感悟空谈与实干

四月初大同公司组织全体员工，学习了集团下发的关于董事长就《空谈误国、实干兴邦》撰写的文章。《空谈误国、实干兴邦》这句话实际上习近平总书记在2012年11月29日就以提出，虽然短短八个字，他不仅仅是给全体党员一个善意的忠告和警醒，更是对全体党员提出了一个严格要求和寄予的厚望。那么，今天集团董事长专门撰文畅谈了对这八个字和日韩之行的感悟与体会，也就是想让我们每一位员工在工作中要克服一切埋怨、茫然的情绪，立足当下，面向未来，在各自的工作岗位上干一行爱一行专一行，并且坚定不移地把“专业立足，和者达到”的理念与实干精神贯彻和落实到各项工作当中。

大同公司发展到今天已经快九年了，这几年一起和公司走下来的员工深感企业发展的艰辛，同时又对企业有今天的成绩感到欣慰。作为分公司的一名中层管理者，能够认真落实公司的每一项制度，实际上就是对工作负责任的态度。那么，当公司的每一个制度或者是工作任务的下发时，其实也就是要求大家从思想上要认真严肃的对待，把制度和工作任务全心全意的落实到位，即使是在工作中遇到了困难也不能气馁，而且是要鼓足勇气勇于面对困难。因为每项制度出台到各部门的落实，其实都是为公司发展注入了新的动力。如果责任得不到落实，各种规章制度就无法得到有效执行，再好的决策、再好的战略也只能是一种幻想、一个泡影，目标最终就会无法实现。那么，《空谈误国，实干兴邦》这八个字的内容从企业的角度而言，落实工作责任对于员工乃至整个集团公司都有着巨大的现实意义，落实各项工作职责也就理所应当的成为了员工的责任。尽管大家经常讲工作中如何尽责尽职，如何让责任成为习惯。但是，由于每一位员工对于责任的理解不同，可能也就会出现偏差。如何看待员工能不能尽责，主要还是看员工对责任的认知态度。特别是我们安保部门不仅要求要行动迅速、反应敏捷、勤奋高效。更是在面对困难还要有十足信心，做工作要有恒心，在注重细节的同时还要重视大局观念。同时还要杜绝虚张声势，浮于表面走过场，真正在工作中讲究实效，全心全意的投入到各项工作当中。只有这样我们才能转变认识，转变行为，时时刻刻想到落实，才能有效保证落实到位。

曾经因为工作上的事与同事发生争执，我没有想到他尽然问我“董事长是不是我爹”，我楞了一下也回了他一句“董事长不仅是我爹，租赁商户更是我娘”，我们今天工作在这个公司，授之于商户对公司的信任，企业才发展到今天，董事长给了我们这个平台，租赁商户给了我们该得到的薪水，能有这种称谓有啥不可，我到觉得这样才能体现出员工对企业的归属感。然而，从政府有些部门到企业都面临

着责任落实不力，业绩不能提高等等诸多问题。那么，董事长今天用《空谈误国、实干兴邦》这八个字的感悟鞭策员工，实际上就和一面镜子、一口警钟一样在警示大家只有实干才能出成绩。其实我们作为企业的员工在任何时候只有一点那就是落实，把工作中的落实真正付诸于行动，同时更重要的是必须具备有真抓实干的精神。因此，一切口号、目标、倡议除非能转换为具体的行动步骤，否则毫无意义可言。少了落实，突破性思考和单纯的学习就不会带来价值，员工就无法完成延展性目标，计划也就会半途而废。任何一个公司都可以成为一个卓越的公司，但前提条件是它的每一项制度、每一个方针和战略都能得到彻底的落实，只有把责任落到实处，公司才能更加欣欣向荣，员工也就能得到更好的发展。

实际上我们公司不缺的是好的管理人员，缺少的是真正精益求精的执行者；不缺的是各类管理制度，缺少的是对规章制度的不折不扣的执行。制度也好、责任也罢，只有落实才能取得实效，如果不落实就会落空。没有很好的基本功只是浮于表面，工作措施不落实，执行力不到位，无异于是一些花拳绣腿和空招式。所以，对于公司的每一位管理人员来说抓落实是第一要素，不能是说归说，做归做，最起码作用和效果都体现不出来，那就会成了只见树木，不见森林的景象。

通过公司组织的这次学习，让我更加明白了，作为民营企业要想在当前激烈竞争的社会中脱颖而出，无论是哪一级员工只有靠落实才能完成每一项工作任务，只有从每一个细节每一个环节认真做起，企业和个人才能得到发展，只有认真落实各种制度完成上级下达的各项工作任务才能不会演变为空谈。董事长的这篇文章可以称之为及时雨，虽然说董事长在文章中阐述了为人处世的道理，并要求员工既少言多行，还要少抱怨多做事，更重要的是要求我们在面对困难时要有“遇山开山，遇河搭桥”精神，并且是全力以赴去克服。那么，作为员工而言不仅需要有这样的处世理念和心态的企业，企业也更需要有这样理念和心态的员工，人人少讲空话才能不会误事，多干实事才能真正振兴我们的企业，公司上下才能做到知行结合，公司的发展就会简单快捷，前景也会更加美好。

大同公司程卫东