采访提纲

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章丘盛泉生态园简介

在风景秀丽的绣源河畔,镶嵌着一颗晶塋璀璨的绿色宝石——章丘市盛泉生态农业示范园(以下简称盛泉生态园)。盛泉生态园创建于2010年6月。经过六年多来的艰苦奋斗,现已发展成为集种植、养殖、加工销售、观光采摘、科技培训、餐饮购物于一体,猪-沼-菜-果“四位一体”,生产、生活、生态三“生”统一,一、二、三产业三“产”联动的都市型现代农业园区。在各级领导和政府部门的亲切关怀下,获得了多项荣誉,先后被评为“山东省农业旅游示范点”、“四星级农家乐”、济南市都市型现代农业园区、济南市生态循环农业示范园区、济南市级农业龙头企业、章丘放心农产品标志使用单位、章丘市农产品质量安全建设先进单位等

美轮美奂的田园风景

盛泉生态园以其婀娜多姿向世人展示着她的生态之美:在明媚的春光里,万物生发。海棠花、樱桃花、石榴花、山杏花、芙蓉花……,百花争艳,令人目不暇接;田埂上,道路边,各式各样的野菜任你随意采挖;在草莓园里摘上几捧草莓,品尝着生活的甜美。在热烈的夏季里,百草丰茂。葫芦架下,葡萄树旁,看娇艳鲜果,听蝉鸣鸟语,是你休闲纳凉的绝妙去处。在金色的秋天里,收获喜悦。奇珍异果琳琅满目,观光采摘其乐无穷。在严寒的冬天里,层林尽染。大棚果菜青翠欲滴,餐厅雅座温暖如春。

当你来到大棚,一边采摘喜欢的蔬菜,一边品尝瓜果的清香,

令你感到无比的愜意和舒心;当你临窗而坐,一边欣赏田园之美,一边品尝农家饭菜,仿佛回到了久别的故乡。不经意中,你的心境与自然浑然一体,达到“天人合一”的境界。

美在盛泉,生态自然!

安全健康的天然食品

盛泉生态园秉承“道法自然”的理念,一贯坚持“质量第一,安全为天”的原则,董事长宋振泉提出“用良心铸品牌,用爱心树形象”。始终把农产品质量安全放在先于一切、高于一切、大于一切的地位。在生态猪场,猪儿吃的是玉米、麦麸、豆粕、花椒饼配制的饲料,辅之以紫花苜蓿等牧草,用大青叶等中草药防病治病。喝的是从200多米地下提取的矿泉水。每天让猪儿听着轻音乐,运动两个小时以上。出栏时间10个月以上。因而生产的土猪肉“切着脆,吃着香”,广大消费者称赞说“尝到了三十年前的味道”。通过了农业部农产品质量安全中心“无公害农产品”认证和省畜牧兽医局“山东省无公害生猪产地”认证。李福牌土猪肉、李福牌土猪香肠、李福牌土猪下货等产品供不应求。有诗为证“玉米豆粕加牧草,常听音乐勤洗澡;闲庭信步悠悠哉,自由自在乐陶陶;粪尿进入沼气池,厌氧发酵变为宝;出栏时间一周年,营养丰富口感好。”

水果蔬菜种植区安装了太阳能杀虫灯、防虫网、诱虫板,采用高温闷棚、硫磺熏棚、喷洒沼液等方法防治病虫害,拒绝使用化学合成的肥料、农药、生长调节剂、添加剂以及基因工程生物

及其产物。投资建设了农药残留检测室,每年抽样检测300多次。建立健全了田间管理档案,真实记录下每一个生产过程和生产环节以及责任人的名字。实现了从田间到餐桌的全过程,全过程零添加,零污染,全过程可追溯。生产的蔬菜、水果,被消费者誉为“纯天然,好口感,特新鲜”。通过了国家无公害农产品认证和省级无公害农产品产地认证,被章丘市政府命名为“章丘放心农产品”,并被批准使用百脉泉公用品牌标志。

园区建设了大樱桃连体智能温室,高6米半,配备了自动控温控湿系统,3月下旬就可吃到新鲜的大樱桃了。

近年来,盛泉生态园的美誉度与日俱增,到园区观光采摘的游客川流不息。客流量每天平均300人以上,日销售额2万多元。

功能齐全的培训场所

园区投资建设了“济南市设施蔬菜科技示范培训中心”。建设总面积2890㎡的培训大楼一座。设立了多媒体培训室、实验室、图书室、电子信息室、接待室、专家室、办公室、厨房、学员餐厅、学员宿舍、展销大厅等,建立健全了科技培训、科技信息、检验检测等六大系统,可供300人同时培训、食宿。自2013年9月至今,举办各种类型的培训班160期,培训学员16000人。

园区技术力量雄厚,发展潜力巨大。与山东农业大学、山东省农科院、山东省农业广播电视学校等农业院校、科研单位建立了密切的技术合作关系,走产学研结合的路子。与山东农业大学园艺科学与工程学院联合成立了“金园园艺研发中心”,在循环

农业、新品种引进、大樱桃栽培、大棚蔬菜管理等方面取得了显著成效。

智勇双全的领军人物

法人代表、董事长宋振泉,男,汉族,1966年11月出生,中专文化,农民。由于他对区域农业发展作出的突出贡献,近年来先后被评为章丘市农村实用人才,济南市新型农民创业先锋,济南市创业型科技特派员,章丘市劳动模范。他热爱农村,献身农业。把搞工业赚来的钱全部投入农业,累计投资1200万元,用于章丘市盛泉生态农业示范园建设。他把全部身心都用在干事业上,夜以继日地忘我工作。他尊重知识,尊重人才。聘请董兆昌、李宪利、成建国等知名农业专家担任园区技术顾问;聘用高珊、宋晨晨等一批年轻大学毕业生在园区重要岗位任职。他尊重科技,勇于创新。创造了多项第一:在章丘建起了第一座冬暖式蔬菜大棚,第一个引种了西蒲冬韭、黄秋葵、太空蔬菜,第一个创办了猪-沼-菜三结合、一棚一池的循环经济模式。他致富不忘乡亲,热心扶危济困。谁家有困难,他都慷慨相助。曾拿出3万多元钱为全村人交医疗保险。被评为章丘市劳动模范时,市政府发给3000元奖金,他一分不少地捐献给了圣井敬老院,同时给老人们送去了猪肉和蔬菜。最近,他又决定捐献价值10万元的产品,让困难户过一个幸福、欢乐的春节。

2、章丘盛泉生态园的特色是什么?

章丘盛泉生态园的最大特色是生态。园区从规划设计到具体

实践,自始至终突出“生态”二字。生态一词源于古希腊字,意思是指家或者我们的环境。简单的说,生态就是指一切生物的生存状态,以及它们之间和它与环境之间环环相扣的关系。人们常常用“生态”来定义许多美好的事物,如健康的、美的、和谐的等事物均可冠以“生态”修饰。

走进盛泉生态园,您可以亲身体验“道法自然”的奥妙,领略“天人合一”的神韵。优美的生态环境,优质的生态产品,优良的生态循环,都将给您留下深刻的印象。

3、游客来到园区,都能采摘哪些蔬菜和水果?(把蔬菜水果种类都给大家说一下)

一年365天,几乎天天都有蔬菜水果供游客采摘。品种可多了。蔬菜有叶菜类、瓜类、茄果类、豆类。叶菜类有生菜、茼蒿、油菜、油麦菜、韭菜、芹菜、娃娃菜等;瓜类有黄瓜、甜瓜、西瓜、南瓜、丝瓜、苦瓜等;茄果类的有西红柿、樱桃西红柿、茄子、辣椒、菜椒、彩椒等;豆类蔬菜有芸豆、豆角等。水果有大樱桃、葡萄、石榴、梨等,干果有山楂、柿子、仲秋红大枣、薄壳核桃等。

4、园区内有很多蔬菜的名字前面冠以“太空”两个字,像太空茄子、太空辣椒之类的,这是一种什么样的蔬菜?(介绍一下太空系列蔬菜)这种蔬菜也能采摘吗?这些蔬菜有什么特点?

太空蔬菜是我们园区的一大特色。我们与北京东方红航天生物技术股份有限公司济南分公司合作创办了“中国航天太空蔬菜

基地”、“齐鲁太空养生庄园”。几年来,我们引进了太空茄子、太空辣椒、太空西红柿、太空南瓜、太空丝瓜、太空葫芦等太空蔬菜,并种植成功。

太空蔬菜种子是将普通蔬菜种子搭载于航天卫星,经过太空失重、缺氧等特殊环境变化,内部结构发生激变,返回地面后,经农业专家多年培育而成。

太空蔬菜主要有三大特点 1、营养丰富:太空蔬菜的维生素含量高于普通蔬菜2倍以上,对人体有益的微量元素含量提高7.3%—26.5%。特别是太空紫红薯,赖氨酸、铜、锰、钾、锌的含量高于一般红薯3—8倍,尤其是抗癌物质碘、硒的含量比其它红薯高20倍以上。 2、口感极佳:比普通蔬菜更加美味可口,如太空甜椒可直接生吃,味道微甜,清脆爽口。太空紫红薯生食味甜,水分足,熟食集香、软、甜于一体,色、香、味俱佳,是一种上等保健食品。3、个体巨大。如太空南瓜,单瓜重量可达400斤以上。太空丝瓜长度可超过2米。

当然,太空蔬菜也可以采摘。

5、游客来到蔬菜采摘大棚,有哪些注意事项要给大家说一下的?(采摘水果蔬菜的时候需要注意些什么?)

当您来到蔬菜采摘大棚,会有导游员带领并讲解注意事项。主要有三个方面:第一,进棚时要弯腰低头。为了保温起见,通往大棚的隧道都比较低矮,所以要弯腰低头,放慢脚步,小心碰头。第二,要采摘已经成熟的瓜菜。比如我们种植的蜜童西瓜,

每个瓜上都挂着一个小牌子,上面记载着授粉日期,一般授粉30天后成熟。您如果采摘到一个成熟的西瓜,又脆又甜;如果不到成熟期的话,口味就不行了。第三,是采摘时要注意爱护瓜秧和叶子。您如果不小心弄断了,就会影响今后的产量。

6、园区在水果蔬菜种植管理方面都采取了什么样的种植管理和病虫害防治技术?(给大家讲讲园区种植管理和病虫害防治)为了确保水果蔬菜的质量,在种植管理方面,我们园区实行了五个统一。即统一管理人员,统一种植计划,统一技术规范,统一病虫害防治,统一包装销售。园区专门成立了生产技术部和果树管理部,专门管理蔬菜和水果。配备了专职技术员负责技术指导。定期不定期地对员工进行技术培训。坚持科技引领,科技创新。园区蔬菜、水果全部选用良种,并实行良法配套。推行了保护栽培、测土配方施肥、大棚滴灌、秸秆生物反应堆、三沼综合利用、病虫害综合防治等实用技术。

在病虫害综合防治方面,我们运用高温闷棚、烟剂熏棚、硫磺熏蒸、选用抗病品种、推广水肥一体化、安装杀虫灯、诱虫板、防虫网,喷施沼液,增施沼渣和生物菌肥、生物有机肥、以菌治菌等综合措施防治病虫害,取得了比较理想的效果。

7、盛泉生态园在去年获得“省级乡村旅游示范点”的荣誉称号,您是怎么看待乡村旅游产业的?

去年,盛泉生态园被评为山东省农业旅游示范点。这是一项殊荣。所谓农业旅游,是指以农业生产过程、农村风貌、农民

劳动和生活场景为主要吸引物的旅游活动。农业旅游是把农业与旅游业结合在一起,利用农业景观和农村空间吸引游客前来参观的一种新型农业经营形态,即以农业资源为基础开发旅游产品,并为游客提供特色服务的旅游业的统称,也称观光农业、旅游农业、乡村旅游等。

农业旅游作用可以归纳为“三个有利于”:一是有利于拓展旅游空间,满足久居大城市的人们对宁静、清新环境的向往和回归大自然的渴求。

二是有利于实现农业的高产高效目标。利用农业和农村空间发展旅游农业,有助于扩大农业经营范围,促进农用土地、劳动力、资金等生产要素的合理调整,提高土地生产率和劳动生产率;同时又可以农业旅游为龙头,带动餐饮、交通运输、农产品加工等行业的发展,增加农业生产的附加值,实现农民增收。

三是有利于改善农业生态环境。农业旅游为招徕游客,除了在景点范围内营造优美的农业生态环境和农业景观场所外,必须绿化、美化周围地区的田园和道路,维护农业与农村自然景观,改善环境质量。

开发农业旅游,要坚持以农业为基础,利用农业、农村资源,兴办休闲旅游事业,然后逐步过渡到旅、农、工、贸综合发展,从而在农村这片广阔的天地上创造出城市旅游点无法与之媲美的农业旅游景观特色。

8、园区在发展高效生态循环农业方面是怎么做的?

盛泉生态园从创办之日起,始终不渝地坚持走猪沼果菜“四位一体”的生态循环农业之路。以生态规律为指导,以资源循环利用为核心,以减量化、再利用、资源化为原则,以低消耗、低排放、高效益为目标,建设资源节约型、环境友好型农业,实现园区可持续发展。

园区建设了生态养殖场,年出栏土猪一千头;建设沼气池17个,总容量达到1700立方米;建设高标准冬暖式大棚20000平米,春暖式大棚2000平米,连体大棚10000平米;加工车间400平米,冷库200立方米。猪粪尿全部排入沼气池,经厌氧发酵后变为沼渣、沼液;用沼渣、沼液作为果树和蔬菜的当家肥料;菜秧、菜帮经打浆后喂猪。从而化腐朽为神奇,把上一生产环节产生的废料变为下一生产环节的原料。不仅节约了资源,降低了成本,而且使产品质量有了可靠保障。

在此基础上,我们又开展了益生菌的研究和开发应用。由于益生菌在土壤中极易生存繁殖,所以能较快而稳定地占据土壤中的生态地位,形成有益的微生物菌的优势群落,从而控制病原微生物的繁殖和对作物的侵袭。是生态农业的发展方向,更有利于农业的可持续发展。

我们经过反复实验,找到了益生菌扩繁的有效途径。现已成功扩繁四批次,扩繁菌液2000公斤。并以益生菌为主要原料,加入白酒、米醋制成益生菌防虫液。

我们将扩繁成功的益生菌液用于自制生物有机肥、蔬菜浸

种、育苗、大棚蔬菜灌根和叶面喷施、沼气池发酵。圈舍消毒。拌和饲料等各个领域,收到了明显成效:

——大棚蔬菜没打一次农药,没用一次化肥,但各种蔬菜却呈现出勃勃生机。黄瓜、西红柿等口感特别好,采摘的客人赞不绝口。而生产成本大幅度下降。仅相当于原来的8分之一。

——改良了土壤结构,提高了土壤肥力,保水、透气能力增强,促进团粒化。

——抑制有害微生物的生存与繁殖,病虫害得到有效控制。

——改善了产品品质。西红柿、黄瓜、茄子等个儿大色正,美味可口,成为纯天然绿色产品,前来采摘的游客啧啧称赞。9、蔬菜注册商标了吗?年产量怎么样?销路怎么样?

早在2012年4月7日,我们就在国家工商行政管理总局商标局注册了李福商标。形成了李福牌蔬菜、李福牌西瓜、李福牌甜瓜、李福牌大樱桃、李福牌土猪肉、李福牌香肠、李福牌芦花鸡蛋、李福牌金园杂粮等系列产品。年产量达到200万斤。产品销售渠道主要有两条。一条是定点配送,一条是园区采摘。由于产品质量可靠,出现了产销两旺的可喜局面。

1.咱们的农家乐也被省旅游局评定为星级农家乐,园区发展星级农家乐的理念是什么?来到园区农家乐可以品尝哪些地道的农家小菜?(特色菜推荐,菜名、配料做法等等)

请来盛泉生态园,这里有原汁原味的农家饭菜,这里有

你垂涎欲滴的美味佳肴!

我们的经营理念是:把每一位员工都看成家人,把每一位顾客都当成亲人,把每一道菜品都做成精品。

提到盛泉的吃,那原汁原味的农家饭菜,用“好吃不贵”来形容一点不为过。在这里首推她的“猪肉炖粉条”,这道菜可是一道地道的农家菜。它用园区自养的李福牌土猪五花肉作主料,配上园区自种的时令蔬菜和上等的粉条,精心炖制而成。口味浓厚,醇香可口,令人回味无穷。“韭菜大蒸包”是一道地道的农家饭,她用土猪肉和盛泉特产“西蒲冬韭”作为原料,配合独特的做法,口味极佳,令人百吃不厌。还有红烧肉、烤猪手、炸茄盒、冬茹炖鸡、糖醋鲤鱼、清汆丸子、京酱肉丝、清炖羊排、鲫鱼萝卜丝汤等特色农家菜,不胜枚举。只要你愿意,园区养的土猪、山羊、山鸡、鹅,以及各类新鲜瓜果蔬菜,你自己完全可以现采、现烧、现下锅,享受一下在农家自烹自娱的快乐。盛泉的天然美食、农家小菜,这些可都是纯天然无公害的绿色食品哦。当然,也可随您的意愿带上一些地道“土”产品,特色食品,馈赠亲朋好友,算得上玩到了,尝到了,礼到了,真正是福到了!

11、章丘有哪些特产能让游客选择购买的?(推荐章丘特产,可以首先还是推荐一下咱们的蔬菜,然后再推荐别的特产)

章丘人杰地灵、物华天宝。闻名全国的章丘大葱、龙山小米、明水香米在盛泉都可以买到。盛泉自产的李福牌系列产品,摆放在展销大厅内,供您选购。有李福牌土猪肉系列,有盒装土猪肉、

散装土猪肉、排骨、香肠、猪蹄、土猪下货;李福牌蔬菜系列,有箱装李福蔬菜,盒装李福蔬菜,散装李福蔬菜。品种有:布利塔长茄、津优35黄瓜、红旭-1西红柿、黛安娜小西红柿,还有太空椒、尖椒、地瓜、芸豆、芹菜、韭菜、油菜、生菜、茼蒿、油麦菜、娃娃菜等。李福牌杂粮系列,有大米、小米、花生米、黑米、薏米、江米、八宝米;有黄豆、黑豆、绿豆、花豆、爬豆、红小豆;有玉米面、玉米片、小米面、燕麦片。李福牌芦花鸡蛋、七彩山鸡蛋。还有,荷叶面条、荷叶茶、藕粉面条、野生鸭蛋、双黄鹅蛋、天鹅蛋、韭花咸菜、团圆饭、粉皮、粉条和大枣。凡此种种,应有尽有。

2.章丘盛泉生态园下一步的发展规划?

园区的未来的发展规划是:依托现有特点和优势,以创建全国农业旅游示范点为目标,以环境建设为基础、以农业科技为支撑、以加工营销为龙头,建成环境优美、设施先进、技术领先、品种优新、产品优质、高效开放,集展示示范、龙头带动、教育培训、休闲观光于一体,三次产业相融合,三在效益(经济效益、生态效益、社会效益)相统一的现代化生态农业园区。

唐代大诗人孟浩然诗云:“故人具鸡黍,邀我至田家。绿树村边合,青山郭外斜。开轩面场圃,把酒话桑麻。待到重阳日,还来就菊花。”朋友,这里是观光采摘胜地,这里是生态养生庄园。请到盛泉生态园来,这里处处有精彩。离开城市的喧嚣,感受田园的宁静。来吧,带着家人,带着朋友,看田园风光,摘绿

色果菜,品农家菜肴,购章丘特产,享农家欢乐。她会让你疲惫的身心,变得轻松而平静;她会使你回归大自然的本源,觅到心灵的港湾。

最新职业生涯人物访谈提纲资料

职业生涯人物访谈实施提纲 第一部分概述 生涯人物访谈,是通过与一定数量的职场人士(通常是自己感兴趣的职业从业者)会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。通过访谈,了解该职业岗位的实际工作情况,获取相关职业领域的信息,进而判断你是否真的对该工作感兴趣,实际上是一次间接、快速的职业体验。 这项活动对于没有工作经验和社会阅历的大学生来说,是了解职业的一个比较好的方法。 一、活动主题 了解社会、探索职业、促进规划、把握人生。 二、活动目的 生涯人物访谈是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台,是在校期间职业生涯规划的一个环节,是一种获取职业信息的有效渠道,目的在于使学生了解和认识社会需求、职业需求、职业环境和基本状况,帮助求职者(尤其是在校大学生)检验和印证以前通过其它渠道获得的信息,并了解与未来工作有关的特殊问题或需要,如潜在的入职标准、核心素质要求、晋升路径和工作者的内心感受等。通过生涯人物访谈,还能正确认识自己的优势和不足,从而制定更加合理的大学学习、生活计划。 四、操作流程 1、认识和了解自己 加强对自己的了解和认识。可以借助一定的工具(如霍兰德职业倾向测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件分析自己的兴趣、性格、技能和工作价值观。 2、寻找生涯人物 结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识列出未来可能从事的几个职业,然后在每个职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物。生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友,可以是他们推荐的其他人,也可以借助行业协会、大型同学录或某个具体组织的网页来寻找其他职场人士。(注意:生涯人物的职业应是自己向往的。每个职业领域的生涯人物应结构合理,既有初入职场的人士,也有工作了一定年限的中高层人士;正式访谈前,对生涯人物的信息掌握得越全面越好,姓名、职务和联系方式是必须的,对于可

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采访提纲怎么写-采访提纲怎么写 如何写采访提纲 一般记者在去采访之前会准备一份采访提纲。如果要回答采访提纲怎样写的问题?我想还是先要回答什么是采访提纲。 采访提纲说白了很简单,就是你要采访对象要回答的一些问题的罗列。这些问题又不简单是干巴巴的罗列,需要的是你对他本身的认识。 一、确定采访主题 一般报社在派记者进行采访之前实际上已经确定好了采访主题,而记者需要做的就是围绕主题进行相关背景调查,快速翻阅资料,做到心中有底。

我记得自我在进行中国文化为什么要走创新之路这个采访主题时整整看了一个下午关于文化创新方面的报道。我始终认为,记者要采访首先要比被采访者在这方面还懂得要多,虽然你不可能是专家,但你能够借着快速充电成为半个专家,不然去采访,可能人就丢大了。 二、熟悉被采访人资料 举例来说,你采访的是某个事件的某个人,那么你需要了解围绕这个人以前发生过什么样的事情做个一个全面调查,比如有着自我的经历、读过什么样的学校、有着怎样的性格、办事风格是什么?最近他发生了什么样的事情……需要说明的是,也许有些资料对记者来说可能根本就用不上,但我觉得这很难说,其实采访的过程就跟上战场一样,也讲究知己知彼,百战不殆。 三、深入了解采访背景 如果采访的是一个事件,那么你同样需要对事件先做一番调查。如何调查?你需要调阅超多的资料,你能够看

电视上的事件回放、需要看其他媒体对它从各个角度进行的报道,媒体不一样报道的角度也会有不一样,同时,你要将各个媒体不一样角度进行的采访和报道做个总结,他们各表达出了什么东西,有着怎样的观点,被采访人又是怎样回答这些问题的,他的回答是否一向都是统一的,也就是说从他的回答里理解他的内心所想。把这个事件做到烂熟于心,而且需要将事件里的这些人物之间的关系弄明白弄清楚,然后站近了看站远了看,是不是还缺少一些东西?你是不是还有不明白的地方,而这些不明白的地方,就是你本次所要采访时要提问的地方。 四、整理线索 透过对被采访人和采访事件的了解,整理出已经成型的一些观点和看法,以及还未成型的观点,寻找本次采访线索,也即突破口。 五、设计问题 透过对人和事件的了解以及对线索

职业生涯人物访谈记录教学提纲

职业生涯人物访谈记录 访谈时间:2011年10月22日 访谈地点:济南松乔餐饮管理有限公司 访谈方式:当面采访 访谈人:程赛 被访谈人:窦大海 被访谈人简介:窦大海——山东财政学院工商管理学院人力资源管理教师,同济大学经济与管理学院企业管理专业博士研究生,济南松乔餐饮管理有限公司总经理。2007年,参加中央电视台“赢在中国”创业比赛,在全国15万报名者中通过层层选拔,最终晋级全国5强,获得“赢在中国”第二赛季亚军。 访谈内容: 1、我:您现在是一位大学教师,您认为学好学校开设的哪些课程对我进入人力资源管理这个行业更有帮助? 窦老师:首先专业课是必须要学好的,不仅要学会而且要学精;其次是心理学,你要学会在技术方面去分析人们做事情时的动机,只有明白了他们的需求,才能很巧妙的把事情解决;再者是学习历史和哲学方面的相关知识,读史可以明智,你会发现很多事情在历史上也发生过,你可以借鉴一些那时的方法来解决现实的问题。哲学可以让你学会透过现象看本质,在看待问题的时候,比别人看的更深更透;最后,你也要学一些西方经济学的知识,可以帮助你学会分析一些复杂

的经济现象,从而更好地服务于工作。 2、我:您认为在校期间,参加什么培训和取得什么证书能够提升我从事这份职业的社会竞争力? 窦老师:总的来说,要考取一些具有权威性的证,国际人力资源管理师比起分等级的那种人力资源管理师的含金量不言而喻;其次,还要考一些技能性的证书,比如英语四六级、计算机二级、驾驶证等等。 3、我:您认为具备什么样的个人品质、性格和能力的人更适合做人力资源管理方面的工作? 窦老师:个人品质方面:首要就是正直与诚信,人力资源管理这个职业,很多时候是面向客户的人力资源,面对不同的人或事,如何做到正直和诚信,是非常重要的。性格方面:外向但不外漏,比较温和,最重要的是善于沟通,也就是常说的亲和力。能力方面:首先要具有很好的沟通与协调能力;其次要拥有大局意识,要学会站在老板的角度考虑问题;再者,需要特别强调的是悟性,也可以说是一种学习能力,要学会在反思中提升,学会领悟和参透,这样才可以在老板与员工之间游刃有余。 4、我:在实践中,人力资源管理工作都包含哪些内容? 窦老师:简单总结为一句话就是:把企业的战略性思想进行逐步的分解与传达,内化为员工的一种行为。人力资源管理就是为企业创造持续竞争力,创造出好的业绩。创造竞争力和好的业绩就要培养一大批忠诚的顾客,如何形成一批忠诚的顾客就要依靠顾客满意度,要想提高顾客满意度,就要求企业生产出高性价比的产品和服务,而这些

中国职业经理人现状分析

中国职业经理人批判 一、中国职业经理人现状分析 1.职业经理人概念界定 职业经理人的概念最早出现在西方十九世纪末。在资本主义进入垄断阶段以后,大量家族制企业开始聘请外来高管管理自己的企业,所谓所有者与经营者的分离。于是出现了一批以企业经营管理为专门职业的中高层管理人士,即职业经理人。二十世纪五十年代以后,随着市场全球化和市场格局的重新划分,职业经理人被赋予了新的含义,托拉斯、康采恩的管理方式与人力资源状态有着极强的新特征。尽管后来职业经理人的涵义在不断深化,但其基本本义只有两条:一是职业的,即以契约形式将经营职责与个人回报界定清楚,将业绩作为报酬的基础,职权利与奖惩机制均透明化契约化;二是经理人,即企业中的高层管理人士,以专业智慧获取超常报偿。 职业经理人的出现,使企业变成由三部分人构成:一是企业所有者,俗称老板,按资本与投资回报率分配;二是职业经理人,俗称金领和高级白领,按智慧与经营业绩分配;三是广大员工,俗称一般白领和全体蓝领,按劳动付出和计时计件产业分配。当然,在二十世纪八十年代以后,股份、期权等普遍化,使企业所有者概念泛化,不但金领、白领、甚至蓝领都持股,衍化为准全员持股,广大员工均既按劳又按资进行分配。但不管怎么变,职业经理人的“职业的”、“经理人”这两大基本本义并没有变。 中国的职业经理人概念和角色出现于二十世纪九十年代末。此前在公有制一统天下的背景下,企业理论上是全体公民的,人人都是所有者,都可以当家做主人,而经营者则是企业官,是人民的公仆。逐步承认并保护私有企业以后,私有企业几乎都是老板(企业所有者)自己经营,即所有者与经营者的合一,此外员工则属于白领与蓝领,按劳取酬。于是企业只有“老板”“马仔”两大角色。 中国出现职业经理人的概念,除其两大基本本义以外,实际上有两大显著特征,一是外来的“空降兵”,即是企业引进的人才;二是分配方式上有较大跨越,采用年薪、期权等相对新颖而高额的酬劳体系。当然其产生的背景也还是所有者与经营者的分离。不仅如此,

职业采访提纲

职业采访提纲 1.被采访人职业:医生 2.被采访人所学专业:临床医学 3.被采访人当初选择该专业的想法: 4. 被采访人为什么选择这个职业?喜不喜欢这个职业? 采访人现在非常喜欢这个职业,虽然有些时候非常的辛苦而且还有时候会遇到一些蛮不讲理的病人,但他认为这个职业非常的好,可以帮助很多人,而且也特别的实用,他说,家里有个学医的人特别安心,有些时候孩子父母生病都可以及时处理,所以选择这个职业,他认为是很正确的一个选择 5.被采访人工作的具体内容和特点是什么? 对医生本身而言是责任、进取、是工作环境最差、承受心理压力最重的人;对家 6.被采访人认为从事这项职业的基本素质和要求是什么? 责任心强,热情踏实,思维活跃,有目标有理想,追求完美,上进心强!对工作极端负责,对技术精益求精,对人民极端热情 8.采访人的基本信息 姓名:朱海涛性别:男年班级:高一5班学籍号: 316030531

职业采访提纲 1.被采访人职业:会计 2.被采访人所学专业:会计学 3.被采访人当初选择该专业的想法: 混饭吃,好找工作.越老越值钱。会计工作专业性强,年龄越大业务水平越高,工资待遇会更高。工作稳定。因为财务是公司的商业秘密,任何单位都希望会计人员的变动少一些,所以一般情况下老板不会炒会计.工作重要,在单位会受到人们的尊重。和老板的沟通比较多,有事好商量。发展空间大。只要努力,完全可能发展到很高有水平。一般会计员月工资2、3千左右,但财务总监工资可以达到几万甚至十几万。关键是看个人能力。从业资格全国通用,即使工作调转也无妨。学会计对自己未来创业将会非常有利的。学点会计知识,懂得理财,更是 4. 被采访人为什么选择这个职业?喜不喜欢这个职业? 可以接触不同行业。喜欢 5.被采访人工作的具体内容和特点是什么? 财务总监,负责公司财务工作。 6.被采访人认为从事这项职业的基本素质和要求是什么? 有责任心,诚信,有职业道德,有一定专业知识。各种报表间的稽核关系,熟悉会计科目确保能准确取数。 7.本次访谈带给采访人的启示和发现是什么? 会计的确在中国是个稳定的职业,只要有一定的细心与一定的水平,吃喝不愁,竞争也在逐年增加。我理想的职业之一也是会计,毕竟越老越值钱! 8.采访人的基本信息 姓名:朱海涛性别:男年班级:高一5班 学籍号: 316030531

大学生职业规划作业-职业访谈提纲

职业访谈提纲 1、你是怎样决定自己的职业的?你做了哪些准备? 答:我是按照自己专业来寻找职业的;我在大学期间会参加各种竞赛提高自己的各项能力,这也是在自己简历上填一些东西,我感觉把自己准备好就能找到心仪的工作。 2、这个工作要求有什么样的技能?如果你正想雇一个人来做这项工作,你希望受雇者有什么样的资历? 答:要对英语,特别是口语;会口语的,思维灵活,能看懂客户。 3、在工作中,你的主要责任是什么?对此有何评价? 答:主要是销售LED这样的工作;待遇挺好,现在这行业还在发展。 4、你的职业有哪些让你喜欢的地方?有什么回报? 答:锻炼人,可以接触各色各样的人,长见识;除了钱,自己接触的人多了,对自己日后也有很大的好处。 5、一个典型的工作日是什么样子的? 答:早上主要是电话访问一下旧客户、了解情况和一些文件的整理,下午主要是确认订单和联系新客户。 6、你的工作条件怎样?(包括时间、工作环境、着装要求、可能的危险以及工作决策是怎样制定的等等。) 答:每天8小时工作制、办公室、西装、工作决策大多是按照自己的经验,如果是重要客人,可能有个小会进行讨论,商量价格。 7、这个行业中的起薪和平均工资水平是多少?(不要问你正在采访的这个人能挣多少,只问平均水平。) 答:起薪2500,平均工资水平大概4000-5000。 8、这个行业的工作通常有哪些福利? 答:最基本的五险一金,一周两休和组内出游。 9、你认为你的职业(和你的公司)发展前景如何? 答:我的职业我想是我一个了解这行业的渠道,等有钱希望自己创业,但是手头的工作我会尽百分之两百来完成,使自己一路攀升。 10、其他还有哪些职业与这个行业紧密相关,什么样的兼职工作经历能使我熟悉这个行业? 答:没有,学好自己的专业的,平时练好自己的口才。

职业经理人访谈提纲

职业经理人访谈提纲 一、工作内容 1. 加入XX公司这一年时间里,对这段的工作成果还满意吗?目前面临的最大挑战是什么? 2.刚开始开展工作时遇到最大的困难是什么? 二、工作压力 3. 作为职业经理人您有没有比较疲劳、压力很大的时候?那时候是如何调节自己的呢? 4. 您在工作中是否需要经常加班?家人会抱怨吗?您对工作和生活会分的很开吗?工作繁忙是否具有很大的不均衡性?(工作参与度) 三、一般培训 5. 您每年参加公司组织的培训有多少次?您觉得这些培训有用吗?您认为用处最大的一次培训? 四、积极/消极情感 6. 您认为自己经常处于哪种情绪状态? 五、结果公平性、晋升机会 7. 您对目前的激励机制有何看法? 8. 作为职业经理人,你一般是通过什么方式学习提升自己的? 六、社会支持 9. 当您在生活中遇到一件对您来说很重要的事情,需要做出决定时,您是否会找人商量?会找谁呢? 10. 工作中遇到困难会如何寻求帮助?

七、工作满意度 11. 您觉得目前的工作环境和工作条件如何?是否还需要更好的环境?您希望哪些方面得到改善? 八、组织承诺、留职意图 12. 目前在这里工作的最大原因是?可以做自己喜欢的工作,被企业的价值观所吸引,企业的远景……? 13. 您在考虑是否该离开一家公司看其他发展机会,主要考虑方式是怎样的,您更看重那些? 九、职业生涯规划 14. 个人未来3-5年的职业生涯规划 15. 对您来讲,事业做到是什么程度会比较满足?会考虑创业吗? 十、职业道德 16. 您的几段工作经历几乎都是在同行间调动,这个有没有在与雇主交流中遭到质疑?您觉得的这些同行的雇主愿意跟您合作,比较看重您的是什么呢? 十一、能力素质 17. 到目前为止,您作为一位成功的职业经理人,您认为其中的制胜之道是什么?需要具有哪些方面的素质和能力? 18.在您的职业经历中,您觉得最有感触和成就感最大的是在哪一段经历?

访谈提纲模板

访谈提纲模板 附录 调研访谈提纲 我们向您承诺,今天访谈涉及的内容和您阐述的观点,只作为我们研究参考,您申明不宜公开的资料和观点,我们将严格为您保密。一、访谈目的 了解涉农案件执行难问题的相关情况 二、访谈方式 面对面访谈,电话访谈,委托访谈等方式 三、访谈对象 江苏省和湖北省部分人民法院的执行局及执行庭法官 访谈内容: (1)作为法院执行部门,其职能主要是什么, (2)涉农执行案件的种类大体都有 哪些, (3)能具体说一下涉农案件执行所面临的难题吗, (4)能具体说一些涉农案件执行难的原因吗, (5)请问您对于涉农案件执行难还有什么其他的看法或者建议吗, 五、采访步骤 (1)选取对象 (2)开始访谈并记录 (3)访谈的反思与评估 六、可能碰到的问题 (1)访谈地点受干扰性大 (2)访谈过程中被访谈者有时间冲突 (3)被访谈者敷衍回答 1

七、设想解决的方法 (1)明确告知访问对象的目的 (2)选取适当的访谈时机和地点 (2)时间上尽量 不要耽误太长时间 (3)如果对象敷衍回答,应尽早结束访谈,并将此次访谈作废 八、采访前要携带的器材备注 (1)本子、笔及相关个人证件 (2)录音笔 (3)访谈提纲 您在百忙之中抽出时间接受本次访谈,相信会给我们的研究带来极大的谢谢 帮助,再一次表示感谢~ 2 调研访谈资料总结 一、涉农的执行案件的种类概况 1. 民间借贷、征地拆迁、村民小组纠纷、劳动争议所占比例较大; 2. 其他诸 如婚姻、赡养、继承、机动车交通事故、涉农村信用社等类型的案件所占比例较小; 二、涉农案件执行难的当前现状概况 1. 在立案阶段找被执行人充满困难; 2. 在农村基本是无人能够提供当事人的线索,甚至是查不到当事人; 3. 找到 被执行人以后,被执行人可能会采取各种拖延措施来拖延执行; 4. 部分被执行人 通过各种方式,比如转移自己财产,离婚等方式来规避执行; 5. 部分农村地区的 地方保护主义严重; 6. 地方各政府部门欲保护本土利益又或是地方涉黑人员出面阻扰执行使得涉 农 案件执行的难度更近一步加大。 三、涉农案件执行难的原因概况(相对其他类型的执行案件) 1. 执行资源不 足,执行资金匮乏;

职业生涯人物访谈参考提纲

职业生涯人物访谈参考提纲 附件一:职业生涯人物访谈参考提纲 1、您是如何找到这份工作的, 2、就您的工作而言,您最喜欢什么,最不喜欢什么, 3、你的职位是什么,你的主要职责是什么, 4、从事此行业的人做些什么, 5、工作地点一般在哪里, 6、在行业内,先从什么样的工作岗位做起,能学到最多的知识,最有益于发展, 7、工作场所性质有哪些特征, 8、在工作方面,您每天都做些什么, 9、您在做这份工作时,日常面临的问题是什么,什么最有挑战性, 10、个人的主要成就是什么,最成功的是什么, 11、在这个职位上,如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力? 12、目前还缺乏的必须改进的能力有哪些,怎么改善他们, 13、在你的组织中,能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么, 14、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验, 15、目前,行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景, 16、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的, 17、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗, 18、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助, 19、行业内,单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训,

20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平, 21、男女工作者在这份工作上机会均等吗, 22、这个行业的人们,对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处, 23、从事这份工作实现了您的人生价值吗,家庭对您现在的工作满意吗, 24、这个行业的人才供求关系怎样,据您所知,从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样, 25、最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗, 26、您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势, 27、这个行业是否有季节性或地理位置的限制, 28、这个行业存在的困难及前景如何, 29、据您所知,有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域, 30、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗,可以说是您介绍的吗, 注意: 1、以上问题仅供参考,各人提的问题要根据自己的具体情况进行设计,通过生涯人物访谈,是要从生涯人物那里获得对自己有用的信息。千万不要设计成先进人物事迹访谈。 2、设计的问题可以封闭式为主,既节约时间,又能得到需要的答案。 3.、问题设计得要尽量口语化、易懂。 1. 2. 结合目标职业信息设计访谈问题,对生涯人物的访谈可以围绕以下要点进行:行业、单 位名称、职业(职位)、工作的性质类型、工作内容、地点、时间、任职资格、所需技

人力资源经理访谈提纲

人力资源经理访谈提纲 小组作品,仅供参考,不适用实际操作 访谈对象:人力资源总监或经理 访谈内容: 一、请简单介绍贵公司 (一)公司名称:(已填) (二)公司地址:(总部地址) (三)公司历史: (四)公司规模: (五)在职人数: (六)其他必要的补充介绍: 二、请谈谈您所在人力资源部的具体情况 1.您所在人力资源部门的具体职能一般有哪些? 2.作为人力资源部经理,您的具体工作是什么? 3.在您看来,人力资源部门是否已经充分发挥了作用? 三、请您谈谈对公司人力资源管理方面的设想 (一)人员规划与配置 1.您认为人力资源规划对公司的发展有什么重要意义呢? 2.在制定人力资源规划时,是否会征求公司大部分员工的意见?在制定人力资源规划的过程中,是上级领导起主导作用还是人力资源部门起主导作用? 3.在招聘员工时,你们关注的是公司目前的发展还是将来的长远发展呢? 4.公司目前的人员配置状况如何?是否达到了人力资源的最大效用? 5.在人员调动方面是由人力资源部决定还是由上级领导决定? (二)培训与发展 1.公司有无比较完整的培训体系? 2.您认为针对业绩表现不佳的一线员工进行培训能够有效提升绩效水平吗? 3.充分的培训会不会造成受训员工流失的风险?为了能够确保在合同期内留住受训员工,公司有跟受训员工签订培训协议吗? 4.您认为邀请专业的培训机构进行员工培训有必要吗?你们公司的政策支持这种培训模式吗? 5.公司有没有建立针对培训工作的评价、反馈制度?这些制度能充分帮助解决培训效果不良的问题吗? 6. 最近很多公司推行帮助员工做好职业生涯规划,您认为有必要吗?贵公司有没有这样的措施? (三)绩效评估 1. 公司的绩效评估体系完善吗?是不是有一些需要改进的地方? 2.人力资源部有没有针对绩效评估标准的信度、效度以及公平性等对员工进行民意调查? 3. 绩效评估主要由哪个部门负责实施?参与者有哪些?

采访提纲格式

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采访提纲格式全国,采访提纲格式电视 5与活动相应的采访提纲,采访实录,调查问卷及问卷分析,实验,实践研究等其它活动材料.1414小组活动过程记录15分次数5活动次数不少于5次55记录10活动记录包括文。 采访提纲格式苏教版,采访提纲格式小学 部和商务部等部门在召开的相关会议上就表示,在大方向不变的情况下,允许地方进行创新.而大的方向主要是双信封和零差率.”,国药控股高级研究员干荣富在接受记者采访时称,这是上海在具体实施基本药物政策时考虑本。 访谈提纲案例,采访提纲格式小学 中国文联文艺研修院赴广西文联调研访谈提纲,1.中国文联文艺研修院的培训研修项目可分为文联和协会工作,中青年文艺人才,全国文艺家和国际研修,请分别谈谈这四类项目的培训需求和相关意见建议.,。

优秀教师采访提纲 优秀教师采访提纲一,确定采访主题,针对很多青年教师后的迷茫状态,采访我校一位教师,他谈谈,二,熟悉被采访人资料,熟悉被采访教师的详细资料,为写采访后记做准备,三,说明采访背。 学校基本采访提纲 附:学校基本采访提纲(假设采访对象为校长),1,被采访者介绍学校概况以及自我介绍(主要指工作履历).,2,学校的办学思想,办学理念如何确立并打造?,3,如何打造学校文化或学校特。 采访提纲范例小学 业杂志联合报道.,七,系列访谈内容,人物图片,场景图片,研究所(中心)logo;,采访提纲,人物简介,金融研究所(中心)简介;,给采访小组提供金融研究所(中心)总裁(主任)的相。 采访提纲范例下载 料,包括当涂民歌的起源及其在古代社会的发展和变迁以及政府部门在建国后对当涂民歌进行过的历次考察资料.,

大学生职业生涯人物采访稿提纲(采访对象老师)

大学生职业生涯人物采访稿(问题设置) 流程:开头→大学生活→国外工作收获→目前工作状态→对当今大学生学习与就业的看法与建议→结尾 开头:老师,您好,非常感谢您在百忙之中能抽出时间接受采访。在这段采访进程中,由于我后期需要整理采访稿,可能需要对采访内容进行录音,请问老师介意吗?如果在采访过程中有什么不妥的地方,希望老师能够体谅这是我第一次单独进行人物访谈活动。 PART 1:大学生活 Q1:首先我想请问老师在大学期间学习的是什么专业? Q2:请问您认为在大学期间什么对您现在的生活产生了较大的影响?比如学到的知识、参加的社团活动、甚至于某个人对您说过的话。 Q3:请问当时有职业生涯规划的概念吗? Q4:那老师您在大学期间对未来职业的选择有过迷茫吗? Q5:如果理想职业和现实职业相冲突,您会怎么做? PART 2:国外工作收获 Q1:在大学毕业前,您就选择出国了吗?——是:当时有怎么样的计划? ——否:是突然决定的?有过困难吗?如何克服?Q2:请问老师是在去德国前就已经掌握了德语的基本知识,还是出国后才学习的? Q3:在国外最大的收获是什么? PART 3:目前工作状态 Q1:请问是什么因素驱使你回国并且选择在华南农业大学外国语学院当教师? Q2:当时是怎么找到这份工作的? Q3:当老师会不会经常觉得自己的知识不够用?也就是说自己会不会也要定期学习进修?Q4:在工作方面,您每天需要做些什么?满意现在的工作状态吗? Q5:请问老师现在对未来的职业生涯有怎么样的期待?会选择坚持在华南农业大学当老师还是愿意再去接触别的职业? PART 4:对当今大学生学习与就业的看法 Q1:我们都知道很多公司招聘的时候都会有要求:有工作经验者优先。像我们大一新生要如何在毕业前获取工作经验?或者什么样的工作经验能够使我们在求职时更受青睐? Q2:请问你支持“找适合自己性格的工作”与“为了找更好的工作而适当改变性格”这两种观点中哪一种? Q3:请问您认为一个人的性格能够后天培养吗? Q4:请问您认为什么样的个人品质或者工作能力对工作的成功来说是十分重要的? Q5:在访谈的最后,我想请问根据您对我们华农外国语学院英语专业的了解,您认为我们在大学期间还应该做些什么让我们能够有益于我们今后从事这个领域的工作? 结尾:谢谢老师的配合,整理后的采访稿我会发给您过目,如果有需要更改的地方老师可以直接告诉我。再次感谢老师的配合,谢谢。今天我们的访谈也到此结束了。

最新职业生涯人物访谈报告—资料

职业生涯人物访谈报告把握现在赢取未来 采访人: 被采访人: 访谈时间:

基本信息 姓名: 性别:女 省市:辽宁省阜新市 学校: 院系:建筑工程学院 专业:建筑工程专业 班级: 学号: 手机: 邮箱: 座右铭:我的未来我做主(The future is in my hands. It`s totally up to me)

目录 一.目标职业生涯人物的选取 (4) 二.目标职业生涯人物简介 (4) 三.访谈过程简介 (4) 四.访谈问题总结 (5) 五.对目标职业的分析 (6) 六.自身认识的变化 (7) 七.对自己就业和将来职业发展的帮助 (7) 附录 《访谈记录》 (10)

一.目标职业生涯人物的选取 职业生涯人物访谈,旨在通过与自己目标职业相同或相近的职场人士交流,从而了解目标职业岗位的实际工作情况,获取相关的、真实的、有效的“内部信息”,进而判断自己是否真的对该工作感兴趣。 秉承职业生涯人物访谈的宗旨,结合自我认知及职业认知的分析结果,总结出自己适合从事土木工程的相关职业,目标职业是结构设计总工程师。并根据这些职业,在职业领域里寻找合适的职场人士作为目标职业生涯人物,对其进行访谈。我选择访谈的是一位非常有代表性的项目经理——赵成丽。赵经理曾在设计院任职过,后因不喜欢设计工作转行到施工单位工作。赵经理的职业路线与我的职业备选方案相同,而且我的目标职业工作环境就是设计院,赵经理可以为我提供全面的专业信息,所以我选择访谈赵经理。 二、目标职业生涯人物简介 赵成丽,毕业于阜新技校工民建专业,本着吃苦耐劳的精神和扎实的专业知识,通过自己的努力,先后从事建筑结构设计工作和土木工程施工工作,成功的完成角色的转变,对设计行业和施工行业均非常了解。现为大连阿尔滨公司的项目经理。 三、访谈过程简介 1.访谈时间:2012年3月18日19:00—20:30 2.访谈方式:视频访谈形势 2.访谈人:

职业经理人管理大纲

《职业经理基本管理技能训练》 课 程 大 纲 职业培训师:施全泽 职业经理基本管理技能训练

前言 在急剧变革的知识经济时代,无论企业,还是个人都必须面对残酷的市场竞争与职场竞争。因此,一个人或一个企业要想生存、发展,就必须要建立持久的竞争优势。 而管理者个人及其企业唯一持久的竞争优势便是比竞争对手学习得更快的能力。因而,在本世纪,个人和企业所面临的主要问题便是学习问题。 从客观情况来看,中国企业与跨国公司相比,之所以会处于竞争劣势,其主要原因是,跨国公司有一大批具有职业素养的管理精英——职业经理人。这些经理人无论是高层经理、中层经理还是基层经理,都基本了解、懂得、掌握一套管理的“规定动作”,并且已养成了习惯,形成了一套职业化的标准。由于有了职业化标准,因此,跨国公司不管把分支机构开到全球的任何一个地方,它都可以“复制”出许多懂得管理的“规定动作”的经理来,执行他们共同的战略、制度和文化。 而我国企业目前面临的一个最大的问题就是:很多经理人不具有职业素养,他们在职业意识、职业意志、职业知识、职业技能和职业道德诸方面都未能受过正规的训练,他们往往按照自己作为“自然人”的状态或按照自己的风格管理企业和团队,在他们之间没有“规定动作”,因而也就没有职业化标准。由于管理的动作各不相同,这就形成了一个好像不同规格的零件凑合在一起的机器,它能高效运转吗? 很多人认为,管理是一门艺术,但我们觉得管理首先是一门技术。无论是处于哪个层级的经理,首先必须学会管理的“规定动作”,其次才是“自选动作”。 要当好管理者,当好经理,就必须要接受职业化训练,学会管理的“规定动作”。不是把我放在经理的位置上,我就是一个合格的经理,如果是这样的话,那么把我放在飞机驾驶舱里,我就是合格的飞行员吗?这显然是不符合逻辑的。 所以,经理人的职业化训练,其实就是要学会一些管理的“规定动作”,跨国公司是这样培养经理人的,我们的企业也应该这样培养经理人。经理人的成长首先要学会经理人的“规定动作”,才能在企业中相互对接,管理中才能有共同的“语言”和“游戏规则”,企业的战略和制度才能得到长期、稳定、专业的执行。

人物专访采访提纲模板

人物采访提纲 一、采访对象及其相关资料 某某先生2003年毕业于湖北大学数学与计算机科学学院,2015 年中山大学在职经理MBA超级研修班毕业。大学毕业后就职于七喜控股股份有限公司,他从一名普通的售后维修中心的基层员工做起,逐渐成长为公司高管,担任周边事业部总经理。从2013年起,某某先生一直致力于餐饮研究,被西安欧亚学院聘请为客座教授和中国国际食学研究所特邀研究员。2015年就职于广州某某某某信息科技有限公司总裁,以某某某某公司为平台,真正开启了在餐饮领域的驰骋。 二、采访目的 深入了解某某先生担任总裁背后的奋斗故事和人生境遇,发掘人物的内心世界和精神面貌,透视人物的非常生活,感受人物的真心、真言和真情。 三、采访主题:恪尽职守决胜千里见证企业成长历程 四、采访时间:20XX年6月X日 五、采访地点:XXX 六、采访方式:面对面采访 七、设计问题 1.在任职于现有企业之前,您有着怎样的人生经历?过往的经历对于您有没有产生什么影响?

2.目前贵公司所处的产业领域市场空间有多大?前景如何? 3.贵公司走过了怎样的发展历程? 4.贵公司的产品或服务有何特性?企业的运营模式是怎样的?有什么独特的地方?现在运营情况如何? 5.你与企业共同发展的过程中,遭遇过哪些难题?又是如何一一克服的?从中您得到了怎样的感悟? 6.您的个人性格是怎样的?这些性格因素对于您的管理风格有没有什么影响?在管理上您自己独特的东西是什么? 7.贵公司当前面临的最大难题或挑战是什么?您准备用什么策略来应对挑战?当前的工作重心是什么? 8.您对于未来的市场发展趋势有什么看法?针对市场变化进行了怎样的准备?未来有怎样的战略规划与目标? 9.工作之余,您有怎样的业余爱好?如何不断提升与修炼自我? 10.经营管理企业这么多年,您有着怎样的感悟与心得?

人力资源工作分析访谈提纲

人力资源工作分析访谈提纲 一、打招呼,简单地介绍自己,明确访谈目的。 如“你好,我是人力资源部的***,在这次我们公司的工作分析项目中,我担任访谈员的角色,我的任务是对整个公司的岗位任职者全部访谈过来!用以制定工作岗位说明书,从而能有效地指导新员工的工作以及为人力资源管理的其它活动奠定基础,(我的访谈不是对员工进行评价,也不会对员工的工资产生任何影响),您是否有充分的时间接受访谈(访谈时间可能会在半个小时以上),好了,现在我们开始吧! 二、请问您目前正在从事什么工作,它的岗位名称是什么?()它隶属于哪一个部门?(),在本部门从事相同工作的岗位共有()个? 您的直接上级主管的岗位名称是(),您是否有直接的下属,有几个,它们分别是()三、请您用一句话来概括一下您目前的工作在贵公司中所起到的作用? (如果困难,请做如下提示,如某公司财务经理的工作是“科学地进行公司的融资和投资活动”;某公司材料采购经理的工作是“经济地为公司进行原材料的采购活动,并对材料的运输、保管进行相应的管理活动”) 四、请您详细地描述一下您工作岗位的各项职责 ....和为完成职责所进行的各项工作 .. 活动 ..,包括您所采取的方法,使用的辅助工具或设备等等,以及您认为的工作标 ...准.,(这是我们访谈的一个主要内容,请您尽可能按照活动发生的时间顺序或活动的重要性程度来详细地、慢慢地描述!) 主要工作职责为完成职责所进行的 工作活动或任务以及 时间比例工作设备 辅助工具 工作标准

五、为了有效地完成上述工作,在公司内部,您要在哪些方面接受谁的指示和受谁的直接监督? 接受指示或命令的方面由谁 您又在哪些方面或领域监督别人的工作或给别人发布指示 发布指示或命令的方面向谁 您的日常工作需要哪些同级部门和人员的配合与协作,您的工作又配合了哪些部门或人员的工作? 您工作中哪些方面需要经常与哪些公司外部的机构或人发生联系? 联系方面与谁

职业经理人现状分析

职业经理人现状分析Newly compiled on November 23, 2020

中国职业经理人批判一、中国职业经理人现状分析 1.职业经理人概念界定 职业经理人的概念最早出现在西方十九世纪末。在资本主义进入垄断阶段以后,大量家族制企业开始聘请外来高管管理自己的企业,所谓所有者与经营者的分离。于是出现了一批以企业经营管理为专门职业的中高层管理人士,即职业经理人。二十世纪五十年代以后,随着市场全球化和市场格局的重新划分,职业经理人被赋予了新的含义,托拉斯、康采恩的管理方式与人力资源状态有着极强的新特征。尽管后来职业经理人的涵义在不断深化,但其基本本义只有两条:一是职业的,即以契约形式将经营职责与个人回报界定清楚,将业绩作为报酬的基础,职权利与奖惩机制均透明化契约化;二是经理人,即企业中的高层管理人士,以专业智慧获取超常报偿。 职业经理人的出现,使企业变成由三部分人构成:一是企业所有者,俗称老板,按资本与投资回报率分配;二是职业经理人,俗称金领和高级白领,按智慧与经营业绩分配;三是广大员工,俗称一般白领和全体蓝领,按劳动付出和计时计件产业分配。当然,在二十世纪八十年代以后,股份、期权等普遍化,使企业所有者概念泛化,不但金领、白领、甚至蓝领都持股,衍化为准全员持股,广大员工均既按劳又按资进行分配。但不管怎么变,职业经理人的“职业的”、“经理人”这两大基本本义并没有变。 中国的职业经理人概念和角色出现于二十世纪九十年代末。此前在公有制一统天下的背景下,企业理论上是全体公民的,人人都是所有者,都可以当家做主人,而经营者则是企业官,是人民的公仆。逐步承认并保护私有企业以后,私有企业几乎都是老板(企业所有者)自己经营,即所有者与经营者的合一,此外员工则属于白领与蓝领,按劳取酬。于是企业只有“老板”“马仔”两大角色。

采访提纲范文

新闻采访提纲范文 采访提纲范例《07年编辑记者、播音员主持人资格考试的采访提纲》 采访目的: 1、了解编辑记者、播音员主持人资格考试 2、了解编辑记者、播音员主持人资格考试的作用 3、了解哪些人参加了编辑记者、播音员主持人资格考试,为什么参加? 4、参加考试者复习的情况。 采访要求: 1、言简意赅。 2、用词适当。 采访步骤: 1、采访编辑记者、播音员主持人资格考试相关专业人士 2、采访参加编辑记者、播音员主持人资格考试的人员 采访方法: 1、专访编辑记者、播音员主持人资格考试相关专业人员 2、随机采访编辑记者、播音员主持人资格考试参考人员 采访时间:10月10日 采访对象: 1、国家广电总局人教股股长 2、资格考试网站站长 3、参加考试的大学生、已参加工作人员 采访问题:(注:这是采访提纲中最为重要的部分) (1)采访国家广电总局人教股股长 1、请您给我们介绍一下全国编辑记者、播音员主持人资格考试是一个什么样的考试? 2、国家广电总局为什么要设立这样一个资格考试? 3、哪些人员可以参加资格考试? 4、过了资格考试就可以得到编辑记者证或者播音员主持人证吗?如果不能还需要些什么步骤? 5、目前,这个资格考试已经进行了几届?每届参加考试的有多少人?主要是哪些职业的人员参加? (2)采访记者考试网站长 1、大概有多少人光顾你的记者考试网?他们主要面临的问题有哪些? 2、据记者考试网的统计来看,主要是些什么人参加编辑记者、播音员主持人资格考试?有在校大学生吗?有其他行业的人吗? 3、他们对这个资格考试了解多少?(引导他举例说明,比如考试内容、考试步骤等等) (3)采访参考人员 A、参加资格考试的应届毕业生(2人新闻专业,2人非新闻专业) 1、为什么会想到参加这个考试? 2、参加这个资格考试有什么作用?考试步骤是怎么样的? 3、你们的资格考试资讯和资料、模拟题题来源是哪儿?有到过记者考试网找这些资料吗? 4、目前的复习情况如何?

新闻采访提纲 例子

新闻采访提纲 1、采访主题:维护公民的隐私权 2、采访目的 通过采访,认清自己身边存在的隐私威胁和隐患,了解侵犯别人隐私带来的伤害,使大家对维护隐私的问题有较清晰的认识和提高。让大家树立隐私意识,并且增强尊重他人隐私的责任感。 3、事件相关背景 据了解,目前我国法律对个人信息的保护力度比较薄弱,基本上属于一种“间接保护”。由于缺乏法律保护,我国公民个人信息被泄露和滥用已经到了相当严重程度。个人信息被泄露,不仅干扰了许多人的生活秩序,甚至个人财产和生命安全也受到威胁,但是由于苦于凭个人力量难以抓住证据等原因,很多隐私遭到侵害的当事人不知道到哪里去讨说法。很多公民感觉自己受到了一些特别“关注”。自己的生活中时常有形形色色的人唐突闯入,他们对自己个人资料了如指掌,甚至比他们自己还了解自己,这样他们感觉自己如同生活在透明玻璃钢里的金鱼,一举一动都被人窥视着,丝毫没有隐私可言,面对这样的现状,加强立法,健全个人信息保护法制体系已经迫在眉睫。 4 、采访对象 (1 )(愿意接受采访的)当事人 (2)参与者 (3)兜售含有私人信息资料的相关人员 (4)私人信息来源的单位和个人 (5)相关法律专家 5 、采访形式:个别访问(五个以上采访对象,一对一采访) 6、问题设计 (1)(愿意接受采访的)当事人 a、您是如何了解到自己的隐私被泄露的呢,当您知道后,反应是什么呢? b、您认为是什么人泄露了您的隐私呢,又是出于何种目的? c、隐私泄露给您和您的家人带来哪些困扰和伤害呢? (2)参与者 a、你是如何看待隐私被泄露的问题呢? b、如果你的隐私被泄露了,你会采取什么措施,是选择沉默,还是拿起法律武器保护自己? c、你有没有有意或无意泄露别人的隐私呢? (3)兜售含有私人信息资料的相关人员 a、你的这些个人信息资料的来源是哪里? b、这些信息对购买者有什么用途,它的价格又是多少呢?你能从中获得多大利润? c、有没有人购买这些资料,买得人多吗? d、你有没有意识到这种买卖会给别人带来多大困扰和伤害呢? e、你知不知道这是侵犯别人的隐私,是法律所不允许的? (4)把私人信息泄露出去的单位和个人 a、您为什么要把那些个人信息当商品出售呢?这对您有什么好处? b、您个人认为隐私和权益哪个更重要呢? c、您了解国家相关法律规定里有没有允许私人信息买卖这种行为的存在呢? (5)相关法律专家 a、您认为为什么会出现这些隐私泄露行为呢?导致的后果是什么? b、隐私泄露和公民的知情权有什么界限和标准呢? c、目前法律条文是如何规范公民隐私不受侵犯的? d、遇到隐私侵权事件,公民应如何维护自己的合法权益呢?

一般工作人员访谈提纲

一般工作人员访谈提纲 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8

****** 海量免费资料尽在此 一般工作人员访谈提纲 一、请谈谈您所在部门及您本人的具体情况 1.所在部门的具体职能是什么?部门人员情况(几个人,人员来源,年 龄,专业及职业结构情况),在这方面存在什么问题?(人员短缺或富 余,人员素质不符合岗位要求等) 2.您的具体工作是什么?在工作安排上是否认为有不合理的地方?为什 么? 3.本部门人员之间的协作关系如何?是否需要大量的协调工作?存在什么 问题? 4.您在工作是否和其他部门的人员之间有协作关系?在日常工作中如何协 调?存在哪些问题?你们之间的协调工作是由各自完成还是必须经过各 自的分管领导? 5.在您所在的部门中,哪类工作可以由您自主决定,哪类工作由部门主管 或分管副总决定,哪类工作必须由一把手决定,哪类工作必须由领导班 子共同决定?您认为这样有什么不便之处或不合理之处? 6.您对本部门及公司内部其他部门的职务晋升、薪酬福利、办公环境等问 题,是否认为有不公平之处?或其他不公平现象? 二、人力资源管理方面。(招聘、培训、考评、薪酬、个人职业发展) 1.您认为公司人力资源管理的现状如何? 2.您觉得有必要改革或者重塑公司的人力资源管理么?为什么? 3.有没有根据公司长远发展战略及经营策略来制定人力资源规划,谁制定? 4.现有人力资源的配置是否和公司的长期发展相匹配(员工年龄、流动 率、素质)? 5.人力资源部门的职能是否得到了充分的发挥,人力资源部门和其他部门 是否充分沟通交流,如何沟通?直线部门和人力资源部门的职责划分和 权限如何? 6.人员流动率是多少?人员流动的原因是什么?(调入或调出) 7.是否有专人负责招聘计划和招聘工作? 8.招聘小组与各用人部门的关系:招聘工作是否服务于需求,是因岗设人 还是因人设岗?用人部门提出需求时根据什么来确定需求?招聘部门如 何开展工作?最终决定权在谁?

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