致处，应在国家或地区标准中明确指出。 5) 国际电工委员会对任何宣称符合它的标准的设备不设标识志申请程序以示认可,也不对此负有责任。 6) 本国际标准的某些部分可能属于专利权对象，国际电工委员会不负责去鉴别、辨明这些专利。国际标准IEC 60870-5-102由国际电工委员会第57技术委员会（电力系统控制及其通信）制定。本标准文本以下列文件为基础：国际标草案投票报告 57/254/FDIS 57/273/RVD 本标准投票通过的情况可见于上表中的投票报告。附录A(标准的附录)、附录B(标准的附录)是一些信息。

1、公司及产品介绍●

一、公司介绍 XX幸福缘农业生产开发XX于2009年9月正式成立，是XX灾后一个新型的，健康的农业项目，是利国利民的绿色项目。公司的所在地仁寿县曹家镇地理位置特殊，资源丰富，被誉为“中国枇杷之乡”、“中国百年梨乡”。公司通过农业产业化经营建立的无公害产品基地，坚持实施土壤改良、品种优化为方针，整个生产过程中不施用农药、化肥、不使用除草剂，被XX市定点为绿色食品配送基地。公司现有研发、种植等科技示X园区一万多亩，原料供应保障基地五万多亩，并将在政府的扶持下三年内大规模的扩充原料保障种植基地。公司的前景：第一、顺应天意（天时）我们国家提倡绿色生态，低碳生活，号召我们吃绿色产品，享受健康，而且国家对农业这方面投资力度非常大，特别是XX灾区，地震灾后，国家政策大力倾斜灾区，灾后重建家园，在国家和政府的大力支持下，许多专家踊跃参加灾区建设，我们公司在这个好的政策下，根据营养免疫学专家陈昭妃博士的理论和营养专家的指导下，根据当地的自然资源，科学合理的配方，通过物理冷冻加工的方式，配置了两款产品，营养餐和福缘茶。第二、自然资源丰富（地利） XX仁寿地处XX大山环抱的山区，自然环境非常好，天然的自然资源，充足了阳光，清泉的河流，沐浴着仁寿的整个现场，到处是绿色，没有任何污染，没有污染企业，大山上都是天然的魔芋产地，到处是葛根，特别是金花梨香脆可口，营养丰富，自然资源非常丰富，公司陈总在专家的精心指导下，充分利用当地的自然资源，建立幸福缘食品加工厂，生产出幸福缘营养餐和福缘茶。第三、人性化的制度（人和）公司领导，为了把我们的产品广泛的宣传出去，就把做广告的钱直接或间接返给大家，也就是说让有钱的没钱的都能吃到绿色的、营养丰富的、低廉的产品，所以公司在三年时间内做了一个人性化的制度，就是谁吃我们产品，谁就有资格得到公司的奖金，只要一次性购买公司11盒产品，就能得到公司每个月300元的补助，或者累计达到11盒产品，同样得到公司的补助，这样一来，有钱的能吃到我们这么好的产品，没钱的也能吃到。公司：.zgxfy.

集团公司人力资源发展计划规划纲要

- ****公司人力资源十三五规划纲要2014年12月28日

目录转变观念开创人力资源管理新局面 (3) 公司人力资源现状 (3) 指导思想 (5) 主要目标 (7)

****公司（以下简称公司）人力资源十三五（2016-2020）规划纲要，主要阐明公司人力资源战略意图，明确人力资源工作重点，用以引导公司人力资源行为，是未来五年我公司人力资源管理和发展的方向，是公司员工提升技能水平、谋求自身发展、获取更高薪酬待遇的行动指南，也是公司履行以人为本、加快人才队伍建设、依法合规搞好企业人力资源管理，更好的服务全体员工的重要依据。转变观念开创人力资源管理新局面 “十三五”时期首先是国家是全面建设小康社会的关键时期，是集团公司战略目标的决战阶段，更是公司深化精益管理、争创一流、实现二期项目落地、突破发展瓶颈、获得企业新生的重要时期，公司人力资源管理必须紧紧围绕这一主线，深刻认识并准确把握企业新形势、新变化、新特点，转变观念，努力开创人力资源管理新局面。公司人力资源现状 2011-2014是我公司发展史上极不平凡的四年。在公司经营面临资不抵债的困境下，正是由于集团公司强有力的经济、资源支持，使得公司当年扭亏、连续三年盈利并取得优秀业绩。公司人力资源面貌也发生新的历史性变化。从组织机构及劳动组织定员的改革，专门的人力资源部门诞生，职工薪酬体系的优化，人力资源管控体系前面覆盖，全员绩效管理有力推进，员工培训多层次、多方位开展，两支人才队伍建设进一步拓宽员工发展通道，职工社会保障方面的合法合规，等等。当期，由于国家经济形势进入新常态，集团公司以煤炭经营为主的特点，且在煤炭价格持续低迷，公司二期发展尚不明朗的状况下，我公司人力资源状况呈现以下特点：一是企业发展受阻，员工职业发展平台不够宽广，内部流动性不强。二是职工工资总额增长放缓甚至停滞，在CPI持续增长，生活成本日益增长的压力下，员工要求增加薪酬待遇的愿望较为强烈。三是企业发展对人员素质要求越来越高，员工对提高自身技能操作水平、专业技术水平及学历水平的有了更高的要求。

电能量计量系统重点维护说明

电能量计量系统重点维护说明国电南瑞科技股份有限公司 2011年4月

一运行环境 1、硬件环境关口的服务器采用UNIX、Microsoft Windows或LINUX操作系统；工作站采用UNIX、Microsoft Windows或LINUX操作系统； 2、软件环境因为关口电能量计量系统整体采用Ｂ／Ｓ浏览模式，客户端安装不需要安装什么特殊软件。在Microsoft Windows的操作系统上采用Internet Explorer6.0及以上版本的浏览器，如果用户不具备Internet Explorer6.0及以上版本的浏览器，可以安装IE6b2800.exe程序，直接安装Internet Explorer6.0软件。 PBS2000J电能量计量系统客户端需要安装JAVA JDK程序jdk-6u16-windows-i586.exe。系统显示分辨率必须大于640×480，显示分辨率一般设置为1024*768或者1152*864为最佳。系统字体要采用小字体。

二系统接站流程 1. 打开网页：http://10.12 2.9.14:7001/pbs2000Web/，以本地区帐户进入，点击“系统生成”菜单进入“系统生成”页面，如图1 点击“采集参数录入”标题，如图2 图1

图2以下是所要检查的工作：

2. 在左边树双击地区厂站的计量单元。如图3 如图3 3. 分别查看“详细信息”“终端”“关联电表”“通道组”“电表”等菜单中相关参数设置是否正确 3.1 【1】详细信息 1. 在左边树双击地区厂站的计量单元，在“详细信息”菜单中查看该厂站计量单元的“计量单元类型”是否为“终端类型” 2. 将优先级设制为“高优先级”选项 3. “任务分配方案”暂时选为“不采集”，等该厂站正式投运后在选择“其他任务类型”以上检查工作详见图3 注：打星号*为必填项

新公司成立,人力资源工作流程

新公司成立，人力资源工作流程新成立公司一处空白，对于任职一名合格的人事经理，需要解决公司人力规划、岗位设定、管理制度撰写、人员招聘、人员引进的问题、需要解决人员培训及薪酬制度的问题等等，而这一切都需要“人”来做。“军马未动，粮草先行”，人力资源管理在公司成立之初时，就体现出了重要的作用。一、组织架构的制订及优化组织架构是公司运行的基础，也是公司企业发展的方向，更是实施公司日常管理赖以进行的裁体。组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合企业整体发展战略和未来一定时间内企业运营需要进行优化的。二、岗位设定及职位分析根据企业的组织架构，明确部门、设立岗位，定岗、定编。深入了解各部门各岗位的工作要求，工作职责，确定工作行为及责任，如此岗位所使用的表单、工具、机器，每项工作任务指标，工作环境与时间，各岗位对此岗位人员的全部要求和薪资状况等。三、薪酬设定 1.薪资调查及设定：

根据河南开封市本地的薪资水平状况制订本公司的薪资体系，故开展以下薪资调查： a.相对应企业薪酬水平及本地区同行业相似规模企业对比。 b.本地同行业市场平均薪酬水平，或采取猎头、其它企业经理技术骨干等，确保企业的薪资在市场中保持竞争力，能吸引并留住所需要的核心人员。 c.将多方面采取薪资调查，并形成报告形式与总经理协商起草薪资水平。 2.薪酬组成部分及等级划分。 a.薪酬的薪组成部分可包括：基础工资+绩效资金+全勤奖+各类补贴等. b.等级划分：根据各岗位职位及工作流程分析，制订各岗位工资等级的不同，如A档、B档、C档、D档的工资体系中，福利及补助的不同体现。四、招聘与配置 1.做好人力成本，本着使用人人尽其才，高效运转的招聘配置原则为基础，并做到满足企业人才需求，保证储备人才，谨慎用人。 2.招聘渠道的开展： a.外部招聘：如人才市场、网络招聘、报刊招聘、校园招聘、猎头推荐等。内部招聘：如内部介绍，人员提升等。 b.结合行业等点，建立有效的渠道建立：对于运营保障人员及基础人员：以一般的现场、网络、

(工作计划)最新公司人力资源部工作计划

最新公司人力资源部工作计划 2017最新公司人力资源部工作计划范文一 1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据; 3、完成日常人力资源招聘与配置 4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度; 5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。 8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人; 9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。 10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。注意事项： 1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。 2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。 3、此工作目标仅为人力资源部201_年度全年工作的基本文件，而非具体工作方案。鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将制订与目标相配套的详细工作方案。但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如遇公司对本

电能量远程计量系统在电力计量中的应用

电能量远程计量系统在电力计量中的应用发表时间：2017-06-13T14:10:50.217Z 来源：《电力设备》2017年第6期作者：李国青[导读] 本文主要探讨的就是关于电能量远程计量系统在电力计量中的应用。（广东电网清远连州供电局 513400）摘要：将电量自动采集作为核心基础的电能量远程计量及综合应用环境，能够实现电能量计量数据采集、网损生成与分析、母线平衡、负荷管理等于一体。本文主要探讨的就是关于电能量远程计量系统在电力计量中的应用。关键词：电能量远程；计量系统；电力计量；应用引言：为了适应商业运作的需求,建设一个基于电力远程自动收集的电能计量和综合应用系统是必要的。作为远程电能计量系统可以充分利用现代通信技术、信息处理、存储和释放,马克数据、变电站、配电变压器、大用户和住宅面积测量的远程自动数据采集;同时加载控制系统,调度管理系统、能源管理系统的电力营销系统,如实现连接;在数据中心平台,通过数据处理和挖掘的电能自动统计、数据共享、评估和解决,整个网络损耗计算和分析、用电监测、防窃电、营销决策支持和营销自动化技术支持。 1.电能量远程计量系统的体系结构 1.1系统构成远程计量系统采用分层分布式结构,主站和变电站电力采集终端,与变量/大用户采集终端和通信网络。主体结构的分布式局域网,配置不同的通信模块的数据采集系统网络,模拟或数字线路/拨号,全球移动通信系统,通用分组无线服务,或纤维和采集终端通信,同时抄录站信息采集设备。数据支持的主要调用模式和终端主动报告模式,终端将收取数据并上传到主机。主站可以发送广播命令,同时统一终端对处理器复位,电能表数据冻结,电能表和其他功能。1.2系统主站 1.2.1硬件平台主站包括数据库服务器、前置机、工作站和网关机。数据库服务器采用冗余双机集群互为热备用工作方式，前置机采用双机平衡工作方式。主站网络采用冗余的高速双网结构，分为内网、安全区、信息网、变电站四部分。其中变电站部分与专用设备相联，经过网桥直接接入内网，安全性高;安全区部分接互联服务器和Web服务器;电力信息网可通过防火墙访问系统安全区的服务器，但不允许访问主服务器以保证系统的安全性。考虑服务器的并发网络流量，采用千兆网卡将服务器接入三层千兆交换机。同时，在建设系统网络的过程中考虑具有新增设备的接入能力。 1.2.2软件平台系统软件按三层浏览器/服务器及客户机/服务器结构、模块化、分布式设计，实现业务与数据分离。底层包括支持平台(操作系统、数据库及数据库访问接口)及服务器模块(软总线、数据处理、前置通信、事项服务案;中间层具有访问底层的统一接口;应用层通过中间层对底层进行访问。系统模块采用跨平台设计，其中对重要模块实现主辅备份。 1.2.3系统软件模块可以设置成包括软总线模块、控制台模块、前置通信模块、Web用模块、事项管理模块、线损计算与分析模块、负荷分析模块、配变监测模块、图形化人机会话模块、数据处理模块和其他模块等功能区。 1.2.4系统安全性考虑 (1)网络安全。内部和外部的网络隔离是通过使用防火墙来实现允许其他系统与计算机网络相关的访问,同时也可以访问其他系统,其他系统不能直接访问内部网系统。(2)系统设计。系统有完整的用户权限管理功能,为每一个函数,设置权限,系统管理员根据需要分配的有关部门相关的用户,每个用户都有自己的密码保护,这样可以有效地防止非法用户的入侵以及非法操作,原始数据的技术,以确保其不变的;在修改后的其他数据,修改标识和记录随时间变化,使用本系统提供的接口来访问数据的发展,这个系统必须首先为用户身份验证、身份验证失败的连接不能访问系统数据,并分配给不同的用户只读的,读/写权限,系统应用程序自动生成日志事件日志,包括登录用户名、登录时间和相应的操作,等等,并生成一个完整的日志。 1.3电量采集终端电量采集终端包括变电站电量采集终端、配变和大用户采集终端、居民小区电量采集终端等。其主要功能是采集、存储电能表的数据;事项记录;系统自检和自恢复;校时;维护;监测系统运营状态。 2.电能量远程计量系统的功能 2.1电能量数据采集与分析完成变电站、配变、高压客户和居民小区电能表数据的采集。其中电能表数据主要包括多费率的窗口值、电流、电压、功率、最大需求量、电表运行事项等。变电站采集终端根据需求对表计的各种数据进行有选择地采集并按指定采集电表数据及实现各种数据的统计，如电压合格率、供电可靠性的统计数据、日最大、最小值统计数据等。 2.2网损的自动生成与分析系统可设为以下几个主要功能: (1)数据输入方式。实现基于网络示意图的网络参数输入。（2）输电网理论线损计算。包括网络拓扑、状态估计、潮流计算、线损计算。(3)配电网理论线损计算。可采用等值电阻法、计算精度较高的均方根电流法、解决弱环网问题的改进迭代法。(4)低压电网理论线损计算。可采用台区损失法、电压损失法等。(5)理论线损与统计线损的比较。按电压等级分别列出变压器、线路等的损耗，并与上一年以及历年的分压线损及分类线损进行比较。(6)提供降损决策分析。为调整电压降损、送电线路升压降损、并联无功补偿、增加并列线路降损、增大导线截而积降损等提供多种决策综合分析。 2.3变电站母线平衡统计分析通过采集变电站母线上计量点、考核点的电表数据，按照母线运行情,计算母线输入电量、输出电量和不平衡电量，进而计算母线的不平衡率。 2.4营销决策支持

常用(电)计算公式

电功率的计算公式电功率的计算公式，用电压乘以电流，这个公式是电功率的定义式，永远正确，适用于任何情况。对于纯电阻电路，如电阻丝、灯炮等，可以用“电流的平方乘以电阻”“电压的平方除以电阻”的公式计算，这是由欧姆定律推导出来的。但对于非纯电阻电路，如电动机等，只能用“电压乘以电流”这一公式，因为对于电动机等，欧姆定律并不适用，也就是说，电压和电流不成正比。这是因为电动机在运转时会产生“反电动势”。例如，外电压为8伏，电阻为2欧，反电动势为6伏，此时的电流是（8－6）/2＝1（安），而不是4安。因此功率是8×1＝8（瓦）。另外说一句焦耳定律，就是电阻发热的那个公式，发热功率为“电流平方乘以电阻”，这也是永远正确的。还拿上面的例子来说，电动机发热的功率是1×1×2＝2（瓦），也就是说，电动机的总功率为8瓦，发热功率为2瓦，剩下的6瓦用于做机械功了。电工常用计算公式一、利用低压配电盘上的三根有功电度表，电流互感器、电压表、电流表计算一段时间内的平均有功功率、现在功率、无功功率和功率因数。（一）利用三相有功电度表和电流互感器计算有功功率式中 N——测量的电度表圆盘转数 K——电度表常数（即每kW·h转数） t——测量N转时所需的时间S CT——电流互感器的变交流比

（二）在三相负荷基本平衡和稳定的情况下，利用电压表、电流表的指示数计算视在功率（三）求出了有功功率和视在功率就可计算无功功率（四）根据有功功率和现在功率，可计算出功率因数例1某单位配电盘上装有一块500转／kW·h电度表，三支100／5电流互感器，电压表指示在400V，电流表指示在22A，在三相电压、电流平衡稳定的情况下，测试电度表圆盘转数是60S转了5圈。求有功功率、现在功率、无功功率、功率因数各为多少？ [解]①将数值代入公式（1），得有功功率P＝12kW ②将数值代入公式（2）；得视在功率S=15kVA ③由有功功率和视在功率代入公式（3），得无功功率Q=8l kVar ④由有功功率和现在功率代入公式（4），得功率因数cosφ= 0．8 二、利用秒表现场测试电度表误差的方法（一）首先选定圆盘转数，按下式计算出电度表有N转内的标准时间式中 N——选定转数 P——实际功率kW K——电度表常数（即每kW·h转数） CT——电流互感器交流比（二）根据实际测试的时间（S）。求电度表误差式中 T——N转的标准时间s t——用秒表实际测试的N转所需时间（s）

HR到一个新公司后该如何入手

HR到一个新公司后该如何入手明阳天下拓展培训 HR在民营企业最重要的不是hr专业工具的运用熟练，而是对团队中人性的把握状况，每个企业的情况都不同，不能一刀切，必须特殊情况特殊处理。另外，选企业其实最重要的是选老板，尤其是民营企业，企业家的眼界和胸襟决定了这个企业的境界和发展前景总结大致可以从以下几个方面入手： 1、了解企业的战略情况，在行业中处于何种地位 2、了解公司的组织架构和业务流程，以及hr团队的架构 3、和CEO深入沟通，了解领导的要求和期望 4、了解公司的制度建设情况，分析hr的薄弱环节，了解hr目前在公司的地位是什么样的 5、了解公司的人力资源现状以及公司的流程 6、了解公司的核心竞争力，了解公司的关键员工是哪些以上为大家总结的了解的内容，一位同行总结的行动步骤也很不错： 1、全面了解需求及现状 2、做出hr状况分析 3、做出行动计划 4、找到做事的人，落实责任 5、对做事的结果做出数据分析，用事实说话另有一位同行总结更加具体：

1、进入新企业一定要迅速了解企业的内部规则也就是潜规则，有没有分级，内部人和外部人，小心别站错队，别跟错人。和谁说什么就等于和老板说什么，这些少有人会告诉你，但是不知道就惨了。 2、大刀阔斧的改革有时候还不如什么都不做，关键是看企业的文化和你领导的风格。企业真的需要的是解决问题而不是制造问题的人。当你的工作触动了某些人的利益的时候，你会死得更快。 3、要懂得推进，必须学会搞好人际关系。你永远不可能知道一个当面夸你好的人背后当着老板面说你什么，不能让所有人满意，至少别让关键人物骂人，尤其是新人，没有人会真正保你。 4、真正要做的事一定要做好，至少要准备好。当老板提到的时候迅速拿出方案来，让他看到你的价值。老板知道人事的难管所以派你来，做得好自然不必说，做不好你就是炮灰是替罪羊，随时可以牺牲掉。让他看到你的价值，你才能活得长。 5、专业不专业只是别人口里的一个调侃，学历只是一个敲门砖。如果你牛就永远保持自己的优秀，到哪里都有饭吃。这样你才是安全的，有底气，才有自信，才能干点事情。 6、一般来讲，能够做到HRD就基本上可以了，别太期待下个副总会是你，通常情况下HRD升到副总的几率是很低的。如果你真的很牛，就去很牛的公司做HRD，年薪也会达到七位数。真的做上了副总裁，恭喜你，不过栽下来的几率比较大。业内统计数据能提升到副总裁的大都是销售、财务总监，如果不想那么累，人事总监也可以很high的做到老。

电能量远程计量通信

电能量远程计量通信 1通信 2.1通信媒介在电能量远程计量及综合应用环境中一般可采用有线、无线。有线方式中有公用电话网、局内载波电话网、电力载波、专用线缆、光纤等；无线方式中有微波、数字微波、专用数传电台、GSM移动通信网络等。在以上的几种通信方式中，对于变电站和发电厂的电能量采集常采用的是公用电话网、局内载波电话网、电力载波、光纤等通信媒介。在配电电能量采集时常利用公用电话网和GSM移动通信网来进行通信。 2.2通信方式 2.2.1拨号通信方式在利用公用电话网、局内载波电话网都要采用拨号方式。在主站端和厂站端都配备有拨号MODEM。因为电能量远程计量及综合应用环境对数据的传输的实时性要求不是很高，所以在主站端无须每一个厂站对应一条线路。而是一条线路可对应多个厂站端，通过轮循的方式抄收站端数据。在早期的国产电能量远程计量及综合应用环境中，厂站端也一般采用商用MODEM。但这种MODEM不适用于变电站等工业环境中。因此往往在工作一段时间后，由于电磁干扰，会使MODEM的工作状态发生变化，产生不响应的情况。必须重新上电复位后才能工作。并且一般没有防雷击措施，容易发生故障。

该通信方式是实现起来比较容易，尤其是变电站和发电厂，一般都有电话线路，无须另外铺设线路，系统造价低、节省投资。该方式的缺点是线路通信质量比较差，尤其是局内载波系统，损耗较大，群时延特性较差，影响数据的准确传输，会发生通信中断的情况。在利用公用电话网时，每月都需一定的运营费用。 2.2.2专线通信方式专线方式一般是通过电力载波、数字微波、光纤等媒介实现的。利用电力载波通信时，一般是采用一路话音信道。主站端与厂站端都配备有音频MODEM。在发送端首先将数据调制成音频信号，经过话音频道发送到接收端，接收端的MODEM再将携带有数据的音频信号进行解调，恢复出数据信息。因为在电力载波通信中，一般分上行信道和下行信道，因此通信方式一般为4线全双工方式。在利用数字微波进行数据通信时，因为数字微波直接提供串行接口，所以主站端和厂站端都不需调制解调器，系统的串行数据接口可直接接到数字微波的数据接口。为了避免通信系统与电能量远程计量及综合应用环境之间的相互影响和保护系统串行口不受损坏，一般在计费系统和通信系统之间加装光耦隔离装置，一般采用的是具有隔离作用的长线收发器。光纤通信系统与数字微波一样一般也提供串行数据通道。电能量采集装置与主站之间的通信也无须调制解调器。直接将数据接口正确连接即可。

万科新成立公司人力资源指引

万科新成立公司人力资源指引一、关于组织架构二、新公司人员配备三、新成立团队的运作四、职务任免及董事会组成报批程序四、关于新职员招聘模式五、关于薪酬福利六、其它人事项目一、关于组织架构新公司发展阶段不同，组织架构不同：（一）、初始阶段：第一负责人总经理办公室财务管理部设计部工程管理部销售部第一阶段的组织结构为：总办囊括行政、人事、信息、公关的工作；财务除了日常的会计核算、资债管理，还包括工程预算、成本控制方面的工作；设计、工程工作主要在总部设计工程部指导下进行准备工作，工程的报批报建工作由工程部负责；销售部在总部企划部的指导下进行品牌形象的推广工作。

工程部专注于工程建设管理工作。第一负责人总经理办公室财务管理部设计部工程管理部销售部成本管理部物业管理公司项目发展部营销部项目经理部1项目经理部2（二）、进入发展阶段，其组织结构为：关键的变化在于项目经理部的建立，每个项目经理部成为项目制造中心和成本控制中心。同时营销部从销售部中脱离出来，专注于营销方面的工作；而销售部则专注于现场销售工作。工程部、成本管理部从具体的业务部门成为管理部门，分别专注于工程进度和质量、工程成本的把握，成为分公司内部对工程的监督部门和工程、审算人员的调配部门。总部设计工程部和财务部成为分公司外部的监督部门。新成立公司人力资源工作的重要性与复杂性要求配备人事专职人员；当公司人数超过100之后，人事工作成为公司关键工作之一，应当将人事工作从总办独立出来，成立单独的人力资源部。

二、新公司人员配备（一）、由集团高层和人力资源部选择和确定合适的新公司第一负责人；第一负责人必须在赴任前参加总部组织的赴任培训和交流。（二）、总部人力资源部与财务部向新公司第一负责人推荐行政人事经理（总办）和财务经理（财务部），实际人选由第一负责人与上述部门协商确定，形成新公司初期核心管理班子。上述两位经理必须在总部有1年以上的工作经历或者在总部交流工作1-3个月时间。（三）、由总部人力资源部为主，新公司第一负责人、行政人事经理、财务经理、总部设计工程部参与，在当地举行大型招聘会，招聘会同时当作新公司营销的第一步，整体包装接受企划部指导。招聘对象主要是各部门中层管理人员以及中高级技术人员。招聘人员将组成新公司的中级管理层。关键岗位的管理人员需要在总部交流培训1-3个月时间。

浅谈电能量计量系统加依达尔·金格斯

浅谈电能量计量系统加依达尔·金格斯摘要：电能量计量系统，指的是自动采集的电能量数据，对这些数据的传输和存储，对电能量数据的预处理还有对数据的分析，支持服务电力市场，使其在运营达标、电费计量、经济计算发挥功能。电能量计量也已经成为现代电力系统不可缺少的工具，在保证国家财政收入以及电力销售、电力系统经济技术指标核算上起到至关重要的作用。本文介绍的电能量计量系统承担着全省220kV及以上电厂、变电站的关口电能量数据的采集任务。关键词：电能量计量系统；系统架构；计量应用 1 电能量计量系统组成 1.1 电能量计量系统的组成部分电能量计量系统主要由关口电能量计量装置和电能量采集系统两部分组成。关口电能量计量装置主要组成包括有功及无功电能表、（多费率电能表或多功能电能表）计量用电压电流互感器等。电能量采集系统，电能量采集系统包括厂站侧的远方终端、通信传输网络和调度端主站系统还有实现功能的应用软件。 2 电能量计量应用功能 2.1 电能量计量功能 1、数据预处理功能电能量数据分时的存储周期小于 15分钟，但是电能量历史数据至少可保存 36 个月，甚至部分的电能量的历史统计数据可以保存 5 年及以上，能够提供一定时间的数据资料用于查看。所有的电能量的历史数据都是能够转存到外部的存储介质上，可以作为作长期存档资料，然后对归档的电能量的历史数据可便捷地查询，找到可用资料。采集的数据放入数据库中进行统一管理，这些数据包括副本数据存储和原始数据存储，副本数据存储的访问及修改设置权限而且一定要保留修改记录；原始数据存储存放采集到的原始数据，其功能是通过访问副本数据存储来实现，对原始数据存储和副本数据有保护措施以防止修改。 2、计量装置管理功能计量装置管理功能处理的主要是计量装置的更换和异常导致计量数据准确性受到影响的情况。计量装置管理功能的处理方式是把处理后的电量数据记录在数据库中，同时提示费率管理、关口汇总、电量平衡等模块，使其能够跟踪电量数据的变化，可以实时更新统计计算结果，保证计算的准确性。 3、计量装置档案管理（1）计量表计档案管理。包括通讯规约、生产厂家、表计参数信息的增加、删、改、查功能。（2）采集终端档案管理。包括通讯规约、接入表计信息、终端参数记录的增加、删除、修改、查询功能。（3）采集通道档案管理。主站到采集终端的通讯参数，主站到计量表计的通道参数，采集终端到计量表计的通道参数信息的增加、删除、修改、查询功能。 3 计量设备更换和设备参数修改处理（1）当表计维护、更换表计、更换 CT/PT 、校核表计、表计满码时，为了不影响计算，能够自动处理操作前后的电表底度以及变比的变化。