青年干部要做到八少八多

青年干部要做到八少八多
青年干部要做到八少八多

青年干部要做到八少八多

来源:半月谈时间:2012-04-16 09:41

“青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像早晨八九点钟的太阳。”小到一个家庭,大到一个国家,青年都是力量所系,源泉所依。

治庸问责,目的在于整饬机关工作作风,端正人员办事态度,做到治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲。荀子云:“治国敬其宝,爱其器,任其用,除其妖。”克己奉公、廉洁勤政,是每个公职人员的应尽之责。在“治庸风暴”推动之际,青年干部尤须剖析自己、反思自我。在此,我们提出“八少八多”,倡议青年干部以实际行动建言履职,推动治庸问责活动深入持久地开展下去,为助推中部崛起贡献力量。

少一些拖泥带水,多一些干净利索

办事拖沓,庸懒散软是机关工作人员之大忌。青年同志来到机关工作,不只是工作环境和岗位的变换,更是角色和定位的转变。青年干部在工作中要力求干练、果断,切不可拖泥带水。贯彻上级指示必须坚决,处理群众反映的问题必须及时有效。唯有如此,才能提高办事效率,更好地服务好人民群众。

少一些饭局牌局,多一些学习求知

青年时代是人生最宝贵的年华,也是思维最开阔,精力最充沛的时期。青年干部能否把握好、利用好宝贵的青春年华对其日后成长至关重要。机关单位招录青年,为的是更新血液,焕发活力,促进可持续发展。青年干部如不珍惜大好年华,则不只是对自己不负责任,更是对单位不负责任。所以青年同志必须严格要求自己,少一些觥筹交错、推杯换盏,多一些埋头苦读、学习求知,不断充实自我、提升自己。唯有如此,才能无愧于组织的信任,无愧于自己的未来。

少一些奢侈浪费,多一些艰苦奋斗

由俭入奢易,由奢入俭难。青年同志刚刚离开校园走上工作岗位,很容易受到社会不良风气的影响,陷入攀比奢靡之中。抵制社会不良习气的诱惑,首先应从自身做起。青年干部每天与各类人群打交道,必须经得起各种诱惑,学会拒绝,保持艰苦朴素的作风。唯有如此,才能成长为一名合格的机关工作者,一名优秀的国家干部。

少一些老气横秋,多一些蓬勃朝气

青年干部正值人生最佳年华,充满蓬勃朝气。可如今有一些青年人,喜欢充老资格,冒充老学究,这是万万使不得的。也许这些同志认为只有这样才能显示出水平和层次。殊不知,越是如此越显无知,越易与他人疏远,逐渐沦为孤家寡人。青年干部只有热情待人、热心做事、热忱服

务,在工作中展现出活力,焕发出激情,才能赢得同事的好评和群众的赞誉。

少一些妄自尊大,多一些谦虚谨慎

近年来,随着招录干部学历普遍提高,机关中硕士、博士多了起来。但是,一部分青年同志自恃学历高,对工作评头品足,颇有些舍我其谁的味道。青年同志更应保持谦虚谨慎的态度,凡事多向领导和老同志虚心请教。只有真正了解情况才能做到有的放矢,切中要害,否则只会给人留下妄自尊大的不好印象。

少一些高高在上,多一些俯身基层

刚离开大学校园的青年同志身上或多或少会有些“骄娇”二气。基层工作看似容易实则难,青年同志如若不能尽快从自我优越感中走出来,就会影响正常工作,阻碍事业发展。“治庸风暴”就是要横扫这种颐指气使、盛气凌人,不屑于基层工作的态度,使广大青年同志转变工作作风,多接地气、多入基层,多办事、办实事、办好事。

少一些如何来事,多一些如何干事

“不跑不送,原地不动;又跑又送,提拔重用”,这是流传于机关单位中的一句顺口溜。不可否认,现阶段机关单位中确实存在着一些不良风气。青年同志如不能抵御种种不良思想的入侵,则极易陷入“凡事能躲则躲,能推则推”的怪圈。天天不想如何干事,就想如何来事;一门心思揣摩上级领导的心理,思忖如何溜须拍马,这是机关单位工作作风之大忌。青年同志应该立足本职,学好本领。不谋官位,而谋实效,力争成为能干事,会干事,干成事的栋梁之才。

少一些夸夸其谈,多一些求真务实

近年来,通过公务员人才工程建设,不少青年同志来到了机关工作。这些同志不仅学历高,而且具有深厚的理论基础,是各行各业兴旺发达的希望。但青年同志因为缺乏社会阅历和实际工作经验,在工作实践中往往会陷入谈理论“头头是道”,干工作“无所适从”的怪圈。没有调查就没有发言权。青年同志从工作之日起,应该摒弃“书卷气”,将书本知识与工作实践相结合,在实践中研究新情况,提出适合本职工作的可行性建议。青年同志必须本着求真务实的态度,虚心请教老同志,向岗位标兵和能手请教,学习他们的先进工作经验,并结合自己的特点加以吸收,尽快成为独挡一面的岗位能手。

从曹刚“跌倒”看防范青年干部腐败

来源:摘自《中国纪检监察报》时间:2010-08-19 08:22

□小刚

一个30多岁就官至正厅,35岁就任自治区团委书记,案发时才37岁的年轻人,正当人生风帆高扬之时,却“跌倒”在腐败的深渊里。前不久,宁夏回族自治区披露的曹刚案件,让人们再一次对青年干部腐败问题引发深深的思考。

干部年轻化,一批批青年干部走上了重要的领导岗位,成为推动社会进步的中坚力量。可以说,党与人民对他们寄予厚望。但是,个别年轻干部却经不住考验,陷入腐败泥潭,自毁前程,贻害社会。青年干部成为腐败案件发生的高危人群,这是一个令人担忧的现象。从一定意义上说,遏制青年干部腐败,关系到反腐倡廉的深入开展,关系到党的执政地位的巩固,关系到中华民族的伟大复兴。

如何才能有效预防和遏制青年干部堕落腐败?笔者以为有三点。

考查要科学全面,把好入口关。现在从中央机关到地方部门,干部人事制度改革在不断深化,竞争上岗、公推公选、乡官直升等干部选拔任用机制的创新,使大批年轻干部走上了领导岗位。但是,我们要清醒地看到,在这些青年干部中,也有一些素质不高、能力不强、立场不坚、意志不牢的人。一些人适应于考试,是“考试型”的年轻干部,到了领导岗位后,往往把握不住自己,思想幼稚所引发的问题就暴露出来了。所以,预防青年干部腐败,把好入口关是第一步。要通过不断改革和完善人事制度,真正把德才兼备、年轻有为的青年干部选拔出来。

警示教育抓住特质,筑牢拒腐防线。青年干部在事业上一帆风顺,少不得春风得意。特别是走上领导岗位后,手中的权力一下子大了,如果不能时刻保持警醒的头脑,绷紧廉洁自律这根弦,这“年轻的权力”就不能得到控制和约束,就会产生腐败的恶果。同时,社会上别有用心的人也

将青年干部作为“潜力股”进行“投资”,青年干部面临的诱惑、陷阱很多。所以,要针对青年干部的思想特点和社会阅历,开展政治思想教育,引导他们树立正确的人生观和世界观,筑牢思想道德防线,做到警钟长鸣,使青年干部保持高度警惕,慎思、慎行、慎为、慎用权。

强化对青年干部的监督,有效制约权力。腐败的本质是权力滥用。所以,预防腐败的重点是对权力实施有效监督与制约。走上领导岗位的年轻干部,有的肩头还比较嫩,却担负起重担,掌握了一定的权力。各级党委、政府要加强对青年干部的监督,建立和创新监督机制。富有领导经验的老同志要搞好传、帮、带,对他们更要看紧、看牢、看严,让“年轻的权力”运行在阳光下,规范在监督中,使用在党和人民的事业上。

“青年兴则国家兴,青年强则国家强”。拒腐防变、清正廉洁是青年干部的立身之本。广大青年干部,面对复杂的社会环境,要明辨是非,抵御诱惑,坚持操守,永葆本色,这样才能切实肩负起党和人民赋予的神圣使命。

青年干部要经得起考验

来源:摘自《中国监察》时间:2009-09-14 08:11 □王克群

近年来,一大批年轻有为的干部相继走上各级领导岗位,他们思维敏锐,思路开阔,创新意识强,富有开拓进取精神,是党和国家的宝贵财富。但是,我们也要看到,面对复杂的市场经济环境,也有少数青年领导干部经不起诱惑和考验,出了问题,犯了错误,有的甚至沦为人民的罪人。现实告诉我们,按照科学发展观的要求,切实加强对青年干部的教育、管理和监督,提高他

们的思想政治素质和职业道德水平是从源头预防腐败的一个重要课题。

青年干部经不起考验的原因

少数青年干部一旦被提拔重用后,自认为仕途光明、前程似锦,容易产生骄傲自满情绪,大有“天下舍我其谁”的感觉,盛气凌人,忘乎所以。他们虽然没有足够的社会经验,但智商一般较高,反应敏捷,接受新信息和新观念的速度快,并勤于分析,善于钻营,把编织关系网看做是升迁和掌权的关键手段,自认为有了后台就什么都不怕。他们不能正确对待手中权力,经不起金钱和美色诱惑,最终跌倒在金钱下,迷失于美色中。

青年干部经不起考验固然有多种原因,但自身的主观原因是主要的:

一是自我意识的畸形发展。在人的自我意识发展中,大多数人实现了稳定的主体我与客体我积极的统一,在社会生活中表现为既肯定自己的长处,又看到自己的不足,不断进取。但一些青年干部往往由于上学、就业、晋升等“一帆风顺”而形成“主体我始终先于客体我”的认识,过高地评价自己,自以为是,甚至不明是非。他们希望能够成为一个“有价值的人”,并且认为在市场经济条件下实现自我价值就是尽可能多地赚钱。在这种极为强烈的“成就感”驱使下,就利用手中的权力来实现其“价值”,最终导致犯罪。

二是个性心理发展不成熟。年轻人心理发展的不成熟,是形成青年干部腐败的个性心理原因。刚走上工作岗位的年轻人,虽然由于社会实践活动的不断增多而积累了一些社会经验,但由于思维能力与社会经验缺乏有机的结合,对社会上一些腐败行为暂时未受到惩罚的情况认识不清,甚至还产生对腐败行为“成功”的错觉。致使他们对腐败不排斥、不拒绝,并在可能导致腐败的条

件具备时而尝试之。青年人还存在易受情景感染、易冲动的倾向,从而可能为获得某方面需求的满足而不顾其后果。特别是青年干部正处于恋爱、结婚、成家的特殊时期,物质需求十分迫切。这样,在直面金钱的强烈刺激时,往往“身不由己”。另外,青年干部良好意志品质的形成尚待时日,“富贵不能淫”对他们来说可能只是曾读过的教科书中的内容。由于缺乏抵御物质诱惑的意志品质,当现实中存在某种腐败“机会”的诱惑时,青年干部往往难以自制。

三是法律、道德观念相对淡薄。当前一些年轻人存在着法律、道德观念相对淡薄的现象,这是青年干部腐败发生的重要认知因素。“德才兼备”一直是我国选拔人才的重要原则。但是由于市场经济发展对某些专业人才的迫切需求,一些用人单位在选拔人才上往往重专业技能而轻思想道德品质要求。这就使得青年人忽视思想道德理论的学习,缺乏应有的法律、道德理论,更放松了自身思想道德的内在修养。预防教育上存在“真空区”。在我国,普遍把党员领导干部作为预防教育的重点对象,而对年轻的国家工作人员、特别是对非党员工作人员的预防教育做得很少,或者根本就是空白,忽视了对这部分人的廉政警示教育和法制教育。由于法律意识的淡薄,他们可能因为对自己行为的性质和后果缺乏清楚、深刻的认识而误入歧途。

四是变形的心理预期。社会心理学中的心理预期,是指行为主体对某一行为对象产生后果的可能性、可行性以及正负面影响的心理准备和期待。人们都倾向于去做那些能带来积极结果的事情,如果人们在无意中做出某种行为后得到了奖赏、获得了好处,人们以后就会倾向于多做这类行为。如果不受惩罚,这种行为就会强化。当前,我国客观存在着某些腐败行为偶然成功的强化作用,使个人对腐败的心理预期增高,青年干部在工作与生活中经常接触到“小腐败”,看到这些腐败行为并未受到惩罚,他们对腐败的心理预期就会慢慢增高,并最终由小贪而成大贪。

五是消极心理环境的影响。我国当前存在的某些腐朽思想对青年干部影响还很大,如“当官就要光宗耀祖”、“当官就要发财”等错误观念,往往通过社会的方方面面,潜移默化地影响着每一个人,对初涉社会的青年干部影响尤其深刻。他们对此往往并不认为是错误的,反而认为是应

当努力的方向与目标。身处风气不正的团体之中难以“出污泥而不染”。青年干部有着广泛的社会交往,当他们身处腐败的小群体时,很容易被周围的气氛所感染、暗示和同化。

青年干部如何经得起考验

青年干部是现代化建设的重要力量,加强对青年干部的培养教育事关长远。要坚持不懈、有的放矢地对青年干部进行思想教育,要规范权力运行机制,强化监督,从源头上预防和减少滋生腐败的机会,为青年干部经受考验营造良好的外部环境。

对青年干部要加强权力观教育。首先,要弄清“权力来源于哪,是谁授予”这个认识根源问题,领导干部手中的权力是人民赋予的。然而,在现实生活中,有的人并没有清楚地认识到这一点,一些党员干部很容易产生模糊认识,在权力从何而来、为谁而用等基本问题上出现偏差。比如,有的认为,权力不是人民赋予的,是个人奋斗得来的,是凭“关系”取得的,甚至认为是某上司恩赐的。于是,拉关系、找靠山,直至跑官要官、买官卖官等消极腐败现象都出现了。这说明,权力观一旦出问题,必将导致严重的恶果。作为青年干部一定要认识到是党把自己安排到领导岗位,是人民赋予了自己一定的权力,立党为公、执政为民是科学发展观的根本要求,从而确立正确的权力观。其次,加强青年干部自身修养,增强廉洁自律意识。在改革开放和社会转型的过程中,面对不同意识形态、文化思潮、价值观念和生活方式激烈碰撞的现实,青年干部不能放松自己的思想改造,必须坚定共产党人的理想信念,树立起正确的世界观、人生观和价值观。有了坚定的理想信念和正确的人生观、价值观,人生就有了方向坐标,就能做到克己奉公、一身正气,做到自重、自省、自警、自励,就能自觉抵制诱惑、拒腐防变。

完善监督制约机制,提高监督效能。要加强对“一把手”青年干部的监督。从近几年查处的

青年干部违纪违法案件看,党政机关和企事业单位的“一把手”占有相当的比例。这与监督制约机制不健全有很大关系。也说明对“一把手”的监督是整个监督工作中的关键环节。要从制度上解决个人凌驾于组织之上,以及重大决策、重要人事任免、重大事项安排、大额资金使用方面个人和少数人说了算的问题,逐步形成以党内监督为主导,自上而下监督与自下而上监督相结合,党内监督与法律监督、群众监督、民主监督、舆论监督相结合,全方位、多渠道、高效能的权力监督体制。要对青年干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”监督合而为一,要关口前移,注重事前防范性监督、事中控制性监督、事后惩戒性监督,真正做到领导干部的权力行使到哪里,党组织的监督就跟进到哪里,保证权力行使的合法性和公正性。

选拔干部要公开化。现有的考核任用制度还应当进一步完善,对新提拔的青年干部应通过固定程序进行考察,并要防止考察流于形式。把那些政治素质好、实绩突出,群众公论,有朝气、有正气、有锐气的干部及时选拔到领导岗位上来。要以人民群众赞成不赞成、拥护不拥护、答应不答应,作为决定干部上下去留的重要依据。同时要建立起竞争激励机制,优胜劣汰,使想干事、会干事、干成事的人才脱颖而出。要防止权力过分集中。一个地区或部门权力过分集中于一个人,往往形成专断,引发权力滥用,从而导致腐败。由此可见,在干部任职上要强化民主集中制,班子领导成员分工负责,恪尽职守,尽量减少不必要的兼职。

增加腐败成本,使之不敢腐败。腐败成本是违纪违法所获得的收益与受到处罚后所要付出的政治、经济代价及人格道德方面受到谴责的比例。腐败成本决定着腐败主体的行为趋向。腐败成本低,而“盈利”高,即所谓“折腾一阵子,享受一辈子”,则客观上强化了实施腐败行为的吸引力。如果增加腐败成本,对腐败之徒,不管年龄多轻,学历多高,权力多大,一旦发现,就要使其受到严厉的党纪政纪处理,性质严重的使其锒铛入狱,身败名裂,甚至倾家荡产,迫使其正视腐败将要导致的严重后果,使之不敢腐败。

作者系济南市委党校研究所教授

青年干部尤须培养过硬的作风

来源:国家预防腐败局时间:2009-02-19 09:30

作风体现思想和涵养,折射品格和志趣,反映世界观、人生观和价值观;良好的作风更是党和人民的事业兴旺发达的重要保证。早在解放前夕,毛泽东同志就谆谆告诫全党“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风。”当前,随着市场经济的深入发展,利益结构调整日趋深刻,人们的思想观念日益多元,各种消极的社会风气、腐朽的生活方式和丑陋的社会现象也死灰复燃、沉渣泛起。而作为党和人民事业接班人的青年干部,一方面既没有经历社会主义建设时期艰苦生活的磨练和革命战争岁月血与火的洗礼;另一方又将面临着比任何时期都要多的形形色色的诱惑。也正因此,才有李真、高勇、邱晓华等一批年轻有为、前途光明的干部经受不住糖衣炮弹的袭击,在官僚主义、形式主义、拜金主义和享乐主义的侵蚀面前“缴了械”,跌入万劫不复的深渊。真可谓,马失前蹄、自毁前程,不禁让人扼腕,令人警醒!可见,培养和发扬优良的作风,对于青年干部的健康成长具有特殊重要的意义。青年干部培养过硬的作风,要从五个方面做起。

笃志戒庸

青年如喷薄而出的朝阳,正处在辉煌人生的起点上;壮丽的画卷需要去描绘,绚烂的篇章等待去书写。所以,青年干部要树立远大的志向,有成就一番事业的勇气、信心和魄力。我们党的根本信仰是共产主义和社会主义,根本宗旨是全心全意为人民服务。青年干部要树立的远大志向,不是升官发财,而是牢记共产主义信念和中国特色社会主义共同理想;要成就的一番事业,不是“名利双收”,而是为党和人民多作贡献。常言道,天下大事必作于细,天下难事必作于易。树立志向更要笃行志向。在实际工作中,一方面要自觉抵制各种虚无主义和自由主义思想的侵蚀,而绝不可丧失信念、迷失理想,思想堕落,精神颓废,浑浑噩噩、随波逐流,整天淹没在庸俗的事务中,沉溺于安逸的旋涡里,更不可当一天和尚撞一天钟,饱食终日、得过且过,甚至当着和尚不撞钟,在其位而不谋其政;另一方面要自觉把坚持党的理想同做好当前的本职工作统一起来,从接好每一个电话和写好每一份文件这样的“琐事”做起,勤勤恳恳、兢兢业业,在不断促进人民群众谋祉的宏伟事业中日渐实现自己的志向。

崇德戒俗

古人云:“国以人为本,人以德为先。”,“德之不修,学之不讲,闻义不能徙,不善不能改。”孔子曰:“为政以德,譬如北辰,居其所而众星拱之。”毋庸置疑,做人要有良好的品德来奠基,为政要有高尚的“官德”去支撑。加强道德修养,保持“纯洁品质”,对于青年干部筑牢人生的根基尤为重要。青年干部只有自觉践行社会主义道德特别是社会主义荣辱观,争做实践社会公德、职业道德、家庭美德的楷模,自觉把做事与做人统一起来,把“立行”与“立德”统一起来,不断磨砺心性、砥砺品格,陶冶情操、升华境界,才能切实提升自身的道德素养,增强

自身的道德力量。知是行之始,行是知之成。在工作和生活中,要讲操守、重品行,真正用高于群众的道德标准来严格要求自己,时刻以“君子检身,常若有过”的谦诚态度反省自己的言行,始终做到生活正派、情趣健康,为人坦荡、处世磊落,勤政爱民、廉洁奉公,努力把自己塑造成为“一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人”。

重学戒陋

当今,世界形势风起云涌,科学技术迅猛发展;改革开放进程波澜壮阔,矛盾问题层出不穷。瞬息万变的形势和艰巨复杂的任务,使即将成为中流砥柱的青年干部所面对的工作领域更加广阔,工作内容更加丰富,工作对象更加复杂。古语曰:“玉不琢,不成器;人不学,不知义。”青年干部要胜任新形势下的工作,履行好肩负的职责,而不是做嘴尖皮厚腹中空的“山间竹笋”和头重脚轻根底浅的“墙上芦苇”,就必须重视学习、勤于学习、善于学习,时刻让自己的知识宝藏“问渠哪得清如许,为有源头活水来”。学习既要厚积而薄发,又要“术业有专攻”。要学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论,特别是要用科学发展观来武装头脑、指导实践;要学习政治、经济、文化、法律、科技、管理等各方面知识,加快知识更新,优化知识结构;要学习业务知识,不断增强做好本职工作的本领。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”不仅要向书本学,还要在实践中积极向群众学、向领导学、向身边的同事学,力争做到学以致用、学用相长。

实干戒躁

古人云:“空谈误国,实干兴邦。”胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上强调:“要真抓实干、务求实效,发扬求真务实的精神、大兴求真务实之风,增强工作的责任感和紧迫感,一步一

个脚印地把我们的事业推向前进,使各项政绩真正经得起实践、群众、历史的检验。”青年干部如果不养成求真务实的作风,“假干”而不真干,“虚干”而不实干,无论多么坚定的理想和信念,也无论多么火热的激情和蓬勃的朝气,都只能是镜中花、水中月。因此,青年干部要树立谨慎的态度、崇尚务实的精神,自觉抵制各种喧嚣和浮躁的诱惑,脚踏实地、埋头苦干,尽职尽责、任劳任怨地做好自己的工作,真正做到老老实实做人、扎扎实实干事、踏踏实实奉献;而不能做事情心浮气躁、敷衍了事,干工作马马虎虎、无所用心,搞学习走马观花、不求甚解,更不能耍投机取巧、自以为是和瞒天过海、自作聪明的“小把戏”,养成不求实效、专务虚功和蜻蜓点水、浮光掠影的虚浮作风,侵染华而不实、哗众取宠和玩花拳秀腿、作表面文章的形式主义。

尚廉戒奢

明朝河北无极县令郭允礼于县衙立碑自勉曰:“吏不畏我严,而畏我廉;民不畏我能,而畏我公。公生明,廉生威”。封建官吏尚且如此珍视廉洁,更何况我们“除了党和人民的利益之外无任何私利”的共产党的干部呢?所以说,廉洁是党员干部最基本的品格,也是从政之根本、立身之大节。青年干部在漫长的为政生涯中将面临着权力、金钱和美色等林林总总的诱惑,更应该时刻保持清醒的头脑,切实做到拒腐蚀,永不沾。要守住清廉的高风亮节,务必自重、自省、自警、自励,慎权、慎欲、慎微、慎独,真正守得住清贫、耐得住寂寞;而绝不能化没落为新潮、当腐朽为神奇,陶醉于编织关系网,热衷于“傍大款”,沉湎于灯红酒绿,流连于犬马声色,追腥逐臭、纸醉金迷,贪慕享乐、贪图安逸,更不能交了不该交的朋友,去了不该去的地方,拿了不该拿的东西。古语说:“千里之堤,毁于蚁穴。”青年干部尤其要注意防微杜渐,注重生活细节,做到“常在河边走,就是不湿鞋”,而切莫因小节不保而铸成千古遗恨,白白葬送了大好青春和美好前程。

万里长城非一日之功,良好作风非片刻使然。青年干部要造就一身过硬的作风,务必持之以

恒,久久为功。

(中央纪委驻住房和城乡建设部纪检组马永东)

调查:党员领导干部在党性作风上存六大突出问题

2010-12-10 光明日报

党员领导干部的党性和作风状况,关系到党的形象,关系到中国特色社会主义事业的成败。为贯彻落实胡锦涛同志在十七届中纪委三次全会上的重要讲话精神,全国党建研究会把“党员领导干部进一步增强党性、改进作风问题研究”作为重点课题展开调研。课题组共召开座谈会14次,到会107人,专访了从省部级到县处级的离退休和现职领导干部24人。还向6个省(市)发放调查问卷1200份,回收1162份,回收率为97%。

当前党员领导干部在党性和作风方面存在六大突出问题

当前党员领导干部在党性和作风方面存在的问题是多方面的。从我们调查了解的情况看,群众反映比较强烈的突出问题有以下6个方面:

1.理想信念动摇。主要表现在对马克思主义信仰不坚定,对中国特色社会主义缺乏信心。具体表现:一是当领导干部的仕途与自我设计冲突时,就信念动摇,不相信党。二是一些曾经任职多年的领导干部,抛弃政治信仰,只相信权力和金钱。三是对党的一些基本理论、基本知识知之甚少。四是对党的忠诚弱化。五是有的党员领导干部“双面人”现象严重。

2.宗旨观念淡薄。在调研中有些同志反映,一些党员领导干部遇事首先考虑的不是党和国家的利益、老百姓的诉求,而是个人“政绩”和私利。具体表现:一是对群众缺乏感情,不问百姓疾苦。二是决策时主要考虑自己和本地区、本部

门利益。三是有的年轻领导干部一味追求个人价值的实现。四是领导干部对群众缺乏感情、态度冷漠,导致群体事件、越级上访呈上升趋势。

3.理论与实际相脱节。一些党员领导干部忽视理论学习、学用脱节,不会用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题。表现在:一是缺乏调查研究意识。二是不会调查研究。三是只唯上,不唯实。四是学风不正,搞新八股和形式主义。

4.民主作风缺乏。主要表现有:一些主要领导干部以个人意志代替集体意见,大小权独揽;对推进党内民主犹豫不决;党内开展批评难,特别是不敢对领导干部开展批评,“哑巴常委”不少;民主生活会质量不高,谈缺点错误避重就轻,说问题轻描淡写,等等。

5.事业心责任感不强。一些党员领导干部缺乏对党的事业高度负责的态度,不思进取,没有把心思用到工作上。主要表现:一是懒散、拖拉、不作为、少作为。二是安于现状,“小绩即满”。三是对一些短期内难以出成绩却又事关民生的问题不愿解决,更多关注GDP。四是一些领导干部把主要精力放在个人升迁上。

6.贪图享乐比较严重。一部分领导干部丢掉了艰苦奋斗的好传统,挥霍公款、铺张浪费、奢靡享乐。具体表现:一是有的干部赌博、泡三陪、包二奶。二是地方财政收入不高,吃喝招待却是高规格。三是想方设法用公款满足个人享乐需要。四是打着出国考察的幌子,挥霍公款,甚至借机滞留国外。五是思想蜕变,交了不该交的朋友。

党员领导干部在党性和作风方面存在问题的四大原因

从调研情况看,一些党员领导干部在党性党风方面存在问题的原因是复杂的、多方面的。除了国际国内环境的影响之外,就党员领导干部自身和党内情况来说,主要有以下几方面原因:

1.党员领导干部放松了主观世界的改造。当调查问卷问到“当前部分党员领导干部理想信念淡薄的主要原因”时,35.9%的回答者选择了“党员领导干部主观世界改造不足”,29.6%选择了“理想信念教育不够”,而选择“市场经济负面影响”和“国际大环境影响”的分别占29.5%和5.0%。

2.党员领导干部的教育、管理以及选拔任用还存在薄弱环节。调研中大家反映,党员领导干部党性党风出现问题的重要原因之一,就是目前一些地方、部门和单位对干部的教育培训、日常管理以及干部选拔任用,还存在一些不完善、不健全的方面。调研中,还有的同志认为,对党员领导干部教育上的苍白无力,是

因为有潜规则在运行,这些潜规则通过不正确的用人导向体现了出来。

3.法规制度不健全,已有的制度落实不力。制度规范是党员领导干部党性党风建设的重要保障。从问卷调查的结果看,“监督制度不健全”与“制度执行不力、落实不力”两项相加,有近60%的被调查者把干部党性党风出现问题的原因归为制度方面,制度建设成为最受关注的一个因素。(如图一)

4.监督不到位。调查问卷中,在党员领导干部党性党风存在问题的原因选项中,“监督制度不健全”成为首选项。调研情况表明,监督不到位,既有党内监督制度及其执行的问题,也有外部监督体系的主体缺位、机制不健全的问题。有的同志把对领导干部的监督状况描述为:“上级太远,下级太难,组织太软,纪委太迟。”

加强党员领导干部党性党风建设的五条对策建议

党员领导干部增强党性、改进作风,是党的建设一项重要而紧迫的任务。调研中许多同志提出了不少意见建议,现提炼归纳如下:

1.上级领导机关和领导干部要发挥表率作用。在调研中很多同志谈到,当前党性党风建设能否搞好,与党的各级领导机关能否高度重视,党的领导干部能否以身作则关系极大。上级领导机关和领导干部要作表率,大力整治文风会风,提倡开短会、讲短话、讲管用的话。

2.增强党员领导干部党性党风教育的实效。建设马克思主义学习型政党,提高全党的思想政治水平,是摆在全党面前的重大而紧迫的战略任务,也是党员领导干部进一步增强党性、改进作风的重要途径。要针对党性党风上存在的突出问题,切实加强教育引导。

3.坚持按照“德才兼备、以德为先”的标准选人用人。导向是路标,起着重要的引领作用。在政策导向、舆论导向和用人导向中,对于党员领导干部进一步增强党性、改进作风影响最直接的是用人导向。在问卷调查中,对如何加强领导干部党性党风建设的问题,有49.5%的回答者选择了“坚持正确用人导向,破除用人上的潜规则”。

4.加大制度建设和制度执行的力度。据中央纪委法规室、监察部法规司编写的《党风廉政和反腐败现行法规制度全书》统计,从1978年12月至2005年3月,党和国家出台的党风廉政制度法规共有1146件。以后又出台了一些新的法律法规。然而,由于贯彻执行的力度不够,其作用没有充分发挥出来。今后,要进一步建立和完善各方面制度机制,着力解决干部管理不严、处理偏软等问题。

5.加强党性党风建设的理论研究。在调研中我们感到,目前,有些党员领导干部对党性缺乏全面正确的认识,不少党员领导干部对党性的理解,仍停留在几十年前的认识上。在新的历史条件下,如何认识党性和党风,党性原则和党的作风应当有哪些新内容,等等,都需要通过理论创新和实践探索,给以科学的回答。

对“官德”制度化建设的几点思考

2011-06-07 自治区党委组织部干部二处

做人要讲道德,做官要讲“官德”。“官德”是官员的立身之本,是为人做官应具备的基本道德良知。历史规律表明,“官德”始终与政权安危、国运兴衰、百姓福祸紧密联系在一起,“官德”兴,政权安、国运旺、百姓福;“官德”衰,政权乱、国消亡、百姓殃。从古至今,我国历史上就不乏“官德”高尚的清官、好官,为大批官员树立了榜样,影响了为官者的价值取向,对于社会公德的形成和发展起到了很好的示范作用。我们今天所说的“官德”,是领导干部政治品质和道德品行的集中体现。

近年来,中央高度重视领导干部“德”的问题,特别是党的十七届四中全会对加强新形势下领导干部“德”的建设提出了新要求,但关于干部“德”的专门管理制度、规定还比较少,加之我国正处于价值观念多元、多变的社会转型期,“官德”失范在少数领导干部中蔓延,形成了一种不容忽视的“社会危机”。一是部分领导干部信仰迷失,二是部分领导干部缺乏党性修养,三是对干部德的考核还缺失一些硬性抓手。

加强“官德”建设,不仅是伦理要求,更是政治、法律要求。既需要领导干部加强自身修养,更需要从制度机制上强化约束,把制度规范的他律与信念操守的自律有机结合起来,真正把道德的“软约束”转变为“硬杠杠”。

健全考核机制是“官德”制度化建设的根本要求。十七届四中全会《决定》明确提出考察领导干部的“德”重点要进行“四看”,为完善干部“德”的考核机制指明了努力方向。当前,关键要从政治品质和道德品行等方面,准确界定领导干部“德”的内涵,探索形成一套可以量化评议干部“德”的科学标准,细化“德”的评价要点,完善“德”的考察途径和具体办法。要发挥延伸考察在识别干部德行表现中的不可替代作用,采取有效形式,到居住地(社区)、成长地等全面了解和掌握考察对象生活圈、社交圈等各方面情况。要把对领导干部“德”的考核由虚变实、由宽变严,真正把德行表现不好的人“拒之门外”,把那些政治品质优、道德情操高、群众口碑好的干部考察准、选上来。

建立奖惩机制是“官德”制度化建设的关键所在。实践表明,领导干部的德行表现,在很大程度上受到社会道德环境特别是干部选拔任用风气的影响,倘若干部选拔任用不能鲜明地体现干部的德行情况,既容易使那些道德操守好、品行作风正的干部心理失衡,也会进一步诱发德行不好干部的投机心理。只有从机制上对道德品行好的干部给以充分的肯定和激励,对品行不端的干部给以轻视和惩处,才能引导和促使领导干部自觉约束言行,践行良好道德风尚。当前,应进一步建立健全领导干部道德行为的奖惩机制,把干部的“德”与选拔任用、表彰诫勉等挂起钩来,对“官德”高尚的优秀干部,旗帜鲜明地给予支持和褒奖,优先提拔重用,有机会也可破格提拔使用;对“官德”不良、干部群众评价差的,要不留情面,该调整的调整,该惩处的惩处,竞争性选拔中分数再高,常规性选拔中推荐票再高,也不能提拔重用;只要在“德”上存在严重问题,不论在什么岗位上都要坚决拿下;道德败坏、社会影响恶劣的,要及时清除出干部队伍。

完善监督机制是“官德”制度化建设的重要环节。防止领导干部“官德失范”,就要进行全方位的监督。应加强组织监督,建立“官德”评议制度,采取明察暗访、专项督察等方式,对领导干部“八小时”内外表现情况进行监督检查,从细节入手,查作风是否优良,查“官德”是否失范。加强群众监督,进一步推进政务公开的规范化、制度化,拓宽监督渠道,丰富监督形式,充分发挥12388、12380等举报电话的作用,让干部群众有机会有条件随时监督领导干部的德行表现。加强舆论监督,充分发挥新闻媒体激浊扬清和对社会道德的舆论导向作用,引导网络媒体和广大网民参与监督“官德”,形成一种规范和制约干部德行的强大力量。通过有效监督,引导领导干部倍加重视道德修养,严于律己,谨慎从事,防微杜渐。

干部问责扭转传统“官念”治理庸、懒、散、贪

2010-12-07 人民日报

2002年,吉林省桦甸市被中组部确定为“科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为”试点县市之一。桦甸积极探索干部选拔任用新路子,较好地解决了怎样选好人、用好人的问题。在此基础上实施了乡局级领导干部问责制,加强干部管理,有效探索出一种干部能上能下、班子能进能出的管理机制,使平庸、混事、误事的干部受到惩戒罢免,想事、干事、成事的干部得到重用提拔。

【本期嘉宾】

吉林省桦甸市委书记李洪信

问:要让干部长期有状态、有激情、有活力不容易,桦甸是如何治理平庸、混事、误事的干部的?

答:选用好干部不等于管理好了干部。随着职场形势的变化和个人思想的滑坡,很容易出现甘当“太平官”,醉心“铁交椅”的现象。

为治理“庸、懒、散、贪”,在开展“用人行为”试点的基础上,我们探索实施了乡局级领导干部问责制。问责内容重点包括工作目标、经济审计、纪律作风、群众公论和施政行为等5个方面。针对问责对象多、情况差别大的实际,我们改变过去重批评、减奖金、不评优等做法,坚持多措并举、严惩重罚、碰硬较真,实行责令公开道歉、责令公开检讨、诫勉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、降免职(包括免职转非、免职保留待遇)等7种问责方式。其中,引咎辞职、责令辞职、免职的乡局级领导干部,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。

问:实施乡局级领导干部问责制的情况如何?

答:我们探索实施问责制以来,共有128名乡局级领导干部(正职50人,副职78人)被量罚问责,不违纪不违法的干部照样丢“乌纱”,混年头、靠资格、论资排队的现象在桦甸没有了可能。问责制淘汰了庸官、混官、太平官,选出了好官、能官、为民官,问出了干部的责任心、事业心、上进心,问出了班子的凝聚力、战斗力、感召力,问出了桦甸的新观念、新面貌和大发展。

问责制淘汰了整事、混事、误事和自身形象不佳的领导干部,使平庸、不称职的干部及时退出领导岗位,广大干部的责任感、危机感和工作积极性、主动性、创造性大大增强。据全市近年工作目标责任制考评结果显示,90%的班子集体和干部个人是在客观条件不具备的情况下完成或超额完成任务的,有1/3的部门、单位自我加压,争取市里的重点任务,给全年的工作“加码”。

问:“问责制”在桦甸的实施,对当地干部产生了哪些影响?

答:“问责制”强烈地冲击了传统的“官念”。“官难当了,工作不能混了,太平官当不了了”已成为广大干部的共识,全市乡局级领导干部真正认识到权力大,担子重;职务高,工作多。近两年,桦甸市相继有30多名乡局级领导干部因工作压力大,怕自己难胜任而主动提出辞职,退位让贤。这些下来的干部有的经商,有的办厂,有的当了经纪人,还有的热衷社会福利事业,他们都在不同岗位上实现了自己的人生价值。

作文素材:中国人的家国情怀名句集锦

作文素材:中国人的家国情怀名句集锦 01 纵有千古,横有八荒;前途似海,来日方长。 ——梁启超《少年中国说》 【适用主题】 青春理想,年轻一代的担当,社会责任感等。 【示例】 作为新时代的新青年,我们是中华民族未来的希望与脊梁。我们对“纵有千古,横有八荒”的祖国充满眷恋,对“前途似海,来日方长”的前程满怀信心。 02 冀以尘雾之微补益山海,荧烛末光增辉日月。 ——曹植《求自试表》 【适用主题】 平凡与伟大,奉献精神,积累点滴的力量等。 【示例】 无论我们身在何处,做着什么样的工作,都可以通过劳动的坚实付出,来实现自己的社会价值。正如“尘雾之微补益山海,荧烛末光增辉日月”,推动社会进步的,正是每一个平凡人的劳动付出啊! 03 人既发扬踔厉矣,则邦国亦以兴起。

——鲁迅《坟·文化偏至论》 【适用主题】 描述豪情胆气,抒发青年壮志等。 【示例】 “人既发扬踔厉矣,则邦国亦以兴起”,鲁迅早在《文化偏至论》中就把人民与国家紧密联系了起来。确实,一国人民尤其是我们青年一代,肩负着民族振兴国家富强的重任。 “天下兴亡,匹夫有责”并非只是一句空话,只有我们每一个人切实地努力奋斗,才能共同奔向更好的未来、实现更高的社会理想。 04 白眼观天下,丹心报国家。 ——宋教仁 【适用主题】 关于心怀天下,立志报国,与友共勉,树立远大志向等立意。 【示例】 在不同时代下,爱国有着不同的内涵。自古以来,心怀国家的有志之士,他们正是国家的脊梁。革命时期,仁人志士“白眼观天下,丹心报国家”,以己之力投入到变革的浪潮中。 和平年代,爱国是筑建中国梦的基石,我们更应将自己的青春奉献给伟大事业。无论何时,青年学子都应怀有“天下兴亡,匹夫有责”的责任感。正处风华正茂的我们,当怀丹心启航新征程。 05

青年干部个人修养三题

青年干部个人修养三题 青年干部事关党和国家的前途,事关社会主义现代化事业的未来。在新世纪、新阶段,青年干部如何成为群众可信、领导可用、组织可靠之人,需要以科学发展观为指导,育品、修能、践行,推动各项工作健康有序向前发展。 一、育品 俗话说,人有三品,其中强调一句,“品德不好是危险品”。青年干部悟为政之道,须从悟自已的心理品质开始,坚持以人为本,多琢磨自己,多一份清醒,把自己放在群众中去认识,凝练良好的心理品质,弹出群众可信的和音。 首先,豁达大度,无霸气。“海纳百川,有容乃大”。青年干部为政,要用坦荡的胸怀容人容事,这是一种风范,一种境界,更是一种为政的智慧。目前,“官升脾气长,位高气量小”,心胸狭窄,骄气旺盛,唯我独尊,斤斤计效的青年“官”是屡见不鲜。这不仅影响青年干部自身形象,更影响党政机关的形象。因此,青年干部为政始终要保持豁达大度的胸怀,无骄气、无霸气,以党的事业为重,以工作为重,认大体,顾大局,具有人之不能的品质。一要忍人不能忍之

言。“人上一百,形形色色”。干部经常面对的是性格各异的人:有的直来直去,提意见不留情面;有的性子急躁,爱发牢骚;有的总讲怪话,讽刺挖苦,等等。这些逆耳之言,有的是真知灼见,有的是不明事理,有的是故意刁难……。但是,作为青年干部一定要听得进,容得下,忍得住,受得了,以平和的心态坦然面对批评意见、埋怨指责、讽刺挖苦。二要容人不能容之人。“人无完人”。人之间有点恩怨,干部自身有点缺点,这是人之常情。为政不仅仅能容自己,还要容别人,更要容人不能容之人。要有宽容的胸怀善待能人,使那些具有独立思想、不向世俗妥协的人释以才智;要用宽松的氛围容纳失意之人,允许失败,不怕失败,为那些善于从失败中奋起之人提供施展抱负的平台;要以宽惠的政策鼓励出类拔萃之人。切不可借机整人,打击报复。三要处人不能处之事。“费力不讨好”、“受气”、“委屈”,对青年干部来说是家常便饭。青年干部为政要有忍辱负重的精神,能够承受住自己做了大量艰苦细致的工作,却得不到别人理解和体谅的委屈;能够承受住一些同志的误解,受了气却不能讲的压力;遇到一些老领导、老同事以及亲戚朋友找上门来的难办之事,还要承担“大义灭亲”的勇气,坚持不该帮的忙坚决不帮,不该办的事坚决不办。 其次,平易近人,无官气。青年干部不论职务高低、权

浅谈如何加强党员干部思想政治建设

浅谈如何加强党员干部思想政治建设 在转型升级跨越发展的新时期,我们企业党员干部要加强思想政治建设。加强思想政治建设既是党的建设的重要方面,又是领导班子建设的核心,同时也是保持党的纯洁性的必然要求。集团公司和农场党委曾多次阐述了加强党员领导干部思想政治建设的极端重要性,提出企业领导干部要转变作风,反对“四风”。我们要深刻认识新形势下加强领导班子思想政治建设的重要性和紧迫性,把加强思想政治建设摆到领导班子建设更加重要位置,不断抓出成效。 一、重视加强思想政治建设应成为每个党员干部高度自觉的基础 1、保持党的先进性纯洁性必须加强党员干部思想政治建设。思想是行动的先导,一个党员领导干部,只有在思想上始终保持纯洁,才能坚定理想信念不动摇,提高精神境界不懈怠,才会保持其党性的纯洁。农场党委要求全场上下大力倡导潜心做事、低调做人,注重效率、严格自律,勤俭节约、艰苦奋斗,关注民生、真抓实干,务实创新、和谐发展的精神。这些要求是与江苏农垦精神、新时期现代企业要求相统一的。进入“十二五”,加强思想政治建设是党员领导干部保持党的先进性、纯洁性的内在要求,只有把思想政治建设好了,才能更好地发挥领导班子示范带头作用,带动整个党员干部队伍建设,增强队伍凝聚力、创造力、战斗力。 2、推动企业转型升级跨越发展必须加强党员干部思想政治建

设。转型升级跨越发展是江苏农垦发展的重大战略,实现这一目标任务,需要领导干部发挥表率作用,带动干部职工齐心谋事,跨越式发展。当前,农垦企业来自完善体制、构建和谐、市场竞争等方面的机遇和挑战不断加大,如何在复杂多变的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务双重考验下,努力实现以上目标,实现农场平稳较快发展,关键在于各级领导班子坚强有力,在于干部队伍素质整体提高。抓思想政治建设,就是抓人的主观意识建设。事业成败关键在人,“群雁高飞头雁领”。各级领导班子作为农垦企业战略的具体执行者,加强思想政治建设,有利于提高现代企业搏击市场的意识,有利于增强积极投身垦区各行业发展的进取精神。政治意识强了,干部才能够自觉地把思想和认识统一到全局的战略部署上来,自觉地思考自身发展的不足,主动实践,积极进取。觉悟高了,干部队伍的素质自然就能上一个台阶,干部队伍的战斗力上去了,就能进一步带动和影响企业和区域经济的发展。 3、实现党员干部自我完善健康成长必须加强党员干部思想政治建设。在社会转型经济转轨、社会价值更加多元环境下,个别干部甚至以权谋私,权钱交易,走上违法犯罪道路。我们不难发现,在这些案例中,一个党员干部蜕化变质,往往都是从放松党性修养、无视组织监督开始逐步滑入泥潭的。理想信仰的坚定决定着实践的自觉性。遵守纪律靠什么,靠的是自觉的意识。党员领导干部只有不断加强思想政治建设,提高自身修养,才能为党的事业和企业发展多做贡献。如果放松了对自己的严格要求,不注意加强自身修养,在新的形势下,

青年干部成才要加强五个方面的修养

青年干部成才要加强五个方面的修养 一是要有自知之明,懂得扬长避短。青年干部年富力强、精力充沛、工作热情高、思维敏捷、开拓意识强,但同时也存在非常明显的弱点:首先是自认为条件优越,容易滋生骄傲自满情绪;其次是工作时间较短,普遍经验不足;最后一个也是最大的弱点,即思想不够成熟,容易被一些不良风气感染。作为青年干部,应充分认识自身的优势和不足,特别要正视不足,才能在实践中扬长避短,在青年干部中树立良好形象,作出应有的贡献。 二是要有虚怀若谷,见贤思齐的胸襟。要针对不足,虚怀若谷,扎扎实实的学习。要向身边同志学习,深入他们当中汲取智慧,搞好团结;向老同志学习,学习他们丰富、宝贵的工作经验;向领导学习,学习他们的工作思路、工作方法和领导才能,不断纠正和克服自己存在的弱点,使自己尽快成熟起来。 三是要有沉着冷静、遇事不慌的心理素质。人们常这样形容一个英雄,“泰山崩于前而面不改色”。作为一名青年干部就是要努力使自己达到这个水平。正可谓牵一发而动全身,你的动作和举止就像一颗石子,而大家的心灵就像平静的湖面。你的震颤只会激起层层涟漪。所以作为一名青年干部要具备良好的心理素质,无论什么事情发生都要表现出坚定、稳重、勇敢、冷静,给他们一针强心剂,做他们的主心骨。 四是要有与时俱进、开拓创新的意识。要在工作中做到善于思考、敢说敢做、积极进取、勇于创新、不甘落后,倡导“低调做人,高调做事”的理念,发扬“平凡中的伟大追求,平静中的满腔热血,平常中的强烈责任感”的精神,保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,坚持做到工作在前,吃苦在前,享受在后,通过敬业奉献实现自身价值,并在此基础上不断活跃思想、开阔思路,培养自身的超前意识。 五是要有廉洁自律、大公无私的奉献精神。当前在社会主义市场经济条件下,作为一名干部最敏感的问题就是能否廉洁自律。古人说得好:“公生明、廉生威”。只有自身正才能做好自身硬。一定要保持清醒的头脑和高度的警觉,建立起四条防线,即:耐得住艰苦、顶得住歪理、管得住小节、抗得住诱惑。做到心不贪、手不长,时刻以人民的疾苦为忧,以国家的前途为念,坚持以党的利益、人民的利益为重,为国家、为人民最大限度地贡献出自己的力量。

校园安全明十不准八不要

校园安全明白纸 以生为本,平安为先,为加快建设平安校园,校区印发《校园安全明白纸》给每位同学,请仔细阅读,认真执行。希望能够帮助大家。 一、不吸烟,不玩火,不带火柴,打火机等火种进入校园,也不带汽油、爆竹等易燃易爆的物品进入校园。 二、宿舍内不准点火、蜡烛、蚊香等。值日生打扫卫生时,要将枯枝落叶等垃圾作深埋处理或送往学校垃圾站,不要采取点火焚烧的办法。 三、一旦发生火灾,一要及时报警,拨打“119;二要沉着冷静,按照防火演练,火线自救。 四、不准在校园内骑车;校外出行时要严格遵守交通法规,文明出行;雨雪等恶劣天气尽量不出门或谨慎出行。 五、外出时要征得家长同意,并将自己的行程和大致返回时间准确告诉家长;外出要按时回家,如有特殊情况不能按时返回,应设法及时告知家长。 六、禁止带手机、电壶、电吹风、电暖气、电热毯等电器进入校园;禁止长时间给电子产品进行充电;严禁使用劣质充电器;严禁在教室、宿舍内私自拉、接电线;人人养成良好的用电习惯,做到人走灯灭,节约用电。 七、游泳时要结伴而行,游泳前要了解自己身体健状况,选择好游泳地点,提前做好防护措施,确保万无一失;参加其他体育锻炼时,注意选择最适合自己的运动方式,提前热身,避免运动损伤。

八、住校生要在学校餐厅文明就餐;不购买、食用腐烂变质或不干净食品;不定外卖;养成饭前洗手、饭后漱口、不喝生水、不吃生食等良好的饮食卫生习惯。 九、抵制网络诱惑,杜绝网络的副面影响,避免“一网情深“。 十、抵制校园暴力,杜绝校园欺凌,避免“破窗效应”。 还要做到八不要: 1、不要把开水望窗外倒; 2、不要站在窗台上擦玻璃; 3、不要打球时戴眼镜; 4、不要在买饭时打冲锋; 5、不要在课下时追赶推攘; 6、不要爬围墙进出校园; 7、不要疾跑上下楼梯; 8、不要聚众打架。 泰安一中长城路校区 2018年11月28日

2017全国卷Ⅱ高考满分作文:人要有家国情怀

2017全国卷Ⅱ高考满分作文:人要有家国情怀“露从今夜白,月是故乡明”,处在安史之乱中的杜甫,忧虑着处在山东、河南这两个沦陷区的几个弟弟,他们是生还是死呀!颠沛流离中的他,在异乡的戍鼓和孤雁声中观望着秋夜月露,只能倍增思乡之情。山河破碎,没有“国”哪有“家”啊! 杜甫心中有“家”,更有“国”。他漂泊四川成都,尽管自己处境艰难,茅屋为秋风所破,他仍向苍天呼喊:“安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜”。他懂得推己及人,希望温暖能普照天下。 “受光于庭户见一堂,受光于天下照四方”,能将温暖与幸福惠及芸芸众生,这是一种大胸怀,这是一种大境界。 小家温暖幸福只能是小家,全民温暖幸福才是f 大家。有首歌唱得好,“家是最小国,国是千万家;有了强的国,才有富的家”,生活在“家”与“国”中的每一个人,都应该有家国情怀。 “家国情怀”,是一个人对自己国家和人民所表现出来的深情大爱,是对国家富强、人民幸福所展现出来的理想追求,是对自己国家一种高度认同感和归属感、责任感和使命感。 “家国情怀”首先表现为爱国之情。苏武十九年持节不屈,就在于他心中有汉,心中有国。卫律的威逼利诱,没能让他叛“汉”;李陵的软话攻心,没能让他仇“汉”;单于的漫长折磨,没有让他忘“汉”。朔风凛冽,无法冻硬他的爱国热肠;胡茄幽怨,无法软化他的爱国衷心。饮雪吞毡,就等归汉之日。就要回汉了,新娶的胡女的眼泪留不住他;小儿子的小手拽不住他的衣襟。是他的心中没有妻儿吗?不是,只不过,在他心中,“国”远比“家”重要。 “家国情怀”又表现为爱民之情。邓小平同志一句“我是中国人民的儿子,我深情地爱着我的祖国和人民”,赤子情怀溢于言表。“县委书记的榜样”焦裕禄,下乡看望一位生病的老大娘,虽素昧平生,却满含热泪地呼之为“娘”,视百姓为父母。 “家国情怀”还表现为恪尽兴国之责。顾炎武曾说“天下兴亡,匹夫有责任”,范仲淹也讲“居庙堂之高则忧其民,处江湖之远则忧其君”,作为社会中的每一员,都应该为国家的发展献计出力,将个人之梦融入到中国的复兴之梦。 “家国情怀”不是要我们抛却小家,忘却亲人,而是要我们推己及人,由“家”到“国”,都捧出一颗爱心来。 “家国情怀”是立身养德之本,我们每一个人都应该有“家国情怀”!

青年干部既要志存高远又要脚踏实地

每周关注 山西科技报/2003年/10月/11日/第A03版/ 青年干部既要志存高远又要脚踏实地 杜智宏 江泽民同志(努力建设高素质的干部队伍)一文中指出: 要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入21世纪,要使我国在21世纪中叶基本实现现代化,以社会主义中国的地位屹立于国际社会,取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持,归根到底取决于广大青年一代及青年干部的健康成长 。青年干部必须既志存高远,只脚踏实地,创造性的扎实工作,才会不负历史重托,不负党和人民的期望。 志存高远,就是要坚定有中国特色社会主义道路伟大信念,树立正确的世界观、人生观和价值观,立志为最终实现共产主义而奋斗终身。脚踏实地,就是江总书记在十五大报告中强调的: 带头执行党和国家现阶段的各项政策,勇于开拓,积极进取,不怕困难,不怕挫折;诚心诚意为人民谋利益,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多作贡献;刻苦学习马克思主义理论,增强辨别是非的能力,掌握做好本职工作的知识和本领,努力创造一流的成绩;在危急的时刻挺身而出,维护国家和人民的利益,坚决同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争。 志存高远是理想、信念和方向,脚踏实地是行动、实践和方法。二者是青年一代尤其是青年干部事业人生的统一体。我认为当前青年干部既做到志存高远,又做到脚踏实地,应该从以下五个方面打好根底。 一、要打好理论知识的根底 理论是行动的先导。 无论对党还是对党的干部来说,理论上成熟都是政治上成熟的基础 。作为跨世纪的青年干部,要把加强学习马列主义、毛泽东思想,特别是邓小平理论。学习十一届三中全会以来党的重要文献,特别是十六大精神当做首要任务,并力求做到 着眼于对马克思主义理论的运用,着眼于对实际问题的理论思考,着眼于新的实践和新的发展 。在学习中要注意把握三个环节:一是持之以恒、锲而不舍地学。真正在 系统地而不足零碎地,实际地而不是空洞地,深入地而不是浅尝辄止地 学习上下功夫,认真系统地读一些马列、毛泽东的重要著作和邓小平的著作,真正读懂读通。二是学以致用,理论联系实际地学。要学会运用理论来指导实践,解决实际工作中的重大问题。三是深化认识,创造性地学。既要在运用马克思主义立场、观点和方法上下功夫,又要不受本本和条条框框的束缚。认真研究新情况、解决新问题。 二、要打好文化知识的根底 知识就是力量。作为跨世纪的青年干部,除了要努力掌握与自己业务工作直接有关的知识外,还要学习市场经济知识、现代科学技术知识、法律知识和哲学、历史、文学等其他方面的知识。要注意知识的不断更新,以适应时代的需要。作为跨世纪的青年干部要特别注重中国的近现代史和我国党的历史的学习, 以史为鉴可以知兴衰 。从中认识和把握中国社会发展的客观规律。同时,还要重视学习现代科学技术。科学技术是第一生产力。 当今是国际竞争,实质是以经济和科学实力为基础的综合国力的竞争,从一定意义上说也是人才的竞争 。在激烈的国际竞争中,一个国家、一个民族、一个企业,如果没有科学的武装和对各种新知识的掌握,就不可能有真正的经济腾飞。所以学习现代科学技术,既关系到干部自身的进步,又关系列国家民族的兴衰和社会主义现代化事业

学习八要八不要心得体会

学习八要八不要心得体会 篇一:学习“八个正确对待”心得体会 学习八个正确对待心得体会 最近所里掀起了学习孟建柱部长关于做到八个正确对待,走好从警路的学习热潮。在学习中,我认真阅读了相关文件和材料,学习体会其中的精神和意义,认真总结,可以说此次学习让我受益匪浅。通过学习,我认为,要学好孟部长的有关指示,必须要做到以下几个方面:一、首先要充分认识深化开展八个正确对待活动的重要性、必要性和紧迫性。我们要克服认为开展集中教育整顿费时、费劲、费力和影响工作的片面性、麻痹性及错误性认识,充分认清磨刀不误砍柴功这一浅显易懂的道理,在学习中保证打足时间、集中精力,做到入耳入脑,用心去感悟和领会其精神实质,并做到集中学习和自学相结合,用学习和整顿推动当前公安工作,努力提升队伍形象,提高工作质效。二、认真学习,认真体会。对于要求、重点、反面教训,不但要在自己头脑中更要在自己笔记中做好笔记,这不是作给别人看,是对自己负责,是给自己做的警醒。对自己高起点、严要求,严于律己。在学习中,做到学习时间打不足不放过、对照检查不到位不放过、工作质效未提高不放过的要求。为了真正使自己在学习整顿中得到提高,避免出现耳听一阵风、事后脑中

空。 篇二:学习八不准行为心得体会 学习“八不准”行为心得体会 通过学习实践我局的“八不准”,使我对当代教师的师德、师风、师能有了进一步的认识。现结合这“八不准”,发散开来,谈几点我的心得体会。 一、“不做违反教育规律的事”、“不做违反教育法规的事”、“不做有损教育声誉的事”,从科学规律、教育法规和良心道德三个层面对教师的“师行”提出了要求,是最低要求。而我们的“实行”只能高出这个要求,加强自身业务学习,了解相关法规,自省审慎,做出成绩,见到效果,才是真学习。若只是简单做到了“三不”,那就是消极,是不合格! 二、“八不准”是对教师“师行”的强制要求。“八不准”,是对学生的直接行为影响、行为教育、道德示范。在学生心目中,教师是社会的规范,道德的化身,人生的楷模,父母的替身。他们都把师德高尚的教师作为其学习的榜样:模仿其态度、情趣品行、行为举止、言语措辞、板书笔迹等。作为教师,“八不准”,不得不注意,不得不践行! 三、热爱教育事业,就要热爱学生。而热爱学生却并不容易,教师对学生的爱在性质上是一种只讲付出、无私、广泛而无血缘关系的爱,这种爱是神圣的,是“师德之魂”。

家国情怀演讲稿_演讲稿

家国情怀演讲稿 本文是关于演讲稿的家国情怀演讲稿,感谢您的阅读! 家国情怀演讲稿:一个致远人的家国情怀 王承 尊敬的各位领导,老师,亲爱的同学们: 大家下午好!我是致远学院12级物理方向的王承,很荣幸能够站在这个讲台,与大家分享我大学四年的青春足迹和心路历程。今天我演讲的主题是:一个致远人的家国情怀。 心怀大爱,做一个对国家和社会有用的人,这是父母一直以来对我的教育。在这样的家庭熏陶下,从小热爱自然科学的我在收到交大录取通知书的那一刻就决定了加入致远学院,希望能在不久的将来,为国家的基础科研事业做出自己的贡献。在致远逐梦的四年,我在奇妙的物理世界中畅游,领略了诺奖得主的风采,结交了志同道合的朋友,先后在物理系刘荧老师的超导实验室、张洁老师的颗粒物质实验室和制冷所巨永林老师的低温工程实验室参与科研实践。毕业设计期间,在巨永林教授的指导下,我独立完成了中国航天科技集团第八研究院805所的火箭氧箱增压模拟工作,取得了不错的研究成果。最终,我决定跟随巨永林教授继续攻读低温工程方向的博士学位。 故事说到这里,似乎可以画上句号了,然而,这几乎是每一个致远人共同的故事,与我的演讲主题"家国情怀"也只擦了一点边。与大多数致远人不同,对我的心路历程产生重大影响的是担任致远学院学生党支部书记的经历。 刚进入致远学院时,我的想法很简单,将所有的精力投入到学习和科研中,将来能用所学的知识回馈社会与国家。心中这份最原始的家国情怀一直伴随我走过了两年大学时光,也帮助我取得了不错的成绩。直到竞选致远学院学生党支部书记的机会摆在我面前时,我的想法开始发生了转变:作为学生党员,我有责任把这份家国情怀传递给身边的同学,用我的正能量去感染更多的人,而学生党支部书记是一个再合适不过的平台。 当然,困难是不可避免的,我也曾经因为支部工作与科研学习的冲突而感到焦虑和不知所措,因为同学们对党建工作的不理解而感到失落与彷徨。但最终,这一切都成为了我成长的动力:我从14级计算机科学方向的预备党员徐世超同

长春市遴选优秀年轻干部考试模拟题(二)

长春市遴选优秀年轻干部考试模拟题 (二) 来源:(公务员遴选网)字体:【小】【中】【大】打印 一、注意事项 1.本题本由给定资料与申论要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中,阅读给定资料,参考时限为40分钟,作答参考时限为110分钟。满分100分。 2.监考人员宣布考试开始时,你才可以开始答题。 3.请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名,填涂准考证号。 4.所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置。未按要求作答的,不得分。 5.监考人员宣布考试结束时,考生应立即停止作答,将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上,待监考人员确认数量无误、允许离开后,方可离开。 严禁折叠答题卡!

一、单项选择题(下列各题所给的答案选项中只有一个是正确的,请将正确答案选项的字母标号填入空格内。每题1分,共10分) 1、十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,指出,要推进社会主义核心价值体系建设、巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想道德基础,全面贯彻"二为"方向。其中,"二为"是指______。 A、坚持百花齐放、百家争鸣 B、坚持为人民服务、为社会主义服务的方向 C、坚持为了人民、为了文化产业 D、为了满足人民多样化精神文化需求 2、某市民政局王副科长到镇挂职锻炼任某镇委副书记。按照《国家公务员暂行条例》规定,这种任职属于______。 A、提拔 B、轮岗 C、调动 D、交流 3、______是领导职能体系中关键的环节。 A、领导决策 B、领导用人 C、领导激励

D、领导协调 4、提高行政效率的基本保证是______。 A、树立正确的行政观 B、建立合理的行政结构 C、深化人事制度改革 D、反对官僚主义 5、决策______是决策科学化的前提。 A、规范化 B、民主化 C、程序化 D、法制化 6、在工作方法上,犯"一刀切"错误的主要原因是忽视了事物的______。 A、同一性 B、斗争性 C、普遍性 D、特殊性 7、历史唯心主义的本质在于它肯定______。 A、杰出个人的重大历史作用 B、人类的精神力量 C、社会意识是历史的决定力量 D、人民群众的重大历史作用

2017全国卷高考满分作文 人要有家国情怀

2017全国卷高考满分作文 人要有家国情怀 “露从今夜白,月是故乡明”,处在安史之乱中的杜甫,忧虑着处在山东、河南这两个沦陷区的几个弟弟,他们是生还是死呀!颠沛流离中的他,在异乡的戍鼓和孤雁声中观望着秋夜月露,只能倍增思乡之情。山河破碎,没有“国”哪有“家”啊! 杜甫心中有“家”,更有“国”。他漂泊四川成都,尽管自己处境艰难,茅屋为秋风所破,他仍向苍天呼喊:“安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜”。他懂得推己及人,希望温暖能普照天下。 “受光于庭户见一堂,受光于天下照四方”,能将温暖与幸福惠及芸芸众生,这是一种大胸怀,这是一种大境界。 小家温暖幸福只能是小家,全民温暖幸福才是大家。有首歌唱得好,“家是最小国,国是千万家;有了强的国,才有富的家”,生活在“家”与“国”中的每一个人,都应该有家国情怀。 “家国情怀”,是一个人对自己国家和人民所表现出来的深情大爱,是对国家富强、人民幸福所展现出来的理想追求,是对自己国家一种高度认同感和归属感、责任感和使命感。 “家国情怀”首先表现为爱国之情。苏武十九年持节不屈,就在于他心中有汉,心中有国。卫律的威逼利诱,没能让他叛“汉”;李陵的软话攻心,没能让他仇“汉”;单于的漫长折磨,没有让他忘“汉”。朔风凛冽,无法冻硬他的爱国热肠;胡茄幽怨,无法软化他的爱国衷心。饮雪吞毡,就等归汉之日。就要回汉了,新娶的胡女的眼泪留不住他;小儿子的小手拽不住他的衣襟。是他的心中没有妻儿吗?不是,只不过,在他心中,“国”远比“家”重要。 “家国情怀”又表现为爱民之情。邓小平同志一句“我是中国人民的儿子,我深情地爱着我的祖国和人民”,赤子情怀溢于言表。“县委书记的榜样”焦裕禄,下乡看望一位生病的老大娘,虽素昧平生,却满含热泪地呼之为“娘”,视百姓为父母。 “家国情怀”还表现为恪尽兴国之责。顾炎武曾说“天下兴亡,匹夫有责任”,范仲淹也讲“居庙堂之高则忧其民,处江湖之远则忧其君”,作为社会中的每一员,都应该为国家的发展献计出力,将个人之梦融入到中国的复兴之梦。 “家国情怀”不是要我们抛却小家,忘却亲人,而是要我们推己及人,由“家”到“国”,都捧出一颗爱心来。 “家国情怀”是立身养德之本,我们每一个人都应该有“家国情怀”!

(完整版)青年干部成才要加强五个方面的修养

For personal use only in study and research; not for commercial use For personal use only in study and research; not for commercial use 青年干部成才要加强五个方面的修养 一是要有自知之明,懂得扬长避短。青年干部年富力强、精力充沛、工作热情高、思维敏捷、开拓意识强,但同时也存在非常明显的弱点:首先是自认为条件优越,容易滋生骄傲自满情绪;其次是工作时间较短,普遍经验不足;最后一个也是最大的弱点,即思想不够成熟,容易被一些不良风气感染。作为青年干部,应充分认识自身的优势和不足,特别要正视不足,才能在实践中扬长避短,在青年干部中树立良好形象,作出应有的贡献。 二是要有虚怀若谷,见贤思齐的胸襟。要针对不足,虚怀若谷,扎扎实实的学习。要向身边同志学习,深入他们当中汲取智慧,搞好团结;向老同志学习,学习他们丰富、宝贵的工作经验;向领导学习,学习他们的工作思路、工作方法和领导才能,不断纠正和克服自己存在的弱点,使自己尽快成熟起来。 三是要有沉着冷静、遇事不慌的心理素质。人们常这样形容一个英雄,“泰山崩于前而面不改色”。作为一名青年干部就是要努力使自己达到这个水平。正可谓牵一发而动全身,你的动作和举止就像一颗石子,而大家的心灵就像平静的湖面。你的震颤只会激起层层涟漪。所以作为一名青年干部要具备良好的心理素质,无论什么事情发生都要表现出坚定、稳重、勇敢、冷静,给他们一针强心剂,做他们的主心骨。 四是要有与时俱进、开拓创新的意识。要在工作中做到善于思考、敢说敢做、积极进取、勇于创新、不甘落后,倡导“低调做人,高调做事”的理念,发扬“平凡中的伟大追求,平静中的满腔热血,平常中的强烈责任感”的精神,保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,坚持做到工作在前,吃苦在前,享受在后,通过敬业奉献实现自身价值,并在此基础上不断活跃思想、开阔思路,培养自身的超前意识。 五是要有廉洁自律、大公无私的奉献精神。当前在社会主义市场经济条件下,作为一名干部最敏感的问题就是能否廉洁自律。古人说得好:“公生明、廉生威”。只有自身正才能做好自身硬。一定要保持清醒的头脑和高度的警觉,建立起四条防线,即:耐得住艰苦、顶得住歪理、管得住小节、抗得住诱惑。做到心不贪、手不长,时刻以人民的疾苦为忧,以国家的前途为念,坚持以党的利益、人民的利益为重,为国家、为人民最大限度地贡献出自己的力量。

浅谈领导干部心理健康

浅谈领导干部心理健康 一、目前领导干部中存在的几种心理健康问题 1、心理疲劳。医学心理学研究表明,心理疲劳是由长期的精神紧张、压力、反复的心理刺激及恶劣的情绪逐渐形成的。它超越了个人心理的警戒线,这道防线一旦崩溃,各种疾病就会乘虚而入,不断发生。在心理上会造成心理障碍、心理失控,甚至心理危机;在精神上会造成精神萎靡、精神恍惚,甚至精神失常;在身体上则会引发多种心身疾患。当心理方面出现功能障碍时,会表现为紧张不安、动作失调、失眠多梦、记忆力减退、注意力涣散、工作效率下降等。领导干部的心理健康问题主要表现为:一是感到身体劳累。不少领导干部每天生活无规律,工作任务繁重,常常眼睛酸痛发胀,头痛头昏,注意力不集中,记忆力减退,晚上失眠多梦,经医院检查又无实质性的病症,长期处于亚健康状态。二是感到工作厌倦。不少领导干部长期从事单调、重复的公务活动,产生心理饱和,工作兴趣和激情逐渐减退。三是诱发心理疾病。由于生理疲劳、心理疲劳,发生心理障碍,诱发各种心理疾病,常见的有人格障碍、神经症、精神分裂症和心身性疾病,有的还有持续不良反应,甚至引起躯体器质性病变,比如心血管系统、消化系统和内分泌系统等病症。 2、心理失衡。领导干部心理失衡集中反映在三个方面:一是信仰失衡。少数领导干部在市场经济和对外开放的环境下,不信马列信迷信,不信科学信风水;少数领导干部台上

作科学报告,台下求神拜佛,在缭绕的香火中寻求寄托和心理安慰;有的领导干部迷信数字,有的甚至在换届或人事调整前请求算命先生指点迷津,等等。二是生活失衡。有些领导干部无法在工作、家庭、健康、朋友和自己的精神生活等方面取得平衡,无法统筹兼顾,局部失衡而引发心理危机,如有的只顾朋友之情,而失去工作原则性,有的为了工作不顾家庭、不顾身体等。三是欲望失衡。欲望是一种心理势能,包含生理欲望和心理欲望。领导干部欲望失衡主要指心理欲望,如尊重与被尊重、名利地位的欲求与满足等,目前最为常见的是权力欲的失衡。少数领导干部无法正确把握权力、地位和名利,有的则怕手中权力到期,出现“59现象”,有的则从权力欲走向经济上的贪欲等。 3、心理紧张。领导干部心理紧张又有其特殊内容,如管辖内发生严重伤亡事故,疑难工作无法展开,突然知道提任、降职、免职、调动等,被有关部门责任追究、社会舆论等,都会使其出现心理紧张,并会伴发警觉过度,血压增高、心跳过快、出汗、头昏、眼花、易激动、焦虑不安、失眠、自卑抑郁、借酒消愁、逃避现实等现象。 4、心理郁闷。领导干部心理郁闷主要表现在:一是失落。有时很想得到但却得不到,目标走失,产生空虚、迷茫、无可奈何等心态。二是孤独。由于事业或人际交往等方面接二连三遭遇挫折或失败,精神压力就会很大,心理负担沉重,产生自我封闭。三是猜忌。因不自信而猜疑,尤其是在人际交往方面存在问题时,往往会产生猜忌心理,给领导干部自

学习“八要八不要”心得体会

踏实做人、勤恳做事 学习《伊春市教师师德规范“八要八不要”》心得体会我是一名普通的教师,2010年参加工作,担任多年的班主任工作,我同许多普通教师一样,从事着最平凡的工作,但回想起来十七年的教育工作,心里总觉得很坦荡和踏实。因为每一天,我都过得忙碌和充实。孩子们渴求的眼神令我欣慰,催我奋进,促使我在这三尺讲台上,勤奋踏实地工作。这次能够坐在这里发言,我深感不安,因为我看到了领导们殷殷的期盼,老师们默默的支持,学生们无限的信任。面对所有的期待,我们更感到的是沉甸甸的责任;面对新的形势和任务,如何学习和实践《伊春市教师师德“八要八不要”》文件精神,如何进一步做好自己的本职工作。借此机会,我就自己的思考心得和今后的努力方向与各位老师共勉。 《伊春市教师师德“八要八不要”》文字不多,要求很高,这是教师职业特点所决定的。在各年级组学习讨论会上,老师们认识到学习贯彻《伊春市教师师德“八要八不要”》的重要性,教师要爱岗敬业,以高度的责任心做好自己的本职工作,不能以教谋私、理智处理学生成长中出现的问题,不能体罚学生,既教书又育人,不断更新教育观念适应教育的发展,这是老师们在讨论中达成的共识。 一、爱岗敬业、廉洁自律。 爱岗敬业,热爱教育事业,这是对教师职业道德的最基本要求。既然我们选择了教育事业,就要对自己的选择无怨无悔,积极进取,开拓创新,力求做好自己的本职工作,尽职尽责地完成每一项教学任

务,从事教育工作多年来,我敬业,我乐业,我常以教师职业道德规范为标准来衡量自己,约束自己,做学生的表率,是因为我们是教师,我们责无旁贷。我在心里经常告诫自己:要求学生做到的自己必须先做到,用自己的言行为学生作出表率,“感人心者,莫先乎情。”我在平时的工作中,努力做到于细微处见真情,真诚地关心孩子。平日里,学生生病了,我会问寒问暖,打电话及时通知家长,寒冷的冬日,我带头提前到校,劳动、清扫我也干在前面。要求学生按时完成作业,我首先做到及时批改每一份作业,下午考完试,为保证第二天早上把试卷发给学生及时反馈,经常要把卷子带到家去批改,虽然孩子们还很小,体会不到这一张张试卷背后老师所付出的艰辛,但是我知道自己是在为他们踏实的上好人生的第一节课。 二、热爱教育,热爱学生。 《伊春市教师师德八要八不要》中的第五条中提出“要关心赏识爱护学生”高尔基说:“只有爱孩子的人,他才可以教育学生。”作为一名教师,首先要热爱自己的工作,对学生要有一腔热情,爱护、关心、体贴他们。面对家长殷切的期望,面对学生们渴求的目光,优生要得到表扬,差生更让我关注。我深知,只有把创新与开拓奉献给这片希望的土地,才能让一腔至爱至诚的火焰在心中燃如山花烂漫。时刻铭记“让学生成才,让家长放心,让社会满意”的宗旨。洒一路汗水,留一路执着。 三、不断学习,追求卓越 随着时代的发展,人民对教师的要求越来越高了。做为一名党员

20XX高考满分作文800字 人要有家国情怀

20XX高考满分作文800字人要有家国情怀 “露从今夜白,月是故乡明”,处在安史之乱中的杜甫,忧虑着处在山东、河南这两个沦陷区的几个弟弟,他们是生还是死呀!颠沛流离中的他,在异乡的戍鼓和孤雁声中观望着秋夜月露,只能倍增思乡之情。山河破碎,没有“国”哪有“家”啊! 杜甫心中有“家”,更有“国”。他漂泊四川成都,尽管自己处境艰难,茅屋为秋风所破,他仍向苍天呼喊:“安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜”。他懂得推己及人,希望温暖能普照天下。 “受光于庭户见一堂,受光于天下照四方”,能将温暖与幸福惠及芸芸众生,这是一种大胸怀,这是一种大境界。 小家温暖幸福只能是小家,全民温暖幸福才是大家。有首歌唱得好,“家是最小国,国是千万家;有了强的国,才有富的家”,生活在“家”与“国”中的每一个人,都应该有家国情怀。 “家国情怀”,是一个人对自己国家和人民所表现出来的深情大爱,是对国家富强、人民幸福所展现出来的理想追求,是对自己国家一种高度认同感和归属感、责任感和使命感。 “家国情怀”首先表现为爱国之情。苏武十九年持节不屈,就在于他心中有汉,心中有国。卫律的威逼利诱,没能让他叛“汉”;李陵的软话攻心,没能让他仇“汉”;单于的漫长折磨,没有让他忘“汉”。朔风凛冽,无法冻硬他的爱国热肠;胡茄幽

怨,无法软化他的爱国衷心。饮雪吞毡,就等归汉之日。就要回汉了,新娶的胡女的眼泪留不住他;小儿子的小手拽不住他的衣襟。是他的心中没有妻儿吗?不是,只不过,在他心中,“国”远比“家”重要。 “家国情怀”又表现为爱民之情。邓小平同志一句“我是中国人民的儿子,我深情地爱着我的祖国和人民”,赤子情怀溢于言表。“县委书记的榜样”焦裕禄,下乡看望一位生病的老大娘,虽素昧平生,却满含热泪地呼之为“娘”,视百姓为父母。 “家国情怀”还表现为恪尽兴国之责。顾炎武曾说“天下兴亡,匹夫有责任”,范仲淹也讲“居庙堂之高则忧其民,处江湖之远则忧其君”,作为社会中的每一员,都应该为国家的发展献计出力,将个人之梦融入到中国的复兴之梦。 “家国情怀”不是要我们抛却小家,忘却亲人,而是要我们推己及人,由“家”到“国”,都捧出一颗爱心来。 “家国情怀”是立身养德之本,我们每一个人都应该有“家国情怀”!

青年干部应具备的领导素质和能力

青年干部应具备的领导素质和能力

青年干部应具备的领导素质和能力 中国唐山市丰润区委党校王爱军 今天主要讲三个问题。第一,什么是领导者的素质和能力。第二,领导干部应具备哪些素质和能力。第三,如何提高领导干部素质和能力。 一、什么是领导者的素质和能力 (一)什么是领导者的素质 素质是指人的神经系统、感觉器官和运动器官等先天的解剖生理特点。这种先天特点是人们在后天获得知识、才能,形成品质、个性等生理和心理基础。一个人的先天禀赋是素质的一方面,后天的学习和锻炼也非常重要。因此,素质的含义被拓宽到了人的思想、道德、性格、气质和能力等诸多方面。今天所谓领导者的素质,就是指在先天禀赋的生理和心理基础上,经过后天的学习和实践锻炼而形成的,在领导工作中经常起作用的内在要素的总和。 对一个人素质的判断,是选人用人的基础,在领导工作中十分重要。英国元帅蒙哥马利在谈到用人时,曾将手下的军官分为四类:聪明的、愚蠢的、勤快的、懒惰的,每个军官至少具备上述两种品质。他认为应该这样来使用,聪明而又勤快的人适宜担任高级参谋;愚蠢而又懒惰的人可以被支配着使用;聪明而又懒惰的人适合担任最高指挥;至于愚蠢而又勤快的人,应立即予以开除。

同样,对自身素质的判断,然后选择适合自己所从事的职业,实际上对于自己的成功,或者幸福也非常重要。 心理学上把这种素质称为气质类型。所谓气质是指那些主要是与生俱来的心理和行为特征。通常在心理学上把气质分为四种类型,即胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质。 胆汁质的特征:直率热情、好动、脾气急等。适合职业:医生、律师、记者、演员、军人、公安干警等。 多血质的特征:热情、敏感、适应性强,喜欢交际,反应快、情绪不稳等。合适的职业:导游、推销员、节目主持人、演讲者、演员等等。 粘液质的特征:安静稳重、反应慢、沉默寡言等。适合职业:法官、管理人员、会计、播音员、教师、人力人事管理主管等。 抑郁质的特征:孤独、反应迟缓、多愁善感等。适合职业:校对、打字、排版、刺绣、保管、机要秘书、艺术工作者、哲学家、科学家。 心理学上设计了许多心理测量的方法,借助于一些量表,可以测量出自己究竟属于哪种气质类型,就大多数人来说,可能表现出介于两者之间的许多特征,也就是说多数人属于一些混合类型。 如何认识先天的素质与后天发展的关系呢,心理学上有许多流派,我们国家主流的观点是所谓的环境说,也就是后天的发展是一个人素质的主因,这很乐观地给予了我们每个人以希望,只要你足够努力,就能具有一定的素质。我觉得这有些过分乐观。先天的素质还是一个基础,那么最好的情况就是,弄清自己到底属于哪个气质类型,

安全工作八不要

安全工作“八不要” 郭艳敏(大唐桂冠合山发电有限公司,广西合山546501 ) 安全工作永远是企业的基础工作,其好坏将直接关系到企业生产和工作任务能否顺利完成,将影响到企业的经济效益和员工的切身利益。大唐桂冠合山发电有限公司按照大唐集团近期所推出的“三讲一落实”活动要求,即“讲任务、讲风险、讲措施、抓落实”,统一部署,认真查找薄弱环节,结合安全工作中存在的“低级、习惯险安全行为隐患”, 适时的采取应对措施,最大程度地消除此类隐患,确保了安全基础的稳定。这里就如何搞好安全管理,提出安全工作中的八点“不要”。 1 不要认为事故难免 如今,有些人认为火力发电企业,机、炉、电、化等设备面宽、点多,不可能不出一点问题。随着技术的逐步革新和发展,加上越来越大的外部经营压力,这种“粗放型经营”的观点已无法满足社会对现代企业的要求。事故的发生几乎均是由于人的不安全行为和物的不安全状态所导致的,而物的不安全状态的预控、可控是由“人的行为结果”所决定,所以物的“不安全状态”归根到底是人为因素所造成的。实践证明,只要思想重视,思维清晰,工作仔细,管理严格,安全事故是完全可以控制的。 2 不要掉以轻心 有的员工对各级领导和安监部门三令五申要求做好的安全工作不以为然,心存侥幸,认为不会发生问题,对安全工作“马大哈”。甚至有些人员仅凭“经验”屡犯习惯性错误。须知一旦发生事故,就后悔莫及,结果是:伤了自己、毁了家庭、害了企业。 3不要“讲起来重要,做起来忘掉” 每个员工都应清晰地认识到安全是“做”来的,不是“讲”来的,必须一如既往地坚决贯彻“安全第一,预防为主”的方针。特别是在任务重、时间紧的情况下,一定要把搞好安全工作作为头等重要的基础工作来抓,并将其真正落到实处。 4不要时紧时松 安全是工作中须天天面对的问题,所以抓安全不能手软,更不能时紧时松。对于安全工作必须保持“力度”,必须常抓不懈。每位员工都要时刻牢记“安全的前面是幸福,安全的后面是伤害”,要时刻保持高度的岗位责任感和强烈的事业心,时时、事事、处处都要把安全工作抓紧,抓实。 5 不要把安全问题看作与己无关 有些员工认为安全工作是领导或安监部门的事,与己无关。事实上,安全工作是与全体员工密切相关的,更是与全体员工的“幸福生活”息息相连的,靠少数领导和部门来做,是做不好的。各种由于某个人“不关己、高挂起”的消极思想而造成众多他人受伤的事实告诫我们:安全关系着你、我、他(她), 是一项需要全体员工共同参与才能完成的任务。 6 不要有章不循 为了搞好安全工作,各级单位部门都应结合自身实际,制定切实可行的规章制度,这是搞好安全工作的基本保证。规章制度还要严格执行,因为没有强有力的执行力度和可以循环、良比、长效的执行机制,再好的制度也仅仅是“白纸”而已。 7 不要忽视对危险点的预控分析 开展、推广危险点分析预控工作,是安全管理方面的一项专业化、基础性工作。危险点分析预控是对作业中有可能发生危险的地点、环境、环节和行为动作等,进行提前预测和预防的方法。作为高风险的火力发电企业,电力生产中各种危险因素是客观存在的,然而从各种危险因素演变成事故往往有一个逐渐生成、扩大、临界和突变的过程。大量的事故教训表明,作业中的“违章行为”作为主观因素在诱发、导致事故的过程中起最关键作用应是分析

党课:新时代青年干部要做弘扬五四精神的先锋

党课:新时代青年干部要做弘扬五四精神 的先锋 党课:新时代青年干部要做弘扬五四精神的先锋 人民有信仰,国家才有力量。在伟大的五四运动中生成的五四精神是中华民族的宝贵财富。我们重温这段历史,为的是引导广大青年干部在五四精神激励下,为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。新时代青年干部要从五四精神中汲取营养,找寻心灵依归,进而争当时代先锋、勇立时代潮头。 坚定理想信念 信仰、信念、信心,任何时候都至关重要。青年的理想信念关乎一个国家的未来,青年理想远大是一个民族无坚不摧的前进动力。青年干部坚定理想信念,要在三信上有定力。 要坚定对马克思主义的信仰。马克思主义是对世界发展普遍规律和人类社会规律的科学揭示,坚定马克思主义信仰是坚持真理性和思想性有机统一的必然选择。无论时代如何变迁,马克思主义依然显示出其作为科学思想的伟力。青年干部应牢记初心,把马克思主义的信仰和精神运用到伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的实践中去。 要坚定对中国特色社会主义的信念。中国特色社会主义是科学社会主义的理论逻辑和中国社会发展的历史逻辑之

间的辩证统一,是根植于中国大地的科学社会主义,是实现人民美好生活、全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化的必由之路。青年干部应高举中国特色社会主义伟大旗帜,牢固树立中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,始终沿着正确方向走向胜利。 要坚定对中华民族伟大复兴中国梦的信心。一个民族对自己追求的目标有着坚定信心,才能实现伟大梦想。我们用几十年时间走完了发达国家几百年才能走完的工业化历程,今天的中国人民比历史上任何时期都更加接近、更有能力实现中华民族伟大复兴。青年干部应坚信,只要团结一心,始终发扬伟大梦想精神,我们就一定能够实现中华民族伟大复兴。 热爱伟大祖国 爱国是人世间最深层、最持久的情感,爱国主义是中华民族民族精神的核心。对每一个中国人而言,爱国是本分、职责,是心之所系、情之所归属,是凝心聚力的兴国之魂、强国之魄。青年干部热爱伟大祖国,要在四爱上有真心。 热爱祖国。爱国是心有大我、至诚报国、为国奉献的高尚情操。青年干部要抱有爱国之情,始终把祖国放在心里,时时想到国家,怀有报国之志,从自己做起,从本职岗位做起,把自己融入改革发展的事业之中,把自己的理想和人生同祖国的前途、民族的命运紧密联系在一起。

相关文档
最新文档