诚信是一个企业的底线_董明珠

诚信是一个企业的底线_董明珠
诚信是一个企业的底线_董明珠

“人无信不立,业无信不兴,国无信不盛。”诚信,是做人、立业、兴国的重要根基。诚信是一个人的底线,也是一个企业的底线,更是一个国家和社会的底线。

对一个行业来说,诚信的底线不是自然形成的,而是通过博弈逐渐铸就的。当劣质产品在市场上大行其道的时候,一定要有企业站出来,需要一种自我牺牲的精神,去弘扬诚信精神,用自己的行为去改变不诚信企业的做法,或者是打垮他们。

不能用概念忽悠消费者

什么是诚信?一个企业把产品推广给消费者的时候要通过媒体的传播,有一点不可忽略,就是不能用概念忽悠消费者。在格力人来看,不成熟的产品不能投放市场,不能拿消费者做试验。企业把产品推向市场的时候,技术、品质一定要能真正达到宣传的那样,否则就是误导消费者。

现在很多行业都面临诚信危机。

讲诚信,最核心的问题是产品质量。技术和质量是一个品牌的“桶底”,没有高品质产品就没有一流的品牌。

在格力电器有句名言:“对质量管理的仁慈就是对消费者残忍。”因此格力电器“像修炼生命一样修炼质量”:从设计产品的源头到采购、生产、包装、运输以及安装、服务等全过程实行了严格的质量控制。在格力人看来,“质量管理没有人情可讲。”

我去年去一个检测机构,负责人见面第一句话就告诉我说,董总你放心,我们肯定大力支持,你有什么困难都可以帮助。我就跟他说,你的帮助和支持,我非常需要,但是我需要的不是你给我的产品放一马,而是测量检测格力产品的时候,一定要严格要求,就算有一丝一毫的缺失、不到位都要打回去。

他说,这是他第一次听到一个企业老总讲对其产品要严格苛刻地对待。他说,听完我这句话才理解格力电器为什么能够做到最好。

所以中国的企业要有一个信念,要坚持一个正确的方向,在挑战的过程当中,自己给自己增加更多的困难,自己的本事只会越来越高。假如说凡事都靠搞好关系,那么虽然一时的利益得到了,但是这种行为是不可取的,影响自己前进的能力,长远来说很有害。

宁可格力吃亏 也不让商家吃亏

在格力电器的产业链上,下游聚

集着上万家经销商,上游则聚集着上千家供应商。能否与这些经销商和供应商“诚信”相待,关系到企业未来成长的潜力,尤其对于相对充分竞争的家电市场,在兵戎相见的商战中,能否与供应商、经销商一起走下去,

往往关系着企业的成败。

我一直认为,在动辄盛行价格战的家电市场上,不顾自身规模,不顾管理成本与技术创新成本下的盲目降价,不仅损害企业利益,也必然损害消费者利益。没有亏损的行业,只有亏损的企业,任何一个企业在竞争中靠亏损来打赢市场,都是对社会与企业的不负责任。

然而,如果不降价,很可能会威胁到经销商的一些短期利益,是严格执行不降价策略,看着商家亏损,最终让商家离你而去,还是背弃原则,顺应降价大潮?

事实上,格力电器找到了第三条路线,即“和所有人一起走下去”。格力电器清晰地提出“宁可格力吃亏,也绝不让商家吃亏”的宗旨。这意味着,格力电器要舍得让利。例如,格力电器首创了年终返利模式,之后又首发了淡季贴息返利模式,这两种返利模式确保了经销商的利益,后来一直被各大家电厂商延用至今。

诚信是一个企业的底线

格力集团董事长 董明珠

近日,2013中国信用企业发布在京举行,格力电器作为家电行业的典型代表,当选“家电行业典范信用企业”。与格力电器一同登上诚信领奖台的还包括完达山、北汽、阿里巴巴、青啤、万科、加多宝等多家知名企业。

在当前过度放大的商业精神主导下,急功近利甚至扭曲市场价值观的企业行为亦普遍存在于中国制造企业中。在此市场环境下,应该如何理解经济信用;在面对行业不正当竞争时,如何坚守诚信精神角逐于商海?格力电器董事长董明珠特别解码格力电器的诚信文化。

编者按

洞见

Opinion

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责编:朱禁弢 美编:孙珍兰

市场上卖出去的空调里面,二级能效还是占到了70%。而一些没有掌握核心技术的企业,卖的产品竟然全部是一级的。一级和二级的差别,一个补500元,一个补300元。这些企业凭着弄虚作假牟取了不正当的利益。

这么横向比较的话,格力电器肯定吃了亏。因为如果我们把二级能效全部标注一级能效,就能多拿几个亿回来。中国的空调市场格力电器接近50%的市场份额,一年销售几千万台。

但是这样的补贴我们不拿,因为我们讲诚信,不过值得,从另一方面看,使用了我们产品的消费者会不断传播,说用了格力空调就是好。短暂的吃亏之后赢得的是整个社会的尊重和信任,我们的市场份额越来越大,因此,长远而言,我们并没有吃亏。

对消费者诚信,利益最终会有的

做企业不能因为受到伤害就放弃诚信,随波逐流。企业家要坚持信念,要讲诚信。长期坚持下去,随着时间推移,未来会得到更好的利益回报。

格力电器已经感受到正能量给自己带来的好处了。截至目前,格力电器创造了空调产销量连续8年世界第一、连续18年国内第一、全球用户超过2.5亿的奇迹。我们去年营业总收入超过1000亿元,今年的目标是1200亿元。不是靠简单的技术创新,而是用自己的诚信感动消费者,得到消费者的尊重。当一个企业受到市场尊重的时候,利益自然而然会有的。而且,用正能量得到的利益回报一定远大于急功近利。

现在外界质疑,很多企业销售额达到千亿以后就很难有继续增长的机会了。我认为千亿只是一个企业发展

过程中的一个站点,不是终点。怎么继续往前走,达到2000亿、3000亿,用什么支撑?落脚点还是在诚信上。

但往往是人的不诚信导致了企业的不诚信。做企业,做产品,首先要做一个诚信的人,这样才能做一个诚信的企业,打造一个有信誉的产品。

去年,格力向国家上缴利税超过74亿元,累计纳税超过291亿元,累计实现利税560亿元;至今已连续11年位居中国家电行业纳税首位,今年希望可以做到100亿。

我们很多员工讲,很多企业纳税都没有格力电器多,大家感觉格力电器吃了大亏,因为这么多年来家电行业中没有一个企业纳税超过格力电器。

当然,我们呼吁国家给企业减轻税负,但问题的关键不在于国家减税。我始终认为,每个企业都应该以多纳税为荣,只有纳税多了国家才有财政收入,才可以进行国防建设、城市建设,才能使社会、人的生存环境有好的变化。企业不能因为别人不诚信就放松对自己的要求,不照章缴税,应该需要严格的自律和他律。

总而言之,对一个企业家来说,最大的诚信是做好自己的企业。唯有做好自己的企业,才能在真正意义上对国家、对社会、对员工负责任。值得骄傲的是,我们本着对国家、对社会、对股东、对消费者、对经销商、对合作伙伴、对员工的诚信,抵制住了各种商业炒作与利益诱惑,并始终以坦然冷静的心态潜心技术创新和工业制造。这种诚信最终推动企业走向了商业竞争的“良性循环”,在格力电器每一次商战的背后,支撑其获胜的正是“诚信”所创造的正能量。

如果说格力电器在营销方面有什么秘诀的话,那么最大的秘诀就是不玩花样,厂商平等合作,把靠市场创造效益作为一致的目标,并以此作为基本的游戏规则。正是有了这样的基础,格力电器“自建渠道”的模式顺理成章,“区域性销售公司”模式面世。

迄今,格力专卖店已发展到近2万家,遍布全国各地,形成以城市为重心、以地县为基础、以乡镇为依托的级营销网络,在格力电器全年的销售额中,90%以上来自专卖店。

格力电器在发展中有一个非常独特的现象:从1995年起,没有一分钱应收款,没有一分钱银行贷款,这在中国企业里面算是特例。背后的真正原因在于厂商之间高度的诚信。

格力电器不屈从低价,不在小恩小惠上讨好供应商或经销商,而是大家平等互利地创造更大的竞争格局。在我的理念里,诚信是各种商业活动的最佳竞争手段,是市场经济的灵魂,也是企业家的一张真正的金质名片。

讲诚信是要付出代价的,但值得

当前我国的商业环境并非尽善尽美,企业讲诚信是要付出代价的。一个不讲诚信的企业,短时间内可能会牟取很大的利益回报,讲诚信的企业短时间内可能会吃亏,甚至很难生存。

以空调行业的节能补贴政策为例,能耗越低,补贴越多,可实际操作中谁也没有办法从外观上分辨出来谁是三级能效、谁是二级能效、谁是一级能效,总不能每台空调都检测吧?

因此,这里面的“弄虚作假”就没有办法约束,就需要凭企业的良心了。格力电器已经自主掌握了多项国际领先的空调节能技术,但是我们在

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学习董明珠心得体会

学习董明珠演讲心得体会 岗位是什么?对大部分人来说,就是挣钱发工资的。听了格力董事长董明珠的演讲,我们有了更深刻的认识,岗位给我们提供成长的机会,为自我发展打下基础,岗位是成就人生的摇篮。 岗位为我们提供成长的机会。人的一生都在成长。幼年的成长往往是身体,个人的真正的成长并不因为成年而停止,恰恰相反人生的成长从步入工作岗位才刚刚开始。我们的成长有某项业务能力的成长,管理组织协调能力的成长,分析问题、解决问题的能力及思考力、判断力的成长,个人意志上因历练而成的坚持、稳健和成熟。这些都是成长。 岗位不仅仅是枯燥单调的操作,不仅仅是日复一日的循环,岗位给我们的人生提供了成长的机会。工作让我们在某一个专业领域有了业务能力,学会了一技之长,有能力为社会创造财富,这为我们生存奠定基础。工作的单调和重复磨练了我们克难攻坚的意志,面对困难我们不言放弃、用心琢磨、用自己的才智解决问题,磨练了顽强意志,这种意志不仅用于工作,更重要的在于他支撑我们去面对人生各种挑,成为我们“笑傲江湖”的决胜法宝。正式这种单调和重复,为我们提供了反复研究某个问题的机会,我们有机会观察和思考并总结规律,这个过程强化了我们分析问题的能力。我们的思考力、分析力、判断力和推理能力得到强化,这些是做任何一项工作都需要的能力。 因此,不要计“较岗位给我多少钱”、“我每天的付出值多少多少”这些短期的效益。作为一个有远见有卓识的职工,应当在更高的层次上,珍惜岗位、感恩岗位我们成长的机会,不断地历练自己、壮大自己,做岗位的主人,企业的创造者,实现更高层次的心理需求。 检修高明

管理者要让下属成为有能力的人。授之以“鱼”不如授之以渔,作为 放手让下属去做,让其体会得失成败,积累经验 有些经理人喜欢亲力亲为,即使分配工作任务给下属了,但是仍然还不放心下属,担心下属完成不了任务。还没有到验收结果的时间,就常常追问下属做得怎么样了?什么时候能给我结果啊?这样会搞得下属很不自在,会感觉上司是不是不相信我能做好这件事?还有的经理人在陪同下属一同去拜访客户时,总喜欢自己一个人讲个不停,还常常打断下属的讲话,去插嘴补充下属说明不足之处。这种做法不但会伤害下属的自尊心,还会阻碍下属的成长。经理人在指导下属时,要尽可能让下属独立完成任务,好让他们从实践中多历练自己,体会工作中的各种得失成败,不断积累经验。 让下属从工作中得到满足 工作中,经理人应该多关心下属,让下属感到有人在乎他,强化上下级之间的信任关系,信任程度越高,管理成本越低。在工作中鼓励下属向前发展,尊重下属的不同意见,对其提出的问题,经理人要耐心的给予解释和说明。多与下属沟通,与他们一起分享自己的经验,鼓励下属在做好本职工作的同时,能够协助同伴。

企业安全生产诚信评价和管理制度标准范本

管理制度编号:LX-FS-A73113 企业安全生产诚信评价和管理制度 标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

企业安全生产诚信评价和管理制度 标准范本 使用说明:本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 1、把企业安全生产标准化建设评定的等级作为安全生产诚信等级,分别相应地划分为一级、二级、三级,原则上不再重复评级,对未达到安全生产标准化的企业暂评为四级。 2、安全生产标准化等级的发布主体是安全生产诚信等级的授信主体,一年向社会发布一次。 3、加强企业安全生产诚信评价分级分类动态管理。重点是巩固一级、促进二级、激励三级、严控四级。具备安全生产标准化等级的生产经营单位,安全生产承诺未履职到位,或应进行安全生产承诺而未承

(完整版)企业诚信现状及原因分析

企业诚信现状及原因分析 (一)企业诚信现状 根据调查表明,某些企业在诚信方面存在以下问题:1.产品质量偏低,假冒伪劣层出不穷,以次充好较为普遍,严重扰乱了市场经济秩序,败坏了私营企业的形象。2.私营企业普遍没有工会组织,其劳资纠纷比其他企业增长快,使企业无法吸引优秀的员工,限制了企业的发展。3.财务不透明,形成了税务信用、贷款信用、财务信用缺失的不良状况。4.公司治理薄弱。5.赖债、躲债、恶性逃避债务的现象屡见不鲜,使私营企业之间存在大量且长期不能缓解的相互拖欠款,严重影响了私营企业的发展后劲。6.毁合同、打官司事件时有发生,导致私营企业在交往过程中提心吊胆,交易成本大大增加。7.私营企业间的不正当竞争也是其信用缺失的一种表现。包括假冒他人的注册商标,捏造、散布虚假事实,损害竞争对手的商业信誉,为了排挤竞争对手,搞低价倾销等,导致广大消费者对私营企业整体的不信任。 (二)诚信缺失的危害性 企业诚信缺失会带来很多危害性,如:1.威胁自身的生存和发展。任何一个企业,其员工如能真诚团结,互相协作,各自的积极性能够充分地调动起来,那么,企业就能促进创新,降低成本,减少风险,增加利润。但如果内部缺乏诚信,企业主与员工之间、员工与员工之间互不信任,情况就将向相反的方向发展。2.破坏市场秩序。随着买方市场的形成和市场的疲软,许多企业经营困难,流动资金不足,为了维持再生产,一些企业采取拖欠其他企业贷款的方式来购买原材料,企业之间你拖欠我、我拖欠他资金的现象日益严重,形成“三角债”问题,严重阻碍了资金的正常流通,扰乱了市场流通秩序。3.引致国际贸易摩擦。我国民营企业技术力量和开发能力薄弱,又急功近利,于是热衷于仿制、盗版、冒用他人商标,生产假冒伪劣产品,侵犯知识产权和专利权。这些问题,早已引起了外国企业的不满。4.损害投资环境。5.影响社会安定。我国仅一、二十年就形成了极为悬殊的贫富差距,为世界见所未见。收入差距合理拉大,广大群众还能认同,但是,某些私营企业主靠“偷税漏税”等各种非正常、非法手段而“暴富”起来,广大群众当然不满。而且,这些“暴富”者往往缺乏自知之明,平日财大气粗,盛气凌人,其中更有少数人为富不仁,称王称霸,招致社会上一些人产生不平衡心理,甚至发生了针对“暴富”者的绑票案、谋杀案,使“暴富”者或“放血”或丧命。有的“暴富”者高薪聘请私人保镖,也逃脱不了厄运,保镖成了他的掘墓人。 (三)诚信缺失的原因 企业诚信缺失的原因,我总结为以下几点:1.价值观的错位。扭曲了社会主义市场经济的实质,必然引起人们道德观念和价值观念的变化,商品货币关系的广泛发展,使中国人的“赚钱”意识似乎一夜之间被唤醒了。“富”不再是个灰暗甚至行将被淘汰的字眼,它已成为越来越多人们行动的首选,为了金钱,可以采用各种正当或不正当的手段,甚至不惜抛弃一切良知、信义和廉耻。“诚信危机”严峻与价值观、义利观的失衡和扭曲有着密切联系。2.信用管理制度和法律不健全,政治体制不健全、法制建设不完善,为一些人以权谋私、制假卖假、追求短期利益、牟取暴利提供了可乘之机。同时在物质利益与个人私欲的驱动下,一些当权者和经营者利用制度、体制的漏洞大干违法乱纪、背信弃义、损人利己之事,致使政治欺诈腐败严重,经济造假、售假泛滥。3.对失信行为的处罚力度弱守信收益小,失信成本低,以致劣制商品驱逐了品牌商品,“李鬼打败李逵”的现象时

董明珠领导力分析

领导力分析 董明珠:博弈与坚守 前言 2012年5月,67岁的格力集团董事长朱江洪正式卸任,董明珠接过权杖,就任格力集团董事长、格力电器董事长兼总裁,成为格力新一任女掌门,格力由此进入“董明珠时代”。 “董明珠走过的路,草都长不出来。”这句对于董明珠亦褒亦贬的话被媒体反复引用,成为这位格力领袖霸气与狠劲的注脚。 由一名普通的营销人员成长为一个号令八万员工的领军人物,董明珠用实力和能力拼接成了商业生涯的红色地毯;将一个岌岌可危的企业逆转为年收超千亿的巨型集团,董明珠用智慧与自信导演了凤凰涅桑的资本大戏;使一个偏于一隅的小型国企扩身成辐射世界的知名跨国公司,董明珠用执拗与坚韧锻造出了傲视群雄的霸业江山。走进全球最大的空调企业格力集团,人们不仅能强烈感受到一家传统企业喷发出的朝气与活力,更能鲜明捕捉到刻印在董明珠脚下的精彩痕迹。 董明珠的成功留给我们许多的思考与启示。作为女性领导者,董明珠的格力之路从不平坦,但她的坚韧、倔强等品质最终助她到达终点。她在家电行业的博弈与坚守也成就了格力如今的地位。她的经历、她的品格值得我们学习。

在这里,我们选择董明珠作为我们领导学的分析人物。我们通过对她的经历、案例讲解进一步了解、分析她的领导品质、才能、个性等相关信息。 目录 前言 (2) 一、相关背景介绍 (5) (一)董明珠简介 (5) (二)格力简介 (6) 二、领导特质分析 (7) (一)不畏艰难,叫板债主 (7) (二)强硬不屈,叫板国美 (8) (三)坚持原则,行棋不悔 (10) 三、董明珠与格力模式 (12) (一)格力营销渠道发展历程 (12) (二)格力营销渠道模式解析 (13) (三)模式评价 (16)

安全生产诚信“黑名单”制度精编版

企业安全生产诚信管理“黑名单”制度 第一条为更好开展企业安全生产诚信管理,严格落实企业安生产诚信管理“黑名单”,制定本制度。 第二条企业未落实安全生产法律、法规所规定的安全生产主体责任,造成安全生产诚信严重缺失的,由负有安全生产监督管理职责的部门认定后,按照属地管理的原则分别上报市、县(区)安委办审查确定,列入“黑名单”,并在新闻媒体上向全社会公布,进行重点监管。 第三条有下列行为之一的企业,应列入“黑名单”: (一)未取得安全生产许可证或证件过期擅自生产经营的。 (二)各级安全生产重大事故隐患挂牌整治限期整改不到位的。 (三)规模以上且安全生产诚信管理等级为A级的企业,发生一次死亡2人以上(含)生产安全责任事故或一年内发生2次以上(含)造成人员死亡生产安全责任事故并负主要责任的;其他企业,发生死亡1人以上(含)生产安全责任事故并负主要责任的。 (四)一年内因同一种安全生产违法行为受到2次以上(含)行政处罚的。 (五)安全生产诚信管理D级企业在评估确定级别后在规定时间内未按时整改完毕的。 (六)其他严重违反安全生产法律法规的。 第四条黑名单确定基本程序: (一)信息采集。各县(区)、各有关部门通过事故调查、安全

检查、群众举报等途径,采集存在不良行为的企业名称、违法违规行为等信息。 (二)信息告知。对符合列入“黑名单”条件的,应当告知当事企业,并听取其陈述和申辩意见,当事企业提出的事实、理由和证据成立的,应当采纳。 (三)审查确定。对拟列入“黑名单”的企业,各县(区)、各有关部门将审定后的信息报市、县(区)安委办,由市、县(区)安委办按照上述第三条的内容进行审查确定,经公示后予以公布。 (四)信息公布。经确定列入“黑名单”的企业,市、县(区)安委办要定期通报给银行、人力社保、财政、发改、经信、商务、国土资源、市场监管、电力等部门,并在新闻媒体上公布。 (五)“黑名单”解除。因第三条第(一)、(二)、(五)项原因列入“黑名单”的企业,消除不良行为后即可向各县(区)、各有关部门提出解除申请;因第三条第(三)、(四)项原因列入“黑名单”的企业,事故发生当日起或第2次被处罚的当日起1年期满,方可向各县(区)、各有关部门提出解除申请。各县(区)、各有关部门接到解除申请后,在10个工作日内组织审查;审查合格后,将结果报市、县(区)安委办,市、县(区)安委办在5个工作日内将其从“黑名单”上解除。解除情况应及时通报相关部门,并向社会公布。 第五条“黑名单”结果运用。对被列入“黑名单”的企业,除依法给予行政处罚外,还应取消其列入黑名单期间内的评先评优、申报“驰名商标”、“名牌产品”、“知名商标”、创建“文明单位”等各

员工守则、安全生产守则、工厂十条禁令、办公室管理制度

员工守则 一、热爱祖国,热爱鑫源,忠于职守,尽职尽责。 二、热爱集体,勤俭节约,精心管理,讲究效率。 三、热爱本职,赶先进,安全第一,质量至上。 四、努力学习,加强修养,钻研业务,提高素质。 五、遵纪守法,廉洁奉公,严守规章,执行制度。 六、关心他人,尊师爱徒,家庭和睦,邻里团结。 七、文明礼貌,整洁卫生,遵守道德,讲究公德。

安全生产守则 一、安全生产“十不准” 1、不准擅离工作岗位及串岗。 2、不准在上班时开玩笑、看报、听音乐,干私活和睡觉。 3、不准设备带病运转或超负荷运转。 4、不准在机器运转时装卸皮带和进行其它危险作业。 5、不准在厂区吸烟和带入火种。 6、不准将棉纱、油布、污物等抛入成品和半成品内。 7、不准将防护罩及防护设施任意拆除、更改。 8、不准无讯号或不打招呼启动设备。 9、不准外来人员随便进入厂内。 10、不准赤脚、穿拖鞋进入车间,有防护要求的,要穿戴好防护用品后,方可上岗作业。 二、安全生产“十必须” 1、原始记录健全正确,安全情况交接必须清楚。 2、传动部位、操作平台、地坑等危险部位必须有明显标记。 3、消防设备的摆布必须符合防火要求。 4、炼油车间必须杜绝火种。 5、压力容器安全装置齐全、灵敏、准确,必须定期检

查。 6、登高作业,必须采取防护措施。 7、上下工序密切配合,分工协作。发生故障、事故必须详细记录,不得隐瞒不报。 8、各传动系统,必须勤检查,勤加油。 9、新工人上岗必须进行岗前安全教育,掌握安全操作规程及有关安全注意事项。 10、电器设备、线路安装要合理,绝缘必须要好。

工厂十条禁令 一、禁止迟到、早退,无故旷工和消极怠工。 二、禁止擅离工作岗位,串岗、溜岗、睡岗。 三、禁止上班时下棋、打扑克、织毛衣、看小说、看电视、闲聊天、嬉戏打闹。 四、禁止班前酒和上班干私话。 五、禁止违反工艺,技术和安全规程操作。 六、禁止在厂区内抽烟和私自点燃明火。 七、禁止不穿劳保用品上有防护要求的岗位。 八、禁止带小孩进入厂区。 九、禁止任意拆卸机械零部件,损坏各种公物和环境安全,消防设施。 十、禁止拿公物私用。

诚信缺失的表现及危害

诚信缺失的表现及危害 1、当今社会诚信缺失的表现 社会诚信主要包括个人诚信、企业诚信和政府诚信。社会诚信缺失大量地表现为不讲真话、不守信用、没有信誉、弄虚作假等。个人诚信缺失已渗透到人们生活的方方面面,如说假话、假文凭、假证件、假发票、假彩票、考试作弊、偷逃税款、骗取保险、虚假广告、假球黑哨、假医假药等等,不一而足。据《人民日报》报道,我国近年来侵犯知识产权的行为屡禁不绝,在人们购买的书刊音像制品当中,盗版占了相当大的比例。据对北京、沈阳等地古玩文物市场调查,有些摊点摆放的全部为假货。 在经济活动中,企业不讲诚信的现象更为突出,主要表现:一是企业不守信用,恶意逃废银行债务。二是企业不讲信誉,相互之间拖欠货款。三是企业合同违约严重,利用合同进行欺诈。四是企业财务信息严重失真。五是假冒伪劣盛行,制假贩假猖獗。 政府诚信缺失主要表现在一些地区和部门政策多变、不守承诺、随意性大、暗箱操作。还有一些干部特别是部分领导干部弄虚作假、欺上瞒下。不久前,中纪委、中组部巡视组组长任克礼发表文章,认为“现在的危险是滋生腐败和不讲真话”,提出要把“不讲真话”当作一个严重问题来解决。 2、社会诚信缺失的危害 首先,诚信缺失严重影响我国市场经济的健康运行。经过二十多年的改革开放,我国已经从计划经济走上了市场经济之路。市场经济是法制经济,也是信用经济,法制和信用是市场经济的两大基石。在自然经济条件下,人与人之间的关系,因为交往活动少、活动地域窄、生产规模小,基本是“熟人关系”,一般不会担心相互失信。在市场经济环境中,随着生产规模、市场范围、交往层次和交换频率的迅速扩大与增加,信用作为一切交易活动的基础,必然要求被人们认同和遵守。因为只有交易双方建立在相互信任基础上的承诺和践诺,才能使得双方无须付现即可获得商品、服务和货币,从而促进经济的发展。而诚信的缺失,一方面造成交易主体不被对方信任,限制交易主体自身发展,另一方面为防范交易风险被迫增加交易成本,使得经济活动萎缩,经营效率低下甚至破产。最重要的是造成了社会信用链条的中断和损害,破坏了市场机制和市场经济规则。 其次,诚信缺失严重影响社会稳定。假冒伪劣、坑蒙拐骗,造成无数个人身心伤害,多少家庭家破人亡,大量企业举步为艰;失信使经济秩序遭到严重破坏,广大消费者的生命安全和财产安全得不到保证,使得消费者对社会和政府失去信心信任;失信使一些人靠骗人暴富,也加剧了社会财富分配不公,导致人民群众对社会和政府产生强烈不满。

董明珠:指出员工的问题,是领导真正的柔情

董明珠:指出员工的问题,是领导真正的柔情 董明珠(格力集团掌门人、江西财智名家论坛8周年主讲嘉宾) ▌创造“务实做好每件事”的制度 问:互联网企业一直强调要给员工宽松的工作环境,你觉得铁的制度还有没有必要? 董明珠:当然有!宽松不等于放纵。宽松之外要有铁的制度。真正的民主并不是没有约束,没有制度的最大受害者是好人。一旦把红绿灯拿掉,好人就要倒霉,开不了的话,坏人全往前窜,所以必须要有一个制度。 什么叫人性化?就是让员工有尊严,不歧视,不虐待,付出和回报是对等的。 问:我们到了这种年龄,未来十年对自己有什么样的想法? 董明珠:没有什么,在其位要谋其政。目前更重要的是自己能够把团队带出来。带好团队重要的不是在某一个人的培养上,还有在文化的沉淀上。我们出国一看语言和行为习惯,就能判断这个人是哪一个国家的。所以,我的目标是把企业文化建成,任何人不能改变这个企业,可能是企业改变了他。 对于我来说,重心点还是企业文化的建设。 问:您提的制度文化,这是有形的,无形的文化是什么? 董明珠:今天时间太短了,有几个片子没放。格力有一个擦车工的片子,说的是他就专心练擦车,练到擦车就像玩魔术一样。这种文化让每一个人在这里务实去做好自己的每一件事,都有对企业责任的担当心。文化的核心是一个沉淀积累的过程。 问:格力是依靠整体机制还有整个团队在成功,还是以您个人风格在成功呢? 董明珠:两者都不可缺。 问:是不是您一旦放松,格力就会产生一些变化或者影响? 董明珠:我为什么要放松呢?我们不要用假设去设计事情,如果真的是这样,我们该怎么办。真的既然不存在,那就没有假设了。

问:团队的配合和您个人的风格之间塑造,怎么做到融会贯通? 董明珠:不是一个个的人,也不是一个团队,这是企业文化。团队的习惯思维和行为,要能够真正变成一个常态就是企业文化。什么样的企业文化决定了什么样的行为,什么样的行为就会决定什么样的企业文化。 在这个过程当中,你一定要是无私的,“无欲则刚”。任何一件事情,你不是为自己而做决策。 ▌切记不要去制造复杂关系 问:在情绪发生问题的时候,怎么处理?尤其是作为女士。 董明珠:为什么要让情绪发生呢,当然人都可能有好恶,性格投缘不投缘。但是你不能以这个来决定对他的好坏。所以我在工作和生活上是截然分开的,不会混在一起。当然他们最怕的就是在我身边工作。下了班我跟大家一样。 我觉得,强势等于不讲道理,按规矩办事那是人人平等。我认为,世界上现在没有弱者和强者,只有对和错。弱者也有犯错的时候,强者也有犯错的时候。假若因为他是弱者,犯了错也要受保护,强者就要受欺负,这是没道理的。 问:现在有一种说法是您太严苛的话会影响到体制创新。 董明珠:现在反腐这么厉害,你认为成功还是失败?八项规定出来,你认为是错了,还是对呢? 我认为是对的。因为减少了好多无谓的浪费。我在德国的时候,一个国家部级干部坐火车来,迟到几分钟跑得颠颠地说,对不起,我迟到了,因为火车晚了。问题讲完了,就干正事,这么简单。 我们为什么把自己搞那么复杂呢?复杂的问题应该简单化,简单的问题更应该简单化。不要去制造复杂,比如我们俩是朋友,去吃饭,这是情谊。但是目前好多人往往把吃饭当成了手段,变味了。 问:其实大家暗自在提一个问题,觉得你特别强势。我觉得不管男人,女人,都有侠骨柔情的一面。对原则的坚持绝不会让步,对价值观的判断绝对不让步,这并不是强势,这是一种原则。我猜您对自

关于企业诚信经营的思考 (1)

关于企业诚信经营的思考 xxx 内容提要:诚信经营是企业发展的基石。本文归纳了我国企业诚信经营的内容和意义,分析了目前我国企业诚信经营的现状和问题,以及诚信缺失的成因。并就加强和提高企业诚信经营的意识以及措施进行了阐述。 关键词:企业诚信经营原因对策 古往今来,“诚信”是我国传统道德文化的重要精髓之一。思想家孟子曰:“诚者,天之道也;思诚者,人之道也。”一代圣人孔夫子说:“民无信不立。”正是如此优良的文化熏陶了许多诚而守信的中国企业,但是正如成语“良莠不齐”所描述的,有的企业为了一己私利而践踏诚信的也并非个案,诚信危机正演变成为中国企业发展的重大阻碍。世贸组织总干事拉米就说过:“从长远看,中国最缺乏的不是资金、技术和人才,而是信用以及建立和完善信用体系的机制。”可见诚信缺失是我国企业的通病,而且是亟待解决的问题。本文拟对我国企业中诚信缺失的成因进行深入探讨,并在此基础上从企业内部和社会环境两个角度提出了治理企业诚信缺失的对策措施。 一、企业诚信经营的内容 诚信不是一个新鲜的话题,但随着时代的变迁,市场经济发展以

及消费者的需求赋予了诚信多方面的内容。 1、质量过关。从根本上强化产品的质量,包括产品的性能、规格、使用期限等,是对企业诚信经营的本质要求。它是企业对顾客的基本承诺,保证产品的质量才能从根本上赢得消费者的心理认可。 2、价格合理。企业的定价策略应以合理为原则,真正做到“物美价廉”。产品销售的理想状态就是努力使顾客获得消费者剩余,最好让消费者觉得“物超所值”,进而引发消费者的重复购买和持久消费。 3.包装适度。包装是容易被忽视的诚信内容。现在过度包装成为许多企业争相效仿的不良行径,由此造成的“货不对版”的行为使消费者形成心理落差,对产品失去信心,影响产品的销售。适度包装是产品外在形象与内在品质的和谐统一。 4、服务到位。服务是产品的延伸。售前、售中、售后服务都是企业对消费者的承诺。企业的目标不是一次经营,而是与顾客的长期合作。因此,服务到位更能体现企业从顾客出发、以顾客为中心的经营理念。 二、企业诚信经营的重要意义 1、有助于提高企业的竞争力。在市场经济中,企业之间的竞争,最终是信誉和品牌的竞争,而品牌由信誉凝聚而成。诚信经营打造的是企业的品牌,提升的是品牌的知名度和美誉度。西方有个说法,“诚实是最好的竞争手段”。从今天中国的现状来看,这个手段在某些情况下未必就灵,但随着我国诚信制度的建立和完善,这个手段必将切切实实地转化为企业的竞争力。

董明珠语录

董明珠经典语录 1.传奇是干出来的 2.我不怕外企来挖人 3.我绝不唯唯诺诺 4.我们现在给员工一人一房(干到这个程度的国企真不多) 5.不能因为我的退休,这个企业不行了 6.格力核心竞争力在于文化,而不是营销,如果不对你的员工好,怎么叫员工为你的企业付出,怎么爱你的企业 7.在董明珠看来,推销只是单纯地把东西卖出来,而营销则要复杂得多,不仅仅要把产

品卖出来,更重要的是培育市场。 董明珠认为,只有诚信的人才能做营销,一个企业没有先进的管理和技术,再成功的营销都只能是昙花一现。 董明珠表示,她取得成功的原因,最重要的是能坚持原则——“把钱放在第一位的人只能赚眼前的钱,赚不到以后的钱,只有把事业放在第一位的人才能赚一辈子的钱”。 8.“我从来就没有失误,我从不认错,我永远都是对的。” 9.“控制力不是让员工听话,而是给员工自我发挥和创造的空间。” 10.“顺手就可以拿到的东西,不叫目标,一定要跳起来才能达到的东西才是目标。”“我

做总裁期间最大的成就是用了人才。我们要打造100年企业,必须要有一支相应的百年人才队伍。” 11,我对接班人的要求有三点:第一要忠诚,第二要有奉献精神,第三要讲诚信。如果这几个最基本的要素不具备,他的能力再强,对企业来说可能是埋了一个定时炸弹。我在格力倡导的文化就是“忠诚”,看到韩剧里面的警察见面打招呼就是互相说“忠诚”,这让我很得意。我希望以后格力的员工见面也是这样打招呼,从而形成格力独特的文化。我认为一个领导者应该具有一种奉献的精神,就是不能考虑个人得失,而应该将自己更多的精力全身心地投入到企业里面,把自

己的生命与企业联系在一起。我想这也是企业的生命力所在 12.董明珠自断后路:以“把自己抵到墙角” 为企业精神的董明珠,依然坚称掌握核心技术、关注消费者利益,是格力不变的利器。 13.不妥协是企业立身之本:董明珠:这么多年来,格力电器一直不是依赖于股市上的价格来支撑企业的发展;其次,格力电器靠的是自己的产品和技术来持续发展,所以股票涨与不涨,我都不关心。 2、工作就是工作,生活就是生活,工作中没有柔情,就像打仗一样,在战场上能用柔

中小企业诚信体系建设问题及对策

中小企业诚信体系建设问题及对策摘要:对中小企业进行诚信体系的建设是整个社会诚信体系建设的重要一环,但是中小企业诚信体系建设仍然面临一些亟待解决的问题。利用大数据拓宽诚信数据共享渠道、打造个性化诚信评价体系、构建大数据与信用服务相结合的诚信体系,以及利用区块链技术提升数据的保密性和安全性等,是大数据时代诚信体系建设的策略和方法。 关键词:大数据;中小企业;诚信体系 一、引言 近年来我国经济发展一直保持较快的增速,数量众多的中小企业功不可没。对中小企业进行诚信体系的建设是整个社会诚信体系建设的重要一环,同时也是提升中小企业的实力、打造具有较强竞争力产业的前提和保障。国家在2017年底正式吹响了实施大数据战略的号角。大数据具备安全可靠、数据链完整、数据共享便捷等优点,可广泛应用于社会各行各业中。中小企业的诚信体系建设可借助大数据技术,用大数据管理中小企业的诚信档案、评价中小企业的诚信行为,有利于提高政府的管理效率,提升公众对于中小企业的诚信监督,同时也能促进中小企业提升自身的诚信意识,形成诚实守信的产业氛围。 二、中小企业诚信体系现状及问题 通过几年的实践和探索,国家对中小企业的诚信体系建设工作已取得了一定成效,各级政府也出台了约束中小企业的一系列诚信法规,中小企业信用信息服务平台已具备一定规模。在一些省市,由政府、行业协会等联合主导搭建的中小企业诚信系统平台已经取得了比较

好的应用,从企业征信、产品质量、交易记录、纳税记录等多方面对企业进行诚信考评。但是,在现阶段,中小企业诚信体系建设仍然面临一些亟待解决的问题,主要表现在以下几方面: 1.诚信宣传渠道单一 虽然中小企业诚信平台已经得到了初步应用,但目前关于企业的诚信宣传仍主要通过政府监管部门(如市场管理局、质量监督局等)的网页上进行,对公众的覆盖面很窄,诚信宣传的传播效果也并不理想。线上媒体平台资源(比如微信、微博、广场地铁媒体等)未得以充分开发,以正面引导社会公众加强诚信的责任和意识;线下宣传渠道也较单一,缺少通过诸如“诚信宣传进社区”、“诚信宣传进校园”、“诚信大讲堂”等活动为载体来深入基层社区或企业,全方面开展中小企业诚信的宣传和教育。 2.诚信信息共享不畅 我国对涉及中小企业诚信的管理部门较多,包括市场监督、质监、安全、环境保护等部门。在没有形成统一完善的诚信平台的前提下,各个监管部门各自保存采集到的相关的诚信信息。诚信信息既没有对公众公开,同时,在各个部门之间,大量的数据和信息也没有实现共享。这种局面容易造成各个监管部门之间数据的不同步,也不利于信息统计的全面性和及时性。各监管部门对于数据的使用各有一套标准,给诚信信息的汇总带来了难度,影响了企业诚信信息的使用效果。 3.诚信文化建设缺失 目前很多中小企业都缺少诚信教育体系,没有核心的企业文化,

遇见大咖董明珠访谈文字实录及视频播放地址剖析

摘要:日前,董明珠做客央视财经遇见大咖节目,节目中的她仍然不改以前的雷厉风行,视频最开始的部分即在训导下属,谴责办事效率低下,让我们先入为主的了解了董明珠的人格特质。这次的访谈将真实的董明珠暴露在大家视野当中,如果非得给她贴几个标签,那我觉得以下几个词会非常适合她:工作狂、敬业、好胜、强悍、广告党。PS:如果更极端的说,你有可能认为她是一个精分,然而从这次访谈中,我们也依然能看到董明珠一些独具特色的领导者品质。 格力电器总裁董明珠 (央视财经《遇见大咖》)明珠,这是一个典型的中国女性的名字。但是董明珠,却让这个名字平添了几分硬朗。尤其是最近两年,她像堂吉诃德一样,和移动互联网时代颠覆商业模式的精英打嘴仗。在网络上,她的霸气、好胜、强悍被无限放大,甚至有很多段子广为流行。与雷军的10亿赌约,格力手机的开机画面、与美的的技术之争,等等,过去的这两年,董明珠成了中国出镜率最高的企业家。 但是,在我们的拍摄中,除了记录了那个强悍的董明珠之外,我们还看到了另外一个董明珠,这个董明珠可以用平和,温柔,甚至可爱来描述,毫无疑问,这也是董明珠。

格力电器总裁董明珠做客遇见大咖 这也正是《遇见大咖》希望做的,讲述大佬们光环背后的故事,撕掉过往的标签,呈现最为多面和丰富的“人”。 董明珠:年薪给我8000万也不要 这两天,董明珠刚从巴西回到国内,还没来得及倒时差,公司的一堆事宜早已等待着她处理。61岁的她,看起来有些疲倦。接受完这家媒体短暂的采访,董明珠马不停蹄,又接见了一个访问团体,团员大多是来自香港、台湾等地的年轻人。 董明珠讲话 在2003年的时候,每一个城市都希望自己拥有一个世界500强的企业,当时有人非常希望能卖成,我们珠海就有了世界500强的企业。当时按多少钱卖的?按照净资产卖大概也就是9个亿就卖掉了,而且当时来找我的时候说年薪给你8千万,这个对我来说太有诱惑了,何乐不为呢。但是我告诉他说我不可能卖格力,我当时讲了一句话,我说今天你是世界500强,未必明天我不是世界500强。今天这个梦想实现了,当时让我9个亿,我现在还一年给国家交150个亿的税收,它可能吗?这全世界还有格力这个世界名牌吗? 这场会见持续了近4个小时,午饭都是在会议室中进行的,时差混乱的董明珠一直没有休息。谈到格力,董明珠似乎有说不完的故事。

论中小企业诚信问题原因分析及对策精选版

论中小企业诚信问题原 因分析及对策 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】

学号: 毕业论文 G RADUATE T HESIS 论文题目:论中小企业诚信问题原因分析及对策 学生姓名: 专业班级: 学院: 指导教师: 2017年5月26日

摘要 市场经济不仅以法律作为保障,更是以诚信作为支撑。诚信在市场经济运行中具有极为重要的地位。时下,尽管中小企业已成为我国市场主要的微观经济主体,诚信缺失问题却成为阻碍其进一步发展的瓶颈。究其原因,既有束缚中小企业诚信经营客观方面的原因,又有其自身主观方面的原因;既有中小企业自身微观层面的原因,又有极为深刻的宏观层面的原因。企业内部诚信的建立对防范外部诚信问题和树立企业诚信形象有着重要的作用,企业外部诚信问题的妥善处理亦有助于企业内部诚信的建立。随着我国市场经济的持续发展,中小企业越来越成为国民经济发展的重要组成之一,而诚信更是企业自身发展壮大的首要条件和立足之本。企业的诚信,标志着企业的成熟与发展,是企业在市场经济中取得成功的基石,对于中小企业而言更是如此。但是中小企业诚信缺失问题却越来越严重,由于中小企业本身的弱点和局限性导致诚信问题渐趋严重,致使其阻碍了国民经济的发展,扰乱社会秩序。本文主要讲述了我国中小企业诚信问题存在的表现,提出了我国中小企业诚信建设的措施,使中小企业形成诚实守信的良好氛围,为中小企业实现可持续发展打下基础。 关键词中小企业;诚信现状;对策分析

Abstract Marker economy is not only protected by law, but also supported by good faith. Honesty and credit play an important role in the operation of market economy. Nowadays, although small and medium-sized enterprises have become the main microeconomic entities in our country, the lack of good faith has become a bottleneck hindering further development. The reason is bound to small and medium-sized enterprises credit management objective aspect reason, also has its own reason of subjective aspect; not only because of the small and medium-sized enterprises at the micro level, and has the extremely profound the macro reasons. The establishment of integrity within the enterprise plays an important role in preventing external integrity and establishing a good faith image of the enterprise. Proper handling of external integrity is also helpful for the establishment of good faith within the enterprise. With the continuous development of China’s market economy, small and medium-sized enterprises have become an important component of the national economic development, and integrity is the first condition and foundation for the development of enterprises. The integrity of the enterprise symbolizes the maturity and development of the enterprise. It is the cornerstone of the success of the enterprise in the market economy, especially for SME. However, the lack of honesty and credibility in SME is becoming more and more serious. Because of the weakness and limitations of SME, the problem of integrity has become increasingly serious, which has hindered the development of the national economy and disrupted social order. This paper is mainly about the credibility problems of small and medium-sized enterprises in China, put forward the credit construction of small and medium-sized enterprises in China, small and medium-sized enterprises formed a good atmosphere of honesty and trustworthiness, for small and medium-sized enterprises to achieve sustainable development and lay a foundation.

老板要做企业的精神领袖

老板要做企业的精神领袖 先说说我现在的家庭吧,我老丈人在农村做生意,担任了十几年村支部书记,为人正直、诚实,处事公平、公正,谁有困难都会尽能力帮助,在村里及邻村威望极高。在老丈人的言传身教下,我老婆三姊妹非常团结,家庭也非常和睦,家里有什么事情,都尽自己的能力相互帮忙,从不吵架,从不计较得失,形成了一个强有力的家庭团队。有这么好的一个家庭团队,我老丈人这个精神领袖起到了决定性的作用。 精神领袖即给予我们精神鼓舞的人,领导我们精神向某个方向发展的人。精神领袖自古有之,像毛主席是建国后半个世纪国人的精神领袖,至今还有一定的影响力,列宁、斯大林是前苏联的精神领袖。改革开放后,也产生了优秀的企业精神领袖,如联想的柳传志,海尔的张瑞敏,华为的任正非,格力的董明珠,阿里巴巴的马云等,我个人比较崇拜的是华为的任正非,他是“学毛标兵”,也是一个写文章的高手,像《华为的红旗还能打多久》、《我的父亲母亲》、《北国之春》等文章对华为的发展起到了决定性的作用,并被业界传诵。 写到这里,可能有人问了:“赵老师,大企业是需要精神领袖,但我们中小企业没必要有精神领袖吧?”笔者认为,中小企业同样需要精神领袖,特别是在当下国人缺少信仰,东西文化融合之时,更需要企业掌门人用哲学的头脑进行思考,建立优势的企业文化,成为企业的精神领袖,引导企业朝既定目标迈进。那么作为企业的老板,如何使自己成为精神领袖呢?笔者建议如下:

1、要有宽广的胸怀,大胸怀成就大人才。从某种意义上讲,老板的胸怀有多大,事业就有多大。老板要能包容员工的非原则性的错误,鼓励员工积极向上,充分授权,创造平台,吸引优秀的人才加盟。没有宽广的胸怀,难成为精神领袖。 2、给企业描绘三年目标,五年目标,十年目标,让员工有方向感,当然,目标必须是符合实际的,而不是唱高调。 3、要说到做到,不开空头支票,增加自己的人格魅力 4、建立积极向上的企业文化,树立企业核心价值观,引导员工树立正确的人生观和价值观。 5、让客户、员工享受企业的发展成果。 6、积极参加社会公益活动,回馈社会。 要想成为一个企业真正的精神领袖,必须坚持走群众路线,从群众中来,到群众中去,没有群众的土壤,是不会产生精神领袖的,二者相辅相成,缺一不可。 如果你是一国之主,希望您能成为国家的精神领袖,如果你是一家之主,希望您能成为家庭的精神领袖,如果你一企之主,希望您能成为企业的精神领袖。 作者:赵云阳 2011-12-7

政府诚信缺失及原因分析

试论政府诚信建设 摘要:目前地方政府诚信缺失的现象是与建设服务型政府、发展社会主义市场经济和构建社会主义和谐社会的要求极不适应的。如何增强地方政府诚信,进而实现服务型政府建设目标,是当前的一个大问题。本文从实际出发,结合自己十几年的工作经历,见证了一些地方政府诚信缺失的现状,并对造成这种诚信缺失的原因作了浅要的分析。 经过20多年的摸索,中国逐渐破除了社会主义与市场经济不能兼容的传统观念,并确认以建立社会主义市场经济体制改革为目标。在进行社会主义市场经济建设过程中,中国的经济发展取得了举世瞩目的成就。然而,在经济飞速发展的同时,作为现代市场经济发展的道德基础和可靠保证——诚信,却在经济发展中有着不同程度的缺失,这对我国市场经济的健康、持续发展是十分不利的,也与构建社会主义和谐社会的宏伟蓝图极不适应。参加工作十几年来,我结合自己的切身感受,对造成这种诚信缺失的原因作了简要的分析。 一、地方政府诚信缺失的表现 改革开放以来,我国为了搞活经济,推行社会主义市场经济体制改革,国家在各项政策和法规方面体现了一个负责任、为民谋利益政府形象,但是,某些地方政府和官员在市场经济的浪潮中错误地理解了国家政府的政策倾向,为一地之利,一已之利公

然做出违背政府诚信的行为,深刻影响了我国政府在民众心中的整体诚信水平,这不得不引起我们各级地主政府的深思,这些地方政府诚信缺失的现状主要表现在以下几个方面。 (一)政策朝令夕改,缺乏连续性和稳定性 各级地方政府作为公众利益的代表,行使着人民群众赋予的权力,其制定的政策体现了政府的权威,应具有法律效力,不能因政府领导的更换而更换,更不能因政府的换届而失效,但在实际生活中,一些地方政府为了短期利益,在本届政府中制定了一些公共政策和优惠政策,这些政策的初衷和着眼点是好的,但是在应用中缺乏稳定性和连续性。在政策兑现方面出现断档,经常是新官不理旧事,一届政府一朝政策。所有这事状况,不仅严重打击了投资者的信心,而且在公众心中极大地损害了政府的信用。 (二)腐败形势严峻,官员以权谋私 随着社会经济的发展和改革开放的不断深入,政府腐败问题已成为社会的一个大问题。不少地方政府官员及行政人员将部门权力私有化,喜欢通过手中的权力以权谋私,吃拿卡要,导致各种腐败现象愈演愈烈,这已经成为影响社会主义现代化建设和政府诚信建设的最大毒瘤,在实际工作中,一些政府工作人员把投资者当成“买单”和“生财”的渠道,不但不主动为投资者搞好服务,反而经常向投资者提出不合理要求,还有不少执法司法部门和机构受利益驱使,将执法司法活动作为创收的主要手段,吃

中国企业诚信现状及案例剖析

中国企业诚信现状及案例剖析 一、信用缺失已经阻碍中国经济发展 1.中国企业信用缺失导致损失5855亿元。 中国企业因为信用缺失而导致的直接和间接的经济损失高达5855亿元,相当于中国年财政收入的37%,中国国民生产总值每年因此至少减少二个百分点。具体说,中国每年因逃废债务造成的直接损失约为1800亿元,由于合同欺诈造成的损失约55亿元,由于产品质量低劣或制假售假造成的各种损失2000亿元,由于三角债和现款交易增加的财务费用约有2000亿元,另外还有逃骗税损失以及发现的腐败损失等。 2.信用缺失使企业间交易成本提高。 在我国,大多数人把信用等同于银行信用。其实,对比银行信用而言,工商企业之间的商业信用更为基本,信用危机在此也表现得更为明显。 目前,规范化的商业信用,如商业票据在我国的使用十分有限。据粗略计算,1995年全国的结算量约相当于企业存款余额的11倍,而美国80年代中期商业票据年结算量就已经是企业活期存款余额的3300倍。商业汇票作为商业票据中主要的信用工具,只在煤、电、冶金、铁道、化工等五大行业和少数国有大中型企业中才有使用。1997年,我国商业汇票年度发生额为4600亿元,仅相当于当年末全部金融机构贷款余额的6.1%。 据分析,在发达市场经济中,企业间的逾期应收账款发生额约占贸易总额的0.25%-0.5%,而在我国,这一比率高达5%以上,且呈逐年增长势头。涉及信用的经济纠纷、债权债务案件以及各种诈骗案件大量增加。1998年全国法院受理的经济纠纷和债权债务民事纠纷案件为289万件,约占法院全部受理案件的51%。 在最近的几次全国性商品交易会上,很多国内企业宁愿放弃大量订单和客户,也不肯采取客户提出的信用结算方式,交易方式向现金交易、以货易货等更原始的方式退化发展。欧美国家中,企业间的信用支付方式已占到80%以上,纯粹的现金交易方式已越来越少。专家指出,这表明信用危机已阻碍了经济活力的产生。 二、案例调查:企业信用存在问题及成因近日,中国外经贸企业协会信用评估部和北京国商国际资信评估公司联合对全国的近10万家涉外经贸企业进行了“外经贸企业信用信息跟踪调查”,发出调查问卷50000份,回收有效问卷6000份,回收样本覆盖我国除港澳台地区之外的31个盛自治区和直辖市的外经贸企业、物流企业、外商投资企业、从事外经贸业务的制造业企业等,国有企业和非国有企业分别占31%和69%;大、中、小型企业分别占62.3%、24.5%和13.2%。 1.大多数企业已经认识到信用的重要性联合专家组从回收样本中随机抽取3500份进行了后期分析,调查结果显示:大多数企业经营者已经初步认识到市场经济条件下企业信用的重要性,企业在商务活动中已经开始重视信用管理。

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